Prepustenie interného brigádnika. Dôvody prepustenia. Prepustenie externého brigádnika

Zamestnanec na kratší pracovný čas je zamestnanec, ktorý vo svojom voľnom čase z hlavného zamestnania pravidelne vykonáva nejakú prácu pri skrátenom pracovnom čase. Brigádnik môže byť interný a externý. Pri internom čiastočnom úväzku je hlavná aj doplnková práca v tej istej spoločnosti, pri externom čiastočnom úväzku je hlavná a doplnková práca v rôznych podnikoch. V tomto článku sa bude diskutovať o tom, ako správne prepustiť prácu na čiastočný úväzok a aké nuansy by sa mali vziať do úvahy.

Dôvody prepustenia

Dôvody prepustenia z práce na kratší pracovný čas sú úplne rovnaké ako v prípade prepustenia zamestnanca na hlavnom pracovisku.

Zároveň prepúšťanie externý brigádnik absolútne sa nelíši od prepustenia interný čiastočný úväzok.
Nie je možné prepustiť brigádnikov, ktorí sú na nemocenskej dovolenke, na dovolenke, na materskej dovolenke alebo na rodičovskej dovolenke.

Ukončenie pracovnej zmluvy s partnerom na polovičný úväzok

Ak bola s brigádnikom podpísaná pracovná zmluva na dobu určitú, tak ju možno ukončiť až po jej uplynutí. Výnimkou z tejto situácie sú prípady, keď k prepusteniu dôjde z dôvodu porušenia pracovná disciplína alebo pri úplnej likvidácii podniku.
Ak bola pracovná zmluva podpísaná na dobu neurčitú, zamestnávateľ má právo prepustiť zamestnanca na kratší pracovný čas, ak bol na jeho mieste nájdený hlavný zamestnanec. V tejto situácii musí zamestnávateľ zaslať výpoveď na písanie najneskôr dva týždne pred predpokladaným termínom prepustenia. Zároveň môže zamestnanec ukončiť svoje hlavné zamestnanie, potom sa práca na čiastočný úväzok bude považovať za hlavnú a prepustenie zamestnanca na podnet zamestnávateľa z dôvodu, že bol nájdený hlavný zamestnanec, bude byť nemožné.

Postup pri prepustení pracovníka na kratší pracovný čas

Postup pri prepustení na čiastočný úväzok sa nelíši od postupu pri prepustení zamestnanca na hlavnom pracovisku.

Partner môže dostať výpoveď vlastná vôľa, po dohode strán alebo na podnet zamestnávateľa (z dôvodu zníženia alebo zmeny stavu zamestnancov).

V prípade prepustenia zamestnanca z vlastnej vôle alebo na základe dohody strán zamestnanec napíše rezignáciu, vypracuje sa príkaz na prepustenie, ak je to potrebné, do zošita sa urobí príslušný záznam (ak pracovná kniha bol urobený záznam o prijatí na brigádu. Takýto zápis sa vykonáva na hlavnom pracovisku na základe príslušných dokladov).
Práca na kratší pracovný čas pri prepustení je povinná (okrem prípadov, keď sa zamestnanec a zamestnávateľ dohodnú na neprítomnosti v práci alebo skrátení pracovného času).
Dňom výpovede pracovníka na kratší pracovný čas nemôže byť sviatok alebo pracovný deň, a to ani v prípade, ak zamestnanec v tento deň pracoval, pretože v posledný pracovný deň musí zamestnávateľ so zamestnancom vykonať záverečné zúčtovanie.

Zníženie počtu zamestnancov na kratší pracovný čas

Dva mesiace pred navrhovaným znížením je potrebné zamestnanca na to upozorniť. Zároveň sa vydáva príkaz na zmenu štruktúry podniku a personálnej tabuľky. Počas týchto dvoch mesiacov je zamestnávateľ povinný ponúknuť zamestnancovi iné voľné pracovné miesta. Zároveň môžu mať navrhované voľné pracovné miesta nižšiu mzdu a vyžadujú si od zamestnanca nižšiu kvalifikáciu. Ak zamestnanec odmietne ponúkané voľné pracovné miesta, dôjde k prepusteniu z dôvodu zníženia počtu zamestnancov.
V tomto prípade musí byť zamestnancovi vyplatené odstupné vo výške priemerného mesačného platu mzdy. Tieto platby sa ušetria ďalšie dva mesiace, ak si počas tohto obdobia zamestnanec nemôže nájsť prácu.

Pri znižovaní čiastočných úväzkov treba brať do úvahy, že nemôžu dostať výpovede tehotné ženy, osoby, ktoré sú jedinými živiteľmi rodiny, odborári (ak práca na kratší pracovný čas súvisí s odborovou činnosťou).

Príkaz na prepustenie spoločníka

Po prepustení pracovníka na kratší pracovný čas sa vydá príkaz na prepustenie. Príkaz na čiastočný úväzok sa vyhotovuje vo formulári T8-a, musí obsahovať tieto informácie:
priezvisko, meno a priezvisko pracovníka na kratší pracovný čas;
pozícia pracovníka na čiastočný úväzok;
personálne číslo pracovníka na kratší pracovný čas;
dátum prepustenia;
dôvody prepustenia a príslušný článok Zákonníka práce;
informácie o vyplatení náhrad alebo zrážok;
podpis vedúceho podniku;
podpis brigádnika, že je oboznámený s objednávkou.

Náhrada za dovolenku pri prepustení pracovníka na čiastočný úväzok

Pri prepúšťaní brigádnika je potrebné vypočítať náhradu za nevyčerpané dni dovolenky alebo zrážky za prečerpané dni dovolenky.

Dovolenka pracovníka na čiastočný úväzok sa musí zhodovať s jeho dovolenkou na jeho hlavnom pracovisku, preto niekedy nastanú situácie, keď si zamestnanec na čiastočný úväzok vezme dovolenku vopred, v tomto prípade sa pri prepustení odpočítajú zrážky za prečerpané dni dovolenky. vypočítané.
Ak si pracovník na kratší pracovný čas nevyčerpal dovolenku v práci na čiastočný úväzok počas trvania dovolenky na hlavnom pracovisku, pri prepustení sa mu nevyčerpaná dovolenka prepláca.

Pri prepúšťaní zamestnancov na kratší pracovný čas musia zamestnávatelia prihliadať na špecifiká ich právneho postavenia v pracovnoprávnych vzťahoch, aby nedochádzalo k omylom, porušovaniu pracovnoprávnych požiadaviek a vzniku súdnych sporov s prepustenými zamestnancami. V tomto článku sa pokúsime pochopiť vlastnosti prepúšťania pracovníkov na čiastočný úväzok.

čiastočný je výkon inej pravidelnej platenej práce zamestnancom za podmienok pracovná zmluva vo voľnom čase z práce. Okrem toho je vo všeobecnosti možné uzatvárať pracovné zmluvy na prácu na kratší pracovný čas s neobmedzeným počtom zamestnávateľov.

Inými slovami, kombinácia je taký veľmi bežný typ práca naviac keď zamestnanec voľný čas pracuje na druhú (tretiu atď.) pracovnú zmluvu uzatvorenú s tým istým alebo iným zamestnávateľom a poberá za to druhú (tretiu atď.) mzdu.

MÁ BY BYŤ PRACOVNÍK, KTORÝ SA STÁVA HLAVNÝM ZAMESTNANCOM, PREPUSTNÝ?

Často externý brigádnik, ktorý dal výpoveď z hlavného zamestnania, chce pokračovať v pracovnom pomere u zamestnávateľa, u ktorého pracoval na polovičný úväzok, už ako hlavný zamestnanec.

V takejto situácii majú zamestnávatelia niekoľko prirodzených otázok naraz:

1. Stáva sa externý pracovník na kratší pracovný čas, ktorý odíde z predchádzajúceho zamestnania, hlavným zamestnancom u svojho druhého zamestnávateľa?

2. Ak áno, je možné predtým uzatvorenú pracovnú zmluvu na kratší pracovný čas nevypovedať, ale urobiť v nej zmeny súvisiace s uznaním práce ako hlavnej?

Podobné otázky boli opakovane vznesené pred úradníkmi z Rostrudu. Keď odpovedali na prvý z nich, naraz dospeli k tomuto záveru:

Aby sa práca na čiastočný úväzok stala pre zamestnanca hlavnou, je potrebné, aby sa pracovná zmluva na hlavnom pracovisku ukončila s príslušným záznamom v pracovnej knihe. V tomto prípade sa práca na čiastočný úväzok stáva hlavnou pre zamestnanca, ale nedeje sa to „automaticky“. Pracovnú zmluvu uzatvorenú na kratší pracovný čas je potrebné upraviť (napríklad, že ide o hlavnú prácu, ako aj pri zmene pracovného času a iných podmienok zamestnanca). […]

Okrem toho len so súhlasom zamestnanca je možné ukončiť pracovný pomer na kratší pracovný čas (napríklad dohodou strán, na vlastnú žiadosť) a následne uzavrieť pracovnú zmluvu s inými podmienkami. Zároveň sa vykonajú príslušné záznamy v zošite zamestnanca. Právnici spoločnosti Rostrud teda správne odpovedajú na prvú otázku kladne, zdôrazňuje sa však, že akékoľvek právne konanie vrátane zmeny podmienok pracovnej zmluvy si vyžaduje dokumentáciu.

Na druhú otázku odpovedali úradníci dvoma spôsobmi. Ako vidíme, je možné zmeniť aj predtým uzatvorenú pracovnú zmluvu na kratší pracovný čas a jej skončenie s následným prijatím bývalého brigádnika na hlavné miesto výkonu práce na základe novej pracovnej zmluvy.

Avšak v nedávne časy Odborníci na Rostrud čoraz viac podporujú druhú možnosť. Teda zástupca vedúceho odboru pre dohľad a kontrolu nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov Federálna služba o práci a zamestnanosti Ruskej federácie T. M. Žigastová vo svojom rozhovore poznamenala, že v situácii, keď práca na čiastočný úväzok opustí hlavné pracovisko a chce, aby sa práca na kratší pracovný čas stala hlavným, a jeho zamestnávateľ proti tomu nenamieta , aby ste vylúčili porušenia súvisiace s registráciou zošita, musíte najprv prepustiť tohto brigádnika a potom ho znova zamestnať, ale už ako hlavného zamestnanca v súlade s postupom ustanoveným pracovnoprávnymi predpismi. Tento prístup možno plne podporiť, pretože len vďaka nemu sa zamestnávateľom vyhnú problémy s vydaním pracovnej knihy pre pracovníka na čiastočný úväzok, ktorý zmenil svoj status.

V skutočnosti ide o prechod zamestnanca z práce na čiastočný úväzok na hlavné miesto výkonu práce nemožno uznať ako preradenie na inú prácu, keďže sa nemení ani pracovná funkcia zamestnanca, ani štrukturálna jednotka, v ktorej pracuje. Transformuje sa len povaha a pracovné podmienky, tieto zmeny však nie sú zaznamenané v pracovnej knihe zamestnanca, čo bráni ich správnemu premietnutiu do personálne doklady. Rostrud však odporúča, aké záznamy je možné zapísať do pracovného zošita, ak je pracovník na čiastočný úväzok opätovne zapísaný na hlavné zamestnanie bez prepustenia, a to prostredníctvom dodatková dohoda na pracovnú zmluvu.

Výňatok z listu Rostrud z 22. októbra 2007 č. 4299-6-1

V prípade, že v pracovnej knihe zamestnanca nebol záznam o práci na kratší pracovný čas, potom v pracovnej knihe zamestnanca po zázname o prepustení z hlavného miesta výkonu práce sa uvedie celý názov organizácie, ako ako aj skrátený názov organizácie (ak existuje) sú uvedené vo forme nadpisu. Potom sa vykoná zápis o prijatí zamestnanca do práce odo dňa nástupu do práce u konkrétneho zamestnávateľa s odkazom na príslušný príkaz (pokyn) s uvedením doby výkonu práce na kratší pracovný čas.

V prípade, že pracovný zošit zamestnanca obsahuje záznam o práci na kratší pracovný čas vykonaný naraz na hlavnom pracovisku, potom po zápise o prepustení z hlavného miesta výkonu práce a zápise na plný, ako aj skrátený (ak existuje) názov organizácie v pracovnej knihe by mal urobiť záznam, v ktorom sa uvádza, že od takého a takého dátumu sa práca na takejto a takej pozícii stala pre tohto zamestnanca hlavnou. V stĺpci 4 sa uvádza odkaz na príslušný príkaz (pokyn).

PREPUSTENIE BRIGÁDNIKA PRI ZNÍŽENÍ PERSONÁLU

Zákonodarca nevylučuje možnosť prepustenia pracovníkov na kratší pracovný čas s cieľom znížiť počet alebo stav zamestnancov organizácie ( individuálny podnikateľ). Je známe, že jednou zo záruk poskytovaných zamestnancom prepusteným na tomto základe je odstupné vo výške ich priemerného mesačného príjmu. okrem toho priemerný zárobok zostáva pre týchto zamestnancov a po dobu ich pracovného pomeru, najviac však dva mesiace odo dňa prepustenia (vrátane odstupného), a vo výnimočných prípadoch - do tretieho mesiaca odo dňa prepustenia (rozhodnutím úradu práce) , prijatá za podmienky, že zamestnanec sa do dvoch týždňov po výpovedi obrátil na tento orgán a nebol u neho v pracovnom pomere).

Záruky a kompenzácie ustanovené pracovnou legislatívou a inými právnymi predpismi právne úkony o práci kolektívna zmluva, dohody, miestne predpisy, sa poskytujú brigádnikom v plne. Výnimkou sú záruky a náhrady pre osoby spájajúce prácu so štúdiom, ako aj pre osoby pracujúce na Ďalekom severe a v rovnocenných oblastiach, ktoré sa poskytujú iba na ich hlavnom pracovisku.

Ako vidíme, formálne zákon nezahŕňa záruky, na ktoré zamestnanec vzniká pri znižovaní stavu zamestnancov, v počte poskytovanom len na hlavnom pracovisku. Niektorí odborníci preto dospeli k záveru, že skráteným brigádnikom sa nielen vypláca odstupné, ale zostáva im aj priemerný zárobok za dobu zamestnania.

V tejto otázke však existuje aj iný postoj. Zástupca riaditeľa odboru miezd, ochrany práce a sociálneho partnerstva Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska N. Z. Kovyazina poznamenáva najmä toto: len odstupné. Priemerný zárobok za dobu zamestnania za druhý a tretí mesiac po ich prepustení neuložené pretože majú hlavné pracovisko a sú zamestnaní.“ Tento postoj je podporovaný mnohými ďalšími odborníkmi.

Analýza noriem čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie nás vedie k záveru, že cieľom udržania priemerného zárobku počas druhého a tretieho mesiaca po prepustení prepusteného zamestnanca je jeho hmotná podpora po dobu hľadania zamestnania. A ak si prepustený zamestnanec nájde prácu napríklad pred uplynutím druhého mesiaca po prepustení, tak mu bude priemerná mzda zachovaná a vyplácaná len do momentu, keď nastúpi do nového zamestnania.

Pracovník na kratší pracovný čas v čase prepustenia spravidla má hlavnú prácu, teda v skutočnosti je zamestnaný. Na obdobie hľadania teda nepotrebuje materiálne zabezpečenie. Nová práca. V dôsledku toho zvyčajne nemá právo na platbu, ktorú zvažujeme, ktorá je čisto cielená. Ale ak v čase prepustenia pre zníženie pracovníka na čiastočný úväzok už prišiel o prácu z dôvodu výpovede z akéhokoľvek dôvodu, potom je priemerný zárobok za dobu trvania pracovného pomeru povinný viesť zamestnávateľ, u ktorého pracoval na kratší pracovný čas.

Tým sa rozumie skončenie pracovného pomeru na dobu určitú s pracovným pomerom na kratší pracovný čas na základe ustanovenom v čl. 288 Zákonníka práce Ruskej federácie, bude nezákonné.

Pri uplatňovaní tohto výpovedného dôvodu je dôležité vziať do úvahy, že zákonodarca hovorí o práve zamestnávateľa prijať hlavného zamestnanca, teda o prvotnom uzavretí pracovnej zmluvy s ním, a nie o internom preradenie iného zamestnanca na pozíciu predtým obsadzovanú čiastočným pracovným úväzkom. Zároveň na hlavný pracovný pomer nový zamestnanec môžu byť prijaté ako na plný úväzok, tak aj za iných podmienok (napríklad s týždenným pracovným úväzkom alebo skráteným úväzkom).

Žiaľ, zamestnávatelia nie vždy správne chápu, za akých podmienok je možné uplatniť nami zvažované dôvody výpovede, čo nevyhnutne vedie k pracovné spory so spolupracovníkmi. Vezmime si príklad z súdna prax, z ktorého vyplýva, že novoprijatý pracovník namiesto pracovníka na kratší pracovný čas musí vykonávať presne tú prácu, ktorú predtým vykonával prepustený pracovník na kratší pracovný čas.

ARBITRÁŽNA PRAX

Výnos Prezídia Moskovského mestského súdu z 10. októbra 2008 vo veci č. 44g-391

Občan F., ktorý pracoval na čiastočný úväzok ako elektrikár výťahov v RU-7, bol prepustený v súvislosti s prijatím zamestnanca na jeho miesto, pre ktorého sa táto práca stala hlavnou. Občan F. jeho výpoveď napadol, pretože sa domnieval, že je nezákonná. Okresný súd Izmailovskij v Moskve zamietol F. žalobu a súdne kolégium pre občianske veci Mestského súdu v Moskve potvrdilo rozhodnutie súdu. Prezídium Moskovského mestského súdu však tieto súdne rozhodnutia zrušilo s týmto: „Súd odmietol uspokojiť nárok na uvedenie do pôvodného stavu, vychádzal zo skutočnosti, že odporca predložil dôkazy o tom, že F. pracoval ... na čiastočný úväzok, zatiaľ čo S. .bol prijatý na hlavné pracovisko. Súd však nezohľadnil, že nastali okolnosti dôležité pre správne riešenie nárokov na opätovné uvedenie osôb, ktorých pracovná zmluva bola ukončená podľa čl. 288 Zákonníka práce Ruskej federácie, okrem zistenia skutočnosti, či bol zamestnanec prijatý zamestnávateľom na hlavné miesto výkonu práce, bude existovať aj okolnosť, či prijatý zamestnanec vykonáva rovnakú prácu ako zamestnanec na kratší pracovný čas. zamestnanca. F. bol žalovaným prijatý do pracovného pomeru ako elektrikár výťahov 6. kategórie v kombinácii ... S. bol prijatý na pozíciu elektrikár výťahov 3. kategórie natrvalo podľa ust. personálne obsadenie, žiadne právo samostatná práca... Nakoľko súd nepreveril skutočnosť, či zamestnaný pracovník S. vykonáva rovnakú prácu ako brigádnik F., teda súd v plnom rozsahu nepreskúmal a nezistil všetky okolnosti relevantné pre daný prípad. viedli k vydaniu nezákonného a neodôvodneného rozhodnutia.

Pri odpovedi na otázku, ako zrušiť externú brigádu na podnet zamestnávateľa alebo internú brigádu na vlastnú žiadosť, ako aj akúkoľvek inú otázku týkajúcu sa zrušenia brigády treba treba mať na pamäti, že Zákonník práce Ruskej federácie zachováva pre pracovníkov na kratší pracovný čas rovnaké záruky a kompenzácie ako pre zamestnancov v hlavnom zamestnaní. Výnimkou sú záruky a náhrady poskytované zamestnancom, ktorí kombinujú prácu a štúdium, ako aj osobám pracujúcim na Ďalekom severe, pretože sa poskytujú iba na ich hlavnom pracovisku (článok 287 Zákonníka práce Ruskej federácie).

S ohľadom na túto skutočnosť musí zamestnávateľ pri prepustení z práce na čiastočný úväzok zabezpečiť, aby boli dodržané rovnaké práva a záruky zamestnancov, aké majú pri prepustení pracovníci v hlavnom zamestnaní.

Príkaz na prepustenie internej brigády: vzor

Formulár na prepustenie vnútorná kombinácia môže zamestnávateľ vypracovať samostatne, alebo môže použiť jednotný formulár č. T-8 (uznesenie Štátneho výboru pre štatistiku Ruskej federácie z 1.5.2004 N 1). Tento príkaz musí obsahovať všetky rovnaké náležitosti ako príkaz na prepustenie zamestnanca na hlavnú prácu: priezvisko, meno, priezvisko pracovníka na kratší pracovný čas, štrukturálnu jednotku a pozíciu pracovníka na kratší pracovný čas, dátum prepustenia, dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy (podľa Zákonníka práce Ruskej federácie), vedúci podpisu. Zamestnanec musí byť oboznámený s objednávkou proti podpisu. Ak sa zamestnanec odmietne oboznámiť s dokumentom proti podpisu, zamestnávateľ je povinný o tom urobiť poznámku v objednávke.

Príkaz o prepustení externého brigádnika. Ukážka

Príkaz na uvoľnenie z externého pracovného pomeru na kratší pracovný čas vydáva zamestnávateľ v rovnakej forme ako príkaz na uvoľnenie z externého pracovného pomeru na kratší pracovný čas a musí obsahovať všetky náležitosti ako príkaz na uvoľnenie zamestnanca v hlavnom pracovnom pomere: priezvisko, meno, priezvisko zamestnanca na kratší pracovný čas, štrukturálna jednotka a pozícia zamestnanca na kratší pracovný čas, dátum prepustenia, dôvody ukončenia pracovnej zmluvy (podľa Zákonníka práce Ruskej federácie), podpis hlava.

Záznam v pracovnom zošite o prepustení z práce na čiastočný úväzok. Ukážka

Všetky zápisy v zošite o výkone práce na kratší pracovný čas sa vykonávajú na hlavnom pracovisku, a to len vtedy, ak si to práca na kratší pracovný čas vyžaduje od zamestnávateľa (časť 5 § 66 Zákonníka práce Ruská federácia). Zápisy sa vykonávajú na základe dokladov vydaných zamestnávateľom, pre ktorého zamestnanec pracuje na čiastočný úväzok (odsek 3.1 Pokynov na vyplnenie pracovných zošitov, schválených vyhláškou Ministerstva práce Ruska z 10.10.2003 N 69). Časť „Údaje o práci“ pracovného zošita vypĺňa zamestnávateľ takto: do stĺpca 1 zamestnávateľ uvedie poradové číslo záznamu, do stĺpca 2 dátum prepustenia zamestnanca, ktorý pracoval ako súčiastka. uvedie sa pracovník na kratší pracovný čas, v stĺpci 3 sa zapíše dôvod prepustenia pracovníka na kratší pracovný čas, v stĺpci 4 uvedie zamestnávateľ názov, dátum a číslo dokladu, na základe ktorého bol záznam vykonaný.

Prepustenie brigádnika na vlastnú žiadosť

Pri odpovedi na otázku, ako prepustiť externého brigádnika z vlastnej vôle alebo interného brigádnika na rovnakom základe, sa musíte riadiť všeobecné pravidlá Zákonník práce o postupe pri prepúšťaní na podnet zamestnanca. Pracovník na čiastočný úväzok (externý a interný) má právo ukončiť pracovnú zmluvu z vlastnej iniciatívy (z vlastnej vôle), bez toho, aby na to upozornil svojho zamestnávateľa. Oznámenie musí partner na čiastočný úväzok podať písomne ​​a najneskôr dva týždne pred ukončením zmluvy (článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie). Po dohode so zamestnávateľom môže byť pracovník na kratší pracovný čas prepustený pred uplynutím dvoch týždňov. Pri vzdaní sa práce na čiastočný úväzok je dôležité vziať do úvahy, že brigádnik môže kedykoľvek pred uplynutím dvojtýždňovej lehoty svoj vlastný výpoveď stiahnuť. Ak po dvoch týždňoch zamestnávateľ s brigádnikom neskončí pracovný pomer a zároveň brigádnik netrvá na rozviazaní pracovného pomeru, potom sa pracovná zmluva s brigádnikom ďalej.

Prepustenie pracovníka na kratší pracovný čas na podnet zamestnávateľa

Pri odpovedi na otázku, ako dať výpoveď z internej brigády na podnet zamestnávateľa alebo externej brigády na rovnakom základe, je potrebné riadiť sa nielen všeobecnými pravidlami Zákonníka práce o tzv. skončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa, ale aj osobitnými pravidlami týkajúcimi sa len pracovníkov na kratší pracovný čas.

Právne predpisy ustanovujú osobitný základ pre prepustenie z práce na čiastočný úväzok - prijatie zamestnanca, ktorý bude vykonávať prácu na čiastočný úväzok ako hlavný (článok 288 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zamestnávateľ je v takýchto situáciách povinný zamestnanca na kratší pracovný čas písomne ​​upozorniť na túto skutočnosť najmenej dva týždne pred skončením pracovného pomeru.

Externých a interných pracovníkov na kratší pracovný čas môže zamestnávateľ prepustiť z vlastného podnetu z dôvodov podobných tým, ktoré sú ustanovené v pracovnoprávnych predpisoch pre pracovníkov zamestnaných v ich hlavnom zamestnaní (článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie):

• likvidácia podniku alebo zníženie počtu (personálu) zamestnancov podniku;
• nesúlad medzi kvalifikáciou práce na čiastočný úväzok alebo prácou, ktorú vykonáva (skutočnosť nedostatku kvalifikácie sa zistí na základe výsledkov certifikácie práce na kratší pracovný čas);
• opakované neplnenie zo strany partnera pracovné povinnosti alebo jedno hrubé porušenie povinností zamestnanca na čiastočný úväzok, a to neprítomnosť, objavenie sa na pracovisku v alkoholickej (drogovej) intoxikácii, zverejnenie tajomstiev chránených zákonom zo strany zamestnanca a iné činy výslovne uznané Zákonníkom práce Ruskej federácie federácie hrubé porušenie pracovné povinnosti;
• spáchanie zo strany pracovníka na čiastočný úväzok vinného konania, ktoré viedlo k strate dôvery zo strany zamestnávateľa, ak pracovník na čiastočný úväzok priamo obsluhoval peňažné hodnoty alebo hodnoty komodít;
• iné prípady výslovne stanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie (iné federálne zákony).

Procesne sa prepustenie zamestnanca na kratší pracovný čas na podnet zamestnávateľa nebude nijako líšiť od prepustenia zamestnanca v hlavnom zamestnaní. Zamestnávateľ podľa čl. 287 Zákonníka práce Ruskej federácie bude povinný dodržiavať vo vzťahu k pracovníkom na kratší pracovný čas všetky práva a záruky poskytované prepusteným pracovníkom zamestnaným v ich hlavnom zamestnaní.

Žiadosť o výpoveď na polovičný úväzok - vzor a vysvetlenie k vyplneniu môže zamestnanec získať na personálnom oddelení zamestnávateľskej organizácie. V materiáli, ktorý ponúkame, sú tiež uvedené odpovede na niektoré otázky súvisiace s prípravou takéhoto vyhlásenia.

Postup a dôvody prepustenia pracovníka na kratší pracovný čas

Zamestnanec na čiastočný úväzok podlieha všetkým pracovnoprávnym a miestnym zákonom predpisov, s ním, ako aj s inými sa uzatvára pracovná zmluva.

Postup pri prepustení z práce na čiastočný úväzok zostáva rovnaký ako v prípade iných kategórií pracovníkov a zahŕňa tieto kroky:

1. Vypracovanie žiadosti (zamestnancom) resp informačný list(zamestnávateľa) o úmysle ukončiť pracovný pomer.
2. Oznámenie o prepúšťaní. Výpovedná lehota, teda dĺžka pracovného času, závisí od výpovedného dôvodu.
3. Vypracovanie príkazu na prepustenie, vyúčtovanie platieb, zošita a iných dokumentov súvisiacich s pracovnou činnosťou zamestnanca.

V prípade výpovede z vlastnej vôle musí zamestnanec dodržať ustanovenie čl. 80 Zákonníka práce včas písomne ​​informovať zamestnávateľa o svojom zámere. Zákonník práce však obsahuje aj niektoré dodatky týkajúce sa prepúšťania brigádnikov.

Pracovnú zmluvu s pracovníkom na kratší pracovný čas možno ukončiť z podnetu zamestnávateľa, ako aj rozhodnutím samotného zamestnanca. Zároveň pre brigádnikov čl. 288 stanovuje ďalší dôvod prepustenia - prijatie zamestnanca, pre ktorého bude táto pozícia hlavnou. V tomto prípade zamestnávateľ informuje zamestnanca vopred písomne.

POZNÁMKA! Ak zamestnanec vykonáva príp pracovné funkcie o podmienkach kombinácie podľa čl. 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie, to znamená, že bez uzavretia samostatnej pracovnej zmluvy má právo ju kedykoľvek odmietnuť písomným oznámením zamestnávateľovi najmenej 3 dni vopred. Odmietnutie spojenia zároveň nemôže slúžiť ako základ na prepustenie zamestnanca.

Vzor oznámenia o prepustení brigádnika

Pri dodržaní pravidla o predbežnom upozornení zamestnanca na blížiace sa skončenie pracovnej zmluvy zamestnávateľ vyhotoví bezplatnú písomnú výpoveď. Jeho vzorka vyzerá takto:

Oznámenie

V súvislosti s náborom zamestnanca na pozíciu merchandiser spoločnosti Ecotext LLC, pre ktorého bude táto práca hlavnou, v súlade s čl. 288 Zákonníka práce Ruskej federácie Vám oznamujeme, že s Vami uzatvorená pracovná zmluva č. 51 zo dňa 12.02.2016 bude ukončená 15.10.2016.

01.10.2016

Riaditeľ: (podpis) Selivanov P.A.

Príkaz na čiastočný úväzok, vzor

Formulár príkazu T-8 o prepúšťaní zamestnancov bol vypracovaný v roku 2004 a stále sa používa. Jeho využitie je možné aj v prípadoch ukončenia pracovných zmlúv so zamestnancami na kratší pracovný čas.

Zamestnanec personálneho oddelenia ho musí vyplniť a uviesť tieto povinné údaje:

• celý názov podniku;
• evidenčné číslo príkazu na prepustenie;
• dátum objednávky;
• názov dokumentu je „Príkaz o ukončení pracovnej zmluvy“;
• dátum uzavretia a evidenčné číslo vypovedanej zmluvy;
• dátum prepustenia zamestnanca na kratší pracovný čas;
• Celé meno prepusteného zamestnanca;
• názov konštrukčná jednotka kde zamestnanec pracoval;
• dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy s uvedením článku Zákonníka práce Ruskej federácie;
• registračné údaje dokumentu, ktorý slúži ako základ na prepustenie.

Na strane zamestnávateľa dokument podpisuje vedúci organizácie alebo iná oprávnená osoba. Po vypracovaní objednávky je povinné ju predložiť zamestnancovi na kontrolu, po ktorej dokument aj podpíše.

Vzhľadom na to, že Zákonník práce Ruskej federácie poskytuje dodatočný základ pre prepustenie pracovníka na čiastočný úväzok z dôvodu zamestnania inej osoby ako hlavnej, v takejto situácii zvážime vzorový príkaz:

DÔLEŽITÉ! V časti 1 čl. 373 Zákonníka práce je uzavretý zoznam dôvodov na výpoveď zamestnanca - člena odborovej organizácie, ktoré si vyžadujú dohodu s odborovým orgánom zamestnávateľa a výpoveď podľa čl. 288 TC nie je zahrnutý v tomto zozname.

Stojí za to venovať pozornosť povinnému písomnému informovaniu zamestnanca o nadchádzajúcom prepustení v súvislosti s prijatím iného zamestnanca na pozíciu ako hlavnú. Toto je potrebné urobiť aspoň 2 týždne pred skončením pracovnej zmluvy. Dátum prepustenia a dátum vyhotovenia objednávky sa môžu líšiť.

Vzor výpovede pre pracovníka na čiastočný úväzok

Žiadosť o prepustenie interného brigádnika

Ak interný pracovník na čiastočný úväzok úplne ukončí pracovný pomer so zamestnávateľom, proces prepúšťania sa uskutoční všeobecným spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie. Zákonník práce neustanovuje povinnú zmienku o internom pracovnom pomere na kratší pracovný čas vo výpovedi zamestnanca. Zvážte vzor žiadosti o prepustenie podľa odseku 5 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie (pri prevode zamestnanca):

Riaditeľ spoločnosti Ecotext LLC

Selivanov P.A.

Pitrenko L.S.

Vyhlásenie

Žiadam Vás, aby ste ukončili so mnou uzatvorenú pracovnú zmluvu zo dňa 12.02.2016 č. 51 a prepustili ma v poradí prevodu z Ecotext LLC do Agroimpeks CJSC k 15.10.2016. Prikladám list o prevode na Agroimpeks CJSC zo dňa 30.09.2016.

01.10.2016

Žiadosť o prepustenie externého brigádnika

Samostatne zvážime možnosť prepustenia externého brigádnika. Za externých sa považujú brigádnici, ktorí vykonávajú úradné povinnosti v inom podniku v čase bez hlavnej práce. Pracovnú knihu takéhoto zamestnanca vedie hlavný zamestnávateľ, pričom na žiadosť zamestnanca je možné v nej vykonávať záznamy o pracovnej činnosti a prepustení z práce na kratší pracovný čas. Keď je takýto zamestnanec prepustený, v žiadosti musí byť uvedená skutočnosť, že ide o prácu na kratší pracovný čas.

Vyhlásenie v tomto prípade vyzerá asi takto:

Riaditeľ spoločnosti Ecotext LLC

Selivanov P.A.

od regionálneho zástupcu

Pitrenko L.S.

Vyhlásenie

Žiadam vás, aby ste ma z vlastnej vôle prepustili z mojej pozície obchodníka na čiastočný úväzok dňa 10.04.2016.

01.10.2016

Podpis: (podpis) Petrova L.S.

Zadávanie záznamov o prepustení do zošita práce na čiastočný úväzok

Postup pri zápisoch do zošita schvaľuje vyhláška MPSVaR „O schválení pokynov...“ zo dňa 10.10.2003 č. 69. V súlade s ňou sa všetky zápisy vrátane vyradenia časti -pracovníci na čas, sa vyrábajú na hlavnom pracovisku.

Upozorňujeme, že záznamy o práci na čiastočný úväzok sa vykonávajú na žiadosť zamestnanca. Zamestnanec, ktorý plánuje urobiť záznam o ukončení pracovnej zmluvy na čiastočný úväzok, musí od personálneho oddelenia prevziať dokument potvrdzujúci skutočnosť, že bol zamestnaný a prepustený. Záznam o prepustení sa vyhotovuje v závislosti od dostupnosti záznamu o zamestnaní.

Postup zabezpečuje označenie v príslušných stĺpcoch:

1. Rekordné čísla.
2. Dátumy prijatia a prepustenia.
3. Značky zamestnania na kratší pracovný čas označujúce pozíciu, povolanie, špecializáciu a kvalifikáciu zamestnanca.
4. Informácie o dokumente - podklad pre záznam (meno, dátum, číslo).

Brigádnici teda podliehajú štandardné pravidlá registrácia prepustenia vrátane napísania žiadosti, vypracovania príkazu na ukončenie pracovnej zmluvy a vykonania zápisu do pracovnej knihy.

Práca na čiastočný úväzok je rozšírenou praxou vo všetkých oblastiach podnikania. V tejto otázke existuje široká legislatívneho rámca. A predsa v problémoch prijímania a prepúšťania brigádnikov sú často zmätení tak zamestnávatelia, ako aj samotní brigádnici.

Všeobecné pojmy

Brigádnik je pracovník, ktorý pracuje na polovičný úväzok vo svojom voľnom čase zo svojho hlavného zamestnania. Zamestnanie na čiastočný úväzok sa niekedy zamieňa s kombináciou, v ktorej jeden zamestnanec počas svojho pracovného dňa vykonáva činnosti na niekoľkých rôznych pracovných pozíciách vo svojom podniku (článok 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Existujú dva typy kombinácií: vnútorné a vonkajšie.

Interný pracovník na čiastočný úväzok kombinuje hlavnú a doplnkovú prácu v tom istom podniku.

Externý brigádnik je osoba, ktorá je na trvalom pracovnom mieste v jednej firme a pracuje na polovičný úväzok v druhej firme. Pre takého zamestnanca je hlavné zamestnanie v jednej spoločnosti a doplnkové zamestnanie v inej.

Hlavnou podmienkou pre prácu na čiastočný úväzok je oficiálne zariadenie individuálny primárne aj sekundárne zamestnania.

Dôvody prepustenia partnera

Všetky dôvody prepustenia práce na čiastočný úväzok sú logicky rozdelené do dvoch nerovnakých častí:

1. Všeobecné dôvody.
2. Špeciálne dôvody výhradne pre pracovníkov na čiastočný úväzok.

Občan vystupujúci pracovná činnosť zároveň má rovnaké práva ako zamestnanec pracujúci v hlavnom štáte. Pri mnohých pozíciách nie je rozdiel v dôvodoch prepustenia zamestnanca na kratší pracovný čas a zamestnanca na trvalý pracovný pomer.

Všeobecné dôvody prepustenia sú teda:

• vlastná túžba zamestnanca (jeho osobná iniciatíva);
• iniciatíva zamestnávateľa (článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• spoločná dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Dobrovoľné prepustenie

Postup pri prijímaní takéhoto prepustenia sa vykonáva podobne ako pri registrácii zamestnanca pracujúceho na trvalý pracovný pomer. V tejto situácii zamestnanec podá žiadosť, manažér s ním súhlasí, vydá príslušné uznesenie a vydá príkaz na jeho prepustenie. Ak nie je možné dohodnúť sa s úradmi na predčasnom odchode, takéto prepustenie z vlastnej iniciatívy zaväzuje odpracovať si predpísané dva týždne. existuje malá nuansa pre externého spolupracovníka. Ak chce svoju výpoveď na čiastočný úväzok zaznamenať do pracovnej knihy, musí ju najskôr prevziať na mieste svojho hlavného zamestnania, aby si mohol vziať knihu na zápis výpovede.

Ak chce interný brigádnik odísť z doplnkového zamestnania, no zároveň zostať na hlavnom, musí svoj zámer oznámiť zamestnávateľovi tri dni pred dátumom odchodu.

Žiadosť spoločníka na kratší pracovný čas o prepustenie z vlastnej vôle sa podáva najmenej tri dni pred dátumom navrhovaného prepustenia.

Isté ťažkosti vznikajú aj vtedy, ak chce brigádnik opustiť hlavnú aj doplnkovú prácu súčasne. V tejto situácii dôjde k prepusteniu zvyčajným spôsobom, ale najskôr sa odchod z hlavného zamestnania zaznamená v pracovnej knihe a nižšie - záznam o prepustení z ďalšej práce.

Výpoveď na podnet zamestnávateľa

Hlavné dôvody prepustenia v tejto situácii sú:

• Zmenšenie (čl. 81 ods. 1);
• Likvidácia podniku (§ 81 ods. 2);
• Hrubé disciplinárne previnenie (článok 81 ods. 6).
• Nekonzistentnosť pozície zastávanej úrovňou kvalifikácie (článok 81.3);
• Zatajenie príjmu alebo konflikt záujmov (článok 81 ods. 7 ods. 1);
• Páchanie nemorálnych trestných činov Čl. 81,8);
• Poskytovanie falošných dokladov pri uchádzaní sa o zamestnanie (článok 81 ods. 11);
• Príchod nového vlastníka (článok 81.4). Platí len pre hlavných účtovníkov a manažérov na čiastočný úväzok;
• Prijímanie rozhodnutí, v dôsledku ktorých dôjde k strate alebo poškodeniu majetku spoločnosti (článok 81 ods. 9). Platí výlučne pre hlavných účtovníkov a manažérov.

Všetky vyššie uvedené dôvody platia rovnako pre zamestnanca na kratší pracovný čas aj zamestnanca na plný úväzok. Aj keď v prípade prepustenia z dôvodu nekvalifikácie môže podľa výsledkov certifikačnej komisie nastať nejaký zvláštny konflikt. Predpokladajme, že takáto celkom bežná situácia nastane, keď zamestnanec neprešiel atestáciou na hlavný pracovný pomer a zároveň si toto miesto nárokuje ako internú brigádu. Potom je tento zamestnanec na zaujatie tejto funkcie najprv povinný z vlastnej iniciatívy, na základe dohody strán alebo podľa čl. 288 Zákonníka práce Ruskej federácie a potom sa vrátiť do práce ako zamestnanec na plný úväzok.

Výpoveď dohodou strán

S touto možnosťou prepustenia všeobecný poriadok ukončenie zmluvy. Rozdiel oproti prepusteniu zamestnanca na plný úväzok je len v tom, že tu v objednávke a zápise v pracovnom zošite je potrebné v odkaze na základ uviesť, že práve brigádnik dáva výpoveď .

Záznam v zošite bude potom vyzerať takto:

Prepustený z práce na čiastočný úväzok na základe dohody strán, odsek 1 časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Osobitné dôvody na prepustenie

V Zákonníku práce Ruskej federácie existuje iba jeden dôvod na prepustenie, ktorý je určený výlučne pre pracovníka na kratší pracovný čas (článok 288). Tento článok platí v prípade prijatia zamestnanca na plný úväzok na prácu vykonávanú zamestnancom na kratší pracovný čas.

V prípade takejto situácie je výpoveď vystavená len zamestnancovi na kratší pracovný čas, ktorý má so svojím zamestnávateľom uzatvorenú pracovnú zmluvu na dobu neurčitú. čl. 288 nemožno uplatniť na zamestnancov pracujúcich na zmluvu na dobu určitú.

Zamestnanec musí byť vopred upozornený na úmysel dať výpoveď podľa článku 288. Výpoveď sa zasiela najmenej dva týždne pred plánovaným ukončením.

Dokument je vyhotovený v dvoch kópiách. Jeden z nich, podpísaný odchádzajúcim pracovníkom na čiastočný úväzok, zostáva v podniku a druhý je prevedený na zamestnanca. Po dvojtýždňovej lehote sa vypracuje rozkaz o prepustení. Vyhotovuje sa na štandardnom formulári T-8 s nevyhnutnou fixáciou ako dôvodom na zamietnutie čl. 288.

Je potrebné poznamenať, že zákon neupravuje vyplatenie akéhokoľvek odstupného pri práci na kratší pracovný čas prepustenej podľa tohto článku. Nie je však zakázané zadať výplatu dávok do pracovnej zmluvy s brigádnikom.

Postup pri odvolaní spoločníka

Postup ukončenia Pracovné vzťahy s prácou na kratší pracovný čas sa vo všeobecnosti nelíši od všeobecného postupu pri prepúšťaní. Celý proces prepúšťania možno rozdeliť do nasledujúcich etáp:

1. Príprava dokumentov, ktoré sú základom prepustenia.
2. Informovanie zamestnanca a vystavenie objednávky.
3. Zápis do zošita.
4. Odhadované platby.

Príprava dokumentov odôvodňujúcich prepustenie

Takéto dokumenty zahŕňajú:

• disciplinárne priestupky;
• oznámenie o nadchádzajúcom prepúšťaní;
• oznámenie o nadchádzajúcej likvidácii podniku;
• príkaz prijať stáleho zamestnanca namiesto zamestnanca na kratší pracovný čas;
• iné certifikáty, akty a správy.

Oznámenie a zverejnenie príkazu na prepustenie

Povaha oznámenia pracovníka na kratší pracovný čas o ukončení pracovnej zmluvy s ním závisí od dôvodov prepustenia. Ak je zamestnanec prepustený na všeobecnom základe (z vlastnej vôle, na základe dohody strán, z dôvodu disciplinárneho previnenia atď.), Oznámenie o nadchádzajúcom prepustení sa vypracuje podľa všeobecné pravidlá upravené v čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Iná vec je, ak zamestnanec skončí výpoveď v dôsledku prijatia stáleho zamestnanca na plný úväzok namiesto neho (článok 288 Zákonníka práce Ruskej federácie). V tomto prípade je potrebné oznámiť to brigádnikovi dva týždne pred prepustením. Výpoveď sa vyhotoví písomne ​​a odovzdá sa zamestnancovi proti prevzatiu.

Oznámenie o prepustení sa predkladá pracovníkovi na kratší pracovný čas najmenej tri dni pred dátumom nadchádzajúceho prepustenia.

Musí uviesť dôvod prepustenia, ako aj celý názov podniku, jeho podrobnosti, celé meno zamestnanca bez skratiek.

Rozkaz o prepustení sa vyhotovuje na jednotnom formulári T-8. Nezáleží na tom, aká kombinácia sa uskutoční - interná alebo externá. Pri akejkoľvek metóde kombinácie musí objednávka obsahovať nasledujúce prvky:

• Celé meno zamestnanca pracujúceho na kratší pracovný čas;
• Pozícia, hodnosť, kategória pracovníka na kratší pracovný čas;
• Mzdové číslo zamestnanca;
• dátum prepustenia;
• Dôvod výpovede s povinným odkazom na článok Zákonníka práce;
• Stručný popis vykonaných platieb a zrážok;
• Podpis hlavy;
• Podpis brigádnika pri prečítaní objednávky.

Príkaz na skončenie pracovnej zmluvy na kratší pracovný čas sa vyhotovuje rovnako ako pri prepúšťaní stálych zamestnancov na jednotnom tlačive T-8.

Zápis do zošita

Nič nezaväzuje zamestnanca zadávať informácie o svojich pracovných skúsenostiach ako pracovník na čiastočný úväzok do zošita (článok 66 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pomerne často potrebuje zamestnanec záznamy na čiastočný úväzok, aby ukázal svoje skúsenosti na konkrétnej pozícii. Takéto záznamy sa vykonávajú iba na žiadosť pracovníka na čiastočný úväzok. Ak je záznam o prepustení z hlavného zamestnania nevyhnutne zapísaný do zošita v deň vydania príslušného príkazu, potom v prípade prepustenia z práce na čiastočný úväzok nie je potrebné hovoriť o načasovaní vstup.

Ak ide o internú prácu na čiastočný úväzok, potom nie je takýto záznam zložitý a možno ho vykonať na jeho žiadosť v deň prepustenia z práce na kratší pracovný čas.

Ak pracuje na čiastočný úväzok v inom podniku, potom, aby ste mohli vykonať zápis do knihy umiestnenej na hlavnom pracovisku, musíte najprv kontaktovať tento iný podnik so žiadosťou o poskytnutie overenej kópie príkazu na prepustenie, a ak potrebné ďalšie doklady potvrdzujúce jeho prácu na čiastočný úväzok.

Podnik, v ktorom pracovník na kratší pracovný čas pracoval, je povinný vydať mu potvrdenie tri dni odo dňa podania žiadosti

Spoločnosť, v ktorej pracoval na čiastočný úväzok, je v tomto prípade povinná vydať mu požadované doklady do troch dní odo dňa podania žiadosti. Po prijatí takýchto dokumentov potvrdzujúcich skutočnosť prepustenia sa zamestnanec prihlási na svoje hlavné pracovisko, kde sa v jeho zošite vykoná záznam na personálnom oddelení. Zákon zároveň neupravuje spôsob kontaktovania organizácie so žiadosťou o vykonanie zápisu do zošita. Samozrejme, že je jednoduchšie vyjadriť svoju túžbu slovami. Na takéto ústne odvolanie sa však vo všeobecnosti nedá reagovať ani sa s odpoveďou odkladať. Právnici preto odporúčajú podať žiadosť o zápis písomne.

Je vhodnejšie, aby sa takéto vyhlásenie urobilo písomne.

Druhá možnosť počíta s dočasným presunom knihy z miesta hlavného výkonu práce a registráciou záznamu v spoločnosti, kde je zamestnanec uvedený ako pracovník na kratší pracovný čas. Obe možnosti takejto operácie si vyžadujú určitý čas a je pomerne problematické uskutočniť ich v ten istý deň s vydaním prepúšťacieho príkazu.

Samotný záznam sa vyhotovuje obdobne ako záznam o prepustení zamestnanca z hlavného miesta výkonu práce. V tomto prípade je nevyhnutné napísať dôvod prepustenia a uviesť, že práca bola vykonaná na čiastočný úväzok.

Konečné vyrovnanie s partnerom

Ak je možné nejakým spôsobom predĺžiť čas na vykonanie zápisu do knihy práce na čiastočný úväzok, potom by nemalo dôjsť k oneskoreniu pri vyplácaní platieb a kompenzácií, ktoré mu patria. Všetky splatné sumy musia byť zaplatené prísne v deň ukončenia pracovnej zmluvy s ním (článok 140 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Takéto platby, ako v prípade zamestnancov na plný úväzok, zahŕňajú:

1. Plat za odpracované dni v poslednom mesiaci.
2. Náhrada za nevyčerpanú dovolenku.

A okrem zúčtovacích platieb má brigádnik v deň prepustenia odovzdať aj príkaz na prepúšťanie a výkazy o príjme. Okrem týchto povinných dokladov môžu byť zamestnancovi na jeho žiadosť vydané aj iné doklady potvrdzujúce jeho odchod seniorityčiastočný úväzok: preklady za prácu, poďakovanie, ocenenia a pod.

Je potrebné poznamenať, že oneskorenie splatné platby môže zamestnávateľa viesť k tomu, aby mu uložil sankcie vo forme úrokov za každý deň omeškania (článok 236 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Prepustenie brigády nie je také jednoduché, ako sa na prvý pohľad zdá. Postup pri ukončení pracovnej zmluvy s brigádnikmi je prísne regulovaný zákonom. Vyžaduje si to starostlivé štúdium a seriózny prístup.