Uz glavni posao, svaki radnik ima pravo na sporedni posao koji se inače naziva nepunim radnim vremenom. Dodatni obim zadataka može doći i od trenutnog poslodavca i od poduzeća treće strane. U prvom slučaju, zaposlenik igra ulogu internog radnika s nepunim radnim vremenom, au drugom - vanjskog.
U nekim situacijama otpuštanje zaposlenika s nepunim radnim vremenom može uzrokovati određene neugodnosti.
Interakcija između radnika i poslodavca u potpunosti je regulirana Zakonom o radu. Sve informacije o kombiniranju aktivnosti (sklapanje ugovora, dostupna naknada i jamstva) detaljno su navedene u poglavlju 44. Zakona o radu Ruske Federacije. Informacije o načinu otpuštanja radnika s nepunim radnim vremenom, kao i odgovarajući razlozi, uređeni su čl. 288 Zakon o radu.
Otkaz na zahtjev radnika
Otpuštanje radnika s nepunim radnim vremenom na vlastiti zahtjev opterećeno je određenim nijansama koje bi stručnjak u kadrovskoj službi trebao znati. Osnovno pravilo je da umirovljeni rade 14 dana neposredno prije odlaska. Ovaj zahtjev sasvim legitimno jer je potrebno vrijeme da uprava osigura zamjenu za zaposlenika koji odlazi.
Međutim, postoje iznimke od pravila. To uključuje:
- Otkazivanje rudarenja sporazumnim dogovorom stranaka.
- S obzirom na upis radnika u obrazovnu ustanovu.
- S obzirom na umirovljenje odlazećeg zaposlenika.
- U vezi s preseljenjem radnika na stalni boravak u drugu regiju.
- S obzirom na prisutnost kršenja od strane vodstva zakona o radu Ruske Federacije.
U potonjem slučaju, zaposlenik ima pravo napustiti radno mjesto na dan podnošenja otkaznog pisma.
Navedene opcije na zakonodavnoj razini omogućuju odlazak radnika bez posla.
Kako otpustiti dolaznog radnika na nepuno radno vrijeme
Do otkaza vanjski radnik na nepuno radno vrijeme dobrovoljno nije uzrokovao probleme, u početku bi trebao biti ispravan i na pravne osnove zaključi s njim ugovor o radu:
- Prije svega, podnositelj zahtjeva podnosi odgovarajući zahtjev upravi.
- Nakon odobrenja njegove kandidature za ovu funkciju, stranke zaključuju ugovor o radu.
- Objavom odgovarajuće naredbe podnositelj zahtjeva postaje zaposlenik s nepunim radnim vremenom.
Menadžer bi trebao znati neke suptilnosti u slučaju da vanjski radnik odluči prekinuti ovu interakciju. Ovdje je njihov popis:
- Ne možete otkazati ugovor o radu na slobodan dan.
- Potrebno je zabilježiti u radna knjižica odlazeći. Budući da se nalazi u kadrovskoj službi na glavnom mjestu zaposlenja, zaposlenik bi to trebao neko vrijeme zatražiti uz potpis.
- Ne biste trebali pokušavati oduzeti zaposleniku kombinatora naknadu koja mu pripada (izreći nerazumne novčane kazne itd.). Ove radnje nesavjesnih poslodavaca vrlo se lako osporavaju na sudu.
Ponekad vanjski zaposlenik napusti glavno mjesto rada kako bi se zaposlio na puno radno vrijeme u tvrtki u kojoj se zaposlio na pola radnog vremena. Za provedbu svojih planova morat će izvršiti nekoliko radnji:
- Raskinuti ugovor s upravom na glavnom mjestu zaposlenja. Ovaj postupak mora biti popraćen odgovarajućom napomenom u radu.
- Napustiti radno mjesto koje je obavljao kao honorarni posao, upis u radni odnos (trebat će kopija naloga).
- Podnesite odgovarajuću prijavu organizaciji u kojoj ste prethodno bili navedeni kao dolazni zaposlenik.
Neki poslodavci u ugovoru navode potrebu za mjesečnim radom u slučaju napuštanja radnog mjesta. Ako se radnik ne slaže s ovim uvjetom, ima pravo podnijeti zahtjev 14 dana prije odlaska (rok statutarno). U slučaju da prilikom otkaza dođe do sporova, najbolje je pribjeći pomoći nadležnom odvjetniku.
Kako otpustiti internog radnika na nepuno radno vrijeme
Ovaj postupak otkaza praktički se ne razlikuje od uobičajene situacije raskida ugovora. Osnovno pravilo je da se u nalogu za otkaz (interni ili vanjski zaposlenik) unese odgovarajuća zabilješka.
Napominjemo: prema stavku 2. članka 60. Zakona o radu Ruske Federacije, u slučaju napuštanja kombiniranog radnog mjesta, dovoljno je o tome obavijestiti upravu 3 dana unaprijed.
Ponekad može doći do otpuštanja internog radnika s nepunim radnim vremenom s obje pozicije koje obnaša. U tom slučaju, on mora dostaviti upravitelju 2 relevantne izjave. Štoviše, razlozi navedeni u njima za ovaj čin mogu se razlikovati.
Rok za podnošenje prijave je 14 dana prije očekivanog datuma polaska. Nakon što poslodavac potpiše potrebne papire, radnik će biti vraćen radniku i obračunat će mu se za oba radna mjesta koja zauzima.
Razrješenje na zahtjev uprave
Uprava organizacije ima pravo, prema vlastitom nahođenju, raskinuti ugovor o radu s radnikom na nepuno radno vrijeme. Razlozi za to mogu biti sljedeći:
- likvidacija organizacije.
- Propust zaposlenika da odradi probni rad.
- Vraćanje na posao prethodnog zaposlenika.
- Krađa imovine tvrtke od strane zaposlenika.
- Zapošljavanje pojedinca.
U drugim situacijama interese zaposlenika štiti sindikat (iznimka je nepostojanje sindikalnog odbora u poduzeću).
Smanjenje
Postupak je prilično jednostavan i ne zahtijeva usklađenost posebna pravila. Smanjenje radnika s nepunim radnim vremenom događa se prema sličnoj shemi koja se primjenjuje na sve ostale zaposlenike.
Menadžer bi trebao upozoriti zaposlenika na nadolazeće promjene. To se radi za 2 mjeseca i pod potpisom. U tom slučaju zaposlenik ima pravo iskoristiti druge besplatne slobodne radne mjesta. Ako to nije moguće, onda nakon smanjenja kombinirane stope, radnik zauzima samo svoj glavni položaj.
Raskid ugovora na neodređeno vrijeme
Ako uprava prihvati glavnog zaposlenika na kombinirano radno mjesto, radnik na nepuno radno vrijeme obavještava se pisanim putem 14 dana unaprijed. Nakon isteka tog roka umanjuje se, unatoč sklopljenom ugovoru na neodređeno vrijeme.
Međutim, to ne funkcionira uvijek. Nemoguće je po želji smanjiti internog radnika na nepuno radno vrijeme ako se na njegovo mjesto planira uzeti zaposlenik iste organizacije. U slučaju da se između poslodavca i radnika na nepuno radno vrijeme sklopi hitni sporazum, postupak smanjenja također postaje nezakonit. Otpuštanje kombiniranog zaposlenika na njegov vlastiti zahtjev sasvim je prihvatljivo i sastavlja se prema uobičajenim obrascima.
Vremenski okvir
Prekinuvši radnu interakciju s radnikom na nepuno radno vrijeme, potrebno ga je o tome na vrijeme obavijestiti.
- Raskidom ugovora na temelju čl. 288. Zakona o radu, kombinator se mora obavijestiti 14 dana unaprijed.
- U slučaju otkaza zbog nestručnosti, dopušteno je upozorenje 3 dana unaprijed.
- Prilikom smanjenja radnog mjesta na nepuno radno vrijeme - 2 mjeseca. Isto vrijedi i za usklađivanje ugovora o radu.
Svaka birokratska kašnjenja možete spriječiti ako se striktno pridržavate svih uvjeta za zapošljavanje djelatnika kombinata. Često su sve manipulacije identične onima koje se provode kada se radnici angažiraju na glavnom mjestu rada. Glavna stvar je obratiti pozornost na neke razlike.
Zaposlenik na određeno vrijeme ne može dobiti otkaz samo zato što poslodavcu nisu potrebne njegove usluge. Ugovor o radu može se otkazati s nepunim radnim vremenom samo ako je sklopljen na određeno vrijeme i istekao je.
Dragi čitatelji! Članak govori o tipične načine rješenja pravna pitanja ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno svoj problem- kontaktirajte konzultanta:
PRIJAVE I POZIVI PRIMAJU SE 24/7 i 7 dana u tjednu.
Brzo je i BESPLATNO!
U drugim slučajevima potrebna je činjenična osnova na kojoj je radnik primoran raskinuti radni odnos s poslodavcem.
Inicijator otkaza može biti i sam radnik na određeno vrijeme, ako iz osobnih razloga ne želi nastaviti raditi.
Zakonodavni okvir
Na posao s nepunim radnim vremenom vrijede sva pravila kojima se regulira pravni odnos između poslodavca i radnika na glavnom radnom mjestu.
Zakonodavac je za nepuno radno vrijeme predvidio neke značajke pravne prirode. Tome je posvećeno poglavlje 44. Zakona o radu Ruske Federacije.
Temelji
Partner može dobiti otkaz:
- ako je na njegovo mjesto uzet drugi zaposlenik, kome će ovaj posao biti glavni;
- radnik - nepuno radno vrijeme;
- poslodavac, uključujući podružnicu;
- broj osoblja;
- između stranaka.
Nedostatak potrebe za uslugama nepunog radnog vremena ne može biti razlog za otkaz.
Ako je a radno mjesto podliježe ukidanju, onda radniku na nepuno radno vrijeme, ako je moguće, treba ponuditi drugi posao.
Otpuštanje radnika na nepuno radno vrijeme
Otkaz radnika na nepuno radno vrijeme izdaje se naredbom. Jamstva i naknade radniku s nepunim radnim vremenom koji kombinira rad sa studijem, kao i zaposlenicima s takvim statusom na Krajnjem sjeveru i na njemu ekvivalentnim područjima, daju se na glavnom mjestu zaposlenja.
U drugim situacijama, radniku na nepuno radno vrijeme isplaćuje se naknada, koja je predviđena zakonom, rad i kolektivni ugovor.
Vanjski
Istovremeno radi vanjski radnik na nepuno radno vrijeme različite organizacije. Razrješenje se provodi po uobičajenom postupku.
Zaposlenik ima pravo računati na dopust, koji bi trebao biti osiguran uz dopust na glavnom mjestu rada.
U slučaju neiskorištenja godišnjeg odmora, njegova se naknada vrši u u cijelosti.
unutarnje
Interni radnik na nepuno radno vrijeme obavlja dva posla u jednoj organizaciji.
Ne smije se miješati s kombinacijom, kada zaposlenik obavlja različite dužnosti unutar istog rasporeda.
Za nepuno radno vrijeme potrebno je da postoje 2 ili više rasporeda, 2 plaće itd. Otkazom na glavnom mjestu radnik prestaje radni odnos s nepunim radnim vremenom, osim ako poslodavac ne može ponuditi radno mjesto s nepunim radnim vremenom kao glavno.
Otkaz na nepuno radno vrijeme može se provesti na zahtjev radnika. Tada ne gubi glavni položaj i nastavlja raditi prema ugovoru o radu.
Jamstva i naknade interno na pola radnog vremena pružena u cijelosti.
Svojom voljom
Radnik na nepuno radno vrijeme mora napisati prijavu najkasnije 2 tjedna prije prestanka radnog odnosa. U dokumentu traži od poslodavca da ga oslobodi radnih obaveza.
Razloge i motive odluke nije potrebno navoditi, ali poslodavac o tome može pitati usmeno.
Na inicijativu poslodavca
Otpuštanje na inicijativu poslodavca moguće je ako zaposlenik:
- grubo narušena disciplina;
- ponavljani izostanak;
- otet unovčiti i druge vrijednosti na radnom mjestu;
- počinio nemoralan čin;
- izgubio povjerenje poslodavca;
- povrijeđena radna disciplina.
Činjenice o grubim prekršajima radna disciplina moraju biti dokumentirani.
Prilikom otkaza od strane poslodavca radniku se ne isplaćuje naknada, ali se mora isplatiti obračun za stvarno odrađene dane.
Po dogovoru stranaka
Raskid ugovora sporazumom stranaka provodi se sporazumno.
Jamstva i postupak otpuštanja u cijelosti su osigurani u skladu s otkazom na glavnom mjestu rada.
O smanjenju broja
Otpuštanje radi smanjenja osoblja provodi se uz upozorenje najmanje 2 mjeseca prije raskida ugovora.
Isplata naknade vrši se 2-6 mjeseci i ovisi o tome je li radnik prijavljen na zavodu za zapošljavanje i je li pronašao novo radno mjesto.
Zbog nedostatka kvalifikacija
Ako zaposlenik ne prođe sljedeću certifikaciju, podliježe otkazu.
Ako se kod radnika ne može zaposliti, otkazuje mu se ugovor o radu i isplaćuje mu se nagodba.
Prilikom zapošljavanja na neodređeno vrijeme
Ako bude pozvan na posao novi zaposlenik, za koje će radno mjesto biti glavni posao, onda honorarnog radnika treba otpustiti.
Poslodavac mora obavijestiti radnika o zapošljavanju najkasnije u roku od 2 tjedna. To se ne može učiniti ako je s radnikom na nepuno radno vrijeme sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme.
Po invaliditetu
Otkaz zbog invaliditeta moguć je samo ako radnik na određeno vrijeme iz zdravstvenih razloga ne može stvarno raditi. Sama činjenica izdavanja ITU potvrde ne smatra se osnovom za raskid ugovora o radu.
Radniku se može otkazati ugovor ako nije položio zakazani stručni liječnički pregled.
Postupak registracije
Razrješenje se izdaje nalogom ravnatelja organizacije. Ako se otkaz ugovora o radu s nepunim radnim vremenom provodi po volji zaposlenika, tada mora ispuniti zahtjev i poslati ga preporučenom poštom ili ga osobno predati kadrovskoj službi.
Primjena
Izdaje se na ime poslodavca. Dokument mora potpisati zaposlenik. Ne postoji jedinstven obrazac za prijavu. Može se slobodno formulirati.
Narudžba
Izdaje se na dan otpuštanja radnika s nepunim radnim vremenom. Mora mu se isplatiti obračun i vratiti radna knjižica.
Radna knjižica se vraća ako radnik napusti glavno radno mjesto, a ujedno prestane s radom u statusu internog nepunog radnog vremena.
Upis u radnu knjižicu
Radnik sa nepunim radnim vremenom na vlastiti zahtjev obavlja se na zahtjev radnika.
Radnu knjižicu mora privremeno oduzeti s glavnog posla i dati je poslodavcu na mjestu rada na nepuno radno vrijeme.
Vrijeme
Upozorite na otpuštanje zaposlenika s nepunim radnim vremenom, na temelju Zakona o radu Ruske Federacije - čl. 288, poslodavac ne smije najkasnije u roku od 2 tjedna.
Isto razdoblje vrijedi i ako radnik na nepuno radno vrijeme ode svojom voljom.
U slučaju prestanka rada na nepuno radno vrijeme zbog smanjenja broja zaposlenih ili likvidacije poduzeća, zaposlenici moraju biti upozoreni 2 mjeseca prije prestanka radnog odnosa.
Isplate i naknade
U 2019. godini predviđene su sljedeće obvezne naknade:
- u visini prosječne mjesečne plaće (uz smanjenje osoblja i likvidaciju organizacije);
- plaćanje bolovanja;
- naknada za godišnji odmor.
Radni i kolektivni ugovori mogu predvidjeti i druge naknade. Plaćaju se zajedno s obračunom za sve odrađene sate.
Posljedice nezakonitog otkaza
Radnik s nepunim radnim vremenom ima pravo riješiti sukob u komisiji ITS-a ako postoji u poduzeću ili poslodavac pristane na njegovo stvaranje. Možete kontaktirati inspekcija rada gdje se može pružiti besplatna pravna pomoć.
Prilikom otpuštanja radnika na nepuno radno vrijeme, poslodavci moraju uzeti u obzir specifičnosti svog pravnog statusa u radnim odnosima kako bi se izbjegle greške, kršenje uvjeta radnog prava i nastanak sudskih sporova s otpuštenim radnicima. U ovom članku pokušat ćemo razumjeti značajke otpuštanja radnika s nepunim radnim vremenom.
nepuno radno vrijeme- to je obavljanje drugog redovnog plaćenog rada uposlenika pod uvjetima ugovora o radu u slobodno vrijeme od glavnog posla. Štoviše, u pravilu je sklapanje ugovora o radu na nepuno radno vrijeme dopušteno s neograničenim brojem poslodavaca.
Drugim riječima, skraćeno radno vrijeme je tako vrlo česta vrsta dodatnog rada, kada zaposlenik u slobodno vrijeme radi po drugom (trećem i sl.) ugovoru o radu sklopljenom s istim ili drugim poslodavcem i za to prima drugu (treću i sl.) plaću.
TREBA LI OTPUSTITI RADNIKA KOJI POSTAJE GLAVNI RADNIK?
Često vanjski radnik na nepuno radno vrijeme koji je napustio svoj glavni posao želi nastaviti radni odnosi kod poslodavca, kod kojeg je radio na pola radnog vremena, već kao glavni zaposlenik.
U takvoj situaciji poslodavci imaju nekoliko prirodnih pitanja odjednom:
1. Postaje li vanjski radnik sa nepunim radnim vremenom koji napusti prethodni posao glavni zaposlenik kod svog drugog poslodavca?
2. Ako je tako, da li je moguće ne otkazati ranije sklopljen ugovor o radu na nepuno radno vrijeme, već izvršiti izmjene u njemu koje se odnose na priznavanje rada kao glavnog?
Slična su pitanja više puta postavljana pred dužnosnicima iz Rostruda. Odgovarajući na prvi od njih, svojedobno su došli do sljedećeg zaključka:
Da bi rad s nepunim radnim vremenom postao glavni za radnika, potrebno je otkazati ugovor o radu na glavnom mjestu rada, uz odgovarajući upis u radnu knjižicu. U ovom slučaju, rad s nepunim radnim vremenom postaje glavni za zaposlenika, ali to se ne događa "automatski". Ugovor o radu sklopljen na nepuno radno vrijeme mora se izmijeniti (npr. da je posao glavni, kao i ako se promijeni radno vrijeme i drugi uvjeti). […]
Osim toga, samo uz suglasnost radnika moguć je otkaz ugovora o radu na nepuno radno vrijeme (npr. sporazumom stranaka, na vlastiti zahtjev), a potom i sklapanje ugovora o radu uz druge uvjete. Istovremeno se vrše odgovarajući upisi u radnu knjižicu radnika. Dakle, odvjetnici Rostruda s pravom daju pozitivan odgovor na prvo pitanje, međutim, ističe se da je za svaku pravnu radnju, uključujući promjenu uvjeta ugovora o radu, potrebna dokumentacija.
Na drugo pitanje dužnosnici su odgovorili na dva načina. Kao što vidimo, moguća je i izmjena ranije sklopljenog ugovora o radu za nepuno radno vrijeme, te njegov raskid s naknadnim prijamom bivšeg honorarnog radnika na glavno mjesto rada po novom ugovoru o radu.
Međutim, u novije vrijeme Stručnjaci Rostruda sve više podržavaju potonju opciju. Tako je zamjenik voditelja Odjela za nadzor i kontrolu poštivanja radnog zakonodavstva Federalna služba o radu i zapošljavanju Ruske Federacije T. M. Zhigastova je u svom intervjuu napomenula da u situaciji kada posao s nepunim radnim vremenom napušta glavno mjesto rada i želi da rad na nepuno radno vrijeme postane glavni, a njegov poslodavac se tome ne protivi , kako bi se isključili prekršaji vezani uz upis radne knjižice, prvo morate otpustiti ovog honorarnog radnika, a zatim ga opet zaposliti, ali već kao glavnog zaposlenika po postupku utvrđenom radnim zakonodavstvom. Ovaj pristup se može u potpunosti podržati, jer jedino on poslodavcima omogućuje izbjegavanje problema s izdavanjem radne knjižice za radnika na nepuno radno vrijeme koji je promijenio status.
Zapravo, prijelaz zaposlenika s nepunog radnog vremena na glavno mjesto rada ne može se priznati kao premještaj na drugo radno mjesto, budući da ni jedno ni drugo radna funkcija zaposlenik ili strukturna podjela, u kojem radi, ne mijenja se. Transformiraju se samo narav i uvjeti rada, ali se te promjene ne evidentiraju u radnoj knjižici zaposlenika, što onemogućuje njihovo ispravno odraz u kadrovske isprave. Ipak, Rostrud daje preporuke o tome koji su upisi mogući u radnu knjižicu ako se honorarni radnik ponovno prijavljuje na glavno radno mjesto bez otkaza, preko dopunski ugovor na ugovor o radu.
Izvadak iz pisma Rostruda od 22. listopada 2007. br. 4299-6-1
U slučaju da radna knjižica zaposlenika nije imala upis o radu s nepunim radnim vremenom, tada se u radnoj knjižici zaposlenika, nakon evidencije o otkazu s glavnog mjesta rada, upisuje puni naziv organizacije, kao kao i skraćeni naziv organizacije (ako postoji) naznačeni su u obliku naslova. Zatim se vrši upis o prijemu radnika na posao od dana početka rada kod određenog poslodavca s pozivom na odgovarajući nalog (uputu) i naznakom razdoblja rada kao nepunog radnog vremena.
U slučaju da radna knjižica zaposlenika sadrži upis o radu s nepunim radnim vremenom koji se vrši u jednom trenutku na glavnom mjestu rada, tada nakon upisa o otkazu s glavnog mjesta rada i upis o punom radnom vremenu, kao i skraćeni (ako postoji) naziv organizacije u radnoj knjižici treba unijeti upis da je od tog i tog datuma rad na tom i takvom radnom mjestu postao glavni za ovog djelatnika. U stupcu 4. upućuje se na odgovarajuću naredbu (uputu).
OTPUŠTANJE RADNIKA NA NEPUNO RADNO VREME KOD SKLAĐIVANJA OSOBLJA
Zakonodavac ne isključuje mogućnost otpuštanja radnika s nepunim radnim vremenom radi smanjenja broja ili osoblja zaposlenika organizacije ( individualni poduzetnik). Poznato je da je jedno od jamstava koje se daje zaposlenicima koji su otpušteni po ovoj osnovi otpremnina u visini njihovih prosječnih mjesečnih primanja. Osim, prosječne zarade ostaju za te zaposlenike i za vrijeme njihovog radnog odnosa, ali ne duže od dva mjeseca od dana otkaza (uključujući otpremnine), a u iznimnim slučajevima - u roku od trećeg mjeseca od dana otkaza (odlukom Zavoda za zapošljavanje). , pod uvjetom da se u roku od dva tjedna nakon otkaza zaposlenik javio ovom tijelu i nije kod njega bio zaposlen).
Jamstva i naknade predviđene radnim zakonodavstvom i drugim propisima pravni akti o radu, kolektivni ugovor, ugovori, mjes propisi daju se honorarnim radnicima u cijelosti. Iznimka su jamstva i naknade za osobe koje kombiniraju rad sa studijem, kao i za osobe koje rade na krajnjem sjeveru i jednakim područjima, koje se daju samo na njihovom glavnom mjestu rada.
Kao što vidimo, formalno zakon ne uključuje jamstva, pravo na koje zaposlenik nastaje smanjenjem osoblja, u broju koji se daje samo na glavnom mjestu rada. Stoga pojedini stručnjaci dolaze do zaključka da se radnicima na skraćeno radno vrijeme ne samo isplaćuje otpremnina, već i zadržava prosječna primanja za vrijeme radnog odnosa.
Međutim, postoji još jedan stav o ovom pitanju. Konkretno, zamjenik ravnatelja Odjela plaće, zaštita rada i socijalno partnerstvo Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije N. Z. Kovyazina bilježi sljedeće: „Kada se otpusti zbog smanjenja broja (osoblja), radnici s nepunim radnim vremenom plaćaju se samo otpremnine. Prosječna primanja za vrijeme radnog odnosa za drugi i treći mjesec nakon otkaza nije spremljeno jer imaju glavno mjesto rada i zaposleni su.” Ovaj stav podržavaju i mnogi drugi stručnjaci.
Analiza normi čl. 178. Zakona o radu Ruske Federacije navodi nas na zaključak da je cilj održavanja prosječne zarade za drugi i treći mjesec nakon otpuštanja otpuštenog zaposlenika njegova materijalna potpora za vrijeme traženja posla. A ako otpušteni zaposlenik nađe posao, primjerice, prije isteka drugog mjeseca nakon otkaza, tada će mu se zadržati prosječna plaća i isplaćivati samo do trenutka kada započne novi posao.
Radnik s skraćenim radnim vremenom u trenutku otkaza, u pravilu, ima primarni posao, odnosno, zapravo je zaposlen. Stoga mu nije potrebna materijalna potpora za razdoblje potrage. novi posao. Posljedično, on obično nema pravo na isplatu o kojoj razmišljamo, a koja je isključivo ciljana. Ali ako do trenutka otkaza radi smanjenja honorarnog radnika već izgubio posao zbog otkaza iz bilo kojeg razloga, tada prosječnu zaradu za vrijeme radnog odnosa mora zadržati poslodavac kod kojeg je radio nepuno radno vrijeme.
To znači prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme s nepunim radnim vremenom po osnovi predviđenoj čl. 288 Zakona o radu Ruske Federacije, bit će protuzakonito.
Prilikom primjene ovog otkaznog razloga važno je uzeti u obzir da zakonodavac govori o pravu poslodavca da zaposli glavnog radnika, odnosno o inicijalnom sklapanju ugovora o radu s njim, a ne o internom premještaj drugog zaposlenika na radno mjesto koje je prethodno obavljalo nepuno radno vrijeme. Istovremeno, za glavni posao novi zaposlenik može se prihvatiti i na puno radno vrijeme i pod drugim uvjetima (na primjer, s nepunim radnim vremenom ili nepunim radnim tjednom).
Nažalost, poslodavci ne razumiju uvijek ispravno uvjete pod kojima je moguće primijeniti razloge za otkaz koji razmatramo, što neminovno dovodi do radnih sporova sa suradnicima. Uzmimo primjer iz sudska praksa, pokazujući da novoprimljeni umjesto honorarnog radnika mora obavljati upravo onaj posao koji je otpušteni honorarni radnik prethodno radio.
ARBITRAŽNA PRAKSA
Dekret predsjedništva Moskovskog gradskog suda od 10. listopada 2008. u predmetu br. 44g-391
Građanin F., koji je honorarno radio kao električar za dizala u RU-7, otpušten je u vezi s zapošljavanjem djelatnika na njegovo mjesto, kojem je ovaj posao postao glavni. Građanin F. je osporio svoj otkaz, smatrajući da je nezakonit. Okružni sud Izmailovsky u Moskvi odbacio je F.-ov zahtjev, a Sudski kolegij za građanske predmete Moskovskog gradskog suda potvrdio je odluku suda. No, predsjedništvo Moskovskog gradskog suda ukinulo je ove sudske odluke, navodeći sljedeće: „Odbijajući da udovolji zahtjevu za vraćanje na posao, sud je polazio od činjenice da je tuženik iznio dokaze da je F. glavno mjesto rada. Međutim, sud nije uzeo u obzir da su okolnosti važne za pravilno rješavanje zahtjeva za vraćanje na posao osoba kojima je otkazan ugovor o radu prema čl. 288 Zakona o radu Ruske Federacije, osim utvrđivanja činjenice da li je zaposlenik primljen od strane poslodavca na glavno mjesto rada, postojat će i okolnost da li primljeni zaposlenik obavlja isti posao kao i nepuno radno vrijeme zaposlenik. F. primljen je od strane tuženog na radno mjesto električara za liftove 6. kategorije u kombinaciji ... S. je primljen na radno mjesto elektrotehničara za liftove 3. kategorije, stalno, po spisku osoblja, bez prava. samostalan rad... Budući da sud nije provjerio činjenicu da li zaposleni radnik S. obavlja isti posao kao i nepuno radni radnik F., odnosno da sud nije u potpunosti ispitao i utvrdio sve okolnosti relevantne za predmet, ovo dovela do donošenja nezakonite i nerazumne odluke.
Zaposlenik na nepuno radno vrijeme je zaposlenik koji u slobodno vrijeme od glavnog posla redovito obavlja neki posao tijekom nepunog radnog vremena. Honorar može biti interni i vanjski. S unutarnjom kombinacijom, i glavni i dodatni rad su u istom poduzeću, s vanjskim nepunim radnim vremenom, glavni i dodatni posao je u različitim poduzećima. Ovaj članak će raspravljati o tome kako pravilno odbaciti posao s nepunim radnim vremenom i koje nijanse treba uzeti u obzir.
Razlozi za otkaz
Razlozi za otpuštanje na nepuno radno vrijeme potpuno su isti kao i za otpuštanje zaposlenika na glavnom mjestu rada.
Istodobno, otpuštanje vanjskog radnika s nepunim radnim vremenom apsolutno se ne razlikuje od otpuštanja internog radnika s nepunim radnim vremenom.
Nemoguće je otpustiti honorarne radnike koji su na bolovanju, na godišnjem odmoru, na porodiljnom ili roditeljskom dopustu.
Raskid ugovora o radu s partnerom na nepuno radno vrijeme
Ako je s radnikom na nepuno radno vrijeme sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme, onda mu se može otkazati tek nakon njegovog isteka. Iznimka od ove situacije su slučajevi kada do otkaza dolazi zbog povrede radne discipline ili u slučaju potpune likvidacije poduzeća.
Ako je ugovor o radu sklopljen na neodređeno vrijeme, onda poslodavac ima pravo otpustiti radnika na nepuno radno vrijeme ako se umjesto njega nađe glavni zaposlenik. U ovoj situaciji poslodavac mora poslati obavijest pisanje najkasnije dva tjedna prije očekivanog datuma otkaza. Istovremeno, zaposlenik može dati otkaz na svom glavnom poslu, tada će se rad na nepuno radno vrijeme smatrati glavnim, a otpuštanje radnika na inicijativu poslodavca zbog činjenice da je glavni zaposlenik pronađen će biti nemoguće.
Postupak otpuštanja radnika na nepuno radno vrijeme
Postupak otpuštanja s nepunim radnim vremenom ne razlikuje se od postupka otpuštanja zaposlenika na glavnom mjestu rada.
Radnik sa nepunim radnim vremenom može se otpustiti svojom voljom, sporazumom stranaka ili na inicijativu poslodavca (zbog smanjenja ili promjene osoblja).
U slučaju otpuštanja zaposlenika vlastitom voljom ili sporazumom stranaka, radnik piše otkaz, sastavlja se nalog za otkaz, po potrebi se vrši odgovarajući upis u radnu knjižicu (ako je upis sastavljen je u radnu knjižicu o radu na nepuno radno vrijeme.Takav se upis vrši prema glavnom mjestu rada na temelju relevantnih dokumenata).
Rad na nepuno radno vrijeme pri otkazu je obavezan (osim u slučajevima kada su se radnik i poslodavac sporazumjeli o odsustvu s posla ili skraćenju radnog vremena).
Datum otpuštanja radnika sa nepunim radnim vremenom ne može biti praznik ili radni dan, čak i ako je radnik tog dana radio, budući da posljednjeg radnog dana poslodavac mora s radnikom izvršiti konačni obračun.
Smanjenje zaposlenog na nepuno radno vrijeme
Dva mjeseca prije predloženog smanjenja potrebno je o tome obavijestiti radnika. Istodobno se izdaje naredba o izmjeni strukture poduzeća i kadroviranje. U ta dva mjeseca poslodavac je dužan radniku ponuditi i druga slobodna radna mjesta. Istodobno, predložena slobodna radna mjesta mogu imati nižu plaću i zahtijevati manje kvalifikacija od zaposlenika. Ako zaposlenik odbije ponuđena slobodna radna mjesta, dolazi do otkaza zbog smanjenja osoblja.
U tom slučaju radniku se mora isplatiti otpremnina u visini prosječne mjesečne plaće. Ove isplate se spremaju još dva mjeseca, ako u tom razdoblju zaposlenik ne može pronaći posao.
Prilikom smanjenja honorarnih poslova treba uzeti u obzir da se trudnice, osobe koje su jedini hranitelji u obitelji, sindikalni radnici (ako je skraćeno radno vrijeme vezan uz sindikalne aktivnosti) ne mogu otpustiti.
Suputnikov nalog za otpuštanje
Prilikom otpuštanja radnika sa nepunim radnim vremenom, izdaje se otkazni nalog. Nalog o otkazu sa nepunim radnim vremenom sastavlja se na obrascu T8-a, mora sadržavati sljedeće podatke:
prezime, ime i ime i prezime radnika na nepuno radno vrijeme;
radno mjesto radnika na nepuno radno vrijeme;
broj osoblja honorarnog radnika;
datum razrješenja;
razlozi za otkaz i odgovarajući članak Zakona o radu;
podatke o isplati naknade ili odbitka;
potpis čelnika poduzeća;
potpis honorarnog radnika da je upoznat sa nalogom.
Naknada za godišnji odmor pri otpuštanju radnika s nepunim radnim vremenom
Prilikom otpuštanja radnika na nepuno radno vrijeme potrebno je obračunati naknadu za neiskorištene dane godišnjeg odmora ili odbitke za prekomjerno utrošene dane godišnjeg odmora.
Odmor radnika s nepunim radnim vremenom mora se podudarati s njegovim odmorom na njegovom glavnom mjestu rada, stoga ponekad postoje situacije da zaposlenik s nepunim radnim vremenom uzima godišnji odmor unaprijed, u ovom slučaju, nakon otpuštanja, odbijaju se odbici za prekomjerno potrošene dane godišnjeg odmora izračunati.
Ako radnik sa nepunim radnim vremenom nije uzeo godišnji odmor na radu s nepunim radnim vremenom za vrijeme trajanja godišnjeg odmora na glavnom mjestu rada, pri otkazu mu se isplaćuje naknada za neiskorišteni godišnji odmor.
Zaposlenik koji ima status nepunog radnog vremena ne radi puno radno vrijeme na radnom mjestu. Zakonima Ruske Federacije nije jasno koji se maksimalni broj posla može dodijeliti ramenima zaposlenika. Postoje dvije glavne vrste kombinacije prema Članak 60.1 TC RF :
- Interni - zaposlenik dodatno radi u istom poduzeću, samo na drugom radnom mjestu.
- Vanjski - radnik radi u drugom poduzeću.
Važno je da zaposlenik, bez obzira na broj poslova, mora biti posvuda službeno raspoređen, inače će biti nemoćan i bespomoćan u odnosu na nadređene. Uprava u svakoj prilici može otpustiti radnika na nepuno radno vrijeme, a da za to ne odgovara. Radnik sa nepunim radnim vremenom ima jednaka prava kao i ostali zaposlenici s punim radnim vremenom, otkaz dolazi prema Opća pravila.
Kako bi jamčio svoja prava, radnik na nepuno radno vrijeme mora se pobrinuti da je sve ispravno uokvireno. Tu se postavlja pitanje: kako napraviti upis u radnu knjižicu nepuno radno vrijeme. Uzorak ispune nalazi se.
Otpuštanje radnika na nepuno radno vrijeme na inicijativu zaposlenika
Ukoliko zaposlenik ne želi nastaviti radni odnos s tvrtkom, moguća je opcija otkaza na nepuno radno vrijeme vlastitom voljom. TC Ruska Federacija definira postupak za takvo otpuštanje. To se događa, kao i lišavanje posla glavnog zaposlenika. Radnik podnosi zahtjev nadležnim tijelima, koja nakon razmatranja izdaju nalog za otpuštanje poduzeća ovaj zaposlenik.
Radnik na određeno vrijeme po slovu zakona obvezuje se raditi predviđena dva tjedna osim ako po ovom pitanju nisu dogovoreni drugi rokovi. Dan otkaza ne može pasti na vikend ili praznik, čak i ako je u tom razdoblju zaposlenik bio na radnom mjestu i obavljao svoje dužnosti. Sve se proizvodi posljednjeg dana dospjela plaćanja. Odjel ljudskih potencijala i računovodstvo u to vrijeme neće raditi.
Kako otpustiti djelatnika s internog honorarnog posla?
Otkaz do unutarnja kombinacija događa se kada se popis obveza radnika poveća i, s obzirom na ograničeno vrijeme, on se nosi s glavnim i dodatnim poslovima. Postoji potreba za djelatnikom na puno radno vrijeme.
Možete otpustiti radnika na nepuno radno vrijeme na temelju:
- Izjava o vlastitoj želji da odustanu.
- Završetak TD-a.
- Sporazum stranaka TD-a;
Također, oduzimanje posla moguće je na inicijativu nadležnih organa, ako radnik na određeno vrijeme krši uvjete TD-a ili čini nezakonite radnje, građani u Umjetnost. 81. Vrijedi napomenuti da poslodavac ne može otpustiti zaposlenika koji nije u osnovnoj djelatnosti ako:
- Ovo je žena koja čeka bebu.
- Roditelj mnogo djece.
- Unutra je porodiljni dopust ili na liječenju uz predočenje bolovanja.
Radnik na nepuno radno vrijeme s kojim je sklopljen TD na neodređeno može se otpustiti ako se na isto radno mjesto prijavi osoba kojoj će taj posao biti glavni prema st. članak 288. Članak 77 ukazuje da se u drugim slučajevima radniku na nepuno radno vrijeme oduzima posao prema općim pravilima. Zaposlenici s posebnim beneficijama mogu ostati bez posla samo pod člancima 81 i 261 .
Uzorak upisa u radnu knjižicu o otkazu na nepuno radno vrijeme
Upis u radnu knjižicu prilikom otkaza mora se izvršiti na dan lišenja rada. U upisu se navodi broj i datum naloga, naziv poduzeća i razlog otkaza. Upis se vrši samo na temelju narudžbe i može biti sljedećeg formata:
“Ugovor o radu na nepuno radno vrijeme prestao je sukladno stavku 3. dijela 1. čl. 71 Zakona o radu Rusije, na vlastiti zahtjev. Nalog Romashka LLC od 6. ožujka 2018.
Nakon toga, knjižica s preslikom otkaznog naloga prenosi se honorarnom radniku koji je raskinuo ugovor.
Kako otpustiti zaposlenog na nepuno radno vrijeme bez njegovog pristanka?
Nekoliko na vlastitu inicijativuželi izgubiti dodatni prihod. Zakonska regulativa zadržava pravo poslodavca da otpusti radnika sa nepunim radnim vremenom u sljedećim slučajevima:
- Postojao je zaposlenik kojem će ovo mjesto biti glavno.
- Zatvaranje poduzeća.
- Reorganizacija, koja je dovela do smanjenja radnog mjesta radnika na nepuno radno vrijeme.
- Prestanak hitne TD.
- Zaposlenik ima puno disciplinski prekršaji koje se negativno odražavaju na proizvodne aktivnosti poduzeća.
- Neprikladnost kvalifikacija za radnu poziciju.
Prijelaz na posao s nepunim radnim vremenom s glavnog mjesta rada bez otkaza
Postupak za takav prijenos nije predviđen Zakonom o radu Ruske Federacije, budući da skraćeno radno vrijeme podrazumijeva prisutnost glavnog mjesta rada. Dakle, bit će to promjena u stopi i duljini radnog dana. Čak i ako osoba ima glavno radno mjesto, tada treba osigurati radnu snagu kadrovskom odjelu, a moguće ga je pokupiti s prethodnog radnog mjesta tek nakon prestanka TD-a. Preporučljivo je otpustiti osobu s glavnog mjesta i ponovno je prihvatiti, ali s oznakom "s pola radnog vremena".
