Pritužba Državnom inspektoratu rada. Uvjeti za pisanje pritužbe inspekciji rada online. Prijava putem interneta

Tako: žalba državnoj inspekciji rada:

Državnom inspektoratu rada u gradu Sankt Peterburgu. 198095, Sankt Peterburg, ulica Zoya Kosmodemyanskoy, kuća 28, slovo A.

Iz: PUNO IME.živi ( nju) na adresu: indeks, Sankt Peterburg, ulica_____________, d._, apt., tel. _________.

ŽALBA

o povredi prava radnika

ja, PUNO IME., u razdoblju od "____" ______________ 20___ do "____" ______________ 20___ ( bilo trenutno), Radio sam naznačiti položaj u _______________ LLC (TIN/KPP: ___________/___________); OGRN: ____________, tekući račun ____________, BIC ____________, pravna / stvarna adresa: indeks, Sankt Peterburg, ul. ________________, kuća ______. Za cijelo razdoblje mog radna aktivnost uprava doo "_______________" stalno je grubo kršila moja radna prava, jamstva i interese.

Ova kršenja se izražavaju na sljedeći način:

1. Nisam primio plaću od "____" ______________ 20___ godine do danas, što je grubo kršenje Zakona o radu Ruske Federacije. Tražio sam od uprave da mi da plaću za odrađene mjesece. Međutim, računovođa i sam direktor su mi rekli da napišem otkaz vlastitu volju i samo u ovom slučaju vjerojatno ću dobiti svoj novac. Počeli su vršiti psihički pritisak na mene, tjerali su me da svojom voljom napišem ostavku. Ovu činjenicu potvrđuje i audio snimka na CD-u priloženom uz prijavu. U osobnom razgovoru, računovođa organizacije ne krije da organizacija djeluje protuzakonito, ali se i sama boji otkaza i stoga se striktno pridržava naredbi direktora o neisplati plaća, budući da je tvrtka nema novca.

"" ________ 20_ godine, podnio sam obavijest upravi organizacije da obustavljam rad od 9:00 sati "" ________ 20_ godine do isplate moje plaće na temelju članka 142. Zakona o radu Ruske Federacije . Ovu izjavu ravnatelj je ignorirao.

«____» ______________ 20___ godine pozvan sam u tvrtku navodno da bih dobio plaću, ali sam dobio obavijest o smanjenju broja zaposlenih. No, otpremnina je odbijena. Isplata otpremnine u vezi sa smanjenjem broja ili osoblja u organizaciji (dio 2. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije) regulirana je člankom 178. Zakona o radu Ruske Federacije. Otpuštenom radniku se nakon prestanka ugovora o radu zbog smanjenja broja ili zaposlenih isplaćuje otpremnina u visini prosječne mjesečne plaće, a zadržava i prosječnu mjesečnu plaću za vrijeme trajanja radnog odnosa, ali ne više. od 2 mjeseca od dana otkaza (sa prebijanjem otpremnine).

Moja plaća nije isplaćena za cijelo razdoblje!

Svi dokumenti koji potvrđuju radni odnos: radna knjižica, ugovor o radu pohranjeni su u _ LLC, što je izravno kršenje radnog zakonodavstva Ruske Federacije. Budući da se moja radna knjižica nalazi u _ LLC, ne mogu dobiti drugi posao.

U skladu s člankom 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije na dan raskida radni odnosi poslodavac mora dati zaposleniku radna knjižica. Kršeći uvjete navedenog članka, nisu mi dali radnu knjižicu. Neizdavanje radne knjižice radniku pri otkazu jedan je od slučajeva nezakonitog oduzimanja mogućnosti za rad. U slučaju da se radniku ne izda radna knjižica, a nema obavijesti o njenom slanju na adresu otpuštenog radnika, poslodavac u skladu sa stavkom 4. dijela 1. članka 234. Zakona o radu Ruska Federacija, dužna je nadoknaditi zaposleniku zaradu koju nije primio, zbog kašnjenja u izdavanju radne knjižice zaposleniku.

Dakle, _______________ LLC (koju zastupaju njegovi službenici) prekršio je članak 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, a moja radna prava i interesi su povrijeđeni.

2. U skladu s člankom 37. Ustava Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo na naknadu za rad bez ikakve diskriminacije. U skladu s člankom 136. Zakona o radu Ruske Federacije, plaće se isplaćuju najmanje svakih pola mjeseca dnevno, statutarno interni radni propisi, kolektivni ugovor, ugovor o radu. U skladu s člankom 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, na dan prestanka radnog odnosa poslodavac je dužan sklopiti nagodbu sa zaposlenikom.

Kršeći gore navedene članke, _______________ doo mi je sustavno odgađao i stalno isplaćivao plaću (isplaćivao ne cijelu plaću, već samo dio), bilo je stalnih kašnjenja. Kao rezultat toga, za razdoblje od "____" ______________ 20___ godine do danas nisam uopće primao plaću. Poslodavac ima zaostalu plaću u iznosu koji označava puni iznos duga u rubljama. Prilikom smanjenja obračun sa mnom nije napravljen.

Dakle, LLC "_______________" (u osobi svojih službenika) prekršio je članak 37. Ustava Ruske Federacije, članke 84.1 i 136. Zakona o radu Ruske Federacije, a također je povrijedio moje pravo na primanje zarade zajamčene Ustavom .

3. U skladu s člankom 67. Zakona o radu Ruske Federacije ugovor o radu je u pisanom obliku, sastavljen u dva primjerka, od kojih svaki potpisuju strane. Jedan primjerak ugovora o radu prenosi se na radnika, a drugi zadržava poslodavac. Zaprimanje preslike ugovora o radu od strane radnika mora biti potvrđeno potpisom radnika na preslici ugovora o radu koju čuva poslodavac.

Povredom navedenog članka nisam dobio svoj primjerak ugovora o radu, te imam poteškoća u podnošenju tužbe sa zahtjevom za povrat plaće, kao i za naplatu naknade za druge povrede radnog odnosa. ugovor sklopljen sa mnom. Dakle, _______________ LLC (koju zastupaju njegovi službenici) prekršio je članak 67. Zakona o radu Ruske Federacije, te su povrijeđena moja radna prava i interesi.

Gore navedeno samo su najznačajnija kršenja. Isto vrijedi i za ostale radnike. U vezi s ovom okolnošću, posebno je relevantno vođenje aktivnosti _______________ LLC od strane državnog inspektorata rada.

Vjerujem da gore navedene radnje službenika _______________ LLC potpadaju pod članak 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Obraćam se Vama za pomoć, jer u skladu s važećim zakonima Državni inspektorati rada primaju građane, razmatraju prijave, pritužbe i druge žalbe građana o kršenju njihovih pravila. radnička prava. Obavljaju državni nadzor i kontrolu nad poštivanjem zakona o radu. Razmotriti slučajeve upravnih prekršaja. Provoditi provjere i istraživanje uzroka kršenja radnog zakonodavstva i zaštite na radu. Dati poslodavcima obvezujuće naloge za otklanjanje kršenja zakona o radu i zaštiti rada, vraćanje povrijeđenih prava građana s prijedlozima da se odgovorni za te povrede privedu pravdi. disciplinska odgovornost ili njihovo razrješenje s dužnosti na propisan način. Osobe krive za kršenje zakona Ruske Federacije o radu i zaštiti rada privedene su administrativnoj odgovornosti.

Na temelju navedenog i sukladno čl. 84.1, 67, 136, 234 Zakona o radu Ruske Federacije, 5.27, 23.12 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, čl. 37. Ustava Ruske Federacije,

Pitaj:

1. Provesti reviziju ove pritužbe i, ako se utvrde kršenja zakona Ruske Federacije u aktivnostima ______________ LLC ili službenika ove organizacije, počinitelje privesti administrativnoj odgovornosti;

2. Obvezati ______________ doo da vrati povrijeđeno pravo vraćanjem moje radne knjižice;

3. Obvezati LLC "" da mi isplati plaću za razdoblje od "" ______ 20_ do "" ________ 20_ godine u iznosu od _________ rubalja;

4. Obvezati __ LLC da mi nadoknadi izgubljenu zaradu za razdoblje od 20_ do ________ 20_ godine u iznosu od _________ rubalja zbog nezakonitog lišenja prava na rad zbog neizdavanja radne knjižice;

Žalba na uzorak poslodavca. Podnositelj pritužbe je bio zamjenik direktor tvrtke za logistiku organizacije, što se dokazuje ugovorom o radu i upisom u radnu knjižicu. Međutim, u određenom razdoblju plaće podnositelju pritužbe nisu isplaćivane, što predstavlja grubo kršenje radnog zakonodavstva i radnih prava zajamčenih Ustavom Ruske Federacije. Podnositelj pritužbe traži da dostavi ideju o otklanjanju kršenja zakona od strane uprave organizacije. Obvezati menadžment organizacije da plati dugove plaće.

Državnom inspektoratu rada u _______

___________________________________________

od ________________________________
sa prebivalištem na adresi: _________________________

Od _____________ do __________ godine bio sam zamjenik glavnog direktora za logistiku Društva s ograničenom odgovornošću „___“ (________________________________________________), što dokazuje ugovor o radu i upis u radnu knjižicu.
Visina moje plaće sukladno ugovoru o radu i dodatni dogovor iznosio je _____ rubalja.
Prema čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, prilikom isplate plaća poslodavac je dužan pisanim putem obavijestiti svakog zaposlenika o sastavni dijelovi plaće koje mu pripadaju za relevantno razdoblje, iznos i razloge za učinjene odbitke, kao i ukupan iznos novca koji treba platiti.
Obrazac platnog lista odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika na način propisan člankom ___ ovog zakonika za donošenje lokalnih propisa.
Plaća se radniku isplaćuje u pravilu na mjestu obavljanja posla ili se prenosi na bankovni račun koji je radnik naveo pod uvjetima utvrđenim kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.
Mjesto i rokovi isplate plaće u nenovčanom obliku utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.
Plaća se isplaćuje izravno zaposleniku, osim ako saveznim zakonom ili ugovorom o radu nije predviđen drugi način isplate.
Plaća se isplaćuje najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu.
Za određene kategorije saveznim zakonom mogu se utvrditi drugi uvjeti za isplatu plaća.
Ako se dan isplate poklopi s vikendom ili neradnim praznikom, isplata plaće se vrši uoči ovog dana.
Godišnji odmori se plaćaju najkasnije tri dana prije početka godišnjeg odmora.
Dakle, norme važećeg radnog zakonodavstva nameću poslodavcu obvezu strogog poštivanja uvjeta isplate plaća.
Međutim, za razdoblje od __________ do __________ plaća mi nije isplaćena, što je grubo kršenje normi radnog zakonodavstva i radnih prava zajamčenih Ustavom Ruske Federacije.
Do danas je iznos plaće koji je obračunat, ali mi nije isplaćen, iznosio ______ rubalja.
Osim toga, poslodavac mi nije isplatio naknadu za neiskorišteni godišnji odmor nakon otpuštanja u trajanju od 28 kalendarskih dana, što je iznosilo _____ rubalja.
Dana ____________, podnio sam dobrovoljno otkaz na poslu zbog odlaska u mirovinu.
Sukladno čl. 142. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac i (ili) predstavnici poslodavca koje je on ovlastio na propisani način, koji su dopustili kašnjenje u isplati plaća zaposlenicima i druge povrede plaća, odgovorni su u skladu s ovim Zakonikom i drugim saveznim zakonima, a temeljem čl. 236. Zakona o radu Ruske Federacije, ako poslodavac prekrši utvrđeni rok za isplatu plaća, godišnjih odmora, otpremnina i drugih plaćanja zaposleniku, poslodavac ih je dužan isplatiti s kamatama ( novčana naknada) u iznosu ne manjem od jedne tristotine važeće stope refinanciranja Centralne banke Ruska Federacija od nepodmirenih iznosa za svaki dan kašnjenja počevši od sljedeći dan nakon datuma dospijeća plaćanja do i uključujući dan stvarnog obračuna. Iznos novčane naknade koji se isplaćuje radniku može se povećati kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Obveza isplate navedene novčane naknade nastaje bez obzira na krivnju poslodavca.
Osim toga, dosad mi nije izdana radna knjižica, kao što ne postoji ni nalog za moj otkaz.
Prema čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, otkaz ugovora o radu formaliziran je nalogom (uputom) poslodavca.
Radnik se uz potpis mora upoznati s nalogom (uputom) poslodavca o otkazu ugovora o radu. Na zahtjev radnika, poslodavac mu je dužan izdati uredno ovjerenu presliku navedene naredbe (upute). U slučaju da se naredba (uputa) o otkazu ugovora o radu ne može upoznati radniku ili se radnik uz potpis odbije upoznati s njom, u naredbu (uputu) se vrši odgovarajući upis.
Dan prestanka ugovora o radu u svim slučajevima je posljednji dan rada zaposlenika, osim u slučajevima kada zaposlenik stvarno nije radio, ali je, u skladu s ovim Zakonom ili drugim saveznim zakonom, zadržao svoje radno mjesto ( položaj).
Danom prestanka ugovora o radu poslodavac je dužan radniku izdati radnu knjižicu i s njim izvršiti obračun sukladno članku 140. ovog zakona. Na pisani zahtjev radnika, poslodavac mu je dužan dostaviti i uredno ovjerene preslike dokumenata koji se odnose na rad.
Upis u radnu knjižicu o osnovi i razlogu otkaza ugovora o radu mora se izvršiti strogo u skladu s tekstom ovog zakonika ili drugog saveznog zakona i uz upućivanje na odgovarajući članak, dio članka, stavak čl. ovog zakonika ili drugog saveznog zakona.
Sukladno čl. 140. Zakona o radu Ruske Federacije, nakon prestanka ugovora o radu, isplata svih iznosa koji duguju zaposleniku od poslodavca vrši se na dan kad je zaposlenik otpušten. Ako radnik nije radio na dan otkaza, onda se odgovarajući iznosi moraju isplatiti najkasnije sljedeći dan nakon što otpušteni radnik podnese zahtjev za isplatu.
Protupravnim radnjama poslodavca nanesena mi je i moralna šteta i moja moralna patnja izražena je u činjenici da sam zbog neplaćene nagodbe po otkazu krajnje sputan u unovčiti, zbog čega doživljavam živčani stres, a uz to sam prisiljen pronaći sredstva za zaštitu svojih zakonskih prava.
Moji zahtjevi za naknadu nematerijalne štete temelje se na zakonu.
Prema čl. 237 Zakona o radu Ruske Federacije, moralna šteta nanesena zaposleniku nedolično ponašanje ili neradom poslodavca, nadoknađuje se radniku u novcu u iznosu utvrđenom sporazumom stranaka ugovora o radu.
U slučaju spora, činjenicu nanošenja moralne štete zaposleniku i visinu njezine naknade utvrđuje sud, bez obzira na imovinsku štetu koja podliježe naknadi.
Na temelju gore navedenog,

1. Podnijeti prijedlog za otklanjanje povreda zakona od strane uprave - društva s ograničenom odgovornošću "___".
2. Obvezati upravu ___ LLC da mi isplati zaostale plaće u iznosu od ______ rubalja.
3. Obvezati upravu ___ LLC da mi isplati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor u iznosu od _____ rubalja i naknadu za nematerijalnu štetu u iznosu od _____ rubalja.
O odluka molim da me obavijestite u zakonskom roku.

GIT (Državni inspektorat rada) provodi "savezni državni nadzor nad poštivanjem zakona o radu i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava". Inspekcija rada ovlaštena je provesti neplanirani inspekcijski nadzor u organizaciji ako je zaposlenik zaprimio odgovarajući zahtjev. Istodobno, treba imati na umu da „Žalbe i izjave koje ne dopuštaju identifikaciju osobe koja se obratila organu državna kontrola(nadzor) ... ne može poslužiti kao osnova za neplaniranu inspekciju” (klauzula 3, dio 2, članak 10 Saveznog zakona od 26. prosinca 2008. N 294-FZ). Drugim riječima, GIT ne bi trebao odgovarati na anonimne zahtjeve.

Proces prijave odvija se u dva koraka.

Korak 1. Podnošenje pritužbe

Prvo što trebate učiniti je pravilno podnijeti pritužbu. Za to se sastavlja pismeni zahtjev koji mora sadržavati:

Naziv državnog tijela;
Ime podnositelja zahtjeva;
poštanski i email adresa podnositelj;
sadržaj pritužbe;
potpis podnositelja zahtjeva;
datum;
kopije popratnih dokumenata (ako ih ima).

Pisana žalba Državnoj inspekciji rada ne prihvaća se za razmatranje ako u njoj nije navedeno puno ime podnositelja zahtjeva ili poštanska adresa za odgovor (članak 1., članak 11. Federalnog zakona „O postupku razmatranja zahtjeva građana Ruske Federacije" od 02.05.2006 N 59-FZ). Osim toga, neće biti odgovora čak i ako se tekst ne može pročitati (klauzula 4, članak 11. Saveznog zakona od 05/02/2006 N 59-FZ).

Uzorak pritužbe inspekciji rada

Korak 2. Slanje pritužbe inspekciji rada

Zahtjev može podnijeti jedan od tradicionalnim načinima: osobno odnesite u GIT Postavi vrijeme ili poslati ruskom poštom ili e-poštom.

U prvom slučaju, prijavu treba sastaviti u dva primjerka, od kojih je jedan ovjeren i ostaje u rukama podnositelja zahtjeva.

U drugom slučaju žalba se šalje preporučenom poštom, a podnositelj prima obavijest o njezinoj uručenosti primatelju.

Obje metode su povezane s određenim neugodnostima i vremenskim troškovima. Od 1. siječnja 2017. godine, u vezi s uvođenjem izmjena u, promijenjeni su uvjeti za razmatranje prijava Državnom inspektoratu rada. Sada svaki građanin ima mogućnost podnijeti pritužbu inspekcija rada na liniji.

Kako napisati pritužbu inspekciji rada na internetu

Možete prijaviti žalbu putem interneta pomoću resursa onlineinspection.rf. Sve što je potrebno je prijaviti se na stranicu i slijediti korake koje predlaže sustav:

Otvorite uslugu "prijavi problem".
Odaberite kategoriju problema (zapošljavanje, promjena uvjeta rada, otkaz, radno vrijeme itd.)
Odabirom jedne od opcija odredite kategoriju problema. Ako problem ne spada ni u jednu od kategorija, trebate se vratiti na korak 2 i odabrati "drugo kršenje radnih prava".
Istaknuti željeni rezultat razmatranja prijave (provjera navedenih činjenica; identifikacija počinitelja s privođenjem upravnoj odgovornosti; savjetovanje o postavljenim pitanjima).
Navedite bit žalbe, navodeći podatke o podnositelju zahtjeva i poslodavcu.
Dajte privolu za obradu osobnih podataka.

Status aplikacije se prati osobni račun u online modu.

Ishodi pritužbe

Žalba Državnom inspektoratu rada upisuje se u roku od 3 dana, bez obzira je li podnesena putem interneta ili u pisanje. Rok za razmatranje prijave nije duži od 30 dana od dana registracije. Ponekad se rok za razmatranje produžuje, ali ne više od 30 dana, uz obveznu obavijest podnositelja zahtjeva.

Ako je prijava uredno sastavljena, inspektor provodi inspekcijski nadzor, tijekom kojeg se utvrđuje prisutnost ili odsutnost povrede prava radnika i sastavlja odgovarajući akt. Ako se potvrdi činjenica o kršenju, poslodavcu se izdaje nalog za njihovo otklanjanje, a podnositelju zahtjeva se šalje obrazloženi odgovor u pisanom obliku.

Danas sam odlučio razmotriti aktualno pitanje za mnoge - kako i gdje se žaliti na poslodavca. Nakon što pročitate ovaj članak, znat ćete što je Inspektorat rada, u kojim slučajevima se možete žaliti na poslodavca, kako pravilno podnijeti pritužbu, kako je podnijeti i do kakvih rezultata to može dovesti te gdje još možete podnijeti pritužbu ako vam inspekcija rada ne pomogne. Zabilježite i spremite sebi link na članak za svaki slučaj.

Trenutna stvarnost je takva da sukobi između zaposlenika i poslodavaca nisu neuobičajeni, već obrazac. Štoviše, vrlo često poslodavci u određenoj mjeri (uključujući i vrlo grubo) krše zakone o radu. Njihovi zaposlenici najčešće to jednostavno podnose držeći se svim silama rada kao jedinog mogućeg izvora prihoda (što je već greška), a dopuštaju im da rade sve sami sa sobom, spremni su podnijeti sve neugodnosti i poteškoće, samo da se ne otpusti. Po mom mišljenju, ovo je potpuno pogrešan stav.

Svaki bi zaposlenik trebao biti barem malo upoznat s važećim radnim zakonodavstvom svoje zemlje, te znati da ima ne samo obveze prema poslodavcu, već i prava. I mora znati kompetentno štititi, braniti svoja prava ako se ne poštuju, pogotovo ako se ne poštuju grubo. Konkretno, mora znati kako i gdje se žaliti na poslodavca ako ozbiljno povrijedi svoja prava, te se ne treba bojati to učiniti. Jer poslodavci će se prema zaposlenicima ponašati onako kako im dopuste.

Što je inspekcija rada?

Gdje se žaliti na poslodavca? Za kontrolu poštivanja prava radnika postoji posebna Vladina agencija- inspekcija rada različite zemlje Može se drugačije zvati, ali suština je ista).

Inspekcija rada je državna organizacija, namijenjen nadzoru poštivanja zakona o radu, rješavanju radnih sporova između zaposlenika i poslodavaca izvan suda i ima ovlasti izricati sankcije poslodavcima koji krše zakon.

Na primjer, inspekcija rada u Rusiji službeno se zove Federalna služba za rad i zapošljavanje ili Rostrud. U Ukrajini je to Državni inspektorat rada Ukrajine.

Inspektorat rada podređen je Ministarstvu rada i socijalne zaštite stanovništvo. Osim razmatranja pritužbi zaposlenika, ova struktura obavlja i mnoge druge funkcije, no za sada će nas zanimati samo kako se prijaviti na poslodavca inspekciji rada.

Kada se mogu žaliti poslodavcu?

Za početak pogledajmo situacije u kojima možete podnijeti pritužbu inspekciji rada. Ukratko, može se raditi o bilo kakvom kršenju radnog zakonodavstva, uključujući i one kojima se krše prava zaposlenika definirana Zakonom o radu. Evo najčešćih primjera.

Nerazumno uskraćivanje zaposlenja. Malo ljudi zna, ali Zakon o radu jasno definira razloge zbog kojih se osobi može uskratiti zapošljavanje. Često se događa da odbiju neopravdano ili na lažnim osnovama.
Nepravilnosti plaća. Na primjer, isplata plaće u manjem iznosu od predviđenog ugovorom o radu, kašnjenje isplate plaće, oduzimanje dijela plaće, nerazumno i u suprotnosti s ugovorom o radu i sl.
Prisiljeni raditi prekovremeno bez plaće i dodatnih slobodnih dana. U ovom slučaju ima smisla žaliti se i inspekciji rada, pogotovo ako je sustavna.
Nepružanje pravog dopusta. To je također prilično često kršenje zakona o radu, a u rješavanju ovog problema može pomoći inspekcija rada.
Zabrana uzimanja bolovanja. Poznato? I jest grubo kršenje zakon o radu koji će se na vas primjenjivati sve dok to dopuštate.
Prinuda na obavljanje poslova koji nisu predviđeni ugovorom o radu i opisom poslova. Ako ste često prisiljeni raditi i tuđi posao, osim svog, radi se i o kršenju Zakona o radu na što se može uložiti pritužba inspekciji rada.
Povreda postupka razrješenja. Ako poslodavac neopravdano prisiljava na otkaz, prijeti otkazom „prema članku” bez valjanog razloga ili je već otpustio uz bilo kakve povrede zakona (na primjer, bez prethodne najave i odrađenog vremena) - također ima smisla žaliti se inspekciji rada.

Kako podnijeti pritužbu inspekciji rada?

Pogledajmo sada kako se požaliti na poslodavca inspekciji rada, što je za to neophodno. Postoje četiri načina za podnošenje žalbe:

Metoda 1. Podnesite pritužbu inspekciji rada poštom. Ovo je najduže, najskuplje, ali i najskuplje učinkovita metodažaliti se na poslodavca. Budući da je službeno pismo dokument koji se ne može zanemariti: u svakom slučaju od vas će se tražiti isti službeni odgovor na njega.

Metoda 2. Podnesite pritužbu inspekciji rada putem interneta. Ovo je najjednostavnija opcija, ali ne uvijek učinkovita, jer se vaša elektronička žalba može jednostavno "izgubiti", ostaviti bez razmatranja i nećete nužno dobiti službeni odgovor na nju. Možete podnijeti žalbu inspekciji rada online u Rusiji putem web stranice onlineinspection.rf.

Metoda 3. Podnesite pritužbu inspekciji rada putem dežurne linije. Otprilike isto kao i kod druge metode, samo će pritužbu u ovom slučaju trebati izjaviti usmeno, telefonom, bit će snimljena iz vaših riječi. Prijem ovdje također ne može biti zajamčen - sve ovisi o tome smatra li se razumnim i zahtijeva li razmatranje.

Metoda 4. Dođite na osobni termin u inspekciju rada. Ovo je jako dobra opcija kako biste dobili stručne savjete o pitanju koje vas zanima. Odmah će vam reći koliko je vaša pritužba opravdana sa stajališta radnog zakonodavstva, te će vam reći kako pravilno podnijeti pritužbu, nakon čega ćete je izdati u pisanom obliku i registrirati na lokalnoj razini ili poslati pismom.

Kako podnijeti pritužbu protiv poslodavca?

Prije nego što se žalite inspekciji rada, još uvijek morate pokušati riješiti pitanje koje vas zanima s poslodavcem "mirno" - pregovorima. Jer podnošenje pritužbe je ozbiljna stvar, i može dovesti do ozbiljnih posljedica za poslodavca (koje ću vam reći malo kasnije). Dakle, ako postoji prilika da se problem riješi "sporazumno" - iskoristite je, a tek kada ne uspije - nastavite s podnošenjem pritužbe.

Korak 1. Sastavite tekst pritužbe. Ne postoje strogi obrasci po kojima se sastavlja pritužba inspekciji rada. Prigovor se mora podnijeti u poslovni stil u slobodnom obliku, a mora sadržavati:

Za: ime i prezime rukovoditelja teritorijalne inspekcije rada;
Od koga: puno ime i podaci o putovnici podnositelja zahtjeva, adresa registracije i adresa za primanje odgovora;
Naziv i pravna adresa poslodavca protiv kojeg se podnosi prigovor, vaše radno mjesto u ovom poduzeću, ime čelnika, ime i položaj osobe na koju prigovarate;
Bit prigovora: što točno poslodavac krši, po mogućnosti pozivanjem na članke Zakona o radu i/ili klauzule ugovora o radu;
Zahtjevi ili prijedlozi: što točno tražite ili predlažete da učinite s inspekcijom rada (na primjer, provesti inspekciju u poduzeću, pozvati upravitelja na odgovornost, savjetovati vas itd.)

Ako podnesete pritužbu putem interneta, stranica će imati sva potrebna polja za ispunjavanje.

Često se ljudi zanimaju: je li moguće anonimno poslati pritužbu inspekciji rada? Ne, ne možete, takav prigovor neće biti razmatran.

Korak 2. Ako je potrebno, pritužbu potkrijepite dokumentima. Pritužba će imati mnogo teži izgled ako je potkrijepljena dokumentarnim dokazima. Na primjer, ako se pozivate na svoj ugovor o radu, priložite njegovu kopiju. Ako se žalite da vam ne isplaćuju plaću (ili ne plaćaju onoliko koliko biste trebali), priložite izvadak sa svog bankovnog računa. itd.

Korak broj 3. Podnesite žalbu i pričekajte pregled. Ako pritužbu šaljete poštom - preporučljivo je to učiniti s povratnicom - tako ćete sigurno znati da je pismo dostavljeno primatelju i odbrojavati vrijeme odgovora. Razmatranje pritužbe može trajati od nekoliko dana do mjesec dana, au rijetkim slučajevima i do dva mjeseca (ako, primjerice, inspektor treba otputovati u drugu regiju). Sve ovisi o prirodi pritužbe i načinu na koji je podnesena. Svaki prigovor se dostavlja na razmatranje određenom inspektoru, koji je proučava, donosi rješenje, dogovara se s upravom i daje odgovor.

Korak broj 4. Dobijte odgovor na svoju pritužbu. Nakon što vaš prigovor bude pregledan, dobit ćete odgovor. Ako zahtijeva reviziju u poduzeću, tada će odgovor najvjerojatnije naznačiti da je revizija zakazana, a na temelju njezinih rezultata bit ćete dodatno obaviješteni.

Napominjemo da ako se dogodi da je vaš problem već riješen tijekom razdoblja razmatranja pritužbe, tada imate pravo povući svoju pritužbu. Istina, ako to ukazuje na ozbiljne prekršaje, inspekcija u poduzeću se i dalje može imenovati, samo vas neće obavijestiti o razmatranju problema.

Kakav će odgovor dati inspekcija rada?

Pogledajmo sada do kakvih rezultata i radnji može dovesti vaša prijava na poslodavca inspekciji rada. Može postojati nekoliko opcija.

Imenovanje inspekcije na licu mjesta u poduzeću radi utvrđivanja prekršaja.
Nalog za otklanjanje kršenja voditelju poduzeća i popravljeno vrijeme za njegovu provedbu. U pravilu je 1 mjesec. U tom roku dužan je otkloniti prekršaje i prijaviti to inspekciji rada. U protivnom će protiv njega biti poduzete ozbiljnije mjere.
Dovođenje voditelja administrativnoj odgovornosti - novčana kazna za kršenje zakona o radu. Ova kazna može biti prilično visoka (ovisno o vrsti prekršaja).
Suspenzija čelnika (ili krive službene osobe) s dužnosti na privremenoj ili trajnoj osnovi.
NA pojedinačni slučajevi- privremeni prestanak poslovanja do otklanjanja povreda.
U nekim slučajevima, dovođenje glave do kaznene odgovornosti.

Kada se pritužba inspekciji rada može odbiti?

Razmotrite najčešće razloge zbog kojih se pritužba inspekciji rada može odbiti:

Niste dali sve osobne podatke.
Netočno ili nepotpuno ste unijeli podatke o poslodavcu.
Subjektivno gledište (vaša je žalba iznesena emotivno, ali ne sadrži jake argumente, nije potkrijepljena dokumentima, nije naznačeno što točno poslodavac krši).
Nepismenost. Ako pritužba sadrži veliki broj pogreške, sastavljena je nesuvislo, nepismeno, sadrži psovke, također će ostati bez razmatranja.
Pritužba nije stigla do primatelja (npr. došlo je do nekog kvara sustava prilikom slanja putem interneta, pismo nije stiglo, jednostavno je izgubljeno zbog ljudskog faktora itd.). U tom slučaju ima smisla poslati drugu reklamaciju s naznakom da se radi o drugoj.

Što učiniti ako je prigovor odbijen ili niste zadovoljni rezultatom razmatranja?

Ako je inspekcija rada odbila pritužbu, ili je dala odgovor koji vam ne odgovara, ali ste u isto vrijeme sigurni da poslodavac krši norme Zakona o radu, postoji nekoliko mogućnosti za daljnje postupanje:

Na odgovor inspektora koji je razmatrao Vašu pritužbu uložite žalbu svom neposrednom rukovoditelju.
Pogledajte na profesionalni pravnici iz područja radnog prava, koji će pomoći da se pritužba stručnije sačini i prati njezino razmatranje.
Žalite se na inspekciju rada višoj organizaciji. Primjerice, podnijeli ste pritužbu područnoj inspekciji rada, ona je neopravdano odbijena – prigovarate središnjoj ili višoj organizaciji – Ministarstvu rada i socijalne zaštite.
Žaliti se na poslodavca poreznoj upravi kada je u pitanju utaja poreza (crna ili siva plaća).
Podnesite tužbu protiv svog poslodavca.

Sada znate kako i gdje se žaliti na poslodavca, kako radi inspekcija rada, koje nijanse podnošenja pritužbi i žalbi morate uzeti u obzir. Nadam se da su vam ove informacije bile od pomoći.

Nemojte se bojati braniti i braniti svoja prava ako su stvarno povrijeđena. Poslodavci će se prema vama uvijek ponašati onako kako im vi to dopustite. Vidimo se u!

Najčešći razlog za kontaktiranje Državnog inspektorata rada su pitanja o plaćama i otkazima. No, zaposlenik u procesu obavljanja svojih dužnosti ima i druge probleme: zagušljiva soba, neugodni uvjeti rada, problemi s dokumentima, radnim vremenom, bezobrazni šef i mnogi drugi. Riječ je također o povredama radnih prava, te je inspekcija rada dužna razmotriti takve pritužbe.

Inspekcija rada će razmotriti svaki prigovor koji se odnosi na odnos između radnika i poslodavca. Agencija će provjeriti kršenja i, ako se sve potvrdi, poduzet će mjere za zaštitu vaših prava.

Plaća

Otpuštanje

Uvjeti rada i udobnost na radnom mjestu

Rad bez službene registracije

Odgovornost poslodavca

Odgovornost zaposlenika

Radno vrijeme i vrijeme odmora

Sigurnost i zdravlje na radu

Inspekcija rada dužna je izvršiti inspekcijski nadzor po pritužbi bilo koje osobe. Ne mora biti zaposlenik poduzeća/organizacije. Inspektorat rada će provjeriti i prijavu podnositelja zahtjeva koji smatra da mu je nezakonito odbijen radni odnos.

Ako tvrtka plaća plaća u kuverti(u cijelosti ili djelomično), a tu činjenicu potvrdi inspekcija rada, tada će odgovarati ne samo poslodavac, već i zaposlenici. Prema zakonu, i uz “sivu” plaću građanin mora platiti porez na dohodak. Inspekcija rada će podatke prenijeti poreznoj, i to naplatit će porez na prethodno primljenu plaću u kuverti.

Državni inspektorat rada:

- prihvaća i razmatra dopise, prijave, pritužbe, kao i druge žalbe građana kojima se ukazuje na povredu njihovih radnih prava;

- poduzima potrebne mjere otklanjanje povreda, kao i vraćanje povrijeđenih prava.

Kako se žaliti inspekciji rada

1. Saznajte gdje se žaliti.

Prigovor se podnosi u mjestu registracije poslodavca. Obično je to pravna adresa organizacije/poduzeća. Ako se tvornica nalazi u Saratovu, ali je registrirana u Mahačkali, tada ćete se morati žaliti Dagestanu.

Adrese teritorijalnih tijela Federalna služba o radu i zapošljavanju objavljeni su na web stranici http://www.rostrud.ru/

Za poslodavce koji su registrirani u Moskvi i Moskovskoj regiji, pritužba se mora podnijeti Državnom inspektoratu rada Moskve.

2. Odaberite način kontakta.

Prigovor možete podnijeti:

Osobno;

preporučenom poštom;

e-poštom (na adresu navedenu na web stranici teritorijalne vlasti);

Putem informativnog i konzultantskog portala Rostrud www.onlineinspektsiya.rf.

Prema zakonu, pismena žalba inspekciji rada razmatrat će se u roku od 30 dana od dana njezine registracije. U posebnim slučajevima (na primjer, potreban je pregled na licu mjesta), taj rok će se produžiti, ali ne više od 30 dana.

Mogu li se žaliti anonimno?

U nekim slučajevima zaposlenik se želi inkognito žaliti vlastima. Na primjer, kada ne želite izgubiti posao, ali morate ispraviti nepravdu.

Da biste to učinili, u žalbi navedite da se protivite otkrivanju vaših podataka poslodavcu. U tom slučaju zakon obvezuje inspektora da izvor pritužbe čuva u tajnosti (članak 358. Zakona o radu Ruske Federacije).

I dalje morate navesti svoje podatke u aplikaciji - anonimne žalbe ostaju bez razmatranja pravne osnove. No, nitko u timu neće znati tko se požalio inspekciji rada.

“Radim kao računovođa. Sve odgovara, osim uredske opreme: računala su u blizini, blizina, buka, klima uređaji ne rade. Požalio sam se inspekciji rada, rekao da ne želim odati svoje ime nadležnima. Slijedom navedenog, inspekcija je izvršila inspekcijski nadzor i izdala nalog poslodavcu za otklanjanje prekršaja. Tako da i dalje radim, nije bilo problema s nadležnima. Ali nakon provjere dobili smo odvojena soba pod računovodstvo i stavili klima uređaje.

Ako dođe do sukoba između vas i vašeg šefa, a vi ste na rubu otkaza, nemate što izgubiti. Otvoreno se žalite.

“Ostalo je šest mjeseci do mirovine, a onda su me odlučili “izbaciti”, zamijenivši me štićenikom. Počeli su vršiti pritisak na mene da dam otkaz, vrijeđali su me pred ekipom. Kontaktirao sam inspekciju. Kolege su potvrdile činjenicu pritiska. Na kraju sam zadržao svoj posao."

3. Pišemo žalbu.

U prijavi obavezno navedite koja radna prava poslodavac krši. Priložite dokumente koji potvrđuju činjenice navedene u prijavi.

Što mora biti uključeno u prijavu:

puni naziv organizacije;
položaj podnositelja zahtjeva;
stvarnu adresu poduzeća/organizacije;
prezime, ime i patronim glave;
ako su poznati, navesti brojeve telefona uprave (prijemnica voditelja, voditelja kadrovskog odjela itd.);
bit prigovora;
što treba učiniti inspekcija rada: provesti inspekcijski nadzor, pozvati poslodavca na odgovornost, poduzeti mjere za vraćanje povrijeđenih radnih prava;
potpis i datum.

Ako je prijava zbirna, to također trebaju naznačiti i potpisati svi zaposlenici. Ako ima previše zaposlenih, onda stavite potpise s prijepisima imena zaseban list i priložiti pritužbi.

Aleksej iz Čeljabinska radio je u moskovskoj tvrtki na rotacijskoj osnovi. NA Prošle godine novac je kasnio. Kao rezultat toga, radni nalozi su presušili, a tvrtka je čovjeku dugovala gotovo 200 tisuća rubalja. Uvrijeđeni i ostali kolege. Stoga su svi zajedno napisali kolektivnu izjavu na mjestu registracije tvrtke, teritorijalnom uredu inspektorata rada u Čeljabinsku.

4. Podnesite prijavu.

Osobno. Odnesite 2 primjerka prijave inspekciji rada. Jedan će ostati kod vas, pobrinite se da tajnica na njega stavi broj pristiglog dokumenta i datum prihvaćanja.

U roku od 30 dana od tog datuma (u iznimnim slučajevima - 60 dana) mora se izvršiti inspekcija u poduzeću. U protivnom, žalite se tužiteljstvu.

ruska pošta. Ispunite obavijest o isporuci. Kada se obavijest vrati, imat će datum i potpis osobe koja je primila pismo. Od ovog datuma počinje "odbrojavanje" vremena za provjeru.

Kliknite Prijavi problem. Odaberite temu i rezultat koji želite dobiti: provjera poduzeća, privođenje krivca pred lice pravde ili savjetovanje o rješavanju problema.

Nakon slanja obrasca, na mail će biti poslana obavijest da je prigovor prihvaćen na razmatranje.

Svi. Pritužba podnesena putem interneta mora se smatrati običnom papirnatom u roku od 30 dana.

Prigovor se može odbaciti iz sljedećih razloga:

Ako podaci o podnositelju zahtjeva nisu navedeni ili su navedeni netočno.
Tekst pritužbe sadrži opsceni izrazi ili uvrede.

Trebao bi znati!

Ako se ne slažete sa zaključcima inspekcije rada na temelju rezultata inspekcijskog nadzora, pritužite se na inspektora njegovom nadređenom. Ako šef inspekcije rada nije pomogao, obratite se tužiteljstvu i sudu. To se može učiniti bez čekanja završetka inspekcije rada.

Prije nego što kontaktirate inspekciju rada, pišite voditelju zahtjeva sa zahtjevom da se problem riješi u razumnom roku.

Nemojte pisati ostavku "vlastitom voljom". Čak i ako redatelj stvarno pita. Prepustite se uvjeravanju - vodite s čiste savjesti lišit će vas dijela obvezne naknade pri smanjenju. Nitko vas ne može otpustiti bez valjanih razloga predviđenih radnim zakonodavstvom.

Ako ste napisali takvu izjavu, zapamtite: ona se može povući. To se mora učiniti pismeno. Zakon o radu Ruske Federacije predviđa da zaposlenik nema pravo povući pismo ostavke samo ako je drugi zaposlenik pisanim putem pozvan da zauzme njegovo mjesto, kojemu se ne može odbiti sklapanje sporazuma.

Ako poduzeće ima problema, a uprava ne isplaćuje plaće, ni pod kojim izgovorom ne pristajete na otkaz svojom voljom!

Ako inspekcija rada nije odgovorila na pritužbu (to se može dogoditi), javite se ponovno. U novoj prijavi ne zaboravite pojasniti da prva žalba nije dobila odgovor.

Državna tijela odgovorna su za pravovremeno razmatranje žalbi građana i za slanje odgovora.

Čak i ako inspekcija rada ne vidi kršenje zakona u postupanju poslodavca, odjel će poslati odgovor. U njemu će svoju odluku obrazložiti inspektor koji je obavio očevid.

Uzorak prijave za slanje poštom pronaći ćete u uputama Centra za zaštitu prava građana Pravedna Rusija - "Žalba inspekciji rada". Trebat će ga preuzeti.

Materijal je pripremljen u sklopu Programa poboljšanja razine pravne pismenosti i zaštite prava građana Ruske Federacije u području rada i socijalne zaštite u 2017. godini.