Po dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom je možné ustanoviť skrátený pracovný úväzok (smeny) alebo skrátený pracovný týždeň v čase vzniku pracovného pomeru aj následne. Zamestnávateľ je povinný ustanoviť pracovný deň na kratší pracovný čas (smeny) alebo pracovný týždeň na kratší pracovný čas na žiadosť tehotnej ženy, jedného z rodičov (opatrovník, opatrovník), ktorý má dieťa mladšie ako štrnásť rokov (zdravotne postihnuté dieťa mladšie ako osemnásť rokov), ako aj osoba, ktorá sa stará o chorého člena rodiny v súlade s lekárskou správou vydanou v súlade s postupom stanoveným federálnymi zákonmi a inými právnymi predpismi právne úkony Ruská federácia.
Pri práci na kratší pracovný čas je zamestnanec odmeňovaný v pomere k ním odpracovanému času alebo v závislosti od množstva ním vykonanej práce.
Práca na čiastočný úväzok neznamená pre zamestnancov žiadne obmedzenia, pokiaľ ide o dĺžku ročnej základnej platenej dovolenky seniority a iné pracovné práva.
Komentár k článku 93 Zákonníka práce Ruskej federácie
§ 1. Je zvykom rozlišovať dva druhy práce na čiastočný úväzok – skrátený úväzok alebo na smeny (keď sa dĺžka trvania skracuje denná práca za deň alebo za pracovnú zmenu) a čiastočný úväzok (keď sa počet pracovných dní v týždni zníži, ale dĺžka pracovného dňa zostane normálna). Kombinácia neúplných pracovný týždeň s čiastočným úväzkom.
§ 2. Zamestnanec má právo požadovať a zamestnávateľ je povinný ustanoviť pre tehotné ženy pracovný týždeň na kratší pracovný čas (smeny) alebo skrátený pracovný úväzok jedného z rodičov (opatrovník, opatrovník), ktorý má dieťa mladšie ako 14 rokov. rokov (zdravotne postihnuté dieťa do 18 rokov), ako aj osobe starajúcej sa o chorého člena rodiny podľa lekárskeho potvrdenia (ak je vydané zákonom ustanoveným spôsobom). neúplné pracovný čas zvyčajne stanovené na žiadosť pracovníka. Ak však iniciatíva na zriadenie práce na čiastočný úväzok pochádza od administratívy, musí o tom zamestnanca informovať najneskôr dva mesiace vopred (pozri článok 73 Zákonníka práce Ruskej federácie).
§ 3. V súlade s čl. 93 Zákonníka práce z práce na kratší pracovný čas nevyplývajú pre zamestnancov žiadne obmedzenia v dĺžke trvania práce ročná dovolenka, výpočet odpracovaných rokov a iných pracovných práv. Zamestnanec, ktorý pracuje v nepravidelnom pracovnom dni (alebo jeho kombinácii s kratším pracovným týždňom), je však zbavený práva na dodatková dovolenka ustanovené v čl. 116 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak je pre neho zriadená práca na čiastočný úväzok. Ak sa zároveň pre zamestnanca zistí neúplný pracovný týždeň, nárok na uvedenú dodatočnú dovolenku sa nestráca.
§ 4. V súlade s nariadením Federálna služba zamestnaní Ruskej federácie z 26. mája 1993 „O udeľovaní kompenzačné platby zamestnanci podnikov, inštitúcií a organizácií, ktorí sú nútení pracovať na čiastočný alebo čiastočný úväzok“ stanovuje mesačnú platbu prevyšujúcu mzdy sumy náhrad za prácu na kratší pracovný čas tak, aby celková suma platieb (vrátane mzdy) nepresiahla ustanovené zákonom minimálna mzda.
Platby sa vyplácajú od 2. mesiaca odo dňa zriadenia práce na čiastočný úväzok a nemali by presiahnuť 6 mesiacov.
§ 5. Pri ustanovenej práci na kratší pracovný čas sa mzda vypláca v pomere k odpracovaným hodinám. Zamestnanec zároveň nie je oprávnený požadovať odmenu vo výške, ktorá nie je nižšia ako minimálna mzda stanovená štátom (článok 133 Zákonníka práce Ruskej federácie), pretože táto záruka sa vzťahuje iba na zamestnancov, ktorí ukončili plná miera práce.
Ďalší komentár k článku 93 Zákonníka práce Ruskej federácie
1. Pracovný čas na kratší pracovný čas je pracovný čas určený dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom, ktorého dĺžka je kratšia ako obvyklý alebo skrátený pracovný čas ustanovený daným zamestnávateľom.
2. Práca na čiastočný úväzok môže fungovať ako pracovný týždeň na čiastočný úväzok alebo práca na čiastočný úväzok (smeny). Pri pracovnom dni na čiastočný úväzok (zmena) sa trvanie dennej práce skracuje, ale pracovný týždeň zostáva päť alebo šesť dní. Týždeň na kratší pracovný čas je zníženie počtu pracovných dní pri zachovaní ustanoveného trvania pracovná zmena. Súčasne je možné skrátiť pracovný deň (zmenu) a pracovný týždeň. Okrem toho je možné pracovný čas skrátiť o ľubovoľný počet hodín alebo pracovných dní bez obmedzenia. Práca na čiastočný úväzok alebo pracovný týždeň na čiastočný úväzok je možné zaviesť v čase zamestnania aj následne.
3. V časti 1 komentovaného článku je vymedzený okruh osôb, ktorých požiadavka na zriadenie práce na kratší pracovný čas je pre zamestnávateľa povinná. Zamestnávateľ je povinný vyhovieť aj žiadosti zdravotne postihnutej osoby o prácu na kratší pracovný čas, ak individuálny program zdravotne postihnutej osoby odporúča kratší pracovný čas, ako ustanovuje zákon (§ 224 Zákonníka práce).
Ostatní zamestnanci vyžadujú na zriadenie práce na kratší pracovný čas súhlas zamestnávateľa.
4. Iniciátorom zriadenia skráteného úväzku je zamestnanec. V prípadoch ustanovených zákonom možno na podnet zamestnávateľa zaviesť prácu na kratší pracovný čas. O postupe pri zavádzaní práce na kratší pracovný čas na podnet zamestnávateľa pozri čl. 74 Zákonníka práce a komentár k nemu.
Viaceré podniky v novom roku zažívajú ekonomické ťažkosti spôsobené nedostatkom nových zákaziek, poklesom výroby a predaja, nedostatkom pracovný kapitál. Naša spoločnosť nie je výnimkou. Preto sa vedenie spoločnosti rozhodlo znížiť mzdové náklady zavedením skrátených úväzkov v domnení, že zamestnancov vysoký výkon prácu a so svojimi povinnosťami zvládnu aj neúplný (štvordňový) pracovný týždeň. Zvážte postup zavedenia práce na čiastočný úväzok v podniku.
Správa podniku má dva spôsoby - vystaviť a zaplatiť prestoje v podniku alebo uzavrieť dohodu so zamestnancom o zavedení pracovného týždňa na čiastočný úväzok.
Prestoje z iniciatívy zamestnávateľa; v dôsledku okolností nezávislých od vplyvu zamestnanca alebo zamestnávateľa ide o platbu vo výške najmenej 2/3 zamestnanca.
Zamestnávatelia preto volia druhú možnosť a oznamujú zavedenie práce na čiastočný úväzok v podniku.
Zavedenie práce na čiastočný úväzok z iniciatívy zamestnávateľa
Zároveň nie je možné zaviesť skrátený úväzok z dôvodu nedostatku zisku pre organizáciu, poklesu tržieb, príp. ekonomická kríza.
Pracovná legislatíva ako dôvod na zavedenie skráteného úväzku umožňuje len zmenu organizačných alebo technologických pracovných podmienok (zmeny zariadení a technológie výroby, štrukturálna reorganizácia výroby, iné dôvody).
Aby sa predišlo nárokom z inšpektorát práce, vedenie koordinuje svoje rozhodnutie s odborovou organizáciou (ak existuje) a zároveň informuje orgány služieb zamestnanosti o pripravovaných zmenách pracovného času.
Vydal podnik objednať o zavedení skráteného úväzku. 
Poskytnuté všetkým zamestnancom vyhlásenie, v ktorej žiadajú ustanoviť im pracovný týždeň na kratší pracovný čas. 
Priložené k prihláške dodatková dohoda na pracovnú zmluvu, v ktorej je uvedené:
- je stanovený pracovný týždeň na čiastočný úväzok;
Je potrebné venovať pozornosť obmedzeniu stanovenému v súvislosti s trvaním režimu pracovného týždňa na čiastočný úväzok - to nemôže presiahnuť šesť mesiacov.
Práca na čiastočný úväzok nemá vplyv na trvanie, výpočet odpracovaných rokov a iné pracovné práva.
Zamestnanec má právo odmietnuť prácu v režime na čiastočný úväzok. Ak zamestnanec nechce pracovať na čiastočný alebo čiastočný úväzok, potom sa pracovná zmluva ukončí na podnet zamestnávateľa na základe zníženia počtu alebo stavu zamestnancov organizácie alebo dohodou zmluvných strán. Zamestnancovi sa poskytujú primerané záruky a.
Príklady mzdovej agendy za prácu na čiastočný úväzok
Príklad 1
marec 2014 – 20 pracovných zmien; apríla 2014 – 22 pracovných zmien; v máji 2014 - 19 pracovných zmien (podľa výrobného kalendára).
30 000 rubľov / 20 zmien x 18 odpracovaných zmien = 27 000 rubľov.
30 000 rubľov / 22 zmien x 18 odpracovaných zmien = 24 545,46 rubľov.
30 000 rubľov / 19 zmien x 18 odpracovaných zmien = 28 421,05 rubľov.
Príklad 2
Sergejev A.N. od 17.3.2014 do 18. mája 2014 bude pracovať na polovičný úväzok. Jeho mesačný plat je 30 000 rubľov.
marec 2014 – 159 pracovných hodín; apríla 2014 – 175 pracovných hodín; v máji 2014 - 151 pracovných hodín (podľa výrobného kalendára).
plat za marec 2014 bude:
30 000 rubľov / 159 hodín x 143 odpracovaných hodín = 26 981,13 rubľov.
Plat za apríl 2014 bude:
30 000 rubľov / 175 hodín x 143 odpracovaných hodín = 24 514,29 rubľov
plat za máj 2014 bude:
30 000 rubľov / 151 hodín x 143 odpracovaných hodín \u003d 28 410,60 rubľov.
Ak nájdete chybu, zvýraznite časť textu a kliknite Ctrl+Enter.
Na základe dohody strán pracovnej zmluvy môže byť zamestnancovi pridelená práca na kratší pracovný čas (smeny a (alebo) pracovný týždeň na kratší pracovný čas, vrátane rozdelenie pracovného dňa na časti). Čiastočný pracovný úväzok je možné zriadiť bez časového obmedzenia, ako aj na akúkoľvek dobu dohodnutú účastníkmi pracovnej zmluvy.
Zamestnávateľ je povinný zriadiť prácu na kratší pracovný čas na žiadosť tehotnej ženy, jedného z rodičov (opatrovník, poručník), ktorý má dieťa mladšie ako štrnásť rokov (zdravotne postihnuté dieťa mladšie ako osemnásť rokov), ako aj osoba, ktorá sa stará o chorého člena rodiny v súlade s lekárskym osvedčením vydaným v súlade s postupom stanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie. Zároveň je práca na kratší pracovný čas stanovená na obdobie vhodné pre zamestnanca, ale nie dlhšie ako na obdobie existencie okolností, ktoré slúžili ako základ pre povinné zriadenie práce na kratší pracovný čas, a spôsobu pracovný čas a čas odpočinku vrátane dĺžky dennej práce (zmeny), času začiatku a konca práce, času prestávok v práci je stanovený podľa želania zamestnanca s prihliadnutím na podmienky výroby (práce) u daného zamestnávateľa.
Pri práci na kratší pracovný čas je zamestnanec odmeňovaný v pomere k ním odpracovanému času alebo v závislosti od množstva ním vykonanej práce.
Práca na čiastočný úväzok neznamená pre zamestnancov žiadne obmedzenia týkajúce sa dĺžky ročnej základnej platenej dovolenky, výpočtu odpracovaného veku a iných pracovných práv.
Pripomienky k čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie
1. Pojem "práca na čiastočný úväzok" zahŕňa prácu na čiastočný úväzok aj prácu na čiastočný úväzok. Pri práci na čiastočný úväzok sa odmeňovanie uskutočňuje v pomere k odpracovaným hodinám, s odmenou za prácu - v závislosti od výkonu.
Pracovníci na čiastočný úväzok majú rovnaké pracovné práva ako pracovníci s pravidelným pracovným časom.
Komentovaný článok neobmedzuje okruh osôb, ktorým je zavedenie skráteného úväzku povolené.
Odporúčanie N 182 MOP „O práci na čiastočný úväzok“ (1994) obsahuje odporúčacie normy pre zamestnávateľa. Podľa odporúčania „pracovník na kratší pracovný čas“ znamená zamestnanca, ktorého bežný pracovný čas je kratší ako bežný pracovný čas zamestnancov na plný úväzok v porovnateľnej situácii.
2. Dĺžka pracovného času pre konkrétneho zamestnanca môže byť určená individuálnou pracovnou zmluvou. V takýchto situáciách nie je dovolené zvyšovať pracovný čas v porovnaní s maximálnymi normami ustanovenými zákonom, ale je možné ho skrátiť po vzájomnej dohode subjektov (strán) pracovnej zmluvy. Zákon nezakazuje účastníkom pracovnej zmluvy dohodnúť sa na práci na kratší pracovný čas tak pri uzavretí pracovnej zmluvy, ako aj následne (t.j. počas jej platnosti). Práca na čiastočný úväzok s pomernou mzdou môže po vzájomnej dohode strán zabezpečiť skrátenie pracovného času o ľubovoľný počet hodín alebo pracovných dní.
Práca na čiastočný úväzok sa zriaďuje pri prácach na čiastočný úväzok, ako aj v prípadoch, keď organizácia stanovuje mzdovú sadzbu na čiastočný úväzok v tabuľke zamestnancov.
3. Prácu na kratší pracovný čas možno nielen zriadiť, ale aj zrušiť dohodou účastníkov pracovnej zmluvy. Iniciatíva na zavedenie skráteného úväzku vychádza najmä zo strany zamestnanca a zamestnávateľ môže jeho požiadavke vyhovieť, ak tým nenaruší výrobný proces.
V prípadoch, ak dôjde k zmenám v organizácii výroby resp technologický postup, podnet na preradenie do práce na kratší pracovný čas môže prísť od zamestnávateľa, o čom je povinný zamestnanca upovedomiť 2 mesiace vopred, keďže ide o zmenu základné podmienky pôrod.
4. Právna úprava stanovuje, že v určitých prípadoch, ak zamestnanec prejaví svoju vôľu, je zamestnávateľ povinný zriadiť mu pracovný pomer na kratší pracovný čas. Takáto povinnosť má zamestnávateľ, ak je tehotná žena alebo žena s dieťaťom do 14 rokov (zdravotne postihnuté dieťa do 18 rokov) alebo osoba, ktorá sa stará o chorého člena rodiny podľa lekárskeho posudku. Osoby so zdravotným postihnutím majú tiež nárok na prácu na čiastočný úväzok. Lekárske poradenstvo o zriadení práce na čiastočný úväzok pre osoby so zdravotným postihnutím sú pre zamestnávateľa povinné (§ 11 a 23 zákona „o sociálnej ochrany osoby so zdravotným postihnutím v Ruskej federácii“).
5. Pracovníci na čiastočný úväzok majú nárok na plnú ročnú dovolenku a študijné voľno. Odpracovaná doba sa započítava do dĺžky ich služby ako práca na plný úväzok. Majú nárok na odmenu za vykonanú prácu, ktorá sa všeobecne časovo rozlišuje. Dostávajú sviatky a prázdniny v súlade s TK a rozpisom zmien. V pracovných knihách zamestnancov sa nezaznamenáva, že vykonávali prácu na kratší pracovný čas alebo na kratší pracovný čas.
6. Pri zriadení práce na čiastočný úväzok sa odmena vypláca v pomere k odpracovanému času bez príplatku. Zamestnanec zároveň nie je oprávnený požadovať odmenu v sume nie nižšej, ako je minimálna mzda ustanovená štátom, keďže táto záruka sa vzťahuje len na zamestnancov, ktorí splnili plnú výšku mzdy. pracovné tempo. V tomto sa práca na čiastočný úväzok líši od skráteného pracovného času. Práca na čiastočný úväzok sa využíva rôznymi spôsobmi.
práca na čiastočný úväzok- čiastočný úväzok, v ktorom zamestnanec pracuje na čiastočný úväzok (zmena) alebo skrátený úväzok ().
Čiastočný rozvrh na žiadosť zamestnanca
Pre organizáciu práce na čiastočný úväzok môže previesť ktoréhokoľvek zamestnanca na jeho žiadosť (žiadosť) alebo dohodou účastníkov pracovnej zmluvy. Pri stanovení režimu práce na čiastočný úväzok je potrebné uzavrieť so zamestnancom dodatočná dohoda k pracovnej zmluve (článok 57.72 Zákonníka práce Ruskej federácie)
V niektorých prípadoch je organizácia povinná takýto režim zamestnancovi zaviesť. Toto sa musí vykonať podľa požiadaviek:
- tehotná žena;
- jeden z rodičov (opatrovník, poručník), ktorý má dieťa mladšie ako 14 rokov (zdravotne postihnuté dieťa mladšie ako 18 rokov);
- zamestnanec, ktorý sa podľa lekárskeho posudku stará o chorého člena rodiny.
Zamestnanci, ktorých zamestnávateľ zaviazal ustanoviť kratší pracovný čas, môžu vyjadriť svoje želania týkajúce sa pracovného režimu. Napríklad tehotná zamestnankyňa má právo požiadať, aby sa jej pracovný deň začal o dve hodiny neskôr ako u ostatných zamestnankýň. Zamestnávateľ je zase povinný prihliadať na želanie takéhoto zamestnanca. Zároveň o rozvrhu práce rozhoduje zamestnávateľ, berúc do úvahy charakteristiky výroby.
Zamestnávateľ je povinný zostaviť neúplný harmonogram na akékoľvek obdobie vyhovujúce zamestnancovi. Nie však viac ako na obdobie okolností, kvôli ktorým bol zamestnanec zaradený na čiastočný úväzok. Napríklad, ak zamestnanec požiadal o prácu na kratší pracovný čas z dôvodu starostlivosti o chorého člena rodiny, maximálny termín, pre ktoré je zamestnávateľ povinný stanoviť takýto rozvrh, je obdobie choroby člena rodiny, o ktorého sa zamestnanec stará (článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Konkrétnu dĺžku pracovného času s rozvrhnutím na kratší pracovný čas súčasná právna úprava neupravuje. Stanovte si pracovný režim podľa dohody so zamestnancom. V tomto prípade môže byť pracovný deň rozdelený na časti. Napríklad zamestnanec pracuje tri hodiny ráno a jednu hodinu večer. Vyplýva to z článku 93 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Čiastočný harmonogram iniciovaný organizáciou
Organizácia môže zaviesť čiastočný úväzok z vlastnej iniciatívy (s prihliadnutím na stanovisko odborovej organizácie – ak v organizácii existuje). To je povolené počas obdobia organizačných a technických opatrení, ktoré majú za následok významné zmeny pracovných podmienok. Ak takéto zmeny môžu viesť k hromadnému prepúšťaniu, správa má právo zaviesť režim na čiastočný úväzok až na šesť mesiacov. Takéto obmedzenie je stanovené v časti 5 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Žiadosť zamestnanca o ustanovenie režimu práce na kratší pracovný čas
riaditeľ
Gasprom LLC
A.V. Ivanov
od hlavného účtovníka
A.S. Petrovej
VYHLÁSENIE
o zriadení práce na kratší pracovný čas
Na základe článku 93 Zákonníka práce Ruskej federácie Vás v súvislosti s prevládajúcimi rodinnými okolnosťami (dlhodobá choroba dieťaťa) žiadam o umožnenie práce na kratší pracovný čas od 17.2.2018 (so zriadením tzv. pracovný týždeň od pondelka do štvrtka) až do odstránenia dôvodov, ktoré takúto potrebu vyvolali.
16.01.2019 . . . Petrovej. . . . . A.S. Petrovej
Ako požiadať o brigádnika
Práca na čiastočný úväzok je osobitným spôsobom práce. Ako ho správne vystaviť a v akom poradí sa platí, sa dozviete v článku.
Obmedzuje práca na čiastočný úväzok pracovné práva zamestnanca?
Nie, nie.
Sú skrátené a skrátené hodiny to isté?
Nie, toto je iný pracovný čas.
do menu
Považuje sa za deň voľna deň odpočinku navyše počas pracovného týždňa na čiastočný úväzok?
Áno, to sa počíta. Potrebovali ste pre niektorého z vašich zamestnancov zaviesť prácu na čiastočný úväzok? Potom treba pripomenúť, že takýto spôsob fungovania určuje osobitný postup odmeňovania. Preto je veľmi dôležité všetko zariadiť personálne dokladyžiadne chyby. Pamätáte si však všetci, v akom prípade a ktorí zamestnanci majú právo takto pracovať? A viete, s akými ťažkosťami sa pri tom môžete stretnúť?
do menu
Kto má nárok na prácu na čiastočný úväzok?
Tehotné ženy majú právo pracovať na čiastočný úväzok. Stanovujú tieto pracovné podmienky:
- skrátené trvanie dennej práce (zmeny) o určitý počet hodín v každý deň pracovného týždňa;
- znížený počet pracovných dní v týždni pri bežnej dĺžke dennej práce (zmena);
- skrátené trvanie dennej práce (zmeny) o určitý počet hodín so zníženým počtom pracovných dní v týždni.
Každodenná práca žien určité typy prácu možno rozdeliť na časti. Zároveň je odporúčaná minimálna dĺžka práce najmenej štyri hodiny denne a najmenej 20 – 24 hodín týždenne (s päťdňovým a šesťdňovým týždňom). Tiež v závislosti od konkrétneho pracovné podmienkyženy si môžu nastaviť iný pracovný čas. Ostatné kategórie zamestnancov môžu tiež pracovať na čiastočný úväzok. Zároveň je dôležité nezamieňať si tento spôsob práce so skráteným pracovným časom.
do menu
| Kto má nárok na prácu na čiastočný úväzok? | Podmienky na udelenie práce na čiastočný úväzok | Legislatívny akt |
|---|---|---|
| tehotná žena | Časť prvá |
|
| Jeden z rodičov (opatrovník, poručník), ktorý má dieťa mladšie ako 14 rokov (zdravotne postihnuté dieťa mladšie ako 18 rokov) | Zamestnávateľ je povinný na žiadosť zamestnanca zriadiť | Prvá časť Čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie |
| Zamestnanec, ktorý sa stará o chorého člena rodiny | Zamestnávateľ je povinný ustanoviť na žiadosť zamestnanca a v súlade s lekárskym posudkom vydaným podľa ustanoveného postupu | Prvá časť Čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie |
| Zamestnanec, ktorý sa vzdeláva v organizácii a vykonáva prácu na základe pracovnej zmluvy | Zamestnávateľ môže po dohode so zamestnancom zriadiť | |
| Postgraduálny študent študujúci na postgraduálnej škole V neprítomnosti učenie | Zamestnávateľ je povinný ustanoviť jeden voľný pracovný deň týždenne s platbou vo výške 50 percent prijatej mzdy, najmenej však 100 rubľov. | Odsek 7 čl. 19 federálneho zákona z 22. augusta 1996 č. 125-FZ "O vyššom a postgraduálnom odbornom vzdelávaní" Poznámka: Zrušené. Pozri 273-FZ „O vzdelávaní v Ruskej federácii“ |
| Zamestnankyňa, ktorá je na rodičovskej dovolenke | Zamestnávateľ je povinný na žiadosť zamestnanca zriadiť | Časť tretia; Federálny zákon z 29. decembra 2006 č. 255-FZ "O povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity av súvislosti s materstvom" |
| Všetci zamestnanci, ak zmena organizačných alebo technologických pracovných podmienok môže viesť k ich hromadnému prepúšťaniu | Zamestnávateľ má právo ustanoviť takýto režim s prihliadnutím na stanovisko odborovej organizácie až na obdobie šiestich mesiacov | , |
Je zamestnávateľ oprávnený pri zriadení skráteného úväzku pre zamestnanca s dieťaťom do 14 rokov požadovať potvrdenie alebo iný doklad o pracovnom čase druhého rodiča?
do menu
Ako sa práca na čiastočný úväzok líši od skráteného
| Kritérium | Krátky pracovný čas | Režim na čiastočný úväzok |
|---|---|---|
| Plat | Vo výške poskytovanej na bežný pracovný čas | V pomere k odpracovaným hodinám alebo v závislosti od množstva vykonanej práce |
| Postup založenia | Povinné pre zamestnávateľa. Ustanovené Zákonníkom práce a ďalšími zákonmi | Iniciatíva, ktorá vznikla dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom, môže patriť ktorejkoľvek strane |
| Pracovný čas | Zriadené federálnym zákonom | Inštalované po dohode zmluvných strán |
| Pre koho to platí | Pre určité kategórie pracovníkov, ktorí potrebujú zvýšené opatrenia na ochranu práce (neplnoletí, osoby so zdravotným postihnutím, pedagogickí a zdravotnícki pracovníci atď.) () | Neexistujú žiadne právne obmedzenia |
do menu
Ako zaplatiť za prácu zamestnanca na čiastočný úväzok, skrátený úväzok
Ak zamestnanec pracuje na čiastočný úväzok, musíte za to zaplatiť nasledovne. Vypočítajte mzdy v pomere k odpracovanému času alebo v závislosti od množstva vykonanej práce (druhá časť článku 93 Zákonníka práce Ruskej federácie). Obdobne priemerný zárobok zamestnanca na dávky pri dočasnej invalidite, v tehotenstve a pri pôrode a mesačný príspevok pre starostlivosť o dieťa.
Irina M. pracuje na čiastočný úväzok a dostáva mzdu v závislosti od množstva vykonanej práce (50 rubľov za položku). V marci zamestnanec vyrobil na stroji 350 dielov. Jej plat tento mesiac bude teda 17 500 rubľov. (350 x 50).
Ak zamestnanec pracoval veľká kvantita hodiny, bude sa to považovať za nadčas. Preto prvé dve hodiny treba zaplatiť minimálne jeden a pol veľkosti, a nasledujúce hodiny - minimálne dvojnásobná veľkosť ().
Zamestnanca môžete požiadať o doklad potvrdzujúci dôvod práce na kratší pracovný čas (napríklad potvrdenie z prenatálnej poradne o tehotenstve)
Hlavná ekonómka Galina S. s prácou na čiastočný úväzok (36 hodín mesačne) dostáva 30 000 rubľov. za mesiac. 12. marca ju vyzvali na tri hodiny nadčas. Výšku príplatku vypočítame podľa vzorca:
E \u003d (S: V x 1,5 x 2) + (S: V x 2 x (P - 2)), kde
S - mesačná mzda;
V - počet pracovných hodín v marci pri 36-hodinovom pracovnom týždni;
P je trvanie práce nadčas.
Príplatok teda predstavoval 1 000 rubľov. = (30 000: 150,2 x 1,5 x 2) + (30 000: 150,2 x 2 x 1).
do menu
Ako vydať prechod na čiastočný úväzok, objednávku, dodatočnú dohodu
Režim práce na kratší pracovný čas (pracovný týždeň na kratší pracovný čas, pracovný deň na kratší pracovný čas (zmena)) je stanovený v pracovnej zmluve. Preto je na začiatku potrebné na základe žiadosti zamestnanca vypracovať dodatočnú dohodu k zmluve.
Poznámka: Stiahnite si pracovnú zmluvu. Zamestnanec je nastavený na kratší pracovný čas
Nezabudnite sa v ňom zamyslieť (prvá časť):
- dni pracovného týždňa;
- trvanie dennej práce (zmena);
- čas začiatku a konca práce;
- prestávka.
Ak pracovné podmienky znemožňujú dodržať denný alebo týždenný pracovný čas (napríklad zamestnanec pracuje v rozvrhnutom režime), zaveďte súhrnnú evidenciu pracovného času a určte mu príslušný Účtovného obdobia(mesiac, štvrťrok atď.) (prvá časť).
Elena P. pracuje na polovičný úväzok. V prvom a treťom týždni v mesiaci odpracuje 20 hodín, v druhom a treťom 28 hodín, teda 96 hodín mesačne. Elena má zosumarizované účtovanie pracovného času s účtovným obdobím jeden mesiac. Plat zamestnanca za jednu hodinu práce je 150 rubľov. V dôsledku toho sa jeho veľkosť za mesiac bude rovnať 14 400 rubľov. (96 x 150).
Potom na základe uzatvorenej dodatkovej dohody vydať príkaz na zriadenie skráteného úväzku. Keďže neexistuje jednotná forma tohto dokumentu, môžete ho zostaviť vo voľnej forme. Do zošita zamestnanca nie je potrebné vykonávať žiadne záznamy.
Spoločnosť s ručením obmedzeným "Gasprom"
DIČ 7708123456, KPP 770801001
celý názov organizácie, identifikačné kódy (TIN, KPP)
OBJEDNÁVKA č.256
o ustanovení režimu práce na kratší pracovný čas
Moskva 30.01.2017 V súlade s článkami 93 a 173 Zákonníka práce Ruskej federácie OBJEDNÁVAM:
1. Nastavená od 2. februára do 31. marca 2017 pre manažéra A.S. Kondratiev, čiastočný úväzok na obdobie pred začatím diplomovej práce a zložením štátnych skúšok.
A.S. Kondratiev je stanovený na nasledujúci pracovný deň:
– začiatok – 8.30;
– koniec – 15.50;
– Obedná prestávka – 12.00–13.00.
2. Mzdy účtovníkov A.S. Kondratiev vyrábať v pomere k skutočne odpracovaným hodinám.
Dôvod: vyjadrenie A.S. Kondratiev.
Generálny riaditeľ ______________ A.V. Ivanov
do menu
Ako nastaviť režim na čiastočný úväzok
Názory odborníkov
- Práca na čiastočný úväzok nič neznamená obmedzenia jej pracovných práv. Trvanie ročnej základnej platenej dovolenky, počet odpracovaných rokov, nárok na príspevok na starostlivosť o dieťa a nemocenskú dovolenku sú zachované.
- V prípade pracovného týždňa na kratší pracovný čas je ďalší deň pracovného pokoja dňom pracovného voľna zamestnanca. Zamestnankyňu môžete prilákať do práce v tento deň iba s jej písomným súhlasom (). V týchto dňoch je zakázané zapájať tehotné ženy (prvá časť).
- Nastavený režim na čiastočný úväzok v dodatočnej dohode k pracovnej zmluve zamestnanca na základe jeho písomnej žiadosti. Potom v súlade s touto dohodou musí zamestnávateľ vydať príkaz na stanovenie individuálneho režimu pre zamestnanca. Len si pamätajte, že žiadny záznamy v pracovná kniha nie je to potrebné.
do menu
Výpočet DÁVOK pre BiR, starostlivosť o dieťa, práceneschopnosť
Ako zistiť priemerný denný zárobok pre výpočet nemocničných dávok na základe minimálnej mzdy pre zamestnanca na kratší pracovný čas
Pri výpočte nemocničného príspevku z minimálnej mzdy pre zamestnanca, ktorý v čase nástup poistná udalosť kratší pracovný čas, zistite priemerný denný zárobok v pomere k dĺžke pracovného času zamestnanca (zákon z 29. decembra 2006 č. 255-FZ). Na výpočet použite vzorec:
Priemerný denný zárobok, ak zamestnanec pracuje na kratší pracovný čas
minimálna mzda
Inštalované pre zamestnanca počas práce na čiastočný úväzok
------------
Počet pracovných hodín za deň (týždeň) počas bežného pracovného času
Vypočítajte dennú dávku s prihliadnutím na poistnú skúsenosť zamestnanca:
denný príspevok
Priemerný denný zárobok pri práci na čiastočný úväzok
Dávka ako percento priemerného denného zárobku zamestnanca
(100%, 80%, 60%)
Ako vypočítať príspevok na B&D pre zamestnanca, ktorý má prácu na kratší pracovný čas
Podľa všeobecných pravidiel. Ak bude priemerný zárobok za mesiac k dátumu začiatku materská dovolenka, potom zvážte príspevok podľa minimálnej mzdy s prihliadnutím na dĺžku pracovného času.
Pre výpočet materského je potrebné vypočítať priemerný denný zárobok. Autor: všeobecné pravidlo je definovaná takto: celková suma príjmy naakumulované za zúčtovacie obdobie a podliehajúce príspevkom do sociálne poistenie, za súčet kalendárnych dní v zúčtovacie obdobie. Toto pravidlo platí aj pre výpočet priemerného denného zárobku pre zamestnancov, ktorí majú prácu na kratší pracovný čas (časť 3.1 článku 14 zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006, odseky 15, 15.2, 16 nariadenia, schválené uznesením vlády Ruskej federácie z 15. júna 2007 č. 375).
Ak žena pracovala na kratší pracovný čas, jej priemerný mesačný zárobok môže byť nižší ako minimálna mzda stanovená ku dňu nástupu na materskú dovolenku. V tomto prípade na výpočet priemernej dennej mzdy musíte použiť minimálnu mzdu. Samotná hodnota minimálnej mzdy sa znižuje úmerne dĺžke pracovného času zamestnanca. Tento postup je stanovený v časti 1.1 článku 14 zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006, odsek 15.3 nariadení schválených nariadením vlády Ruskej federácie z 15. júna 2007 č. 375.
Príklad výpočtu materského pre zamestnankyňu, ktorá má kratší pracovný čas
E.I. Ivanova pracuje s 1/2 sadzbou. V júli 2018 odchádza Ivanova na materskú dovolenku. Obdobie zúčtovania je 2016–2017. V čase nástupu na materskú dovolenku presiahla celková poistná doba zamestnankyne šesť mesiacov, preto sa príspevok vypočítava na základe zárobku, ktorý skutočne poberala. Fakturačné obdobie bolo úplne ukončené. Z fakturačného obdobia neboli vylúčené žiadne dni.
Skutočné zárobky Ivanovej boli:
- na rok 2016 - 80 000 rubľov;
- na rok 2017 - 90 000 rubľov.
Kontrolujeme, či priemerný zárobok Ivanovej za celý kalendárny mesiac presahuje minimálnu mzdu.
Priemerná mesačná mzda zamestnanca za zúčtovacie obdobie bola:
(80 000 rubľov + 90 000 rubľov): 24 mesiacov = 7083,33 rubľov / mesiac
Hodnota minimálnej mzdy v deň nástupu na materskú dovolenku je 9489 rubľov. Ale keďže Ivanova v tom čase pracovala s 1/2 sadzbou, táto hodnota sa musí znížiť.
Výška minimálnej mzdy nahromadenej na základe rozvrhu práce zamestnanca je: 9489 rubľov. : 2 = 4744,50 rubľov.
Priemerná mesačná mzda zamestnanca vo fakturačnom období za celý mesiac (7083,33 rubľov) je teda vyššia ako minimálna mzda na začiatku materskej dovolenky (4744,50 rubľov). Preto pri výpočte dávok určujeme priemerný denný zárobok na základe skutočne získaných zárobkov:
170 000 RUB: 731 dní = 232,56 rubľov / deň
Celková výška dávok za tehotenstvo a pôrod bola: 232,56 rubľov. × 140 dní = 32 558,40 rubľov.
Či je potrebné znížiť dávku na starostlivosť o dieťa, ak zamestnanec počas zúčtovacieho obdobia pracoval na čiastočný úväzok.
Dĺžka pracovného dňa spravidla nemá vplyv na výšku príspevku na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka. Výplata závisí len od priemerného denného zárobku za posledné dva kalendárne roky, ktoré predchádzajú nástupu na rodičovskú dovolenku. Vyplýva to z ustanovení zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ.
A len ak je priemerná mesačná mzda v zúčtovacom období nižšia ako minimálna mzda, príspevok sa vypočíta z minimálnej mzdy. Či podať žiadosť pomer na čiastočný úväzok, závisí od toho, aké pracovné podmienky mal zamestnanec v čase nástupu dovolenky. Ak pracoval na plný úväzok, koeficient sa neuplatňuje. Minimálnu mzdu upravujte v pomere k pracovnému času len vtedy, ak pred dovolenkou bol režim práce na kratší pracovný čas.
Interný pracovník na čiastočný úväzok môže pracovať vo svojej organizácii na rovnakej pozícii ako v hlavnom zamestnaní, znaky práce na čiastočný úväzok.
- Kedy je povolená práca na čiastočný úväzok?
- Aké doklady je potrebné vydať?
- Aký je rozdiel medzi skráteným pracovným časom a skráteným pracovným časom?
Boris Berkhin, audítor, Alexandra Chausová, audítor, ]]> www.prostonalogi.ru ]]>
práca na čiastočný úväzok
Zavedenie režimu na čiastočný úväzok môže byť potrebné nielen pre samotného obchodníka na udržanie obchodu alebo jeho rozšírenie, keď zmena výroby uvoľní časť personálu. Čiastočný režim môžu zamestnanci žiadať najviac rôzne dôvody. Obchodník im môže vyhovieť, je potrebné vyhotoviť len niekoľko dokladov.
Po prvé, poďme zistiť, čo je čo. Faktom je, že pojmy „skrátený pracovný čas“ a „pracovný čas na čiastočný úväzok“ sú zamieňané, pretože oba znamenajú skrátenie pracovného času. Tieto výrazy však majú rôzny význam.
Pracovný čas je čas, počas ktorého zamestnanec vykonáva svoj pracovné povinnosti(článok 91 Zákonníka práce Ruskej federácie). Bežný pracovný čas u bežného zamestnanca nesmie presiahnuť 40 hodín týždenne. Pre určité kategórie pracovníkov zákonník stanovuje skrátený pracovný čas. Pre takýchto „výnimočných“ zamestnancov sa znížená sadzba považuje za normálnu. Ide o invalidov I. alebo II. skupiny, maloletých zamestnancov, osoby zamestnané pri prácach so škodlivými resp nebezpečné podmienky(článok 92 Zákonníka práce Ruskej federácie). To znamená, že skrátený pracovný čas je normou (menej ako 40 hodín) ustanovenou zákonom pre určité kategórie pracovníkov.
Práca na čiastočný úväzok je skrátený pracovný čas. Pre osoby s normálnym pracovným časom sa 40-hodinový týždeň skráti na určitú hranicu stanovenú v spoločné riešenie zamestnanca a zamestnávateľa. Osobám so skráteným pracovným časom sa pracovný čas skracuje na základe zákona zavedená norma. Ak je však obchodník povinný stanoviť zamestnancovi skrátený čas, tak čiastočný závisí výlučne od vôle strán. Hlavné rozdiely medzi skráteným pracovným časom a skráteným pracovným časom sú zhrnuté v tabuľke 1.
Tabuľka 1. Hlavné rozdiely medzi prácou na čiastočný úväzok a prácou na skrátený úväzok
| č. p / p | znamenie | Znížený pracovný čas | práca na čiastočný úväzok |
|---|---|---|---|
| 1 | Kategórie zamestnancov | Ustanovuje sa vo vzťahu k určitým kategóriám zamestnancov uvedeným v čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie, iné regulačné akty. Najmä maloletí, zdravotne postihnutí I. alebo II. kategórie, pedagogickí a zdravotnícki pracovníci | Dá sa zadať vo vzťahu ku ktorémukoľvek zamestnancovi vrátane tých, ktorým je pridelený skrátený pracovný čas |
| 2 | povinný | Ak Zákonník práce Ruskej federácie alebo iný regulačný akt ustanovuje skrátený pracovný čas zamestnanca, podnikateľ je povinný splniť požiadavku | Nie je povinný, stanovuje sa rozhodnutím strán. Iniciátorom môže byť zamestnanec alebo zamestnávateľ. Zamestnávateľ nemá právo odmietnuť, ak tehotná žena, jeden z rodičov (opatrovník, poručník), ktorý má dieťa do 14 rokov (zdravotne postihnuté dieťa do 18 rokov), osoba starajúca sa o chorú rodinu člena v súlade s lekárskou správou |
| 3 | Pracovný čas | Dĺžka pracovného dňa a týždňa je stanovená Zákonníkom práce Ruskej federácie alebo iným regulačným aktom | Trvanie môže byť ľubovoľné (podľa dohody strán). Dá sa nastaviť na čiastočný úväzok alebo týždeň alebo ich kombináciu |
| 4 | Doba založenia a platnosti | Stanovuje sa pri uchádzaní sa o zamestnanie na celú dobu trvania pracovnej zmluvy (u maloletých - do 18 rokov) | Môže byť zriadený uzavretím pracovnej zmluvy (prihlásením sa do zamestnania) alebo neskôr z podnetu ktorejkoľvek zo zmluvných strán. Termín je dohodnutý zmluvnými stranami. Ak je režim zavedený z podnetu zamestnávateľa, maximálna doba nemôže presiahnuť 6 mesiacov |
| 5 | Čo je nainštalované | Zákonník práce a iné predpisov. V niektorých prípadoch dochádza k pôrodu resp kolektívna zmluva. Najmä pre ženy pracujúce v regiónoch Ďalekého severu (článok 320 Zákonníka práce Ruskej federácie) | Obchodník vyhotoví objednávku, vypracuje dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve |
| 6 | Plat | AT plnej veľkosti. Pre maloleté osoby - berúc do úvahy skrátenú dobu trvania práce (článok 271 Zákonníka práce Ruskej federácie) | V pomere k odpracovaným hodinám alebo v závislosti od množstva vykonanej práce |
Všeobecné dôvody pre prácu na kratší pracovný čas sú definované v § 93 Zákonníka práce. Práca na kratší pracovný čas sa zavádza dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Okrem toho môže byť iniciátorom sám podnikateľ aj zamestnanec. Pracovný deň na kratší pracovný čas alebo pracovný týždeň na kratší pracovný čas možno ustanoviť v čase vzniku pracovného pomeru a následne dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom.
Existujú tri možnosti práce na čiastočný úväzok. Prvým je práca na čiastočný úväzok (zmena). V tomto prípade je určený rozvrh práce na každý deň. Napríklad pri päťdňovom pracovnom týždni zamestnanci pracujú 8 hodín denne od 9:00 do 18:00. Obchodník znižuje počet hodín denne a nastavuje dĺžku pracovného dňa na päť hodín od 10.00 do 15.00 pri zachovaní dĺžky týždňa – 5 dní. Druhou možnosťou je práca na čiastočný úväzok. Tu sa zachová dĺžka pracovného dňa, ale počet pracovných dní sa zníži. Povedzme namiesto päťdňového týždňa zaviesť trojdňový pracovný týždeň s osemhodinovým pracovným časom. Tretia možnosť zahŕňa kombináciu prvých dvoch, teda zavedenie práce na čiastočný úväzok s týždňom práce na čiastočný úväzok.
Iniciatíva zamestnancov
Keď zamestnanec požiada, obchodník môže av niektorých prípadoch je povinný určiť podriadenému pracovný deň na kratší pracovný čas alebo pracovný týždeň na kratší pracovný čas. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť možnosť práce na kratší pracovný čas (týždeň) na žiadosť tehotnej ženy, jedného z rodičov (opatrovník, poručník), ktorý má dieťa mladšie ako 14 rokov (ak je dieťa zdravotne postihnuté, potom do 18 rokov), osoba starajúca sa o chorého člena rodiny v súlade s lekárskou správou. V ostatných prípadoch má obchodník právo odmietnuť žiadosť zamestnanca o skrátený úväzok.
Teraz sa poďme zaoberať dokumentáciu zamestnanecké iniciatívy. Podriadený musí napísať žiadosť o možnosť pracovať na čiastočný úväzok (čiastočný úväzok). Určuje, na aké obdobie, koľko hodín denne alebo koľko dní v týždni by chcel pracovať. Podnikateľ uzatvorí so zamestnancom dodatkovú dohodu k pracovnej zmluve o zmene pracovných podmienok. V dohode je predpísaná dĺžka pracovného dňa (týždeň), spôsob výplaty (v pomere k odpracovaným hodinám alebo v závislosti od množstva vykonanej práce) a lehota (akákoľvek na základe dohody strán) dodatočnej dohody. Po uplynutí obdobia určeného zmluvnými stranami zamestnanec automaticky začne pracovať na plný úväzok. Ak konkrétna doba nie je určená, tak koniec doby skráteného úväzku sa určí dohodou strán na základe žiadosti zamestnanca alebo na návrh zamestnávateľa. Mimochodom, keď strany nestanovia konkrétny dátum skončenia platnosti dohody, dokument môže predpísať postup jej ukončenia a preradenia zamestnanca na normálnu prácu. Na základe dodatočnej dohody vystaví obchodník príkaz stanovujúci individuálny režim. V súvislosti so zriadením práce na čiastočný úväzok sa nevyžadujú žiadne zápisy do zošita.
Dôsledky pre zamestnanca
Zriadenie práce na čiastočný úväzok nemá vplyv na trvanie a postup poskytovania ročnej platenej dovolenky zamestnancovi, platenie za práceneschopnosť (vrátane tehotenstva a pôrodu) a výpočet odpracovaných rokov. Všetky pracovné práva zamestnanca ustanovené zákonníkom sú zachované (článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie). Mzdy za prácu na čiastočný úväzok sa ale znížia. Odmena sa vypláca v pomere k odpracovanému času alebo v závislosti od množstva vykonanej práce dohodou medzi zamestnávateľom a zamestnancom.
Pri zavedení režimu práce na kratší pracovný čas sa výška mzdy znižuje bez ohľadu na systém odmeňovania (úradný plat, tarifná sadzba a pod.). Toto je uvedené v liste Rostrud z 8. júna 2007 č. 1619-6. To znamená, že zmeniť platový systém, vykonať úpravy personálne obsadenie nie je potrebné.
Príklad
Zamestnanec bol prijatý s platom 20 000 rubľov. so 40 hodinovým pracovným týždňom. Od 1.9.2009 prechádza zamestnanec na kratší pracovný čas - 25-hodinový pracovný týždeň, 5 hodín denne. Platba sa vypláca v pomere k odpracovaným hodinám. To znamená, že za plne odpracovaný (neúplný) čas má zamestnanec nárok na plat 12 500 rubľov. (20 000 rubľov / 40 hodín 5 25 hodín).
Predpokladajme, že v septembri si podriadený zobral 4 dni na vlastné náklady. V septembri - 22 pracovných dní pracovalo 18 (22 - 4), čo znamená, že mzda bude 10 227,27 rubľov. (12 500 rubľov / 22 dní 5 18 dní).
Iniciatíva zamestnávateľa
Zavedenie práce na kratší pracovný čas na podnet zamestnávateľa je prípustné len v prípade ustanovenom v § 74 Zákonníka práce. Totiž, ak dôjde k zmenám v organizačných alebo technologických pracovných podmienkach a tieto dôvody môžu viesť k hromadnému prepúšťaniu pracovníkov. Napríklad sa realizuje Nová technológia, mení sa technológia výroby, respektíve na výkon prác bude potrebné znížiť stav zamestnancov (hromadné prepúšťanie) alebo znížiť režim prevádzky. Samozrejme, všetky tieto procesy musia byť zdokumentované. Finančná situácia hoci to môže viesť k hromadnému prepúšťaniu podriadených, nie je to dôvod, aby obchodník zaviedol pre svojich podriadených prácu na čiastočný úväzok. Ďalší prípad bol, keď ekonomická situácia podnietila podnikateľa k zavedeniu iných technológií, zmene výrobného procesu, použitia a údržby zariadení. V tomto prípade je zavedenie neúplného režimu celkom možné.
Čo je hromadné prepúšťanie? Článok 82 Zákonníka práce odkazuje na odvetvové a územné dohody, kde by mali byť stanovené kritériá hromadného prepúšťania. Napríklad pri výstavbe a výrobe stavebných materiálov sa to považuje za zníženie stavu zamestnancov o 10 percent. celková sila, vo sfére spotrebiteľské služby- 5 percent.
Aby si teda podnikateľ ušetril pracovné miesta, môže zaviesť režim na čiastočný úväzok (týždeň na čiastočný úväzok). Na tento účel musíte vypracovať príslušný príkaz na zavedenie práce na čiastočný úväzok. Neexistuje na to žiadny špeciálny formulár, objednávka sa vyhotovuje v akejkoľvek forme. Obdobie, na ktoré je povolené zníženie režimu z podnetu zamestnávateľa, je prísne obmedzené – nemôže presiahnuť 6 mesiacov.
Obchodník je povinný upozorniť zamestnancov na pripravované zmeny v podmienkach pracovnej zmluvy. Okrem toho je potrebné uviesť dôvody, ktoré vyvolali potrebu zmien (tabuľka 2). Toto sa robí písomne najneskôr dva mesiace pred navrhovaným začiatkom práce na kratší pracovný čas. Dá sa to urobiť oboznámením zamestnanca (proti podpisu) s príkazom na zavedenie práce na kratší pracovný čas alebo použitím samostatného oznámenia. Uprednostňuje sa druhá možnosť - zamestnanec dostane dokument so všetkými potrebnými informáciami, čím obchodník splní svoju povinnosť informovať zamestnanca o pripravovaných zmenách. Navyše, rozhodnutie podriadeného je lepšie mať v sebe písanie. Poznámka: súhlas zamestnanca v tomto prípade nie je potrebný, je potrebné iba získať podpis, že zamestnanec je oboznámený s pripravovanými zmenami. Odmietnutie však musí byť písomné.
Tabuľka 2. Informácie, ktoré má obsahovať oznámenie zamestnanca o zavedení práce na kratší pracovný čas
| č. p / p | inteligencia | Ukážkový text |
|---|---|---|
| 1 | Obdobie, na ktoré sa režim zavádza | Oznamujeme Vám, že z dôvodu spustenia nového výrobný systém na obdobie od 1. septembra do 30. novembra 2009 sa zavádza skrátený pracovný úväzok. Pracovná doba je stanovená takto: 4 hodiny denne od pondelka do piatku. Z nich: – od 9.00 do 15.00 v pondelok, utorok, stredu; - štvrtok, piatok od 13:00 do 18:00. Počas pracovného dňa sa poskytuje prestávka na odpočinok a jedenie v trvaní 1 hodiny. Práca na čiastočný úväzok nebude znamenať žiadne obmedzenia týkajúce sa trvania ročnej základnej platenej dovolenky, výpočtu odpracovaných rokov a iných pracovných práv (článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie). Mzda bude vyplácaná v pomere k odpracovaným hodinám. Svoje rozhodnutie dajte písomne. V prípade nesúhlasu je možný prechod na inú prácu. Ak odmietnete prestup, ako aj v prípade neexistencie vhodných voľných pracovných miest, bude s vami ukončená pracovná zmluva v súlade s odsekom 7 časti 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie s vyplatením odstupného vo výške dvoch týždňov priemerného zárobku |
| 2 | Dôvody zavedenia práce na čiastočný úväzok | |
| 3 | Aký druh práce na čiastočný úväzok je nastavený: práca na čiastočný úväzok, pracovný týždeň na čiastočný úväzok alebo zmiešaná možnosť | |
| 4 | Platobné podmienky | |
| 5 | Zachovanie dĺžky ročnej základnej platenej dovolenky, výpočet odpracovaných rokov, platby za nemocenskú dovolenku | |
| 6 | Dôsledky spojené s rozhodnutím zamestnanca odmietnuť pokračovať v práci na čiastočný úväzok (ukončenie zmluvy podľa článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie) |
Zamestnanec má právo nesúhlasiť s prácou na kratší pracovný čas. V takom prípade musí individuálny podnikateľ písomne ponúknuť podriadenému obchodníkovi inú prácu, ktorú môže vykonávať zamestnanec s prihliadnutím na svoj zdravotný stav, vrátane nižšej pozície alebo horšie platenej práce (§ 74 Zákona č. Kódex Ruskej federácie). Individuálny podnikateľ je povinný ponúkať voľné pracovné miesta v iných oblastiach, ak to ustanovuje kolektívna zmluva, dohoda, pracovná zmluva. Ak obchodník nemá voľné pracovné miesta alebo zamestnanec odmieta ponuky, pracovný pomer sa s ním končí v zmysle § 77 ods. podmienky pracovnej zmluvy určené zmluvnými stranami.
Pri stanovení režimu práce na kratší pracovný čas (smeny) alebo skráteného pracovného týždňa je obchodník povinný informovať o tom úrad práce do troch pracovných dní od rozhodnutia o zavedení práce na kratší pracovný čas (odsek 2, čl. 25 ods. zákon Ruskej federácie z 19. apríla 1991 č. 1032-1 v znení federálneho zákona z 25. decembra 2008 č. 287-FZ). Neexistujú na to žiadne formuláre, správa sa píše v akejkoľvek forme.
Pre organizácie existuje ešte jedna požiadavka - koordinovať zavedenie režimu so zástupcami primárnej odborovej organizácie (článok 372 Zákonníka práce Ruskej federácie). Obchodník ho však nemá, takže koordinácia nie je potrebná. A posledná vec, ktorú musí podnikateľ urobiť, je vypracovať dodatočné dohody do pracovné zmluvy o zmene podmienok ustanovujúcich dĺžku pracovného času.
