Práca na čiastočný úväzok na žiadosť zamestnanca. práca na čiastočný úväzok

Jeden z najbežnejších spôsobov šetrenia finančné zdroje organizácie je prechod zamestnancov na kratší pracovný čas a v dôsledku toho zníženie mzdových nákladov. Tento prístup je lojálnejší ako hromadné prepúšťanie. V článku zvážime, ako je preklad neúplný pracovný čas na podnet zamestnanca a zamestnávateľa akým postupom a akým spôsobom objednávku vyhotoviť.

Neúplná povinnosť je pracovný čas s týždenným trvaním kratším ako 40 hodín. Táto otázka upravuje Dohovor č. 175 z 24.6.1994 a nariadenie Štátneho výboru práce č. 111/8-51 z 29.4.1980 (ďalej len „Nariadenie“).

Prechod na čiastočný úväzok z iniciatívy zamestnanca

Zamestnanec sa môže nezávisle obrátiť na manažéra, aby mu určil pracovný čas na kratší pracovný čas. Pracovník musí napísať vyhlásenie a získať súhlas riaditeľa.

Podľa predpisov neúplný harmonogram poskytuje tri možnosti:

1. Zníženie počtu pracovných hodín v každom dni pracovného týždňa;
2. Zníženie pracovných dní v týždni pri zachovaní ich normálneho trvania;
3. Kombinácia bodov 1 a 2.

Zamestnanec vo svojej žiadosti uvedie jednu z vyššie uvedených položiek, dĺžku pracovného dňa, ktorú potrebuje, trvanie obdobia a dátum zavedenia nového rozvrhu.

Podľa pravidiel čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie je riaditeľ povinný zaviesť neúplný pracovný režim pre týchto zamestnancov:

• tehotná;
• Rodič (opatrovník) dieťaťa do 14 rokov alebo zdravotne postihnutého dieťaťa do 18 rokov;
• Osoba, ktorá sa podľa lekárskej správy stará o chorého príbuzného;
• Matka starajúca sa o dieťa do 1,5 roka.

Vedúci nemá právo odmietnuť uvedené kategórie osôb. Zamietavé rozhodnutie možno napadnúť na súde.

Podľa zamestnanca s ním riaditeľ prerokuje podmienky neúplného rozvrhu. Príslušné zmeny sú formalizované dohodou so zmluvou. Vytvorte 2 kópie dokumentu, podpísané oboma stranami.

Zákony Ruskej federácie nestanovujú obmedzenia počtu pracovných hodín s rozvrhom práce na čiastočný úväzok. Je potrebné rozlišovať čiastočný úväzok od skráteného. Ich hlavné charakteristiky sú uvedené v tabuľke.

Prechod na čiastočný úväzok z iniciatívy zamestnávateľa

Neúplný rozvrh môže byť zavedený pri prijatí uchádzača alebo neskôr. Aby manažéri neznižovali počet zamestnancov, čo je časovo náročný a nákladný postup, uprednostňujú prácu na čiastočný úväzok. Nevyžaduje si to zvláštne výdavky, ale zaväzuje vás dodržiavať normy zákona.

Riaditeľ môže z vlastnej iniciatívy zaviesť režim práce na čiastočný úväzok, aby sa predišlo hromadnému prepúšťaniu zamestnancov v týchto prípadoch:

• Zmenila sa technika a výrobná technológia;
• Zavedené do výroby Vedecký výskum a vývoj dizajnu;
• Došlo k reorganizácii štruktúry výroby;
• Profil spoločnosti sa zmenil;
• Uplatňujú sa nové metódy kontroly, plánovania, riadenia výroby;
• Zlepšené pracoviská vďaka certifikácii.

Konateľ musí o svojom zámere informovať odborovú organizáciu a zohľadniť jeho názor.

Riaditeľ zasiela odborovému výboru návrh nariadenia o zavedení nového harmonogramu. Označuje obdobie, typ čiastočného úväzku, kategórie zamestnancov, opodstatnenosť ich preradenia. Odborový výbor vypracuje a predloží písomnú odpoveď do piatich dní.

Ak nedôjde k dohode, vedúci má právo objednávku schváliť a odborová organizácia má právo obrátiť sa na inšpektorát práce, súd alebo sa obrátiť na kolektívny pracovný spor podľa pravidiel ustanovených zákonom.

Maximálny termín uplatňovanie režimu práce na čiastočný úväzok na podnet vedenia je 6 mesiacov ( Časť 5 Čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Riaditeľ je povinný 2 mesiace pred nadobudnutím účinnosti príkazu písomne ​​informovať zamestnancov o zmene pracovného režimu a dôvodoch, ktoré k tomu viedli.

Práca občana je platená úmerne odpracovanému času ním alebo vykonanej práci. V dôsledku toho sa znížia náklady na vyplácanie miezd.

Práca na čiastočný úväzok je zahrnutá do odpracovaných rokov, neovplyvňuje trvanie nasledujúcej dovolenky a neruší iné záruky práce.

Typická chyba. Neúplný harmonogram nie je jednoduchý.

Zavedením neúplného pracovného týždňa niektorí zamestnávatelia považujú neodpracované dni za prestoje a platia im.

Prestoj je nútené prerušenie práce spoločnosti alebo jej divízií z určitých dôvodov. Je možné v rámci pracovných dní a netýka sa víkendov.

Prechod na čiastočný týždeň znamená objavenie sa ďalších voľných dní. Nie sú platení.

Podrobné pokyny na registráciu práce na čiastočný úväzok z iniciatívy zamestnancov a zamestnávateľov

Ak túžba pracovať na čiastočný úväzok pochádza od zamestnanca, poradie jeho prevodu bude nasledovné:

Krok 1. Prijatie žiadosti od zamestnanca.

Krok 2. Vytvorenie objednávky.

Krok 3. Návrhy dodatočná dohoda.

Na podnet riaditeľa je postupnosť akcií nasledovná:

Krok 1. Príprava návrhu objednávky.

Krok 2. Koordinácia zámeru s odborovou organizáciou.

Krok 3. Oboznámte personál so zmenami v rozvrhu práce.

Krok 4. Vydanie príkazu na zavedenie neúplného režimu.

Krok 5. Oznámenie úradu práce.

Výpoveď musí byť podaná písomne ​​do troch dní odo dňa právoplatnosti rozhodnutia. Nesplnenie tejto povinnosti sa trestá pokutou. Pre manažéra je jeho veľkosť 300 - 500 rubľov, pre organizáciu - 3 000 - 5 000 rubľov.

Krok 6. Uzavretie dodatočnej dohody k pracovná zmluva.

Typická chyba. Nepredloženie štatistických výkazov.

Po zavedení režimu práce na čiastočný úväzok mnohí manažéri zabúdajú poskytovať štatistickým úradom relevantné informácie: ⊕ .

Organizácie (okrem malých podnikov) s viac ako 15 zamestnancami ho musia predložiť. Údaje sa predkladajú štvrťročne do 8. dňa mesiaca nasledujúceho po vykazovanom štvrťroku.

Nariadiť zavedenie nového pracovného režimu

Pri ustanovení režimu práce na čiastočný úväzok pre zamestnanca sa vydá príkaz. Nemá štandardnú formu.

Dokument obsahuje tieto údaje:

• Dôvod prevodu s odkazom na článok Zákonníka práce Ruskej federácie;
• Typ grafu;
• Pracovná doba a prestávky na obed;
• Obdobie platnosti inovácie;
• Útvary (zamestnanci), na ktoré sa vzťahuje nový režim;
• Postup výpočtu zárobku;
• Spôsob platby.

Podpisy sa dávajú hlavou, Hlavný účtovník, špecialista na ľudské zdroje a zamestnanec.

Ak je zamestnancovi pri uchádzaní sa o prácu stanovený neúplný rozvrh, mala by sa táto podmienka premietnuť do príkazu na prijatie.

Vlastnosti neúplného rozvrhu sú uvedené v tabuľke.

Mzdy na čiastočný úväzok

V podmienkach neúplného rozvrhu sa mzda časovo rozlišuje s prihliadnutím na zamestnanie zamestnanca alebo objem vykonaných úloh. Výška náhrad a stimulačných platieb sa znižuje v pomere k platu.

Príklad. Výpočet zárobku za prácu na čiastočný úväzok

Od 1. októbra 2016 má A.S. Vaskin, zamestnanec spoločnosti Vtorsyrye LLC, rozvrh: päť dní v týždni, 7 hodín denne. Pri pravidelnom rozvrhu pracoval 40 hodín týždenne. Vaskin si v októbri zobral na vlastné náklady 2 dni dovolenky.

Predchádzajúce a prijaté údaje o časovom rozlíšení sú zohľadnené v tabuľke.

V októbri je podľa zaužívaného harmonogramu 21 pracovných dní, respektíve 168 hodín (21 * 8). Zamestnanec odpracoval 133 hodín (19 * 7).

Pevná výška bonusu je stanovená na základe finančných možností podniku a nezávisí od mzdy.

Takže za október dostal Vaskin plat vo výške 34 062,50 rubľov.

Ak občan pracuje na čiastočný úväzok, jeho zárobok sa vypočíta takto:

Mzda za nedokončený týždeň = Mzda / počet dní v plnom rozvrhu * odpracované dni.

Zvyšné príplatky sa počítajú z výšky prijatej mzdy.

Priemerný zárobok za čerpanie dovolenky a náhrady za nevyčerpané dávky z fondov sociálneho poistenia sa určuje klasickým spôsobom (od r. 139 Zákonníka práce, vyhláška č.922 z 24.12.2007, vyhláška č.375 z 15.6.2007).

Funkcie prekladu

Pracovné práva pracovníkov na čiastočný úväzok sú rovnaké ako práva ostatných pracovníkov. Napríklad sú tiež povinní skrátiť pracovný čas pred sviatkom o 1 hodinu a poskytujú sa im dni voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa.

Podľa článku 14 nariadenia, dĺžka služby, ktorá tvorí dodatková dovolenka osoba na čiastočný úväzok zahŕňa dni odpracované v škodlivých podmienkach najmenej 50% hodín dňa podľa štandardného rozvrhu.

Ak sa pozícia osoby pracujúcej na čiastočný úväzok týka voľného pracovného miesta s nepravidelným dňom, potom mu bude poskytnutá dodatočná dovolenka pri práci na čiastočný úväzok s celým dňom. Pri iných neúplných rozvrhoch človek nemôže pracovať nad rámec normy.

Matka (príbuzná, opatrovník) starajúca sa o dieťa do 1,5 roka môže pracovať na čiastočný úväzok alebo doma. Stále poberá sociálne dávky Časť 3 Čl. 256 Zákonníka práce Ruskej federácie). Nemocenská dovolenka sa časovo rozlišuje a vypláca podľa všeobecne uznávaných pravidiel.

Otázky a odpovede ohľadom prechodu na čiastočný úväzok

Otázka číslo 1. Má mať zamestnanec prestávku na obed, ak pracuje 4 hodiny denne?

Zamestnanec na kratší pracovný čas má rovnaké práva ako bežný zamestnanec. Má nárok na obednú prestávku v trvaní 0,5 až dve hodiny, ktorá sa nevzťahuje na pracovný čas.

Otázka číslo 2. Majú pracovníci na čiastočný úväzok právo byť na čiastočný úväzok?

Úplný pracovný deň brigádnika sú 4 hodiny Zákon neustanovuje minimálny počet hodín, ktoré musí človek odpracovať pri skrátenom úväzku. Neúplný rozvrh pracovného pomeru môže riaditeľ stanoviť pri reorganizácii štruktúry výroby, zmene jej technických a technologických súčastí alebo z iných dôvodov bez porušenia ustanovenia čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Otázka číslo 3. Sedemnásťročný mladík pracuje 35 hodín týždenne. Považuje sa tento režim za neúplný?

Pre osoby od 16 do 18 rokov pracovná činnosť nemôže byť viac ako 35 hodín týždenne. Pre mladého muža má čas, ktorý cvičí, normálne trvanie. Jeho rozvrh sa nepovažuje za neúplný, ale skrátený.

Otázka č. 4. Čo s tými, ktorí odmietli pracovať na čiastočný úväzok?

Vysvetlenie obsahuje 6. časť čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie: pracovníci sú prepúšťaní z dôvodu zníženia počtu zamestnancov ( odsek 2 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Otázka číslo 5. V organizácii je zavedený skrátený pracovný týždeň z dôvodu hrozby rozsiahleho prepúšťania. Šesťmesačná lehota uplynie. Kedy bude možné opäť zaviesť podobný harmonogram, nie však pre všetkých, ale pre niektorých zamestnancov?

Neúplný rozvrh môžete kedykoľvek zadať znova, ale od oboznámenia sa zamestnancov s príslušnou zákazkou musia uplynúť 2 mesiace. Na ďalší presun je navyše potrebný súhlas personálu.

Dôvod zavedenia neúplného harmonogramu je možné uviesť odkazom na odsek 1 čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie. Napríklad zavádzanie moderných technológií. Musí mať listinné dôkazy (nákladné listy, zmluvy, faktúry, memorandá vedúcich štruktúrnych jednotiek atď.).

Hovor jedným kliknutím

Ako nastaviť režim na čiastočný úväzok?

Z koho iniciatívy je možné skrátiť pracovný deň?

Ako zaplatiť dovolenku zamestnancovi na skrátený pracovný čas?

Ako viete, Zákonník práce nariaďuje pracovať najviac 40 hodín týždenne. Toto trvanie sa považuje za normálne. Pre určité kategórie pracovníkov, táto norma je o niečo nižšia. Po dohode medzi zamestnancami a zamestnávateľom je však možné dĺžku práce ešte skrátiť. Stáva sa to, ak je potrebné zaviesť režim na čiastočný úväzok (článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie). Okrem toho pracovný deň aj pracovný týždeň môžu byť neúplné.

V čiastočnom úväzku je možné dohodnúť takmer akúkoľvek dobu jeho trvania. Je potrebné vypracovať iba niekoľko dokumentov.

skrátený deň

Pri práci na čiastočný úväzok sa skracuje čas, ktorý zamestnanci strávia na pracovisku. Navyše, takýto režim možno zaviesť tak bezprostredne pri nástupe do zamestnania, ako aj v budúcnosti, ak si to strany pracovnej zmluvy želajú.

Pri neúplnom dni sa znižuje počet pracovných hodín počas dňa (napríklad štyri hodiny denne namiesto ôsmich). Ak je stanovený neúplný týždeň, znižuje sa počet pracovných dní, počas ktorých musí zamestnanec odpracovať ustanovených 8 hodín. Je možná aj zmiešaná možnosť: niekoľko dní v týždni na niekoľko hodín. Napríklad tri dni na štyri hodiny, namiesto piatich dní na osem hodín.

Iniciatíva na zavedenie skráteného úväzku alebo týždňa môže prísť od zamestnanca aj od podnikateľa. Upozorňujeme, že tehotná žena, rodič dieťaťa do 14 rokov alebo opatrovateľ chorého člena rodiny nemôže takúto žiadosť odmietnuť. Zamestnanec mu navyše bude musieť splniť polovičný úväzok aj v prípade, že bude na rodičovskej dovolenke. Toto pravidlo sa navyše vzťahuje nielen na matku, ale aj na otca dieťaťa, starých rodičov a iných príbuzných a opatrovníkov, ktorí sa o dieťa skutočne starajú (článok 256 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pracovníci na čiastočný úväzok majú nárok na rovnaké záruky ako na zvyšok – dni voľna, dovolenky, prestávky na obed atď.

Dokumentácia na žiadosť zamestnanca

Ak je pri prijímaní do zamestnania stanovený čiastočný úväzok, podmienka jeho trvania musí byť stanovená v pracovnej zmluve. So súčasným zamestnancom budete musieť podpísať dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve.

Registrácia práce na čiastočný úväzok závisí predovšetkým od toho, z koho iniciatívy ide: zamestnanca alebo jednotlivého podnikateľa.

Ak chce zamestnanec skrátiť trvanie práce, musí napísať príslušnú žiadosť. Neexistuje na to žiadny špeciálny formulár, ale musí sa v ňom uviesť:

- požadovaná dĺžka dňa alebo týždňa;

– druh práce na čiastočný úväzok;

- dátum, od ktorého zamestnanec žiada o zmenu pracovného času.

Ak má zamestnanec dôvody, pre ktoré mu nemožno túto žiadosť zamietnuť, je potrebné k žiadosti priložiť ich potvrdenie: potvrdenie o tehotenstve, potvrdenie o práceneschopnosti z dôvodu ošetrovania chorého člena rodiny a pod.

Ak nemáte námietky, môžete pristúpiť k podpisu dodatku k pracovnej zmluve. Označuje nové pracovné podmienky a dátum, od ktorého začnú fungovať. V dohode špecifikujte konkrétny režim pracovného času: trvanie pracovného týždňa, čas začiatku a konca pracovného dňa, prestávky atď.

Dohoda sa vyhotovuje v dvoch rovnopisoch, podpíše ich zamestnanec a zamestnávateľ a následne sa jedno vyhotovenie odovzdá zamestnancovi proti podpisu. Dodatočná dohoda k pracovnej zmluve môže vyzerať napríklad tak, ako je uvedené vo vzore 1.

vzorka 1

Dodatočná dohoda k pracovnej zmluve o zriadení práce na kratší pracovný čas

Na základe žiadosti a dodatku k pracovnej zmluve by mala byť vystavená objednávka (vzor 2). Neexistuje jednotná forma príkazu na zriadenie skráteného úväzku, takže ho môže podnikateľ vydať sám. Uveďte v ňom dátum vzniku skráteného úväzku, dĺžku pracovného času a konkrétny spôsob práce zamestnanca. Čiastočný pracovný úväzok je možné dohodnúť na dobu určitú aj neurčitú. Ak je tento režim zavedený dočasne (napríklad na leto), je potrebné toto obdobie uviesť v objednávke.

Ukážka 2

Príkaz o zriadení práce na čiastočný úväzok

Dokumentácia na žiadosť podnikateľa

Situácia je zložitejšia, ak podnet na skrátenie pracovného času prichádza od zamestnávateľa. V tomto prípade trvanie takéhoto spôsobu prevádzky nemôže presiahnuť šesť mesiacov (článok 74 Zákonníka práce Ruskej federácie). Podnikateľ môže skrátiť pracovný čas svojich zamestnancov, ak je to spôsobené zmenami organizačných pracovných podmienok a technológie výroby, čo môže viesť k hromadnému prepúšťaniu zamestnancov.

Pri rozhodovaní o skrátení pracovného času by sa mal v prvom rade vydať príkaz. Uvádza dôvody, ktoré spôsobili zmenu pracovných podmienok, jednotky, pre ktoré je takýto režim zavedený, a dobu jeho platnosti.

O podpísaní tohto dokumentu musia byť zamestnanci upovedomení písomne. Upozorňujeme, že skrátenie pracovného času je možné zaviesť najskôr dva mesiace po vydaní príkazu a upozornení zamestnancov naň. V oznámení uveďte, že ak zamestnanec so zmenami nesúhlasí, je povinný to písomne ​​oznámiť a určiť mu na to primeranú lehotu.

Ďalej všetko závisí od rozhodnutia pracovníkov. Ak súhlasia so skrátením pracovného času, podpisuje sa dodatočná dohoda k pracovnej zmluve. Ako to urobiť, už sme povedali. Ak nie, pracovná zmluva sa ukončí (odsek 2, článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie). Budete musieť získať písomné potvrdenie o rozhodnutí zamestnanca (súhlas alebo odmietnutie).

Informácia o prechode na čiastočný úväzok sa v žiadnom nezadáva pracovná kniha, ani v osobnej karte zamestnanca (tlačivo č. T-2).

Pri stanovení režimu práce na čiastočný úväzok je zamestnávateľ povinný o tom písomne ​​informovať službu zamestnanosti do troch pracovných dní po prijatí príslušného rozhodnutia (odsek 2, článok 25 zákona Ruskej federácie z 19. 1991 č.1032-1 „O zamestnaní v Ruská federácia»).

Účtovníctvo a mzdy

Ako viete, pracovný čas sa zaznamenáva v dochádzkovom liste (tlačivo č. T-13). Vyplnenie pracovného výkazu závisí od toho, aký typ práce na čiastočný úväzok je pre zamestnancov nastavený.

V prípade pracovného týždňa na kratší pracovný čas sú dni definované ako dni pracovného pokoja označené ako dni pracovného voľna v pracovnom výkaze (písmeno „B“). Upozorňujeme, že v tieto dni musíte zamestnanca zapojiť do práce spôsobom ustanoveným pre prácu cez víkend a zaplatiť mu podľa pravidiel pre platenie sviatkov. V prípade skráteného pracovného úväzku sa skutočný počet odpracovaných hodín zapisuje do výkazu práce pre príslušných zamestnancov. Ak má podnikateľ v úmysle prilákať pracovníka na čiastočný úväzok nad rámec jeho trvania, bude sa to považovať za prácu nadčas, ktorá sa musí vyplatiť v jeden a pol alebo dvojnásobnej sume (článok 152 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pri práci na kratší pracovný čas sa odmena vypláca v pomere k odpracovanému času alebo v závislosti od množstva vykonanej práce. Vezmime si príklad.

Príklad

Samostatný podnikateľ Kuznetsov V.A. zavedený režim skráteného úväzku pre účtovníctvo: pre hlavnú účtovníčku - skrátený pracovný týždeň s prácou v pondelok, stredu a piatok, pre pomocnú účtovníčku - skrátený úväzok, denne 4 hodiny namiesto 8. Mzda hlavný účtovník je 30 000 rubľov, plat pomocného účtovníka - 15 000 rubľov. Vypočítajme im mzdu za jún 2011. V júni je 21 pracovných dní.

Plat hlavného účtovníka = 30 000 rubľov. / 21 w.d. x 12 š. = 17 142 rubľov. 86 kop.

Plat asistenta účtovníka = 15 000 rubľov. x 4/8 = 7 500 rubľov.

Upozornenie: Zavedenie práce na čiastočný úväzok so sebou nenesie žiadne zmeny personálne obsadenie z hľadiska počiatočných platov. V zozname zamestnancov aj v pracovných zmluvách zostávajú platy rovnaké.

Dovolenka a práceneschopnosť

Poskytovanie dovolenky zamestnancom pracujúcim na čiastočný úväzok alebo týždenne sa vykonáva vo všeobecnosti. Ustanovujú ročnú základnú platenú dovolenku v rovnakej dĺžke ako pre zamestnancov na plný úväzok: 28 kalendárnych dní alebo viac ako 28 kalendárnych dní, ak zákon ustanovuje predĺženú dovolenku.

V súlade s odsekom 12 Nariadení schválených nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č.922 sa pri práci na kratší pracovný čas priemerný denný zárobok na dovolenku a náhradu mzdy za nevyužitá dovolenka vypočítané obdobne ako pri výpočte za bežný pracovný čas. Nezáleží na tom, že v zúčtovacom období došlo k zmene pracovného času (list Rostrud z 28. júla 2008 č. 1730-6-0). To znamená, že priemerný denný zárobok na výplatu dovolenky poskytnutej v kalendárnych dňoch a výplatu náhrady za nevyčerpanú dovolenku sa vypočíta vydelením sumy mzdy, skutočne zaúčtované zúčtovacie obdobie, o 12 a o priemerný mesačný počet kalendárnych dní (29.4.).

Teraz pár slov o práceneschopnosti.

V súlade s nariadením o ich výplate, schváleným nariadením vlády Ruskej federácie z 15. júna 2007 číslo 375, keď je ustanovený režim práce na kratší pracovný čas pre chorého, priemerný denný zárobok sa zisťuje v r. všeobecný poriadok: vydelením sumy zárobku za zúčtovacie obdobie počtom kalendárnych dní pripadajúcich na toto obdobie, s výnimkou kalendárnych dní pripadajúcich na obdobia, ktoré sa pri výpočte priemerného zárobku nezohľadňujú.

Dni, v ktorých zamestnanec nepracoval počas pracovného týždňa na kratší pracovný čas, sa považujú za celé. Na určenie výšky dávok sa priemerný denný zárobok vynásobí počtom splatných kalendárnych dní dočasnej invalidity. Zároveň pri výpočte dávok nezáleží na spôsobe práce – skrátený pracovný týždeň alebo skrátený úväzok.

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie je potrebné rozlišovať medzi bežnými pojmami „zníženie“ a „práca na čiastočný úväzok“. Ak je to v prípade skrátenia doby trvania práce zamestnávateľ, ktorý má v úmysle chrániť zdravie zamestnancov uplatňovaním šetriacich podmienok, potom v druhom prípade prichádza podnet od jednej zo zmluvných strán. Táto okolnosť musí byť zdokumentovaná pri podpise zmluvy pri uchádzaní sa o prácu a je dodržaná počas pracovnoprávnych vzťahov.

Koncept práce na čiastočný úväzok

Za čiastočný úväzok sa považuje pracovný čas, ktorého doba je kratšia ako normatívna a zákonom stanovená - 8-hodinový pracovný deň s 5-dňovým pracovným týždňom v rozsahu 40 hodín. Zriadenie skráteného pracovného úväzku sa uskutočňuje za osobitných podmienok činnosti uvedených v zmluve o dielo a táto úprava je vykonaná v personálnej tabuľke.

Tento pracovný režim môže súvisieť s pracovnými dňami a týždňami rozdelenými rovnakým dielom vzhľadom na každé zúčtovacie obdobie.

Tieto podmienky by nemali mať pre zamestnanca žiadne dôsledky, a to ani pri určovaní priemernej mzdy, ani pri stanovovaní nasledujúcej dovolenky či sociálnej náhrady. To znamená, že medzi zamestnancami, ktorí majú rozdielny pracovný čas, nie je podstatný rozdiel, aj keď sú zamestnaní na čiastočný úväzok alebo pracujú v dôsledku presunu z inej jednotky. Okrem toho má každý z nich právo požiadať o prácu na čiastočný úväzok v prípade osobitných okolností.

V súlade s článkom 93 Zákonníka práce Ruskej federácie je obvyklé rozlišovať medzi tromi typmi práce na čiastočný úväzok:

• pracovný deň alebo smena - počet pracovných hodín na každý deň (alebo zmenu) sa znižuje rovnako;
• neúplný týždeň - iba zníženie počtu pracovných dní na celý týždeň pri zachovaní ustanoveného 8-hodinového pracovného času;
• kombinovaný režim - skrátený pracovný úväzok každý deň a týždeň: znížil sa počet pracovných hodín a dní. Príklad: štyri pracovné dni v týždni trvajúce 4 hodiny.

Všetky uvedené druhy prácu na čiastočný úväzok možno uplatniť na každého zamestnanca, ak existujú náležité okolnosti a berúc do úvahy špecifiká jeho práce.

Zavedené spôsoby práce

Čo sa týka Zákonníka práce, k prechodu na kratší pracovný čas dochádza po doložení požadovaných dokladov zamestnancom a vydaní príkazu podpísaného vedúcim ústavu.

Záručné záväzky zamestnávateľa a všetky zamestnanecké výhody musia byť dodržané plne na čo by nemal zabúdať a sebavedome sa hlásiť k svojim právam. V Zákonníku práce Ruskej federácie sa v časti 3 článku 93 uvádza, že ním skutočne odpracovaný čas sa započítava do celkovej doby poistenia ako plná, a to každý víkend, ako aj prázdniny, a dovolenka, sa mu poskytujú bez výnimky a na základe obvyklých dôvodov.

Na podnet riaditeľa alebo zamestnancov je možné zaviesť aj čiastočný úväzok pre celú organizáciu.

Tu sa pre každú zamestnaneckú jednotku počíta práca na čiastočný úväzok. Toto sa odporúča, keď podnik utrpí straty a existuje možnosť voľby - znížiť počet zamestnancov alebo skrátiť trvanie celého pracovného času.

Je veľmi dôležité dodržiavať legislatívne pravidlá na podnet zavedenia takéhoto režimu správou, pre úspešnú implementáciu tohto opatrenia a s cieľom vyhnúť sa ťažkostiam v budúcnosti.

objednávka na čiastočný úväzok

Vydaniu objednávky predchádza vyhotovenie dodatkovej dohody o novej brigáde k existujúcej pracovnej zmluve s konkrétnym zamestnancom. Jej základom je osobné vyhlásenie zamestnanca podpísané vedúcim a pripojené k dohode.

V dohode sa uvádza:

• trvanie pracovného dňa (alebo zmeny);
• presný čas začiatku;
• čas ukončenia.

Flexibilný (alebo „rolling“) harmonogram je pevne stanovený na základe výsledkov posledného účtovného obdobia – rok, mesiac atď. predpisov stanovením súhrnných odpracovaných hodín (časový výkaz atď.).

Objednávka na zriadenie skráteného úväzku musí obsahovať tieto údaje:

• názov spoločnosti;
• umiestnenie organizácie;
• dátum vystavenia objednávky;
• odkaz na príslušný legislatívny akt;
• zoznam podporných dokumentov (žiadosť, dodatková zmluva);
• číslo a dátum dodatočnej dohody;
• podpisy konateľa a zamestnanca;
• pečať organizácie.

V akejkoľvek rozpočtová inštitúcia príkaz na zriadenie práce na kratší pracovný čas sa dohodne predovšetkým s vedúcim odborovej organizácie as hlavným účtovníkom. Tento režim sa vyhlasuje hromadne, keď nastanú podmienky, ktoré môžu vyvolať sériu prepúšťania.

Zavedenie režimu práce na čiastočný úväzok upravuje § 74 Zákonníka práce, podľa ktorého môže trvať až 6 mesiacov na udržanie predchádzajúcich zamestnaní v ústave.

K zrušeniu práce na kratší pracovný čas dochádza na základe nového príkazu zamestnávateľa upozornením všetkých zamestnancov. Dôležitou podmienkou je súhlas každého zamestnanca s pre neho zavedeným zmeneným režimom.

Kto má nárok na prácu na čiastočný úväzok

O prácu na kratší pracovný čas (§ 93 Zákonníka práce) môžu požiadať tieto skupiny zamestnancov:

• rodič (opatrovník alebo opatrovník) dieťaťa (detí) do 14 rokov alebo zdravotne postihnutého dieťaťa do 18 rokov;
• starostlivosť o chorého príbuzného, ​​ktorý má v rukách lekárske potvrdenie;
• zamestnankyne počas tehotenstva.

Treba si uvedomiť, že práca na čiastočný úväzok ponecháva zamestnancovi nárok na sociálne dávky od štátu. Okrem toho to môže byť nielen matka, ale aj akýkoľvek iný blízky príbuzný, ktorý sa stará o dieťa (deti), opatrovníctvo alebo opatrovníctvo (článok 256 Zákonníka práce Ruskej federácie). Kto má nárok aj na prácu na čiastočný úväzok.

Treba povedať, že právo na čiastočný úväzok má každý zamestnanec po celú dobu svojho pracovná činnosť a môže byť doložená nielen v čase zamestnania, ale aj kedykoľvek inokedy, s priložením podporných dokladov (potvrdenie o prítomnosti tehotenstva, posudok lekára a pod.).

Všetky rozdiely v pracovnom režime konkrétneho zamestnanca, od akceptované normy v organizáciách musí byť súčasťou pracovnej zmluvy (§ 57 Zákonníka práce). Rovnako ako zmeny v režime sú uvedené v dodatočnej zmluvnej dohode o práci na kratší pracovný čas uzatvorenej písomne ​​(§ 72 Zákonníka práce).

Platiť za prácu na čiastočný úväzok

Výplata mzdy sa pri prechode na kratší pracovný čas znižuje v pomere k vykonanej práci alebo odpracovanému obdobiu. Táto skutočnosť nezávisí od platobného systému prijatého v tejto inštitúcii. Celková mzda zamestnanca však nemusí dosiahnuť minimálna veľkosť mzdy, pretože podľa zákona je podmienkou vyplácania minimálnej mzdy vývoj normatívu pracovného času za mesiac.

Pri výpočte platieb zamestnancovi nie je podstatná ani skutočnosť, že v polovici zúčtovacieho obdobia mu bola stanovená práca na kratší pracovný čas. Zamestnávateľ môže zaviesť tieto podmienky, ak nie na naliehanie zamestnanca, potom v prípade núdzových faktorov.

Na úhradu nemocenského, dávok v tehotenstve a pri pôrode a iných, cestovného a najbližšej dovolenky sa zohľadňuje aj priemerný zárobok bez obmedzenia pri prechode na kratší pracovný čas. Za zapojenie sa do činností mimo hodín určených zamestnancovi príkazom vedúceho sa táto vypláca v poradí odmeňovania za prácu nadčas (§ 99 a § 152 Zákonníka práce). Rovnako ako práca cez víkendy s existujúcim pracovným týždňom na čiastočný úväzok (články 113 a 153 Zákonníka práce).

Práva pracovníkov na čiastočný úväzok

Aby sa predišlo prípadným nedorozumeniam a súdnym sporom, zamestnanci by si mali byť vedomí svojich práv súvisiacich s pojmom „čiastočná práca“, ako aj správne vykladať ustanovenia Zákonníka práce. Takže napríklad v takých prípadoch, keď je iniciátorom zavedenia nových pravidiel ohľadom zamestnanca (alebo viacerých osôb) vedúci, sú na to zamestnanci upozornení vopred - najneskôr do 2 kalendárnych mesiacov.

Zamestnanec môže byť proti zavedeniu režimu práce na kratší pracovný čas v súvislosti s jeho činnosťou.

Vtedy je zamestnávateľ povinný ihneď, maximálne krátkodobý, ponúknuť mu inú pozíciu zodpovedajúcu jeho odborným schopnostiam a zdravotnému stavu vyplnením ponuky v písanie. V prípade jeho neprítomnosti sa ponúka voľná nižšia pozícia s nižším platom.

Ak v tejto inštitúcii žiadne nie sú, potom sa pracovná zmluva, ak zamestnanec nesúhlasí s prechodom na kratší pracovný čas, skončí v súvislosti s odsekom 7 časti 1 článku 77 Zákonníka práce. Skutočnosť, že nie sú voľné vhodné pracovné miesta a s tým súvisí ukončenie spolupráce, je zamestnanec upozornený aj písomne.

Všetky benefity, kompenzácie, záruky pre zamestnanca, ktorý prechádza na kratší pracovný čas (týždeň), zostávajú v plnom rozsahu. Toto je stanovené modernou legislatívou a nie je predmetom porušenia.

Otázka odpoveď

Bezplatné online právne poradenstvo vo všetkých právnych otázkach

Opýtajte sa právnika

Nechajte sa starať o dieťa do 1,5 roka

Som na rodičovskej dovolenke do 1,5 roka. A pracujem na čiastočný úväzok. Môžem mať 5 pracovných zmien bez údržby. Na cestu. A ako zariadiť.

Ekaterina 22.11.2018 20:32

Ahoj! Podľa čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie z rodinných dôvodov a iné dobré dôvody zamestnancovi možno na jeho písomnú žiadosť poskytnúť neplatené voľno, ktorého trvanie je určené dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Zamestnávateľ je povinný na základe písomnej žiadosti zamestnanca poskytnúť neplatené voľno: Vlastenecká vojna- do 35 kalendárnych dní v roku; pracujúci starobní dôchodcovia (podľa veku) - do 14 kalendárnych dní v roku; rodičia a manželky (manželia) vojenského personálu, zamestnanci orgánov pre vnútorné záležitosti, federálna požiarna služba, colné orgány, zamestnanci inštitúcií a orgánov väzenského systému, ktorí zomreli alebo zomreli v dôsledku zranenia, otrasu mozgu alebo zranenia utrpeného v povinnosti vojenská služba(služba), alebo z dôvodu choroby spojenej s vojenskou službou (služba), - najviac 14 kalendárnych dní v roku; pracujúci ľudia so zdravotným postihnutím - do 60 kalendárnych dní v roku; zamestnanci v prípade narodenia dieťaťa, registrácie manželstva, úmrtia blízkych príbuzných - do piatich kalendárnych dní; v iných prípadoch ustanovených týmto kódexom, inými federálnymi zákonmi, príp kolektívna zmluva.

Jurenev Vitalij Anatolievič 23.11.2018 11:17

Položte doplňujúcu otázku

Plne súhlasím s kolegom.

Mulikov Maxim 24.11.2018 12:00

Položte doplňujúcu otázku

Pracovná doba na čiastočný úväzok

podľa interného predpisu je pracovný čas od 8 do 14.30 hod., zamestnanec chce brigádovať za 0,5 zo sadzby od 14.00 do 17.00 hod.. Je to možné? ak je čas mimo hraníc.

Alena 14.11.2018 06:56

Dobrý deň! Podľa čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie, na základe dohody strán pracovnej zmluvy môže byť zamestnancovi pridelená práca na čiastočný úväzok (smeny) a (alebo) v čase prijatia do zamestnania aj následne. pracovný týždeň na čiastočný úväzok vrátane rozdelenia pracovného dňa na časti). Čiastočný pracovný úväzok je možné zriadiť bez časového obmedzenia, ako aj na akúkoľvek dobu dohodnutú účastníkmi pracovnej zmluvy. Ak zamestnávateľ s podmienkami nesúhlasí, nemôže tento spôsob práce ustanoviť. Pozývame vás do kancelárie na konzultáciu, kde vám naši špecialisti odpovedia podrobnejšie na všetky vaše otázky. Pre zľavu 50 percent na konzultáciu - Promo kód - "MIP".

Pastukhov Sergej Stanislavovič 14.11.2018 11:08

Položte doplňujúcu otázku

Úplne súhlasím s kolegom.

Fedorova Ľubov Petrovna 15.11.2018 13:13

Položte doplňujúcu otázku

Čiastočný

Ahojte chodim do prace z materská dovolenka A musím sa učiť 3 mesiace. Ako môžem uplatniť svoje právo na pracovný deň na čiastočný úväzok alebo pracovný týždeň na čiastočný úväzok? Vďaka

Natalya 19.07.2018 23:34

Dobrý deň! Podľa čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie Na základe dohody strán pracovnej zmluvy, a to tak v čase prijatia do zamestnania, ako aj následne, práca na čiastočný úväzok (práca na čiastočný úväzok (zmena) a (alebo) pracovný týždeň na čiastočný úväzok, vrátane rozdelenia pracovného dňa na časti). Čiastočný pracovný úväzok je možné zriadiť bez časového obmedzenia, ako aj na akúkoľvek dobu dohodnutú účastníkmi pracovnej zmluvy.Zamestnávateľ je povinný zriadiť prácu na kratší pracovný čas na žiadosť tehotnej ženy, jedného z rodičov (opatrovník, poručník), ktorý má dieťa mladšie ako štrnásť rokov (zdravotne postihnuté dieťa mladšie ako osemnásť rokov), ako aj osoba, ktorá sa stará o chorého člena rodiny v súlade s lekárskym potvrdením vydaným v súlade s postupom stanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právne úkony Ruská federácia. Zároveň je práca na kratší pracovný čas stanovená na obdobie vhodné pre zamestnanca, ale nie dlhšie ako na obdobie existencie okolností, ktoré slúžili ako základ pre povinné zriadenie práce na kratší pracovný čas, a spôsobu pracovný čas a čas odpočinku vrátane dĺžky dennej práce (zmeny), času začiatku a konca práce, času prestávok v práci je stanovený podľa želania zamestnanca s prihliadnutím na podmienky výroby (práce) u daného zamestnávateľa. Pri práci na kratší pracovný čas je zamestnanec odmeňovaný v pomere k ním odpracovanému času alebo v závislosti od množstva ním vykonanej práce. Práca na čiastočný úväzok neznamená pre zamestnancov žiadne obmedzenia, pokiaľ ide o dĺžku ročnej základnej platenej dovolenky seniority a ďalšie pracovné práva.

Nazarova Evgenia Viktorovna 17.09.2018 13:54

Položte doplňujúcu otázku

Pre podrobnejšiu odpoveď kontaktujte našu spoločnosť.

18.09.2018 12:12

Položte doplňujúcu otázku

práca na čiastočný úväzok

Ahoj! Zabezpečujem opatrovníctvo nesvojprávnej príbuznej (babky). Diagnózu demencie uznal súd za nesvojprávneho občana. Mám nárok na prácu na čiastočný úväzok?

Oleg 13.12.2017 00:20

Ahoj Oleg! Máte nárok na čiastočný úväzok podľa čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak sa staráte o chorú osobu, v súlade s lekárskou správou vo formulári v súlade s nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie č. 441n.

Fedorova Ľubov Petrovna 13.12.2017 12:42

Položte doplňujúcu otázku

Užitočné budú aj nasledujúce články

• Právo zamestnanca pracovať v podmienkach, ktoré spĺňajú požiadavky ochrany práce
• Právo zamestnancov na školenie a doplnkové odborné vzdelávanie
• Záruky a náhrady pre zamestnancov v prípade darovania krvi
• Záruky pre zamestnancov odoslaných na lekárske vyšetrenie
• Záruky pri preradení zamestnanca na inú horšie platenú prácu
• Záruky a náhrady pre zamestnancov vyslaných na odborné vzdelávanie alebo doplnkové vzdelávanie
• Záruky a odškodnenie v prípade pracovného úrazu a choroby z povolania
• Odstupné, náhrady a iné platby zamestnancom v niektorých prípadoch skončenia pracovného pomeru
• Záruky a náhrady v prípade likvidácie organizácie, zníženia počtu alebo stavu zamestnancov organizácie
• Postup pri poskytovaní záruk a náhrad zamestnancom, ktorí spájajú prácu so vzdelávaním
• Záruky a náhrady pre zamestnancov, ktorí spájajú prácu so stredoškolským vzdelaním alebo vstupujú do odbornej prípravy
• Záruky a náhrady pre zamestnancov, ktorí spájajú prácu s vysokoškolským vzdelaním, vedecká hodnosť
• Garancie pre zamestnancov volených do voliteľných funkcií v štátnych orgánoch, orgánoch územnej samosprávy
• Záruky pre zamestnancov volených do odborových orgánov a komisií pre pracovnoprávne spory
• Záruky a náhrady pre zamestnancov podieľajúcich sa na plnení štátnych alebo verejných povinností
• Odmeňovanie práce pri spájaní profesií (pozícií), rozširovanie obslužných oblastí, zvyšovanie objemu prác
• Náhrada za prácu v oblastiach so zvláštnymi klimatickými podmienkami
• Zodpovednosť zamestnávateľa za porušenie podmienok výplaty mzdy a iných súm splatných zamestnancovi
• Zabezpečenie zvýšenia úrovne reálnych miezd
• Práva zamestnancov za účelom zabezpečenia ochrany osobných údajov uchovávaných zamestnávateľom
• Odmeňovanie práce pri rozvoji nových odvetví (produktov)

Presun zamestnancov na pracovný týždeň na čiastočný úväzok je nevyhnutným opatrením na úsporu finančných prostriedkov podniku. Spravidla je to relevantné v čase finančnej krízy. S nedostatkom ekonomický zdroj zamestnávateľ má dve možnosti riešenia problému: buď zníženie stavu zamestnancov, alebo skrátenie pracovného týždňa a úmerné zníženie výdavkov na mzdy. Uprednostňuje sa druhé opatrenie.

Podľa Dohovoru č. 175 a Predpisov Štátneho výboru práce č. 111 / 8-51 sa týždeň považuje za neúplný, ak jeho trvanie nepresahuje 40 hodín. Prevod na čiastočný úväzok z iniciatívy zamestnanca a z iniciatívy zamestnávateľa sú postupy, ktoré sa od seba výrazne líšia.

Prechod na nový režim z iniciatívy robotníkov

Zamestnanec má právo požiadať zamestnávateľa o skrátenie pracovného času. K tomu je potrebné zaslať riaditeľovi príslušnú žiadosť. Prechod na čiastočný týždeň možno vykonať tromi spôsobmi:

1. Skrátenie dĺžky každého pracovného dňa.
2. Zníženie počtu pracovných zmien v týždni pri zachovaní dĺžky pracovného dňa.
3. Kombinácia týchto možností.

V žiadosti musí zamestnanec uviesť, ktorý konkrétny režim zníženia režimu je pre neho výhodnejší. Musíte tiež zadať nasledujúce informácie:

• Preferované trvanie zmeny.
• Trvanie nového režimu.
• Dátum zavedenia harmonogramu.

Článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie obsahuje zoznam zamestnancov, ktorým zamestnávateľ nemôže odmietnuť preloženie na neúplný týždeň:

• Tehotná.
• Rodičia dieťaťa do 14 rokov alebo do 18 rokov, ak je zdravotne postihnuté.
• Osoba, ktorá sa stará o ťažko chorého príbuzného.
• Rodičia dieťaťa do 1,5 roka.

Ak zamestnávateľ odmietol znížiť prácu týchto kategórií zamestnancov, môžu toto rozhodnutie napadnúť na súde. Potom, čo manažér dostane žiadosť, musí so zamestnancom prediskutovať budúci rozvrh práce. Výsledkom dohody je vyhotovenie dohody, ktorá je prílohou pracovnej zmluvy. Dohoda musí byť vyhotovená v dvoch kópiách. Každý z nich podpisuje zamestnanec a zamestnávateľ.

POZNÁMKA! V legislatíve neexistujú žiadne obmedzenia týkajúce sa skrátenia pracovného týždňa.

Presun na čiastočný úväzok z iniciatívy zamestnávateľa

Neúplný týždeň možno zaviesť buď pri prijatí zamestnanca, alebo ak už v štáte existuje špecialista. Zavedenie predmetného rozvrhu je pre zamestnávateľa celkom pohodlné. Toto je preferovaná možnosť pre zmenšenie. Pri vykonávaní postupu sa vyžaduje, aby sa vychádzalo z platných predpisov.

Čiastočný pracovný týždeň má zmysel zadať v nasledujúcich prípadoch:

• V podniku bolo uvedené do prevádzky nové zariadenie.
• Zaviedol sa rôzny vývoj, vrátane tých, ktoré boli získané ako výsledok vedeckého výskumu.
• Reorganizácia vykonaná.
• Spoločnosť zmenila svoj profil.
• Boli zavedené nové metódy kontroly a plánovania.
• Riadenie výroby sa zmenilo.
• Pracovné miesta sa po certifikácii zlepšili.

DÔLEŽITÉ! Nezamieňajte si pojmy „skrátený“ a „neúplný“ týždeň. Skrátený pracovný čas - 36 hodín týždenne namiesto 40 (24 u neplnoletých zamestnancov) - ustanovený za osobitných pracovných podmienok resp. špeciálne kategórie pracovníkov. A neúplná môže byť ľubovoľná a zakladá sa dohodou, počas pracovného pomeru aj neskôr.

Pri zavádzaní nového harmonogramu musí zamestnávateľ koordinovať svoj podnet s odborovou organizáciou. Na tento účel je potrebné vypracovať príslušný návrh objednávky. Dokument obsahuje nasledujúce informácie:

• Dátum zavedenia nového harmonogramu.
• Forma režimu (zníženie hodín alebo dní).
• Zamestnanci, pre ktorých je rozvrh zadaný.
• Dôvody pre inováciu.

Do piatich dní je odborová organizácia povinná vypracovať písomnú odpoveď. Zamestnávateľ si musí vypočuť názor inštitúcie. Má však právo ísť proti odborovej organizácii. Musí však byť ustanovené, že zamestnanci odborovej organizácie majú právo obrátiť sa na inšpektorát práce alebo súdny orgán.

DÔLEŽITÉ! Na obmedzený čas sa zavádza pracovný týždeň na čiastočný úväzok. Maximálna lehota je šesť mesiacov, ktorá je stanovená v časti 5 článku 74 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pri schvaľovaní nového harmonogramu majte na pamäti nasledujúce pravidlá:

• 2 mesiace pred zavedením nového harmonogramu musia zamestnanci dostať príslušné upozornenia.
• Platba sa uskutočňuje v pomere k odpracovanému času. To znamená, že spoločnosť znižuje náklady na vyplácanie miezd.
• Práca v skrátenom režime je zahrnutá v dĺžke služby.
• Takáto práca nemá vplyv na trvanie dovolenky a poskytovanie iných záruk.

Prechod na týždeň na čiastočný úväzok - to spravidla znamená vzhľad ďalšieho dňa voľna. Tieto dni nebudú vyplatené.

• Rozvrh skráteného pracovného času sa v zošite nijako nezobrazuje.
• Takíto zamestnanci dostávajú nemocenské, materské, dovolenku a iné platby v plnej výške, bez krátenia.
• Na zmenu personálnej tabuľky nie je potrebné vydať príkaz.
• Je povolené prijať ďalšieho zamestnanca na čiastočný úväzok s rovnakým rozvrhom práce na kratší pracovný čas alebo môžete požiadať o kombináciu s iným zamestnancom.

Okrem toho pri skrátenom úväzku zamestnanci strácajú nárok na „krátky“ deň pred sviatkom alebo víkendom.

Čo ak zamestnanci nechcú?

Najatý personál má právo nesúhlasiť s požiadavkami zamestnávateľa. Nikto nemôže nútiť človeka pracovať podľa iného rozvrhu, ak sám nechce. Legislatíva však neukladá úradom, aby pri zavedení skráteného pracovného týždňa prihliadali na vôľu a vyžiadali si súhlas zamestnancov, ale len aby to vopred oznámili. Aké možnosti reakcie má zamestnanec, ktorý kategoricky nie je spokojný s takýmto harmonogramom?

1. Nechajte prácu vlastná vôľa alebo dohodou zmluvných strán.
2. Byť prepustený z dôvodu zníženia počtu alebo zamestnancov (na podnet zamestnávateľa).

Postup prevodu na neúplný týždeň

Zvážte postup zavádzania inovácií z iniciatívy zamestnanca:

1. Prijatie výpisu od zamestnanca.
2. Vypracovanie objednávky pre neúplný harmonogram.
3. Vypracovanie podpornej dohody s príslušnými informáciami, ktorá je prílohou pracovnej zmluvy.

Postup pri schvaľovaní rozvrhu podľa vôle zamestnávateľa:

1. Vypracovanie objednávky.
2. Postúpenie projektu zväzu.
3. Zamestnanci sú informovaní o zmenách rozvrhu.
4. Vydanie zodpovedajúcej objednávky.
5. Zaslanie oznámenia o zmenách rozvrhu na ústredie práce.

Oznámenie úradu práce je potrebné zaslať do troch dní odo dňa schválenia rozhodnutia. Ak tak zamestnávateľ neurobí, je zodpovedný vo forme pokuty. Manažér bude musieť zaplatiť 300 - 500 rubľov, spoločnosť - 3 000 - 5 000 rubľov. Zmenené údaje je potrebné zaslať aj štatistickým úradom. Ide o povinné opatrenie pre všetky spoločnosti s viac ako 15 zamestnancami. Informácie musia byť zaslané štatistickému úradu do 8. dňa mesiaca nasledujúceho po vykazovanom štvrťroku.

Funkcie vypracovania objednávky na schválenie neúplného týždňa

Pri zavedení neúplného týždňa je potrebné vydať objednávku. Je zostavený vo voľnej forme, ale musí nevyhnutne odrážať nasledujúce informácie:

• Dôvody pre inováciu.
• Formulár grafu.
• Dĺžka pracovného dňa.
• Dĺžka obedňajšej prestávky.
• Dátum vypršania platnosti plánu.
• Zloženie zamestnancov alebo oddelení, pre ktoré je zavedený čiastočný týždeň.
• Funkcie výpočtu zárobku.
• Formy vyplácania finančných prostriedkov.

Objednávku musia podpísať všetky kľúčové osoby spoločnosti: vedúci, hlavná účtovníčka, vedúci personálneho oddelenia, zamestnanec, ku ktorému sa rozvrh zavádza.

DÔLEŽITÉ! Ak je rozvrh zavedený vo vzťahu k špecialistovi, ktorý sa zamestná v spoločnosti, musí to byť zaznamenané v objednávke na prijatie zamestnanca.

Čo sa nedá urobiť so zavedením skráteného pracovného týždňa?

Nový harmonogram musí byť v súlade so zákonom. Zamestnávateľ musí mať na pamäti nasledujúce zákazy:

• Zavedenie neúplného týždňa na obdobie dlhšie ako 6 mesiacov.
• Aplikácia rozvrhu: týždeň odpočinok, týždeň práca.
• Zavedenie „plávajúceho“ grafu. „Plávajúci“ rozvrh znamená nerovnaký počet hodín týždenne.

Zamestnávateľovi sa neodporúča odporovať stanovisku odborovej organizácie. Môžete to urobiť, ale nezhody sú plné súdu alebo overovania zvonku. inšpektorát práce. Manažér musí mať na pamäti, že nemôže zaviesť rozvrh, ktorý je v rozpore s právami pracovníkov. Ide o porušenie zákona.

Legislatívne novinky týkajúce sa práce na čiastočný úväzok

V rokoch 2017-2018 došlo k niektorým zmenám v zákonoch upravujúcich pracovný čas, vrátane skráteného úväzku.

1. Od 26. júna 2017 môžete inštalovať nielen čiastočný posun alebo čiastočný pracovný úväzok, ale aj na skrátenie dennej dĺžky pracovného dňa (článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie).
2. Zákon umožňoval zamestnávateľovi nezariadiť obedňajšie prestávky ak jeho zamestnanci pracujú v skrátenom režime s pracovným časom najviac 4 hodiny denne (článok 108 Zákonníka práce Ruskej federácie).