Kada mogu dobiti naknadu za dodatni dopust. Kako dokumentirati naknadu za godišnji odmor u gotovini. Pod kojim uvjetima će se isplaćivati godišnji odmor?

Prema odredbi članka 115. Zakona o radu Ruska Federacija poslodavac mora radniku osigurati godišnji osnovni plaćeni odmor od 28 kalendarskih dana. Određenim kategorijama zaposlenika odobrava se produženi osnovni dopust (tj. duži od 28 dana). Zakon o radu predviđa i slučajeve u kojima je zabranjena zamjena dana neiskorištenog godišnjeg odmora. Razmotrimo ovo pitanje detaljnije.

U skladu s odredbama podzakonskih akata kojima se utvrđuju norme radnog prava, neiskorišteni dani godišnjeg odmora mogu se zamijeniti novčana naknada u sljedećim slučajevima:

na zahtjev zaposlenika - dio godišnjeg plaćenog odmora duži od 28 kalendarskih dana ();

osobe zaposlene u štetnim i opasnim radnim uvjetima (članak 117. Zakona o radu Ruske Federacije);

radnici s neredovitim radnim vremenom (članak 119. Zakona o radu Ruske Federacije);

zaposlenici koji rade u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima ();

sportaši i treneri (članak 348.10 Zakona o radu Ruske Federacije);

osobe koje rade u predstavništvima Ruske Federacije u inozemstvu (članak 339. Zakona o radu Ruske Federacije);

med. zaposlenici (članak 350. Zakona o radu Ruske Federacije);

zaposlenici kojima je takav dopust zajamčen saveznim zakonima (dio 1. članka 116. Zakona o radu Ruske Federacije).

Pravo na produženi odmor imaju sljedeće osobe:

skupine osoba definiranih saveznim zakonima (dio 2. članka 115. Zakona o radu Ruske Federacije).

Vrijedi zapamtiti da za određene kategorije radnika nije dopuštena zamjena godišnje plaćene novčanom naknadom. Ovi radnici uključuju:

osobe mlađe od 18 godina (3. dio članka 126.);

trudnice (dio 3. članka 126. Zakona o radu Ruske Federacije);

carinski službenici (klauzula 2, članak 35. Zakona N 114-FZ);

policijski službenici (dio 3, članak 45 Pravilnika odobrenog dekretom Oružanih snaga RF od 23. prosinca 1992. N 4202-1 „O odobravanju Pravilnika o službi u tijelima unutarnjih poslova Ruske Federacije i teksta Zakletva zaposlenika organa unutarnjih poslova Ruske Federacije").

zaposlenici tijela za kontrolu droga (članak 105. Pravilnika odobrenog Uredbom predsjednika Ruske Federacije od 5. lipnja 2003. N 613 "O službi za provođenje zakona u tijelima za kontrolu prometa opojnih droga i psihotropnih tvari") ;

osobe zaposlene na radu sa štetnim i/ili opasnim uvjetima rad. Iznimka je isplata novčane naknade za neiskorišteni godišnji odmor nakon otpuštanja, kao i za dio godišnjeg dodatnog plaćenog dopusta koji prelazi njegovo minimalno trajanje - sedam kalendarskih dana (dio 3. članka 126. i dio 2., 4. članka 117. Zakona o radu Ruske Federacije);

radnici izloženi zračenju zbog katastrofe u nuklearnoj elektrani u Černobilu.

Napomena: Sukladno 2. dijelu čl. 122 Zakona o radu Ruske Federacije, pravo na korištenje dopusta za prvu godinu rada nastaje za zaposlenika nakon 6 mjeseci njegovog rada. kontinuirani rad. Po dogovoru stranaka, zaposleniku se može odobriti plaćeni dopust prije isteka 6 mjeseci.

Dodatni dopust za rad u opasnim uvjetima pripada zaposleniku ako je u takvim uvjetima stvarno radio najmanje 11 mjeseci u radnoj godini (stav 2. točka 8. Upute N 273/P-20). Ako je radio kraće od tog razdoblja, odobrava mu se dodatno odsustvo srazmjerno vremenu odrađenom u takvim uvjetima (članak 9. Upute br. 273 / P-20, dopis Rostruda od 18. 3. 2008. N 657-6-0 );

Dodatni dopust za rad u neredovitom radnom vremenu ne ovisi o duljini radnog vremena u radnoj godini u neredovitom radnom danu (Dopis Rostruda od 24.05.2012. N PG / 3841-6-1);

Plaćanje godišnjih odmora

Za plaćanje naknade za godišnji odmor, poslodavac mora izvršiti sljedeći slijed radnji:

primiti pismenu izjavu od zaposlenika;

izdati nalog;

podatke o zamjeni dijela godišnjeg odmora upisati u osobnu iskaznicu radnika i raspored godišnjih odmora.

Napomena: Studijski dopust nije povezan s godišnjim plaćenim odmorima, već se smatra dodatnim ciljanim dopustom vezanim uz obuku (članci 173-176 Zakona o radu Ruske Federacije). Stoga poslodavac nema pravo zamijeniti radnika studijski dopust novčana naknada (Pismo Federalne porezne službe za Moskvu od 27. prosinca 2006. N 20-12 / 115069).

Isplata novčane naknade za neiskorišteni godišnji odmor pri otkazu

U skladu s dijelom 1. čl. 127 Zakona o radu Ruske Federacije nakon otpuštanja, zaposleniku se isplaćuje novčana naknada za sve neiskorištene dane godišnjeg odmora. Ako zaposlenik nije radio na dan otkaza, tada se odgovarajući iznosi moraju isplatiti najkasnije do sljedeći dan.

Prilikom otkaza novčana naknada u punoj veličini primiti zaposlenike koji su kod poslodavca radili najmanje 11 mjeseci, odnosno zaposlenike koji su radili duže od 5,5 mjeseci i otpušteni su iz jednog od sljedećih razloga:

likvidacija poduzeća;

smanjenje broja zaposlenih;

premještaj na drugo radno mjesto na prijedlog organa rada;

stupanje u djelatnu vojnu službu;

reorganizacija ili privremena obustava rada;

službena putovanja prema utvrđenom postupku na sveučilišta, tehničke škole (odn tečajevi obuke navedene obrazovne ustanove);

nepodobnost za rad.

U ostalim slučajevima naknada se isplaćuje razmjerno odrađenim satima.

Bilješka. Sukladno čl. 291, 295 Zakona o radu Ruske Federacije zaposlenicima koji su zaposleni na razdoblje do 2 mjeseca ili zaposleni za sezonski rad, novčana naknada pri otkazu isplaćuje se u iznosu od dva radna dana po mjesecu rada.

Pri izračunu broja dana neiskorištenog godišnjeg odmora u radni staž se uračunava:

stvarno radno vrijeme;

vrijeme kada zaposlenik nije stvarno radio, ali u skladu sa radnim zakonodavstvom i drugim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom, ugovorima, lokalnim propisi, ugovorom o radu zadržano je mjesto rada, uključujući vrijeme godišnjeg plaćenog odmora, neradno Praznici, slobodne i druge dane odmora zaposleniku;

vrijeme prisilnog izbivanja nezakoniti otkaz ili suspenzija s posla i naknadno vraćanje na prethodno radno mjesto;

vrijeme neplaćenog dopusta odobrenog na zahtjev radnika, ne dulje od 14 kalendarskih dana tijekom radne godine;

razdoblje udaljenja s rada radnika koji nije podvrgnut obveznom liječničkom pregledu bez svoje krivnje.

Radno iskustvo ne uključuje:

vrijeme kada je zaposlenik odsutan s posla dobri razlozi, uključujući i kao rezultat njegove suspenzije s posla u predviđenim slučajevima;

roditeljskog dopusta do punoljetnosti djeteta.

Napomena: Sukladno čl. 121 Zakona o radu Ruske Federacije, vrijeme godišnjeg odmora bez plaće, ne dulje od 14 kalendarskih dana tijekom radne godine, uključeno je u razdoblje godišnjeg odmora.

Konačni iznos naknade za neiskorišteni godišnji odmor isplaćuje se na temelju prosječne zarade. Sukladno čl. 139. Zakona o radu Ruske Federacije, prosječna dnevna zarada za isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor izračunava se za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci dijeljenjem iznosa obračunate plaće s 12 i 29,3 (prosječni mjesečni broj kalendarskih dana).

" № 3/2017

Je li moguće nadoknaditi neiskorišteni godišnji odmor tijekom rada? Kako smanjiti broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora? Kako izračunati broj dana za naknadu? Je li legalno uzimati godišnji odmor?

Svaki zaposlenik ima pravo na godišnji plaćeni odmor. Raspored godišnjih odmora koji je izradio poslodavac obavezan je i za njega i za zaposlenike. Međutim, iz nekog razloga, na primjer, proizvodnih potreba, dio godišnjeg odmora može ostati neiskorišten od strane zaposlenika. Takvi se "komadi" nakupljaju i za neke radnike dosežu značajne brojke. Je li moguće nadoknaditi neiskorišteni godišnji odmor tijekom rada? Koji su načini za smanjenje broja neiskorištenih dana godišnjeg odmora? Odgovore na ova i neka druga pitanja naći ćete čitajući članak.

Naknada za godišnji odmor.

O naknadi godišnji odmor spomenuta u dva članka. Zakon o radu- 126 i 127.

Prema čl. 126. Zakona o radu Ruske Federacije, dio godišnjeg plaćenog odmora duži od 28 kalendarskih dana, na pisani zahtjev zaposlenika, može se zamijeniti novčanom naknadom. Na temelju ovog pravila zaposlenici koji imaju ili dodatno plaćeni ili produženi osnovni odmor mogu računati na naknadu za dio godišnjeg odmora. Podsjetimo, produženi odmor trebao bi:

za maloljetnike - 31 kalendarski dan (članak 267. Zakona o radu Ruske Federacije);
pedagoški radnici - od 42 do 56 kalendarskih dana (članak 334. Zakona o radu Ruske Federacije, Uredba Vlade Ruske Federacije od 14. svibnja 2015. br. 466);
osobe s invaliditetom - najmanje 30 dana (članak 23. Federalnog zakona od 24. studenog 1995. br. 181-FZ "O socijalnoj zaštiti osoba s invaliditetom u Ruskoj Federaciji");
suci, tužitelji, državni i općinski namještenici, spasioci i dr. - 30 kalendarskih dana.

Vrste dodatnog dopusta navedene su u Zakonu o radu - vidi dolje.

No, ne mogu svi zaposlenici koji imaju pravo na produženi i dodatni godišnji odmor računati na naknadu. Prema dijelu 3. čl. 126. Zakona o radu Ruske Federacije, nije dopušteno zamijeniti godišnji osnovni i dodatni plaćeni godišnji odmor novčanom naknadom:

trudna žena;
zaposlenici mlađi od 18 godina;
rad u štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima.

Bilješka

Na temelju h. 2 članka. 117. Zakona o radu Ruske Federacije, minimalno trajanje godišnjeg dodatnog plaćenog dopusta za zaposlenike koji rade u štetnim i opasnim uvjetima je 7 kalendarskih dana. Ali ako zaposlenik ima pravo, na primjer, 10 dana, tada na temelju dijela 4. čl. 117 na temelju industrijskog (međuindustrijskog) sporazuma i kolektivni ugovori, kao i pisanu suglasnost radnika, sastavljenu sklapanjem posebnog ugovora o ugovor o radu, dio godišnjeg dodatnog plaćenog odmora duži od 7 dana može se zamijeniti posebno utvrđenom novčanom naknadom na način, u visini i pod uvjetima utvrđenim sektorskim (međusektorskim) ugovorom i kolektivnim ugovorima.

Iznimka je otkaz - u ovom slučaju plaća se naknada za sve godišnje odmore. Ali o tome ćemo govoriti malo kasnije.

Napominjemo da je čl. 126. Zakona o radu Ruske Federacije ne obvezuje isplatu naknade zaposleniku - poslodavac ima pravo udovoljiti takvom zahtjevu zaposlenika. Ili može odbiti, dati godišnji odmor u cijelosti. Čak i ako se zaposlenik obrati sudu sa zahtjevom za naknadu, suci će u ovom slučaju stati na stranu poslodavca. Na primjer, Regionalni sud u Brjansku u Žalbenoj presudi od 23. prosinca 2014. u predmetu br. 33-4550 (2014.) naznačio je da sud nije imao pravo obvezati poslodavca da isplati navedenu naknadu zaposleniku.

Brojimo dane za odštetu.

Izračunavanje broja dana za nadoknadu često je teško. Dakle, morate znati da se prilikom zbrajanja godišnjih plaćenih praznika ili prijenosa godišnjih plaćenih praznika u sljedeću radnu godinu dio svakog plaćenog godišnjeg odmora koji prelazi 28 kalendarskih dana, odnosno bilo koji broj dana iz ovog dijela, može zamijeniti novčanim kompenzacija.

Primjer 1

Zaposlenik je opozvan s godišnjeg plaćenog odmora, pa su mu ostali neiskorišteni dani. Sukladno tome, iduće godine njegov odmor će premašiti 28 dana. Međutim, neće moći dobiti odštetu za te “prekobrojne” dane.

Primjer 2

Zaposleniku se jamči godišnji odmor od 30 kalendarskih dana. U 2017. godini odgođeno je 10 dana godišnjeg odmora od 2016. godine. Sukladno tome, u 2017. godini dospijeva 40 dana godišnjeg odmora. Zaposlenik može dobiti naknadu za 2 dana - dio koji prelazi 28 dana.

Pitanje

Na učitelj, nastavnik, profesor godišnji odmor traje 56 dana. Može li dobiti naknadu za 28 dana (56 - 28)?

Pitanje je zanimljivo jer zakonodavac, takoreći, zabranjuje zamjenu godišnjeg osnovnog plaćenog dopusta novčanom naknadom za vrijeme rada. Da, produženi dopust je isto jamstvo za određene kategorije radnika kao 28 dana za sve ostale. No u praksi poslodavci obično udovolje zahtjevu zaposlenika i nadoknade u gotovini dio produženog dopusta koji prelazi 28 dana.

Izrađujemo dokumente.

Za primanje naknade zaposlenik se mora prijaviti poslodavcu s odgovarajućom molbom. Ako poslodavac odluči udovoljiti zahtjevu radnika, izdaje se nalog. Njegov oblik nije utvrđen pa se nalog izdaje u slobodnom obliku.

Bilješka

Novčana naknada za dio godišnjeg odmora koji je duži od 28 kalendarskih dana utvrđuje se množenjem prosječne dnevne zarade obračunate prema pravilima za obračun regresa s brojem dana zamijenjenih naknadom.

Društvo s ograničenom odgovornošću Rubin

(OOO Rubin)

Naredba broj 18

o zamjeni dijela godišnjeg odmora novčanom naknadom

Sukladno čl. 126. Zakona o radu Ruske Federacije, a na temelju zahtjeva A.P. Evseeve od 07.02.2017.

NARUČUJEM:

zamijeni novčanom naknadom dio godišnjeg plaćenog odmora za vrijeme rada od 23. 10. 2016. do 22. 10. 2017., duži od 28 kalendarskih dana, u iznosu od 3 (dodatni dopust za) dana sobarice Anne Petrovne Evseeve .

Direktor Knyazev I.I. Knyazev

Naknada za otkaz.

Neiskorišteni godišnji odmor podliježe naknadi pri otkazu (članak 127. Zakona o radu Ruske Federacije). Štoviše, za sve takve dopuste isplaćuje se naknada, uključujući i dodatni dopust za rad u štetnim i opasnim uvjetima.

Postupak isplate naknade regulira NCT SSSR-a u Pravilima o redovnim i dodatnim praznicima (30.04.1930. br. 169).

Otpušteni radnici koji su kod ovog poslodavca radili najmanje 11 mjeseci, uz prebijanje u razdoblju rada koji daje pravo na odmor, primaju punu naknadu.

Zaposlenici koji su radili od 5,5 do 11 mjeseci također primaju punu naknadu ako odu zbog:

likvidacija organizacije ili njenih pojedinih dijelova, smanjenje osoblja ili rada, kao i reorganizacija ili privremena obustava rada;
prijem u djelatnu vojnu službu;
proglašen nesposobnim za rad.

U svim ostalim slučajevima zaposlenici primaju proporcionalnu naknadu. Dakle, ako je zaposlenik radio, na primjer, 7 mjeseci i odlazi iz bilo kojeg drugog razloga osim gore navedenih, naknada mu se isplaćuje razmjerno ovom vremenu.

Pitanje

Koliko dana neiskorištenog godišnjeg odmora treba nadoknaditi zaposleniku ako je u organizaciji radio 1 godinu i 7 mjeseci i nije bio na godišnjem odmoru, ali je poduzeće u likvidaciji? Zaposlenik ima pravo na 28 kalendarskih dana godišnjeg odmora.

Prilikom otkaza u svezi likvidacije organizacije zaposlenika koji je u poduzeću radio 1 godinu i 7 mjeseci, ima pravo na naknadu za 56 dana neiskorištenog godišnjeg odmora.

Pravila o redovitim i dodatnim praznicima neraskidivo vežu pravo na odmor s radnom godinom radnika. U stavku 28. ovog pravilnika riječ je o 5,5 mjeseci radne godine, odnosno o razdoblju na koje se daje dopust, a ne o ukupnom trajanju rada kod ovog poslodavca. Drugačije tumačenje dovodi u neravnopravan položaj one koji su u organizaciji radili manje od godinu dana i one koji rade dulje. Dakle, ako je u trenutku otpuštanja zbog smanjenja osoblja zaposlenik radio u organizaciji više od godinu dana, tada ima pravo na punu naknadu za neiskorišteni godišnji odmor za posljednju radnu godinu, ako ima 5,5 ili višemjesečno iskustvo godišnjeg odmora u ovom razdoblju (Žalbena odluka Okružnog suda Irkutsk od 12. studenog 2014. u predmetu br. 33-9318/2014).

Ako je rezultat razlomak, onda se može zaokružiti, ali samo prema gore (Pismo Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 7. prosinca 2005. br. 4334-17).

Ako ne možete... ali stvarno želite.

Jasno je da je nemoguće predugo gomilati godišnji odmor, jer je poslodavac dužan zaposlenicima osigurati odmor, a nepružanje godišnjeg odmora tijekom dvije godine potpuno je zabranjeno. Mnogi poslodavci i dalje idu prema svojim zaposlenicima i traže različiti putevi isplatiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor za vrijeme rada, čak i kada zaposlenik nema pravo na dodatni godišnji odmor i ima standardno trajanje godišnjeg odmora od 28 dana.

A postoji nekoliko opcija. Pogledajmo ih.

Osigurava se vikendom.

Koliko je ovo rješenje legitimno?

Na temelju 1. dijela čl. 125. Zakona o radu Ruske Federacije, prema sporazumu između zaposlenika i poslodavca, godišnji plaćeni odmor može se podijeliti na dijelove. Istovremeno, barem jedan od dijelova mora biti najmanje 14 kalendarskih dana. Budući da zakonska regulativa ne regulira način korištenja ostatka godišnjeg odmora, smatramo da se i on može podijeliti - na dijelove o kojima se zaposlenik i poslodavac dogovore, najmanje jedan dan, najmanje dva.

Zaprimite prijavu zaposlenika za godišnji odmor vikendom i isplatite regres najmanje tri dana prije godišnjeg odmora.

Godišnji odmor je predviđen u kalendarskim danima, što znači da zakon ne razdvaja jesu li to radni dani ili vikendi. A norme Zakona o radu ne sadrže izravnu zabranu davanja godišnjeg odmora na dane koji su slobodni (s izuzetkom neradnih praznika). Dakle, odobravanje dopusta samo za vikende ili spajanje dva slobodna dana na jedan dan godišnjeg odmora neće predstavljati kršenje zakona o radu.

Ujedno, vikend dopust inspekcijski organi mogu smatrati prikrivenim oblikom davanja novčane naknade za neiskorišteni godišnji odmor tijekom rada. Prilikom provjere GIT-a, naravno, pazit će na predviđeni godišnji odmor od 2 dana, pogotovo ako se ne radi o izoliranom slučaju u tvrtki.

Dakle, unatoč nepostojanju zabrane davanja dopusta vikendom, poslodavac treba zapamtiti da postoji određeni rizik. Da biste dokazali da je sve legalno, morat ćete ići na sud.

Otpuštanje i prihvaćanje.

Ovo je još jedan način koji poslodavci koriste. Zgodno je jer se pri otkazu isplaćuje naknada za sve neiskorištene godišnje odmore. Najčešće se takav otkaz događa sporazumom stranaka (članak 1. dio 1., članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije) ili na inicijativu zaposlenika (članak 3., dio 1., članak 77.). Danas je zaposlenik otpušten (svi dokumenti su sastavljeni, svi iznosi plaćeni, povijest zapošljavanja itd.), a sutra opet zaključuju s njim. U praksi se ništa ne mijenja: zaposlenik dolazi u kadrovsku službu, stavlja svoj potpis potrebni dokumenti, prima naknadu za neiskorišteni godišnji odmor - i svi su sretni.

Ako se takav "manevar" izvede jednom ili dvaput, onda kontrolori GIT-a možda ništa ne posumnjaju. Da, i poslodavac će se moći opravdati - kažu, da, otpustili su, a sutra je osoba došla i tražila da se vrati. No, bude li se metoda masovno primjenjivala, najvjerojatnije će inspektori naći na što prigovoriti. A poslodavac vjerojatno neće moći izbjeći objašnjenja, a možda i obračune na sudu.

Ovim načinom plaćanja naknade za neiskorišteni godišnji odmor od zaposlenika:

radni staž se prekida za godišnji plaćeni odmor (počinje teći od dana sklapanja novog ugovora o radu);
pravo na plaćanje kontinuirano iskustvo rad u poduzeću ili drugom socijalna jamstva utvrđeno lokalnim aktima organizacije.

Prisilni odlazak.

Postoje situacije kada zaposlenika nije moguće poslati na godišnji odmor. Poslodavac je spreman poštivati zakone o radu, a zaposlenik ide i ide na posao. Što uraditi?

Ako zaposlenik odbije otići na godišnji odmor u prvoj godini rada, možete ga zamoliti da napiše zahtjev za prijenos godišnjeg odmora na slijedeće godine. Međutim, ako zaposlenik ne želi mirovati drugu godinu, poslodavac se može prijaviti disciplinski postupak. Uostalom, ni poslodavac ni zaposlenik nemaju pravo na jednostrano promijeniti zakazano vrijeme godišnjeg odmora. A nepružanje godišnjeg odmora dvije uzastopne godine je zabranjeno.

U tom slučaju potrebno je ispravno sastaviti sve dokumente za odobravanje godišnjeg odmora (odobreni raspored godišnjih odmora, pisana obavijest zaposlenika o vremenu početka godišnjeg odmora), isplatiti naknadu za godišnji odmor i evidentirati izlaske u ovom trenutku na posao. Zatim možete pozvati zaposlenika da disciplinska odgovornost, jer je poštivanje rasporeda godišnjih odmora odgovornost i zaposlenika i poslodavca (članak 123. Zakona o radu Ruske Federacije). Glavno je slijediti postupak privođenja odgovornosti, definiran čl. 192, 193 Zakona o radu Ruske Federacije.

Rezimirati

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor tijekom radna aktivnost može se isplatiti radniku samo sukladno čl. 126. Zakona o radu Ruske Federacije - dio godišnjeg plaćenog odmora duži od 28 kalendarskih dana, na pisani zahtjev zaposlenika, može se zamijeniti novčanom naknadom. Naknada za sve neiskorištene dane godišnjeg odmora isplaćuje se tek pri otkazu.

Kako bi se neiskorišteni godišnji odmor iskoristio, a zaposlenik za njega dobio isplatu, možete ga prisiliti na odmor ili poslati na godišnji odmor za vikend. U potonjem slučaju to se mora dogovoriti sa zaposlenikom.

Pa, posljednja opcija, koju preporučamo ne koristiti ili koristiti, ali “jednom u pet godina”, je otpuštanje i ponovno zapošljavanje djelatnika. Tada će se isplatiti naknada za sve neiskorištene dane godišnjeg odmora. Međutim, poslodavac treba biti spreman na tvrdnje kontrolora i unaprijed pripremiti obrazloženje.

07.07.2017, 22:19

Zaposlenik organizacije zatražio je zamjenu sljedećeg godišnjeg odmora novčanom naknadom. Direktor je sklon da se složi, budući da je zaprimljena velika narudžba, a svaki zaposlenik se računa. Međutim, kadrovski stručnjak sumnja da je moguće godišnji odmor zamijeniti novčanom naknadom, a ako nije, koja se kazna za zamjenu godišnjeg odmora novčanom naknadom može izreći organizaciji. Naši će stručnjaci uputiti kadrovskog službenika točnim odgovorom.

Glavni godišnji odmor ne može se zamijeniti

Odmah moramo reći da se novčanom naknadom može zamijeniti samo onaj dio godišnjeg odmora koji prelazi 28 kalendarskih dana. Dakle, ako zaposlenik nema pravo na produženi ili dodatni dopust, onda takva zamjena nije zakonita.

Jasno je da ako zaposlenik nije bio na godišnjem odmoru dulje od godinu dana, tada ima akumuliranih dana godišnjeg odmora koji prelaze 28 kalendarskih dana. Međutim, oni se ne mogu zamijeniti naknadom. Svaki takav dopust zaposlenik mora iskoristiti.

Možete zamijeniti samo "dodatne" dane godišnjeg odmora

Prema zakonu, zaposlenik se može zamijeniti samo uz novčanu naknadu za njegov dodatni ili produženi godišnji odmor.

Bilješka
Omogućuju se dodatni godišnji odmori u skladu s važećim zakonom određene kategorije radnici u bez greške. Na primjer, potreban je dodatni dopust:
radnici s neredovitim radnim vremenom;
"sjevernjaci";
žrtve Černobila;
ostale kategorije radnika.

Bilješka
Za pojedine kategorije radnika propisani su produženi godišnji odmori. Na primjer, to uključuje:
maloljetni zaposlenici;
invalidi rada;
zaposlenik obrazovnih organizacija;
ostale kategorije radnika.

Odgovornost za prekršaj

Ako, ipak, poslodavac novčanom naknadom zamijeni dio godišnjeg odmora koji ne prelazi 28 kalendarskih dana, tada se organizacija (pojedinačni poduzetnik može kazniti novčanom kaznom). Iznos novčane kazne je (dio 1. članka 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije):

za dužnosnike - od 1.000 do 5.000 rubalja;
za individualni poduzetnici- od 1.000 do 5.000 rubalja;
za organizaciju - od 30.000 do 50.000 rubalja.

Ako se prekršaj ponovi, tada će se iznos novčane kazne povećati, a službenici se mogu suočiti s diskvalifikacijom (dio 2 članka 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije):

za dužnosnike - od 10.000 do 20.000 rubalja. ili diskvalifikacija od jedne do tri godine;
za individualne poduzetnike - od 10.000 do 20.000 rubalja;
za organizaciju - od 50.000 do 70.000 rubalja.

Nakon razmatranja problema, došli smo do sljedećeg zaključka:
Novčana naknada za dodatni plaćeni dopust može se isplatiti prije korištenja glavnog dopusta.

Obrazloženje za zaključak:
Na temelju prvog i drugog dijela čl. 126. Zakona o radu Ruske Federacije, na pisani zahtjev zaposlenika, dio godišnjeg plaćenog odmora duži od 28 kalendarskih dana ili bilo koji broj dana iz ovog dijela može se zamijeniti novčanom naknadom.
Zakonom o radu nije propisano da se naknada za dio godišnjeg odmora duži od 28 kalendarskih dana može isplatiti tek nakon iskorištenih 28 kalendarskih dana odmora za odgovarajuću radnu godinu ili tek na kraju odgovarajuće radne godine. Novčana naknada je oblik ostvarivanja prava na dodatni plaćeni dopust. Mogućnost ostvarivanja takvog prava dolazi od prvog dana radne godine za koju se odobrava plaćeno odsustvo, a ako se dopust daje za prvu godinu rada, nakon šest mjeseci neprekidnog rada (čl. 122. Zakona o radu Ruska Federacija).
Istovremeno, prema opće pravilo dodatni odmor pruža se istodobno s glavnim odmorom (drugi dio članka 120. Zakona o radu Ruske Federacije). Istodobno, zakon ne zabranjuje korištenje godišnjeg odmora u dijelovima ako su zaposlenik i poslodavac postigli sporazum o podjeli godišnjeg odmora (prvi dio članka 125. Zakona o radu Ruske Federacije).
Dakle, isplata novčane naknade za dio godišnjeg odmora koji je duži od 28 kalendarskih dana, prije nego što zaposlenik stvarno iskoristi tih 28 kalendarskih dana ili prije isteka odgovarajuće radne godine, ne dovodi do povrede njegovih prava. Odgovarajuću naknadu poslodavac može isplatiti na zahtjev radnika u bilo koje vrijeme od početka radne godine.
Napominjemo samo da zakon ne predviđa mogućnost odobravanja dopusta ili isplate naknade za radnu godinu koja još nije stigla (članak 122. 124. Zakona o radu Ruske Federacije).
Treba napomenuti da drugi dio čl. 137. Zakona o radu Ruske Federacije, među slučajevima kada poslodavac ima pravo na odbitke od plaće, naziva otpuštanje zaposlenika prije kraja radne godine u kojoj je već dobio godišnji plaćeni odmor, za nerad dana godišnjeg odmora, ali ne ukazuje na mogućnost odbitka za neobrađene dane godišnjeg odmora, nadoknađene novčano. Stoga, pri davanju naknade za dodatne dane godišnjeg odmora koji dospijevaju za razdoblje rada koje radnik još nije u potpunosti odradio, postoji rizik da poslodavac neće moći vratiti preplaćeni dio naknade za neiskorišteni godišnji odmor.
Također podsjećamo da je zamjena dijela godišnjeg odmora novčanom naknadom uz nastavak radnog odnosa pravo, a ne obveza poslodavca (vidi i dopis Rostruda od 01.03.2007. N 473-6-0).

Pripremljen odgovor:
Stručnjak za pravno savjetovanje GARANT
Černova Anastazija

Odgovor je prošao kontrolu kvalitete

Materijal je pripremljen na temelju individualne pismene konzultacije u sklopu usluge Pravnog savjetovanja.

Naknada za dodatni odmor

Osim 28-dnevnog godišnjeg odmora zajamčenog domaćim zakonodavstvom, određene kategorije osoblja organizacija imaju pravo na dodatni plaćeni dopust. Obično se dodatni dani godišnjeg odmora dodjeljuju zaposlenicima koji rade u posebno nezdravim uvjetima ili u nepovoljnim uvjetima. klimatskim zonama. Često se građani postavljaju razumno pitanje: je li moguće zamijeniti dodatni godišnji odmor s materijalnom uplatom? Da, sasvim je stvarno! Kada zaposleniku nisu potrebni dodatni dani odmora, dopušteno je zamijeniti dodatni odmor novčanom naknadom čiji je iznos razmjeran broju neiskorištenih dana godišnjeg odmora. Naknada za dodatni odmor prenosi se prema postupku utvrđenom zakonom i strogo određenim kategorijama građana.

Značajke naknade za dodatni dopust

Odredbe članka 126. Zakona o radu Ruske Federacije navode da ako razdoblje godišnjeg plaćenog odmora prelazi 28 kalendarskih dana, svi dodatni dani tijekom utvrđenog razdoblja mogu se na zahtjev zaposlenika zamijeniti novčanom naknadom. Da bi to učinio, trebao bi napisati odgovarajuću prijavu naslovljenu na čelnika organizacije u kojoj radi. No, neke kategorije radnika još uvijek ne mogu zamijeniti dodatne dane godišnjeg odmora materijalnom naknadom. To uključuje:

Žene u trudnoći.
Maloljetni zaposlenici (ispod 18 godina).
Zaposlenici koji rade u posebno opasnim djelatnostima ili čije su aktivnosti povezane s potencijalnom opasnošću po život i zdravlje (ali i dalje mogu dobiti materijalnu naknadu za neiskorišteni dopust nakon otkaza).

Nalog (uzorak) za zamjenu dodatnog dopusta novčanom naknadom izdaje čelnik organizacije u bilo kojem obliku i uz njega se prilaže zahtjev zaposlenika. Radnik je dužan upoznati se s nalogom i potpisati ga. Bilješka o osiguranju naknade umjesto dodatnog dopusta upisuje se u osobnu iskaznicu radnika i na raspored godišnjih odmora također na temelju odgovarajućeg naloga. Rok za isplatu naknade za dodatni odmor nije fiksan - isplaćuje se zaposleniku na utvrđeni dan prijenosa plaće.

Rok za isplatu naknade za dodatni odmor nije fiksan - isplaćuje se zaposleniku na utvrđeni dan prijenosa plaće.

Odraz naknade za dodatni dopust u poreznom računovodstvu

Članak 255. Poreznog zakona Ruske Federacije, prema kojem se obračunava porez na dohodak, izravno ukazuje na to da je iznos materijalne naknade za dodatne dane godišnjeg odmora koji se plaćaju u skladu s radnim zakonodavstvom uključen u troškove organizacije za naknadu zaposlenika. Međutim, treba uzeti u obzir činjenicu da je zadržana plaća zaposlenika za vrijeme godišnjeg odmora i novčana naknada za dodatni godišnji odmor različiti tipovi rad košta. Sukladno tome, otpis iznosa naknade za dodatni dopust ne može se provesti na teret sredstava pričuve. koji su predviđeni za buduće troškove plaćanja osnovnih godišnjih odmora. Iznos novčane naknade za dodatni odmor može se uključiti u troškove organizacije u samo dvije situacije:

Stvarna isplata naknade zaposleniku putem blagajne organizacije.
Obračun plaćanja prema utvrđenoj metodi obračuna.

Prema uputama Ministarstva financija Ruske Federacije, troškovi materijalne naknade za dodatni godišnji odmor uzimaju se u obzir strogo u razdoblju na koje su izravno povezani, razmjerno danima godišnjeg odmora koji spadaju u odgovarajuće izvještajno razdoblje. Važna točka: kod naknade za dodatne dane godišnjeg odmora čiji broj prelazi ograničenje, statutarno, pripadajući iznosi u troškovima se ne uzimaju u obzir! Novčana naknada za dodatne dane godišnjeg odmora podliježe porezu na dohodak, kao i druge vrste prihoda zaposlenika. Na iznos odštete obračunavaju se i premije osiguranja i premije za ozljede.

Naknada za dodatni odmor

Pitanje: U organizaciji proizvodni proces ne dopušta svim zaposlenicima da “skinu” sve osnovne i dodatne godišnje odmore. Je li moguće dobiti novčana naknada za dodatni odmor(godišnje ili jednom)?

Ako posebnim propisima nije drugačije određeno, čl. 126 Zakona o radu Ruske Federacije. Pritom treba imati na umu ograničenje: nije dopuštena zamjena godišnjeg osnovnog plaćenog odmora i godišnjeg dodatnog plaćenog dopusta za trudnice i zaposlenice mlađe od 18 godina, kao ni godišnji dodatni plaćeni dopust za zaposlenike. angažiran na radu sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima, s novčanom naknadom rada, za rad u odgovarajućim uvjetima (osim isplate novčane naknade za neiskorišteni dopust pri otkazu). Međutim, u većini slučajeva takva zamjena (i za proteklu godinu i jednokratna) ne dopušta niti pripadnost zaposlenika jednoj od navedenih kategorija, niti izravnu naznaku u specijaliziranom regulatornom aktu. Na primjer, klauzula 2 Pravila za davanje dodatnog dopusta zaposlenicima carinskih tijela Ruske Federacije za izvršenje službene dužnosti u štetnim uvjetima, odobreno. Uredba Vlade Ruske Federacije od 15. veljače 1998. N 189 ne dopušta zamjenu dodatnog dopusta novčanom naknadom. Takvo plaćanje moguće je samo nakon otpuštanja carinskog službenika. Ova se odredba također odnosi na radnike iz Černobila, za koje Uredbom Vlade Ruske Federacije od 3. marta 2007. N 136 nije predviđena zamjena godišnjeg dodatnog odmora novčanom naknadom.

Pročitajte također: Otpuštanje nakon likvidacije organizacije plaćanja Zakona o radu Ruske Federacije

Članak 116. Zakona o radu Ruske Federacije daje poslodavcima mogućnost samostalnog uspostavljanja dodatnih praznika za zaposlenike, uzimajući u obzir proizvodne i financijske mogućnosti (osim ako nije drugačije propisano Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima). Odgovarajući uvjet može biti uključen u kolektivni ugovor ili lokalni normativni akt, koji se donosi uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije. Primjerice, gore navedeni popis kategorija radnika koji imaju pravo na dodatni odmor uključuje radnike i namještenike koji su u šumarstvu i šumarstvu radili najmanje 11 mjeseci. Stavak 4. Uredbe Vijeća ministara SSSR-a od 13. studenog 1979. N 1014 „O odobravanju Pravilnika o uvjetima rada radnika i namještenika koji rade u šumarskoj industriji i šumarstvu” (izmijenjen i dopunjen 4. kolovoza , 2010.), koji do danas nije ukinut, predviđa osiguranje nakon svake 3 godine neprekidnog rada u navedenoj djelatnosti, dodatnog godišnjeg odmora od 24 radna dana. Osim toga, do 2010. godine vrijedilo je pravilo st. 2. st. 5. navedenog pravilnika, prema kojem se novčana naknada za dodatni odmor predviđen za 3 godine neprekidnog rada isplaćuje pri otkazu samo onima koji su 3 godine radili u strukama i na poslovima na kojima se daje pravo na takav odmor. Međutim, Odlukom Vrhovnog suda Ruske Federacije od 04.08.2010. N GKPI10-545, ovaj je stavak proglašen nevažećim, jer radno zakonodavstvo ne predviđa pružanje dodatnih odmora za kontinuirano radno iskustvo u jednom poduzeću, u jednoj industriji . Stoga, ako Zakon o radu Ruske Federacije ili savezni zakon ne utvrđuju pružanje dodatnog odmora za ovu kategoriju radnika, poslodavci to mogu učiniti na temelju sporazuma ili samostalno, uzimajući u obzir proizvodne i financijske mogućnosti organizacija. Takav akt u šumarskoj industriji bio je odobren Sektorski sporazum o kompleksu drvne industrije Ruske Federacije za 2009.-2011. Sverusko industrijsko udruženje poslodavaca "Unija proizvođača i izvoznika drva Rusije", Sindikat šumarskih radnika Ruske Federacije, koji u stavku 2.3.2 predviđa pružanje dodatnog plaćenog dopusta od 28 kalendarskih dana za svake 3 godine kontinuiranog rada u šumarstvu i šumarstvu.

Također, kao primjer možemo navesti Federalni industrijski sporazum o organizacijama Ministarstva sporta, turizma i politike mladih Ruske Federacije za 2009.-2011., odobren. Ministarstvo sporta i turizma Rusije, Sindikat radnika tjelesna kultura, Sport i turizam Ruske Federacije 08.10.2009., vrijedi do 31.12.2011. Točkom 3.13. ovog Ugovora predviđeno je osiguranje sportašima i trenerima dodatnog godišnjeg plaćenog odmora čije je trajanje određeno kolektivnim ugovorima, lokalnim propisima, ugovorima o radu, ali mora biti najmanje 4 kalendarska dana.

Standardne odredbe o uvjetima za odobravanje osnovnih i dodatnih dopusta za državne službenike duplicirane su u klauzuli 2.10 Industrijskog sporazuma između Ministarstva za civilnu obranu, hitne slučajeve i pomoć u katastrofama Ruske Federacije i Sindikata radnika javne ustanove i javne službe Ruske Federacije za 2010. - 2012., odobreno. Sindikat zaposlenika državnih institucija i javnih službi Ruske Federacije, EMERCOM Rusije 31.12.2009. Prema ovom Ugovoru, ukupno trajanje dodatnog dopusta za rad, zajedno s godišnjim osnovnim plaćenim odmorom za državne službenike na najvišim i glavnim položajima u državnoj službi, ne može biti duže od 45 kalendarskih dana, a za državne službenike na službeničkim pozicijama od ostale grupe - 40 kalendarskih dana.

Dakle, pravo na dodatni dopust i postupak njegova pružanja i isplate regulirani su ne samo normama Ch. 19. Zakona o radu Ruske Federacije, ali i drugim regulatornim aktima - saveznim, donesenim na razini subjekata Ruske Federacije, i industrijskim sporazumima. U ovom slučaju specifičnosti industrije mogu biti odlučujuće. Temeljito proučivši ovo pitanje, moguće je izbjeći financijske rizike povezane s prekomjernim plaćanjem dodatnog dopusta i kaznama koje se izriču kada je poslodavac administrativno odgovoran za kršenje zakona o radu.

Sada, nakon čitanja članka Naknada za dodatni odmor“, lako se možete nositi s pitanjima na ovu temu.

Izvor - časopis Kadrovik.ru

Svakom radniku zajamčena su dva osnovna prava – pravo na plaćanje svog rada, kao i pravo na odmor. Potonje se izražava u osiguravanju tjednih slobodnih dana i godišnjih praznika.

Godišnji godišnji odmori za sve zaposlene osobe su dvije vrste: oni koji se odobravaju na općoj osnovi i oni koji služe kao kompenzacijski dodatak. Godišnje isplaćene naknade, kao i novčane naknade za njih, duguju zaposlenicima poduzeća i poduzeća samo u dva slučaja, o čemu će se detaljnije govoriti u ovom članku.

Pravo radnika na odmor izražava se u pružanju:

tjedni i državni praznici;
godišnji osnovni i dodatni godišnji odmori.

Godišnji osnovni odmor je vrijeme koje se daje svakom radniku za odmor, uz zadržavanje radnog mjesta, neprekidno. staža i prosječne zarade. Što se tiče dodatnog dopusta, on može biti plaćen i neplaćen. Neplaćeni dodatni dopust obično se naziva dopustom o vlastitom trošku (članak 128. Zakona o radu Ruske Federacije).

Omogućiti takav odmor ili ne, već je pravo vođe. I samo određenim kategorijama zaposlenika to se bez izostanka prezentira na njihov zahtjev. Trajanje dopusta bez štednje prosječne zarade ne prelazi 60 dana .

Takav se dopust obvezno odobrava isključivo osobama s invaliditetom.

Većina radnika, međutim, ne može računati na dodatni dopust o vlastitom trošku u trajanju dužem od 5 dana .

Godišnji obvezni i plaćeni dopust je dodatno vrijeme koje se daje za odmor zaposleniku koji ispuni svoje radne funkcije u nenormalnom, štetnom ili ekstremni uvjeti, tijekom kojeg potonji zadržava zaradu, kontinuirani radni staž i mjesto rada.

Pročitajte također: Odgovornost ravnatelja nakon razrješenja

Općenito, s pouzdanjem možemo reći da se takav dopust odobrava samo zaposlenicima s neredovitim radnim vremenom i štetni uvjeti rad. U prvom slučaju nadoknađuje izostanak obveznih slobodnih dana, au drugom djeluje kao naknada za rizike kojima je izloženo zdravlje i život radnika u obavljanju svojih neposrednih dužnosti.

U čl. 116. Zakona o radu Ruske Federacije sadrži popis osoba koje podnose zahtjev za dodatni godišnji plaćeni odmor.

pojedinci koji rade u štetnim ili opasnim uvjetima;
osobe s radnim danom koji prelazi utvrđene standarde;
radnici čiju prirodu posla vlada regulira kao „posebne”;
pojedinci koji svoje dužnosti obavljaju na krajnjem sjeveru ili područjima koja su mu jednaka.

Posljednje dvije skupine osoba koje ostvaruju pravo na plaćeni dodatni dopust su radnici sa štetnim ili opasnim uvjetima rada, pa u obavljanju svojih radnih funkcija doživljavaju veći stres i izlažu svoj život i zdravlje većem riziku od ostalih radnika.

Dodatni odmor za osobe koje rade u štetnim ili opasnim uvjetima. dospijeva ako su, prema SOUT-u, njihovi radni uvjeti razvrstani u drugi, treći ili četvrti razred. Minimalno trajanje dodatnog odmora za ove radnike ne može biti kraće od 1 kalendarskog tjedna (članak 117. Zakona o radu Ruske Federacije).

Bonus odmor za posebnu prirodu posla osigurava se zaposlenim osobama pod uvjetima koji su posebno utvrđeni vladinom uredbom (članak 118. Zakona o radu Ruske Federacije). Plaćeni dopust za osobe koje obavljaju svoje radne funkcije u uvjetima neredovnog radnog dana utvrđuje se na temelju kolektivnog ugovora, ali u isto vrijeme ne može biti kraći od 3 dana (članak 119. Zakona o radu Ruske Federacije).

Naknada za neiskorišteni dodatni dopust pri otkazu

Nakon prestanka ugovora o radu, pravo zaposlenika na odmor ostvaruje se isplatom naknade za svo neiskorišteno vrijeme godišnjeg odmora (članak 127. Zakona o radu Ruske Federacije). Ovo pravilo je bezuvjetno za osobe koje su zaposlene u štetnim i opasne industrije. Ne mogu se dogovoriti s poslodavcem o primanju naknade umjesto dodatnog dopusta bez otkaza, jer to nije dopušteno čl. 126 Zakona o radu Ruske Federacije.

No, osobe koje rade po neredovnom rasporedu, kao i one čija je priroda posla posebna, ipak mogu djelovati zaobilazeći drugi dio gornjeg članka. Imaju li naknadu za dodatni dopust bez otkaza? Nemoguće je jednoznačno reći, ali ne postoji norma koja bi to zabranila poslodavcu.

Analizirajući navedeno, možemo uočiti činjenicu da radnici zaposleni u opasnim industrijama mogu dobiti novčanu naknadu samo za 1 neiskorišteni dodatni godišnji odmor, budući da se svi moraju iskoristiti do trenutka otpuštanja.

Osobnosti s posebnim karakterom - roboti, kao i oni radno vrijeme koji nije standardiziran, može dobiti naknadu za sve neiskorištene dodatne godišnje odmore odmah po otkazu ili se do sada dogovoriti s poslodavcem o provedbi adekvatne novčane zamjene.

Je li zdravstveno putovanje skupo? Saznajte više o naknadi za ulaznicu u sanatorij.

Naknade za gorivo i maziva duguju zaposlenicima koji koriste osobni prijevoz. Više pročitajte u članku.

Registracija i dokumenti

Sve vrste novčane naknade za neiskorišteno vrijeme za odmor vrše se na temelju odgovarajuće prijave radnika. Ako je rad osobe štetan ili opasan, tada nakon otpuštanja mora podnijeti zahtjev računovodstvu poduzeća za isplatu naknade za posljednji neiskorišteni godišnji odmor (ako ga ima).

Sve ostale kategorije osoba koje imaju pravo na dodatni plaćeni dopust mogu takvu izjavu napisati u bilo kojem trenutku prije prestanka ugovora o radu. Otkaz nije preduvjet, u njihovom slučaju, kako bi dobili novčanu zamjenu za dopust.

Novčana naknada za neiskorišteni dodatni odmor isplaćuje se na temelju naloga uprave ili izjave o otkazu zaposleniku ako radi na opasnim poslovima.

Osobama čije je radno vrijeme neredovno, kao i onima koji obavljaju poslove posebne prirode, takva novčana naknada isplaćuje se isključivo na temelju njihovog zahtjeva za isplatu.

Izračun iznosa

Naknada za neiskorišteni dodatni godišnji odmor obračunava se prema istoj shemi koja se koristi za izračunavanje iznosa uobičajenog godišnjeg odmora.

Algoritam radnji je otprilike sljedeći:

Prvo što treba učiniti je definirati razdoblje naplate;
drugi je odrediti faktor usklađivanja, jer se plaća zaposlenika za izvještajno razdoblje gotovo uvijek razlikuje;
treći je utvrđivanje prisutnosti iznosa koji ne sudjeluju u izračunu prosječne zarade;
četvrti je izračunati iznos prosječne zarade na temelju primljenih podataka;
peti je utvrđivanje visine naknade na temelju dana otpuštanja s radnih obveza prema zaposleniku i obračunate prosječne plaće.

Za obračunsko razdoblje za imenovanje SZP uzima se 1 kalendarska godina. Na primjer, zaposlenik odlazi u prosincu 2016. i želi dobiti jednu naknadu za svoj neiskorišteni dodatni godišnji odmor. Predviđeno razdoblje u njegovom slučaju bit će od ožujka 2014. do studenog 2016. godine.

Ako je RFP za obračunsko razdoblje barem 1 puta povećan ili smanjen, tada je također potrebno izračunati koeficijent tih promjena.

Uzmimo primjer. Od 01.09.2015., zarada osobe povećana je s 5.000 na 7.000 rubalja. Koeficijent promjene u ovom slučaju određuje se dijeljenjem veće količine RFP-a s manjim. Bit će jednako 1,4.

Nakon određivanja broja varijabilnosti prosječnog dohotka zaposlenika, možete početi izračunavati prosječnu zaradu osobe. U kontekstu razmatranog primjera, za 9 mjeseci zaposlenik je primao plaću u iznosu od 5000 rubalja, a samo tijekom 3 mjeseca prije otpuštanja njegova je zarada iznosila 2000 rubalja. više.

Prosječni godišnji prihod izračunavamo prema sljedećoj shemi: (5000 * 9) + (7000 * 3) * 1,4 = 82,500 .

Prosječna plaća će biti 233 rubalja po danu (iznos zarade je 82.500 podijeljen s 354 dana). Imajući podatke o prosječnim zaradama, možemo reći koliki će biti iznos naknade za 1 neiskorišteni godišnji odmor za osobu koja radi u štetnim uvjetima.

Na primjer, duljina dopuštenog dodatnog vremena za odmor je 7 kalendarskih dana. Iznos novčane naknade bit će jednak 1631 rubalja(da bismo ga izračunali, dovoljno je prosječnu dnevnu zaradu pomnožiti s brojem neiskorištenih dana godišnjeg odmora).

Kolekcionari se ponašaju bezočno? Saznajte gdje se žaliti ako utjerivatelji traže tuđi kredit.

Kako napisati zahtjev za registraciju IP-a? Uzorak ovdje.

Naknada moralne štete jedno je od slabo reguliranih pitanja zakonodavstva. Pogledajte zašto.

Nastavak rada

Osobe koje obavljaju svoje radne obveze u opasnim ili životno opasnim uvjetima mogu dobiti naknadu za neiskorišteni dopunski odmor samo ako napuste posao.

Službeno im je zabranjeno davati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor samo na zahtjev ili osobni zahtjev.

Plaćeni godišnji odmor zaposlenika može se zamijeniti novčanom naknadom samo u dva slučaja - ako otpušteni ima neiskorišteni godišnji odmor ili ako se radi o zamjeni gotovinsko placanje dio godišnjeg odmora duži od 28 kalendarskih dana (). Razmotrimo obje ove situacije detaljnije.

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor pri otkazu

Prilikom otpuštanja, zaposleniku se isplaćuje novčana naknada za sve neiskorištene godišnje odmore (). Vrijedi napomenuti da, iako pravo na korištenje godišnjeg odmora u prvoj godini zaposlenika nastaje nakon šest mjeseci neprekidnog rada, zaposlenik koji je u tvrtki radio manje od šest mjeseci i dalje ima pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. (,).

Poslodavac je dužan isplatiti iznos koji pripada radniku na dan otkaza, a ako radnik nije radio tog dana, najkasnije sljedeći dan nakon podnošenja odgovarajućeg zahtjeva ().

Odredite broj dana godišnjeg odmora koji zaposleniku pripada, uzimajući u obzir njegov radni staž. Istodobno, ne samo zaposlenici koji su radili punu radnu godinu, već i zaposlenici imaju pravo na puni odmor:

koji su kod ovog poslodavca radili najmanje 11 mjeseci, uz prebijanje u razdoblju rada dajući pravo na odmor;
koji su radili od 5,5 do 11 mjeseci, ako odu zbog likvidacije poduzeća ili ustanove ili njegovih pojedinih dijelova, smanjenja osoblja ili rada, kao i reorganizacije ili privremene obustave rada itd. ().

U svim ostalim slučajevima zaposlenici imaju pravo na dopust razmjerno odrađenom radnom stažu. Primjerice, ako zaposlenik ima 28 kalendarskih dana godišnjeg plaćenog odmora, za svaki mjesec radnog staža, ima pravo na 2,33 kalendarska dana odmora (28 dana: 12 mjeseci).

Dakle, broj dana godišnjeg odmora zaposlenika može se odrediti sljedećom formulom:

O \u003d E: 12 x C, gdje
O - broj dana godišnjeg odmora koji pripada zaposleniku;
E - ukupno trajanje godišnjeg odmora;
C - broj mjeseci odmora.

Od broja dana godišnjeg odmora koji pripada zaposleniku oduzmite dane koje je on već iskoristio. Istodobno, često se broj dana godišnjeg odmora za koje se plaća naknada nakon otkaza pokazuje razlomcima. Zaokruživanje nije predviđeno zakonom, ali Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja Rusije objasnilo je da poslodavac može zaokružiti dobiveni broj, međutim, ne prema pravilima aritmetike, već isključivo u korist zaposlenika ().

Ako je zaposlenik navršio punih 12-mjesečno obračunsko razdoblje:

SZ \u003d (Z: 12: 29,3) x D, gdje je:

29.3 - prosječni mjesečni broj kalendarskih dana (stalni pokazatelj u skladu s);

Ako zaposlenik nije u potpunosti radio jedan ili više mjeseci obračunskog razdoblja:

SZ \u003d (Z: (29,3 x M + H)) x KD, gdje je:
SZ - prosječna zarada za dane godišnjeg odmora;
Z - stvarno obračunati za obračunsko razdoblje plaća;
M - broj punih kalendarskih mjeseci (kada je zaposlenik radio sve radne dane ili smjene);
N - broj kalendarskih dana u nepunim kalendarskim mjesecima;
D - broj kalendarskih dana godišnjeg odmora.

U tom slučaju, indikator H za svaki mjesec mora se izračunati zasebno:

H \u003d 29,3: KD x KO, gdje je:
N - broj kalendarskih dana u nepotpunom kalendarskom mjesecu;
KD - broj kalendarskih dana u mjesecu;
KO - broj odrađenih kalendarskih dana u ovom mjesecu.

Rezultate dobivene za H indikator za svaki nepotpuni mjesec zatim treba zbrojiti i dobiveni zbroj treba zamijeniti u formulu za izračun prosječne zarade.

Podsjetimo da se prosječna dnevna zarada izračunava za zadnjih 12 kalendarskih mjeseci (,). U tom slučaju vrijeme se isključuje iz obračunskog razdoblja, kao i iznosi nastali tijekom tog vremena, ako:

zaposlenik je zadržao prosječnu plaću u skladu sa zakonom (na primjer, godišnji osnovni plaćeni dopust), s iznimkom stanki predviđenih Zakonom o radu Ruske Federacije za hranjenje djeteta;
zaposlenik je primao privremenu invalidninu ili porodiljnu naknadu;
radnik nije radio zbog zastoja zbog krivnje poslodavca ili iz razloga na koje poslodavac i radnik ne mogu utjecati;
zaposlenik nije sudjelovao u štrajku, ali zbog ovog štrajka nije mogao obavljati svoj posao;
zaposleniku su osigurani dodatni plaćeni slobodni dani za brigu o djeci s invaliditetom i osobama s invaliditetom od djetinjstva;
zaposlenik je u drugim slučajevima otpušten s rada uz punu ili djelomičnu plaću ili bez plaćanja u skladu sa zakonom (čl. 5. Pravilnika o osobitostima postupka za obračun prosječne plaće).

PAŽNJA!

Osobe koje su sklopile ugovor o radu na vrijeme do dva mjeseca (), i sezonski radnici() godišnji odmori se ne određuju u kalendarskim danima, već u radnim danima (po dva radna dana po mjesecu rada). S tim u vezi, prosječne dnevne zarade takvih zaposlenika treba izračunati pomoću sljedeće formule:

SZ \u003d (Z: R6) x D, gdje je:
SZ - prosječna zarada za dane godišnjeg odmora;
Z - stvarno obračunate plaće;
P6 - broj radnih dana prema 6-dnevnom kalendaru radni tjedan pripisati odrađenim satima;
D - broj radnih dana godišnjeg odmora.

Pomnožite izračunatu prosječnu dnevnu zaradu s brojem neiskorištenih dana godišnjeg odmora. To će biti iznos naknade koji radniku pripada.

Istodobno, zaposlenik koji daje otkaz ima pravo preferirati sam godišnji odmor od naknade. U tom slučaju mora poslodavcu podnijeti pisani zahtjev za davanje neiskorištenog dopusta s naknadnim otkazom - samo zaposlenici koji su otpušteni zbog krivih radnji () ne mogu koristiti ovo pravo. U ovom slučaju zadnji dan godišnjeg odmora smatra se danom otkaza, a posljednji dan rada je dan koji prethodi prvom danu godišnjeg odmora (). To je potrebno kako bi poslodavac mogao uredno ispuniti svoju obvezu formalizacije otkaza i isplate otpuštenog radnika.

Naknada za dio godišnjeg plaćenog odmora

Dio godišnjeg plaćenog odmora duži od 28 kalendarskih dana može se zamijeniti novčanom naknadom (). To je moguće kada zaposlenik ima pravo na produženi ili dodatni dopust ( , ).

Osim toga, pri zbrajanju godišnjih plaćenih praznika ili prijenosu praznika u sljedeću radnu godinu može se ostvariti naknada za dio svakog plaćenog godišnjeg odmora koji je duži od 28 kalendarskih dana, odnosno bilo koji broj dana iz ovog dijela. Ako ga zaposlenik koji ostvaruje pravo na godišnji temeljni plaćeni godišnji odmor od 28 dana nije iskoristio prošle godine, u tekućoj godini i dalje neće moći ostvariti naknadu, bez obzira na to koliko je dana godišnjeg odmora skupio. To je zbog činjenice da, kao što je već navedeno, samo oni zaposlenici kojima je odobren produženi ili dodatni dopust mogu iskoristiti pravo na zamjenu dijela godišnjeg odmora novčanom isplatom.

Kako pravilno odrediti razdoblje za koje pada zadnjih 12 kalendarskih mjeseci rada zaposlenika koji traži novčanu naknadu umjesto godišnjeg odmora, pogledajte materijal "Određivanje roka namirenja pri obračunu naknade za neiskorišteni godišnji odmor" u „Enciklopedija rješenja. Radni odnosi, okviri"

Internet verzija sustava GARANT.

Dobijte besplatan pristup 3 dana!

Međutim, postoji niz nijansi koje je važno imati na umu.

Prvo, da bi primio naknadu, zaposlenik mora napisati pismeni zahtjev. Poslodavac nema pravo samoinicijativno zamijeniti dio godišnjeg odmora naknadom.

Drugo, podnositelj zahtjeva ne smije biti ni u jednoj od sljedećih kategorija:

trudna žena;
radnici mlađi od 18 godina;
radnici zaposleni na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima (ako se pitanje odnosi).

Ovim zaposlenicima je zabranjeno isplaćivanje naknade čak i na njihov zahtjev. Ali i ovdje postoji iznimka. Radi se o radnicima zaposlenim na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada. Dio godišnjeg dodatnog plaćenog odmora, duži od sedam kalendarskih dana, na temelju industrijskog (međusektorskog) ugovora, kolektivnog ugovora, kao i pisane suglasnosti zaposlenika, sastavljenog na obrascu dodatni dogovor na ugovor o radu, može se zamijeniti posebno utvrđenom novčanom naknadom ().

No, čak i ako su svi navedeni uvjeti ispunjeni, osiguravanje naknade za dio godišnjeg odmora je pravo, ali ne i obveza poslodavca. Stoga ima pravo odbiti zaposleniku njegov zahtjev.

Ako je uprava ipak odlučila udovoljiti zahtjevu zaposlenika, zamjena godišnjeg odmora novčanom naknadom mora se izdati u obliku naloga poslodavca, izdanog u slobodnom obliku. Glavna stvar je razmisliti o godišnjem odmoru u kojem se plaća naknada za određenu radnu godinu. Pritom se prosječna zarada za isplatu naknade obračunava na isti način kao i za naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.

Povezani dokumenti: