480 rub. | 150 UAH | 7,5 USD ", MOUSEOFF, FGCOLOR, "#FFFFCC",BGCOLOR, "#393939");" onMouseOut="return nd();"> Teza - 480 rubalja, dostava 10 minuta 24 sata dnevno, sedam dana u tjednu i praznicima
240 rub. | 75 UAH | 3,75 USD ", MOUSEOFF, FGCOLOR, "#FFFFCC",BGCOLOR, "#393939");" onMouseOut="return nd();"> Sažetak - 240 rubalja, dostava 1-3 sata, od 10-19 (moskovsko vrijeme), osim nedjelje
Kogan Evgenia Aleksandrovna. Problemi izgradnje političke karijere u regiji: 22.00.04 Kogan, Evgeniya Aleksandrovna Problemi izgradnje političke karijere u regiji (Na primjeru poslaničkog zbora Tvera i Tverske regije): Dis. ... cand. sociološki znanosti: 22.00.04 Moskva, 2005. 135 str. RSL OD, 61:05-22/407
Uvod
Poglavlje 1. Teorijska analiza političke karijere 11
1.1. Karijera u smislu glavnih socioloških paradigmi 11
1.2. Politička karijera unutar klasičnih koncepata elite i moći 26
Poglavlje 2. Politička karijera u modernom ruskom društvu 39
2.1. Mehanizmi za regrutiranje političke elite u sovjetskim i postsovjetskim društvima 39
2.2. Metode analize političke karijere u suvremenim društvenim znanostima 49
Poglavlje 3. Analiza poslaničke karijere u ruskoj regiji (na primjeru grada Tvera i Tverske regije) 59
3.1. Zamjenik u društveno-profesionalnoj strukturi društva. Društveni i profesionalni portret poslaničkog zbora grada Tvera i Tverske regije 59
3.2. Izgradnja karijere u modernoj politici (analiza intervjua sa zastupnicima) 68
Zaključak 101
Bibliografija 105
Prijave 117
Uvod u rad
"Karijera" kao pojam u svom modernom značenju pojavio se u XVII-XVIII stoljeću. Prije toga se koristio samo u "konjičkom" kontekstu. Od prijelaza u XVII stoljeće. ovaj se koncept počeo prenositi u krug ljudi koji su demonstrirali brzu promociju. Izraz "karijera" kao napredovanje u službenoj službi izvorno se koristio samo u odnosu na birokratske sustave. M. Weber je smatrao da birokracija kao pojava najprije nastaje u uvjetima patrimonijalne vrste političke dominacije, a kasnije postaje dijelom racionalnih birokratskih sustava. Svaki korak u karijeri u okviru patrimonijalnog sustava bio je označen titulom, a u racionalnom birokratskom - službenim činom. Rast karijere u oba sustava bio je kruto strukturiran i u velikoj mjeri formalno predodređen, iako je u patrimonijalnom sustavu ovisio o višim autoritetima, kojima je lojalnost bila važan čimbenik uspjeha, au racionalnom sustavu ovisio je o znanju, profesionalnom razvoju, iskustvu itd.
U sovjetskom razdoblju na karijeru se gledalo u negativnom smislu kao na "karijerizam", koji se predstavljao kao težnja za osobnim uspjehom u službenim, znanstvenim ili drugim aktivnostima, uzrokovana sebičnim ciljevima, često na štetu javnih interesa 4 . Ipak, cjelokupni nomenklaturni sustav zemlje temeljio se na karijernom rastu osobe, a mogućnosti napredovanja određivale su veze i odanost režimu.
U postsovjetskom razdoblju status "karijere" u društvu se promijenio. Počelo se razmatrati u širem smislu, promijenili su se kriteriji za procjenu uspješnosti karijere. Uz rast radnih mjesta pojavili su se pokazatelji kao što su javno priznanje, profesionalni rast i sl. Osim toga, karijera se počela doživljavati kao jedan od društveno odobrenih ciljeva osobe. Danas u publicističkoj literaturi postoji mnogo teorijskih i praktičnih vodiča kako učinkovito napraviti karijeru. Uspješna karijera postala je jedan od bitnih atributa moderne ličnosti.
Politička karijera, kao mehanizam razvoja profesionalne političke zajednice, još uvijek se u društvu doživljava negativno. Ovo je
"Williams R. Ključne riječi. Rječnik kulture i društva. - London: Fontana, 1976. - P. 52-53.
2 Weber M. Politika kao poziv i profesija // Weber M. Izabrana djela. - M .: "Napredak",
3 Maslovsky M.V. Politička sociologija birokracije (Knjižnica specijaliziranih
tečajevi sociološkog obrazovanja). - M., 1997.-S. 32.
4 Sociološki enciklopedijski rječnik / ur. G.V. Osipov. - M, 1998. - S. 120.
4 posljedica je, s jedne strane, stereotipa koji su se razvili u sovjetsko doba i još uvijek postoje, as druge strane činjenice da se politička karijera danas predstavlja kao rezultat djelovanja PR tehnologa, u proces u kojem stvarna ličnost političara blijedi u pozadinu. Političku karijeru ljudi doživljavaju kao želju za vlašću radi same moći, kao pretvaranje novca u vlast, lobiranje za svoje ekonomske interese, a ne kao način “državne službe”.
Važnost proučavanja političke karijere u suvremenom ruskom društvu određena je činjenicom da to nije samo način za postizanje osobnog uspjeha pojedinca, već i društveno značajan fenomen, uvjet stabilnosti i održivosti društveno-profesionalne strukture suvremenog društva. Razina profesionalnosti i učinkovitost vlasti uvelike ovisi o tome kakvi će ljudi doći u politiku, kako će se graditi karijera političara, koji su njihovi motivi, identitet i strategije.
Karijera je pokazatelj stanja političke kulture društva. Djeluje kao svojevrsni indikator, "lakmus test" procesa koji se odvijaju u političkom sustavu regije.
Tijekom proteklog desetljeća u našoj zemlji dogodile su se značajne društveno-kulturne i društveno-političke promjene. U sovjetskom razdoblju zastupnici su birani formalno i zapravo se ni po čemu nisu razlikovali od birokracije koja je djelovala po uputama vodstva. Jedna od inovacija postsovjetskog razdoblja bio je parlamentarizam koji se formira na temelju alternativnih, slobodnih, izravnih izbora. No, danas se formira u nedovoljno profesionalnom okruženju i loše strukturiranom političkom prostoru. A u regijama nisu definirani ni kriteriji profesionalnosti zastupničkog zbora, nisu do kraja razjašnjene njihove uloge i status. Mnogi istraživači obraćaju pozornost uglavnom na razmatranje mehanizama za zapošljavanje predstavnika vlasti. Ipak, učinkovitost djelovanja političara, a posebno zastupnika, uvelike ovisi o njima samima. U tom smislu posebno je važno proučavanje procesa konstruiranja karijere regionalnih političara kroz analizu njihovih subjektivnih interpretacija.
Problem istraživanja disertacije. S jedne strane, sovjetsko i moderno doba razlikuju se u društveno-kulturnom, političkom i
5 institucionalnih osjetila. To znači da se o karijerama u sovjetskim i postsovjetskim društvima može govoriti kao o dva različita fenomena. S druge strane, mogu se pronaći značajne sličnosti u ponašanju, psihologiji, vrijednostima suvremenih političara s predstavnicima sovjetske nomenklature. Izgradnja političke karijere danas se odvija u prilično teškim uvjetima, kada su potrebni potpuno novi modeli karijernog ponašanja, ali se u stvarnosti političari “ogledaju” na stare, nomenklaturne modele. Analiza suvremene političke karijere omogućit će nam da bolje razumijemo u kakvom društvu živimo, koji se procesi u njemu odvijaju.
Stupanj znanstvenog razvoja problema. Karijera je složen i višestruki fenomen čije proučavanje zahtijeva holistički, multilateralni pristup. Napredovanje u karijeri razmatra se sa stajališta psihologije, upravljanja osobljem, sociologije, povijesne znanosti, kulturologije.
U današnjoj fazi izdvaja se niz stranih autora koji su svoja djela posvetili različitim aspektima svoje karijere: W. Berg, F. Bettger, R. Cross, H. Mackay, B. Schwalbe i drugi. Među domaćim istraživačima karijere najzapaženiji su A.K. Markova, V.A. Polyakov, S.I. Sotnikova itd. No, većina ovih autora usredotočuje se na razvoj tehnologija za suvremenu profesionalnu karijeru, dok se teorijska pitanja formiranja i razvoja karijere praktički ne razmatraju.
Psihološki aspekti karijere najaktivnije se proučavaju u modernoj znanosti. Oni su predstavljeni u radovima E.G. Moll, G.B. Mihajlova, V.I. Petrupshna, E.B. Shestopal i drugi znanstvenici. Posljednjih godina posebno popularan trend u psihološkoj znanosti je akmeologija, koja proučava najvišu točku u ljudskom razvoju: stanje prosperiteta, zrelosti, maksimalne sposobnosti osobe kao osobe, profesionalca, člana društva (O.S. Anisimov, A.A. Derkach i drugi).
Karijera kao društveni fenomen u literaturi se razmatra sporadično. Među domaćim istraživačima, radovi N.N. Alyyevskaya, E.V. Dankova, E.A. Okhotsky itd.
Analiza različitih aspekata razvoja karijere u politici može se pronaći u spisima mnogih klasika koji proučavaju političku elitu, ali politička karijera kao takva nije u fokusu ovih znanstvenika. U djelima klasika elitizma R. Michelsa, G. Mosca, V. Pareta, kao i P. Bourdieua, M. Webera, K. Mannheima, R. Millsa, P. Sorokina, procesi formiranja
vladajuća elita, osobni čimbenici koji pridonose uspješnom rastu karijere, motivi za napredovanje na vlast.
U suvremenoj domaćoj literaturi pozornost mnogih istraživača usmjerena je uglavnom na proučavanje mehanizama regrutacije političke elite koji postoje u suvremenom društvu, a koji uvelike određuju prirodu karijernog rasta političara. Trendovi u formiranju političke elite u našoj zemlji razmatrani su u radovima ruskih sociologa i politologa M.N. Afanasiev, G.K. Ashina, A.V. Duki, O.V. Kryshtanovskaya, N.Yu. Lapina, V.V. Makeeva, E.A. Okhotsky, A.V. Ponedelkova, A.E. Chirikova i drugih znanstvenika.
Posljednjih godina sve su aktualnije studije o poslaničkom zboru, kako na razini Federacije, tako iu regijama. Znanstvenici proučavaju društveno-profesionalni sastav regionalnog zakonodavstva (I.A. Vasiliev, O.M. Dudina, E.A. Zeletdinova i dr.), vrijednosti i društveno-političke orijentacije zastupnika (A.V. Duka i dr.), etiku poslaničke djelatnosti (V.I. Bakshtanovskiy, Yu.V. Sogomonov, itd.) i psihološki aspekti (E.B. Shestopal, itd.).
Teorijska i metodološka osnova istraživanje disertacije je poliparadigmatski pristup. Karijera se razmatra sa stajališta dvaju socioloških pristupa (paradigmi): objektivističkog i subjektivističkog.
Teorijsko-metodološka osnova istraživanja bio je rad predstavnika subjektivističkog pristupa, posebice interpretativne paradigme - fenomenologa, interakcionista (P. Berger, M. Weber, T. Luckman, J. Mead, A. Schutz), kao i pristaše teorije refleksivne modernizacije i postmodernizma (Z. Bauman, E. Giddens i drugi), što nam omogućuje da smatramo karijeru kao profesionalni put koji je osmislila osoba.
Temelj za disertaciju bio je i rad predstavnika objektivističke paradigme (T. Parsons, P. Sorokin, J. Evets i dr.), koji proučavaju utjecaj vanjskih struktura na čovjekov karijerni rast, načine i mehanizme zapošljavanja. .
Empirijski dio rada na disertaciji proveden je u okviru subjektivističke paradigme, što omogućuje subjektivnu interpretaciju procesa karijere učiniti predmetom istraživanja. Za analizu intervjua korištena je utemeljena teorija (“uspon na teoriju”) B. Glazera i A. Strausa.
empirijska baza Kao rad na disertaciji poslužilo je 25 dubinskih polustrukturiranih intervjua sa zastupnicima zakonodavne skupštine Tverske regije i Tverske gradske dume. Studija je uključivala 80% svih zastupnika koji stalno rade u zakonodavnim tijelima regije Tver. Dakle, na temelju ovih podataka moguće je konstruirati mini-teoriju koja objašnjava prirodu poslaničke karijere u regiji Tver.
Osim toga, obavljeno je 10 intervjua sa stručnjacima, politolozima, novinarima i javnim osobama Tvera. U radu su korišteni materijali 40 telefonskih intervjua sa zastupnicima iz drugih regija Rusije, koje je provela Zaklada javnog mnijenja koristeći alate koje je razvio autor. Disertacija također analizira statističke podatke o društveno-profesionalnom sastavu Tverske gradske dume i zakonodavne skupštine Tverske regije.
cilj rad je identificirati značajke izgradnje političke karijere u regiji Tver.
Ova ciljna postavka definira sljedeći skup zadataka
teorijsko-metodološki plan:
^analizirati pojam karijere sa stajališta objektivističke i subjektivističke paradigme;
2) razmotriti motive i čimbenike uspješnog rasta karijere, opisane u klasičnim konceptima elite i moći;
3) razotkriti specifičnosti mehanizama regrutacije regionalne političke elite na temelju analize istraživanja ruskih sociologa i politologa;
4) opisati metode koje koriste moderni znanstvenici za proučavanje političkih karijera.
empirijska priroda:
1 Dostavite društveno-profesionalni portret regionalnog zamjeničkog zbora Tvera i Tverske regije i otkrijte značajke njegovog formiranja;
2) identificirati motive za karijeru zastupnika zakonodavne skupštine Tverske regije i Tverske gradske dume i čimbenike njezina uspjeha;
3) opisati identitet zastupnika;
4) identificirati karijerne težnje regionalnih zastupnika i razmotriti njihove karijerne strategije;
5) istaknuti tipove dizajna karijere i modela razvoja karijere.
Predmet proučavanja- Zamjenički zbor Tverske gradske dume i zakonodavne skupštine Tverske regije.
Predmet studija je karijera zamjenika, njezina motivacija, čimbenici uspjeha.
Odredbe za obranu:
Karijera kao društveni fenomen mora se promatrati s gledišta dviju glavnih paradigmi sociologije: objektivističke i subjektivističke. Prvi pristup analizira vanjske čimbenike koji utječu na karijeru, kanale zapošljavanja i mehanizme koji postoje u društvu. Sa stajališta subjektivističke paradigme, karijera se opisuje kroz koncepte "konstrukcija", "izbor", "strategija", "refleksivni projekt", a smatra se putem koji je osoba konstruirala i svjesno odabrala.
Karijera političara u modernoj regiji prilično je kontroverzan fenomen. S jedne strane, političari danas primjećuju značajna ograničenja u izboru karijere. Zastupnici zakonodavne vlasti vrlo su ovisni o financijskim i stranačkim strukturama bez čije je podrške danas teško napraviti karijeru. Mehanizmi regrutacije tipični za sovjetsko razdoblje, posebice lojalnost vlasti, odnosi s klijentima, od velike su važnosti u aktivnostima moderne elite. S druge strane, u postsovjetskoj Rusiji karijera je kvalitativno nov fenomen. Postala je "neprozirna", izgubila je institucionalni temelj, čiju su ulogu u sovjetskom društvu obavljale državne i partijske strukture. U modernom društvu postoji više mogućnosti izbora nego u sovjetskom razdoblju.
3. U proučavanju političke karijere u modernom ruskom jeziku
društva, potrebno je proučavati ne samo mehanizme regrutiranja političkih
elita, ali i sami subjekti procesa karijere. Analiza subjektivnog
tumačenja omogućuje bolje razumijevanje motiva za rast karijere, čimbenika uspjeha i
karijeru općenito.
4. Motivacija za političku karijeru zastupnika Tvera uključuje dvije
razina: eksplicitna (deklarirana) i latentna. Među očitim motivima
“želja da se koristi ljudima” i “sposobnost da se
9 samoizražavanje i samospoznaja”. Na latentnoj razini - "želja za kontrolom i promjenom stvarnosti", "želja za stjecanjem slave" i "želja za stjecanjem neovisnosti".
5. Profesionalni identitet današnjih zastupnika u Rusiji još je u procesu formiranja, budući da uloga, funkcije i status poslanika nisu jasno definirani u regijama. Zastupnici se postavljaju kao javne osobe, "specijalci koji profesionalno zastupaju interese birača", nevezani za politiku. Međutim, analiza intervjua omogućuje nam da zaključimo da većina njih u biti sebe smatra političarima. Nesklonost deklariranju kao profesionalnim političarima objašnjava se činjenicom da se u našoj zemlji formirala negativna slika o političarima i politici općenito.
6. Karijerom zastupnika Tvera dominiraju elementi "aktivne izgradnje", iako mnogi od njih vlastitu karijeru pozicioniraju kao nesreću, "sretni splet okolnosti". To se objašnjava činjenicom da u zastupnicima, kao iu društvu u cjelini, negativni stereotip u odnosu na političku karijeru još nije prevladan. Osim toga, mnogi zastupnici nisu sigurni u izglede za karijeru u politici pa se unaprijed osiguravaju od neuspjeha, izgrađujući alternative za profesionalnu samorealizaciju i stvarajući mogućnosti za manevriranje u druga područja.
7. Većina zastupnika Tvera pridržava se „konzervativne“ strategije karijere, posebice nastoje zadržati svoje pozicije i ostvariti se na razini koju su dosegli. Unatoč nezadovoljstvu, brojni zastupnici ne planiraju napustiti politiku i spremni su se boriti za svoja mjesta. No, kako bi se ljestvicom karijere popeli na saveznu razinu, zastupnici najčešće nisu spremni pokrenuti bilo kakve akcije.
Novost istraživanja je kako slijedi:
Karijera se analizira sa stajališta dviju glavnih paradigmi sociologije: subjektivističke i objektivističke.
Provedena je analiza identiteta zastupnika, tijekom koje je otkrivena kontradikcija između stvarnog identiteta i "imidža" koji se pozicionira.
Razvijena je tipologija građenja političke karijere i na temelju analize sadržaja intervjua doneseni su zaključci o prirodi karijere zastupnika Tvera i Tverske regije.
Razvijeni su i opisani modeli karijere čiji su elementi
motivi karijere, čimbenici uspjeha, identitet, strategije karijere i karakter
poslaničke karijere.
Znanstveni i praktični značaj posao je to:
Rezultate studije mogu koristiti sociolozi, politolozi i predstavnici vlasti grada Tvera i Tverske regije za analizu aktivnosti zakonodavnih vlasti regije.
Zaključci dobiveni tijekom ovog istraživanja mogu se koristiti kao hipoteze za proučavanje karijera zastupnika u drugim regijama, kao i predstavnika drugih elitnih skupina.
Rezultati studija mogu se koristiti u pripremi specijalnih kolegija "Elitologija" i "Politička sociologija".
Struktura diplomskog rada određena svrhom i ciljevima rada. Disertacija sadrži uvod, tri poglavlja, zaključak, bibliografiju i dodatke. Prvi odlomak prvog poglavlja daje teorijsku analizu pojma karijere sa stajališta objektivističke i subjektivističke paradigme sociologije. U drugom odlomku prvog poglavlja politička se karijera razmatra u okviru klasičnih koncepata elite i moći. Drugo poglavlje posvećeno je analizi mehanizama regrutacije elite u modernom ruskom društvu, kao i metodama proučavanja političkih karijera. U trećem poglavlju, na temelju analize tekstova intervjua sa poslanicima grada Tvera i Tverske regije, istaknuti su motivi političke karijere, kriteriji uspjeha i čimbenici uspjeha, procjena razine zadovoljstva zamjenikom. dane su aktivnosti i izgledi za karijeru, opisani su identiteti zamjenika, vrste konstrukcije i modeli karijere.
Karijera u smislu glavnih socioloških paradigmi
Priroda i smjer proučavanja bilo kojeg društvenog fenomena ili procesa ovisi o tome od kojih metodoloških načela znanstvenik polazi. Stoga je prije svega važno odrediti s gledišta kojih će se socioloških pristupa karijera proučavati.
Razlika između subjektivizma i objektivizma jedna je od najvažnijih za klasifikaciju teorija. Sociologija je razvila dva vodeća pristupa (paradigme): objektivistički i subjektivistički5 (koji se ponekad nazivaju makrosociološkim i mikrosociološkim), u okviru kojih se razmatraju različite društvene pojave i procesi koji se odvijaju u društvu. G. Ritzer tumači cilj kao „vanjsko, društveno i moralno ograničenje individualne volje i djelovanja. A subjektivno - kao voluntarističko djelovanje, oslobođeno vanjskih ograničenja. Objektivni i subjektivni pristupi omogućuju proučavanje društva s potpuno različitih stajališta, ali su više komplementarni nego suprotstavljeni.
U okviru objektivističkog pristupa pozornost istraživača usmjerena je na razmatranje društvenih struktura, institucija i procesa. Društvo se shvaća kao društvena makrostruktura koja postoji objektivno i neovisno o pojedincima. Ova struktura se sastoji od kompleksa stalnih društvenih institucija.
Objektivistička paradigma uključuje različite smjerove: funkcionalizam, strukturalizam, institucionalizam itd. Funkcionalizam je jedan od najpoznatijih klasičnih trendova u sociologiji. Predstavnici ovog pristupa društvo i njegove institucije smatraju nesvodljivom "cjelinom" - sustavom čiji su dijelovi i elementi u jednoj ili drugoj mjeri specijalizirani i obavljaju različite uloge7.
U teorijskoj sociologiji kasnog 20. stoljeća najpopularniji je strukturni funkcionalizam T. Parsonsa, koji proučava funkcionalne sposobnosti društvenih struktura i strukturnu implementaciju određenih funkcija društvenog sustava.
Strukturalistička objašnjenja naglašavaju objektivnu, "vanjsku" prirodu strukturalnog određenja života društva. Unutar ovog smjera naglasak je na odnosu između elemenata unutar određenog društvenog sustava. Glavni cilj ovog pristupa je razjasniti unutarnji poredak, pravila prema kojima sustav stječe svoj integritet i identitet. S ove točke gledišta, pri proučavanju karijere posebno je važno proučiti mehanizme zapošljavanja koji postoje u određenom društvu.
U okviru subjektivističkog pristupa pažnja istraživača usmjerena je na subjekte, odnosno aktere društvenog djelovanja, s njihovim ciljevima, namjerama, vrijednostima i motivima. Kako bi se proučavala priroda karijere u suvremenom društvu, potrebno je proučiti ne samo strukture, kanale i mehanizme zapošljavanja koji postoje u društvu, već i unutarnje namjere i potencijal samog subjekta koji napreduje u karijeri. ljestve. Znanstvena objašnjenja u sociologiji mogu biti neadekvatna ako zanemaruju interpretaciju sa stajališta subjekata društvenog djelovanja. U analizi složenih društvenih procesa tumačenja subjekata često imaju odlučujuću ulogu8.
Ovakav pristup tipičan je za predstavnike interpretativnog smjera (P. Berger, M. Weber, G. Simmel, T. Lukman i dr.)9, aktivističko-djelotvorne paradigme (M. Archer, E. Giddens, A. Touraine, P. Sztompka), kao i teorija refleksivne modernizacije i postmodernizma (Z. Bauman, W. Beck, S. Lash).
U klasičnoj sociološkoj teoriji, M. Weber i G. Simmel stajali su na početku interpretativnog trenda. „Neke kasnije i radikalne verzije interpretativnog pristupa, pod utjecajem fenomenološke filozofije (A. Bergson, E. Husserl, A. Schutz) i simboličkog interakcionizma (L. Bloomer, J. Mead, itd.), usvojile su tezu o „društvenom konstruiranje "stvarnosti"10. Sva objašnjenja društvenog svijeta kao sastavnicu imaju subjektivni aspekt ljudske djelatnosti iz koje proizlazi društvena stvarnost. S ove točke gledišta, glavna zadaća i načelo sociološke interpretacije društvenog svijeta jest interpretacija društvene interakcije sa stajališta aktera, koji navodno imaju preferencijalni, "autorski" pristup sadržaju svoje svijesti i njihovoj svijesti. vlastite namjere.
Rezultat sinteze interpretativnog pristupa, kako strukturalističkog tako i naturalističkog, je teorija strukturiranja E. Giddensa, morfogenetska teorija M. Archera itd.
Empirijski dio ove disertacije temelji se na subjektivističkom pristupu, međutim, razmatranje karijere u okviru samo jednog od smjerova ne dopušta nam da dobijemo potpunu sliku o njoj, kao ni da procijenimo prednosti i nedostatke ove disertacije. pristup koji smo odabrali. Stoga je, po našem mišljenju, u teorijskom dijelu potrebno analizirati karijeru sa stajališta dviju glavnih paradigmi sociologije: objektivističke i subjektivističke.
Politička karijera odražava specifičnosti društveno-političkih procesa koji se odvijaju u društvu. Javlja se kao "kvintesencija političke kulture danog društva u određenom povijesnom razdoblju"95.
Pojam "politička karijera" se u suvremenoj znanstvenoj i novinarskoj literaturi često koristi, ali zapravo ne postoji jedinstvena definicija ovog pojma. Ovaj izraz trenutno se odnosi na:
Rezultat rada političkih tehnologa. Unatoč tome što se izbori smatraju legalnim i demokratskim postupkom za promjenu vlasti u regiji, oni su ipak često rezultat rada političkih tehnologa koji uz pomoć financija promoviraju kandidate za vlast.
Postizanje vlasti na "nepošten" način (podmićivanjem, prijevarom, uz pomoć veza u kriminalnim krugovima i sl.);
Mobilnost pojedinaca i cijelih grupa u političkoj sferi;
Mehanizmi za regrutaciju političke elite itd.
U ovom diplomskom radu pod „političkom karijerom“ podrazumijevaju se strategije političara koje se formiraju pod utjecajem vanjskih i unutarnjih čimbenika.
Nizak interes za “političku karijeru” može se objasniti sljedećim razlozima:
1) Unatoč golemom broju studija političke elite, znanstvenici još uvijek raspravljaju o kriterijima za određivanje samog predmeta proučavanja. Stoga politička karijera najčešće ostaje izvan njihove pažnje.
2) U modernom društvu postoji negativna percepcija karijere koja je nastala u sovjetskom razdoblju.
3) Moguće je da istraživači pojam "politička karijera" smatraju očitim, razumljivim i jednostavnim, odnosno ne zahtijeva posebnu analizu. U suvremenoj domaćoj literaturi politička se karijera najčešće razmatra kroz analizu mehanizama regrutacije političke elite. Ova tema je od velikog interesa za moderne ruske istraživače. Značajan doprinos njihovom proučavanju dali su radovi M.N. Afanasiev, G.K. Ashina, A.V. Duki, O.V. Kryshtanovskaya, N.Yu. Lapina, A.K. Magomedova, E.A. Okhotsky, A.V. Ponedelkova, A.E. Chirikova i mnogi drugi znanstvenici. Studije elita u ruskim regijama postaju sve relevantnije. A.E. Chirikova identificira sljedeća područja u proučavanju regionalnih elita96:
Proučavanje strukturnih promjena regionalne elite i njezine reprodukcije, pitanja unutargrupne organizacije vladajuće regionalne elite;
Priroda odnosa između regionalnih elita i Centra;
Konsolidacija, konfrontacija, procesi interakcije između različitih skupina regionalnih elita;
Procesi transformacije regionalne političke elite;
Značajke političkih režima i strategija regionalnih elita;
Regionalne ideologije i regionalne mitologije;
Političko rivalstvo između različitih skupina regionalnih elita;
Političke i vrijednosne orijentacije regionalnih elitnih skupina;
Formiranje, strukturiranje i značajke regionalnih vlasti;
Proučavanje kanala regrutacije za regionalne elite itd. Političku karijeru znanstvenici razmatraju uglavnom u okviru posljednja dva smjera.
Procjena mehanizama regrutacije elite u suvremenom ruskom društvu, na ovaj ili onaj način, povezana je s razmatranjem “nomenklaturne prošlosti”. Postoji nekoliko stajališta o kontinuitetu moderne političke elite sa sovjetskom nomenklaturom:
"jedan. Došlo je do potpune promjene totalitarne elite u demokratsku.
2. Nije bilo promjena u eliti, samo su prefarbali fasadu.
3. Došlo je do transformacije elite, pojavio se neki novi dio, ali se značajan dio kadra nije promijenio”97.
Zaustavimo se detaljnije na karakteristikama sovjetske nomenklature. "jedan. Koncentracija, centralizacija i monopolsko posjedovanje glavnih društvenih funkcija - moći, vlasništva, organizacije, upravljanja, ideologije.
2. Primat neekonomskih funkcija i produktivnost ekonomskih.
3. Glavna je kontradikcija između nomenklature i pojedinaca koji nastoje očuvati svoje osobne, ljudske kvalitete.
4.0 nedostatak samosvijesti.
5. Nomenklatura je sposobna za rast, razvoj zbog kompliciranja svojih funkcija, asimilacije utjecaja iz vanjskog referenta.
6. Granica razvoja isključuje formiranje pojedinca kao osobnosti”98.
Izraz "nomenklatura" naglašavao je glavne značajke birokratskog sustava upravljanja sovjetskim društvom. Čak iu ranim fazama sovjetskog društva uspostavljen je univerzalni mehanizam vertikalne mobilnosti (socijalne karijere) koji je djelovao na različitim poljima - odabir i imenovanje na radna mjesta. Jedan od glavnih mehanizama sovjetske kadrovske politike bio je princip odabira osoblja prema političkim kvalitetama. Uveo ga je I.V. Staljin i čvrsto ukorijenjen u nomenklaturnom sustavu. Izborni postupci bili su uglavnom ograničeni na odobravanje odobrenih kandidata. Uz pomoć tog principa bila je moguća stalna, totalna kontrola nad zaposlenicima cijelog sustava, kao i njihovim upravljanjem. Dopustio je da ih pretvore u bezlične "zupčanike" birokratskog stroja, poslušne izvođače. Za kontrolu, imenovanje i premještaj rukovodećih djelatnika državnih i gospodarskih tijela utvrđena je fiksna lista radnih mjesta koja su bila podvrgnuta suglasnosti CK Partije.
Zamjenik u društveno-profesionalnoj strukturi društva. Društveno-profesionalni portret zamjeničkog zbora grada Tvera i Tverske regije
Posljednjih godina sve su aktualnije studije o poslaničkom zboru, kako na saveznoj razini tako iu regijama. Znanstvenici proučavaju društveno-profesionalni sastav regionalnog zakonodavstva, vrijednosti i društveno-političke orijentacije zastupnika1, etiku poslaničke djelatnosti itd. Niz studija posvećeno je poslaničkom zboru Državne Dume149.
Sve veći interes za ovu skupinu predstavnika vlasti posljedica je činjenice da u modernom ruskom društvu postoji potreba za formiranjem stručnog parlamenta koji osigurava učinkovitu interakciju između vlade i društva. “Osobnost zastupnika i poslaničkog zbora u cjelini je lakmusov papir u kojem se u potpunosti očituje problem interakcije između vlasti i društva”150.
U sovjetskom razdoblju, zamjenički zbor bio je samo formalna formacija, čije su aktivnosti bile povezane s odobravanjem kandidata spuštenih odozdo. U suvremenim uvjetima, parlament, unatoč ovisnosti o izvršnoj vlasti, ima mnogo veću neovisnost i sposobnosti. Međutim, ruski zastupnici se formiraju u uvjetima ekonomske i političke neizvjesnosti. U suvremenom društvu ne postoji jasno razumijevanje uloge i poziva zastupnika, kako među njima tako i u javnosti.
S tim u vezi postavlja se pitanje tko je suvremeni zamjenik? Koje mjesto on zauzima u društveno-političkoj, socio-profesionalnoj strukturi društva? Zamjenik je, prije svega, političar. “Političar je osoba, više ili manje trajno, na javnoj ili profesionalnoj osnovi, koja sudjeluje u političkim aktivnostima. Djelatnost političara povezana je s zastupanjem interesa”151. Stoga se regionalni zastupnici koji zastupaju interese različitih stranaka i birača mogu smatrati političarima.
Važna kvaliteta političara je njegova profesionalnost. Danas je koncept profesionalizacije parlamenta općenito, a posebno zastupnika vrlo nejasan. E.B. Shestopal napominje da “kriteriji za profesionalnost ostaju slabo razjašnjeni i ostavljaju veliki stupanj neizvjesnosti za izvođača”152. Za mnoge političare postavlja se pitanje utvrđivanja osobnih ciljeva, političkih stavova i strateških ciljeva, što se mora riješiti na razini stranačkog stroja.
S obzirom na mogućnosti profesionalizacije predstavničke vlasti, postavlja se pitanje: mogu li zastupnici postati profesionalci? Je li poslanik profesija?
G. Millerson navodi sljedeće karakteristike stručnjaka kao predstavnika posebnog društvenog sloja:
“1. Zapošljavanje temeljeno na primjeni vještina na temelju teorijskih znanja.
2. Specijalizirano obrazovanje i osposobljavanje u ovim vještinama.
3. Posebna kompetencija zajamčena položenim ispitima.
4. Imati poseban kodeks ponašanja.
5. Obavljanje određenih službenih dužnosti.
6. Članstvo u strukovnoj udruzi.
Zastupnici ne stječu posebno obrazovanje i ne polažu kvalifikacijske ispite, pa se, u strogom, klasičnom smislu, poslaništvo ne može smatrati profesijom. Ipak, M. Weber je vjerovao da bi politika mogla postati profesija. Političare je podijelio na one koji žive od politike i za politiku, radi služenja Stvari, društvu. Samo ovi potonji su pravi političari.
Socio-profesionalna struktura suvremenog društva sve se više diferencira. Uz profesionalne skupine s dubokom tradicijom, kao što su liječnici, učitelji, odvjetnici, stalno se pojavljuju nove društveno-profesionalne skupine. Iskustvo zemalja s razvijenom parlamentarnom kulturom, s federalizmom i lokalnom samoupravom, pokazuje da zastupništvo objektivno može postati profesija. To uvelike ovisi o stavu, želji osobe da se pretvori u profesionalnog zamjenika i živi ovu profesiju.
No, biti zamjenik nije samo politika i profesija, nego i poziv. Zamjenik je pozvan da brani interese svojih birača. “Moralni credo ruskog poslanika sadrži vrijednosti životnog poziva. Društvena misija predstavničke vlasti je u odgovornom služenju cilju izražavanja i zaštite javnog dobra u strukturama vlasti... Istovremeno, služenje javnom dobru mora biti artikulirano s još uvijek nejasnim korporativizmom, stranačkim i teritorijalnim interesima, te jednako nejasno lobiranje”154.
Mjesto i uloga poslanika u društvu uvelike ovise o njima samima, o njihovoj sposobnosti kritičkog shvaćanja poslanja. Kao rezultat toga, javlja se potreba za dubljim proučavanjem karijere zastupnika, motiva njihovog djelovanja, identiteta i karijernih perspektiva.
Da biste suzili rezultate pretraživanja, možete precizirati upit navođenjem polja za pretraživanje. Popis polja je prikazan gore. Na primjer:
Možete pretraživati u više polja istovremeno:
logičke operatore
Zadani operator je I.
Operater I znači da dokument mora odgovarati svim elementima u grupi:
Istraživanje i razvoj
Operater ILI znači da dokument mora odgovarati jednoj od vrijednosti u grupi:
studija ILI razvoj
Operater NE isključuje dokumente koji sadrže ovaj element:
studija NE razvoj
Vrsta pretraživanja
Kada pišete upit, možete odrediti način na koji će se fraza tražiti. Podržane su četiri metode: pretraživanje na temelju morfologije, bez morfologije, traženje prefiksa, pretraživanje fraze.
Prema zadanim postavkama, pretraživanje se temelji na morfologiji.
Za pretraživanje bez morfologije, dovoljno je staviti znak "dolar" ispred riječi u frazi:
$ studija $ razvoj
Da biste tražili prefiks, morate staviti zvjezdicu nakon upita:
studija *
Da biste tražili izraz, morate upit staviti u dvostruke navodnike:
" istraživanje i razvoj "
Traži po sinonimima
Da biste uključili sinonime riječi u rezultate pretraživanja, stavite oznaku hash " #
" ispred riječi ili prije izraza u zagradama.
Kada se primijeni na jednu riječ, za nju će se pronaći do tri sinonima.
Kada se primijeni na izraz u zagradi, svakoj riječi će se dodati sinonim ako je pronađen.
Nije kompatibilno s pretraživanjem bez morfologije, prefiksa ili fraze.
# studija
grupiranje
Zagrade se koriste za grupiranje fraza za pretraživanje. To vam omogućuje da kontrolirate booleovu logiku zahtjeva.
Na primjer, trebate napraviti zahtjev: pronaći dokumente čiji je autor Ivanov ili Petrov, a naslov sadrži riječi istraživanje ili razvoj:
Približno pretraživanje riječi
Za približno pretraživanje, morate staviti tildu " ~ " na kraju riječi u frazi. Na primjer:
brom ~
Pretraživanje će pronaći riječi kao što su "brom", "rum", "prom" itd.
Opcionalno možete odrediti maksimalni broj mogućih uređivanja: 0, 1 ili 2. Na primjer:
brom ~1
Zadana postavka su 2 uređivanja.
Kriterij blizine
Za pretraživanje po blizini, morate staviti tildu " ~ " na kraju izraza. Na primjer, da biste pronašli dokumente s riječima istraživanje i razvoj unutar 2 riječi, upotrijebite sljedeći upit:
" Istraživanje i razvoj "~2
Relevantnost izraza
Da biste promijenili relevantnost pojedinih izraza u pretraživanju, koristite znak " ^
" na kraju izraza, a zatim naznačite razinu relevantnosti ovog izraza u odnosu na ostale.
Što je razina viša, to je dati izraz relevantniji.
Na primjer, u ovom izrazu riječ "istraživanje" je četiri puta relevantnija od riječi "razvoj":
studija ^4 razvoj
Prema zadanim postavkama, razina je 1. Važeće vrijednosti su pozitivan realni broj.
Traži unutar intervala
Da biste odredili interval u kojem bi trebala biti vrijednost nekog polja, trebali biste navesti granične vrijednosti u zagradama, odvojene operatorom DO.
Provest će se leksikografsko sortiranje.
Takav će upit vratiti rezultate s autorom koji počinje od Ivanov i završava s Petrovom, ali Ivanov i Petrov neće biti uključeni u rezultat.
Za uključivanje vrijednosti u interval koristite uglaste zagrade. Koristite vitičaste zagrade za izbjegavanje vrijednosti.
