Možda svakog zaposlenika zanima mogu li dobiti otkaz na bolovanju. Uostalom, zdravlje može pokvariti u svakom trenutku. No, malo je vjerojatno da bi itko želio otkriti da je za vrijeme neraspoloženosti bio prekinut ugovor o radu. Kako biste izbjegli nezakonite radnje, morate biti pametni u pitanjima radnog prava.

Što kaže zakon?

Na pitanje mogu li dobiti otkaz na bolovanju, odgovor potražite u članku 81 Zakon o radu. Jasno stoji da poslodavac ne može samoinicijativno raskinuti ugovor s podređenom tijekom razdoblja privremene nesposobnosti. Ako se takva smetnja dogodi, ravnatelj ima mogućnost vratiti radnika na radno mjesto i platiti mu bolovanje kako bi se izbjegle negativne pravne posljedice.

Inače, zaposlenik se može obratiti pravosudnim tijelima s tužbom za nezakoniti otkaz. Proučavajući domaću praksu, možemo zaključiti da takve slučajeve gotovo uvijek dobiva tužitelj. Kao rezultat toga, okrivljenik mora vratiti zaposlenika na radno mjesto, isplatiti mu naknadu za moralnu štetu, kao i plaću za vrijeme tijekom kojeg je bio u prisilnom odsustvu.

Bolovanje ili izostanak?

Mogu li dobiti otkaz na bolovanju? Zakon daje negativan odgovor. Ali što ako poslodavac nije znao za razloge izostanka zaposlenika? Najvjerojatnije će se to smatrati izostankom s posla i potpisat će se nalog za otpuštanje. No, je li sve tako jednostavno kao što se čini na prvi pogled?

U stvari, poslodavac nema pravo otpustiti radnika, a da ne sazna razlog njegove odsutnosti. No, sam zaposlenik nema obvezu obavijestiti nadređene o svom bolovanju. Činjenica je da privremena nesposobnost može nastupiti na različitih razloga, uključujući i one najozbiljnije. Dakle, osoba možda fizički neće moći obavijestiti šefa o svojoj odsutnosti. Ravnatelj mora samostalno saznati razloge izostanka podređenog radno mjesto.

Smanjenje broja zaposlenih i likvidacija

Otkaz smanjenjem na bolovanju je nemoguć. Ako poslodavac ne planira potpuno prekinuti djelatnost poduzeća ili podružnice, raskid ugovora s privremeno nesposobnim zaposlenikom je nezakonit. Međutim, nemojte brkati redukciju s potpunom eliminacijom. Ako poduzeće ili podružnica u kojoj je radio zaposlenik koji je bio na bolovanju potpuno prestane postojati, otkaz je zakonit.

Dobrovoljno otpuštanje radnika na bolovanju

Ako zaposlenik ima otvoreno bolovanje, ali je izrazio želju za raskidom ugovora o radu, takav otkaz neće imati negativne posljedice za upravljanje tvrtkom. Ali može se pojaviti drugačija situacija. Na primjer, zaposlenik je napisao pismo o otkazu jer je mogao raditi. No, isti dan završava na bolovanju. U tom slučaju zaposlenik ima puno pravo povući svoju prijavu. U slučaju odbijanja, otkaz na bolovanju smatrat će se nezakonitim.

Također, zaposlenik može napisati otkaz za vrijeme bolovanja. U ovom slučaju istinite su sljedeće tvrdnje:

• Datum razrješenja može se smatrati dan nakon dva tjedna od dana pisanja prijave. Ujedno, ako je to razdoblje djelomično ili u cijelosti pokriveno bolovanjem, radnik se oslobađa obveze rada.
• Datum naveden u samoj prijavi, a koji je kasniji od zatvaranja bolovanja. U tom slučaju zaposlenik će biti dužan odraditi propisanih 14 dana.

Bolovanje tijekom probnog rada

Mogu li dobiti otkaz na bolovanju tijekom probnog roka? U ovom slučaju privremena nesposobnost nije prepreka za prekid veze. Ako je šef smatrao da zaposlenik ne ispunjava zahtjeve organizacije ili je prekršio neke službene dužnosti ili normama, može dobiti otkaz, čak i unatoč bolovanju. Međutim, postoje neki značajni detalji. Obavijestite zaposlenika o probni rok, potrebno vam je 15 dana za otkaz. Ako se ovo pravilo nije poštivalo, zaposlenik može podnijeti zahtjev sudu za povrat novca za svaki dan zakašnjenja prethodne obavijesti.

Invalidnost

U nekim slučajevima, kao posljedica privremene nesposobnosti, osobi se može dodijeliti invaliditet. Ali to još nije razlog za smjenu. Poslodavac ima pravo raskinuti ugovor samo ako je liječnička komisija osobu priznala nesposobnom za rad. U protivnom, posao se mora zadržati za njega. Također, sukladno zaključku povjerenstva, poslodavac može imati obvezu premještaja radnika na drugo radno mjesto, što podrazumijeva lakši rad.

Prestanak ugovora o radu

U mnogim poduzećima sa zaposlenicima se sklapaju ugovori o radu na određeno vrijeme. Unatoč činjenici da je otpuštanje zaposlenika na bolovanju zakonom zabranjeno, ovo pravilo ne vrijedi za slučajeve kada je ugovor prestao. U tom slučaju, šef može, bez nastupanja posljedica, otpustiti privremeno nesposobnog zaposlenika. No, to ga ne oslobađa obveze plaćanja bolovanja u cijelosti, čak i ako je datum završetka kasniji od isteka ugovora o radu.

Zajednički dogovor

Jedini slučaj kada je moguće otpustiti radnika na bolovanju na inicijativu poslodavca je suglasnost radnika s takvom odlukom. Suglasnost mora biti pismena i dostavljena osobno ili putem poštanske usluge. Na dan otpuštanja zaposlenik na bolovanju mora dobiti obračun i radna knjižica. Ako radnik zbog zdravstvenih razloga ne može doći u poduzeće, šalje mu se odgovarajuća obavijest o otkazu, kao i poziv za prikupljanje potrebnih sredstava i dokumenata. Ako je do otpuštanja bolovanje već završilo, obračun se provodi na općoj osnovi. Ako se bolest radnika odužila, onda mu se uz njegov pristanak u roku od trideset dana šalje radna knjižica i obračun putem pošte.

plaćanje bolovanja

Otpuštanje na inicijativu poslodavca za vrijeme bolovanja smatra se nezakonitim. Ali ako je sam zaposlenik izrazio takvu želju, pitanje plaćanja bolovanja postaje akutno. Dakle, ako se u trenutku odlaska na bolovanje osoba službeno smatrala zaposlenikom poduzeća, plaćanje se vrši na općoj osnovi. Istodobno, trebao bi obuhvatiti čak i razdoblje u kojem se osoba više nije smatrala zaposlenikom organizacije. Bivši zaposlenik ima pravo na plaćanje bolovanja i ako je nesposobnost za rad nastupila u roku od mjesec dana nakon otkaza. Ali u ovom slučaju, to će biti jednako oko 60% zarade.

bolovanje

Otpuštanje na bolovanju često je zbog činjenice da izostanak djelatnika na licu mjesta traje predugo. S tim u vezi, pitanje maksimalnog mogućeg trajanja invalidnosti za zaposlenika je akutno. Treba napomenuti da maksimalno trajanje na zakonodavnoj razini nije utvrđeno. Ali ovdje postoje neke suptilnosti.

Ako je zaposleniku potrebno ambulantno liječenje, zdravstveni radnik mu izdaje potvrdu o privremenim nesposobnostima na 10 dana. Ako se pri sljedećem pregledu utvrdi da je potrebno dodatno liječenje, rok trajanja dokumenta može se produžiti do 30 dana. Za povećanje razdoblja bolovanja na više od mjesec dana potreban je zaključak liječnička komisija. Ako je prognoza za vraćanje radne sposobnosti povoljna, potvrda o nesposobnosti za rad izdaje se do 10 mjeseci. U težim slučajevima (nakon teških ozljeda ili operacija) bolovanje se produžuje do 12 mjeseci uz mogućnost daljnjeg povećanja tog roka prilikom prolaska liječničke komisije.

Razlozi odlaska na bolovanje

Otpuštanje radnika na bolovanju na inicijativu poslodavca nemoguće je, bez obzira na razlog invalidnosti. Može biti kako slijedi:

• za bolest koja zahtijeva ambulantno ili bolničko liječenje;
• o trudnoći i porodu;
• brinuti se za bliskog srodnika s invaliditetom (supružnika ili jednog od roditelja);
• nakon stomatoloških zahvata;
• nakon hitne hospitalizacije ili poziva hitne pomoći;
• za njegu djeteta do 7 godina (za cijelo razdoblje bolesti) ili do 15 godina (do 15 dana).

Zaključak

Nažalost, svi poslodavci ne ispunjavaju savjesno svoje obveze prema zaposlenicima. Dakle, postoje slučajevi kada su vlasti posegnule za otpuštanjem zaposlenika koji su bili na bolovanju. To je zabranjeno Zakonom o radu. Ako je protiv vas počinjen takav prekršaj, slobodno se obratite sudu. Najvjerojatnije će sud stati na stranu nezakonito otpuštenog zaposlenika, koji će dobiti pravo ne samo na vraćanje na posao, već i na novčanu naknadu.

Osnova radnih odnosa - Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži odredbe da se zaposlenik može otpustiti zbog čestih bolovanja. nesumnjivo, odsutnost djelatnika usporava radni proces i može negativno utjecati na organizaciju. Dok je zaposlenik na bolovanju, nemoguće je otkazati ugovor o radu na inicijativu poslodavca (detaljnije smo razmatrali pitanje je li moguće zakonski otpustiti radnika koji je na bolovanju). Ovo pravilo vrijedi bez obzira na vrstu bolovanja – radi njege djeteta ili zbog vlastite bolesti.

Čak je i između dana bolovanja problematično otpustiti bolesnog djelatnika. No, dio 5. članka 83. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da se prestanak radnog odnosa, bez obzira na volju stranaka, događa ako se zaposlenik prizna kao potpuno nesposoban za rad u skladu s liječničkom potvrdom izdanom u po postupku utvrđenom saveznim zakonom. U slučaju takvog zaključka radni odnos podliježe prestanku.

Kako raskinuti ugovor s stalno bolesnim zaposlenikom?

Svi razlozi za otpuštanje zaposlenika na inicijativu poslodavca navedeni su u članku 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Kao što je već spomenuto, u odredbama članka ne postoje takvi razlozi za otpuštanje kao često držanje na listovima privremene nesposobnosti, osim u slučaju likvidacije organizacije. No, unatoč tome, poslodavac može pokušati riješiti ovaj problem, na primjer, ponuditi takvom zaposleniku da napusti sporazumom stranaka.

Također ako se zaposlenik dulje vrijeme ne oporavlja, to je razlog za provođenje medicinskog i socijalnog pregleda, kojim će se utvrditi je li zaposlenik radno sposoban ili mu se mora priznati potpuna nesposobnost za rad. radna aktivnost. U tom slučaju poslodavac može takvom zaposleniku ponuditi i druga slobodna radna mjesta, ovisno o njegovom stanju. Ako takvih slobodnih mjesta nema ili ih zaposlenik odbije zamijeniti, podliježe otkazu uz isplatu dvotjedne plaće. plaće.

Ukoliko dostavljena potvrda o privremenoj nesposobnosti izaziva sumnju u njezinu vjerodostojnost, moguće je poduzeti mjere za provjeru njezine vjerodostojnosti. Budući da se plaćanja bolovanja nakon tri dana(koje tvrtka plaća) sada se proizvode iz Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije, tada možete provjeriti broj bolovanja u bazi podataka FSS-a Ruske Federacije, da li je u statusu izgubljenog ili ukradenog.

Obrazac možete provjeriti i vizualno:

• prisutnost vodenih žigova;
• prelijevanje pozadine;
• kvaliteta memoranduma;
• točan naziv zdravstvene ustanove i njezine podatke;
• prisutnost tiskarskih i zaštitnih vlakana na papiru;
• točne datume.

Također je vrijedno uputiti službeni zahtjev u ime organizacije medicinskoj ustanovi je li navedeni list izdan zaposleniku i FSS-u Ruske Federacije. Namjerno pružanje lažnog oblika privremene invalidnosti od strane zaposlenika kao dokumenta stroge odgovornosti prijeti kaznenom kaznom prema sankcijama 3. dijela članka 327. Kaznenog zakona Ruske Federacije, ako je znao da je list lažan.

Ako su plaćanja izvršena na bolovanju, onda postoji kazneno djelo iz članka 159. Kaznenog zakona Ruske Federacije - prijevara.

Radnje poslodavca:

Što bi radnik trebao učiniti ako mu je nezakonito otkazan ugovor o radu?

Ako za vrijeme dok je na listiću privremene nesposobnosti ili nakon odlaska poslodavac da otkaz zbog učestalog bolovanja, tada radnik ima pravo žalbe na ove radnje:

Žalba inspekciji rada na temelju čl. 356 Zakona o radu Ruske Federacije

U ovom slučaju potrebno je obratiti se teritorijalnom odjelu inspekcije rada s izjavom / žalbom u kojoj se navodi koja su radna prava povrijeđena i priloženi dokumenti koji potkrepljuju argumente koji potvrđuju činjenicu zaposlenja, kopiju bolovanja.

U žalbi se moraju navesti: naziv teritorijalnog odjela inspekcije rada i podaci njegovog voditelja, podaci podnositelja zahtjeva, argumenti o povredi radnih prava, datum i potpis. Žalba je podložna razmatranju u roku od 30 dana.

Na temelju rezultata pregleda inspekcija donosi jednu od sljedećih odluka:

• izdavanje naloga tvrtki-poslodavcu sa zahtjevom za otklanjanje učinjenih prekršaja;
• privođenje poslodavca administrativnoj odgovornosti;
• obustava rada organizacije ili njezine podjele;
• udaljenje s rada zaposlenika ili pojedinaca, u slučajevima utvrđenim zakonom;
• slanje materijala organima za provođenje zakona radi privođenja poslodavca kaznenoj odgovornosti.

Po opće pravilo Upute inspekcije rada ispunjavaju u roku od mjesec dana.

Žalba okružnom sudu

U slučaju nezakonitog otkaza zbog učestalog bolovanja potrebno je podnijeti zahtjev sudu u roku od 30 dana od dana dostave preslike otkaznog naloga ili izdavanja radne knjižice, odnosno od dana kada ih je radnik odbio primiti. Istodobno, žalba zaposlenika inspekciji rada nije valjan razlog za propuštanje proceduralnog roka. Tako, Prije posjete možete podnijeti tužbu sudu inspekcija rada .

Tužba za pojedinačni radni spor, u pravilu se podnosi okružnom sudu u mjestu tuženika - poslodavca. Ako je zaposlenik propustio procesni rok bez opravdanog razloga, tada tužbeni zahtjev za individualni radni spor sud neće prihvatiti na razmatranje.

Odredbe članaka 130-131 Zakona o građanskom postupku Ruske Federacije reguliraju kako pravilno sastaviti takvu izjavu. Uz njega se moraju priložiti preslike broja stranaka, dokumenti koji potvrđuju radni odnos tužitelja kod poslodavca (presliku radne knjižice, potvrde o uplatama, presliku otkaznog naloga).

Prema stavku 1. članka 333.36 Poreznog zakona Ruske Federacije i čl. 393 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik je oslobođen plaćanja državne pristojbe prilikom podnošenja zahtjeva koji se odnose na odnose koji proizlaze iz radno-pravnih ili građanskopravnih odnosa.

Članak 393. Zakona o radu Ruske Federacije. Oslobađanje zaposlenika od sudskih troškova

Prilikom obraćanja sudu s tužbenim zahtjevom za tražbine iz radni odnosi, uključujući i u pogledu neispunjavanja ili nepravilnog ispunjavanja uvjeta ugovora o radu koji su građanskopravne prirode, zaposlenici su oslobođeni plaćanja dažbina i sudskih troškova.

Prema dijelu 2. članka 154. Zakona o građanskom postupku Ruske Federacije, takvi se sporovi razmatraju u roku od 2 mjeseca od datuma podnošenja tužbe, za zahtjeve za vraćanje na posao, to razdoblje je 1 mjesec.

Sud može odlučiti udovoljiti navedenom tužbenom zahtjevu i obvezati poslodavca da otkloni učinjene povrede, da prizna otkaz radnika nezakonitim. Takva odluka stupa na snagu istekom roka za žalbu. stupio na snagu osuda obavezna za izvršenje.

Često bolovanje nije službeni razlog za otkaz, ali poslodavac može riješiti ovaj problem tako što će radniku ponuditi da da otkaz. vlastitu volju. Otpuštanjem zaposlenika u takvoj situaciji bez njegove želje, poslodavac riskira da takav otkaz prizna kao nezakonit. Pravovremena žalba zaposlenika teritorijalnom uredu inspektorata rada ili okružnom sudu omogućit će mu da zaštiti svoja povrijeđena radna prava.

Telefonske konzultacije 8 800 505-91-11

Poziv je besplatan

Otpušten zbog čestih bolovanja

Žele me otpustiti zbog čestih bolovanja.

To nije razlog za smjenu, a takav članak još nije izmišljen.

Žele mi dati otkaz zbog čestih bolovanja - invalid sam 3 gr. kako biti?

Dmitry, ovo je protuzakonito, jer. nije pravni osnov za otkaz. Možete napisati pritužbu GIT-u i tužiteljstvu.

Može li samohrana majka dobiti otkaz zbog čestih bolovanja radi njege djeteta od 3 godine?

Dobar dan! Ne, to nije razlog za otkaz.

Olga Nikolaevna, često bolovanje nije razlog za otkaz.

Mogu li dobiti otkaz zbog čestih bolovanja (djeca)?
[e-mail zaštićen]

Zdravo! Ne, takav bi otkaz bio nezakonit.

Pozdrav Olga. Često bolovanje nije razlog za otkaz. Razlozi za raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca navedeni su u članku 81. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ne, članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije ne sadrži takvu osnovu za otpuštanje na inicijativu poslodavca. Slična osnova bila je prisutna u članku 33. ranije važećeg Zakona o radu RSFSR-a, ali je ovaj dokument postao nevažeći već 1. veljače 2002. U važećem Zakonu o radu Ruske Federacije, ponavljam, ne postoji takva osnova za otkaz. Tako to ide.

Ima li redatelj uvjete? Otpustite me ako često idem na bolovanje, bilo sama ili zato što mi je dijete bolesno? zahvaliti!

Draga Regina! Ne postoji takav razlog za otkaz. Poslodavac može ponuditi da napiše otkaz vlastitom voljom. Ne slažem se! Sretno!

Mogu li dobiti otkaz zbog odlaska na bolovanje? Otišao sam na bolovanje, rekli su mi da su me stavili na crnu listu i sad kad se vratim na posao dat će mi otkaz. Državni ured.

Nema razloga za otkaz zbog bolovanja. Ranije je, prema starom Zakonu o radu, bilo moguće dobiti otkaz u slučaju bolesti dulje od 4 mjeseca. Ovo pravilo trenutno ne vrijedi. U slučaju kršenja zakona o radu, kontaktirajte Državni inspektorat rada, tužilaštva, suda.

Prijeti mi otkaz zbog čestih bolovanja s djecom, što da radim i imaju li mi pravo dati otkaz?

Ovo nije legalno. Obratite se inspekciji rada i tužiteljstvu radi zaštite povrijeđenih prava u slučaju otkaza. I također s tužbom u budućnosti.

Često idem na bolovanje, ali ne duže od 5 dana, ovo je drugi put da idem, mogu li zbog ovoga dobiti otkaz?

Dobar dan! 1 Alena Ne morate se brinuti o tome jer radno zakonodavstvo Ruske Federacije ne predviđa takvu osnovu za otkaz na inicijativu poslodavca, članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije, npr. kao česta bolovanja.

Trudna sam i imam česta bolovanja, ravnatelj mi prijeti otkazom zbog odlaska u bolnicu.

Dobar dan! Ako ste službeno dogovoreni, onda se u principu nema čega bojati. Neka pokuša dobiti otkaz. Tada ćete na sudu dobiti dobru novčanu naknadu, vraćanje na posao i naknadni porodiljni dopust od 1,5 ili 3 godine s odgovarajućim sadržajem. Ako niste formalno uređeni, onda su stvari loše.

Mogu li dobiti otkaz zbog čestih bolovanja (ove godine ih je već bilo tri), idući tjedan mi nude hospitalizaciju.

Invalidnost nije razlog za otpuštanje radnika na inicijativu poslodavca. Vidi razloge u članku 81. Zakona o radu Ruske Federacije.

Može li zaposlenik dobiti otkaz zbog čestog bolovanja zbog bolesti djeteta? Šef prijeti!

Zdravo. Teoretski, može vas otpustiti, ali zapravo poslodavac mora pronaći drugi razlog ili izgovor da vas otpusti, na primjer, izostanak s posla bez opravdanog razloga, grubi prekršaj radna disciplina itd.

Po zakonu, ne. Takav otkaz sud može proglasiti nezakonitim. . Otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca kadrovska pitanja i radnih sporova. Pitanja primjene čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije Nije dopušteno otpuštanje radnika na inicijativu poslodavca (osim u slučaju likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti individualni poduzetnik) za vrijeme njegove privremene spriječenosti za rad i za vrijeme boravka na godišnjem odmoru. Ruska Federacija. Obveza poslodavca da radniku naknadi materijalnu štetu nastalu kao posljedicu protupravnog oduzimanja mogućnosti za rad Poslodavac je dužan nadoknaditi zaposleniku zaradu koju nije primio u svim slučajevima protupravnog oduzimanja mogućnosti za rad. Takva obveza posebno nastaje ako se zarada ne primi kao rezultat: nezakonitog udaljenja zaposlenika s posla, njegovog otpuštanja ili premještaja na drugo radno mjesto; odbijanje poslodavca da izvrši ili neblagovremeno izvršenje rješenja tijela za rješavanje radnih sporova ili državnopravnog inspektora rada o vraćanju radnika na prethodno radno mjesto; kašnjenje od strane poslodavca u izdavanju radne knjižice radniku, unošenje u radnu knjižicu netočnog ili nedosljednog teksta razloga za otkaz radniku. Ruska Federacija. Materijalna odgovornost poslodavca za zakašnjenje isplate plaće i drugih isplata zaposlenika U slučaju prekršaja od strane poslodavca Datum dospijeća odnosno isplatu plaće, godišnjeg odmora, isplate pri otkazu i (ili) druge isplate zaposleniku, poslodavac ih je dužan isplatiti uz isplatu kamata (novčane naknade) u iznosu od najmanje jedne tristotine trenutnu stopu refinanciranja Središnje banke Ruske Federacije od neplaćenih na vrijeme iznosa za svaki dan kašnjenja počevši od sljedeći dan nakon datuma dospijeća plaćanja do i uključujući dan stvarnog obračuna. Iznos novčane naknade isplaćene zaposleniku može se povećati kolektivni ugovor, lokalni propis ili ugovor o radu. Obveza isplate navedene novčane naknade nastaje bez obzira na krivnju poslodavca. Ruska Federacija. Naknada nematerijalne štete prouzročene radniku Moralna šteta nanesena radniku nezakonitim radnjama ili neradom poslodavca nadoknađuje se radniku u novcu u iznosu koji je utvrđen sporazumom stranaka ugovora o radu. U slučaju spora, činjenicu nanošenja moralne štete zaposleniku i visinu njezine naknade utvrđuje sud, bez obzira na imovinsku štetu koja podliježe naknadi. Ruska Federacija. Razmatranje individualnih radnih sporova na sudovima Individualni radni sporovi se rješavaju pred sudovima na zahtjev radnika, poslodavca ili sindikata koji štite interese radnika, kada se ne slažu s odlukom povjerenstva za radne sporove ili kada radnik ide na sud, zaobilazeći povjerenstvo za radne sporove, kao i na zahtjev tužitelja, ako odluka povjerenstva za radne sporove nije u skladu sa radnim zakonodavstvom i drugim aktima koji sadrže norme radnog prava. Neposredno na sudu individualni radni sporovi razmatraju se na temelju zahtjeva: radnika - o vraćanju na posao, bez obzira na razloge otkaza ugovora o radu, o promjeni datuma i teksta razloga za otkaz, o prelasku na drugo radno mjesto , o isplati za vrijeme prisilnog izostanka, odnosno o isplati razlike plaće za vrijeme obavljanja slabije plaćenog posla, o nedolično ponašanje(nedjelovanje) poslodavca u obradi i zaštiti osobnih podataka radnika; poslodavac - o naknadi od strane radnika za štetu nanesenu poslodavcu, osim ako saveznim zakonima nije drugačije određeno. Individualni radni sporovi se također neposredno razmatraju na sudovima: o odbijanju zapošljavanja; osobe koje rade po ugovoru o radu za poslodavce - pojedinci koji nisu samostalni poduzetnici i zaposlenici vjerskih organizacija; pojedinci koji vjeruju da su bili diskriminirani. Ruska Federacija. Rokovi za podnošenje zahtjeva sudu za rješavanje pojedinačnog radnog spora Zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev sudu za rješavanje pojedinačnog radnog spora u roku od tri mjeseca od dana kada je saznao ili je trebao saznati za povredu svog prava, a u slučaju spora o otkazu - u roku od mjesec dana od dana uručenja prepisa otkaznog naloga ili od dana izdavanja radne knjižice. Poslodavac ima pravo podnijeti zahtjev sudu za sporove o naknadi štete koju je radnik prouzročio poslodavcu u roku od godinu dana od dana otkrića prouzročene štete. Ako se iz valjanih razloga propuste rokovi utvrđeni dijelom prvog i drugog ovog članka, sud ih može vratiti. Ruska Federacija. Oslobađanje radnika od sudskih troškova Prilikom podnošenja tužbe s tužbom iz radnih odnosa, uključujući neispunjavanje ili neispunjenje uvjeta ugovora o radu koji su građanskopravne prirode, zaposlenici su oslobođeni plaćanja dažbina i sudskih troškova. Članak 10. Federalnog zakona "O Tužiteljstvu Ruske Federacije". Razmatranje i rješavanje prijava, pritužbi i drugih žalbi u tijelima tužiteljstva 1. Izjave, pritužbe i druge žalbe koje sadrže podatke o povredi zakona rješavaju se u tijelima tužiteljstva u skladu s njihovim ovlastima. Odluka koju je donio tužitelj ne sprječava osobu da se obrati sudu radi zaštite svojih prava. Protiv odluke po prigovoru protiv presude, rješenja, rješenja i rješenja suda žalba se može izjaviti samo višem tužitelju. 2. Prijave i pritužbe, druge žalbe zaprimljene od strane tužiteljstva razmatraju se na način iu rokovima utvrđenim saveznim zakonodavstvom. 3. Odgovor na molbu, pritužbu i drugu žalbu mora biti motiviran. Ako je zahtjev ili prigovor odbijen, podnositelju zahtjeva se mora objasniti postupak žalbe odluka, kao i pravo na podnošenje zahtjeva sudu, ako je to zakonom predviđeno. 4. Tužitelj, u skladu sa zakonom utvrđenim postupkom, poduzima mjere za privođenje pravdi počinitelja kaznenog djela. 5. Zabranjeno je upućivanje pritužbe tijelu ili službenoj osobi na čije se odluke ili radnje ulaže žalba.

Poštovani, kada je radnik na bolovanju ne možete ga službeno otpustiti, ali ako zloupotrijebite ovo pravo poslodavac će naći razloge za otkaz. Želim vam puno sreće i sve najbolje!

Draga Ljudmila! Ne mogu biti legalno otpušteni, ali mogu biti protuzakonito otpušteni. Nema potrebe forsirati situaciju. Ne morate poslodavcu reći da poznajete zakon. Nažalost. Niste naveli kako vam se prijeti i koje prijetnje, osim otkazom. Ne morate uopće obraćati pozornost na takve motive sve dok poslodavac ne poduzme jednu ili drugu radnju, na primjer, ne izda nalog da vas otpusti. Nudimo suradnju u ovom teškom životnu situaciju. Uvijek nam se možete obratiti za pravnu pomoć. sretno 111

Dobar vam dan! Prema važećem zakonodavstvu, ako je na bolovanju duže od 6 mjeseci u kalendarskoj godini, onda bi mogao dobiti otkaz. Sve najbolje za vas i hvala što ste kontaktirali web stranicu 9111 za pravnu pomoć.

Radim u skladištu kao berač i bio sam na bolovanju. Mogu li dobiti otkaz zbog previše bolovanja?

Ne, to nije razlog za otkaz. A tijekom bolovanja uglavnom nemaju pravo na otkaz u skladu s člankom 81. Zakona o radu Ruske Federacije.

Poštovani Vladimire, česta bolovanja ne mogu biti razlog da Vas poslodavac otpusti s posla.

Ne, ne možete dobiti otkaz zbog toga. Potrebni su nam temelji. Razlozi za otpuštanje navedeni su u članku 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca. Sretno.

Često bolovanje nije razlog za otkaz. Štoviše, nezakonit je i otkaz dok je zaposlenik na bolovanju. Možete se žaliti na sudu.

Naravno da ne. Možete se obratiti sudu i osporiti svoje otpuštanje ako se to dogodi. U roku od mjesec dana morate ići na sud.

Molim te reci mi mogu li dobiti otkaz državno poduzeće zbog čestih bolovanja majka petero djece koja odgaja djecu bez muža.

Dobar dan! Često bolovanje nije razlog za otkaz. U nastavku pročitajte osnove Zakona o radu Ruske Federacije, članak 81. Prestanak ugovora o radu na inicijativu poslodavca Ugovor o radu može otkazati poslodavac u sljedećim slučajevima: 1) likvidacija organizacije ili prestanak rada djelatnosti individualnog poduzetnika; 2) smanjenje broja ili osoblja zaposlenih u organizaciji, individualnom poduzetniku; 3) neusklađenost zaposlenika s radnim mjestom ili radom koji obavlja zbog nedovoljne kvalifikacije, potvrđene rezultatima certificiranja; 4) promjena vlasnika imovine organizacije (u odnosu na čelnika organizacije, njegove zamjenike i glavnog računovođu); 5) ponovljeno neizvršavanje od strane zaposlenika bez opravdanog razloga Poslovne odgovornosti ako ima stegovnu kaznu; 6) samac grubo kršenje zaposlenika radnih obveza: a) izostanak, odnosno odsutnost s radnog mjesta bez opravdanog razloga tijekom cijelog radnog dana (smjene), bez obzira na njegovo trajanje, kao i u slučaju odsutnosti s radnog mjesta bez opravdanog razloga za više od četiri sata za redom tijekom radnog dana (smjena); b) pojavljivanje zaposlenika na radnom mjestu (na svom radnom mjestu ili na području organizacije – poslodavca ili objekta, gdje u ime poslodavca radnik mora obavljati radna funkcija) u stanju alkoholne, narkotičke ili druge otrovne intoksikacije; c) odavanje zakonom zaštićene tajne (državne, trgovačke, službene i druge), koje su zaposleniku postale poznate u vezi s obavljanjem njegovih radnih obveza, uključujući otkrivanje osobnih podataka drugog zaposlenika; d) počinjenje na mjestu rada krađe (uključujući i sitne) tuđe imovine, pronevjere, njezino namjerno uništavanje ili oštećenje, utvrđeno pravomoćnom sudskom presudom ili odlukom suca, tijela, službene osobe ovlaštene za razmatranje predmeta upravni prekršaji; e) kršenje od strane zaposlenika uvjeta zaštite rada koje je utvrdilo povjerenstvo za zaštitu rada ili povjerenik za zaštitu rada, ako je to kršenje za posljedicu imalo teške posljedice (nesreća na radu, nesreća, katastrofa) ili je svjesno stvorilo stvarna prijetnja pojava takvih posljedica; 7) počinjenje krivih radnji od strane zaposlenika koji neposredno služi novčanim ili robnim vrijednostima, ako te radnje dovode do gubitka povjerenja u njega od strane poslodavca; 7.1) nepoduzimanje mjera od strane zaposlenika za sprječavanje ili rješavanje sukoba interesa u kojem je stranka, nedavanje ili pružanje nepotpunih ili netočnih podataka o svojim prihodima, rashodima, imovini i obvezama imovinske prirode ili dati ili dati svjesno nepotpune ili netočne podatke o prihodima, rashodima, o imovini i imovinskim obvezama supružnika i malodobne djece, otvaranju (prisutnosti) računa (depozita), držanju gotovine i dragocjenosti u stranim bankama koji se nalaze izvan teritorija Ruske Federacije, posjedovanje i (ili) korištenje stranih financijski instrumenti zaposlenik, njegova supruga (supruga) i malodobna djeca u slučajevima predviđenim ovim Zakonom, drugim saveznim zakonima, propisima pravni akti Predsjednik Ruske Federacije i Vlada Ruske Federacije, ako te radnje dovode do gubitka povjerenja u zaposlenika od strane poslodavca. Izraz "strani financijski instrumenti" koristi se u ovom Zakonu u značenju definiranom Saveznim zakonom br. 79-FZ od 7. svibnja 2013. "O zabrani određene kategorije lica otvarati i imati račune (depozite), držati gotovinu unovčiti i vrijednosti u stranim bankama koje se nalaze izvan područja Ruske Federacije, za posjedovanje i (ili) korištenje inozemnih financijskih instrumenata"; (klauzula 7.1 uvedena je Saveznim zakonom br. 280-FZ, od 07.05.2013. N 102-FZ, od 28.12.2016 N 505-FZ) (vidi tekst u prethodnom izdanju) 8) zaposlenik koji obavlja obrazovne funkcije počini nemoralan prekršaj nespojiv s nastavkom ovog posla; 9) donošenjem nerazumne odluke čelnika organizacije (podružnice) , predstavništvo), njegovi zamjenici i glavni računovođa, što je rezultiralo povredom sigurnosti imovine, njenom nezakonitom uporabom ili drugom štetom imovini organizacije; 10) pojedinačnim grubim prekršajem od strane čelnika organizacije (podružnice, predstavništvo), njegovi zamjenici svojih radnih dužnosti; 11) podnošenje od strane radnika poslodavcu lažnih isprava prilikom sklapanja ugovora o radu; 12) je postao nevažeći. Savezni zakon br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.; (vidi tekst u prethodnom izdanju) 13) predviđeno ugovorom o radu s čelnikom organizacije, članovima kolegijalnog izvršnog tijela organizacije; 14) u drugim slučajevima utvrđenim ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima. Postupak za provođenje atestiranja (točka 3. dijela prvog ovog članka) utvrđuje se radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, lokalne propisi donosi uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika. (drugi dio s izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30.06.2006.) (vidi tekst u prethodnom tekstu) Razrješenje iz razloga iz stava 2. ili 3. dijela prvog ovog članka dopušteno je ako je to nemoguće premjestiti zaposlenika uz njegovu pisanu suglasnost na drugi posao dostupan poslodavcu (slobodno radno mjesto ili radno mjesto koje odgovara kvalifikacijama radnika, te upražnjeno niže radno mjesto ili slabije plaćeno radno mjesto) koje radnik može obavljati uzimajući u obzir svoje stanje zdravlja. Ujedno, poslodavac je dužan radniku ponuditi sva slobodna radna mjesta koja ispunjavaju navedene uvjete koje ima u datom području. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta u drugim mjestima, ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, ugovorima, ugovorom o radu. U slučaju prestanka djelatnosti podružnice, predstavništva ili drugog zasebnog strukturna jedinica organizacije koja se nalazi na drugom mjestu, raskid ugovora o radu sa zaposlenicima ove jedinice provodi se prema pravilima predviđenim u slučajevima likvidacije organizacije. Otpuštanje zaposlenika iz razloga iz stavka 7. ili 8. dijela prvog ovog članka, u slučajevima kada je krivnje koje daju razlog za gubitak povjerenja, odnosno, nemoralno djelo, počinio zaposlenik izvan mjestu rada ili radnom mjestu, ali ne u vezi s obavljanjem njegovih radnih obveza, nije dopušteno kasnije od jedne godine od dana kada je poslodavac otkrio prekršaj. (Peti dio uveden je Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30.06.2006.) Nije dopušteno otpustiti zaposlenika na inicijativu poslodavca (osim u slučaju likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti od strane individualnog poduzetnika ) za vrijeme njegove privremene nesposobnosti i za vrijeme godišnjeg odmora.

Dobar dan. Ne, ne mogu biti otpušteni. Ovo nije razlog za otkaz. Poslodavac može dati otkaz na vlastitu inicijativu samo u slučajevima predviđenim člankom 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Sve najbolje.

Mogu li dobiti otkaz zbog bolovanja? NA novije vrijemeČesto moram na bolovanje: nekad zbog trudnoće, nekad s djetetom (6 godina)...

Nije dopušteno otpustiti zaposlenika na inicijativu poslodavca (osim u slučaju likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti od strane individualnog poduzetnika) tijekom razdoblja njegove privremene nesposobnosti i tijekom razdoblja godišnjeg odmora. Zakon o radu Ruske Federacije, članak 81. Prestanak ugovora o radu na inicijativu poslodavca Vodiči o kadrovskim pitanjima i radnim sporovima. Pitanja primjene čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije Ugovor o radu može otkazati poslodavac u sljedećim slučajevima: 1) likvidacija organizacije ili prestanak djelatnosti od strane individualnog poduzetnika; (sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30.06.2006.) (vidi tekst u prethodnom izdanju) 2) smanjenje broja ili osoblja zaposlenika organizacije, individualnog poduzetnika; (sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30.06.2006.) (vidi tekst u prethodnom izdanju) 3) nedosljednost zaposlenika s radnim mjestom ili obavljenim radom zbog nedovoljne kvalifikacije, potvrđene rezultatima certificiranja; (Članak 3. izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30.06.2006.) (vidi tekst u prethodnom izdanju) 4) promjena vlasništva nad imovinom organizacije (u odnosu na čelnika organizacije, njegove zamjenike i glavni računovođa); 5) ponovljeno neizvršavanje radnih obaveza od strane radnika bez opravdanog razloga, ako je stegovno kažnjen; 6) pojedinačna teška povreda radnih obveza od strane zaposlenika: a) izostanak, odnosno odsutnost s radnog mjesta bez valjanog razloga tijekom cijelog radnog dana (smjene), bez obzira na njegovo trajanje, kao i u slučaju odsutnosti s radnog mjesta bez opravdanog razloga više od četiri uzastopna sata tijekom radnog dana (smjene); (sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 30.06.2006. N 90-FZ) (vidi tekst u prethodnom izdanju) b) pojavljivanje zaposlenika na poslu (na njegovom radnom mjestu ili na teritoriju organizacije - poslodavca ili objekt u kojem, za račun poslodavca, radnik mora obavljati radnu funkciju) u stanju alkoholiziranog, narkotičkog ili drugog otrovnog stanja; (klauzula "b" izmijenjena Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ) (vidi tekst u prethodnom izdanju) c) odavanje zakonom zaštićenih tajni (državne, trgovačke, službene i druge), za koje je postalo poznato zaposlenika u svezi s obavljanjem njegovih radnih obveza, uključujući otkrivanje osobnih podataka drugog zaposlenika; (izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30.06.2006.) (vidi tekst u prethodnom izdanju) pravnu snagu sudskom presudom ili odlukom suca, tijela, službene osobe ovlaštene za razmatranje predmeta upravnih prekršaja; (u ur. Savezni zakon br. 90-FZ od 30.06.2006) (vidi tekst u prethodnoj verziji), nesreća, katastrofa) ili svjesno stvorio stvarnu prijetnju takvim posljedicama; (izmijenjen i dopunjen Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ) (vidi tekst u prethodnom izdanju) 7) počinjenje krivičnih radnji od strane zaposlenika koji izravno služi novčanim ili robnim vrijednostima, ako te radnje dovode do gubitka povjerenja u njega od strane poslodavca; 7.1) nepoduzimanje mjera od strane zaposlenika za sprječavanje ili rješavanje sukoba interesa u kojem je stranka, nedavanje ili pružanje nepotpunih ili netočnih podataka o svojim prihodima, rashodima, imovini i obvezama imovinske prirode ili dati ili dati svjesno nepotpune ili netočne informacije o prihodima, rashodima, o imovini i imovinskim obvezama supružnika i malodobne djece, otvaranju (prisutnosti) računa (depozita), držanju gotovine i dragocjenosti u stranim bankama koje se nalaze izvan područja Rusije Federacija, posjedovanje i (ili) korištenje stranih financijskih instrumenata zaposlenik, njegov bračni drug (supruga) i malodobna djeca u slučajevima predviđenim ovim Zakonom, drugim saveznim zakonima, regulatornim pravnim aktima predsjednika Ruske Federacije i Vlade Ruske Federacije, ako te radnje dovedu do zbog gubitka povjerenja u radnika od strane poslodavca. Izraz "strani financijski instrumenti" koristi se u ovom Zakonu u značenju definiranom Saveznim zakonom br. 79-FZ od 7. svibnja 2013. "O zabrani određenim kategorijama osoba otvaranja i vođenja računa (depozita), držanja gotovine i Vrijednosti u stranim bankama koje se nalaze izvan teritorija Ruske Federacije, za posjedovanje i (ili) korištenje inozemnih financijskih instrumenata"; (Članak 7.1 uveden je Saveznim zakonom br. 231-FZ od 3. prosinca 2012., s izmjenama i dopunama saveznih zakona br. 280-FZ od 29. prosinca 2012., br. 102-FZ od 7. svibnja 2013. i br. 505 -FZ od 28. prosinca 2016.) (vidi . tekst u prethodnom tekstu) 8) počinjenje od strane zaposlenika koji obavlja odgojne funkcije nemoralnog djela nespojivog s nastavkom ovog posla; 9) donošenje nerazumne odluke od strane čelnika organizacije (podružnice, predstavništva), njegovih zamjenika i glavnog računovođe, što je za posljedicu imalo povredu sigurnosti imovine, njezino protupravno korištenje ili drugu štetu na imovini organizacije; 10) jednokratno grubo kršenje radnih dužnosti od strane čelnika organizacije (podružnice, predstavništva), njegovih zamjenika; 11) podnošenje od strane radnika poslodavcu lažnih isprava prilikom sklapanja ugovora o radu; (u ur. Savezni zakon br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.) (vidi tekst u prethodnoj verziji) 12) više ne vrijedi. - Savezni zakon br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.; (vidi tekst u prethodnom izdanju) 13) predviđeno ugovorom o radu s čelnikom organizacije, članovima kolegijalnog izvršnog tijela organizacije; 14) u drugim slučajevima utvrđenim ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima. Postupak za provođenje certifikacije (članak 3. dijela prvog ovog članka) utvrđuje se radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, lokalnim propisima donesenim uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenika. (drugi dio s izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30.06.2006.) (vidi tekst u prethodnom tekstu) Razrješenje iz razloga iz stava 2. ili 3. dijela prvog ovog članka dopušteno je ako je to nemoguće premjestiti zaposlenika uz njegovu pisanu suglasnost na drugi posao dostupan poslodavcu (slobodno radno mjesto ili radno mjesto koje odgovara kvalifikacijama radnika, te upražnjeno niže radno mjesto ili slabije plaćeno radno mjesto) koje radnik može obavljati uzimajući u obzir svoje stanje zdravlja. Ujedno, poslodavac je dužan radniku ponuditi sva slobodna radna mjesta koja ispunjavaju navedene uvjete koje ima u datom području. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta u drugim mjestima, ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, ugovorima, ugovorom o radu. (treći dio izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30.06.2006.) (vidi tekst u prethodnom izdanju) podjele se vrše prema pravilima predviđenim za slučajeve likvidacije organizacije. (Četvrti dio s izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30.06.2006.) (vidi tekst u prethodnom tekstu) Otpuštanje zaposlenika iz razloga predviđenih stavkom 7. ili 8. dijela prvog ovog članka, u slučajevima gdje nije dopuštena krivnja koja dovodi do gubitka povjerenja, odnosno nemoralnog ponašanja koje je zaposlenik počinio izvan mjesta rada ili na radnom mjestu, ali ne u vezi s obavljanjem svojih radnih obveza. kasnije od godinu dana od dana kada je poslodavac otkrio prekršaj. (Peti dio uveden je Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.) Nije dopušteno otpustiti zaposlenika na inicijativu poslodavca (osim u slučaju likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti od strane individualnog poduzetnika) tijekom razdoblja njegove privremene nesposobnosti i tijekom razdoblja godišnjeg odmora.

Dobar dan. Ne mogu. Ne postoji takav razlog za otkaz na inicijativu poslodavca. Svi razlozi predviđeni su člankom 81. Zakona o radu Ruske Federacije. ne brini. Sretno i hvala što ste posjetili stranicu.

/Elena. Dobar dan. Uz formulaciju "zbog čestih bolovanja" neće dobiti otkaz, ali mogu tražiti druge prekršaje, stoga budite oprezni. Uvijek možete pronaći izlaz iz svake situacije. Sretno i sve najbolje tebi.

Zakon o radu Ruske Federacije, članak 83. Prestanak ugovora o radu zbog okolnosti koje su izvan kontrole strana 5) priznanje zaposlenika kao potpuno nesposobnog za rad u skladu s liječničkom potvrdom izdanom u skladu s postupkom utvrđenim federalnim zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije;

Dobar dan! Iz tog razloga ne mogu dobiti otkaz, ali sve ostalo nitko nije otkazao. Iako kod trudnice, općenito, samo likvidacija organizacije može biti uzrok. Ali bolje je ne zlorabiti ako planirate tamo raditi u budućnosti.

Zdravo. Razlozi za otkaz propisani su u radnom zakonodavstvu, u članku 81. Nemate razloga za otkaz.

Mogu li dobiti otkaz zbog čestog dugotrajnog bolovanja?

Ne postoje razlozi poput učestalog bolovanja za otkaz prema radnom zakonodavstvu (članak 81. Zakona o radu).

Samo na temelju čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije, ako zajedno postoje dva uvjeta: ako osoba treba (prema medicinskom izvješću) biti premještena na drugi posao, stalni ili privremeni (na razdoblje duže od 4 mjeseca); zaposlenik je odbio takav prijenos ili ga poslodavac ne može osigurati pravi posao zbog njezine odsutnosti. Kada je osobi nakon bolovanja potreban privremeni premještaj (do 4 mjeseca) na lakši posao, ali je odbio premještaj ili odgovarajući posao ako ga tvrtka nema, ne može dobiti otkaz.

Može li poslodavac otpustiti radnika ako dijete već ima tri godine zbog čestog bolovanja radi brige o djeci?

Ne, on nemože. Ako postoje bolovanja, onda to nije razlog za otkaz. Zaposlenik može osporiti takav otkaz na sudu i biti vraćen na posao.

Ne, ne može, i to je u suprotnosti s važećim zakonima o radu. Nema čak ni članka. Ako sami ponudite otkaz, nemojte pristati i odmah napišite pritužbu inspekciji rada.

Dobar dan, draga Oksana. Ne, ovo ne može biti kršenje prava majke. Ako dobijete otkaz, obratite se tužiteljstvu, sudu i bit ćete vraćeni Sretno vama i vašim najmilijima!

Dobro jutro, Oksana! Razlozi za otpuštanje na inicijativu uprave uprave predviđeni su člankom 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Napominjemo da ovaj članak sadrži iscrpan popis ovih razloga i ne sadrži nijedan koji se odnosi na bolovanje radi njege djeteta. Stoga vas poslodavac nema pravo otpustiti takvim formulacijom. Ako se to dogodi, možete se obratiti inspekciji rada u mjestu prebivališta ili sudu s izjavom o povredi svojih prava i vraćanju na radno mjesto.

Reci mi, može li se radnik tel dobiti otkaz česta njega na bolovanju.

Zdravo! Ne, ako ste službeno izdali bolovanje, oni ne mogu dobiti otkaz zbog toga. Sretno vam sve najbolje!

Nemate kršenja radne discipline. Ako dobijete otkaz za vrijeme bolesti, morat ćete se obratiti sudu koji će vam vratiti i naplatiti plaću. Uvijek možete pronaći izlaz iz svake situacije. Sretno Vama i sve najbolje!

Često idem s djetetom na bolovanje, recite mi, mogu li zbog ovoga dobiti otkaz? Je li vam upravitelj prijetio otkazom? Kako mogu biti očajan, molim vas pomozite.

Poštovani, često idem na bolovanje s djetetom, recite mi molim vas, mogu li zbog ovoga dobiti otkaz? Je li vam upravitelj prijetio otkazom? Kako mogu biti očajan, molim vas pomozite. Otkaz je moguć samo na osnovama predviđenim Zakonom o radu. No takvu osnovu ne predviđa TC. Dakle, to je samo prijetnja. Sretno i sve najbolje.

Podnesite žalbu Državnom inspektoratu rada u vašoj regiji ili uredu tužitelja. Zbog činjenice da je zaposlenik često na bolovanju, nemoguće je otpustiti.

Dobar dan. Doista, radno zakonodavstvo ne predviđa takve razloge za otkaz na volju poslodavca, jer vas u suprotnom mogu iznevjeriti na druge nezakonite načine. Sretno ti.

Sakrivena je ozljeda na radu... zar česta bolovanja sada imaju pravo otkazati umjesto njih i svaki put ih tjerati da pišu objašnjenja.

Zdravo! Za česta bolovanja nemate pravo na otkaz. Podnesite pritužbu inspekciji rada, oni će provjeriti prikrivanje ozljeda na radu poslodavac će odgovarati.

Može li upravitelj otpustiti jednostrano zbog čestih bolovanja najmlađe dijete tri godine.

Ne, on nema pravo na to

Zdravo! Ne, to je protuzakonito

Šef je dao otkaz zbog čestih bolovanja s djetetom. Ima li na to pravo i gdje se prijaviti.

Obratite se inspekciji rada i tužiteljstvu

Pozdrav, izgleda da ste i sami podnijeli zahtjev za ostavku. Sretno Vama i sve najbolje.

Takav razlog za otkaz na inicijativu poslodavca u Zakonu ne postoji. Koji je tekst u vašoj radnoj knjižici? Zahtjev za vraćanje na posao možete podnijeti sudu u roku od mjesec dana od dana otkaza.

Pozdrav Svetlana! Navedite upis koji je upisan u Vašu radnu knjižicu prilikom otkaza..

Volio bih znati ... Mogu li dobiti otkaz zbog čestog bolovanja moje najmlađe kćeri, radim proračunska organizacija pomoćnik nastavnika?

Ne mogu biti otpušteni.

Ne, takvi razlozi za otpuštanje zaposlenika čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, kao i druge norme radnog zakonodavstva, ne sadrži.

Može li zaposlenik dobiti otkaz zbog vrlo čestih bolovanja?

Razlozi za otpuštanje zaposlenika na inicijativu poslodavca navedeni su u članku 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Iz medicinskih razloga, moguće je ako mu je npr. zabranjeno bavljenje radnom djelatnošću.

Poštovani, na inicijativu poslodavca radnik može dobiti otkaz samo u slučajevima navedenim u čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije.

Draga Elena Leonidovna! Često bolovanje nije razlog za otkaz. Ali poslodavac može zbrojiti otkaz zbog otpuštanja, izostanaka s posla itd. Pokušajte ne kršiti radnu disciplinu. Sretno!

Zaposlenik može biti otpušten na inicijativu poslodavca samo na temelju zakona (članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije). Takva osnova kao što je učestalo bolovanje nije utvrđena zakonom i ne može se utvrditi.

Ne, ne možete, nažalost.

Radim u proračunu, često idem u bolnicu s djetetom, pa sam. Mogu li dobiti otkaz zbog ovoga?

Zdravo! Ne možete dobiti otkaz, to je protuzakonito.

Mogu li dobiti otkaz zbog čestih bolovanja? Dijete je mlađe od 3 godine Radim za I? !

zbog čestih bolovanja nitko ne može dobiti otkaz

Imaju li pravo na otkaz na poslu zbog čestih bolovanja. Bolovanje zbog sjedenja s djetetom. A drugo pitanje je grupa na slici, mogu li prihvatiti dijete nakon bolesti?

Ne, poslodavac nema takvo pravo. Drugo pitanje nije sasvim jasno, oprostite.

nemate pravo dobiti otkaz zbog privatnog bolovanja

Za često bolovanje nema pravo na otkaz, a što se tiče karantene u vrtu, u ovom slučaju bi trebali dati bolovanje.

Ne možete dobiti otkaz zbog čestih bolovanja.To nije legalno. Grupa će biti prihvaćena. ako je karantena počela prije nego što se vaše dijete razboljelo. Ako se započne kasnije. onda će to prihvatiti samo na vaš uporan zahtjev i skandal s upraviteljem. Bolovanje tijekom karantene nije dopušteno. Država to smatra velikim luksuzom za roditelje.

Da li je moguće otpustiti osobu zbog čestog bolovanja, a ako su je otpustili nezakonito, kako se može vratiti na posao.

Zdravo! ne možete dobiti otkaz da bi se ovo obnovilo - idite na sud

U životu postoje različite okolnosti, a često bolesti mogu ometati provedbu radne aktivnosti. Istovremeno, mnogi zaposlenici imaju pitanje: mogu li dobiti otkaz zbog bolovanja ako sam često bolestan. Za pravi odgovor dovoljno se pozvati na važeće zakone koji se tiču ​​uređenja radnih odnosa.

Kakvi mogu biti slučajevi

Ako je zaposlenik zbog raznih razloga često prisiljen na bolovanje, doživljava brige o tome može li dobiti otkaz ako često idete na bolovanje. Najčešći problemi povezani su sa sljedećim:

Svaki od ovih slučajeva reguliran je normama Zakona o radu, određujući mogućnost da se zbog čestih bolovanja mogu otpustiti s posla. Trajanje potvrde o nesposobnosti za rad ovisi o prirodi okolnosti i tijeku bolesti.

Što kaže zakon

Radni odnosi između poslodavca i radnika uređeni su Zakonom o radu. Razlozi za razrješenje propisani su u čl. 81. Zakona o radu, a ne uključuju učestale bolesti pojedinca. Za djelatnika to znači da na inicijativu rukovoditelja ne može dobiti otkaz zbog česta bolest.

Članak Zakona o radu izričito kaže da je otpuštanje radnika na inicijativu čelnika neprihvatljivo za vrijeme trajanja potvrde o nesposobnosti za rad i dok je na godišnjem odmoru. Iznimka je slučaj likvidacije poduzeća odnosno djelatnosti pojedinog poduzetnika.

Poslodavci često pristaju na kompromis i često bolesnom zaposleniku nude radno mjesto koje uključuje manje ozbiljno opterećenje. Takav transfer u većini slučajeva povezan je s nižom plaćom, a mnogi građani nisu spremni na takav korak. Prema važećem zakonodavstvu, premještaj i otpuštanje dopušteni su samo uz suglasnost zaposlenika. S tim u vezi, na pitanje imaju li pravo na otkaz zbog učestalog bolovanja odgovor je negativan. Čak i kod prečestih bolesti moguće je otpustiti radnika iz bilo kojih drugih okolnosti, ali ne iz razloga. veliki broj bolovanje.

Ako je dijete često bolesno

Potvrda o invalidnosti može se izdati kada se dijete razboli, jer se djeca ne mogu sama brinuti o sebi i potrebna im je njega. Djeca predškolske dobičesto obolijevaju pa su mlade majke prisiljene na bolovanje. S tim u vezi, na mnogim forumima jedna je od najpopularnijih tema o tome mogu li dobiti otkaz zbog čestih bolovanja radi njege djeteta.

Prema važećem zakonodavstvu, bolovanje radi njege djeteta je osnov za zakoniti izostanak s posla. Za sve slučajeve obavljanja profesionalnih dužnosti primjenjuju se pravila Zakona o radu. S tim u vezi, mlada majka ne bi trebala brinuti. Zakon to izričito kaže poslodavci nemaju pravo na otkaz zbog čestih bolovanja, budući da ne postoji takva osnova za prestanak radnog odnosa.

Bolovanje na uvjetnoj

Danas je raširena praksa u kojoj se zaposlenik uzima na probni rad kako bi provjerio svoje profesionalne vještine. Po uspješno položenom testu s njim se sklapa ugovor o radu u budućnosti. U prosjeku, razdoblje traje 3 mjeseca, ali može biti i duže. Za to vrijeme nisu isključene česte bolesti, pa mnoge brine može li dobiti otkaz zbog bolovanja.

Sve norme Zakona o radu primjenjuju se na odnose između poslodavca i radnika na probnom radu. Za često bolesnu osobu to znači nemogućnost otkaza u razdoblju provjere stručnih vještina.

Plaćanje za vrijeme bolesti nema razlika i vrši se prema pravilima Saveznog zakona o obveznom osiguranju. Visina će ovisiti o radnom stažu radnika i njegovoj plaći na prijašnjem i starom mjestu rada. U nedostatku potonjeg, u obzir će se uzeti prosječna dnevna zarada na novom radnom mjestu.

Probni rad se produljuje za vrijeme koje odgovara trajanju bolovanja. Poslodavac ubuduće može otpustiti radnika, ali ne zbog česte bolesti, već zbog prolaska na probni rad. To može učiniti tek nakon što pojedinac ode na posao. Radnik ima pravo odlučiti o prestanku radnog odnosa, ali tek nakon konačnog zatvaranja bolovanja. Štoviše, ako se nakon otkaza odmah razboli, tada mu je poslodavac dužan isplatiti novo bolovanje. Ovo pravilo vrijedi za razdoblje do 30 dana.

Dopušteno trajanje razdoblja nesposobnosti za rad

Trajanje bolovanja može varirati u trajanju i uvelike ovisi o težini bolesti bolesnika. Prosječni rok Bolovanje vrijedi 10 dana. Za takvo razdoblje može ga izdati bolničar ili stomatolog. Liječnik ima pravo s dovoljno osnova odlučiti o produženju važenja bolovanja do 15 dana.

Nakon što protekne maksimalno dopušteno vrijeme i pacijent ima zdravstvenih problema, odluku o mogućnosti produljenja bolovanja donosi liječničko povjerenstvo. Zatim se postavljaju sljedeća pravila:

• maksimalno bolovanje za većinu bolesti je 10 mjeseci;
• u slučaju ozljede, potreba za oporavkom od rekonstruktivnih operacija, u slučaju tuberkuloze - razdoblje ne duže od 12 mjeseci;
• svakih 15 dana pacijent je dužan ponovno proći komisiju za daljnji prolazak razdoblja invaliditeta;
• u slučaju liječenja u bolnicama posljednji dan važenja invalidnine je dan otpusta iz zdravstvene ustanove.

Za vrijeme važenja bolovanja poslodavac na vlastitu inicijativu ne može otpustiti radnika koji je na bolovanju. Otkaz zbog bolesti moguć je kada je zaposleniku priznat invaliditet, što mu ne daje mogućnost rada. U većini slučajeva ova situacija je povezana s ozbiljnim bolestima u koje se stavlja invaliditet.

Liječničko povjerenstvo može odlučiti o potrebi olakšavanja uvjeta rada. U tom slučaju se donosi zaključak, te se u dogovoru s poslodavcem radnik premješta na manje složen pogled aktivnosti. Zaposlenik može dobiti otkaz samo ako tvrtka nema odgovarajuće radno mjesto s više jednostavni uvjeti raditi.

Trudnoća i porodiljni dopust

Trudnicama se daje bolovanje kada dođu do poroda. Rok važenja službenog dopuštenja za odsutnost s posla može trajati do 3 godine. Prema važećim propisima, poslodavac za to vrijeme ne može preuzeti inicijativu i otpustiti ženu s posla.

Iznimka je situacija likvidacije poduzeća. U tom slučaju poslodavac ima pravo dati otkaz ženi, ali radniku isplaćuje određeni iznos otpremnine. Njegova veličina je jednaka prosječnoj mjesečnoj zaradi. Pritom se zadržava prosječna mjesečna zarada za vrijeme trajanja radnog odnosa, ali ne duže od 2 mjeseca od dana otkaza. Dodatno plaćeno novčana naknada za sve dane godišnjeg odmora koji nisu iskorišteni.

Za vrijeme trajanja rodiljnog dopusta poslodavac je dužan produžiti ugovor. Na kraju tog razdoblja, otpuštanje žene moguće je, ali samo na temelju predviđenih važećim normama Zakona o radu.

Stvarnost i praksa

Važeća zakonska regulativa izravno kaže da česte činjenice o bolesti zaposlenika ne mogu biti razlogom za otkaz. Pritom nisu bitni razlozi koji su doveli do početka razdoblja invaliditeta. Zaposlenik se može i sam razboljeti, biti odsutan zbog potrebe skrbi o djetetu ili članu obitelji koji je u teškoj situaciji i zahtijeva stalan nadzor.

U praksi, situaciju odsutnosti radnika i nemogućnosti obavljanja njegove radne djelatnosti poslodavac u većini slučajeva doživljava negativno, te može odlučiti da ga otpusti. U tom slučaju narudžba neće sadržavati izravan tekst i bit će naznačeni drugi razlozi koje, po želji, nije tako teško pronaći. To može biti kršenje radne discipline, zakašnjenje, nedosljednost s obnašanjem dužnosti i mnoge druge okolnosti.

U teoriji, s nezakonitim otkazom pojedinac ima pravo podnijeti zahtjev sudu za postupak vraćanja na posao u mjestu zaposlenja. Za poslodavca je ovakav razvoj događaja prepun sljedećih posljedica:

• materijalna odgovornost - radniku se nadoknađuje prosječna zarada za vrijeme prisilne nesposobnosti za rad i može mu se isplatiti novčana naknada za moralnu štetu nastalu nezakonitim otkazom;
• upravna odgovornost - izriče se novčana kazna za kršenje zakona iz područja radnih odnosa.

U slučaju neopravdanog otpuštanja trudnice ili žene koja odgaja troje ili više djece, čelnik organizacije može snositi kaznenu odgovornost u obliku plaćanja novčane kazne ili obavljanja obveznog rada. U praksi je prilično teško dokazati nezakonitost otkaza, stoga se preporuča usmjeriti napore da se isključi situacija učestalih bolesti s invaliditetom.

Sadašnje norme Zakona o radu ne podrazumijevaju mogućnost otkaza zbog čestih bolesti. U praksi mnogi poslodavci ostvaruju gubitke zbog dugotrajne odsutnosti radnika zbog bolesti i pronalaze druge razloge za otkaz. Zbog učestalog davanja invalidnina ne mogu dobiti otkaz, a u takvoj situaciji moguće je ostvarivanje prava na sudu.

Poslodavci ne pozdravljaju česte izostanke zaposlenika, čak ni iz tako dobrog razloga kao što je bolest, ali može li ga otpustiti zbog čestih bolovanja? Prekid radnog odnosa moguć je samo na temelju navedenih u Zakonu o radu Ruske Federacije, vrijedno je shvatiti što kaže o bolovanju.

Jamstva za zaposlenike na bolovanju

Odsutnost s posla zbog bolesti ili bolesti djeteta kojemu je potrebna njega valjan je razlog i ne može se smatrati izostankom s posla. U ovom slučaju, ova okolnost mora biti dokumentirana potvrdom o privremenoj nesposobnosti (bolovanje) utvrđenog obrasca, izdanom od strane zdravstvene ustanove.

Za referencu! Za vrijeme bolovanja zaposlenik zadržava radno mjesto i prosječnu mjesečnu plaću. Osim toga, članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da poslodavac nema pravo na vlastitu inicijativu otpustiti zaposlenika koji je na bolovanju.

Radno zakonodavstvo ne sadrži takvu osnovu za otkaz kao često bolovanje, stoga se radnik ne može otpustiti iz tog razloga.

Otkaz iz zdravstvenih razloga

Mnogi ljudi, u strahu od gubitka posla, dugo skrivaju i najtežu bolest, pokušavajući otići na posao i zanemarujući preporuke liječnika da uzmu potvrdu o nesposobnosti za rad i liječe se. No, ne brinite da će poslodavac otkazati ugovor o radu zbog čestih izostanaka s posla zbog bolesti.

Za otpuštanje zbog teškog zdravstvenog stanja potreban je zaključak zdravstvene ustanove. U pravilu se takav zaključak izdaje uz dodjelu invalidske grupe zaposleniku. Zdravstvena ustanova ocjenjuje ne samo zdravstveno stanje, već i mogućnost daljnjeg nastavka rada.

Za referencu! Prestanak radnog odnosa prema stavku 5. članka 83. Zakona o radu Ruske Federacije moguć je samo ako se zaposleniku prizna da je potpuno nesposoban za obavljanje svojih radnih funkcija.

U slučaju ograničene radne sposobnosti, poslodavac je dužan radniku ponuditi premještaj na drugi, lakši posao, a samo ako radnik odbije premještaj, poslodavac ima pravo otkazati ugovor o radu. Ova mjera proizlazi iz činjenice da zaposlenik zbog svoje bolesti može ugroziti život i zdravlje drugih ljudi.

Bolnica za njegu djece

Mogu li dobiti otkaz zbog čestog bolovanja radi brige o djetetu? Najčešće žene odlaze na bolovanje radi njege bolesne djece koja prolaze kroz dugo razdoblje prilagodbe na uvjete. predškolske ustanove i često se razbolijevaju. Poslodavcima se ova situacija često ne sviđa, te takve zaposlenike na sve načine pokušavaju otjerati s posla.

U ovoj situaciji nema izravnog razloga za raskid ugovora, stoga se ženi često stvaraju takvi uvjeti za rad koji je prisiljavaju da svojom voljom odustane. Ako zaposlenik ne odustane dobrovoljno, onda poslodavac traži svaku priliku da i najmanju grešku zaposlenika ima pravne osnove da na njegovu inicijativu prestane radni odnos.

Žene koje su suočene sa sličnom situacijom trebale bi moći braniti svoja prava. Za ovo postoje tijela državne uprave kako bi osigurali poštivanje zakona o radu. Kako biste zaštitili svoja prava i legitimne interese, možete se obratiti sljedećim organizacijama:

• inspekcija rada;
• tužiteljstvo.

Inspekcija rada razmotrit će prigovor u roku od 30 dana i donijeti rješenje koje je obvezujuće za poslodavca. NA ovu organizaciju ima smisla primijeniti ako je pitanje prisile žene da odustane neosporno i postoje svi nepobitni dokazi o nezakonitom otkazu.

U slučaju sporova, možete se odmah obratiti tužiteljstvu, koje ima pravo, u ime podnositelja zahtjeva, poslati tužbu sudu ili izdati nalog za otklanjanje kršenja zakona o radu.

Možete se obratiti sudu da zaštitite svoja prava. U tom slučaju potrebno je pridržavati se rokova zastare, a to su:

• 1 mjesec od dana razrješenja;
• 3 mjeseca od dana kada je zaposlenik saznao za povredu svojih prava.

Prilikom razmatranja radnih sporova u kojima je tužitelj zaposlenik, oslobođen je plaćanja državne pristojbe prilikom podnošenja zahtjeva. Ako se zaposlenik prizna kao nezakonito otpušten, tada će se sudskom odlukom vratiti na posao.