Sezonski radnici u poljoprivredi. Najčešći sezonski radnici njihovo odobrenje

Za obavljanje privremenih poslova mogu se zasnivati ​​radni odnosi radnika. U takvim slučajevima ugovor o radu traje do dva mjeseca. Ova kategorija radnika naziva se privremenim radnicima. Ograničavanje trajanja njihovog rada na period do dva mjeseca povlači niz značajki. Prije svega, pri sklapanju ugovora o radu unaprijed se orijentiraju na to da im je rad privremen. Drugo, upravo uz kratko vrijeme na koje se ti radnici zapošljavaju, čl. 289 Zakona o radu Ruske Federacije ne predviđa test prilikom prijave za posao. S obzirom na privremeni karakter posla, ovi zaposlenici, uz njihovu pismenu suglasnost, mogu biti uključeni u rad vikendom i neradnim danima. Praznici. Taj se rad nadoknađuje u novcu najmanje dva puta. Osigurano je i pravo ovih radnika na godišnji plaćeni odmor, a u stvari je to isplata naknade po otkazu u iznosu od dva radna dana za jedan mjesec rada (članak 291. Zakona o radu Ruske Federacije). Prilikom otkaza ugovora o radu na inicijativu radnika na određeno vrijeme dužan je o tome obavijestiti poslodavca, kao i sezonski radnici za tri kalendarska dana. U slučaju prijevremenog otpuštanja zbog likvidacije organizacije, smanjenja broja ili osoblja zaposlenika, poslodavac ih mora upozoriti pisanim putem uz potpis najmanje tri kalendarska dana unaprijed. U slučaju otkaza po navedenim osnovama ne isplaćuje se otpremnina radniku koji je sklopio ugovor o radu na vrijeme do dva mjeseca.

Uređuju se radni odnosi radnika koji su sklopili ugovor o radu na vrijeme do dva mjeseca Opća pravila Zakon o radu Ruske Federacije, uključujući norme o ugovoru o radu na određeno vrijeme, uz određene iznimke, značajke utvrđene u Ch. 45 Zakona o radu Ruske Federacije. Kao što je već napomenuto, odnose se na probni rad, zapošljavanje vikendom i neradnim praznicima, plaćene praznike, te neke aspekte otkaza ugovora o radu.

Treba imati na umu da je rok trajanja ugovora o radu – do dva mjeseca – ograničenje. Prema dogovoru stranaka ovog sporazuma, može biti bilo koji, ali ne veći od utvrđenog ograničenja.

Značajke propisa o radu zaposlenika koji su sklopili ugovor o radu na razdoblje do dva mjeseca utvrđene su ne samo Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim zakonodavnim i regulatornim pravni akti koji sadrže norme radnog prava, ali i kolektivni ugovori, dogovori, lokalni propisi.

Zaposlenici koji su sklopili ugovor o radu na razdoblje do dva mjeseca također podliježu obilježjima sadržanim u normama Uredbe Prezidija Vrhovnog Sovjeta SSSR-a od 24. rujna 1974. br. 311-IX „O uvjeti rada privremenih radnika i namještenika” (izmijenjen 4. travnja 1991.), u mjeri u kojoj nije u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije (1. dio članka 423. Zakona o radu Ruske Federacije). Štoviše, ovaj zakon još nije priznat kao nevažeći na teritoriju Rusije (za razliku od sličnog zakona o sezonski rad nikah).

Za zaposlenike koji su sklopili ugovor o radu na vrijeme do dva mjeseca postoji samo jedan način uključivanja u rad vikendom i neradnim praznicima - potrebna je njihova pismena suglasnost. Štoviše, nije potrebno pridržavati se uvjeta i ograničenja utvrđenih u čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije. Ove radnike dopušteno je uključiti na rad određenim danima samo u razdoblju važenja odgovarajućeg ugovora o radu (do dva mjeseca). Rad vikendom i neradnim praznicima nadoknađuje se u gotovini u najmanje dvostrukom iznosu (članak 29. Zakona o radu Ruske Federacije).

Sukladno čl. 293 Zakona o radu Ruske Federacije, sezonskim radom priznaje se rad koji se zbog klimatskih i drugih prirodnih uvjeta obavlja tijekom određenog razdoblja (sezone) ne dulje od šest mjeseci. Trenutno, Popis sezonskih poslova i sezonskih industrija odobren Uredbom Vijeća ministara RSFSR-a br. 381 od 4. srpnja 1991., kao i Popis sezonskih djelatnosti odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 4. srpnja 2002. godine broj 498. Primjeri sezonskih poslova, predviđeni navedenim Popisima, su poslovi u vađenju treseta, sječi i raftingu, poduzeća sezonskih djelatnosti ribarstvo itd. S radnicima koji stupaju na sezonski rad sklapa se ugovor o radu u kojem se mora navesti sezonska priroda posla. Za razliku od dosadašnjeg postupka, pri sklapanju ugovora o radu s radnikom angažiranim za obavljanje sezonskih poslova može se predvidjeti probni rad do dva tjedna. Ugovor o radu mora navesti razdoblje rada koje ne prelazi trajanje sezone (šest mjeseci) (članak 294. Zakona o radu Ruske Federacije). Radnik prima naknadu za godišnji odmor po otkazu. Temeljem činjenice da su radnici zaposleni na sezonskom radu, sukladno čl. 295. Zakona o radu Ruske Federacije, plaćeni odmori osiguravaju se za svaki mjesec rada, a zaposlenik, koji je primio naknadu za godišnji odmor, koristi ga u pravilu tijekom izvansezonskog razdoblja.

Značajka ugovora o radu sa sezonskim radnicima je da se ugovor o radu sa sezonskim radnicima može otkazati na inicijativu radnika uz upozorenje od najmanje tri kalendarska dana, a u slučaju otkaza zbog likvidacije organizacije, smanjenje o broju ili broju zaposlenih, poslodavac je dužan pisanim putem obavijestiti radnika najmanje sedam kalendarskih dana unaprijed. Osim opomene, poslodavac je pri otkazu ugovora o radu sezonskom radniku iz navedenih razloga dužan isplatiti otpremninu pri otkazu u iznosu od dva tjedna prosječne plaće.

Prema 1. dijelu čl. 293. Zakona o radu Ruske Federacije, sezonskim radom treba smatrati rad koji se zbog klimatskih i drugih prirodnih uvjeta obavlja tijekom određenog razdoblja (sezone), koje u pravilu ne prelazi šest mjeseci. Dakle, čini se da opće pravilo o šestomjesečnom ograničenju sezonskog rada ostaje, ali ga je dopušteno produžiti na način propisan čl. 2. čl. 293 Zakona o radu Ruske Federacije.

Popisi sezonskih poslova, uključujući individualne sezonske poslove, koji se mogu obavljati u razdoblju (sezoni) dužem od šest mjeseci, a maksimalno trajanje tih pojedinačnih sezonskih radova utvrđuju se sektorskim (međusektorskim) ugovorima zaključenim na federalnoj razini socijalnog partnerstva.

Temeljem sadržaja čl. 293. i 294. Zakona o radu Ruske Federacije, radnici se moraju klasificirati kao sezonski ako su istovremeno prisutna tri uvjeta: a) rad mora biti uključen u poseban popis sezonskog rada; b) ne smije prijeći maksimalno trajanje određenog razdoblja (sezone); c) uvjet o sezonskom karakteru posla mora biti naznačen u samom ugovoru o radu. Tada zaposlenik podliježe značajkama sadržanim u relevantnim normama Ch. 46 Zakona o radu Ruske Federacije.

Značajke regulacije rada radnika zaposlenih na sezonskom radu utvrđene su ne samo Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim zakonodavnim i podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, već i kolektivnim ugovorima, sporazumima, lokalnim propisima.

Uvjeti čije je poštivanje nužno za priznavanje ugovora o radu sklopljenim posebno za obavljanje sezonskih poslova, a radnika kao sezonskog, sadržani su u čl. 293 Zakona o radu Ruske Federacije.

Sukladno čl. 295 Zakona o radu Ruske Federacije, sezonskim radnicima osiguravaju se plaćeni odmori u iznosu od dva radna dana za svaki mjesec rada.

Pročitajte u članku:

• Što znače pojmovi "sezonski rad" i "sezonski radnik"?
• Kako izdati radni odnosi te sklopiti ugovor o radu sa sezonskim radnikom
• Koja se jamstva daju sezonskim radnicima
• Kako otpustiti sezonskog radnika i popuniti mu radnu knjižicu

KOJI SE POSAO SMATRA SEZONSKIM?

Sezonski rad ima određene specifičnosti i obično se koristi samo u određenim djelatnostima. Pravna regulativa Radni odnosi s osobama zaposlenim na sezonskom radu odvijaju se u skladu s normama poglavlja 46. Zakona o radu Ruske Federacije.

Popisi sezonskih poslova, uključujući individualne sezonske poslove, koji se mogu obavljati u razdoblju (sezoni) dužem od šest mjeseci, a maksimalno trajanje tih pojedinačnih sezonskih radova utvrđuju se sektorskim (međusektorskim) ugovorima zaključenim na federalnoj razini socijalnog partnerstva. (dio 1. ovog zakonika) 2. članak 293. Zakona o radu Ruske Federacije).

Sezonski rad ima sljedeće znakovi:

1. zbog klimatskih i drugih prirodni uvjeti.
2. Obavlja se u određenom razdoblju (sezoni).
3. Sezona za obavljanje poslova ima određeno trajanje, ovisno o tome koju dodjeljuju dvije vrste djela:

• čije trajanje ne prelazi šest mjeseci (opće pravilo);
• može premašiti šest mjeseci.

Trajanje sezonskog rada odobrava se naredbom za osnovnu djelatnost organizacije, i potreban iznos sezonski radnici – osoblje.

STVARANJE RADNIH ODNOSA

Ugovor o radu za obavljanje sezonskog rada vrsta je ugovora o radu na određeno vrijeme (stav 4, dio 1, članak 59 Zakona o radu Ruske Federacije), stoga Posebna pažnja pri izradi treba navesti razloge (razloge) hitnosti.

U lječilištu-odmaralištu LLC "Volzhskie Zori" za razdoblje od svibnja do rujna zaposlena je liječnica tjelovježbe Mironova O.D. Kako s njom sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme za dsgjkytybt sezonski rad?

Dokumentiranje radnog odnosa sa sezonskim radnikom ne razlikuje se puno od zapošljavanja stalnog radnika – provodi se prema Opća pravila uz opskrbu svih potrebni dokumenti(članak 65. Zakona o radu Ruske Federacije).

No, treba imati na umu da pri sklapanju ugovora o radu na određeno vrijeme na određeno vrijeme do dva mjeseca test se ne utvrđuje, već tijekom trajanja ugovora o radu dva do šest mjeseci- ne može biti dulje od dva tjedna (dio 6. članka 70. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako je trajanje sezonskog rada preko šest mjeseci, razdoblje ispitivanja utvrđuje se na općoj osnovi i u pravilu ne može biti dulje od tri mjeseca.

Sklapamo ugovor o radu

Zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme sa sezonskim radnikom, sukladno čl. 59. Zakona o radu Ruske Federacije, u tekstu dokumenta potrebno je propisati uvjet o razdoblju njegovog važenja. U protivnom, ugovor će se smatrati sklopljenim na neodređeno vrijeme (za neodređeno vrijeme), a zaposlenik – prihvaćenim za stalni posao. Osim toga, temeljem čl. 294. Zakona o radu Ruske Federacije, uvjet o sezonskoj prirodi posla mora biti uključen u ugovor o radu (primjer 1).

Izdavanje naloga za posao

Nakon sklapanja ugovora o radu s radnikom, sastavljanja i potpisivanja naloga za prijem u radni odnos potrebno je izvršiti upise u radnu knjižicu i osobnu iskaznicu.

DAJEMO JAMSTVA

Prava sezonskih radnika, kao i drugih radnika, zajamčena su Ustavom Ruske Federacije i Zakonom o radu Ruske Federacije. Jedno od tih prava je pravo na odmor (stav 6, dio 1, članak 21 Zakona o radu Ruske Federacije).

Zaposlenicima koji rade na sezonskom radu osigurava se plaćeni dopust u iznosu od dva radna dana za svaki mjesec rada (članak 295. Zakona o radu Ruske Federacije).

Odmor sezonskog radnika ima neke nijanse:

• izračunati u radnim danima(godišnji plaćeni odmor odobren ostalim kategorijama zaposlenika - u kalendarskim danima);
• kod sezonskog radnika javlja se pravo na korištenje godišnjeg plaćenog odmora na univerzalnoj osnovi, odnosno tek nakon šest mjeseci kontinuirani rad. Najčešće se to poklapa s prestankom ugovora o radu.

Kako biti u takvoj situaciji?

Sezonski radnik može ostvariti pravo na odmor nakon otkaza na jedan od sljedećih načina:

1. Dogovorom stranaka, prije isteka šest mjeseci neprekidnog rada, radniku se može unaprijed odobriti dopust.
2. Na kraju roka ugovora o radu, zaposlenik može izdati godišnji odmor s naknadnim otkazom (dan otpuštanja je posljednji dan godišnjeg odmora (dio 2, članak 127. Zakona o radu Ruske Federacije)).
3. Za neiskorišteni godišnji odmor po otkazu radnik može dobiti novčanu naknadu.

BILJEŠKA

Prema dijelu 2. čl. 127 Zakona o radu Ruske Federacije osigurava zaposlenika neiskorišteni godišnji odmor uz naknadni otkaz je pravo, a ne obveza poslodavca, koji ima pravo odbiti radnika.

OTPUSTITE SEZONSKOG RADNIKA

U pravilu, ugovor o radu sklopljen za obavljanje sezonskog rada tijekom određenog razdoblja (sezone) prestaje na kraju tog razdoblja (sezone) (dio 4. članka 79. Zakona o radu Ruske Federacije), ali može također se ukida po općim osnovama predviđenim čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

Prema 1. dijelu čl. 79 Zakona o radu Ruske Federacije o prestanku ugovora o radu zbog isteka njegovog važenja, poslodavac mora obavijestiti radnika pisanim putem najmanje tri kalendarska dana prije otkaza.

Ako zaposlenik samoinicijativno da otkaz i želi raskinuti ugovor prije roka, mora o tome obavijestiti poslodavca u roku od 3 dana umjesto 2 tjedna.

Obrazac obavijesti (opomene) nije propisan zakonom, pa se može sastaviti u bilo kojem obliku (primjer 3).

Poslodavac nakon obavijesti radnika o isteku ugovora o radu izdaje nalog za njegovo otpuštanje (primjer 4.).

Razlozi za prestanak ugovora o radu upisani su u strogom skladu s tekstom Zakona o radu Ruske Federacije.

Nakon izdavanja otkaznog naloga vrši se upis u osobnu iskaznicu i radnu knjižicu radnika. Konačna isplata vrši se na dan otkaza, odnosno posljednjeg dana njegovog rada.

Ako se nalog o otpuštanju zaposlenika ne može upoznati s njim ili se zaposlenik odbije upoznati s njim uz potpis, odgovarajući upis se vrši izravno na dokumentu.

IZRADIMO RADNU KNJIGU

Poslodavac vodi radne knjižice za stalne i sezonske radnike. Za osobe koje rade s nepunim radnim vremenom radne knjižice se vode samo na glavnom mjestu rada (sezonski rad može biti i glavni i nepuno radno vrijeme za zaposlenika).

Upisi u radnu knjižicu radnika primljenog po ugovoru o radu na određeno vrijeme vrše se prema općim pravilima (primjer 5) - na temelju Uputa za popunjavanje radne knjižice, odobren Uredbom Ministarstva rada Rusije od 10.10.2003. br. 69. Osim toga, kadrovski radnik mora se rukovoditi Pravilima za vođenje i čuvanje radnih knjižica, pripremanje obrazaca radnih knjižica i njihovo pružanje poslodavcima, koje je odobrio Uredba Vlade Ruske Federacije od 16.04.2003. br. 225 (s izmjenama i dopunama od 25.03.2013.).

Upisi u radnu knjižicu ovjeravaju se pečatom i potpisom voditelja (ili osobe odgovorne za vođenje radnih knjižica), kao i potpisom samog radnika.

Na dan otkaza vrši se odgovarajući upis u knjigu obračuna kretanja radnih knjižica i uložaka u njima, a otpušteni radnik u njoj potpisuje primanje radne knjižice u ruke.

Tko su sezonski radnici? Što je posebno u njihovom zapošljavanju? Svaka od vrsta zaposlenika s kojima se može sklopiti ugovor ima svoje karakteristike. Određeni imaju i sezonske radnike. Njihovo poštivanje zakona o radu mora se pažljivo pratiti, jer kršenje zakona o radu lako dovodi do novčane kazne i još ozbiljnijih problema.

Karakteristike sezonskog osoblja

Da biste razumjeli što je sezonski radnik, morate razumjeti što je sezonski rad. Rusko radno zakonodavstvo daje jasan i precizan odgovor na ovo pitanje. To su tipovi radna aktivnost koji su vremenski ograničeni, obično na period od šest mjeseci. Odnosno, ugovor o radu sa sezonskim radnicima obično se sklapa na pola kalendarske godine, a razlog tome su neki uvjeti za obavljanje takvih djelatnosti, najčešće klimatski ili drugi vezani uz prirodu, npr. toplo vrijeme godine.

Treba napomenuti da se formulacija "u pravilu" pojavila u zakonu relativno nedavno. Ranije sezonski rad po definiciji nije mogao trajati dulje od šest mjeseci. Sada odvojene kategorije Radne aktivnosti se i dalje smatraju sezonskim, ali omogućuju sklapanje ugovora na duži period.

Popis sezonskih aktivnosti formiran je međusektorskim sporazumima na saveznoj razini. Sama tvrtka ne može određene vrste rada proglasiti sezonskim, sklopiti odgovarajuće ugovore sa zaposlenicima: to će biti kršenje zakona o radu, što podrazumijeva novčane i druge sankcije.

Sami po sebi sezonski ugovori su svojevrsna veća skupina ugovora koji se nazivaju hitni, pa se sklapaju na strogo određeno razdoblje. To je izravno navedeno u Zakonu o radu. Istodobno, pri sklapanju ugovora s takvim zaposlenicima tvrtka mora slijediti uobičajeni zahtjevi, s izuzetkom nekih dodatnih, koji su pobliže objašnjeni u poglavlju 46. Kodeksa, u kojem su opisani i neki drugi čimbenici u reguliranju rada radnika na određeno vrijeme.

Čemu se posvećuje posebna pažnja?

Prije svega, prilikom sklapanja ugovora sa sezonskim radnikom potrebno je naznačiti razdoblje na koje je ovaj ugovor sklopljen. Kao što je gore spomenuto, prije je bio ograničen na šest mjeseci, a nedavno u pojedinačni slučajevi moguće je sklopiti ugovor na duži rok.
Uz period u kojem će se radovi izvoditi, navodi se i razlog zašto je ovaj ugovor sezonski. Obično se prikazuje u obliku opravdanja vrste djelatnosti kao privremene s obzirom na industrijske sporazume, kao i prirodne i klimatske uvjete, ako je potrebno.

Nemoguće je u ugovoru ne navesti sezonsku prirodu posla, inače će to biti kršenje prava zaposlenika, te će kao rezultat moći tražiti naknadu za izgubljenu dobit zbog netočnog sporazum. Konkretan termin mora se odrediti tijekom razgovora dogovorom između poslodavca, odnosno tvrtke i zaposlenika.

Koji dokumenti se dostavljaju?

Unatoč postojećim značajkama regulacije rada privremenih i sezonskih radnika u domaćem zakonodavstvu, oni se ne bave tako važnim pitanjem kao što su dokumenti koje zaposlenici moraju dostaviti za sklapanje sporazuma. Popis dokumenata je sljedeći:

1. Dokument kojim se potvrđuje identitet zaposlenika. Obično je to putovnica, ali se može koristiti i vozačka dozvola i neki drugi papiri.
2. Obavezna je radna knjižica, osim u slučajevima kada je to radniku prvi ugovor o radu ili je rad započeo pod uvjetima rada na nepuno radno vrijeme.
3. Potvrda o mirovinskom osiguranju, budući da je poslodavac dužan vršiti uplate za privremene i sezonske radnike u mirovinski fond, kao i za nestalne.
4. Dužan je dostaviti dokumente koji se odnose na obavještenje o vojnoj dužnosti, ako građanin podliježe tome. To je vojna iskaznica, list vojnog obveznika i sl.
5. Ako izvršenje radne aktivnosti zahtijeva da osoba ima neka posebna znanja, tada se mora dostaviti dokument koji potvrđuje njihovu dostupnost, na primjer, diploma.

Osim samog ugovora, po rezultatima njegovog sklapanja, poslodavac je dužan donijeti nalog za primanje građanina na posao. Prema suvremenom ruskom zakonodavstvu, takav bi nalog trebao uključivati ​​sve značajke ugovora regulirane Zakonom o radu, uključujući naznaku zapošljavanja radnika za sezonski rad.

Ova naredba mora biti potpisana od strane čelnika organizacije i pečatom, iako se ona može donekle izmijeniti u skladu s internom poveljom tvrtke o osobama ovlaštenim za potpisivanje takvih dokumenata.

NA Zakon o radu postoji mogućnost zapošljavanja većine radnika ne sklapanjem sporazuma, već njihovim stvarnim pristupom obavljanju službenih dužnosti. No, u slučaju sezonskih radnika i radnika na određeno vrijeme, to se ne smije činiti. Poslodavcu će ubuduće biti prilično problematično dokazati da je posao započeo sezonski, a ne stalno.

Što se tiče tako važnog pitanja kao što je uvjetno, onda je ovdje bilo inovacija ne tako davno. Ranije poslodavci nisu mogli odrediti njezino trajanje dulje od dva tjedna, dok su zaposlenici na neodređeno vrijeme mogli boraviti po nekoliko mjeseci.

Sada za sve radnike općih uvjeta, te im se stoga po istoj osnovi utvrđuje i probni rad.

Stoga privremeni i sezonski radnici mogu biti na probnom radu do nekoliko mjeseci.

Stupanje na snagu ugovora

Nakon što je između tvrtke i zaposlenika sklopljen ne samo uzorak, već i konačni ugovor, on postaje u potpunosti obvezujući u svim svojim klauzulama za obje strane. Nitko ne može napraviti bilo kakve izmjene u njemu bez dogovora s drugom stranom. Takve radnje predstavljat će kršenje određenih članaka Zakona o radu i rezultirat će kaznom.

Posljednje, ali ne manje važno, pitanje je koje ćemo razmotriti kasnije u našem radu. To je raskid ugovora sa sezonskim radnikom. Nažalost, upravo u ovoj fazi poslodavci često griješe neispravno raskinuvši ugovor sa zaposlenikom, pa zbog toga mogu nastati problemi već pri prvoj provjeri dokumentacije tvrtke.

Da biste to izbjegli, samo trebate slijediti zahtjeve koji su utvrđeni u Zakonu o radu, odnosno u 296 radu, koji je posvećen regulaciji takvog pitanja kao što je raskid ugovora.

Glavni razlog za raskid ugovora sastavljenog po hitnom postupku je istek roka na koji je sklopljen. No i u tom slučaju poslodavac je dužan poduzeti niz radnji, prije svega, upozoriti radnika najmanje tri dana unaprijed o skorom raskidu ugovora.

Osim isteka ugovora, građani koji su sezonski primljeni u radni odnos mogu biti podložni i drugim razlozima za otkaz ugovora o radu predviđenim Kodeksom, posebice na inicijativu poslodavca, zbog više sile. , a također sporazumno stranaka i drugih razloga . Za detalje možete pogledati članke 77, 78, 81 i 83 kodeksa gdje je sve objašnjeno.

Radnik sam može na vlastitu inicijativu raskinuti ugovor s poslodavcem. U tom slučaju za njega postoje posebni uvjeti, na primjer, mora obavijestiti poslodavca tri dana prije činjenice prestanka, za razliku od stalnih uvjeta radnog odnosa, kada je za to određeno razdoblje od najmanje dva tjedna. . Odbiti ga ako su ispunjeni svi uvjeti, poslodavac nema pravo.

Izbor najvažnijih dokumenata na upit Popis sezonskih poslova (pravni akti, obrasci, članci, stručni savjeti i još mnogo toga). Pravilnik: Popis sezonskog rada „Zakon o radu Ruska Federacija» od 30. prosinca 2001. N 197-FZ (s izmjenama i dopunama od 5. veljače 2018.) Popisi sezonskih radova, uključujući pojedinačne sezonske radove, koji se mogu obavljati u razdoblju (sezoni) dužem od šest mjeseci, i maksimalno trajanje tih individualni sezonski rad određuju se sektorskim (međusektorskim) ugovorima koji se sklapaju na federalnoj razini socijalnog partnerstva. "Popis sezonskog rada" (odobren Uredbom NCT-a SSSR-a od 11.10.1932. N 185) (izmijenjen 27.7.1936., s izmjenama i dopunama).

Sezonski rad: suptilnosti i nijanse (Suverneva A.I.)

Nisu svi poslodavci upoznati s osobitostima rada sezonskih radnika, ponekad ih brkaju s zaposlenicima na određeno vrijeme. Pri zapošljavanju ove kategorije radnika treba imati na umu da gotovo sva jamstva i naknade za stalno zaposlene vrijede i za njihove sezonske kolege. … Poštovani čitatelji! Naši članci govore o tipične načine rješenja pravna pitanja ali svaki slučaj je jedinstven.

• opće informacije
• Položaj i maksimalni rok
• Popis i vrste
• Ugovor
• Jamstva za rad

Postoje, međutim, neke razlike vezane uz specifičnosti njihovog rada, koje zahtijevaju posebno razmatranje.

Popis sezonskih poslova

Vodoprivreda Radovi jaružanja i zaštite obala Geološka istraživanja Terenski špedicijski radovi Građevinski materijal Rudarstvo mješavina pijeska i šljunka iz korita Industrija za vađenje i preradu plemenitih metala i drago kamenje Vađenje plemenitih metala i dragog kamenja iz aluvijalnih naslaga; vađenje plemenitih metala iz rudnih ležišta male snage(mala nalazišta zlata) Riječni i pomorski prijevoz Prijevoz putnika i tereta, ukrcaj i rad na istovaru u područjima sa ograničeno vrijeme navigacija Svi sektori gospodarstva Rana isporuka proizvoda (robe) u regije krajnjeg sjevera i područja koja su im izjednačena obvezni uvjeti, čiji je popis utvrđen u dijelu 2. članka 57. Zakona o radu Ruske Federacije (Tablica 4. na str. 99).

Popis sezonskih radova

Sastavljamo ugovor Budući da sezonski rad podrazumijeva zasnivanje radnog odnosa samo na određeno vrijeme, sa zaposlenicima koji se angažiraju za njihovo obavljanje sklapa se ugovor o radu na određeno vrijeme. To je navedeno u stavku 3. dijela 1. članka 59. Zakona o radu. Prilikom sastavljanja ugovora o radu na određeno vrijeme u ovom slučaju, mora se navesti da je posao koji se obavlja u njegovom okviru sezonski.

To je uvjet iz članka 294. Zakona o radu Ruske Federacije. Uvjet testiranja, ako se pretpostavlja, također bi trebao biti naveden u ugovoru sezonskog radnika. Međutim, treba uzeti u obzir da pri sklapanju ugovora na razdoblje od dva do šest mjeseci probni rad ne može biti duži od dva tjedna (dio 6. članka 70. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako je zaposlenik primljen na razdoblje ne duže od dva mjeseca, u skladu s pravilima utvrđenim u stavku 7. dijela 4. članka 70. Zakona o radu, ne može se testirati.

Članci >> računovodstvo, revizija

Sječa, rafting i povezani poslovi: a) dimljenje katrana i gomila drvenog ugljena, b) radovi na nabavci sirovina za proizvodnju terpentina i kolofonija, c) odvoz i prijevoz drvne građe, opreme za rafting i stočne hrane prijevoznim sredstvima gospodarskih tijela; d) polaganje, sortiranje, valjanje i polaganje drvne građe i primarne radove na preradi drva i drva e) obalni utovarno-istovarni radovi na raftingu, ako ih izvodi posebno osoblje; ukrcaj na brodove, slaganje u brodove i sortiranje izvoznog drva, ako relevantne poslove ne obavljaju stalni utovarivači Napomena.

Greška 404

• 10. Svi radovi na razvoju i obradi limena.
• 11. Poslovi utovara i istovara i pretovara u proizvodnji glavnog posla klasificiranog kao sezonski, koje obavljaju snage i sredstva onih gospodarskih agencija koje obavljaju glavni posao, kao i poslovi utovara i istovara i pretovara koji se provode u sustavu vodeni promet ne više od 6 mjeseci godišnje, ovisno o klimatskim uvjetima.
• 12. Ribolovni i lovački poslovi i povezani poslovi na preradi ribe i drugih proizvoda morskog i riječnog ribolova i lova, osim ribolova kočom, plovkom i seinerom, radnici zaposleni u obalnom ribolovu na svim ribolovnim rutama i prerada rakova na plutajućim tvornicama rakova , posade brodova (uključujući i posade riboprihvatne flote), kao i rad na preradi i čišćenju ribljih proizvoda koji nisu vezani uz sezonu ribolova.

Sezonski rad. obilježja radnih odnosa

Info

Danom završetka ugovora o radu smatra se dan prestanka godišnjeg odmora, jer se onima koji rade sezonski šest mjeseci, dopust daje nakon tog roka. Sezonskim radnicima je zajamčeno:

• otpremnina;
• prosječna plaća za prisilni izostanak s posla (nezakonito otpušten);
• bolovanje;
• naknada za neiskorišteni godišnji odmor.

Na mnogim sezonskim poslovima u djelatnostima s odobrenom nomenklaturom rad za punu sezonu uračunava se u staž za obračun mirovine kao za godinu dana. Sezonski rad nastaje zbog cikličkih klimatskih uvjeta, kada određene vrste radovi se ne mogu izvoditi tijekom cijele godine.

Što je sezonski rad i koje su njegove karakteristike?

ONNYH RADOVI (izmijenjen i dopunjen Dekretom Sekretarijata Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 27. srpnja 1936. - Glasnik Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata, 1936., N 14)1. Radovi na popravku željezničkih pruga, sporednih kolosijeka i ogranaka u pogonu, osim radova koje izvodi stalno osoblje radna snaga: a) vrt, travnjak, sadnja drveća, radovi na planiranju; b) radovi na mostu (putu); asfaltiranje, autoceste c) ljetni popravci željeznička pruga: kontinuirano podizanje kolosijeka, izmjena pragova i prijenosnih šipki, raspršivanje zazora, promjena balastnog sloja i uzburkanog tla; otklanjanje i sprječavanje progiba, čišćenje platna, kosina, nasipa, iskopa od šikara trave, čišćenje jaraka, jarka i pladnjeva od prljavštine i krhotina; d) radovi na zimski popravciželjeznički kolosijek: preuređenje štitova i kočića, rezanje kosina i udubljenja, kopanje rovova u snijegu, otvaranje jarka, jarka i propuštanje izvorske vode i leda.

Popis sezonskih poslova

Radovi na navodnjavanju i melioraciji, radovi na drenaži i navodnjavanju, radovi na izgradnji ribnjaka:

• a) pripremne i pomoćne radove iz stavka 22.;
• b) jačanje kosina (uređenje nasada drveća, izgradnja privremenih skretnih brana i sl.);
• c) rad s malim hrpama;
• d) slaganje kamenja na površini zemlje uz obale i polja.

• 25. Svi radovi na vađenju i spaljivanju morskih algi u jodnoj industriji i povezani radovi.

Nakon toga, u Popisu sezonskog rada, ustanovljenom Uredbom NCT SSSR-a od 11. listopada 1932. br.

Popis sezonskih radova Republike Bjelorusije

Ural, Baškirija, Sjeverni teritorij, Zapadni Sibir, Istočni Sibir, Sjeverni Kazahstan, Daleki istok, Lenjingradska oblast), istražni radovi bušenja u drugim djelatnostima; b) nabava orijentira, kočića i graničnih stupova; c) prijevoz alata i instrumenata; d) radovi na postavljanju graničnih oznaka i granica, postavljanje orijentira i proplanaka; izvođenje izmjera i istraživački rad; priprema hidrauličkog maltera od betona i izrada betona i zidova f) sondiranje i udubljenje g) ostali pomoćni radovi Napomena. Opće radno zakonodavstvo primjenjuje se na osnovne radove vješanja, premjera, ravnanja i sl. koje izvode kvalificirani radnici.23. Svi izmjerni radovi rijeka i mora.24.

Popis sezonskih poslova u poljoprivredi

Odobreno Uredbom NCT SSSR-a od 11. listopada 1932. N 185 POPIS SEZONSKIH RADOVA 1. Radovi na popravku željezničkih pruga, sporednih kolosijeka i grana u pogonu, osim poslova koje obavlja stalno osoblje radne snage: a) vrtlarstvo, travnjak, uređenje nasada drveća, planiranje radova; b) mostovni (cestovni) radovi; asfaltiranje, autocesta; c) radovi na ljetnom popravku željezničkog kolosijeka: kontinuirano podizanje kolosijeka, izmjena pragova i prijenosnih šipki, raspršivanje zazora, promjena sloja balasta i napuhanog tla; uklanjanje i sprječavanje bljuzgavice, čišćenje platna, kosina, nasipa, iskopa od šikara trave, čišćenje jaraka, jarka i pladnjeva od prljavštine i krhotina; d) radovi na zimskom popravku željezničke pruge: preuređenje štitova i kočića, rezanje kosina i usjeka, kopanje rovova u snijegu, otvaranje jaraka, jarka i propuštanje izvorske vode i leda. 2.

Olga Duchenko, pravnik u korporativnoj i arbitražnoj praksi odvjetnička tvrtka Kačkin i partneri

Svake godine poduzetnici rade iste kratkoročne greške pri zapošljavanju. Najhitnija pitanja su klasifikacija posla kao sezonskog, osiguravanje godišnjeg odmora i isplata naknade za njega.

Prilikom registracije radnog odnosa sa sezonskim radnicima, poduzeća i poduzetnici trebaju imati na umu da zakonodavstvo predviđa niz značajki u reguliranju rada takvih zaposlenika. U ovom ćemo članku razmotriti koji se poslovi prepoznaju kao sezonski, koje su značajke dogovaranja prijema, odobravanja godišnjih odmora, kao i otpuštanja takvih radnika. To se prvenstveno odnosi na područja kao što su berba, vrtlarstvo, građevinarstvo, turizam, ugostiteljstvo i trgovinu.

Sezonskim radom priznaje se rad koji se zbog klimatskih i drugih prirodnih uvjeta obavlja u određenom razdoblju (sezoni), koje u pravilu ne prelazi šest mjeseci. Ova definicija sadržana je u čl. 293 Zakona o radu Ruske Federacije. Glavni kriterij razvrstavanje radova u sezonske - njihovu hitnost - određuju prirodni uvjeti, i ništa drugo. To ih razlikuje od privremenog rada - rada do dva mjeseca (članak 59. Zakona o radu). Moguće je odvojiti privremeni rad od sezonskog rada, ako traje kraće od dva mjeseca, prema kriteriju prirodnih uvjeta koji određuju vremenski ograničen karakter rada.

Sezonske nijanse

Moguće je prijaviti sezonskog radnika na razdoblje duže od šest mjeseci ako je takva mogućnost utvrđena industrijskim (međusektorskim) sporazumom zaključenim na saveznoj razini socijalnog partnerstva. Takvi ugovori utvrđuju popise sezonskih poslova. Na primjer, Sektorski tarifni sporazum u stambeno-komunalnim uslugama Ruske Federacije uspostavlja sezonski rad u području proizvodnje topline. Trajanje rada u njemu izjednačeno je s trajanjem sezona grijanja koji može biti duži od šest mjeseci. Ako nema dogovora u djelatnosti, temeljem čl. 423 Zakona o radu Ruske Federacije, možete se voditi Popisom sezonskih radova odobrenim Uredbom TNKT SSSR-a od 11.10.1932. br. 185, kao i drugim dokumentima, na primjer, Uredbom Vlade Ruske Federacije od 04.07.2002. br. 498, Uredba Vijeća ministara RSFSR-a od 04.07.1991. br. 381, Uredba Vlade Ruske Federacije od 6.4.1999. br. 382 .

Spor o prirodi posla nastaje u pravilu kada se radnik ne slaže sa sklapanjem ugovora o radu na određeno vrijeme i zahtijeva da mu se prizna kao sklopljen na neodređeno vrijeme. Sud može priznati da je posao bio sezonski, a na temelju drugih dokaza. Tako je u presudi Regionalnog suda Ryazan od 28. studenog 2007. br. 33-1637 sud utvrdio da strukturna podjela, gdje je tužiteljica radila, prerađivač je krumpira - poljoprivrednih proizvoda, čiji rok trajanja prema GOST 28372-93 ne prelazi sedam mjeseci, - a u razdoblju od lipnja do kolovoza djelatnost odjela je bila obustavljen zbog nedostatka sirovina. Ukoliko službene dužnosti tužitelja bili povezani s preradom ove sirovine, čija dostupnost ovisi o klimatskim uvjetima, sud je zaključio da je posao bio sezonski.

Istodobno, teret dokazivanja valjanosti sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme, sezonskog karaktera zapošljavanja snosi poslodavac, koji mora potvrditi valjanost sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme s radnikom. objektivnim okolnostima. Dakle, u presudi Okružnog suda u Permu od 20. srpnja 2010. u predmetu br. od strane tužitelja moglo se utvrditi na određeno vrijeme, budući da je tuženik kontinuirano provodio zaštitu imovinskih objekata, uključujući bolnički kompleks. i ovaj posao nije privremeno ili sezonsko. Pritom je sud smatrao nedokazanom valjanost sklapanja ugovora o radu od strane poslodavca na određeno vrijeme, budući da se potonji kao dokaz pozivao samo na vlastiti lokalni normativni akt - nalog. Također, Vrhovni sud Ruske Federacije je u svojoj odluci od 13.11.1998. br. 5-Vrp98-340 naveo da je zakup prostora u kojem zaposlenik obavlja radna funkcija, nije dokaz sezonske prirode posla.

Arbitražna praksa

Potrebno je razlikovati sezonsku prirodu posla i sezonsku potražnju za proizvodima koje proizvodi organizacija. Dakle, u presudi Okružnog suda u Permu od 18. travnja 2011. u predmetu br. 33-3685, potonji je naznačio da, budući da tuženik nije pružio dokaze da je povećanje proizvodnje očigledno bilo privremenog karaktera, da nije trajalo duže od godinu dana, društvo nije imalo razloga sklopiti s tužiteljem ugovor o radu na određeno vrijeme. Istodobno, u prilog mogućnosti sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme, argumenti okrivljenika su se svodili na činjenicu da je postojala potražnja za proljetnim proizvodima ovisno o sezoni, u vezi s čime je ugovor o radu na određeno vrijeme zaključen je sa zaposlenikom.

U navedenom slučaju, s povećanjem potražnje za proizvodima, poslodavac ima pravo lokalnim propisima utvrditi za zaposlenike s nagradom po komadu ukupno obračunavanje radnih sati za vrijeme povećane potražnje za proizvodima. Prema čl. 104 Zakona o radu Ruske Federacije, kada, prema uvjetima proizvodnje (rada), individualni poduzetnik, u organizaciji u cjelini ili prilikom izvođenja određene vrste rada, ne može se poštovati dnevno ili tjedno radno vrijeme utvrđeno za ovu kategoriju radnika, dopušteno je uvesti zbirno obračunavanje radnog vremena tako da radno vrijeme za obračunsko razdoblje (mjesec, tromjesečje i druga razdoblja) ne prelazi normalan broj radnih sati. Obračunsko razdoblje ne može biti dulje od jedne godine. Postupak za uvođenje zbirnog obračuna radnog vremena utvrđen je internim pravilnikom o radu.

Na primjer, Vrhovni sud Udmurtska republika u rješenju kasacije od 21. ožujka 2011. godine u predmetu broj 33-863/11, priznao je zakonitim radnje poslodavca na uvođenju internog pravilnika o radu 6 dana. radni tjedan s radnim danom od 8 sati dnevno (48 sati tjedno) od 1. travnja do 30. rujna za radnike koji obavljaju sezonske poslove. Dakle, kriterij za određivanje sezonske prirode posla je njegova povezanost s prirodnim uvjetima, popisi radova utvrđuju se industrijskim sporazumima, sovjetski akti se primjenjuju retrospektivno, u nedostatku popisa, sud ima pravo istražiti prirodu rada i utvrdi njihovu sezonsku prirodu.

Formulacija i uvjeti ugovora o radu

Osim općih odredbi, u ugovoru o radu moraju biti sadržani i sljedeći podaci.

1) Oznaka hitnosti i trajanja ugovora - može se odrediti kalendarskim datumom ili nastankom određenog događaja (kraj žetve, odlazak leda, kraj sezone itd.). Treba napomenuti da ugovori o radu sa sezonskim radnicima podliježu općim odredbama radno zakonodavstvo o ugovorima o radu na određeno vrijeme s nizom značajki koje je utvrdio Ch. 46 Zakona o radu Ruske Federacije.

2) Oznaka da je posao sezonski. Ako ugovor o radu ne sadrži uvjet o sezonskom karakteru posla, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme.

Probno razdoblje od najviše dva tjedna može se ustanoviti ako ugovor traje duže od dva mjeseca (dio 6. članka 70. Zakona o radu Ruske Federacije).

Upis u radnu knjižicu vrši se u opći red ako je zaposlenik primljen u radni odnos duže od pet dana. U zapisniku ne treba naznačiti hitnost posla, to nije predviđeno točkom 3.1 Uputa za popunjavanje radnih knjižica. U nalogu za prijem u radni odnos navodi se sezonska priroda posla.

Zakon ne utvrđuje poseban propis za režim nagrađivanja sezonskih radnika. Može se uspostaviti tarifni sustav nagrađivanja, po komadu, vremenski ili mješoviti, uzimajući u obzir prirodu posla i druge čimbenike.

Pritom treba uzeti u obzir da se sva jamstva koja se radnicima daju temeljem ugovora o radu sklopljenog na neodređeno vrijeme odnose na zaposlenike s kojima je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme za obavljanje sezonskih poslova. Tako je Okružni sud u Novosibirsku u kasacijskoj presudi od 30. rujna 2010. broj 33-5848 / 2010. proglasio nezakonitim uključivanje u ugovor o radu sklopljenom za obavljanje sezonskih poslova, uvjeta za uspostavljanje 60-satnog radnog tjedna i naložio poslodavac platiti vrijeme rada preko utvrđenog normalnog radnog vremena.tjedni prema pravilima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije za plaćanje prekovremenog rada.

Pravo na godišnji odmor

Prema čl. 295. Zakona o radu Ruske Federacije, sezonski radnici imaju pravo na plaćeni dopust. Osigurava se u iznosu od dva radna dana za svaki mjesec rada. Ova se odredba u domaćem radnom zakonodavstvu pojavila tek 1991. godine. Prije toga sezonski radnici nisu imali pravo na odlazak, što je Odbor za ustavni nadzor priznao kao suprotno Ustavu SSSR-a. Odmor se može odobriti naknadnim otpuštanjem, a ako trajanje godišnjeg odmora prelazi rok trajanja ugovora o radu, dan otkaza smatrat će se danom završetka godišnjeg odmora (dio 2. članka 127. Zakona o radu Ruske Federacije). ).

Regres za godišnji odmor provodi se sukladno stavku 11. Pravilnika o osobitostima postupka izračuna prosjeka. plaće, odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922. Utvrđuje se prosječna dnevna zarada (omjer iznosa stvarno obračunate plaće i broja radnih dana prema kalendaru šesto- dnevni radni tjedan koji pada na odrađeni radno vrijeme) i pomnoženo s brojem radnih dana plaćenog godišnjeg odmora. Ako sezonski radnik ima pravo na dodatni plaćeni dopust na temelju čl. 116 Zakona o radu Ruske Federacije (na primjer, za rad sa štetnim i opasnim uvjetima rada, neredovito radno vrijeme), tada se takav dopust treba obračunavati prema općim pravilima.
Obično sezonski zaposlenici ne uzimaju godišnji odmor. Sezonski radnik koji nije iskoristio godišnji odmor ima pravo na naknadu.

Prestanak ugovora o radu

Ugovor o radu sa sezonskim radnikom prestaje zbog isteka njegove valjanosti (klauzula 2, dio 1, članak 77 Zakona o radu Ruske Federacije). Zaposlenik mora biti pisanim putem upozoren na prestanak ugovora o radu najkasnije tri dana unaprijed (članak 1. članka 79. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako na isteku roka navedenog ugovora o radu ni radnik ni poslodavac nisu zahtijevali njegov raskid i radnik nastavlja posao, zatim hitno stanje priroda ugovora o radu postaje nevaljanom. Takav ugovor o radu nadalje se smatra sklopljenim na neodređeno vrijeme, na što ukazuje čl. 58 Zakona o radu Ruske Federacije.

U slučaju trudnoće zaposlenice, ugovor o radu se produžuje do kraja trudnoće (dio 2. članka 261. Zakona o radu Ruske Federacije). U slučaju bolesti ugovor o radu se ne produžuje, ali radnik zadržava pravo na privremenu invalidninu (čl. 183. Zakona o radu).

Zaposlenik ima pravo na prijevremeni otkaz vlastitu volju. U tom slučaju također mora obavijestiti poslodavca najkasnije tri dana unaprijed (čl. 296. Zakona o radu). Kada je zaposlenik otpušten u vezi sa smanjenjem ili likvidacijom organizacije, mora biti upozoren najkasnije sedam dana unaprijed; dobiva naknadu u visini dvotjedne prosječne zarade.

Uzimanje u obzir gore navedenih značajki regulacije rada sezonskih radnika pomoći će u izbjegavanju radnih sporova s ​​njima. Poslodavac mora imati na umu da ako su dokumenti netočno sastavljeni i zaposlenik odluči osporiti otkaz, onda ako se zaposlenik vrati na posao, poslodavac će mu biti dužan isplatiti naknadu za vrijeme prisilnog izostanka, nadoknaditi troškove usluga njegovog zastupnika, te platiti naknadu za moralnu štetu. Kršenje radnog zakonodavstva također može dovesti do administrativne odgovornosti poslodavca u obliku novčane kazne od 30.000 do 50.000 rubalja.