Formiranjem društva čovjek se pretvorio u društveno biće, prirodni nagoni povukli su se u drugi plan. Pitanje kvalitete života i preživljavanja općenito je još uvijek akutno, ali se naglasak u tom pogledu malo pomaknuo. Sada je korisnije znati kako dobiti dobar posao, a ne kako ubiti mamuta i oderati leš životinje. Što da radiš, moraš podnijeti promjene životnih uvjeta.
Povijest najamnog rada
Većina stanovništva još uvijek je zaposlena kao najamni rad:
- Radni dan fiksni, danas je obično 8 sati.
- Strogo regulirana plaća koju određuje poslodavac.
- Plaća se samo mali dio efektivnog rada zaposlenika. Ostatak ide kao profit poslodavcu.
- Razina naknade formira se prema tržišnom principu, na temelju omjera ponude i potražnje u regiji.
Takvi uvjeti mogu izgledati nepravedni, ali prije nekoliko stotina godina naši su preci radili u puno gorim uvjetima. Poboljšanja nisu bila zasluga ljubaznosti poslodavaca, glavnu ulogu su imali socijalistički pokreti nastali u 19. stoljeću.
Vlastiti posao uvijek je povezan s dodatnim rizicima. S druge strane, razina dohotka privatnih poduzetnika i zaposlenika oštro se razlikuje, ne u korist potonjih.
Prije ili kasnije, gotovo svaki dobar stručnjak razmišlja o tome kako Pokrenite vlastiti posao. Nemaju svi dovoljno ustrajnosti i nekakvih "žila" za poslovanje.
Svaki događaj mora imati plančak i kada je u pitanju traženje posla:
- Napišite dobar životopis. Uzorci se mogu naći na netu, za sastavljanje neće trebati više od sat vremena, ali onda se može koristiti u svakoj situaciji.
- Slobodno navedite sva svoja postignuća i nagrade. Dosje je najbolje formirati od početka radnog iskustva.
- Odaberite mjesto za traženje posla. U nedostatku korisnih kontakata ljudi su najčešće ograničeni na novine i web stranice. Druga opcija je poželjnija, posebno kada su u pitanju veliki gradovi.
- Nemojte se ograničavati na jednu regiju. Rad u svom gradu je sjajan, ali u teškim vremenima za državu možete potražiti slobodna radna mjesta u susjednim regijama.
- Postavljajte zahtjeve koji odgovaraju vještinama. Znajte skuhati najbolju kavu na svijetu - tražite milijune. Vi zapravo ne znate ništa - nemojte se iznenaditi redovitim neuspjesima zbog napuhanih ambicija.
- Pripremite se prije svakog intervjua, ne samo tehnički. Najvjerojatnije ćete morati komunicirati s predstavnikom kadrovske službe, a ovdje je važnije ostaviti povoljan dojam.
- Pridržavajte se pravila odijevanja. Izgled nije zadnja stvar tijekom intervjua.
- Potražite informacije o budućem poslodavcu i izračunajte izglede. Ne samo da ćete impresionirati, već ćete također moći razumjeti da li vam je ova pozicija potrebna.
- Uspostavite profesionalne kontakte. Naći slobodno mjesto na ovaj način je puno lakše.
- Budite visokokvalificirani stručnjak u uskom području. Kad zatreba, sami će vas pronaći uz dobru ponudu.
Ne mogu naći posao, što da radim? Depresija i tuga
Ali češće se događa da vam gospoda u skupim odijelima ne provale u stan i nude višemilijunske ugovore. U takvim slučajevima:
- Proširite radijus pretraživanja. Ne radi se samo o teritorijalnom proširenju, pogledajte druge specijalnosti.
- Nemojte se ograničavati na par životopisa dnevno, pošaljite što više.
- Smanjite zahtjeve i možda će vam se ponuditi nešto obećavajuće.
- Napravite kratku pauzu. Možda u određenom trenutku u određenom gradu jednostavno nema zanimljivih slobodnih mjesta. Ali mogu se pojaviti i sutra.
Ni u kom slučaju ne možete se obeshrabriti. Pronalaženje posla je dinamičan proces, ako danas niste uspjeli, ne znači da ni sutra neće sve biti baš dobro. Situacija se prebrzo mijenja da bismo očajali.
Zašto ne mogu naći posao?
Rijetko je da neuspjeh ima samo jedan razlog, pa je vrijedno razmotriti nekoliko opcija odjednom. Ugodnije je početi ne sa svojim nedostacima, već s uobičajenim problemima:
- Teška financijska situacija u državi. Kriza će objasniti sve propuste, a zapravo se broj radnih mjesta u posljednje vrijeme ne povećava.
- Specijalitet nije tražen u određenoj regiji. Kome trebaju procjenitelji dijamanata tamo gdje je drago kamenje rijetko?
- Sezonski uvjeti onemogućuju trenutno pronalaženje slobodnog radnog mjesta.
- Nedostatak radnog iskustva i solidno radno iskustvo. Poslodavci, iako trebaju mlade i energične ljude, samo pritom moraju imati više desetaka godina iskustva iza sebe i moći sve.
- Nedostatak potrebnih dokumenata ili “sumnjiva” diploma. Nemamo tako krutu gradaciju prestiža obrazovnih institucija, ali ipak.
- Nedostatak motivacije pri traženju posla. Ponekad želite otići na novo radno mjesto samo na riječima, razlozi su različiti.
Sve to stvara pravi problem - zalihe "za kišni dan" se troše, a nekako se ne pronalazi novi posao i izvor prihoda. U konačnici, možete se naći u situaciji da jednostavno nema novca za hranu i stanovanje.
Moj muž ne može naći posao, što da radim?
Vrijedno je osigurati da druga polovica stvarno aktivno traži posao:
Ako muž spada u prvu kategoriju, dovoljno je da žena stvori zdravu atmosferu u obitelji. Nemojte predbacivati i podržavati na svaki mogući način, još malo i on će naći normalno slobodno mjesto. U drugom slučaju, nema potrebe sažaljevati "ljenjivca", dovoljno je u razumljivom obliku objasniti da nitko neće podržavati i tolerirati njegove navike. Neka ili nađe posao ili potraži drugu obitelj.
Možda je ovaj pristup previše kategoričan. Ali to je otrežnjujuće i omogućuje osobi da shvati da su igre gotove, vrijeme je da ozbiljno razmislimo o budućnosti.
Da biste dobili stvarno dobru poziciju:
- Provjerite je li organizacija u kojoj se želite zaposliti uspješna, na primjer. Firma bi mogla biti pred bankrotom i za par mjeseci opet će morati u red nezaposlenih.
- Napišite životopis. Poželjno je da izgleda pametno i lijepo. Ne biste trebali pretjerivati u svojim zaslugama, ali pretjerana skromnost je beskorisna.
- Upoznajte se s budućim obvezama, pročitajte na internetu koji se psihološki testovi koriste u intervjuima. Dobra priprema povećat će vaše šanse za uspjeh.
- Ne isključujte preseljenje. Ne žive svi u velikim gradovima, a većina zanimljivih slobodnih mjesta koncentrirana je u megagradima.
- Podignite razinu svoje vještine. Trajni tečajevi će samo koristiti, pogotovo ako postoje odgovarajući certifikati.
- Nemojte se bojati biti originalni. Istaknite se od stotina drugih podnositelja zahtjeva. Bolje je da se razlikujete po nečemu dobrom, ako vas zanima slobodno mjesto.
Stalno procijenite svoje izglede od prvih minuta intervjua morate shvatiti jeste li uopće zainteresirani za ovu poziciju i što vam ona može dati. Nemoguće je besmisleno gubiti vrijeme, pogotovo kada su u pitanju najbolje godine života.
Znajući kako pronaći dobar posao, u principu vas ništa drugo ne zanima. Težak je put do željenog posla. Za to su potrebne kvalifikacije i ugled u uskim krugovima.
Video za traženje posla
U ovom videu Denis Lobachev će vam reći kako možete pronaći dobar posao bez iskustva i bez veza:
Objavljeno 12.06.2018
Pitanja "Kako pronaći posao?", "Gdje pronaći posao?", "Gdje pronaći dobar posao?" a slični su se pitali i stalno se pitaju. Mogu se naći u tiskanim medijima, na forumima i čavrljanjima na internetu, na televizijskim debatama, na ulicama. Na temu traženja posla napisani su članci i upute korak po korak.
Ali većina njih su “glupi”, to su filozofska promišljanja, svode se na frazu “tko traži, naći će” ili “nema odgovora, izbor je na vama”, savjetuju da odaberete posao koji volite, itd. Bez pojedinosti. Nakon što ih pročita, čovjek ne dobiva ono što je tražio, nema osjećaja da je dobio informaciju dovoljnu da stvarno pomogne.
Primamo pisma, primamo poruke putem obrasca za povratne informacije od posjetitelja naše stranice. Analiziramo formulacije pitanja i povezana pitanja ljudi na forumima na Internetu. I došli smo do zaključka da je ljudima često kao odgovor potreban banalni, ali konkretan popis načina i radnji kako bi pronašli posao.
Nećemo vas mučiti dugim uvodima i razmišljanjima da postoji mnogo načina da se nađe posao, da ovo zanimanje zahtijeva strpljenje itd. Prijeđimo odmah na stvar.
Metode traženja posla:
- Na svoju ruku
- Koristite usluge organizacija za zapošljavanje
Traženje posla samostalno
- Gdje pogledati:
- Masovni mediji - oglasi u novinama, oglasi na TV i radiju.
- Stranice za traženje posla, oglasne ploče na Internetu: rabota.ru, irrr.ru, job.ru, rabota.yandex.ru, trudvsem.ru, avito.ru, alljob.ru
- Oglasi u gradu na oglasnim pločama, letcima, bannerima, jumbo plakatima
- Što učiniti za vas:
- Pregledajte gore navedene izvore u odjeljku "gdje tražiti".
- Pitajte poznanike ima li slobodnih mjesta na njihovom poslu, zamolite ih da vas jave ako se pojavi neko mjesto.
- Zaposlite se – sjetite se sve rodbine, prijatelja, poznanika koji vas mogu “ugurati”.
- Ostavite životopis na stranicama za traženje posla, oglašavajte se u novinama
- Nazovite oglašivače, po mogućnosti idite osobno (budite aktivni, nemojte čekati odgovor oglašivača na lijevoj životopisu ili prijavi)
Traženje posla preko organizacija za zapošljavanje
- Gdje tražiti
- Službe za zapošljavanje, burze rada.
- Agencije za zapošljavanje (za one koji traže posao, mnoge agencije pružaju usluge besplatno).
- Što učiniti za vas:
- Idite u organizaciju, ostavite kontakte, nastavite
- Podsjetite se ako se osjećate kao da ste zaboravljeni
Vjerojatno nije tajna da burze rada obično nude slabo plaćene poslove, traže se radnici širokih specijalizacija, zahtjevi dolaze iz manje prestižnih tvrtki. Usluge agencija za zapošljavanje često koriste velike tvrtke ili tvrtke zainteresirane za dobrog stručnjaka koji je spreman isplatiti pristojnu plaću.
Što će biti potrebno
Što se može zahtijevati od kandidata kada traži posao:
- Sažetak
- Prijenosno pismo
- Razgovor za posao
- Diploma
Što očekivati
Što tražitelj posla može očekivati tijekom procesa zapošljavanja i u prvim mjesecima rada
- Probni rok
- Bijele, sive, crne plaće
- Prisutnost/odsutnost socijalnog paketa
- Plaćeni/neplaćeni dopust
- kašnjenja plaća
Mogućnosti zapošljavanja:
- po specijalnosti
- bez specijalnosti (majstora, utovarivača, domara, itd.)
- nakon usavršavanja ili prekvalifikacije
Što tražiti kada tražite posao:
- Kakve uvjete rada nude oglašivači. Možda ćete primijetiti nešto važno za vas od nekog od poslodavaca i obratiti pažnju na to kada imate posla s drugim oglašivačima.
- Uljepšajte svoj životopis, bez oklijevanja pišite o svojim postignućima
- Izgledi za tvrtku u kojoj želite raditi. Ako ste spremni biti primljeni na poziciju manju od one na koju ste računali, nemojte to zanemariti. Ako vidite izglede, onda biste se trebali složiti, velika je vjerojatnost da ćete uskoro biti stavljeni u željenu poziciju.
Vaše mišljenje
Trebamo vašu kritiku na ovaj članak. I vrlo teška. Planiramo nadopuniti članak korisnim savjetima i preporukama, "češljajući" ga tako da informacije donose stvarnu korist.
Što učiniti da brzo nađete posao
Molimo ostavite svoja mišljenja. Uzet ćemo u obzir vaše komentare i ideje. Ako su razumni, svakako ćemo ih uvrstiti u članak. Nastojat ćemo akumulirati sve metode i tehnike koje se koriste u traženju posla. Ispod je obrazac za komentare i ankete za korisnike VKontaktea. Ostavite svoje komentare tamo. Rezultati anketa bit će objavljeni kasnije u ovom članku.
Četiri načina da značajno ubrzate zapošljavanje
Svaki tražitelj posla želi poznavati tehniku koja bi vam omogućila da lako i brzo pronađete dobar posao. U isto vrijeme, svi žele potrošiti minimalan broj živčanih stanica, kao i izbjeći "ples s tamburom" oko svog životopisa ...
Potrebna nam je provjerena, radna metodologija za brzo zapošljavanje. O tome ćemo razgovarati na ovoj stranici.
Poznato je da 87% slučajevi dugotrajne potrage povezani su s niskom aktivnošću kandidata na tržištu rada. Možda će se za vas ovo ispostaviti kao vijest, možda banalna činjenica, ali na to se morate usredotočiti!
Kandidat koji želi pronaći dobar posao mora razumjeti i prihvatiti činjenicu da će za željeno radno mjesto morati konkurirati drugim kandidatima za ovo radno mjesto. Ovdje je ključna riječ NATJECATI SE. To je razlog zašto bi vaš životopis trebao biti savršena reklama svoje profesionalne prilike!
U praksi se događa sasvim suprotno. To je zbog uobičajene zablude. Češći je za maturante i kandidate s malo radnog iskustva. Međutim, iskusni stručnjaci ne oklijevaju ga koristiti.
Govorimo o uvriježenom mišljenju da ako objavite životopis na internetu, posao će vas pronaći sam i u najkraćem mogućem roku. Tako kandidati odgovornost za svoju budućnost prebacuju sa sebe na službe u kojima su sastavili životopis. Ovaj pristup je pogrešan!
Stoga, kako bi se ubrzalo zapošljavanje, potrebno je riješiti se ove iluzije. Morate shvatiti da vam objavljivanje životopisa na internetu ništa ne jamči! Hajde da shvatimo zašto je to tako. Pažljivo pogledajte sliku ispod.
Ovi su podaci preuzeti iz dvije najpopularnije usluge objavljivanja životopisa. U oba slučaja opaža se ista slika. Broj slobodnih radnih mjesta višestruko je manji od broja objavljenih životopisa. I točnije, onda 16,5 i 46 (!) puta.
Usput, ogroman broj životopisa na ovim stranicama predstavlja se kao definitivan plus. Istina je samo za poslodavce (ima dosta izbora). Ali za kandidate veliki minus! Kako se izdvojiti iz tako ogromne gomile kandidata?
Stotine više se dodaju dnevno u prethodno objavljene dokumente! Što mislite, kolika je vjerojatnost da će vaš životopis biti na prvoj stranici popisa za pretraživanje i ostati tamo dovoljno dugo da vas poslodavac pronađe (recimo za posao "Upravitelj prodaje")? A u koju će top deset biti za koji dan?
Uključujemo akcelerator broj jedan!
Opisana situacija unosi element neizvjesnosti i “sreće” u proces traženja posla. Zato su usluge poput Rabota.ru ili HeadHunter.ru napravile posebnu funkciju: „Pošalji životopis poslodavcu“.
Ovo je najvažniji alat koji kandidat treba koristiti kada traži posao putem interneta. Međutim, podnositelji zahtjeva ili ne znaju ili zanemaruju ovu mogućnost, preferirajući pasivnost i očekivanje nego aktivno djelovanje.
Uključujemo akcelerator broj dva!
Sljedeće što trebate učiniti je pronaći priliku da pošaljete životopis izravno tvrtki poslodavca. Potrebno je pronaći web stranicu tvrtke i poslati životopis putem posebnog obrasca (ako postoji) ili e-poštom kadrovskoj službi.
Ako ni jedno ni drugo nije moguće, trebate nazvati tvrtku i kontaktirati kadrovsku službu te izraziti želju za slanjem životopisa. Svakako ćete dobiti adresu e-pošte HR odjela ili čak odmah pozvati na razgovor.
Postavlja se logično pitanje: zašto trebate raditi sve navedene korake ako ste se već putem web stranice za zapošljavanje javili potencijalnom poslodavcu?
Kao prvo, kako bi se povećale šanse da bude primijećen od strane određenog poslodavca. Osim vas, postoje i drugi kandidati, kojih može biti na desetke ili čak stotine! Stoga će vam dodatni komunikacijski kanal biti prednost.
Drugo, životopis koji izravno pošaljete poslodavcu bit će sastavljen posebno za njega. To će vam omogućiti da prikažete relevantnije informacije i kompetencije za određenu tvrtku i slobodno radno mjesto.
Kako biste izvukli maksimalnu korist od gore navedene preporuke, trebate prevladati lijenost, lažnu skromnost i ne bojati se djelovati nametljivo. Naprotiv, vaša će aktivnost pokazati poslodavcu vašu motivaciju, što će pozitivno ocijeniti HR menadžer (ovo je posebno važno za neka slobodna radna mjesta!).
Uključujemo akcelerator broj tri!
U slučaju izravnog kontakta s poslodavcem, imate još jedan moćan alat koji će vam omogućiti da se izdvojite od ostalih kandidata. Ovaj alat se zove "Propratno pismo".
Dobro izrađeno propratno pismo, upareno s nekoliko dokazanih tehnika samoprezentiranja, ispunit će vaš kalendar datumima intervjua brže nego što mislite.
Ovaj dokument će poslodavcu otkriti informacije koje nije uobičajeno navesti u životopisu, ali koje su važan dodatak informacijama koje se u njemu odražavaju. Propratno pismo osmišljeno je tako da uvjeri poslodavca da treba obratiti pažnju na vas i ni na koga drugog! O pisanju takvog pisma bit će riječi u posebnoj bilješci.
Ovdje je važno dodati da je propratno pismo ista norma suvremenog tržišta rada kao i životopis. Prilaganje propratnog pisma životopisu ne smatra se samo dobrom formom, već se smatra znakom poslovne i profesionalne zrelosti kandidata. Poslodavci su danas zainteresirani upravo za takve kandidate.
Uključujemo akcelerator broj četiri!
Već juriš poput vjetra glavnom magistralom tržišta rada, tjerajući sve ostale kandidate da zaziru od tebe u različitim smjerovima... Ostaje još malo pogurati i prijeći ćeš cilj - dugo očekivani mjesto u pristojnom društvu postat će tvoje!
Glavni adut koji biste trebali koristiti je traženje posla ne samo na internetu, već iu specijaliziranim publikacijama s slobodnim radnim mjestima. Ovo je također provjeren i pouzdan način pronalaska posla i nikada ga ne smijete odustati.
Životopis možete slati i onim tvrtkama čija slobodna radna mjesta niste nigdje vidjeli, a u kojima biste željeli raditi. Naravno, vjerojatnost da ćete dobiti odgovor na životopis u ovom slučaju je mnogo manja, ali kao dodatni kanal za pretraživanje ova metoda neće biti suvišna.
Koliko životopisa trebate poslati?
Mnogi tražitelji posla pitaju: Koliko je vremena potrebno za slanje životopisa za brzo pronalaženje posla?
U prvih tjedan-dva pošaljite najmanje 3 životopisa dnevno. To znači da najmanje tri različita poslodavca moraju primiti vaš životopis.
Zapamtiti: u početnoj fazi pretraživanja vaš je glavni zadatak doći na što više intervjua.
Kako brzo pronaći posao?
Tako ćete imati priliku birati i uspoređivati ponude.
Ako vam kvaliteta prijedloga ne odgovara, možete dodatno poslati 3-5 životopisa tjedno kako tijek intervjua ne bi stao.
Trebam li ponovno poslati životopis?
Da, troškovi. I to je vrijedno učiniti jer vaš životopis može ostati neprimijećen ili se izgubiti među životopisima drugih kandidata. Međutim, morate znati mjeru. Ne šaljite više od 2-3 primjerka jednoj tvrtki.
Vaš uspjeh ovisi izravno o vama! Samo primjena opisanih metoda u praksi omogućit će vam da radikalno ubrzate traženje posla i u najkraćem mogućem roku pronađete pravu tvrtku za vas.
Nadam se da niste previše umorni čitajući ovaj dugački članak... Udahnite i dobro razmislite o svemu što ste upravo pročitali. A kad budete spremni, idite na sljedeću stranicu i saznat ćete kako izbjeći najveću grešku pri pisanju životopisa. Nakon toga ćemo prijeći izravno na praktične preporuke i primjere pisanja životopisa.
Kako pronaći posao.
Pronalaženje posla je stresna situacija za svaku osobu. Potrebno je pronaći najbolju opciju, uz pristojnu plaću, dobar tim. Na putu do toga morat ćete proći mnoge intervjue i pokazati svoje vještine. Mnogi od nas, jednom u takvoj situaciji, ne znaju odakle krenuti i kako se ponašati. Mogu dobiti savjet kako pronaći posao.
Posla uvijek ima. Ne biste se trebali uvjeravati da na tržištu nema posla u vašoj specijalnosti. Postoji čak i u vrijeme krize. Zato paniku i frku treba ostaviti po strani. Morate mirno razmisliti o tome koja je opcija općenito potrebna, a zatim početi slati životopise i zvati prave tvrtke. Morate shvatiti da je mjesto rada cilj. Sada ostaje napraviti popis mogućih opcija i raditi kroz njih jednu po jednu. Privremene poteškoće ne bi trebale postati prepreka na putu. Pronalaženje dobrog posla je dugotrajan proces, a posebno u vrijeme krize.
Nemojte slati masovne životopise. Tražitelji posla čine jednu uobičajenu grešku. Počinju slati svoje životopise svim tvrtkama zaredom, objavljujući ih na tematskim stranicama. Ali to može negativno utjecati na reputaciju. Potencijalni poslodavac će vidjeti da zaposlenik sam ne razumije što želi i ne poznaje mogućnosti rješavanja problema. Takav zaposlenik vjerojatno neće biti tražen.
Odlučite što želite. Sve dok osoba ne zna točno kakav posao pokušava pronaći, sve pretrage će biti besmislene. Vrijedi si odgovoriti koja vam je plaća potrebna, kakav vam raspored rada odgovara. Nakon što ste formulirali ove zahtjeve, možete početi tražiti dobro mjesto.
Rad za novčiće je način da uništite karijeru. Očajni, nezaposleni su spremni prihvatiti doslovno svaku ponudu, čak i uz nisku razinu plaće. Ali vrijedi odabrati one opcije u kojima plaća nije manja od prosjeka na tržištu. Ako pristanete na kompromis i jednog dana prihvatite slabo plaćen posao, tada će u budućnosti biti teško napraviti impresivan iskorak u karijeri. Oni koji su počeli plaćati 15 tisuća umjesto dosadašnjih 30 ne bi trebali računati na brzo povećanje plaće. Poslodavac se može razumjeti – zašto plaćati više onima koji su već spremni raditi u bescjenje.
Napravite više životopisa. Situacije su različite, pa tako i poslodavci. Jedne zanimaju suhoparne činjenice, druge trebaju detalji. Ali ne treba uljepšavati informaciju, ona treba ostati objektivna, samo vrijedi pomaknuti naglasak.
Upoznajte svoju vrijednost. Prije nego započnete kampanju intervjua, morate objektivno procijeniti svoje sposobnosti. Da biste to učinili, jednostavno možete analizirati svoje prethodno iskustvo, zadatke koji se rješavaju, kvalitetu rezultata. Ali ovdje je glavna stvar riješiti se iluzija i ne zavaravati se. Vrijedno je zapamtiti ne samo uspjehe, već i neuspjehe. I nakon sastavljanja objektivne slike, već možete vidjeti koliko općenito plaćaju takve stručnjake. Uspoređujući svoje talente s razinom plaće, možete razumjeti koliko stvarno koštate. Ovakav pristup će olakšati pregovore o plaći.
Nemojte se bojati teških zadataka. Prilikom odabira novog posla bolje je početi s razmatranjem onih prijedloga u kojima ćete morati rješavati složenije zadatke i preuzeti veću odgovornost. Ne isplati se premjestiti s prijašnjeg položaja na potpuno isto – bolje je unaprijed planirati svoju karijeru. Ta pozicija i društvo, gdje je sve mirno, i svakodnevna rutina, rast karijere neće se moći ubrzati. Naprotiv, snizit će trošak stručnjaka na tržištu i zakomplicirati daljnje traženje posla.
Startup nije najgora opcija. Novi projekt vas uvijek plaši svojim rizicima, ali otvara izvrsne izglede. Lako je brzo napraviti karijeru u mladoj tvrtki koja se dinamično razvija. Samo treba biti oprezan s izborom. Prije nego što se dogovorite, vrijedi procijeniti ozbiljnost odabranog tima i postavljene ciljeve.
Radite na ugodnom mjestu. Ako ste na razgovoru primijetili da vam se ponašanje nadležnih ne sviđa, da vam se ne sviđaju interna pravila, onda se ne biste trebali kršiti. Možda je moguće obnoviti se i uspjeti, ali na kratko. Zatim dolazi apatija i pad performansi. Kao rezultat toga, morat ćete ponovno tražiti posao.
Ne govorite loše o bivšim kolegama. Ponekad na razgovorima pitaju za mišljenje o prethodnom mjestu rada i bivšim kolegama. O njima loše govoriti, gađati gazdu i zaposlenike blatom, čak i ako to zaslužuju, ne isplati se. Potencijalni šef neće cijeniti takvo ponašanje i pokušat će odbiti mjesto. Tko želi da se o njemu kasnije priča u istom duhu?
Govoreći o svojim uspjesima, operirajte činjenicama. Čak i uz mnoge uspjehe, vrijedi govoriti o onima koji se mogu potvrditi. Time će se dokazati da kandidat zna vrijednost svoje riječi. I nemojte se prebrzo hvaliti. O uspjesima vrijedi govoriti do točke, kao odgovor na konkretno pitanje ili kao dio narativa o specifičnostima dosadašnjeg rada. Inače će vam nabrajanje pobjeda izgledati kao hvalisanje.
Potvrdite svoje iskustvo primjerima. Često u intervjuima pitaju, koji je bio prethodni posao?
Kao odgovor mogu se dati konkretni primjeri. Da biste to učinili, morate se pokušati sjetiti što ste morali učiniti u različitim situacijama, koja je linija ponašanja odabrana i do čega je to dovelo. No, ne biste trebali ulaziti previše u detalje, tako da možete samo zbuniti sugovornika.
Zaboravite na plašljivost. Intervju je potrebno ne doživljavati kao ispit, u njemu nema ničeg mučenja. Postoji jednostavno ravnopravan dijalog između dviju strana koje pokušavaju postići dogovor. Nema potrebe da se osjećate sputano, mucate i crvenite se. Više samopouzdanja! Uostalom, nekoga tko zna svoju vrijednost lakše je cijeniti.
Pregledajte ugovor o radu. Čitanje ugovora o radu obavezan je postupak. Bit će korisno proučiti opise poslova. A njihovo čitanje nije prazna formalnost. Šef će tada moći manipulirati vama s takvim dokumentima. Nemojte se sramiti razjasniti sve detalje vašeg zaposlenja, veličinu, oblik i uvjete plaćanja, raspored rada.
Izbjegavajte laganje na intervjuima. Budite spremni na neugodna pitanja. Najčešće postavljana pitanja o razlozima otkaza s prethodnog radnog mjesta. I ovdje je besmisleno lagati - obmana će se brzo otkriti, a to će nadmašiti sve pluse životopisa. Poslodavci će shvatiti da je bolje ne petljati se s lažljivcem. Stoga je bolje odgovoriti iskreno čak i na neugodna pitanja. Time ćete pokazati svoje samopouzdanje i unutarnju snagu.
Koristite svoje veze. Čak i ako se čini da je krug poznanika ograničen i da ga nema smisla koristiti u traženju posla, ipak vrijedi reći svima da tražite posao. Zašto ne iskoristiti dodatnu priliku? Glasine i predaja su nepredvidivi i mogu proizvesti neočekivane rezultate. A ponuda bi se mogla pokazati velikim uspjehom.
Nemojte se zadovoljiti neshvatljivom opcijom. Vrijedi nastaviti tražiti posao iz snova čak i u vrijeme krize. Jasno je da ponekad nema vremena za razmišljanje – financijska situacija zahtijeva brzu odluku. Ali, nakon što je napravio kompromis i proširio kriterije pretraživanja, još uvijek vrijedi braniti glavno načelo - posao bi trebao biti takav da ga želite učiniti i imati priliku za to. Ako zanemarite ovaj savjet, tada će uvijek biti nelagoda, ljutnja na sebe i druge, stres. Možete zaboraviti na visoku produktivnost rada.
Izgledajte prikladno za intervju. Možemo biti beskrajno pametni i talentirani, ali prvo što potencijalni poslodavac vidi je naš izgled. Trebao bi odgovarati statusu tvrtke i njezinu duhu, kao i poziciji koja je od interesa. Ako je odijelo prikladno u ovoj situaciji, onda bi bilo neprikladno doći u ležernoj i kreativnoj odjeći. Ali čak i opušten pristup odjeći bolji je od nemara. Ona će uvijek biti izvan mjesta.
Koristite društvene mreže. Moć društvenih medija ne može se zanemariti. VKontakte, Facebook i Odnoklassniki nisu samo način za ubijanje sati, već i potencijalna prilika za pronalazak posla. Zašto ne biste pronašli potencijalnog poslodavca i prikupili podatke o njemu? Bilo bi lijepo sprijateljiti se s budućim šefovima, naučiti o njegovom životu i pričati o sebi. Možete pronaći već zaposlene zaposlenike, saznati specifičnosti posla, stil upravljanja nadređenih, a možda i dobiti neke insajderske informacije.
Preuzmi inicijativu. Nakon što je vaš životopis poslan, nemojte sjediti i čekati zauvijek na odgovor. Nakon nekog vremena možete sami nazvati kadrovsku službu i saznati kakva je situacija s životopisom, je li razmatrana i postoji li rješenje. Dodatna izjava o sebi omogućit će vam da se izdvojite iz gomile i budete primijećeni. Isto biste trebali učiniti i nakon intervjua – nemojte se bojati prvo nazvati i saznati konačni rezultat.
Promijenite profesiju. Tijekom potrage možete se pokušati dokazati na nekom drugom području i pokušati postati ono što iz nekog razloga niste postali. Ako odaberete novo područje za svoju aktivnost, tada sve možete započeti ispočetka. Definitivno će vam promijeniti cijeli život. Možda ćete uspjeti pronaći svoj pravi poziv, a ne vući tragom prošlih pogrešaka i poraza.
Nemojte se bojati privremenog rada i sporednih poslova.
Pronalaženje vrijednog posla može potrajati. U tom slučaju možete preuzeti privremeni posao. Osigurat će dodatna sredstva i neće vam dopustiti da skliznete u financijski ponor. Da, i od rutine stalnih pretraga, poziva i intervjua može se odvratiti. Ponekad to može dovesti do stupora. Da, i posao s nepunim radnim vremenom omogućit će vam da ostanete u dobroj formi i budete profesionalno.
Počnite popunjavati praznine u znanju. U vrijeme zatišja s poslom, vrijeme je da se educirate.
Zavjera o tome kako pronaći dobar posao je jaka
Svaki stručnjak ima svoje praznine, vrijeme nezaposlenosti treba posvetiti obnavljanju znanja. Vrijedi čitati posebnu literaturu, internet. Tada će vam prtljaga znanja omogućiti da tražite više, stručnjak će pristupiti pripremljenom poslu.
Ne bojte se zatvorenih vrata. Čak i kada se čini da ništa neće uspjeti, ne treba očajavati. Možete dobiti posao iz snova ako mu težite i stvarno ga želite. Čak i kada su sva vrata zatvorena, postoje stražnja vrata ili, u najgorem slučaju, prozor.
Popularni mitovi.
Popularne činjenice.
Kako brzo pronaći posao?
Dakle, može vam se čestitati na statusu nezaposlene osobe. Sada više nije važno jeste li planirali prestati ili se to dogodilo neočekivano. Pred nama je samo jedan cilj – brza potraga za novim poslom. Kako statistika pokazuje, više od polovice nezaposlenih troši na pronalaženje novog mjesta koje će biti potpuno zadovoljno više od godinu dana. I ovdje nije poanta da je poslodavaca manje. Razlog leži u tipičnim greškama u odabiru slobodnih radnih mjesta. Kako se to ne bi dogodilo, predstavljamo vam brze i učinkovite načine za pronalaženje posla.
Kako brzo dobiti posao?
Ostavši bez sredstava za život, nemojte paničariti. Vrijeme predviđeno za pronalaženje nečeg novog izvrsna je prilika da preispitate svoje vještine i želje. Razmislite o tome što vam se nije svidjelo na prijašnjoj poziciji i što biste zaista željeli raditi. Kao što poslovica kaže: "Nađi posao koji voliš i nećeš morati raditi niti jedan dan." Kad ste dobro raspoloženi, bacite se na posao! Tehnologija traženja posla je da nećete donijeti željenu poziciju na srebrnom pladnju. Da biste dobili poslasticu, morate potrošiti određene snage na to. Naši savjeti pomoći će vam da ih pravilno distribuirate:
Posljednji i važan dodir kojeg treba zapamtiti je priprema za intervju. Vaš izgled bi trebao ostaviti dobar dojam na vas. Dođite na vrijeme i budite sigurni. Nemojte paničariti ako vas neko pitanje iznenadi. Razmotrite svaki svoj odgovor i ne prekidajte sugovornika. Prije odlaska u velike i renomirane tvrtke, vježbajte svoje konverzacijske vještine u manje značajnim tvrtkama. Zapamtite da posao ne trebate vi, već poslodavac taj koji vas treba. Uspješne i plodne potrage!
Ne želim ići na posao. Svaki dan se moraš prisiljavati. Samo umoran od posla. Probao sam mnoge aktivnosti - i nije sve kako treba. Tako se osjećaju ljudi koji nisu našli svoje mjesto u životu. Kako pronaći posao po svom ukusu? Kako pronaći svoj omiljeni posao da svaki dan ne izgleda kao nepodnošljiv težak rad, već ispunjen srećom i smislom? Trening Yurija Burlana "Psihologija vektora sustava" pomaže nam razumjeti ovo pitanje.
Kako sa 40 godina pronaći posao koji voliš
Ovo pitanje se često postavlja u 40 godina.
Kao prvo, osoba u ovoj dobi je već pokušala nešto u svom životu, ali nije razumjela gdje se možete potruditi da biste uživali u poslu.
Drugo, postoji tjeskoba: već imam 40 godina, a nisam se odlučio za posao svog života. U ovoj dobi ljudi već ubiru plodove svoje realizacije – blagostanje i osjećaj zadovoljstva. A ti ga nemaš. Štoviše, nikome nije potreban zaposlenik koji ne izgara svojim poslom, radi pod prisilom.
Treće,čini se da starost otežava pronalaženje zanimljivog posla. Podnositelj zahtjeva bez radnog iskustva u ovoj dobi izaziva sumnju: gdje je do sada bio, što je radio?
Takvi strahovi su razumljivi, iako se mogu pojaviti u bilo kojoj dobi. Na primjer, često se događa da osoba diplomira na sveučilištu, ide raditi po svojoj specijalnosti i shvati da nije odabrala svoj posao. Stoga se za njega postavlja pitanje "Kako pronaći zanimljiv posao po svom ukusu?" ništa manje relevantno.
U bilo kojoj dobi postoji samo jedna prilika - razumjeti što želite. Koje su vaše istinske želje i sposobnosti po prirodi? Točan odgovor na ovo pitanje možete dobiti na treningu "Sustavno-vektorska psihologija".
Znajte sami pronaći posao koji volite
Sustav od osam vektora daje nam potpunu sliku ljudske psihe. Vi samo trebate odlučiti koje vektore imate. To pomaže ne samo pri izboru zanimanja, već iu uvjetima rada.
Na primjer, prisutnost vektora kože sugerira:
- zanimanje za profesije kao što su plesač, sportaš, prodavač, menadžer, poslovni čovjek, ekonomist, pravnik, inženjer;
- želja za visokim materijalnim blagostanjem, društvenim statusom, rastom u karijeri;
- prikladan rad uz stalno promjenjive uvjete, poslovna putovanja, koja zahtijevaju organizacijske i voditeljske sposobnosti, natjecanje i natjecateljski duh.
Vlasnik analnog vektora će odgovarati poslu:
- ormarić, činovnik, arhivar, knjižničar, povjesničar, učitelj, trener, stručnjak, analitičar;
- zahtijevaju posebnu pozornost na detalje, sposobnost pronalaženja pogrešaka, točnost, ljubav prema redu;
- uz odsutnost poslova u žurbi i kratkih rokova, mogućnost dovršavanja jedne stvari prije početka sljedeće.
Kombinacija različitih vektora u jednoj osobi omogućuje vam da povećate mogućnosti implementacije, odaberete višestruki i zanimljiviji posao.
Na primjer, uobičajena kombinacija vektora kod stanovnika grada je analna, kožna i vizualna. Vlasnik takvog vektorskog skupa će se nositi s poslom, u kojem vam je potrebno:
- točnost, pažnja, kvaliteta, dobro pamćenje, analitičke sposobnosti;
- brzina, prilagodljivost, fleksibilnost;
- sposobnost osjetiti raspoloženje ljudi, komunicirati i pomoći im.
Potpunije razumijevanje samoga sebe formira se na treningu "Sustavno-vektorska psihologija". Uostalom, izbor profesije i posla ovisit će ne samo o prisutnosti vektora, već io stupnju razvoja njihovih svojstava i stanja. Na primjer, prisutnost zvučnog vektora u stanju neostvarenja gurnut će osobu u depresiju, u kojoj uopće nema želja, posebno želje za radom. U ovom stanju, svaki rad će se činiti besmislenim i bit će teško napraviti pravi izbor.
Snopovi vektora mogu dati stabilne životne scenarije koji mogu biti pozitivni ili negativni, odnosno ometati potragu za poslom iz snova. Na primjer, u vektoru kože postoji scenarij neuspjeha koji se formira kada je dijete s vektorom kože bilo poniženo u djetinjstvu, pogodivši njegovu želju da bude prvo. Na primjer, rekli su: “Ti si neznalica, glupa, nesposobna ni za što. Vaše ruke rastu s krivog mjesta. Cijeli život ćete raditi kao domar. Time su mu oduzeli potencijal da iskusi zdrave ambicije i želju za društvenim statusom, svojstvenu ovom vektoru.
Vektor kože daje osobi visoku prilagodljivost, pa se dijete kože brzo prilagođava osjećaju da je gubitnik. Takva osoba u odrasloj dobi neće moći pronaći posao po svom ukusu, jer će uvijek birati mjesta na kojima će se osjećati poniženo, griješiti i nesvjesno uživati. Riješiti se takvih scenarija moguće je samo kroz svijest o uzrocima njihovog nastanka. I tada će se otvoriti put do stvarno zanimljivog posla.
Što učiniti da nađete zanimljiv posao
Algoritam traženja posla je već poznat:
- odlučite što biste željeli raditi;
- napisati životopis;
- pronaći poslodavca;
- dobiti intervju.
U svakoj od ovih faza, poznavanje vektora pomaže. Već smo se odlučili za prvu fazu – točno znamo što želimo. Ali jednako točno, možemo razumjeti kakav nam poslodavac treba. Koji je vektorski skup voditelja, koliko su razvijena njegova svojstva, što znači koliko će biti uspješne aktivnosti organizacije ili odjela u kojem ćete raditi. Koje su vrijednosti koje ekipa u kojoj želite raditi u prijenosima i jeste li na putu s tim. Ovo razumijevanje pomaže ispravno sastaviti životopis tako da točno padne u nedostatak poslodavca.
Ništa manje važan korak pri traženju posla. Poznavanje vrijednosti i ključnih riječi različitih vektora pomoći će da se to uspješno učini. Na primjer, vlasnik vektora kože govorit će kratko i konkretno jer mu štedi energiju i vrijeme. U govoru će koristiti riječi “logično”, “ne”, “nemoguće”. Njegove fraze: “Vrijeme je novac”, “Nemam vremena”, “Nikome nisam dužan”, “Što ću od ovoga?”. Zanimat će ga vaša sposobnost samoorganiziranja, poštivanja rokova, prilagođavanja promjenama i stremljenja ka napredovanju u karijeri.
Vlasnik analnog vektora će se zanimati za vašu profesionalnost, iskustvo, razgovarati o kvaliteti rada, o narudžbi. Može spominjati prošlo iskustvo, tradiciju, pozivati se na autoritativna mišljenja. “Rekao sam – jesam”, “Ti tiši – nastavit ćeš”, “Provjereno vremenom”- njegovi izrazi.
Svakom poslodavcu će se, naravno, svidjeti ako dijelite njihove vrijednosti. Ako ste na putu s tom osobom, moći ćete s njom govoriti istim jezikom, koristeći iste ključne riječi. I tada ćete imati međusobno razumijevanje iz pola riječi.
Stanje je ključ zanimljivog rada
Događa se da dugo tražite posao, idete na razgovore, ali ga ne prihvate. Koji je razlog? Često obraćamo pažnju na vanjski dojam, ali malo razmišljamo o unutarnjem stanju. Kada ne znamo što želimo, ili se bojimo, ili uopće ne vidimo smisao u radu, to se odražava i na naše stanje. Letargični smo, apatični, nismo entuzijastični, odnosno ne pokazujemo interes za posao. Tada nas poslodavac neće zanimati.
Isto se događa ako tražimo samo mogućnost zarade ili rješavanja osobnih problema u poslu. Prilikom odabira zanimljivog posla po svom ukusu, trebate se usredotočiti na takvo ostvarenje svojih urođenih sposobnosti koje bi ljudima koristilo. To daje dvostruko zadovoljstvo od posla – iz činjenice da i sami uživamo raditi ono što volimo, a ljudima pričinjavamo zadovoljstvo.
Trening Yurija Burlana "Systemic Vector Psychology" pruža sve alate za razumijevanje drugih ljudi. Nestaje nesklonost, javlja se iskreno zanimanje za druge. Razumijevanje i sposobnost ostvarivanja svojih svojstava daju sreću i osjećaj da mogu sve, da se mogu nositi sa svakim zadatkom.
S takvom osobom postaje ugodno komunicirati. A budući da se u našem kolektivističkom mentalitetu čak i radni odnosi uglavnom temelje na osobnim vezama, veća je vjerojatnost da će takva osoba biti zaposlena.
Lako je pronaći posao ako znaš što želiš
Sada znamo sve komponente pronalaska zanimljivog posla:
- poznavati sebe, svoje želje i vrijednosti - u čemu leži tvoja duša;
- razumijevanje drugih ljudi, njihovih želja i vrijednosti, sposobnost govorenja njihovim jezikom;
- dobro psihološko stanje.
Uz takvu prtljagu, pitanje "Kako pronaći posao koji vam se sviđa?" postaje lako riješen. Zato je bolje započeti traženje takvog posla uz besplatni uvodni online trening Yurija Burlana koji pomaže u stjecanju tog znanja.
“Imam posao koji mi se sviđa. Nevjerojatno je da ovakav rad uopće postoji. Mislio sam da za mene nema takvog posla u prirodi. Ali... o, čudo! Mnogo sam se promijenio, promijenili su se moji prioriteti. Našao sam nešto što me raduje!”
Lektorica: Natalia Konovalova
Članak je napisan na temelju materijala obuke " Sustavno-vektorska psihologija»Što više metoda traženja posla koristite, brže ćete pronaći dobru ponudu za posao.
Poznanik
Zanimljiv posao u svom području možete pronaći preko kolega. Ovo je pouzdana metoda pretraživanja ako stalno razvijate mrežu kontakata i poznanstava: menadžerima je lakše zaposliti osobu s preporukom nego pokrenuti složen i dugotrajan proces pretraživanja u cijeloj bazi životopisa.
Uzajamne usluge jačaju vezu među ljudima. Prije nego što se zapitate kako upoznati prave ljude, pokušajte pronaći one kojima i sami možete biti korisni. Ostanite u kontaktu, podsjetite se: idite na profesionalne događaje, komunicirajte u sobama za razgovor i na stranicama društvenih medija. I nemojte se ustručavati zatražiti pomoć: novi kontakti i veze funkcionirat će čim ih odlučite koristiti.
Ako ste dobili ponudu na ovaj način, raspitajte se kod kolega o tvrtki. Saznajte kako se gradi posao, na kojim projektima tim trenutno radi, komuniciraju li zaposlenici izvan ureda i koji je stil komunikacije usvojen. S ovom prtljagom na razgovor ćete doći spremni i sigurni.
Prednosti: naučite puno o timu prije početka rada, unaprijed procijenite uvjete.
minusi: ljudski faktor. Kriteriji za dobar posao po mišljenju kolega mogu se razlikovati od vaših, može se pojaviti pristran stav na novom mjestu.
agencija za zapošljavanje
Agencije za zapošljavanje ne traže posao za kandidate: poslodavac ih kontaktira i plaća odabir zaposlenika. Sve što kandidat može učiniti je poslati svoj životopis agenciji i nadati se da će jednog dana dobiti poziv.
Stoga je bolje biti oprezan s ponudama za odabir posla za novac, pažljivo provjerite recenzije, dokumente i pročitajte ugovor: ponekad se prevaranti bave plaćenim "odabirom posla". Ali postoje iznimke.
Na primjer, postoje agencije za zapošljavanje domaćeg osoblja: da biste ušli u njihovu bazu podataka o izvođačima, morate platiti novac i proći provjeru prošlosti. Novim životopisom zadovoljne su i agencije za outstaffing: tvrtkama osiguravaju privremeni kadar - nude zamjene za godišnji odmor zaposlenika, rodiljni dopust ili za realizaciju kratkoročnih projekata. U pravilu se radi o radu na određeno vrijeme (prema zakonu ne može trajati duže od 9 mjeseci), a ugovor se sklapa s agencijom.
Karijerni konzultanti i tvrtke koje pružaju konzultantske usluge obećavaju pronaći posao. Savjetovanje bi moglo biti od pomoći, ali nemojte se oslanjati na sigurnost posla.
Proučite tržište agencija u vašem gradu, pročitajte recenzije. Obratite pažnju koliko godina posluju te tvrtke. Nemojte se odnositi na tvrtke o kojima ima malo informacija i nema recenzija uživo.
Prednosti: ne morate tražiti sebe.
minusi: postoje lažne tvrtke, podnositelj zahtjeva ne može utjecati na pretragu.
Oglasi na društvenim mrežama
Poslove na društvenim mrežama objavljuju i službene stranice tvrtki koje zapošljavaju i sami zaposlenici, a reposti brzo šire informacije po webu. Kako biste na vrijeme saznali o slobodnim radnim mjestima, korisno je pretplatiti se na osobne stranice menadžera tvrtki u kojima želite raditi.
Ako vam netko napiše da napušta radno mjesto koje vas zanima, možete u osobnoj korespondenciji pristojno poželjeti uspjeh na novom mjestu i zatražiti kontakte nekoga iz kadrovske službe. Ako i sami objavite objavu o traženju novog posla, postavite svoj profil kako bi vam potencijalni šef mogao pisati.
Prednosti: reposti brzo dođu do pravih ljudi, izravan kontakt s poslodavcem.
minusi: informacije “potonu” u feed, slobodno se radno mjesto može brzo zatvoriti, a oglas još uvijek “živi”.
web stranice za traženje posla
Velike stranice imaju puno slobodnih radnih mjesta u raznim gradovima i industrijama: čak i ako postoji kriza u pravoj industriji, uvijek možete pronaći alternative. Slobodna radna mjesta u pravilu se moderiraju kako bi se izbjegla diskriminacija, a usluga se stalno razvija i poboljšava kako bi privukla nove korisnike. Veliki poslodavci obično objavljuju sva slobodna radna mjesta na jednom mjestu.
Neke tvrtke ne navode svoje izravne kontakte, pa ih je moguće kontaktirati samo putem obrasca stranice za traženje posla. Također, stranica može zahtijevati obveznu registraciju za odgovor: bez izrade životopisa, malo je vjerojatno da će biti moguće privući pozornost poslodavca.
Prednosti: mnogo slobodnih radnih mjesta, mnogo alata za prilagodbu pretraživanja, pouzdane tvrtke, mnogo velikih poslodavaca.
minusi: trebate se prijaviti, možda nema izravnih kontakata pa morate pričekati odgovor poslodavca.
Profesionalne zajednice
Tematske stranice na društvenim mrežama i posebnim stranicama prikladne su ako tražite mjesto u određenom području. Ili jednostavno pratite tržište kako biste jednog dana promijenili posao. Poslovi se objavljuju na web stranicama, a profesionalne rasprave također mogu nastati u zajednicama: možete računati na korisne savjete kolega o pronalaženju posla ili aktualnim problemima.
Potražite profesionalne grupe na Facebooku i Vkontakteu, razgovarajte u tematskim razgovorima u instant messengerima: tamo možete upoznati poznate stručnjake ili steći vlastitu reputaciju, a zatim dobiti zanimljivu ponudu.
Prednosti: uski opseg pretraživanja, izravni kontakti poslodavaca, savjeti kolega.
minusi: neke stručne zajednice su zatvorene, ponekad postoji samo izravan kontakt menadžera i nema informacija o tvrtki.
Burza rada
Po zakonu, sve tvrtke moraju prijaviti slobodna radna mjesta centrima za zapošljavanje. A oni koji ostanu bez posla mogu se prijaviti na burzu i dobiti malu naknadu ako ispunjavaju sve uvjete: traže posao, redovito su označeni na burzi i idu na razgovore.
U zajedničkoj prostoriji centra za zapošljavanje treba biti računalo s bazom podataka o otvorenim natječajima. Podnositelj sam pregledava prijedloge i odabire prikladne. Obično ima puno prijava na razmjeni za radne specijalnosti, a za stručnjake s visokim obrazovanjem teže je pronaći pristojnu opciju. Ne možete propustiti dane obilježavanja ili zakasniti - oni će se odjaviti.
Prednosti: sve je službeno, možete podnijeti zahtjev za naknadu za nezaposlene, postoji besplatna edukacija iz jednostavnih specijalnosti.
minusi: neravnomjeran odabir slobodnih mjesta, dolazak na prijavu strogo u dogovoreni dan i vrijeme.
Kako tražiti posao na HeadHunteru
Web stranica HeadHunter je velika baza slobodnih radnih mjesta i životopisa. Na stranici je svakodnevno dostupno više od 400 tisuća slobodnih radnih mjesta, a poslodavci pošalju više od 900 tisuća poziva tjedno.
Filtri vam pomažu pronaći pravu ponudu i odgovoriti na nju. Što su preciznije konfigurirane, prikladnije ponude će se pojaviti u rezultatima pretraživanja. Postoje tri glavna filtera:
1. Grad
Možete odabrati samo svoj grad, grad i regiju ili odrediti druge točke na koje želite ići na posao. Vaš životopis ima oznaku “Spremni za selidbu”: to će reći poslodavcu da ste spremni promijeniti mjesto stanovanja.
2. Vrsta zaposlenja
Ako vas zanima samo rad s fleksibilnim rasporedom - filtrirajte ostale ponude. Menadžeri koji traže zaposlenika na puno radno vrijeme navode ovaj parametar.
3. Plaća
Provjerite razinu plaće za svoj grad i svoju poziciju u "". Pregledajte slobodna radna mjesta prema svom zahtjevu: saznat ćete prosječnu tržišnu plaću za stručnjake svoje razine. Ako tražite ponudu s većom plaćom, filtrirajte slobodna radna mjesta po ovom parametru.
Kada je vaš životopis na stranici, sam sustav počinje nuditi opcije. U odjeljku "Moji životopisi" nalazi se gumb "Prihvatljivi poslovi": to su ponude odabrane pomoću sustava rangiranja i pametne pretrage. Što su informacije u životopisu bolje i točnije, to više prikladnih radnih mjesta daje.
HeadHunter vam omogućuje pregled slobodnih radnih mjesta bez registracije na stranici. Ali kako biste odmah odgovorili na dobru ponudu, bolje je unaprijed izraditi životopis. Ovaj zadatak možete povjeriti stručnjacima: usluga "" pomaže u kompetentnom prikupljanju i uređenju informacija o vašem iskustvu i obrazovanju. A naši savjeti pomoći će vam da sami sastavite životopis: kako pripremiti pravi, kako tražiti, koji će vam pomoći da brže pronađete posao.
Trebat će vam
- Najbolje stranice za zapošljavanje u Moskvi su www.hh.ru, www.superjob.ru, www.joblist.ru, www.ulovumov.ru. Studenti i mladi stručnjaci trebali bi pogledati www.career.ru i www.futuretoday.ru.
Uputa
Unatoč tome što se činilo da je kriza prošla, broj nezaposlenih nije se puno smanjio. Sada je tržište rada i dalje tržište poslodavca, a ne. Stoga poslodavci u pravilu polako traže zaposlenike - znaju da uvijek mogu pronaći pristojnog stručnjaka koji je spreman raditi za malo. Sukladno tome, svi podnositelji zahtjeva nisu uzeti u obzir.
Međutim, to ne znači da se ne može pronaći. Postoje tvrtke koje su spremne zaposliti kandidata s visokim očekivanjima plaće, sve dok je istinski profesionalac. Suprotno popularnom mitu da je u Rusiji sada moguće dobiti dobar posao samo preko "veza", mnogi ljudi pronalaze pristojan posao u takvim tvrtkama. Da biste to učinili, naravno, morate proći kroz prilično težak odabir.
Prva faza selekcije je, naravno, životopis. Većina web stranica za zapošljavanje ima poseban obrazac koji morate ispuniti. Životopis bi trebao biti jednostavan, sažet i dati jasnu sliku vaših ključnih vještina i prednosti. Posebno vrijedi istaknuti vaša radna postignuća, kao i menadžersko radno iskustvo, ako postoji. U slučaju da još nemate radnog iskustva, usredotočite se na dobro znanje stečeno na fakultetu, snagu karaktera i želju za učenjem u procesu rada.
Ako je poslodavac zainteresiran za vaš životopis, nazvat će vas i zakazati razgovor. Prije intervjua trebate otići na web stranicu tvrtke koja vas je pozvala i saznati što više o tome. Pokušajte zamisliti koja bi pitanja HR menadžer mogao postaviti kandidatu poput vas. Bilo bi korisno pročitati članke o intervjuima i tematskim forumima. Već u ovoj fazi odabira može vam se ponuditi test ili postaviti nekoliko pitanja iz vaše specijalnosti, ako je, osim HR menadžera, prisutan i stručnjak iz odjela u kojem traže djelatnika. intervju. Tako da i na to treba biti spreman.
Završna faza intervjua, u pravilu, bit će razgovor s predstavnikom najvišeg menadžmenta tvrtke. Najuspješniji kandidati dosežu ovu fazu. Na ovoj razini važno je razgovarati o detaljima posla, plaći, socijalnom paketu. Vi ćete, pak, biti testirani na sposobnost ponašanja, društvenost i odanost.
Ne zaboravite na druge načine pronalaska posla - pitajte svoje prijatelje treba li im stručnjak za vaš profil. Malo tko voli biti dužan drugim ljudima, ali što ako ste stvarno dobar kandidat za upražnjeno mjesto u njihovoj tvrtki. Nemojte se bojati poduzeti nešto, uostalom, možda ćete im jednog dana morati pomoći.
