Možda svakog zaposlenika zanima mogu li dobiti otkaz na bolovanju. Uostalom, zdravlje može pokvariti u svakom trenutku. No, malo je vjerojatno da bi itko želio otkriti da je u vrijeme neraspoloženosti bio prekinut ugovor o radu. Kako biste izbjegli nezakonite radnje, morate biti pametni u pitanjima radnog prava.
Što kaže zakon?
Na pitanje mogu li dobiti otkaz na bolovanju, vrijedi tražiti odgovor u članku 81. Zakona o radu. Jasno stoji da poslodavac ne može raskinuti ugovor s podređenom tijekom razdoblja njegove privremene nesposobnosti za rad zbog vlastitu inicijativu. Ako se takva smetnja dogodi, ravnatelj ima mogućnost vratiti radnika na radno mjesto i platiti mu bolovanje kako bi se izbjegle negativne pravne posljedice.
Inače, zaposlenik se može obratiti pravosudnim tijelima s tužbom za nezakoniti otkaz. Proučavajući domaću praksu, možemo zaključiti da takve slučajeve gotovo uvijek dobiva tužitelj. Kao rezultat toga, okrivljenik mora vratiti zaposlenika na radno mjesto, isplatiti mu naknadu za nematerijalnu štetu, kao i plaće za vrijeme tijekom kojeg je bio u prisilnom odsustvu.
Bolovanje ili izostanak?
Mogu li dobiti otkaz na bolovanju? Zakon daje negativan odgovor. Ali što ako poslodavac nije znao za razloge izostanka zaposlenika? Najvjerojatnije će se to smatrati izostankom s posla i potpisat će se nalog za otpuštanje. No, je li sve tako jednostavno kao što se čini na prvi pogled?
U stvari, poslodavac nema pravo otpustiti radnika, a da ne sazna razlog njegove odsutnosti. No, sam zaposlenik nema obvezu obavijestiti nadređene o svom bolovanju. Činjenica je da privremena nesposobnost može nastupiti na različitih razloga, uključujući i one najozbiljnije. Dakle, osoba možda fizički neće moći obavijestiti šefa o svojoj odsutnosti. Ravnatelj mora samostalno saznati razloge izostanka podređenog radno mjesto.
Smanjenje broja zaposlenih i likvidacija
Otkaz smanjenjem na bolovanju je nemoguć. Ako poslodavac ne planira potpuno prekinuti djelatnost poduzeća ili podružnice, raskid ugovora s privremeno nesposobnim zaposlenikom je nezakonit. Međutim, nemojte brkati redukciju s potpunom eliminacijom. Ako poduzeće ili podružnica u kojoj je radio zaposlenik koji je bio na bolovanju potpuno prestane postojati, otkaz je zakonit.
Dobrovoljno otpuštanje radnika na bolovanju
Ako zaposlenik ima otvoreno bolovanje, ali je izrazio želju za raskidom ugovora o radu, takav otkaz neće imati negativne posljedice za upravljanje tvrtkom. Ali može se pojaviti drugačija situacija. Na primjer, zaposlenik je napisao pismo o otkazu jer je mogao raditi. No, isti dan završava na bolovanju. U tom slučaju zaposlenik ima puno pravo povući svoju prijavu. U slučaju odbijanja, otkaz na bolovanju smatrat će se nezakonitim.
Također, zaposlenik može napisati otkaz za vrijeme bolovanja. U ovom slučaju istinite su sljedeće tvrdnje:
- Datum razrješenja može se smatrati dan nakon dva tjedna od dana pisanja prijave. Ujedno, ako je to razdoblje djelomično ili u cijelosti pokriveno bolovanjem, radnik se oslobađa obveze rada.
- Datum naveden u samoj prijavi, a koji je kasniji od zatvaranja bolovanja. U tom slučaju zaposlenik će biti dužan odraditi propisanih 14 dana.
Bolovanje tijekom probnog rada
Mogu li dobiti otkaz na bolovanju tijekom probnog roka? U ovom slučaju privremena nesposobnost nije prepreka za prekid veze. Ako je šef smatrao da zaposlenik ne ispunjava zahtjeve organizacije ili je prekršio neke službene dužnosti ili normama, može dobiti otkaz, čak i unatoč bolovanju. Međutim, postoje neki značajni detalji. Obavijestite zaposlenika na probni rok, potrebno vam je 15 dana za otkaz. Ako se ovo pravilo nije poštivalo, zaposlenik može podnijeti zahtjev sudu za povrat novca za svaki dan zakašnjenja prethodne obavijesti.
Invalidnost
U nekim slučajevima, kao posljedica privremene nesposobnosti, osobi se može dodijeliti invaliditet. Ali to još nije razlog za smjenu. Poslodavac ima pravo raskinuti ugovor samo ako je liječnička komisija osobu priznala nesposobnom za rad. U protivnom, posao se mora zadržati za njega. Također, sukladno zaključku povjerenstva, poslodavac može imati obvezu premještaja radnika na drugo radno mjesto, što podrazumijeva lakši rad.
Prestanak ugovora o radu
U mnogim poduzećima sa zaposlenicima se sklapaju ugovori o radu na određeno vrijeme. Unatoč činjenici da je otpuštanje zaposlenika na bolovanju zakonom zabranjeno, ovo pravilo ne vrijedi za slučajeve kada je ugovor prestao. U tom slučaju, šef može, bez nastupanja posljedica, otpustiti privremeno nesposobnog zaposlenika. No, to ga ne oslobađa obveze plaćanja bolovanja u cijelosti, čak i ako je datum završetka kasniji od isteka ugovora o radu.
Zajednički dogovor
Jedini slučaj kada je moguće otpustiti radnika na bolovanju na inicijativu poslodavca je suglasnost radnika s takvom odlukom. Suglasnost mora biti pismena i dostavljena osobno ili putem poštanske usluge. Na dan otkaza radnik na bolovanju mora dobiti obračun i radnu knjižicu. Ako radnik zbog zdravstvenih razloga ne može doći u poduzeće, šalje mu se odgovarajuća obavijest o otkazu, kao i poziv za prikupljanje potrebnih sredstava i dokumenata. Ako je do otpuštanja bolovanje već završilo, obračun se provodi na općoj osnovi. Ako se bolest radnika odužila, onda mu se uz njegov pristanak u roku od trideset dana šalje radna knjižica i obračun putem pošte.
plaćanje bolovanja
Otpuštanje na inicijativu poslodavca za vrijeme bolovanja smatra se nezakonitim. Ali ako je sam zaposlenik izrazio takvu želju, pitanje plaćanja bolovanja postaje akutno. Dakle, ako se u trenutku odlaska na bolovanje osoba službeno smatrala zaposlenikom poduzeća, plaćanje se vrši na općoj osnovi. Istodobno, trebao bi obuhvatiti čak i razdoblje u kojem se osoba više nije smatrala zaposlenikom organizacije. Bivši zaposlenik ima pravo na plaćanje bolovanja i ako je nesposobnost za rad nastupila u roku od mjesec dana nakon otkaza. Ali u ovom slučaju, to će biti jednako oko 60% zarade.
bolovanje
Otpuštanje na bolovanju često je zbog činjenice da izostanak djelatnika na licu mjesta traje predugo. S tim u vezi, pitanje maksimalnog mogućeg trajanja invalidnosti za zaposlenika je akutno. Treba napomenuti da maksimalno trajanje na zakonodavnoj razini nije utvrđeno. Ali ovdje postoje neke suptilnosti.
Ako je zaposleniku potrebno ambulantno liječenje, zdravstveni radnik mu izdaje potvrdu o privremenim nesposobnostima na 10 dana. Ako se pri sljedećem pregledu utvrdi da je potrebno dodatno liječenje, rok trajanja dokumenta može se produžiti do 30 dana. Za povećanje razdoblja bolovanja na više od mjesec dana potreban je zaključak liječnička komisija. Ako je prognoza za vraćanje radne sposobnosti povoljna, potvrda o nesposobnosti za rad izdaje se do 10 mjeseci. U težim slučajevima (nakon teških ozljeda ili operacija) bolovanje se produžuje do 12 mjeseci uz mogućnost daljnjeg povećanja tog roka prilikom prolaska liječničke komisije.
Razlozi odlaska na bolovanje
Otpuštanje radnika na bolovanju na inicijativu poslodavca nemoguće je, bez obzira na razlog invalidnosti. Može biti kako slijedi:
- za bolest koja zahtijeva ambulantno ili bolničko liječenje;
- o trudnoći i porodu;
- brinuti se za bliskog srodnika s invaliditetom (supružnika ili jednog od roditelja);
- nakon stomatoloških zahvata;
- nakon hitne hospitalizacije ili poziva hitne pomoći;
- za njegu djeteta do 7 godina (za cijelo razdoblje bolesti) ili do 15 godina (do 15 dana).
Zaključak
Nažalost, svi poslodavci ne ispunjavaju savjesno svoje obveze prema zaposlenicima. Dakle, postoje slučajevi kada su vlasti posegnule za otpuštanjem zaposlenika koji su bili na bolovanju. To je zabranjeno Zakonom o radu. Ako je protiv vas počinjen takav prekršaj, slobodno se obratite sudu. Najvjerojatnije će sud stati na stranu nezakonito otpuštenog zaposlenika, koji će dobiti pravo ne samo na vraćanje na posao, već i na materijalnu naknadu.
Mogu li dobiti otkaz zbog bolovanja?
otpušten zbog čestih radnik na bolovanju ne mogu. To je izravno navedeno u članku 81. Zakona o radu. Poslodavac nema pravo otpustiti radnika za vrijeme njegove privremene nesposobnosti.
No, treba shvatiti da česta odsutnost radnika s radnog mjesta poslodavca dovodi u težak položaj. Poslodavac ne može prihvatiti drugog zaposlenika na ovo mjesto, što znači da teret pada na ramena drugih. Stoga poslodavac može odluka o otkazu zaposlenika u razdobljima kada je na radnom mjestu. Da biste to učinili, postoje stotine načina kažnjavanja zaposlenika i naknadnog otkaza prema članku.
Tako bolje je izbjegavati česta bolovanja i pokušavaju riješiti svoje probleme ne na račun ostalih zaposlenika.
Otpuštanje zbog čestih bolesti općenito je nezakonito. Ovo nije razlog za otkaz. Oni. ovdje je čovjek nezakonito otpušten. Može biti vraćen na posao sudskim putem, a sljedeći dan nakon vraćanja na posao može dati ostavku po svojoj volji, ali za cijelo vrijeme, od trenutka razrješenja do trenutka vraćanja na posao, bit će mu plaćeno kao za prisilni zastoj zbog krivnje. poslodavca.
Vjerujem da je ovdje istina na strani djelatnika, on treba otići po savjet u inspekciju rada i sudskim putem tražiti priznanje nezakonitosti otkaza.
I ovdje nije poanta koliko je dugo bio na bolovanju, šest mjeseci ili mjesec. Pravno, to nije moguće. Ako ne žele takvog djelatnika, onda neka traže pravni temelj.
Po zakonu, za česta bolovanja, naravno, nitko nema pravo na otkaz. Ali to ne znači da se to zapravo ne događa. Budući da će se to poslodavcu svidjeti ako zaposlenik često ide na bolovanje. Samo mogu pronaći neki drugi razlog i otpustiti ih.
Prema zakonu, ne mogu dobiti otkaz zbog čestih bolovanja čisto teoretski, no u praksi se događa sasvim drugačije. Uostalom, svaka osoba ima pravo razboljeti, to je predviđeno Zakonom o radu. U praksi se poslodavci često žele brzo riješiti često bolesnog zaposlenika i pronaći načine da ga otpuste ili prisile da daju otkaz svojom voljom.
Po zakonu nemaju pravo otpustiti osobu jer je dugo bolesna i ima nekoliko listova bolovanja, ali ako je firma privatna, onda ne stoje na ceremoniji, imaju svoje zakone, pali direktor. Onda tuži, ali bolesnik nema snage za to, može jednostavno pljunuti.
Po zakonu – nemaju pravo, ali u životu – rade što hoće. Ako vam je ovaj posao važan, idite i tražite da vas vrate. Članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije kaže: Nije dopušteno otpustiti zaposlenika na inicijativu poslodavca (osim u slučaju likvidacije organizacije ili transformacije poslodavca u pojedinca) tijekom razdoblja njegove privremene nesposobnosti za rad i tijekom godišnjeg odmora. Bolovanje se izdaje za vrijeme koje je osobi potrebno za oporavak!
Nemoguće je otpustiti osobu jer je osoba previše bolesna, barem za pravne osnove. Čovjek ima pravo, ako mogu tako reći, da se razbolijeva koliko želi. Za to zakon ne predviđa nikakvu kaznu. Iako prečesto bolovanje može se pomno pratiti i za najmanji prekršaj može dobiti otkaz. Ali ovo je sasvim drugo pitanje.
Prema zakonu, protuzakonito je otpustiti osobu jer je često bolesna, pogotovo u vašem slučaju. Morate podnijeti žalbu.
Ali, nažalost, ovo je prilično česta pojava u životu. Na primjer, u vojsci: ako vojnik ili službenica često ide na bolovanje, onda ga mogu poslati na liječnički pregled i ako se nešto otkrije, onda će dobiti otkaz iz zdravstvenih razloga.
A poduzetnici se uopće ne ceremonijaliziraju – ako ne možete raditi, naći ćemo drugog i otpustiti vas.
Osiguraniku kojem je po utvrđenom postupku priznat invaliditet isplaćuje se bolovanje tijekom godine, koje ukupno ne prelazi pet mjeseci, kao i četiri mjeseca uzastopno.
Ako je osoba službeno na bolovanju, što je potvrđeno službenim dokumentom, ne može dobiti otkaz. Ali morate shvatiti da često bolovanje stavlja druge radnike koji moraju obavljati dodatne funkcije a i sam poslodavac koji mora tražiti zamjenu je u teškom položaju. Stoga ne biste trebali zlorabiti mogućnost odlaska na bolovanje, inače će poslodavac naći priliku da vas zbog nečega otpusti.
Po zakonu netko nema pravo dati otkaz jer je jako bolestan, ali da budemo iskreni ovih dana ne postupaju svi po zakonu, a na mnogim mjestima, jer je čovjek puno bolestan, mogu ga otpustiti.
Zakon o radu Ruska Federacija kaže da kada je zaposlenik na bolovanju, neprihvatljivo je otpustiti zaposlenika. Barem ako postoji službeno izdana potvrda o privremenoj nesposobnosti. Razlog ovakvom stanju stvari je nebitan. Mogu li dobiti otkaz zbog čestih bolovanja u slučaju ozljede, bolesti, njege djeteta - razumijemo u ovom članku.
Fond socijalnog osiguranja je glavni izvor sredstava za nadoknadu bolovanja. Poslodavci u ovaj Fond uplaćuju određeni iznos, ovisno o visini standardne naknade zaposlenika.
Bolovanje je dokaz nesposobnosti za rad
Otpuštanje za vrijeme bolovanja neprihvatljivo je čak i za one podređene koji su sklopili ugovore o radu na određeno vrijeme. U takvim slučajevima postupak se organizira tek nakon što se građanin vrati u svoje mjesto. Obično je to sljedeći dan nakon službenog isteka samog bolovanja.
Često se događaju situacije kada uprava odsutnom zaposleniku izda jedan ili više izostanaka s posla. Na primjer, kada je nemoguće stupiti u kontakt s podređenim. Ili kad je na intenzivnoj njezi, bez svijesti.
Kako bi se izbjegle takve situacije, voditelju se savjetuje da uzme kontakt podatke od rodbine i drugih osoba koje su u bliskoj vezi s građaninom.
Za obje strane postoji nekoliko mogućnosti ponašanja u slučaju neočekivane bolesti:
- Samostalno povlačenje naloga i vraćanje radnog mjesta. Takve radnje izvodi vođa. Ova situacija ne podrazumijeva nikakve dodatne sankcije, ne morate se brinuti o tome.
- Žalba zaposlenika sudu. To vrijedi kada do otkaza dođe zbog dugog nedostatka informacija. A kad po povratku građanina nije bilo povratka. Upravitelj će biti dužan nadoknaditi moralnu štetu, kao i samo vrijeme bolovanja. Prisilni izostanak podrazumijeva očuvanje prosječne zarade. Ne možete bez ispunjavanja zahtjeva za vraćanje građanina na radno mjesto.
Voditelj mora koristiti sve dostupne metode za dobivanje informacija o razlozima odsutnosti s radnog mjesta.
U većini slučajeva plaćaju se iz nadležnog fonda socijalnog osiguranja. Poslodavac mora platiti prva tri dana u skladu s važećim zakonom. Konkretna veličina ovisi o staža U organizaciji. Što je veća, veća je i kompenzacija.
Mogu li dobiti otkaz zbog odlaska na bolovanje?
Za donošenje takve odluke moraju postojati iznimne okolnosti. Na primjer:
- Likvidacija poduzeća, službeno zatvaranje IP-a. Tada zaposlenik mora dobiti sva sredstva koja mu pripadaju. Radi se o naknadi iz razloga neiskorišteni godišnji odmor, bolovanje, otpremnina.
- Kada sam zaposlenik izrazi svoju volju u ovoj stvari. Građani imaju pravo napustiti radno mjesto u bilo koje prikladno vrijeme. Dovoljno je unaprijed napisati prijavu. Tada ćete morati prenijeti naknadu za praznike i bolovanje. U tom slučaju postaje potrebno raditi dva tjedna. Ali prisutnost relevantnih dokumenata omogućit će vam da dva tjedna provedete samo na bolovanju.
Potreban vam je dobar razlog da otpustite zaposlenika
Likvidacija organizacije i smanjenje osoblja su koncepti koji su jasno razdvojeni važeće zakonodavstvo. Ako je potrebno smanjiti broj zaposlenih, nemoguće je otpustiti zaposlenike koji su uzeli odsustvo s privremene nesposobnosti. odvija se tek nakon što se građanin službeno vrati na posao i kada se događaju relevantni događaji, kao što su proučavanje naloga za otpuštanje, pružanje mogućnosti izbora drugog slobodnog radnog mjesta i tako dalje.
Zaposlenik ima pravo zatražiti povrat svojih prava na sud. U takvim okolnostima sudovi često staju na stranu tužitelja. Osim toga, uprava je dužna nadoknaditi razdoblje privremenog zastoja. Za osnovu se uzimaju prosječne dnevne zarade.
U slučaju njege djeteta, potvrde o bolovanju izdaju se strogo Određeno vrijeme. To je zbog potrebe za prilagodbom dimenzija isplate odštete. Dopušteno je izdavanje njege na duga razdoblja. Ako imate dvoje djece, potrebna vam je jedna potvrda o nesposobnosti za rad, troje djece već zahtijeva opravku dva dokumenta.
Dugotrajno bolovanje
Građani su ponekad prečesto na bolovanju ili oboljevaju duže vrijeme. U takvoj situaciji menadžer stječe dojam da je bolest izmišljena, i to - lažna.
Dugotrajno bolovanje može biti osnova za slanje djelatnika na liječnički pregled
Ponekad se ovo stvarno dogodi. No većina građana nastoji ostati poštena i zbog ozljeda i bolesti doista je prisiljena ostati kod kuće.
Pravo poslodavca je kontaktirati djelatnike zdravstvene ustanove odgovorne za izdavanje dokumenata. Zatim se postavlja službeni zahtjev da li je određeni građanin liječen ili ne.
Ove informacije se ne odnose na liječničke tajne. Stoga sudbina radnika ovisi o tome što će medicinsko osoblje reći. Istodobno, svaka organizacija nema pravo službeno izdati bolovanje.
Zdravstvena ustanova može dati sljedeća dva odgovora:
- Potvrda liječenja, primitak bolovanja. Tada građanin nema nikakvih problema, a postoji mogućnost da nastavi obavljati službene dužnosti. Nije dopušteno otpuštati podređene samo zato što su predugo ili prečesto bolesni. To je izravno kršenje prava na odlazak zbog privremene nesposobnosti, provedbu radne aktivnosti. Istovremeno, poslodavac ima pravo imenovati komisiju kako bi građanin bio prepoznat nepodobnim za određeno radno mjesto kada česte bolesti. To je osobito istinito kada drugi ljudi ovise o životu i zdravlju zaposlenika.
- Negativan odgovor. Zatim postoji osnova za prijavu izostanka, za što se građanin onda privlači disciplinska odgovornost. Pribjegavaju strogom ukoru ili naknadnom otkazu.
Zaključak
Bolovanje može trajati do godinu dana, pa čak i nekoliko godina. Trajanje se određuje pojedinačno, u svakom slučaju. Važno je uzeti u obzir vrijeme radnje karakteristično za određeno bolovanje. Morat ćete nekoliko puta predočiti dokument ako se bolest produži. 5, 10, 30 dana su razdoblja koja se najčešće koriste u praksi.
Voditelju su potrebni stvarno dobri razlozi za otpuštanje zaposlenika dok su na godišnjem odmoru zbog privremene nesposobnosti. Zatvaranja ili organizacije uglavnom su jedini razlog za dopuštanje ovakvog ponašanja.
Čak ni smanjenje osoblja ne daje pravo otpuštanja podređenih. To se radi samo pri povratku na posao. Konačno, jedan od razloga može biti i očitovanje volje samog zaposlenika, no u praksi se takve situacije još uvijek rijetko susreću. U slučaju nezakonitih radnji, druga strana uvijek ima pravo obratiti se sudu.
Je li fiktivno bolovanje razlog za otkaz, pogledajte u ovoj priči:
Obrazac za pitanje, napišite svoje
Osnova radnih odnosa - Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži odredbe da se zaposlenik može otpustiti zbog čestih bolovanja. nesumnjivo, odsutnost zaposlenika usporava radni proces i može negativno utjecati na organizaciju. Dok je zaposlenik na bolovanju, nemoguće je otkazati ugovor o radu na inicijativu poslodavca (detaljnije smo razmatrali pitanje je li moguće zakonski otpustiti radnika koji je na bolovanju). Ovo pravilo vrijedi bez obzira na vrstu bolovanja – radi njege djeteta ili zbog vlastite bolesti.
Čak je i između dana bolovanja problematično otpustiti bolesnog djelatnika. No, dio 5. članka 83. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da se prestanak radnog odnosa, bez obzira na volju stranaka, događa ako se zaposlenik prizna kao potpuno nesposoban za rad u skladu s liječničkom potvrdom izdanom u po postupku utvrđenom saveznim zakonom. U slučaju takvog zaključka radni odnos podliježe prestanku.
Kako raskinuti ugovor s stalno bolesnim zaposlenikom?
Svi razlozi za otpuštanje zaposlenika na inicijativu poslodavca navedeni su u članku 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Kao što je već spomenuto, u odredbama članka ne postoje takvi razlozi za otpuštanje kao često držanje na listovima privremene nesposobnosti, osim u slučaju likvidacije organizacije. No, unatoč tome, poslodavac može pokušati riješiti ovaj problem, na primjer, ponuditi takvom zaposleniku da napusti sporazumom stranaka.
Također ako se zaposlenik dulje vrijeme ne oporavlja, to je razlog za provođenje medicinskog i socijalnog pregleda, kojim će se utvrditi je li radnik radno sposoban ili mu se mora priznati potpuna nesposobnost za rad. U tom slučaju poslodavac može takvom zaposleniku ponuditi i druga slobodna radna mjesta, ovisno o njegovom stanju. Ako takvih slobodnih mjesta nema ili ih zaposlenik odbije zamijeniti, podliježe otkazu uz isplatu plaće za dva tjedna.
Ukoliko dostavljena potvrda o privremenoj nesposobnosti izaziva sumnju u njezinu vjerodostojnost, moguće je poduzeti mjere za provjeru njezine vjerodostojnosti. Budući da se plaćanja bolovanja nakon tri dana(koje tvrtka plaća) sada se proizvode iz Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije, tada možete provjeriti broj bolovanja u bazi podataka FSS-a Ruske Federacije, da li je u statusu izgubljenog ili ukradenog.
Obrazac možete provjeriti i vizualno:
- prisutnost vodenih žigova;
- prelijevanje pozadine;
- kvaliteta memoranduma;
- točan naziv zdravstvene ustanove i njezine podatke;
- prisutnost tiskarskih i zaštitnih vlakana na papiru;
- točne datume.
Također je vrijedno podnijeti službeni zahtjev u ime organizacije medicinska ustanova je li navedeni list izdan zaposleniku i FSS-u Ruske Federacije. Namjerno pružanje lažnog oblika privremene invalidnosti od strane zaposlenika kao dokumenta stroge odgovornosti prijeti kaznenom kaznom prema sankcijama 3. dijela članka 327. Kaznenog zakona Ruske Federacije, ako je znao da je list lažan.
Ako su plaćanja izvršena na bolovanju, onda postoji kazneno djelo iz članka 159. Kaznenog zakona Ruske Federacije - prijevara.
Radnje poslodavca:
Što bi radnik trebao učiniti ako mu je nezakonito otkazan ugovor o radu?
Ako za vrijeme dok je na listiću privremene nesposobnosti ili nakon odlaska poslodavac da otkaz zbog učestalog bolovanja, tada radnik ima pravo žalbe na ove radnje:
Žalba inspekciji rada na temelju čl. 356 Zakona o radu Ruske Federacije
U tom slučaju obratite se lokalnoj podružnici. inspekcija rada s izjavom/žalbom u kojoj se navodi koja su radna prava povrijeđena i priloženim dokumentima kojima se potvrđuju argumenti koji potvrđuju činjenicu zaposlenja, presliku bolovanja.
U žalbi se moraju navesti: naziv teritorijalnog odjela inspekcije rada i podaci njegovog voditelja, podaci podnositelja zahtjeva, argumenti o povredi radnih prava, datum i potpis. Žalba je podložna razmatranju u roku od 30 dana.
Na temelju rezultata pregleda inspekcija donosi jednu od sljedećih odluka:
- izdavanje naloga tvrtki-poslodavcu sa zahtjevom za otklanjanje učinjenih prekršaja;
- privođenje poslodavca administrativnoj odgovornosti;
- obustava rada organizacije ili njezine podjele;
- udaljenje s rada zaposlenika ili pojedinaca, u slučajevima utvrđenim zakonom;
- slanje materijala organima za provođenje zakona radi privođenja poslodavca kaznenoj odgovornosti.
Po opće pravilo Upute inspekcije rada ispunjavaju u roku od mjesec dana.
Žalba okružnom sudu
Zapravo nezakoniti otkaz za česta bolovanja morate se prijaviti sudu u roku od 30 dana od dana dostave preslike rješenja o otkazu ili izdavanja radna knjižica, odnosno od dana kada ih je zaposlenik odbio primiti. Istodobno, žalba zaposlenika inspekciji rada nije valjan razlog za propuštanje proceduralnog roka. Tako, možete podnijeti tužbu sudu prije posjete inspekciji rada.
Zahtjev za pojedinca radni spor, u pravilu se podnosi okružnom sudu u mjestu tuženika - poslodavca. Ako je zaposlenik propustio procesni rok bez dobar razlog, tada tužbeni zahtjev za individualni radni spor sud neće prihvatiti na razmatranje.
Odredbe članaka 130-131 Zakona o građanskom postupku Ruske Federacije reguliraju kako pravilno sastaviti takvu izjavu. Kopije prema broju stranaka, dokumenti koji potvrđuju radna aktivnost tužitelja kod poslodavca (presliku radne knjižice, potvrde o uplati, presliku otkaznog naloga).
Prema stavku 1. članka 333.36 Poreznog zakona Ruske Federacije i čl. 393 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik je oslobođen plaćanja državne pristojbe prilikom podnošenja zahtjeva koji se odnose na odnose koji proizlaze iz radno-pravnih ili građanskopravnih odnosa.
Članak 393. Zakona o radu Ruske Federacije. Oslobađanje zaposlenika od sudskih troškova
Prilikom obraćanja sudu s tužbenim zahtjevom za tražbine iz radni odnosi, uključujući i u pogledu neispunjavanja ili nepravilnog ispunjavanja uvjeta ugovora o radu koji su građanskopravne prirode, zaposlenici su oslobođeni plaćanja dažbina i sudskih troškova.
Prema dijelu 2. članka 154. Zakona o građanskom postupku Ruske Federacije, takvi se sporovi razmatraju u roku od 2 mjeseca od datuma podnošenja tužbe, za zahtjeve za vraćanje na posao, to razdoblje je 1 mjesec.
Sud može odlučiti udovoljiti navedenom tužbenom zahtjevu i obvezati poslodavca da otkloni učinjene povrede, da prizna otkaz zaposleniku nezakonitim. Takva odluka stupa na snagu istekom roka za žalbu. stupio na snagu osuda obavezna za izvršenje.
Često bolovanje nije službeni razlog za otkaz, ali poslodavac može riješiti ovaj problem tako što će radniku ponuditi da svojom voljom da otkaz. Otpuštanjem zaposlenika u takvoj situaciji bez njegove želje, poslodavac riskira da takav otkaz prizna kao nezakonit. Pravovremena žalba zaposlenika teritorijalnom uredu inspektorata rada ili okružnom sudu omogućit će mu da zaštiti svoja povrijeđena radna prava.
Prema slovu zakona, inicijativa poslodavca nije dopuštena u odnosu na otkaz zaposleniku koji je često odsutan iz zdravstvenih razloga. Dulja bolest ili čest boravak na bolovanju nije dovoljan razlog za otkaz. Osim toga, u Zakonu o radu Ruske Federacije ne postoji klauzula koja bi predviđala otpuštanje zaposlenika zbog dugotrajne bolesti ili čestog bolovanja.
Dakle, ako je osoba ipak dobila otkaz zbog učestalog i dugotrajnog bolovanja, onda je ta činjenica izravno kršenje zakona. U tom slučaju, otpušteni zaposlenik se o ovome treba posavjetovati s inspekcijom rada i sudskim putem zatražiti povratak na posao. Ovdje će svaki sud biti na strani otpuštenog zaposlenika. Osim toga, nakon što ste se vratili na posao, možete napisati otkaz sljedeći dan nakon vraćanja na posao, a uz to ćete dobiti kaznu za prekid rada krivnjom poslodavca. Razdoblje invalidnosti radnika iz zdravstvenih razloga ili kao posljedica ozljede nije ograničeno. Razdoblje invalidnosti u vezi s njegom bolesnog srodnika u nekim slučajevima također nije ograničeno.
Iznimke
Samo u iznimnim slučajevima bolest radnika daje pravo poslodavcu na otkaz ugovora o radu. Ovo otpuštanje temelji se na odgovarajućem liječničkom nalazu. U članku br. 77. Zakona o radu Ruske Federacije, stavak 8. detaljno precizira postupak otpuštanja.
Ovaj članak zakona o radu kaže: postupak otkaza je zakonit ako postoji liječnička potvrda kojom se potvrđuje da zaposlenik kojemu je iz zdravstvenih razloga potreban privremeni premještaj na drugo radno mjesto u trajanju od 4 mjeseca ili više ili stalni premještaj to odbije premještaj ili poslodavac nema traženo radno mjesto.
U stvarnosti, Zakon o radu se poštuje samo za, a zatim do određenog vremena. Za bolovanje plaća se iz državne blagajne ili sve nadoknađuje državno osiguranje. NA komercijalna organizacija Upravi se ne sviđa česta bolovanja radnika, jer poduzetnik bolovanje plaća iz svog džepa. I često se stvaraju svi "uvjeti" pod kojima je zaposlenik prisiljen napisati otkaz.
Stoga, ako postoji razlog da se često uzima bolovanje, bolje je odmah razgovarati o ovoj činjenici s upravom. Sigurno će doći do nekog kompromisa, jer i menadžeri su ljudi, a ako je zaposlenik vrhunski stručnjak u svom području, ne želite ga izgubiti ni pod kojim uvjetima.
