Što učiniti ako dođe do ozljede. Ozljeda na radu krivnjom radnika: postupak poslodavca i isplate naknade

Najprije morate definirati pojam "ozljede na radu". Ozljeda na radu je nesreća ili drugi događaj zbog kojeg je zaposlenik ozlijeđen, osakaćen ili mu je narušeno zdravlje, a uslijed kojeg je radnik privremeno nesposoban za rad. Takav slučaj može dovesti do smrti zaposlenika.

Što je ozljeda na radu?

Obvezni uvjeti za klasificiranje takvog događaja kao ozljede na radu bit će sljedeći:

1. Ozljeda je zadobila na području poslodavca ili izvan državnog područja, ako je radnik ispunjavao upute poslodavca, ili kada je obavljao radnje koje su propisane njegovim ugovorom o radu ili kolektivni ugovor;
2. Nesreća se dogodila na cesti dok je zaposlenik putovao na posao ili s posla, na putu prema mjestu službenog puta. Pritom je važno da prijevoz koji koristi zaposlenik pripada njemu osobno i da se koristi u službene svrhe ili pripada poslodavcu.

Ovaj popis nije zatvoren, ostali slučajevi mogu se pripisati ozljedama na radu.

Postoji i ozljeda koja nije povezana s proizvodnjom.

Kako bi se utvrdilo da li je ozljeda koju je zadobio radnik povezana s njegovom profesionalna djelatnost ili ne, u poduzeću se stvara posebna komisija koja provodi istragu. Ova je odredba posljedica odredbi radnog zakonodavstva, posebice članka 228. Zakona o radu Ruske Federacije.

Nekoliko okolnosti zahtijeva posebnu pozornost prilikom istrage nesreća na radu:

• ozlijeđeni radnik sudjeluje u proizvodnim aktivnostima poslodavca i osiguran je od nesreća na radu;
• okolnosti ozljede odgovaraju onima utvrđenim u čl. 227 Zakona o radu Ruske Federacije u slučajevima.

Prisutnost svih ovih znakova omogućuje da se incident sa zaposlenikom klasificira kao nesreća na radu, a ozljeda kao industrijska ozljeda.

Voditelj organizacije mora imati na umu da osim zaposlenika koji su s njim sklopili ugovor o radu, pripravnika, studenata u vezi s relevantnim ugovorom ili povezanih građana iz zdravstvenih razloga, osuđeni građani koji su uključeni u rad ili rad za opće dobro mogu dobiti industrijsku ozljeda.

Tijekom istražnih radnji posebna se pozornost posvećuje slučajevima strujnog udara, ugriza insekata i životinja, ozeblina, oštećenja zračenjem, toplinskog i sunčanog udara, gušenja i drugih sličnih slučajeva uzrokovanih vanjskim čimbenicima, zbog kojih je zaposlenik bio nesposoban za rad.

Ozljede nastaju zbog nepoštivanja pravila.

Ozljede se najčešće javljaju kod osoba koje se bave fizičkim radom na poslu, ali su moguće i kod uredskih radnika koji sjede za računalom.

Većina nesreća događa se iz sljedećih razloga:

1. Zaposlenik se ne pridržava sigurnosnih propisa;
2. Zaposlenik ne odgovara za svoj rad;
3. Posao obavlja nepismen i nekvalificiran djelatnik;
4. Tvrtka ne provodi sigurnosne brifinge.

Može se zaključiti da su ozljede često posljedica djelovanja samih radnika. Ozljede koje su nastale krivnjom zaposlenika ne mogu se priznati kao industrijska ozljeda, stoga se u svakom konkretnom slučaju u poduzeću sastavlja povjerenstvo koje će istražiti uzroke ozljeda.

Što treba učiniti ozlijeđeni radnik?

Ako je zaposlenik ozlijeđen, mora obavijestiti svog nadređenog.

Zakon ne sadrži poseban ili strogo reguliran oblik takve obavijesti. Posljedično, zaposlenik obavještava svoje nadređene u slobodnom obliku.

Ako poduzeće ima lokalni zakon, prema kojem je zaposlenik dužan postupiti u takvim slučajevima, tada se rukovodi ovim zakonom.

Radnje poslodavca

Određeni postupak za poslodavca.

Ako zaposlenik doživi nesreću na radu, ozlijeđen je, tada je njegov rukovoditelj dužan izvršiti određene radnje koje su predviđene radnim zakonodavstvom. Nije važno čijom je krivnjom zaposlenik ozlijeđen.

Postupak za poslodavca:

• nadzornik mora pružiti potrebnu medicinsku pomoć. Svako poduzeće treba imati prvi medicinska pomoć ili barem pribor za prvu pomoć s lijekovima koji mogu pomoći u različite situacije. Ako su ozljede vrlo složene i teške, a lijekovi iz pribora prve pomoći ne mogu se izostaviti, trebate pozvati liječnika da pruži kvalificiranu pomoć.

Glava može samostalno dostaviti žrtvu u bolnicu o svom trošku. Čak i ako zaposlenik odbije posjetiti bolnicu, poslodavac ga mora uvjeriti, jer ozljeda može biti skrivena, posljedice se mogu pojaviti kasnije.

Osim toga, liječnik može utvrditi težinu ozljede, na temelju čega poslodavac odlučuje koja će se tijela sljedeće obratiti;

• ishoditi zaključak zdravstvene ustanove o težini ozljede djelatnika. Zaključak se može donijeti na zahtjev čelnika poduzeća.

Budući da ne postoji utvrđeni obrazac za liječnički nalaz, isti se može izdati u obliku dopisa upućenog poslodavcu. Prilaže se predmetu tijekom istrage ozljede i služi kao osnova za papirologiju;

• utvrđivanje okolnosti ozljede i okoliša na mjestu nesreće. Ako situacija dopušta, onda morate popraviti i ograditi scenu.

Fotografije i video zapisi mjesta incidenta, svjedočanstva također mogu biti prikladni za fiksiranje. Ubuduće će biti priloženi materijalima istrage;

• poslodavac je dužan odmah obavijestiti nadležna tijela o incidentu. Ako to ne učini, onda može administrativno odgovarati.

Općenito, popis organizacija kojima se šalje obavijest ovisi o težini ozljede. Obavještavaju se Inspektorat rada (GIT), FSS mjerodavnog područja, Tužiteljstvo i uprava u mjestu registracije poslodavca. Činjenice obavijesti o ovim vladine agencije treba popraviti. Osim državnih tijela, poslodavac obavještava rodbinu ozlijeđenog zaposlenika.

Popis mjera u slučaju ozljede zaposlenika prilično je širok, ali to je zbog želje zakonodavca da zaštiti interese oštećenog zaposlenika.

Zaposlenik ima pravo na naknadu za zadobivene ozljede.

Ako je zaposlenik ozlijeđen tijekom rada, onda može računati na određenu naknadu, čak i ako je ozlijeđen svojom krivnjom.

• budući da je oštećeni zaposlenik poduzeća, on je osiguran od strane FSS-a;
• radniku se isplaćuje bolovanje, u visini od 100 posto prosječne zarade, bez obzira na radni staž radnika;
• novčana naknada čija se visina utvrđuje uviđajem, ovisno o težini ozljede i stupnju krivnje zaposlenika. Može se smanjiti za četvrtinu ako se dokaže krivnja zaposlenika. Plaćanje može biti jednokratno, jednokratno ili mjesečno. Iznos mjesečne uplate obično je veličina prosječne mjesečne zarade;
• radnik može dobiti naknadu za utrošena sredstva za lijekove, posebne pripreme, medicinska pomoć;
• U rijetkim slučajevima poslodavac može platiti dodatni dopust ili sanatorijsko liječenje;
• u najiznimnijem slučaju, zaposleniku se nadoknađuje moralna patnja;
• u slučaju smrti zaposlenika, isplate se vrše njegovoj rodbini.

Za primanje plaćanja morate priložiti dokumente koji potvrđuju ozljedu na radu.

Ako poslodavac odbije isplatiti dospjelu naknadu, oštećeni radnik ima pravo obratiti se sudu radi zaštite povrijeđenog prava ili tužilaštvu. Istodobno, zaposlenik i poslodavac moraju imati na umu da se iznos naknade počinje obračunavati od datuma nesreće.

Ovaj video će vam pokazati kako zatražiti odštetu za ozljedu na radu.

Obrazac za pitanje, napišite svoje

Ozljeda na radu česta je pojava u našim životima. Neki to dobivaju zbog vlastitog nemara, drugi - krivnjom poslodavca. U svakom slučaju, i zaposlenik i poslodavac moraju znati što učiniti u ovoj situaciji. Ovaj članak nudi upute korak po korak za ozljede na radu za obje strane. Pravovremeno i ispravno djelovanje pomoći će u izbjegavanju sukoba, nesporazuma i mogućih sudskih sporova u budućnosti.

Pravni okvir za ozljede na radu

Trenutno u Ruska Federacija ozljede na radu regulirane su sljedećim zakonodavni akti:

1. Ustav Ruske Federacije, koji jamči svakoj osobi pravo na rad u sigurnim i higijenskim uvjetima.
2. Zakon o radu Ruska Federacija, predviđa postupak za ozljede na radu i njegovu registraciju.
3. Uredba Ministarstva rada Rusije br. 73 od 24. listopada 2002. koja regulira značajke razmatranja ozljeda na radu i pripreme akata.
4. broj 225 od 29. prosinca 2006. kojim se uređuju pitanja obveznog osiguranja građana za slučaj privremene nesposobnosti.
5. Naredba Ministarstva zdravstva Rusije br. 160 od 24. veljače 2005. kojom se odobrava popis ozljeda u kojima je ozljeda klasificirana kao teška.

Što je?

Ozljeda na radu je nesreća koja rezultira tjelesnim i psihičkim ozljedama zaposlenika. To može dovesti do privremenog ili trajnog invaliditeta, potrebe za prelaskom na drugu poziciju, invaliditeta pa čak i smrti.

Da bi ozljeda zadobila na radnom mjestu bila priznata kao ozljeda na radu, potrebno je točno utvrditi mjesto njenog nastanka. Da bi se kvalificirala kao ozljeda na radu, mora ispunjavati jedan ili više od sljedećih uvjeta:

• primljeni na teritoriju poslodavca u obavljanju radnih funkcija od strane zaposlenika;
• nastala tijekom radnog vremena, što uključuje i pauzu za ručak i odmor;
• primljena ne na području poslodavca, već u obavljanju poslova i uputa poslodavca;
• dogodio se na putu do posla (na službenom putu) ili natrag u prijevozu poslodavca ili u privatnom automobilu, čija se uporaba odražava u dokumentima organizacije.

Ako je zaposlenik ozlijeđen na putu na posao u osobnom vozilu, a njegovo korištenje kao radnika nije evidentirano ni u jednoj radnoj dokumentaciji, takva ozljeda će se zakonom priznati kao domaća.

Pritom, radnje zaposlenika moraju biti zakonite, te ne smije biti u alkoholiziranom, otrovnom ili opojnom stanju.

Vrste ozljeda na radu

Prema članku 227. Zakona o radu Ruske Federacije, nesreće na radu uključuju događaje zbog kojih je ozlijeđeni zaposlenik (zaposlenici) primio:

• modrice, posjekotine, prijelomi i druge ozljede bilo kojeg dijela tijela, uključujući ozljede koje je zaposleniku nanijela druga osoba;
• opekline;
• toplinski ili sunčani udar;
• utapanje;
• ozebline;
• izloženost zračenju, munji ili elektro šok;
• ugrize i druge tjelesne ozljede uzrokovane kukcima ili životinjama;
• štete uslijed razaranja građevina, građevina i zgrada, eksplozija, nesreća, elementarnih nepogoda, potresa i drugih izvanrednih situacija.

Ovaj popis nije konačan. Profesionalne ozljede na radu mogu uključivati ​​i druge ozljede nastale djelovanjem vanjskih čimbenika, u svezi s kojima radnik ima privremenu ili trajnu nesposobnost ili smrt.

Ozljeda na radu neće se smatrati ozljedom na radu ako:

• ozljedu je zadobio zaposlenik kada je počinio radnje (nečinjenje) koje organi za provođenje zakona kvalificiraju kao kazneno djelo;
• ozljeda ili smrt nastupila uslijed opijenosti drogom, alkoholom ili drugim otrovnim dejstvom ili trovanja zaposlenika, ako ta ozljeda nije povezana s tehnološkim postupkom u kojem se koristi bilo koji tehnički alkohol, narkotik, aromatizirani i dr. otrovne tvari;
• smrt je nastala zbog opće bolesti;
• smrt je nastala uslijed samoubojstva.

Sve navedene činjenice moraju na zakonom propisan način potvrditi liječnička organizacija, istražna tijela ili sud. Kao i ozljede na radu zadobivene na radu, svaki od navedenih incidenata istražuje posebno povjerenstvo.

Klasifikacija industrijskih ozljeda

Prema stupnju nanesene štete, industrijske ozljede dijele se u 3 vrste:

1. Blagi stupanj - oštećenje koje ne zahtijeva posjet liječniku i ne uključuje ozbiljne poremećaje u radu tijela (na primjer, ogrebotine, ogrebotine, modrice itd.). U tom se slučaju možete ograničiti na ambulantno liječenje.
2. Srednji stupanj - ozljede koje zahtijevaju posjet liječniku i stacionarno liječenje uz otvaranje bolovanja u slučaju ozljede na radu u trajanju od deset do trideset dana (npr. uganuća, slomljeni udovi, ozebline, opekline i sl. .).
3. Teški stupanj - ozljede koje dovode do ozbiljnih (ponekad i nepovratnih) tjelesnih poremećaja i invaliditeta, do invaliditeta, u trajanju dužem od trideset dana (npr. kraniocerebralne ozljede, ozbiljni prijelomi, obilan gubitak krvi, psihički poremećaji, teški opekline itd.). d.). Osim toga, kao profesionalna bolest izdvaja se posebna vrsta ozljede na radu, tj. normalno funkcioniranje tijelo, dobiveno kao rezultat duljeg izlaganja bilo kojem štetni čimbenici, uslijed čega je poslodavac prisiljen udaljiti radnika iz radnog odnosa službene dužnosti na Određeno vrijeme ili zauvijek.

Prvi koraci poslodavca

Korak po korak upute u slučaju ozljede na radu, uključuje sljedeće radnje:

1. Pozovite liječnika da se pobrine za ozlijeđenog radnika. Po potrebi organizirajte isporuku djelatnika u najkraćem mogućem roku. medicinska ustanova.
2. poduzeti potrebne radnje kako bi se spriječio razvoj izvanrednog stanja.
3. Ogradite mjesto incidenta kako bi ono ostalo netaknuto. Iznimke su slučajevi u kojima nedjelovanje može dovesti do daljnjeg razvoja izvanrednog stanja.
4. Snimite mjesto incidenta na fotografiju i snimite je (ako je potrebno).
5. O događaju obavijestiti užu obitelj stradalog, te prijaviti sindikat i osiguravajuće društvo. Ako postoji više žrtava, ovom popisu se dodaju Državni inspektorat rada, tužiteljstvo, Udruga sindikata i izvršna vlast sastavnice Ruske Federacije.

Nakon dovršetka osnovnih potrebnih koraka, poslodavac treba istražiti što se dogodilo. Da biste to učinili, potrebno je stvoriti komisiju od tri osobe. Prema čl. 229. Zakona o radu Ruske Federacije, ovo povjerenstvo treba uključivati ​​inženjera zaštite rada ili drugu osobu koja obavlja ove dužnosti; predstavnik poslodavca i predstavnik radnika (sindikalni predstavnik).

Povjerenstvo je kao rezultat istrage dužno sastaviti akt na propisanom obrascu (obrazac H-1) koji sadrži sve potrebne podatke, i to:

1. Utvrđuju se okolnosti i uzroci incidenta.
2. Identificira se osoba koja je počinila kršenje zahtjeva za sigurnost i zaštitu rada.
3. Utvrđuje se stupanj povezanosti ozljede zaposlenika i njegove proizvodne aktivnosti.
4. Izdaje se preporuka za otklanjanje uzroka i sprječavanje nastanka novih.
5. Nesreća koja se dogodila je kvalificirana (bez obzira je li zadobila ozljeda industrijska ili ne).
6. Utvrđuje se koliki je postotni stupanj krivnje oštećenog djelatnika, ako se utvrdi da je ozljeda nastala njegovom nepažnjom.
7. Materijali za istragu slučaja su u pripremi.

Uvjeti istrage incidenta

Istragu o incidentu, uslijed kojeg je zdravlje zaposlenika (ili zaposlenika) lakše narušeno, provodi povjerenstvo posebno stvoreno za tu svrhu u roku od tri dana, bez obzira na broj žrtava. Ako je uslijed ozljede prouzročena teška šteta po zdravlje ili je nastupila smrt, istražni rok se produljuje na petnaest dana. Ako poslodavac nije pravodobno obaviješten o ozljedi na radu ili ako ozlijeđeni radnik nije odmah postao nesposoban za rad, očevid se provodi samo na zahtjev oštećenog ili njegovog zastupnika u roku od mjesec dana. Rokovi se mogu produljiti za još petnaest dana ako je potrebna dodatna provjera ili relevantna liječnička ili druga mišljenja.

Ako nije moguće dovršiti istragu o tome što se dogodilo u bilo kojem od rokovi u vezi s činjenicom da se materijali provjere nalaze ili u stručnoj organizaciji, ili u istražnim ili istražnim tijelima, ili na sudu, poslodavac će s navedenim tijelima uskladiti odluku o produženju

Ozljeda na radu. Što bi zaposlenik trebao učiniti?

Glavna stvar koju svaki zaposlenik treba znati je da je strogo zabranjeno napuštanje teritorija poslodavca u slučaju ozljede na radu. U protivnom, ozljeda se može priznati kao kućna, a zaposlenik ovaj radni dan može računati kao izostanak. Stoga, ako je zaposlenik ozlijeđen na radnom mjestu, mora učiniti sljedeće:

Kako se plaća ozljeda na radu?

Je li zaposlenik doživio nesreću na radu? Naknada za ozljede na radu uključuje sljedeće:

1. Isplata za vrijeme privremene nesposobnosti radnika u iznosu od 100% njegove prosječne zarade na bolovanju.
2. Jednokratne isplate osiguranja.
3. Mjesečne uplate osiguranja.
4. Naknada za medicinske i socijalne troškove, kao i troškove za profesionalnu rehabilitaciju.
5. Naknada za moralnu štetu. Često zaposlenik može isplatiti takvu naknadu samo putem suda.

U slučaju da je ozljeda rezultirala smrtnim ishodom, pravo na isplatu naknade za gubitak hranitelja imaju srodnici preminulog radnika.

Plaćanje bolovanja u slučaju ozljede na radu, osiguranje i isplatu odštete vrši Fond socijalnog osiguranja (skraćeno FSS), ostatak - poslodavac. Osim toga, ugovor o radu, kolektivni ugovor ili drugi lokalni akti organizacije mogu predvidjeti dodatne isplate odštete oštećenom zaposleniku.

Ako je nesavjesnost radnika doprinijela ozljedi na radu, isplate se umanjuju izravno razmjerno utvrđenoj krivnji.

Ako se prizna da ozljeda zaposlenika nije povezana s proizvodnjom, isplatit će mu se samo bolovanje.

Postupak obrade dokumenata u slučaju industrijske ozljede

Da primi sve dospjela plaćanja zaposlenik mora prikupiti popis dokumenata koji uključuje:

• zahtjev za isplatu;
• akt o uviđaju nesreće koja se dogodila zaposleniku;
• mišljenje stručnjaka;
• presliku ugovora o radu;
• kopirati radna knjižica;
• potvrda o prihodima za razdoblje koje je odredilo osiguravajuće društvo;
• bolovanje zbog ozljede na radu;
• uvjerenje o invalidnosti (ako je potrebno).

U slučaju smrti potrebno je dostaviti smrtovnicu; liječničko mišljenje o njegovim uzrocima; dokumenti koji potvrđuju troškove ukopa; potvrda o plaći umrlog radnika i potvrda njegovih uzdržavanih osoba.

Radnje i odgovornost poslodavca u slučaju ozljede na radu

Nerijetko se javlja situacija kada, kao posljedica ozljede, zaposlenik zbog medicinskih indikacija treba dobiti drugo radno mjesto ili osigurati druge uvjete rada. Ako zaposlenik odbije transfer, Zakon o radu predviđa dvije mogućnosti za poslodavca:

• Ako je zaposlenika potrebno premjestiti na drugo radno mjesto na vrijeme ne duže od četiri mjeseca, poslodavac ga je dužan udaljiti od obavljanja radnih funkcija uz zadržavanje radnog mjesta. Po opće pravilo plaća u ovom slučaju se ne naplaćuje, ali se drugi uvjeti mogu odrediti lokalnim aktima organizacije.
• Ako je zaposlenika potrebno premjestiti na drugo radno mjesto na vrijeme duže od četiri mjeseca ili na neodređeno vrijeme, poslodavac ga ima pravo otpustiti sukladno stavku 8. čl. 77. u vezi s odbijanjem prelaska na drugo radno mjesto, pogodno iz zdravstvenih razloga, ili zbog nedostatka istog od strane poslodavca. Ako se u organizaciji dogodi nesreća, ali poslodavac istodobno poštuje sve mjere zaštite na radu, tada neće snositi odgovornost koja nije predviđena standardnim plaćanjima. No, ako je sakrio ozljedu na radu ili nije poštivao uvjete zaštite na radu, odgovarat će.

Najčešći prekršaji među poslodavcima prilikom otkrivanja činjenice da je zaposlenik zadobio industrijsku ozljedu su:

• prikrivanje informacija da je jedan ili više zaposlenika u organizaciji zadobilo ozljede na radu;
• provođenje istrage slučaja ozljede na radu na neodgovarajući način;
• pokušava prepoznati ozljedu ne kao industrijsku, već kao domaću;
• podcjenjivanje iznosa naknade koja pripada zaposleniku;
• odbijanje plaćanja naknade.

Prema Kodeksu od upravnim prekršajima Ruska Federacija, kazna za jedno kršenje može doseći sto pedeset tisuća rubalja. U slučaju nekoliko kršenja, iznos će se povećati izravno proporcionalno. Prema Kaznenom zakonu Ruske Federacije, kršenje potrebne zahtjeve zaštita rada prijeti poslodavcu novčanom kaznom, čiji je maksimalni iznos četiri stotine tisuća rubalja, a na njega se mogu primijeniti i druge sankcije. Ako zaposlenik umre od posljedica ozljede, poslodavcu prijeti kazna do četiri godine zatvora.

Nitko nije imun od ozljede na radu na radnom mjestu. Stoga bi zaposlenik trebao zapamtiti da je zaštita njegovih interesa njegova vlastita odgovornost. Poslodavci, uglavnom, nisu zainteresirani ni za istraživanje nesreća koje su se dogodile, niti za plaćanje raznih vrsta odštete za njih. Stoga se sve što je povezano s ozljedom u industriji mora dokumentirati. Osim toga, potrebno je uključiti svjedoke. Poslodavci moraju zapamtiti da je sigurnosna obuka za zaposlenike sastavni dio proces rada. Pažljivo praćenje njegovog prolaska od strane svih zaposlenika značajno će smanjiti učestalost ozljeda na radnom mjestu, kao i zaštititi poslodavca od plaćanja kazni.

Štand

Poštovani, mislim da ćete morati na sudu dokazati da je ozljeda industrijska, budući da ta osoba više neće moći raditi u ovoj tvrtki, poslodavac neće moći negativno utjecati na vašu situaciju, zatražiti podršku svjedoka i također ako postoje drugi dokazi da je ozljeda zadobila na radnom mjestu.

trebali biste ako je ozljeda priznata kao povezana s radom

naknada za privremenu invalidninu, paušalni iznos i mjesečne isplate, naknada dodatni troškovi za medicinsku, socijalnu, profesionalnu rehabilitaciju (članak 8. Zakona N 125-FZ), a budući da poslodavac definitivno neće učiniti ustupke i više neće plaćati, preporučljivo je riješiti slučaj na sudu, kao i uključiti druga tijela, tužiteljstvo, kao i inspekcija rada o činjenici mogućeg kršenja propisa o zaštiti na radu od strane poslodavca

Članak 9

1. Privremena invalidnina zbog nesreće na radu ili profesionalne bolesti isplaćuje se za cijelo vrijeme privremene nesposobnosti osiguranika do oporavka ili utvrđivanja trajnog gubitka profesionalne sposobnosti u visini od 100 posto njegove prosječne zarade. , izračunato u skladu sa Federalnim zakonom od 29. prosinca 2006. godine N 255-FZ "O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti".

Je li odvjetnikov odgovor bio od pomoći? + 0 - 0

Kolaps

Nije rijetkost da se zaposlenici ozljede u radu. Što poslodavac treba učiniti ako se dogodi nesreća? Koje dokumente treba izdati? Koja su plaćanja žrtvama? Kako ih reflektirati u računovodstvenom i poreznom računovodstvu? Odgovore na ova i druga pitanja naći ćete u članku.

Važeće zakonodavstvo utvrđuje obvezu poslodavaca da se prebace u FSS Ruske Federacije premije osiguranja za obvezno socijalno osiguranje od nesreća na radu i profesionalnih bolesti. Ovi doprinosi svojevrsno su jamstvo naknade štete zaposlenicima ako su zbog nesreće na radu oštetili zdravlje i izgubili radnu sposobnost.

Prema članku 3. Saveznog zakona br. 125-FZ od 24. srpnja 1998. (u daljnjem tekstu: Zakon br. 125-FZ), industrijska nesreća je događaj uslijed kojeg je zaposlenik preminuo ili je ozlijeđen tijekom obavljanja poslova. Poslovne odgovornosti ili raditi u korist poslodavca. Štoviše, gdje se ovaj događaj dogodio - na teritoriju poslodavca ili izvan njega, ili tijekom putovanja do mjesta rada ili povratka s mjesta rada u prijevozu poslodavca, nije važno.

Situacija prva. Zaposlenik je ozlijeđen na putu do posla ili s posla. U tom slučaju ozljeda će biti priznata kao vezana za rad ako je radnik otišao na posao (s njega) prijevozom poslodavca ili osobnim vozilom, ali uz nekoliko uvjeta. Prvi je da je zaposlenik koristio osobni automobil po nalogu poslodavca ili u službene svrhe, što je propisano u ugovor o radu i odgovarajući redoslijed. Drugi - u računovodstvu postoji ovjerena kopija potvrde o registraciji vozila. Treće, vodi se evidencija službenih putovanja zaposlenika osobnim automobilom. U drugim slučajevima, uključujući i odlazak na posao javnim prijevozom, ozljeda se priznaje kao domaća.

Situacija dva. Zaposlenik je ozlijeđen na službenom ili službenom putu. U tom slučaju ozljeda se priznaje kao radna, bez obzira na to kako se kretao (prijevozom ili pješice). Glavna stvar je da su dostupni dokumenti koji potvrđuju da je rad zaposlenika na putovanju u prirodi ili vezan za službena putovanja.

Situacija tri. Radnik je ozlijeđen prilikom pauza za ručak. U tom slučaju ozljeda se može priznati kao radna ako sljedeći uvjet: vrijeme stanke za ručak i njezino trajanje utvrđuje se pravilnikom o radu ili sporazumom radnika i poslodavca. S obzirom na ovaj uvjet, ispada da ako je zaposlenik ručao u neodređeno vrijeme, tada ozljeda zadobivena tijekom ručka neće biti industrijska.

Situacija četiri. Zaposlenik je ozlijeđen tijekom korporativne zabave. U tom će se slučaju svaka ozljeda smatrati domaćom, jer je nastala izvan radnog vremena, a ne u obavljanju radnih obaveza. To proizlazi iz odredbi članka 227. Zakona o radu Ruske Federacije.

Što učiniti ako se dogodi nesreća

Postupak postupanja poslodavca u slučaju da zaposlenik doživi nesreću na radu određen je člancima 228-230 Zakona o radu Ruske Federacije, kao i Pravilnikom o osobitostima istrage nesreća na radu u određenim industrije i organizacije, odobrene Uredbom Ministarstva rada Rusije od 24. listopada 2002. N 73.

Dakle, prije svega, poslodavac mora organizirati prvu pomoć žrtvi ili organizirati njegovu dostavu medicinska organizacija i poduzeti hitne mjere kako bi spriječili da drugi ljudi budu izloženi traumatskim čimbenicima.

Zatim, prije početka očevida nesreće, potrebno je spasiti situaciju kakva je bila u trenutku nesreće. I tek nakon toga potrebno je obavijestiti potrebna tijela i organizacije o nesreći.

Bilješka.Obveza stvaranja službe za zaštitu rada ili zapošljavanja stručnjaka za zaštitu rada leži na svim poslodavcima ako broj njihovih zaposlenika prelazi 50 osoba (članak 217. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako je ozljeda lakša, nesreću treba prijaviti samo teritorijalnom tijelu FSS-a Ruske Federacije na mjestu registracije. Ako je ozljeda teška ili se dogodila grupna nesreća, tada ćete, osim socijalnog osiguranja, morati obavijestiti sljedeća tijela:

Državni inspektorat rada;

Tužilaštvo na mjestu nesreće;

Izvršna vlast odn lokalna uprava na mjestu registracije organizacije (IP);

Unija za razmjenu;

Rospotrebnadzor za akutno trovanje.

Bilješka.Obrazac poruke dat je u Dodatku N 1 naredbi FSS Ruske Federacije od 24.08.2000 N 157 i obavijesti u Dodatku N 1 odluci Ministarstva rada Rusije od 24.10.2002 N 73 Razdoblje istrage počinje se računati od dana donošenja naredbe o svijesti povjerenstva.

Uzeti na znanje. Kada se događaj ne može smatrati nesrećom

Važeće zakonodavstvo utvrđuje niz slučajeva koji nikada neće biti priznati kao industrijske nesreće. To uključuje:

Smrt uslijed bolesti ili samoubojstva, potvrđena od strane zdravstvene ustanove i istražnih organa;

Smrt (oštećenje zdravlja), ako je jedini uzrok bila alkoholna (druga otrovna) intoksikacija zaposlenika, koja nije povezana s prekršajima tehnološki proces u kojima se koriste otrovne tvari;

Nesreća koja se događa kada žrtva počini zločin.

To je navedeno u stavku 23. Pravilnika o osobitostima istrage industrijskih nesreća u određenim industrijama i organizacijama, odobrenih Uredbom Ministarstva rada Rusije od 24. listopada 2002. N 73.

Za istragu nezgode na radu poslodavac mora osnovati komisiju od najmanje tri osobe. Ova komisija u roku od tri (za lakše ozljede) ili 15 kalendarskih dana (za teške ozljede ili smrt) mora sveobuhvatno proučiti sve okolnosti incidenta. Ako je lakša ozljeda naknadno prepoznata kao teška, daje se još mjesec dana od trenutka prekvalifikacije da se ispitaju uzroci nesreće koja se dogodila zaposleniku.

Ako komisija prizna nesreću kao povezana s proizvodnjom, rezultati istrage se sastavljaju aktom (tri primjerka) na obrascu H-1 danom u Dodatku br. 1 Rješenja br. 73. Akt se potpisane od strane svih osoba koje su vodile uviđaj, odobrene od strane poslodavca (njegovog predstavnika) i ovjerene pečate. Jedan primjerak akta mora se prenijeti teritorijalnom tijelu FSS-a Ruske Federacije, drugi žrtvi ili njegovoj rodbini, a treći primjerak akta ostaje kod poslodavca.

Osim toga, povjerenstvo je dužno upisati nezgodu koja se dogodila u registar nezgoda prema Obrascu 9, danom u Prilogu broj 1 Rješenja broj 73.

Bilješka.Zakonom nije propisana zastara istrage nesreće koja se dogodila zaposleniku u obavljanju njegovih poslova.

Poslodavac je nakon oporavka (u slučajevima smrti - u roku od mjesec dana nakon završetka istrage) dužan socijalnom osiguranju poslati poruku o posljedicama nesreće na radu i poduzetim mjerama. Poruka se dostavlja u skladu s Obrascem 8 (Prilog 1. Rezolucije br. 73).

Napominjemo: ako poslodavac pokuša prikriti nezgodu koja se dogodila zaposleniku, a to se naknadno otkrije, može snositi administrativnu odgovornost. Kazna za poslodavce-poduzetnike je od 500 do 1000 rubalja, za poslodavce-organizacije - od 5000 do 10.000 rubalja. (članak 15.34 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Što bi zaposlenik trebao učiniti ako je ozlijeđen na radu?

Važeće zakonodavstvo jamči sljedeće vrste plaćanja zaposleniku u slučaju ozljede na radu. To su naknade za privremenu invalidninu, paušalne i mjesečne isplate, naknade dodatnih troškova za medicinsku, socijalnu profesionalnu rehabilitaciju (članak 8. Zakona N 125-FZ). A zaposlenicima koji rade na temelju građanskopravnih ugovora poslodavac jamči naknadu za izgubljenu zaradu.

Bilješka.Osim obveznih plaćanja, poslodavac ima pravo predvidjeti i druge naknade ili isplate u većem iznosu.

Jednokratne i mjesečne uplate osiguranja plaća izravno FSS Ruske Federacije. Iznos takvih isplata utvrđuje se u skladu sa stupnjem gubitka profesionalne sposobnosti za rad na temelju maksimalnog iznosa (članci 10. i 11. Zakona N 125-FZ). Maksimalna paušalna isplata u 2014. iznosi 80.534,8 rubalja, a mjesečna - 61.920 rubalja. (Članak 6. Saveznog zakona od 2. prosinca 2013. N 322-FZ).

Dodatne troškove povezane s medicinskom, socijalnom i profesionalnom rehabilitacijom zaposlenika također izravno plaća FSS Ruske Federacije.

Bilješka.Ako poslodavac odgodi isplatu naknade za više od jednog kalendarskog mjeseca, tada se, na zahtjev žrtve, može isplatiti regionalni ured FSS RF (članak 15. Zakona N 125-FZ)

Poslodavac mora isplatiti privremenu invalidninu zbog nezgode na radu. Naknadno se uplaćeni iznosi u cijelosti knjiže u korist plaćanja premija osiguranja u slučaju ozljede.

O vlastitom trošku poslodavac oštećenom radniku isplaćuje samo naknadu za nematerijalnu štetu uzrokovanu nesrećom na radu (članak 8. Zakona N 125-FZ). Visinu naknade utvrđuje sud (članak 1101. Građanskog zakona Ruske Federacije).

Izračunavanje naknada za ozljede na radu

Postupak obračuna bolničke naknade u ovom je slučaju nešto drugačiji od obračuna uobičajene privremene nesposobnosti.

Bilješka.NA bolovanje nezgoda na radu ili njezine posljedice označene su šifrom 04.

Naknada za bolovanje u vezi s nesrećom na radu isplaćuje se za cijelo razdoblje privremene nesposobnosti dok se zaposlenik u potpunosti ne oporavi u iznosu od 100% njegove prosječne zarade (članak 9. Zakona N 125-FZ). Takve prosječne zarade utvrđuju se prema pravilima utvrđenim u članku 14. Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. N 255-FZ.

Dakle, za izračun prosječne zarade potrebno je uzeti uplate na koje se plaćaju premije osiguranja u slučaju ozljede za dvije godine koje prethode godini nastanka osigurani slučaj. Štoviše, na zahtjev zaposlenika, ove godine se mogu zamijeniti prethodnim ako je jedna od njih (ili dvije odjednom) imala porodiljni ili roditeljski dopust.

Sljedeće - pažnja! Visinu prosječne plaće zaposlenika nije potrebno uspoređivati ​​s graničnom osnovicom za obračun doprinosa, kao što bi to trebalo učiniti u slučaju obračuna običnog bolovanja. To znači da se sva stvarna plaćanja za dvije godine, iz kojih su plaćeni doprinosi FSS-u Ruske Federacije u slučaju ozljede, moraju biti uzeta u obzir pri izračunu naknada u vezi s ozljedom u radu.

Ako zaposlenik u obračunskom razdoblju nema zaradu ili je njegova primanja za to razdoblje, obračunata za cijeli kalendarski mjesec, manja od minimalne plaće, tada se naknada mora obračunati na temelju zarade jednake minimalnoj plaći na dan osigurani slučaj.

Bilješka.Od 1. siječnja 2014. minimalna plaća iznosi 5554 rubalja. (Članak 1. Saveznog zakona od 2. prosinca 2013. N 336-FZ).

Da biste odredili prosječnu dnevnu zaradu, potreban vam je zbroj prosječne zarade za razdoblje naplate, podijeljeno sa 730.

Visina dnevnice za industrijsku ozljedu jednaka je prosječnoj dnevnoj zaradi i ne podliježe usklađivanju ovisno o duljini staža osiguranja radnika.

Bilješka.U slučajevima navedenim u članku 8. Zakona N 255-FZ, naknada u vezi s ozljedom u radu može se smanjiti na minimalnu plaću.

Konačno, iznos naknade za ozljedu izračunava se na sljedeći način: iznos dnevnice mora se pomnožiti s brojem plaćenih kalendarskih dana invaliditeta.

Čini se da nije sve tako teško. Ali, kako kažu, u svakoj bačvi meda uvijek je muha. Dakle ovdje. Prema stavku 2. članka 9. Zakona N 125-FZ, maksimalni iznos privremene invalidnine zbog nesreće na radu ili profesionalne bolesti za cijeli kalendarski mjesec ne može biti veći od četiri puta najvećeg iznosa mjesečne isplate osiguranja utvrđene u u skladu sa stavkom 12. članka 12. Zakona N 125-FZ.

U 2014. ovo ograničenje iznosi 247.680 rubalja. (4 x 61.920 rubalja) (članak 6. Zakona N 322-FZ).

Ako iznos naknade, obračunat iz prosječne zarade radnika, prelazi maksimalni iznos naknade, tada se ta naknada isplaćuje na temelju maksimalna veličina. No, u ovom slučaju iznos dnevnice se izračunava na sljedeći način: maksimalni iznos naknade za puni kalendarski mjesec dijeli se s brojem kalendarskih dana u kalendarskom mjesecu u koji pada privremena nesposobnost. Sukladno tome, iznos privremene nesposobnosti za isplatu izračunava se množenjem iznosa dnevnice s brojem kalendarskih dana koji pripadaju razdoblju privremene nesposobnosti u svakom kalendarskom mjesecu.

Zaposlenik Omega doo P.V. Semenov je, kao posljedica nesreće na radu, bio na bolovanju 21 kalendarski dan (od 24. ožujka do 13. travnja 2014.). Za obračunsko razdoblje - od 1. siječnja 2012. do 31. prosinca 2013. - stvarna zarada P.V. Semenov iznosio je 960.000 rubalja. Izračunajte iznos privremene invalidnine.

Ukupni iznos plaćanja koji se uzima u obzir pri izračunu naknada iznosi 960.000 rubalja. U kalendarskom mjesecu, to je 40.000 rubalja. (960.000 rubalja: 24 mjeseca). Kao što vidite, ovo je puno više od minimalne plaće. Sukladno tome, daljnji izračuni će se vršiti na temelju stvarne zarade zaposlenika.

Izračunajte prosječnu dnevnu plaću. To je jednako 1315,07 rubalja. (960.000 rubalja : 730 dana). To znači da je iznos dnevnice također 1315,07 rubalja.

Izračunajte iznos privremene invalidnine za 21 kalendarski dan bolesti. Iznosit će 27.616,47 rubalja. (1315,07 rubalja x 21 dan).

Sada izračunavamo iznos privremene invalidnine, uzimajući u obzir maksimalnu granicu.

Za ožujak 2014. iznos naknade iznosi 63.917,42 rubalja. (247.680 rubalja: 31 dan x 8 dana), za travanj - 107.328 rubalja. (247.680 rubalja: 30 dana x 13 dana).

Odnosno, iznos naknade za bolovanje, uzimajući u obzir maksimalno ograničenje, iznosi 171.245,42 rubalja. (63.917,42 rubalja + 107.328 rubalja).

Budući da je naknada za privremenu invalidninu, obračunata na temelju stvarne zarade, manja od maksimalnog iznosa, P.V. Semenov ima pravo na naknadu u iznosu od 27.616,47 rubalja.

Zaključno napominjemo da iznos privremene invalidnine zbog nezgode na radu podliježe porezu na dohodak, ali ne podliježe premiji osiguranja u izvanproračunska sredstva(članak 217. Poreznog zakona Ruske Federacije i članak 9. Federalnog zakona od 24. srpnja 2009. N 212-FZ). To potvrđuju i regulatorna tijela (pisma Ministarstva financija Rusije od 22. veljače 2008. N 03-04-05-01 / 42, od 19. studenog 2007. N 03-04-06-01 / 397 od 5. travnja 2007. N 03-04-06-01/111 i Federalne porezne službe Rusije od 16. ožujka 2007. N 04-1-02/193).

Traumatizam je nešto od čega se ne može osigurati. I svatko na radnom mjestu može doživjeti nesreću. Stoga se trebate pripremiti na takvu situaciju.

Dragi čitatelji! Članak govori o tipične načine rješenja pravna pitanja ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno svoj problem- kontaktirajte konzultanta:

PRIJAVE I POZIVI PRIMAJU SE 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brzo je i BESPLATNO!

Morate znati da je ozljeda na radu u Ruskoj Federaciji u 2019. godini podložna osiguranju i naknadi štete. No, u tom pogledu postoje mnoge nijanse o kojima ovisi ne samo veličina plaćanja, već i njegova dostupnost.

Glavni aspekti

U drugom stupnju možete podnijeti zahtjev za invalidninu - punu ili djelomičnu. Može biti potrebno.

Kako vodič radi

Poslodavac je odgovoran za:

Ovi koraci se moraju poduzeti kratko vrijeme. Jer to zahtijeva i zakon i standardna procedura.

Sve dokumente za takav slučaj treba pripremiti unaprijed kako bi izvršenje trajalo što manje vremena.

Vrijeme istrage

Postoji podjela istražnog razdoblja. Dakle, u slučaju nesreće s lakšom ozljedom, zakonodavstvo predviđa tri za sve organizacijske radnje.

Ali ako je zaposlenik teško ozlijeđen ili je zabilježen smrtni ishod, onda se razdoblje istrage povećava na 15 dana.

Također igra ulogu kada je poslodavac obaviješten o incidentu. Ako se to nije dogodilo istog dana, onda mu se daje mogućnost da sve aktivnosti provede u roku od mjesec dana od dana primitka obavijesti o nesreći.

Potrebni dokumenti

Zahvaćeni zaposlenik mora dostaviti sljedeći paket dokumenata:

• kao kopija;
• dokument putovnice;
• ozljeda na radu određena je težinom;
• provjere za lijekove i medicinske usluge;
• zapisnik o incidentu.

Poslodavac FSS-u podnosi sljedeće dokumente:

• čin ozljede;
• istražni protokol;
• potvrda o uplati premija osiguranja za radnika;
• prosječna plaća po zaposleniku;
• potvrdu koja potvrđuje dostupnost plaćanja za ozljede na radu.

Algoritam za izračun štete

Da biste to učinili, koristite formulu sa sljedećim pokazateljima:

• maksimalni dodatak;
• broj dana bolovanja;
• dana invalidnosti.

Tko bi trebao platiti odštetu žrtvi

Treba razumjeti da ako postoje doprinosi u Fond socijalnog osiguranja, sva plaćanja koja se vrše za oštećenu osobu snosi ova državna organizacija.

Ovo je svojevrsno osiguranje i za zaposlenika i za tvrtku.

Iznos isplate

Uz pomoć ozljede na radu i bolovanja isplata će se izvršiti uz prijenos cjelokupnog iznosa plaće za zaposlenika za vrijeme njegove invalidnosti.

Maksimalne brojke za iznose namijenjene su onim radnicima koji su zadobili teške ozljede na radu.

Posljednje promjene

Mora se shvatiti da država vodi evidenciju o uplati doprinosa u ovoj oblasti. Budući da vam omogućuje da osigurate dostupnost naknade za mnoge radnike.