Sú tri veci, ktoré je mimoriadne ťažké urobiť: rozbiť oceľ, rozdrviť diamant a spoznať seba.
Benjamin Franklin, politik, vedec a vynálezca
Položte si týchto 20 otázok
Žiaľ, neexistuje jediná cesta k sebauvedomeniu. Každý človek je jedinečný. A jediný, kto vám môže pomôcť spoznať samých seba, ste vy sami.
Niektorí hovoria, že na to stačí žiť a múdrosť príde sama. Čo ak to bude trvať 60 rokov? Môžete počkať, ale potom budete mať za sebou.
Ak chcete tento proces urýchliť, najskôr úprimne odpovedzte na nasledujúce otázky. Môžete to urobiť v akomkoľvek poradí. Nepremýšľajte dlho nad odpoveďou. Správna bude tá, ktorá sa ako prvá objaví v myšlienkach.
- Čo môžem urobiť dobre?
- Čo je pre mňa veľmi dobré?
- Čo robím zle?
- Z čoho som unavený?
- Čo je pre mňa v živote najdôležitejšie?
- Kto sú najdôležitejší ľudia v mojom živote?
- Koľko hodín denne potrebujem spať?
- Čo ma znervózňuje?
- Čo ma upokojuje?
- Čo je úspech v mojom chápaní slova?
- Aký typ pracovníka som?
- Ako chcem vyzerať v očiach druhých?
- Čo ma mrzí?
- Čo ma robí šťastným?
- Čo ma hnevá?
- Akým človekom chcem byť?
- Aký druh priateľa chcem byť?
- Čo si o sebe myslím?
- Čo si v živote vážim?
- čoho sa bojím?
Majte na pamäti, že každý si tieto otázky vykladá inak. To znamená, že neexistujú správne alebo nesprávne odpovede.
Analyzujte odpovede
Úprimné zodpovedanie týchto otázok vám pomôže prehodnotiť a zlepšiť svoj život. Tu je dôležitý samotný proces. Jasným zodpovedaním otázok rozvíjate svoje myslenie.
Aristoteles použil slovo „logos“ – pojmy, ktoré obsahujú nezaujaté logické argumenty rečníka.
Naučte sa vyjadrovať svoje pocity a emócie slovami. Vaše odpovede musia byť úprimné, aby ste pochopili svoje silné a slabé stránky. Nesnažte sa pred sebou niečo skrývať alebo sa stavať do priaznivého svetla.
Venujte pozornosť tomu, aké vlastnosti by ste chceli zmeniť a ktoré vám v živote prekážajú. Robte to, čo viete robiť a čo vás robí šťastnými. Vyhnite sa tomu, čo robíte zle a čo vás robí nešťastnými.
Len to nepreháňajte. Pamätajte, že v živote sú nádherné chvíle a ťažké situácie. Ak áno, neprerušujte vzťah okamžite. Jednoducho rozpoznajte príčinu týchto ťažkostí, akými sú sebectvo, klamstvá či nedorozumenia, a snažte sa ich odstrániť.
- Študovať diela filozofov.
- V rozhovoroch zaujmite neutrálny postoj. Nesnažte sa mať vždy pravdu. Pozrite sa na problém z rôznych uhlov pohľadu.
- Zapíšte si svoje myšlienky. Vždy sa opýtajte sami seba, prečo sa niečo stalo.
- Hovoriť nahlas. Komunikácia je veľmi dôležitá. Porozprávajte sa s rodinou, priateľmi, kolegami. Vyjadrením svojich pocitov sa o sebe dozviete, najmä ak sa vás pýtajú otázky, ktoré vás nútia zamyslieť sa.
Táto metóda môže byť začiatkom vašej cesty k sebauvedomeniu.
Veľa zdravia, drahý priateľ!
Odpoveď na otázku aké silné stránky uviesť v životopise je možné prezentovať vo forme postupných krokov, o ktorých budeme diskutovať v dnešnom článku.
Choď:
Hádam ma veľmi neprekvapí, keď poviem: Na výber silných stránok do životopisu je dôležité vytvoriť si ich zoznam. Rozumné, však?)
Navrhoval by som „kopať“ v troch oblastiach:
- Profesionálne zručnosti
- Úspechy
- Osobné vlastnosti a zvyky
Vezmeme si pero, papier a zapíšeme si svoje silné stránky, ktoré spĺňajú aspoň jedno z nasledujúcich kritérií:
- Čo môžem urobiť najlepšie?
- Čo môžem urobiť lepšie ako ostatní? Aspoň väčšina.
- Čo dokážem na strednej úrovni, ale rád by som to priviedol k dokonalosti
Stalo? Dobre. Myslím, že 3-5 bodov bude stačiť.
Príklad:
- Zručnosť budovania práce oddelenia na základe Performance Managementu
- Úspešné skúsenosti s realizáciou projektov. Napríklad projekt prilákania vodičov do maloobchodnej spoločnosti v objeme 900 ľudí za štvrťrok. (Tento bod sa považuje za úspech)
- Vyjednávacie schopnosti na vysokej úrovni. Vo formáte rozhovoru - na úrovni vedenia.
- Majster športu ZSSR v šachu.
- Zvyk ukázať „šialenosť“ výsledku.
Teraz sa rozhodneme, kam to všetko vložíme do životopisu. Je to všetko? Potrebujeme šach? A čo "šialenstvo"?
Dovoľte mi, aby som vám pripomenul, že naše vedieme všetkými kanálmi súčasne. Budeme potrebovať rôzne životopisy, v závislosti od voľného miesta, príjemcu atď.
Aby ste uľahčili vytváranie verzií životopisov pre konkrétnu úlohu, vypracujeme základnú verziu životopisu. Najkompletnejšie. Z ktorých potom vyberáme potrebné výstrelky pre každú ďalšiu verziu.
V základnej verzii súhrnu je teda na začiatku smelo zaradených všetkých našich päť bodov.
2. Kam umiestniť v životopise?
Ďalšia otázka znie: kam presne by sme mali umiestniť svoje silné stránky v životopise?
V štruktúre životopisu je päť hlavných blokov:
- Osobné údaje. Meno, kontakty
- Vzdelávanie
- kľúčové schopnosti
- Životopis práce. Kde ste pracovali, aké obdobie, postavenie, povinnosti, úspechy.
- informácie (niekedy nazývané „O mne“ atď.). Osobné vlastnosti, návyky, záľuby, ďalšie zručnosti.
Pozrieme sa na naše vybrané silné stránky a zaradíme ich do príslušnej sekcie.
V našom príklade:
položka 3. kľúčové schopnosti
a) Zručnosť budovať prácu oddelenia na základe Performance Managementu
b) Vyjednávacie schopnosti na vysokej úrovni. Vo formáte rozhovoru - na úrovni vedenia.
v) ………………
G) ………………
položka 4. skúsenosti
2012 - 2014. Spoločnosť Phoenix. Internetový hypermarket. Vedúci náborového oddelenia.
a) Realizoval sa projekt prilákania vodičov do maloobchodnej spoločnosti v objeme 900 ľudí za štvrťrok.
Túto položku považujeme za náš profesionálny úspech.Najlepšie profesionálne úspechy by mali byť zahrnuté v tejto časti - "pracovné skúsenosti". A najlepšie na samom vrchole. Ostatné výsledky budú uvedené nižšie:
b) ......
v) .....
položka 5. Ďalšie informácie
Osobné kvality:
a) "Rage" k výsledku.
b) Majster športu ZSSR v šachu.
Pre mňa osobne je to úspech. Ale nie profesionálne. Preto to zverejním v sekcii doplňujúce informácie. A to nie je vždy tak.
3. Prispôsobíme sa voľnému miestu
Z úplnej základnej verzie životopisu vytvoríme životopis na konkrétne voľné pracovné miesto.
- Starostlivo študujeme voľné pracovné miesto a spoločnosť. Zvýraznite kľúčové slová a frázy.
- Robíme si predpoklady o tom, aké naše silné stránky bude tento zamestnávateľ požadovať.
- Silné stránky si vyberáme z nášho zoznamu a základnej verzie životopisu.
- Vkladáme ho do životopisu určeného na odoslanie v znení podobnom pracovnej náplni alebo kľúčovým frázam. Personalista často hľadá životopis podľa kľúčových fráz alebo slov.
- AT Nezaškodí ani spomenúť svoje prednosti.
Dúfam, že význam je jasný. Ak máte nejaké otázky, píšte do komentárov.
Je dôležité nájsť si čas na zostavenie zoznamu svojich silných stránok. Zvážte formuláciu. Toto sú vaše konkurenčné výhody a „ochranné známky“. Budú vašimi vernými spoločníkmi v procese postupu na trhu práce.
Ďakujeme za váš záujem o článok.
Ak to považujete za užitočné, postupujte takto:
- Zdieľajte so svojimi priateľmi kliknutím na tlačidlá sociálnych médií.
- Napíšte komentár (v spodnej časti stránky)
- Prihláste sa na odber aktualizácií blogu (formulár pod tlačidlami sociálnych médií) a dostávajte články na témy podľa vlastného výberu na vašu poštu.
Pekný deň!
Streda o 16:40
Vďaka bezplatnej pomoci členov fóra sme sa konečne otvorili. Krčma dostala názov Altbier, všetkým patrí veľká vďaka za účasť na tomto projekte. a z našej strany sme sa rozhodli dať členom fóra, ktorí navštívili náš PUB, kompliment od inštitúcie. A tiež získajte spätnú väzbu, spätnú väzbu, kritiku našej inštitúcie. Je to pre nás veľmi dôležité)))
P.S. ak chcete získať kompliment, stačí povedať, že ste v spore) Ďakujem všetkým)
Dobré ráno všetkým)
🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄
Takže otvárame našu amnestiu.
Berieme všetky body. Tí, ktorí sú v kúpeľoch pred skončením obdobia amnestie, nemajú právo žiadať odstránenie po ňom.
Tí, ktorí spadli pod amnestiu, no opäť dostali bod, nemajú právo znovu žiadať o amnestiu
Históriu bodov nevymažem. Pozrite sa na fyzickú prítomnosť bodov
Okamžite urobím rezerváciu, tí, ktorí začnú písať, hovoria, hanba vám žiadať o zrážky bodov, deň vo vani je zabezpečený.
S príchodom!)
Hormətli Forum iştirakçıları!
Bakıda Avro-2020 həyəcanı baslayır!
Pred 4 mesiacmi pred 4 mesiacmi!
Möhtəşəm oyunların azarkeşi olmağa, futbol ulduzlarını meydanda canlı izləməyə nə deyirsiniz?
4 Dekabr – 18 Dekabr tarixləri arasında euro2020.com/tickets keçidinə daxil olun,
Qeydiyyat formasını doldurun və oyunlara bilet əldə edin!
Biletlərin qiymətləri:
Kategória 1: 125 avro
Kategória 2: 75 avro
Kategória 3: 30 avro
Oyunların tarixləri:
Uels-İsveçrə (13. júl)
Türkiyə-Uels (17. júl)
İsveçrə – Türkiyə (21. júl)
¼ záverečného oyunu (4. júla)
Əlavə məlumat:
Telefónne číslo: +994124048354
[chránený e-mailom]
Vážení účastníci fóra!
Atmosféra Euro 2020 začína v Baku!
Toto leto sa na olympijskom štadióne v Baku uskutočnia štyri majstrovstvá Európy!
Čo hovoríte na to, aby ste boli fanúšikom veľkolepých zápasov a videli futbalové hviezdy naživo na ihrisku?
Registrovať sa môžete od 4. decembra do 18. decembra na stránke euro2020.com/tickets
Vyplňte registračný formulár a získajte vstupenku na hry!
Ceny lístkov:
1. kategória: 125 eur
2. kategória: 75 eur
3. kategória: 30 EUR
Termíny zápasov:
Wales-Švajčiarsko (13. júna)
Turecko-Wales (17. júna)
Švajčiarsko – Turecko (21. júna)
¼ finálový zápas (4. júla)
Ďalšie informácie:
Telefónne číslo: +994124048354
[chránený e-mailom]
Priatelia, bolo by škaredé nevšimnúť si prácu našich administratívnych pracovníkov. Preto vyberieme aj Najlepšieho a dáme aj osobný titul a 150 manatov ako darček :)
Ako vždy môžete hlasovať za 1 mod. Hlasovať môže každý (bez obmedzenia počtu príspevkov). Verte mi, modderi svoje hlasy nezničia.
Zatiaľ čo sa ľudia pletú do zostavovania 100 faktov o sebe, ja som sa rozhodol zostaviť 100 vecí, ktoré môžem urobiť. To zvyšuje hodnotu v ich očiach, zvyšuje dôveru a dáva dôvod premýšľať o tom, čo chýba a čo ešte zvládnuť...
Nesmejte sa mojim schopnostiam, niekomu sa budú zdať jednoduché a vtipné, ale verím, že aj jednoduché veci treba vedieť a mať talent! A čo je najdôležitejšie, milujte to v sebe!
Tento zoznam ma dokonca osvietil: ukázalo sa, že môžem robiť toľko vecí! Ohromený!
Z nejakého dôvodu moje čísla plávali .. ak spočítate 1 + 1, bude to 100)))))
1. Viem lyžovať!
2. Viem hrať šach a dokonca často vyhrávam!
3. Môžem skladať hudbu za predpokladu, že je nablízku nejaký nástroj..nejako z nudy som zložil hudbu aj na starom telefóne...dobre to dopadlo...
4. Viem napísať melódiu bez nôt na harmonike. V ranom detstve som rád písal melódie ako Moskovské večery, navyše nemám hudobné vzdelanie.. Viem si predstaviť, aký génius vo mne zomiera!
5. Viem uvariť úžasné cestoviny alebo podľa nás cestoviny takmer z ničoho! ..
6. Môžem upratať dom, ak chcem, t.j. do lesku (to je, keď premiestňujete pohovku a utierate prach v každom mm domu ...) Stále je to tá schopnosť, zdá sa mi!)))
7. Dokážem preložiť nábytok v dome bez pomoci mužov! Som Kachmanka!
8. Môžem celý deň v horúčave orať na poli a potom doniesť pol vreca zemiakov na hrbe, pričom idem 3 km. No sila je vo mne!
9. Dokážem vyplieniť pol hektára zeleninovej záhrady.
10. Viem uvariť výborný kórejský šalát.
11. Viem korčuľovať!
1. Viem hrať futbal!
2. Viem hrať vybíjanú a ty ma vyhodíš!
3. Som bedmintonový šampión v našej dedine! A prvý, kto naučil deti na dvore základy bedmintonu!
4. Môžem písať na dotyk!
5. Viem komunikovať o každodenných témach v španielčine!
6. Viem komunikovať po tatarsky!
7. Viem masírovať.
8. Viem rezať!
9. Môžem skypovať od 18:00 do 6:00 bez prerušenia, občas ísť na toaletu.
10. Viem dávať komplimenty!
11. Môžem pomôcť!
12. Viem komunikovať po francúzsky!
13. Viem očistiť kura, kohúta alebo hus od peria a vybrať všetky črevá a hovienka!
14. Dokážem odstrániť bolesť z chrbta a z tela celkovo!
15. Viem komunikovať v angličtine!
16. Viem sa smiať a nájsť pozitívne!
17. Viem obdivovať!
18. Dokážem podporiť v ťažkých časoch!
19. Viem sa brániť a v prípade potreby ma udrieť päsťou do tváre!
20. Viem riadiť auto!
21. Viem riadiť motorku!
22. Viem podojiť kravu!
23. Môžem doniesť domov tvrdohlavú kravu, ktorá sa nechce ani pohnúť.
24. Môžem byť pastierom!
25. Viem byť dobrou sekretárkou!
26. Môžem použiť program 1C a Garant.
27. Dokážem nájsť akúkoľvek odpoveď a poradiť si s akoukoľvek úlohou, to znamená, že potrebujem dodávateľov, nájdem ich, potrebujem personál, dostanem to .. Potrebujem konexie - to je tiež moje, vo všeobecnosti som veľký problém riešiteľ!
28. Môžem zbierať bobule pri 40 stupňoch. teplo.
29. Viem, ako nezhorieť na slnku!
30. Viem si dať do poriadku telo, ak potrebuješ schudnúť, idem do toho!
31. Viem, ako si získať srdcia, bez ohľadu na to, kto, mladí aj starí, ženy aj muži (za predpokladu, že chcem).
32. Dokážem nadviazať vzťahy, rozvíjať ich a v prípade potreby aj ukončiť.
33. Viem sa nevzdať, ísť vždy za svojim cieľom, aj november, sťažovať sa a nadávať na všetko na svete.
34. Viem vtipkovať.
35. Viem urobiť opravy, maľovať steny, obkladať omietkou.
36. Viem šiť.
37. Dokážem vyrobiť suveníry vlastnými rukami.
38. Vidím rozdiel, ktorý je dôležitý... pre mňa napríklad veta „všetci muži sú kozy“ nie je pravdivá. Napriek tomu je muž pre muža iný! A tak vo všetkom.
39. Viem sa rozveseliť a vytiahnuť sa z najstrašnejšej, najtmavšej, beznádejnej močiare.
40. Viem vymýšľať hry pre deti.
41. Viem organizovať večierky.
42. Viem zorganizovať firmu a začať podnikať.
43. Môžem vypracovať akékoľvek úradné dokumenty v ruštine a angličtine, dúfam, že čoskoro pridám francúzštinu, španielčinu a arabčinu ...
44. Viem si vyberať priateľov a podporovať ich.
45. Dokážem nájsť ľudí, ktorých potrebujem, aj keď sa stratia všetky kontakty.
46. Viem behať a tancovať lambadu.
47. Môžem robiť telesnú výchovu.
48. Viem strihať seno.
49. Viem strihať ovce.
50. Dokážem vyčistiť celú stodolu od hnoja! Si slabý?))))
51. Dokážem preložiť akýkoľvek text, aj keď neovládam jazyk.
52. Môžem sám zmeniť dizajn bytu.
53. Viem milovať, vážiť si ľudí a starať sa o nich.
54. Viem milovať zvieratá a starať sa o ne.
55. Dokážem dosiahnuť ciele.
56. Môžem robiť skúšky.
57. Viem si vybrať oblečenie s prihliadnutím na štýl, farbu, materiál a miesto, kde sa bude toto oblečenie nosiť.
58. Dokážem sa naučiť jazyky od nuly sám doma.
59. Viem písať a falšovať rukopis, taký hriech je .. stále som takto falšoval podpisy. hanba!.
60. Viem, ako zničiť vzťahy, a potom ich znova oživiť!
61. Viem urobiť krásne kytice.
62. Dokážem vyrobiť darčeky vlastnými rukami.
63. Viem plávať.
64. Viem, ako upútať pozornosť.
65. Viem, ako potešiť ľudí.
66. Viem poskytnúť cenné rady.
67. Viem jazdiť na koni.
68. Môžem dostať dobrý rám na fotografiu.
69. Dokážem nájsť vtipné, krásne obrázky.
70. Viem skladať poéziu (ak mám inšpiráciu).
71. Viem kresliť (za predpokladu, že cvičím).
72. Viem, ako vyrobiť správne darčeky.
73. Viem urobiť chutné koláče.
74. Môžem si očistiť telo podľa budhistickej metódy.
75. Dokážem dosiahnuť svoje ciele pomocou myšlienok a myšlienka, že myšlienka je v mojom živote materiálna, je prítomná pri 100!
76. Môžem prispieť spoločnosti. Ak potrebujete získať peniaze pre chudobných, odstráňte odpadky atď. Rád sa zúčastním.
77. Viem uvariť 10 druhov zeleninových štiav.
78. Dokážem prejsť 10 km.
79. Viem plávať v diere.
80. Môžem ukradnúť vec a potom ju vrátiť a činiť pokánie.
81. Dokážem človeka uraziť a potom sa ospravedlniť a urobiť všetko preto, aby náš vzťah pokračoval.
82. Môžem si požičať peniaze, ak ich niekto naozaj potrebuje (závisí to však od dôvodu, o aké peniaze ide).
83. Môžem sa vzdať pohodlného, prosperujúceho života v 8-izbovom penthouse vo veľkom meste, vymeniť ho za život s milovanou osobou v niektorom vlákne dediny, a to všetko len kvôli láske.
84. Nebojím sa byť sám v mene nasledovania svojich zásad, túžob a cieľov.
85. Môžem začať pracovať v pre mňa úplne neznámej oblasti a samostatne študovať, čo je čo.
86. Viem si užívať život.
87. Môžem sa pohybovať a dýchať.
88. Viem písať, formulovať svoje myšlienky a úprimne vyjadriť svoj postoj.
89. Viem sa hrať na blázna a neurobiť nič!)))
Zoznam môže pokračovať, ale myslím, že to stačí))) Ak existujú opakovania, opravte pliz!
Chcete vedieť najčastejšie otázky na pohovore? Tu je úplný zoznam (s najúspešnejšími odpoveďami).
Niektoré firmy pristupujú k pohovorom netradične, väčšinou však kladú štandardné otázky (a dostávajú štandardné odpovede).
Tu je zoznam najčastejších otázok na pohovore s najlepšími odpoveďami:
1. "Povedz mi o sebe"
Ak robíte pohovor, pravdepodobne už veľa viete. Prečítali ste si životopis a motivačný list, prezreli ste si stránky kandidáta na LinkedIn, Twitteri a Facebooku.
Účelom každého pohovoru je zistiť, či sa konkrétny kandidát hodí na voľné pracovné miesto, ktoré je potrebné obsadiť, t.j. či má schopnosti a osobné vlastnosti, ktoré mu umožnia vykonávať prácu. Potrebujete lídra, ktorý sa dokáže vžiť do kože iného človeka? Skúste zistiť, či sa ním kandidát môže stať. Chcete, aby sa o vašej spoločnosti dozvedela široká verejnosť? Opýtajte sa, či môže kandidát dostať odkaz.
Ak si hľadáte prácu, povedzte nám, prečo ste robili to, čo ste robili. Vysvetlite, prečo ste opustili svoje predchádzajúce zamestnanie. Opíšte, ako bola vybraná univerzita. Povedzte nám, prečo ste sa rozhodli študovať na vysokej škole. Nezabudnite spomenúť, že ste rok cestovali po Európe a aké skúsenosti ste za ten čas stihli získať.
Pri odpovedi na otázku sa neobmedzujte na uvádzanie faktov (možno si ich prečítať aj v súhrne). Povedzte druhej osobe, prečo ste urobili určité veci.
2. "Pomenujte svoju najväčšiu chybu"
Každý kandidát vie na túto otázku odpovedať. Je potrebné zvoliť abstraktnú slabosť a premeniť ju na dôstojnosť.
Napríklad: "Niekedy sa tak nechám uniesť prácou, že stratím pojem o čase. Keď sa spamätám, vidím, že všetci už odišli domov. Viem, že musím pozornejšie sledovať čas, ale naozaj sa mi páči to, čo robím, a nemôžem myslieť na nič iné!"
Takže vašou „chybou“ je, že trávite viac času prácou ako všetci ostatní? Hmm.
Oveľa lepšie by bolo opísať skutočnú chybu, na ktorej pracujete. Hovorte o tom, čo robíte pre zlepšenie. Dokonalí ľudia neexistujú a vy musíte dokázať, že sa viete objektívne zhodnotiť a snažiť sa zlepšovať.
3. „Pomenujte svoju hlavnú výhodu“
Neviem, prečo zástupcovia firiem kladú túto otázku. Odpoveď na ňu je vždy obsiahnutá v súhrne.
Ak sa vás to predsa len opýta, formulujte presnú a konkrétnu odpoveď. Hádať sa netrvá dlho. Ak riešite problémy, nezabudnite uviesť príklady, ktoré sú relevantné pre prácu, o ktorú máte záujem. Potvrďte svoje slová! Ak ste lídrom s vysokou úrovňou emocionálnej inteligencie, uveďte príklady, ktoré dokazujú, že viete odpovedať na otázky, ktoré ešte neboli položené.
4. "Kde sa vidíš o päť rokov?"
Pri odpovedi na túto otázku sa kandidáti riadia jedným z dvoch možných scenárov. Niektorí začnú opisovať svoje ambície (zdá sa im, že partner chce počuť presne toto) a celým svojím vzhľadom ukazujú: "Potrebujem túto prácu!" Iní sú skromní (tiež si myslia, že tá druhá osoba zažíva podobnú reakciu) a odpovedajú sebazničujúco: „V okolí je toľko talentovaných ľudí... Chcem sa len zamestnať a vidieť, aký úspech môžem dosiahnuť. ."
Oba typy odpovedí neposkytujú žiadne informácie o kandidátovi – snáď okrem jeho schopnosti predať sa.
Ak idete na pohovor, preformulujte otázku: „Ak by ste si mohli založiť vlastnú spoločnosť, čo by to urobilo?“
Toto je univerzálna otázka, pretože každý potrebuje zamestnancov s podnikateľským zameraním.
Odpoveď na ňu povie o snoch a nádejach kandidáta, jeho záujmoch a skutočnej vášni, preferenciách v práci, ľuďoch, s ktorými sa ľahko zbližuje ... Všetko, čo je potrebné, je pozorne počúvať.
5. "Prečo by sme ťa mali zamestnať?"
Keďže sa kandidát nemôže porovnávať s tými, ktorých nepozná, môže opísať len svoju lásku k veci a spaľujúcu túžbu byť užitočný. V skutočnosti spoločnosť núti kandidátov prosiť, aby sa s nimi stretli. Pri tejto otázke sa mnoho spoločností posadí a prekríži si ruky na hrudi. Toto gesto akoby hovorilo: "Poď, počúvam! Poď, presvedč ma!"
Bohužiaľ, toto je ďalšia neinformatívna otázka.
Dá sa to však zmeniť: "Čo myslíš, že sme sa zabudli porozprávať?" alebo "Ak by ste mali možnosť znova odpovedať na jednu z predchádzajúcich otázok, čo by ste povedali?"
Na konci pohovoru si kandidáti len zriedka myslia, že urobili maximum. Možno sa rozhovor uberal nečakaným smerom. Možno, že účastník rozhovoru zdôraznil životopis vlastným spôsobom, zameral sa na niektoré zručnosti a zabudol na iné. Alebo možno na začiatku pohovoru bol kandidát príliš nervózny a nevedel správne sformulovať všetko, o čom chcel hovoriť.
Pohovory sú predsa zostavené tak, aby ste sa o kandidátovi dozvedeli čo najviac, prečo mu nedať druhú šancu?
V tejto fáze určite pokračujte v konverzácii, nenechajte kandidáta, aby hovoril sám so sebou. Nepočúvajte v tichosti a potom povedzte: "Ďakujeme, budeme vás kontaktovať." Pýtajte sa objasňujúce otázky. Pýtajte sa na príklady.
Ak vám kandidát položí protiotázku, určite na ňu odpovedzte a skúste uverejniť nové informácie, ktoré predtým zostali v tieni.
6. "Ako ste sa dozvedeli o voľnom mieste?"
Portály na hľadanie zamestnania, inzeráty v novinách a na internete, veľtrhy práce... Veľa ľudí si tam hľadá svoju prvú prácu a nie je na tom nič zlé.
Ak však kandidát neustále používa tieto kanály, s najväčšou pravdepodobnosťou sa ešte nerozhodol, čo a ako chce robiť.
Len si hľadá prácu. Akákoľvek práca.
Preto by ste nemali hovoriť len o tom, ako ste sa o voľnom mieste dozvedeli. Uveďte, že vám o tom povedal kolega alebo zamestnávateľ, že ste sledovali voľné pracovné miesta konkrétnej spoločnosti, pretože v nej chcete pracovať.
Firmy nechcú ľudí, ktorí chcú len prácu. Spoločnosti potrebujú ľudí, ktorí potrebujú spoločnosť.
7. "Prečo chceš túto prácu?"
Poďme trochu do detailov. Pri odpovedi na túto otázku si musíte povedať nielen to, že chcete pracovať práve v tejto spoločnosti, ale aj to, prečo je pre vás voľné pracovné miesto ideálne a čo chcete dosiahnuť v krátkodobom a dlhodobom horizonte.
Ak neviete, prečo je práca pre vás tá pravá, hľadajte si inú prácu. Život je príliš krátky.
8. „Pomenujte svoj hlavný profesionálny úspech“
Odpoveď na túto otázku by mala priamo súvisieť s voľným miestom. Ak poviete, že ste za posledný rok a pol zvýšili produkciu o 18 %, tvrdiac, že ste vedúcim personálneho oddelenia, bude vaša odpoveď pre partnera zaujímavú, no vôbec nie informatívnu.
Povedzte nám radšej o problémovom zamestnancovi, ktorého ste „zachránili“, alebo o konflikte medzi oddeleniami, ktorý ste zaplatili, alebo o podriadených, ktorí za posledných šesť mesiacov dostali povýšenie ...
9. "Povedz mi o svojom poslednom konflikte s kolegom alebo klientom. Čo sa stalo?"
Keď ľudia tvrdo pracujú na dosiahnutí spoločného cieľa, konflikt je nevyhnutný. Všetci robíme chyby. Samozrejme, na tie dobré sa spomína lepšie, no netreba zabúdať ani na tie zlé. Dokonalí ľudia neexistujú, a to je v poriadku.
Ľuďom, ktorí sa snažia preniesť svoju vinu a zodpovednosť na druhých, by sa však rozhodne mali vyhýbať. Zamestnávatelia uprednostňujú tých, ktorí sa nesústredia na problém, ale na riešenie.
Každý potrebuje zamestnancov, ktorí sú ochotní priznať, že sa mýlia, prevziať zodpovednosť za chybu, a čo je najdôležitejšie, poučiť sa zo skúseností.
10. „Popíšte svoju ideálnu prácu“
Pri formulovaní odpovede pamätajte - musí súvisieť s voľným miestom!
Netreba to však vôbec vymýšľať. Môžete sa učiť a rozvíjať bez ohľadu na to, čo robíte. Pokúste sa zistiť, aké zručnosti môžete získať na pozícii, o ktorú sa uchádzate, a potom si predstavte, ako by vám tieto zručnosti mohli byť v budúcnosti užitočné.
Nebojte sa priznať, že jedného dňa možno odídete hľadať si inú prácu alebo možno dokonca začnete podnikať. Zamestnávatelia už neočakávajú, že zamestnanci u nich zostanú navždy.
11. „Prečo chceš odísť z práce, ktorú máš teraz?
Začnime vecami, o ktorých nemusíte hovoriť (ak zastupujete zamestnávateľa, mali by ste byť opatrní):
Nehovorte, že nemáte radi svojho šéfa. Nehovorte o tom, ako nemôžete vychádzať so svojimi spolupracovníkmi. Neohovárajte samotnú spoločnosť.
Zamerajte sa na benefit, ktorý vám tento krok prinesie. Povedzte nám, čo chcete dosiahnuť. Povedzte nám, čo sa chcete naučiť. Povedzte nám o tom, ako sa plánujete rozvíjať. Zároveň nezabudnite spomenúť výhody pre potenciálneho zamestnávateľa.
Ľudia, ktorí sa sťažujú na šéfov a kolegov, sú ako klebety. Ak ohovárajú niekoho iného, príde deň, keď budú ohovárať aj vás.
12. "Aké sú pre vás najatraktívnejšie pracovné podmienky?"
Ak radi pracujete sami, ale uchádzate sa o miesto operátora call centra, úprimná odpoveď môže znieť nemiestne.
Zamyslite sa nad prácou a kultúrou firmy ako celku (každá firma má svoju kultúru – umelú alebo spontánnu.) Ak je pre vás flexibilná práca dôležitá, no nemáte ju v ponuke, zamerajte sa na niečo iné. Ak potrebujete neustálu podporu manažmentu a váš zamestnávateľ podporuje sebariadenie, na chvíľu na to zabudnite.
Nájdite spôsoby, ako zosúladiť svoje potreby so zásadami spoločnosti. Ak to nedokážete, asi by ste si mali hľadať inú prácu.
13. "Povedz mi o najťažšom rozhodnutí, ktoré si musel urobiť za posledných šesť mesiacov."
Zamestnávateľ chce touto otázkou posúdiť schopnosť uchádzača riešiť problémy a nachádzať argumenty, ako aj ochotu riskovať.
Ak na túto otázku nemáte odpoveď, je to škoda. Každý musí robiť ťažké rozhodnutia, bez ohľadu na postavenie. Moja dcéra raz pracovala na polovičný úväzok ako čašníčka v neďalekej reštaurácii. Neustále robila ťažké rozhodnutia – napríklad o tom, ako sa správať k bežnému klientovi, ktorého jednanie niekedy hraničilo s obťažovaním.
Dobrá odpoveď by mala obsahovať argumenty, ktoré pomohli pri rozhodovaní (napríklad analýza veľkého množstva údajov na určenie najlepšieho smeru, ktorým sa vydať).
Skvelá odpoveď popisuje aj vzťah so všetkými, ktorí sa podieľajú na rozhodovacom procese, ako aj jeho dôsledky.
Samozrejme, výsledky rozborov sú skvelým argumentom, no takmer každé rozhodnutie ovplyvňuje ľudí. Najlepší kandidáti sa zvyčajne pozerajú na problémy z rôznych uhlov pohľadu a robia informované rozhodnutia.
14. „Popíšte svoj štýl riadenia“
To je otázka, na ktorú je ťažké odpovedať bez toho, aby sme sa uchýlili k frázam. Skúste uviesť príklady. Povedz: "Dovoľte mi, aby som vám povedal o výzvach, ktoré som mal vo svojej vedúcej pozícii. Myslím, že vám dajú dobrú predstavu o mojom štýle." Potom popíšte, ako ste problém vyriešili, motivovali tím, prekonali krízu atď. Vysvetlite, čo a prečo ste urobili, aby partner presne pochopil, ako riadite iných ľudí.
Nezabudnite uviesť výsledky, ktoré ste dosiahli.
15. "Povedzte mi o situácii, v ktorej ste nesúhlasili s rozhodnutím väčšiny. Čo ste urobili?"
Ľudia okolo nás niekedy robia rozhodnutia, s ktorými nesúhlasíme. A to je normálne, dôležité je len to, ako svoj nesúhlas dáme najavo. (Všetci poznáme tých, ktorí radi zostávajú po stretnutiach, aby napadli rozhodnutie, ktoré verejne podporili.)
Ukážte svoju profesionalitu. Dokážte, že viete konštruktívne vyjadriť svoje obavy. Ak sa vám raz podarilo zmeniť všeobecný názor a táto zmena bola úspešná, dobre. Ak takéto príklady neexistujú, zdôraznite, že rozhodnutie môžete podporiť, aj keď sa vám zdá nesprávne (nehovoríme o neetických a nemorálnych rozhodnutiach).
16. "Ako by ťa opísali iní ľudia?"
Neznášam túto otázku. Toto je strata slov! Pravda, jedného dňa som sa to predsa len opýtal a dostal som odpoveď, ktorá sa mi veľmi páčila.
„Ľudia by povedali, že som taký, akým sa javím,“ odpovedal kandidát. "Ak niečo poviem, urobím to. Ak sľúbim, že pomôžem, určite pomôžem. Nemyslím si, že ma majú všetci radi, ale môžu sa na mňa spoľahnúť, pretože vedia, ako pracujem."
Čo môže byť lepšie?
17. "Čo by sme od teba mali očakávať v prvých troch mesiacoch práce?"
V ideálnom prípade by táto otázka mala prísť od zamestnávateľa, ktorý chce definovať svoje očakávania od nového zamestnanca.
Musíte odpovedať takto:
- Snažíte sa určiť, akú hodnotu prináša vaša práca. Nemusíte len predstierať, že ste zaneprázdnení. Robíte, čo je potrebné.
- Učíte sa pomáhať všetkým účastníkom procesu – manažmentu, kolegom, podriadeným, zákazníkom, dodávateľom, realizátorom...
- Zistíte, čo je pre vás najlepšie. Boli ste prijatí, pretože máte špecifické zručnosti a tieto zručnosti je potrebné uplatniť.
- Dosahujete pozitívne výsledky, pracujete s nadšením a cítite sa ako súčasť tímu.
Použite tento plán odpovedí a pridajte podrobnosti špecifické pre vašu prácu.
18. "Čo rád robíš po pracovnej dobe?"
Mnoho spoločností považuje svoju kultúru za veľmi dôležitú a informácie o preferenciách kandidáta využívajú aj mimo práce, aby zistili, či zapadne do tímu.
Keď sa snažíte presvedčiť toho druhého, že sa k vám dokonale hodíte, neobdivujte činnosti, ktoré v skutočnosti nemáte radi. Zamerajte sa na aktivity, ktoré vám umožnia rozvíjať sa – naučiť sa niečo nové, dosiahnuť vyššie ciele. Napríklad: "Moje deti sú ešte veľmi malé, takže voľný čas takmer nie je, ale cestou do práce a späť sa učím španielsky."
19. "Koľko ste dostávali zaplatené v predchádzajúcom zamestnaní?"
Je to ťažká otázka. To sa zvyčajne pýta predtým, ako ponúknete mzdu, a musíte odpovedať čestne, ale nie zle.
Vyskúšajte metódu, ktorú navrhla Liz Ryan. Povedzte: "Momentálne sa zameriavam na prácu, ktorá by mi umožnila zarobiť približne 50 000 dolárov. Vaša práca spĺňa tieto kritériá, však?" (V skutočnosti už odpoveď pravdepodobne poznáte, ale prečo si nezahrať?)
20. "Slimák sedí na dne studne hlbokej 9 metrov. Každý deň sa plazí 2 metre a v noci sa skĺzne dolu 1 meter. Koľko dní bude trvať, kým sa dostane zo studne?"
Takéto otázky sú v poslednej dobe čoraz populárnejšie (ďakujem, Google!). Možno váš partner neočakáva, že sa okamžite ponáhľate s výpočtom. S najväčšou pravdepodobnosťou chce pochopiť, ako si myslíte.
Skúste problém vyriešiť komentovaním každého kroku. Ak urobíte chybu, nebojte sa zasmiať sami sebe - možno je to zaťažkávacia skúška a partner chce vidieť, ako reagujete na zlyhanie.
21. "Chceli ste sa niečo opýtať?"
Nepremeškajte príležitosť! Položte inteligentnú otázku – nielen preto, aby ste zvýraznili svoju osobnosť, ale aby ste sa uistili, že si vyberiete tú správnu spoločnosť. Nezabúdajte, že pohovor je obojstranný proces.
Vzorové otázky:
22. "Aké výsledky by som mal dosiahnuť počas prvých troch mesiacov práce?"
Ak ste túto otázku nepoložili, položte si ju sami. Za čo? Dobrí kandidáti majú tendenciu okamžite začať podnikať. Nechcú tráviť týždne a mesiace „poznávaním organizačnej štruktúry“. V orientačných aktivitách nevidia zmysel a radšej sa učia za pochodu.
Teraz chcú byť užitoční.
23. "Uveďte tri vlastnosti, ktoré majú vaši najlepší zamestnanci"
Dobrí kandidáti chcú byť dobrými zamestnancami. Vedia, že každá spoločnosť je iná a vyžaduje iné kvality, aby bola úspešná.
Možno všetci dobrí zamestnanci pracujú neskoro. Možno si viac ceníte kreativitu ako dodržiavanie protokolu. Možno sa snažíte dobyť nové trhy, takže prilákanie nových zákazníkov je pre vás dôležitejšie ako dlhodobé vzťahy so starými. Alebo možno potrebujete niekoho, kto je ochotný venovať rovnaké množstvo času kupujúcemu začiatočníkovi a bežnému veľkoobchodnému zákazníkovi.
Dobrí kandidáti to musia vedieť. Chcú sa postarať nielen o to, aby zapadli do kolektívu, ale aj o to, aby mohli uspieť.
24. "Čo skutočne rozhoduje o výsledkoch práce na tejto pozícii?"
Zamestnávatelia investovaním do zamestnancov očakávajú, že mu prinesú zisk (inak, prečo ich vôbec platiť?).
V každej práci sú činnosti, ktoré prinášajú viac výnosov ako iné. Na obsadzovanie otvorených pozícií potrebujete personalistu, no v skutočnosti musí nájsť tých správnych ľudí, čím sa zníži fluktuácia, znížia sa náklady na zaškolenie nových zamestnancov a zvýši sa celková produktivita.
Na opravu spotrebičov potrebujete opravára, ale to, čo naozaj potrebuje, je efektívne riešiť problémy zákazníkov a budovať s nimi vzťahy, aby sa k nemu znova a znova vracali.
Dobrí kandidáti chcú vedieť, aké vlastnosti im umožnia najviac prispieť k spoločnej veci, pretože ich osobný úspech závisí od úspechu celej spoločnosti.
25. "Uveďte priority spoločnosti na tento rok. Ako môžem prispieť, ak zaujmem túto pozíciu?"
Každý kandidát chce vedieť, že jeho práca je dôležitá pre ostatných.
Dobrí kandidáti chcú robiť zmysluplnú prácu, slúžiť vyššiemu účelu a pracovať s ľuďmi, ktorí zdieľajú ich hodnoty.
V opačnom prípade práca stráca zmysel.
Zamestnanci, ktorí milujú svoju prácu, určite odporúčajú zamestnávateľa svojim priateľom a známym. To isté platí pre manažérov – vždy si so sebou privedú tých, s ktorými predtým pracovali. Trvalo im dlho, kým dokázali svoju kompetenciu a vybudovali si vzťahy založené na dôvere, takže ich ľudia inštinktívne nasledujú.
To všetko hovorí o kvalite pracovného prostredia a atmosfére v tíme.
27. "Čo urobíš, ak...?"
Každá firma má problémy – technológie zastarávajú, na trh prichádzajú noví konkurenti, ekonomické trendy sa neustále menia. Nie každý má hospodárske priekopy, ktoré ho dokážu ochrániť.
Aj keď kandidát vníma zamestnávateľa ako odrazový mostík pre skok do výšky, stále dúfa v rast a rozvoj. Prijatím ponuky zamestnávateľa každý zamestnanec dúfa, že ho opustí z vlastnej vôle, a nie preto, že by bola spoločnosť vytlačená z trhu.
1 -1
