Pracovný týždeň tk rf. Kto má nárok na skrátený pracovný čas? Pracovná doba v noci

zákonný limit. Všeobecne bežný pracovný čas nesmie presiahnuť 40 hodín týždenne. V našom článku zvážime nuansy prideľovania práce.

Pracovný čas ako právna kategória

Základnou právnou normou, ktorá ustanovuje pomer času stráveného prácou a odpočinkom, je čl. 37 Ústavy Ruskej federácie, v ktorom sa uvádza, že zamestnancovi ako účastníkovi pracovnoprávnych vzťahov sa zaručuje maximálne stanovené množstvo času, ktoré môže využiť na prácu. Je upravená na úrovni federálnej legislatívy a je obmedzená právnymi ustanoveniami Zákonníka práce Ruskej federácie.

čl. 91 Zákonníka práce vymedzuje právnu kategóriu „pracovný čas“. Toto je čas, ktorý musí zamestnanec využiť na dokončenie pracovná funkcia a dobu trvania tohto času, okamih začiatku a konca určuje pracovná zmluva. Kódex, federálne a priemyselné predpisy kvalifikujú ako pracovný čas proces skutočnej práce a „iné“ časové obdobia. Do kategórie ostatných časových intervalov patria takzvané regulované prestávky:

• prestávky súvisiace s organizáciou a technológiou pracovného procesu: na vykurovanie a odpočinok podľa čl. 109 Zákonníka práce Ruskej federácie pri výkone pracovnej funkcie mimo interiéru alebo vo vnútri nevykurovaná miestnosť, pre zvyšok riadiacich letovej prevádzky podľa odseku 11 predpisu Ministerstva dopravy, ktorým sa upravuje práca riadenia letovej prevádzky (schválené nariadením Ministerstva dopravy z 30. januára 2004 č. 10), pre vodičov osobných automobilov. podľa paragrafov. 15, 19 vyhlášky Ministerstva dopravy upravujúcej prácu vodičov osobných automobilov (schválené nariadením Ministerstva dopravy z 20. augusta 2004 č. 15) atď.
• dodatočné prestávky na stravovanie detí pracujúcim ženám s deťmi do 1,5 roka podľa čl. 258 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Uvedené prestávky sú súčasťou pracovného času, sú splatné.

Bežný pracovný čas nie je dlhší ako 40 hodín

Bežný pracovný čas nesmie presiahnuť limit označený kódom a je určený (1) časom práce vyjadreným v hodinách a (2) kalendárnym intervalom, počas ktorého musí byť tento počet hodín odpracovaný. čl. 91 Zákonníka práce Ruskej federácie upravuje prvé kritérium (nie viac ako 40 hodín) a druhé kritérium - časový interval rovný týždňu. Norma je stanovená vo všeobecnom prípade, t. j. výkon pracovnej funkcie prebieha za normálnych, štandardných podmienok a vykonávatelia pracovné povinnosti nevyžadujú napríklad vek, zdravotný alebo rodinný stav, osobitné opatrenia na ochranu práce.

Je potrebné poznamenať, že čl. 91 stanovuje maximálnu hranicu pracovného času: ukazovateľ bežný pracovný čas nesmie presiahnuť 40 hodín týždenne. Toto ustanovenie platí všeobecne:

• pre všetkých zamestnávateľov bez ohľadu na organizačnú a právnu štruktúru a formu vlastníctva;
• pre všetky typy pracovných zmlúv – na dobu neurčitú, na dobu určitú, sezónne, krátkodobé (jedinou výnimkou je zamestnanie na čiastočný úväzok, kde je dĺžka trvania pracovného pomeru inherentne odlišná);
• pre všetky rozvrhy.

Osobitné normy pracovného času pre osobitné subjekty

Ako už bolo uvedené, kvantitatívna hodnota normy pracovného času závisí od vlastností predmetu práce (pracovníka) - jeho veku, zdravotného stavu - a samozrejme od pracovných podmienok. Zákonník práce poskytuje klasifikáciu druhov pracovného času podľa dĺžky. To môže byť:

• Je normálne, keď maximálna dĺžka trvania pre všeobecnú kategóriu pracovníkov nie je dlhšia ako 40 hodín za pracovný týždeň (článok 91 Zákonníka práce Ruskej federácie).
• Znížená, keď je maximálna doba trvania stanovená pre pracovníkov v závislosti od veku, zdravotného stavu alebo existujúcich škodlivých resp nebezpečné podmienky pôrod. Maximálne sú upravené čl. 92 Zákonníka práce Ruskej federácie a pre rôzne skupiny pracovníkov je dĺžka týždňa stanovená na úrovni nie viac ako 36, 35, 24 hodín. Všimnite si, že existujú priemyselné štandardy, ktoré stanovujú iné trvanie pracovného týždňa pre lekársky, pedagogický a iný personál.
• Neúplné, keď je nastavené trvanie pracovná dohoda pre pracovníkov s rodinnými povinnosťami. čl. 93 vymenúva okruh osôb, ktorým musí zamestnávateľ na ich žiadosť určiť prácu na kratší pracovný čas. Ide o tehotné ženy, rodičov detí do 14 rokov a iné kategórie. Rozumie sa, že títo pracovníci dostávajú mzdy v súlade s odpracovanými hodinami.

Časová norma s iným rozvrhom ako 5/2

Čas zamestnania zamestnanca je teda obmedzený zákonodarcom. Obdobie definované ako bežný pracovný čas, nesmie prekročiť 40 hodinový týždeň. S dodržaním tohto zákonného ustanovenia úzko súvisí aj riešenie otázky, ako, podľa akého harmonogramu sa práce vykonávajú.

Existujúci pomer času práce a času odpočinku má tieto možnosti: 5-dňový pracovný pomer s 2 dňami odpočinku, 6-dňový pracovný týždeň s jediným dňom voľna, rozvrhnutý rozvrh poskytovania dní odpočinku, práca na kratší pracovný čas. Je potrebné poznamenať, že prevažná väčšina pracovníkov pracuje v podmienkach päťdňového obdobia (5 osemhodinových pracovných dní v týždni).

Je potrebné pozastaviť sa nad niektorými nuansami organizácie času na prácu a odpočinok v iných typoch zamestnania. Napríklad, ak je stanovený 6-dňový pracovný týždeň, potom dĺžka pracovného dňa v predvečer víkendu nemôže presiahnuť 5 hodín (článok 95 Zákonníka práce Ruskej federácie). Za takýchto okolností zákonodarca nehovorí o kvantitatívnom skrátení veľkosti pracovného týždňa, ale o prerozdelení pracovného času za účelom implementácie normy čl. 110 o dĺžke nepretržitého odpočinku medzi pracovnými týždňami v dĺžke 42 hodín. Ak je stanovený rozvrh práce s „posuvnými“ dňami voľna, potom je potrebné dodržiavať normu čl. 111 o povinnom odpočinku v nedeľu.

Pracovný čas je nevyhnutnou podmienkou práce. Z tohto dôvodu musí byť pracovný poriadok zamestnanca vypracovaný zamestnávateľom vo forme samostatného NZP alebo obsiahnutý vo vnútorných predpisoch resp. kolektívna zmluva. V prípade, že sa režim zamestnania zamestnanca líši od režimu prijatého v celej organizácii, musí sa to osobitne zaznamenať v pracovnej zmluve.

Okrem toho, že rozvrh by mal odrážať trvanie pracovného týždňa a dennej práce, mal by obsahovať hodinové členenie pracovného dňa. V dôsledku toho by plán mal uvádzať časy začiatku a konca práce, stanovené prestávky, počet zmien, poradie striedania zmien, ako aj rozvrh pracovných a víkendových dní.

Bežný pracovný čas za týždeň a štandardný pracovný čas

Takže čl. 91 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza: „ Bežný pracovný čas nesmie presiahnuť 40 hodín týždenne." Tento právny postulát sa stal zásadným v metodike výpočtu normy pracovného času.

Ďalší dokument - nariadenie Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja zo dňa 13.08.2009 č. 588n - ustanovuje predpis, podľa ktorého sa dĺžka pracovného času počíta v pevných kalendárnych intervaloch a vychádza z rozvrhu 5-dňového pracovného času. pracovný týždeň. Dĺžka práce za deň by mala byť:

• 8 hodín, ak je pracovný týždeň 40 hodín;
• ak je týždenne menej ako 40 pracovných hodín, potom sa denné trvanie určí vydelením počtu hodín pracovného týždňa 5.

To znamená, že stanovená dĺžka pracovného týždňa, ktorá, ako už bolo uvedené, môže byť 40, 36, 35 alebo 24 hodín, sa musí vydeliť 5 a vynásobiť počtom pracovných dní v konkrétnom mesiaci podľa piatich denný rozvrh. Výsledný celkový počet by sa mal znížiť o počet hodín, ktoré možno pripísať skráteniu pracovného času v predvečer štátnych sviatkov. Existuje štandard ustanovený čl. 95 TK: v dňoch pred neprac štátne sviatky pracovný čas by sa mal skrátiť o 1 hodinu.

Vyššie opísaná metóda je vhodná v tom, že ju možno použiť na výpočet normy pracovného času, ktorá je použiteľná v akomkoľvek režime zamestnania.

Medzi povinnosti zamestnávateľa patrí osobné a denné zúčtovanie pracovného času každého zamestnanca.

Formulár na evidenciu pracovného času a postup pri jeho vypĺňaní nájdete v článku.

Účtovanie pracovného času - identifikujte normu a prekročenie

Kontrola, či trvanie pracovného času zodpovedá existujúcim normám, sa vykonáva v procese zaznamenávania pracovného času. Proces organizácie práce v rôznych podnikoch môže byť organizovaný na rôznych princípoch. Účtovanie pracovného času sa môže viesť najmä za rôzne časové obdobia a podniky si spravidla vyberajú z troch možností: deň, týždeň alebo súhrnné účtovníctvo.

Denné zúčtovanie pracovného času je vhodné pre tých zamestnávateľov, ktorých pracovný režim znamená: v ktorýkoľvek deň je dĺžka trvania práce rovnaká. Za okolností, keď skutočný denný pracovný čas presahuje normu, rozdiel sa nekompenzuje nedostatočnou prácou v nasledujúcich dňoch, ale kvalifikuje sa ako práca nadčas.

Týždenné zaznamenávanie pracovného času sa vyžaduje za okolností, keď v rámci bežných limitov dĺžky týždennej práce môže dĺžka pracovných dní skutočne kolísať zo dňa na deň. Týždenné účtovníctvo je vhodné napríklad vtedy, keď sa práca vykonáva podľa flexibilného harmonogramu (článok 102 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Súhrnné účtovanie pracovného času je najpotrebnejšie pre také druhy práce, ako je práca na zmeny (článok 103 Zákonníka práce Ruskej federácie) alebo rotačná práca (článok 300 Zákonníka práce Ruskej federácie). Princíp tohto typu účtovníctva je nasledujúci: čas pracovnej činnosti sa nepovažuje za týždeň, ale za iné obdobie (tri týždne, mesiac, dva mesiace atď.). Použitie iného časového intervalu na výpočet pracovného času je spôsobené tým, že z objektívnych dôvodov, napríklad vzhľadom na špecifiká podniku, nie je možné striktne dodržiavať ustanovené, normalizované trvanie týždenného alebo denného práca. Časový interval, ktorý zamestnávateľ použil na účely normalizácie na výpočet počtu pracovných hodín, sa nazýva účtovné obdobie. Celkové trvanie pôrodu počas tohto obdobia nemôže byť dlhšie ako bežný týždeň, vynásobené počtom týždňov. Pri tom všetkom po dobu tohto obdobia platí čl. 104 Zákonníka práce Ruskej federácie vymedzuje najviac jeden rok.

Získajte viac informácií o výpočte hodinovej sadzby pre harmonogram zmien pozri materiál.

Za evidenciu odpracovaného času zamestnancov je zodpovedný zamestnávateľ. Okrem toho je potrebné brať do úvahy čas tak v rámci normálneho trvania, ako aj v prípadoch prekročenia noriem pracovného času z dôvodu práce nadčas alebo práce v nepravidelnom pracovnom čase. Tieto dva pojmy charakterizujú zamestnávanie zamestnanca nad rámec ustanovenej normy, a preto si vyžadujú osobitnú právnu úpravu.

Prekročenie normy: práca nadčas a nepravidelný pracovný čas

čl. 99 Zákonníka práce kvalifikuje prácu nadčas ako prácu vykonávanú na priamy pokyn zamestnávateľa mimo riadneho pracovného času. Ak hovoríme o dennom účtovníctve, potom sa takáto práca bude považovať za prácu po skončení pracovného dňa alebo zmeny. Ak hovoríme o súhrnnom účtovníctve, tak takáto práca je práca, ktorá trvá viac ako štandardný počet hodín v účtovnom období.

Jeden z povinné podmienky je faktor, v ktorom musí byť vydaný pokyn zamestnávateľa na prácu nadčas písanie. Práca nadčas podlieha určitým obmedzeniam. Prípustné limity závisia od druhu práce, ktorú je potrebné vykonať nadčas, od kategórií pracovníkov, ktorých sa to týka, a napokon od dĺžky práce nadčas.

Súhlas zamestnancov s prácou nadčas je potrebný na riešenie nasledujúcich problémov:

• dokončiť začaté dielo, ktoré z objektívnych príčin nebolo ukončené v priebehu pracovného dňa, za predpokladu, že neukončením tohto diela dôjde k nezvratným škodám na majetku, ohrozeniu života a zdravia osôb;
• na popravu opravárenské práce keď porucha bráni ďalšej práci Vysoké číslo pracovníci;
• nahradiť nenastupujúceho náhradného zamestnanca.

Existujú dôvody, prečo sa od zamestnancov môže vyžadovať práca nadčas bez ich súhlasu. Tieto dôvody súvisia s potrebou opatrení na predchádzanie katastrofám alebo vykonanie prác na normalizáciu fungovania systémov podpory života obyvateľstva pri odstraňovaní následkov mimoriadnych situácií.

V ostatných prípadoch je práca nadčas možná so súhlasom zamestnanca s prihliadnutím na stanovisko odborovej organizácie. Postup pri zohľadnení stanoviska odborovej organizácie však zákonník neujasňuje (článok 371 Zákonníka práce Ruskej federácie) a v praxi stačí, ak zamestnávateľ oznámi odborovej organizácii (ak akékoľvek) svojho rozhodnutia týkajúceho sa práce nadčas.

Legislatíva zakazuje prácu nadčas tehotným ženám a mladistvým do 18 rokov. Ak existuje súhlas a neexistujú žiadne zdravotné kontraindikácie, potom je dovolené zapájať ženy s deťmi do 3 rokov a osoby so zdravotným postihnutím do práce mimo bežnej dĺžky. Za takýchto okolností však platí osobitné povoľovacie konanie: títo zamestnanci písomne ​​potvrdia, že sú si vedomí svojho zákonného práva nepracovať nadčas.

Rozsah nadčasovej práce u jej vykonávateľa by nemal presiahnuť 4 hodiny počas 2 po sebe nasledujúcich dní a 120 hodín ročne. Práca nadčas by sa mala vyplácať vo zvýšenej výške (článok 152 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Nepravidelný pracovný deň je taký spôsob práce, v ktorom sa dĺžka pracovného času výrazne líši od dĺžky pracovného času ustanoveného legislatívnymi aktmi. Pri takomto rozvrhu sa od pracovníkov môže niekedy vyžadovať, aby pracovali mimo bežného pracovného času. Dostupnosť nepravidelného pracovného času zásadná podmienka pracovnej funkcie, a preto by mala byť in celkom určite premietne do pracovnej zmluvy.

Výsledky

Týždenný pracovný čas nesmie presiahnuť zákonodarcom stanovených maximálne 40 hodín. Práve na základe tohto ukazovateľa sa stanovuje norma pracovného času pre všetky dostupné spôsoby práce. Výkon práce nad rámec noriem je predmetom osobitnej úpravy legislatívy.

Muž, hľadač práce musia poznať svoje práva. Aby ste ich poznali, musíte si prečítať Zákonník práce Ruskej federácie. Ale mnohí, samozrejme, po prvé, sú príliš leniví, aby to urobili. Po druhé, dôverujú vodcovi, po tretie, nájdu si zamestnanie, aby mohli pracovať, dostávať plat, nestarajú sa o pridelený čas. Výsledkom je, že nevedia, koľko hodín času sa podľa pracovnoprávnych predpisov môže mesačne odpracovať. Človek môže pracovať každý deň niekoľko hodín, za mesiac sa získa obrovské množstvo spracovania, plat zostáva nezmenený.

Manažment má zo zákona povinnosť povedať zamestnancovi jeho práva, no v skutočnosti sa tak nedeje. Taktiež žiadny zamestnávateľ neumožňuje zamestnancovi čítať zákony. Pred prijatím zamestnanca vedenie vysvetlí všetky podrobnosti o práci v podniku. Rozvrh, práca cez víkendy, sviatky - platené v akej sadzbe a podobne. To znamená, že zamestnanec musí presne vedieť, koľko hodín zákonníka práce za mesiac musí odpracovať a zvyšok príplatkov platí samostatne.

Nezabudnite uzavrieť pracovnú zmluvu, obsahuje všetky povinnosti zamestnanca, manažmentu. Zamestnanec sa zaväzuje odpracovať ustanovenú dobu, nenaskočiť, konateľ sa zaväzuje vyplatiť mzdu v nastaviť čas. V zmluve je uvedené aj to, koľko hodín denne človek odpracuje podľa pracovného práva.

Aké údaje obsahuje zmluva:

hodinové sadzby;

Pracovné podmienky;

Ďalšie dôležité informácie.

V príklade pracovná zmluva vidíte, v odseku 1.4 sa uvádza, že na zamestnanca sa v plnej miere vzťahuje pracovná legislatíva Ruskej federácie. To znamená, že všetky normy bude zamestnávateľ dodržiavať.

Koľko by mal človek pracovať

Podľa zákona 40 hodín týždenne mesačne 160. To sú normy. Koľko hodín denne dostávate podľa Zákonníka práce? Osem hodín. Toto sú normy, ktoré sa musia dodržiavať, pričom človek môže pracovať menej ako tentoraz, ale nie viac. Ak sa zamestnanec dohodne so zamestnávateľom, že odpracuje napríklad 8 hodín plus jednu hodinu denne, potom sa platí 60 minút. dvojité spracovanie. Ak osoba zarobí 100 rubľov za hodinu, dostane 200 rubľov za hodinu spracovania.

Ak zamestnanec pracuje v podniku od 8. do 22. hodiny, musí odpracovať dva dni, tri, len tak zamestnávateľ neporuší Zákonník práce.

Koľko hodín by mal odpracovať 16-ročný? Podľa Zákonníka práce pracovný čas za týždeň nepresiahne 24. Pre invalidov je zabezpečený aj rozvrh 35. Ak zamestnanec odíde cez deň pracovného voľna, dostane dvojnásobnú mzdu. To znamená, že po odpracovaní legálnej zmeny s platom 800 rubľov denne dostane v deň voľna 1 600 rubľov.

Zamestnávatelia často porušujú zákon. Toto treba zastaviť. Ak poznáte zákony, môžete sa vyhnúť problémom.

Norma pracovného času na rok 2018 je celkový počet dní a hodín, ktoré má odpracovať za určité obdobie každý zamestnanec. Je vhodné sledovať štandard podľa výrobného kalendára. Poskytuje mesačné výpočty pracovných dní, víkendov, sviatkov a normatívov pracovného času pre rôzne pracovné týždne. Ako základ pre odstúpenie od zmluvy normatívne hodnoty prijímajú sa ustanovenia Zákonníka práce Ruskej federácie a vyhláška Ministerstva zdravotníctva z 13. augusta 2009 č. 588n „O postupe pri výpočte normy pracovného času“.

Pracovná doba 2018

Stanovenie štandardu vypracovania je potrebné pre realizáciu mesačného časového rozlíšenia za mzdy. Ak množstvo odpracovaného času podľa pracovného výkazu zodpovedá štandardu, zamestnanec môže očakávať, že dostane plnú výšku odmeny predpísanú v pracovnej zmluve. Ak je odpracovaných hodín menej ako norma, výška mzdy a od nej závislé príspevky sa znížia úmerne k výkonu.

Aktuálny normatív pracovného času na rok 2018 - tabuľka:

Norma pracovného času za vykazovaný rok 2018 v členení podľa mesiacov sa líši v dôsledku nerovnakého trvania pracovných týždňov pre rôzne kategórie zamestnancov. AT štandardná verzia týždenná pracovná sadzba je 40 hodín (8 hodín denne s dvoma voľnými dňami, z toho jeden pripadá na nedeľu). Pre niektoré skupiny zamestnancov je zamestnávateľ povinný stanoviť skrátený pracovný čas - 36 hodín týždenne alebo 24 hodín (pri dennom pracovnom čase 7,2, resp. 4,8 hodiny).

Nezávislý výpočet úrovne odpracovania môže byť potrebný aj vtedy, ak sú v podniku zamestnaní neplnoletí pracovníci. Limitné hodnoty pre trvanie dennej práce pre nich sú stanovené v čl. 94 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Mesačný normatív pracovného času na rok 2018 je najnižší v januári. Dôvodom sú dlhé novoročné sviatky. Vo februári je jeden štátny sviatok, pred týmto dátumom sa musí pracovný deň všetkým zamestnancom skrátiť o 1 hodinu.

Dĺžku pracovného času ovplyvňuje aj posúvanie víkendov a sviatkov. Na rok 2018 zoznam takýchto presunov schválila vláda uznesením č.1250 zo 14. októbra 2017. Norma pracovného času na marec 2018 zohľadňuje sviatok a presun zo 6. januára. Vďaka tomu sa v priebehu mesiaca vytvorili ďalšie dva dni odpočinku a jeden skrátený pracovný deň.

Harmonogram prác bol upravený aj v apríli. V máji sú pre tento mesiac typické prestávky na „dlhé“ víkendy.

Norma pracovného času na jún 2018 obsahuje presun dňa voľna realizovaného do jedného mesiaca. Hodinová norma pre odcvičenie je stanovená s prihliadnutím na sviatok 12. júna a skrátenú zmenu deň predtým (20 pracovných dní x 8 hodín v každom pracovnom dni - skrátenie o 1 hodinu pred sviatkom = 159 hodín mesačne).

Norma pracovného času v júli 2018 nemá „dovolenkové“ nuansy, odráža len celé pracovné dni. Zvážte príklad výpočtu júlového štandardu:

• v pomere k základu 40-hodinový týždeň - 176 hodín (22 pracovných dní x 8 hodín dennej práce);
• pri 36-hodinovom týždennom výkone sa štandardne používa 158,4 hodín (22 pracovných dní x 7,2 hodín práce denne);
• pri 24-hodinovej týždennej sadzbe bude hodinový pracovný čas mesačne 105,6 hodiny (22 pracovných dní x 4,8 hodiny dennej práce).

Norma pracovného času v auguste 2018 neobsahuje sviatky ani skrátené dni. V septembri až októbri nie sú žiadne ďalšie dni odpočinku. V novembri je jeden sviatok, pred ním sa však nekráti pracovný deň. V decembri je vnútromesačný prevod a 1 skrátený deň 29.

Vzorec na výpočet normatívu pracovného času

Norma pracovného času za určitý mesiac sa vypočíta podľa nasledujúceho algoritmu:

Trvanie pracovného týždňa v hodinách / 5 x Počet pracovných dní v konkrétnom mesiaci podľa výrobného kalendára na päťdňový pracovný týždeň - Hodiny, o ktoré bol v predmetnom mesiaci skrátený pracovný čas v predsviatku termíny.

Ročný normatív pracovného času sa vypočítava obdobne, pri výpočte sa zohľadňuje len počet všetkých pracovných dní v roku a celkový ročný počet hodín, o ktoré sa v predsviatočných dňoch skráti práca.

Zároveň je potrebné mať na pamäti, že bežná dĺžka pracovného týždňa by nemala presiahnuť 40 hodín, a to aj počas „šesťdňovej práce“ (článok 91 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Norma pre súhrnné účtovníctvo

Pri sumarizácii účtovania pracovného času by sa mal účtovník riadiť štandardmi zúčtovacieho intervalu schválenými v podniku bez toho, aby bol viazaný samostatne na každý mesiac. Počas jedného takého intervalu môže zamestnanec podľa pracovného výkazu striedať obdobia spracovania a nedostatkov a podľa celková suma hodín za požadované obdobie sa dosiahne súlad s normou.

Napríklad normatívy pracovného času na rok 2018 v rozsahu dátumov od januára do marca so 40-hodinovým týždňom sú 446 hodín (136 hodín + 151 hodín + 159 hodín). Podľa časových výkazov za uvedené mesiace zamestnanec zaznamenal tieto údaje o vypracovaní:

• v januári 122 hodín pri sadzbe 136 hodín;
• vo februári 159 hodín so štandardom 151 hodín;
• v marci bolo odpracovaných 165 hodín, čo je o 6 hodín viac ako základná sadzba 159 hodín.

Výsledkom je, že za 3 mesiace človek odpracoval predpísaných 446 hodín (122 + 159 + 165), nevzniká nadčas, zamestnanec dostane mzdu v predpísanej výške.

Norma pracovného času je počet hodín, počas ktorých musí občan odpracovať Účtovného obdobia v súlade s podmienkami zmluvy uzatvorenej medzi ním a zamestnávateľom, s výhradou obmedzení ustanovených platnými právnymi predpismi.

Podľa článku 91 Zákonníka práce Ruskej federácie pojem pracovný čas znamená časové obdobie, počas ktorého zamestnanec v súlade s zavedené pravidlá a interné predpisy musia spĺňať ich úradné povinnosti. Zahŕňa aj ďalšie obdobia zahrnuté do jeho zloženia v súlade s platnými predpismi.

Bežný pracovný čas je 40 hodín týždenne. AT všeobecný poriadok uvedené obdobie je rozdelené na „štandardný“ pracovný čas – 5-dňový pracovný týždeň a 8-hodinový pracovný čas.

Ak špecifiká práce podniku alebo jednotlivých pracovníkov neumožňujú jeho použitie, potom sa na vypracovanie osobitného plánu práce môže použiť mesačná alebo ročná norma pracovného času. V tomto prípade sa podľa článku 104 Zákonníka práce Ruskej federácie používa celkový čas, ktorý sa určuje na základe vyššie uvedených štandardných hodín.

Pracovná doba v podniku

Podľa platnej legislatívy v organizácii pracovný proces v podniku musí zamestnávateľ brať do úvahy zavedené normy pracovny cas. S ich pomocou je vypracovaný harmonogram práce pre všetkých zamestnancov spoločnosti.

Pri podpise pracovnej zmluvy musí zamestnávateľ uviesť, v akom rozvrhu bude konkrétny zamestnanec pracovať. Prevádzkový režim priamo závisí od špecifík pracovných povinností. Pri zostavovaní rozvrhu práce však zamestnávateľ musí počítať s tým, že norma nezahŕňa len čas priama exekúcia občan, funkcie, ktoré mu boli pridelené, ale aj celý rad ďalších období. Medzi nimi:

• Čas na jedlo v stanovenom trvaní;
• Implementácia prípravné práce potrebné na spustenie a normálny priebeh výrobného procesu;
• Dojčenie pre matky, ktorých deti majú menej ako jeden a pol roka;
• Vykonávanie činností potrebných na vykurovanie priestorov na Ďalekom severe a počas chladného obdobia;
• Pracovná cesta zamestnanca vrátane času na cestu do miesta plnenia úloh pridelených zamestnancovi a návratu späť;
• Medzismenný odpočinok pre osoby pracujúce na princípe rotácie;
• Nútené odstávky.

Okrem toho sa plnenie kolektívnych alebo štátnych úloh, vrátane vojenskej povinnosti, stotožňuje s časom plnenia služobných povinností.

denná sadzba

Trvanie práce v rámci jedného dňa závisí od mnohých faktorov:

• Špecifiká povinností, ktoré im boli pridelené;
• Harmonogram podniku;
• Vek a zdravotný stav pracovníkov;
• Podmienky stanovené v pracovnej zmluve;
• Trvanie pracovného týždňa;
• Použitý pracovný režim (zmenný, rotačný, flexibilný, polovičný úväzok, nepravidelný atď.).
• Sviatky a víkendy.

Vo všeobecnosti sa používajú štandardné časové rámce: 8-hodinový pracovný deň s päťdňovým pracovným dňom pracovný týždeň. Pre určité kategórie pracovníkov, môže legislatíva ustanoviť inú normu. Napríklad pre maloletých vo veku 14 až 16 rokov je maximálna možná dĺžka práce za deň 2,5 hodiny

Ak sú zamestnanci zapojení do nočnej práce v podniku, trvanie ich zmeny bude o hodinu kratšie ako podobná zmena počas dňa. Toto pravidlo sa nevzťahuje na osoby pracujúce v skrátenom režime. Otváracie hodiny sú cez sviatky skrátené o hodinu.

týždenná sadzba

Podľa článku 91 Zákonníka práce Ruskej federácie je bežná dĺžka pracovného týždňa vo všeobecnom poriadku 40 hodín. Uvedený limit sa nevzťahuje na špeciálne prípady a určité kategórie pracovníkov, ako sú učitelia, zdravotníci, vodiči atď.

Na základe ustanoveného týždenného normatívu hodín sa stanovuje všeobecný rozvrh práce. Špecifikovaných 40 hodín je možné rozdeliť na:

• Päťdňový týždeň s dvomi voľnými dňami – v tomto prípade budú zamestnanci pracovať 8 hodín denne.
• Šesťdňový pracovný týždeň s jedným dňom voľna – v tomto prípade sa skráti dĺžka práce počas dňa. Maximálna dĺžka práce za deň bude 7 hodín.

mesačná sadzba

Norma hodín za mesiac sa stanovuje určením počtu pracovných dní v danom období a trvania jedného pracovná zmena. Výpočet zohľadňuje sviatky a víkendy, ako aj povinné skrátenie trvania práce vo sviatok.

Na výpočet mesačnej normy hodín je teda potrebné:

1. Zákonná týždenná norma (40 hodín) je rozdelená do piatich dní;
2. Výsledný počet hodín sa vynásobí predpokladaným počtom pracovných dní v účtovnom období;
3. Od získaného výsledku sa odpočítajú hodiny, ktoré sa majú skrátiť, v súlade s pravidlami pre úpravu rozvrhu v predprázdninové dni.

ročná sadzba

Na určenie ročnej normy sa používa podobný algoritmus ako na mesačnú normu. Toto zohľadňuje celkový počet pracovných dní v stanovené obdobie vrátane sviatkov a víkendov. V tomto prípade sa odpočítava aj počet hodín podľa pravidla o skrátení dĺžky predprázdninových pracovných dní.

Pri zúčtovaní v roku 2017 je potrebné vziať do úvahy ustanovenia § 112 Zákonníka práce Ruskej federácie, ako aj vyhlášku vlády Ruskej federácie č. 756 „O odklade dovolenky v roku 2017“ zo dňa 04.08.

Druhy trvania pracovného času

Prípustné pracovné podmienky stanovuje Zákonník práce Ruskej federácie. Podľa ustanovení tohto regulačného právneho aktu môže podnik zaviesť nasledujúce typy grafy:

• Nehodnotené;
• Posuvné;
• Neúplné.

Okrem toho môže podnik využívať rôzne spôsoby práce v závislosti od dĺžky pracovných zmien a ich striedania s voľnými dňami. Musia byť zaznamenané v miestnych dokumentoch podniku vrátane pracovných predpisov.

Normálne trvanie

Vo všeobecnosti podľa TS.91 Zákonníka práce Ruskej federácie by bežná dĺžka práce týždenne nemala presiahnuť 40 hodín. Zamestnávateľ má právo zriadiť zamestnancom prácu na kratší pracovný čas, čím sa skráti doba ich práce. Zároveň sa primerane znížia aj mzdy.

Na potvrdenie skutočnosti, že zamestnanec pracoval požadované množstvo hodín, musí zamestnávateľ sledovať čas. Na tento účel musí mať podnik pracovný výkaz. Označuje splnenie normy počtu hodín denne. Zároveň nie je uvedený počet hodín, ale iba skutočnosť ich vypracovania. Norma sa určuje na základe rozvrhu práce stanoveného v podniku.

Skrátené trvanie

Skrátený pracovný čas je zakotvený v článku 92 Zákonníka práce Ruskej federácie. Podľa špecifikovanej normy je použitie takéhoto pracovného režimu povolené vo vzťahu k:

• maloletí do 16 rokov;
• Pracovníci vo veku 16 až 18 rokov;
• Zakázané 1 a 2 skupiny;
• Osoby zapojené do práce s nebezpečnými alebo škodlivými podmienkami.

Skrátený pracovný čas môže byť dodatočne stanovený federálnymi nariadeniami vo vzťahu k určitým kategóriám pracovníkov (napríklad učitelia, zdravotnícki pracovníci atď.).

Postup výpočtu normy

Sadzba pracovného času sa určuje podľa ustanovené zákonom algoritmus. Pri výpočte dĺžky pracovného obdobia pre konkrétneho zamestnanca je však potrebné vziať do úvahy niekoľko faktorov:

• Harmonogram jeho práce (päť dní, zmena, ½ atď.);
• čas začiatku a konca pracovnej zmeny;
• Striedanie pracovných a víkendových dní;
• Počet zmien za jeden deň;
• Dostupnosť v zúčtovacie obdobie prázdniny.

Špeciálne prípady

Vo všeobecnosti sa pri výpočte normy pracovného času používa nasledujúci vzorec (so „štandardným“ päťdňovým pracovným plánom):

Norma \u003d Prod / 5 * KRD-1h * KPL

Prod - počet pracovných hodín za týždeň;

KRD - počet pracovných dní;

KPPD - počet dní pred dovolenkou so skráteným trvaním prac.

V konkrétnych prípadoch, keď je pre pracovníkov stanovená iná norma hodín, je potrebné sa na ňu zamerať. Zvážte maximálne trvanie pracovného týždňa pre určité kategórie pracovníkov pomocou príkladov:

1. Kvôli chorobe

V tomto prípade sa normy nevypočítavajú. Na určenie postupu a výšky úhrady za čas práceneschopnosti sa použijú pravidlá ustanovené platnou právnou úpravou. V tomto prípade musí zamestnanec na výpočty poskytnúť práceneschopnosť.

2. Pre maloletých

Pracovníci vo veku 14 až 16 rokov môžu počas prázdnin pracovať najviac 5 hodín denne a počas štúdia najviac 2,5 hodiny.

Zamestnanci mladší ako 18 rokov môžu byť zapojení do práce najviac 7 hodín denne počas prázdnin a najviac 3,5 hodiny počas školského roka.

3. Pre pedagogických zamestnancov

Pre osoby pracujúce v vzdelávacie inštitúcie, norma hodín týždenne je stanovená do 36 hodín.

4. Pre zdravotníkov

Pre pracovníkov poskytujúcich zdravotnícke služby obyvateľstvu je maximálny pracovný týždeň 39 hodín.

5. Pre vodičov

Pre túto kategóriu občanov zostáva týždenný normatív na úrovni 40 hodín. Ak však cesta autobusom trvá dlhšie ako 12 hodín, musia ísť na cestu dvaja vodiči, aby sa navzájom nahradili.

6. Pre invalidov

Osoby, ktoré boli predpísaným spôsobom postihnuté skupinou 1 alebo 2, môžu pracovať najviac 35 hodín týždenne.

7. Pre tehotné ženy

Tehotné ženy vo všeobecnosti pokračujú v práci 40 hodín týždenne. Podľa ich žiadosti ich však treba preradiť na čiastočný úväzok alebo týždeň. Aj v prítomnosti medu. indikácie môžu byť tehotné ženy dočasne preradené na ľahšie práce.

Pracovné právo ustanovuje limitná hodnotačas v týždni a mesiaci, počas ktorého si človek plní svoje pracovné povinnosti. Toto obdobie sa nazýva „normálny pracovný čas“.

Aký je bežný pracovný čas za týždeň?

Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje konkrétne čísla len v rámci týždňa. Podľa článku 91 vyššie uvedeného zákonníka nemôže byť bežný pracovný čas za týždeň dlhší ako 40 hodín.

Toto číslo je stanovené za určitých podmienok:

• Osoba vykonáva svoje pracovné povinnosti na plný úväzok;
• Nepriraďuje sa mu skrátená pracovná zmena;
• Osoba nepatrí do kategórie pracovníkov na kratší pracovný čas.

Okrem toho, že zákonodarca ustanovuje 40-hodinový pracovný týždeň, upravuje sa aj dĺžka nepretržitého odpočinku v týždni. Je to 42 hodín a je predpísané článkom 110 Zákonníka práce Ruskej federácie. V praxi to znamená, že každých 7 dní musí mať človek odpočinok aspoň v stanovenom počte hodín, respektíve nie je možné chodiť do práce 7 dní v týždni, bez ohľadu na to, aká dlhá je zmena.

Ako sa počíta bežný pracovný čas za mesiac?

Keďže zákonodarca stanovuje pravidlá len pre pracovný čas v rámci jedného týždňa a zúčtovanie pracovného času prebieha najmä na mesačnej báze, vzniká otázka, aká je bežná dĺžka pracovného času v mesiaci?

Tento údaj bude závisieť od počtu pracovných dní v danom mesiaci. To znamená, že bude nastavená samostatne pre každý mesiac a v rôznych rokoch táto hodnota pre ten istý mesiac nemusí byť rovnaká.

Východiskom pre výpočet potrebného normatívu je päťdňový pracovný týždeň s dvoma dňami odpočinku.

Ako legislatívny akt, v ktorej sú predpísané príslušné normatívy na všetky mesiace kalendárneho roka, sa schvaľuje kalendár výroby, ktorý sa schvaľuje na jeden rok.

Pracovná doba podľa Zákonníka práce-2018

Zákonník práce nehovorí nič o tom, aký dlhý má byť pracovný deň. Preto odpoveď na otázku: práca na plný úväzok je, koľko hodín bude závisieť od harmonogramu stanoveného pre konkrétnu pozíciu.

• Päťdňový pracovný týždeň a dva dni voľna. V tomto prípade bude celý pracovný deň rovný 8 hodinám.
• Šesťdňový pracovný týždeň s jedným dňom voľna. V tomto prípade sa trvanie pracovného dňa bude rovnať 7 hodinám v bežných dňoch a zníži sa na 5 hodín denne, po ktorých nasleduje deň voľna.
• Príchod do práce podľa harmonogramu. V tomto prípade nie je dĺžka zmeny regulovaná, to znamená, že to môže byť aj deň, ale norma 40 hodín týždenne by sa nemala prekročiť.

Zamestnávateľ má právo určiť si prevádzkový režim v podniku sám a môže použiť niekoľko rozvrhov naraz v závislosti od pozície a pracovných požiadaviek.

Pracovné hodiny pri práci na polovičný úväzok

Ak vykonávaná práca nie je hlavná, bežný pracovný čas nemôže prekročiť regulované hodnoty:

• Štyri hodiny denne, ak je osoba zaneprázdnená v hlavnom zamestnaní;
• Úplná pracovná zmena v deň, keď odpočíva od hlavného zamestnania;
• Viac ako polovica mesačného normatívu pracovného času.

Tieto hodnoty sú stanovené v článku 284 Zákonníka práce Ruskej federácie.

To znamená, že prácu na čiastočný úväzok nemožno vydať za viac ako 0,5 sadzby bez ohľadu na to, či ide o externú alebo internú.

Poznámka! Ak je zamestnancovi na čiastočný úväzok vydaná nižšia ako polovičná sadzba, potom by sa sadzba odpracovaných hodín za mesiac mala znížiť. Napríklad, ak človek pracuje za 0,25 mzdy, tak pre neho nie je bežný pracovný čas polovica, ale len štvrtina maximálnej hodnoty schválenej výrobným kalendárom.

Priemerný pracovný deň: vzorec

Priemerný pracovný deň sa zisťuje v účtovných a ekonomických výpočtoch racionálne využitie fond pracovného času. Najčastejšie sa počíta v nasledujúcich prípadoch:

• S pracovným týždňom, ktorý trvá šesť dní;
• Pre pozície, ktoré majú nepravidelný rozvrh;
• Pre ľudí, ktorí sú často povolaní pracovať nadčas;
• Pre pozície, ktoré majú pracovný režim na zmeny.

Priemerný pracovný deň sa vypočíta podľa vzorca:

Poznámka! Ak človek pracuje päťdňový týždeň, s bežným pracovným dňom, tak počítajte priemerná hodnota nemá zmysel, keďže sa bude rovnať skutočnej pracovnej zmene, teda 8 hod.

Pracovná legislatíva Ruskej federácie upravuje, ako dlho sa pracovný čas považuje za normálny. Je to rovných 40 hodín počas týždňa. Štandardný pracovný režim je päťdňový týždeň s 8-hodinovým pracovným dňom a dvoma voľnými dňami. Na základe toho sa stanovuje mesačný normatív pracovného času. Dĺžka pracovnej zmeny nie je upravená, zamestnávateľ však musí počítať s tým, že každý týždeň musí mať zamestnanec odpočinok v rozsahu najmenej 42 hodín za sebou. Pre pracovníkov na čiastočný úväzok sa bežný pracovný čas v Ruskej federácii skrátil na polovicu v porovnaní s normou pre prácu na plný úväzok.