Dobar dan moji čitatelji. Svi se sjećaju kada su prvi put vidjeli dvije drage pruge na testu trudnoće? Što ste doživjeli? Uzbuđenje, radost, sreća, ali i tjeskoba, zar ne? Sada će se život dramatično promijeniti, a radosnu vijest morate reći jednoj osobi. Evo kako on to doživljava...
Ne radi se o budućem tati. On će nesumnjivo podijeliti vaše emocije i početi praviti planove za budućnost. Ali vaš šef na poslu, možda, uopće neće biti sretan i počet će smišljati spletke kako bi se što prije riješio "neugodnog" zaposlenika. Uostalom, trebat će plaćati porodiljni dopust, činiti svakakve ustupke, lakše je otpustiti trudnicu i umjesto nje uzeti nekog drugog.
Nažalost, takvi se slučajevi događaju stalno. A mi, mali poznavajući zakone, ne možemo se zaštititi od samovolje poslodavaca. Prestanite, kažem vam! Prava trudnica na radu jasno su navedena u Zakonu o radu i dužni smo ih poznavati i ne vrijeđati sebe i bebu.
Prihvaćanje se ne može odbiti
Nije rijetkost da žene kad traže posao saznaju da su trudne. Recimo da ste radili kao obični prodavač, a onda vam je već kao zamjenik direktora ponuđeno mjesto u drugoj trgovini. Brzo odustanete, a onda odjednom saznate da čekate dijete.
Ako vas je poslodavac namjeravao primiti, ali je nakon saznanja za trudnoću odbio, znajte da je to protuzakonito! Razlog odbijanja može biti nedostatak iskustva, medicinske kontraindikacije, neprikladno obrazovanje, ali ne i "zanimljiv položaj" zaposlenika. Odbijanjem rada za kandidata za posao, poslodavac može biti kažnjen u skladu s Kaznenim zakonom Ruske Federacije, obveznim radom ili impresivnom novčanom kaznom. Napominjemo da vam šef nema pravo odrediti probni rok. (članak 70. Zakona o radu Ruske Federacije)
Zakonski je protuzakonito i kada je zaposlenica prilikom prijave za posao dužna potpisati ugovor da neće zatrudnjeti u sljedećih nekoliko godina. Ne možete potpisati takve papire, jer je to kršenje privatnosti (prema Ustavu Ruske Federacije).
Loš posao i loš šef
Ako već radite, poslodavac mora ispuniti niz uvjeta:
Oslobodite trudnicu od štetnog i opasnog posla koji može naštetiti njenoj dobrobiti. Prilikom prijave obavijestite ginekologa o svom poslu, a ako liječnica smatra da su vaše aktivnosti i rađanje djeteta nespojive, ona će vam napisati potvrdu. Na temelju toga, šef će vas morati prebaciti na manje opasan položaj ili značajno smanjiti stopu proizvodnje. (članak 254. Zakona o radu Ruske Federacije)
Tijekom premještaja plaća bi trebala ostati na istoj razini, čak i ako novo radno mjesto predviđa nižu plaću u odnosu na prethodni. Ako poslodavac trudnici ne može naći lakši posao, prisilnu “jednostavnu” buduću majku platit će iz svog džepa.
Koji se radni uvjeti smatraju štetnim? Da ne bismo pogađali, okrenimo se "Higijenskim preporukama za racionalno zapošljavanje trudnica" koje je odobrilo Ministarstvo zdravlja Rusije. Razvijeni su davne 1993. godine i još uvijek su aktivni u tekućoj, 2017. godini.
Dakle, trudnicama se ne preporučuju:
- stajati ili sjediti dulje vrijeme na radnom mjestu
- dizati utege
- kontakt sa zračenjem
- biti u previše bučnim prostorijama (na primjer, tvornički pod s opremom koja glasno radi)
rad s otrovnim ili kemikalije
- dišite previše vlažan ili suh zrak.
Smjenski način rada za buduće majke također je zabranjen (članak 297. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako poslodavac od vas traži da idete u noćnu smjenu, na službeni put ili samo radite prekovremeno, slobodno odbijte i pozovite se na isti Zakon o radu (čl. 96,99,113,259).
Sigurno je vaš posao povezan sa sjedenjem za računalom. Pokušajte smanjiti "komunikaciju" s monitorom na 3 sata dnevno ili čak odbijte uopće kontaktirati s njim. U ovom slučaju, sanitarni i epidemiološki standardi su potpuno na vašoj strani (SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03).
Otpustiti trudnicu na zakazani ili izvanredni pregled liječniku u bilo koje doba radnog dana. Pritom ne može biti govora o bilo kakvom otplati “izgubljenog” vremena ili odbitcima od plaća. (članak 254. Zakona o radu)
Na zahtjev trudnice poslodavac je dužan smanjiti radni tjedan ili dan. Na primjer, radili ste po rasporedu 6/1 po 10 sati dnevno. Sada, na vašoj poziciji, takav raspored je jednostavno neprihvatljiv, a svaki mjesec će biti sve teže održavati takav način rada. Otiđite svojim nadređenima i navedite svoje zahtjeve pisanje. Ne bojte se, skraćeni sati i dani neće biti nadoknađeni sljedećim godišnjim odmorom ili vašim stažom. (članak 93. Zakona o radu)
Priložite još jedan godišnji odmor porodiljnom dopustu na zahtjev djelatnice. Prema Zakonu o radu (čl. 260.) nije važno je li trudnica do tog trenutka “zaslužila” godišnji odmor (odnosno je li radila propisanih 6 mjeseci ili ne). Ako žena odluči da želi otići na godišnji odmor prije dekreta samo zato što nije zadovoljna unaprijed postavljenim rasporedom godišnjih odmora, onda na to ima puno pravo.
Ne zovite trudnicu s trenutnog redovnog godišnjeg odmora. (članak 125. Zakona o radu)
Osigurati prenatalni dopust u iznosu od 70 kalendarskih dana. Obično ginekolog izračunava kada se buduća porodilja već može pustiti s posla. U 30. porodničkom tjednu (ne kalendarski!) trudnica može privremeno napustiti radno mjesto. Ako je trudnoća višeplodna, onda možete početi mirovati 2 tjedna ranije.
Uz očuvanje radnog mjesta i plaće osigurava se i porođajni dopust u iznosu od 70 dana. Za ovo je potrebna žena bolovanje i izjava. Porođaji s komplikacijama daju pravo na korištenje 84 dana odmora, a za rođenje 2 i više djece - 110 dana.
Po isteku postporođajnog razdoblja izdajte sve dokumente, naknade i državne isplate koje će zaposlenik primati na roditeljskom dopustu (do 1,5, a zatim do 3 godine).
Ne radiš više za nas
S obzirom na rašireno kršenje prava trudnica, kada poslodavci ne žele popuštati zaposlenicima na radnom mjestu i jednostavno ih otpuštaju, dotaknut ćemo se i ovog pitanja. Imaju li vođe pravo na to? Definitivno – ne! Umjetnost. 261 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da poslodavac nema pravo raskinuti ugovor s trudnom ženom. Iznimka je potpuna likvidacija organizacije odn vlastitu željužene daju otkaz.
Ne možete otpustiti trudnu ženu zbog prekršaja radna disciplina i šetnje. U tom slučaju primjenjuju se blaže "kaznene" mjere: primjedba ili opomena.
Mnogi rade u hitnim slučajevima. ugovor o radu. Ako je istekao, a čekate dijete, onda ga gazda mora produžiti do datuma rođenja.
Nažalost, postoje situacije kada je zaštita prava trudnica djelo samih trudnica, a ne države i njezinih zakona. Govorim o onima koji imaju neslužbena radna mjesta. Ovdje poslodavci izrazito nerado ispunjavaju svoje obveze prema zaposlenicima, a plaće se ne isplaćuju uvijek na vrijeme, a ovdje se morate petljati s trudnicom. Dobiti otkaz – to je cijeli razgovor.
U ovom slučaju odvjetnici jednoglasno kažu: ne možete računati na plaćanje porodiljnog dopusta, a mogu vas potpuno nekažnjeno izbaciti, ali ste ionako službeno nezaposleni. Za svoja prava možete se, naravno, izboriti i kontaktiranjem tužiteljstva i inspekcije rada u mjestu prebivališta. Načelnik je podvrgnut provjerama, uključujući predstavnike poreznog i mirovinskog fonda.
Općenito, organizirat će "slatki život", samo što vam u ovom slučaju ništa nije zajamčeno. Bolje je napustiti beskrupuloznog gazdu i otići izvlačiti sve beneficije od države. A nakon dekreta potražite službeni posao.
Gdje se žaliti
Ako radite na državno poduzeće, ali se vaša prava kao trudnice ne poštuju, onda imate pravo kontaktirati sljedeća tijela:
— Inspektorat rada(ako ste prisiljeni odustati)
- u okružni sud(ako ste već dobili otkaz)
- sucima (prema dr sporna pitanja)
Za pozivanje poslodavca na odgovornost i tužbu pripremite: preslike ugovora o radu, otkazni nalog, radnu knjižicu, potvrdu o plaći.
I zapamtite, iako zakon o zaštiti trudnica u našoj zemlji kao takav ne postoji, prava žena regulirana su drugim dokumentima, a njihovo kršenje se najstrože kažnjava.
Diskriminacija slabijeg spola, a tako često uznemiravana pri zapošljavanju i drugim situacijama, je nedopustiva pojava, a tu je država potpuno na našoj strani. Nadam se da sam vam danas bio od koristi, a sada možete braniti svoja prava i izbjeći nesuglasice s nadređenima. Neka vam trudnoća bude laka i neka je ne zasjeni naporan rad i zlonamjerni poslodavci.
Za daljnje rasprave o temi, čekam vas, kao i uvijek, na forumu. Recite nam o svojim poteškoćama na radnom mjestu i kako ste ih riješili. Sa zadovoljstvom ćemo slušati. I vrlo brzo ćete me čuti. Vidimo se ovdje!
Svima je odavno poznato kako nesavjesni poslodavci krše prava svojih zaposlenika, jer nisu pravno pametni i ne mogu reći ni u obranu ni u odbojnost. Vrlo je važno da trudnice na poslu i mlade majke znaju svoja prava, jer njihovo moralno i fizičko stanje izravno utječe na zdravlje djeteta. Shvaćate kako svi vole kršiti prava, ali pravda će se naći za svakoga!
Prvo, krenimo od toga koliko dugo treba trajati prenatalni dopust: ako je žena trudna s jednim djetetom - 70 dana; ako je u maternici više od jednog fetusa - 84 dana. Možete uzeti potvrdu iz antenatalne ambulante i na temelju nje napisati zahtjev za godišnji odmor.
Drugo, trebali biste postnatalni dopust: ako je porod prošao dobro, onda traje 70 dana; ako je bilo komplikacija - 86 dana; ako su rođeni blizanci ili više - 110 dana. Inače, godišnji odmor je osiguran u cijelosti i zbrojen: recimo da ste se odmarali 10 dana umjesto 70, a zatim se ostatak prenatalnog dopusta pridodaje postporođajnom. Na primjer, imali ste normalan porod (odnosno, trebali biste imati 70 dana godišnjeg odmora), što znači da na ovih 70 dana dodajemo da niste "mirovali" (60 dana). Ispostavilo se da možete mirovati 130 dana nakon poroda. Istodobno vam se moraju isplaćivati naknade iz socijalnog osiguranja.
Također možete napisati zahtjev za trogodišnji dopust za njegu bebe (bebe). Sve ovo vrijeme država će vam isplaćivati naknade. Osim toga, možete raditi od kuće ili skraćeno radno vrijeme, dok zadržite svoj posao, svoju poziciju i beneficije. Pogledajte koliko koristi. Očito niste znali puno o ovome. Što se tiče porodiljnog dopusta, možete ga uzeti bez obzira koliko dugo ste radili. Ako vam poslodavac nudi umjesto godišnjeg odmora novčana naknada, to je neprihvatljivo!
trudna ne smije se dopustiti teški rad ili raditi u opasnim uvjetima rad noću također nije dopušten. Pa da šutimo o rotacijskom radu... Poslodavac baš iz tog razloga nema pravo ne zaposliti trudnicu. Razlog odbijanja može biti bilo kakva nedosljednost s poslovnim kvalitetama, a trudnoća je već osobni razlog, što je protuzakonito. Čak i ako naiđete na takvu osobu koja vas odbija zaposliti jer ste trudni, imate puno pravo zahtijevati od nje pismeno objašnjenje o odbijanju.
Prilikom sklapanja ugovora o radu podsjetite poslodavca da nema pravo odrediti probni rok! Ni za trudnice, ni za majke s djecom mlađom od godinu i pol, ni u kojem slučaju se ne utvrđuje probni rok. Također nemaju pravo otpustiti trudnicu (jedina iznimka može biti likvidacija tvrtke). Čak i ako ugovor istekne, poslodavac ga je dužan produžiti dok žena ne rodi.
Ako su vaša prava povrijeđena, jednostavno ih morate braniti. Poslodavac koji vam je povrijedio radna prava je kriminalac i za to mora biti kažnjen! Stoga nemojte oklijevati i odmah počnite djelovati. U tome će vam pomoći okružni sud koji se nalazi na mjestu poslodavca. Ovaj sud rješava pitanja o vašem vraćanju na posao. Za ostala kontroverzna pitanja obratite se sucu.
Za podnošenje zahtjeva potrebno je prikupiti preslike sljedećih dokumenata: ugovor o radu, nalog za otkaz, molbu za posao, radnu knjižicu i potvrdu o plaći. Možete podnijeti zahtjev unutar tri mjeseca od samog dana kada su saznali za povrede svojih prava. Ako je pokrenut spor oko vašeg otkaza, onda morate podnijeti zahtjev u roku od mjesec dana. I posljednja (najvažnija) stvar koju trebate znati: otpušteni zaposlenik ne plaća nikakve naknade i pravne troškove tijekom svih ovih postupaka. Ovo je za vas u slučaju da vas poslodavac odluči konačno nekako prevariti.
povezani članci
Predrasude prema trudnicama pri zapošljavanju ili već na poslu jedan su od oblika diskriminacije. Dovoljno je raširena, rijedak će poslodavac rado uzeti ili zadržati zaposlenika koji iz ovih ili onih razloga ne može raditi punim plućima. Zato mnoge žene, kada se otkrije trudnoća, imaju strah od toga kako će takav radostan događaj utjecati na njezinu karijeru.
Prava trudnice na poslu
Prava trudnice prema Zakonu o radu regulirana su nekim člancima od 254. do 261. Zakona o radu Ruske Federacije. Njihova se bit ogleda u sljedećim aspektima:
- porodiljni dopust poslodavac plaća u cijelosti, bez obzira na to koliko je vremena bilo odrađeno;
- kada zaposlenica ide na porodiljni dopust, ona zadržava svoj sadašnji posao na istoj razini plaće, u isto vrijeme staža nastavlja nagomilavati u cijelosti;
- poslodavac nema pravo otpustiti ovog zaposlenika na vlastitu inicijativu, s tim u vezi, moguće je samo otpuštanje po dogovoru stranaka ili otpuštanje zaposlenika u vezi s prestankom aktivnosti organizacije;
- ako je ugovor o radu na određeno vrijeme, a rok mu prestaje tijekom trudnoće, žena mora podnijeti odgovarajući zahtjev za njegovo produženje, a poslodavac je na to ne smije podsjetiti, ali nema pravo odbiti;
- za nepoštovanje dužnosti trudnica također ne može biti otpuštena iz čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije, u ovom slučaju zaštićen je člankom 261. Zakona o radu;
- tijekom probni rok zaposlenica također ne može dobiti otkaz ako je trudna.
Zakon o radu Ruske Federacije u najnovijem izdanju s komentarima možete preuzeti na poveznici:
Prava i obveze trudnice na poslu
Prilično je teško kombinirati pojmove kao što su trudnoća i rad u sadašnjim stvarnostima - prava trudnica prema Zakonu o radu, iako štite od previše otvorene diskriminacije, ne jamče normalne radne uvjete. Zapravo, trudnoćom se dužnosti žene na poslu ne mijenjaju ni na koji način. Međutim, ona ima pravo zahtijevati lojalnost svom položaju:
- smanjenje radnog vremena;
- prelazak na lakše radne uvjete, isključujući dizanje utega, kontakt sa štetnim tvarima i druge aspekte štetne za zdravlje;
- odgovarajuće radne uvjete, što podrazumijeva udobnu ventiliranu i svijetlu sobu, nedostatak veliki broj tehnologija i ostalo.
Istodobno, žena će morati sama napisati sve potrebne izjave, kao i dostaviti relevantne potvrde. Poslodavac je dužan zadržati svoj položaj i utvrđeno plaće, međutim, može ponuditi slobodna radna mjesta koja više odgovaraju njegovom stanju.
Prema Zakonu o radu, sama žena, u vezi s trudnoćom, može računati ne samo na ustupke, već i na potpuni neuspjeh u ispunjavanju svojih dužnosti. Mnogi to koriste na njima koristan način, budući da je maksimalno što poslodavac u ovom slučaju može učiniti jest uskratiti joj bonuse. Međutim, ne zaboravite da će trudnoća u svakom slučaju završiti, a onda ćete morati pokazati maksimalni povrat u slučaju da je poslodavac prvom prilikom spreman otpustiti nesavjesnog djelatnika. Zato najbolja opcija obavljat će što bolje svoje dužnosti na dosadašnjem položaju.
Može li se trudnica otpustiti s posla?
Imaju li pravo otpustiti trudnicu s posla - ovaj trenutak postaje jedan od najrelevantnijih kada se otkrije trudnoća. I to ne samo za samu zaposlenicu, već i za poslodavca. Zakonodavstvo Zakona o radu daje jasnu definiciju da trudnice ni u kojem slučaju ne mogu dobiti otkaz. Također ju je nemoguće opozvati s godišnjeg odmora, čak ni uz njezin vlastiti pristanak. Zapravo, postoje samo tri razloga zašto takav radnik može izgubiti posao:
- radno mjesto vezano je za nespojive uvjete rada tijekom trudnoće, u tom slučaju poslodavac je dužan osigurati sva slobodna radna mjesta koja ispunjavaju tražene uvjete, a samo ako žena na njih ne pristane, može dati otkaz;
- međusobni dogovor stranaka također je prilika za prestanak rada;
- organizacija ili individualni poduzetnik zaustavlja svoju aktivnost.
Zaštita prava trudnica na radu
U slučaju nepoštenih radnji poslodavca, često postaje potrebno zaštititi njihova prava. Važna točka u ovom slučaju postoje pisani dokazi da se trudnica prijavila za prava pitanja, ali su te žalbe ili odbijene ili zanemarene.
Pritužba protiv poduzeća u slučaju diskriminacije može se podnijeti inspekciji rada, tužiteljstvu ili sudu. Za povredu prava u skladu sa Zakonom o radu, u ovom slučaju, može se snositi ne samo administrativna, već i kaznena odgovornost.
Povreda prava trudnica na radu
Pitanje imaju li pravo ne odvesti trudnicu na posao prilično je traženo, pogotovo s obzirom na to da organizacije vrlo rijetko iznose razloge odbijanja. Treba shvatiti da nikome nije potrebna trudna zaposlenica - ovo je neugodan trenutak, ali je stvaran.
Stoga, u ovom slučaju, možete zahtijevati pismenu potvrdu o odbijanju. Ako podnositeljica zahtjeva ima sve potrebne vještine za slobodno mjesto, a odbijena je iz nekog beznačajnog razloga, ova opcija može biti razlog za odlazak na sud.
Također, trudnice bi trebale biti svjesne da prema Zakonu o radu nisu dužne otkrivati svoj položaj prilikom prijave za posao, kao što od njih nitko nema pravo zahtijevati takvo priznanje. Međutim, na poslu se trudnoća mora prijaviti kako bi se sve primilo potrebni uvjeti rad.
Rusko i međunarodno zakonodavstvo predviđa posebne pravne odnose između poslodavaca i žena koje čekaju bebe. Zakon bezuvjetno staje na stranu trudnica. Čak i u najtežim okolnostima, osiguravanje beneficija i socijalnih naknada za takve zaposlenike dužnost je svakog voditelja. Ciljevi ovog smjera:
- pružiti štedljiv . Fizički, emocionalni i psihički teret trudnice prenosi se na nerođeno dijete. Međunarodna konvencija o zaštiti majčinstva (1952.) obvezuje vlade zemalja potpisnica da
- osigurati prihvatljive radne uvjete;
- zaštiti žene od diskriminacije. Poduzeću je često neisplativo podržavati buduće majke. Povratak od posla zaposlenika se smanjuje, intenzivan fizički rad joj nije dostupan, teško je stvoriti posebne radne uvjete. Ne drži se svaki vođa visoko moralnih i etičkih standarda. Kako bi se izbjeglo iskušenje, zakon sadrži zabrane radnji ove vrste.
Prava budućih majki na radnom mjestu propisana su u mnogim člancima Zakona o radu Ruske Federacije.
Potencijalni poslodavci obično nisu zainteresirani za zapošljavanje trudnica.
Međutim, obavijestite o svom položaju (napišite potvrde, dostavite 
potvrde) kandidati za slobodno radno mjesto nisu potrebni. Odluku o tome treba donijeti samo na temelju podobnosti kandidata za poslovne zahtjeve.
Čak i ako je radno mjesto uključeno u popis zanimanja s obveznim prolazom, potvrda liječnika ne vrijedi za dokumente koji se moraju predočiti tijekom zaposlenja. iz razloga povezanih s njegovim položajem (članak 64. Zakona o radu Ruske Federacije) je nezakonit.
Ako je prijemom na radno mjesto predviđen prolazak probnog roka, to se ne odnosi na trudnice..
Radni uvjeti
Koji se uvjeti smatraju normalnim, a koji -? Oni ovise o stupnju tjelesna aktivnost i od pronalaska posla.
Teški uvjeti:
- podizanje i nošenje predmeta težih od 2,5 kg i češće 2 puta na sat kada se izmjenjuju s drugim radnjama;
- stalno podizanje i nošenje predmeta težih od 1,25 kg;
- pokretni objekti na sat ukupne težine veće od 60 kg na udaljenosti do 5 metara i na razini stola;
- pokretni objekti ukupne težine veće od 480 kg po smjeni na razini stola;
- podizanje predmeta s poda, rad s prisilnim držanjem na koljenima, čučanj, s nagibom većim od 15 stupnjeva ili stalnim podizanjem ruku;
- rad na transporteru, na opremi s kontrolom pedala.
Štetni uvjeti: 
Dopušten je mehanizirani rad, hodanje do 2 kilometra po smjeni, vizualno opterećenje na predmetima većim od 5 milimetara uz vizualno naprezanje ne više od 25% radnog vremena. Radovi iste vrste ne mogu trajati kraće od dvije minute, broj takvih operacija po smjeni ne može biti manji od 10. Radno mjesto mora isključiti:
- raditi u jednom položaju ili "na nogama" tijekom dana;
- mjesto na stolici bez naslona ili s drugim kršenjima ergonomije prostora itd. (ostali parametri sadržani su u GOST 21.889-76).
Praznici
Izdan porodiljni dopust medicinska ustanova u obliku potvrde o invalidnosti, daje se zaposlenim trudnicama na teret FSS-a.
Njegovo trajanje ovisi o broju beba i komplikacijama tijekom poroda. Tipično trajanje takvog dopusta za siguran porod jednog djeteta je 140 dana (deset tjedana prije i nakon poroda).
Na inicijativu poslodavca, prema članku 261. Zakona o radu Ruske Federacije, trudnica se uopće ne može otpustiti. Čak i ako je ugovor o radu s njom hitnog karaktera, produžuje se za razdoblje do kraja trudnoće. Štoviše, jednom svaka tri mjeseca, poslodavac ima pravo zahtijevati potvrdu o nastavku rada od prenatalne ambulante.
Jedini slučaj kada je otpuštanje moguć je u slučaju likvidacije (zatvaranja) organizacije ili prestanka rada pojedinog poduzeća (članak 261. Zakona o radu Ruske Federacije).
Žena će, bez obzira da li je porodiljni dopust ili ne, primati otpremninu jednako kao i ostali. Prije početka "dekreta" naknadu će isplatiti nadležni socijalna zaštita.
Sud nije jedina instanca na kojoj se rješavaju problemi trudnica.
Ako je a trudnicažalba neposrednom rukovoditelju i šefu poduzeća nije pomogla, postoji i komisija za radnih sporova, Državni inspektorat za rad, tužilaštvo.
Važno je pravilno dokumentirati žalbu (na presliku staviti oznaku tajnice o registraciji prijave) i priložiti presliku potvrde liječnika.
Zaštita majčinstva i djetinjstva je humanitarna zadaća podržana na svim razinama civiliziranog društva. Poznavanje zakonodavstva u području prava budućih majki i budućih beba pomoći će i samim majkama i njihovim voditeljima.
Marija Sokolova
Vrijeme čitanja: 6 minuta
A A
Nije tajna da se u našoj zemlji prava trudnica dosta često krše. Ne žele se zaposliti, a onima koji rade vlasti ponekad organiziraju nepodnošljive uvjete rada od kojih je žena jednostavno prisiljena dati otkaz. Da vam se to ne bi dogodilo, morate poznavati prava trudnica na poslu. To je ono o čemu ćemo govoriti u ovom članku.
Kada moram donijeti potvrdu o trudnoći na posao?
Učenje o vašem zanimljiv položaj, žena se osjeća nevjerojatno sretno, što se ne može reći za njenog vođu. I ovo je razumljivo. Ne želi izgubiti iskusnog radnika, već mentalno broji svoje “gubitke”.
I općenito, vođe, posebno muškarci, razmišljaju samo o strogim izračunima (rasporedi, planovi i mogući načini ostvarivanje dobiti).
Stoga, ne gubite vrijeme, ako je moguće - obavijestite menadžment o svom novom položaju što je prije moguće , dok priložite odgovarajući dokument koji potvrđuje vašu trudnoću. Takav dokument je potvrda iz ambulante ili prenatalne ambulante gdje ste prijavljeni.
Potrebna pomoć službeno se registrirati u kadrovskoj službi
, mora mu se dodijeliti odgovarajući broj. 
Da biste bili dodatno sigurni, učinite presliku potvrde
, te zatražiti potpis voditelja i oznaku kadrovske službe o njegovom prihvaćanju. Dakle, vaša uprava neće moći tvrditi da nije znala ništa o vašoj trudnoći.
Imaju li pravo otpustiti, otpustiti buduću majku?
Prema radnom zakonodavstvu Ruske Federacije, trudnica, na inicijativu voditelja ne može se učiniti viškom niti otpustiti. Čak za grubo kršenječlanci: nepošteno obavljanje dužnosti, izostanak i sl. Jedina iznimka je potpuna likvidacija vašeg poduzeća.
Ali čak i u slučaju likvidacije poduzeća - ako se odmah prijavite na burzu rada, tada će iskustvo biti kontinuirano i bit će vam pripisana novčana naknada.
Može se pojaviti i druga situacija: žena radi na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme, a njegova valjanost prestaje tijekom trudnoće. U ovom slučaju, zakon u članku 261. TCRF-a o pravima trudnica kaže da žena može napisati izjavu upravi sa zahtjevom produljiti rok ugovora do kraja trudnoće.
Ovaj članak štiti trudnicu od gubitka posla i daje joj priliku da sigurno izdrži i rodi dijete. 
Ne samo Zakon o raduštiti prava trudnica, ali i Kaznena. Na primjer, Umjetnost. 145 predviđeno “kažnjavanje” poslodavaca koji dopustili da odbiju zaposlenje ili otpuste ženu , koji je na poziciji. Prema zakonu, podliježu im novčana kazna ili rad za opće dobro.
U slučaju da ipak dobijete otkaz (isključujući pijanstvo, krađu i druge nezakonite radnje), vi ste, nakon što ste prikupili sve Potrebni dokumenti(preslike ugovora o radu, otkaznog naloga i radne knjižice), možete se obratiti sudu ili Inspektoratu rada. I tada će vaša zakonska prava biti vraćena. Glavna stvar je ne odgađati ovo pitanje.
Zakon o radu o pravima trudnica
Ako ste u "položaju" ili imate dijete mlađe od 1,5 godine, tada zakon o radu ne samo da štiti vaša radna prava, već i pruža neke pogodnosti.
Tako, članka 254., 255. i 259. TKRF-a jamčiti da, prema liječničkom nalazu i osobnoj izjavi, trudnica treba:
- Smanjite stopu stopa usluge i proizvodnje;
- Prijelaz na poziciju koja isključuje utjecaj štetnih čimbenika proizvodnje , ali pritom njezina prosječna plaća ostaje ista. Prije premještaja trudnice na novo radno mjesto, ona mora biti razriješena radnih obveza uz zadržavanje plaće;
- Plaćanje radnog vremena utrošenog na liječenje i medicinsku skrb ;
- Žena u "poziciji" bi trebala porodiljni dopust.
Osim toga, trudnica zabranjene su određene vrste zapošljavanja :
- Ne možete podizati i nositi utege veće od 5 kg;
- Rad povezan s kontinuiranim stajanjem, čestim savijanjem i istezanjem, kao i rad na stepenicama;
- Rad vikendom, noćne smjene, kao i prekovremeni rad, poslovna putovanja;
- Radovi u vezi s radioaktivnim tvarima i otrovima;
- Poslovi vezani uz transport (kondukter, stjuardesa, vozač, kontrolor);
- Neke aktivnosti (na primjer, trudnica koja boluje od toksikoze neće moći raditi kao kuharica).
Ako želite iskoristiti svoje pravo da idete na lak posao koji isključuje utjecaj štetni čimbenici, morate napisati izjava i pružiti liječnička napomena. Ovaj prijevod ne bi trebao stati u radna knjižica jer je to privremeno.
Osim toga, ako žena smatra da joj je teško raditi osmosatni radni dan, možete ići na posao sa skraćenim radnim vremenom. Ovo joj pravo jamči Umjetnost. 95. Zakona o radu.
Zakon o radu maksimalno štiti prava trudnica koje rade. Ali postoje slučajevi kada poslodavac na bilo koji način pokušava povrijediti prava žena na poziciji.
Ako nije uspjelo riješiti problem mirnim putem, trebate se prijaviti sa zahtjevom i svim liječničkim potvrdama na Inspekcija zaštite rada.
