Otkaz zbog prelaska kod drugog poslodavca. Kako izdati otkaz prelaskom u drugu organizaciju uz suglasnost zaposlenika

Holding društva često prakticiraju otpuštanje prelaskom u drugu organizaciju. Saznajte tko ima koristi od toga i kako ispravno sastaviti postupak, preuzmite uzorke potrebnih dokumenata

Iz ovog članka naučit ćete:

Otkaz premještajem: što kaže zakon

Članak 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije dopušta mogućnost otpuštanja prelaskom u drugu organizaciju prema zajednički dogovor strane. Ovaj postupak se može provesti na zahtjev radnika ili na inicijativu poslodavca. U svakom slučaju, od zaposlenika se mora dobiti pisana potvrda njegovog pristanka.

Ako inicijativa dolazi od zaposlenika, tada mora voditelju dostaviti izjavu i dopis budućeg poslodavca o namjeri zapošljavanja. Bez takvog pisma, trenutni poslodavac može odbiti. To je prvenstveno zbog potrebe da se u nalogu i radnoj knjižici navede naziv pravne osobe u koju odlazeća osoba odlazi.

Inicijativa poslodavca formalizira se prijedlogom (obaviješću) radnika. Ponuda se mora dati u pisanje a poduzeće se mora pobrinuti da potvrdi činjenicu upoznavanja. U suprotnom, možete dobiti kazne.

Postupak za otpuštanje prelaskom u drugu organizaciju

Na inicijativu radnika

Prva faza ovog postupka je podnošenje zahtjeva poslodavcu. Štoviše, pri premještaju radni rad se ne otkazuje i, sukladno tome, zahtjev se mora podnijeti najmanje 14 kalendarskih dana prije očekivanog datuma polaska. Naravno, poslodavac može otpustiti i ranije, ali to je njegova odluka.

Uz prijavu, zaposlenik dostavlja dopis budućeg poslodavca, s jasnom namjerom zapošljavanja. Također je propisano razdoblje u kojem je takvo zapošljavanje moguće (koliko je tvrtka spremna čekati osobu). Zakonodavac je taj rok definirao kao 1 mjesec.

Posljednjeg dana rada pripremite se Potrebni dokumenti raskinuti ugovor te obračunati i platiti dospjelo Novac. Razrješenje nastupa prema stavku 5. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije. Ovaj članak je naveden i u radnoj knjižici i u narudžbi u obrascu T-8.

Zaposlenik ima pravo ne samo na sve neisplaćene plaće, već i na naknadu neiskorišteni godišnji odmor. Nema dodatnih beneficija i naknada koje država daje za prelazak otkazom.

Na inicijativu poslodavca

Poslodavac također može ponuditi otkaz uz prelazak u drugu organizaciju. Kako to učiniti ispravno?

Takve prijenose u pravilu prakticiraju tvrtke koje imaju ne jedan, već nekoliko pravna lica. Ovisno o potrebama poslovanja, zaposlenici se prebacuju iz jedne pravne osobe u drugu.

Prije svega, postupak mora započeti podnošenjem prijedloga.

Obavijest (prijedlog) ne ukazuje na ultimativnu izjavu, već na priliku. Dokument treba sastaviti u 2 primjerka, a na kopiji tvrtke u prijevodu dobiti osobnu oznaku slaganja ili neslaganja. Zakon o radu ne sadrži normu koja obvezuje poslodavca da unaprijed upozori na otkaz. Stoga, ako je dogovoreno, može se održati na dan obavijesti.

Također je vrijedno dobiti odgovarajuću izjavu od zaposlenika koji odlazi kako bi se odsjekli mogući zahtjevi. Inače, postupak se ne razlikuje od postupka za raskid ugovora na inicijativu radnika.

Upis na rad

Snimanje u radna knjižica isplaćuje se posljednjeg dana rada nakon izdavanja naloga za otkaz. Osnova za raskid ugovora je st. 5. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije. Unos će zvučati kako slijedi: „Otpušten putem prijenosa u Prometey LLC, stavak 5. prvog dijela članka 77. Zakona o radu Ruska Federacija”.

U tom slučaju organizacija domaćin u radnoj knjižici mora navesti tvrtku iz koje nova osoba stigao, na primjer: “Prihvaćeno redoslijedom prelaska iz Alfa doo na mjesto administratora sustava u odjelu informacijske tehnologije.”

Obračun plaćanja

Na dan otkaza radniku se isplaćuju sve dospjele plaće za odrađeno vrijeme, kao i naknada za neiskorišteni godišnji odmor. Potrebna je naknada. Zakon ne dopušta prijenos neblagdanskih dana na novog poslodavca.

Naknada se isplaćuje za sve dane godišnjeg odmora koje radnik nije iskoristio. Njihov se izračun temelji na prosječnom godišnjem prihodu odlazećih.

Tko ima koristi od otkaza premještajem?

Prije svega, sam radnik. Uostalom, zakon obvezuje novog poslodavca da zaposli kandidata tijekom premještaja u roku od mjesec dana. Ovakvim raskidom ugovora osoba ne ide nikamo, već ima načine povlačenja.

Premještanje zaposlenika uz izvršenje otkaza situacija je koja se rijetko događa, pa ponekad vodi u slijepu ulicu i za samog zaposlenika i za zaposlenika kadrovske službe. Pogledajmo pobliže situaciju i pokušajmo uzeti u obzir sve detalje.

Dragi čitatelju! Naši članci govore o tipične načine rješenja pravna pitanja ali svaki slučaj je jedinstven.

Ako želiš znati kako točno riješiti vaš problem - kontaktirajte obrazac za online konzultanta na desnoj strani ili nazovite telefonom.

Brzo je i besplatno!

Vrste prijevoda u radnom pravu

Najviše glavni zadatak prilikom premještaja djelatnika ispravan dizajn dokumente. Najprije će biti potreban jedan od sljedećih dokumenata:

• Pisani zahtjev zaposlenika da ga premjesti u drugu organizaciju (u slučaju da je samostalno pronašao novu poziciju koja mu je prikladnija u drugoj tvrtki).
• Pismeni pristanak radnika za premještaj (ako ga sam poslodavac otpusti radi premještaja).

Osnova bi trebala biti upravo izjava koju je napisao sam zaposlenik. S tim u vezi, odmah je vrijedno napomenuti da otkaz u svrhu premještaja može biti interni i vanjski. Interni prijenos je ponovna registracija unutar jedne velike organizacije, na primjer, iz jednog odjela (podružnice) u drugi.

Eksterni premještaj je otpuštanje radnika iz jedne pravne osobe radi zapošljavanja u drugoj. Druga vrsta je apsolutno isključena bez pismene suglasnosti zaposlenika. Članak 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije navodi sve situacije u kojima se interni prijenos može izvršiti bez njegovog dopuštenja.

Zahtjev radnika sastavljen je na način da mora sadržavati:

• datum razrješenja;
• radno mjesto na koje će zaposlenik biti primljen;
• naziv organizacije u koju je zaposlenik premješten;
• priroda posla (morate navesti "trajno");
• očekivani datum stupanja na dužnost.

Prijava se podnosi na ime čelnika organizacije.

Inicijativa za prelazak kod drugog poslodavca. Ugovori. Jamstvo

Vrlo često osoba, nakon što je pronašla prikladniju poziciju u nekoj drugoj organizaciji, odustane, odradi tjedne propisane zakonom i tek onda uvede nova tvrtka. Istodobno, ova osoba neće dobiti nikakva jamstva u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije. Njegovo mjesto u novoj tvrtki može jednostavno biti zauzeto dok je zauzet razradom i obradom dokumenata.

Jamstva za takvog zaposlenika mogu se dati samo ako je otkaz izvršen u svrhu premještaja u skladu sa svim propisima predviđenim zakonodavstvom.

Uzmite u obzir sve alternativne verzije moguće u ovoj situaciji:

• Prva verzija. Buduća uprava šalje dopis organizaciji u kojoj osoba radi, sa zahtjevom da je razriješi s položaja po redoslijedu premještaja. Pismo se izdaje na službenom memorandumu u ime čelnika poduzeća. Služit će kao svojevrsno jamstvo. Ako nova uprava odbije te obveze, to će povlačiti administrativnu odgovornost za kršenje zakonodavstva Ruske Federacije, kao i novčane kazne. Odgovornost se utvrđuje ovisno o tome tko je prekršio kodeks (pravna osoba, službeni ili privatni poduzetnik).
• Druga verzija. Ako ne postoji pozivno pismo, ovaj vodič također može pomoći osobi da ga ispuni tako da ga zatraži. Takvi slučajevi nisu rijetki. Na primjer, u slučaju prisilnog smanjenja, organizacija "A" se slaže s organizacijom "B" da primi dio zaposlenika na upražnjena radna mjesta.
• Treća verzija. Tripartitni sporazum između svih strana. Ovo je najviše najbolji način, ali najmanje uobičajeno u praksi.

Prednost sporazuma je da u ovom slučaju zaposlenik može tražiti, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije (članak 169.), čak i naknadu za preseljenje ako se nova organizacija nalazi u drugom gradu. Ugovorom se mogu propisati bilo koji uvjeti, pod uvjetom da nisu u suprotnosti s važećim zakonodavstvom.

Kada i pod kojim uvjetima je prelazak kod drugog poslodavca po redoslijedu premještaja

Glavni uvjet za prijenos je interes samog zaposlenika. Također ima pravo tražiti dopust do trenutka otkaza. Odavde mogu postojati dva rješenja (oba su legitimna):

1. Osigurajte odmor. U ovoj opciji, dan otpuštanja poklopit će se s zadnjim danom godišnjeg odmora.
2. Odbijte ga dati. Prilikom otpuštanja morat ćete platiti naknadu.

Kad vam treba pismo s budućeg posla

Da rezimiramo: ako su osobi važna jamstva da joj je mjesto dodijeljeno, tada se mora primiti pismo. Poslodavac zainteresiran za kvalificirane kadrove zasigurno će dati sva jamstva onome tko ga je dogovorio u svemu. Takav je papir također vrlo važan za upravu koja sastavlja otkaz: tijekom svake provjere papiri će biti u savršenom redu.

Pismo se prilaže uz prijavu ili se šalje izravno voditelju.

Dokumenti koji se izdaju po otkazu

Prilikom otpuštanja, u redoslijedu premještaja, sastavljaju se sljedeći dokumenti:

• Službeno pismo organizacije koja prima na posao.
• Izjava zaposlenika. Uprava ga mora potpisati.
• Nalog za otkaz (jedinstveni obrazac T-8).
• Povijest zapošljavanja.

Nema ništa komplicirano, ne zaboravite navesti točan razlog otkaza.

Postupak otpuštanja zaposlenika po redoslijedu premještanja (upute korak po korak)

Nakon što je prikupio razloge za otpuštanje, zaposlenik kadrovske službe počinje sastavljati postupak:

• Najprije sastavlja narudžbu u obrascu T-8, navodeći točan razlog i naziv artikla Zakon o radu(čl. 77. st. 5. dio 1.). Popratni dokumenti moraju biti navedeni. Zaposlenik čita dokument i potpisuje ga.
• Drugo, kadrovski službenik ispunjava osobnu iskaznicu. U odjeljku XI morate ispravno popuniti sve stupce. Nakon što ga daju zaposleniku na potpis zajedno s nalogom.
• Treće, upisuje se u radnu knjižicu (prema Uputi odobrenoj Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 10. listopada 2003. br. 69). Ne bi trebalo biti prečaca!
• Četvrto, vrši se izračun sredstava, vrši se plaćanje, uključujući plaćanja, što je gore detaljno opisano.

Na rastanku trebate dati zaposleniku potvrdu o plaće za zadnje dvije godine i radnu knjižicu. Odsada pa nadalje radni odnosi službeno prekinut.

Što učiniti ako poslodavac odbije zaposliti

Nažalost, ponekad se to dogodi. Bivša uprava sve obveze su ispunjene, a nova je otišla u demant. U tom slučaju zaposlenik može tužiti.

U slučaju da je otkaz premještajem uredno izvršen, sud će presuditi u korist tužitelja. Prethodno sklopljeni ugovor ili pozivno pismo tvrtke imat će veliku ulogu (bolje je napraviti kopiju čak i prije otpuštanja).

Ako tuženik izgubi spor, bit će dužan tužitelja primiti u službu. Uz to, prijeti mu i novčana kazna. Za pravne osobe, njegova se veličina danas kreće od 30.000 do 50.000 rubalja. Također mogu obustaviti aktivnosti do 90 dana, a to je već ozbiljno. Za ponovljeni prekršaj, djelatnost se obustavlja na razdoblje od jedne do tri godine.

Sve velike organizacije koje poštuju sebe bore se za prave stručnjake, nudeći Bolji uvjeti, prilika za razvoj karijere i druge privilegije. Kada se dobije bolja ponuda, nema potrebe za standardnim postupkom otpuštanja. Prijelaz u novu tvrtku nije nimalo kompliciran, ali je potkrijepljen jamstvima održavanja mjesta.

Mogućnost otpuštanja u redoslijedu prijenosa u drugu tvrtku predviđena je radnim zakonodavstvom Ruske Federacije. Konkretno, prelazak zaposlenika na rad u drugu organizaciju je temelj za otkaz ugovor o radu na prethodnom mjestu rada (članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije). Sam postupak se provodi na potpuno isti način kao i u slučaju njege vlastitu volju, uz nekoliko izuzetaka:

• U radnoj knjižici navode se drugi podaci i članak pod kojim se daje otkaz.
• Zaposlenik nema pravo opozvati otkaz.
• Zahtijeva ponudu za posao od novog poslodavca.

Općenito, postupak ne predstavlja posebne poteškoće, a za osobu koja napušta ovu opciju raskida ugovor o radu je najoptimalniji, jer ima niz pozitivnih aspekata.

Otpuštanje prelaskom u drugu organizaciju: prednosti i nedostaci

Za zaposlenika koji odlazi, odlazi prethodno mjesto karakteriziran je rad zbog prelaska na novi velika količina prednosti:

• U svakom slučaju, bit će zaposlen u roku od mjesec dana nakon otkaza: to je u ovom slučaju maksimalno razdoblje za naknadno sklapanje ugovora o radu. Ako je a novi vođa odbije prihvatiti, na njega se mogu primijeniti kazne.
• Ne mora proći uvjetno na novom mjestu.
• Ako sve uskladite s bivšim voditeljem, tada zaposlenik neće morati odrađivati ​​propisana 2 tjedna.

Vrijedi napomenuti da radniku koji je dao otkaz nije potrebno objašnjavati razlog napuštanja zaposlenika: dovoljno je samo upisati u prijavu “Molim vas da me otpustite u vezi s prelaskom u drugu tvrtku”.

Usporedimo li odlazak svojom voljom, kada je zaposlenik već našao drugo mjesto, i otkaz premještajem, onda u prvom slučaju nema garancije da će se stvarno zaposliti, pa je druga mogućnost prestanka radnog odnosa najsigurnije prije svega za osobu koja odlazi.

Nedostatak prelaska u drugu tvrtku je što novi poslodavac nije dužan radniku osigurati veću plaću – sukladno tome, njegova plaća može biti puno niža nego na prijašnjem mjestu rada. Pravno gledano, ovaj minus nije značajan, jer se u ovom slučaju osoba koja se premješta smatra najzaštićenijom, a vjerojatnost da će ostati bez posla blizu je nuli. Ako se, ipak, voditelj ne pridržava zakona i ne zapošljava zaposlenika u skladu s sporazumom, onda potonji može podnijeti tužbu sudu kako bi prekršitelj odgovarao prema čl. 5. 27. Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Ako sudsko tijelo udovolji tužbenom zahtjevu, tada se direktoru koji je prekršio zakon o radu mogu izreći sljedeće kazne:

• Za dužnosnike i poduzetnike koji nisu pravne osobe - od 1.000 do 5.000 rubalja.
• Za pravne osobe - od 30.000 do 50.000 rubalja.

Vrste prijevoda u radnom pravu

U radnom pravu postoje dvije vrste prijevoda:

• Interni: osoba ostaje raditi za istog menadžera, ali mu se mijenjaju zadaci i funkcije. To uključuje i otpuštanje s prelaskom na drugu poziciju, na drugu strukturna podjela ili odjel itd. U ovom slučaju, za zakonitost postupka potrebna je pisana suglasnost zaposlenika (članak 72.1), ali postoje nijanse u kojima to nije potrebno (članak 72.2). Ova vrsta prijenosa može biti privremena ili trajna.
• Vanjski: zaposlenik se premješta s jednog poslodavca na drugog, odnosno otpuštanje se događa prelaskom u drugu organizaciju uz suglasnost zaposlenika. Njegove funkcije na novom radnom mjestu mogu se bitno razlikovati od njegovih prijašnjih dužnosti. To zahtijeva obavijest od novog poslodavca za prelazak u njegovu tvrtku.

Umjetnost. 72.2. Zakon o radu Ruske Federacije definira situacije u kojima nije potrebna suglasnost zaposlenika za premještaj:

• Ako se na mjestu organizacije poslodavca dogodila nesreća uzrokovana ljudskim djelovanjem ili prirodna katastrofa, on ima pravo premjestiti svoje podređene na druga radna mjesta kako bi brzo otklonio posljedice katastrofe ili ih spriječio.
• Ako poduzeće ima zastoja povezanog s tehničkim, ekonomskim i drugim problemima, menadžer može svoje podređene premjestiti na druga mjesta bez njihovog pristanka do 1 mjeseca.

Valja napomenuti da se naknada vrši u skladu s radnim mjestom na određeno vrijeme, ali ne smije biti niža Srednja veličina zarada namještenika na starom mjestu.

Osim želje samog zaposlenika da se preseli na drugo radno mjesto ili u drugu organizaciju, ili okolnosti u kojima to treba učiniti prema uputama šefa, postoji još jedan članak Zakona o radu Ruske Federacije: otpuštanje prijenosom zbog zdravlja. To je regulirano čl. 73 Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem je poslodavac dužan svom zaposleniku osigurati drugo radno mjesto na kojem nije kontraindiciran za rad. Da bi to učinio, podređeni će morati donijeti liječničko izvješće, a ako ne pristane raditi na novom mjestu ili jednostavno nije u organizaciji, tada ga direktor mora udaljiti s posla, a zadržati svoju poziciju na razdoblje ne dulje od četiri mjeseca.

Općenito, proces premještaja putem otkaza u jednoj organizaciji praktički je isti kao prelazak u drugu tvrtku, ali da bi sve učinili kako treba, poslodavci moraju znati sve značajke postupka: što upisati u radnu knjižicu, što potrebni su dokumenti i u kojem roku je sve potrebno dovršiti.

Inicijativa za prelazak kod drugog poslodavca. Ugovori. Jamstvo.

Za razliku od otkaza vlastitu inicijativu uz naknadnu namjeru pronalaska posla u drugoj tvrtki, raskid ugovora o radu premještajem daje zaposlenicima puno više jamstava. Razmotrite nekoliko primjera kako se postupak može provesti:

• Potencijalni poslodavac trenutnom poslodavcu šalje ostavku po redoslijedu premještaja, čiji uzorak nije utvrđen zakonom. Ovaj dokument treba odražavati zahtjev za otpuštanje određenog zaposlenika u vezi s njegovim prelaskom na drugi posao.
• Ako nema poziva drugog poslodavca, voditelj može sam pomoći u prijevodu. Ova praksa je tipična za slučajeve kada dolazi do smanjenja organizacije, a uprava jednostavno pregovara s direktorom druge tvrtke.
• Treći primjer uključuje sklapanje sporazuma između triju strana. Trebao bi odražavati sve uvjete prijenosa, kao i datum. Prednost sklapanja takvog dokumenta je da zaposlenik može dobiti naknadu ako se nova organizacija nalazi u drugom gradu.
• Najčešća opcija je otpuštanje premještajem na zahtjev zaposlenika koji je dostavio pisanu potvrdu potencijalnog menadžera da ga je spreman odvesti na novo mjesto u utvrđenom roku.

Slanjem ostavke po redoslijedu prijevoda, čiji je uzorak najbolje pripremiti unaprijed u tiskanom obliku, potencijalni poslodavac će morati čekati najviše 2 tjedna: to je rok koji se daje starom šefu podređenog pronaći zamjenu za njega i ispravno izvršiti sve dokumente. Možete i bez rada, ali samo ako se možete međusobno dogovoriti.

Čelnik organizacije u kojoj zaposlenik nastavlja raditi, ali planira dati otkaz, ne može spriječiti prelazak u drugu tvrtku, jer se obavlja u skladu s opći red otpuštanja. Razlika je samo u tome što je za to potrebna suglasnost potencijalnog poslodavca, a u radnu knjižicu se vrše nešto drugačiji upisi.

Postupak razrješenja

Ako je otpuštanje izvršeno u vezi s prelaskom na drugo radno mjesto u istoj organizaciji, tada se cijeli postupak provodi na sljedeći način:

• Zaposlenik dobiva poziv od poslodavca da zauzme drugo radno mjesto, a zatim mu, ako pristane, šalje svoj pisani odgovor. U pravilu se o tim nijansama unaprijed razgovara usmeno.
• Nakon dobivanja suglasnosti, upravitelj izdaje nalog, a stručnjak odjela za osoblje upisuje u radnu knjižicu sljedećeg sadržaja: otpušten zbog premještaja na drugo radno mjesto (članak 5. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije).
• Zatim se s radnikom vrši obračun za dane odrađene na starom radnom mjestu i neiskorišteni godišnji odmor.

Otpuštanje po redoslijedu prelaska u drugu organizaciju: postupak registracije

Kao što je već spomenuto, otkaz ugovora o radu provodi se na temelju ostavke premještajem. Mora sadržavati sljedeće podatke:

• Svi detalji stranaka (navedeni u zaglavlju).
• Bit (zahtjev za prijevodom).
• Procijenjeni datum raskida.
• Naziv organizacije u kojoj se planira daljnje zapošljavanje.
• Datum i potpis.

Uz molbu treba priložiti i dopis potencijalnog poslodavca sa zahtjevom za premještaj, a također ga treba predati zaposlenik koji je dao otkaz 2 tjedna prije datuma otkaza, pa ga treba unaprijed izračunati kako bi imao vrijeme za preseljenje na drugo mjesto na vrijeme. Hoće li zaposlenik raditi 14 dana ili ne ovisi o odluci voditelja, koji naknadno mora izdati nalog na obrascu T-8. Mora sadržavati sljedeće:

• Naziv samog poduzeća, kao i naziv dokumenta i njegov broj.
• Datum registracije.
• Način prestanka radnog odnosa (otpuštanje u vezi s prelaskom).
• PUNO IME. zaposlenika koji odlazi, njegovu poziciju i ako postoji, broj osoblja.
• Potpis ravnatelja i pečat organizacije.

Ovaj dokument mogu sastaviti i zaposlenici kadrovske službe, ali u svakom slučaju mora sadržavati potpise ravnatelja i osobe koja daje ostavku. Na temelju naloga upisuju se svi podaci u osobnu iskaznicu i obavlja se obračun sa zaposlenikom.

Cijeli postupak tada izgleda ovako:

• Ispunjavanjem uzorka naloga otpuštanje premještajem se provodi posljednjeg dana radna aktivnost podređeni. U ovom trenutku radna knjižica se propisno sastavlja i daje zaposleniku, kao i s njim se sklapa potpuna nagodba.
• Računovodstvo zaposleniku izdaje potvrde o porezu na dohodak i relevantne dokumente o doprinosima u fondove.

Važno je da se dani godišnjeg odmora u slučaju premještaja ne spremaju, a zaposlenik će morati raditi najmanje šest mjeseci da bi otišao na godišnji odmor, na novom mjestu. Iznimka je rodiljni dopust i dopust u vezi s posvajanjem djece mlađe od tri godine: u ovom slučaju moraju se odobriti u skladu sa svim uvjetima.

Upis u radnu knjižicu

Cjelokupni postupak prestanka radnog odnosa uređen je čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije. Prema ovom članku, registraciju knjige treba izvršiti na sljedeći način:

• Označava serijski broj zapisnika, datum otpuštanja.
• Posebnu pozornost treba posvetiti stupcu "Informacije o zapošljavanju ...": on bi trebao sadržavati ne samo razlog odlaska zaposlenika, već i vezu na članak Zakona o radu Ruske Federacije. U ovom slučaju radi se o stavku 5. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.
• Zatim se navodi dokument na temelju kojeg se sklapa raskid ugovora o radu - nalog. Također, stupac mora sadržavati svoj broj i datum izdavanja.

Nakon unosa svih podataka, ovlašteni djelatnik kadrovskog odjela ili sam voditelj mora staviti svoj potpis i pečat organizacije. Ubuduće, novi poslodavac upisuje u knjigu bilješku da je radnik primljen na radno mjesto (navesti) za premještaj.

Prilikom obavljanja otkaza premještajem, upis u radnu knjižicu razlikuje se od slučaja otkaza ugovora o radu na inicijativu radnika ili poslodavca samo po razlogu i pozivu na odgovarajući članak, jer je postupak izdavanja te isprave uobičajen. za sve situacije i ne ovisi o konkretnim razlozima za prestanak radnog odnosa.

Zaposlenika iz jedne organizacije u drugu ili na drugu poziciju u istom poduzeću otpuštanjem prati niz birokratskih formalnosti. Proces je reguliran zakonodavnim normativnim aktima.

Interni i vanjski prelazak na drugo radno mjesto

Prijelaz s posla na drugi može biti interni i vanjski. Ovisi o kretanju zaposlenika unutar organizacije ili o oslobađanju slobodnih radnih mjesta u drugim poduzećima.

Saznajte više o prijevodu:

1. Interni podrazumijeva promjenu radnog mjesta u istoj organizaciji. Zaposlenik ima pravo na prelazak u drugu jedinicu ili promjenu radnog mjesta. To je moguće samo u dogovoru s upraviteljem, ali jedine iznimke su nepredviđene okolnosti, na primjer, prirodne katastrofe, izvanredni slučajevi i drugi incidenti.
2. Pojam eksternog transfera je potpuni raskid ugovora o radu s poslodavcem i sklapanje ugovora o radu s drugim u roku od mjesec dana.

Kada se zaposlenik preseli na drugo mjesto, ali ako tvrtka ostane ista i otkaz nije potreban.

Proces otpuštanja putem premještaja

Osnova će biti pozivno pismo zaposlenika novi posao. Na temelju sudske odluke, poslodavac je dužan zaposliti građanina, a za njega se, između ostalog, izriče upravna kazna u iznosu od 100.000 rubalja.

Drugi problem može biti neslaganje poslodavca kod kojeg zaposlenik trenutno radi. U ovom slučaju se donosi samo jedna odluka – razrješenje vlastitom voljom. U potonjem slučaju zaposlenik gubi sve privilegije prevođenja.

Video će reći o otkazu u prijevodu:

Obrazac za pitanje, napišite svoje

U ovom članku ću vam reći o zamršenostima otpuštanje premještajem na drugo radno mjesto ili kod drugog poslodavca. razmotrit ću važni aspekti sastavljanje pisma ostavke premještajem. Otvorit ću što je potrebno u slučaju otkaza prijenosom naknade i isplate, koji upis treba upisati u radnu knjižicu i opisati postupak korak po korak takav otkaz.

Zakonodavstvo Ruske Federacije pruža priliku za zaposlenika dati otkaz prelaskom kod drugog poslodavca. Ovaj način prestanka radnog odnosa u mnogočemu je sličan dobrovoljnom otkazu, ali ima svoje nijanse i prednosti, o kojima ću vam reći u ovom članku.

○ Otpuštanje po redu premještaja.

✔ Što Zakon o radu Ruske Federacije kaže o otkazu premještajem?

Otpuštanje premještajem predviđeno je člankom 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije, može biti interno i vanjsko. Eksternim premještajem prekidate radni odnos na svom radnom mjestu i potpisujete novi ugovor o radu s drugim poslodavcem.

Internim premještajem mogu se promijeniti samo dužnosti zaposlenika ili se zaposlenik premješta na drugoga radno mjesto unutar vaše organizacije.

Eksterni prijenos (otpuštanje premještajem u drugu organizaciju i poslodavca) uvijek uključuje postizanje dogovora između poslodavca, radnika koji želi premjestiti i novog poslodavca. Inicijator u takvom otkazu može biti i zaposlenik i poslodavac.

✔ Kakav će biti ulazak u trudove?

Nadalje, u vašu radnu knjižicu morate unijeti podatke da je ugovor o radu otkazan prema klauzuli 5, dijelu 1, članku 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Podaci se unose i uz suglasnost ili na zahtjev zaposlenika, prijenos je pokrenut. Zapisnik je ovjeren potpisom i pečatom poslodavca.

Prilikom prijave na posao kod novog poslodavca u radnom listu radnika upisuje se da je primljen po redoslijedu premještaja.

✔ Otpuštanje ili premještaj, što je bolje?

Ne postoji temeljna razlika u odabiru jednog ili drugog načina otkaza za vas, jer će vam na ovaj ili onaj način otkazati ugovor o radu, a drugi će se sklopiti na novom mjestu. No, ipak, otpuštanje premještajem i dalje daje jamstvo zaposleniku da ne ide nikamo, budući da zakon zabranjuje poslodavcu da odbije zaposliti takvog zaposlenika. Ovaj uvjet vrijedi mjesec dana od dana otpuštanja zaposlenika iz prethodne organizacije.

✔ Naručite i postupak korak po korak.

Osnova za pokretanje postupka premještaja je volja zaposlenika organizacije, njegovog poslodavca, kao i budućeg poslodavca, a sastoji se u zahtjevu ili suglasnosti zaposlenika za otpuštanje na ovaj način.

Prije svega, zaposlenik mora dobiti poziv budućeg poslodavca za upražnjeno radno mjesto. Nadalje, vodeći se člankom 5., dijelom 1., člankom 77. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik šalje izjavu čelniku svoje organizacije, u kojoj iznosi zahtjev za otpuštanje prelaskom na novi posao. I tek nakon dobivanja suglasnosti poslodavca, može se pokrenuti postupak premještaja.

Osim toga, prijedlog premještaja može doći od poslodavaca. Kako bi započeli prijenos, morat će dobiti pismenu suglasnost zaposlenika.

Treba imati na umu da je nemoguće odbiti zaposlenje zaposleniku koji je pozvan redoslijedom prelaska iz druge organizacije. Čelniku organizacije izriču se kazne za odbijanje.

Nakon postizanja sporazuma između triju strana o razrješenju premještajem, izdaje se nalog utvrđenog obrasca T-8. Navodi se razlog otkaza ugovora o radu s radnikom, naziv organizacije u koju se radnik premješta, navodi se da li se radnik premješta uz suglasnost ili na vlastiti zahtjev, kao i pojedinosti o dokumente koji su poslužili kao osnova za prijenos. Datum i potpis su stavljeni. Nakon toga, djelatnik se uz potpis upoznaje s nalogom.

Otpuštanje po redu premještaja trudnice i porodiljnog dopusta također je dopušteno samo uz njihov pristanak ili na njihov zahtjev. Ako takav zaposlenik nije protiv preseljenja na novo mjesto rada, tada se njegov premještaj vrši u skladu s čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije. Na novom radnom mjestu možete podnijeti zahtjev za roditeljski dopust, isplatu dospjele naknade.

Isto vrijedi i za majke s mnogo djece i samohrane majke. Poslodavac nema pravo inicirati premještaj takvog radnika po svojoj volji. Za ovaj postupak potrebna je volja triju strana: sadašnjeg poslodavca, novog poslodavca i radnika.

○ Otpuštanje prelaskom u drugu organizaciju.

✔ Otpuštanje premještajem kod drugog poslodavca.

Kao što je već spomenuto, otkaz je u mnogočemu sličan premještaju, ali još uvijek ima određene značajke koje ih razlikuju.

• Prvo, ako odete po redoslijedu premještaja, tada zakonodavac jamči takvom zaposleniku zaposlenje kod poslodavca kojemu je premješten (članak 64. Zakona o radu Ruske Federacije). Ali ovo jamstvo vrijedi samo mjesec dana od dana otkaza s prethodnog radnog mjesta. Stoga, ako nemate vremena za transfer, na primjer, zbog bolesti, tada vas nakon mjesec dana poslodavac ima pravo odbiti.
• Drugo, zaposlenik koji odlazi premještajem, sukladno čl. 70. Zakona o radu Ruske Federacije ne utvrđuje probni rok.
• Treće, poslodavac mora s mjesta rada u koje se zaposlenik namjerava premjestiti, dobiti pismo namjere od novog poslodavca da ga primi.