Ako sa vypláca študentská dovolenka? Pravidlá pre vydávanie certifikátu pre reláciu

Zamestnanci, ktorí spájajú prácu so štúdiom, môžu ísť na študijné voľno. Toto právo je ustanovené pracovným právom.

Študijné voľno sa nemôže prekrývať s inými sviatkami. Napríklad, ak je zamestnanec na rodičovskej dovolenke, potom s cieľom poberať študijné voľno bude to musieť prerušiť.

Analogicky je vyriešená otázka ročnej dovolenky. V tomto prípade možno k ročnému pripočítať študijné voľno. V tomto prípade bude zamestnanec okrem iného potrebovať žiadosť o čerpanie dovolenky. Zamestnanec nemôže požadovať súhrn dvoch sviatkov; takáto dlhá neprítomnosť na pracovisku je možná len so súhlasom zamestnávateľa.

Ak zamestnanec študuje v dvoch vzdelávacích organizáciách súčasne, záruky a náhrady sa poskytujú len v súvislosti so vzdelávaním v jednej z nich. Výber vzdelávacej organizácie v tomto prípade zostáva na zamestnancovi.

Pozornosť

Upozorňujeme, že zamestnancovi, ktorý odišiel na študijné voľno, nemožno odobrať právo na ročnú platenú dovolenku.

Študijné voľno sa poskytuje v kalendárnych dňoch. Zároveň sa do počítania času započítava aj mimopracovný čas. prázdniny ktoré boli počas prázdnin. Vyplácajú sa ako bežné kalendárne dni. Dovolenku je možné rozdeliť na niekoľko častí, no celkový počet dní by nemal presiahnuť zavedené normy. Pracovná legislatíva neupravuje možnosť odvolať zamestnanca zo študijného voľna.

Zamestnávateľ okrem iného nemôže odmietnuť poskytnúť študijné voľno alebo ho nahradiť peňažnou náhradou. Dôvodom je skutočnosť, že táto dovolenka sa nerovná času odpočinku zamestnanca, ale je zárukou, ktorá poskytuje príležitosť na vzdelanie.

Zamestnávateľ je tiež povinný raz ročne uhradiť cestovné (tam a späť) do vzdelávacej organizácie zamestnancovi, ktorý študuje na korešpondenčné oddelenie. Zamestnanec musí zároveň študovať v rámci programov stredného odborného alebo vysokoškolského vzdelávania.

Cestovné za štúdiom vo vysokoškolskom programe je hradené v plnej výške a za program stredného odborného vzdelávania - 50 percent z cestovného.

Povinné podmienky

V legislatívnej rovine je zakotvené právo študentského zamestnanca na študijné voľno. Zákonník práce zároveň ustanovuje podmienky, ktorých splnenie zaväzuje zamestnávateľa uvoľniť zamestnanca na atestáciu alebo rozvoj vzdelávacie programy.

Po prvé, sú predložené požiadavky na vzdelávaciu organizáciu, v ktorej zamestnanec študuje. Musí byť akreditovaný štátom. Tento štatút vzdelávacej inštitúcie potvrdzuje overená kópia potvrdenia, ktoré si zamestnanec môže vyžiadať od vzdelávacej inštitúcie. Informácie o dostupnosti akreditácie musia byť uvedené aj v osvedčení o výzve (evidenčné číslo, dátum vydania, celé meno orgánu, ktorý osvedčenie o štátnej akreditácii vydal), ktoré poskytne zamestnanec.

Zamestnávateľ však môže uvoľniť zamestnanca na platené študijné voľno, aj keď vzdelávacia organizácia nemá štátnu akreditáciu. Aby sa predišlo nedorozumeniam s inšpektormi, túto príležitosť je lepšie prihlásiť sa do pracovnej alebo kolektívnej zmluvy.

Po druhé, tých zamestnancov, ktorí po prvýkrát získajú vzdelanie zodpovedajúcej úrovne, je povinné poslať na platené študijné voľno. Ak zamestnanec získa napríklad druhé vysokoškolské vzdelanie, zamestnávateľ nie je povinný pustiť zamestnanca na študijné voľno. Samozrejme, ak zodpovedajúci „sľub“ nie je uvedený v pracovnej (kolektívnej) zmluve alebo samotný zamestnávateľ neposlal zamestnanca na druhé vysokoškolské vzdelanie.

Od 1. septembra 2013 nadobudol účinnosť federálny zákon z 29. decembra 2012 č. 273-FZ „O výchove a vzdelávaní v r. Ruská federácia". Stanovuje tieto úrovne všeobecného vzdelania:

predškolské všeobecné vzdelávanie;
základné vzdelávanie;
základné všeobecné vzdelanie;
stredné všeobecné vzdelanie.

A úrovne odborného vzdelávania:

stredné odborné vzdelanie v rámci vzdelávacích programov pre kvalifikovaných pracovníkov (zamestnancov), stredoškolákov;
vysokoškolské vzdelanie - bakalársky stupeň;
vysokoškolské vzdelanie - špecializácia alebo magisterský stupeň;
vysokoškolské vzdelávanie - príprava vysokokvalifikovaného personálu v programoch prípravy vedeckých a pedagogických pracovníkov na postgraduálnej škole (adjunkt), rezidenčných programoch, programoch asistentskej praxe.

Ak zamestnanec, ktorý má ukončené stredné odborné vzdelanie s kvalifikáciou vyučený pracovník (zamestnanec), študuje v učebných programoch pre stredný odborník, nejde o druhé ani ďalšie stredné odborné vzdelanie.

Za druhé vysokoškolské vzdelanie sa považuje:

pre bakalárske alebo špecializované programy - osobami s bakalárskym (odborným alebo magisterským) vzdelaním;
pre magisterské programy - osobami s diplomom špecialistu (magisterské);
pri rezidenčných programoch alebo programoch asistentskej praxe - osobami, ktoré majú diplom o absolvovaní rezidencie (asistent-stáž);
pre vzdelávacie programy pre vedeckých a pedagogických pracovníkov - osobami s postgraduálnym diplomom (doplnkom) alebo kandidátom na vedecký diplom.

Štúdium na magistráte zamestnanca s bakalárskym vzdelaním zároveň nebude druhým vysokoškolským vzdelaním. Preto môže takýto zamestnanec využiť záruky, ktoré mu dáva pracovná legislatíva.

V potvrdení o predvolaní musí byť uvedené, aké vzdelanie zamestnanec získal.

Po tretie, pracujúci študent musí preukázať akademický úspech. Zákonník práce pri stanovení takejto podmienky neobsahuje spresnenia, čo presne znamená úspešné štúdium. V praxi sa školenie považuje za úspešné, ak pracujúci študent nemá dlh za predchádzajúci kurz (semester), úspešne absolvoval všetky testy (práce, skúšky) a nie je vylúčený zo vzdelávacej inštitúcie. Zamestnanec musí tiež poskytnúť potvrdenie od vzdelávacej organizácie.

Trvanie a „platba“ relácie

Pracovnoprávne predpisy ustanovujú konkrétne termíny študijného voľna, ktoré je zamestnávateľ povinný zamestnancovi poskytnúť. Dĺžka závisí od účelu dovolenky a formy štúdia. Zároveň, v závislosti od základu dovolenky, môže byť poskytnutá obom so zádržným mzdy počas trvania relácie a bez uloženia (pozri tabuľku).

Tabuľka 1. Trvanie platenej dovolenky

Typ vzdelávania	Nechajte dôvod	Trvanie	Platba
Vysokoškolské vzdelanie v bakalárskom, špecializačnom alebo magisterskom stupni štúdia	Vstupné testy	15 kalendárnych dní
	Absolvovanie záverečnej certifikácie prípravných oddelení vyš vzdelávacích organizácií	15 kalendárnych dní	Bez výplaty
		15 kalendárnych dní za akademický rok	Bez výplaty
	Zloženie štátnych záverečných skúšok (denné vzdelávanie)	1 mesiac	Bez výplaty
	Príprava na maturitu a obhajoba kvalifikačnú prácu a absolvovanie štátnych záverečných skúšok (denné vzdelávanie)	4 mesiace	Bez výplaty
		40 kalendárnych dní
	Zvládnutie vzdelávacích programov vysokoškolského vzdelávania v skrátenom čase v 2. ročníku (korešpondenčné alebo externé vzdelávanie)	50 kalendárnych dní	Udržiavanie priemerného zárobku
	Stredne pokročilá certifikácia na 3. a v každom z nasledujúcich kurzov (korešpondenčné alebo externé vzdelávanie)	50 kalendárnych dní	Udržiavanie priemerného zárobku
	Absolvovanie štátnej záverečnej certifikácie (korešpondencia alebo externé vzdelávanie)	do 4 mesiacov	Udržiavanie priemerného zárobku
Vysokoškolské vzdelanie - príprava vysokokvalifikovaného personálu	Príprava na obhajobu dizertačnej práce na súťaž stupňa PhD	3 mesiace	Udržiavanie priemerného zárobku
	Príprava na obhajobu dizertačnej práce na titul doktor vied	6 mesiacov	Udržiavanie priemerného zárobku
Stredné odborné vzdelanie	Vstupné testy	10 kalendárnych dní	Bez výplaty
	Stredne pokročilá certifikácia (denné vzdelávanie)	10 kalendárnych dní	Bez výplaty
	Absolvovanie štátnej záverečnej certifikácie (denné vzdelávanie)	do 2 mesiacov	Bez výplaty
	Stredná certifikácia v 1. a 2. ročníku (korešpondenčné alebo externé vzdelávanie)	30 kalendárnych dní	Udržiavanie priemerného zárobku
	Stredná certifikácia každého z nasledujúcich kurzov (korešpondenčné alebo externé vzdelávanie)	40 kalendárnych dní	Udržiavanie priemerného zárobku
	Absolvovanie štátnej záverečnej certifikácie (korešpondencia alebo externé vzdelávanie)	do 2 mesiacov	Udržiavanie priemerného zárobku
Základné všeobecné vzdelanie alebo stredné všeobecné vzdelanie	Absolvovanie štátnej záverečnej atestácie pre vzdelávací program základného všeobecného vzdelávania (externé a externé vzdelávanie)	9 kalendárnych dní	Udržiavanie priemerného zárobku
	Absolvovanie štátnej záverečnej atestácie pre vzdelávací program stredného všeobecného vzdelávania (externé a externé vzdelávanie)	22 kalendárnych dní	Udržiavanie priemerného zárobku

Podľa uváženia zamestnávateľa však môžu byť tieto lehoty predĺžené. Príslušné poznámky musia byť obsiahnuté v pracovných alebo kolektívnych zmluvách.

Registrácia študijného voľna

Zníženie pracovného času

Zamestnancovi, ktorý spája prácu so vzdelávaním, sa okrem práva na študijné voľno poskytujú aj ďalšie záruky.

Právo na skrátenie pracovného týždňa o sedem hodín má teda zamestnanec, ktorý sa pred začatím štátnej záverečnej atestácie vzdeláva vyššie alebo stredné odborné vzdelanie v externej forme štúdia a v externej forme štúdia v trvaní do 10 akademických mesiacov. Tento čas sa vypláca vo výške 50 percent priemernej mzdy, nie však menej. Zároveň musí byť uzatvorená dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom, z ktorej vyplýva, ako bude krátenie prebiehať pracovny cas: jeden deň pracovného voľna týždenne alebo skrátenie pracovného dňa počas týždňa.

Pri vzdelávaní v rámci vzdelávacích programov pre vysokokvalifikovaný personál má zamestnanec právo na jeden pracovný deň v týždni, ktorý je vyplácaný vo výške 50 percent z poberanej mzdy. Zamestnávateľ môže podľa vlastného uváženia skrátiť pracovný týždeň o dva dni aj zamestnancovi, ktorý v poslednom roku študuje v rámci vzdelávacích programov pre vysokokvalifikovaný personál (oddelenie korešpondencie). Tentoraz sa neplatí.

Ak zamestnanec získa základné alebo stredné všeobecné vzdelanie dennou formou V neprítomnosti tréningu, potom počas školský rok má právo skrátiť pracovný týždeň o jeden pracovný deň alebo o počet jemu zodpovedajúcich pracovných hodín (ak sa pracovný deň v týždni skráti). V tomto prípade je potrebné uzavrieť aj dohodu, v ktorej sa určí spôsob skrátenia pracovného času. Úhrada za tieto hodiny je vo výške 50 percent priemerného zárobku, nie však nižšia ako minimálna mzda.

I.R. Svetlichnaja, právnik, pre časopis „Praktické účtovníctvo“

Každý zamestnávateľ sa môže dostať do situácie, v ktorej zamestnanec potrebuje tento čas. Z tohto dôvodu musí poznať a dodržiavať pravidlá upravujúce poskytovanie študijného voľna zamestnancovi podľa Zákonníka práce Ruskej federácie.

Koncept študijného voľna

Zákon priamo nepoužíva pojem „študijné voľno“. Zákonník práce hovorí o zárukách a náhradách pre zamestnancov, ktorí sa vzdelávajú. Toto obdobie je jedným z nich. Ide o dodatočnú dovolenku a zabezpečuje platbu. Používa sa aj pojem „študentské voľno“. Podľa Zákonníka práce (článok 173) sa neposkytuje vo všetkých prípadoch a vyžaduje splnenie viacerých podmienok.

Dôvody na udelenie študijného voľna

Pred výpočtom splatných súm a dní pracovného pokoja musí zamestnanec objasniť, či sa v jeho prípade vypláca študentská dovolenka. Zákon ustanovuje nasledujúcich podmienok , ktoré zaručujú získanie voľného času a zachovanie obsahu:

prvé získanie vzdelania zodpovedajúceho úrovni;
návšteva inštitúcie so štátnou akreditáciou.

Na vyslanie zamestnanca na štúdium je potrebná súčasná prítomnosť oboch stavov.

Zamestnávateľ musí vedieť aj to, či sa platí študijné voľno, pretože nesprávne uplatňovanie príslušných pravidiel môže viesť k daňovým problémom.

Preplatenie a zápis študijného voľna v roku 2019

Správnosť výpočtov je dôležitá pre obe strany pracovná zmluva. Pre zamestnanca je obdobie školenia spojené s výdavkami, ktoré je potrebné naplánovať, a administratíva musí uskutočniť platbu bez porušenia zákona. Pozrime sa, ako sa platí študijné voľno.

Posledné zmeny v zákone prebehli v roku 2014. Výpočet študentskej dovolenky v roku 2019 prebieha podľa pravidiel, ktoré platia už niekoľko rokov. Tieto pravidlá nájdete v aktuálnej verzii TC. Ako sa v roku 2019 vypláca študijné voľno najjednoduchšie a najspoľahlivejšie zistíte pomocou právneho informačného systému.

Trvanie dovolenky

Pravidlá upravujúce trvanie tohto obdobia sú stanovené v kapitole 26 Zákonníka práce Ruskej federácie. Spôsob platenia študentskej dovolenky je ovplyvnený stupňom dosiahnutého vzdelania a typom činnosti, s ktorou je uvoľnenie z práce spojené.

Ak hovoríme o vysokoškolskom vzdelávaní, potom počet poskytnutých dní bude závisieť od kurzu, v ktorom zamestnanec študuje. Pred výpočtom študentskej dovolenky si musíte prečítať čl. 173 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ak je zamestnanec v 1. alebo 2. ročníku, má nárok na 40 dní.

V nasledujúcich kurzoch sa toto obdobie zvyšuje na 50 dní.

Keď zamestnanec potrebuje čas na prípravu na záverečné skúšky, poskytne sa mu až 4 mesiace dovolenky.

Pre zamestnávateľa je dôležité vedieť, či sa pri diaľkovom štúdiu prepláca študijné voľno. Ak je zamestnanec študentom denného štúdia, tak mu spoločnosť túto lehotu nie je povinná poskytnúť. Zákon ustanovuje len poberanie dní dovolenky na vlastné náklady.

Poznámka

Študijné voľno sa podľa pracovného práva nezapočítava seniority, keďže v súčasnosti sa neodvádzajú žiadne príspevky do dôchodkového fondu. Viac informácií o typoch dovoleniek zahrnutých v zážitku nájdete v tomto

Preplatenie študijného voľna podľa Zákonníka práce pre zamestnancov, ktorí sú uchádzačmi o udelenie akademických titulov a účastníkov vzdelávacích programov pre vysokokvalifikovaný personál, upravuje čl. 173.1 tohto dokumentu. Zamestnanci na kratší pracovný čas majú nárok na 30-dňovú dovolenku. Pred výpočtom študijného voľna musíte pridať do stanovené obdobiečas potrebný na cestu do vzdelávacej inštitúcie (ak sa nachádza v inej oblasti). Pri obhajobe kandidátskej alebo doktorandskej dizertačnej práce je dĺžka prázdnin 3 a 6 mesiacov.

Pre študentov, ktorí získavajú stredné odborné vzdelanie korešpondenčne alebo externe, sa poskytuje táto dĺžka prázdnin:

30 dní sa poskytuje na 1 a 2 kurzy;
v nasledujúcich kurzoch sa toto obdobie zvyšuje na 40 dní;
lehota na prípravu na štátne skúšky a ich zloženie môže byť až 2 mesiace.

Pozrime sa, či je zamestnávateľ povinný preplácať študijné voľno, ak zamestnanec získa stredné odborné vzdelanie dennou formou. Rovnako ako v prípade vysokoškolských a postgraduálnych programov môže takýto zamestnanec počítať iba s dňami na vlastné náklady (článok 174 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Môžu nastať situácie, keď zamestnanec získa stredoškolské vzdelanie. Hovoríme o nočných školách. Pre takýchto zamestnancov zákon počíta aj s platením študentského voľna. Zákonník práce (článok 176) zaručuje poskytnutie týchto lehôt:

9 dní, ak ide o atestáciu v programe základného všeobecného vzdelávania;
22 dní pri absolvovaní skúšok v rámci stredoškolského vzdelávacieho programu.

Pre pohodlie ho môžete využiť na študijné prázdniny, ktoré nájdete na akomkoľvek špecializovanom online portáli.

Doklady potrebné na registráciu študijného voľna

Na uplatnenie práva na dovolenku bude musieť zamestnanec predložiť množstvo dokumentov.

Aplikácia, ktorá je vytvorená v akejkoľvek forme. V texte musí byť uvedený dôvod dovolenky a jej trvanie.
Dokument vydaný vzdelávacou inštitúciou. V prípade vysokých škôl hovoríme o certifikáte-call. Pozostáva z 2 častí: prvá označuje načasovanie vzdelávacích aktivít a druhá sa vypĺňa pri ich realizácii.

Študijné voľno sa vydáva podľa všeobecné pravidlá vzťahujúce sa na dobu ročného odpočinku:

Určité otázky poskytovania študentského voľna

Smerovanie zamestnancov na študijnom voľnom je spojené s množstvom funkcií. V mnohých prípadoch zamestnanci získajú druhé vysokoškolské vzdelanie. Či sa študijné voľno v tomto prípade vypláca, bude závisieť od podmienok kolektívna zmluva a/alebo pracovná dohoda. Ak obsahujú vhodné podmienky, potom je zamestnávateľ povinný poskytnúť špecialistovi záruky zakotvené v týchto dokumentoch. Ak v texte dohôd takéto ustanovenia nie sú, použijú sa pravidlá čl. 177 Zákonníka práce Ruskej federácie: študijné voľno na získanie druhého vysokoškolského vzdelania sa nevypláca.

V prípadoch, keď je zamestnanec študentom na 2 alebo viacerých inštitúciách súčasne, výnimka z práce sa udeľuje podľa jeho výberu v rámci jedného vzdelávacieho programu.

Poznámka! Poskytnuté študijné voľno nepodlieha peňažnú náhradu alebo skratka a čl. 125 Zákonníka práce Ruskej federácie zakazuje odvolanie zamestnanca.

Pripojenie tohto obdobia k dovolenke za kalendárny rok je možné len po dohode so zamestnávateľom.

Znalosť týchto pravidiel umožní špecialistovi vypočítať čas potrebný na prípravu na certifikáciu a zamestnávateľovi umožní vyhnúť sa porušeniam, ktoré ohrozujú zodpovednosť.

Právnik odpovie na vaše otázky nižšie v komentároch

Mnoho študentov alebo študentov špecializovaných inštitúcií je zamestnaných pred získaním diplomu. Alebo zamestnávateľ môže poslať svojho zamestnanca na zdokonaľovacie školenia či kurzy dodatočné vzdelanie. Ako si vybaviť a zaplatiť študijné voľno? Zvážte nuansy nastavenia relácie pre vášho zamestnanca.

Vlastnosti poskytovania študijného voľna

Ak to zamestnávateľ schváli, potom sa k študentskému voľnu môže pridať ďalší. Sú aj prípady, keď študijné voľno pripadne na obdobie nasledujúceho. Legislatíva neposkytuje presné vysvetlenie, ako sa z tejto situácie dostať, ale prax ukazuje, že ak sa začiatok jedného a druhého zhoduje, dochádza k prevodu ročná dovolenka na iný termín. Ak volanie na potvrdenie od vzdelávacej inštitúcie príde počas obdobia nasledujúcej dovolenky, ktorá sa už začala, potom sa so súhlasom vedúceho a na základe článku 125 Zákonníka práce Ruskej federácie preruší, a zamestnanec si môže zvyšok plánovanej dovolenky čerpať neskôr.

Zamestnanec na kratší pracovný čas, ktorý pracuje pre viacerých zamestnávateľov súčasne, dostane voľno na absolvovanie školenia alebo obhajoby diplomu len na jednom pracovisku, podľa výberu samotného zamestnanca. Zároveň môže pokračovať v práci na druhom pracovisku. Ak zamestnanec v období študijného voľna ochorie, dovolenka sa nepredlžuje, ale práceneschopnosť nezaplatené (odsek 1, článok 9 federálneho zákona č. 255-FZ).

Ak je so zamestnancom uzatvorená zmluva na dobu určitú, potom podľa čl. 79 Zákonníka práce Ruskej federácie sa prerušuje dňom uplynutia jeho platnosti nastav čas. Podľa Zákonníka práce sa brigádnikovi na študijnom voľnom neposkytujú žiadne záruky.

Podľa Zákonníka práce sa brigádnikovi na študijnom voľnom neposkytujú žiadne záruky.

Študentské voľno je vážny dôvod neprítomnosť zamestnanca na jeho pracovisku a počet dní sa odráža v potvrdení od vzdelávacej inštitúcie.

Ak sa zamestnanec len zamestná a je v skúšobnej dobe, v súlade s čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie sa na neho vzťahujú všetky zákonom ustanovené práva, takže si môže vziať aj študijné voľno.

Niektorí zamestnávatelia sa mu snažia zveriť niektoré výrobné záležitosti na dobu zaučenia zamestnanca, ale zákon neupravuje pracovnú cestu ani odvolanie z takejto dovolenky. Počas dovolenky tiež zamestnanec nemôže spadať pod zníženie alebo prepustenie (), pokiaľ nemôže odísť z vlastnej vôle.

Zodpovednosť za odmietnutie dovolenky

Ak zamestnávatelia neuvoľnia svojich zamestnancov na sedenie, zamestnanec môže kontaktovať inšpekcia práce. V tomto prípade nesie administratívnu zodpovednosť manažment. Podľa časti 1 čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie, individuálnych podnikateľov môže dostať pokutu od 1 000 do 5 000 rubľov.

Ak odmietnete zamestnanca na študijnom voľnom, hrozí vám pokuta 1 000 až 5 000 rubľov.

V prípade, že zamestnanec nepredložil vedúcemu odvolávacie potvrdenie, pretože zmeškal schôdzu alebo bol vylúčený, príkaz na študijné voľno môže byť zrušený a vyplatenie dovolenky vrátené súdnou cestou. Na zrušenie objednávky je potrebný akt svojvoľne vypracovaný pred svedkami, v ktorom zamestnanec uvedie svoje odmietnutie odísť a dôvod nemožnosti poskytnúť potvrdenie. Môžete vidieť príklad zrušenia objednávky dovolenky.

Keď prijmete zamestnanca, ktorý sa popri tom vzdeláva, pripravte sa na to, že mu budete musieť zabezpečiť a vo väčšine prípadov aj zaplatiť dodatočnú dovolenku. Certifikát-call bude slúžiť ako základ pre dovolenku. Ak nie, potom môžete odmietnuť odísť.

V akých prípadoch je potrebné poskytnúť zamestnancovi voľno na vzdelávanie?
To zahŕňa študijné voľno.
Poskytovanie študijného voľna zamestnancom v skúšobnej dobe.
Aká je dĺžka študijného voľna?
Je možné čiastočne čerpať študijné voľno.
Má zamestnávateľ právo odmietnuť zamestnancovi poskytnúť študijné voľno z dôvodu potreby výroby?

Manažéri sa často stretávajú so skutočnosťou, že zamestnanec sa naďalej vzdeláva a kombinuje školenia s prácou. V tejto súvislosti vyvstáva veľa otázok týkajúcich sa študijného voľna: aký je postup pri jeho preplácaní, pre aké kategórie zamestnancov sa poskytuje, ako ho správne zdokumentovať.

Pravidlá poskytovania študijného voľna zamestnancovi

Federálny zákon z 29. decembra 2012 N 273-FZ „O vzdelávaní v Ruskej federácii“ vám umožňuje kombinovať vzdelávanie a prácu a tiež ukladá zamestnávateľovi povinnosť zaplatiť študijné prázdniny zamestnancom, ktorí dostávajú:

vysokoškolské vzdelanie v bakalárskych, špecializačných alebo magisterských programoch alebo sa zapísať do týchto programov (článok 173 Zákonníka práce RF);
vysokoškolské vzdelanie v oblasti prípravy vysokokvalifikovaného personálu (článok 173.1 Zákonníka práce Ruskej federácie);
stredné odborné vzdelanie alebo vstúpiť do inštitúcií tohto typu(článok 174 Zákonníka práce Ruskej federácie);
základné všeobecné alebo všeobecné stredoškolské vzdelanie v externom vzdelávaní (článok 176 Zákonníka práce Ruskej federácie).

1. Náhrada výdavkov a záruky splatné zamestnancom v súlade s článkom 177 Zákonníka práce Ruskej federácie sa poskytujú iba vtedy, ak údaje zamestnanci sa vzdelávajú po prvý raz.

Forma štúdia zároveň ovplyvňuje len postup pri platení študijného voľna. Čiže platené študijné voľno sa poskytuje v prípade korešpondencie resp externé vzdelávanie(Výplata sa vykonáva vo výške priemerného zárobku). Ak je zamestnanec študentom denného štúdia, neplatí sa žiadne študijné voľno (články 173, 173.1, 174, 176 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zamestnanec, ktorý už má jedno vysokoškolské vzdelanie, nemá nárok na študijné voľno, ak opätovne nastúpi na vysokú školu na iný odbor.

Sú však prípady, keď zamestnanec už vzdelanie má a neskôr ho vedenie pošle na vzdelanie na rovnakej úrovni. V tejto situácii môže zamestnanec získať študijné voľno a jeho preplatenie, ak je takáto objednávka zafixovaná v pracovnej alebo študentskej zmluve a potvrdená podpismi všetkých zainteresovaných strán.

Vzdelanie v nasledujúcich systémoch sa rovná získaniu druhého vysokoškolského vzdelania:

bakalársky alebo špecializovaný titul (pre osoby, ktoré získali bakalársky titul);
magistrát (pre osoby, ktoré získali magisterský titul);
rezidenčný pobyt alebo asistentská stáž (pre osoby, ktoré získali diplom o ukončení pobytu/asistentskej stáže);
príprava vedeckého a pedagogického personálu (pre osoby, ktoré získali postgraduálny diplom (doplnok) alebo kandidáta na vedecký diplom).

Ak má zamestnanec bakalársky titul, prijatie na magisterský program sa pre neho nebude rovnať druhému vyššie vzdelanie, čo znamená, že mu budú poskytnuté všetky práva a náhrady ustanovené zákonom.

2. Sú situácie, kedy zamestnanec študuje a pracuje súčasne na viacerých miestach. V tomto prípade môže získať práva a kompenzáciu iba ako zamestnanec jednej z organizácií (článok 177 Zákonníka práce Ruskej federácie). Výber inštitúcie zostáva na zamestnancovi.

Zamestnanec tak musí na jednom z pracovísk pokračovať v práci alebo napísať žiadosť o dovolenku (odseky 4, 5).

Ak má zamestnanec trvalé miesto prácu a doplnkovú prácu (prácu na čiastočný úväzok) a tiež sa naďalej vzdeláva, potom môže požiadať o študijné voľno iba v jednej organizácii (spravidla na hlavnom mieste). Potom sa na druhom pracovisku musí obrátiť na svojich nadriadených, aby tento problém vyriešili, konkrétne požiadať o voľno počas štúdia bez nároku na mzdu. Rozhodnutie v tomto prípade zostáva na vedení, ktoré má právo takúto dovolenku povoliť aj odmietnuť (najmä ak takéto situácie nie sú uvedené v pracovnej zmluve).

3. Dôležité kritérium za poskytnutie študijného voľna je vzdelávacia inštitúcia má štátnu licenciu. Táto skutočnosť sa na požiadanie zdokumentuje. Navyše takéto informácie plne musí obsahovať výzva na štúdium, ktorú zamestnanec poskytne v mieste výkonu práce.

Ak vzdelávacia inštitúcia nemá štátnu licenciu, vedenie organizácie, v ktorej je študent zamestnaný, mu môže poskytnúť študijné voľno podľa vlastného uváženia. Aby sa predišlo konfliktným situáciám, je lepšie podobné nuansy ustanovené v kolektívnej alebo pracovnej zmluve.

4. Zamestnávateľ podpisuje zamestnancovi študijné voľno až po poskytnutí výzva na štúdium zo vzdelávacej inštitúcie.

5. Dĺžka študijného voľna nemôže prekročiť podmienky stanovené v Zákonníku práce Ruskej federácie. Táto otázka však môže byť upravená smerom nahor, ak je to uvedené v kolektívnej alebo pracovnej zmluve.

Aj Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje, že zamestnanec, ktorý pokračuje vo vzdelávaní, sa musí vyznačovať úspešnými vzdelávacími aktivitami, ale túto tézu nešpecifikuje. Štandardne sa štúdium považuje za úspešné bez neúspešných skúšok a kreditov za predchádzajúce obdobie štúdia a za prijatie do ďalšieho semestra.

Registrácia študijného voľna

Pri uchádzaní sa o študijné voľno je dôležité nepomýliť sa. Nasledujúci algoritmus akcií bude správny:

Zamestnanec vypisuje žiadosť o študijné voľno v mene prednostu na základe priloženej výzvy vzdelávacej inštitúcie.
Zamestnávateľ príkazom vydaným v určitom tlačive (č. T-6 alebo č. T-6a) umožňuje poskytnúť študijné voľno.
Na základe objednávky účtovného oddelenia vo formulári tohto zamestnanca.
Informácie o čerpanom študijnom voľnom sa zapisujú do osobnej karty zamestnanca (v tvare T-2), do výkazu práce (v tvare č. T-12 alebo č. T-13), osobného účtu (v tvare č. T-54 alebo č. T-54a). Taktiež sa údaje o študijnom voľnom zaznamenávajú do osobnej karty zamestnanca (tlačivo č. T-2).

1. Zavolajte na pomoc. Oficiálnym dôvodom poskytnutia študijného voľna zamestnancovi a príslušných platieb je poskytnutie potvrdenia z miesta štúdia. Toto osvedčenie musí byť vyhotovené vo forme schválenej Ministerstvom školstva Ruskej federácie, vyhláška č. 1368 zo dňa 19.12.2013. tento moment táto forma je rovnaká pre študentov vysokých aj stredných odborných škôl, čo až do uvedenia do obehu v roku 2014 nebolo. Neskôr, 3. 2. a 26. 5. 2015, bol formulár aktualizovaný, stanovený nariadením Ministerstva školstva a vedy Ruskej federácie č. 134 a č. 525.

Štrukturálne má tento certifikát dve časti: samotný certifikát a odnímateľný chrbát, ktorý musí zamestnanec vyplniť a poskytnúť vedeniu. Ak tu dôjde k porušeniu, vedenie má právo odmietnuť ďalšie študijné voľno. Po predložení potvrdenia musí zamestnanec požiadať zamestnávateľa o vyhlásenie o poskytnutí primeraných záruk.

2. Žiadosť zamestnanca. Zároveň s povolávacím potvrdením musí zamestnanec predložiť žiadosť podpísanú svojim podpisom, ktorá obsahuje žiadosť o študijné voľno. Zamestnanec má právo na plné aj skrátené študijné voľno, v žiadnom prípade by však nemalo presiahnuť dobu uvedenú vo výzve.

Dôležitou nuansou je skutočnosť, že zamestnanec nie je povinný čerpať študijné voľno - ide o právo, ktoré si môže uplatniť podľa vlastného uváženia, ak existujú zákonné dôvody. Okolnosti sa môžu vyvinúť aj tak, že zamestnanec svoje právo radšej nevyužije, ale spojí vzdelávacie a pracovné procesy.

3. Nariadenie o poskytovaní študijného voľna. Po predvolaní zamestnanca z miesta štúdia a zodpovedajúcej žiadosti zamestnávateľ vyhotoví objednávku v jednotnom tlačive č. T-6 *. V príkaze na študijné voľno je určený počet kalendárnych dní poskytnutého voľna. Upozorňujeme, že dovolenkový čas môže pripadnúť na štátne sviatky. V tomto prípade neplatí doterajšie ustanovenie, že sviatky sa do počtu kalendárnych dní dovolenky nezapočítavajú.

4. Poznámka-výpočet o poskytnutí dovolenky. Vydaný príkaz slúži ako dôvod pre zamestnanca personálneho oddelenia na vypracovanie bločkovej kalkulácie podľa jednotného formulára č. T-60, prijatého dňa 1. 5. 2004 Štátnym štatistickým výborom Ruskej federácie. Táto poznámka je dodatočným dôkazom o tom, že zamestnancovi bolo poskytnuté študijné voľno, a pomáha pri výpočte výšky dovolenky, ktorú by mal zamestnanec dostať. Všetky výpočty sa nevykonávajú na prednej strane, ale na zadnej strane vyššie uvedeného formulára.

5. Osobná karta zamestnanca. Poslednou fázou procesu registrácie študijného voľna pre zamestnancov je vyplnenie osobnej karty podľa jednotného formulára č. T-2, schváleného 5. januára 2004 Štátnym štatistickým výborom Ruskej federácie.

Poskytovanie študijného voľna zamestnancom v skúšobnej dobe

Nárok na študijné voľno majú aj dočasní zamestnanci. Základom pre uplatnenie tohto práva je certifikát. Takíto zamestnanci nie sú prepustení pred koncom dovolenky.

Osobitnú pozornosť si zasluhuje otázka poskytovania študijného voľna počas skúšobnej doby.

Noví zamestnanci majú počas skúšobnej doby rovnaké práva ako stáli zamestnanci (článok 70 Zákonníka práce Ruskej federácie), vzťahujú sa na nich všetky ustanovenia Zákonníka práce.

Pozoruhodná je skutočnosť, že v prípade študijného voľna alebo práceneschopnosti skúšobná doba u tohto zamestnanca sa preruší a pokračuje po návrate zamestnanca do pracovisko.

AT konfliktná situácia ak zamestnávateľ odmietol poskytnúť zamestnancovi požadované záruky a náhrady a nie je možnosť tento problém vyriešiť z dôvodu nedostatku času, zamestnanec má právo čerpať študijné voľno bez súhlasu vedenia a bez poskytnutia požadované dokumenty. Všetky požadované úkony, vrátane vyplatenia náhrad, je v tomto prípade možné vykonať po skončení študijného voľna (uznesenie pléna najvyšší súd RF zo 17. marca 2004 č. 2 bod 39).

Ako poskytnúť pracovné voľno, aby nebola ovplyvnená práca firmy

Dĺžka študijného voľna

Dĺžku študijných prázdnin upravuje Zákonník práce Ruskej federácie a príloha nariadenia Ministerstva školstva a vedy Ruskej federácie z 19. decembra 2013 č.1368. Závisí od viacerých faktorov (napr. napríklad typ a úroveň dosiahnutého vzdelania).

Zákon stanovuje najdlhšiu lehotu, na ktorú sa môže zamestnanec zúčastniť vzdelávací proces. Nárok na študijné voľno si môžu uplatniť aj tí, ktorí sa chcú zúčastniť prijímacích skúšok. Štúdium v magisterskom študijnom voľnom je platené v väčšia veľkosť ako študenti stredných odborných vzdelávacích inštitúcií.

Najdlhšiu takúto dovolenku majú výskumníci pracujúci na dizertačných prácach, a to šesť mesiacov. to maximálna veľkosť platené študijné voľno. Ak univerzita poskytuje informácie o viac dní, potom obdobia nad stanovený limit nie sú predmetom platby.

Súkromné vzdelávacie inštitúcie, ktorí nemajú štátnu licenciu, vydávajú výzvy aj svojim študentom, avšak zamestnanci, ktorí takéto potvrdenia dostanú, nemajú záruku, že dostanú platené študijné voľno.

Finančná kompenzácia tým, ktorí sú na študijnom voľnom, sa vypláca len vtedy, ak sú miestni predpisov vydá organizácia predpísaným spôsobom.

Okrem študijného voľna má zamestnanec právo na neplatené voľno (na vlastné náklady) napríklad na obdobie prijímacích skúšok (pre uchádzačov o vysokú školu je poskytovaných 15 kalendárnych dní).

Dĺžka študijného voľna

Typ vzdelávania	Nechajte dôvod	Trvanie	Platba
vysokoškolské vzdelanie (bakalárske, odborné alebo magisterské)	Vstupné skúšky	15 kalendárnych dní	Bez výplaty
	Skúšky na záver prípravných odborov vysokých škôl	15 kalendárnych dní	Bez výplaty
		15 kalendárnych dní za akademický rok	Bez výplaty
	Štátne záverečné skúšky (denná forma)		Bez výplaty
	Príprava a obhajoba absolventského projektu a štátnych záverečných skúšok (denná forma)		Bez výplaty
		40 kalendárnych dní
	Vypracovanie vysokoškolských študijných programov v skrátenom termíne v 2. ročníku (oddelenie korešpondencie alebo externého úväzku)	50 kalendárnych dní	Platby vo výške priemerného zárobku
	Stredne pokročilý kurz na 3. a každom ďalšom kurze (oddelenie korešpondencie alebo externého štúdia)	50 kalendárnych dní	Platby vo výške priemerného zárobku
		do 4 mesiacov	Platby vo výške priemerného zárobku
Vyššie vzdelanie - príprava vysokokvalifikovaných odborníkov	Magisterské programy pre prípravu vedeckých a pedagogických pracovníkov na postgraduálnej škole (adjunkt), rezidenčnej a asistentskej stáži (oddelenie korešpondencie)	30 kalendárnych dní, ako aj čas potrebný na cestu z miesta výkonu práce do miesta štúdia a späť	Platby vo výške priemerného zárobku
	Spracovanie dizertačnej práce na titul kandidát vied (zamestnanci ovládajúci vzdelávacie programy pre vedeckých a pedagogických pracovníkov na vysokej škole (adjunkt), ako aj uchádzači o titul kandidát vied)		Platby vo výške priemerného zárobku
Stredné odborné vzdelanie	Vstupné skúšky	10 kalendárnych dní	Bez výplaty
	Stredne pokročilá relácia (na plný úväzok)	10 kalendárnych dní	Bez výplaty
	Štátne záverečné skúšky (denné vzdelávanie)	do 2 mesiacov	Bez výplaty
	Stredné zasadnutie v 1. a 2. ročníku (oddelenie korešpondencie alebo brigády)	30 kalendárnych dní	Platby vo výške priemerného zárobku
	Stredne pokročilé sedenia v každom nasledujúcom kurze (korešpondenčné oddelenie alebo oddelenie na čiastočný úväzok)	40 kalendárnych dní	Platby vo výške priemerného zárobku
	Štátne záverečné skúšky (oddelenie korešpondencie alebo externého úväzku)	do 2 mesiacov	Platby vo výške priemerného zárobku
Základné všeobecné vzdelanie alebo stredné všeobecné vzdelanie	Záverečné skúšky z kurzu základného všeobecného vzdelávania (odbor externá forma)	9 kalendárnych dní	Platby vo výške priemerného zárobku
	Záverečné skúšky z kurzu stredného všeobecného vzdelávania (odbor externá forma)	22 kalendárnych dní	Platby vo výške priemerného zárobku

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie sa študijné prázdniny poskytujú na obdobie uvedené vo výzve. Je potrebné pripomenúť, že zamestnanec má právo na čiastočné čerpanie študijného voľna aj v skrátenej forme. Ak je celková dĺžka študijných prázdnin väčšia, ako povoľuje zákon, existujú tieto spôsoby, ako sa dostať zo situácie:

zamestnávateľ môže poskytnúť študentovi – zamestnancovi riadne pracovné voľno s náhradou mzdy;
zamestnávateľ môže poskytnúť študentovi – zamestnancovi dovolenku na vlastné náklady na všetky dni, ktoré presahujú ustanovený limit.

Toto sú konečné kritériá a nemožno ich zvyšovať.

Ak zamestnanec ochorie počas dovolenky, dovolenka sa nepredlžuje o práceneschopnosť. Ak choroba pokračuje aj na konci dovolenky, zamestnanec je vyzvaný, aby si otvoril práceneschopnosť až do zotavenia (časť 1 článku 183 Zákonníka práce Ruskej federácie, časť 2 článku 5, časť 1 článku 13 zákona č. federálny zákon z 29. decembra 2006 č. 255 -FZ).

Nevyužitá dovolenka: pravidlá pre výpočet a vyplatenie náhrady

Ako zaplatiť študijné voľno

Otázka poradia a výšky platieb dovolenky je jednou z najdôležitejších.

Výpočet robí účtovník po tom, čo mu predloží všetkým záujemcom podpísanú objednávku o poskytnutí študijného voľna. Proces získavania mzdy za dovolenku je podobný ako pri výpočte platieb za ďalšiu pracovnú dovolenku.

Jediným podstatným rozdielom je nedodržanie pravidla o predĺžení dovolenky, ak pripadne na štátne sviatky. Študijné voľno nie je možné predĺžiť o počet sviatkov, na ktoré pripadá. Aj v takejto situácii sa sviatky platia ako zvyčajne. Tento prístup sa vysvetľuje tým, že na realizáciu sa poskytuje študijné voľno vzdelávacie aktivity, ktorej termíny sú známe, a preto nie je potrebné navyšovať takúto dovolenku.

Uvažujme o príklade. Golovanov P. G. požiadal o dovolenku v období od 20. februára 2017 do 12. marca 2017. Nižšie je uvedený príklad výpočtu platieb dovolenky, ak:

zamestnanec sa chystá čerpať ďalšiu ročnú platenú dovolenku;
Zamestnanec potrebuje študijné voľno.

Na uvedené časové obdobie pripadajú dva dátumy národného významu: 23. február a 8. marec.

Keďže zamestnanec uviedol termíny požadovanej dovolenky, ďalšia pracovná dovolenka bude vyplatená za 19 kalendárnych dní (21 - 1 - 1 \u003d 19).

Ak hovoríme o študijnom voľnom, potom sa budú brať do úvahy prázdniny a platby budú pokrývať 21 kalendárnych dní.

Obdobná situácia je v prípade práceneschopnosti: študijné voľno je možné predĺžiť o čas práceneschopnosti, len ak študent požiadal dekanát s príslušnou žiadosťou a dostal súhlas s predĺžením zasadnutia z dôvodu choroby. V tomto prípade by ste však nemali zabúdať, že je potrebné aktualizovať aj certifikát hovoru a uvádzať zmenené časy hovorov.

Po prijatí príkazu na poskytnutie študijného voľna účtovné oddelenie vypočíta sumu náhrada dovolenky na základe údajov o mzdách zamestnancov za rok. Vzorec výpočtu je taký, že mzda za každý z posledných 12 mesiacov sa spočíta a potom sa vydelí 12, čo vám umožňuje získať veľkosť priemernej mzdy zamestnanca za mesiac. V ďalšej fáze sa získaná hodnota vydelí počtom dní v mesiaci (29.3) stanoveným v článku 139 Zákonníka práce Ruskej federácie, a tak odborníci dostanú údaje o priemernom dennom zárobku konkrétneho zamestnanca v minulý rok.

Ak zamestnanec nepracoval v organizácii 12 mesiacov, výška platieb bude nižšia. Podľa odseku 5b „Nariadení o osobitostiach výpočtu miezd“, schválených nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922, sa do výpočtov nezahŕňajú platby za práceneschopnosť.

Aby ste sa vyhli chybám a nedorozumeniam s postupom pri uskutočňovaní platieb, musíte si dobre preštudovať existujúcu legislatívu, konkrétne čl. 173-176 Zákonníka práce Ruskej federácie. Dôkladná analýza týchto ustanovení nám umožní vziať do úvahy mnohé dôležité nuansy súvisí okrem iného s organizáciou práce zamestnancov, spájajúcej školenie a prácu.

Nariadenie vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922 upravuje postup pri vyplácaní platieb zamestnancom vo výške priemerného zárobku a predpisuje zrážkovú daň z príjmu z výšky náhrady. jednotlivcov. Výslednú hodnotu je potrebné zadať do databázy slúžiacej na výpočet poistného v mimorozpočtové fondy RF. čl. 225 daňového poriadku umožňuje tieto platby uviesť vo výdavkovej položke.

Ako zvýšiť iniciatívu personálu bez rigidnej byrokracie a zbytočnej materiálnej motivácie

Ako sa platí študijné voľno pre študentov externého štúdia

Pre študentov externého štúdia sa študijné voľno vypláca rovnakým spôsobom ako pracovné voľno.

Súčasne s aplikáciou je manažérovi poskytnutá jedna časť hovoru. Ďalšia časť sa poskytuje po uplynutí študijného voľna a návrate zamestnanca na miesto výkonu práce a svedčí o tom, že zamestnanec sa skutočne svedomito venoval vzdelávacej činnosti. Tento dokument zároveň dáva právo na ďalšie študijné voľno.

Ako sa vypočíta priemerná mzda za študijné voľno?

Zamestnancovi, ktorý odišiel na študijné voľno, sa započítavajú platby vo výške priemerného zárobku. Postup pri výpočte tejto sumy sa vykonáva v súlade s článkom 139 Zákonníka práce Ruskej federácie, ako aj „Nariadením o osobitostiach postupu pri výpočte priemernej mzdy“ z 24. decembra 2007 č. 922 ( ďalej - nariadenie č. 922). Vypočíta sa priemerná denná mzda za posledný rok (odsek 4 vyhlášky č. 922). K tomu je potrebné rozdeliť výšku skutočnej mzdy za minulý rok o 12 a o zistený priemerný počet kalendárnych dní v mesiaci rovný 29,3 (odsek 10 vyhlášky č. 922).

Výška náhrady za dovolenku sa vypočíta vynásobením priemerného denného zárobku počtom splatných dní dovolenky (odsek 9 nariadenia č. 922).

Pokiaľ ide o náhradu za následné dodatočné prázdniny, potom sa platia všetky do nich zahrnuté kalendárne dni vrátane sviatkov (odsek 14 nariadenia č. 922).

V procese výpočtu priemerného zárobku sa berú do úvahy všetky druhy platieb, nainštalovaný systémom, bez odkazu na ich zdroje (odsek 2 nariadenia č. 922). V niektorých prípadoch sa však čas a prostriedky prevedené počas tejto doby odpočítavajú od sumy platieb. Podľa bodu 5 predpisu č. 922 sa tak deje v prípadoch, keď:

zamestnanec si ponechal platby vo výške priemerného platu, s výnimkou prípadov, keď sa prerušila starostlivosť o dieťa v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie;
zamestnancovi sa vyplácalo nemocenské, materské a materské;
zamestnanec si neplnil svoje povinnosti vinou vedenia alebo v súvislosti s vonkajšími, mimo kontroly okolností;
zamestnanec si nemohol plniť svoje pracovné povinnosti v súvislosti so štrajkom, ale sám sa na ňom nezúčastnil;
zamestnancovi boli pridelené ďalšie dni voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa (vrátane zdravotne postihnutého dieťaťa), ktoré mu boli primerane platené;
boli aj iné ustanovené zákonom RF prípady, keď zamestnanec nesplnil svoje úradné povinnosti, ale prijal hotovostné platby v plnej výške alebo sčasti, ako aj v prípadoch, keď takáto platba nebola vykonaná.

Ako príklad si uveďme situáciu, keď učiteľka Petrova I. N. nastúpila na študijné voľno na 14 kalendárnych dní počnúc 7. 9. 2015. Ako zúčtovacie obdobie bolo brané obdobie od 1. 9. 2014 do 31. 8. 2015. Celková veľkosť platy za minulé obdobie predstavovali 150 tisíc rubľov. Na základe vyššie uvedeného postupu výpočtu bude výška platieb za nadchádzajúcu dvojtýždňovú dovolenku: 150 000 rubľov. / 12 mesiacov / 29,3 dní * 14 dní = 5 972 rubľov. 70 kop.

Článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie predpisuje vyplatenie prostriedkov na dovolenku do troch dní pred nástupom na dovolenku. Ak platobné obdobie pripadne na víkend alebo sviatok, prevody musia byť uskutočnené vopred v súlade s listom Rostrud z 30. júla 2014 č. 1693-6-1.

Ak zamestnanec neposkytol vedúcemu výzvu, musí sa v účtovnej dokumentácii vykonať opravné záznamy týkajúce sa finančných prostriedkov, ktoré boli zamestnancovi predtým vyplatené pred dovolenkou.

Ako sa trávi študijné voľno v účtovníctve

daň z príjmu. Podľa odseku 1 článku 210 daňového poriadku Ruskej federácie sa do databázy dane z príjmov fyzických osôb vkladajú informácie o všetkých druhoch a formách zisku, ktoré daňovník dostáva. Zahŕňa to aj získaný materiálny prospech (článok 212 daňového poriadku Ruskej federácie).

V článku 217 daňového poriadku Ruskej federácie je uvedený zoznam príjmov, ktoré nie sú zdaňované. V tomto zozname sa však náhrady za študijné voľno vo výške priemerného zárobku nevyskytujú, preto sa zdaňujú obvyklým spôsobom. Potvrdenie tejto informácie je aj v liste Ministerstva financií Ruskej federácie zo dňa 24. júla 2007 č. 03-04-0601 / 260.

Príjem vo forme dovolenky sa považuje za prijatý v deň vykonania prevodu (odsek 1 odsek 1 článok 223 daňového poriadku Ruskej federácie). Vypočítanú a zrazenú daň z príjmu fyzických osôb musia poisťovatelia previesť počas mesiaca, v ktorom boli platby daňovníkovi uhradené (článok 6, článok 226 daňového poriadku Ruskej federácie).

Poistné. Platby zamestnancovi vo výške priemerného zárobku podliehajú odvodu poistného do rôznych fondov. Výška priemerného zárobku, ktorý patrí zamestnancovi počas študijného voľna, podlieha poistnému platenému do Dôchodkového fondu Ruskej federácie, FSS a FFOMS. ďalej tento druh príjem sa zapisuje do príslušného základu v r plnej veľkosti s odkazom na deň prestupov (odsek 1, článok 7, odsek 1, článok 8, odsek 1, článok 11 federálneho zákona č. 212-FZ.

Premietnutie do účtovných operácií pre časové rozlíšenie a výplatu dovolenky

Všetky náklady spojené s vyplatením náhrad za študijné prázdniny sa evidujú vo formulári č.111 „Kompenzačný fond organizácií“ a položke č.211 „Plat“ podľa klasifikácie sektorovej prevádzky. kontrolovaná vládou(„Pokyny k postupu pri uplatňovaní rozpočtovej klasifikácie Ruskej federácie“, schválené Ministerstvom financií Ruskej federácie dňa 1. júla 2013).

Prevod príspevkov do mimorozpočtových fondov sa uskutočňuje podľa kódov 119 a 213 („Príspevky na povinné sociálne poistenie pre výplaty odmien zamestnancov a iné platby zamestnancom inštitúcií“ a „Časové rozlíšenie k výplatám odmien“.

Pokyny číslo 162n, 174n, 183n vyžadujú, aby sa platby za študijné prázdniny premietli do účtovnej dokumentácie nasledovne:

Vládna inštitúcia (Pokyn č. 162n)		Štátom financovaná organizácia (Pokyn č. 174n)		Autonómna inštitúcia (Pokyn č. 183n)

Časové rozlíšenie mzdy za dovolenku
1 401 20 211	1 302 11 730	0 401 20 211	0 302 11 730	0 401 20 211	0 302 11 000
Výpočet dane z príjmu fyzických osôb z výšky dovolenky
1 302 11 830	1 303 01 730	0 302 11 830	0 303 01 730	0 302 11 000
Platby za dovolenku z pokladne organizácie
1 302 11 830	1 201 34 610	0 302 11 830	0 201 34 610	0 302 11 000	0 201 34 000
Realizácia prevodu prostriedkov na dovolenku do banková karta zamestnanca
1 302 11 830	1 304 05 211	0 302 11 830	0 201 11 610	0 302 11 000	0 201 11 000 0 201 21 000
Prevod dane z príjmu fyzických osôb
1 303 01 830	1 304 05 211	0 303 01 830	0 201 11 610	0 303 01 000	0 201 11 000
Časové rozlíšenie poistného na sumu dovolenky
1 401 20 213		0 401 20 213		0 401 20 213
Prevod poistného do mimorozpočtových fondov
	1 304 05 213		0 201 11 610		0 201 11 000 0 201 21 000

Podľa výsledkov výpočtu je priemerná mzda splatná ako dovolenka 10 000 rubľov, výška dane z príjmu fyzických osôb je 1 300 rubľov, výška platieb za poistenie je 3 020 rubľov, z toho 290 rubľov. - sociálny príspevok poistenie v súvislosti s chorobou alebo tehotenstvom a pôrodom, 510 rubľov. - príspevok na povinný med. poistenie, 2 200 rubľov. - príspevky do dôchodkového fondu, 20 rubľov. - Úrazové poistenie.

Platby za dovolenku sa uskutočňujú na bankovú kartu zamestnanca. Zvyšné zrážky sa vykonávajú na úkor dotácie poskytnutej na realizáciu štátnej zákazky. Všetky náklady súvisiace s prevodom dovolenky a poistné sú zahrnuté v nákladoch, ktoré zahŕňajú nominálnu hodnotu poskytovaných služieb.

V dokumentácii účtovník zohľadní takýto pohyb finančných prostriedkov takto:

	Dlh	Kredit	Množstvo, trieť.
Nazbieral sa plat za dovolenku	4 109 60 211	4 302 11 730
Časovo rozlíšená daň z príjmu fyzických osôb	4 302 11 830	4 303 01 730
Suma dovolenky mínus daň z príjmu fyzických osôb bola prevedená na bankovú kartu (10 000 – 1 300) rub.	4 302 11 830	4 201 11 610
Uvedená daň z príjmu fyzických osôb	4 303 01 830	4 201 11 610
Naakumulované poistné zaplatené:
– v FIU (22 %)	4 109 60 213	4 303 10 730
- v FSS (2,9%)		4 303 02 730
– v FFOMS (5,1 %)		4 303 07 730
- v FSS (0,2%)		4 303 06 730
Uvedené poistné:
– v FIU (22 %)	4 303 10 830	4 201 11 610
- v FSS (2,9%)	4 303 02 830
– v FFOMS (5,1 %)	4 303 07 830
- v FSS (0,2%)	4 303 06 830

Keď zhrnieme vyššie uvedené, treba povedať, že zamestnancovi, ktorý pokračuje vo vzdelávaní, môže byť poskytnuté školiace voľno, ktorého trvanie a výplata závisí od viacerých faktorov (medzi ne patrí napríklad stupeň vzdelania, forma štúdia, konkrétne druhy výchovno-vzdelávacej činnosti počas takejto dovolenky). Výška dovolenky sa vypočítava výpočtom priemerného denného zárobku za posledný rok. Je povinnosťou zamestnávateľa vypočítať a zaplatiť daň a poistné zo sumy vyplatenej zamestnancovi.

Zamestnanec požiada o pripočítanie hlavnej dovolenky k študijnému voľnu. Je to správne?

Zamestnanec nemá právo klásť takéto požiadavky. Podľa časti 2 článku 177 Zákonníka práce Ruskej federácie musí byť takáto situácia vyriešená dohodou zamestnanca a jeho nadriadeného.

Môže zamestnanec čerpať študijné voľno čiastočne

Súčasná právna úprava neumožňuje čerpanie študijného voľna v plnom rozsahu. Aj Zákonník práce Ruskej federácie definuje poberanie študijného voľna zamestnancovi ako jeho právo, ale iba v rámci lehôt uvedených v potvrdení o výzve (časť 4 článku 177 Zákonníka práce Ruskej federácie, výzva formulár osvedčenia schválený nariadením Ministerstva školstva a vedy Ruska zo dňa 19. decembra 2013 č. 1368).

Je zamestnávateľ oprávnený odmietnuť zamestnancovi poskytnúť študijné voľno z dôvodu potreby výroby?

Manažér takéto právo nemá. Legislatíva umožňuje zamestnancom uplatniť si právo na študijné voľno, ak majú povolávací rozkaz, aj keď na to vedúci nedá súhlas.

študijné voľno - špeciálny sviatok, ktorý sa poskytuje zamestnancom na zdokonaľovanie, doškoľovanie, magisterské štúdium a pod. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť študentom dovolenku, ale len za určitých podmienok. Aké sú podmienky a ako sa vypláca študijné voľno, zvážime ďalej.

Je študijné voľno platené?

Zamestnanec má plné právo na študijné voľno v prípade zdokonaľovania, magisterského štúdia a pod. Takmer vo všetkých prípadoch sa zamestnávateľ pri čerpaní študijného voľna zaväzuje dodržať zamestnancovi priemerný zárobok, ktorý sa vypočítava rovnako ako pri každej inej dovolenke.

Existuje však niekoľko podmienok, za ktorých dovolenka zostáva neplatená. Tie obsahujú:

Pri štúdiu na vysokej škole: absolvovanie prijímacích skúšok, záverečná a stredná denná atestácia, štátne certifikačné formuláre pre denné vzdelávanie, písanie a obhajoba diplomovej práce, zloženie štátnych skúšok na denné vzdelávanie.
Zloženie prijímacích skúšok pri štúdiu na strednej odbornej škole, ako aj na strednej a strednej škole štátne formuláre certifikácia pre denné vzdelávanie.

Vo vyššie uvedených situáciách má zamestnanec možnosť čerpať študijné voľno bez výplaty mzdy. Zároveň si bez ohľadu na trvanie tejto dovolenky zachováva prácu zákonné dôvody. Všetky ostatné prípady zachovávajú priemernú mzdu zamestnanca.

Často vyvstáva otázka týkajúca sa štúdia na magistráte. V tomto prípade je potrebné uviesť, že zamestnávateľ sa zaväzuje poskytnúť zamestnancovi študijné voľno s náhradou mzdy za tých okolností, keď zamestnanec po prvýkrát zvládne vzdelanie navrhovaného stupňa.

Úhrada študijných prázdnin podľa Zákonníka práce

Hlavným legislatívnym dokumentom upravujúcim vyplácanie študijného voľna je Zákonník práce Ruskej federácie. Obsahuje najdôležitejšie ustanovenia, s ktorými by sa mal zamestnávateľ aj zamestnanec oboznámiť. Medzi nimi sú tieto ustanovenia:

TK garantuje stážistom platené študijné voľno (s výnimkou podmienok uvedených vyššie). Zároveň nezáleží na získanej špecializácii, ako aj na iniciátorovi školiaceho postupu;
zamestnanec má možnosť čerpať platenú dovolenku výlučne na hlavnom mieste výkonu práce;
vzdelávacia inštitúcia, v ktorej sa príprava uskutočňuje, musí mať platnú štátnu akreditáciu;
pri realizácii školenia v inom meste/kraji musí zamestnanec dostať okrem dovolenky aj cestovné v zriad normatívne dokumenty veľkosti;
ak zamestnanec z jedného alebo druhého dôvodu na skúške neuspel, zamestnávateľ nemá právo zadržať vyplatené prostriedky z dovolenky alebo zraziť zamestnancovi zo mzdy určité penále;
ak podnet na školenie patrí zamestnávateľovi a štúdium pripadne na víkend alebo sviatok, zamestnanec má právo účasť na tomto štúdiu odmietnuť alebo požiadať v budúcnosti o ďalší deň voľna;
študijné voľno môže zamestnanec stráviť len na školenie, a nie na osobné potreby;
priemerný zárobok, ktorý sa vzťahuje na študijné voľno, zostáva zamestnancovi zachovaný za všetky zameškané dni alebo hodiny podľa rozvrhu práce.

Tieto a ďalšie informácie o študijnom voľnom sú uvedené v článkoch 196, 21, 22, 139, 187 Zákonníka práce, ako aj v Ústave Ruskej federácie.

Ako sa vypláca študijné voľno v práci?

Zamestnanec potrebuje poznať špeciálny algoritmus činností poskytovaných na získanie plateného alebo neplateného voľna na vzdelávanie. Krok za krokom je tento postup nasledovný:

Na učtárni je potrebné predložiť žiadosť a potvrdenie o potrebe čerpania študijného voľna. Tento certifikát je možné získať od vzdelávacia inštitúcia kde prebieha učenie.
V prípade uznania študijného voľna za platené je vydaný príslušný príkaz a požadovanú sumu je potrebné uhradiť najneskôr 3 dni pred nástupom na samotné prázdniny. V situácii, keď zamestnanec predložil potvrdenie o námietke príliš neskoro (menej ako 3 dni predtým nutný štart dovolenka), účtovné oddelenie vypočíta požadovanú sumu počas dňa.
Na konci obdobia študijného voľna (spravidla po ukončení školenia) musí zamestnanec poskytnúť ako potvrdenie druhú časť potvrdenia, ktorá obsahuje informáciu o ukončení školenia.

Vzorová aplikácia je uvedená nižšie:

Vzor objednávky na platenú dovolenku:

V niektorých prípadoch zamestnávatelia, ktorí sú noví legislatívneho rámca, nevyplácať dovolenku, kým zamestnanec nepredloží potvrdenie o ukončení zasadnutia. Zamestnávateľ tak porušuje zákon. V dôsledku toho sa zaväzuje ďalej zaplatiť penále vo výške 1/300 refinančnej sadzby podľa aktuálnej sadzby centrálnej banky za každý deň omeškania.

Koľko dní študijného voľna sa vypláca ročne?

Počet platených dní študijného voľna za rok sa líši v závislosti od miesta a smeru štúdia, ako aj od niektorých ďalších faktorov:

študenti vysokých škôl, ktorí absolvujú strednú certifikáciu v 1 alebo 2 kurzoch, dostávajú 40 dní platenej dovolenky, vo vyšších kurzoch - 50 dní pri štúdiu na večernom alebo korešpondenčnom oddelení;
pre nadstavbové štúdium na korešpondenčnom oddelení - do 30 kalendárnych dní;
v súlade s individuálnym učebným plánom pri absolvovaní štátnej atestácie - do 4 mesiacov. Vzdelávanie - v korešpondenčných alebo večerných oddeleniach.