Koľko zmien trvá prax na pracovisku. Zákon o stáži

Federálny zákon Ruska „O vzdelávaní“ č. 273 z 29. decembra 2012 definuje stáž ako formu rekvalifikácie a ďalšieho vzdelávania (získania skúseností). Zamestnanci absolvujú platené stáže, keď sú zamestnaní, preložení do inej jednotky, preložení na inú pozíciu alebo povýšení. Jeho termíny v závislosti od zamýšľaného účelu a existujúcej potreby výroby trvajú od dvoch dní do niekoľkých mesiacov a čas prechodu sa započítava do dĺžky služby. Pri uzatvorení zmluvy na dobu určitú sa termíny skrátia na 2 týždne. V tomto článku sa zamyslíme nad tým, ako sa zabezpečuje stáž na pracovisku, aké legislatívne akty upravujú a aký je postup pri prijímaní stážistu.

Podľa časti 2 čl. 212 Zákonníka práce Ruskej federácie je stáž pre nováčikov povinná. Pracovník v pevný čas musí získať potrebné odborné znalosti, zručnosti uvedené v popis práce, čím sa teoretická príprava upevňuje v praxi. Zodpovednosť za jeho realizáciu nesie výlučne zamestnávateľ. Jeho príkazom sú určené osoby, pod vedením ktorých bude stáž prebiehať. Zamestnávateľ musí zabezpečiť aj prechod poučenia o ochrane práce, kontrolu nadobudnutých vedomostí na konci praxe.

Legislatívny rámec upravujúci stáže v organizáciách

Legislatíva Ruskej federácie definuje systém stáží, rekvalifikácií, ďalšieho vzdelávania. Všetky otázky súvisiace s organizáciou, vedením stáže upravujú a vysvetľujú aktuálne regulačné právne akty:

Vzťah zamestnávateľ – praktikant. Dokumentácia

Pri skutočnom prijatí osoby do pracovná činnosť zamestnávateľ s ním musí uzavrieť pracovná zmluva v písanie (Zákonník práce Ruskej federácie, čl. 67 a 67.1). Ak stážista pracuje dlhšie ako 5 dní, pracovná kniha musí byť vykonaný správny zápis Zákonník práce Ruskej federácie, čl. 66). Od prvého dňa praxe je stážista uznaný za zamestnanca, len s tým rozdielom, že vykonáva menší rozsah práce ako ostatní zamestnanci, a teda dostáva nižšiu mzdu. Od tej chvíle medzi ním a zamestnávateľom začína Pracovné vzťahy, potom sú správne zafixované. Zmluvy medzi zamestnávateľom a stážistom môžu byť nasledovné:

• naliehavá práca;

• občianske právo (v rade);

• študent.

Povinná prax je pre pracovníkov pracovných odborov (vrátane mladých odborníkov z odborných škôl a učilíšť a výrobných závodov). Vykonáva sa po úvodnej inštruktáži počas nasledujúcich 2-14 zmien. Pracovníci sú oboznámení s bezpečnými pracovnými metódami, vrátane činností v núdzových situáciách technologické operácie. Týka sa to najmä tých, ktorí vstupujú do zamestnania prvýkrát, spojeného s rizikami, špeciálnymi pracovnými podmienkami, a tých, ktorí majú prestávku v pracovnej praxi na viac ako rok. Medzi povolania, kde sa vyžaduje prax, patrí práca v oblasti vzdelávania, medicíny, Stravovanie, doprava a pod.

Príklad účtovnej praxe

Po ukončení štúdia je mladý odborník prijatý na stáž v ich špecializácii so zamestnaním ako účtovník. Zamestnávateľ tak poskytuje absolventovi vysokej školy možnosť adaptovať sa na pracovisko, ako aj nadobudnúť praktická skúsenosť v teréne účtovníctvo. Skúšobné obdobie nie je nastavené Zákonník práce Ruskej federácie, čl. 70). Je vydaný príkaz na absolvovanie stáže a pridelenie mladého odborníka k vymenovanému mentorovi. Predpokladá sa, že stážista bude najskôr pracovať s primárnou dokumentáciou a potom sa bude zaoberať reflektovaním obchodných transakcií na účtovných účtoch v 1C. Školenie pôjde ruka v ruke s prácou.

Platenie stáže zamestnanca

Platba sa vykonáva pri uzatvorení akejkoľvek, aj jednej študentskej zmluvy, kedy seniorityčas tréningu sa nepočíta. Práca stážistu je tu podľa Zákonníka práce odmeňovaná sumou, ktorá nie je nižšia ako minimálna mzda ustanovená v krajine v čase umiestnenia. Výška odmeny za prácu závisí vo väčšej miere od získanej kvalifikácie. Pri uzatvorení pracovnej zmluvy má praktikant právo na odpočinok, dovolenku, mzdu práceneschopnosť a pre prácu cez víkendy resp štátne sviatky, sociálne poistenie. Keďže si najali stážistu, na ktorom pracovali personálne obsadenie, potom bude mzda vyplácaná podľa aktuálnej tarifnej tarify.

Zmluva sa uzatvára na vykonanie jedného druhu práce, ktorá je odmeňovaná podľa určité množstvočo je uvedené aj v zmluve ( Občiansky zákonník Ruskej federácie, čl. 37). Zamestnanec je zbavený mnohých práv, ktoré poskytuje pracovná zmluva, vrátane platenia dovolenky a práceneschopnosti. Platba podľa zmluvy sa uskutoční po dosiahnutí výsledku. Ak v rámci tri dni zamestnávateľ nemá uzatvorenú žiadnu zmluvu, zamestnanec nebude mať dôvod platiť za prácu mzdu, preto potrebuje svoje práva deklarovať včas. Pred uzavretím zmluvy má právo odmietnuť vykonať prácu.

Prax na pracovisku: pozícia

Predtým zamestnávateľ pripravuje príkaz-smer ľubovoľného formulára, v ktorom je uvedený zoznam zamestnancov, ktorí sú vyslaní v skúšobnej dobe, uvádza dôvody ich smerovania, načasovanie prechodu. Na stáž, ako aj následnú kontrolu nadobudnutých vedomostí a zručností sú menovaní zodpovední manažéri. Konečné výsledky sa zobrazia v denníku brífingu. Zoznam základných dokumentov pre registráciu stáže obsahuje aj:

• všeobecná poloha;
• program (plán) chovu;
• príkaz na prístup k samostatná práca.

Predpisy - hlavný dokument s kombinovanými tézami, ktoré určujú zamýšľaný účel, postup pri vykonávaní, podmienky stáže, práva a povinnosti stážistu a jeho vedúcich. Tento dokument samostatne stanovuje vlastnosti stáží, podmienky prijatia zamestnancov organizácií, ktoré nekontroluje Rostekhnadzor, a elektrotechnického personálu na nezávislú pracovnú činnosť. Individuálny plán si praktikant zostavuje každý týždeň sám za účasti školiteľa. To zahŕňa okamžité úlohy súvisiace s nadchádzajúcimi aktivitami. Zahŕňajú tiež: štúdium dokumentov, bezpečnostné opatrenia, po ktorých nasleduje zloženie skúšok, účasť na podujatiach. Príkaz o prístupe k samostatnej práci praktikanta sa vydáva len vtedy úspešné doručenie skúšky v hlavnej profesii.

Príklad stáže pre "1 C Accounting 3.0"

Prax potrebujú mladí odborníci so špecializovaným vyšším alebo stredným odborným vzdelaním, ako aj osoby, ktoré absolvovali účtovnícke kurzy alebo majú prestávku v práci. Na prehĺbenie vedomostí, obnovenie stratených zručností sú najčastejšie ponúkané podľa špeciálne navrhnutých programov. So stážistami sa vypracuje dohoda, v zošite sa urobí zodpovedajúca značka a získané vedomosti a zručnosti sa rovnajú skúsenostiam s prácou účtovníka. Program stáží „Účtovníctvo 1C. Mzdy a HR 3.0 môžu zahŕňať:

1. Poradie všetkých plánovaných prírastkov a zrážok.
2. Vyplnenie údajov o zadržaní výživného.
3. Hotovostné pôžičky pre zamestnancov.
4. Zmena existujúcich podmienok pre vydávanie preddavku.
5. Platby v súvislosti s materskou dovolenkou.
6. Vyplácanie dávok pri dočasnej invalidite.
7. Oprava skutočností o výmene pracovníkov.
8. Účtovanie čerpania pracovného času cez víkendy a sviatky.
9. Plat.
10. Dôchodkové účty.

Odpovede na aktuálne otázky o stáži

Otázka 1: Kto je oslobodený od stáže?

Odpoveď: Zamestnanci pracovných odborov s viac ako 3-ročnou praxou pri prechode do inej jednotky (dielne) na prácu v tej istej odbornosti bez toho, aby sa menila jej povaha a typ zariadenia ( bod 7.2.4. z GOST 12.0.004–90).

Otázka č.2: Nemôže absolvovať stáž pracovník s praxou viac ako 3 roky, ktorý sa zamestnal v inom podniku?

Odpoveď: Nie, keď sa pracovník zamestná na novom mieste, musí absolvovať prax s testom vedomostí a zručností. Obdobie jeho prechodu sa však skráti na 2 smeny.

Otázka č. 3: Kedy a koľkokrát by si mal účtovník, sekretárka, právnik a ostatní zamestnanci spoločnosti overiť svoje znalosti o ochrane práce?

Odpoveď: Pri zamestnaní, prvý mesiac v rámci úradné povinnosti každý by mal byť vyškolený a otestovaný v oblasti ochrany práce. Potom aspoň raz za tri roky. ( Vyhláška č.1/29 s.3.4 z 13.1.2003 Ministerstva práce a Ministerstva školstva Ruska).

Otázka č. 4: Aké sú aktuálne pokuty pre zamestnávateľov, ktorí neabsolvujú prax?

Odpoveď: V prípade nedodržania pracovnoprávnych predpisov v zmysle čl. 5.27.1 časti 3 Kódexu správnych deliktov, od 01.01.2015 sa vedúcemu organizácie a jednotlivému podnikateľovi (individuálnemu podnikateľovi) ukladá pokuta od 15 000 do 25 000 rubľov a pre organizáciu sankcie zvýšenie na 110 000 - 130 tisíc rubľov.

24.04.2018, 4:48

Aká je dĺžka stáže na pracovisku ustanovená platnou legislatívou? Mnohí poznajú pojem stáž. V rámci tohto typu školenia sa zamestnanci v praxi učia vykonávať prácu, ktorú musia robiť, študujú priebeh výrobného a technologického procesu. Všeobecné informácie Každý vie o stáži. Dĺžka stáže pri uchádzaní sa o prácu, ale aj v iných prípadoch však vyvoláva množstvo otázok. O dĺžke stáže si povieme v článku.

Trvanie podľa normy

Zamestnanci sa počas stáže naučia základy práce, ktorú budú vykonávať. Povinnosť vykonávať prax je ustanovená výlučne pre zamestnávateľov, ktorí prijímajú zamestnancov na prácu so škodlivými a nebezpečné podmienky práce, ako aj v iných priamo ustanovené zákonom prípadoch (článok 225 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zároveň vzniká otázka dĺžky praxe na pracovisku ochrany práce.

Škodlivé pracovné podmienky sú výrobné faktory (napríklad hluk, vibrácie atď.), ktoré môžu spôsobiť ochorenie zamestnanca.

Nebezpečné pracovné podmienky sú výrobné faktory, ktoré môžu viesť k zraneniu alebo zraneniu zamestnanca.

(Nariadenie Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 12. apríla 2011 č. 302n, nariadenie vlády Ruskej federácie z 25. februára 2000 č. 163).

Súčasná legislatíva upravuje dobu praxe pre prijatie na samostatnú prácu. Závisí to od toho, do ktorej kategórie stážista patrí:

Obdobie stáže je teda stanovené zamestnávateľom, ale nemôže byť kratšie ani dlhšie, ako stanovuje zákon.

Pracovné stáže musia byť správne navrhnuté. Zvyčajne sa pripravujú tieto dokumenty:

• pozícia na stáži;
• príkaz na prijatie na stáž;
• program stáží;
• príkaz na prijatie do samostatnej práce.

Takže napríklad doba stáže pre robotníkov (GOST 12.0.004-2015) závisí od kvalifikácie tejto kategórie zamestnancov a môže trvať od 3 pracovných zmien do 6 mesiacov.

Vodiči zaoberajúci sa prepravou osôb a tovaru musia v celkom určite stáž. Toto je požiadavka odvetvia (smerný dokument Ministerstva autodopravy RSFSR z 20. januára 1986 č. RD-200-RSFSR-12-0071-86-12).

To isté štátna norma obdobie stáže pre robotníka a ml servisný personál.

Poriadok o stáži odráža základné pravidlá, ktorými sa riadi vedenie tohto školenia:

• ciele a zámery stáže;
• práva a povinnosti koncipienta;
• postup prijatia na stáž;
• práva a povinnosti mentora;
• podmienky stáže;
• poradie podujatia;
• zodpovednosť.

Dôvod stáže

Okrem doby stáže manažérov a špecialistov stanovuje legislatíva aj dôvody na vykonávanie školení. Individuálne stáže pre manažérov, špecialistov, pracovníkov a juniorský servisný personál sú teda usporiadané v nasledujúcich prípadoch (odsek 9.1 GOST 12.0.004-2015):

• pri uchádzaní sa o prácu;
• pri presune na iné pracovisko so zmenou pozície alebo pracovnej funkcie;
• za účelom prípravy na prípadnú náhradu počas neprítomnosti stáleho zamestnanca;
• získať osvedčené postupy a efektívnu organizáciu práce v oblasti ochrany práce.

Okrem všeobecných príležitostí na stáže existujú požiadavky špecifické pre dané odvetvie. Napríklad v energetike je potrebné zaškoliť zamestnanca po prestávke v práci (bod 1.4.8 príkazu Ministerstva energetiky z 13. januára 2003 č. 6).

Oficiálny text zmluvy stanovuje obdobie, počas ktorého stáž a inštruktáž prebieha. Najčastejšie ide o obdobie od 2 týždňov do 1 mesiaca. Niekedy to môže trvať aj niekoľko mesiacov. Federálny zákon 197 obsahuje hlavné ustanovenia upravujúce plynutie skúšobnej doby. Platia nasledujúce normy:

• doložka o dĺžke stáže a jej pravidlách musí byť uvedená v pracovnej zmluve;
• ak v dokumente nie je zodpovedajúci oddiel, zamestnanec je okamžite prijatý na trvalé pracovné miesto;
• aj počas skúšobná doba u nových zamestnancov je zamestnávateľ povinný dodržiavať ustanovenia doterajšej pracovnoprávnej úpravy.

Z určitých dôvodov je stáž výhodná nielen pre zamestnávateľa, ale aj pre samotného zamestnanca. Umožňuje vám získať predstavu o tom, ako dobre sa zamestnanec dokáže vyrovnať s povinnosťami, ktoré mu boli pridelené. A samotný zamestnanec počas skúšobného obdobia môže pochopiť, či sú pre neho navrhované podmienky, tím atď.

Aké sú dôvody na skúšobnú dobu?

O načasovaní stáže a jej nevyhnutnosti rozhoduje vo väčšine prípadov zamestnávateľ samostatne. Za určitých okolností však nemá právo určiť budúcemu zamestnancovi skúšobnú dobu. Stáva sa to, ak sa o pozíciu uchádzajú určité kategórie obyvateľov:

• osoby, ktoré uspeli vo výberovom konaní na obsadenie voľného miesta;
• ženy vychovávajúce deti mladšie ako jeden a pol roka alebo tehotné;
• maloletý mladistvý do 18 rokov sa uchádza o zamestnanie;
• občan, ktorý získal vyššiu alebo strednú odborné vzdelanie v inštitúciách s potvrdenou štátnou akreditáciou. Zamestnávateľ navyše nebude môcť odmietnuť uchádzača, ktorý sa po získaní diplomu o vzdelaní najskôr zamestná. Existuje jedna výnimka - ak od ukončenia školenia uplynul viac ako rok, môže byť určená skúšobná doba;
• špecialisti, ktorí boli preradení na novú pozíciu z inej pobočky spoločnosti, neabsolvujú prax v zmysle aktuálnej dohody medzi vedením;
• zamestnancov, ktorých pracovná zmluva je platná najviac 2 mesiace.

V ostatných prípadoch rozhoduje o potrebe a dĺžke skúšobnej doby priamo zamestnávateľ. Odporúčame vám stiahnuť si zákon o stáži z nižšie uvedeného odkazu, aby ste sa oboznámili s hlavnými ustanoveniami dokumentu.

Ako sa platí stáž?

Pre potenciálnych zamestnancov je dôležitá otázka, ako prebieha platba počas skúšobnej doby. Podľa aktuálneho legislatívne normy Každý, kto nastúpi na novú pozíciu, má právo na spravodlivú a včasnú odmenu za svoju prácu. To platí aj pre prípady, keď sa najskôr určí skúšobná doba.

Ustanovenia zákona upravujú, že každá práca musí byť platená v závislosti od zastávanej pozície, kvalifikácie zamestnanca, náročnosti pracovného procesu. Takéto legislatívne normy by sa mali vykladať ako povinnosť zamestnávateľa platiť za činnosť osoby, ktorá sa stážuje.

Iná vec je, že v niektorých prípadoch má zamestnávateľ právo v skúšobnej dobe stanoviť nižšiu mzdu. Celková suma však nemôže byť nižšia ako minimálna mzda stanovená federálnymi úradníkmi.

Ako dlho môže stáž trvať?

Celkovú dobu skúšobnej doby a školenia určuje zamestnávateľ. Zákonník práce dnes neupravuje dĺžku stáže. V každom prípade je dĺžka obdobia stanovená individuálne a je predpísaná pri uzatváraní pracovnej zmluvy.

V § 70 návrhu zákona je stanovená maximálna dĺžka skúšobnej doby. Pre vrcholový manažment nemôže trvať dlhšie ako šesť mesiacov. To zahŕňa odborníkov na nasledujúcich pozíciách:

• manažéri;
• hlavní účtovníci;
• manažéri štrukturálnych pododdielov alebo pobočiek;
• zástupcov vedúcich.

Pre ostatné kategórie občanov nesmie trvanie stáže presiahnuť 3 mesiace, s výnimkou situácií, kedy pracovná zmluva trvá len niekoľko mesiacov. V takýchto prípadoch skúšobná doba netrvá dlhšie ako 2 týždne. Pre osoby, ktoré sa chystajú stať sa notármi, sa poskytuje aj dlhodobá (3 roky) stáž.

Skúšobná doba je povinná pre tých, ktorí plánujú zamestnať sa ako vodič. Na vedenie nákladnej dopravy je potrebné potvrdiť kvalifikáciu do 1 mesiaca, pre vodičov osobných autobusov je potrebné odpracovať 50 hodín (z toho 32 na trase, po ktorej budú jazdiť).

V skúšobnej dobe sa na neprítomnosť na pracovisku neprihliada, aj keď je spojená s dočasnou práceneschopnosťou.

Ako zaregistrovať zamestnanca v skúšobnej dobe

Po tom, čo vedenie rozhodne, či je alebo nie je potrebná skúšobná doba pre nového zamestnanca, je potrebné stáž zaregistrovať. Aby ste to dosiahli v súlade s ustanoveniami súčasnej legislatívy, je potrebné dodržať nasledujúce kroky:

• vedúci organizácie podpisuje nariadenie o vytvorení stáže. Uvádza informácie o podmienkach, o právomociach zverených zamestnancom počas skúšobnej doby, o spôsobe platenia ich činnosti atď.
• so žiadateľom prebieha pohovor;
• ak sa strany dohodnú, vypracuje sa pracovná zmluva;
• nový zamestnanec je v skúšobnej dobe;
• po dokončení stanovené obdobie o vhodnosti kandidáta na danú pozíciu rozhoduje prednosta. Ďalej je zamestnanec buď prepustený v súlade s predpisom o stáži, alebo je zamestnaný legálne.

Aj počas skúšobnej doby musí byť osoba vydaná v súlade so všetkými pravidlami. Na tento účel je personálnemu oddeleniu poskytnutá žiadosť o prijatie do služby, pracovná kniha, diplom o vzdelaní, fotokópia pasu. Zamestnávateľ má právo uzavrieť zmluvu na dobu určitú alebo na dobu neurčitú, ale s uvedením doby trvania stáže.

Ustanovenia Zákonníka práce umožňujú zamestnávateľom prijímať nových zamestnancov v skúšobnej dobe. To im dáva možnosť overiť si kvalifikáciu zamestnanca predtým, ako dostane hlavnú zmluvu. Zákon určuje, že dĺžka stáže podľa okolností nemôže trvať dlhšie ako šesť mesiacov. V takom prípade je zamestnávateľ povinný ju uhradiť.

Čo je to stáž podľa Zákonníka práce Ruskej federácie? Ako podať žiadosť a aké je poradie jej prechodu? Prečítajte si náš článok, stiahnite si ukážky všetkých potrebných dokumentov

Z tohto článku sa dozviete:

Prečo a kedy potrebujete stáž

Čo je to stáž? Pojem „stáž“ je rozšírený a možno ho aplikovať len na obmedzený okruh zamestnancov. Pre viaceré kategórie pracovníkov sa pred začatím práce poskytuje povinné školenie bezpečné metódy pôrod. Rovnako ako preverenie získaných teoretických vedomostí prostredníctvom skúšok a praktických testov – stáží.

Je dôležité pochopiť, že tento postup je možné aplikovať len na školenie budúcich pracovníkov v oblasti ochrany práce, zamestnaných v škodlivých alebo nebezpečných pracovných podmienkach. Ide o principiálny postoj, ktorý je vo vzťahu k stáži zakotvený v 3. časti čl. 225 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Počas školenia zamestnávateľ zaškolením nováčikov bezpečným spôsobom práce znižuje riziko priemyselných nehôd a nehôd v budúcnosti. Po vypočutí teoretickej časti absolvuje uchádzač o voľné pracovné miesto prax na pracovisku. A až potom je možné posúdiť vedomosti formou skúšky.

Zoznam škodlivých a nebezpečných výrobné faktory je uvedený v zozname schválenom vyhláškou Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 12. apríla 2011 č. 302n. Tento zoznam obsahuje také faktory a funguje ako:

• práca vo výškach;
• práce súvisiace s prevádzkou elektrických inštalácií;
• pracuje pod zemou a pod vodou;
• práca v určitých klimatických podmienkach;
• práca spojená s vystavením chemickým, biologickým a iným látkam;
• iné zamestnania.

Tieto ustanovenia sa najčastejšie redukujú na miestny normatívny akt s názvom „Predpisy o stážach“.

Predtým, ako umožníte kandidátovi na voľné miesto pracovať pod dohľadom mentora, musí byť zamestnaný v súlade so všetkými pravidlami.

Krok 1. Oficiálne zamestnanie kandidáta:

• oboznámenie sa s LNA spoločnosti a kolektívnou zmluvou;
• podpísanie pracovnej zmluvy;
• vydanie pracovného príkazu;
• vyplnenie Osobnej karty T-2.

Krok 2. Vystavenie objednávky na stáž.

Zamestnávateľ si bude musieť text objednávky vypracovať sám, pretože neexistuje jednotná forma. V texte musí byť uvedené:

• Meno a pozícia stážistu;
• Meno a pozícia mentora;
• podmienky stáže;
• termíny na absolvovanie certifikácie o výsledkoch školenia;
• zodpovedné osoby za vykonanie objednávky.

Krok 3. Vykonanie certifikácie na základe výsledkov školenia. Záverečná skúška sa vykonáva v súlade s požiadavkami bodu 9.6 GOST 12.0.004-2015.

Krok 4. Registrácia objednávky na prijatie do samostatnej práce na základe výsledkov certifikácie.

Ak sú výsledky atestácie neuspokojivé, potom je možné prepustenie podľa článku 81 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie - nesúlad s pozíciou zastávanou na základe výsledkov atestácie. Ak k takémuto prepusteniu došlo v lehote nie dlhšej ako 5 kalendárnych dní odo dňa uzavretia zmluvy, prijatie ani prepustenie sa nezaznamenajú v zošite.

Poradie stáže

Spolu s vydaním objednávky na stáž je prijatý aj jej program. Spravidla je prílohou objednávky. Program predpisuje jej termín, ako aj harmonogram stáže v turnuse.

Ak trvanie stáže nie je dlhšie ako jeden mesiac, potom sa program zostavuje na každý pracovný deň (zmenu) samostatne. Pri dlhšom tréningovom programe je vhodné rozdeliť si termín týždenne.

Na pracovisku by sa mal začiatočník stretnúť s mentorom, ktorý nielen ukáže a povie o použitom zariadení, ale tiež naučí bezpečné spôsoby jeho prevádzky. Po ukončení programu je stážista vyšetrený, aby sa určil stupeň rozvoja robotníckej profesie.

Program stáží na pracovisku pre všetky pracovné povolania

Program stáží patrí miestnym predpisov podľa organizácie. Vyvíja ho vedúci konštrukčná jednotka za účasti odboru ochrany práce. Ak teda hovoríme o stáži napríklad pre elektrotechnický personál, plán školenia vypracuje služba hlavného inžiniera.

Neexistuje žiadna štandardná šablóna pre program stáží na pracovisku. Je vypracovaný podľa pravidiel kancelárskej práce, ktoré sú akceptované v konkrétnej organizácii. Je dôležité, aby na začiatku dokumentu boli uvedené všetky potrebné schvaľovacie víza: vedúci organizácie a odborová organizácia (ak existuje). Uvádza sa dátum schválenia, dátum zasadnutia výboru odborovej organizácie a číslo protokolu.

Program začína vysvetlivkou, ktorá uvádza všetky podporné dokumenty a trvanie stáže. Je dôležité, aby boli použité odborné normy aj prevádzková dokumentácia výrobcu k používanému zariadeniu.

Nasleduje všeobecná časť. Označuje učebné ciele, presný názov výrobné procesy požiadavky na stážistu. Sú uvedené zručnosti, ktoré musí zamestnanec ovládať, je uvedený výsledok stáže - absolvovanie testu na prijatie do samostatnej práce.

Potom je popísaný okamžitý tréningový plán. Tradične je zostavený vo forme tabuľky, pred každou témou je vyznačený počet hodín alebo turnusov potrebných na zvládnutie. Je vhodné zaradiť do programu stáží pre robotnícke profesie maximálne množstvo hodín, a prispôsobiť čas školenia na základe kvalifikácie konkrétneho zamestnanca. Spôsob a tempo učenia zostáva v kompetencii učiteľa-mentora.

Trvanie stáže

Na tento moment dobu praxe určuje zamestnávateľ, nemôže však byť vo všeobecnosti viac ako 6 mesiacov. Pre niektoré profesie legislatívne akty môže ustanoviť inú dĺžku trvania praxe na pracovisku. Obdobie školenia notárov je teda najmenej 1 rok (Nariadenie Ministerstva spravodlivosti Ruska z 29. júna 2015 č. 151)

Dĺžka stáže by mala byť stanovená s ohľadom na úroveň vzdelania a skúseností zamestnanca. Čím skúsenejší zamestnanec, tým menej času bude potrebovať na zvládnutie pracovného postupu.

Takže pre skúsených pracovníkov a pre juniorský servisný personál môže byť toto obdobie od 3 do 19 pracovných dní (zmeny). Zamestnanec bez praxe môže na stáži stráviť od 1 do 6 mesiacov.

Pre vedenie je lehota na uvážení zamestnávateľa, no v praxi málokedy presiahne 1 mesiac.

Počet stáží na pracovisku

Pri výpočte doby praxe je potrebné počítať s počtom pracovných zmien na pracovisku, a nie s kalendárnymi dňami od nástupu do zamestnania. Obdobie práce pod vedením mentora teda nemôže byť kratšie ako 3 zmeny.

V závislosti od zložitosti vykonávanej práce a úrovne začiatočníka je možné počet zmien zvýšiť.

Platba za stáž

Bez ohľadu na to, ako dlho stáž trvá, je spoplatnená. Keďže náš praktikant je oficiálne zamestnaný a je s ním uzatvorená pracovná zmluva, tak potom mzda musí byť. Jeho veľkosť je predpísaná v zmluve.

Za zmienku stojí, že výška odmeny pre koncipienta je stanovená nižšie ako pre kvalifikovaného pracovníka. Platba sa uskutočňuje podľa pravidiel zákonníka práce 2 krát za mesiac. Počas stáže sa najčastejšie uzatvárajú zmluvy na dobu určitú pracovné zmluvy, ktoré sa v prípade kladného výsledku certifikácie premenia na večné.

Kľúčové body v článku:

1. Stáž je povinná pre pracovníkov zamestnaných v škodlivých a nebezpečných podmienkach
2. Tí, ktorí neabsolvujú úvodnú inštruktáž, môžu byť zo stáže oslobodení.
3. Dĺžka stáže závisí od kvalifikácie zamestnanca.
4. Bez úspešného absolvovania stáže nebude môcť zamestnanec nastúpiť do práce

Školenie pracovníkov o ochrane práce pozostáva z teoretickej a praktický tréning nasleduje test nadobudnutých vedomostí a zručností. Na získanie praktických zručností na konkrétnom pracovisku zamestnanca je potrebná prax pod vedením skúsenejšieho zamestnanca. Ukážeme vám, ako si to zorganizovať.

Kto by mal absolvovať stáž

Zamestnávateľ je povinný vykonávať stáž na pracovisku pre zamestnancov vstupujúcich do práce so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami (článok 225 Zákonníka práce Ruskej federácie, bod 7.2.5 GOST 12.0.004–90, bod 2.2.2 ods. uznesenie Ministerstva práce Ruska, Ministerstva školstva Ruska z 13. januára 2003 č. 1/29). Pre ostatných zamestnancov, ktorí nie sú spojení s škodlivé podmienky, zamestnávateľ sám určí potrebu praxe.

Upozornenie: Stáž sa vykonáva až po zaškolení v oblasti ochrany práce

Prax je potrebná, ak:

práca podlieha zvýšeným požiadavkám na bezpečnosť práce;

práce sa vykonávajú v zariadeniach, ktoré podliehajú požiadavkám priemyselnej bezpečnosti.

Príklad. Spoločnosť uzavrela zmluvu o inžinierske systémy do budovy. K tomu je potrebné vykopať zákopy s hĺbkou 2 m Takáto práca sa vzťahuje na prácu zvýšené nebezpečenstvo(Príloha 1 k POT RO 14000-005-98). Zamestnávateľ teda môže povoliť len tým zamestnancom, ktorí absolvovali prax v tento druhčinnosti.

Ak je v podniku schválený zoznam profesií oslobodených od vyučovania na pracovisku, sú oslobodené aj od praxe.

Zamestnanec s najmenej trojročnou praxou v odbore, ktorý prechádza z jednej štrukturálnej jednotky do druhej, môže byť oslobodený od stáže. Zároveň by sa nemal meniť charakter jeho práce a typ zariadenia.

Kto robí stáž

Stáž vedie skúsený zamestnanec, ktorý je menovaný príkazom alebo príkazom zamestnávateľa. V niektorých prípadoch je limitovaný počet stážistov na jedného vedúceho stáže. Napríklad pri práci vo výškach by ich nemalo byť viac ako dva. Môže sa zaviesť aj požiadavka na kvalifikáciu a prax vedúceho stáže.

Príklad. Vodič na dobu trvania stáže je pridelený mentorovi na celú dobu školenia. Mentori sú vyberaní spomedzi najskúsenejších a najdisciplinovanejších pracovníkov s minimálne päťročnou praxou v autobusoch, taxíkoch a nákladné auto- nie menej ako tri roky. Mentori nesmú porušovať pravidlá premávky a nehody za posledné tri roky. Okrem toho musia absolvovať predškolenie v školiacom stredisku a mať osvedčenie o oprávnení školiť vodičov autobusov.

Kto zvyčajne robí stáž

Medzi pracovné špeciality sa stáže uskutočňujú:

Zvárači;

elektrikári;

Operátori kotlov;

Vodiči v osobnej doprave;

Výškoví montéri atď.

Školením absolvuje aj opravárenský, prevádzkový, prevádzkový a opravárenský personál a prevádzkoví manažéri. Ostatní zamestnanci potrebujú prax, ak im vzhľadom na vlastnosti konkrétneho podniku alebo technologického procesu nemožno okamžite umožniť pracovať samostatne.

Aké dokumenty si pripraviť pred stážou

Dôležité: Predpisy o stáži pomôžu vypracovať RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 " Usmerňovací dokument. Predpisy o zlepšovaní odborných zručností a výcviku vodičov“

Minimum požadovaný zoznam dokumenty na registráciu stáže vyzerajú takto:

• pozícia na stáži;
• program stáží;
• objednávka stáže;
• príkaz na prijatie do samostatnej práce.

Poriadok o stáži podrobne popisuje práva a povinnosti zamestnanca a vedúceho stáže, podmienky, postup a náležitosti stáže.

Program stáže definuje:

• poradie a čas praxe v konkrétnej profesii;
• typické činnosti, ktoré by sa mal zamestnanec naučiť;
• množstvo teoretických vedomostí, ktoré by mal získať;
• postup pri vykonávaní kontrolných previerok počas stáže a pod.

Šablóny a vzorky

Príklad príkazu na určenie osôb zodpovedných za stáž:

Začiatok a koniec stáže je formalizovaný príkazom alebo príkazom zamestnávateľa. V príkaze na začatie stáže je uvedený základ stáže a jej dĺžka, uvedení zamestnanci, ktorí musia stáž absolvovať, a ich mentori - vedúci stáže.

Čo je zahrnuté v programe stáže

Počas stáže musí zamestnanec:

• osvojiť si pravidlá normatívnych a technických dokumentov o ochrane práce, naučiť sa ich uplatňovať na pracovisku;
• študijné schémy, prevádzkové pokyny a pokyny na ochranu práce, ktorých znalosť je povinná pre prácu na tejto pozícii (profesii);
• vypracujte jasnú orientáciu na svojom pracovisku;
• získať potrebné praktické zručnosti pri vykonávaní výrobných operácií;
• študovať metódy a podmienky pre bezproblémovú, bezpečnú a hospodárnu prevádzku obsluhovaného zariadenia.

Stáž trvá od 2 do 14 zmien. Trvanie v každom prípade závisí od úrovne odborného vzdelávania zamestnanca a charakter vykonávanej práce. Niekedy sú špecifické požiadavky na stáž uvedené v priemyselných predpisoch o ochrane práce.

Príklad. Pre vodiča autobusu, ktorý predtým nepracoval ako vodič a práve získal vodičský preukaz na autobus, bude stáž trvať 224 hodín:

61 hodín - stáž pred cestou;

163 hodín - tréning trasy.

Skúsený vodič, ktorého prekladajú z jednej značky autobusu do druhej, sa zaobíde bez predtrasovej stáže. Potrebuje len traťovú prax – 32 hodín.

Ak dôjde k nehode zavinením vodiča, bude vyslaný na osemhodinovú stáž, po ktorej bude nasledovať zloženie skúšobných skúšok.

Ako sa hodnotia výsledky stáže?

Prax je ukončená skúškou. Ak zamestnanec nemohol úspešne absolvovať vedomostnú skúšku, určí sa mu dodatočný čas na prípravu a zloženie skúšky v trvaní najviac 30 dní. V tomto prípade zamestnanec nesmie pracovať. Rozhodnutie sa vydáva príkazom. Do protokolu o vedomostnej skúške sa zapíše záznam „nevyhovel“, ale certifikát sa nevydá.

Až po úspešnom preskúšaní vedomostí, vyhotovenom protokolom a certifikátom, môže byť zamestnancovi povolená samostatná práca. O ukončení stáže sa robí záznam do denníka brífingov na pracovisku.

Čo sa stane, ak neabsolvujete stáž?

Ak nevykonáte stáž, hrozí vám pokuta (časť 3 článku 5.27.1 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie):

úradný a individuálny podnikateľ- od 15 000 do 25 000 rubľov;

organizácie - od 110 000 do 130 000 rubľov.

Dôležité je dodržať postup a termíny stáže, správne zostaviť všetky dokumenty. V opačnom prípade môže GIT usúdiť, že stáž nebola vykonaná (vykonaná s priestupkami) a pokutovať zamestnávateľa.

Príklad. Jednu z moskovských spoločností navštívili inšpektori GIT. Odhalili viaceré porušenia ochrany práce vrátane nedostatočného zaškolenia pracovníkov. Vydali príkaz na prepustenie týchto zamestnancov z práce. Inšpektori po opätovnej kontrole zistili, že porušenia neboli odstránené. Zamestnávateľovi bola preto uložená pokuta podľa časti 1 článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie (v tom čase nenadobudla účinnosť časť 3 článku 5.27.1 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie) . Zamestnávateľ sa snažil rozhodnutie napadnúť na súde. Ale neuspel (rozhodnutie Moskovského mestského súdu z 18. februára 2015 vo veci č. 7-1299).

Pri vyšetrovaní pracovných úrazov bude stáž obete spolu s odbornou prípravou v oblasti ochrany práce jedným zo základných faktorov na preukázanie viny zamestnávateľa.