Vysvetľujúca poznámka k neustálemu meškaniu

Meškám z viacerých dôvodov. Jazdím autom - cesta je nevyspytateľná a riskovať život pre 10 minút pracovného času považujem za vrchol idiocie. Keďže pozri odsek 2, nefajčím, čo znamená, že na rozdiel od 90 % zamestnancov kancelárie, namiesto 5 prestávok na fajčenie po dobu 10 minút, alebo skôr 50 minút denne, zatiaľ čo ostatní kopú do kecov, som na svojom pracovisko a PRÁCA! Ďalej pozri bod 3 Keďže som zodpovedná osoba, minimálne 2-krát do mesiaca musím sedieť v práci do 23:00 (potom sa kancelária zatvára) a PRACUŤ! Pretože tí, ktorí fajčia 50 minút denne po dobu jedného mesiaca, nazbierajú 16 hodín a nezvládajú svoju prácu, sklamali ma. Čiže 16 hodín fajčiarska prestávka + 8 hodín vybavovania = 24 hodín mesačne PRACUJEM viac ako ktokoľvek iný v našej kancelárii a meškám maximálne 2 hodiny mesačne. Ak vedenie nevidí v mojom meškaní žiadny ekonomický prínos, môže ma prepustiť a nájsť si iného presnejšieho zamestnanca. Prial by som si, aby bol fajčiar a prišiel do práce načas a „ukradol“ vás každý mesiac na 2 pracovné dni.

*********************************************

Yuriho vysvetľujúca poznámka

Meškal som do práce kvôli zdravému životnému štýlu! Išiel som do práce skoro, ale keďže som nemal cigarety, dali mi tvrdý úder do tamburíny. Išiel som na ošetrovňu, ale bola zatvorená. Potom som si kúpil fľašu vodky a začal som ranu umývať. Preto cítim alkohol, mám rozbitú tvár a následkom otrasu mozgu zlá reč a zhoršená koordinácia pohybu! Nepil som, úprimne.

*********************************************

Vysvetlivka hlavného účtovníka

Meškal som tri hodiny, lebo ráno sa mi sníval sen, že sa konečne dala dokopy rovnováha. Výsledkom bola séria silných nekontrolovateľných orgazmov. Postavte sa prosím.

*********************************************

Vysvetľujúci Michael

Priznám sa, že som meškal do práce 6 hodín kvôli tomu, že som včera meškal na ochutnávku nového radu produktov zo závodu Kristall. Ráno od 8:00 do 14:00 som si pamätal, kde pracujem, až kým neprišla mama a nepoprosila ma. Dovolím si vás ubezpečiť, že sa to už v budúcnosti nebude opakovať, pretože. Rozvážne som načmáral na dvere chladničky adresu do práce a telefónne číslo taxíka.

*********************************************

Sergejova vysvetľujúca poznámka

Meškal som do práce pol hodiny, lebo aj tak do desiatej nič neurobím, ráno pijeme čaj, ale veľa sa do mňa nezmestí.
*********************************************

*********************************************

Annina vysvetľujúca poznámka

Systematicky meškám, pretože si myslím, že ku všetkému, čo súvisí s prácou, treba pristupovať systematicky.

*********************************************

Vysvetľujúca Deniska

Nemeškal som, ale upravil som svoj dnešný pracovný deň na adekvátne neadekvátne včerajšiemu a nepriamo úmernému normalizovanému.

*********************************************

Vysvetľujúci Paul

8. septembra 2006 meškal do práce, pretože pred odvozom dieťaťa do škôlky bol v najnevhodnejšom čase netrpezlivý na tú najnevhodnejšiu potrebu. Čas oneskorenia zodpovedá trvaniu toho istého fyziologického procesu. Tento prípad možno pripísať okolnostiam vyššej moci, t.j. „vyššej moci“, keďže nezávisia od mojej túžby byť včas v práci.

*********************************************

Vysvetľujúci Victor

Meškám, pretože si už mesiac nevyplatil mzdu načas! Budete rozhorčení, skončím úplne!

*********************************************

*********************************************

Vysvetlivka Jurija Jurijeviča

Meškám do služby. Dôvody tohto neslušného činu sú veľmi záhadné a zakorenené skôr v iracionálnej sfére, preto nemôžem poskytnúť žiadne prijateľné vysvetlenie toho, čo sa stalo. Ako človek s výbornou mentálnou organizáciou nemôžem nepociťovať celú hĺbku svojho pádu, no ten istý dôvod mi sotva dovolí čo i len pomyslieť na možný relaps.
Navrhujem:
1. Považujte to, čo sa stalo, za nedorozumenie.
2. Správajte sa ku mne blahosklonne, najmä preto, že som už dostal svoju porciu duševného trápenia (pozri vyššie).

*********************************************

Vysvetľujúci nováčik

Som nováčik, pracujem vo vašej spoločnosti už druhý deň. Keďže dnes je pondelok, ťažký deň po víkende, vybral som sa metrom a prišiel do svojej starej práce. A až podľa prekvapeného pohľadu môjho bývalého riaditeľa som si uvedomil, že som prišiel na zlé miesto. Komentár: Všetci plakali.

*********************************************

Vysvetľujúce Sergo

Meškal som, pretože Vypil som veľmi, veľmi horúci čaj, praskol mi močový mechúr a oparil som si nohy.

*********************************************

*********************************************

Vysvetľujúci nakladač

Včera moju ženu vyhodili z práce za pitie! A to je po 10 rokoch života stráveného touto prácou. Rozhodli sme sa to osláviť. A dnes ma chytili pri vchode do továrne. Preto som meškal.

*********************************************

Vysvetľujúca poznámka vyššieho praporčíka

Ja, hlavný praporčík špeciálnych jednotiek Matveev, môžem vysvetliť nasledovné o meškaní do práce. Ako vždy som sa zobudil o 5.30, zabehol som 10 km cross, urobil som 200 klikov, 100-krát som sa vytiahol a potom som si dal ľadovú sprchu. Potom som sa naraňajkoval, vyleštil čižmy, pohladkal maskáče, obliekol, obliekol si vybíjanú, vybavil sponami, granátmi, vzal pištoľ, samopal, nasadil prilbu, naniesol vojnovú farbu, navliekol rukavice, pred odchodom som sa pozrel do zrkadla... a posral som sa!

*********************************************

E.Yu Zabramnaya, právnik, Ph.D. n.

Trest za opitosť v práci

Ako opraviť vzhľad zamestnanca v práci v stave opitosti a priviesť ho k disciplinárnej zodpovednosti

Ak zamestnanec prišiel do práce opitý alebo „opitý“ už na pracovisku, netreba to nechávať na náhodu. Nielenže dáva ostatným zlý príklad, ale môže spôsobiť aj vážne problémy: rozbiť zariadenie, niekoho zraniť alebo seba zraniť. Je potrebné reagovať promptne, pričom zamestnanec po prvé veci neurobil a po druhé nevytriezvel. Zákonník práce umožňuje zamestnávateľovi prepustiť zamestnanca aj za jednorazové vystúpenie do práce opitého, pretože ide o hrubé porušenie pracovných povinností. th. Pozrime sa, ako to urobiť správne.

Čo sa pije v práci?

Môžete byť vyhodený za to, že ste sa objavili v stave opitosti v práci, potom jesť b sub. "b" str. 6 h. 1 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie;:

• <или>priamo na vašom pracovisku;
• <или>na území organizácie;
• <или>v inom zariadení, kde pracuje pre zamestnávateľa (napr. vykonáva montážne práce pre protistranu, je na pracovnej ceste )Výrok Krajského súdu v Perme zo dňa 19. januára 2011 č. 33-454; Rozhodnutia Moskovského krajského súdu zo dňa 31. marca 2011 č. 33-7115, zo dňa 14. decembra 2010 č. 33-24139.

Hovoríme manažérovi

Môžete prepustiť zamestnanca za opitosť, len v prípade, že by sa pri tom nechal pristihnúť v SVOJOM pracovnom čase na území zamestnávateľa ja sub. "b" str. 6 h. 1 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie; odsek 42 výnosu pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 17. marca 2004 č..

Navyše, výpoveď môže nasledovať len za to, že sa objaví v stave opitosti. počas pracovnej dobyčl. 91 Zákonníka práce Ruskej federácie. Mala by to byť pracovná doba špecificky pre tohto zamestnanca, nielen firemná. Napríklad, ak pil na území spoločnosti počas dovolenky, voľna, práceneschopnosti, potom nemôže byť prepustený. ja. Súdy uznali za nezákonné aj prepustenie zamestnanca, ktorý sa 40 minút pred začiatkom zmeny objavil v stave opitosti a na kontrolnom stanovišti ho zadržala bezpečnostná služba. m Rozhodnutie Krajského súdu v Perme zo dňa 15. júla 2010 č. 33-5883.

Pozornosť

Len tehotné ženy nemôžu dostať výpoveď pre opitosť pri čl. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Stav intoxikácie musí byť zdokumentovaný. Zákonník práce nevysvetľuje, ako to urobiť. Súdy medzitým prepustených pre opitosť vracajú späť práve preto, že zamestnávateľ nevedel na súde dokázať, že zamestnanec bol opitý. n Rozhodnutie Mestského súdu Petrohrad zo dňa 15.03.2011 č.33-3463 / 2011.

Pozrime sa, ako postupovať, aby bola výpoveď bezchybná.

Opravujeme intoxikáciu

Ako ukazuje prax, takáto postupnosť akcií je najlepšia.

KROK 1. Bezprostredný nadriadený opitého zamestnanca alebo ktorýkoľvek kolega informuje o vzhľade zamestnanca v stave opitosti vedúceho podniku alebo iného úradníka oprávneného rozhodovať o personálnych záležitostiach. Nahlásiť to môže napríklad aj zamestnanec, ktorý prišiel nahradiť opitého na svoje pracovné miesto.

Cieľom je informovať vedenie spoločnosti o tom, čo sa stalo, aby mohlo určiť interné vyšetrovanie.

KROK 2.Šéf spoločnosti vydáva v akejkoľvek forme príkaz na vymenovanie komisie na vykonanie interného vyšetrovania. Potrebuje opraviť personálne zloženie komisie, ktorá má vykonávať interné vyšetrovanie (spravidla 3 osoby), a jej právomoci.

Právomoci komisie by mali zahŕňať:

• identifikácia príznakov intoxikácie u zamestnanca;
• vyslanie zamestnanca na lekárske vyšetrenie;
• vypracovanie zákona o jeho vzhľade v stave opitosti;
• písomná žiadosť a prijatie písomných vysvetlení od zamestnanca;
• zber svedectiev ostatných zamestnancov – očitých svedkov incidentu.

KROK 3. Komisia posiela zamestnanca na lekárske vyšetrenie. Vo väčšine prípadov sa opití pracovníci odmietajú podrobiť lekárskej prehliadke. Žiaľ, nie je možné ich k tomu donútiť zákonom, pretože v Zákonníku práce Ruskej federácie nie je pre zamestnancov v tomto prípade povinnosť podrobiť sa lekárskej prehliadke.

So súhlasom zamestnanca na lekársku prehliadku možno zaslať b 2 Priebežného pokynu o postupe pri lekárskej prehliadke na zistenie požitia alkoholu a intoxikácie schválený. Ministerstvo zdravotníctva ZSSR 01.09.88 č.06-14 / 33-14 (ďalej len dočasný pokyn):

• <или>do narkologickej ambulancie;
• <или>do každého zdravotníckeho zariadenia, kde sa nachádza psychiater-narkológ alebo lekár inej odbornosti, ktorý absolvoval špeciálne školenie (zároveň nie je potrebná špeciálna licencia na vykonávanie lekárskeho narkologického vyšetrenia zdravotníckeho zariadenia, čo potvrdzuje aj súd s Rozhodnutie Moskovského krajského súdu zo 14. decembra 2010 č. 33-24139).

Varujeme hlavu

Nemôžete prepustiť zamestnanca pre opitosť. ak je v protokole o lekárskej prehliadke uvedené:

• <или>„triezve, bez známok pitia alkoholu“;
• <или>„skutočnosť požitia alkoholu bola zistená, neboli zistené žiadne známky intoxikácie“;
• <или>

Okrem toho môžu lekári vykonávať lekárske vyšetrenia priamo v týchto inštitúciách, ako aj pri odchode v špeciálne vybavených autách.

Upozorňujeme, že lekárska prehliadka je platená procedúra. Zákonník práce Ruskej federácie priamo nehovorí, kto to v takejto situácii platí - zamestnávateľ alebo zamestnanec. Ale je logické, že ak zamestnávateľ pošle zamestnanca na lekársku prehliadku a zamestnanec sa potom ukáže ako triezvy, tak tento zákrok platí firma. Táto suma môže byť zohľadnená v iných výdavkoch. X sub. 49 ods. 1 čl. 264 Daňový poriadok Ruskej federácie. Ak zamestnanec javí známky opitosti, potom sa môže pokúsiť vymáhať od neho náklady na lekárske vyšetrenie ako škodu spôsobenú zamestnávateľom Yu čl. 238 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pri lekárskej prehliadke lekár vyhotoví protokol na tlačive č.155 / pri schválené Ministerstvo zdravotníctva ZSSR 08.09.88 č.694, ktorý th pp. 4, 6, odsek 14 Predbežného pokynu:

• <или>odovzdať tomu, kto doručil zamestnanca do zdravotníckeho zariadenia;

Opitého pracovníka je lepšie sprevádzať na vyšetrenie do zdravotníckeho zariadenia. Toto treba urobiť čo najrýchlejšie. V niektorých prípadoch môžu príznaky intoxikácie zmiznúť do niekoľkých hodín po požití alkoholu.

• <или>v prípade neprítomnosti sprevádzajúcej osoby bude zaslaný Vašej spoločnosti poštou. Samotnému zamestnancovi protokol nedá, len mu oznámi výsledok vyšetrenia.

V záverečnej časti protokolu lekár uvedie jeden z nasledujúcich stavov th bod 13 Dočasného pokynu:

• <или>triezvy, bez známok pitia alkoholu;
• <или>bola zistená skutočnosť požitia alkoholu, príznaky intoxikácie neboli zistené;
• <или>intoxikácia alkoholom;
• <или>alkoholická kóma;
• <или>stav intoxikácie spôsobený omamnými alebo inými látkami.

Vyhodiť vás môžu aj za to, že ste sa v práci objavili pod vplyvom drog. Ak však v niektorých prípadoch, keď zamestnanec odmietne lekársku prehliadku, môže zamestnávateľ preukázať intoxikáciu zamestnanca alkoholom iným spôsobom (vyhotovením zákona na základe svedectiev), potom je v praxi možné prepustiť ho za to, že sa dostavil do práce stav drogovej intoxikácie len vtedy, ak existuje protokol o lekárskej prehliadke. Koniec koncov, iba špecialista môže presne určiť, že ide o intoxikáciu drogami;

• <или>triezvy, dochádza k porušovaniu funkčného stavu vyžadujúceho prerušenie práce so zdrojom zvýšeného nebezpečenstva zo zdravotných dôvodov.

KROK 4. Komisia vypracuje akt v akejkoľvek forme o vzhľade zamestnanca v práci v stave intoxikácie. Listina musí obsahovať:

• čas a miesto jeho zostavenia;
• f. a o. a funkcie členov komisie;
• znaky, ktoré umožnili komisii dospieť k záveru, že pracovník bol pod vplyvom alkoholu.

Upozorňujeme zamestnanca

Ak zamestnanec sa domnieva, že je nespravodlivo obvinený z opilstva, mal by sa radšej podrobiť lekárskej prehliadke. Koniec koncov, ak to odmietne, potom na súde možno jeho odmietnutie považovať za nepriame potvrdenie opitosti a Rozsudok Krajského súdu v Nižnom Novgorode z 24. augusta 2010 č. 33-7465/2010.

Ide o rovnaké znaky, ktoré umožňujú príslušníkom dopravnej polície predpokladať, že je vodič pod vplyvom alkoholu (zápach alkoholu z úst, poruchy reči, posturálna nestabilita, zmena farby pokožky tváre, správanie nezodpovedajúce situácii). )str.3 Pravidiel na preskúšanie osoby, ktorá vedie vozidlo na opitosť alkoholom ... schválené. Nariadenie vlády Ruskej federácie z 26. júna 2008 č. 475.

Komisia by tieto znaky mala v akte nielen opraviť, ale pokúsiť sa ich čo najpodrobnejšie opísať.

Uveďme príklad takéhoto konania.

Akt objavenia sa v práci v stave opitosti

Moskva

Čas zostavenia: 10 hodín 5 minút

Na základe objednávky č. 37-k zo dňa 09.08.2011 províziu tvoria:
predseda komisie Ivashchenko G.P. - účtovník,
členovia výboru:
Glebová K.D. - manažér náboru;
Zaikina V.D. - vedúci úradu

urobil tento úkon nasledovne:

9. augusta 2011 Vedúci marketingu Prokopovič V.S. oznámil, že o 9:45 sa manažér marketingových služieb Peshkov Alexander Sergejevič objavil v stave opitosti na svojom pracovisku.

Po preverení týchto informácií komisia dňa 9. augusta 2011 o 10:50 hod. zistila, že Peshkov A.S. príznaky intoxikácie.

Komisia zistila, že Peshkov A.S. ležiaci na svojom stole. Potom komisia konštatovala, že chôdza Peškova A.S. neistá, potácajúca sa, zhoršená koordinácia pohybov pri chôdzi, z úst je cítiť silný zápach alkoholu a sčervenanie pokožky tváre a krku.

Komisia ponúkla Peškovovi A.S. podať písomné vysvetlenie skutočnosti, že sa dostavíte do práce v stave opitosti. Peshkov A.S. ústne vysvetlil svoj stav tým, že deň predtým celú noc z 8. 8. 2011 na 8. 9. 2011 oslavoval narodeniny svojho priateľa. Zároveň Peshkov A.S. obscénne nadával členom komisie a snažil sa po nich hodiť ťažký predmet (kvetináč).

Peshkov A.S. odoslaný na lekárske vyšetrenie do narkologickej ambulancie 09.08.2011.

Po absolvovaní lekárskej prehliadky Peshkov A.S. odmietol:

S týmto zákonom oboznámený dňa 09.08.2011:

A.S. Peškov

Proti podpisu sa odmietol zoznámiť s aktom:

Zamestnanec má 2 pracovné dni na podanie písomného vysvetlenia skutočnosti, že sa dostavil do práce v stave opitosti. Spravidla sa počítajú odo dňa nasledujúceho po dni, keď boli vyžiadané (teda odo dňa vyhotovenia aktu). )čl. 193 Zákonníka práce Ruskej federácie. Nevyhotovujte preto akt o neposkytnutí vysvetlení ihneď po tom, ako ich zamestnanec odmietne podať, ale až po 2 dňoch.

Opilca odstránime z práce

Súčasne so zistením intoxikácie zamestnanca je potrebné vypracovať príkaz podpísaný vedúcim organizácie na odvolanie tohto zamestnanca z práce. s čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Príkaz na prepustenie z práce možno vydať ľubovoľne, napríklad takto.

Spoločnosť s ručením obmedzeným "Prestige"

Objednávka na pozastavenie z práce č. 40-k

Moskva

V súvislosti s vystúpením manažéra marketingovej služby Peshkova Alexandra Sergejeviča v práci v stave intoxikácie

OBJEDNÁVAM:
odvolať manažéra marketingovej služby Peshkov A.S. z práce do vytriezvenia.

základňa:
Zákon o vystupovaní zamestnanca na pracovisku v stave opitosti zo dňa 08.09.2011 b / n.

S príkazom na prerušenie práce je potrebné oboznámiť zamestnanca za prítomnosti svedkov. Ak sa odmietne oboznámiť s príkazom proti podpisu, urobte o tom v akejkoľvek forme za účasti svedkov zákon. Alebo, aby ste nepredložili veľa papierov, namiesto vypracovania samostatného aktu môžete urobiť záznam o odmietnutí zamestnanca zoznámiť sa s objednávkou priamo na tejto objednávke.

Pozastavenie premietneme do personálnej dokumentácie

Varujeme hlavu

Dozorca MUSÍ odstrániť opitého zamestnanca z práce s čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ak správanie opitého zamestnanca vedie k:

• <или>k ťažkej ujme na zdraví (svojho alebo iného zamestnanca);
• <или>k smrti človeka

vodca môže byť trestne stíhaný a čl. 143 Trestného zákona Ruskej federácie.

Obdobie prerušenia práce „pre pitie“ sa nevypláca a nezapočítava sa do obdobia dovolenky. ja čl. 121, čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamyslite sa nad týmto obdobím:

• v dochádzkovom liste uviesť písmenový kód „NB“ alebo číselný kód „35“ („Prerušenie práce (prevencia v práci) zo zákonom ustanovených dôvodov, bez výplaty“);
• v oddiele X osobnej karty zamestnanca v tlačive č.T- 2 (uveďte, že zamestnanec bol prerušený z dôvodu objavenia sa v práci v stave opitosti počas takého a takého obdobia).

Opilca trestáme

Takže máte všetky dokumenty potvrdzujúce vzhľad zamestnanca opitého v práci. Hlava si musí vybrať disciplinárnu sankciu (poznámku, pokarhanie alebo prepustenie) a vy - pripraviť príslušný príkaz. V tomto prípade je potrebné vziať do úvahy závažnosť spáchaného previnenia, okolnosti, za ktorých k nemu došlo, predchádzajúce správanie zamestnanca a jeho postoj k práci. pri čl. 192 Zákonníka práce Ruskej federácie; odsek 53 výnosu pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 17. marca 2004 č.. A ak je ten zamestnanec dobrý a prvýkrát po dlhšom čase vo firme spáchal disciplinárny priestupok, tak ho snáď netreba hneď prepúšťať. Okrem toho sa dá obnoviť, aby fungoval e Rozhodnutie Mestského súdu v Petrohrade zo dňa 31.08.2009 č.11614. Taktiež, ak nie je dostatok dôkazov o intoxikácii zamestnanca, je lepšie obmedziť sa na miernejšie sankcie ako výpoveď (poznámka alebo pokarhanie).

Varujeme hlavu

Ak prepusteného zamestnanca súd vráti späť, potom mu bude musieť firma vyplatiť priemerný zárobok za celú dobu nútenej absencie a prípadne kompenzovať aj morálnu dobu d čl. 234, čl. 237 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Príkaz na oznámenie pripomienky alebo pokarhania sa vyhotovuje v ľubovoľnej forme a príkaz na prepustenie - v jednotnej forme č. T- 8schválené Vyhláška Štátneho výboru pre štatistiku Ruska zo dňa 05.01.2004 č.1. V stĺpci príkazu „Základ (dokument, číslo, dátum)“ musíte uviesť všetky dokumenty vypracované počas interného vyšetrovania. Nezabudnite, že príkaz na disciplinárnu zodpovednosť zamestnanca je potrebné vydať do mesiaca odo dňa nasledujúceho po dni, keď sa zistilo, že zamestnanec previnil. a čl. 193 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Do zošita sa zapíše nasledujúci záznam o prepustení zamestnanca.

V deň prepustenia vyplatiť zamestnancovi mzdu a nevyčerpané dni dovolenky a tiež mu vydať pracovnú knihu pri čl. 84.1, čl. 127, čl. 140 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnanec nemusí platiť žiadne odstupné. o čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Samozrejme, najlepším dôkazom intoxikácie zamestnanca je záver lekára na základe výsledkov lekárskej prehliadky. Zďaleka nie vždy je možné ho získať, pretože mnohí pracovníci odmietajú podstúpiť takúto lekársku prehliadku. Preto má niekedy zmysel uchýliť sa k „pomoci zvonka“. Ak sa teda opitý pracovník správa agresívne (fúka), zavolajte políciu. Ak mu nie je dobre, je lepšie zavolať sanitku.

V prípade, že sa opitý zamestnanec správa ticho, ale ste si istí, že takého zamestnanca už nepotrebujete, môže byť jednoduchšie dohodnúť sa s ním na prepustení dohodou strán. n čl. 78 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Bol som v práci v stave opitosti, keďže pracujem ako garážový manažér.

Kozlová prišla 5. júla do práce v takej krátkej sukni, že som úplne stratil hlavu a rovno v archíve som jej dal na stôl s dokumentáciou neslušný návrh.

7. augusta som bol v reštaurácii Evening Star, vypil som toľko alkoholu, že si nepamätám, ako som skončil vo vchode. Hlava bola natretá farbou, vlasy na pravom spánku boli odrezané. Na zadnej strane bolo napísané: "Pozdravy od Olya a Tanya." Toto všetko bolo pre mňa hrozné, keďže teraz pôjdem k manželke.

A to, že bola vodka zriedená, to potvrdzuje: väčšinou po pol litri už nevládzem stáť na nohách. A tentoraz som vyšiel na ulicu a dokonca som začal bitku, za čo som dostal 15 dní.

Pri návšteve nášho priateľa som náhodou spoznal manželkine nohavičky v roztrhanom stave, za čo som ho niekoľkokrát od srdca udrel. Potom sa ukázalo, keď som sa vrátil domov, že naše trenky boli celé zavesené a vyprané na balkóne, za čo sa ospravedlňujem svojmu zbitému priateľovi.

V roku majú muži len jeden sviatok – a tým je robotník. Keďže sme v práci striktne s touto záležitosťou, 24. februára som nešiel do práce. A keď sa všetko sformovalo, prišlo akosi nepohodlné do práce a v dôsledku toho sa ukázalo, že som v práci nebol až do 27. apríla.

V zoo som sa rozhodol nakŕmiť mierne opitého medveďa. Hodil som mu kus šišky s poznámkou: "Jedz, infekcia!", Ale okresný policajt môj vtip neocenil a priniesol ho na oddelenie.

Nerozumiem kovom, preto som bol veľmi prekvapený, keď ma na kontrole zadržali s desiatimi kilogramami medeného drôtu.

V pondelok som nešiel do práce z dobrého dôvodu, že som nemal opicu.

V trolejbuse bolo veľmi husto a neznámy občan si dovolil ohmatávať ma na nesprávnych miestach, za čo som ho udrel taškou a v nej boli kľúče a na tvári sa mu objavili stopy krvi. Samozrejme, že sa ospravedlňujem, ak nelabkoval, ale kto potom, keď tam boli len ženy?

Absenciu som mal 20. dňa kvôli boľavej hlave, keďže môj brat prišiel z Donbasu a pije. Nedokázala som sedieť a triezvo sa na neho pozerať.

Moje časté meškanie do práce je vysvetlené elementárne. Manželka spí na kraji. Nenápadne sa po nej plaziť akosi nejde, a preto musím trochu pofukovať, kým súhlasí, že ma pustí zo svojho elastického tela.

Môj priateľ sa po neúspešnej skúške opil. Opil som sa a chcel som vstúpiť do jeho pozície.

Vzali sme si fľašu neznámeho vína, ale ukázalo sa, že to bolo dlhotrvajúce, a preto som meškal do práce.

Nepili sme, ale oficiálne odobrali vzorku alkoholu, ktorý dorazil na základňu. Ale bolo veľa baniek a skúšali sme to.

Sex sme si užívali vo voľnom čase dobrovoľne, všetci spolu, zoskupení podľa záujmov (Od vysvetľujúcej školáčky).

S Krutikovom sme sa hádali – kto viac vypije. Vypil 2 fľaše ... nepamätám si, koľko som vypil, ale určite som vyhral hádku ...

Na jeho poznámky som reagoval fyzickou hádkou pre drzú tvár, aby nestrkal nos do mojich rodinných problémov.

Neskoro do práce zaplatil telefónny účet. 5 minút som si myslel, že je to biznis a na výtlačkoch sú šialené peniaze...

Vážený pán riaditeľ. Včera sme dlho sedeli s priateľmi a rozmýšľali nad zmyslom života. Dospeli sme k jednoznačnému záveru! Absolútne nemá zmysel prísť do práce načas.

Meškám do služby. Dôvody tohto neslušného činu sú veľmi záhadné a zakorenené skôr v iracionálnej sfére, preto nemôžem poskytnúť žiadne prijateľné vysvetlenie toho, čo sa stalo.

Meškal som do práce o 2 hodiny 4 minúty, šéfredaktor túto skutočnosť zaznamenal a vyslovil hypotézu, že to bolo kvôli nadmernému požívaniu alkoholu predošlú noc.

Meškal som tri hodiny, lebo ráno sa mi sníval sen, že sa konečne dala dokopy rovnováha.

V poslušnosti stádovitej mentalite a dobrej nálade som dnes ako polovica mojich spolužiakov meškal do práce.

Dnes 10. septembra som meškal do práce, lebo som nemohol vystúpiť z auta na Volgogradskom prospekte, musel som ísť na konečnú, kým sa zápcha uvoľnila na spiatočnej ceste.

Meškal som dve hodiny do práce, pretože vo sne sa mi snívalo, že som sa zobudil, umyl som si tvár, vypil šálku čaju ako obvykle, išiel som na parkovisko, zahrial auto a prišiel do kancelárie o 8-30 na plánovacie stretnutie.

Dnes som si ako vždy nastavil budík na pätnásť minút z vyhradeného času a napodiv som sa aj zobudil, no čas a námaha vynaložená na líčenie a výber dress code nevyšli nazmar, pretože po pohľade do veľkého zrkadla pred odchodom som sa presvedčil o svojej neodolateľnosti.

6. septembra 2006 som meškal do práce, pretože sme mali v byte muchu, ktorá mi nedala spať celú noc a celé ráno.

Nemeškal som, ale upravil som svoj dnešný pracovný deň na adekvátne neadekvátne včerajšiemu a v opačnom pomere k normalizovanému.

Žiadam vás, aby ste mi odpustili a porozumeli, včera som nechcel chýbať v práci, ale stalo sa. Vidíte, ráno som sa zobudil veľmi skoro a uvedomil som si, že nemôžem prísť do práce tak skoro, jednoducho mi nerozumeli, a rozhodol som sa zdriemnuť si.

Do práce som meškal takmer 1 (jednu) hodinu, nešťastnou súhrou okolností kvôli zvýšenému vetru a zrážkam v noci bola čiastočne upchatá električková trať, cez ktorú sa dostávam na metro a musel som ísť pešo .

Včera, v pondelok, som nemohol dosiahnuť svoje služobné miesto kvôli kolísaniu gravitačného poľa Zeme.

Keď som sa zobudil o šiestej ráno, za oknom bola tma, myslel som si, že je sedem hodín večer a poobede som zaspal a zle som si nastavil budík.

6. mája 2005 som meškal do práce. Oneskorenie bolo spôsobené tým, že pre moje psychosomatické anomálie asi od roku 1995 systematicky komunikujem s démonmi.

Tak veľmi som sa ponáhľal, že som sa pri odbočovaní do práce zasekol kvôli veľkej námraze - bolo vyplavené až k domu.

Meškal som do práce 6 hodín a 17 minút z nejakého dôvodu: celú noc som sa vzdelával a zlepšoval svoje zručnosti. Keď som sa ráno zobudil, uvedomil som si, že som vôbec nespal a rozhodol som sa spať viac.

8. septembra 2006 meškal do práce, pretože pred odvozom dieťaťa do škôlky bol v najnevhodnejšom čase netrpezlivý na tú najnevhodnejšiu potrebu.

7. septembra 2006 som meškal do práce 22 minút, pretože počas presunu na miesto práce si všimla hustnúce dažďové oblaky a zastavila sa, aby oblaky rozohnala.

Včera som už chcel odísť z práce, no zrazu som mal chuť ísť väčšinou na záchod. Strážca si myslel, že už všetci odišli a zamkol ma.

Meškal som do práce, pretože keď som ráno odišiel z verandy, všimol som si, že sa na mňa posral vták, strašne som sa nahneval a hneď som sa vrátil domov, znova som si umyl vlasy a upravil.

Prišiel som neskoro do práce, pretože som v práci spal a videl som, ako Microsoft skrachoval. Nedalo sa nepozerať.

Meškám, pretože si už mesiac nevyplatil mzdu načas! Budete rozhorčení - vo všeobecnosti skončím!

Meškal som do kancelárie 40 minút, pretože som sa zasekol v našom výťahu s najzaujímavejším človekom, týchto 40 minút vo mne otvorilo nové možnosti.

Do 14.45 som chýbal v práci z dôvodu, že som bol v nesprávny čas na nesprávnom mieste.

Meškal som do práce kvôli hrdzavému zipsu na rifliach, ktorý som si dlho a namáhavo zapínal po tom, čo som šiel na toaletu pred odchodom z domu.

Meškal som do práce kvôli zdravému životnému štýlu! Išiel som do práce skoro, ale keďže som nemal cigarety, dali mi tvrdý úder do tamburíny.

Meškal som do práce pol hodiny, lebo aj tak do desiatej nič neurobím, ráno pijeme čaj, ale veľa sa do mňa nezmestí.

Meškanie do práce o 6 hodín 11 minút dňa 25. decembra 2005 z dobrého dôvodu. Stavil som sa so susedmi z bytu 165 môjho domu o škatuľu vodky, že na ľade predbehnem ľadoborec Lenina.

Meškal som do práce kvôli tomu, že mi zhasli svetlá na aute a čakal som do svitania.

Dnes, 8. februára, som meškal 4 hodiny do práce, pretože som ráno vyliezol na porno stránku a nechal som sa veľmi uniesť. V dôsledku toho ma boleli a triasli sa ruky a nemohla som sa obliecť.

Meškal som s vytvorením pluku kvôli náhlemu nástupu silnej hnačky.

Meškal som do práce 3 hodiny a 40 minút kvôli tomu, že som po prebdenej noci išiel do práce metrom a zaspal som na kruhovej linke, tri alebo štyrikrát som prešiel popri svojej stanici.

V noci sa v byte našiel netopier, čo ma veľmi vystrašilo, musel som počkať do úsvitu a zamknúť sa v kúpeľni (keď som počul, že za denného svetla idú spať.

Meškal som do práce kvôli tomu, že som mal sen, v ktorom som mal sexuálny kontakt s dvoma dievčatami vzorového vzhľadu.

Včera, v piatok 13-teho, som meškala do práce kvôli tomu, že mama kúpila nový koberec a jej milovaný psík Pusichka mal hnačku.

Kvôli dobrým susedským vzťahom, ktoré u nás panovali, som prišiel do práce s 3 hodinovým meškaním a zapáchal som alkoholom.

Meškal som do práce kvôli manželke. Ráno v určený čas zazvonil budík, ktorý zobudil moju manželku. Nepáči sa jej môj budík, tak ho odhodila a udrela ma po hlave, z čoho som na pár hodín omdlel.

V predchádzajúcej práci som zastával manažérsku pozíciu a šéf, ako viete, nemešká, ale mešká.

Dnes, rovnako ako po minulé dni, som meškal do práce pre morálnu únavu a extrémne duchovné vyčerpanie.

Keďže dnes je pondelok, ťažký deň po víkende, vybral som sa metrom a prišiel do svojej starej práce.

Dnes, taký a taký, piatok som meškal 5 hodín do práce, lebo som si myslel, že je sobota.

Zrazu začala pesnička o bielych lodičkách a ja som sa rozhodol, že si ju konečne vypočujem od začiatku do konca, keďže som to nikdy predtým nedokázal.

Meškal som do práce kvôli tomu, že sme celú noc s kamarátmi presúvali domy silou myšlienky.

Ja, Aleksandr Aleksandrovič Yurkin, som 10. februára 2005 meškal do práce o 29 minút 13,9 sekundy, pretože som meškal do práce. pri východe z môjho vchodu sa zdvihol hurikán, nechal som sa uniesť do hôr, kde som stretol cínového drevorubača a dievča menom Ellie.

Meškala som 4 hodiny do práce, pretože som ráno pomohla susedke zobrať fľašu vodky jej manželovi.

Naschvál som meškal do práce. Chcel som vidieť, ako sa veci vyvinú.

Neskoro kvôli starobe.

Meškala som do práce, pretože keď som sa v súkromnom aute pohybovala v prúde áut smerom do kancelárie, predstavovala som si seba ako vynikajúceho vodiča, pričom som zabudla, že umiestnenie sa, za predpokladu, že som žena, je kombináciou vecí, ktoré sú spočiatku nekompatibilné.

Meškala som do práce 35 minút kvôli predĺženému rannému sexu s mojím priateľom.

Doklady o kancelárskej práci podniku → Správa o zistení skutočnosti, že zamestnanec bol na pracovisku v stave opitosti

Mironov A.P., riaditeľ OOO "Mir" od mechanika predajne č. 27 tronin I.P. správa poznámka Dávam do pozornosti, že dnes, 12.3.2012, prakovník-žeriavník na žeriave-nosníku dielne č.27 rykov...

Vysvetľujúca poznámka je interný dokument organizácie, ktorá vysvetľuje určité akcie alebo udalosti.

Neexistuje jednotná forma tohto dokumentu, ale manuál, ak je to potrebné, môže to schváliť. Vysvetlivku napíše zamestnanec organizácie v jednom vyhotovení na čistý list formátu A4. Obsahuje informácie o tom, kto a na koho sa obracia, ako aj vysvetlenie samotnej situácie.

Poznámka môže byť napísaná ručne alebo pomocou tlačiarenského zariadenia, hlavná vec je, že by sa mala zúčastniť všetky mená, dátum a podpis pracovníka.

Druhy

V závislosti od jeho obsahu a dôvodov jeho prípravy môže byť poznámka niekoľko typov:

1. oslobodzujúci rozsudok- obsahuje informácie, ktoré vysvetľujú vlastné správanie, spáchanie činu alebo naopak nečinnosť.
2. Vysvetľujúce- zamestnanec vysvetlí úkony, ktoré nie sú od neho závislé, ktoré vykonali iné osoby alebo sa vyvinuli v dôsledku určitých okolností.

Ako správne písať, aby ste sa vyhli trestu

Veľa z úspechu písania vysvetľujúcej poznámky závisí od toho správna kompilácia, na to je potrebné sa riadiť niekoľko pravidiel:

• vyhnúť sa množstvu zbytočných informácií a zdĺhavých rozprávaní, informácie by mali obsahovať užitočné informácie, ktoré vysvetľujú situáciu;
• nepoužívajte veľavravné frázy, ktoré urážajú alebo naopak vychvaľujú druhú stranu, ktorá sa na situácii podieľala;
• neskrývaj pravdu a nehádž na nikoho vinu, úprimné priznanie je pre seba priaznivejšie;
• aby sa vo vysvetlivkách nepovolili gramatické a pravopisné chyby a škvrny, mal by byť napísaný na čistom bielom liste, úhľadným a čitateľným rukopisom, dokument by nemal dráždiť len svojím vzhľadom.

Napriek tomu, že vysvetlivka nemá jednotnú formu, je vypracovaná podľa určité pravidlá:

V prípade napísania poznámky v tlačenej forme podpis je stále písaný rukou.

Vysvetlivku možno vypracovať podľa rôzne dôvody, najčastejšie je to:

• neprítomnosť na pracovisku;
• robiť chybu v práci, nedodržiavať popis práce;
• neplnenie plánu práce;
• na daňový úrad;
• od pokladníka;
• do škôlky;
• na univerzitu;
• triedny učiteľ v škole;
• neprítomnosť na rodičovskom stretnutí.

Neprítomnosť v práci

Jedným z hrubých porušení, ktoré môžu viesť k prepusteniu podľa článku, je takýto čin musí byť priložený vysvetľujúci dokument. V hlavnej časti je v prvej vete uvedené meno zamestnanca a koľko pracovných dní zameškal, ako aj dátumy, ktoré pripadli na tieto dni. Potom je uvedený dôvod neprítomnosti, vysvetlenie by malo byť logicky spojené a pravdivé. Najčastejšie dochádza k nechodeniu do práce z dôvodu dôvodov:

• zdravotné problémy;
• starostlivosť o jedného z rodinných príslušníkov;
• núdzová oprava;
• autonehoda;
• nevhodné poveternostné podmienky;
• dočasné väzenie v mieste neslobody.

Najlepšie je, ak je bloček doložený nejakým dôkazom, napríklad lekárskym potvrdením, dokladom o nehode alebo potvrdením od ZHKO a pod.

Chyba v práci, nedodržiavanie pracovných pokynov

Je bežné, že zamestnanec robí chyby, čo je uľahčené jednoduché ľudské faktory ako je únava, nevoľnosť, úzkosť, stres, nepozornosť, rodinné problémy alebo nedostatok profesionality.

Taktiež zamestnanec môže z akéhokoľvek dôvodu porušiť pravidlá, ktoré je povinný dodržiavať v súlade s jeho náplňou práce. Bez ohľadu na povahu chyby a dôvod jej vzniku, zamestnanec musí túto situáciu vysvetliť.

Vysvetlivka najprv naznačuje, čo bolo dokonalé, a potom z akého dôvodu sa to stalo. Všetko napísané by malo byť čitateľovi jasné a vysvetlenie by malo byť pravdivé.

Neplnenie plánu práce

Existujú situácie, keď zamestnanec nezvládol množstvo práce stanovené na určité obdobie. Túto situáciu by mal komentovať aj zamestnanec. Vo vysvetlivke by sa malo uviesť, s čím sa zamestnanec konkrétne nevyrovnal, koľko práce bolo uvedené podľa plánu, koľko sa skutočne vykonalo.

Ďalej je uvedené, z akého dôvodu sa to stalo - nedostatok času, vybavenia, vplyv iných faktorov alebo pomalosť zamestnanca. Môžete tiež stručne uviesť svoje želania, ktoré vám pomôžu zlepšiť výkon.

Na daňový úrad

Každé vykazované obdobie, organizácia musí daňovému úradu predložiť potrebné informácie, môže sa to stať v nasledujúcich prípadoch:

• neskoré podanie daňového priznania službe;
• identifikácia chýb vo vyhlásení pri písaní slov alebo čísel;
• nezrovnalosti medzi údajmi, ktoré má daňový úrad k dispozícii, a údajmi predloženými organizáciou.

K opravenému priznaniu je pripojená vysvetľujúca poznámka, ktorú je možné odovzdať osobne alebo poslať poštou. Je potrebné, aby podrobne, ale nie vo veľkom množstve, odpovedal na otázky, ktoré mal daňový inšpektor, napríklad prečo získal tento konečný údaj, spôsoby výpočtu dane alebo z akého dôvodu došlo k chybám.

Od pokladníka

Práca pokladníka veľmi zodpovedný, keďže sa vykonáva v tesnom kontakte s hotovosťou. Preto musí byť ku každému chybnému úkonu nevyhnutne priložený vysvetľujúci a podľa možnosti aj dôkaz. Poznámka sa robí v týchto prípadoch:

• keď je šek vrátený na nesprávnu sumu;
• vrátenie peňazí na kontrolnej páske;
• nesprávny výpočet, ktorý mal za následok nedostatok alebo prebytok hotovosti na pokladni;
• nesprávne vedenie pokladničných dokladov.

Hlavná časť vysvetlivky uvádza dátum chyby, nesprávnu sumu, rozdiel v údajoch, kontrolné čísla a dôvod tohto kroku. Môžete tiež uviesť, či bol opravený a akým spôsobom. Potom sú pripojené potvrdzovacie šeky s podpismi pokladníka, ak existuje.

Do škôlky

Rodičia zvyčajne píšu vysvetlivky do škôlky v prípadoch, keď dieťa vynechalo niekoľko dní, ale nie z dôvodu práceneschopnosti alebo nenavštívilo lekára, ale samoliečba rodičmi.

Poznámka je písaná nie na meno učiteľky, ale na meno riaditeľky MŠ. Označuje meno dieťaťa, koľko dní zmeškalo, na aké dátumy pripadli a samotný dôvod neprítomnosti dieťaťa.

Na univerzitu

Študenti môžu často chýbať na vyučovaní, môže sa to stať tak z dobrého dôvodu, ako aj jednoducho preto, že nechcú chodiť na vyučovanie. Bez ohľadu na situáciu študent je povinný nahlásiť svoju neprítomnosť.

Vysvetlivka sa píše v mene samotného študenta na meno dekana alebo vedúceho katedry. Uvádza počet zameškaných vyučovacích dní, ich termíny a samotný dôvod absencie. Ak existujú nejaké dôkazy na podporu toho, čo je napísané, ako napríklad osvedčenie z nemocnice, musí byť priložené k dokumentu.

Triedny učiteľ v škole

Ak žiak vymešká jednotlivé vyučovacie hodiny alebo celé vyučovacie dni, rodič musí napísať aj vysvetľujúcu poznámku, v ktorej uvedie dôvod tohto úkonu. Vyhotovuje sa v mene triedneho učiteľa, v mene rodičov alebo opatrovníkov. Uvádza meno študenta, dni alebo názov zmeškaných hodín, dátum, na ktorý pripadli, a samozrejme dôvod absencie.

Neprítomnosť na rodičovskom stretnutí

Mnohí triedni učitelia žiadajú rodičov svojich žiakov, aby im v prípade ich neprítomnosti na rodičovskej schôdzi napísali vysvetľujúce poznámky. V tomto prípade musí uviesť dátum stretnutia a dôvod neúčasti.

Malo by sa však pamätať na to, že takáto vysvetľujúca poznámka nie je povinná, pretože účasť na stretnutí je dobrovoľná záležitosť, preto konateľ nemá právo to požadovať ani zisťovať osobné dôvody, prečo sa rodič nedostavil.

Čo znamená odmietnutie písania?

Napísať dobrú vysvetľujúcu poznámku je v prvom rade dôležité pre samotného zamestnanca, pretože môže pomôcť vyhnúť sa alebo zmierniť trest tým, že presvedčí šéfa o vážnosti situácie.

V niektorých bodoch však zamestnanec odmieta poskytnúť akékoľvek vysvetlenie svojho porušenia. V tomto prípade je vyrobený osobitný zákon o odmietnutí napísania vysvetlivky, v 2 kópiách, z ktorých jeden ide na personálne oddelenie a druhý zostáva zamestnancovi.

Zákon sa vyhotovuje nielen v prípade odmietnutia dodania, ale aj vtedy, ak nebol spísaný do 2 dní odo dňa, keď sa zamestnanec dopustil previnenia. To naznačuje nasledujúce informácie:

• názov „Zákon o odmietnutí napísať vysvetľujúcu poznámku“;
• informácie o zamestnancovi, názov organizácie, zastávaná pozícia, celé meno;
• údaje o svedkoch vyhotovenia úkonu, čo musia byť najmenej 3 osoby;
• dátum vyhotovenia aktu;
• regulačný rámec, ktorý vysvetľuje priestupok zamestnanca a zaväzuje ho napísať vysvetľujúcu poznámku;
• opis situácie, ktorej sa zamestnanec dopustil;
• dôvod odmietnutia poskytnúť akékoľvek vysvetlenie, ak existuje;
• upresnenie, že akt je vyhotovený v 2 vyhotoveniach a zamestnanec je s nimi oboznámený;
• pozície a podpisy všetkých svedkov a prispievateľov k tomuto dokumentu.

Ak neexistuje vysvetľujúca poznámka, zamestnávateľ má plné právo potrestať zamestnanca spôsobom, ktorý je v súlade so zákonom, až po prepustenie podľa článku.

Lehoty uchovávania dokumentov

Ako každý dokument, aj vysvetlivka je podpísaná oprávnenými osobami a je uložená, najčastejšie v oddelenie ľudských zdrojov. Poznámky je možné uchovávať na dobu neurčitú. Ide len o to, že po uplynutí premlčacej doby sa stáva zbytočná aj potreba vysvetľovania.

Na každé pochybenie treba odpovedať, najmä ak ide o porušenie pracovnej disciplíny. Vysvetľujúca poznámka je dôležitý dokument, ktorý pomáha objasniť situáciu a ak je to možné, ospravedlniť zamestnanca a znížiť trest. Preto s ním musíte vždy zaobchádzať správne a čestne.