Novoročné sviatky sú hneď za rohom. Má teraz zmysel pokračovať v aktívnom hľadaní zamestnania alebo je lepšie ho odložiť na „po prázdninách“? Job for You sa na to pýtala HR manažérov známych spoločností.
Marina Lashtabega, HR manažér, výrobca okenných systémov PROPLEX:
Práca sa vždy oplatí hľadať. Je mýtus, že na Silvestra sa výrazne znižuje dopyt po zamestnancoch. Ale kvôli tejto mylnej predstave väčšina personalistov čelí pred sviatkami vážnemu nedostatku uchádzačov. Uchádzači by preto mali využiť situáciu na trhu práce a možnosť byť vo výhodnejšej pozícii. Navyše ochota prísť na pohovor v predvečer sviatkov vás charakterizuje ako cieľavedomého a zodpovedného človeka. Nepremeškajte teda šancu získať požadovanú pozíciu.
Ekaterina Tikhvinskaya, riaditeľka ľudských zdrojov, Uponor Rus CJSC:
Hovorí sa, že Silvester
Čokoľvek si želáte -
Všetko sa vždy stane
Všetko sa vždy splní...
Ale vážne, všetko závisí od toho, ako naliehavo je práca potrebná. V zásade platí, že december a január sa považujú za „mŕtve“ mesiace na zamestnanie alebo hľadanie nových zamestnancov. Preto sa sotva oplatí robiť seriózne plány. No ak sa vplyvom okolností ocitnete bez obživy, tak si hľadajte nové miesto a hľadajte aktívne.
Ak uvažujete o zmene zamestnania vo februári až marci budúceho roka, musíte začať už teraz: vytvorte si kompetentný životopis, pozrite sa na príslušné voľné miesta a rozhodnite sa o svojich želaniach. S takýmto zodpovedným prístupom k podnikaniu potom strávite oveľa menej času na dosiahnutie konečného výsledku – úspešného zamestnania.
Anna Koshkina, vedúca náboru, adaptácie a hodnotenia personálu v Delikatny Perezezd CJSC:
Je rozšírený názor, že sa neoplatí hľadať si prácu na Silvestra alebo napríklad v lete, keďže ponúk je na trhu málo a v tomto smere veľa uchádzačov o prácu pozastavuje aktívnu prácu. Ale z osobnej skúsenosti môžem povedať, že potreba nových zamestnancov pred zimnými prázdninami je úplne rovnaká ako počas bežného obdobia a častokrát viac. Veľa spoločností totiž často na začiatku prvého štvrťroka spúšťa nové projekty a už teraz pre ne naberá tím. Uvoľnené silvestrovské prostredie opäť uľahčuje a urýchľuje začlenenie nového zamestnanca do kolektívu. Pokračujte v aktívnom hľadaní, pretože konkurencia na trhu práce počas prázdnin a dovolenkovej sezóny je znížená, preto sa šance tých, ktorí ostanú aktívni, niekoľkonásobne zvyšujú.
Prečítajte si odpovede ostatných HR manažérov v „Práca pre vás“ (č. 101 z 23.12.13). K dispozícii sú všetky čísla novín
Rám z filmu "Denník Bridget Jonesovej"Nakreslite čiaru, urobte si zoznam želaní, sľúbte si, že zhodíte pár kíl – to všetko sú tradičné povinnosti na konci roka. Čo však robiť, ak existuje túžba radikálne zmeniť život práve tu a teraz a vy sa rozhodnete začať s prácou? ─ vysvetľuje Natalya Koroleva, senior konzultantka pre Lux & Media v náborovej spoločnosti Hays.
Na jednej strane sa zmena zamestnania na konci roka javí ako veľmi logické rozhodnutie: je to dobrý dôvod urobiť hrubú čiaru vo svojom kariérnom rozvoji a vypočítať si „posledné body“. Okrem toho tu funguje princíp „začnite nový život v pondelok“. Je tu však jeden dôležitý bod, ktorý by sa nemal prehliadať. Do konca roka sa nám hromadí únava, a to aj z aktuálneho pôsobiska. To je úplne normálne. Verte, že podobnými skúsenosťami prechádza väčšina vašich kolegov. Ak áno, neradil by som vám hneď uvažovať o zmene zamestnania – pri normálnom chode vecí vás apatická nálada do začiatku februára pominie. Ak sa však táto túžba varí viac ako mesiac, môžete začať hľadať možnosti a zvážiť návrhy.
Odložiť na február
Ak to so zmenou firmy myslíte vážne, je lepšie myslieť na hľadanie novej práce vopred – v auguste-septembri. Fázy výberu nie sú rýchlym procesom, najmä ak hovoríme o vedúcich pozíciách. Séria testov a pohovorov s rôznymi úrovňami manažmentu a centrály (ak hovoríme o medzinárodnej spoločnosti) môže trvať aj niekoľko mesiacov. Presné dátumy vám nikto nepovie, no netreba sa spoliehať na to, že o všetkom sa rozhodne o pár týždňov. Najmä v januári.
Ak hovoríme o živosti trhu do konca roka, tak to silne závisí od ekonomickej situácie a výsledkov firiem. Nepochybne s časom prázdnin klesá počet návrhov, keďže top manažment si často berie dovolenky a západní kolegovia odchádzajú na prázdniny ešte skôr ako my. Ak je teda cieľom sledovať trh, je lepšie si nastaviť, že vo februári začne nové aktívne obdobie. Nič vám ale nebráni sledovať situáciu a držať prst na pulze. Ak zrazu v decembri začne „spoločnosť snov“ hľadať, budete mať možnosť byť prvý, kto sa o tom dozvie.
Nenechajte si ujsť ročný bonus
Presťahovať sa do nového pôsobiska koncom decembra ─ začiatkom januára nie je také jednoduché, môžete naraziť na nástrahy, na ktoré ste možno ani nepomysleli, keď ste sa ponáhľali do ďalšieho roka s novými kariérnymi príležitosťami. Mnohé veľké spoločnosti vyplácajú na konci roka pomerne veľkú ročnú odmenu za zásluhy, o ktorú môžete prísť. Ak napriek tomu netúžite zostať v práci a ponáhľate sa s prestupom, môže to byť budíček pre nového potenciálneho zamestnávateľa: možno na vašom súčasnom mieste nie je všetko v poriadku alebo ste sa nestretli požadované ukazovatele na získanie bonusu. Ak ste si pri prijímaní ponuky uvedomili „A čo môj bonus?“ Nezúfajte a porozprávajte sa s potenciálnym zamestnávateľom. Hostiteľské spoločnosti sú spravidla sympatické túžbou získať zaslúžený bonus a začať novú prácu v januári.
Alebo sa ešte rozhodnúť?
Ak sa vo vašej firme nepraktizujú ročné odmeny, stále je lepšie dohodnúť sa na odchode do práce na konci roka – v decembrovom hurikáne bude jednoduchšie zapojiť sa do podnikania, spoznať kolektív, robiť si plány na ďalší rok, pochopiť logiku rozhodovania vo firme a novoročný firemný event môže byť skvelým krokom k zblíženiu sa s budúcimi kolegami a ponoreniu sa do firemnej kultúry.
Spoločnosti zvyčajne v tomto čase vykonávajú revíziu - sumarizujú, diskutujú o príležitostiach, plánujú rozpočet. Hostiteľská spoločnosť chápe, že kandidát môže využiť ponuku ako príležitosť prediskutovať so súčasným zamestnávateľom svoje možnosti v súčasnej spoločnosti. Pamätajte, že potenciálny zamestnávateľ tiež zvažuje riziká a môže byť v tomto období opatrný pri podávaní ponuky.
Pár dôležitých krokov od Natálie Korolevovej
Krok 1: Buďte k sebe úprimní, prečo chcete zmeniť prácu.
Ak nerozumiete dôvodom, môžete sa ocitnúť v situácii, keď ste dostali ponuku a zrazu si pomysleli: „Možno je to len séria zlých dní? Moja skúsenosť je taká, že impulz, ktorý vás ženie k hľadaniu novej práce, neprichádza len tak, vždy je výsledkom nemotivácie, nespokojnosti, kariérneho stropu v súčasnej spoločnosti atď. A ak sa vám teraz zdalo, že ste len unavení, po podmienečných šiestich mesiacoch sa táto túžba s najväčšou pravdepodobnosťou znova objaví.
Krok 2 Rozhodnite sa, čo potrebujete.
To platí pre sféru, kariérny rozvoj a platové očakávania, ─ všetko. Čím jasnejšie si zadefinujete všetky svoje ciele, tým je pravdepodobnejšie, že v novom roku konečne vstúpite do svojej vysnívanej práce.
Krok 3. Vytvorte stratégiu vyhľadávania.
Samotné vyhľadávanie je metodický proces. HH.ru je jedným z najbežnejších zdrojov. Ak máte málo skúseností, vaša pozícia je stredne pokročilá alebo vstupná úroveň, potom nezabudnite aktualizovať svoj životopis. Pomôže to zhromaždiť viac informácií o rôznych trhoch a ponukách, rýchlejšie vás nájdu a interakcia bude efektívnejšia.
Ak ste vo vedúcej pozícii, oplatí sa kontaktovať známeho konzultanta z náborovej spoločnosti, aby bola vaša požiadavka správne pochopená a budú nasledovať stovky telefonátov s ponukami, ktoré vás pravdepodobne nebudú zaujímať. V našej dobe digitalizácie často vyhľadávanie a komunikácia s kandidátmi prebieha cez Facebook, je to veľmi rýchly spôsob komunikácie. Preto vám odporúčam uviesť aktuálnu pozíciu na vašej profilovej stránke. Tým sa zvýši šanca, že sa nájde a ponúkne niečo, čo stojí za to. LinkedIn bol tiež populárny až donedávna, ale teraz existujú obmedzenia v jeho používaní. Ale je lepšie vytvoriť stránku tam.
Najlepšie je ukončiť vzťah so súčasným zamestnávateľom pozitívne – nikdy neviete, čo sa môže stať zajtra. Ak máte pocit, že odchodom svojich kolegov sklamete, porozprávajte sa s hostiteľskou spoločnosťou. S najväčšou pravdepodobnosťou sa stretnú na polceste a tento krok vás charakterizuje ako zodpovedného zamestnanca a iba raz nového zamestnávateľa presvedčí o správnosti svojho rozhodnutia.
Dátum publikácie 28.12.2010 Moskva
Trh práce žije podľa vlastných zákonov: existujú obdobia pokoja a fázy oživenia. Pre každého je určite užitočné brať tieto vzorce do úvahy pri hľadaní novej práce, ale tiež stojí za to vyvrátiť niektoré mylné predstavy ... Napríklad sa verí, že koncom decembra začína „mŕtva sezóna“, ktorá trvá do polovice januára, kedy sú náboroví pracovníci a personalisti zaneprázdnení práve tým, čo zdobia kancelárske vianočné stromčeky a nevenujú pozornosť prichádzajúcej pošte. Zástupcov personálnych oddelení veľkých moskovských spoločností sme sa opýtali, aká je ich aktuálna situácia s výberom personálu.
Nadezhda Nenasheva,
HR manažér Capital Trade House "Milavitsa"
Myslím si, že teraz by ste nemali prestať hľadať prácu, ale naopak, zintenzívniť ju. Posledné decembrové dni a týždne po sviatkoch sú vhodným obdobím na získanie práce: konkurencia na trhu práce je výrazne znížená, pretože mnohí odkladajú hľadanie práce, a preto sú šance tých najaktívnejších a najvytrvalejších uchádzačov o zamestnanie zvýšiť.
V súčasnosti prijímame obchodných konzultantov. Ak sme skôr stanovili určité požiadavky na kandidátov (jednou z povinných je prax s prácou s nepotravinárskymi výrobkami aspoň rok), tak za posledné dva týždne sa počet odpovedí výrazne znížil. Ak teda „horí“ voľné miesto, sme pripravení znížiť naše požiadavky na kandidátov, berieme do úvahy uchádzačov s menšími pracovnými skúsenosťami alebo s praxou v príbuzných odboroch, napríklad administrátor, operátor call centra. Na druhej strane, uchádzači s nedostatočnou kvalifikáciou a pracovnými skúsenosťami sa teraz môžu kvalifikovať na lepšie ponuky v porovnaní s ktorýmkoľvek iným obdobím.
Personalisti to teraz nemajú ľahké, pretože nájsť dôstojného kandidáta v predvečer sviatkov a do konca januára je veľký problém. Preto pri hľadaní zamestnanca je potrebné pokryť oveľa viac publikácií a internetových zdrojov (vrátane použitia ďalších možností na špecializovaných stránkach: zvýraznenie, automatické zdvíhanie, umiestnenie bannera alebo loga spoločnosti na hlavnú stránku atď.), sociálne siete na vyhľadávanie kandidátov s cieľom prilákať čo najviac kandidátov a zvýšiť počet odpovedí. Samozrejme, že náklady sú vyššie a nie vždy vedú k požadovanému výsledku, ale ak existuje horúce voľné miesto, je to jediná cesta von. Hľadanie zamestnancov na ďalšie voľné miesta môže trvať dlhšie, pretože sa zvýši aktivita kandidátov a bližšie k februáru sa oživí trh práce.
Chcel by som poznamenať, že moje obdobie hľadania práce vždy pripadlo na obdobie po dovolenke: bolo veľa zaujímavých ponúk a hľadanie zamestnania trvalo vždy pomerne krátko.
Ksenia Pirogová,
Vedúci oddelenia ľudských zdrojov CJSC "Agent.ru"
Existuje mnoho oblastí podnikania a činností, v ktorých je najväčšia aktivita pozorovaná práve v predvečer sviatkov a prázdnin. Lídrami v tomto biznise sú samozrejme obchod, zákaznícka podpora, logistika, cestovný ruch atď. Preto je prirodzené, že na Silvestra, keď je väčšina populácie zaneprázdnená zháňaním darčekov a zostavovaním výročných správ, personál pracovníci organizácií označili riešiť iný problém – kde nájsť kompetentných a vyškolených pracovníkov pre efektívnu prácu.
Nový rok si však vyžaduje nielen brigádnikov. Koniec koncov, začiatok určitého dátumu v kalendári vôbec neznamená zastavenie všetkých prác v podniku a neodstraňuje potrebu hľadať napríklad procesného inžiniera. Nábor je permanentný proces, ďalšia vec je, že pred akýmikoľvek sviatkami aktivita samotných uchádzačov klesá, pretože vytvára sa ilúzia, že podnikateľská činnosť utícha.
V našej organizácii to tak určite nie je. Bližšie k Novému roku (ako aj k letu) aktívne lákame uchádzačov na pozície „operátor podpory“, „kuriér“, „vodič“. Mnohí z tých, ktorí prišli po prázdninách na brigádu, u nás zostávajú natrvalo alebo sú preradení na iné oddelenia.
Odkladať hľadanie zamestnania na ďalší kalendárny rok nepovažujem za účelné. Naopak, medzi neaktualizovanými kolegami na náborových portáloch vynikne čerstvý životopis. Uchádzač, ktorý sa zamestnal koncom roka, sa navyše pre atmosféru sprevádzajúcu dovolenku ľahšie zaradí do tímu, ľahšie sa jej prispôsobí a v novom roku začne nový život. Jediné, čo možno kandidátovi hľadajúcemu prácu v novoročnom zhone poradiť, je pokúsiť sa stihnúť všetky rokovania s firmou ešte pred dlhými sviatkami. Prerušované stretnutia v oblasti ľudských zdrojov alebo s priamym nadriadeným môžu prekážať pri získaní úplného obrazu o vás ako profesionálovi. Čo sa týka personálu personálneho oddelenia, odporúčam nezúfať, aj keď sa zdá, že všetci kandidáti „išli pod vodu“. Naopak, to najtvrdohlavejšie a najpracovitejšie zostalo na povrchu a práve také sa vždy snažíme nájsť. Obom frontom prajem, aby si v novom roku našli svoje pracovné „polovičky“: uchádzačov – obľúbenú kanceláriu a personalistov – oddaných zamestnancov.
Svetlana Kadyrová,
Recruitment Manager v Mobile Element
Už tradične pred Novým rokom je pre HR manažéra ťažšie nájsť ľudí na voľné pracovné miesta, keďže ľudí, ktorí sa chcú zamestnať, ubúda. V tejto dobe začíname umiestňovať viac reklám do médií, na internet a spájame ďalšie spôsoby vyhľadávania. Manažéri našich početných komunikačných salónov podporujú nových zamestnancov rôznymi spôsobmi a pomáhajú im zvyknúť si na nové pôsobisko. Žiaľ, uchádzači majú v predvečer sviatkov často takúto náladu: Radšej si teraz oddýchnem a po Novom roku pôjdem do práce. Predajní manažéri sú ale žiadaní pred Novým rokom ako aj kedykoľvek inokedy. Navyše, novoročná spotrebiteľská horúčka je skvelý spôsob, ako zarobiť na tržbách. Predajný poradca pracuje na výsledku, to znamená, že dostáva percento z ceny predaného tovaru. Od konca decembra rastú tržby, respektíve platy predajcov dvojnásobne. Áno, po prednovoročných pretekoch bude nasledovať mierny pokles tržieb, no do polovice januára sa dopyt obnoví, keďže po mobilných komunikáciách je vždy dopyt.
Každý zamestnanec pri uchádzaní sa o nové miesto čelí niekoľkým ťažkostiam: nová spoločnosť, nový tím, pre mnohých dokonca nové pole pôsobnosti. Adaptačné obdobie je prítomné v akejkoľvek oblasti činnosti a medzi úlohy personálneho manažéra patrí pomôcť novému zamestnancovi zvyknúť si na nový tím, pochopiť početný sortiment salónnych produktov a zvýšiť predaj.
Je teda čas, aby sa obchodní manažéri zamestnali pred Novým rokom a dosiahli veľké zisky. Cieľavedomí ľudia, ktorí nestrácajú nádej na nájdenie dobrej práce pre seba, bez ohľadu na to, aký je deň v kalendári, ľahko nájdu správne voľné pracovné miesta. Práve týchto: výsledkovo orientovaných, nie lenivých, pozitívnych uchádzačov chceme vidieť na pohovore a následne na pozícii predajcu.
Materiál pripravila Olga Lebedeva
| Predchádzajúci článok: ->> |
Hľadanie práce na Silvestra sa môže zmeniť na „prechody“. Faktom je, že od začiatku decembra všetky firmy a organizácie začínajú znižovať dokumentáciu, ich lídri plánujú novoročnú dovolenku. Samozrejme, nechcete sa venovať prijímaniu nových zamestnancov, ich školeniam a stážam pre HR v čase, keď sa kolegovia z iných oddelení pripravujú na novoročné sviatky.
Väčšina žiadateľov uvažuje týmto spôsobom. Ale je to naozaj tak vo firmách a organizáciách?
Hľadanie práce je tiež druh práce, ktorá si vyžaduje veľa úsilia a vykonáva sa bez ohľadu na ročné obdobie, počasie a náladu. Ľudia, ktorí si hľadajú prácu, pred novoročnými sviatkami trochu obmedzujú svoju aktivitu a strácajú asertivitu. Odborníci tvrdia, že trh práce má svoje vlastné cykly. A nemožno ho ignorovať pri rozdeľovaní síl a času, pri plánovaní budúcnosti. Najoptimálnejším obdobím na zamestnanie je obdobie od februára do mája a od septembra do decembra. Leto je čas prázdnin a dovoleniek. Veľa šéfov je v tomto čase niekde v rezortoch. A v zime silvestrovský humbuk a sviatky výrazne znižujú šance nájsť si prácu.
Odborníci však tvrdia, že ani v takýchto situáciách by sa nemalo prestať hľadať prácu. Čím viac sa človek snaží o zamestnanie, tým má väčšiu šancu nájsť si poriadnu prácu s dobrým platom. Ako sa hovorí: "Klopte a otvorí sa vám."
Mnohí majitelia firiem a veľkých podnikov kategoricky nesúhlasia s názorom odborníkov na zníženie aktivity zamestnávateľa. Tvrdia, že takáto teória je určená pre malé firmy a malé spoločnosti. Majú obmedzený počet zamestnancov a aktualizácie v tíme sú mimoriadne zriedkavé. Iná vec sú závody a továrne s tisíckou zamestnancov. V takomto podniku sú zamestnanci vždy cenní, bez ohľadu na ročné obdobie alebo sviatky.
V niektorých podnikoch majú manažéri naopak záujem začať nový pracovný rok s plne obsadeným tímom. Pohovory a nábor preto robia až do 30. decembra. Niektoré firmy sa snažia zamestnať pracovníkov ešte pred koncom roka, aby začali plniť svoje povinnosti hneď po sviatkoch.
Odborníci tvrdia, že nábor je pozastavený iba v tých podnikoch, kde nie sú potrebné žiadne naliehavé úlohy. Takéto tímy si môžu dovoliť naplno užiť sviatky, firemné večierky, oslavy.
Existujú špeciálni kariéroví poradcovia, ktorí dávajú ľuďom odporúčania týkajúce sa ich zamestnania. Tvrdia teda, že pre človeka, ktorý súrne potrebuje prácu, je na pohovor a zamestnanie ideálny akýkoľvek čas – či už je Silvester, alebo vrcholia letné prázdniny. Všetci uchádzači o prácu totiž uvažujú približne rovnako a akonáhle zahodíte tieto stereotypy, získate nepopierateľné výhody pri hľadaní práce v predvečer sviatkov.
Skúsme sa teraz pozrieť na problém očami zamestnávateľa. Čo má robiť, ak práve v novoročných zmätkoch súrne potreboval robotníka a všetci robotníci upadli do novoročného zimného spánku? Keďže konkurencia na trhu práce je počas prázdnin citeľne znížená, dostávate skvelú príležitosť získať tú či onú prácu. V normálnych časoch by ste o takéto miesto museli bojovať s desiatkami konkurentov. A v predvečer sviatkov máte akýsi náskok.
Menej konkurentov nie je jedinou výhodou dovolenkového zamestnania. Pracovný proces počas sviatkov je spravidla do istej miery uvoľnený. Niektorí zamestnanci si berú dni voľna, čím sa znižuje množstvo vykonanej práce. Zoznámiť sa so zoznamom povinností a dostať sa do tempa bude pre vás ako začiatočníka oveľa jednoduchšie a jednoduchšie. Áno, a správne nadviazať vzťahy v novom tíme tiež nezaškodí. A aký lepší spôsob, ako spojiť ľudí, ako Nový rok a Vianoce…
Pri začatí hľadania práce netreba zabúdať, že ide väčšinou o zdĺhavý proces. Nemali by ste očakávať, že ak sa dnes obrátite na pracovnú agentúru, zajtra získate prácu, ktorú chcete. Prácu si treba hľadať s odstupom dvoch až troch mesiacov. Približne na takéto obdobie je reálne nájsť pracovisko, ktoré vyhovuje vašim požiadavkám.
Keď posielate životopis do spoločnosti alebo organizácie pred sviatkami, vykonajte kontrolné zaslanie po sviatkoch. Uistite sa, že list bol doručený adresátovi. V tom prednovoročnom množstve gratulačných listov sa totiž váš list môže ľahko stratiť.
A na záver by som rád poznamenal, že len tí ľudia, ktorí sa všetkými možnými spôsobmi snažia „obísť“ prácu, hľadajú pre seba ospravedlnenie. Že im nevyhovuje ročné obdobie, nevyhovuje im miesto výkonu práce. Alebo plat je nižší ako úroveň ich dôstojnosti. Vždy sa dá nájsť výhovorka pre svoju nezamestnanosť... A len tí ľudia, ktorí majú konkrétne životné ciele a plány, sa budú môcť zamestnať v akomkoľvek, aj v najnevhodnejšom čase.
Táto dôležitá pripomienka pre uchádzačov o zamestnanie vám prezradí hlavné nástrahy novoročných voľných pracovných miest.
Každý rok to isté. Dva týždne pred Novým rokom klienti ako šialení otvárajú nové pracovné miesta označené „urgentné“. A po Novom roku sú zatvorené. Nie však preto, že by našli človeka, ale preto, že voľné miesta neboli potrebné.
Prečo sa to deje?
Firmy obhájili predbežné rozpočty, rozdelili výdavky a príjmy na ďalší rok, obhájili stratégie rozvoja v predstavenstvách, pochopili, koho prepúšťajú a čo sa vyvíja, a hneď sa vrhli na poľovníkov. Preto v silvestrovských týždňoch toľko kvitnú top voľné miesta.
Prečo sa väčšina z nich nikdy nestane realitou
Ale pretože si akcionári a majiteľ oddýchnu dva opité novoročné týždne, potom sa vráťte do kancelárie, úplne na všetko zabudli, a na otázku: „Čo robíme s voľným miestom? - typická odpoveď by bola: „S akým voľným miestom? Čo si, nikdy som si to neobjednal a vôbec, kto si?
Ako rozlíšiť takéto voľné miesta
Akékoľvek top pracovné miesto dva týždne pred Novým rokom nie je naživo. Ak to nebude plod hystérie po výročnom predstavenstve, tak sa to po NG znovu otvorí. Ak ovocie, potom zomrie počas opitých týždňov Nového roka.
To znamená, že môžete odpovedať na TOP voľné pracovné miesta, ktoré sú otvorené od dnešného dňa, ale musíte pochopiť: pravdepodobnosť, že toto voľné miesto zostane aj po Novom roku, je 50%. A na to, že prejdete v „týždňoch firemných večierkov“ sa zabudne a po Novom roku pôjde maratón vašich stretnutí s HR v druhom kole – 90 %. Tak sa rozhodnite sami.
Akých zamestnaní sa to netýka?
- Do akýchkoľvek lineárnych, kde hlavným princípom je „človek je naliehavo potrebný“ a kde nehľadajú toho najlepšieho, ale prvého zodpovedajúceho. To znamená, že hľadanie predajcu 25. decembra je živou históriou. Hľadanie vedúceho obchodného oddelenia nie je živou históriou.
- Na voľné miesta v západných firmách. Všetci tam pracujú do 30. decembra ako zatratení.
Čo môžu žiadatelia robiť
Prečítajte si voľné miesta, vyberte si tie najlepšie v priečinku „Obľúbené“ a hneď po novoročných sviatkoch skontrolujte, či boli predĺžené. V prípade predĺženia požiadajte ihneď (opakujem, netýka sa to dvoch vyššie uvedených kategórií voľných pracovných miest).
So začiatkom posledného pred veľkým krízovým maratónom firemného chľastu a gratulujeme vám, súdruhovia!
