mzda je odmena, ktorú zamestnanec dostáva za výkon pracovné povinnosti. Formy a systémy odmeňovania sa môžu líšiť nielen u rôznych zamestnávateľov, ale aj v rámci tej istej organizácie. Mzda môže závisieť od vedomostí, kvalifikácie pracovníka, podmienok, v ktorých pracuje, času potrebného na dokončenie práce a iných dôvodov. Zamestnávateľ má právo zvoliť si formu odmeňovania v podniku individuálny pracovník pre určité kategórie pracovníkov alebo pre celý personál pracovníkov. Jeden zamestnávateľ teda môže mať rôzne druhy foriem a systémov odmeňovania.
Pozrime sa, čo sa rozumie pod pojmami systém odmeňovania, forma odmeňovania, aké typy sú.
Formy a systémy odmeňovania v podniku
Systémy odmeňovania vrátane výšky ustanovených služobných platov, tarifných sadzieb, vyrovnávacích príplatkov, príplatkov (podnetný charakter, kompenzačný charakter - za sťažené pracovné podmienky) sú podľa pracovnej legislatívy ustanovené kolektívnymi pracovnými zmluvami, miestnymi predpismi v súlade s pracovnou legislatívou. so všetkými náležitosťami Zákonníka práce a iných dokumentov, ktoré obsahujú pracovnoprávne normy.
Miestne predpisy, ktoré ustanovujú druhy a formy odmeňovania v spoločnosti, musí zamestnávateľ prijať s povinným zohľadnením stanoviska zastupiteľského orgánu zamestnancov.
Pozrime sa bližšie na typy a charakteristiky mzdových systémov. V čom je rozdiel? Aký platobný systém je pre zamestnávateľa výhodné použiť v tom alebo onom prípade?
Časová mzda
Existujú dve hlavné formy odmeňovania – práca za prácu a hodinová mzda. Pri časovej mzde dostáva zamestnanec pevnú odmenu za skutočne odpracovaný čas. Časový systém zahŕňa štandardný pracovný režim v Rusku - päťdňový týždeň s osemhodinovým pracovným dňom.
Pri takom type systému odmeňovania, akým je systém odmeňovania s časovým bonusom, môže byť výška mzdy vyššia za predpokladu, že zamestnanec vykazoval vynikajúce pracovné výsledky vo vykazovanom období, ukončené dôležitý projekt atď. To znamená, že v tomto prípade nie je dôležitý len čas, ktorý zamestnanec skutočne odpracoval, ale aj výsledky práce, ktoré sa mu podarilo preukázať.
Časový typ odmeňovania býva stanovený pre zamestnancov, ktorých prácu je vhodné hodnotiť podľa skutočne odpracovaného času. Môže ísť o zamestnancov, ktorých prácu je ťažké zohľadniť, ktorí nemajú priamy vplyv na výsledky práce, alebo je veľmi ťažké určiť produktivitu ich práce.
V poslednej dobe si v Rusku získava na popularite systém triedenia miezd. Čo to je? Známka v preklade z angličtiny znamená „trieda, krok“. Čo tento systém znamená? Podľa klasifikačného systému pracovníci na rovnakej pozícii nemusia mať rovnaký plat. Pre určitú pozíciu je zriadená platová vidlica - „od a do“. To umožňuje zamestnancovi zvýšiť svoju odmenu za prácu aj bez zmeny pozície. Napriek určitým ťažkostiam má tento systém odmeňovania množstvo výhod: pomáha hodnotiť zamestnanca z hľadiska dodržiavania zastávanej pozície, zamestnanec má záujem o zlepšenie kvality práce a zvýšenie miezd.
Nevýhody tohto systému možno zahŕňajú rozsiahle a dôkladné analytické hodnotenie, ktoré bude musieť zamestnávateľ vykonať pred určením „podtried“ pracovníkov a vytvorením správneho systému.
kusové mzdy
Medzi hlavné formy odmeňovania, ktoré sa v organizáciách často využívajú, patrí práca za prácu. Pri tomto type odmeňovania závisí zárobok zamestnanca od množstva vykonanej práce alebo poskytnutých služieb. Keď hovoríme stručne o formách a systémoch odmeňovania, stojí za zmienku, že je vhodné zaviesť systém miezd za prácu, keď je pre zamestnávateľa dôležitý objem a rýchlosť výroby.
Ako ukazuje tabuľka s formami odmeňovania, ktorá je uvedená vyššie, poddruhov mzdových miezd je pomerne veľa.
V systéme práce za prácu-prémiu pozostáva zárobok zamestnanca z dvoch častí: prvou časťou je objem produkcie a druhou časťou je prémia, ktorá sa zvyčajne vypočítava ako percento z prvej časti. Ak o tomto type mzdy a forme odmeňovania hovoríme ako o progresívnych mzdách, mali by ste si dať pozor, aby sa počítali v dvoch etapách. Stanovujú sa normy, za splnenie ktorých zamestnanec dostáva určitú mzdu a pri výkone nad normy sa stanovuje zvýšená mzda.
Pri nepriamom platení za kus závisí mzda zamestnanca od výsledkov práce hlavného pracovného personálu, množstvo vykonanej práce závisí nielen od samotného zamestnanca.
Pri systémovom odmeňovaní za prácu sa zamestnancovi vypláca mzda za vykonanie určitého súboru prác počas stanoveného časového obdobia. Tento systém odmeňovania je logické využiť napríklad pri vykonávaní sezónnych alebo jednorazových prác, pri uzatváraní pracovnej zmluvy na dobu určitú, pri práci s kolektívom vykonávajúcim súbor prác, ktoré by mali viesť k jedinému výsledku. Napríklad pri stavbe domu.
Paušálne mzdy môžu byť aj jednoduché a kusové. Jednoduchý akordový systém neposkytuje žiadne ďalšie odmeny. Množstvo vykonanej práce je zamestnancom vyplácané pevnou sumou. Pri systéme paušálnych odmien môžu zamestnanci okrem pevnej výplaty získať odmenu napríklad za kvalitu vykonanej práce, skrátenie stanovených termínov a pod.
Zamestnávateľ musí pamätať na to, že podmienky odmeňovania, ktoré budú stanovené predpismi a prijaté v podniku, nemôžu byť horšie ako tie, ktoré stanovuje pracovná legislatíva.
Každý by si určite želal, aby platy zodpovedali jeho potrebám a aby platy poskytovali ich rodinám všetko, čo potrebujú. Pri stanovovaní miezd zamestnávateľ zohľadňuje výrobné náklady. Súčasná úroveň miezd v priemysle a tiež očakáva zisk.
Preto sa záujmy zamestnávateľa a zamestnanca v oblasti odmeňovania dostávajú do konfliktu. čo je mzda? Ako prebieha časové rozlíšenie a platby? Nie každý zamestnanec plne chápe význam takýchto pojmov. Navrhujeme, aby sme sa na tieto problémy pozreli spoločne.
Plat alebo plat
Pojmy „mzda“ a „odmena“ sú úplne rovnocenné. Zákonník práce Ruskej federácie používa obe tieto hodnoty, pričom medzi nimi nie je žiadny rozdiel. Riadený iba princípom eufónie v určitých prejavoch.
Pracovné právo spočiatku rozlišovalo medzi pojmami. Odmeňovanie práce je systém pracovnoprávnych vzťahov. A mzdy sú finančné odmeny. V aktuálnom vydaní Zákonníka práce Ruskej federácie sa však takéto rozlišovanie zrušilo.
Mzda (odmena) je podľa definície materiálna (peňažná) odmena za prácu v závislosti od kvalifikácie zamestnanca, objemu, kvality a zložitosti práce, pracovných podmienok vrátane motivačných platieb, ako aj záruk a náhrad zamestnancom za vykonanú prácu. v ťažkých podmienkach. Pojmy „odmena“ a „mzda“ úzko súvisia s pojmom ( minimálna veľkosť mzdy).
Mzda
Akékoľvek časové rozlíšenie, či už ide o mzdu, dovolenku, odmeny a iné platby, sa uskutočňuje na základe miestnych predpisov. Mzda sa časovo rozlišuje podľa platov, tarifných sadzieb s prihliadnutím na príplatky za odchýlky v pracovných podmienkach, za prácu v noci, nadčas, za kusové práce, úhradu za vynútené prestoje z viny zamestnávateľa a podobne.
Príplatok je príplatok za neodpracované hodiny, ako sú mimoriadne prestávky pre dojčiace matky, verejnoprospešné práce a odstupné a invalidné dávky.
Odmena každého zamestnanca musí byť stanovená v príkazoch zamestnávateľa.
Postup a podmienky odmeňovania
Zamestnávateľ písomne upovedomí každého svojho zamestnanca o výplate mzdy vrátane výšky mzdy, ktorá mu prislúcha, jej zložiek, výšky zrážok a sumy, ktorú má prijať. Výplata mzdy sa vykonáva buď na mieste výkonu práce, alebo prevodom finančných prostriedkov na banková karta pracovník. Platobné podmienky sú stanovené hromadne alebo individuálne.
Odmena sa vypláca najmenej dvakrát mesačne priamo zamestnancovi. Ak deň určený na platbu pripadne na víkend alebo sviatok, platba sa uskutoční v predchádzajúci pracovný deň.
Forma odmeňovania
Existuje niekoľko foriem odmeňovania: práca za prácu a čas.
Kusová práca - mzdy, v ktorých sa platba vypočítava z počtu vyrobených jednotiek výrobku za určité obdobie, pričom sa zohľadňuje kvalita výrobku a zložitosť pracovných podmienok.
Typy miezd za prácu v kuse zahŕňajú:
- priama kusová práca - mzdy, ktoré priamo závisia od počtu vyrobených výrobkov, vykonanej práce, na základe pevných cien, berúc do úvahy kvalifikáciu zamestnanca;
- kusová prémia - zabezpečuje pripisovanie prémií za prekročenie výrobných noriem;
- progresívne - platba za vyrobené výrobky v rámci limitov za stanovené ceny a výrobky, ktoré presahujú normu, sa platia za ceny podľa progresívnej stupnice, ale nie vyššie ako dvojnásobná sadzba;
- akord - poskytuje hodnotenie objemu rôznych prác s uvedením konkrétneho termínu ich vykonania;
- nepriama kusová práca – používa sa na zlepšenie produktivity práce pri údržbe zariadení a pracovných miest. Práca je platená na základe produktu vyrobeného hlavným pracovníkom.
Časová – forma odmeny, pri ktorej mzda závisí od odpracovaných hodín s prihliadnutím na pracovné podmienky a kvalifikáciu zamestnanca.
Pri tejto forme platby sú zamestnancovi prideľované časovo štandardizované úlohy. Existujú jednoduché typy platieb založené na čase a bonusy založené na čase:
- jednoduchá časová - platba za odpracované hodiny bez ohľadu na veľkosť vykonanej práce;
- čas - prémia - platba za odpracované hodiny sadzbou s príplatkami za kvalitu vykonanej práce.
Pre hmotný záujem zamestnancov o realizáciu plánov sa využívajú bonusové systémy. Odmeňovanie (bonus) na základe výkonu a iné formy materiálnych stimulov.
Porušenie podmienok vyplácania miezd, odmien
V prípade porušenia podmienok vyplácania mzdy zo strany zamestnávateľa je zabezpečená zodpovednosť. Toto je cesta.
Ak je omeškanie mzdy viac ako 15 dní, zamestnanec má právo prerušiť prácu. Až do zaplatenia dlhu. Ale určite o tom informujte zamestnávateľa. Nie je dovolené zastaviť prácu počas stanného práva alebo výnimočného stavu vo vojenských a polovojenských formáciách štátnymi zamestnancami, pracovníkmi, ktorých pracovná funkcia súvisí so zabezpečením života obyvateľstva, ako aj s obsluhou nebezpečného priemyslu.
Výplata. Čarovné slovíčko pre najatého pracovníka. A ak vážne, tak plat rieši takmer každý. Ale zaujímalo každého, v akých druhoch a formách platov existujú moderný trh pôrod?
V prvom rade sa rozhodnime, že na odmeňovanie zamestnanca sa oplatí pozerať z dvoch hlavných uhlov pohľadu. Pre zamestnanca je to zmysel práce. Je to za odmenu, že sa zamestnáme a počkáme na peniaze ekvivalentné našej práci.
Plat je pre zamestnávateľa spôsob, ako motivovať človeka, ktorý má v jeho firme prácu. Chce ho motivovať k plneniu zmluvných záväzkov. Zároveň sa však snažte minimalizovať náklady na výplatu zamestnanca, pretože si platí takmer sám. To znamená, že pre vedúceho platu - sú to výdavky na výrobu.
Čo je plat
A pozrieť sa dá aj z pohľadu platnej legislatívy. Z tejto zvonice je to odmena za prácu na základe kvalifikácie a povinností človeka. A tento výklenok zahŕňa aj ďalšie platby, ako sú bonusy alebo kompenzácie.
Mzda je platba za produkt, ktorý je uvedený vo formulári pracovná sila. Výška mzdy závisí od kvalifikácie zamestnanca a kvality ním vykonávanej práce.
Mzda musí byť správne vypočítaná a vyplatená termíny.
čo je plat?
- postavenie. Funkcia hovorí, že pracovný stav zamestnanca zodpovedá stavu, ktorý je určený na základe výšky mzdy. Postavenie sa považuje za miesto, ktoré človek zaujíma vo vzťahoch, ktoré sa vyvinuli v spoločnosti, ako aj v takýchto väzbách.
Pod pracovným statusom sa rozumie úloha, ktorú hrá zamestnanec vo vzťahu k tímu, pričom sa uvažuje aj o podriadenosti. Hlavným ukazovateľom stavu je výška mzdy.
Porovnaním tejto veľkosti s tým, koľko úsilia človek vynaloží pri výrobe, môže vyvodiť závery, či je jeho práca spravodlivo platená alebo nie.
Podnik musí mať rozvoj, za ktorý je platená pracovná sila, ktorý je verejne dostupný, čo sa dá najlepšie urobiť vypracovaním kolektívnej zmluvy;
- regulačné. Má vplyv na ponuku a dopyt pracovné zdroje, zostavenie tímu, jeho zamestnanie. Pôsobí ako istý druh rovnováhy medzi manažmentom a pracovníkmi. Funkcia sa realizuje rozdelením miezd podľa skupín zamestnancov;
- podiel na produkcii. Jeho účelom je určiť, koľko každý človek urobil vo výrobnom procese vo vzťahu k ostatným.
Druhy miezd
Niekoľko druhov platov.
Existujú 3 druhy platov:
- Hlavná. Tento druh mzdy patrí zamestnancovi v každom prípade. Zahŕňa časové rozlíšenie za čas, keď zamestnanec skutočne vykonával svoje pracovné funkcie, alebo ak existuje systém platieb za kus, určujúcim faktorom bude množstvo.
Tá zohľadňuje nielen základné sadzby za tarifu, ale aj poistné. Zahrnuté sú tu aj časové rozlíšenie za hodiny odpracované nad rámec predpísaného času alebo v noci.
Toto zohľadňuje skutočnosť, že pracovné podmienky sa musia líšiť od podmienok ustanovených zákonom. Patria sem aj časové rozlíšenia alebo, ktoré sú vynúteným opatrením, sa vzťahuje na „úlohu“;
- dodatočné. Takéto platby nie sú povinné. Do tejto skupiny platieb patria dávky pri krátení, preplatenie dovolenky a pre matky, ktoré sa vrátili do práce v čase, keď dieťa ešte dojčí, pôrodné úspechy a pod.;
- nominálny. Predstavuje sumu, ktorá sa vypláca zamestnancovi za obdobie, ktoré odpracoval.
Pomocou tohto typu platu nie je možné sledovať životnú úroveň, pretože nezohľadňuje kúpnu silu, infláciu a cenovú hladinu.
Mzdové systémy
Druhy miezd za prácu.
Existujú 2 typy:
- Na základe času;
Pri kusovej práci výška mzdy priamo závisí od toho, koľko výrobkov zamestnanec vyrobí alebo koľko práce vykoná. Dielo má zase podsystémy:
- rovno.
Pri použití tohto systému je mzdou cena za jeden výrobok alebo vykonanú prácu vynásobená počtom výrobkov/práce. Takéto sadzby vytvára zamestnávateľ a predpisuje ich v pracovné zmluvy a akty normatívno-miestneho charakteru;
- prémie.
Počas aplikácie tohto systému sa vypočítava rovnakým spôsobom, ako je uvedené vyššie. Ďalším bodom je však bonus, ktorý sa zamestnancovi pripisuje. Akú bude mať veľkosť a podmienky na jej získanie určuje zamestnávateľ;
- progresívny.
Tu platí pravidlo, že produkty, ktoré sú vyrábané v rámci zavedená norma bude vyplatená obvyklým spôsobom a ten, ktorý prekročí normu, bude vyplatený vo zvýšenej výške;
- akord.
V tomto prípade sa platba neakumuluje jednému konkrétnemu zamestnancovi, ale tímu, ktorý vykonáva prácu v presne stanovenom časovom rámci. Plat každého člena tímu priamo závisí od toho, ako dlho pracoval a aký je výsledok jeho práce;
- nepriamy.
V praxi je použiteľný pre tých, ktorí pracujú v pomocných odvetviach. Ich plat závisí od platu pracovníkov pracujúcich v hlavných priemyselných odvetviach. Túto závislosť zisťuje zamestnávateľ.
Ak si zamestnávateľ zvolí niektorý z vyššie uvedených druhov miezd, jej výška nemôže byť nižšia, ako určuje štát. Toto pravidlo nemá žiadne výnimky a platí pre podniky a organizácie akejkoľvek formy činnosti.
Realizuje sa s ohľadom na tvorbu minimálnej mzdy za hodinu práce alebo sadzby.
Zamestnávateľ môže vyplácať menej ako minimálnu mzdu iba vtedy, ak osoba pracuje v tejto organizácii na čiastočný úväzok alebo kombinuje prácu.
Časové mzdy sa uplatňujú, keď:
- Výkon pracovníka je príliš rôznorodý úradné povinnosti, ktoré sa ťažko kvantifikujú;
- Je potrebné zvýšiť produktivitu práce;
- Najdôležitejším ukazovateľom vo výrobe je kvalita, nie kvantitatívny ukazovateľ produktov/práce;
- S nárastom počtu vykonaných prác sa ich kvalita nezmení;
- Zamestnanec vykonáva prácu, ktorá je tvorivá, alebo nemôže ovplyvniť rast kvantitatívneho výsledku práce.
Zamestnancom sa vyplácajú aj odmeny.
Typy časových systémov:
- jednoduchý čas.
Pri prevádzke tohto systému sa berie do úvahy len časové obdobie, počas ktorého pracovník vykonával svoje povinnosti. Mzda sa vypočítava buď na základe tarifných sadzieb podľa hodín, alebo tarifných sadzieb za deň, alebo podľa platu.
Čas odpracovaný zamestnancom sa vo všetkých prípadoch nevyhnutne odráža v účtovnom výkaze. Teda keď sa pracovník vypracoval požadované množstvo hodín za mesiac, potom bude plat vo výške platu a nie viac ako rubeľ;
- kusová práca.
V tomto prípade sa pridávajú všetky vyššie uvedené, ktoré nastavuje manažment. Výška prémie sa určuje mesačne a závisí od zisku, ktorý podnik za daný mesiac dostane. Sú síce situácie, keď zamestnávateľ stanoví pevnú sumu a zmení ju až vtedy, keď sa zvýši výška základnej mzdy.
Pri založení v organizácii časová platba pracovníci majú zaručené, že budú neustále zarábať, aj keď úroveň výroby klesne alebo nie. Treba však povedať, že v prípade zvýšenia takejto úrovne sa veľkosť platu nezvýši.
Organizácia má s týmto systémom aj svoje plusy a mínusy: na jednej strane nie je možné zvýšiť výkon pracovníkov a na druhej strane pri zvýšení výroby sa ušetria finančné prostriedky organizácie.
Prvky platu
Hlavnými prvkami odmeňovania sú schémy oficiálnych platov a druhy miezd.
Pre výpočet miezd zamestnancov a technických pracovníkov sa personálne obsadenie, ktorý odzrkadľuje schémy všetkých oficiálnych platov a uvádza, v ktorej skupine koľko pracovníkov pracuje.
Mzda študentov závisí od ich počtu a príspevku, ktorý dostávajú. Výpočet miezd za úkolové a časové systémy platieb sa vykonáva samostatne. Technický prídelový systém, čo je čas, ktorý pracovníci strávia výrobou jedného tovaru, ovplyvňuje mzdy pracovníkov. Cena práce:
- časové normy.
Ide o čas, počas ktorého pracovník vyrába určité množstvo tovaru;
- výrobné normy.
Úloha, ktorá je zadaná pracovníkovi, pracovníkovi podľa systému kusovej práce, ktorý určuje požadovanú kvalitu produktu vyrobeného pre určitý čas a za určitých podmienok
- štandardy služieb.
Určte, v koľkých mechanizmoch pracovník slúži celkom určite na určitý čas.
Pracovné zmluvy a ich formy:
- Kolektívna zmluva je akt, ktorý má právnu povahu a upravuje Pracovné vzťahy medzi zamestnávateľom a pracovníkmi, popis ich povinností a práv na organizačnej úrovni;
- Dohoda o pracovnej činnosti je tiež aktom právnej povahy, upravuje aj vzťahy v rámci spoločnosti, ktoré existujú medzi pracovníkmi a zamestnávateľom. Takáto dohoda sa uzatvára na úrovni federácie, regionálnej, ako aj územnej, sektorovej a dokonca aj v rámci profesií.
Pracovnú zmluvu možno uzavrieť na čas, ktorý je v nej výslovne ustanovený, a na čas, počas ktorého sa má práca vykonávať.
Uzavrieť môžete aj na obdobie, počas ktorého bude osoba testovaná, alebo na obdobie, ktoré nie je definované.
Podmienky a výška platieb
Platby sa uskutočňujú dvakrát mesačne.
136 Zákonníka práce hovorí, že lehota na výplatu mzdy je určená v individuálne. Mzda však musí byť zamestnancovi vyplatená po skončení obdobia (najneskôr do 15 dní po ňom).
Zaviedli sa nové pravidlá, podľa ktorých sa musí výpočet celej mzdy vykonať najneskôr do 15 ďalší mesiac a preddavky je potrebné zaplatiť do 30. alebo 31. dňa aktuálneho mesiaca.
Zamestnávateľ musí dôsledne dodržiavať termíny, keďže v prípade ich porušenia sa bude konať. Stanovili sa aj požiadavky, ktoré sa týkajú vyplácania dovolenky - musia byť vyplatené 3 dni pred nástupom zamestnanca na dovolenku. Termín dovolenky podľa rozvrhu možno posunúť len po vzájomnej dohode zamestnanca a zamestnávateľa, v ostatných prípadoch musí dovolenka zodpovedať rozvrhu.
Pri stanovovaní podmienok, kedy bude mzda vyplatená, musíte uviesť presné dátumy, nie interval. Zlúčiť podmienky vyplácania miezd a preddavkov v súlade so zákonom nie je možné. Môžete to však urobiť veľká kvantita mzdy, ako je stanovené. Môže ísť napríklad o týždennú platbu.
Výška mzdy závisí od toho, aký systém odmeňovania v podniku funguje. Nezabudnite na zamestnávateľa, že jeho veľkosť nemôže byť menšia ako stanovená.
mzdy v rôzne systémy Je navrhnutý tak, aby plnil funkcie stimulácie zamestnancov na zvýšenie produktivity práce a kvality vyrábaných produktov. Tento prístup povedie k zdravej ekonomike a zvýšeniu ľudského blahobytu.
Z tohto videa sa dozviete o načasovaní výplat miezd.
Formulár otázky, napíšte svoj
Formy a typy miezd sa môžu líšiť nielen podľa organizácie, ale aj v rámci tej istej inštitúcie. Odmena zamestnancovi závisí od vedomostí, zručností, kvalifikácie, podmienok pracovná činnosť, čas, počas ktorého sa úloha vykonáva, a ďalšie dôvody.
Zamestnávateľ má v organizácii právo stanoviť formy odmeny za prácu pre konkrétneho zamestnanca, pre ustanovené kategórie alebo pre všetkých zamestnancov ako celok. To znamená, že jeden zamestnávateľ je uplatniteľný Rôzne druhy mzdy.
Druhy miezd
Podľa čl. 135 Zákonníka práce Ruskej federácie, kolektívna zmluva, miestny normatívny akt určiť systém odmeňovania za prácu v organizácii vrátane výšky miezd, sadzieb, náhrad, odmien, ktoré majú motivačný alebo kompenzačný charakter.
Pozrime sa podrobnejšie na to, čo sú mzdy a ich typy.
Mzda (koncepcia a druhy sú podrobne uvedené v) je odmenou za prácu v závislosti od stupňa zložitosti, pracovných podmienok, kvality a objemu úloh. Podľa čl. 129 Zákonníka práce Ruskej federácie, zahŕňa kompenzácie a stimulačné platby.
Existujú nasledujúce typy:
- Základná mzda je suma, ktorá pripadá na výkon pracovná funkcia, počítajúc do toho:
- odmena za prácu, určená kvalifikáciou, zložitosťou, pracovnými podmienkami, množstvom a kvalitou;
- kompenzácia;
- stimulačné platby.
- Hotovosťčasovo rozlíšené za určité obdobia, ktorých výplatu upravuje zákon (dovolenka, prestávky pre dojčiace matky, zvýhodnený pracovný čas pre osoby mladšie ako 18 rokov, platby za nevyčerpanú dovolenku).
Okrem toho práca zamestnanca v súlade s čl. 131 Zákonníka práce Ruskej federácie, možno kompenzovať dvoma spôsobmi:
- peňažný. Mzdy sa vyplácajú v rubľoch alebo v mene cudzieho štátu v prípadoch, keď to ustanovujú právne predpisy o kontrole meny (federálny zákon z 10. decembra 2003 č. 173-FZ).
- Nepeňažné. V prípade sporu medzi zamestnancom a zamestnávateľom bude zamestnávateľ musieť preukázať:
- prítomnosť písomného dobrovoľného želania zamestnanca dostávať mzdu v nepeňažnom formáte;
- časť zaplatená v nepeňažnej forme nie je vyššia ako 20 % časovo rozlíšenej sumy;
- platba v naturáliách je bežná v konkrétnom odvetví;
- dodržanie primeraných požiadaviek na cenu tovaru odovzdaného ako náhrada za prácu.
Odmeňovanie pomocou kupónov, účteniek, alkoholu, drog, toxických látok, zbraní je zakázané.
Formy odmeňovania
Štruktúra platov zahŕňa rôzne formy:
- čas:
- obyčajný;
- časovo.
- diel:
- obyčajný;
- prémia za kus;
- kusová-progresívna;
- nepriama kusová práca;
- akord.
Časový je systém, v ktorom zamestnanec dostáva pevnú odmenu za čas, ktorý skutočne odpracoval. Bežný časový systém zahŕňa napríklad u nás štandardný päťdňový týždeň s 8-hodinovým rozvrhom.
Pri časovom bonuse sa výška príjmu môže zvýšiť, ak zamestnanec vo vykazovanom období preukázal vysoké výsledky. V tomto prípade zohráva dôležitú úlohu skutočný odpracovaný čas a výkon. Je nastavený pre zamestnancov, ktorých prácu je možné ohodnotiť z odpracovaných hodín, to znamená, že prácu je ťažké digitálne vyhodnotiť.
Kusová práca je systém, v ktorom mzda zamestnanca závisí od množstva vykonanej práce alebo poskytovaných služieb. Táto možnosť je vhodná vtedy, keď je pre zamestnávateľa dôležité fixovať objem a rýchlosť procesov.
Pri možnosti kusového bonusu je mzda zamestnanca reprezentovaná dvoma časťami:
- Množstvo (objem) vyrobených produktov.
- Prémia ako percento z prvej časti.
Pri progresívnom zárobku za kus prebieha výpočet v dvoch fázach. Zamestnanec je určený normami, za ktoré dostane pevnú sumu, ako aj zvýšenú sumu s výhradou nadmerného plnenia.
Vo formáte nepriamej kusovej práce sú príjmy spojené s výsledkami práce hlavného pracovného personálu a objem výkonov závisí nielen od zamestnanca.
Podľa akordového systému sa mzdy počítajú za určitý objem vykonaný počas stanoveného časového obdobia. Zvyčajne sa používa na sezónnu, jednorazovú prácu. Delí sa na jednoduché jednorazové (bez dodatočnej odmeny) a jednorazové poistné (s možnosťou získania prémie).
Platobné systémy
Systém je reprezentovaný týmito hlavnými typmi:
- Tarifa - zoznam noriem, ktoré rozlišujú plat zamestnancov rôznych skupín. Pozostáva z prvkov:
- tarifná stupnica - tabuľka s dennými alebo hodinovými tarifnými sadzbami, od najnižšej po najvyššiu úroveň;
- tarifná sadzba - náhrada za prácu stanovenej zložitosti za pevnú časovú jednotku (hodinu, deň atď.);
- tarifný koeficient - pomer sadzby ktorejkoľvek kategórie k sadzbe prvej kategórie, ukazuje rozdiel v platových stupňoch pre túto kategóriu a najnižší, prvý.
- Bez tarify – predpokladá, že neplatia garantované tarifné sadzby a platy. Mzda súvisí s konečnými výsledkami práce celej jednotky a je podielom na fonde, ktorý zarobí tím ako celok. Časť pre konkrétnu osobu je určená jej kvalifikáciou a pracovným prínosom.
Výpočet miezd teda pozostáva z mnohých prvkov týkajúcich sa postupu odmeňovania v inštitúcii, ako aj noriem stanovených súčasnou legislatívou.
