Pracovná zmluva s vedúcim samostatného oddelenia. Požiadavky na riaditeľa samostatnej divízie

Pracovná zmluva s konateľom samostatné členenie

Pri registrácii pracovného pomeru u vedúceho pobočky, zastupiteľského úradu by mali byť splnené všetky náležitosti stanovené platnou legislatívou.

V článku zvážime vlastnosti pracovnoprávnych vzťahov s vedúcim samostatného oddelenia a tiež uvedieme príklad registrácie pracovná zmluva s uvedenou osobou.

§ 55 Občianskeho zákonníka Ruská federácia(ďalej len Občiansky zákonník Ruskej federácie) sa určuje, že zastupiteľská kancelária je samostatným oddelením právnická osoba umiestnený mimo jeho sídla, ktorý zastupuje záujmy právnickej osoby a chráni ich.

Pobočka je samostatný útvar právnickej osoby, ktorý sa nachádza mimo jej sídla a vykonáva všetky jej funkcie alebo ich časť vrátane funkcií zastupiteľského úradu.

Zastupiteľské úrady a pobočky nie sú právnickými osobami. Majetkovo ich obdaruje právnická osoba, ktorá ich vytvorila, a konajú na základe ňou schválených ustanovení.

Podľa článku 55 ods. 3 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie vedúcich zastúpení a pobočiek vymenúva právnická osoba a konajú na základe jej plnej moci. Upozorňujeme, že toto pravidlo je nevyhnutné a neumožňuje široký výklad.

Majte na pamäti, že zastúpenia a pobočky musia byť uvedené v jednotnom štátnom registri právnických osôb.

Teda hlava osamotených štrukturálne členenia koná v mene organizácie (zamestnávateľa) na základe funkcie a plnej moci. Tieto informácie musia byť uvedené v pracovnej zmluve s vedúcim pobočky alebo iného samostatného oddelenia.

Pozornosť čitateľov by sa mala upriamiť na skutočnosť, že splnomocnenie a pracovná zmluva musia nevyhnutne definovať práva vedúceho samostatného oddelenia na podpis personálne doklady v mene zamestnávateľa (napríklad príkazy na prijatie, prepustenie, premiestnenie a pod.). V prípade absencie listinného potvrdenia o oprávnení vedúceho podpísať personálnu dokumentáciu môže nastať situácia, že zamestnanec prepustený napríklad vedúcim pobočky bude opätovne prijatý z dôvodu, že dokumenty boli podpísané osoba, ktorá na to nemá právo.

Podľa bodu 20 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie č. 6, pléna Najvyššieho rozhodcovského súdu Ruskej federácie č. 8 zo dňa 1. júla 1996 „O niektorých otázkach súvisiacich s aplikáciou ods. Jeden z Občianskeho zákonníka Ruskej federácie“, právomoci vedúceho pobočky (zastupiteľského úradu) musia byť potvrdené plnou mocou a nemôžu byť založené iba na pokynoch obsiahnutých v zakladajúcich dokumentoch právnickej osoby, ustanovenia o pobočke (zastúpení) a podobne, prípadne vyplývajú zo situácie, v ktorej vedúci pobočky pôsobí.

Hlavnými dokumentmi upravujúcimi práva, povinnosti, pôsobnosť vedúceho pobočky, zastúpenia sú teda:

- stanovy;

– poloha na konári;

- splnomocnenie vydané organizáciou.

V tomto prípade musí byť splnomocnenie vydané vedúcemu pobočky alebo zastúpenia vykonané v súlade s pravidlami stanovenými Občianskym zákonníkom Ruskej federácie.

Treba povedať, že s vedúcim pobočky (zastupiteľstva), ako s každým zamestnancom organizácie, musí byť uzavretá pracovná zmluva, po ktorej je vydaný príkaz na prijatie do zamestnania.

Pred uzavretím pracovnej zmluvy s vedúcim pobočky (zastupiteľského úradu) je jeho vymenovanie do funkcie, ktoré vyplýva z 16 ods. Zákonníka práce Ruská federácia (ďalej len - Zákonník práce Ruskej federácie) a odsek 3 článku 55 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie.

Povinné zahrnutie do pracovnej zmluvy s vedúcim samostatnej štrukturálnej jednotky v súlade s článkom 57 Zákonníka práce Ruskej federácie je miesto výkonu práce, a ak sa jednotka organizácie nachádza v inej oblasti, tj mimo územia administratívno-územných hraníc lokalite kde sa nachádza samotná organizácia, je uvedené miesto výkonu práce s uvedením tejto jednotky a jej umiestnenia (odsek 16 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 17. marca 2004 č. 2 „Dňa uplatnenie Zákonníka práce Ruskej federácie súdmi Ruskej federácie“).

Pri uzatváraní pracovnej zmluvy s vedúcim pobočky alebo zastúpenia môže stanoviť skúšobnú podmienku, ktorá vyplýva z článku 70 Zákonníka práce Ruskej federácie. V tomto prípade skúšobná doba nesmie presiahnuť šesť mesiacov.

Upozorňujeme, že pri uplatňovaní ustanovení článku 72.1 Zákonníka práce Ruskej federácie o prevode manažéra na inú prácu je potrebné vziať do úvahy, či pracovné funkcie manažéra a (alebo) umiestnenie štrukturálnej jednotky sa zmení. Ak je v pracovnej zmluve s vedúcim samostatného útvaru uvedený len druh útvaru bez uvedenia jeho sídla a celého názvu, napríklad pobočka, potom môžeme o preradení na inú prácu hovoriť len vtedy, ak je ustanovený zamestnanec napr. do funkcie vedúceho zastupiteľského úradu, pričom všetky Ostatné veci sú rovnaké, hovoríme o vysídlení.

Majte na pamäti, že v pracovnej zmluve je potrebné rozlišovať medzi pracovná funkcia a právomoci vedúceho oddelenia. Právomoci vymedzené zamestnávateľom v miestnych zákonoch a (alebo) vymedzené v splnomocnení vydanom vedúcemu samostatného oddelenia, ak nie sú uvedené v pracovnej zmluve, môže zamestnávateľ zmeniť v r. jednostranne, čo nemá dôsledky ustanovené v článku 72.1 Zákonníka práce Ruskej federácie. Môžeme sa baviť napríklad o zmene rozsahu právomocí z hľadiska uzatvárania obchodov za určitú sumu peňazí a podobne.

V súlade s článkom 73 Zákonníka práce Ruskej federácie pracovná zmluva s vedúcim pobočky, zastupiteľského úradu, ktorý v súlade s lekárskym potvrdením potrebuje dočasné alebo trvalé preloženie na inú prácu, ak je presun odmietnutý. alebo zamestnávateľ nemá príslušné zamestnanie, je ukončený v súlade s odsekom 8 prvej časti článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnávateľ má právo s písomným súhlasom určeného zamestnanca nevypovedať s ním pracovný pomer, ale ho prerušiť v práci na dobu určenú dohodou strán. Počas obdobia prerušenia práce sa mzda neakumuluje určenému zamestnancovi, s výnimkou prípadov ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi, kolektívna zmluva dohody, pracovné zmluvy.

Podľa odsekov 9 a 10 časti 1 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie môže zamestnávateľ vypovedať pracovnú zmluvu s vedúcim pobočky (zastupiteľského úradu), ak prijme neopodstatnené rozhodnutie, ktoré má za následok porušenie. o bezpečnosti majetku organizácie, jeho neoprávnenom užívaní alebo inom poškodzovaní majetku organizácie, ako aj v prípade jednorazového hrubého porušenia zo strany vedúceho pobočky (zastúpenia) jeho pracovné povinnosti.

Na základe časti 4 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie v prípade ukončenia činnosti pobočky, zastúpenia v inej lokalite, ukončenia pracovnej zmluvy so zamestnancom - vedúcim tejto jednotka sa vykonáva podľa pravidiel stanovených pre prípady likvidácie organizácie. Inými slovami, pri ukončení pracovnej zmluvy s vedúcim samostatného útvaru nachádzajúceho sa v inej lokalite musí zamestnávateľ v prípade ukončenia činnosti tohto útvaru vykonať všetky úkony, ktoré sú ustanovené pri výpovedi z dôvodu likvidácia organizácie, a to:

- oznámiť zamestnancovi - vedúcemu dva mesiace pred prepustením;

- informovať úrad práce;

– upovedomiť odborový orgán;

- vydať príkaz na ukončenie pracovnej zmluvy;

- vykonať príslušné záznamy v osobnej karte vedúceho zamestnanca stavebného útvaru a pracovná kniha;

- vykonať všetky platby.

Tu je vzor pracovnej zmluvy uzatvorenej s vedúcim pobočky.

Príklad

Pracovná zmluva č.36

Akciová spoločnosť "Natasha" (as "Natasha"), ďalej len "Zamestnávateľ", zastúpená generálnym riaditeľom Vladimírom Anatoljevičom Ivanovom, konajúcim na základe stanov, na jednej strane a Petrovom Alexejom Petrovičom, ďalej len na ako „Zamestnanec“, ktorý je vymenovaný do funkcie riaditeľa pobočky „Pobočka“, ďalej len „Oddelenie“, na druhej strane uzatvorili túto pracovnú zmluvu takto:

1. Predmet pracovnej zmluvy

1.1. Touto pracovnou zmluvou sa riadi vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom súvisiaci s plnením povinností vedúceho subdivízie zamestnávateľa so sídlom na adrese: Novosibirsk, ul. Malajsko 1. 4.

1.2. Zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi prácu riaditeľa divízie.

1.3 Pracovné podmienky na pracovisku zamestnanca z hľadiska miery škodlivosti a (alebo) nebezpečnosti sú optimálne (trieda 1) (podľa výsledkov osobitného hodnotenia pracovných podmienok zo dňa 30.01.2015).

1.4. Práca u zamestnávateľa je pre zamestnanca hlavná.

1.5. Táto pracovná zmluva sa uzatvára na dobu neurčitú.

1.7. Zamestnancovi je stanovená skúšobná doba na 3 mesiace.

2. Práva a povinnosti Zamestnanca

2.1. Zamestnanec riadi činnosť zamestnávateľskej jednotky spôsobom ustanoveným predpismi o jednotke.

2.2. Zamestnanec ako vedúci zamestnávateľského útvaru koná vo vnútroorganizačných vzťahoch v rámci právomocí, ktoré mu udeľuje predpis o útvare, popis práce(iné miestne predpisy právne úkony Zamestnávateľ), vo vonkajších občiansko-hospodárskych vzťahoch súvisiacich s činnosťou útvaru vystupuje v mene zamestnávateľa zamestnanec na základe jemu vystavenej plnej moci.

2.3. Zastupovať záujmy zamestnávateľa vo vzťahoch so zamestnancami divízie Zamestnanec má právo v rámci právomocí určených v súlade s pracovnou legislatívou Ruskej federácie, zakladajúcimi dokumentmi a miestnymi predpismi zamestnávateľa, najmä: _______________.

2.4. Zamestnanec má právo:

- poskytnúť mu prácu ustanovenú touto pracovnou zmluvou;

– zaistenie bezpečnosti a pracovných podmienok zodpovedajúcich stavu regulačné požiadavky ochrana práce;

- včasné a plne platba mzdy v súlade s ich kvalifikáciou, zložitosťou práce, množstvom a kvalitou vykonanej práce.

Zamestnanec má ďalšie práva ustanovené pracovným právom Ruskej federácie, touto pracovnou zmluvou.

2.5. Zamestnanec je povinný:

- svedomito plniť svoje pracovné povinnosti, ktoré mu ukladá táto pracovná zmluva, vykonávať zavedené normy pôrod;

– dodržiavať interné pracovné predpisy platné pre zamestnávateľa, požiadavky na ochranu práce a zaistenie bezpečnosti práce, iné miestne predpisov Zamestnávatelia priamo spojení s pracovná činnosť zamestnanec, s ktorým sa zamestnanec zoznámil proti podpisu;

- dodržiavať pracovnú disciplínu;

– starať sa o majetok zamestnávateľa, vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto majetku a ostatných zamestnancov;

- bezodkladne informovať zamestnávateľa o vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedný za bezpečnosť tohto majetku, majetok ostatných zamestnancov;

- počas trvania tejto pracovnej zmluvy a po jej skončení päť rokov neprezrádzať zákonom chránené tajomstvo (štátne, obchodné, úradné a iné tajomstvo), o ktorom sa zamestnanec dozvedel v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností;

– vykonávať ďalšie povinnosti ustanovené pracovným právom Ruskej federácie a touto pracovnou zmluvou.

3. Práva a povinnosti zamestnávateľa

3.1. Zamestnávateľ má právo:

– požadovať od Zamestnanca svedomité plnenie povinností podľa tejto pracovnej zmluvy;

– prijímať miestne zákony priamo súvisiace s pracovnou činnosťou zamestnanca, vrátane vnútorných pracovnoprávnych predpisov, požiadaviek na ochranu práce a zaistenie bezpečnosti práce;

– zapojiť Zamestnanca do disciplinárnych a zodpovednosť spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi;

– povzbudzovať zamestnanca k svedomitej efektívnej práci;

- jednostranne zmeniť obsah právomocí zamestnanca ako vedúceho oddelenia bez zmeny pracovnej funkcie;

Zamestnávateľ má ďalšie práva ustanovené pracovným právom Ruskej federácie, touto pracovnou zmluvou.

3.2. Zamestnávateľ je povinný:

– poskytnúť Zamestnancovi prácu ustanovenú touto pracovnou zmluvou;

– zabezpečiť bezpečnosť a pracovné podmienky zamestnanca, ktoré sú v súlade so štátnymi regulačnými požiadavkami na ochranu práce;

- poskytnúť zamestnancovi vybavenie, náradie, technická dokumentácia a iné prostriedky potrebné na plnenie jeho pracovných povinností;

- zaplatiť plnej veľkosti mzda splatná zamestnancovi termíny;

- plní ďalšie povinnosti ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi predpismi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívnu zmluvu, zmluvy, miestne predpisy a túto pracovnú zmluvu.

4. Odmeňovanie a sociálne záruky

4.1. Za plnenie pracovných povinností stanovených v tejto pracovnej zmluve sa zamestnancovi vypláca mzda vo výške 50 000 (päťdesiattisíc) rubľov.

4.2 Pre zamestnanca sa ustanovuje aj:

– bonus vo výške 20 000 (dvadsaťtisíc) rubľov štvrťročne;

- odmena na základe výsledkov ročnej práce vo výške 50 000 (päťdesiattisíc) rubľov.

4.3. Vyplácanie mzdy, prémií a odmien zamestnancovi na základe výsledkov ročnej práce sa vykonáva v termínoch a spôsobom ustanoveným kolektívnou zmluvou, vnútorným pracovnoprávnym predpisom a ďalšími miestnymi predpismi zamestnávateľa.

4.4. Zamestnanec podlieha výhodám, zárukám a náhradám stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie a miestnymi predpismi zamestnávateľa.

5. Pracovný čas a čas odpočinku

5.1. Na plnenie svojich povinností má Zamestnanec stanovený nepravidelný pracovný deň.

5.2 Prestávka na odpočinok a jedenie počas pracovného dňa je stanovená vnútorným pracovnoprávnym predpisom platným u zamestnávateľa.

5.3. Zamestnanec dostane dva dni voľna v týždni.

5.4 Zamestnancovi sa poskytuje pracovné voľno s náhradou mzdy za kalendárny rok v rozsahu 28 kalendárnych dní a ďalšie pracovné voľno s náhradou mzdy na nepravidelný pracovný čas v rozsahu 5 kalendárnych dní.

6. Zmena a skončenie pracovnej zmluvy

6.1. Každá zo zmluvných strán tejto pracovnej zmluvy má právo vzniesť u druhej zmluvnej strany otázku jej doplnenia alebo inej zmeny pracovnej zmluvy, ktorá je na základe dohody zmluvných strán vyhotovená dodatočná dohoda ktorá je neoddeliteľnou súčasťou pracovnej zmluvy.

6.2. Táto pracovná zmluva sa ukončuje z dôvodov ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie a ďalšími federálnymi zákonmi.

7. Záverečné ustanovenia

7.1. Pracovné spory a nezhody zmluvných strán týkajúce sa dodržiavania podmienok tejto pracovnej zmluvy sa riešia dohodou zmluvných strán, a ak nie je možné dosiahnuť dohodu, posudzuje ich komisia pracovné spory a (alebo) súd v poradí, ustanovené zákonom Ruská federácia.

7.2. V časti, ktorá nie je stanovená v tejto pracovnej zmluve, sa strany riadia právnymi predpismi Ruskej federácie, zakladajúcimi dokumentmi, kolektívnou zmluvou, miestnymi regulačnými právnymi aktmi zamestnávateľa.

7.3. Táto pracovná zmluva sa uzatvára v dvoch vyhotoveniach, ktoré majú rovnakú právnu silu. Jedno vyhotovenie uchováva zamestnávateľ v osobnom spise zamestnanca, druhé vyhotovenie zamestnanec.

7.4. Adresy a podrobnosti o stranách:

Zamestnávateľ:

JSC "Natasha" generálny riaditeľ Ivanov V.A.

? Jedna ruka a _________________________________, ďalej len „zamestnanec“, (celé meno zamestnanca), ktorý je menovaný do pozície ______________________________________ (názov pozície a ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

ďalej len „oddelenie“ na druhej strane uzavreli túto pracovnú zmluvu takto:

1. Predmet pracovnej zmluvy

1.1. Touto pracovnou zmluvou sa riadi vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom súvisiaci s plnením povinností vedúceho samostatnej štrukturálnej jednotky zamestnávateľa týmto zamestnancom.

1.2 Práca pre zamestnávateľa je pre zamestnanca: _____________________. (hlavný, čiastočný úväzok)

1.3. Táto pracovná zmluva sa uzatvára na dobu neurčitú.

1,3*. Táto pracovná zmluva na základe (z dôvodu) ______________ v súlade s požiadavkami čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uzatvára na obdobie _____________.

1.4. Zamestnanec začína vykonávať svoje povinnosti od „__“ __________ 20__.

1.5. Zamestnanec dostane skúšobnú dobu v mesiacoch (týždne, dni).

1.6. Táto pracovná zmluva nadobúda platnosť „__“ __________ 20__.

2. Práva a povinnosti Zamestnanca

2.1. Zamestnanec riadi činnosti samostatnej štrukturálnej jednotky zamestnávateľa spôsobom určeným ___________ ________________________________________________________________________________________________ (listina, nariadenie o delení atď.)

2.2. Vo vnútroorganizačných vzťahoch zamestnanec ako vedúci samostatného štrukturálneho útvaru zamestnávateľa vystupuje v rámci právomocí, ktoré mu udeľuje predpis o útvare, pracovná náplň (iné miestne regulačné právne akty zamestnávateľa), vo vonkajších občianskych a hospodárskych vzťahov súvisiacich s výkonom činnosti útvaru, zamestnanec koná v mene zamestnávateľa na základe jemu vystavenej plnej moci.

2.3. Zastupovať záujmy zamestnávateľa vo vzťahoch so zamestnancami samostatnej štrukturálnej jednotky Zamestnanec má právo v rámci právomocí určených v súlade s pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie zakladajúcimi dokumentmi a miestnymi predpismi zamestnávateľa, najmä : ___________________.

2.4. Zamestnanec má právo:

poskytovanie práce ustanovenej touto pracovnou zmluvou;

Zabezpečenie bezpečnosti a pracovných podmienok, ktoré sú v súlade so štátnymi regulačnými požiadavkami na ochranu práce;

včasné a úplné vyplatenie mzdy v súlade s ich kvalifikáciou, zložitosťou práce, množstvom a kvalitou vykonanej práce;

Zamestnanec má ďalšie práva ustanovené pracovným právom Ruskej federácie, touto pracovnou zmluvou.

2.5. Zamestnanec je povinný:

Svedomito plniť svoje pracovné povinnosti, ktoré mu ukladá táto pracovná zmluva, dodržiavať stanovené pracovné normy;

Dodržiavať interné pracovné predpisy platné u zamestnávateľa, požiadavky na ochranu práce a zaistenie bezpečnosti práce, ostatné miestne predpisy zamestnávateľa, ktoré priamo súvisia s pracovnou činnosťou zamestnanca, s ktorými bol zamestnanec oboznámený proti podpisu;

Dodržiavať pracovnú disciplínu;

Starať sa o majetok Zamestnávateľa, vrátane majetku tretích osôb v držbe Zamestnávateľa, ak Zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto majetku, a ostatných zamestnancov;

Bezodkladne informovať zamestnávateľa alebo priameho nadriadeného o vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedný za bezpečnosť tohto majetku, majetok ostatných zamestnancov;

Počas trvania tejto pracovnej zmluvy a po jej skončení na ______ rokov neprezrádzať zákonom chránené tajomstvo (štátne, obchodné, úradné a iné tajomstvo), o ktorom sa Zamestnanec dozvedel v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností;

Zamestnanec je povinný vykonávať ďalšie povinnosti ustanovené pracovným právom Ruskej federácie a touto pracovnou zmluvou.

3. Práva a povinnosti zamestnávateľa

3.1. Zamestnávateľ má právo:

požadovať od zamestnanca, aby svedomito plnil povinnosti vyplývajúce z tejto pracovnej zmluvy;

Prijať miestne akty priamo súvisiace s pracovnou činnosťou zamestnanca, vrátane interných pracovných predpisov, požiadaviek na ochranu práce a bezpečnosť práce;

Priviesť zamestnanca k disciplinárnej a hmotnej zodpovednosti spôsobom predpísaným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi;

Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej efektívnej práci;

Jednostranne zmeniť obsah právomocí zamestnanca ako vedúceho samostatnej štruktúrnej jednotky bez zmeny pracovnej funkcie;

Zamestnávateľ má ďalšie práva ustanovené pracovným právom Ruskej federácie, touto pracovnou zmluvou.

3.2. Zamestnávateľ je povinný:

Poskytovať zamestnancovi prácu ustanovenú touto pracovnou zmluvou;

Zabezpečiť bezpečnosť a pracovné podmienky zamestnanca v súlade so štátnymi regulačnými požiadavkami na ochranu práce;

poskytnúť zamestnancovi vybavenie, nástroje, technickú dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na plnenie jeho pracovných povinností;

Vyplatiť včas mzdu splatnú zamestnancovi v plnej výške;

Zamestnávateľ plní ďalšie povinnosti ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívnu zmluvu, zmluvy, miestne predpisy a túto pracovnú zmluvu.

4. Odmeňovanie a sociálne záruky

4.1. Za výkon pracovných povinností ustanovených touto pracovnou zmluvou patrí zamestnancovi mzda vo výške:

Oficiálny plat, mzdová sadzba vo výške ___________ mesačne;

Kompenzačné platby: ______________________________, ktorých výplata sa vykonáva spôsobom predpísaným ____________________;

Stimulačné platby: ______________________________, ktorých platba sa uskutočňuje spôsobom predpísaným ____________________;

4.3. Výplata mzdy Zamestnancovi sa uskutočňuje v termínoch a spôsobom ustanoveným kolektívnou zmluvou, vnútorným pracovnoprávnym predpisom, ostatnými miestnymi predpismi zamestnávateľa.

4.4. Zamestnanec podlieha výhodám, zárukám a náhradám stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie a miestnymi predpismi zamestnávateľa.

5. Pracovný čas a čas odpočinku

5.1. Zamestnanec má stanovený nasledujúci pracovný čas __________________________________________________________________________________________ (normálny, skrátený, čiastočný úväzok)

5.2. Pracovný čas (pracovné dni a víkendy, čas začiatku a konca) určuje vnútorný pracovný poriadok platný u zamestnávateľa.

5.3. Pre zamestnanca ___________ sú stanovené nasledujúce vlastnosti spôsobu práce.

5.4. Zamestnancovi sa poskytuje ročná základná platená dovolenka v trvaní ____ kalendárnych dní.

5.5. Zamestnancovi sa poskytuje ročná dodatočná platená dovolenka v trvaní ____ v súvislosti s ___________________________________ (základ na zriadenie _________________________. dodatočnej dovolenky)

6. Zmena a skončenie pracovnej zmluvy

6.1. Každá zo zmluvných strán tejto pracovnej zmluvy má právo vzniesť u druhej zmluvnej strany otázku jej doplnenia alebo inej zmeny pracovnej zmluvy, ktorá je po dohode zmluvných strán vyhotovená dodatkovou dohodou, ktorá je jej neoddeliteľnou súčasťou. pracovnej zmluvy.

6.2. Táto pracovná zmluva sa ukončuje z dôvodov ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie a ďalšími federálnymi zákonmi.

7. Záverečné ustanovenia

7.1. Pracovné spory a nezhody zmluvných strán týkajúce sa dodržiavania podmienok tejto pracovnej zmluvy sa riešia dohodou zmluvných strán, a ak nie je možné dosiahnuť dohodu, posudzuje ich komisia pre pracovnoprávne spory a (alebo) súd v spôsobom stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie.

7.3. Táto pracovná zmluva sa uzatvára v dvoch vyhotoveniach, ktoré majú rovnakú právnu silu. Jednu kópiu uchováva zamestnávateľ v osobnom spise zamestnanca, druhú kópiu u zamestnanca.

Employer Employee ____________________________________ ____________________________________ (name of organization) (full name) ____________________________________ ____________________________________ (address of organization) (address of place of residence) TIN ________________________________ Passport (other identification document) ___________ ______________ _______ /___________/ series ______________ N _____________ (position signature (decoding ) Vydané ______________________________ osoby, dátum vydania „__“ ___________ ____ signatára zmluvy) _____________________________ Podpis Zamestnanec dostal jednu kópiu tejto pracovnej zmluvy ________________________________________ (dátum a podpis zamestnanca)

Pracovná zmluva s vedúcim samostatného oddelenia

Pri registrácii pracovného pomeru u vedúceho pobočky, zastupiteľského úradu by mali byť splnené všetky náležitosti stanovené platnou legislatívou.

V článku zvážime vlastnosti pracovnoprávnych vzťahov s vedúcim samostatného oddelenia a tiež uvedieme príklad pracovnej zmluvy s uvedenou osobou.

V článku 55 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie (ďalej len „Občiansky zákonník Ruskej federácie“) sa stanovuje, že zastúpenie je samostatným oddelením právnickej osoby umiestnenej mimo jej sídla, ktoré zastupuje záujmy právnickej osoby a chráni ich. .

Pobočka je samostatný útvar právnickej osoby, ktorý sa nachádza mimo jej sídla a vykonáva všetky jej funkcie alebo ich časť vrátane funkcií zastupiteľského úradu.

Zastupiteľské úrady a pobočky nie sú právnickými osobami. Majetkovo ich obdaruje právnická osoba, ktorá ich vytvorila, a konajú na základe ňou schválených ustanovení.

Majte na pamäti, že zastúpenia a pobočky musia byť uvedené v jednotnom štátnom registri právnických osôb.

V mene organizácie (zamestnávateľa) teda na základe funkcie a plnej moci koná vedúci samostatných štrukturálnych oddelení. Tieto informácie musia byť uvedené v pracovnej zmluve s vedúcim pobočky alebo iného samostatného oddelenia.

Pozornosť čitateľov by sa mala upriamiť na skutočnosť, že plná moc a pracovná zmluva musia nevyhnutne definovať práva vedúceho samostatného oddelenia podpisovať personálne dokumenty v mene zamestnávateľa (napríklad príkazy na prijatie do zamestnania, prepustenie, atď.). premiestnenie atď.). V prípade absencie listinného potvrdenia o oprávnení vedúceho podpísať personálnu dokumentáciu môže nastať situácia, že zamestnanec prepustený napríklad vedúcim pobočky bude opätovne prijatý z dôvodu, že dokumenty boli podpísané osoba, ktorá na to nemá právo.

Hlavnými dokumentmi upravujúcimi práva, povinnosti, pôsobnosť vedúceho pobočky, zastúpenia sú teda:

- stanovy;

– poloha na konári;

- splnomocnenie vydané organizáciou.

V tomto prípade musí byť splnomocnenie vydané vedúcemu pobočky alebo zastúpenia vykonané v súlade s pravidlami stanovenými Občianskym zákonníkom Ruskej federácie.

Treba povedať, že s vedúcim pobočky (zastupiteľstva), ako s každým zamestnancom organizácie, musí byť uzavretá pracovná zmluva, po ktorej je vydaný príkaz na prijatie do zamestnania.

Pred uzavretím pracovnej zmluvy s vedúcim pobočky (zastupiteľského úradu) je jeho vymenovanie do funkcie, ktorá vyplýva z článku 16 Zákonníka práce Ruskej federácie (ďalej len Zákonník práce Ruskej federácie). ) a ods. 3 článku 55 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie.

Povinné zahrnutie do pracovnej zmluvy s vedúcim samostatnej štrukturálnej jednotky v súlade s článkom 57 Zákonníka práce Ruskej federácie je miesto výkonu práce, a ak sa jednotka organizácie nachádza v inej oblasti, tj mimo územia Ruskej federácie. administratívno-územné hranice osady, kde sa nachádza samotná organizácia, je uvedené miesto výkonu práce s uvedením tejto jednotky a jej umiestnenia (odsek 16 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 17. 2004 č. 2 „Na žiadosť súdov Ruskej federácie Zákonníka práce Ruskej federácie“).

Majte na pamäti, že v pracovnej zmluve je potrebné rozlišovať medzi pracovnou funkciou a právomocami vedúceho jednotky. Právomoci vymedzené zamestnávateľom v miestnych zákonoch a (alebo) vymedzené v splnomocnení vydanom vedúcemu samostatného odboru, ak nie sú uvedené v pracovnej zmluve, môže zamestnávateľ jednostranne zmeniť, čím sa majú dôsledky ustanovené v článku 72.1 Zákonníka práce Ruskej federácie. Môžeme sa baviť napríklad o zmene rozsahu právomocí z hľadiska uzatvárania obchodov za určitú sumu peňazí a podobne.

V súlade s článkom 73 Zákonníka práce Ruskej federácie pracovná zmluva s vedúcim pobočky, zastupiteľského úradu, ktorý v súlade s lekárskym potvrdením potrebuje dočasné alebo trvalé preloženie na inú prácu, ak je presun odmietnutý. alebo zamestnávateľ nemá príslušné zamestnanie, je ukončený v súlade s odsekom 8 prvej časti článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnávateľ má právo s písomným súhlasom určeného zamestnanca nevypovedať s ním pracovný pomer, ale ho prerušiť v práci na dobu určenú dohodou strán. Počas obdobia prerušenia práce sa konkrétnemu zamestnancovi neakumuluje mzda, s výnimkou prípadov ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi, kolektívnou zmluvou, dohodami a pracovnou zmluvou.

Podľa odsekov 9 a 10 časti 1 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie môže zamestnávateľ vypovedať pracovnú zmluvu s vedúcim pobočky (zastupiteľského úradu), ak prijme neopodstatnené rozhodnutie, ktoré má za následok porušenie. bezpečnosti majetku organizácie, jeho neoprávneného používania alebo iného poškodzovania majetku organizácie, ako aj pri jednorazovom hrubom porušení pracovných povinností vedúcim pobočky (zastúpenia).

- oznámiť zamestnancovi - vedúcemu dva mesiace pred prepustením;

- informovať úrad práce;

– upovedomiť odborový orgán;

- vydať príkaz na ukončenie pracovnej zmluvy;

- vykonať príslušné záznamy v osobnej karte vedúceho zamestnanca štrukturálnej jednotky a v pracovnej knihe;

- vykonať všetky platby.

Tu je vzor pracovnej zmluvy uzatvorenej s vedúcim pobočky.

Príklad

Pracovná zmluva č.36

1. Predmet pracovnej zmluvy

1.2. Zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi prácu riaditeľa divízie.

1.4. Práca u zamestnávateľa je pre zamestnanca hlavná.

1.5. Táto pracovná zmluva sa uzatvára na dobu neurčitú.

1.7. Zamestnancovi je stanovená skúšobná doba na 3 mesiace.

2. Práva a povinnosti Zamestnanca

2.1. Zamestnanec riadi činnosť zamestnávateľskej jednotky spôsobom ustanoveným predpismi o jednotke.

2.2. Vo vnútroorganizačných vzťahoch zamestnanec ako vedúci útvaru zamestnávateľa koná v rámci právomocí, ktoré mu udeľuje predpis o útvare, pracovná náplň (iné miestne regulačné právne akty zamestnávateľa), vo vonkajších občiansko-hospodárskych vzťahoch súvisiacich na vykonávanie činnosti útvaru zamestnanec koná v mene zamestnávateľa na základe jemu vystaveného splnomocnenia.

2.4. Zamestnanec má právo:

- poskytnúť mu prácu ustanovenú touto pracovnou zmluvou;

– zaistenie bezpečnosti a pracovných podmienok, ktoré sú v súlade so štátnymi regulačnými požiadavkami na ochranu práce;

- včasné a úplné vyplatenie mzdy v súlade s ich kvalifikáciou, zložitosťou práce, množstvom a kvalitou vykonanej práce.

Zamestnanec má ďalšie práva ustanovené pracovným právom Ruskej federácie, touto pracovnou zmluvou.

2.5. Zamestnanec je povinný:

- svedomito plniť svoje pracovné povinnosti, ktoré mu ukladá táto pracovná zmluva, dodržiavať stanovené pracovné normy;

- dodržiavať interné pracovné predpisy platné u zamestnávateľa, požiadavky na ochranu práce a zaistenie bezpečnosti práce, ostatné miestne predpisy zamestnávateľa, priamo súvisiace s pracovnou činnosťou zamestnanca, s ktorými bol zamestnanec oboznámený proti podpisu;

- dodržiavať pracovnú disciplínu;

– starať sa o majetok zamestnávateľa, vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto majetku a ostatných zamestnancov;

– vykonávať ďalšie povinnosti ustanovené pracovným právom Ruskej federácie a touto pracovnou zmluvou.

3. Práva a povinnosti zamestnávateľa

3.1. Zamestnávateľ má právo:

– požadovať od Zamestnanca svedomité plnenie povinností podľa tejto pracovnej zmluvy;

- priviesť zamestnanca k disciplinárnej a hmotnej zodpovednosti spôsobom predpísaným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi;

– povzbudzovať zamestnanca k svedomitej efektívnej práci;

- jednostranne zmeniť obsah právomocí zamestnanca ako vedúceho oddelenia bez zmeny pracovnej funkcie;

Zamestnávateľ má ďalšie práva ustanovené pracovným právom Ruskej federácie, touto pracovnou zmluvou.

3.2. Zamestnávateľ je povinný:

– poskytnúť Zamestnancovi prácu ustanovenú touto pracovnou zmluvou;

– zabezpečiť bezpečnosť a pracovné podmienky zamestnanca, ktoré sú v súlade so štátnymi regulačnými požiadavkami na ochranu práce;

- poskytnúť zamestnancovi vybavenie, nástroje, technickú dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na plnenie jeho pracovných povinností;

- včas zaplatiť v plnej výške mzdu, ktorá patrí zamestnancovi;

4. Odmeňovanie a sociálne záruky

4.1. Za plnenie pracovných povinností stanovených v tejto pracovnej zmluve sa zamestnancovi vypláca mzda vo výške 50 000 (päťdesiattisíc) rubľov.

4.2 Pre zamestnanca sa ustanovuje aj:

– bonus vo výške 20 000 (dvadsaťtisíc) rubľov štvrťročne;

- odmena na základe výsledkov ročnej práce vo výške 50 000 (päťdesiattisíc) rubľov.

4.4. Zamestnanec podlieha výhodám, zárukám a náhradám stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie a miestnymi predpismi zamestnávateľa.

5. Pracovný čas a čas odpočinku

5.1. Na plnenie svojich povinností má Zamestnanec stanovený nepravidelný pracovný deň.

5.2 Prestávka na odpočinok a jedenie počas pracovného dňa je stanovená vnútorným pracovnoprávnym predpisom platným u zamestnávateľa.

5.3. Zamestnanec dostane dva dni voľna v týždni.

6. Zmena a skončenie pracovnej zmluvy

6.2. Táto pracovná zmluva sa ukončuje z dôvodov ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie a ďalšími federálnymi zákonmi.

7. Záverečné ustanovenia

7.1. Pracovné spory a nezhody zmluvných strán týkajúce sa dodržiavania podmienok tejto pracovnej zmluvy sa riešia dohodou zmluvných strán, a ak nie je možné dosiahnuť dohodu, posudzuje ich komisia pre pracovnoprávne spory a (alebo) súd v spôsobom stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie.

7.4. Adresy a podrobnosti o stranách:

Zamestnávateľ:

Generálny riaditeľ JSC "Natasha" Ivanov V.A.

OP. Povinnosti môžu zahŕňať napríklad:

riadenie EP v rámci úloh, ktoré mu boli zverené;
realizácia plánovania aktivít EP, organizácia a kontrola realizácie aktivít EP;
účasť na nábore a distribúcii úradné povinnosti zamestnancov EP;
podieľa sa na dlhodobom a aktuálnom plánovaní, príprave objednávok, pokynov a iných dokumentov súvisiacich s činnosťou zastupiteľstva;
súlad nevyhnutné podmienky ochrana práce a rozvoj zamestnancov;
účasť na rozhodovaní s cieľom povzbudiť a brať na zodpovednosť zamestnancov EP.

Za včasné a kvalitné plnenie zverených služobných povinností, cieľov a zámerov stanovených materskou organizáciou pre OP je ustanovená osobná zodpovednosť vedúceho samostatného útvaru.

Online denník pre účtovníka

Táto pracovná zmluva sa ukončuje z dôvodov ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie a ďalšími federálnymi zákonmi. 7. Záverečné ustanovenia 7.1. Pracovné spory a nezhody zmluvných strán týkajúce sa dodržiavania podmienok tejto pracovnej zmluvy sa riešia dohodou zmluvných strán, a ak nie je možné dosiahnuť dohodu, posudzuje ich komisia pre pracovnoprávne spory a (alebo) súd v spôsobom stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie.
7.2.

V časti, ktorá nie je stanovená v tejto pracovnej zmluve, sa strany riadia právnymi predpismi Ruskej federácie, zakladajúcimi dokumentmi, kolektívnou zmluvou, miestnymi regulačnými právnymi aktmi zamestnávateľa. 7.3. Táto pracovná zmluva sa uzatvára v dvoch vyhotoveniach, ktoré majú rovnakú právnu silu.

Jedno vyhotovenie uchováva zamestnávateľ v osobnom spise zamestnanca, druhé vyhotovenie zamestnanec.

Zodpovednosti vedúceho divízie

Pozornosť

Pri vytváraní samostatného útvaru (SD) má vedúci materskej organizácie právo určiť zodpovednú osobu na riadenie tohto útvaru. Vzťahy medzi vedením ústredia a vedením EP sú formalizované formou pracovnej zmluvy, ako aj splnomocnenia na riadenie útvaru, čo umožňuje vedúcemu EP zastupovať záujmy spoločnosti. .

Vedúci OP zároveň vykonáva svoju pôsobnosť v mene ústredia, keďže sám je jediným orgánom právnickej osoby. osoba nie je. Pracovná zmluva uzatvorená s vedúcim EP sa vypracúva v súlade s požiadavkami Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pracovná zmluva s vedúcim samostatného oddelenia

Povinnosti vedúceho samostatného útvaru Nejde len o organizáciu činnosti útvaru v súlade s cieľmi a zámermi stanovenými právnickou osobou, ale aj o realizáciu niektorých oprávnení zamestnávateľa vo vzťahu k zamestnancom útvaru. samostatné členenie. po druhé, špeciálne miesto medzi akty definujúce právny stav vedúci samostatného konštrukčného celku, obsadiť zakladajúce dokumenty organizácie a miestne predpisy: organizačná listina, pododdielový poriadok, popis práce, kvalifikačné charakteristiky postavením, ako aj jednotlivé akty na presadzovanie práva, napríklad príkazy na splnomocnenie.V pracovnom zákonodarstve sa samostatné oddelenie organizácie nazýva štrukturálne rozdelenie, čím sa stavia na rovnakú úroveň s ostatnými oddeleniami organizácie, ktoré sú súčasťou jeho štruktúru.

Vedúci samostatného oddelenia

Dôležité

Celé meno) konajúci na základe, ďalej len „Zamestnávateľ“, na jednej strane a (meno zamestnanca), ďalej len „Zamestnanec“, ktorý je do funkcie vymenovaný (názov funkcie a samostatnou štrukturálnou zložkou organizácie), ďalej len „oddelenie“, na druhej strane uzavreli túto pracovnú zmluvu nasledovne: 1. PREDMET PRACOVNEJ ZMLUVY 1.1. Touto pracovnou zmluvou sa riadi vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom súvisiaci s plnením povinností vedúceho samostatnej štrukturálnej jednotky zamestnávateľa týmto zamestnancom.

1.2

Práca u zamestnávateľa je pre zamestnanca: .(hlavný, polovičný úväzok) 1.3. Táto pracovná zmluva sa uzatvára na dobu neurčitú.

1,3*. Táto pracovná zmluva na základe (z dôvodu) v súlade s požiadavkami čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uzatvára na dobu určitú. 1.4.

Pracovná zmluva s vedúcim samostatného oddelenia vzor

Zamestnanec bol oboznámený proti podpisu; - dodržiavať pracovnú disciplínu; — starostlivo sa starať o majetok zamestnávateľa, vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedný za bezpečnosť tohto majetku a ostatných zamestnancov; - bezodkladne informovať zamestnávateľa alebo priameho nadriadeného o vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto majetku, majetku ostatných zamestnancov; - počas trvania tejto pracovnej zmluvy a po jej skončení roky neprezrádzať zákonom chránené tajomstvo (štátne, obchodné, úradné a iné tajomstvo), o ktorom sa zamestnanec dozvedel v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností; —…
Vedúci útvaru bude tiež zodpovedný, ak sa daňová služba neposkytne včas účtovné výkazy, výpočty a ďalšie doklady potrebné na platenie daní. Pracovná zmluva s vedúcim samostatného útvaru Vzor pracovnej zmluvy s vedúcim samostatného útvaru » » 20
(mesto, lokalita), (celý názov zamestnávateľskej organizácie) v osobe konajúcej na základe (funkcia, celé meno), ďalej len "zamestnávateľ", na jednej strane a ďalej len „Zamestnanec“ (celé meno zamestnanca), ktorý je vymenovaný do funkcie (názov funkcie a samostatného štrukturálneho útvaru organizácie) ďalej len „útvar“, na druhej strane uzavreli tento pracovný pomer zmluva nasledovne: 1. Predmet pracovnej zmluvy 1.1.
Ak nie je, ďalšie prepustenie zamestnanca prebieha tiež podľa pravidiel pre likvidáciu spoločnosti. Táto okolnosť sa vysvetľuje skutočnosťou, že s prepustením vedúceho je súčasná jednotka skutočne uzavretá.
Podľa pracovnoprávnych predpisov možno uplatniť opatrenia na šéfa EP disciplinárnej zodpovednosti. Napríklad pre hrubé porušenie pracovné povinnosti alebo ak vedúci prijal rozhodnutie, ktoré spôsobilo veľké materiálne straty alebo viedlo k poškodeniu majetku spoločnosti, môže byť vedúcemu oddelenia uložená sankcia vo forme prepustenia.
Tieto opatrenia sa vzťahujú len na vedúcich pobočiek, nie na ich zástupcov a asistentov. Čo robí šéf samostatnej divízie? Hlavná úloha Vedúci OP má plniť úlohy, ktoré mu určí vedúci podniku.

Pracovná zmluva s vedúcim samostatného oddelenia vzor 2017

Štrukturálna jednotka sa uznáva ako samostatná, ak sa nachádza v inej oblasti, t.j. v oblasti mimo administratívno-územných hraníc príslušného sídla, kde sa nachádza samotná organizácia. Pracovné právo súčasne operuje s pojmami občianskeho a daňového zákonodarstva: pobočka, zastupiteľský úrad, iná samostatná štrukturálna jednotka.

Info

Rozdelenie štrukturálnych členení pomocou znaku územnej izolácie má primárny význam v nasledujúcich prípadoch. Pokiaľ ide o určenie miesta výkonu práce v pracovnej zmluve v súlade s požiadavkami § 57 Zákonníka práce, je potrebné poznamenať, že v tejto situácii sa uplatňujú dôsledky ustanovené v § 72 Zákonníka práce.

Vypracovanie pracovnej zmluvy Uzatvorenie pracovnej zmluvy s vedúcim samostatného oddelenia sa vykonáva v súlade s normami Zákonníka práce Ruskej federácie. Doba trvania zmluvy môže byť buď na dobu určitú, alebo na dobu neurčitú. V prvom prípade sa uzatvára dočasná zmluva. O vymenovaní šéfa EP zvyčajne rozhoduje šéf spoločnosti samostatne. Menovaný vedúci OP koná v mene spoločnosti na základe plnej moci. V pracovnej zmluve a plnej moci v celkom určite sú uvedené povinnosti a práva šéfa EP, ako aj hranice jeho pôsobnosti. Hlavnými dokumentmi upravujúcimi práva a povinnosti vedúceho EP sú: Pri zostavovaní pracovnej zmluvy je potrebné uviesť miesto výkonu práce budúceho vedúceho, a ak sa OP nachádza v inej oblasti, ako je miesto výkonu práce. materskej spoločnosti, potom je dodatočne uvedená adresa EP.

Popis práce
riaditeľ samostatného útvaru právnickej osoby (pobočka, zastúpenie) [názov organizácie, podniku a pod.]

Tento popis práce bol vypracovaný a schválený v súlade s ustanoveniami Zákonníka práce Ruskej federácie a ďalšími regulačnými právnymi aktmi upravujúcimi pracovné vzťahy.

1. Všeobecné ustanovenia

1.1. Riaditeľ samostatného útvaru právnickej osoby patrí do kategórie vedúcich zamestnancov a podlieha priamo [názov funkcie priameho nadriadeného].

1.2. Osoba, ktorá má vyššie vzdelanie a aspoň [value] rokov skúseností vo vrcholovom manažmente.

1.3. Riaditeľ samostatnej divízie musí vedieť:

Normatívne právne akty upravujúce výrobu, hospodársku a finančnú a hospodársku činnosť samostatného útvaru, uznesenia federálnych, regionálnych a miestnych orgánov štátnej moci a manažment, ktorý určuje prioritné oblasti pre rozvoj príslušného odvetvia;

Metodické a regulačné materiály iných orgánov týkajúce sa činnosti samostatného útvaru;

Profil, špecializácia a vlastnosti štruktúry organizácie ako celku a najmä samostatného pododdelenia;

Výhľady na technické, ekonomické a sociálny vývoj priemyselné odvetvia;

Ľudské zdroje samostatnej divízie;

Daňová, pracovná, občianska legislatíva;

Ekonomické a finančné riadenie organizácie (podniku);

Etika obchodnej komunikácie;

Psychológia obchodných vzťahov;

Princípy, metódy personálneho manažmentu;

Strategické a marketingové aspekty manažmentu;

Požiadavky na prípravu obchodnej dokumentácie;

Základy judikatúry;

Pravidlá a normy ochrany práce.

2. Pracovné povinnosti

Riaditeľ samostatnej divízie má tieto pracovné povinnosti:

2.1. Riadenie činnosti samostatnej divízie.

2.2. Organizácia práce a interakcia štruktúrnych divízií samostatnej divízie.

2.3. Organizácia činnosti samostatného pododdelenia založená na využívaní moderných technológií a pokročilé technológie progresívne formy organizácie práce.

2.4. Zabezpečenie bezpečnosti a používania majetku samostatnej časti na určený účel.

2.5. Prijať opatrenia na zabezpečenie samostatného oddelenia s kvalifikovaným personálom, racionálne využitie a rozvoj odborné znalosti a skúsenosti.

2.6. Zabezpečiť, aby boli zamestnanci platení včas a v plnej výške.

2.7. Prijímanie opatrení na zabezpečenie toho, aby si zamestnanci samostatného oddelenia plnili svoje služobné povinnosti.

2.8. Vymáhanie pracovná disciplína, podpora rozvoja pracovnej motivácie, iniciatívy a aktivity podriadených.

2.9. Bezpečnosť správna kombinácia ekonomické a administratívne spôsoby riadenia, uplatňovanie princípu hmotného záujmu a zodpovednosti každého zamestnanca za zverenú prácu a výsledky práce celého kolektívu samostatného oddelenia.

2.10. Zastupovanie a ochrana záujmov samostatného útvaru na súde, v rozhodcovskom konaní, v štátnych orgánoch av správe prostredníctvom splnomocnenca.

2.11. Riešenie otázok súvisiacich s finančnou a ekonomickou činnosťou samostatného útvaru.

2.12. Zabezpečovanie a kontrola dodržiavania pravidiel ochrany práce a požiarnej bezpečnosti.

2.13. Vedenie obchodných rokovaní.

2.14. Účasť na rozvoji stratégie rozvoja organizácie ako celku.

2.15. Zostavovanie zavedených správ o vykonanej práci.

2.16. [Iné pracovné povinnosti].

Riaditeľ samostatného oddelenia má právo:

3.1. Pre všetky sociálne záruky stanovené zákonom.

3.2. Predkladať vyššiemu manažmentu návrhy na zlepšenie práce samostatnej jednotky a organizácie ako celku.

3.3. Samostatne prijímať rozhodnutia v rámci svojej kompetencie a organizovať ich vykonávanie zamestnancami samostatnej jednotky.

3.4. Požadovať od vedenia organizácie pomoc pri plnení ich odborných povinností a uplatňovaní práv.

3.5. Vykonávať občianskoprávne transakcie a zastupovať záujmy samostatného oddelenia prostredníctvom splnomocnenca.

3.6. Komunikovať s vedúcimi štrukturálnych oddelení organizácie, dostávať informácie a dokumenty potrebné na plnenie ich povinností.

3.7. Dohliadať na činnosť podriadených zamestnancov.

3.8. Podpisovať a schvaľovať dokumenty v rámci ich kompetencie.

3.9. Zlepšite svoju odbornú kvalifikáciu.

3.10. Ďalšie práva ustanovené pracovnou legislatívou.

4. Zodpovednosť

Riaditeľ divízie je zodpovedný za:

4.1. Za neplnenie alebo nesprávne plnenie svojich služobných povinností stanovených v tomto popise práce - v medziach stanovených platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie.

4.2. Za spôsobenie materiálnej škody zamestnávateľovi - v medziach stanovených platnou pracovnou a občianskou legislatívou Ruskej federácie.

4.3. Za trestné činy spáchané pri výkone ich činnosti - v medziach stanovených platnými správnymi, trestnými a občianskymi právnymi predpismi Ruskej federácie.

Popis práce bol vypracovaný v súlade s [názov, číslo a dátum dokumentu].

Vedúci konštrukčnej jednotky

[iniciály, priezvisko]

[podpis]

[deň mesiac rok]

Dohodnuté:

vedúci právneho oddelenia

[iniciály, priezvisko]

[podpis]

[deň mesiac rok]

Oboznámený s pokynmi:

[iniciály, priezvisko]