U praksi koncepti kao što su kombinacija i kombinacija često pokreću brojna pitanja i nerazumijevanje same suštine ovih pojmova. U međuvremenu, rad na nepuno radno vrijeme i kombinacija su apsolutno različiti po svom konceptu sa stajališta odredbi Zakona o radu. Kako sastaviti dodatni sporazum o kombinaciji pozicija, što je i što je ključne razlike spajanje rada s nepunim radnim vremenom opisano je u ovom članku.
Postoji temeljna razlika između kombiniranog i nepunog radnog vremena i kao rezultat toga je neophodan razni dizajn zaposlenici koji kombiniraju pozicije ili rade skraćeno radno vrijeme. Kombinacija znači da unutar istog poduzeća postoji slobodna radna mjesta, a postojeća trenutni zaposlenik ima mogućnost obavljanja poslova odsutnog zaposlenika paralelno s onima predviđenim njegovim glavnim radnim mjestom. Dakle, u vašem radno vrijeme zaposlenik obavlja svoje neposredne dužnosti zajedno s nekima dodatne mogućnosti za naknadu.
Druženje se odnosi na dodatni rad u slobodno vrijeme. Ako je takvo vrijeme dostupno, zaposlenik ima pravo naći posao negdje drugdje, a u ovom slučaju govorimo o radna aktivnost istovremeno. Odnosno, zaposlenik koji istovremeno kombinira radna mjesta tijekom radnog vremena obavlja neposredne radne funkcije zajedno s dodatnim, dok kod nepunog radnog vremena postoje dva apsolutno odvojena ugovora o radu sa svim obvezama koje iz toga proizlaze. Glavne razlike između koncepata su:
- Dopušteno je kombinirati rad samo kod jednog poslodavca, dok je nepuno radno vrijeme moguće u raznim organizacijama;
- U kombinaciji, za zaposlenika se izrađuje poseban paket dokumentacije, a za zaposlenika koji kombinira radna mjesta dovoljno je sastaviti dodatni sporazum uz postojeći ugovor o radu;
- Poslodavac je dužan prilikom prijave radnika za spajanje utvrditi određeno razdoblje u kojem se pretpostavlja kombinirana radna djelatnost.
Trebam li potpisati dodatni ugovor?
Radno zakonodavstvo obvezuje poslodavca da formalizira odnose sa zaposlenikom koji kombinira radna mjesta kroz dodatni ugovor uz ugovor o radu. Za odobrenje zaposlenika dovoljno je pripremiti nalog za prijam na radno mjesto i dodatni ugovor, koji određuje uvjete, dodatne dužnosti i plaće. Od samog zaposlenika potrebna je samo pismena suglasnost koja potvrđuje njegovu spremnost za kombiniranje raznih službene funkcije u normalnom načinu rada.
Važno! Na zahtjev radnika radna knjižica može se izvršiti odgovarajući upis, ali ako zaposlenik ne inzistira, poslodavac ima pravo ne upisivati kombinaciju radnih mjesta.
Ovaj članak ukazuje na glavne odredbe koje se moraju pridržavati kada se zaposleniku upućuje na kombiniranje Poslovne odgovornosti. Članak propisuje obveznu potrebu pribavljanja pismene suglasnost zaposlenika, potvrđujući svoju spremnost za obavljanje dodatnih poslova tijekom radnog vremena uz naknadu.
Što se tiče stručne strane, prema članku, zaposlenik može kombinirati radna mjesta u okviru iste struke i na različitim područjima, ako mu profesionalne vještine zaposlenika omogućuju obavljanje drugih funkcija.
Rok za obavljanje dodatnih poslova utvrđuje poslodavac uz suglasnost podređenog.
Bilješka! Zakon dopušta prijevremeni prekid rada na spajanju bilo koje od stranaka.
Kako sastaviti i uzorkovati
Dodatni ugovor o kombinaciji radnih mjesta ima određeni jedinstveni oblik. Dokument mora sadržavati sljedeće podatke:
- Datum sastavljanja i broj dokumenta;
- Broj mora biti naveden ugovor o radu za koje je pripremljen dodatni sporazum;
- Potpuni podaci o poslodavcu i zaposleniku;
- Treba navesti glavne i dodatne pozicije za kombiniranje;
- Dokument mora sadržavati popis službene dužnosti, koji su dodatno dodijeljeni zaposleniku;
- Navedeni su uvjeti u kojima će se kombinacija provesti i iznos materijalne naknade za obavljanje dodatnih dužnosti;
- Detalji i potpisi.
Raskid
U slučaju da je dodatnim ugovorom određen rok valjanosti, isprava postaje nevažeća sa svim pravnim posljedicama nakon isteka navedenog roka. Ali u pojedinačni slučajevi može biti potrebno unaprijed raskinuti ugovor. To je predviđeno zakonom na inicijativu bilo koje strane.
Pitanja kombiniranja regulirana su čl. 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem mu se, uz pisani pristanak zaposlenika, može povjeriti obavljanje poslova tijekom utvrđenog trajanja radnog dana (smjene) zajedno s radom utvrđenim ugovorom o radu, dodatni posao u drugoj ili istoj struci (poziciji). U praksi se najčešće kombiniranje zanimanja (položaja) provodi unutar kategorije osoblja kojoj se ovaj radnik(radnici, inženjerski i tehnički radnici, zaposlenici i dr.), po srodnim profesijama ili pozicijama. Ovaj zahtjev sadržano u članku 3. Uredbe Vijeća ministara SSSR-a od 4. prosinca 1981. br. 1145 „O postupku i uvjetima za kombiniranje zanimanja (položaja)”. Dopunski rad dodijeljen zaposleniku u drugoj struci (radnom mjestu) može se obavljati spajanjem zanimanja (radnih mjesta). Dodatni rad dodijeljen zaposleniku u istoj profesiji (poziciji) može se obavljati proširenjem uslužnih područja, povećanjem obima posla. Za obavljanje poslova privremeno odsutnog zaposlenika bez izuzeća od rada navedenih u ugovoru o radu, zaposleniku se može dodijeliti dodatni rad u drugoj i istoj struci (položaju) (članak 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije). Zaposleniku koji privremeno zamjenjuje odsutnog radnika isplaćuje se razlika između njegove stvarne plaće i plaće zaposlenika kojeg zamjenjuje (bez osobnog odbitka). Istodobno, napominjemo da prema klauzuli 2 Objašnjenja Državnog komiteta za rad SSSR-a br. 30, Svesavezno središnje vijeće sindikata br. 39 od 29. prosinca 1965. „O postupku za plaćanje privremene zamjene” (primjenjuje se u mjeri u kojoj nije u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije), nije dopušteno imenovanje zaposlenika kao vršitelja dužnosti. Razdoblje u kojem će radnik obavljati dodatne poslove, njegov sadržaj i obujam utvrđuje poslodavac uz pisanu suglasnost radnika. Prilikom kombiniranja zanimanja (položaja), kao i pri obavljanju bilo kojeg drugog posla u uvjetima koji odstupaju od uobičajenih, zaposlenik prima dodatna plaćanja. U čl. 151. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje se da se iznos dodatne naknade za kombiniranje zanimanja (položaja) utvrđuje sporazumom stranaka ugovora o radu. Istodobno, doplata za kombiniranje pozicija može se odrediti iu fiksnom novčanom iznosu i kao postotak tarifne stope (plaće) ili plaće zaposlenika.
Bilješka! Doplate za kombiniranje zanimanja (radnih mjesta) ne utvrđuju se ako je kombinirani rad predviđen u troškovima rada, uvjetovan je ugovorom o radu (dio je obveza radnika) ili je povjeren radniku u utvrđeno zakonom reda zbog nedovoljnog opterećenja prema važećim normama troškova rada za glavni posao.
Primjer 1 Na vozaču Ivanovu V.V. osim toga, dodjeljuje se obveza obavljanja utovarno-istovarnih poslova, kao i dužnosti špeditera. Pretpostavimo da je mjesečna plaća zaposlenika 10.000 rubalja. Doplata za kombiniranje zanimanja po dogovoru stranaka utvrđuje se u iznosu od 30% službene plaće. Zaposlenik je u rujnu radio 15 radnih dana, u listopadu - u potpunosti. Broj radnih dana u rujnu je 22 dana; u listopadu - 23 dana. Akumulirani iznos plaće za rujan će biti jednako: plaćanje po stopi za odrađene sate - 6819 rubalja. (10.000 rubalja / 22 dana × 15 dana); dodatno plaćanje za kombiniranje zanimanja - 2046 rubalja. (6819 rubalja × 30%); ukupno - 8865 rubalja. (3819 rubalja + 2046 rubalja); Iznos obračunatih plaća za listopad bit će: plaćanje prema tarifi za odrađene sate - 10.000 rubalja; dodatno plaćanje za kombiniranje zanimanja - 3000 rubalja. (10.000 rubalja × 30%); ukupno - 13.000 rubalja. (10.000 rubalja + 3.000 rubalja).Prije uključivanja radnika u obavljanje dodatnih poslova potrebno je naznačiti u propisu o plaćama (odnosno u kolektivni ugovor): - postupak prijave kombinacije zanimanja (radnih mjesta), specifični uvjeti i ograničenja; - mogućnosti kombiniranja zanimanja (pozicija), popis prihvatljivih kombinacija; - naznačiti mogućnost dodjele doplate, naznačiti je maksimalna veličina(ovo može biti postotak plaće za zamijenjeno (glavno) radno mjesto ili fiksni iznos). Kombinacija zanimanja treba se ogledati u kadroviranje organizacijama. Uvjet za spajanje zanimanja (radnih mjesta) i visina doplata mogu se utvrditi odmah pri sklapanju ugovora o radu. Donesimo približan oblik ugovor o radu s radnikom pri kombiniranju zanimanja (položaja).
Primjer 2 Na vozaču Ivanovu V.V. dodatna obveza za izvršenje radne funkciješpediter.
Međutim, ako je ugovor o radu već sklopljen i ne odražava uvjet spajanja, onda se to može navesti u dodatni dogovor na ugovor o radu. Ugovor o kombiniranju zanimanja (položaja) u skladu sa stavkom 4. Rezolucije br. 1145 može se sklopiti na određeno vrijeme ili bez njegove naznake. Ugovor mora odražavati pristanak zaposlenika na kombinaciju. Razmotrite uzorak dopunskog ugovora uz ugovor o radu.
Nakon toga se izdaje naredba (uputa) o kombinaciji zanimanja (položaja) od strane zaposlenika. Trenutno ne postoji jedinstveni oblik takve naredbe, stoga se izdaje u proizvoljnom obliku, a u nalogu mora biti odraženo: - kombinirano (upražnjeno) mjesto; – sadržaj i obim dodatnog rada; - iznos doplate; - razdoblje podudaranja. Ova naredba se izdaje kako slijedi:
Otkazivanje ili smanjenje iznosa doplate za kombinaciju također se vrši po nalogu uz pisanu obavijest djelatnika 2 mjeseca unaprijed. Sličan nalog izdaje se i s povećanjem obima posla koji obavlja zaposlenik, ali mora nužno odražavati potrebu dopune opis posla zaposlenika s novim obvezama i povećanjem plaće. Obavještavanje zaposlenika o smanjenju (povećanju) iznosa prireza može izgledati ovako:
Zaposlenik prema čl. 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije ima pravo prijevremeno odbiti obavljanje dodatnog rada, a poslodavac ima pravo otkazati nalog za njegovo obavljanje prije roka pismenim obavještavanjem druge strane tri radna dana unaprijed. Imajte na umu da je odbijanje zaposlenika da obavlja dodatni rad njegovo pravo i ne može povlačiti primjenu bilo kakvih sankcija prema zaposleniku. U tom slučaju se sklapa i dodatni ugovor uz ugovor o radu na temelju kojeg se izdaje nalog za otkazivanje kombinacije.
Postupak formalizacije dodjele dodatnog posla zaposleniku nije zakonski utvrđen; razvijena je i primjenjivana u praksi. Obično uključuje sklapanje sporazuma između radnika i poslodavca (dopunskog ugovora o radu) za spajanje radnog mjesta (struke). Dajemo uzorak takvog dokumenta i analiziramo bitna pitanja njegove pripreme.
Koncept kombiniranja pozicija (profesija)
Jedna od vrsta dopunskog rada koji se povjerava zaposleniku je kombinacija propisana čl. 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije.
Kombinacija je obavljanje zaposlenika paralelno s glavnim radom dodatnog posla u drugoj profesiji (poziciji), kao i obavljanje dužnosti privremeno odsutnog zaposlenika uz dodatnu naknadu (članak 151. Zakona o radu Rusije). Federacija). Obavlja se bez izuzeća od glavnog posla u okviru norme radnog vremena.
Koncept "kombinacije zanimanja" odnosi se na radne specijalnosti, a "kombinacija pozicija" - na zaposlenike i stručnjake.
Usklađivanje obično zahtijeva:
- obavezna pisana suglasnost zaposlenika;
- dodatni ugovor uz ugovor o radu o spajanju radnog mjesta (struke);
- objava naloga poslodavca o združivanju radnih mjesta (zvanja).
Kombinacija pozicija (profesija) mora se razlikovati od unutarnja kombinacija, u kojem zaposlenik radi po ugovoru o samostalnom radu izvan radnog vremena po glavnom ugovoru o radu.
Budući da se radi o potpuno različitim načinima rada, njihovo miješanje povlači nedopustive greške u radnom listu, obračunima plaća radnika, njihovih prosječnih primanja, regresa, plaćanja privremene nesposobnosti itd.
Postupak registracije kombinacije
Prvi korak u postupku takve prijave je ponuda zaposleniku dodatnog rada, kao i ishođenje njegove pisane suglasnosti za spajanje radnih mjesta (profesija). Može biti u obliku prijave ili odgovarajućeg natpisa (na primjer, „Slažem se s kombinacijom o predloženim uvjetima, puno ime i prezime i potpis“) na pismu poslodavca s ponudom dodatnog posla.
Drugi korak bit će sklapanje pisanog sporazuma o kombinaciji radnih mjesta između radnika i poslodavca.
Treći korak je izdavanje od strane poslodavca naloga za združivanje radnih mjesta (profesija). Od tog trenutka za strane ugovora o radu nastaju odgovarajuća prava i obveze.
Dodatni dogovor stranaka o spajanju
Dogovor stranaka ugovora o radu o obavljanju dodatnog rada od strane radnika obvezna je faza u postupku dodjele kombinacije.
Ali zakon ne postavlja jasne zahtjeve za oblik takvog sporazuma, pa može izgledati ovako:
- sporazumi stranaka o spajanju radnog mjesta (zvanja) koje nije sastavni dio ugovora o radu;
- dodatni ugovor uz glavni ugovor o radu.
Stoga, pitanje je li potrebno zaključiti dodatni ugovor uz ugovor o radu prilikom kombiniranja radnih mjesta, svaki poslodavac odlučuje samostalno, ovisno o postupku za prijavu dodatnog rada uspostavljenom u organizaciji.
Dogovor oko radne aktivnosti na više radnih mjesta je regulirano Poslodavac može inicirati sklapanje dopunskog sporazuma s podređenim o raspodjeli radnih obveza na njega ako takvo radno mjesto postoji u poduzeću i ono je upražnjeno. Prije početka prezentiranog postupka potrebno je dobiti pismenu suglasnost zaposlenika. Ova publikacija pomoći će vam da saznate više o principima privlačenja i registracije zaposlenika za obavljanje dodatnih radnih obveza.
Trebam li dodatni dogovor prilikom kombiniranja pozicija?
Prema Zakon o radu RF za izmjenu akta o suradnji između stranaka nije potrebno. Budući da posao nije ključno zaposlenje za zaposlenika, stoga se ne bi trebale mijenjati bez greške. Ove radnje su regulirane.
Istodobno, treba napomenuti da će prilikom prijave stalnog zaposlenika na novo radno mjesto možda biti potrebno promijeniti neke uvjete za interakciju između poslodavca i zaposlenika. Implementirati ovaj proces dospjela u skladu sa zakonodavne norme. To podrazumijeva sklapanje novog ugovora o radu ili aneksa istog. Prilikom spajanja radnih aktivnosti unutar istog poduzeća, sklapanje drugog ugovora često se primjenjuje na postojeći, dok se zaposleniku povjerava još jedno radno mjesto. Podneseni dokument mora biti sastavljen bez greške, jer mora navesti i odražavati ključne točke daljnju suradnju stranaka pod novim uvjetima.
Kako sastaviti dodatni ugovor o kombinaciji?
Prije svega, treba napomenuti osobne podatke o svim sudionicima u transakciji. Kako bi se ispravno sačinio dodatni ugovor uz postojeći ugovor, potrebno je unijeti podatke u glavni dio dokumenta. Nadalje, bilježe se informacije o razlozima za njegovu pripremu, a također morate navesti samu poziciju, iznos naknade, vrijeme rada. Dokument se sastavlja u dva primjerka i potpisuje ga obje strane. U slučaju da dodatni profesionalna djelatnost podređeni će se provoditi kontinuirano, vrijeme ovog posla nije precizirano. Preduvjet je razjasniti vremenski rok u sadržaju dokumenta, ako bi trebao privremeno obavljati radne funkcije.
U tekstu se također ukazuje na činjenicu da su dvije strane postigle dogovor o spajanju dva radna mjesta po jednom zaposleniku. Propisane su i izmjene postojećeg ugovora. Nakon navođenja svih izmjena, popunjavaju se podaci o zaposleniku i poslodavcu te se stavljaju njihovi potpisi. Zaposlenik stavlja drugi potpis kako bi potvrdio primitak kopije na ruke.
Dodatni dogovor o internoj kombinaciji pozicija
Dodatni ugovor uz radni ugovor najrašireniji je kada unutarnje podudaranje postova. Ova se činjenica objašnjava činjenicom da je radnik stalno zaposlen, te stoga nije potrebno mijenjati izvorni zakon o radu. Možete samo prilagoditi neke odlomke. U tom slučaju, sadržaj ugovora uključivat će sljedeće stavke:
- Datum u trenutku nastanka dokumenta;
- Broj ugovora i ugovora na koji se odnosi;
- Naziv poslodavca (u cijelosti);
- Podaci o putovnici zaposlenika;
- Prvi radno mjesto zaposlenik
- Drugo radno mjesto;
- Popis obveza na nepuno radno vrijeme;
- Također ističe odredbe koje su promijenjene. U većini slučajeva radi se o novčanoj naknadi za rad i uvjetima radnog okruženja;
- Na kraju dokumenta stavljaju se potpisi obje osobe.
Dodatni ugovor o otkazivanju kombinacije pozicija
Proces kojim se otkazuje kombinacija radnih mjesta mogu pokrenuti i poslodavac i podređeni. Ako zaposlenik želi zaustaviti provedbu dodatnih radnih funkcija, tada mora poslati pisanu izjavu menadžeru u kojoj će navesti svoju odluku. Poslodavac zauzvrat mora izdati obavijest o otkazu.
Postupak otkazivanja završava izdavanjem naloga. Nije potrebno sklapati dodatni ugovor o otkazu kombinacije. U tom slučaju bit će dovoljno ispuniti prethodno dostavljene dokumente.
Kako izmijeniti dopunski ugovor o spajanju pozicija?
Dodatni sporazum o kombinaciji pozicija djeluje kao aneks glavnog radnog sporazuma stranaka. Ovaj dokument sadrži sve promjene koje su se dogodile u izvornom ugovoru. Mora biti ispravno sastavljen, bez grešaka i netočnosti. Ako je iz bilo kojeg razloga potrebno izvršiti izmjene i dopune njegovog teksta, potrebno je izdati novi dokument i tom prilikom izraditi nalog.
Naručite dodatni ugovor o kombinaciji
Da bi kombinacija postova postala valjana, potrebno je izdati nalog koji će označavati završetak ovog postupka. Razmatra se samo izdavanje naloga pravnu osnovu za daljnju radnu aktivnost podređenog.
Prilikom narudžbe treba uzeti u obzir sljedeće točke:
- Podaci o putovnici zaposlenika;
- Naziv organizacije i serijski broj naloga;
- Naziv radnog mjesta;
- Obavezni funkcionalni radnik na novom radnom mjestu;
- Vrijeme pružanja i iznos plaćanja za rad.
Ako čelnik poduzeća ima potrebu uključiti stalno zaposlene u provedbu dodatnih radnih funkcija, nove uvjete suradnje treba formalizirati na odgovarajući način. Da biste to učinili, potrebno je predvidjeti glavne nijanse radne aktivnosti i podržati svaku promjenu izdavanjem odgovarajućeg dokumenta.
