s HR menadžerom
[datum, mjesec, godina] g. [ispuniti] N [vrijednost]
[naziv poduzeća, ustanove, organizacije-poslodavac], TIN / KPP [vrijednost], koju predstavlja [pozicija, puni naziv], djelujući na temelju [Povelje, uredbe], s jedne strane, u daljnjem tekstu "poslodavac" i
građanin (ka) Ruska Federacija[F. I. O.], putovnica serije [vrijednost] N [vrijednost], koju je izdao [koja, kada], pak, u daljnjem tekstu "Zaposlenik", sklopila ovaj ugovor o radu kako slijedi:
1. Opće odredbe ugovor o radu
1.1. Zaposlenik se obvezuje obavljati poslove u [naziv poduzeća, ustanove, organizacije] prema radnom mjestu voditelja ljudskih resursa, kvalifikacijama [upisati po potrebi], određenoj vrsti posla: organizacija rada s osobljem [poduzeća, ustanove, organizacije]; utvrđivanje potrebe za osobljem; osiguravanje da [poduzeća, institucije, organizacije] imaju osoblje s potrebnim zanimanjima, specijalnostima i kvalifikacijama; zapošljavanje; vođenje razgovora s podnositeljima zahtjeva; organizacija obuke osoblja; organiziranje ocjene rada osoblja; pružanje metodološke pomoći rukovodiocima po pitanjima rada s kadrovima; upravljanje podređenim zaposlenicima,
a Poslodavac se obvezuje osigurati potrebne uvjete obavljati zadane poslove, isplatiti plaće utvrđene ugovorom.
1.2. Ovaj ugovor o radu je sporazum [na glavnom mjestu rada, nepuno radno vrijeme].
1.3. Ovaj ugovor o radu je:
Na neodređeno vrijeme
datum početka: [vrijednost].
Za određeno razdoblje
datum početka rada: [vrijednost], datum završetka rada: [vrijednost].
2. Uvjeti naknade
2.1. Za obavljanje poslova navedenih u ovom ugovoru, Zaposleniku se isplaćuju sljedeće plaće:
Tarifna stopa (plaća) u iznosu: [vrijednost] mjesečno (dan, sat);
Doplata u iznosu od [vrijednosti] rubalja;
Bonus u iznosu od [vrijednost] % od [ispuni po potrebi];
Ostala plaćanja [umetnuti prema potrebi].
2.2. Plaća se Zaposleniku isplaćuje [datum i mjesto isplate plaće].
2.3. Proizvodnja, servis kreditne kartice i prijevod Novac na račun Zaposlenika vrši se na teret Poslodavca.
2.4. U slučaju povrede od strane poslodavca rokovi uplate prema Zaposleniku, Poslodavac ih je dužan isplatiti s kamatama u visini propisanoj zakonom.
3. Način rada i vrijeme odmora
3.1. Zaposleniku se određuje radno vrijeme: [ispuniti potrebno].
Vrijeme početka [vrijednost].
Vrijeme završetka [vrijednost].
3.2. Poslodavac utvrđuje stanke za Zaposlenika za odmor i obroke u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, i to: [ispuniti po potrebi].
3.3. Slobodne dane određuje [umetnuti prema potrebi].
3.4. Zaposlenik ima pravo na godišnji plaćeni odmor u sljedećem trajanju:
Primarni [vrijednost] kalendarski dani;
Neobavezno [vrijednost] kalendarskih dana.
3.5. Na pisani zahtjev, zaposleniku se može odobriti neplaćeni dopust iz obiteljskih ili drugih razloga. dobri razlozi, njegovo trajanje je određeno sporazumom stranaka.
4. Uvjeti rada, jamstva i naknade
4.1. Radni uvjeti: [normalni, teški, opasni, štetni].
4.2. Jamstva: [ispunite prema potrebi].
4.3. Naknada: [ispunite prema potrebi].
5. Obvezno socijalno osiguranje
5.1. Za vrijeme trajanja ugovora o radu, Zaposlenik podliježe obveznom socijalnom osiguranju u skladu sa Saveznim zakonom br. 165-FZ od 16. srpnja 1999. "O osnovama obveznog socijalnog osiguranja".
6. Prava i obveze Zaposlenika
6.1. Zaposlenik ima pravo na:
Zaključenje, izmjena i otkaz ugovora o radu na način i pod uvjetima predviđenim Zakon o radu i drugi savezni zakoni;
Pravovremeno obavljanje poslova predviđenih ovim ugovorom o radu;
U skladu s uvjetima koje propisuje država regulatorni standard i sigurnost na radu, radno mjesto;
Pravodobna isplata plaća i dodatnih naknada utvrđenih ovim ugovorom o radu;
Ostalo: godišnji plaćeni odmor, dodatni;
Podnošenje na razmatranje Poslodavcu prijedloga za unapređenje rada [poduzeća, ustanova, organizacija] po pitanjima upravljanja kadrovima;
Pomoć Poslodavca u obavljanju njihovih dužnosti i prava;
Ostala prava u skladu s radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, drugim pravnim aktima koji reguliraju radni odnosi, lokalni akti [poduzeća, ustanove, organizacije] - Poslodavac, opis posla.
6.2. Zaposlenik je dužan:
Izvršava poslove propisane zakonodavstvom o radu, drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, lokalnim aktima, opisom poslova i ovim ugovorom o radu;
Organizirati rad s kadrovima u skladu s općim razvojnim ciljevima [poduzeća, ustanova, organizacija] i specifičnim područjima kadrovske politike radi postizanja učinkovito korištenje i stručno usavršavanje osoblja;
Osigurati da [poduzeća, institucije, organizacije] imaju osoblje s potrebnim zanimanjima, specijalnostima i kvalifikacijama;
Utvrditi potrebu za kadrovima, proučiti tržište rada kako bi se utvrdili mogući izvori osiguravanja potrebnih kadrova;
Zapošljavanje, provođenje intervjua s zaposlenicima, uključujući diplomante obrazovne ustanove, u svrhu zapošljavanja osoblja;
Organizirati obuku osoblja, koordinirati rad na poboljšanju vještina zaposlenika i razvoju njihove poslovne karijere;
Donesite informacije na kadrovska pitanja i kritične kadrovske odluke svim zaposlenicima;
Zajedno s vođama strukturne podjele sudjelovati u donošenju odluka o zapošljavanju, premještaju, napredovanju, degradiranju, izricanju upravnih kazni i otpuštanju zaposlenika;
Razviti sustav za ocjenjivanje poslovanja i osobne kvalitete zaposlenici, motivacija njihovog napredovanja;
Savjetovati menadžere različitih razina o organizaciji upravljanja osobljem;
Sudjelujte u planiranju društveni razvoj tim, rješavanje radnih sporova i sukoba;
Sastavljati i sastavljati ugovore i ugovore o radu, voditi osobne dosjee zaposlenika i drugu kadrovsku dokumentaciju;
Upravljanje podređenim zaposlenicima;
U skladu s lokalnim propisi radna disciplina;
savjesno izvršavati svoje radne obveze utvrđene opisom posla koji mu je dodijeljen ovim ugovorom o radu;
Brinuti o imovini Poslodavca, kao i ostalih zaposlenika;
Odmah obavijestiti Poslodavca o nastanku situacije koja predstavlja opasnost po život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine Poslodavca;
Poštujte zahtjeve zaštite rada i zaštite na radu.
6.3. Zaposlenik mora znati:
Zakonski i podzakonski akti koji reguliraju djelatnost [poduzeća, institucija, organizacija] u upravljanju kadrovima;
radno zakonodavstvo;
Osnove tržišnog gospodarstva, poduzetništva i poslovanja;
Tržišni uvjeti radna snaga i obrazovne usluge;
Postupak utvrđivanja cijena i oporezivanja;
Osnove marketinga;
Moderni koncepti upravljanje osobljem;
Osnove motivacije rada i sustava procjene osoblja;
Oblici i metode osposobljavanja i usavršavanja osoblja;
Postupak izrade ugovora o radu (ugovora);
Metode i organizacija upravljanja;
Osnove proizvodne tehnologije i perspektive razvoja poduzeća, ustanova, organizacija, upravljačka struktura i njihova kadrovska popunjenost;
Osnove općeg i socijalna psihologija, sociologija i psihologija rada;
Osnove industrijske pedagogije;
etika poslovna komunikacija;
Napredni domaći i Strano iskustvo u području upravljanja osobljem;
Osnove organizacije uredskog rada;
Metode obrade informacija korištenjem suvremenih tehnička sredstva, komunikacije i komunikacije, informatiku;
Pravila i norme zaštite rada.
7. Prava i obveze Poslodavca
7.1. Poslodavac ima pravo:
Zaključuje, mijenja i raskida ugovore o radu sa Zaposlenicima na način i pod uvjetima predviđenim Zakonom o radu i drugim saveznim zakonima;
Odobravanje lokalnih propisa;
Zahtjevati od Zaposlenika da ispunjava svoje radne obveze i poštuje imovinu Poslodavca i drugih zaposlenika, da poštuje radnu disciplinu;
Privesti zaposlenike disciplinskoj i materijalnoj odgovornosti na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;
Prazan dokument" Približan oblik ugovora o radu s voditeljem ljudskih resursa” odnosi se na rubriku “Ugovor o radu, ugovor o radu”. Spremite vezu na dokument u društvene mreže ili ga preuzmite na svoje računalo.
Ugovor o radu
s HR menadžerom
[datum, mjesec, godina] g. [ispuniti] N [vrijednost]
[naziv poduzeća, ustanove, organizacije-poslodavac], TIN / KPP [vrijednost], koju predstavlja [pozicija, puni naziv], djelujući na temelju [Povelje, uredbe], s jedne strane, u daljnjem tekstu "poslodavac" i
državljanin (ka) Ruske Federacije [F. I. O.], putovnica serije [vrijednost] N [vrijednost], koju je izdao [koja, kada], pak, u daljnjem tekstu "Zaposlenik", sklopila ovaj ugovor o radu kako slijedi:
1. Opće odredbe ugovora o radu
1.1. Zaposlenik se obvezuje obavljati poslove u [naziv poduzeća, ustanove, organizacije] prema radnom mjestu voditelja ljudskih resursa, kvalifikacijama [upisati po potrebi], određenoj vrsti posla: organizacija rada s osobljem [poduzeća, ustanove, organizacije]; utvrđivanje potrebe za osobljem; osiguravanje da [poduzeća, institucije, organizacije] imaju osoblje s potrebnim zanimanjima, specijalnostima i kvalifikacijama; zapošljavanje; vođenje razgovora s podnositeljima zahtjeva; organizacija obuke osoblja; organiziranje ocjene rada osoblja; pružanje metodološke pomoći rukovodiocima po pitanjima rada s kadrovima; upravljanje podređenim zaposlenicima,
a Poslodavac se obvezuje osigurati potrebne uvjete za obavljanje zadanog posla, isplaćivati plaće utvrđene ugovorom.
1.2. Ovaj ugovor o radu je sporazum [na glavnom mjestu rada, nepuno radno vrijeme].
1.3. Ovaj ugovor o radu je:
Na neodređeno vrijeme
datum početka: [vrijednost].
Za određeno razdoblje
datum početka rada: [vrijednost], datum završetka rada: [vrijednost].
2. Uvjeti naknade
2.1. Za obavljanje poslova navedenih u ovom ugovoru, Zaposleniku se isplaćuju sljedeće plaće:
Tarifna stopa (plaća) u iznosu: [vrijednost] mjesečno (dan, sat);
Doplata u iznosu od [vrijednosti] rubalja;
Bonus u iznosu od [vrijednost] % od [ispuni po potrebi];
Ostala plaćanja [umetnuti prema potrebi].
2.2. Plaća se Zaposleniku isplaćuje [datum i mjesto isplate plaće].
2.3. Izrada, održavanje kreditnih kartica i prijenos sredstava na račun Zaposlenika vrši se na teret Poslodavca.
2.4. Ukoliko Poslodavac prekrši utvrđene rokove isplate koja pripadaju Radniku, Poslodavac ih je dužan isplatiti s kamatama u visini propisanoj zakonom.
3. Način rada i vrijeme odmora
3.1. Zaposleniku se određuje radno vrijeme: [ispuniti potrebno].
Vrijeme početka [vrijednost].
Vrijeme završetka [vrijednost].
3.2. Poslodavac utvrđuje stanke za Zaposlenika za odmor i obroke u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, i to: [ispuniti po potrebi].
3.3. Slobodne dane određuje [umetnuti prema potrebi].
3.4. Zaposlenik ima pravo na godišnji plaćeni odmor u sljedećem trajanju:
Primarni [vrijednost] kalendarski dani;
Izborni [value] kalendarski dani.
3.5. Na pisani zahtjev, zaposleniku se može odobriti neplaćeni dopust iz obiteljskih ili drugih valjanih razloga, čije trajanje se utvrđuje sporazumom stranaka.
4. Uvjeti rada, jamstva i naknade
4.1. Radni uvjeti: [normalni, teški, opasni, štetni].
4.2. Jamstva: [ispunite prema potrebi].
4.3. Naknada: [ispunite prema potrebi].
5. Obvezno socijalno osiguranje
5.1. Za vrijeme trajanja ugovora o radu, Zaposlenik podliježe obveznom socijalnom osiguranju u skladu sa Saveznim zakonom br. 165-FZ od 16. srpnja 1999. "O osnovama obveznog socijalnog osiguranja".
6. Prava i obveze Zaposlenika
6.1. Zaposlenik ima pravo na:
Sklapanje, izmjena i prestanak ugovora o radu na način i pod uvjetima predviđenim Zakonom o radu i drugim saveznim zakonima;
Pravovremeno obavljanje poslova predviđenih ovim ugovorom o radu;
Radno mjesto koje ispunjava uvjete propisane državnim regulatornim standardom i sigurnost rada;
Pravodobna isplata plaća i dodatnih naknada utvrđenih ovim ugovorom o radu;
Ostalo: godišnji plaćeni odmor, dodatni;
Podnošenje na razmatranje Poslodavcu prijedloga za unapređenje rada [poduzeća, ustanova, organizacija] po pitanjima upravljanja kadrovima;
Pomoć Poslodavca u obavljanju njihovih dužnosti i prava;
Ostala prava u skladu sa radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, drugim pravnim aktima koji uređuju radne odnose, lokalnim aktima [poduzeća, ustanova, organizacija] - Poslodavac, opis posla.
6.2. Zaposlenik je dužan:
Izvršava poslove propisane zakonodavstvom o radu, drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, lokalnim aktima, opisom poslova i ovim ugovorom o radu;
Organizirati rad s kadrovima u skladu s općim razvojnim ciljevima [poduzeća, ustanova, organizacija] i specifičnim područjima kadrovske politike radi postizanja učinkovitog korištenja i stručnog usavršavanja kadrova;
Osigurati da [poduzeća, institucije, organizacije] imaju osoblje s potrebnim zanimanjima, specijalnostima i kvalifikacijama;
Utvrditi potrebu za kadrovima, proučiti tržište rada kako bi se utvrdili mogući izvori osiguravanja potrebnih kadrova;
Provesti odabir osoblja, obaviti razgovore s onima koji se zapošljavaju, uključujući diplomante obrazovnih ustanova, radi zapošljavanja osoblja;
Organizirati obuku osoblja, koordinirati rad na poboljšanju vještina zaposlenika i razvoju njihove poslovne karijere;
Prenositi informacije o kadrovskim pitanjima i ključnim kadrovskim odlukama svim zaposlenicima;
Organizirajte evaluaciju rezultata radna aktivnost zaposlenika, atesta, natječaji za popunjavanje upražnjenih radnih mjesta;
Zajedno s voditeljima strukturnih odjela sudjeluje u donošenju odluka o zapošljavanju, premještaju, napredovanju, degradiranju, izricanju administrativnih kazni i otpuštanju zaposlenika;
Razviti sustav procjene poslovnih i osobnih kvaliteta zaposlenika, motivirati njihovo napredovanje;
Savjetovati menadžere različitih razina o organizaciji upravljanja osobljem;
Sudjelovati u planiranju društvenog razvoja tima, rješavanju radnih sporova i sukoba;
Sastavljati i sastavljati ugovore i ugovore o radu, voditi osobne dosjee zaposlenika i drugu kadrovsku dokumentaciju;
Upravljanje podređenim zaposlenicima;
Poštivati radnu disciplinu utvrđenu lokalnim propisima;
savjesno izvršavati svoje radne obveze utvrđene opisom posla koji mu je dodijeljen ovim ugovorom o radu;
Brinuti o imovini Poslodavca, kao i ostalih zaposlenika;
Odmah obavijestiti Poslodavca o nastanku situacije koja predstavlja opasnost po život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine Poslodavca;
Poštujte zahtjeve zaštite rada i zaštite na radu.
6.3. Zaposlenik mora znati:
Zakonski i podzakonski akti koji reguliraju djelatnost [poduzeća, institucija, organizacija] u upravljanju kadrovima;
radno zakonodavstvo;
Osnove tržišnog gospodarstva, poduzetništva i poslovanja;
Konjunktura tržišta rada i obrazovnih usluga;
Postupak utvrđivanja cijena i oporezivanja;
Osnove marketinga;
Suvremeni koncepti upravljanja osobljem;
Osnove motivacije rada i sustava procjene osoblja;
Oblici i metode osposobljavanja i usavršavanja osoblja;
Postupak izrade ugovora o radu (ugovora);
Metode i organizacija upravljanja;
Osnove proizvodne tehnologije i perspektive razvoja poduzeća, ustanova, organizacija, upravljačka struktura i njihova kadrovska popunjenost;
Osnove opće i socijalne psihologije, sociologije i psihologije rada;
Osnove industrijske pedagogije;
Etika poslovne komunikacije;
Napredna domaća i strana iskustva u području upravljanja kadrovima;
Osnove organizacije uredskog rada;
Metode obrade informacija suvremenim tehničkim sredstvima, komunikacije i komunikacije, računalna tehnologija;
Pravila i norme zaštite rada.
7. Prava i obveze Poslodavca
7.1. Poslodavac ima pravo:
Zaključuje, mijenja i raskida ugovore o radu sa Zaposlenicima na način i pod uvjetima predviđenim Zakonom o radu i drugim saveznim zakonima;
Odobravanje lokalnih propisa;
Zahtjevati od Zaposlenika da ispunjava svoje radne obveze i poštuje imovinu Poslodavca i drugih zaposlenika, da poštuje radnu disciplinu;
Privesti zaposlenike disciplinskoj i materijalnoj odgovornosti na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;
Ostala prava u skladu s radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, drugim regulatornim pravnim aktima koji reguliraju radne odnose, lokalnim propisima.
7.2. Poslodavac je dužan:
pridržavati se radnog zakonodavstva i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme radnog prava u vezi sa sklapanjem, izmjenom i prestankom ugovora o radu sa Zaposlenikom;
Osigurati Zaposleniku rad naveden u ugovoru o radu;
Vodite evidenciju radnih sati po mjesecima i za cijelo obračunsko razdoblje;
Na vrijeme i u u cijelosti isplatiti plaću Zaposleniku;
Osigurati Zaposleniku sigurnosne i radne uvjete koji udovoljavaju zahtjevima zaštite rada i državnim regulatornim standardima;
Osigurati zaposleniku opremu, alate, tehnička dokumentacija i druga sredstva potrebna za obavljanje njegovih radnih dužnosti;
Ostale dužnosti utvrđene radnim zakonodavstvom, drugim podzakonskim i lokalnim aktima.
8. Odgovornost radnika i poslodavca
8.1. Za nanošenje štete na imovini Poslodavca snosi radnik odgovornost u iznosu propisanom važećim radnim zakonodavstvom.
8.2. Poslodavac, koji je prouzročio štetu na imovini Zaposlenika, nadoknađuje je u cijelosti.
8.3. Zaposlenik i poslodavac odgovorni su za neizvršavanje ili nepravilno obavljanje dužnosti na način propisan radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
8.4. Poslodavac je dužan nadoknaditi Zaposleniku zaradu koju nije primio u slučaju nezakonitog oduzimanja mogućnosti za rad.
8.5. Zaposlenik je odgovoran za odavanje poslovne tajne koja mu je postala poznata u vezi s obavljanjem poslova.
9. Postupak prijave, izmjene i prestanka ugovora o radu
9.1. Ovaj ugovor o radu sastavljen je u dva primjerka, jednake pravne snage.
9.2. Jedan primjerak ugovora o radu zadržava Poslodavac, drugi Zaposlenik.
9.3. Sve izmjene ugovora o radu izvode se u obrascu dodatni dogovor prema ugovoru i na temelju pravila navedenih u poglavlju 12. Zakona o radu Ruske Federacije.
9.4. Ovaj ugovor o radu može biti raskinut iz razloga utvrđenih radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
Poslodavac Zaposlenik
[ispuniti] [ispuniti]
Poslodavac Zaposlenik
[ispuniti] [ispuniti]
10. Stjecanje ugovora o radu od strane Zaposlenika
Dobio sam kopiju ugovora o radu [dan, mjesec, godina] [potpis] [F. I. O. Radnik].
Dokument pogledajte u galeriji:
UGOVOR O RADU s voditeljem službe za korisnike (neograničeno, podložno probni rok)
___________________ "___" ___________ ____
U daljnjem tekstu "poslodavac",
(ime kompanije)
kojeg zastupa ____________________________, postupajući ___ na temelju ______________,
(pozicija, puno ime)
s jedne strane, i državljanin Ruske Federacije ________________________________________________,
(PUNO IME.)
u daljnjem tekstu ___ "Zaposlenik", s druge strane, zaključio
ovaj sporazum kako slijedi:
1. PREDMET UGOVORA
1.1. Poslodavac daje upute, a Zaposlenik preuzima izvršenje
radne obveze kao voditelj službe za korisnike
__________________________________________________________________________.
(naziv strukturne jedinice)
1.2. Rad prema ovom ugovoru je glavni za Zaposlenika.
1.3. Mjesto rada Zaposlenika je ured organizacije, koji se nalazi na adresi: ___________________________________.
1.4. Kako bi se provjerila usklađenost kvalifikacija Zaposlenika s radnim mjestom, odnosom prema dodijeljenom poslu, Zaposleniku se određuje probni rad od ______ (__________) mjeseci od početka rada naveden u točki 2.1. ovog ugovora.
1.5. Rad Zaposlenika prema ovom ugovoru obavlja se pod normalnim uvjetima. Radne obveze Zaposlenika nisu vezane za obavljanje teških poslova, rad u područjima s posebnim klimatskim uvjetima, rad sa štetnim, opasnim i drugim posebnim uvjetima rada.
1.6. Zaposlenik odgovara izravno _____________________.
2. TRAJANJE UGOVORA
2.1. Radnik mora početi obavljati svoje radne obveze od "___" ____________ ____.
2.2. Ovaj ugovor se sklapa na neodređeno vrijeme.
3. UVJETI PLAĆANJA ZAPOSLENIKA
3.1. Za obavljanje radnih dužnosti, Zaposleniku se isplaćuje službena plaća u iznosu od ______ (____________) rubalja mjesečno.
3.2. Poslodavac utvrđuje isplate poticaja i naknada (dodaci, dodaci, bonusi i sl.). Iznosi i uvjeti takvih isplata definirani su Pravilnikom o isplatama bonusa zaposlenicima „_____________“ s kojima se Radnik upoznaje prilikom potpisivanja ovog ugovora.
3.3. Ustupanje Zaposleniku dodatnog posla koji nije predviđen ovim ugovorom o radu moguć je dodatnim dogovorom stranaka. Ako Zaposlenik obavlja, uz svoj glavni posao dodatni posao na drugom radnom mjestu ili obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika bez razrješenja s glavnog radnog mjesta.radna mjesta.
3.4. Prekovremeni rad se plaća za prva dva sata rada. veličine jedne i pol, za sljedeće sate - u duploj veličini. Na zahtjev Zaposlenika, prekovremeni rad, umjesto povećane plaće, može se nadoknaditi osiguranjem dodatnog vremena odmora, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno.
3.5. Rad vikendom i neradnim praznikom plaća se u visini jednog dijela službene plaće po danu ili satu rada iznad službene plaće, ako se rad vikendom ili neradnim praznikom obavljao unutar mjesečnu normu radnog vremena, a u visini dvostrukog dijela službene plaće po danu ili satu rada iznad službene plaće, ako je rad obavljen iznad mjesečne norme radnog vremena. Na zahtjev Zaposlenika koji je radio vikendom ili neradnim praznikom može mu se dati drugi dan odmora. U tom slučaju se plaća rad vikendom ili neradnim praznikom pojedinačna veličina, a dan odmora se ne plaća.
3.6. Zastoji krivnjom Poslodavca isplaćuju se u iznosu od dvije trećine prosječne plaće Zaposlenika.
Zastoji iz razloga na koje Poslodavac i Zaposlenik ne mogu utjecati isplaćuju se u visini od dvije trećine službene plaće, obračunate razmjerno zastoju.
Zastoji zbog krivnje Zaposlenika se ne plaćaju.
3.7. Plaća se isplaćuje Radniku izdavanjem gotovine na blagajni Poslodavca (opcija: bezgotovinskim prijenosom na žiro račun Zaposlenika) u rokovima utvrđene Pravilima interni radni propisi.
3.8. Odbitke od plaće zaposlenika mogu se izvršiti u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.
4. NAČIN RADA I VRIJEME ODMORA 1 . ODMOR
4.1. Zaposleniku se daje pet dana radni tjedan sa dva slobodna dana - subotom i nedjeljom 1 .
4.2. Zaposleniku se određuje _____-satni radni dan 1.
4.3. Vrijeme početka: ________________________ 1 .
Vrijeme završetka: _____________________ 1 .
4.4. Zaposleniku se tijekom radnog dana daje odmor za odmor i obroke od ____ sati. do ____ sata, koji u radno vrijeme ne uključuje se 1.
4.5. Zaposleniku se odobrava godišnji plaćeni odmor u trajanju od _____ (najmanje 28) kalendarskih dana.
Pravo na korištenje dopusta za prvu godinu rada nastaje za Zaposlenika nakon šest mjeseci njegovog rada kontinuirani rad od ovog Poslodavca. Po dogovoru stranaka, plaćeni dopust se može odobriti Zaposleniku i prije isteka šest mjeseci. Odsustvo za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine u skladu s rasporedom godišnjih odmora.
4.6. Iz obiteljskih i drugih valjanih razloga, Zaposleniku se, na temelju pisanog zahtjeva, može odobriti dopust bez plaće u trajanju utvrđenom radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i Pravilnikom o internom radu "_____________".
5. PRAVA I OBVEZE ZAPOSLENIKA
5.1. Zaposlenik je dužan:
5.1.1. Vjerno izvršite sljedeće službene dužnosti:
- konzultantska podrška za traženje potencijalnih kupaca (objekata): slanje mail i fax poruka, pregled objekata, sastavljanje opisa objekata;
- prikupljanje informacija o potencijalnim klijentima(tisak, internet, drugi izvori);
- izrada nacrta komercijalne ponude s optimalnim paketom usluga za svakog klijenta i organizaciju (na temelju potreba i mogućnosti klijenta);
- vođenje pregovora i sastanaka s klijentima, primanje telefonskih poziva, organiziranje prezentacija komercijalnih ponuda klijentima;
- održavanje informacija baza klijenata podaci;
- izradu nacrta ugovora, kao i dodatnih ugovora, aneksa i drugih dokumenata uz ugovore o pružanju usluga klijentima, njihovu koordinaciju s voditeljem službe za korisnike, uvjeravanje u pravnu službu i dostavljanje na potpis;
- prethodno upoznavanje, rasprava i suglasnost s popisom usluga koje se pružaju naručitelju i drugo tehnički parametri sporazumi sa Odjel proizvodnje, odjel velikih i regionalnih objekata, kadrovski odjel;
- informacijska podrška klijentima, konzultacije naručitelja o izradi ugovora i mogućnostima pružanja novih usluga tijekom cijelog trajanja ugovora;
- sudjelovanje u osiguravanju pravodobnog primitka sredstava za pružene usluge (kontrola plaćanja računa od strane klijenata);
- računovodstvo i analiza potraživanja kupaca; organiziranje mjera za rješavanje potraživanja kupaca i kontrolu njihove provedbe, kao i potraživanja od kupaca u slučaju kršenja uvjeta ugovora;
- sudjelovanje u rješavanju društvenih i industrijskih sukoba s klijentima;
- provođenje periodičnih anketa stalnih kupaca o pitanjima zadovoljstva kvalitetom i popisom pruženih usluga;
- periodično izvještavanje neposrednog rukovoditelja i čelnika organizacije o obavljenom poslu, rezultatima i planovima;
- izvršavanje jednokratnih zadataka, uputa i uputa neposrednog rukovoditelja i čelnika organizacije u svezi s procesom aktivnosti klijent menadžera.
5.1.2. Poštujte interne propise o radu "____________" i druge lokalne propise Poslodavca.
5.1.3. Pridržavajte se radne discipline.
5.1.4. Poštujte zahtjeve zaštite rada i zaštite na radu.
5.1.5. Brinuti o imovini Poslodavca i ostalih zaposlenika.
5.1.6. O nastanku situacije koja predstavlja opasnost po život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine Poslodavca odmah obavijestiti Poslodavca ili neposrednog rukovoditelja.
5.1.7. Ne davati intervjue, ne održavati sastanke i pregovore u vezi s aktivnostima Poslodavca, bez prethodnog dopuštenja uprave.
5.1.8. Ne otkrivati podatke koji predstavljaju poslovnu tajnu Poslodavca. Podaci koji su poslovna tajna Poslodavca definirani su Pravilnikom o poslovnoj tajni "______________".
5.2. Zaposlenik ima pravo na:
5.2.1. Pružajući mu poslove predviđene ovim ugovorom.
5.2.2. Pravovremeno i u cijelosti isplaćuju plaće sukladno stručnoj spremi, složenosti posla, količini i kvaliteti obavljenog posla.
5.2.3. Odmor, uključujući i plaćeno godišnji odmor, tjedni praznici, neradni praznici.
5.2.4. Obvezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima.
5.2.5. Ostala prava utvrđena važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
6. PRAVA I OBVEZE POSLODAVCA
6.1. Poslodavac je dužan:
6.1.1. Poštujte zakone i druge regulatorne pravne akte, lokalne propise, odredbe ovog ugovora.
6.1.2. Osigurati Zaposleniku poslove predviđene ovim ugovorom.
6.1.3. Osigurati Zaposleniku opremu, tehničku dokumentaciju i druga sredstva potrebna za obavljanje njegovih poslova.
6.1.4. Plaćajte na vrijeme i punoj veličini plaće zaposleniku, kao i druge isplate u rokovima utvrđenim Pravilnikom o radu.
6.1.5. Osiguravati svakodnevne potrebe Zaposlenika u vezi s obavljanjem njegovih radnih obveza.
6.1.6. Obavljati obvezno socijalno osiguranje Zaposlenika na način propisan saveznim zakonima.
6.1.7. Upoznati Zaposlenika na potpis s donesenim lokalnim propisima koji se neposredno odnose na njegovu radnu djelatnost.
6.1.8. Obavljati druge dužnosti utvrđene važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
6.2. Poslodavac ima pravo:
6.2.1. Poticati Zaposlenika na savjestan i učinkovit rad.
6.2.2. Zahtijevati od Zaposlenika ispunjavanje radnih obveza navedenih u opisu posla, poštivanje imovine Poslodavca i drugih zaposlenika, te pridržavanje Pravilnika o radu.
6.2.3. Zaposlenika dovesti do disciplinske i materijalne odgovornosti u skladu s postupkom utvrđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
6.2.4. Usvojiti lokalne propise.
6.2.5. Provesti atestiranje Zaposlenika u skladu s Pravilnikom o atestiranju radi utvrđivanja stvarne razine stručna kompetencija Zaposlenik.
6.2.6. Provesti ocjenu učinkovitosti rada Zaposlenika sukladno Pravilniku o ocjeni učinkovitosti rada.
6.2.7. Uz suglasnost Zaposlenika, uključiti ga u obavljanje određenih poslova koji nisu uključeni u službene dužnosti Zaposlenika.
6.2.8. Uz suglasnost Zaposlenika uključiti ga u obavljanje dodatnih poslova u drugoj ili istoj struci (radnom mjestu) uz dodatnu naknadu.
6.2.9. Ostvarivanje drugih prava predviđenih važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, lokalnim propisima.
7. SOCIJALNO OSIGURANJE ZAPOSLENIH
7.1. Zaposlenik podliježe socijalnom osiguranju na način i pod uvjetima utvrđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
8. JAMSTVO I POVRAT NOVCA
8.1. Za vrijeme važenja ovog ugovora, Zaposlenik podliježe svim jamstvima i naknadama predviđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, lokalnim aktima Poslodavca i ovim ugovorom.
9. ODGOVORNOSTI STRANAKA
9.1. Strana u sporazumu koja je kriva za kršenje radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava odgovorna je u slučajevima i na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.
9.2. Odgovornost ugovorne strane je za izravnu stvarnu štetu koju je ona prouzročila drugoj ugovornoj strani zbog njezina krivog protupravnog ponašanja. Pod izravnom stvarnom štetom podrazumijeva se stvarno smanjenje novčane imovine Poslodavca ili pogoršanje stanja navedene imovine (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine), kao i kao potrebu da Poslodavac snosi troškove ili prekomjerna plaćanja za stjecanje, obnovu imovine ili naknadu štete koju je Zaposlenik prouzročio trećim osobama.
9.3. U slučajevima predviđenim zakonom, Poslodavac je dužan nadoknaditi Zaposleniku nastalu moralnu štetu nedolično ponašanje i (ili) nerad Poslodavca.
9.4. Svaka od stranaka dužna je dokazati visinu nastale štete.
10. PRESTANAK
10.1. Razlozi za otkaz ovog ugovora o radu su:
10.1.1. Dogovor stranaka.
10.1.2. Otkaz ugovora o radu na inicijativu Radnika. U tom slučaju, Radnik je dužan obavijestiti Poslodavca najkasnije dva tjedna prije očekivanog datuma raskida ovog ugovora. Navedeni rok počinje teći sljedeći dan nakon što Poslodavac zaprimi zahtjev Zaposlenika za otkaz.
10.1.3. Otkaz ugovora o radu na inicijativu Poslodavca u slučajevima utvrđenim zakonom.
10.1.4. Drugi razlozi predviđeni radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
10.2. Dan prestanka ugovora o radu u svim slučajevima je posljednji dan rada Zaposlenika, osim u slučajevima kada zaposlenik nije stvarno radio, ali je za njega zadržano mjesto rada (radno mjesto).
10.3. Poslodavac ima pravo odlučiti o provedbi isplata naknade Zaposlenik u iznosu od ____________ u slučaju __________________________.
11. ZAVRŠNE ODREDBE
11.1. Uvjeti ovog ugovora o radu su povjerljivi i ne podliježu otkrivanju.
11.2. Uvjeti ovog ugovora o radu pravno su obvezujući za strane od trenutka kada ga stranke potpišu. Sve izmjene i dopune ovog ugovora o radu formaliziraju se bilateralnim pisanim ugovorom.
11.3. Sporovi između stranaka koji proizlaze iz izvršenja ugovora o radu razmatraju se na način propisan važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
11.4. U svim ostalim aspektima koji nisu predviđeni ovim ugovorom o radu, stranke se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije koje uređuje radne odnose.
11.5. Ugovor je sastavljen u dva primjerka, iste pravne snage, od kojih jedan čuva Poslodavac, a drugi Zaposlenik.
11.6. Prije potpisivanja ugovora o radu, zaposlenik je upoznat sa sljedećim dokumentima:
_____________________________
_____________________________
_____________________________
12. PODACI O STRANKAMA
12.1. Poslodavac: ___________________________________________________
pravna adresa: _______________________________________________________________,
stvarna adresa: ________________________________________________________________,
TIN ______________________________, KPP __________________________________,
r/s ________________________________ u _____________________________________
BIC ________________________________.
12.2. Zaposlenik: _______________________________________________________________,
putovnica: serija _______ broj ___________________, izdana od ___________________
____________________ "___" ___________ _____, šifra pododjeljka _______,
registrirana na adresi: _______________________________________________.
13. POTPISI STRANAKA
Poslodavac: Zaposlenik:
____________/____________/ _____________________
"Primio kopiju ugovora o radu"
"___"___________ ____ G.
___________/_______________/
(potpis, puno ime i prezime zaposlenika)
Primjerak prima i potpisuje zaposlenik "___" ___________ ____
Potpis zaposlenika: ____________________
1 Ove odredbe su uključene ako, za ovaj Zaposlenik radno vrijeme i razdoblja odmora razlikuju se od Opća pravila posluju kod ovog Poslodavca.
[naziv poduzeća, ustanove, organizacije-poslodavac], TIN / KPP [vrijednost], koju predstavlja [pozicija, puni naziv], djelujući na temelju [Povelje, uredbe], s jedne strane, u daljnjem tekstu "poslodavac" i
Državljanin (ka) Ruske Federacije [F. I. O.], putovnica serije [vrijednost] N [vrijednost], koju je izdao [koja, kada], pak, u daljnjem tekstu "Zaposlenik", sklopila ovaj ugovor o radu kako slijedi:
1. Opće odredbe ugovora o radu
1.1. Zaposlenik se obvezuje obavljati poslove u [naziv poduzeća, ustanove, organizacije] prema radnom mjestu voditelja ljudskih resursa, kvalifikacijama [upisati po potrebi], određenoj vrsti posla: organizacija rada s osobljem [poduzeća, ustanove, organizacije]; utvrđivanje potrebe za osobljem; osiguravanje da [poduzeća, institucije, organizacije] imaju osoblje s potrebnim zanimanjima, specijalnostima i kvalifikacijama; zapošljavanje; vođenje razgovora s podnositeljima zahtjeva; organizacija obuke osoblja; organiziranje ocjene rada osoblja; pružanje metodološke pomoći rukovodiocima po pitanjima rada s kadrovima; upravljanje podređenim zaposlenicima,
A Poslodavac se obvezuje osigurati potrebne uvjete za obavljanje ustupljenih poslova, isplatiti plaće utvrđene ugovorom.
1.2. Ovaj ugovor o radu je sporazum [na glavnom mjestu rada, nepuno radno vrijeme].
1.3. Ovaj ugovor o radu je:
Na neodređeno vrijeme
Datum početka: [vrijednost].
Za određeno razdoblje
Datum početka rada: [vrijednost], datum završetka rada: [vrijednost].
2. Uvjeti naknade
2.1. Za obavljanje poslova navedenih u ovom ugovoru, Zaposleniku se isplaćuju sljedeće plaće:
Tarifna stopa (plaća) u iznosu: [vrijednost] mjesečno (dan, sat);
Doplata u iznosu od [vrijednosti] rubalja;
Bonus u iznosu od [vrijednost] % od [ispuni po potrebi];
Ostala plaćanja [umetnuti prema potrebi].
2.2. Plaća se Zaposleniku isplaćuje [datum i mjesto isplate plaće].
2.3. Izrada, održavanje kreditnih kartica i prijenos sredstava na račun Zaposlenika vrši se na teret Poslodavca.
2.4. Ukoliko Poslodavac prekrši utvrđene rokove isplate koja pripadaju Radniku, Poslodavac ih je dužan isplatiti s kamatama u visini propisanoj zakonom.
3. Način rada i vrijeme odmora
3.1. Zaposleniku se određuje radno vrijeme: [ispuniti potrebno].
Vrijeme početka [vrijednost].
Vrijeme završetka [vrijednost].
3.2. Poslodavac utvrđuje stanke za Zaposlenika za odmor i obroke u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, i to: [ispuniti po potrebi].
3.3. Slobodne dane određuje [umetnuti prema potrebi].
3.4. Zaposlenik ima pravo na godišnji plaćeni odmor u sljedećem trajanju:
Primarni [vrijednost] kalendarski dani;
Izborni [value] kalendarski dani.
3.5. Na pisani zahtjev, zaposleniku se može odobriti neplaćeni dopust iz obiteljskih ili drugih valjanih razloga, čije trajanje se utvrđuje sporazumom stranaka.
4. Uvjeti rada, jamstva i naknade
4.1. Radni uvjeti: [normalni, teški, opasni, štetni].
4.2. Jamstva: [ispunite prema potrebi].
4.3. Naknada: [ispunite prema potrebi].
5. Obvezno socijalno osiguranje
5.1. Za vrijeme trajanja ugovora o radu, Zaposlenik podliježe obveznom socijalnom osiguranju u skladu sa Saveznim zakonom br. 165-FZ od 16. srpnja 1999. "O osnovama obveznog socijalnog osiguranja".
6. Prava i obveze Zaposlenika
6.1. Zaposlenik ima pravo na:
Sklapanje, izmjena i prestanak ugovora o radu na način i pod uvjetima predviđenim Zakonom o radu i drugim saveznim zakonima;
Pravovremeno obavljanje poslova predviđenih ovim ugovorom o radu;
Radno mjesto koje ispunjava uvjete propisane državnim regulatornim standardom i sigurnost rada;
Pravodobna isplata plaća i dodatnih naknada utvrđenih ovim ugovorom o radu;
Ostalo: godišnji plaćeni odmor, dodatni;
Podnošenje na razmatranje Poslodavcu prijedloga za unapređenje rada [poduzeća, ustanova, organizacija] po pitanjima upravljanja kadrovima;
Pomoć Poslodavca u obavljanju njihovih dužnosti i prava;
Ostala prava u skladu sa radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, drugim pravnim aktima koji uređuju radne odnose, lokalnim aktima [poduzeća, ustanova, organizacija] - Poslodavac, opis posla.
6.2. Zaposlenik je dužan:
Izvršava poslove propisane zakonodavstvom o radu, drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, lokalnim aktima, opisom poslova i ovim ugovorom o radu;
Organizirati rad s kadrovima u skladu s općim razvojnim ciljevima [poduzeća, ustanova, organizacija] i specifičnim područjima kadrovske politike radi postizanja učinkovitog korištenja i stručnog usavršavanja kadrova;
Osigurati da [poduzeća, institucije, organizacije] imaju osoblje s potrebnim zanimanjima, specijalnostima i kvalifikacijama;
Utvrditi potrebu za kadrovima, proučiti tržište rada kako bi se utvrdili mogući izvori osiguravanja potrebnih kadrova;
Provesti odabir osoblja, obaviti razgovore s onima koji se zapošljavaju, uključujući diplomante obrazovnih ustanova, radi zapošljavanja osoblja;
Organizirati obuku osoblja, koordinirati rad na poboljšanju vještina zaposlenika i razvoju njihove poslovne karijere;
Prenositi informacije o kadrovskim pitanjima i ključnim kadrovskim odlukama svim zaposlenicima;
Organizirati ocjenu rezultata radne aktivnosti zaposlenika, certificiranje, natječaje za popunjavanje upražnjenih radnih mjesta;
Zajedno s voditeljima strukturnih odjela sudjeluje u donošenju odluka o zapošljavanju, premještaju, napredovanju, degradiranju, izricanju administrativnih kazni i otpuštanju zaposlenika;
Razviti sustav procjene poslovnih i osobnih kvaliteta zaposlenika, motivirati njihovo napredovanje;
Savjetovati menadžere različitih razina o organizaciji upravljanja osobljem;
Sudjelovati u planiranju društvenog razvoja tima, rješavanju radnih sporova i sukoba;
Sastavljati i sastavljati ugovore i ugovore o radu, voditi osobne dosjee zaposlenika i drugu kadrovsku dokumentaciju;
Upravljanje podređenim zaposlenicima;
Poštivati radnu disciplinu utvrđenu lokalnim propisima;
savjesno izvršavati svoje radne obveze utvrđene opisom posla koji mu je dodijeljen ovim ugovorom o radu;
Brinuti o imovini Poslodavca, kao i ostalih zaposlenika;
Odmah obavijestiti Poslodavca o nastanku situacije koja predstavlja opasnost po život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine Poslodavca;
Poštujte zahtjeve zaštite rada i zaštite na radu.
6.3. Zaposlenik mora znati:
Zakonski i podzakonski akti koji reguliraju djelatnost [poduzeća, institucija, organizacija] u upravljanju kadrovima;
radno zakonodavstvo;
Osnove tržišnog gospodarstva, poduzetništva i poslovanja;
Konjunktura tržišta rada i obrazovnih usluga;
Postupak utvrđivanja cijena i oporezivanja;
Osnove marketinga;
Suvremeni koncepti upravljanja osobljem;
Osnove motivacije rada i sustava procjene osoblja;
Oblici i metode osposobljavanja i usavršavanja osoblja;
Postupak izrade ugovora o radu (ugovora);
Metode i organizacija upravljanja;
Osnove proizvodne tehnologije i perspektive razvoja poduzeća, ustanova, organizacija, upravljačka struktura i njihova kadrovska popunjenost;
Osnove opće i socijalne psihologije, sociologije i psihologije rada;
Osnove industrijske pedagogije;
Etika poslovne komunikacije;
Napredna domaća i strana iskustva u području upravljanja kadrovima;
Osnove organizacije uredskog rada;
Metode obrade informacija suvremenim tehničkim sredstvima, komunikacije i komunikacije, računalna tehnologija;
Pravila i norme zaštite rada.
7. Prava i obveze Poslodavca
7.1. Poslodavac ima pravo:
Zaključuje, mijenja i raskida ugovore o radu sa Zaposlenicima na način i pod uvjetima predviđenim Zakonom o radu i drugim saveznim zakonima;
Odobravanje lokalnih propisa;
Zahtjevati od Zaposlenika da ispunjava svoje radne obveze i poštuje imovinu Poslodavca i drugih zaposlenika, da poštuje radnu disciplinu;
Privesti zaposlenike disciplinskoj i materijalnoj odgovornosti na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;
Ostala prava u skladu s radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, drugim regulatornim pravnim aktima koji reguliraju radne odnose, lokalnim propisima.
7.2. Poslodavac je dužan:
pridržavati se radnog zakonodavstva i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme radnog prava u vezi sa sklapanjem, izmjenom i prestankom ugovora o radu sa Zaposlenikom;
Osigurati Zaposleniku rad naveden u ugovoru o radu;
Voditi evidenciju radnog vremena po mjesecima i za cijelo obračunsko razdoblje;
Pravovremeno i u cijelosti isplatiti plaće Zaposlenicima;
Osigurati Zaposleniku sigurnosne i radne uvjete koji udovoljavaju zahtjevima zaštite rada i državnim regulatornim standardima;
Osigurati Zaposleniku opremu, alate, tehničku dokumentaciju i druga sredstva potrebna za obavljanje njegovih radnih obveza;
Ostale dužnosti utvrđene radnim zakonodavstvom, drugim podzakonskim i lokalnim aktima.
8. Odgovornost radnika i poslodavca
8.1. Zaposlenik za nanošenje štete imovini Poslodavca odgovara u iznosu predviđenom važećim zakonodavstvom o radu.
8.2. Poslodavac, koji je prouzročio štetu na imovini Zaposlenika, nadoknađuje je u cijelosti.
8.3. Zaposlenik i poslodavac odgovorni su za neizvršavanje ili nepravilno obavljanje dužnosti na način propisan radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
8.4. Poslodavac je dužan nadoknaditi Zaposleniku zaradu koju nije primio u slučaju nezakonitog oduzimanja mogućnosti za rad.
8.5. Zaposlenik je odgovoran za odavanje poslovne tajne koja mu je postala poznata u vezi s obavljanjem poslova.
9. Postupak prijave, izmjene i prestanka ugovora o radu
9.1. Ovaj ugovor o radu sastavljen je u dva primjerka, jednake pravne snage.
9.2. Jedan primjerak ugovora o radu zadržava Poslodavac, drugi Zaposlenik.
9.3. Sve promjene ugovora o radu sastavljaju se u obliku dodatnog sporazuma uz ugovor i na temelju pravila navedenih u poglavlju 12. Zakona o radu Ruske Federacije.
9.4. Ovaj ugovor o radu može biti raskinut iz razloga utvrđenih radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
10. Stjecanje ugovora o radu od strane Zaposlenika
Dobio sam kopiju ugovora o radu [dan, mjesec, godina] [potpis] [F. I. O. Radnik].
Organizirati rad s osobljem u skladu s općim ciljevima razvoja organizacije i specifičnim područjima kadrovske politike radi postizanja učinkovite upotrebe i stručnog usavršavanja zaposlenika. 5.1.2. Osigurati da je organizacija popunjena zaposlenicima potrebnih struka, specijalnosti i kvalifikacija. 5.1.3. Utvrditi potrebu za kadrovima, proučiti tržište rada kako bi se utvrdili mogući izvori osiguravanja potrebnih kadrova. 5.1.4. Provesti odabir osoblja, obaviti razgovore sa zaposlenima, uključujući diplomante obrazovnih ustanova, radi zapošljavanja osoblja. 5.1.5. Organizirati obuku osoblja, koordinirati rad na poboljšanju vještina zaposlenika i razvoju njihove poslovne karijere. 5.1.6. Svim zaposlenicima prenesite informacije o pitanjima ljudskih resursa i ključnim HR odlukama. 5.1.7.
Ugovor o osiguranju osoblja
Pažnja
U nedostatku pisanog oblika, uvjeti ugovora o radu nisu fiksni. Pisani ugovor o radu sklapa se sa zaposlenima na neodređeno i određeno vrijeme na glavnom mjestu rada i kombinirano i sl.
Važno
Ugovor mora biti sastavljen u dva primjerka, od kojih svaki potpisuju strane. Jedan primjerak ugovora o radu prenosi se na radnika, a drugi zadržava poslodavac.
Zakonodavstvo ne utvrđuje jedinstveni obvezni oblik ugovora o radu, pa se on u svakom pojedinom slučaju određuje proizvoljno. Sadržaj ugovora o radu podrazumijeva se kao skup uvjeta koji određuju prava i obveze stranaka ugovora o radu.
Zahtjevi za sadržaj ugovora o radu utvrđeni su čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, koji definira uvjete ugovora o radu koji su bitni (ili obvezni) i dodatni uvjeti.
Ugovor o radu s HR menadžerom
Ukoliko Poslodavac prekrši utvrđene rokove isplate koja pripadaju Radniku, Poslodavac ih je dužan isplatiti s kamatama u visini propisanoj zakonom. natrag na indeks 3.1. Zaposleniku se određuje radno vrijeme: [ispuniti potrebno].
Info
Vrijeme početka [vrijednost]. Vrijeme završetka [vrijednost]. 3.2. Poslodavac utvrđuje stanke za Zaposlenika za odmor i obroke u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, i to: [ispuniti po potrebi].
3.3. Slobodne dane određuje [umetnuti prema potrebi]. 3.4. Zaposleniku se utvrđuje godišnji plaćeni odmor u trajanju: - glavni [vrijedni] kalendarski dani; - izborni [value] kalendarski dani. 3.5.
Ugovori o radu s osobljem
Ovaj ugovor o radu je sporazum [na glavnom mjestu rada, nepuno radno vrijeme]. 1.3. Ovaj ugovor o radu zaključuje se: — na neodređeno vrijeme Datum početka rada: [vrijednost].
- na određeno vrijeme Datum početka rada: [vrijednost], datum završetka rada: [vrijednost]. natrag na indeks 2.1. Za obavljanje poslova definiranih ovim ugovorom, Zaposleniku se utvrđuju sljedeće plaće: - tarifni stav (plaća) u iznosu: [vrijednost] mjesečno (dan, sat); - dodatak u iznosu od [vrijednosti] rubalja; - premija u iznosu od [vrijednost]% od [ispuni potrebno]; — ostala plaćanja [umetnuti prema potrebi].
2.2. Plaća se Zaposleniku isplaćuje [datum i mjesto isplate plaće]. 2.3. Izrada, održavanje kreditnih kartica i prijenos sredstava na račun Zaposlenika vrši se na teret Poslodavca.
2.4.
Ugovor o radu s HR menadžerom
Glavni temelj za nastanak radnog odnosa između poslodavca i radnika je ugovor o radu. Ugovori o radu mogu se sklapati: v na neodređeno vrijeme (ugovor o radu na neodređeno vrijeme); v na određeno razdoblje od najviše pet godina (ugovor o radu na određeno vrijeme), osim ako Zakonom o radu i drugim saveznim zakonima nije određeno drugačije razdoblje.
Postupak i uvjeti za sklapanje ugovora o radu regulirani su radnim zakonodavstvom - Zakonom o radu Ruske Federacije. Članak 67. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa obvezni pisani oblik za bilo koju vrstu ugovora o radu.
Prednost pisanog oblika je u tome što su svi bitni i dodatni uvjeti ugovora o radu točno i konkretno evidentirani u jednom dokumentu, što omogućuje kontrolu njihove provedbe od strane strana, a u slučaju spora doprinosi njegovo brzo i ispravno razrješenje.
Ugovor o radu s voditeljem ljudskih resursa (neograničeno; bez probnog rada)
Organizirati ocjenu rezultata radne aktivnosti zaposlenika, certificiranje, natječaje za popunjavanje upražnjenih radnih mjesta. 5.1.8. Zajedno s voditeljima strukturnih odjela sudjelovati u donošenju odluka o zapošljavanju, premještaju, napredovanju, degradiranju, izricanju administrativnih kazni i otpuštanju zaposlenika. 5.1.9. Razviti sustav za procjenu poslovnih i osobnih kvaliteta zaposlenika, motivirajući njihovo napredovanje. 5.1.10. Savjetovati menadžere na različitim razinama o organizaciji upravljanja osobljem. 5.1.11.
Sudjelujte u planiranju društvenog razvoja tima, rješavanju radnih sporova i sukoba. 5.1.12. Sastavljati i sastavljati ugovore o radu, voditi osobne dosjee zaposlenika i drugu kadrovsku dokumentaciju.
5.1.13. Nadzirati podređene zaposlenike. 5.1.14.
ugovor o zapošljavanju
Prava i obveze stranaka ugovora o radu utvrđuju se u skladu sa Zakonom o radu, drugim saveznim zakonima i drugim podzakonskim aktima, ugovorom, kolektivnim ugovorom i lokalnim propisima organizacije. Detaljniji popis prava i obveza radnika i poslodavca iz područja radnih odnosa sadržan je u čl. 21. i 22. Zakona o radu Ruske Federacije. Ova prava su pridržana bez obzira na to jesu li upisana u tekst ugovora ili ne, tako da ne moraju biti navedena u ugovoru. U tekstu ugovora o radu dovoljno je navesti da poslodavac jamči radniku poštivanje njegovih prava. Karakteristike uvjeta rada. U ugovoru o radu potrebno je propisati one uvjete rada koje su strane ugovorile u vezi s budućom naravi posla.
Ugovor o radu HR menadžera
Zaposlenik za nanošenje štete imovini Poslodavca odgovara u iznosu predviđenom važećim zakonodavstvom o radu. 8.2. Poslodavac, koji je prouzročio štetu na imovini Zaposlenika, nadoknađuje je u cijelosti. 8.3.
Zaposlenik i poslodavac odgovorni su za neizvršavanje ili nepravilno obavljanje dužnosti na način propisan radnim zakonodavstvom Ruske Federacije. 8.4. Poslodavac je dužan nadoknaditi Zaposleniku zaradu koju nije primio u slučaju nezakonitog oduzimanja mogućnosti za rad.
8.5. Zaposlenik je odgovoran za odavanje poslovne tajne koja mu je postala poznata u vezi s obavljanjem poslova. natrag na indeks 9.1. Ovaj ugovor o radu sastavljen je u dva primjerka, jednake pravne snage. 9.2. Jedan primjerak ugovora o radu zadržava Poslodavac, drugi Zaposlenik. 9.3.
Ugovor o radu s osobljem
Ako Kupac nije prihvatio radnike koje mu je poslao Izvođač ili im nije omogućio posao, dužan je Izvođaču platiti kaznu u iznosu od rubalja, ali ne manje od 2/3 prosječne plaće radnika . 5.3. Izvođač odgovara za štetu koju na imovini Naručitelja prouzroče dodijeljeni djelatnici.
TRAJANJE UGOVORA 6.1. Izvođač pruža usluge za pružanje osoblja od datuma navedenog u točki 1.3 ovog Ugovora do "" 2018. 6.2. Po isteku ovog Ugovora Naručitelj ne dozvoljava rad zaposlenicima Izvođača.
Ugovor vrijedi sve dok Kupac i Izvođač ne ispune sve obveze iz njega. 7. PRAVNE ADRESE I PODACI O PLAĆANJU STRANA
adresa:Poštanska adresa:TIN:KPP:Banka:Uplata/račun:Dopisnik/račun:BIC: IzvođačJur. adresa:Poštanska adresa:TIN:KPP:Banka:Uplata/račun:Korespondent/račun:BIC: 8.
Uz suglasnost Zaposlenika, uključiti ga u obavljanje određenih poslova koji nisu uključeni u službene dužnosti Zaposlenika. 6.2.8. Uz suglasnost Zaposlenika uključiti ga u obavljanje dodatnih poslova u drugoj ili istoj struci (radnom mjestu) uz dodatnu naknadu.
Ostvarivanje drugih prava predviđenih važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, lokalnim propisima. 7. SOCIJALNO OSIGURANJE ZAPOSLENIKA 7.1. Zaposlenik podliježe socijalnom osiguranju na način i pod uvjetima utvrđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
8. JAMSTVA I NAKNADE 8.1. Za vrijeme važenja ovog ugovora, Zaposlenik podliježe svim jamstvima i naknadama predviđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, lokalnim aktima Poslodavca i ovim ugovorom. 9. ODGOVORNOST STRANAKA 9.1.
Uvjeti nagrađivanja Visina plaće određena je kvalifikacijom zaposlenika, položajem, zanimanjem, specijalnošću, količinom proizvedenih proizvoda u obračunskom razdoblju i pokazateljima kvalitete. Budući da su uvjeti za primanje radnika uvijek specifične, a ponekad i isključivo individualne vrijednosti, moraju biti što točnije propisani u ugovoru o radu.
Ugovor može navesti konkretan iznos i vrstu dodatnih plaćanja i naknada koje zaposlenik duguje (na primjer, za visoke kvalifikacije, dugo radno iskustvo u specijalnosti, odstupanja od normalnih radnih uvjeta), kao i razloge i uvjete za poticajne isplate (bonusi) predviđeni u kolektivni ugovor ili drugi regulatorni pravni akt. Ugovorom se navodi razdoblje isplate plaća - određeni datumi u mjesecu (na primjer, 5. i 20.).
Uvjeti ovog ugovora o radu pravno su obvezujući za strane od trenutka kada ga stranke potpišu. Sve izmjene i dopune ovog ugovora o radu formaliziraju se bilateralnim pisanim ugovorom. 11.3. Sporovi između stranaka koji proizlaze iz izvršenja ugovora o radu razmatraju se na način propisan važećim zakonodavstvom Ruske Federacije. 11.4. U svim ostalim aspektima koji nisu predviđeni ovim ugovorom o radu, stranke se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije koje uređuje radne odnose. 11.5. Ugovor je sastavljen u dva primjerka, iste pravne snage, od kojih jedan čuva Poslodavac, a drugi Zaposlenik. 11.6. Prije potpisivanja ugovora o radu, Zaposlenik je upoznat sa sljedećim dokumentima: 12. PODACI O STRANKAMA 12.1. Poslodavac: Adresa: , PIB, KPP, R/s v, BIK. 12.2.
