Pri vytváraní samostatného útvaru (SD) má vedúci materskej organizácie právo určiť zodpovednú osobu na riadenie tohto útvaru. Vzťahy medzi vedením ústredia a vedením EP sú formalizované vo forme, ako aj splnomocnenia na vedenie útvaru, ktoré umožňuje vedúcemu EP zastupovať záujmy spoločnosti.

Vedúci OP zároveň vykonáva svoju pôsobnosť v mene ústredia, keďže sám je jediným orgánom právnickej osoby. osoba nie je. Pracovná zmluva uzatvorená s vedúcim EP sa vypracúva v súlade s požiadavkami Zákonníka práce Ruskej federácie.

Vedúci samostatného oddelenia je povinný:

• riadiť EP v súlade s úlohami, ktoré mu boli pridelené;
• plánovať činnosti EP a monitorovať pokrok v ich vykonávaní;
• formovať zamestnancov OP, rozdeľovať medzi nich povinnosti;
• kontrolovať dodržiavanie podmienok ochrany práce.

Všeobecná štruktúra organizácie

Samotné samostatné divízie nemajú právny štatút, preto:

• nie sú subjektmi právnych vzťahov;
• nemajú občiansku právnu spôsobilosť;
• sú súčasťou celej spoločnosti.

Neznalosť vyššie uvedených ustanovení často spôsobuje zmätok, napríklad často nájdete formuláciu „OP o právach právnická osoba“, pričom samotný OP je súčasťou právnickej osoby a zákon zakazuje vstup jednej právnickej osobe. tváre inému.

Vznik samostatného pododdelenia sa môže uskutočniť dodatočne bez toho, aby sa to prejavilo v zakladajúcich dokumentoch spoločnosti. K tomu je potrebné, aby pracovisko mimo sídla firmy bolo stacionárne a trvalo viac ako mesiac.

Čo je dôležité zvážiť

Podmienky podľa zákona

Samostatná divízia sa uznáva ako taká, ak je štruktúra územne izolovaná od materskej organizácie a zahŕňa vybavené pracoviská. Pracovisko sa považuje za stacionárne, ak existuje dlhšie ako jeden mesiac. Toto ustanovenie je uvedené v odseku 2 odseku 11 čl. NK RF.

K uznaniu organizácie ako samostatnej divízie dochádza bez ohľadu na to, či sa toto ustanovenie odráža v interných zakladajúcich dokumentoch spoločnosti. Pre samostatné divízie je potrebná registrácia.

V súlade s federálnym zákonom sú vedúci samostatných divízií menovaní hlavnou spoločnosťou a konajú na základe splnomocnenia, ktoré im bolo vydané. V mene materskej spoločnosti konajú vedúci EP, za všetky dôsledky činnosti vedenia jednotky plne zodpovedá tá istá spoločnosť.

Štrukturálny útvar nie je samostatnou právnickou osobou, ich vedúci sú sami menovaní právnickou osobou a konajú na základe splnomocnenia so stanoveným vzorom. Je potrebné poznamenať, že prítomnosť plnej moci je povinná, pretože právomoci konateľov nemôžu byť založené na iných zakladajúcich dokumentoch spoločnosti.

V prípade sporov týkajúcich sa OP sa úkony podľa zmluvy podpísanej vedúcim útvaru považujú za spáchané samotnou právnickou osobou (materskou spoločnosťou). Ale táto podmienka platí len v prípade, že v čase podpisu zmluvy mal vedúci OP splnomocnenie od spoločnosti.

V súlade so zákonom môže byť pododdielom priradený hlavný klasifikátor -, ako aj OKOGU a iné.

Sídlo spoločnosti sa tiež uznáva ako územie, kde pôsobí prostredníctvom samostatnej divízie. Preto je organizácia povinná oznámiť svoju prítomnosť daňovému úradu v mieste registrácie EP.

Oznámenie daňovému úradu sa musí vykonať v určitej lehote: v prípade vytvorenia samostatného oddielu - 1 mesiac, v prípade zmeny podmienok existujúcej štruktúry - 3 dni. V prípade ukončenia činnosti EP je vedenie organizácie povinné oznámiť to Federálnej daňovej službe do 3 dní od okamihu.

Ak je potrebné vykonať hotovostné transakcie OP musí viesť. Zároveň v súlade s pokynmi Ruskej banky musí vedúci materskej spoločnosti zviazať listy pokladničné knihy pre každú existujúcu jednotku, kde sa vykonávajú hotovostné transakcie.

Vzor pracovnej zmluvy s vedúcim samostatného oddelenia:

Pracovné požiadavky

Štandardné voľné miesto hlavy konštrukčná jednotka obsahuje množstvo požiadaviek na kandidáta, ktorých dodržanie mu umožní efektívne plniť zadané úlohy.

Tieto požiadavky zahŕňajú:

Okrem vyššie uvedeného si vymenovanie do funkcie šéfa EP vyžaduje zodpovedajúcu kvalifikáciu: vyššie špecializované vzdelanie a prax podobná práca aspoň 5 rokov.

Princíp kontroly

Samostatnú pododdielu možno spravovať tromi hlavnými spôsobmi:

Vypracovanie pracovnej zmluvy

Uzatvorenie pracovnej zmluvy s vedúcim samostatného oddelenia sa vykonáva v súlade s normami Zákonníka práce Ruskej federácie. Doba trvania zmluvy môže byť buď na dobu určitú alebo neurčitú. V prvom prípade sa uzatvára dočasná zmluva.

O vymenovaní šéfa EP zvyčajne rozhoduje šéf spoločnosti samostatne. Menovaný vedúci OP koná v mene spoločnosti na základe plnej moci. V pracovnej zmluve a plnej moci v celkom určite sú uvedené povinnosti a práva šéfa EP, ako aj hranice jeho pôsobnosti.

Hlavnými dokumentmi upravujúcimi práva a povinnosti šéfa EP sú:

• pracovná zmluva;
• charta spoločnosti;
• splnomocnenie.

Pri zostavovaní pracovnej zmluvy musí uviesť miesto výkonu práce budúceho konateľa, a ak sa OP nachádza v inej oblasti ako sídlo materskej spoločnosti, potom sa dodatočne uvedie adresa EP. Aj v zmluve je potrebné jasne vymedziť skutočné pracovné funkcie vedúceho OP a jeho právomoci.

Pri prijímaní vedúceho oddelenia jeho skúšobná doba nemôže byť viac ako 6 mesiacov. Toto ustanovenie sa odráža v 70 čl. TK RF.

Podmienky skončenia pracovnej zmluvy s vedúcim samostatného oddelenia, ak sa nachádza v inej oblasti, sú v súlade s pravidlami. Miesto EP sa uznáva ako odlišné, ak sa nachádza mimo územno-správneho celku (mesto, obec a pod.), v ktorom sídli materská spoločnosť.

Pri odvolaní vedúceho odboru sú vedúci ústredia povinní ponúknuť mu obdobné miesto v mieste jeho skutočného pôsobenia. Ak nie je, ďalšie prepustenie zamestnanca prebieha aj podľa pravidiel pre likvidáciu spoločnosti. Táto okolnosť sa vysvetľuje skutočnosťou, že s prepustením vedúceho je súčasná jednotka skutočne uzavretá.

Podľa pracovnoprávnych predpisov možno uplatniť opatrenia na šéfa EP disciplinárnej zodpovednosti. Napríklad pre hrubé porušenie pracovné povinnosti alebo v prípade, že vedúci divízie prijal rozhodnutie, ktoré spôsobilo veľké materiálne straty alebo viedlo k poškodeniu majetku spoločnosti, môže byť vedúci divízie sankcionovaný vo forme odvolania. Tieto opatrenia sa vzťahujú len na vedúcich pobočiek, nie na ich zástupcov a asistentov.

Čo robí šéf samostatnej divízie?

Hlavnou úlohou šéfa EP je plniť úlohy, ktoré mu zadá šéf spoločnosti. Ich zoznam je uvedený v rôznych dokumentoch: popis práce, charta organizácie, zmluva atď.

Okrem toho si práca vedúceho jednotky vyžaduje tieto povinnosti:

• Pravidelne uskutočňujte bezpečnostné školenia medzi zamestnancami EP, ako aj sledujte včasné absolvovanie požadovanej certifikácie zamestnancami. Patria sem aj povinnosti vedúceho organizovať pravidelné lekárske prehliadky zamestnancov, vydávať ich špeciálne. odev potrebný na výkon práce.
• Monitorujte dodržiavanie predpisov zamestnancami pracovná disciplína, pravidlá bezpečnosti a ochrany životné prostredie. Ak je fungovanie spoločnosti spojené s nutnosťou dodržiavať štátne či obchodné tajomstvo, tak kontrola nad dodržiavaním mlčanlivosti pripadá aj na vedúceho OP.
• Zabezpečiť doplnenie personálu OP. Šéf tvorí personálnu politiku, ktorej úlohou je vytvárať zohratý tím kvalifikovaných zamestnancov. Aj v rámci tejto politiky by sa mali prijať opatrenia na zvýšenie motivácie zamestnancov a zvýšenie efektivity ich práce.

Platenie daní

Vedúci EP ako zodpovedná osoba zodpovedá za finančný a ekonomický chod jemu zvereného útvaru. Za predpokladu, že tieto úkony boli vykonávané na základe dokumentov podpísaných vedúcim a mali príslušný poriadok a samotné úkony nepresahovali kompetencie vedúceho.

Vedúci OP je zodpovedný za skrytie, podhodnotenie príjmu jednotky alebo za skrytie akýchkoľvek predmetov zdanenia. Vedúci jednotky bude tiež zodpovedný, ak sa daňová služba neposkytne včas účtovné výkazy, výpočty a ďalšie doklady potrebné na platenie daní. V prípade uvedených porušení je hlave uložená pokuta vo výške 2-5 minimálnych miezd, v prípade opakovaného porušenia - 5-10 minimálnych miezd.

Taktiež vedúci OP v osobitných prípadoch môže byť trestne zodpovedný, napríklad v prípade úmyselného zatajenia príjmu alebo skreslenia údajov v údajoch uvedených v r. daňové doklady. Vodcovi v tomto prípade hrozia až 4 roky väzenia s následným obmedzením výkonu niektorých funkcií.

Samostatné členenie(OP) v súlade s odsekom 2 čl. 11 daňového poriadku Ruská federácia je definované ako akékoľvek pododdelenie, ktoré je geograficky oddelené od organizácie. Podľa tohto dokumentu je základom pre uznanie štatútu EP dostupnosť vybavených stacionárnych (vytvorených na obdobie dlhšie ako jeden mesiac) pracovných miest v jeho mieste. Obsah informácií o OP v zakladajúcich dokumentoch spoločnosti a právomoci, ktoré sú mu zverené, nie sú v tomto prípade dôležité. Otvorenie samostatného pododdielu je sprevádzané vydaním príslušného príkazu. Ak je to potrebné, vydá sa príkaz, podľa ktorého sa pod vedením osoby menovanej vedúcim organizácie prevedie samostatné oddelenie. Toto opatrenie však nie je povinné, ak hovoríme o OP ako takom (a nie o pobočke alebo zastúpení). V tomto prípade má vedúci organizácie právo vyhradiť zodpovednosť za riadenie EP.

Ako organizovať personálne záznamy v samostatnej divízii

Legislatívne zákony platné vo vzťahu k OP neupravujú spôsob vedenia personálnej evidencie. V praxi najčastejšie existujú dve formy personálneho pracovného toku:

• centralizované (evidencia a uchovávanie personálnej dokumentácie na ústredí);
• decentralizované (evidencia a uchovávanie personálnej dokumentácie v EP).

Výber jednej alebo druhej schémy pracovného toku závisí od špecifík podniku. Centralizovaná metóda je vhodná, ak ide o malý počet zamestnancov a umiestnenie materskej organizácie a EP v rovnakom meste. Decentralizovaná metóda je vhodná pre organizácie s EP v iných mestách. V tomto prípade sa predsedovi EP udeľuje plná moc, ktorá mu dáva právo podpisovať pracovné zmluvy, príkazy, iné personálne doklady, ako aj zapisovanie do pracovných kníh zamestnancov.

Nábor

Prijatie nového zamestnanca do kolektívu, bez ohľadu na to, či bude pôsobiť v centrále alebo samostatnom oddelení, si vyžaduje jasný postup práce s dokumentmi. Zamestnanec musí podpísať nielen pracovnú zmluvu a objednávku na prijatie do zamestnania, ale aj dokumenty ako osobnú kartu, dohodu o osobných údajoch, oboznamovací denník predpisov Samostatnou úlohou pri prijímaní do zamestnania je úvodná inštruktáž o ochrane práce, ktorá vyžaduje aj podpísanie príslušných dokumentov zamestnanca. Ak sa zamestnanie vykonáva v EP s centralizovaným tokom dokumentov, potom sa kópie vyššie uvedených dokumentov podpíšu a uložia na území ústredia. S decentralizovanou schémou personálnej evidencie - na území EP. V druhom prípade musí mať EP kópie miestnych predpisov overené šéfom spoločnosti.

Prepustenie

Evidencia dokumentov súvisiacich s prepustením zamestnanca EP prebieha v závislosti od spôsobu personálnej evidencie. V prípade decentralizovanej kancelárskej práce odchádzajúci zamestnanec podpisuje Požadované dokumenty a dostane pracovný zošit priamo v EP. S centralizovaným práca personálnej kancelárie tento postup sa vykonáva v ústredí. Ako viete, v situácii prepustenia je mimoriadne dôležité dodržať termíny na výpočet zamestnanca, podpísanie príkazu na prepustenie a prijatie pracovnej knihy. Tento bod je potrebné vziať do úvahy, ak sa EP a ústredie nachádzajú v rôznych mestách. V tomto prípade môžu byť dokumenty zaslané poštou, resp kuriérskou službou s písomným súhlasom zamestnanca. Ak si prepustenie zamestnancov vyžaduje zatvorenie samostatného pododdelenia, vykoná sa zodpovedajúci postup „podľa pravidiel ustanovených v prípadoch likvidácie organizácie“ (článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie), ktoré sú uvedené v čl. 180 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Potom, čo bol vybraný jeden hodný vedúci samostatného oddelenia, je potrebné s ním podpísať pracovnú zmluvu. V našej konzultácii budeme venovať pozornosť niektorým znakom uzavretia dohody s takouto zodpovednou osobou.

Dohoda + splnomocnenie

Nestačí založiť samostatnú divíziu, treba nájsť aj kompetentného odborníka s manažérskymi skúsenosťami, ktorý ju vie viesť. Dva dokumenty mu fixujú právomoci naraz – pracovná zmluva a splnomocnenie z ústredia.

Špecifikované vzor pracovnej zmluvy s vedúcim samostatného oddelenia upravuje jeho práva, povinnosti, zodpovednosti a záruky. Plnomocenstvo umožní v mene podniku vykonávať tieto právomoci.

Zvláštnosti

Upozornenie: vedúcim „izolácie“ sa stáva osoba na návrh ústredia. Od neho mu bude vystavené splnomocnenie na realizáciu úloh, ktoré pred jednotkou stoja. rozprávanie právnický jazyk, zákon ju nepozná ako jediný výkonný (alebo iný) orgán právnickej osoby.

Moje pracovná zmluva vedúci samostatného oddelenia uzatvára so spoločnosťou podľa všeobecných pravidiel Zákonníka práce. Ale sú tu 2 vlastnosti:

1. skúšobná doba môže trvať až 6 mesiacov (článok 70 Zákonníka práce Ruskej federácie);
2. v zmluve je nevyhnutné uviesť presnú adresu EP, na čele ktorej bude daná osoba, a jej presný názov podľa charty (článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zodpovednosti

Poznámka: celé spektrum povinnosti vedúceho samostatného oddelenia je potrebné uviesť nielen v pracovnej zmluve s ním, ale aj v ustanovení o „izolácii“, odkiaľ sa prenášajú do zmluvy.

Napríklad, ako môže byť vedúci OP osoby požiadaný o riešenie nasledujúcich úloh:

• riadenie samostatnej štruktúry v rámci úloh;
• plánovanie rôznych aktivít, sledovanie ich realizácie;
• účasť na výbere personálu a rozdelení povinností medzi zamestnancami;
• taktické a strategické plánovanie, vypracovanie administratívnych a iných dokumentov o EP;
• ochrana práce a zvyšovanie kvalifikácie personálu;
• otázky povzbudzovania a vyvodzovania zodpovednosti zamestnancov EP.

Za čo je zodpovedný

Autor: všeobecné pravidlo zodpovednosť vedúceho samostatného oddelenia je vyrobené z.

Vzor pracovnej zmluvy
s hlavou samostatného konštrukčného celku

dátum a miesto podpisu

___(celý názov zamestnávateľskej organizácie) ___, v zastúpení: ___ (funkcia, celé meno) ___, konajúci na základe __________________, ďalej len „zamestnávateľ“, na jednej strane a ___ (meno zamestnanca) ___, ďalej len „ zamestnanec“, ktorý (th) vymenoval do funkcie ___ (názov pozície a samostatné štrukturálne členenie organizácie) ___, ďalej len „oddelenie“, na druhej strane uzavreli túto pracovnú zmluvu takto:

1. PREDMET PRACOVNEJ ZMLUVY

1.1. Táto pracovná zmluva upravuje vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom súvisiaci s plnením povinností vedúceho samostatnej štrukturálnej jednotky zamestnávateľa týmto zamestnancom.

1.2 Práca pre zamestnávateľa je pre zamestnanca: _____________________.
(základné, podľa

čiastočný)

1.3. Táto pracovná zmluva sa uzatvára na dobu neurčitú.

1,3*. Táto pracovná zmluva na základe (z dôvodu) _______________ v súlade s požiadavkami čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uzatvára na obdobie _____________.

1.4. Zamestnanec začína vykonávať svoje povinnosti od „__“ __________ 200_.

1.5. Zamestnanec dostane skúšobnú dobu v mesiacoch (týždne, dni).

1.6. Táto pracovná zmluva nadobúda platnosť „__“ __________ 200_.

2. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNANCA

2.1. Zamestnanec riadi činnosť samostatnej stavebnej jednotky zamestnávateľa spôsobom určeným ___________

________________.

(charta, nariadenie o delení atď.)

2.2. Zamestnanec ako vedúci samostatného štrukturálneho útvaru zamestnávateľa vo vnútroorganizačných vzťahoch koná v rámci právomocí, ktoré mu udeľuje predpis o útvare, popis práce(iné miestne predpisy právne úkony Zamestnávateľ), vo vonkajších občiansko-hospodárskych vzťahoch súvisiacich s činnosťou útvaru vystupuje v mene zamestnávateľa zamestnanec na základe jemu vystavenej plnej moci.

2.3. Zastupovať záujmy zamestnávateľa vo vzťahoch so zamestnancami samostatnej štrukturálnej jednotky Zamestnanec má právo v rámci právomocí stanovených v súlade s pracovnou legislatívou Ruskej federácie zakladateľské dokumenty a miestnych predpisov zamestnávateľa, najmä: ___________________.

2.4. Zamestnanec má právo:
- poskytnúť mu prácu ustanovenú touto pracovnou zmluvou;
- zaistenie bezpečnosti a pracovných podmienok zodpovedajúcich stavu regulačné požiadavky ochrana práce;
- včasné a plne platba mzdy v súlade s ich kvalifikáciou, zložitosťou práce, množstvom a kvalitou vykonanej práce;
- ...

Zamestnanec má ďalšie práva ustanovené pracovným právom Ruskej federácie, touto pracovnou zmluvou.

2.5. Zamestnanec je povinný:
- svedomito plniť svoje pracovné povinnosti, ktoré mu ukladá táto pracovná zmluva, vykonávať zavedené normy pôrod;
- dodržiavať interné pracovné predpisy platné u zamestnávateľa, požiadavky na ochranu a bezpečnosť práce, ďalšie miestne predpisy zamestnávateľa priamo súvisiace pracovná činnosť zamestnanec, s ktorým sa zamestnanec zoznámil proti podpisu;
- pozorovať pracovná disciplína;
- starať sa o majetok zamestnávateľa, vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedný za bezpečnosť tohto majetku a ostatných zamestnancov;
- bezodkladne informovať zamestnávateľa alebo priameho nadriadeného o vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto majetku, majetku ostatných zamestnancov;
- počas trvania tejto pracovnej zmluvy a po jej skončení na ______ rokov neprezrádzať zákonom chránené tajomstvo (štátne, obchodné, úradné a iné tajomstvo), o ktorom sa zamestnanec dozvedel v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností;
- ...

Zamestnanec je povinný vykonávať ďalšie povinnosti ustanovené pracovným právom Ruskej federácie a touto pracovnou zmluvou.

3. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA

3.1. Zamestnávateľ má právo:
- požadovať od Zamestnanca svedomité plnenie povinností podľa tejto pracovnej zmluvy;
- prijímať miestne zákony priamo súvisiace s pracovnou činnosťou zamestnanca, vrátane vnútorných pracovnoprávnych predpisov, požiadaviek na ochranu práce a zaistenie bezpečnosti práce;
- zapojiť Zamestnanca do disciplinárnych a zodpovednosti spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi;
- povzbudzovať zamestnanca k svedomitej efektívnej práci;
- v jednostranne zmeniť obsah právomocí zamestnanca ako vedúceho samostatnej štruktúrnej jednotky bez zmeny pracovnej funkcie;
- ...

Zamestnávateľ má ďalšie práva ustanovené pracovným právom Ruskej federácie, touto pracovnou zmluvou.

3.2. Zamestnávateľ je povinný:
- poskytnúť Zamestnancovi prácu ustanovenú touto pracovnou zmluvou;
- zabezpečiť bezpečnosť a pracovné podmienky zamestnanca, ktoré sú v súlade so štátnymi regulačnými požiadavkami na ochranu práce;
- poskytnúť zamestnancovi vybavenie, nástroje, technická dokumentácia a iné prostriedky potrebné na plnenie jeho pracovných povinností;
- zaplatiť plnej veľkosti mzda splatná zamestnancovi termíny;
- ...

Zamestnávateľ plní ďalšie povinnosti ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi normy pracovné právo, kolektívna zmluva, dohody, miestne predpisy a túto pracovnú zmluvu.

4. PLATBA A SOCIÁLNE ZÁRUKY

4.1. Za výkon pracovných povinností ustanovených touto pracovnou zmluvou sa zamestnancovi vypláca mzda vo výške:
- služobný plat, mzdová tarifa vo výške ___________ mesačne;
- kompenzačné platby: _________________, ktorej úhrada sa uskutočňuje spôsobom predpísaným ____________________;
- motivačné platby: _________________, ktorých platba sa uskutočňuje spôsobom predpísaným ____________________;
4.3. Výplata mzdy Zamestnancovi sa uskutočňuje v termínoch a spôsobom ustanoveným kolektívnou zmluvou, vnútorným pracovnoprávnym predpisom, inými miestnymi predpismi zamestnávateľa.

4.4. Zamestnanec podlieha výhodám, zárukám a náhradám stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie a miestnymi predpismi zamestnávateľa.

5. ČAS PRÁCE A ODPOČINKU

5.1. Zamestnancovi je stanovený nasledujúci pracovný čas _______. (normálny, skrátený, čiastočný úväzok)

5.2. Pracovný čas (pracovné dni a víkendy, čas začiatku a konca) je určený vnútornými pracovnoprávnymi predpismi platnými u zamestnávateľa.

5.3. Pre zamestnanca ___________ sú stanovené nasledujúce vlastnosti spôsobu práce.

5.4. Zamestnancovi sa poskytuje ročná základná platená dovolenka v trvaní ____ kalendárnych dní.

5.5. Zamestnancovi sa poskytne dodatočná ročná platená dovolenka v trvaní ____ v súvislosti s _____ (základ na zriadenie

_________________________.

dovolenka navyše)

6. DODATOK A UKONČENIE PRACOVNEJ ZMLUVY

6.1. Každá zo zmluvných strán tejto pracovnej zmluvy má právo vzniesť u druhej zmluvnej strany otázku jej doplnenia alebo inej zmeny pracovnej zmluvy, ktorá je na základe dohody zmluvných strán vyhotovená dodatočná dohoda ktorá je neoddeliteľnou súčasťou pracovnej zmluvy.

6.2. Táto pracovná zmluva je ukončená z dôvodov ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie a ďalšími federálnymi zákonmi.

7. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA

7.1. Pracovné spory a nezhody zmluvných strán týkajúce sa dodržiavania podmienok tejto pracovnej zmluvy sa riešia dohodou zmluvných strán, a ak nie je možné dosiahnuť dohodu, posudzuje ich komisia pracovné spory a (alebo) súd v poradí, ustanovené zákonom Ruská federácia.

7.2. V časti, ktorá nie je stanovená v tejto pracovnej zmluve, sa strany riadia právnymi predpismi Ruskej federácie, zakladajúcimi dokumentmi, kolektívnou zmluvou, miestnymi regulačnými právnymi aktmi zamestnávateľa.

7.3. Táto pracovná zmluva sa uzatvára v dvoch vyhotoveniach, ktoré majú rovnakú právnu silu. Jednu kópiu uchováva zamestnávateľ v osobnom spise zamestnanca, druhú kópiu u zamestnanca.

Na zodpovedanie tejto otázky je potrebné najprv objasniť, čo presne sa rozumie pod pojmom presun do samostatného pododdielu. Nahrávanie v pracovná kniha bude potrebné vykonať, ak sa počas presunu zmenilo miesto výkonu práce.

Prestup do samostatnej divízie

Samostatná divízia nie je zamestnávateľom. Iba materská organizácia môže konať ako taká, od r ide o právnickú osobu.

Zamestnávateľ musí do zmluvy zahrnúť doložku o mieste výkonu práce, a ak je zamestnanec prijatý na miesto v samostatnej jednotke umiestnenej v inej lokalite, táto jednotka a jej umiestnenie by sa mali odraziť v zmluve ().

Podľa článku 66 Zákonníka práce Ruskej federácie pracovný zošit okrem iného odráža informácie o prevodoch.

V tomto prípade pracovná funkcia zamestnanec sa nemení, mení sa len zodpovedajúca jednotka. Preto prijatie do samostatnej jednotky bude mať za následok zápis do pracovnej knihy buď pri preložení zamestnanca do inej lokality, alebo ak bola v zmluve pôvodne uvedená zodpovedajúca štrukturálna jednotka, z ktorej sa zamestnanec premiestňuje.

Príklad: „Preradená do cukrárne ako kuchárka v samostatnej divízii ...“.

Vstup do samostatnej divízie

Na základe štatútu samostatnej divízie (nie právnickej osoby) prijíma zamestnanca materská organizácia.

Ak sa oddelenie nachádza v inej lokalite, potom na základe článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie musí príslušná zmluva uvádzať, že miesto výkonu práce je samostatným oddelením s uvedením jeho polohy.

Článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie vám umožňuje zahrnúť do zmluvy dodatočné podmienky. Takéto podmienky by nemali byť v rozpore so zákonom o porušovaní práv zamestnanca. Ako jedna z týchto podmienok je uvedená špecifikácia miesta výkonu práce s uvedením konštrukčnej jednotky a jej umiestnenia. Preto môže pracovná zmluva špecifikovať samostatné členenie (vzor v prílohe) ako podstatnú podmienku, ak sa nachádza v rovnakej oblasti ako materská organizácia.

Ak je práca v samostatnej jednotke podstatnou podmienkou zmluvy, potom by do nej mala byť zahrnutá zodpovedajúca doložka.

Podľa bodu 3.1 Pokynov na vypĺňanie zošitov zo dňa 10.10.2003 sa v zošite premieta záznam o zamestnaní v divízii organizácie (ak zásadná podmienka o práci v jednotke je súčasťou zmluvy).

Pracovné právo neobsahuje žiadne ďalšie znaky pre prijatie do samostatného oddielu. Následne sa na takýchto pracovníkov vzťahujú všetky potrebné „atribúty“ zamestnania, vr.