Komisia pre pracovné spory, jej vznik, pracovný postup upravujú normy pracovného práva Ruskej federácie. Má určitú špecifickosť práce.

Zamestnanec má podstatne menej privilégií ako jeho zamestnávateľ. Tí druhí často využívajú svoje postavenie vodcu a zámerne vytvárajú u svojho podriadeného zdanie, že je bezmocný.

Na pozadí toho všetkého často vznikajú pracovné konflikty medzi manažérom a zamestnancom. Na pomoc a podporu oboch strán sa vytvárajú špeciálne komisie pre pracovné spory.

Umožňujú zamestnancovi brániť svoje pracovné práva pred bezohľadným vodcom. CCC zaručuje čestnosť a primeranosť pri posudzovaní pracovných sporov.

Základné informácie (oficiálna stránka)

KTS má právo posudzovať individuálne a kolektívne pracovné spory. Vzťah medzi stranami upravuje Zákonník práce Ruskej federácie.

Ak teda jedna zo strán úmyselne poruší alebo obmedzí práva druhej strany, spravidla zamestnávateľ nejakým spôsobom poruší práva svojho zamestnanca, môže tento podať CCC žiadosť o ďalšie riešenie konfliktu.

Najprv by ste sa mali pokúsiť vyriešiť vzťah zmierom predsúdnou cestou, ale ak to nevyšlo, ďalším krokom je kontaktovať komisiu pre pracovné spory.

Čo to je

Komisia pre pracovné spory je primárnym orgánom na posudzovanie individuálnych pracovných sporov, ktoré vznikajú v podnikoch, inštitúciách a organizáciách.

Aby ste ľahšie pochopili špecifiká témy, musíte poznať niektoré pojmy:

Zloženie organizácie

KTS sa vytvára v tých podnikoch, v ktorých počet zamestnancov presahuje 15 osôb. Toto pravidlo vychádza zo skutočnosti, že podľa časti 1 článku 384 Zákonníka práce Ruskej federácie musí mať komisia najmenej 15 osôb.

Zloženie si vyžaduje tri hlavné osoby, ktoré budú pôsobiť ako predseda, jeho zástupca a tajomník.

Tieto osoby sú povolané kontrolovať celý proces konania a tiež prácu KKS.

Aby kandidát zaujal miesto hlavného člena komisie, musí prejsť hlasovaním kolektívu. Až po výsledkoch tohto hlasovania sa vytvorí jeho hlavné zloženie.

Predseda KKC zastáva najvyššiu funkciu a je najdôležitejším členom komisie. Vyberá sa najväčším počtom hlasov.

Predseda má nielen plnú kontrolu nad priebehom rokovania, ale má aj právo ukončiť prejav.

Bez jeho konečného rozhodnutia nemožno v spore vyvodiť záver. Predseda podpisuje zápisnicu zo zasadnutia.

Poslanec je druhým najdôležitejším členom výboru pre pracovné spory. Pôsobí ako poradca predsedu.

V prípade neprítomnosti predsedu na zasadnutí preberá všetky svoje povinnosti vyplývajúce z funkcie, vyhlasuje záverečné slovo. Podpis poslanca je rovnocenný s podpisom predsedu.

Tajomník je nemenej dôležitou osobou v KTS. Na túto pozíciu je vybraný najzodpovednejší pracovník, ktorý musí evidovať všetky činnosti komisie.

Na procese CCC sa zúčastňujú dve strany – zástupcovia zamestnancov a zamestnávateľ. Posledných menuje zamestnávateľ sám.

Podstatou týchto zástupcov je obhajovať správnosť konania zamestnávateľa vo vzťahu k tomuto zamestnancovi, ktorý podal prihlášku na KKS.

Stojí za zmienku, že zástupcovia tohto plánu môžu odmietnuť pozíciu, ktorá im bola predložená, takže sa na nich nebude vzťahovať žiadna zodpovednosť ani pokuta.

Aktuálne predpisy (Zákonník práce Ruskej federácie)

S odkazom na obsah článku 386 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnanec, ktorého práva boli porušené vedením, právo podať príslušnú žiadosť komisii pre pracovné spory.

Nariadenie 387 Zákonníka práce Ruskej federácie upravuje postup pri posudzovaní individuálneho sporu v komisii. Podľa čl. 384 Zákonníka práce Ruskej federácie sú uvedené lehoty na vytvorenie komisie. Pre všetky otázky a pravidlá CCC by sa mali riadiť ustanoveniami Zákonníka práce Ruskej federácie.

Prečo sa zriaďujú komisie pre pracovné spory?

KTS (komisie pre pracovné spory) sa vytvárajú z iniciatívy samotného zamestnanca, zamestnávateľa alebo zástupcov zamestnancov v podniku, spoločnosti atď.

Hlavnou podstatou CCC je pomôcť obnoviť spravodlivosť a urobiť rozhodnutie, ktoré v maximálnej možnej miere uspokojí obe strany.

Aplikácia (ukážka)

Prihláška do KTS sa vyhotovuje v dvoch vyhotoveniach, jedno pre zloženie komisie a jedno pre žiadateľa s označením čísla došlého.

Aplikácia má voľnú formu písania. V prípade pracovných sporov je možné podať reklamačný formulár.

Foto: prihláška do komisie pre pracovné spory

Rovnako ako všetky aplikácie tohto druhu však musia dodržiavať určité pravidlá. Rozhodnutie je vykonateľné do 10 dní od jeho prijatia.

Kompetencia KTS

Aká je kompetencia CTC? Rozhodne by sem nemali patriť také konania, ktoré sú v kompetencii súdu.

Niektoré z nich možno rozlíšiť:

• vrátiť sa do predchádzajúcej polohy;
• vrátiť na pôvodné miesto;
• poberanie kompenzačných platieb, ak existuje významný rozdiel v plate po preradení.

Zamestnanec však má aj v takýchto prípadoch právo obrátiť sa na províziu ako v prípravnom konaní.

Na základe rozhodnutia CCC sa určia následné úkony týkajúce sa zamestnanca.

Operačný postup

Práce sa vykonávajú priamo v čase zasadnutia komisie. Termín stretnutia zloženia sa musí uskutočniť vopred, aby sa mohli dostaviť všetci účastníci procesu.

Ak sa žalobca alebo odporca nemôže dostaviť v určený deň, schôdza sa môže odložiť. Ak však bude účasť bez opodstatneného dôvodu, prihláška bude zrušená.

Zamestnanec môže opätovne požiadať o CTC. Komisia prechádza tromi hlavnými fázami:

• prijatie žiadosti s ďalším zvážením;
• organizácia stretnutia a usporiadanie stretnutia predsedov;
• rozhodovania a ďalšej kontroly jeho plnenia.

Rozhodnutie komisie nie je možné prerokovať a možno ho napadnúť len na súde.

Protokol a pečať

Komisia pre pracovné spory musí mať vlastnú nominálnu pečať. Platbu za jeho výrobu vykonáva zástupca podniku. Zamestnávateľ sa priamo podieľa na jej organizácii.

Signet má stanovený vzor, ​​od ktorého sa nemožno odchýliť. Pečať musí byť na každom z existujúcich dokumentov.

Protokol KKC je dokument, v ktorom je zaznamenané rozhodnutie komisie a celé poradie procesu.

Protokol sa vytvára podľa schváleného postupu:

• hlavička dokumentu obsahuje údaje o názve podniku;
• uvádzajú sa mená všetkých členov komisie;
• uvedie sa skutočný dôvod, pre ktorý komisia vznikla;
• osobné údaje žiadateľa;
• všetci prítomní na KTS sú zapísaní;
• rozhodnutie CCC je oznámené dodatočne;
• Na listinu sa podpíše predseda komisie, dátum je povinný.

Odvolanie proti rozhodnutiu na súde

Skúsení členovia KKS, ktorí už viackrát zasadali a riešili konflikty strán v pracovnoprávnych sporoch, nechodia v cykloch s jedným zasadnutím komisie, ale zároveň organizujú distribúciu žiadosti na prokuratúru. a súd.

Spravidla, ak zamestnanec okamžite podá žalobu na zamestnávateľa a obíde zloženie CCC, súd ho často presmeruje, aby prešiel komisiou pre pracovné spory a až potom sa obrátil na súd.

Ak právo zamestnávateľa vzniklo za rozhodnutím KKS, ale zamestnanec s tým napriek tomu nesúhlasí, má právo obrátiť sa na súd so žalobou na ďalšie napadnutie rozhodnutia.

Táto akcia musí byť vykonaná do 10 dní od rozhodnutia prijatého v CCC. Aj keď CCC nezohľadnil žiadosť zamestnanca do 10 dní od jej predloženia, žiadateľ sa môže obrátiť aj na súd v súlade s článkom 389 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Takýto nárok sa rovná civilným procesným dokumentom. Pohľadávka sa vyhotovuje v súlade so všeobecnými pravidlami pre tvorbu pohľadávok.

Potrebné dokumenty sú k nemu pripojené a predložené v kancelárii súdu. Štátny poplatok za podanie žaloby na súd je 600 rubľov.

Termín uplatňovania zamestnancov

Od okamihu, keď dôjde ku konfliktu medzi zamestnancom a jeho zamestnávateľom, má zamestnávateľ tri mesiace na to, aby požiadal o pomoc komisiu pre pracovné spory.

Toto časové obdobie umožňuje prirodzený spôsob riešenia situácie. Ak nebolo možné dosiahnuť dohodu, situácia prechádza do plnej kompetencie KKS.

Video: riešenie pracovných sporov

Stojí za zmienku, že v prípade prepustenia z práce, ktoré považujete za nezákonné, musíte okamžite podať žiadosť na CCC. Aj keď je prípustné prípravné konanie.

Súdy posudzujú individuálne pracovné spory na návrh zamestnanca zamestnanca, zamestnávateľa alebo odborovej organizácie chrániacej záujmy zamestnanca, ak nesúhlasia s rozhodnutím komisie pre pracovnoprávny spor.

Alebo keď sa zamestnanec obráti na súdny orgán, obíde komisiu, ako aj na žiadosť prokurátora.

12. Postup pri zostavovaní a pôsobnosti komisie pre pracovné spory.

Komisia pre pracovné spory - ide o nepovinný orgán na posudzovanie individuálnych pracovných sporov, vytvorený spoločne zamestnávateľom a pracovným kolektívom: podľa prvej časti článku 384 Zákonníka práce Ruskej federácie sa komisie pre pracovné spory vytvárajú z iniciatívy zamestnancov (zastupiteľský orgán zamestnancov) a (alebo) zamestnávateľa z rovnakého počtu zástupcov zamestnancov a zamestnávateľa. Článok 384 Vzdelávanie provízie na pôrod spory

provízie pôrod spory vznikajú z iniciatívy zamestnancov (zastupiteľský orgán zamestnancov) a (alebo) zamestnávateľa (organizácie, fyzického podnikateľa) z rovnakého počtu zástupcov zamestnancov a zamestnávateľa. Zamestnávateľ a zastupiteľský orgán zamestnancov, ktorým bol doručený písomný návrh na zriadenie komisie pre pracovné spory, sú povinní do desiatich dní vyslať do komisie svojich zástupcov.

Zástupcov zamestnávateľa do komisie pre pracovné spory menuje vedúci organizácie, zamestnávateľ - individuálny podnikateľ. Zástupcov zamestnancov do komisie pre pracovné spory volí valné zhromaždenie (konferencia) zamestnancov alebo ich deleguje zastupiteľský zbor zamestnancov s následným schválením na valnom zhromaždení (konferencii) zamestnancov.

Na základe rozhodnutia valného zhromaždenia zamestnancov môžu byť v štruktúrnych útvaroch organizácie vytvorené komisie pre pracovné spory. Tieto komisie sa vytvárajú a fungujú na rovnakom základe ako komisie pre pracovné spory organizácie. Komisie pre pracovné spory štruktúrnych útvarov organizácií môžu posudzovať individuálne pracovné spory v rámci pôsobnosti týchto útvarov.

Komisia pre pracovné spory má svoju pečať. Organizačno-technické zabezpečenie činnosti komisie pre pracovné spory zabezpečuje zamestnávateľ.

( V súlade s § 171 tohto zákonníka majú členovia komisie pre pracovné spory voľno, aby sa mohli zúčastniť na práci tejto komisie pri zachovaní ich priemerného zárobku).

Komisia pre pracovné spory volí zo svojich členov predsedu, podpredsedu a tajomníka komisie.

Článok 385. Pôsobnosť komisie pre pracovné spory

Komisia pre pracovné spory je orgánom na posudzovanie individuálnych pracovnoprávnych sporov s výnimkou sporov, pre ktoré tento zákonník a iné federálne zákony ustanovujú odlišný postup pri ich posudzovaní.

Individuálny pracovnoprávny spor posudzuje pracovnoprávna sporová komisia, ak zamestnanec samostatne alebo za účasti svojho zástupcu nevyriešil spory pri priamom prerokovaní so zamestnávateľom.

13. Postup pri podávaní žiadosti na komisiu pre pracovné spory (cts)

Článok 386

Zamestnanec sa môže obrátiť na komisiu pre pracovný spor do troch mesiacov odo dňa, keď sa dozvedel alebo mal vedieť o porušení svojho práva.

Ak sa lehota zmeškala z opodstatnených dôvodov, komisia pre pracovné spory ju môže obnoviť a vyriešiť spor vo veci samej.

Zamestnanec má právo obrátiť sa na KTS do troch mesiacov odo dňa, keď sa dozvedel alebo sa mal dozvedieť o porušení svojho práva.

Odvolanie zamestnanca na KTS musí byť podané písomne ​​vo forme žiadosti. V žiadosti musí byť uvedené:

Názov KTS (napríklad „Komisii pre pracovné spory CJSC Rostovgazoapparat“);

Priezvisko, meno, priezvisko žiadateľa, funkcia (povolanie) v mieste hlavného zamestnania, presná poštová adresa miesta bydliska žiadateľa;

Podstata spornej otázky a tvrdenia žalobcu;

Okolnosti a dôkazy, na ktoré sa žiadateľ odvoláva;

zoznam dokumentov pripojených k žiadosti;

Osobný podpis žiadateľa a dátum podania žiadosti.

Žiadosť musí byť napísaná správne, bez škvŕn, takým spôsobom, aby bolo možné prečítať a porozumieť napísanému textu.

Žiadosť sa vyhotovuje v akejkoľvek forme a v dvoch vyhotoveniach. Prvá kópia sa prenesie do KKS, druhá zostane žiadateľovi s označením na registrácii jeho žiadosti v KKS.

Akákoľvek žiadosť, aj keď je lehota na jej predloženie zo strany žiadateľa oneskorená, musí byť CCC akceptovaná. Ak dôjde k zmeškaniu podania prihlášky do KKS z opodstatnených dôvodov (choroba, pracovná cesta a pod.), lehota stanovená KKC ju môže obnoviť a vyriešiť spor vo veci samej. KKS zároveň posudzuje otázku, či existujú opodstatnené dôvody zmeškania lehoty, za prítomnosti samotného žiadateľa.

Ak sa dôvody uznajú za opodstatnené, premlčacia lehota sa obnoví. V opačnom prípade sa žiadateľovi zamietne posúdenie žiadosti.

Všetky žiadosti zamestnancov prijaté KTS podliehajú povinnej registrácii v Knihe evidencie žiadostí, do ktorej je potrebné zapísať:

Priezvisko, meno, priezvisko žiadateľa;

Predmet (podstata) sporu;

dátum prijatia žiadosti;

Podpis žiadateľa potvrdzujúci prijatie prihlášky.

Vytváranie takýchto provízií je zabezpečené v spoločnostiach Ruskej federácie, v podnikoch alebo organizáciách, kde počet zamestnancov presahuje 15 osôb. O vytvorení komisie, ako aj o otázke počtu členov a ich kandidatúre rozhoduje valné zhromaždenie podnikového kolektívu práce a schvaľuje sa hlasovaním. Po ukončení posudzovania problému sa rozhodne o zriadení CCC, čo vytvára nepopierateľné výhody pre zamestnancov, ktorí majú možnosť chrániť svoje práva a pracovné záujmy.

Na zváženie tejto otázky je potrebná iniciatíva zo strany členov pracovného kolektívu alebo vedenia organizácie. Ak sa takáto iniciatíva nepreukáže, komisia nemôže byť vytvorená. Jeho prítomnosť je užitočná, ale nie je .

Komisia pre pracovné spory je zdrojom pri riešení sporných otázok ktorí majú právo byť pri aktívne rozvíjajúcich sa činnostiach organizácie. Je určený na obranu legitímnych práv a pracovných záujmov členov pracovného kolektívu, pričom na to využíva všetky možné spôsoby riešenia problémov v medziach zákonného použitia. Disponuje zásadne významnými právomocami a rozhodnutia, ktoré prijíma v sporných situáciách, podliehajú okamžitému výkonu a nie sú predmetom diskusie vedenia ani zamestnancov.

CCC musí pristupovať k skutočnosti sporu objektívne a bez predsudkov. Preto je zvyčajné uvádzať ich v rovnakom pomere zástupcov z pracovného kolektívu a vedenia podniku (organizácie). Sú určené na vyriešenie všetkých nevyriešených nezhôd, ktoré vzniknú medzi politikou vedenia a radovými zamestnancami, ak je spor individuálneho charakteru.

Spôsob vytvorenia komisie je napísaný v článku 384 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Článok 384. Vytváranie komisií pre pracovné spory

Pracovné sporové komisie sa vytvárajú z iniciatívy zamestnancov (zastupiteľský orgán zamestnancov) a (alebo) zamestnávateľa (organizácia, individuálny podnikateľ) z rovnakého počtu zástupcov zamestnancov a zamestnávateľa. Zamestnávateľ a zastupiteľský orgán zamestnancov, ktorým bol doručený písomný návrh na zriadenie komisie pre pracovné spory, sú povinní do desiatich dní vyslať do komisie svojich zástupcov.

Zástupcov zamestnávateľa do komisie pre pracovné spory menuje vedúci organizácie, zamestnávateľ - individuálny podnikateľ. Zástupcov zamestnancov do komisie pre pracovné spory volí valné zhromaždenie (konferencia) zamestnancov alebo ich deleguje zastupiteľský zbor zamestnancov s následným schválením na valnom zhromaždení (konferencii) zamestnancov.

Na základe rozhodnutia valného zhromaždenia zamestnancov môžu byť v štruktúrnych útvaroch organizácie vytvorené komisie pre pracovné spory. Tieto komisie sa vytvárajú a fungujú na rovnakom základe ako komisie pre pracovné spory organizácie. Komisie pre pracovné spory štruktúrnych útvarov organizácií môžu posudzovať individuálne pracovné spory v rámci pôsobnosti týchto útvarov.

Komisia pre pracovné spory má svoju pečať. Organizačno-technické zabezpečenie činnosti komisie pre pracovné spory zabezpečuje zamestnávateľ.

Komisia pre pracovné spory volí zo svojich členov predsedu, podpredsedu a tajomníka komisie.

Právomoci a kompetencie

Okrem vytvárania trvalo udržateľných a efektívnych vzťahov medzi zamestnancami na základe kompetentného vykonávania exekučných konaní je komisia oprávnená riešiť spory medzi vedením a predtým zamestnanými zamestnancami. Tento proces je založený na precedense sporu medzi bývalým zamestnancom a vedením podniku, ktorý prepustil zamestnanca s prisúdením mu, disciplinárnym postihom alebo v prípadoch, keď došlo k určitým porušeniam. Na komisiu pre pracovné spory sa môžu obrátiť aj občania, ktorí neboli prijatí v súlade s ich kvalifikáciou, a to bez odôvodneného odmietnutia.

v kompetencii komisie zahŕňa rôzne protichodné problémy súvisiace:

1. S inkasom mzdy (iné príplatky).
2. S podmienkami pracovnej zmluvy.
3. Príplatky za nadčasy a cestovné náklady.
4. S uloženými trestami: prepustenie, pokarhanie, pripísanie zodpovednosti.
5. Ďalšie otázky, ktoré neboli vyriešené rokovaniami medzi stranami.

Do kompetencie CCC nepatrí problematika o ktorých možno rozhodnúť výlučne na súde, ako napr.

1. Obnovenie.
2. Zotavenie po prepustení.
3. Vyplatenie náhrady za nútenú neprítomnosť alebo rozdiel v platoch v prípade preradenia.

Zamestnanec však v týchto prípadoch má nielen právo, ale aj povinnosť obrátiť sa na KKS v poradí prípravného konania. Podľa toho, aký verdikt vynesú členovia komisie, sa určí ďalší postup prepusteného alebo degradovaného zamestnanca.

Kapitola 60 Zákonníka práce Ruskej federácie v článku 385 hovorí:

Článok 385. Pôsobnosť komisie pre pracovné spory

Komisia pre pracovné spory je orgánom na posudzovanie individuálnych pracovných sporov, s výnimkou sporov, pre ktoré tento zákonník a iné federálne zákony ustanovujú odlišný postup pri ich prerokúvaní.

Individuálny pracovnoprávny spor posudzuje pracovnoprávna sporová komisia, ak zamestnanec samostatne alebo za účasti svojho zástupcu nevyriešil spory pri priamom prerokovaní so zamestnávateľom.

Podmienky uplatňovania zamestnancov

Na komisiu pre pracovný spor sa môžete obrátiť do 3 mesiacov od vzniku sporu (konfliktu). Toto obdobie zabezpečuje prirodzené vyriešenie konfliktu, ktorý v prípade nemožnosti vyriešenia môže prejsť do kompetencie KKS.

Existujú však značné ťažkosti. Ak sa uchádzate vo veci nezákonnej výpovede, ktorá môže byť posúdená v prípravnom konaní, ale nemá právomoc rozhodovať komisiou, musíte okamžite kontaktovať KKS, aby súd nemal otázky o prieťahoch čas na odvolanie.

Článok 386

Zamestnanec sa môže obrátiť na komisiu pre pracovný spor do troch mesiacov odo dňa, keď sa dozvedel alebo mal vedieť o porušení svojho práva.

Ak sa lehota zmeškala z opodstatnených dôvodov, komisia pre pracovné spory ju môže obnoviť a vyriešiť spor vo veci samej.

Obdobie riešenia sporov

Na to, aby bola Vaša žiadosť prijatá na spracovanie, je členom komisie poskytnutá lehota 10 dní. Počas tejto doby bude preskúmaná. V prípade odmietnutia predloženia vám bude vydané odôvodnené stanovisko s dôvodom odmietnutia.

S týmto dokumentom je už možné obrátiť sa na súd, pretože potvrdzuje pokus o zmier v predsúdnom konaní.

Ak bola vaša žiadosť prijatá, musíte ju zvážiť najneskôr do 1 mesiaca. Ak je pre vás rozhodnutie neuspokojivé, môžete sa proti nemu do 10 dní odvolať na súde.

Postup pri práci KTS

Činnosť KKC sa vykonáva na zasadnutiach komisie. Stretnutia sa konajú podľa potreby. Určený dátum je stanovený vopred, aby bolo možné upovedomiť strany konfliktu, ako aj zamestnancov podieľajúcich sa na riešení problému.

Na stretnutí musí byť prítomný konateľ alebo jeho zástupca, ako aj poškodený alebo jeho splnomocnenec. Tajomník schôdze dá zoznam prítomných, určí uznášaniaschopnosť a vyhotoví zápisnicu zo schôdze. Zasadnutie vedie predseda komisie. Vyzýva strany, aby vystúpili a vyjadrili svoje zásadné stanovisko k oneskorenému rozporu.

Po prejavoch účastníkov konfliktu vystupujú ďalší prítomní ľudia, čo môže odrážať nuansy konfliktu, ktorý nastal. Po vypočutí účastníkov zasadnutia členovia KKC verejne hlasujú o prijatí rozhodnutia. Po prijatí rozhodnutia sa do troch dní započítava do okamžitého výkonu.

Práca komisie pozostáva z troch základných etáp:

1. Prijatie a posúdenie žiadosti.
2. Organizácia a vedenie postupu riešenia sporov.
3. Rozhodovanie a kontrola nad jeho výkonom.

rozhodnutie komisie:

1. Nemožné vyjednávať.
2. Je to rozhodné.
3. S výhradou okamžitého vykonania.
4. Možno napadnúť len na súde.

Kapitola 60 Zákonníka práce Ruskej federácie, článok 387:

Článok 387

Žiadosť zamestnanca prijatá komisiou pre pracovné spory podlieha povinnej registrácii uvedenej komisie.

Komisia pre pracovné spory je povinná posúdiť individuálny pracovný spor do desiatich kalendárnych dní odo dňa podania žiadosti zamestnancom.

Spor sa posudzuje v prítomnosti zamestnanca, ktorý žiadosť podal, alebo ním povereného zástupcu. Prejednanie sporu v neprítomnosti zamestnanca alebo jeho zástupcu je možné len na základe písomnej žiadosti zamestnanca. Ak sa zamestnanec alebo jeho zástupca nedostaví na zasadnutie určenej komisie, prejednanie pracovného sporu sa odloží. V prípade druhého nedostavenia sa zamestnanca alebo jeho zástupcu bez vážneho dôvodu môže komisia rozhodnúť o stiahnutí záležitosti z prerokovania, čím sa zamestnanec nezbavuje práva znova podať žiadosť o prejednanie pracovného sporu. v lehote ustanovenej týmto kódexom.

Komisia pre pracovné spory má právo predvolať na zasadnutie svedkov a prizvať odborníkov. Na požiadanie komisie je zamestnávateľ (jeho zástupcovia) povinný predložiť komisii potrebné doklady v lehote ustanovenej komisiou.

Zasadnutie výboru pre pracovné spory je spôsobilé, ak je prítomná aspoň polovica členov zastupujúcich zamestnancov a aspoň polovica členov zastupujúcich zamestnávateľa.

O rokovaní komisie pre pracovné spory sa vedie protokol, ktorý podpisuje predseda komisie alebo jeho zástupca a osvedčuje pečiatka komisie.

Funkcie v štrukturálnych divíziách spoločnosti

Ak je podnik veľký, pozostáva z podriadených jednotiek, z ktorých každá má viac ako 15 zamestnancov, môže byť provízia vytvorená v každej jednotke. V tomto prípade budú práva zamestnanca chránené priamo v oddelení alebo dielni, v ktorej pracuje, čo vytvára podmienky pre čo najdôkladnejšie vyšetrenie.

Keď spoločnosť zorganizovala KTS v štrukturálnych divíziách, svedčí to o vysokej miere zodpovednosti manažmentu a dať im určité priority pre svojich zamestnancov. Členovia KKC štrukturálnej jednotky neriešia problém sami. Vykonávajú potrebné organizačné a výskumné práce.

Posúdenie tejto otázky sa však koná na valnom zhromaždení komisie pre pracovné spory podniku. Aktívne sa jej zúčastňujú aj členovia KKC útvaru, ktorí majú pri rozhodovaní právo hlasovať.

Kontaktovanie KTS

Odvolanie sa uskutočňuje na základe incidentu, ktorý sa ukázal byť pre zamestnanca spoločnosti s vynaložením vlastného úsilia neriešiteľný. Za odvolanie sa považuje podanie žiadosti komisii so žiadosťou o posúdenie kolízneho precedensu. Ak má spoločnosť KTS v štrukturálnych divíziách, potom zamestnanec podáva žiadosť poverenému členovi KTS svojho útvaru. Schvaľuje ho a predkladá vyššiemu orgánu.

Otázku posudzovania žiadosti a možnosti odôvodneného odmietnutia zároveň nerieši štrukturálny CCC, ale komisia spoločnosti, pretože ju podpisuje predseda komisie a potvrdzuje tajomník v súlade s čl. nomenklatúrne požiadavky.

Žiadosť sa píše na meno predsedu CCC s uvedením jeho priezviska, mena a priezviska. Ďalej žiadateľ uvedie svoje osobné údaje. Žiadosť môže byť vyhotovená vo voľnej forme, alebo môže mať štandardnú verziu a môže byť vyhotovená na špeciálnom formulári. Tieto podmienky sú miestneho charakteru a môžu sa výrazne líšiť podnik od podniku a región od regiónu. Univerzálne podmienky na vypracovanie žiadostí tohto typu sú:

1. Opis skutočnosti incidentu, na základe ktorého spor vznikol.
2. Podmienky, ktoré spor zhoršili.
3. Ospravedlnenie svojej neviny (neviny) v súčasných podmienkach.
4. Aké opatrenia boli prijaté na vyriešenie konfliktnej situácie.
5. V akej fáze sa vzťah zastavil a dostal sa do slepej uličky.
6. Vyriešte problém.

Po uvedení uvedených ustanovení uveďte dátum a podpis s dekódovaním priezviska.

Formulár žiadosti je možné stiahnuť.

K dispozícii je hotová vzorka.

Záver

Kontaktovanie komisie je najpohodlnejší a najobľúbenejší spôsob, ako problém zvážiť. Ak sa komisia postaví na vašu stranu, môžete predpokladať, že konfliktná situácia bola vyriešená vo váš prospech. Pamätajte, že ak žiadate o nezákonné prepustenie, musíte konať urýchlene, vzhľadom na nekompetentnosť komisie vyvíjať tlak na vedenie pri riešení takýchto problémov. Môže dať len odporúčanie, ktoré má líder na rozdiel od rezolútnych rozhodnutí právo nevykonať. Musíte mať čas obrátiť sa na súd.

Pracovná činnosť nemôže byť úplne zbavená konfliktných situácií, ktoré vznikajú tak medzi zamestnancami v rámci štrukturálnych jednotiek, ako aj medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Nie je dôležitá príčina konfliktu a príslušnosť zamestnanca k tej či onej kategórii zamestnancov. Hlavná vec je právnej gramotnosti pri riešení vzniknutého konfliktu. A tu je nepochybne potrebná komisia pre pracovné spory, ktorej účelom je zvážiť takéto otázky.

Vzdelávanie podľa legislatívnych zákonov

V súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie musí každý pracovný konflikt v podniku posúdiť komisia pre pracovné spory. Aby takýto orgán mohol vykonávať svoje priame funkcie, musí byť vytvorený. Samotný proces vzdelávania prebieha v súlade so stanoveným postupom, zakotveným v Zákonníku práce Ruskej federácie.

Dôvodom na vytvorenie alebo zvolanie orgánu môže byť vyhlásenie samotného zamestnávateľa aj zamestnanca, to znamená, že možno iniciovať vytvorenie komisie práce. každá strana sporu.

Mali by ste si tiež uvedomiť, že komisia môže byť vytvorená na vyriešenie jedného sporu, ale môže naďalej fungovať v rovnakom zložení a pre ďalšie zvažovanie konfliktných situácií. platný zákon dátum exspirácie štruktúry nie je definovaný.

Hlavný princíp tvorby: zástupcovia zamestnávateľa a pracovníka musia byť v rovnakom pomere. Zástupcov v mene zamestnávateľa zasa priamo menuje vedúci podniku (ak sa spor odohráva v individuálnom podniku, vymenúva ho jednotlivec).

Voľba zástupcov z pracovného kolektívu sa môže uskutočniť len na základe voľby s kolegiálnym zvolaním pracovníkov, napr. pracovných konferencií. Môžete tiež delegovať zástupcov, ktorí budú potom schválení alebo zamietnutí na kolektívnom stretnutí.

Mali by ste vedieť, že samotný zamestnávateľ a zástupca kolektívu práce musia dostať písomné dokumenty o potrebe zvolať takýto orgán a odpovedať do 10 dní odo dňa doručenia vyslaním svojich zástupcov do komisie.

Všetci členovia musia byť upozornení, že sú členmi nielen ústne, ale aj písomne.

Orgán takéhoto významu môže byť vytvorený nielen na úrovni samotnej spoločnosti, ale aj na úrovni jej štrukturálnych divízií. Postup tvorby podobný.

Rada na riešenie konfliktných situácií takéhoto významu by mala mať svoju štruktúru, preto hlasovaním je potrebné určiť predsedu orgánu, jeho zástupcu, ako aj tajomníka. Takáto organizácia má tiež svoju pečať.

Keď už hovoríme o školstve, je potrebné spomenúť, že ak podnik zastúpený riaditeľom odmietne zriadiť takúto komisiu alebo sa nepodriadi jej rozhodnutiu, bez toho, aby mu udelil právomoci, ktoré by mal mať, možno ho uplatniť. administratívna zodpovednosť.

Je potrebné mať na pamäti, že súhlas zamestnávateľa s vytvorením príslušného orgánu pre spory je prísne potrebný.

Keď všetci zamestnanci súhlasia s účasťou, musí sa bezpodmienečne vytvoriť poradie vedúceho. Bez nej nebude tvorba legitímna. Doklad je vytlačený na špeciálnom tlačive – firma. V jeho neprítomnosti - na jednoduchom bielom liste.

V objednávke musí byť uvedené:

• názov organizácie;
• dátum vytvorenia;
• mesto;
• dôvod vytvorenia komisie napríklad na podnet odborového zväzu, kvôli odvolaniu Ivanova I.I. atď.;
• členov komisie s vymedzením štruktúry: kto bude predseda, tajomník a pod.

Objednávka musí byť podpísaná generálny riaditeľ spoločnosti. Jeho kópiu alebo sken musia dať na vedomie všetkým zamestnancom.

Kompetencie, zloženie, právomoci

Zloženie komisie:

1. Zástupcovia zamestnávateľa, ktorí sú delegovaní na základe príkazu vedenia.
2. Zástupcovia pracovného kolektívu zastupujúci záujmy zamestnanca, s ktorým spor vznikol.

Štruktúra komisie pre pracovné spory pozostáva z:

• predseda;
• podpredseda;
• sekretárka.

Predpokladá sa, že minimálny počet členov takejto schôdze je nemôže byť menej ako 15 osôb.

Najdôležitejšou funkciou je posudzovanie individuálnych sporov ktoré sa vyskytujú v rámci tej istej organizácie. Právomoci „nepresahujú“ podnik.

Pozoruhodným znakom práv je, že komisia je nezávislou jednotkou, nie je podriadená vedeniu. Mali by ste si tiež uvedomiť, že spory možno vyriešiť zapojením týchto zástupcov medzi vedením a súčasnými zamestnancami, ako aj tými zamestnancami, ktorí už v tejto inštitúcii nepracujú.

Jednotlivci, ktorí sa uchádzali o akékoľvek voľné pracovné miesto a neboli prijatí z iných ako objektívnych dôvodov, sa môžu tiež obrátiť na príslušný orgán na základe žiadosti. Neexistuje dôvod na zamietnutie sťažnosti.

Kompetencie a právomoci týkajúce sa posudzovania sporov sa môžu týkať nasledujúce otázky:

1. Korektnosť, korektnosť, racionalita mzdovej agendy.
2. Uplatňovanie pokút voči zamestnancovi vrátane vymáhania mzdy.
3. Pracovné podmienky, ich správne zabezpečenie.
4. Nábor a odvolanie z funkcie, degradácia atď.
5. Akékoľvek iné problematické otázky, ktoré neboli vyriešené v dôsledku dohody medzi subjektmi.

Ale do kompetencie tejto rady to nemôže patriť tematické oblasti, ako:

• obnovenie po degradácii;
• návrat do práce v akejkoľvek pozícii po prepustení;
• akýkoľvek druh kompenzačných platieb súvisiacich s prepustením;
• zadržiavanie finančných prostriedkov na základe absencie.

Všetky vymenované vecné oblasti sú už v kompetencii súdu a mali by sa posudzovať výlučne na súde, ktorého rozhodnutím bude vynesený právoplatný verdikt: obnoviť alebo nie.

Kompetencie a právomoci vymedzuje aj Zákonník práce Ruskej federácie, článok 385.

Hlavná otázka, ktorá vás najviac znepokojuje: na žiadosť koho možno takýto príslušný orgán vytvoriť? Podľa platnej legislatívy môže takýto podnet vyjsť zo strany zamestnanca aj zamestnávateľa.

Zároveň môže zástupca zamestnanca, teda odborovej organizácie, predložiť túžbu tvoriť. Navyše, iniciatíva môže prísť súčasne z oboch strán – po dohode.

Okrem toho majú právo zvolávať aj bývalí zamestnanci, ktorí majú stále sporné otázky, ako aj uchádzači o zamestnanie.

Ďalšou vecou je, že nie vždy je možné vytvoriť takýto orgán na žiadosť samotných zamestnancov, ktorí dokonca majú voči svojim zamestnávateľom silné nároky.

Ľudia veria, že vytvorenie takéhoto orgánu nemá zmysel, pretože výsledok prípadu je aj tak vopred daný. Niekto s takouto iniciatívou neprichádza len z dôvodu neochoty pokaziť vzťahy v tíme, pretože sa obáva, že napriek vyriešeniu sporu bude kariéra zamestnanca v tomto podniku vopred určená.

Podmienky obehu

Podľa súčasnej legislatívy môže každý zamestnanec požiadať o takúto províziu v presne stanovenej lehote - do 3 mesiacov po tom, čo k samotnému porušeniu došlo. Termín prihlášky je možné predĺžiť len z opodstatnených dôvodov, ktoré budú doložené, napríklad z dôvodu choroby.

Zároveň pre zamestnávateľa je lehota na podávanie žiadostí stanovená počas celého roka.

Na konci prípadu musí rozhodnúť výbor zodpovedajúce rozhodnutie- úradný dokument, ktorý bude právnym základom pre ďalšie kroky.

Treba poznamenať, že každé rozhodnutie musí byť správne vypracované, a to aj z hľadiska obsahu informácií. Podľa súčasného regulačného právneho aktu sa rozhodnutie musí nevyhnutne zobraziť nasledujúce:

1. Úplný názov právnickej osoby, v ktorej sa takýto spor prejednáva.
2. Celé meno, pozícia, kvalifikácia, špecializácia atď. zamestnanca, ktorý je jedným z účastníkov sporného konfliktu.
3. Dátum, kedy bola žiadosť prijatá na posúdenie.
4. Dátum, kedy tento spor posúdil CCC.
5. Podstata konfliktu, teda predmet sporu.
6. Zoznam všetkých osôb, ktoré boli prítomné na pojednávaní.
7. Len rozhodnutie. Opis musí byť úplný s uvedením právnej podstaty prijatého rozhodnutia, jeho súladu s legislatívnymi aktmi (mali by byť uvedené).
8. Hlasovanie a jeho výsledky.

to povinných podstatných častí rozhodnutia o CCC, bez ktorého možno dokument vyhlásiť za nezákonný a možno sa proti nemu odvolať na najvyššej inštancii – na súde.

Dokument musí byť podpísaný predsedom komisie, opečiatkovaný.

Adopcia

Mimochodom, kópie rozhodnutí do 3 dní pri prijatí musí byť odovzdaný zamestnávateľovi aj zamestnancovi. Každá zúčastnená strana by s tým mala byť oboznámená.

Poradie zvažovania

Prípad sa prejednáva iba v prítomnosti samotný zamestnanec alebo ním poverený orgán. Zasadnutie CCC sa môže konať v neprítomnosti žiadateľa, len ak na to dal písomný súhlas.

Ak sa strana nedostavila na stretnutie, potom sa CCC odkladá na iný termín. Ak sa zamestnanec nedostavil ani na druhé posúdenie prípadu, neposkytol podporné dokumenty potvrdzujúce dobrý dôvod neprítomnosti, problém možno upustiť.

Zároveň podľa zákona nikto neobmedzuje nezobrazenie podlieha opätovnému prihláseniu.

Do CCC môžu byť pozvaní svedkovia, konzultanti, špecialisti na pracovné právo a pod., teda všetci, ktorí môžu objektívne pomôcť vyriešiť konflikt právnou cestou.

Na základe výsledkov rokovania sa nevyhnutne vedie protokol, ktorý musí podpísať predseda a tajomník KKC.

Príťažlivosť

Po prijatí rozhodnutia CCC majú všetci účastníci procesu 10 dní na odvolanie proti takémuto výsledku. Ak odvolanie nebude doručené v stanovenej lehote, potom tri dni po uplynutí 10 dní na odvolanie sa musí rozhodnúť.

prevod

Ako už bolo spomenuté, stretnutie môže byť odložené z dôvodu primárnej neprítomnosti žiadateľa, teda zamestnanca. V prípade druhej neúčasti sa takéto stretnutie neodkladá.

Vzorová aplikácia

Hlavným dokumentom, ktorý musí zamestnanec predložiť na vytvorenie a zvolanie CCC, je vyhlásenie. Samozrejme, na takýto dokument neexistuje striktne stanovená forma, ale je potrebné sa jej držať spoločná schéma.

Dokument musí byť špecifikované:

• kto sa uchádza;
• kontaktné údaje žiadateľa
• pre koho alebo akú organizáciu sa podáva žiadosť;
• dôvod podania takejto žiadosti, podstata konfliktu: čo chce subjekt dostať, dátum podania žiadosti, podpis.

K žiadosti môže byť priložené aplikácie- dokumenty, ktoré vysvetľujú alebo objasňujú podstatu sporu.

Žiadosť je prijatá, zaregistrovaná a opečiatkovaná došlým dokumentom. Potom by sa už mal spustiť postup vytvárania CCC.

V prípade akéhokoľvek pracovného sporu je teda potrebné požiadať o vytvorenie príslušnej provízie. Toto je spôsob, ako nielen vyriešiť vzniknutý konflikt, ale aj zvážiť ho z rôznych uhlov a dokázať, že máte pravdu. Zvažovať prípady takýmto spôsobom nie je vždy na škodu, ako si mnohí myslia, ale naopak, môže zamestnávateľa a jeho zamestnancov zblížiť.

Princípy práce tejto komisie sú rozobraté vo videu.

Komisia pre pracovné spory je miestny výkonný orgán, ktorý sa vytvára z iniciatívy zamestnancov alebo zamestnávateľa. Počet zástupcov zamestnancov a zamestnávateľa musí byť rovnaký. Toto je uvedené v čl. 384 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ak podnet na vytvorenie takejto komisie prišiel od zamestnancov, potom zamestnávateľ a zastupiteľský orgán zamestnancov musia vybrať zástupcov a poslať ich do komisie do 10 dní.

Zloženie komisie pre pracovné spory

Ako už bolo uvedené, komisia pozostáva z rovnakého počtu zástupcov zamestnancov a zamestnávateľov. Zástupcov zamestnávateľa menuje vedúci organizácie alebo individuálny podnikateľ. Zástupcovia zamestnancov sú volení na valnom zhromaždení všetkých zamestnancov. Ak je niektorý zamestnanec neprítomný na zasadnutí bez vážneho dôvodu, nemôže byť zvolený za zástupcu do komisie.

Ak má podnik zastupiteľský zbor zamestnancov, potom môžu zamestnancov delegovať za členov komisie práce. Až potom sa uskutoční valné zhromaždenie všetkých zamestnancov, na ktorom sa uskutoční hlasovanie volených zástupcov.

Okrem komisie pre organizáciu ako celok môže podnik organizovať podobné komisie v rámci štrukturálnych divízií. Takéto komisie majú právo posudzovať spory, ktoré sú relevantné len pre tieto jednotky. Z členov komisie musí byť zvolený jej predseda, jeho zástupca a tajomník.

Komisia pre pracovné spory v podniku

Komisia pre podnik ako celok má svoju pečať, ktorou „spevňuje“ svoje rozhodnutia. Musí stáť na každom rozhodnutí. Bez pečate sa rozhodnutie komisie považuje za neplatné.

Komisia pre pracovné spory v podniku posudzuje spory, ktoré vznikli medzi zamestnávateľom a konkrétnym zamestnancom. Teda len individuálne spory. Kolektívne spory posudzujú iné orgány.

Ale nie všetky spory môže tento orgán posudzovať. Medzi jeho právomoci nepatrí posudzovanie sporov:

• o nezákonnom prepustení;
• o znovuzaradení na pracovisko;
• pri preradení na inú prácu;
• o nemotivovanom odmietnutí prijatia do zamestnania;
• iné spory, ktoré sú uvedené v čl. 391 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Prihlášku do komisie môže napísať len zamestnanec. Zamestnávateľ musí okamžite podať žalobu. Zamestnanec sa môže obrátiť aj na súd a obísť províziu v podniku.

Komisia rozhodne o spore do 10 dní od prijatia žiadosti od zamestnanca. Kópia tohto rozhodnutia sa odovzdá zamestnancovi. Rozhodnutie komisie je záväzné pre zamestnávateľa aj zamestnanca. Toto sa musí vykonať do 3 dní. Ak jedna zo strán nesúhlasí s rozhodnutím komisie, môže žalovať.

Zamestnávateľ a zamestnanec sa môžu obrátiť na súd do 10 dní od doručenia kópie rozhodnutia komisie. Komisia prijme rozhodnutie o spore tajným hlasovaním. Rozhoduje sa nadpolovičnou väčšinou hlasov členov komisie.

„Stopa“ komisie pre pracovné spory siaha až do Sovietskeho zväzu. Predtým mal každý veľký podnik výbor pre pracovné spory. Jej činnosť bola upravená zákonom ZSSR z 11. marca 1991 č. 2016-1 „O postupe pri riešení individuálnych pracovných sporov“.

Tento zákon stratil platnosť v roku 2006, keď bol tento výbor premenovaný na „Komisiu pre pracovné spory“ a normy na reguláciu jeho činnosti boli „prenesené“ do Zákonníka práce Ruskej federácie. Právomoci sovietskeho výboru boli totožné s právomocami modernej komisie.

Čo zvažuje komisia?

Komisia pre pracovné spory posudzuje individuálne pracovné spory. Patria sem najmä:

• spory týkajúce sa pracovných podmienok zamestnancov;
• spory spočívajúce v nesúhlase so zmenami pracovných podmienok a pracovnej zmluvy;
• spory týkajúce sa brigádnej formy organizácie práce;
• spory týkajúce sa platu zamestnanca;
• nezhody týkajúce sa zamestnaneckých prémií;
• nezhody súvisiace so zrážkami zo mzdy;
• nezhody týkajúce sa miezd v podmienkach, ktoré sa odchyľujú od noriem;
• nezhody súvisiace so zárukami a kompenzačnými platbami;
• otázky pracovnej disciplíny;
• spory o zrušení disciplinárnych sankcií;
• nesúhlas s odvolaním konkrétneho zamestnanca z práce;
• nezhody týkajúce sa vykonávania príslušných záznamov v pracovnom zošite;
• spory súvisiace s vydaním pracovného zošita a úhradou za čas jeho omeškania;
• nezhody týkajúce sa pracovného času a času odpočinku;
• spory súvisiace s ochranou života a zdravia zamestnancov.

Toto je uvedené v čl. 391 Zákonníka práce Ruskej federácie. Na základe čísla tohto článku nemožno komisii predložiť na posúdenie nasledujúce spory:

• o opätovnom zaradení zamestnanca na jeho pracovisko bez ohľadu na dôvod a z akého dôvodu sa s ním skončil pracovný pomer;
• spojené so zmenou dátumu a znenia výpovede konkrétneho zamestnanca;
• o preradení konkrétneho zamestnanca na inú prácu;
• o platbe za čas nútenej neprítomnosti alebo o vyplatení rozdielu mzdy za čas vykonávania slabšie platenej práce;
• súvisiace s protiprávnym konaním / nečinnosťou zamestnávateľa pri práci, spracúvaní a ochrane osobných údajov zamestnanca;
• týkajúci sa náhrady škody zo strany zamestnanca, ktorú spôsobil zamestnávateľovi, pokiaľ federálne zákony neustanovujú iný postup;
• pokiaľ ide o neodôvodnené odmietnutie zamestnať osobu na prácu;
• pochádzajúce od osôb pracujúcich na základe pracovnej zmluvy so zamestnávateľmi - fyzických osôb, ktoré však nie sú samostatnými podnikateľmi, a zamestnancov náboženských organizácií;
• o údajnej diskriminácii na pracovisku.

Tieto spory možno posudzovať len na súde.

čas odozvy komisie

Aby komisia mohla spor posúdiť, zamestnanec, ktorý sa domnieva, že jeho práva boli porušené, musí podať žiadosť na posúdenie CCC. Vo vyjadrení opisuje všetky skutkové okolnosti priestupku, pričom svoje stanovisko preukazuje a poskytuje potrebné dôkazy.

Žiadosť sa podáva v súlade s pravidlami kancelárskej práce, to znamená prostredníctvom tajomníka alebo iného člena komisie, ktorý vie došlý doklad správne zaevidovať. Do 10 dní odo dňa podania a zaevidovania žiadosti ako došlého dokladu musí komisia žiadosť zamestnanca posúdiť. Obdobie preskúmania je povinné a nepodlieha predĺženiu ani revízii.

Individuálne pracovné spory v komisii

V čl. 381 Zákonníka práce Ruskej federácie definuje individuálny spor. Podľa výkladu tohto článku je takýmto sporom nezhoda, ktorá vznikla medzi konkrétnym zamestnancom a zamestnávateľom v určitých otázkach.

Tieto otázky zahŕňajú:

• otázky aplikácie noriem pracovného práva a iných normatívnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva;
• otázky týkajúce sa kolektívnych zmlúv a iných zmlúv;
• otázky uplatňovania konkrétneho miestneho regulačného aktu v konkrétnej situácii;
• otázky súvisiace s pracovnými zmluvami, vrátane zmien niektorých individuálnych pracovných podmienok a ustanovenia dovtedy nešpecifikovaných podmienok.

Takýto spor môže vzniknúť medzi:

• zamestnávateľ a zamestnanec;
• zamestnávateľ a prepustený zamestnanec;
• zamestnávateľ a osoba, ktorá nebola prijatá do pracovného pomeru z rôznych dôvodov.

Kolektívne pracovné spory v komisii

Takýto spor vzniká medzi zástupcom zamestnancov a zástupcom zamestnávateľa. Konflikt vzniká pri problémoch, ktoré sa týkajú:

• vytváranie a zmena pracovných podmienok;
• mzdy zamestnancov;
• uzatvorenia, zmeny niektorých podmienok a plnenie/nesplnenie niektorých podmienok kolektívnych zmlúv;
• odmietnutie zamestnávateľa zohľadniť stanovisko voleného zastupiteľského orgánu zamestnancov pri prijímaní jedného alebo druhého regulačného miestneho aktu.

Vo fáze posudzovania kolektívneho sporu existujú zmierovacie konania. Ide o také akcie, ktorých účelom je vyriešiť konfliktnú situáciu pomocou zmierovacej komisie alebo iného sprostredkovateľa. Ak sa spor nepodarí vyriešiť mierovou cestou, tak jedným z východísk je štrajk. Ide o dočasné odmietnutie zamestnancov vykonávať ich bezprostredné pracovné povinnosti. K odmietnutiu dochádza na základe dobrovoľnosti s povinným oznámením zástupcu zamestnávateľa a samotného zamestnávateľa.

Do troch dní od vzniku kolektívneho sporu je na základe zamestnávateľa vytvorená zmierovacia komisia, ktorá musí nájsť spôsoby mierového riešenia konfliktnej situácie. Rozhodnutie o vytvorení tejto komisie musí byť formalizované vo forme príslušnej objednávky pre podnik. O zriadení komisie musí rozhodnúť aj zastupiteľský orgán zamestnancov.

Do 5 dní odo dňa vydania príkazu na zriadenie takejto komisie musí byť kolektívny spor prejednaný vo veci samej. Ak sa strany dohodnú na predĺžení tejto lehoty, možno to urobiť, ale dohoda musí byť formalizovaná vo forme protokolu.

Ak strany nedokázali dosiahnuť spoločné riešenie na základe výsledkov posúdenia konfliktu zmierovacou komisiou, potom je potrebné pristúpiť k ďalšej fáze. Ide o posúdenie sporu za účasti mediátora.

Vyberajú ho obe strany sporu alebo ho menuje služba kolektívneho riešenia sporov. Táto fáza nie je povinná v konaní o vyriešení kolektívneho sporu, takže ju môžete preskočiť a prípad okamžite postúpiť pracovnej arbitráži. Toto je dočasné telo, nemalo by fungovať trvalo. Takáto arbitráž bude zahŕňať zástupcov samotného sporu, ako aj zástupcu služby urovnania. Ak zamestnávateľ odmietne zhromaždiť rozhodcovské konanie a postúpiť mu prípad na posúdenie, zamestnanci majú právo vstúpiť do štrajku.

Rozhodnutie komisie pre pracovné spory

Komisia pre pracovné spory musí na základe svojho posúdenia prijať odôvodnené rozhodnutie. V tomto prípade je potrebné dodržiavať určitý algoritmus:

• prijaté do 10 dní odo dňa zaevidovania žiadosti od zamestnanca ako došlého dokladu;
• spor by sa mal posudzovať len v prítomnosti zamestnanca alebo jeho zástupcu. Ten je menovaný na základe písomnej žiadosti zamestnanca;
• je povolené pozvať rôznych odborníkov, špecialistov, svedkov a iných zamestnancov, ktorí pomôžu prijať odôvodnené rozhodnutie;
• na prijatie optimálneho rozhodnutia by mal byť na zasadnutí CCC prítomný rovnaký počet zástupcov z každej strany konfliktu;
• v čl. 388 Zákonníka práce Ruskej federácie hovorí, že rozhodnutie sa prijíma na základe výsledkov tajného hlasovania. Na prijatie odôvodneného rozhodnutia stačí jednoduchá väčšina hlasov.

V čl. 388 Zákonníka práce Ruskej federácie hovorí, aké informácie by sa mali odraziť v rozhodnutí CCC o konkrétnom pracovnom spore. to:

• úplný a skrátený názov zamestnávateľa. Malo by byť uvedené presne tak, ako je napísané v zakladajúcich dokumentoch;
• Celé meno, pozícia, povolanie alebo špecializácia zamestnanca, ktorý podal žiadosť;
• dátum prijatia žiadosti;
• dátum posúdenia sporu CCC;
• obsah sporu;
• Celé meno osôb prítomných na stretnutí z KKC, ako aj ďalších pozvaných osôb;
• obsah rozhodnutia prijatého CCC, ako aj jeho právne odôvodnenie;
• Výsledky hlasovania.

Všetky tieto informácie musia byť zohľadnené v rozhodnutí. Bez toho je možné rozhodnutie napadnúť na súde. Potom nebude všetka práca komisie uznaná ako legitímna.

Rozhodnutie podpisuje predseda komisie alebo jeho zástupca s takouto právomocou. Rozhodnutie je potvrdené „živou“ pečaťou KTS. Kópia dokumentu sa vydáva každej strane sporu a originál si musí ponechať samotná komisia. Termín vydania je 3 dni od momentu prijatia.

Podmienky posudzovania v komisii pre pracovné spory

Na zostavenie komisie pre odvody práce je potrebná iniciatíva zástupcov zamestnancov aj zástupcov zamestnávateľa. Zástupcovia zamestnancov môžu byť zvolení za členov komisie týmito spôsobmi:

• uskutočnenie valného zhromaždenia zamestnancov a výber konkrétnych zamestnancov;
• delegovanie viacerých zamestnancov zo zastupiteľského orgánu zamestnancom a následne ďalšie schválenie zoznamu na valnom zhromaždení.

Voľba členov v oboch prípadoch prebieha všeobecným hlasovaním. Vyhrávajú zamestnanci s najväčším počtom hlasov.

Zástupcovia v KTS zo strany zamestnávateľa sú menovaní príkazom vedenia. Výbor môže mať ľubovoľný počet členov. Hlavnou podmienkou je, aby bol rovnaký počet zástupcov zamestnancov a zástupcov zamestnávateľa. Návrh na približný počet členov by mal prísť od iniciátora zvolania komisie.

Spor sa musí posúdiť do 10 dní odo dňa, keď zamestnanec, ktorého práva boli (podľa jeho názoru) porušené, podal žiadosť na CCC. Toto obdobie nie je možné zo žiadneho dôvodu predĺžiť ani zmeniť. Po týchto 10 dňoch musí komisia prijať odôvodnené rozhodnutie.

Pri riešení sporu nie je konečný. Ak s ním zamestnanec alebo zamestnávateľ nesúhlasí, má právo sa proti nemu odvolať. Odvolanie sa koná iba na súde.

Reklamácia musí byť podaná do 10 dní odo dňa, keď strana pracovného sporu dostane kópiu rozhodnutia komisie. Ak žalobca nemôže z akéhokoľvek dôvodu uplatniť nárok do 10 dní, môže ho obnoviť na súde.