Država jamči slobodu rada i štiti prava zaposlenih građana. Zakonom utvrđena pravna jamstva, od kojih je jedno upis radni odnosi. Dokumentiranje pravila iz područja stalnog rada način je kontrole poštivanja reda i zakona.

Zabrana neformalnog najamnog rada trgovačka poduzeća socijalna jamstva i pravila zaštite rada, poseban postupak otpuštanja - takve naknade se ne mogu ostvariti bez osiguranja radnih odnosa, stoga je vrijedno poznavati uvjete za zakonito sklapanje poslova s ​​poslodavcem.

Radeći prema Zakonu o radu, Vaše radno vrijeme neće biti duže nego što ste ugovorili prilikom prijave.

Pravni aspekti odnosa u oblasti zapošljavanja

Zakon (članak 15. Zakona o radu Rusije) daje koncept radnih odnosa kao sporazuma o obavljanju radne funkcije od strane zaposlenika u interesu i pod kontrolom poslodavca. Sastavljaju se uz pomoć sporazuma do čijeg sklapanja dolazi utvrđivanjem službenih, stručnih, kvalifikacijske dužnosti za određenu vrstu radnje kadroviranje organizacijama.

Pravne norme (članak br. 56.1, ruski Zakon o radu) zabranjuju zaduživanje (obavlja se pod kontrolom pojedinca ili pravna osoba koji ne djeluju kao poslodavci) rad.

Ako govorimo o slanju građanina na privremeno zapošljavanje u drugu organizaciju, tada je postupak prijenosa reguliran zakonom.

Osim toga, prema zakonu (članak 60. Zakona o radu Rusije), zaposlenik ima pravo odbiti obavljati dužnosti koje nisu predviđene ugovorom bez registracije. dodatne mogućnosti i odgovarajuću doplatu.

Povreda prava na zapošljavanje zakonom je zabranjena:

Odbijanjem zapošljavanja bez navođenja razloga za takvo postupanje.

Na temelju spola, nacionalnosti, dobne granice, mjesta registracije.

Žene zbog trudnoće.

Ako je zaposlenik dopisom pozvan da prijeđe u drugu tvrtku, a od otkaza nije prošlo trideset dana.

Odbijanje sastavljanja ugovora na zahtjev neuposlenog radnika podliježe pisanoj registraciji. Dokument s razlozima neprihvaćanja izdaje se u roku ne duljem od tjedan dana od dana kada organizacija zaprimi takav zahtjev. Njegov sadržaj može se osporiti na sudu.

Drugi načini formaliziranja radnih odnosa sa zaposlenicima

Zakonodavstvo Ruske Federacije utvrđuje obveznu registraciju radnih odnosa u skladu s Ruskim Zakonom o radu. U načelu je dopušteno privući radnu snagu na druge načine, ali samo uz određene rezerve:

• Formiranje suradnje s individualni poduzetnici. Ova opcija je korisna za obje strane - poslodavac ne plaća socijalno osiguranje, zaposlenik ostvaruje dobit. Ovim transakcijama je dopušteno formalizirati obavljanje jednokratnog rada, dugoročne komercijalne interakcije.
• Zaključivanje građanskopravnih poslova. Poduzeća mogu potpisivati ​​ugovore, plaćena odredba usluge s pojedincima, angažirati na ovaj način djelatnike za jednokratne kratkoročne poslove (čišćenje kanalizacije, popravak klima uređaja). Ali ako nadzorna tijela utvrde da građani koji su potpisali ugovor obavljaju radnu funkciju. Natjerat će poslodavca da sklopi statutarni sporazum i preregistrira odnos sa zaposlenicima. Dodatno navesti Inspektorat rada ima pravo izreći upravnu kaznu tvrtki koja ne zapošljava svoje radnike.
• Rad na daljinu. U svojoj srži, ovo običan odnos poslodavca i zaposlenika, sastavljenog odgovarajućim ugovorom. Ova se opcija od uobičajenog načina zapošljavanja razlikuje samo po mjestu gdje se zaposlenik nalazi (radi kod kuće) i načinu komunikacije s poslodavcem (za tu svrhu koristi se internet ili telefon).
• Vanjski suradnici. Ovaj način privlačenja radna snaga ne smije se miješati s outstaffingom. Prva opcija znači slanje zaposlenika da obavlja radnje u drugoj organizaciji na temelju građanskog ugovora između trgovačkih poduzeća. U tom slučaju osoba radi u interesu i pod kontrolom tvrtke s kojom ima ugovor o radu, ali svoje poslove obavlja izvan svog sjedišta. Drugi pojam znači osiguravanje zaposlenika u potpunoj podređenosti organizaciji treće strane. U ovoj situaciji radne obveze obavljaju se u interesu poduzeća koje nije sklopilo ugovor s zaposlenikom. Ovaj način zapošljavanja je zakonom priznat kao agencijski rad i zabranjen je Zakonom o radu od svibnja 2014. godine.

Razlike u radnim odnosima i građanskim poslovima

Zakon (članak 15. Zakona o radu Rusije) zabranjuje formaliziranje stvarnih radnih odnosa ugovorom o građanskom pravu. Za zaštitu vaših interesa u zapošljavanju bit će korisno poznavanje razlika između ugovora o radu i građanskih ugovora.

Cilj. Uz službeni radni odnos, obavlja poslove koji se obavljaju na određenom radnom mjestu. Utvrđeni su rasporedom osoblja i internim lokalnim aktima poduzeća. U slučaju sklapanja posla za pružanje usluga ili izvođenje radova, to je rezultat radnji izvođača. Opseg obveza ugovornih strana u takvom oblikovanju odnosa već je, i ograničen je rokovima, potrebnu razinu kvaliteta i kvantiteta, plaćanje sredstava za postizanje cilja (materijala). Svi ovi aspekti nisu utvrđeni dokumentima trećih strana, već su propisani izravno u samom tekstu građanskog ugovora.

Vrijeme. Ugovori (ako nisu privremene prirode) ne propisuju rok važenja, a građanskopravne aktivnosti su na vrijeme ocrtane i izriču se kazne za kašnjenje u ispunjenju obveze.

Odgovornost. Zaposlenik sa službenim radnim odnosom prima kazne prema Zakonu o radu (disciplinske kazne), čija se težina ne mjeri u novcu. Kazna za neuredno izvršenje građanskog posla izražava se u određenom iznosu ili postotku od iznosa plaćanja usluga.

Plaća. Pravna registracija radnih odnosa s poduzećem predviđa učestalost plaćanja rada (plaća). U građanskopravnom prometu ne plaćaju se radnje, već njihov rezultat.

Socijalna jamstva. U slučaju zakonitog postupka zapošljavanja, građanin ostvaruje pravo na naknadu za propuštene radne dane zbog bolesti, plaćenog dopusta, slobodnog vremena ili doplate za obradu. Prilikom sklapanja posla za pružanje usluga stjecanje dodatnih pogodnosti od države kada izvođač ne dođe. On ima pravo zahtijevati samo plaćanje za rezultat svojih radnji po dogovoru.

U situaciji traženja novog posla, vrijedi imati na umu da prijava radnog odnosa uz radnu knjižicu podrazumijeva više prava za građanina i nevolje za poslodavca, stoga treba pažljivo razmotriti odredbe o zapošljavanju koje postoje u svakoj pojedinoj organizaciji. . Ugovorno uređenje radnih odnosa - najviše najbolja opcija izbjegavati sukobe između poslodavca i zaposlenika.

Dokumenti koji se koriste za konsolidaciju odnosa između zaposlenika i organizacije

Zakon (članak 65. Zakona o radu Ruske Federacije) utvrđuje popis dokumenata koje daje osoba prilikom podnošenja zahtjeva komercijalnoj tvrtki:

• Putovnica ili papir koji potvrđuje osobne podatke građanina.
• Povijest zapošljavanja.
• Dokument o registraciji kod FIU.
• Vojna dokumentacija.
• Radovi kojima se dokazuje stupanj obrazovanja i kvalifikacija znanja.
• Dokumenti koji potvrđuju neosuđivanje ili završetak kaznenog progona (ako djelatnost organizacije ne dopušta zapošljavanje osuđenih ili kazneno progonjenih građana).

Radna knjižica i SNILS nisu predviđeni za zapošljavanje po prvi put. U ovoj situaciji sastavlja ih poslodavac.

Zakonske odredbe smiju zahtijevati dodatne dokumente ako to zahtijevaju uvjeti zaposlenja u pojedinom poduzeću. Zabranjeno je prisiljavanje građana na dostavu dokumenata, u slučaju kada takva odredba nije utvrđena zakonom.

Pravila uredskog rada prilikom prijave radnog odnosa između radnika i poslodavca

Zakonodavno (članak br. 67 Ruskog zakona o radu) utvrđen je pisani oblik transakcije s ciljem zapošljavanja osobe. Ugovor o radu sastavlja se sastavljanjem dva originalna dokumenta, jedan se predaje radniku (po primitku), a drugi ostaje u poduzeću.

Ako papiri nisu potpisani, smatra se da je odnos nastao ako je osoba primljena na stvarno obavljanje radnih obveza. U takvoj situaciji papirologija mora biti gotova u roku od tri radna dana. Isti rok treba ispuniti ako se odnosi koji su prvobitno formalizirani građanskopravnim poslom priznaju kao radnici.

Sklopljeni ugovor smatra se zakonitim ako su u njemu navedene sljedeće obvezne informacije (članak br. 57 Ruskog zakona o radu):

• Osobni podaci o zaposleniku (ime).
• Puno ime (ime, organizacijski oblik, mjesto) poslodavca.
• Podaci o osobnom dokumentu budućeg zaposlenika ili poslodavca-građanina.
• TIN poduzeća (ili individualnog poduzetnika) koji zapošljava novu osobu.
• Podaci o osobi koju je organizacija ovlastila za sklapanje ugovora o radu.
• Ime mjesto i datum transakcije.
• Mjesto obavljanja radnih obaveza.
• Radna funkcija (oznaka službenih, profesionalnih dužnosti za konkretan posao raspored organizacije).
• Dan od kojeg građanin počinje raditi.
• Postupak plaćanja rada (plaća, tarifa, dodaci ili dodaci).
• razdoblja rada i odmora.
• Uvjeti doplate za štetnost, ako se rad smatra štetnim.
• Priroda radnji (mobilni, putujući posao).
• Uvjeti za opremanje radnog mjesta.
• Pravilnik o socijalnom osiguranju zaposlenih građana.

U situaciji kada poslodavac, nakon što je ispunio uvjete za formalizaciju radnih odnosa, nije naveo tražene podatke, to ne znači ništavost ugovora - oni jednostavno prilažu potpisani dokument. Ako u tekstu transakcije nema naznake uvjeta za obavljanje radnih dužnosti, oni se sastavljaju u dodatnom dokumentu. U ugovoru o radu trebaju biti navedene sve značajke vašeg konkretnog radnog procesa.

Osim obveznih točaka, tekst ugovora, na zahtjev poslodavca, sadrži sljedeće podatke:

• Navedite mjesto rada.
• Utvrđivanje je li zaposlenik prošao test ili je dobio preporuku od bivšeg poslodavca.
• Utvrđivanje obveze neotkrivanja poslovne ili državne tajne.
• Doprinos obvezi zaposlenika da radi u poduzeću određeni broj godina nakon studija.
• S ciljem poboljšanja socijalnih uvjeta zaposlenika i njegove obitelji.
• Dopunski uvjeti za socijalno i mirovinsko osiguranje.

Po dogovoru stranaka, one klauzule o pravima i obvezama zaposlenika i poslodavaca koje su propisane zakonima, podzakonskim aktima i lokalnim pravni akti. Njihovo neuključivanje u transakcijski ugovor ne doživljava se kao odbijanje provedbe ili izvršenja.

Podnošenje prijave za radno mjesto

Nakon potpisivanja ugovora, navodeći sve uvjete, izdaje se nalog ili uputa o prijemu osobe na radno mjesto. Građaninu se izdaje u roku ne dužem od tri dana od potpisivanja ugovora. Osim toga, zaposlenik se po prijemu u radni odnos, uz primitak, upoznaje s internim propisima i disciplinom u organizaciji.

Ugovor stupa na snagu nakon potpisivanja. Radnik počinje obavljati radne obveze od trenutka navedenog u ugovoru. Ako vrijeme nije dokumentirano, zaposlenik poduzima radnju s sljedeći dan nakon prijave za posao.

Otkazivanje ugovora

U situaciji kada građanin nije počeo ispunjavati obveze u određenom roku, uprava organizacije ima pravo otkazati ugovor, a zatim se priznaje da nije sklopljen. Otkaz ugovora ne lišava radnika prava na socijalna davanja ako je tijekom njegova rada na radu nastupio osigurani slučaj.

Ako imate bilo kakvih poteškoća u formaliziranju odnosa s poduzećem, ili vam je nezakonito odbijen posao, kontaktiranje stranice je način za sigurno rješavanje problema.

Djelatnici Portala su kompetentni pravnici koji su spremni pomoći građanima i pravnim osobama.

Uz pravne savjete naučit ćete:

Kako zaštititi prava pri promjeni djelatnosti.

Pravilno se prijavite za novi posao.

Izbjegavajte kršenje zakona i pravila uredskog rada pri zapošljavanju.

Ispravno registrirajte novog zaposlenika u svojoj tvrtki.

Pravna podrška će vam omogućiti da zaštitite svoje imovinske interese u slučaju promjene djelatnosti ili nespremnosti zaposlenika da ispuni svoje obveze. Sastavit ćemo pretkrivični zahtjev, pritužbu inspekciji rada, tužbu sudu.

Objavljeno 23.06.2018

Radni odnosi u Rusiji su regulirani utvrđene norme Zakon o radu. Predmetni dokument, između ostalog, sadrži podatke o redoslijedu organizacije odnosa između radnika i poslodavca na dan početno stanje. Postupak formalizacije radnog odnosa uključuje prije svega sklapanje između stranaka ugovor o radu. Izrada i potpisivanje ovog dokumenta obvezna je u svim slučajevima koji podrazumijevaju stvarni prijem zaposlenika u obavljanje određenih poslova od strane njega.

Osnivanje radnog odnosa između radnika i poslodavca počinje sklapanjem ugovora o radu između njih. Da bi to učinio, zaposlenik, u skladu s normama radnog zakonodavstva, mora dostaviti sljedeći paket određenih dokumenata:

• ruska putovnica;
• vojna iskaznica (ako je podnositelj zahtjeva vojni obveznik);
• uvjerenje o mirovinskom osiguranju;
• radna knjižica;
• dokument o stečenom specijaliziranom obrazovanju, ako je to potrebno u vezi sa specifičnostima specijalnosti.

Nakon sklapanja ugovora o radu, poslodavac, kojeg zastupa voditelj, dužan je izdati nalog za prijem stručnjaka na odgovarajuće radno mjesto, s kojim se zaposlenik mora upoznati, što potvrđuje osobnim potpisom.

S obzirom na to da postupak prijave radnog odnosa uključuje pripremu dokumenta koji je najznačajniji za obje strane, vrijedi obratiti pažnju na važne točke tijekom njegovog zaključenja. prvenstveno, ugovor o radu mora biti sastavljen u dva primjerka koji su jednako pravno značajni.

Registracija radnih odnosa: fazni proces

Osim toga, stručnjak ima pravo zatražiti presliku potpisanog naloga za zapošljavanje. Ugovor o radu stupa na snagu od trenutka kada ga obje strane svojim potpisom zapečate. Osim toga, specijalist je dužan započeti obavljati svoje neposredne dužnosti od trenutka navedenog u sklopljenom ugovoru. Ako dan početka rada nije predviđen ugovorom, radnik počinje raditi od dana koji slijedi od dana potpisivanja ugovora.

Zakonodavstvo dopušta situaciju da ugovor o radu nije sastavljen na propisan način. U tom slučaju zaposlenik započinje s radom prema nalogu neposrednog rukovoditelja. U tom slučaju poslodavac je dužan sastaviti i potpisati ugovor o radu najkasnije tri dana od početka rada stručnjaka.

Vrste ugovora o radu

Dokument kojim se uređuje odnos između poslodavca i stručnjaka može se sklopiti i na neodređeno vrijeme i na određeno vrijeme, koje, pak, ne može biti dulje od pet godina. Ako se u ugovoru ne pojavljuje jasan rok, smatra se da je takav dokument sklopljen na neodređeno vrijeme. Takav ugovor može se raskinuti samo na način utvrđeno zakonom. Ugovor na određeno vrijeme može biti zatvoren ili u bez greške, u skladu s člankom 59. Zakona o radu Ruske Federacije, ili na temelju sporazuma između strana.

Početna-Kako kreirati svoj posao-HR rad

verzija za tiskanje

Registracija odnosa najamnog rada moguća je sklapanjem jednog od ugovora sa zaposlenikom: radnog ili građanskopravnog.

Ugovor o radu- ugovor između radnika i poslodavca, gdje je glavna obveza radnika obavljanje određene radne funkcije (rad), a glavna obveza poslodavca je isplata zaposlenika plaće i osiguravanje normalnih radnih uvjeta. Ugovor je sklopljen u skladu sa zahtjevima Zakona o radu Ruske Federacije.
obilježje ugovora o radu je subordinacija stranaka: radnik je podređen poslodavcu i ispunjava njegove naloge.
Međutim, poslodavac je dužan ispuniti mnoge obveze u odnosu na radnika, od stvaranja povoljnih uvjeta za rad do pružanja godišnjeg plaćenog odmora, isplate naknada i sl.

Građanski ugovor- sporazum stranaka o obavljanju pojedinog posla uz naknadu.

Građanskopravni ugovori uključuju sve ugovore sklopljene u skladu s Građanskim zakonikom Ruske Federacije.
Kod korištenja najamnog rada najčešće se sklapaju ugovori o radu i plaćenim uslugama, rjeđe - ugovor o posredovanju. Strane u građanskopravnom ugovoru su ravnopravne.
Potrebno je ispravno procijeniti organizaciju rada radnika, uzimajući u obzir glavne razlike između ugovora o radu i građanskog prava.

Pogodnost ugovora o radu za poslodavca:
. Radnik po ugovoru o radu dužan je pridržavati se radne discipline, tj. On mora Određeno vrijeme biti na svom radnom mjestu i obavljati poslove koje mu zada pročelnik.

Postupak registracije radnih odnosa

Za povredu radne discipline radnik će odgovarati, a za ponovljeni prekršaji mogao bi biti potpuno otpušten.
Naime, kršenje radne discipline može se shvatiti čak i kao odavanje poslovne tajne.

Pogodnost građanskopravnog ugovora:
. Ne opterećuje poslodavca nizom obveza propisanih radnim zakonodavstvom.
. Otkaz je moguć jednostrano.

Registracija odnosa sa zaposlenikom zaposlenim na temelju građanskopravnog ugovora
Algoritam radnji pri sklapanju građanskopravnog ugovora:
1) Sastavljanje i potpisivanje ugovora.
2) Samo za pojedinačne poduzetnike ako je zaposlenik prvi (prije toga uopće nije bilo zaposlenika): Registracija kao osiguravatelj u uredima Mirovinskog fonda Rusije i Fonda socijalnog osiguranja.
3) Plaćanje prema ugovoru (izvršava se ovisno o uvjetima ugovora: plaćanje unaprijed, na rate, nakon završetka radova i sl.).
4) Obračun, zadržavanje i prijenos poreza na dohodak (PDV) u proračun. Od iznosa naknade odbija se porez na dohodak. Prijenos poreza na dohodak vrši se na dan isplate naknade po stopi od 13%.
5) Obračun i plaćanje premija osiguranja u mirovinski fond Rusije (do 15. dana svakog mjeseca).
6) Obračun i uplata doprinosa u Fond socijalnog osiguranja i Federalne i teritorijalne fondove obveznog zdravstvenog osiguranja.

Dostupno do 15. u mjesecu.
7) Potpisivanje akta o obavljenim radovima (obavljenim uslugama).
8) Podnošenje tromjesečnog izvještaja Fondu socijalnog osiguranja (do 15. dana u mjesecu koji slijedi prošli mjesec izvještajno tromjesečje).
9) Podnošenje prijave poreza na dohodak (do 30. travnja naredne godine).
10) Podnošenje dokumenata individualnog (personaliziranog) računovodstva u mirovinski fond Rusije.

Formiranje odnosa sa zaposlenikom kojeg je zaposlio
ugovor o radu
Algoritam radnji za registraciju (od zapošljavanja do otpuštanja):
1) Upoznavanje potencijalnog zaposlenika s internim pravilnikom o radu i drugim lokalnim propisi(pravila o zaštiti na radu, naredbe ima posebno značenje).
2) Sklapanje ugovora o radu.
3) Izdavanje naloga za prijem u radni odnos i upoznavanje radnika s njim uz potpis.
4) Upis u radnu knjižicu radnika.
5) Ispunjavanje osobne iskaznice radnika (obrazac T-2).
6) Samo za pojedinačne poduzetnike ako je zaposlenik prvi (prije toga uopće nije bilo zaposlenika): Registracija kao osiguravatelj u uredima Mirovinskog fonda Rusije i Fonda socijalnog osiguranja.
7) Obavijest vojnog matičnog tijela o prijemu djelatnika (za vojni obveznici) u roku od 14 dana od dana prijema radnika u radni odnos.
8) Obračun i isplata plaća najmanje 2 puta mjesečno.
9) Obračun, zadržavanje i prijenos poreza na dohodak (PDV) u proračun. Od iznosa naknade odbija se porez na dohodak. Prijenos poreza na dohodak vrši se na dan isplate naknade
po stopi od 13%.
10) Obračun i uplata premija osiguranja u mirovinski fond Rusije (do 15. dana svakog mjeseca).
11) Obračun i uplata doprinosa u Fond socijalnog osiguranja i Federalni i teritorijalni fond obveznog zdravstvenog osiguranja
osiguranje (do 15. u mjesecu).
12) Izdavanje naloga za otpuštanje radnika i upoznavanje radnika s njim uz potpis.
13) Upis u radnu knjižicu radnika, upoznavanje radnika sa upisom uz potpis.
14) Obračun i isplata plaće za odrađene sate i naknade za neiskorišteni godišnji odmor(konačni izračun).
15) Predaja zaposleniku radna knjižica uz potpis i na zahtjev radnika izdavanje preslike dokumenata u vezi s otkazom.
16) Obavijest tijela vojne evidencije o razrješenju službenika (za obveznike vojnog roka) u roku od 14 dana od dana otkaza.
17) Podnošenje prijave poreza na dohodak (do 30. travnja naredne godine).
18) Podnošenje izvješća mirovinskom fondu Rusije o dokumentima individualnog (personaliziranog) računovodstva.

Povratak na popis

Sklapanje ugovora o radu

Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku, sastavljen u dva primjerka, od kojih svaki potpisuju strane. Jedan primjerak ugovora o radu prenosi se na radnika, a drugi zadržava poslodavac.

Ugovor o radu koji nije uredno sklopljen smatra se sklopljenim ako je radnik započeo s radom uz dopuštenje ili za račun poslodavca ili njegovog zastupnika. Kada je radnik stvarno primljen na rad, poslodavac je dužan sa njim sklopiti ugovor o radu u pisanom obliku najkasnije u roku od tri dana od dana stvarnog prijema radnika na rad.

Prilikom sklapanja ugovora o radu sa odvojene kategorije zaposlenicima, zakonima i drugim podzakonskim aktima može se predvidjeti potreba ugovaranja mogućnosti sklapanja ugovora o radu ili njihovih uvjeta s relevantnim osobama ili tijelima koji nisu poslodavci prema tim ugovorima, odnosno sastavljanja ugovora o radu u više kopije.

Treba napomenuti da se radni odnos izdaje po nalogu poslodavca. Nalog se izdaje na temelju sklopljenog ugovora o radu. Radnik se s nalogom (po primitku) mora upoznati u roku od tri dana od dana potpisivanja ugovora o radu. Na zahtjev novog djelatnika daje mu se ovjerena kopija naloga. Odvjetnici za radnih sporova Preporuča se uzeti preslike svih dokumenata koje zaposlenik potpisuje. Osim toga, narudžbe i ugovore preporuča se potpisivati ​​tek nakon pažljivog čitanja ili nakon konzultacija sa stručnjakom koji poznaje sve "zamke".

Poslodavac je dužan prilikom prijema zaposlenika upoznati s internim propisima o radu koji su na snazi ​​u organizaciji, drugim lokalnim propisima koji se odnose na radnu funkciju radnika, te kolektivnim ugovorom.

Trajanje ugovora o radu.

U skladu s radnim zakonodavstvom (članak 58. Zakona o radu Ruske Federacije), ugovori o radu mogu se sklapati:

v na neodređeno vrijeme;

v na određeno vrijeme, ali ne duže od 5 godina;

v za razdoblje utvrđeno Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima za određene kategorije zaposlenika (na primjer, za sezonski radnici- do 6 mjeseci).

Ako ugovorom o radu i nalogom o radu nije određeno vrijeme na koje je radnik primljen, smatra se da je primljen u radni odnos na neodređeno vrijeme, tj. stalni posao. Posebnost takvog ugovora je da traje neograničeno vrijeme dok ga radnik ili poslodavac ne raskine na zakonom propisan način.

Ugovori koji se sklapaju na određeno vrijeme ili za vrijeme trajanja određenog posla nazivaju se ugovorima o radu na određeno vrijeme. Njihova je posebnost u tome što se mogu sklapati na bilo koji rok koji je točno definiran i dogovoren od strane stranaka, ali ne duži od 5 godina. Ugovor o radu na određeno vrijeme prestaje istekom roka njegova važenja.

Sve slučajeve sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme zakonodavac je podijelio u dvije skupine: kada je sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme obvezno (dio 1. članka 59. Zakona o radu Ruske Federacije) i kada su stranke imaju pravo zaključiti takav sporazum sporazumno (dio 2. članka 59. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zaključak za 1 poglavlje

Radni odnosi nisu uvijek formalizirani ugovorom o radu, međutim, ako postoji ugovor o radu, strane (i zaposlenik i poslodavac) su pravno zaštićenije.

Registracija radnih odnosa

Prisutnost ugovora o radu također smanjuje vjerojatnost nejasnoća i neizvjesnosti u odnosu između stranaka.

Prilikom sklapanja ugovora o radu zapamtite da se radi o sporazumu između dvije strane – poslodavca i radnika. Dvije strane zainteresirane su za njegov zaključak, ali, naravno, u većoj mjeri zaposlenik, pa ga shvatite ozbiljno: podsjetite na potrebu potpisivanja, pročitajte doslovce, idite na konzultaciju s odvjetnikom.

Idi na stranicu: 1 2

NA dirigiranje

Zaštita na radu je sustav za očuvanje života i zdravlja radnika u radu, uključujući pravne, društveno-ekonomske, organizacijsko-tehničke, sanitarno-higijenske, medicinsko-preventivne, rehabilitacijske i druge mjere.

Sve organizacije, bez obzira na oblik vlasništva, moraju dobiti potvrdu o sigurnosti - dokument koji potvrđuje usklađenost rada na zaštiti rada koji se obavlja u organizaciji s utvrđenim državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu rada.

Prema Ustavu Ruske Federacije, svaki građanin Rusije ima pravo na rad u uvjetima koji ispunjavaju zahtjeve sigurnosti i higijene (članak 37.), na zdravstvenu zaštitu i besplatnu medicinsku skrb u državnim i općinskim zdravstvenim ustanovama (članak 41.). ), da navede naknadu za štetu prouzročenu nezakonitim radnjama (ili nečinjenjem) tijela javne vlasti ili njihovih službenika (članak 53.), o povoljnom okolišu, pouzdane podatke o njegovom stanju i o naknadi štete koju je njegovom zdravlju ili imovini prouzročio okoliš kazneno djelo (članak 42.). Prikrivanje činjenica i okolnosti koje predstavljaju prijetnju životu i zdravlju ljudi od strane službenih osoba povlači odgovornost u skladu s Ustavom Ruske Federacije (članak 41. stavak 3.).

1. Glavne odredbe radnog zakonodavstva

1.1. Zakonodavstvo Ruske Federacije o radu i njegovom djelokrugu

Orijentacija i glavni sadržaj zakonodavnih akata o radu proizlaze iz relevantnih članaka Ustava Ruska Federacija. Dakle, u čl. 7 kaže da je Ruska Federacija socijalna država čija je politika usmjerena na stvaranje uvjeta koji osiguravaju pristojan život i slobodan razvoj osobe. U Ruskoj Federaciji rad i zdravlje ljudi su zaštićeni, a utvrđuje se zajamčeni iznos plaća.

Umjetnost. 37. stav 3. Svatko ima pravo na rad u uvjetima koji ispunjavaju sigurnosne i higijenske uvjete, na naknadu za rad bez ikakve diskriminacije i ne nižu od minimalne plaće utvrđene saveznim zakonom, kao i pravo na zaštitu od nezaposlenosti.

Uređenje radnih odnosa i drugih odnosa izravno povezanih s njima u skladu s Ustavom Ruske Federacije, saveznim ustavnim zakonima provodi se radnim zakonodavstvom (uključujući zakonodavstvo o zaštiti rada) i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava:

Zakon o radu i drugi savezni zakoni;

Dekreti predsjednika Ruske Federacije;

Uredbe Vlade Ruske Federacije i podzakonski akti saveznih tijela izvršne vlasti;

Ustavi (povelje), zakoni i drugi regulatorni pravni akti subjekata Ruske Federacije;

Akti lokalne samouprave i lokalni propisi koji sadrže norme Zakon o radu.

Stoga se u nekim slučajevima Zakon o radu Ruske Federacije (Zakon o radu Ruske Federacije) mora razmatrati zajedno s drugim regulatornim pravnim aktima.

1.2. Osnovna radna prava radnika

U skladu s Ustavom Ruske Federacije, svatko ima pravo na rad koji slobodno odabere ili na koji slobodno pristaje, pravo na raspolaganje svojim radnim sposobnostima, izbor zvanja i zanimanja i pravo na zaštitu od nezaposlenosti. .

Prisilni rad je zabranjen.

Svaki zaposlenik ima pravo (članak 21. Zakona o radu Ruske Federacije):

Na uvjete rada koji udovoljavaju zahtjevima sigurnosti i higijene;

Za naknadu štete uzrokovane oštećenjem zdravlja u vezi s radom;

na jednaku naknadu za jednak rad bez ikakve diskriminacije i ne ispod minimalnog iznosa utvrđenog zakonom;

Za odmor, predviđen utvrđivanjem maksimalnog trajanja radnog vremena, skraćenog radnog vremena za niz zanimanja i poslova, osiguranjem tjednih slobodnih dana, praznika, kao i plaćenih godišnjih praznika;

Učlaniti se u sindikate;

Za obvezno socijalno osiguranje i osiguranje prema dobi, za slučaj invalidnosti iu drugim slučajevima utvrđenim zakonom;

Radi sudske zaštite njihovih radnih prava i sl.

1.3. Radni odnosi između poslodavca i radnika, postupak njihove registracije i jamstva usklađenosti

Uvjeti rada uključeni su u ugovor o radu i moraju biti u skladu sa zahtjevima Federalnog zakona "O osnovama zaštite rada u Ruskoj Federaciji" (članak 9) i Zakona o radu Ruske Federacije, kao i drugih regulatornih pravnih akata (kolektivni ugovori).

U Ruskoj Federaciji ugovor o radu može se zaključiti s bilo kojim zaposlenikom. Zabranjeno je nerazumno odbijanje sklapanja ugovora o radu (članak 64. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ugovor o radu navodi (članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije):

Naziv struke ili radnog mjesta;

Prava i obveze radnika;

Prava i obveze poslodavca;

Karakteristike uvjeta rada, naknade zaposlenicima za rad u teškim, štetnim i (ili) opasnim uvjetima;

Način rada i odmora (ako se za ovog zaposlenika razlikuje od općih pravila utvrđenih u organizaciji);

Uvjeti naknade (uključujući visinu tarifne stope ili službene plaće zaposlenika, doplate, dodatke i poticajne isplate);

Vrste i uvjeti socijalnog osiguranja u izravnoj vezi radna aktivnost i tako dalje.

Uvjeti ugovora o radu mogu se mijenjati samo sporazumom stranaka i pisanim putem.

Uvod

4. Postupak sklapanja ugovora o radu i prijave radnog odnosa

5. Dokumenti potrebni za zapošljavanje

6. Radna knjižica

7. Test posla

Popis korištene literature

Uvod

Radno pravo je samostalna grana prava, koja je skup pravnih normi kojima se temeljem ugovora o radu uređuju društveni odnosi u procesu rada. Radno pravo, kao samostalna grana, proizašlo je iz građanskog prava, budući da je određena razina razvoja proizvodnje zahtijevala proširenje pravnih normi koje su bile nepoznate građanskom pravu.

Kao i svaka grana prava, radno pravo ima određene zadatke. Ali radno pravo svoje zadaće ostvaruje kroz ciljeve. Oni su: 1) osnivanje državna jamstva radnička prava i slobode građana; 2) stvaranje povoljnih uvjeta za rad; 3) zaštita prava i interesa radnika i poslodavaca. Zadaće ove grane prava su: 1) stvaranje potrebnih pravnih uvjeta za postizanje optimalne usklađenosti interesa stranaka u radnim odnosima, kao i interesa države; 2) pravno uređenje radnih i neposredno povezanih odnosa.

Rješenje navedenih zadataka treba se temeljiti na nekim polazištima, tj. načelima. Pod principima pravna regulativa pod radnim odnosima podrazumijevaju se vodeća načela (početne odredbe), koja su razvijena u pravnim normama koje uređuju te odnose. Nijedna posebna norma Zakona o radu Ruske Federacije (Zakon o radu Ruske Federacije) i drugih akata radnog zakonodavstva ne bi trebala biti u suprotnosti s načelima sadržanim u čl. 2 Zakona o radu Ruske Federacije.

Najvažniji kodificirani izvor radnog prava je Zakon o radu Ruske Federacije. Usvojen novi Zakon o radu Ruske Federacije Državna Duma 21. prosinca 2001., odobren od strane Vijeća Federacije 26. prosinca 2001., potpisan od strane predsjednika Ruske Federacije 30. prosinca iste godine i stupio na snagu 1. veljače 2002. godine. Posljednje izdanje je Zakon o radu od 29. prosinca 2010. s izmjenama i dopunama koji su stupili na snagu 7. siječnja 2011. godine. Strukturno, kodeks se sastoji od šest dijelova, 14 odjeljaka, 62 poglavlja, koji objedinjuju 424 članka.

Sustav izvora radnog prava uključuje podzakonske akte. Među normativnim aktima koji uređuju radne odnose, važno mjesto okupirano uredbama Vlade Ruske Federacije. Izvori također uključuju rezolucije i pojašnjenja Ministarstva rada Ruske Federacije. Takvi akti obvezuju sva ministarstva, državnim odborima i odjela, lokalne izvršne vlasti, poduzeća, bez obzira na njihovu resornu podređenost. U potrebnim slučajevima, rješenja i objašnjenja donosi Ministarstvo rada Rusije zajedno ili u dogovoru s drugim tijelima.

Među izvorima radnog prava, određenu nišu zauzimaju akti lokalne regulative, koji uključuju: kolektivne ugovore, regulatorne ugovore, individualne ugovore o radu (ugovore), naloge za organizacije koje nisu individualne, provedbe zakona.

Budući da je sukladno stavku 4. čl. 15. Ustava Ruske Federacije općepriznati principi i norme Međunarodni zakon i međunarodnim ugovorima Ruska Federacija dio su njezina pravnog sustava, akti Međunarodne organizacije rada (u daljnjem tekstu ILO), regionalna udruženja država, kao i bilateralni međudržavni sporazumi također su izvori ruskog radnog prava.

1. Radni odnosi i njihovi subjekti

Radnim pravnim odnosima smatraju se odnosi koji se temelje na sporazumu između zaposlenika i poslodavca o osobnom obavljanju radne funkcije od strane zaposlenika (rad određene specijalnosti, stručne spreme ili radnog mjesta) uz naknadu i podređenosti zaposlenika. pravila internog radnog odnosa, pod uvjetom da poslodavac osigurava uvjete rada predviđene radnim zakonodavstvom, kolektivnim ugovorom, ugovorima, ugovorom o radu.

Sadržaj ovih pravnih odnosa odgovara pravima i obvezama stranaka ugovora o radu, odnosno zaposlenika i poslodavca (članak 56. Zakona o radu Ruske Federacije), čije sklapanje podrazumijeva ne samo nastanak te odnose, ali i njihovo postojanje u vremenu. Osim toga, zaposlenik mora ispunjavati ove dužnosti dok poslodavac radniku osigurava uvjete rada predviđene radnim zakonodavstvom, kolektivnim ugovorom (ugovorima) i ugovorom o radu.

Radni odnosi nastaju između zaposlenika i poslodavca na temelju ugovora o radu koji su zaključili u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije. Ovo pravilo je sadržano u čl. 16. Zakona o radu Ruske Federacije, gdje se prvi put kaže da u slučajevima i na način utvrđen zakonom, drugim regulatornim pravnim aktom ili statutom (propisom) organizacije, radni odnosi nastaju na temelju ugovor o radu kao rezultat:

Izbori (izbori) za poziciju (vidi članak 17. Zakona o radu Ruske Federacije);

Izbori putem natječaja za popunjavanje odgovarajućeg radnog mjesta (članak 18. Zakona o radu Ruske Federacije);

Imenovanje na položaj ili odobrenje na radnom mjestu (članak 19. Zakona o radu Ruske Federacije);

Raspoređivanje poslova od strane ovlaštenih tijela po osnovu utvrđene kvote;

Sudska odluka o sklapanju ugovora o radu;

Stvarni prijem na rad uz znanje ili za račun poslodavca ili njegovog zastupnika, bez obzira na to je li ugovor o radu uredno sklopljen.

Slijedom toga, u slučajevima izbora na radno mjesto, imenovanja na radno mjesto iu drugim navedenim slučajevima za nastanak radnog odnosa potrebno je zaključiti ugovor o radu.

Subjekti radnog prava su sudionici odnosi s javnošću uređena radnim pravom, obdarena odgovarajućim subjektivnim pravima i zakonskim obvezama. Subjekti radnog prava su:

Zaposlenici;

poslodavci;

sindikalna tijela;

Predstavnici radnika i poslodavaca.

Radnik je pojedinac(državljanin, stranac, osoba bez državljanstva), koja je stranka ugovora o radu (ugovora), obavlja poslove određene specijalnosti, stručne spreme i radnog mjesta, dužna je pridržavati se pravila internog radnog odnosa.

Kao subjekti radnog prava, svi građani moraju imati stvarnu radnu sposobnost. Ova sposobnost ovisi o kombinaciji fizičkih i mentalnih sposobnosti koje osoba ima.

Radna osobnost utvrđuje se važećim zakonodavstvom, u pravilu, kada građani navrše petnaest godina, budući da prema čl. 63 Zakona o radu Ruske Federacije, nije dopušteno zapošljavanje osoba mlađih od 16 godina. Međutim, ako primite glavnu opće obrazovanje ili napuštanju općeobrazovne ustanove u skladu sa saveznim zakonom, dopušteno je zapošljavanje osoba koje su navršile 15 godina. Osim toga, u slobodno vrijeme od studija osobe imaju pravo na lakši posao s navršenom 14. godinom, ali uz suglasnost svojih zakonskih zastupnika.

Poslodavac može biti trgovački ili neprofitna organizacija, kao i fizička osoba, koja ima i nema status individualnog poduzetnika.

Pravna osobnost poslodavca kao potencijalnog sudionika u radnom odnosu je u tome što:

Ima pravo zapošljavati, postavljati i otpuštati osoblje;

Obdaren pravom organiziranja i upravljanja procesom rada;

Ima fond plaća za obračune sa zaposlenicima;

Ima zasebnu imovinu.

Sindikat je dobrovoljno javno udruženje građana povezanih zajedničkim industrijskim, profesionalnim interesima u prirodi svog djelovanja, stvoreno radi zastupanja i zaštite njihovih socijalnih i radnih prava i interesa. Svi sindikati uživaju jednaka prava.

Svatko tko je navršio 14 godina života i bavi se radnom (profesionalnom) djelatnošću ima pravo osnivati ​​sindikat radi zaštite svojih interesa, pridružiti im se, sindikalno se baviti i istupiti iz sindikata. Ovo pravo se ostvaruje slobodno, bez prethodnog dopuštenja.

Prema čl. 5. Federalnog zakona, neovisni su u svom djelovanju od organa izvršne vlasti, jedinica lokalne samouprave, poslodavaca, njihovih udruga (sindikata, udruga), političke stranke i drugih javnih udruga, nisu odgovorni i nisu kontrolirani.

Ne mogu biti podvrgnuti zaposlenici koji su članovi sindikalnih tijela i nisu oslobođeni glavnog posla disciplinski postupak bez prethodne suglasnosti sindikalnog tijela čiji su članovi.

2. Ugovor o radu. Vrste ugovora o radu

Radni odnos nastaje temeljem ugovora o radu, kojim građani ostvaruju svoju radnu sposobnost. Prema čl. 56. Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu je sporazum između poslodavca i zaposlenika, u skladu s kojim se poslodavac obvezuje zaposleniku osigurati rad u skladu s propisanom radnom funkcijom, kako bi osigurao uvjete rada predviđene radno zakonodavstvo i drugi podzakonski akti koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor, ugovore, lokalne propise i ovaj ugovor, pravodobno i u punoj veličini radniku isplatiti plaću, a radnik se obvezuje osobno obavljati radnu funkciju utvrđenu ovim ugovorom, poštivati ​​interne propise o radu koji vrijede za ovog poslodavca. Strane ugovora o radu su poslodavac i radnik.

Prije svega, ugovor o radu treba razlikovati od građanskopravnih ugovora o radu i uslugama, gdje je predmet ugovora određeni rezultat rada ili usluge. Predmet ugovora o radu je rad radnika. Osim toga, obilježje ugovora o radu je i podređenost zaposlenika internim radnim propisima organizacije, poštujući koje zaposlenik mora doći na posao i napustiti ga na vrijeme, poštivati ​​nalog čelnika organizacije, strukturna jedinica itd. Izvođač također nema takve obveze i određene radove izvodi o svom trošku, odnosno na vlastitu odgovornost. Što se tiče radnika, kao sudionika u ugovoru o radu vrijede jamstva i naknade propisane zakonom.

Jedan primjerak ugovora mora se dati zaposleniku.

Ugovor o radu navodi glavne uvjete rada: mjesto rada, položaj, plaćanje, rok trajanja ugovora itd. Uvjete možete popraviti i u ugovoru probni rok, ali važno je zapamtiti da su neke kategorije osoba izuzete od prolaska takvih testova (članak 70. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako se tijekom trajanja ugovora o radu promijene uvjeti rada (na primjer, radno vrijeme ili plaća), potrebno je izdati dopunski ugovor na ugovor (članak 72. Zakona o radu Ruske Federacije) (obrazac ugovora o radu može se pogledati i preuzeti).

Redoslijed upisa i prijava

Na temelju ugovora o radu izdaje se nalog za prijem u radni odnos.

Zaposlenika je potrebno upoznati s nalogom u roku od tri dana od dana stvarnog početka rada.

Svi nalozi za osoblje, uključujući i naloge za zapošljavanje, evidentiraju se u registru. Ne postoji jedinstveni oblik časopisa - možete sami izraditi časopis ili kupiti gotov. Registar naloga mora biti vezan i numeriran.

Na temelju naloga za zapošljavanje popunjava se i radna knjižica, osobna iskaznica (br. T-2), a u računovodstvu se otvara osobni račun radnika (obrasci br. T-54 ili br. T-54a).

Povijest zapošljavanja

Radna knjižica je glavni dokument koji potvrđuje radni staž (članak 66. Zakona o radu Ruske Federacije). Odgovornost za vođenje i čuvanje radnih knjižica snosi poslodavac.

Poslodavac je dužan voditi radnu knjižicu za radnika koji do sada nije nigdje radio. Također mora uvijek imati na raspolaganju obrasce radnih knjižica i uloške u njima. Izdavanje obrazaca bilježi se u posebnom časopisu (Uredba Vlade Ruske Federacije od 16. travnja 2003. br. 225).

Radne knjižice i postupak njihovog vođenja mogu provjeriti FOJ i GIT.

Kada je zaposlenik otpušten, radna knjižica se mora izdati posljednjeg dana rada (članak 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Radnik se mora upisati u očevidnik kretanja radnih knjižica i uložaka u njih, čime se potvrđuje činjenica da je radna knjižica izdana.

Ako poslodavac prekrši uvjete za izdavanje radne knjižice ili postupak popunjavanja iste, prijeti mu se materijalna odgovornost(članak 234. Zakona o radu Ruske Federacije).

Opis posla

Većina tvrtki propisuje radne funkcije zaposlenika u opisima poslova. Iako ovaj dokument nije obvezan, sigurnije je izraditi i primijeniti opise poslova. Tada zaposlenik neće moći iznijeti nerazumne zahtjeve poslodavcu.

U nekim slučajevima opisi poslova moraju se obvezno primjenjivati ​​(na primjer, za policijske službenike).

Rostrud je u svom dopisu od 31. listopada 2007. br. 4412-6 dao preporuke za dizajn opis posla. Zaposlenici moraju biti upoznati s uputama uz potpis (članak 22. Zakona o radu Ruske Federacije).

Interni propisi o radu

Postupak zapošljavanja i otpuštanja radnika, prava i obveze stranaka, način rada, vrijeme odmora, poticaje i kazne te druga pitanja kojima se uređuju radni odnosi trebaju biti ugrađeni u pravilnik o radu (čl. 189. Zakona o radu). Ruske Federacije).

Najčešće su interni propisi o radu (PWTR) aneks kolektivnog ugovora (članak 190. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, svrsishodnije je ne učiniti PRT aneksom kolektivnog ugovora, jer će se TRT moći promijeniti samo kroz kolektivno pregovaranje. Bolje je sastaviti interne propise o radu u zasebnom dokumentu.

Poslodavac je dužan uz potpis upoznati novozaposlenog zaposlenika s ovim pravilima (članak 22. Zakona o radu Ruske Federacije).

Uredba o osobnim podacima

U radu s osobljem posebnu pozornost treba posvetiti pohrani i obradi osobnih podataka zaposlenika.

Poslodavac mora odobriti odredbu (uredbu) o osobnim podacima, koja će odrediti postupak pohranjivanja i korištenja osobnih podataka zaposlenika (članak 88. Zakona o radu Ruske Federacije, članak 18.1. Federalnog zakona od 27. srpnja 2006. br. 152-FZ "O osobnim podacima").

U odredbi treba navesti sastav osobnih podataka, postupak njihove obrade, prijenosa trećim osobama, prava i obveze zaposlenika u obradi osobnih podataka itd. Svi zaposlenici moraju biti upoznati s odredbom i dati pisani pristanak na obrada osobnih podataka (članak 22, , Zakon o radu Ruske Federacije).

Pravilnik o plaćama

Uredba o naknadama nije obvezni dokument. Sastavlja se po potrebi, najčešće kada organizacija, osim plaća, osigurava i druga plaćanja (bonuse) ili posluje različitim sustavima plaće.

Može se uspostaviti sustav nagrađivanja kolektivni ugovor(članak 135. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako poduzeće ima propis o plaćama, on obično propisuje sustave nagrađivanja, uvjete bonusa, isplatu prekovremenog rada, postupak isplate regresa, uvjete indeksacije plaća itd.

Trenutni propis o naknadama s jasno definiranim pravilima i procedurama spasit će organizaciju od nepotrebnih pitanja tijekom inspekcija od strane regulatornih tijela.

Uplatnica i uplatnica

Poslodavac je dužan obavijestiti zaposlenike o obračunanim plaćama (članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije).

Podaci o isplatama sadržani su u platnom listu, čiji obrazac odobrava poslodavac samostalno.

Isplata plaća se vrši na osnovu platnog lista na obrascu broj T-49. Umjesto toga, možete koristiti obrazac za obračun plaća br. T-51 i obrazac za obračun plaća br. T-53. Ako se plaća prenosi na kartice, potrebna je samo plata.

Standard Service Expert

Rogačeva E.A.