Svaki zaposlenik ima pravo na godišnji plaćeni odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana. Takvo pravo ima nakon šest mjeseci rada kod jednog poslodavca.
Odmor je osiguran prema rasporedu koji se mora odobriti najkasnije do 15. prosinca tekuće godine za slijedeće godine. Pravo korištenja ne ovisi o kalendarskoj godini, već o radnoj godini, odnosno od trenutka kad je zaposlenik primljen u radni odnos. To stoji u pismu Rostruda od 18. prosinca 2012. br. 1519-6-1.
Ako je primljen 15. studenog 2017. godine, onda ima pravo na korištenje punog odmora šest mjeseci kasnije, odnosno od 15. svibnja 2018. godine. U tom slučaju zaposlenik može "pješačiti" 28 kalendarskih dana, ali će dobiti "Odmor" razmjerno odrađenim satima.
Pravo na puni dopust i punu “plaćenu godišnjicu” imat će tek nakon 11 mjeseci rada, odnosno od 14.10.2018.
Uz glavni godišnji odmor postoji i dodatni. Omogućuje se određenim kategorijama radnika. Na primjer:
- zaposlenici krajnjeg sjevera i teritorija koji imaju sličan status;
- radnici koji rade u opasnim radnim uvjetima;
- radnici s opasnim radnim uvjetima;
- ostale kategorije radnika navedene u čl. 116 Zakona o radu Ruske Federacije.
I glavni i dodatni dopust su plaćeni. Visina naknade za godišnji odmor ovisi o prosječnoj plaći zaposlenika za Prošle godine. Prema čl. 139. Zakona o radu Ruske Federacije, za izračun prosjeka plaće u obzir se uzimaju sve isplate rada zaposleniku za posljednju kalendarsku godinu.
Zaposlenik ima pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor samo u dva slučaja:
- po otkazu za sve neiskorištene dane godišnjeg odmora;
- bez otkaza za godišnji odmor duži od 28 kalendarskih dana. To stoji u čl. 127 Zakona o radu Ruske Federacije.
Visina naknade za neiskorišteni godišnji odmor ovisi o broju dana i prosječnoj zaradi zaposlenika za posljednju godinu. Prosječna plaća zaposlenika za godinu izračunava se kao dijeljenje stvarne plaće za godinu s 12 mjeseci i stalnim brojem 29,3 - to je prosječan broj dana u mjesecu.
Primjerice, zaposlenik ima 6 dana neiskorištenog godišnjeg odmora u 2018. godini. Tijekom prošle godine njegova ukupna plaća iznosila je 420.000 rubalja.
Prosječna dnevna plaća ovog zaposlenika je (420.000 / 12) / 29,3 = 1.194,5 rubalja dnevno
Za 6 dana neiskorištenog odmora dobit će 1.194,5 * 6 = 7.167,2 rubalja.
Je li moguće dobiti naknadu za godišnji odmor i nastaviti raditi Radnik može dobiti naknadu samo za neiskorišteni dodatni godišnji odmor. Da bi to učinio, mora napisati molbu upućenu poslodavcu ili osobi koju je poslodavac ovlastio za potpisivanje takvih zahtjeva.
Prijava je napisana u slobodnom obliku. Ako je tvrtka razvila obrazac za prijavu, morate ga koristiti. Prijava mora sadržavati sljedeće podatke:
- U desnoj gornji kut morate dati podatke o poslodavcu i podnositelju zahtjeva:
- mjesto predstavnika poslodavca koji ima pravo potpisivanja takvih prijava i njegovo puno ime i prezime. Na primjer: “Generalni direktor Petarda LLC Silyanov K.P.”;<\li>
- mjesto i ime podnositelja zahtjeva. Na primjer: "Od programera Uvarova M.E.";
- Zatim, u sredini, trebate napisati riječ "Izjava";
- Zatim "tijelo" izjave. Ovdje trebate navesti glavni tekst, odnosno zahtjev za zamjenu neiskorištenih dana godišnjeg odmora novčanom naknadom. Također ovdje morate navesti razlog zbog kojeg je nastao dodatni odmor, njegovo trajanje i razdoblje. Također morate navesti čl. 126 Zakona o radu Ruske Federacije, na temelju kojeg takvo pravo nastaje za zaposlenika;
- Zatim datum prijave i potpis samog djelatnika.
Na temelju prijave kadrovski službenik izdaje nalog i šalje nalog za isplatu naknade računovodstvu. Zaposlenik mora pročitati nalog i staviti svoj potpis na njega.
Isplata naknade se vrši u roku od 10 dana nakon prihvaćanja zahtjeva ili na dan isplate sljedeće plaće.
Zamjena godišnjeg odmora novčanom naknadom koja ne prelazi 28 kalendarskih dana zakonom je zabranjena. No, neki poslodavci izlaze u susret zaposlenicima i isplaćuju im tolike naknade za te praznike koje zaposlenici "nisu skidali" prijašnjih godina.
Budući da je to zakonom zabranjeno, na prvu provjeru inspekcija rada, na poslodavca, kao na entiteta, kaznit će se novčana kazna u skladu s čl. 1. čl. 5. 27. Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije u iznosu od 30 tisuća rubalja, a za direktor tvrtke, kao službena osoba - kazna će biti od 1.000 do 5.000 rubalja.
Odluku o isplati naknade donosi poslodavac. To je njegovo pravo, a ne dužnost. To stoji u čl. 126. Zakona o radu Ruske Federacije, kao i u pismu Rostruda od 1. ožujka 2007. br. 473-6-0.
O mogućnosti zamjene godišnji odmor ili neki dio toga, mnogi ljudi znaju za novčanu naknadu, ali u ovom pitanju ima puno suptilnosti. Ponekad poslodavac mora odbiti takvu naknadu zaposleniku, a ponekad ju je jednostavno potrebno iskoristiti. U kojim slučajevima je moguća naknada za godišnji odmor, a koje kategorije zaposlenika je ne mogu prijaviti? Kako se takva zamjena dijela godišnjeg odmora ispravno sastavlja i obračunava naknada pri otkazu, a mi ćemo pokušati odgovoriti na mnoga druga pitanja u ovom članku.
Zakon o radu u člancima 126. i 127. razmatra dvije situacije u kojima je moguća takva novčana naknada za dopust.
- Prema pisanje zahtjevom zaposlenika može se nadoknaditi dio godišnjeg odmora u trajanju dužem od 28 dana, koji prelazi te rokove.
- Naknada se obračunava za neiskorištene dane godišnjeg odmora u slučaju otkaza zaposlenika.
Kada se dio godišnjeg odmora za vrijeme rada nadoknađuje
Isplata naknade za neiskorišteni godišnji odmor, kako je navedeno u članku 126., moguća je za zaposlenike koji imaju produženi godišnji odmor. To uključuje:
- učitelji, invalidi, maloljetnici i druge kategorije radnika;
- zaposlenici koji se prijavljuju za;
- osobe koje imaju nepravilan dan ili rade u štetnim ili opasnim uvjetima;
- radnici koji rade u regijama krajnjeg sjevera ili područjima koja su im izjednačena po zakonu;
- sportaši, treneri i medicinski stručnjaci.
Ovo pravilo poslodavcu daje pravo, ali ne i obvezu, da godišnji odmor zamijeni naknadom. Stoga, ako poslodavac smatra potrebnim, može radniku omogućiti odgovarajući dopust, a odbiti naknadu.
Ostavite zahtjev
Naknada za neiskorišteni godišnji odmor moguća je samo uz ispunjenje pisanog zahtjeva zaposlenika, ako je takva isplata dopuštena za vrijeme rada na ovo mjesto. Kada poslodavac ne dobije takvu izjavu, onda ga ni sud nema pravo obvezati da dio godišnjeg odmora nadoknadi u novcu.
Pa čak i uz suglasnost poslodavca za zamjenu nekog dijela godišnjeg odmora, nadoknaditi svojim zaposlenicima određene kategorije nemoguće. Prema članku 126., pravilo o zamjeni osnovnog i dodatnog godišnjeg odmora novčanom naknadom ne može se primijeniti na:
- trudnice;
- zaposlenici koji su mlađi od 18 godina.
Kada ne dospijeva naknada za neiskorišteni godišnji odmor
Prilikom razmatranja pitanja naknade, važno je imati na umu da ova opcija nije prihvatljiva u odnosu na dodatne praznike koje primaju zaposlenici u skladu sa Zakonom Ruske Federacije br.
Također je nemoguće nadoknaditi dodatni dopust onim osobama koje rade u opasnim ili štetnim uvjetima. Ali ovdje je vrijedno uzeti u obzir da, prema članku 117. Zakona o radu, takav odmor može trajati najmanje 7 kalendarskih dana. Ako osoba ima pravo na duži godišnji odmor, tada se, prema tekstu istog članka, dio tog godišnjeg odmora koji je duži od 7 dana može nadomjestiti naknadom. To bi se moglo temeljiti na:
- sektorski ili međusektorski sporazumi;
- kolektivni ugovori;
- pisanu suglasnost radnika, sastavljenu u obliku posebnog sporazuma na postojeći ugovor o radu.
Postupak obračuna i obračuna, kao i uvjeti pod kojima je to moguće, utvrđeni su navedenim dokumentima.
Kako izračunati dane za neiskorišteni godišnji odmor
Često se događa da zaposlenik u proteklim razdobljima nije mogao iskoristiti godišnji odmor koji mu pripada. Stoga u tekućoj godini odlučuje uzeti sve nakupljene dane. Iskazujući svoju želju, zaposlenik piše molbu da dio godišnjeg odmora koji je duži od 28 dana zamijeni nekom novčanom isplatom. No, je li tu zakonska naknada za neiskorišteni godišnji odmor? A ako je legalno, za koliko neiskorištenih dana se može obračunati uplata?
dopustiti problemska situacija pomoći će članak 126. Kada se plaćeni godišnji odmori zbroje s ciljem da se zaposleniku prebace u sljedeću radnu godinu, tada se može nadoknaditi samo dio svakog od tih praznika, duži od 28 dana. Iz ovoga proizlazi da ako radnik ima pravo na godišnji odmor od 28 dana, čak i ako se zbroje neiskorišteni dani u proteklom razdoblju, neće moći ostvariti naknadu.
A kakav je postupak kad se produži godišnji odmor? Je li u ovom slučaju moguće zaposleniku nadoknaditi dane godišnjeg odmora? Ovdje je situacija dvosmislena. Sudovi su skloni da u produženom dopustu za pojedine kategorije vide isto jamstvo kao i u 28-dnevnom za većinu zaposlenika. Na tome se temelje presude navodeći da je nemoguće glavni godišnji odmor zamijeniti novčanim ekvivalentom. No, isti članak 126. opisuje zamjenu dijela dospjelog dopusta za koji se ispostavlja da je duži od 28 dana.
Ovdje je vrijedno razmotriti razliku između epiteta "glavni" i "godišnji" u odnosu na plaćene praznike. Godišnji praznici uključuju i osnovne i druge vrste odmora. Dakle, prema terminologiji, u slučaju godišnjeg odmora od 42 dana poslodavac neće moći četrnaest dana godišnjeg odmora zamijeniti naknadom. No, jasna objašnjenja dužnosnika o ovoj situaciji nisu objavljena. Što je omogućilo praktična rješenja kada poslodavci izađu u susret zahtjevima zaposlenika i isplate novčanu naknadu za jedan ili drugi dio dužeg godišnjeg odmora, dužeg od 28 dana.
Kako izračunati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor
Prema normama opisanim u članku 139. Zakona o radu i utvrđenim u Uredbi br. 922 o značajkama izračuna prosječne plaće, prosječna dnevna plaća izračunava se na temelju podataka za posljednjih 12 mjeseci. Cjelokupni iznos plaće za određeno razdoblje dijeli se s 12, a zatim s 29,3. Ova vrijednost je prosječan broj dana u mjesecu.
Primjer
Recimo da zaposlenik radi u poduzeću od 13.08.2012. Budući da je osoba s invaliditetom III skupine, ima pravo ne na uobičajenih 28, već na 30 kalendarskih dana osnovnog dopusta koji je u ovom slučaju propisan. Za vrijeme obavljanja djelatnosti u poduzeću zaposlenik nije mogao koristiti sve dane godišnjeg odmora. Tijekom prve godine odmorio je 21 dan godišnjeg odmora, a u drugoj - 22. Koliko neiskorištenih dana može nadomjestiti naknada za godišnji odmor?
Ukratko, za 2 godine, umjesto dospjelih 60 dana godišnjeg odmora, iskorišteno je samo 43 dana. U tom slučaju stupa na snagu članak 126., a osoba ima pravo računati na naknadu za dio godišnjeg odmora duži od 28 dana. U tom slučaju poslodavac može razmotriti zahtjev za naknadu štete od četiri dana, dva za godine rada. Preostalih trinaest dana zaposlenik mora iskoristiti na propisan način.
Što se tiče obračuna iznosa naknade, on se može izračunati npr. za razdoblje od 13.08.2012. do 12.08.2013. Valja napomenuti da sve razdoblje naplate zaposlenik je radio. Stoga je s plaćom od 18.000 rubalja lako izračunati prosječnu dnevnu zaradu ovog zaposlenika, koja, prema već danoj formuli, iznosi 614,33 rubalja. Stoga će naknada za neiskorišteni godišnji odmor u ovom konkretnom slučaju za 2 dana biti jednaka 1.228,67 rubalja.
Naknada za neiskorišteni godišnji odmor pri otkazu
Prilikom otkaza plaća se naknada za sve godišnje odmore koji nisu iskorišteni tijekom rada. Ova norma je sadržana u tekstu članka 127. Zakona o radu. No prije nego što saznate broj dana koji se može nadoknaditi i izračunati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, morate uzeti u obzir da zaposlenik može koristiti prethodno neiskorišteni godišnji odmor uz sljedeći otkaz. Tako posljednji dan godišnjeg odmora, naravno, ispada danom otkaza.
Za to radnik treba podnijeti odgovarajući zahtjev, a poslodavac mora pristati na korištenje dopusta. Norma se ne primjenjuje samo u slučaju kada je otkaz uzrokovan krivim djelima, a osoba može dobiti samo naknadu. Međutim, poslodavac, čak i kada zaposlenik podnese odgovarajuću pisanu molbu, nije dužan pružiti.
Otpuštanje i godišnji odmor zaposlenika koji radi po ugovoru o radu na određeno vrijeme
Zanimljiva situacija nastaje kada se otpusti radnik koji je s poslodavcem povezan ugovorom o radu na određeno vrijeme. Ponekad, s obzirom na zahtjev takvog zaposlenika za godišnji odmor, nakon kojeg bi trebao uslijediti otkaz, poslodavac odbija, bojeći se transformacije ugovora na određeno vrijeme u ugovor na neodređeno vrijeme. Takav strah motiviran je činjenicom da će, kada godišnji odmor izađe izvan okvira ugovora, zaposlenika biti nemoguće otpustiti. Takvi strahovi su pogrešni.
Članak 127. utvrđuje da po isteku ugovor o radu a vezano uz ovaj otkaz, dopust se može odobriti iu situaciji kada njegovo vrijeme djelomično ili u potpunosti izlazi iz okvira ugovora o radu koji je sklopio. Ovdje se dan otpuštanja poklapa s posljednjim danom godišnjeg odmora. Posljednji radni dan u ovoj situaciji bit će dan koji prethodi godišnjem odmoru. Na ovaj dan zaposlenik prima radna knjižica, dok je važno izvršiti konačnu nagodbu sa zaposlenikom i poduzeti druge radnje vezane uz otkaz.
Dakle, ako se ugovor raskine na inicijativu zaposlenika i dopusti dopust, onda radnik ima puno pravo povući prethodno podnesenu otkaznu izjavu do dana početka njegovog godišnjeg odmora. Važno je uzeti u obzir da je takav opoziv stvaran, pod uvjetom da još nije pronađen netko drugi koji bi zamijenio zaposlenika.
Obračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor pri otkazu
Ako radnik nije želio iskoristiti dopust koji mu je pripadao prije otkaza, ili je poslodavac protiv davanja takvog dopusta, radniku će se pri otkazu isplatiti dopust. Za obračun neiskorištenih dana godišnjeg odmora Zakon o radu ne opisuje nikakav poseban postupak. Stoga se poslodavci moraju usredotočiti na one odobrene već 30.04.1930. Pravilnik o praznicima i pojašnjenja Ministarstva rada po tom pitanju.
Prema tim dokumentima, zaposlenici koje je poslodavac otpustio i koji su radili najmanje 11 mjeseci uračunato u radni staž imaju pravo na punu naknadu za neiskorišteni godišnji odmor (standardni, maksimalno - 28 dana). Drugim riječima, ako je zaposlenik radio cijelu godinu i još jedanaest mjeseci, a godišnji odmor nije iskoristio, onda osoba ima pravo na ostavku naknade po otkazu u iznosu od 56 kalendarskih dana, odnosno 28 dana godišnje aktivnosti u društvu. Potpunu naknadu za godišnji odmor od 28 dana plaćaju i oni zaposlenici koji su radili od 5,5 do 11 mjeseci. To se događa pod uvjetom:
- likvidacija cijelog poduzeća ili njegovih pojedinačnih odjela;
- smanjenje osoblja organizacije ili obima obavljenog posla;
- privremena obustava rada ili sveobuhvatna reorganizacija;
- stupanja djelatnika u vojnu službu.
To znači da zaposlenik koji je u tvrtki radio godinu i pol, a nije iskoristio godišnji odmor tijekom likvidacije tvrtke i otkaza prema članku 81. Zakona o radu, može računati na naknadu za neiskorištenih 56 kalendarskih dana godišnjeg odmora. Ovakav obračun naknade za dopust pri otkazu potvrđuju i sudovi.
Važno je imati na umu da se pri obračunu naknade pri otkazu ne uzima u obzir kalendarska godina, već radna godina koja počinje od trenutka kad je zaposlenik primljen u radni odnos.
Osim gore navedenih slučajeva, pravo na proporcionalnu naknadu za godišnji odmor imaju i ostali zaposlenici koji su radili do 11 mjeseci, bez obzira na razlog otkaza.
Primjer
Djelatnik je primljen u tvrtku od 12.09.2013. Od 28 dana godišnjeg odmora koji mu je pripadao u 2014. godini, iskoristio je samo petnaest. A dana 01.11.2015., zaposlenik mora biti otpušten za vlastitu volju.
Za godinu rada od 12.09.2013. do 11.09.2014. zaposlenik je imao pravo na 28 dana godišnjeg odmora. No, stjecajem okolnosti, nisu iskoristili 13 dana. Od rujna 2014. do siječnja 2015. zaposlenik ima pravo na još 9,32 dana. To znači da bi po otkazu radnik trebao dobiti naknadu za 22,32 neiskorištena dana godišnjeg odmora.
Da je odluka o otkazu donesena ranije, to bi se odrazilo na visinu naknade. Slijedeći tekst stavka 35. pravila koja se koriste pri izračunu naknade, višak:
- manje od 0,5 mjeseci se ne uzimaju u obzir;
- više od polovice je zaokruženo u korist zaposlenika.
Ako zaposlenik ima pravo na produženi godišnji odmor, tada se obračun naknade za neiskorišteni dopust vrši na temelju iznosa utvrđenog dopusta, koji se dijeli s 12, a zatim množi s brojem mjeseci rada osobe.
Bolovanje
Kako je navedeno u članku 121. Zakona o radu, pravo na osnovni dopust daje radni staž, uključujući vrijeme rada određenog zaposlenika u stvari:
- kada je zaposlenik zadržao svoje radno mjesto, ali zapravo nije radio, razlog tome može biti sam plaćeni godišnji odmor, državni praznici i vikendi, kao i drugi drugi dani odmora koji su osigurani;
- izostanak s posla, koji je zaposlenik bio prisiljen počiniti tijekom nezakonite suspenzije s posla ili otkaza, praćen daljnjim vraćanjem na posao;
- razrješenje s dužnosti osobe koja bez svoje krivnje nije mogla podvrgnuti obveznom liječničkom pregledu u društvu;
- godišnji odmor, tijekom kojeg se plaća ne štedi, ne duži od ukupno 14 dana u godini i koji se osigurava na zahtjev samog zaposlenika.
Kako izračunati dane neiskorištenog godišnjeg odmora, uzimajući u obzir osobitosti izračuna radnog staža
Radnik je na dužnost stupio 26.09.2013. U svibnju 2014. dobio je neplaćeni dopust koji je trajao 19 dana. U listopadu iste godine zaposlenik je odlučio napustiti organizaciju, a datum njegovog otkaza bio je 12.10. Koja je naknada za dane godišnjeg odmora u takvom slučaju? Za ovu osobu radna godina počinje 26.09.2013., a završava 25.09.2014. No, zbog neplaćenog dopusta koji je bio i odredbe da se u radni staž može uračunati samo 14 dana takvog dopusta, kraj radne godine mora se pomaknuti za 7 dana. Odnosno, nakon prilagodbe, godina će imati nešto drugačiji okvir, počevši od 26.09.2013. do 30.09.2014.
Od 1. do 12. listopada zaposlenik je obavljao svoje dužnosti, ali se ti dani ne uzimaju u obzir pri izračunu naknade, budući da razdoblje ne prelazi pola mjeseca. Na temelju napravljenih kalkulacija zaposleniku je moguće obračunati naknadu za svih 28 neiskorištenih dana godišnjeg odmora.
Kako izračunati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor radnicima s nepunim radnim vremenom
Ako govorimo o obračunu naknade radnicima s nepunim radnim vremenom, onda se prema članku 287. Zakona o radu sve naknade i jamstva propisane zakonom ili drugim aktima ili sporazumima moraju osigurati radnicima na nepuno radno vrijeme u u cijelosti. Stoga ovdje isplata naknade za dopust nakon otkaza nije ništa manje relevantna, kao u obračunu zaposlenika na glavnom mjestu djelatnosti. Istodobno, takva kombinacija unutarnjeg ili vanjskog nije važna.
Sažeti:
Dakle, kao što vidite, zamjena godišnjeg odmora s naknadom je moguća ne samo u slučaju nekorištenja glavnog godišnjeg odmora, već i dodatnog. A ako takva naknada nije moguća za vrijeme rada, na primjer, kao u slučaju dodatnog odmora pod štetnim uvjetima rada, onda kada se radnik otpusti, poslodavac mora izvršiti ovaj obračun i izvršiti naknadu. Naknada za godišnji odmor isplaćuje se posljednjeg radnog dana zaposlenika. Ali za isplatu takve naknade za dio godišnjeg odmora, više od 28 dana, uvjeti nisu zakonski utvrđeni. I ovdje bi ih bilo korisno konsolidirati u lokalnom zakonu koji utvrđuje pravila za naknadu u poduzeću.
Vidi također:
Svi znamo da se godišnji plaćeni odmor ili njegov dio može zamijeniti novčanom naknadom. U međuvremenu, nije sve tako jednostavno - ponekad je poslodavac jednostavno dužan odbiti isplatiti naknadu zaposleniku, a ponekad mu nije ni potrebna izjava zaposlenika. Nakon čitanja članka saznat ćete u kojim slučajevima se godišnji odmor može zamijeniti naknadom, za koje zaposlenike se takva zamjena ne može izvršiti, kako dokumentirati zamjenu dijela godišnjeg odmora novčanom naknadom, kako izračunati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor po otkazu.
Zakon o radu predviđa dva slučaja zamjene godišnjeg odmora novčanom naknadom:
- Umjetnost. 126 utvrđuje da se dio godišnjeg plaćenog odmora duži od 28 kalendarskih dana, na pisani zahtjev radnika, može zamijeniti novčanom naknadom;
- Umjetnost. 127 utvrđuje da se pri otkazu radniku isplaćuje novčana naknada za sve neiskorištene godišnji odmor.
Naknada za dio godišnjeg odmora za vrijeme rada
Dakle, razmotrite prvu opciju za zamjenu godišnjeg odmora novčanom naknadom - u skladu s Umjetnost. 126 Zakona o radu Ruske Federacije.Na temelju ovog članka zaposlenici koji ostvaruju pravo na produženi godišnji odmor (nastavnici (nastavnici ( Umjetnost. 334 Zakona o radu Ruske Federacije), osobe s invaliditetom ( Umjetnost. 23 Zakona br. 181-FZ), maloljetnicima i sl.) ili dodatnim praznicima (za neredovno radno vrijeme ( Umjetnost. 119 Zakona o radu Ruske Federacije), štetni ili opasni uvjeti rada ( Umjetnost. 117 Zakona o radu Ruske Federacije), rad u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima ( Umjetnost. 321 Zakona o radu Ruske Federacije), sportaši i treneri ( Umjetnost. 348.10 Zakona o radu Ruske Federacije), medicinski radnici ( Umjetnost. 350 Zakona o radu Ruske Federacije)).
Prije svega, napominjemo da ovo pravilo poslodavcu daje pravo, ali ga ne obvezuje na isplatu takve naknade zaposleniku. Odnosno, poslodavac može odbiti zaposlenika i dati mu dopust u cijelosti.
Preduvjet za isplatu naknade je prijava radnika. Dakle, regionalni sud Astrakhan promijenio je odluku okružni sud kojima je od poslodavca isplaćena naknada za dio godišnjeg odmora koji prelazi njegovo normalno trajanje. Područni sud je posebno istaknuo da se, kako bi poslodavac imao obvezu isplatiti radniku novčanu naknadu umjesto neiskorištenog godišnjeg odmora preko uobičajenog trajanja, radnik se mora prijaviti poslodavcu s izjavom odgovarajućeg sadržaja. Kako je sud utvrdio, zaposlenik se s takvom izjavom nije obratio, a njegova žalba sudu sa zahtjevom za isplatu novčane naknade umjesto odobravanja stvarnog godišnjeg odmora ne može zamijeniti njegovu žalbu poslodavcu odgovarajućom izjavom. Dakle, obveza plaćanja novčane naknade od poslodavca nije nastala ( Žalbena presuda Okružnog suda u Astrahanu od 12. prosinca 2012. u predmetu br. 33‑3535/2012 ).
Ali čak i ako poslodavac pristane dio godišnjeg odmora zamijeniti naknadom, mora odbiti radnike nekih kategorija. Da, prema Dio 3 čl. 126 Zakona o radu Ruske Federacije nije dopuštena zamjena godišnjeg osnovnog plaćenog odmora i godišnjeg dodatnog plaćenog odmora novčanom naknadom:
- trudna žena;
- zaposlenici mlađi od 18 godina.
Godišnji dodatni plaćeni dopust koji se radniku odobrava na temelju stavak 5. čl. četrnaestZakon Ruske Federacije od 15. svibnja 1991. br. 1244-1 "Oh socijalne zaštite građani izloženi zračenju uslijed katastrofe na nuklearna elektrana u Černobilu“, zbog činjenice da ovaj zakon ne predviđa mogućnost takve naknade ( Dopis Ministarstva rada Ruske Federacije od 26. ožujka 2014. br.13‑7/B-234).
Osim toga, dodatni plaćeni dopust za rad u štetnim ili opasnim uvjetima ne može se zamijeniti. Međutim, potrebno je uzeti u obzir sljedeće. Zahvaljujući Dio 2 čl. 117 Zakona o radu Ruske Federacije minimalno trajanje godišnjeg dodatnog plaćenog dopusta za zaposlenike koji rade u takvim uvjetima je 7 kalendarskih dana. U međuvremenu, ako zaposlenik ima pravo na duži odmor, na primjer 10 dana, tada na temelju Dio 4 čl. 117 Zakona o radu Ruske Federacije na temelju industrijskog (međusektorskog) ugovora i kolektivnih ugovora, kao i pisane suglasnosti radnika, sastavljene sklapanjem posebnog ugovora na ugovor o radu, dio godišnjeg dodatnog plaćenog odmora duži od 7 dana može zamijeniti posebno utvrđenom novčanom naknadom na način, u visini i pod uvjetima koji su određeni industrijskim (međusektorskim) sporazumom i kolektivni ugovori. Odnosno, u našem primjeru zaposlenik može računati na naknadu za 3 dana dodatnog dopusta za rad u štetnim ili opasnim uvjetima.
Pretpostavimo da zaposlenik nije koristio godišnji odmor za prethodno razdoblje, ali je u tekućoj godini odlučio uzeti 56 dana godišnjeg odmora odjednom. Ujedno je napisao i izjavu sa zahtjevom da se dio godišnjeg odmora, duži od 28 dana, zamijeni novčanom naknadom. Postavlja se pitanje može li se uopće išta nadoknaditi, i ako jest, koliko? A odgovor je unutra Dio 2 čl. 126 Zakona o radu Ruske Federacije: pri zbrajanju godišnjih plaćenih praznika ili odgađanju godišnjih plaćenih praznika na sljedeću radnu godinu, dio svakog plaćenog godišnjeg odmora duži od 28 kalendarskih dana, ili bilo koji broj dana iz ovog dijela, može se zamijeniti novčanom naknadom. Dakle, u ovom primjeru radnik nema pravo na novčanu naknadu, poslodavac je dužan osigurati 56 kalendarskih dana godišnjeg odmora.
Razmotrimo još jednu situaciju koja zaslužuje pozornost. Ako zaposlenik ima pravo na produženi dopust (na primjer, 42 kalendarska dana kao učitelj, nastavnik, profesor), može li očekivati odštetu? S jedne strane, produženi dopust je za određene kategorije radnika isto jamstvo kao 28 dana za sve ostale. I sudovi kažu da zakon ne predviđa zamjenu glavnog godišnjeg plaćenog odmora novčanom naknadom (vidi npr. Odluka Moskovskog gradskog suda od 26. prosinca 2011. br. 33‑41006 ). Na drugoj strani, Umjetnost. 126 Zakona o radu Ruske Federacije omogućuje vam da nadoknadom zamijenite dio godišnjeg odmora duži od 28 kalendarskih dana. Naravno, „osnovni plaćeni dopust” i „godišnji plaćeni dopust” su različiti pojmovi, jer se potonji sastoji od glavnih i drugih vrsta praznika. A ako pođemo od terminologije, onda poslodavac nema pravo zamijeniti 14 dana (42 - 28) godišnjeg odmora. No budući da do sada nema pojašnjenja službenika o ovom pitanju, razvila se praksa u kojoj poslodavci udovoljavaju zahtjevu zaposlenika i nadoknađuju u gotovini dio produženog dopusta koji prelazi 28 dana.
Radi jasnoće dajemo primjer izračunavanja broja dana za nadoknadu.
I. I. Ivanov radi kao paker kozmetike od 15.09.2012. Ima pravo na 30 kalendarskih dana osnovnog plaćenog dopusta kao invalid III skupine. U prvoj radnoj godini iskoristio je 20 dana godišnjeg odmora, u drugoj - 21 dan. Koliko dana godišnjeg odmora može zamijeniti novčanom naknadom?
Za pune dvije godine rada I.I. Ivanov ima pravo na 60 kalendarskih dana godišnjeg odmora, ali je iskoristio samo 41 dan (20 + 21). U međuvremenu, I.I. Ivanov ima pravo zamijeniti uz naknadu samo dio godišnjeg odmora koji prelazi 28 dana ( Umjetnost. 126 Zakona o radu Ruske Federacije). Odnosno, može se prijaviti poslodavcu sa zahtjevom za naknadu za 4 dana godišnjeg odmora (2 dana za svaku godinu rada), a morat će uzeti preostalih 15 dana godišnjeg odmora (28 + 28 - 41).
Razgovarajmo ukratko o isplati naknade. Da bi se dio godišnjeg odmora zamijenio naknadom, radnik se mora prijaviti poslodavcu s odgovarajućom molbom. Poslodavac na temelju takvog zahtjeva i prilikom odlučivanja o isplati naknade:
1. Izdaje nalog , što bi moglo izgledati ovako (pogledajte uzorak na stranici).
Što se tiče obračuna naknade, kažemo sljedeće. Novčana naknada za dio godišnjeg odmora koji prelazi 28 kalendarskih dana utvrđuje se množenjem prosječne dnevne zarade obračunate prema pravilima za obračun regresa s brojem dana zamijenjenih naknadom.
Društvo s ograničenom odgovornošću Zima
LLC "Zima")
O zamjeni dijela godišnjeg odmora novčanom naknadom
Sukladno čl. 126 Zakona o radu Ruske Federacije
NARUČUJEM:
Zamijeniti novčanom naknadom dio godišnjeg plaćenog odmora odobrenog za vrijeme rada od 15.09.2013. do 14.09.2014., preko 28 kalendarskih dana u iznosu od 2 dana pakeru Ivanu Ivanoviču Ivanovu.
Razlog: izjava I. I. Ivanova od 11.11.2014.
Direktor Tsarev P. P. Carev
2. Unos podataka u osobnu karticu (vidi primjer u nastavku) i raspored godišnjih odmora (punjava se stupac 10 "Napomena").
VIII. ODMOR
| Vrsta dopusta (godišnji, obrazovni, neplaćeni itd.) | Razdoblje rada | Broj kalendarskih dana godišnjeg odmora | Datum | Baza | ||
| s | na | početak | mature | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Godišnji glavni | 15.09.2013 | 14.09.2014 | 28 | 01.10.2014 | 28.10.2014 | Naručite od |
| plaćeni | 24.09.2014 | |||||
| № 20 | ||||||
| Godišnji glavni | 15.09.2013 | 14.09.2014 | 2 | Zamjena | Praznici | Naručite od |
| plaćeni | novčane | kompenzacija | 13.11.2014 | |||
| № 25 | ||||||
Na temelju Umjetnost. 139 Zakona o radu Ruske Federacije i Pravilnik o osobitostima postupka za obračun prosječne plaće odobreno Uredba Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922 , prosječna dnevna zarada za plaćanje godišnjeg odmora i isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor izračunava se za zadnjih 12 kalendarskih mjeseci tako da se iznos obračunate plaće podijeli s 12 i s 29,3 (prosječni mjesečni broj kalendarskih dana).
Koristimo se uvjetima primjera 1. II Ivanov bi trebao nadoknaditi 2 dana godišnjeg odmora. Plaća I. I. Ivanova je 20.000 rubalja, obračunsko razdoblje je u potpunosti razrađeno.
Obračunsko razdoblje - od 01.11.2013. do 31.10.2014.
Prosječna dnevna zarada I. I. Ivanova bit će 682,59 rubalja. ((20.000 rubalja x 12 mjeseci) / 12 mjeseci / 29,3). Naknada za dio godišnjeg odmora koji prelazi 28 kalendarskih dana iznosit će 1.365,18 rubalja. (682,59 rubalja x 2 dana).
Naknada za odlazak u mirovinu
Ponavljamo da pri otkazu svi neiskorišteni godišnji odmori podliježu naknadi ( 1. dio čl. 127 Zakona o radu Ruske Federacije).Prije izračunavanja broja dana godišnjeg odmora za nadoknadu i, sukladno tome, iznosa naknade, vrijedi zapamtiti da se svi neiskorišteni godišnji odmori mogu dodijeliti zaposleniku uz naknadni otkaz (osim slučajeva otpuštanja zbog krivih radnji). U tom slučaju zadnjim danom godišnjeg odmora smatra se dan otkaza. No, imajte na umu da zaposlenik mora napisati izjavu s odgovarajućim zahtjevom, a poslodavac ne bi trebao imati ništa protiv da zaposlenik uzima godišnji odmor.
Bilješka
Poslodavac nema obvezu osigurati dopust nakon kojeg slijedi otkaz, čak i ako je to zaposlenik zatražio pisanim putem.
Neki poslodavci, kada razmatraju zahtjev za godišnji odmor s naknadnim otpuštanjem zaposlenika koji radi po ugovoru o radu na određeno vrijeme, odmah odbijaju, jer se boje da će se ugovor na određeno vrijeme pretvoriti u neodređeno: godišnji odmor će ići nakon isteka ugovora i tada će biti nemoguće otpustiti zaposlenika ... Ovo je pogrešno mišljenje. Dio 3 čl. 127 Zakona o radu Ruske Federacije određuje to u slučaju otkaza zbog isteka ugovora o radu, dopust s naknadnim otkazom može se odobriti i kada vrijeme dopusta u cijelosti ili djelomično prelazi vrijeme trajanja ovog ugovora. U ovom slučaju, dan otkaza smatra se i zadnjim danom godišnjeg odmora.. Međutim, posljednji radni dan kada poslodavac mora izdati radnu knjižicu, izvršiti konačan obračun s radnikom i poduzeti druge radnje vezane uz otkaz bit će zadnji radni dan prije početka godišnjeg odmora.
Stoga, prilikom davanja dopusta s naknadnim otkazom po prestanku ugovora o radu na inicijativu radnika, potonji ima pravo povući zahtjev za otkaz prije dana početka godišnjeg odmora, ako drugi zaposlenik nije pozvan na njegovo mjesto. u nalogu za prijenos.
Ako zaposlenik nije izrazio želju za korištenjem dopusta uz naknadni otkaz ili je poslodavac protiv toga, prelazimo na obračun dana za naknadu.
Kako odrediti broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora? Zakon o radu ne utvrđuje postupak njihovog izračuna. Stoga se poslodavci i dalje fokusiraju na Pravila o redovnim i dodatnim praznicima odobreno NCT SSSR-a 30.04.1930. 169 (vrijedi u dijelu koji nije u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije), te pojašnjenja Ministarstva rada.
Da, prema 28 ove Pravila Zaposlenici koji su iz bilo kojeg razloga dobili otkaz i koji su kod ovog poslodavca radili najmanje 11 mjeseci, koji podliježu prebijanju u odnosu na razdoblje rada koji daje pravo na odmor, primaju punu naknadu. Prema ovom pravilu, ako je zaposlenik, primjerice, radio godinu i 11 mjeseci, a nije iskoristio godišnji odmor, ima pravo na naknadu od 56 kalendarskih dana (28 dana za prvu godinu rada i 28 dana za drugu godinu rada). ).
Potpunu naknadu (odnosno za 28 dana) primaju i zaposlenici koji su radili od 5,5 do 11 mjeseci ako odu zbog:
- likvidacija organizacije ili njenih pojedinih dijelova, smanjenje osoblja ili rada, kao i reorganizacija ili privremena obustava rada;
- ulazak u djelatnu vojnu službu.
Bilješka!
Za određivanje broja dana za naknadu pri otpuštanju radnika uzima se radna godina koja je za svakog radnika različita i počinje teći od dana prijema u radni odnos, a ne kalendarske godine.
U svim ostalim slučajevima radnici primaju proporcionalnu naknadu. Dakle, razmjernu naknadu primaju oni koji su radili od 5,5 do 11 mjeseci, ako odu iz bilo kojeg razloga osim navedenih (uključujući i dobrovoljno), kao i svi oni koji su radili manje od 5,5 mjeseci, bez obzira na razlozi.otpuštanja.
Da biste izračunali, morate odrediti na koliko dana godišnjeg odmora zaposlenik ima pravo mjesečno. Da bismo to učinili, 28 dana godišnjeg odmora podijelimo s 12 i dobijemo 2,33 dana mjesečno.
Djelatnik radi u organizaciji od 10.03.2011. Bio je na godišnjem plaćenom odmoru 2012. godine - 21 kalendarski dan, 2013. - 16, 2014. - 21. Prestaje s radom 08.07.2014. Za koliko dana neiskorištenog godišnjeg odmora ima pravo na naknadu?
Za vrijeme rada:
- od 10.03.2011. do 09.03.2012. - ima pravo na 28 dana;
- od 10.03.2012. do 09.03.2013. - 28;
- od 03.10.2013. do 09.03.2014. - 28.
Ako bi zaposlenik dao otkaz u situaciji opisanoj u primjeru nešto ranije, npr. 22. lipnja 2014., dobio bi naknadu za manje dana neiskorištenog godišnjeg odmora. I zato. Prema stavka 35. Pravilaviškovi manji od pola mjeseca isključuju se iz obračuna, a viškovi od najmanje pola mjeseca zaokružuju se na najbliži puni mjesec. Tako bi zaposlenik koji odlazi morao dobiti naknadu za 28,99 dana (22 + (2,33 x 3 mjeseca)).
Mnogi će imati poteškoća: što učiniti s brojevima nakon decimalne točke? Nažalost, zakonodavac nije regulirao ovo pitanje pa je zaokruživanje po nahođenju poslodavca. Međutim, ako postoji želja za donošenjem takve odluke, mora se uzeti u obzir da se zaokruživanje ovdje ne provodi prema pravilima matematike, već u korist zaposlenika ( Dopis Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 07.12.2005. 4334‑17 ). Odnosno, ako zaposlenik, kao što imamo u primjeru 3, ima pravo na 31,32 dana, tada će se naknada trebati isplatiti za 32 dana.
Bilješka!
Čak i ako je zaposlenik radio mjesec-dva, i dalje ima pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor (prema stavka 35. Pravila ako je zaposlenik radio više od pola mjeseca, tada već ima pravo na naknadu).
Napominjemo da ako je zaposleniku prema radnom zakonodavstvu omogućen produženi godišnji plaćeni odmor (odsustvo duljeg trajanja - za pedagoške i medicinske radnike, invalide i sl.), tada se izračun broja dana neiskorištenog godišnjeg odmora treba izvršiti kao slijedi. Primjerice, učitelj ima pravo na 56 kalendarskih dana godišnjeg plaćenog odmora, a radio je 7 mjeseci. Zatim, nakon otkaza, treba nadoknaditi 32,66 dana (56 / 12 x 7).
Pri izračunu broja dana neiskorištenog godišnjeg odmora važno je pravilno odrediti staž za odobravanje godišnjeg odmora. Zašto?
Prema Umjetnost. 121 Zakona o radu Ruske Federacije radni staž koji daje pravo na godišnji osnovni plaćeni odmor uključuje vrijeme:
- stvarni rad;
- kada zaposlenik stvarno nije radio, ali u skladu s radnim zakonodavstvom, za njega je zadržano mjesto rada (pozicija), uključujući vrijeme godišnjeg plaćenog odmora, nerad Praznici, slobodne i druge dane odmora zaposleniku;
- prisilni izostanak iz nezakoniti otkaz ili suspenzija s posla i naknadno vraćanje na prethodno radno mjesto;
- udaljenje s posla osobe koja nije svojom krivnjom položila obvezni liječnički pregled;
- dopust koji se daje na zahtjev radnika bez plaće, ne duži od 14 kalendarskih dana tijekom radne godine.
Primjer 4
Djelatnik je primljen u organizaciju 25.10.2013. U ožujku 2014. odobren mu je 21 dan neplaćenog dopusta. Radnik odlazi u studenom 2014., posljednji radni dan je 13. Za koliko dana neiskorištenog godišnjeg odmora pripada naknada?
Radna godina radnika za koju dospijeva godišnji plaćeni odmor je od 25.10.2013. do 24.10.2014. Budući da se u radni staž koji daje pravo na odmor uračunava samo 14 kalendarskih dana neplaćenog dopusta, kraj radne godine zaposlenika morat će se "pomaknuti" za broj dana veći od 14 - za 7. Dakle, radna godina bit će od 25.10.2013 do 31.10.2014.
Od 1. studenog do 13. studenoga zaposlenik je radio još 13 dana, ali ih ne uzimamo u obzir, budući da je zbog stavka 35. Pravila iz obračuna su isključeni viškovi manji od pola mjeseca.
Budući da zaposlenik u radnoj godini ima pravo na 28 dana godišnjeg odmora, upravo taj broj podliježe naknadi.
Osim toga, napominjemo: da zaposlenik nije tako dugo "administrativno", tada bi 30,33 (28 + 2,33) moralo biti nadoknađeno, budući da je od 25.10.2013. do 13.11.2014. radio godinu dana i 20 dana, a, kao što znamo, viškovi veći od pola mjeseca zaokružuju se na najbliži puni mjesec.
Naknada za honorarne radnike
Ponekad se postavlja pitanje isplate naknade za neiskorišteni godišnji odmor radnicima s nepunim radnim vremenom. Nekima se naknada uopće ne isplaćuje, a nekima se isplaćuje samo ako zaposlenik radi na vanjskom honorarnom poslu (kod drugog poslodavca). U međuvremenu, prema Umjetnost. 287 Zakona o radu Ruske Federacije jamstva i naknade predviđene radnim zakonodavstvom, kolektivnim ugovorima, ugovorima i lokalnim propisi, honorarni radnici su osigurani u cijelosti. Dakle, radnici s nepunim radnim vremenom imaju pravo računati na naknadu za neiskorišteni dopust pri otkazu na isti način kao i zaposlenici na svom glavnom mjestu rada, a vrsta posla s nepunim radnim vremenom (interni ili vanjski) ne igra ulogu. Ovo se također spominje u stavka 31. Pravila.Rezimirati
Zaključno, želio bih reći da je novčanom naknadom moguće zamijeniti ne samo glavni neiskorišteni godišnji odmor, već i dodatni. Na primjer, ako tijekom rada, dodatni dopust za štetni uvjeti ne može se zamijeniti novčanom naknadom, tada je pri otkazu poslodavac dužan izvršiti takvu zamjenu. I zapamtite da se isplata naknade pri otpuštanju mora izvršiti posljednjeg radnog dana zaposlenika (članak 140. Zakona o radu Ruske Federacije Novo! Svrha seminara je razviti vještine HR stručnosti za rješavanje specifičnih svakodnevnih zadataka u složena pitanja, uzimajući u obzir sudsku i nadzornu praksuNovi! "UPRAVLJANJE RIZICIMA U HR" Iz serije stručnih seminara za HR (napredna razina). Licem u lice, daljinski, snimljeno. Napredna obuka.
Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje pravo radnika na godišnji odmor koji poslodavac mora platiti. Takav se odmor naziva glavnim, njegovo trajanje je naznačeno u čl. 115 TC i jednaka je 28 kalendarskih dana.
Za pojedine skupine radnika (invalide, liječnici, učitelji i dr.) predviđen je produženi osnovni dopust. No, česti su slučajevi kada zaposlenik glavni godišnji odmor ne "prošeta" do kraja ili ga uopće ne ide zbog profesionalnog opterećenja ili iz drugih razloga.
Ako tijekom kalendarske godine zaposlenik ne iskoristi svoje pravo na odmor ili odmori kraće od 28 dana propisanih zakonom, ima pravo na novčanu potporu od poslodavca (članak 127. Zakona o radu Ruske Federacije).
Osnova za isplatu naknade je pismeni zahtjev radnika.
Istodobno, zakonom nije dopuštena naknada za osnovni godišnji odmor za pojedine kategorije zaposlenih. Samo za njih dobar odmor:
- maloljetni zaposlenici;
- trudna žena;
- sudionici u likvidaciji posljedica nesreće u Černobilu.
Kada dospijeva ova uplata?
Zaposlenik ima pravo na naknadu za zakašnjelu isplatu. Kako to izračunati, naučit ćete u.
Što učiniti ako se naknada ne obračuna na vrijeme ili se uopće ne obračuna?
Naknada za neiskorišteni osnovni dopust mora se isplatiti posljednjeg radnog dana. Ako toga dana nije radio, nadoknađuje mu se naknada i ostala davanja koja mu pripadaju ne kasnije sljedeći dan
. Kašnjenja su izravno kršenje odredbi Zakona o radu od strane poslodavca, a odgovornost za odgodu isplate naknada nije ništa blaža nego za njihovo nenaplaćivanje. 
U čl. 236. Zakona o radu Ruske Federacije propisan je mehanizam za izračun kazni za zakašnjele isplate naknade. U slučaju kršenja uvjeta za povrat sredstava za neplaćeni godišnji odmor, zakon obvezuje poslodavca na isplatu traženog iznosa s kamatama u iznosu od najmanje 1/300 važeće stope refinanciranja Centralne banke. Kazna se obračunava za svaki dan kašnjenja u plaćanju od prvog dana kašnjenja do datuma stvarnog obračuna.
Osim obračuna kamata, poslodavac prijeti administrativnu odgovornost za povredu uvjeta iz čl. 127. i čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije. Prema odredbama čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima, takvi prekršaji su kažnjivi novčanom kaznom:
- od 1 do 5 tisuća rubalja - za dužnosnike;
- od 30 do 50 tisuća rubalja. - za pravna lica.
Umjesto novčane kazne, preventivna mjera može biti suspenzija poduzetničku djelatnost relevantnih upravnih akata do 90 dana.
Zaposlenik može vratiti pravdu na sudu na stvarnoj lokaciji poduzeća u kojem je prethodno radio. Zaposlenik ima pravo podnijeti tužbu sudu za povrat neisplaćene naknade za neiskorišteno u roku od 3 mjeseca. od dana razrješenja. Usporedno, zakon dopušta mogućnost traženja naknade moralne štete prouzročene krivnjom poslodavca sukladno pravilima čl. 237 Zakona o radu Ruske Federacije.
Novčana naknada za neiskorišteni godišnji odmor bez otkaza je isplata koja dospijeva za dane duže od minimalnih 28. Ovo može biti dio dodatnog odmora ili "neblagdanskog" glavnog, ali samo ako je duži od standardnih 28 dana.
“Dodatni” dani se nakupljaju kao rezultat neiskorištenih dana godišnjeg odmora za prethodnu godinu (npr. građanin je uzeo samo 10 dana), a također i ako osoba ima pravo na produženi/dodatni plaćeni godišnji odmor za:
- neredoviti radni dan;
- rad u ekstremnim uvjetima.
Zatim, nakon što je odmarao zakonskih 28, zaposlenik može nastaviti uživati na plaži ili u svojoj omiljenoj seoskoj kući, ili može dobiti novčanu protuvrijednost neiskorištenog osobnog vremena.
Nijanse pružanja ove novčane naknade navedene su u člancima 114. - 116., 126. - 127., 139. Zakona o radu. Razmislite kako legalno dobiti odštetu i u kojem iznosu, tko na nju ima pravo, a tko ne.
Budući da pravo na novčanu naknadu za neiskorišteni dopust nastaje samo u 2 slučaja - pri otkazu i bez njega za sve dane iznad 28 godina - potrebno je istaknuti koje kategorije imaju pravo na dodatni plaćeni dopust. Ovo je:
- radnici na područjima koja potpadaju pod koncept krajnjeg sjevera;
- neredovni radnici;
- ljudi uključeni u nezdrava poduzeća, opasne industrije.
Potpuni popis svih koji imaju pravo na "dodatne" dane odmora sadržan je u čl. broj 116. navedenog zakonika.
Osim toga, na inicijativu organizacije može se dati dodatna naknada za godišnji odmor.
Potreban je produženi dopust:
- maloljetnici;
- invalidi rada;
- učitelji, profesori.
Ali čak i ako ste među onima koji imaju pravo na duži odmor, neće ga svi moći nadomjestiti novcem.
Naknada za nagomilani dopust bez otkaza: tko nema pravo?
Postoji apsolutni tabu zamjene plaćenih dana odmora novcem. Tiče se određenih kategorija građana.
Regres za godišnji odmor ne primaju:
- zaposlenici mlađi od 18 godina;
- trudna žena;
- uključeni u "štetne" i teške industrije;
- carinici i djelatnici u Ministarstvu unutarnjih poslova.
Važno! Trudnice mogu uzeti dodatni dopust kad god žele (prije dekreta, poslije njega).
Novac za negodišnji odmor bez obračuna: novčana kazna
Zabranjena je novčana naknada za godišnji odmor kraći od 28 dana ako osoba ne napusti posao.
Poslodavci ponekad zanemaruju ovo pravilo, što podrazumijeva administrativnu kaznu u obliku novčane kazne ako inspektori otkriju kršenje Zakona o radu.
Pravna osoba (poslodavac) dobit će kaznu u iznosu od 30.000 rubalja. (razlog: Zakon o upravnim prekršajima, čl. br. 5.27 dio 1). Kazna za Gen. direktor - 1000 - 5000 rubalja.
Primjer. Zaposlenik je nakupio točno 28 dana godišnjeg odmora, nema preferencija i dodatnih praznika. Prošle godine je koristio 21 dan. To znači da se preostalih 7 dana može dodati onima postavljenim ove godine (28 + 7). Ili dobiti novac za njih prilikom izračunavanja. Bez otkaza, za ove preostale dane ne dospijevaju isplate i kažnjavaju se kaznama za pročelnika.
Plaćanja za neiskorišćeni odmor bez napuštanja pozicije: istaknuto
Zakonodavni dokumenti koji reguliraju odnose između zaposlenika i poslodavca uključuju, prije svega, ruski Zakon o radu. Osnovne informacije o naknadi za nagomilane dane godišnjeg odmora možete pronaći u njegovim člancima.
- Kada i koliko dopusta dospijeva?
- Umjetnost. Broj 114 i 115 navodi da nakon šest mjeseci rada svaki zaposlenik može ostvariti svoje pravo na plaćeni odmor. Može mu se dati i 14 dana i cijeli godišnji odmor unaprijed. U tom slučaju, iznos naknade za godišnji odmor neće se izračunati "unaprijed", već u skladu s odrađenim satima.
Važna točka! Nakon što je "otišao" cijeli godišnji odmor "unaprijed" (prošlo je prije 11 mjeseci od datuma zaposlenja), zaposlenik može nastaviti raditi u ovoj organizaciji ili može dati otkaz. U potonjem slučaju će mu se zadržati iznos regresa za svaki dan, veći od propisanih 14.
Nakon godinu dana trajanje glavnog godišnjeg odmora bit će najmanje 28 dana (plus dodatni dan za neke kategorije).
- Izračun naknade za godišnji odmor i nijanse nadoknade neiskorišćenih dana godišnjeg odmora bez napuštanja posla
- Umjetnost. 139. reguliraju pravila za obračun godišnjeg odmora (u obzir se uzima prosječna plaća za godinu plus sve godišnje isplate).
Bilješka! Pri izračunu naknade uzima se u obzir i prosječna plaća, porez na dohodak i porez na dohodak.
- Primjer izračuna
Prvo morate zbrojiti ukupan broj uplata za posljednjih 12 mjeseci (ili za odrađene sate, ako je manje od 12 mjeseci).
Drugo, podijelite primljeni iznos s 12 (ili s brojem punih mjeseci rada).
Zatim se rezultat dijeljenja (prosječna mjesečna plaća) podijeli s prihvaćenim prosječnim brojem dana u mjesecu (29, 3). Ispada prosječna plaća za 1 radni dan.
Dobiveni broj (prosječna plaća po danu) množi se s brojem neiskorištenih dana dodatnog godišnjeg odmora i dobiva se iznos naknade.
Na primjer, ostalo vam je 8 dana godišnjeg odmora. Prosječna plaća za godinu je 400 tisuća rubalja. Prosječna dnevna plaća = (400000/12)/29,3=1137,6 rubalja. u danu. Ovaj broj množimo s 8: 1137,6 * 8 = 9100,8 rubalja.
Ako radnik ne napusti posao, naknada se obračunava i isplaćuje istog dana kada i plaća.
- Umjetnost. Broj 126 fiksira pravo na naknadu. Kaže da ako osoba nije otpuštena, dobivanje isplata naknade moguće samo za razdoblje duže od 28 dana godišnjeg odmora. U protivnom će poslodavac biti kažnjen.
Važno! Isplatu ne mogu tražiti zaposlenici koji ne odlaze. Ovo je čin dobre volje, a ne odgovornost šefa.
- Naknada za odlazak u mirovinu
- TK, čl. Broj 127 predviđa naknadu zaposlenicima koji napuste poduzeće ako imaju zakonske dane godišnjeg odmora na zalihama.
Razlozi za izračun nisu bitni - nakon odgovarajućeg naloga, zaposlenik dobiva sav novac koji mu pripada, rad i potvrdu o prosječnoj plaći.
Uplata uključuje:
- neisplaćene plaće;
- premija;
- novac za neiskorišćeni godišnji odmor;
- otpremnina (fakultativno).
Ako na dan otkaza radnik ne dobije naknadu za sve dane neiskorišteni godišnji odmor poslodavci se suočavaju s neugodnim posljedicama.
- Kamata će se obračunavati za svaki dan kašnjenja plaćanja po stopi od 1/300 stope refinanciranja.
- Zaposleniku je moguće isplatiti moralnu štetu (vidi: čl. br. 237 ruskog zakona o radu). Imenovano od strane suda ili ustanovljeno zajedničkim dogovorom.
- Novčana kazna (čl. br. 237. Zakona o radu, čl. 5.27. Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).
Kako dobiti novac umjesto odmora?
Raspored "godišnjih odmora" ne poklapa se uvijek sa željama i mogućnostima radnika. Stoga ljudi ili koriste samo dio, na primjer, 10 dana, ili potpuno odgađaju planirani godišnji odmor. Postavlja se pitanje: kako ostvariti naknadu za ovo neiskorišteno vrijeme bez odustajanja?
Novac za neiskorišteni dodatni dopust bez otkaza
Postupak registracije
Prvi korak je podnošenje prijave. Napisano je u bilo kojem obliku (ili prema predlošku usvojenom u poduzeću) na ime voditelja.
U prijavi navedite svoje podatke:
- PUNO IME.,
- položaj,
- organizacija (u cijelosti, bez kratica),
- broj dana za koje želite primati naknade.
Ne zaboravite potpisati i dati datum na dnu.
Važno! Kao što je već spomenuto, samo o menadžeru ovisi hoće li vam platiti odštetu ili će vam ponuditi, konačno, odmor.
Sljedeći korak je prijava prijave u knjigovodstvenu knjigu, nakon čega će je poslodavac prenijeti u računovodstvo radi obračuna uplaćenog iznosa. Tada će vođa izdati naredbu. Morat ćete ga pažljivo pročitati, provjeriti navedeni iznos vlastitim izračunima i tek onda potpisati.
Dakle, daljnji tijek djelovanja ovisit će o volji voditelja. Čak može otići u susret zaposleniku i platiti mu sve neiskorišćene dane glavnog 28-dnevnog odmora bez otkaza, što je kršenje zakona.
Zadaća je kadrovske službe pratiti pravovremeno korištenje glavnog odmora od strane zaposlenika.
Zakonska naknada za godišnji odmor: uvjeti za primanje bez otkaza i nakon otkaza
Naknada se plaća radniku pod sljedećim uvjetima:
- nije koristio pravo na godišnji odmor svih svojih radnih godina;
- zaposlenik se nije mogao odmoriti tijekom prošle godine iz jednog ili drugog važnog razloga;
- on odlazi za vlastitu inicijativu, a godišnji odmor ostao neiskorišten u cijelosti ili djelomično;
- rok ugovora je istekao, ali pravo na odlazak nije iskorišteno;
- završeno sezonski rad pod ugovorom;
- smanjenje, likvidacija poduzeća;
- zaposlenik je radio nepuno radno vrijeme;
- razrješenje na inicijativu pročelnika zbog prekršaja.
Važno! Ako se tijekom obračuna naknade za dodatni/produženi dopust za obračunsko razdoblje plaća povećala, obračunati iznos se indeksira faktorom povećanja.
Popis srodnih zakonodavnih izvora
- TK, članci:
- №114-115, 116;
- br. 122, dio 1 i čl. broj 124 h. 4;
- №126 -127;
- № 139;
- №237.
- Pisma Rostruda iz 2007. broj 473-6 - 0 od 1. ožujka i dalje za broj 1921-6 od 8. lipnja.
Popularna pitanja
Pitanje: Zaposlenik nije uzeo godišnji odmor 2 godine. Nema pravo na dodatni ili produženi. Zbog teške financijske situacije traži da se novčanom naknadom zamijeni broj dana bez godišnjeg odmora, ali ne želi platiti. Može li kadrovnik izračunati odgovarajući iznos za njega?
Odgovor: Takva isplata dospijeva tek nakon otpuštanja. U ostalim slučajevima kažnjava se novčanom kaznom.
Novčana kazna je predviđena i za nedostatak zakonskog odmora 2 radne godine zaredom.
Hajde da rezimiramo. U 2018. godini ne isplaćuje se izdavanje novčane protuvrijednosti za neiskorišteni osnovni dopust bez napuštanja službenog mjesta.
Pravna mogućnost za primanje naknade nastaje samo ako na zalihama ima dodatnih/produženih dana godišnjeg odmora, ako je zaposlenik proveo najmanje 4 tjedna na godišnjem odmoru. Isključujući kategorije građana koji ne mogu dobiti novac za preostale dane godišnjeg odmora (trudnice, maloljetnici i sl.). Ali isplatiti taj novac ili ponuditi zaposleniku da se ipak odmori u potpunosti je u nadležnosti menadžera.
