Ova stranica sadrži primjer obilježja za dodjelu počasne svjedodžbe računovođe. Može se besplatno preuzeti putem izravne poveznice.
Najteži posao računovođe je stalno brojanje brojeva. Strpljenje i sposobnost pravilnog obavljanja posla ne daje se svakom zaposleniku financijskog odjela. Stoga, rezultat ustrajnosti i marljivosti zahtijeva dodjela počasne diplome zaposleniku od strane uprave. Ova stranica ima primjer karakteristika za dodjelu počasne diplome računovođe, koji se može besplatno preuzeti putem izravne poveznice. Razmotrite glavne značajke papira za karakterizaciju i označite bitne točke koje treba odraziti.
Obilježje o kojem se raspravlja poslodavac zahtijeva kao popratni dokument za dodjelu nagrade. Uz počasnu svjedodžbu, objavljuje se na svečanom događaju i služi kao osnova za predstavljanje naslovne stranice. Zajedno s ovim akcijama mogu se pojaviti i bonusi u novčanom smislu. Obično se takvi govori održavaju u svečanom ozračju, za vrijeme gozbe. Sastavljač treba dobro razmisliti koje riječi primijeniti za dodjelu diplome okarakteriziranog računovođe.
Obvezne stavke karakteristika za dodjelu počasne diplome za računovođu
:- Naziv sa specifikacijom zanimanja za koje se naplaćuju bonusi;
- Puni naziv, trajanje rada u poduzeću i opći radni staž;
- Jedinstvene kvalitete pojedinca, opis svih situacija profesije i ponašanja okarakteriziranog subjekta u njima;
- Ponašanje s kolegama, sposobnost percipiranja informacija, kritika;
- Za koje je specifične zasluge računovođa predstavljen za nagrađivanje;
- Potpis i prijepis voditelja, pečat ustanove.
Obilježja s mjesta rada - dokument koji se može sastaviti na službeni zahtjev pravnih struktura (njihova prava su također zaštićena relevantnim), na zahtjev, za prijam u državnu službu ili na zahtjev same osobe. Ponekad se u organizaciji sastavlja službeni dokument koji razmatra otpuštanje, promaknuće ili nagrade (potonje se čak može ići na internet ako tvrtka ima odgovarajućeg klijenta Sberbanke ili druge slične organizacije - pojedinosti možete pronaći na). Dokument se također sastavlja za majku i podnosi organima starateljstva radi posvojenja djeteta. U svakom slučaju, postupak za njegovu pripremu trebao bi biti popraćen naredbom o izmjeni kadrovskog rasporeda uzorka iz 2018. godine. Ovaj proces je opisan u članku o.
Karakteristike uzorka s mjesta rada, uzorak 2018
Ne postoji pisani oblik. Međutim, postoje neki zahtjevi koji se moraju poštovati pri izradi teksta (a ako nisu ispunjeni, ali je zaposlenik zaposlen, to može privući pozornost antikorupcijskih tijela koja rade na temelju niza zakona, uključujući) .
Na primjer:
- tekst se sastavlja na listu A4 formata;
- izlaganje je u trećem licu ili u prošlom vremenu;
- naznačeni su naziv dokumenta, naziv i radno mjesto;
- navodi osobne podatke zaposlenika.
Zaposlenici kadrovskog odjela poduzeća mogu vidjeti kako se piše dokument i potvrda (ako govorimo o studentima, u dekanatu se mogu upoznati i s dokumentima vezanim za isključenje, uključujući uzorke).
Gore navedeni zahtjevi također su relevantni za drugi dokument relevantan za zaposlenike - ovo je dopis, čiji se primjer može pronaći. Može se izdati za više slučajeva, od razloga za bonuse do razloga za otkaz.
Zahtjevi za sastavljanje opisa poslova
Kako sastaviti dokument? Opis radne aktivnosti ukazuje na standardne podatke o rastu u karijeri i postignućima u poslu. Daju se značajni uspjesi, podaci o dodatnom obrazovanju, usavršavanju. Procjenjuju se profesionalne i osobne kvalitete, prisutnost nagrada, poticaja ili kazni (u potonjem slučaju može biti potrebno priložiti sve relevantne dokumente, uključujući i opisani zahtjev za pokretanje ovršnog postupka).
Rad potpisuje čelnik organizacije. Datum je naznačen, stavljen je pečat poduzeća.
Ako ne možete napisati dobro napisanu karakterizaciju, zatražite pomoć:
Priznanje stečaja - Savezni zakon 127 u novoj reakciji
Obilježja s prethodnog mjesta rada
Kako napisati dokument? Uzorak obilježja s prethodnog mjesta rada i obrazac se mogu preuzeti na specijaliziranim stranicama, nakon čega se tekst ispisuje iz programa word (kao i sve slične potvrde, poput domovnice i sl.). Dat je okvirni opis za upravitelja, za glavnog direktora, za vozača, za zaposlenika, za prodavača, za čuvara, za medicinsku sestru, za odvjetnika, za liječnika, za službenika, za skladištara. Tu je i uzorak pravopisa i standardni predložak.
Obilježja od uzorka mjesta rada do policije, suda, vojnog ureda
Preuzmite tekst za pisanje za automehaničara, za domara, za majstora, za učitelja osnovna škola, postoji prilika za pomoćnog radnika na web resursima na internetu. Na temelju navedenih uzoraka možete napraviti individualnu ocjenu aktivnosti djelatnika, računovođe, prodavača, konzultanta, ekonomista, voditelja ureda, administratora hotela, poduzetnika pojedinca, programera, zavarivača, blagajnika, zdravstvenog radnika, inženjera, kuhara, voditelja , utovarivač, zaštitar, električar uz uzimanje u obzir osobnih karakteristika radnog mjesta.
Dokument također može biti potreban za predočenje na zahtjev sudu (na primjer, za odgovor na opisanu tužbu), raznim državnim agencijama i organizacijama, bankama za izdavanje zajma.
Ako se papir napiše za predaju sudu, policiji, vojnom uredu, onda se puno pažnje posvećuje osobnim kvalitetama. Budući da je karakteristika s mjesta rada, uzorak sudu u kaznenom predmetu služi za donošenje kazne kako se zaposleniku ne bi nanijela nepotrebna šteta, negativna i loša ocjena. U tom slučaju, bolje je konzultirati se s odvjetnikom ili odvjetnikom. U upravnom predmetu isprava se također razmatra za odlučivanje ovršenika.
Kako pisati za studenta na mjestu prakse
Prilikom sastavljanja teksta za studenta na mjestu prakse (njegovo prvo radno mjesto, da tako kažemo), navodi se prezime, adresa i razdoblje prakse, podaci mentora. Rad sastavlja metodičar ili voditelj, a potpisuje ga ravnatelj ustanove.
Obavezno dajte povratne informacije o radnim aktivnostima i preporuke za daljnje usavršavanje. Obično se za mnoge učenike napiše prijateljska i pozitivna ocjena.
Primjeri gotovih karakteristika
Uzorak 1
Kao primjer, daje se ocjena rada za pripravnika:
Tijekom prakse u _____________ (naziv ustanove), student _________________ (puno ime) pokazao se discipliniranim i spremnim za stjecanje vještina potrebnih u području proizvodnje. Glavni cilj praktičnog rada bio je upoznavanje sa aspektima poduzeća. Pod vodstvom iskusnog majstora, zakonodavni akti i nastavni materijali, radno zakonodavstvo, profil i specijalizacija poduzeća.
Trajanje pripravničkog staža bilo je ___________ dana. Učenik se pokazao aktivnim, društvenim, spremnim za proučavanje velike količine informacija.
Zadaci i zadaci majstora obavljali su se odgovorno i na vrijeme. Praktični rad zaslužuje ocjenu ____.
Voditelj poduzeća ______ (puno ime)
Datum ________ (dan, godina)
Drugi primjeri izrade dokumenta pomoći će vam da ispravno napišete tekst u korist kandidata za poziciju ili za predstavljanje potrebnim tijelima.
Uzorak 2
Uzorak 3
Sličan
Kako napisati molbu za odmor zbog godišnjeg odmora od 1 dana? Ljudi vole planirati svoj dan. Ali u najnepovoljnijem trenutku dolaze nepredviđene okolnosti. U ovom slučaju, Zakon o radu Ruske Federacije predviđa sljedeće ...
Kako napisati životopis za posao da bi bio primljen? Za tražitelje posla danas je od velike važnosti dobro napisan životopis. Upravo ovaj dokument stvara prvi dojam potencijalno...
Dokumenti za povrat 13 posto od kupnje stana u 2018. godini Tko ima pravo na poreznu olakšicu (HB) i što je to, koliko može biti, koja je procedura i kako izračunati što trebate znati (promjene, na temelju...
Zahtjev za pripremu karakteristike za zaposlenika najčešće se upućuje stručnjacima kadrovske službe:
- sam zaposlenik;
- tijela državne uprave;
- šefa organizacije.
U prvom i drugom slučaju potrebna je gotova karakteristika s mjesta rada za predočenje nekim tijelima izvan organizacije u kojoj zaposlenik radi (npr. organima starateljstva ili obrazovnoj ustanovi u kojoj studira na poslu ili na novom radnom mjestu ili na sudu). Dakle, obilježje zahtijeva vanjski kupac.
U trećem slučaju pripremaju se neke unutarnje organizacijske procedure vezane za ocjenu djelatnika, a dokument će se koristiti unutar ustanove. Njegov klijent je interni.
Specijalisti kadrovska služba nisu dužni sami napisati karakteristiku, jer ne mogu poznavati poslovne kvalitete svakog zaposlenika, ali moraju organizirati izradu takvog dokumenta: kontaktirati svog neposrednog rukovoditelja, pomoći mu u pisanju i obradi dokumenta.
Sadržaj će ovisiti o svrsi stvaranja karakteristike. Stoga, razmotrite razne opciječesto susreću u praksi.
Primjeri pozitivnih i negativnih karakteristika
Za početak dajmo primjer pozitivne karakteristike s mjesta rada. Ovo je najčešća opcija, koja navodi snage osobe i njegove pozitivne profesionalne kvalitete.
Nikiforov Semyon Ivanovič je stručnjak visokog profila koji već 15 godina radi u Electrosystems LLC. Ukupno radno iskustvo mu je 22 godine. Tijekom svog rada u Electrosystems LLC etablirao se kao odgovoran, kvalificiran djelatnik. Semyon Ivanovich kompetentno, brzo i učinkovito rješava zadatke koji su mu dodijeljeni. Projekti montaže elektroinstalacija koji su mu povjereni izvedeni su kvalitetno i u kratko vrijeme. Glavne pozitivne osobine Semjona Ivanoviča su njegova odgovornost i ustrajnost u postizanju cilja. Također je nemoguće ne primijetiti njegovu sposobnost da kompetentno objasni zadatak drugim stručnjacima. Nikiforov Semyon Ivanovich dvaput je nagrađen zahvalnošću uprave Electrosystems LLC.
Sada dajmo primjer negativne karakteristike:
Mitrofanov Ivan Iljič radio je kao monter u tvrtki Electrosystems LLC 1 godinu i 3 mjeseca. Za to vrijeme nije pokazao visoku profesionalnost. Unatoč nekima pozitivne osobine, Ivan Iljič je okarakteriziran kao slabo discipliniran radnik. Nedisciplina se očitovala u nepoštivanju rokova za završetak radova, redovitim kašnjenjima. Ivan Iljič je dvaput bio podvrgnut disciplinskim sankcijama.
Karakteristike za promociju
Poticanje može pokrenuti vodstvo organizacije. U tom slučaju uvjeti za postupak mogu biti fleksibilni i određeni lokalnim propisima:, Pravilnikom o poticajima i sl. Često je opis neposrednog rukovoditelja također uključen u paket dokumenata za podnošenje zaposlenika na napredovanje.
Uzorak obilježja od mjesta rada do radnika koji se planira nagraditi Počasnom svjedodžbom
Da biste odabrali prave riječi za opis, morate razmisliti koje se kvalitete smatraju najvrjednijim u tvrtki i na temelju toga definirati zaposlenika. Primjer reference s mjesta rada, prikazan gore, usredotočuje se na kvalitete izvedbe. No, moguće je da je u vašoj tvrtki posebno dobrodošlo:
- predanost, odanost tvrtki i njenim čelnicima;
- ili sposobnost donošenja odluka, preuzimanja inicijative;
- ili odgovoran odnos prema kvaliteti i vremenu rada;
- ili sposobnost izgradnje odnosa s kupcima...
Ali postoji još jedna vrsta poticaja - dodjela državnih nagrada Ruske Federacije. U ovom slučaju, na dokumente s mjesta rada nameću se ozbiljni zahtjevi (za više detalja, vidi Uredbu predsjednika Ruske Federacije od 07.09.2010. br. AK-3560). Pismo sadrži smjernice vezano za pripremu dokumenata o dodjeli nagrada.
Uzorak karakteristika za zaposlenika za dobivanje državne nagrade
Karakteristike pri rješavanju pitanja oporavka
Zaposlenik je počinio nedolično, a postavlja se pitanje kazne: opomena ili otkaz. Možda postoji interna istraga. Kakvu kaznu odabrati? Kako bi se odgovorilo na ovo pitanje, pomno se ispituju sve okolnosti i materijali incidenta. Ako se uzme u obzir pozitivna karakteristika s mjesta rada, koji sadrži takve ocjene kao:
- odgovornost za obavljeni posao;
- nedostatak loših navika;
- poštivanje radne discipline itd.,
tada se kazna za radnika koji je počinio prekršaj može ublažiti.
Karakteristika uzorka pri rješavanju pitanja oporavka
Karakteristika uspona
U velikoj organizaciji s razgranatom hijerarhijskom strukturom, ili u državnim i općinskim tijelima, mnoge su interne procedure strogo formalizirane. Na primjer, postoji. Skup dokumenata za svakog sudionika takve pričuve uključuje karakteristike. Usredotočuju se na kvalitete zaposlenika nužne za kandidata za rukovodeću poziciju: kompetentnost, snažnu volju, organizacijske sposobnosti, inteligenciju i autoritet.
Uzorak karakteristike nadogradnje
Karakteristika tijekom certificiranja
Zakon o radu ne uređuje postupak vođenja u organizaciji. Međutim, ako se planira takav postupak, potrebno je izraditi lokalni regulatorni akt - Uredbu o certifikaciji, koji će ga naredbom odobriti. Uredba treba sadržavati popis dokumenata koji se dostavljaju certifikacijskoj komisiji, uključujući opis djelatnika koji se certificira.
Opis bi trebao uključivati:
- podaci o obrazovanju, usavršavanju, poziciji, radnom iskustvu;
- evaluacija rezultata rada i provedba značajnih projekata;
- informacije o prisutnosti ili odsutnosti kazni ili nagrada.
Karakteristike uzorka tijekom certificiranja
U svom radu koristite uzorke karakteristika za zaposlenika s radnog mjesta iz prethodnog odjeljka kao predložak, zamjenjujući vlastite definicije.
Ovaj dokument:
- sastavljen na memorandumu organizacije;
- uključuje osobne podatke zaposlenika (ime i prezime, godina rođenja, bračno stanje, radni staž, radno mjesto, stručna sprema i sl.);
- sadrži Detaljan opis poslovne i osobne kvalitete;
- završava frazom koja objašnjava svrhu sastavljanja dokumenta (najčešće "za podnošenje sudu" ili "za predočenje na mjestu zahtjeva");
- potpisan od strane čelnika poduzeća;
- ovjerena pečatom (ako postoji).
Karakteristika je službeni dokument koji ocjenjuje osobne i poslovne kvalitete osobe i odražava njegove profesionalne aktivnosti. Obilježje se u pravilu sastavlja na zahtjev službenih izvora izvan, primjerice, pravosuđa ili drugih organizacija - novog mjesta studiranja ili rada i drugih izvora, ili na vlastiti zahtjev pojedinca.
Također, karakteristika se sastavlja unutar organizacije po zaposleniku za rješavanje drugačija priroda pitanja: disciplinske mjere, ili obrnuto, napredovanje, nagrade ili certifikacije, napredovanje u karijeri i mnoga druga.
Od koga i kako je napisana karakteristika zaposlenika
Obilježje sastavlja izravno voditelj zaposlenika. Napisana je u proizvoljnom obliku, jer službeno ne postoje jasni zahtjevi za njegovu kompilaciju. Međutim, prihvatljiv uzorak može se pronaći na internetu, budući da su se s vremenom poduzeća razvila konkretni primjeri, pa ih većina menadžera pokušava uzeti u obzir.
Dakle, pogledajmo tipične sastavljene karakteristike i primjer njihove strukture:
- Za izradu karakteristike za dodjelu, preporučljivo je koristiti zaglavlje poduzeća (uzorak takvog A4 lista uvijek je dostupan u poduzeću). Ovaj posao treba obavljati neposredni rukovoditelj zaposlenika za kojeg je sastavljena karakteristika ili zaposlenik kadrovske službe, a direktor organizacije ili njegov zamjenik moraju potpisati karakteristiku.
- U knjigama o uredskom radu preporučuje se uzorak karakteristike, u čijem su naslovu navedeni podaci o organizaciji, datum izrade dokumenta, u sredini je riječ "Obilježje".
- Sljedeći stavak dokumenta trebaju biti osobni podaci zaposlenika za kojeg se sastavlja karakteristika - prezime, ime, patronim (u cijelosti); godina njegova rođenja; adrese stanovanja; obrazovanje zaposlenika.
- Zatim se izravno prikazuje karakteristika radne aktivnosti zaposlenika. Obilježje uzorka u kadrovskim časopisima obično ovdje preporučuje da se istaknu podaci o datumu zaposlenja osobe u poduzeću, navedeni kratke informacije o napredovanju u karijeri, navesti najznačajnije rezultate koje je zaposlenik postigao, ako ih ima.
- U nastavku, poželjno je odražavati osobne i poslovne kvalitete zaposlenika, njegove psihološke kvalitete, razinu predanosti i uspješnosti osobe koja se karakterizira, kao i njegovu profesionalnu podobnost te im dati odgovarajuću ocjenu. Ovdje također možete navesti podatke o nagradama ili kaznama zaposlenika, ako ih ima. Evo primjera informacija koje je poželjno opisati:
- osobne kvalitete zaposlenika izražavaju se i vrednuju odnosom prema kolegama na poslu, razinom zajednička kultura u komunikaciji, njegova psihološka ravnoteža;
- ocjenjivanje stručna kompetencija, uzimamo u obzir radno iskustvo osobe, količinu njenog znanja i sposobnosti da ih kontrolira i analizira, njegovu želju i sposobnost da unaprijedi svoje vještine, proučavanje ili poznavanje pravnog okvira, pa čak i samo opću razinu inteligencija i erudicija;
- ocjenjujući poslovne kvalitete zaposlenika, možete zaviriti u uzorak i vidjeti da je potrebno opisati njegove analitičke sposobnosti, sposobnost samoorganiziranja i planiranja rada, kontrolirati ispunjavanje zadataka koji su mu dodijeljeni u cijelosti i na vrijeme;
- procjena uspješnosti zaposlenika treba uključivati njegovu aktivnost, želju i sposobnost da organizira svoj osobni radni proces, ponašanje u teškim ili stresnim situacijama, sposobnost da bude odgovoran za rezultate rada, kao i učinkovitost njegovih odluka.
- Konačna točka karakteristike trebala bi biti svrha njezina sastavljanja. Primjer koji se često navodi na standardnim obrascima je "obilježje se daje za pružanje na mjestu zahtjeva".
Ako karakteristika nije sastavljena na zaglavlju poduzeća (organizacije), već na standardni list, tada dokument treba potpisati čelnik poduzeća. Moguće je, ali nije obavezno, imati dva potpisa. Nakon potpisa potrebno je staviti datum sastavljanja obilježja i sve navedeno ovjeriti pečatom poduzeća (organizacije).
Preuzmite uzorak besplatno:
- Arhiva (1 167)
- Obrasci (1 167)
- Nekategorizirano (0)
- Obrasci dokumenata (100)
- Autobiografije (1)
- Djela (5)
- bankarstvo (2)
- računovodstvo (1)
- Ugovori (29)
- Osoblje (15)
- gotovina (1)
- putovanja (8)
- Javni bilježnici (8)
- slova (2)
- Narudžbe (5)
- Trgovanje (15)
- Značajke (8)
Većina poduzeća, bez obzira na njihov organizacijski oblik, koja se bave preradom ili preprodajom prirodnih proizvoda, kupuju ih za svoje.
Ugovor o zakupu zgrada i građevina je dokumentarni ugovor prema kojem najmodavac prenosi nekretninu najmoprimcu na privremeno korištenje.
Bit i značajke ugovora o darovanju Deklaracija o ljudskim pravima predviđa vlasništvo nad imovinom. Procesi se temelje na radu zakonodavni okvir. Instalirano.
Ugovor o radu s pojedincem Ugovor o radu s pojedincem, koji se sklapa za organizaciju, može postati zamjena za ugovor o radu s pojedincem, .
Trenutno je povećana učestalost transakcija vezanih uz kupoprodaju zemljišne imovine. Zaključenju transakcije treba pristupiti s maksimalnom odgovornošću.
Predujam o utrošenim sredstvima zaposlenika na službenom putu je dokument kojim se potvrđuje da je zaposlenik izdao avans. Ovo je jedan od nekoliko.
Na temelju zahtjeva za registraciju objekta (objekata) oporezivanja porezom na djelatnost igara na sreću i zahtjeva za izdavanje potvrde o registraciji objekata igara na sreću.
Nalog za otpuštanje odobren je Uredbom Državnog odbora za statistiku Rusije od 01.05.2004. br. 1 „O odobravanju jedinstvenih obrazaca primarne računovodstvene dokumentacije za računovodstvo rada.
Za otkup proizvoda od stanovništva koristi se akt o nabavi u obliku OP-5 koji se sastavlja u dva primjerka u trenutku otkupa poljoprivrednih proizvoda od stanovništva.
Nalog po komadu u obliku 414-APK koristi se za evidentiranje radova koje grupa obavlja u građevinarstvu, industriji, pomoćnim i drugim djelatnostima.
Izdavanje dozvola za oružje provodi Odjel za izdavanje dozvola i dozvola koji se obično nalazi na adresi Odjela za unutarnje poslove. Kako bi dobili licencu za kupnju.
Pismo upita - jedno u nizu poslovna pisma sastavljen radi dobivanja službenih informacija ili dokumenata. Tekst zamolnice mora sadržavati.
Budući da je teško dati univerzalni model obilježja za nagrađivanje zaposlenika s obzirom na postojanje različitih razina nagrada i za različita postignuća u profesionalna djelatnost, primjer u nastavku može se prilagoditi vašoj specifičnoj situaciji.
Karakteristično
Kategorije
Popularni sadržaji danas
Popularni materijali
Uzorci i primjeri izjava
Danas neće biti teško pronaći uzorke tvrdnji - samo upišite odgovarajući upit u tražilicu. Ali je li uvijek moguće sastaviti žalbu sudu osobi koja je daleko od jurisprudencije? Za nekoga tko to nikada prije nije radio?
Mislimo da će biti puno pitanja. Stoga nudimo primjere izjava za najčešće situacije.
Bilo bi puno jasnije i logičnije vidjeti kako je sličan zahtjev već sastavila druga osoba, a zatim na temelju njega sastaviti svoju. Tada će mnoga pitanja odmah nestati. Naši primjeri tužbi su prave žalbe građana na stotine sudova u našoj zemlji s pozitivnim rezultatom za njih same.
Uzorci i primjeri tvrdnji su dobri. Ali za situacije u kojima postoji nekoliko rješenja problema, često je potrebno dobiti pojašnjenje od odvjetnika. Predvidjeli smo tu mogućnost, pa je svaki primjer tvrdnje popraćen kratkim opisom.
Iz njega možete razumjeti u kojim slučajevima vrijedi koristiti gornji uzorak, koje će preliminarne radnje trebati poduzeti, koje dokumente prikupiti, koje dokaze pripremiti.
I također gdje i kako se podnosi zahtjev, značajke njegovog razmatranja i mogući rezultati rješavanja, koji se regulatorni okvir primjenjuje u rješavanju konkretnih sporova.
Uzorci prijava i peticija
Uz veliki broj zahtjeva, pripremili smo uzorke i primjere predstavki tijekom razmatranja građanskog predmeta. Čini se da uopće nije teško sastaviti potrebnu molbu, dovoljno je poznavati opća pravila obrade dokumenata i pronaći odgovarajuću normu procesnog zakona. Međutim, u praksi postoje nijanse koje je teško uzeti u obzir nespremnoj osobi koja prvi put ide na sud.
Upravo je za takve situacije prikladno koristiti primjere predstavki, uzimajući u obzir preporuke za njihovu pripremu i prezentiranje sudovima. Pritom se nismo ograničili na tipične situacije, prikupljajući na web stranici uzorke za upravne predmete, sudske naloge, predmete posebnih postupaka i pritužbe na sudske odluke.
Informacije sadržane u imeniku Tužbe su samo za referencu.
Kako napisati svjedočanstvo za počasnu diplomu
Raspoređivanje pozitivno istaknutih zaposlenika kroz njihovo poticanje za radne zasluge pozdravlja radno zakonodavstvo. Poticanje može biti materijalne i nematerijalne prirode, a u nekim slučajevima do nagrađivanja posebno istaknutog djelatnika može doći uručenjem počasne svjedodžbe, uz novčanu nagradu. Takve mjere poticanja osoblja regulirane su lokalnim propisima svake pojedine organizacije.
Ako je dodjela počasne svjedodžbe odabrana da dodatno motivira i potakne zasluge zaposlenika od strane uprave poduzeća, provedba događaja zahtijeva preliminarnu pripremu dodatnih dokumenata, od kojih je jedna karakteristika za dodjelu certifikata čast.
Zašto ti treba
Obilježje je na svoj način univerzalni dokument. Prilikom ulaska na novo radno mjesto građaninu može biti potrebna karakteristika iz posljednjeg mjesta zaposlenja. Prikazana karakteristika zaposlenika može biti i pozitivna i negativna.
Ovaj oblik dokumentacije ima široku primjenu u vođenju kadrovske dokumentacije. Posebno će biti potrebno sastaviti ovaj dokument kada ohrabrujete zaposlenika dajući mu počasnu potvrdu.
Obilježje za dodjelu časti je, na neki način, osvrt na pojedinog zaposlenika, koji ukazuje na pozitivne kvalitete, radna postignuća i zasluge zaposlenika, na temelju kojih se planira dodjela počasne osobe građaninu. kao poticajna mjera.
Vrste poticaja
Čelnici organizacija često koriste razne poticaje kako bi motivirali tim. Do moguće vrste Poticaji za pojedine zaposlenike mogu uključivati:
- Priznanje zasluga zaposlenika u javnom obliku;
- Informiranje cijelog tima o postignućima pojedinog zaposlenika (na primjer, plasman na "počasni ploču");
- Poboljšanje uvjeta rada posebno istaknutog djelatnika;
- Pružanje slobodnog vremena;
- Dodjela počasne diplome;
- Uručenje novčane nagrade ili vrijednog dara.
Ovisno o internim propisima organizacije, nagrađivanje zaposlenika može kombinirati nekoliko navedenih vrsta odjednom. Primjerice, uručenje počasne svjedodžbe može biti povezano s objavom javne zahvale, postavljanjem na "počasni odbor" i bonusom s određenim novčanim iznosom.
Zaposlenika koji se prvi put istaknuo u dobrom smislu u pravilu se ohrabruje izjavom zahvalnosti u ime uprave, a uz ponovljene zasluge prema organizaciji, građaninu će biti dodijeljena počast. Valja napomenuti da obveza rigoroznog utvrđivanja na bilo koji način razlika u radu i postignuća radnika za poslodavce nije predviđena važećim zakonodavstvom. Dakle, pitanje je li poticati ili ne i kako to provoditi strogo je u nadležnosti poslodavaca.
Primjer obilježja za dodjelu počasne diplome
Da biste građaninu predstavili počasnu potvrdu, prvo morate pripremiti karakteristiku. Obilježje za dodjelu počasne diplome mora sadržavati sljedeće podatke:
- Naslov dokumenta;
- Puno ime primatelja, datum rođenja;
- Funkcija koju obnaša navedeni građanin;
- Informacije o obrazovanju;
- Radno iskustvo;
- Opis osobne kvalitete, povratne informacije o tome kako se zaposlenik ponaša u različite situacije, počevši od razine profesionalizma pa do socijalnih vještina i interakcije s timom;
- Opis posebnih zasluga za koje osobi treba dodijeliti počasnu svjedodžbu;
- Datum, potpis voditelja s prijepisom, pečat organizacije.
Karakteristike za podnošenje na državnu nagradu
Prezentacija i karakterizacija za dodjelu časti ministarstva
Može se dogoditi i da su zasluge određenog zaposlenika usporedive za podnošenje državnoj nagradi. U tom slučaju, obilježje za dodjelu počasne diplome već će biti službeni dokument koji će biti poslan ministarstvu uz zahtjev za predlaganje građanina za nagradu. Dokument je formiran prema državnom standardu R 6.30-2003 i ima svoje karakteristike:
- Podaci o organizaciji koja je izdala dokument, naziv, pravna adresa, E-mail, Kontakt telefoni;
- Mora se staviti izlazni pečat sa serijskim brojem, datumom i potpisom odgovorne osobe;
- Karakteristika prikazuje osobne podatke o zaposleniku, detaljno navodi profesionalne kvalitete, opisuje faze razvoj karijere;
- U proširenom obliku navedena su postignuća tijekom godina službe, sudjelovanja u aktivnostima usmjerenim na razvoj profesionalnih vještina, na primjer, prisustvovanje konferencijama, izrada projekata i izvješća.
Kako napisati i uzorkovati
Uobičajeno obilježje za dodjelu počasne svjedodžbe u ime organizacije sastavlja se u relativno slobodnom obliku. Prilikom pisanja teksta potrebno je pridržavati se službenog poslovnog stila pripovijedanja, izbjegavajući korištenje pretjerano emotivnih govornih okreta.
Prilikom pisanja karakteristike greške nisu dopuštene, jer pogreške učinjene tijekom pisanja čine takav dokument nevažećim. Podaci o dodjeli počasne diplome zaposleniku upisuju se u osobni dosje nagrađene osobe. Svaki vođa treba se upoznati s karakteristikama uzorka za dodjelu počasne diplome, jer će se prije ili kasnije u bilo kojoj organizaciji naći zaposlenik čiji će uspjeh u uslužnom polju zahtijevati odgovarajuće ohrabrenje.
Za svaki obrazac dajemo primjere kako ga ispuniti i kako ga ispuniti. Informacije na stranici se stalno ažuriraju i ako niste pronašli traženi obrazac, sigurno će se pojaviti u budućnosti.
Karakteristike za nagrađivanje zaposlenika
Poticaji u profesionalnoj i radnoj sferi uključuju pripremu takvog dokumenta kao obilježja za nagrađivanje zaposlenika. To nije baš karakteristika mjesta rada, koja se koristi za prezentaciju državnim tijelima i organizacijama ili za prijevod. Prilikom sastavljanja dokumenta za nagrađivanje zaposlenika potrebno je uzeti u obzir: razinu nagrade (državna, općinska, resorna, lokalna iz organizacije itd.), prisutnost ili nepostojanje relevantnih zahtjeva za podnošenje dokumenata za nagrada.
Budući da je teško dati univerzalni model nagrađivanja zaposlenika, s obzirom na postojanje različitih razina nagrada i za različita postignuća u profesionalnoj djelatnosti, primjer u nastavku se može prilagoditi konkretnoj situaciji. A ako imate dodatnih pitanja, uvijek možete postaviti pitanje dežurnom odvjetniku naše stranice.
Primjer obilježja za nagrađivanje zaposlenika
Karakteristično
Glavni inženjer energetike CJSC "Novosibirsk Machine-Building Plant"
Čerepov Konstantin Anatoljevič započeo je karijeru u Novosibirskom metalurškom tvornici 1984. godine nakon što je diplomirao na Tehničkom sveučilištu u Novosibirsku sa diplomom opskrbe električnom energijom, Fakultet industrijske energije, prošao je put od inženjera energetskog biroa tvornice do šefa grupe za električna mjerenja. . Zaposlio ga je CJSC "Novosibirsk Machine Building Plant" 2002. godine kao voditelj odjela za energetiku, od 2010. godine je glavni inženjer energetike CJSC-a.
Tijekom razdoblja svoje radne aktivnosti u poduzeću Cherepov Konstantin Anatoljevič pokazao se kao kvalificirani stručnjak, visoki profesionalac, proaktivan menadžer s visokim organizacijskim sposobnostima.
Cherepov Konstantin Anatolyevich inicijator je razvoja i implementacije u poduzeću niza tehničkih inovacija u povjerenom području djelatnosti, uključujući uvođenje alternativnih izvora energetska industrija. To je omogućilo smanjenje troškova proizvedenih proizvoda, što je poduzeću omogućilo da se natječe sa stranim dobavljačima, da sudjeluje u državnim i općinskim kupnjama.
Tijekom godina svoje karijere više puta je upućivan na tečajeve usavršavanja u specijalnosti "opskrba električnom energijom", nastoji samostalno unaprijediti svoju profesionalnu i menadžersku razinu. Tijekom razdoblja rada u poduzeću stekao je drugo visoko obrazovanje iz specijalnosti "Upravljanje osobljem". Odlikuje ga visoka učinkovitost, nekonfliktnost, otpornost na stres. U Odjelu glavnog energetičara, pod njegovim vodstvom, formiran je stabilan tim, atmosferu u kojoj odlikuje inicijativa i marljivost. Osobno nadzire sigurnost radnih uvjeta.
Tijekom svog rada, Cherepov Konstantin Anatoljevič je više puta bio potaknut resornim i općinskim diplomama, uključujući diplomu Odjela za ekonomski razvoj grada Novosibirska, zahvaljujući generalnom direktoru CJSC Novosibirsk Machine-Building Plant.
Generalni direktor CJSC "Novosibirsk Machine-Building Plant"
Što je karakteristika za nagrađivanje djelatnika
Odmah rezervirajmo da predmetni dokument nije podnesak za dodjelu nagrade. Odnosno, karakteristika samo prati pisani stav uprave o potrebi nagrađivanja zaposlenika za njegov profesionalni doprinos razvoju njegovog poslovanja. Stoga u opis uključite tekst - dostojan nagrade ili slično. - besmisleno je.
Obilježje za nagrađivanje zaposlenika je evaluacijski dokument. Opisuje profesionalna postignuća, radne aktivnosti, poslovne i osobne kvalitete. Za menadžere je važno u dokumentu odražavati prisutnost kohezivnog i stabilnog tima, menadžerske i organizacijske vještine.
Unatoč evaluacijskoj prirodi, obilježje za nagrađivanje zaposlenika je službeni dokument. Trebao bi odražavati zasluge zaposlenika prema poduzeću, organizaciji, koje su temelj za napredovanje. Dokument je sastavljen u pisanom obliku u službenom poslovnom stilu (ne smije biti netočnosti, nejasnoća, ispravaka, ponavljanja govora itd.).
Struktura obilježja za nagrađivanje zaposlenika
Radi lakšeg korištenja nudimo sljedeći algoritam za popunjavanje obilježja za nagrađivanje:
- Ime "obilježje", puno ime, godina rođenja, stručna sprema, položaj
- Podaci o općoj radnoj aktivnosti, radnom iskustvu u poduzeću, "kretanju" u službi
- Vrednovanje poslovnih i osobnih kvaliteta, doprinos aktivnostima poduzeća i odjela, specifične zasluge, rezultati (primjeri), specifični kvantitativni pokazatelji uspješnosti
- Odnosi u timu i menadžmentu
- Informacije o dostupnim nagradama, promocijama
Potpisani dokument mora biti čelnik poduzeća. Ako nagrada uključuje lokalnu prirodu, onda neposredni nadzornik. Obilježje za nagrađivanje zaposlenika mora biti ovjereno pečatom organizacije.
Primjer obilježja za dodjelu djelatnika počasnom diplomom
Za postupak nagrađivanja djelatnika s bilo kojim odlikom neophodna je priprema određenih dokumenata, a ovdje je primjer obilježja za dodjelu počasne diplome koja u paketu dokumenata zauzima jedno od važna mjesta, budući da je službena preporuka poticati savjesnog stručnjaka. U karakteristici je potrebno, uz visoke proizvodne pokazatelje, odraziti i besprijekorno izvršenje uputa, i moralni karakter, i ljudske kvalitete.
Vrste karakteristika
Ako postane potrebno označiti stručnjaka na lokalnoj razini - u odjelu, u gradu - trebat će vam primjer karakteristike za dodjelu počasne svjedodžbe unutarnji pogled. Ovdje prevladava slobodan način pisanja, uzimajući u obzir, međutim, specifične zahtjeve za jezik, redoslijed izlaganja i strukturu teksta. Ako se zaposlenik planira predstaviti za državnu nagradu, tada je potreban primjer karakteristike za dodjelu počasne svjedodžbe izgled.
Ovdje je sve strogo: vrijede opća pravila, koriste se legalizirani standardi uredskog rada. Iako - oba ova primjera su u biti pozitivna pisma preporuke. Ne postoji jedinstveni uzorak za sastavljanje takvog dokumenta, pa stoga primjer obilježja za dodjelu počasne svjedodžbe zahtijeva samo opća pravila za pisanje i oblikovanje, budući da je riječ o poslovnom papiru.
Opća pravila
Svi dokumenti su sastavljeni prema općeprihvaćenom načelu. Svaki primjer obilježja za dodjelu diplome ministarstva ili resora, pa i predsjedničke uprave, mora biti napisan službenim poslovnim stilom, pri čemu je sadržaj dosljedno, ali kratko i točno naveden. Informaciju mora dostaviti treća strana u sadašnjem i prošlom vremenu. U karakteristici je potrebno navesti naziv ovog dokumenta, zatim osobne podatke o zaposleniku koji je predstavljen za nagradu.
Nakon toga se ocjenjuju njegove profesionalne i uslužne djelatnosti, opisuju poslovne i moralne kvalitete te osobe. Obilježje završava naznakom svrhe pisanja ovog dokumenta i njegove namjene. Na dnu je datum registracije dokumenta s imenima i inicijalima službenih osoba koje ovjeravaju dokument. Primjer obilježja za dodjelu počasne diplome ministarstva bit će bitno drugačiji od bilo kojeg drugog uzorka koji nema namjeru ići dalje od ustanove u kojoj taj zaposlenik radi.
Dekor
Za upotpunjavanje karakteristika potreban vam je memorandum (A4 papir). Preporuku može izraditi i neposredni rukovoditelj nagrađenog zaposlenika i zaposlenik kadrovske službe. Događa se da takav nalog dobije kandidat za nagradu.
Potpise na izdanom obrascu stavljaju čelnici organizacije, generalni direktor, a karakteristika je ovjerena pečatom ovog poduzeća. Sastavljanje službenog obilježja za ministarstvo čak je lakše nego bilo koje drugo, budući da postoje Državni standard s jedinstvenim pravilima registracije i gotovim potrebnim detaljima. Ovo je gotovo gotova karakteristika za dodjelu počasne diplome.
Primjer
Nastavnici su, na primjer, okarakterizirani na sljedeći način. "Zaglavlje" obrasca je već spremno, što ukazuje da se dokument namjerava poslati Ministarstvu obrazovanja i znanosti Ruske Federacije kako bi se dodijelila počasna diploma ministarstva, na primjer, Ivanov Petr Sidorovich. Potrebno je unijeti samo prezime i ime s patronimom, godinom ili punim datumom rođenja. Mora se reći da je ovaj uzorak karakteristika za dodjelu počasne diplome - primjer koji je sasvim prikladan za mnoga srodna zanimanja: knjižničar, metodičar, umjetnik, glazbenik itd.
Nakon toga slijedi crta u kojoj se obrazovanje treba ogledati. Na primjer: viši, diplomirao s pohvalama na Moskovskom državnom pedagoškom sveučilištu 1978. s diplomom fizike sa kvalifikacijom učitelja u srednjoj školi. Ukupno iskustvo - trideset i jedna godina. Pedagoški - također trideset i jedan. Radno iskustvo u ovoj ustanovi, na primjer, dvadeset i pet godina. U nastavku su navedeni znanstveni radovi i metodološki razvoji koje je izradio Ivanov Petr Sidorovič za duge godine raditi. Po mogućnosti ih je potrebno navesti prema datumu objave. (Obilježje za dodjelu počasne svjedodžbe odgajatelja također je točno sastavljeno, primjer je potpuno prikladan.)
Daljnje čišćenje
Nabrajanje izgleda ovako:
1. 1979. godine "Metode didaktičke i psihološke potpore u nastavi fizike djece".
2. 1983. godine „Laboratorijski studiji kao mehanizam za uvođenje djece u istraživanja iz područja fizike“.
Karakterizacija knjižničara za primjer počasne diplome bit će u tom pogledu drugačija, budući da je zanimanje drugačije, a znanstveni rad vjerojatno su napisane o drugim temama. To vrijedi i za bilo koju drugu specijalizaciju. Sljedeći stavak uputnice upućene ministarstvu sadrži podatke o nagradama, promaknućama i stečenim zvanjima.
Vjerojatno su svi navedeni u materijalima osobnog dosjea i radne knjižice, koje je potrebno pažljivo, po datumu, prenijeti u odgovarajuću rubriku: metodičar, nagrađena najviša kategorija, svjedodžbe, zahvalnice, diplome i sl. . Za svaku nagradu treba dati objašnjenja – za koje je zasluge posebno dobivena.
Osobni podaci
U stupcu koji se odnosi na bračni status treba istaknuti npr.: oženjen, ima četvero djece. Slijedi slobodan tekst. Datum početka rada Ivanova Petra Sidoroviča u školi (navedite broj), tijekom tog razdoblja pokazao se kao inovativan učitelj, aktivno je vodio znanstvene i metodološke aktivnosti, usavršavao svoje pedagoške vještine, uživao veliku ljubav školaraca prema predmetu, koju je uspio probuditi. Mnogo je vremena posvetio rješavanju problematike poučavanja djece s teškoćama u razvoju u točnim znanostima, stalno je sastavljao individualne programe, usavršavao nastavno-metodičke materijale.
Njegovi su razvoji tada i tamo objavljivani (navesti elektronički i tiskana izdanja). Znanja i pedagoške vještine rado se dijele na metodičkim i pedagoškim vijećima, pedagoškim skupovima. Zahvaljujući odazivu Petra Sidorovicha i drugih nastavnika, nastava se održava na odgovarajućoj razini uz dobru asimilaciju gradiva. Puno radi i s roditeljima, pomažući u rješavanju svih društvenih i humanitarnih problema koji stoje na putu djeteta do znanja.
Zaključak
Ivanov Petr Sidorovič uživa veliko poštovanje svojih kolega, ljubav učenika i njihovih roditelja. Zato djelatnici škole preporučuju Ivanov P.S. biti odlikovan Počasnim priznanjem Ministarstva obrazovanja i znanosti. Dalje - potpisi i pečati. Ključ uspješnog dobivanja zaslužene nagrade od strane Ivanova Petra Sidoroviča bit će dobro napisana karakterizacija za dodjelu počasne diplome.
Primjer medicinske sestre koja radi u školskom medicinskom centru razlikovat će se od primjera nastavnika fizike samo po sadržaju nekih točaka vezanih uz profesionalnu djelatnost. Isto vrijedi i za svakog zaposlenika u obrazovnom sustavu.
Druge profesije
Gotovo na isti način sastavlja se obilježje vozača za dodjelu počasne diplome. Primjer neće sadržavati podatke o metodičkom radu, jer se ne tiče vozača školskog autobusa. Umjesto toga, trebate odražavati pouzdanost njegovih profesionalnih vještina, želju za svladavanjem novih tehničkih znanja, sposobnost komuniciranja s djecom i tako dalje.
U obrazovnom sustavu niti jedna karakteristika za dodjelu počasne diplome praktički se neće razlikovati. Primjer: računovođa radi negdje u gradskom odjelu za javno obrazovanje. Na isti način, ova osoba je daleko od obrazovnog i obrazovnog procesa, ne piše metodološki razvoj. Ovaj stupac treba naznačiti vrijeme rada i specifična profesionalna postignuća.
Unutarnja karakteristika
Takve karakteristike namijenjene su nagrađivanju zaposlenika unutar poduzeća ili organizacije, što se nužno mora odraziti u evidenciji radne knjižice. Zaposlenik, kojeg je odlučeno predstaviti za nagradu, već je tijekom svoje karijere postigao vidljiv uspjeh, što se ta karakteristika odražava u svim detaljima.
Prije svega, naznačene su one osobne kvalitete koje su pomogle zaposleniku da postigne cilj, zatim se po datumu navode ona profesionalna postignuća koja je odlučeno obilježiti počasnom svjedodžbom. Odluku o nagradi donosi ravnatelj odnosno čelnik ustanove ili poduzeća. On sam pravi karakteristiku, ako je poduzeće malo. Ako ustanova ima odjel za rad s osobljem, to se povjerava stručnjacima. Stroga pravila za sastavljanje karakteristike za internu upotrebu ne postoji, ovdje je sasvim valjan i rukom pisani dokument.
U jurisprudenciji
Ni obilježje za dodjelu počasne diplome odvjetniku nema čvrsto utvrđen oblik. Primjer kompilacije može se uzeti kao osnova od gore predloženih. Naravno, to se ne odnosi na dokumente o dodjeli nagrada izvan institucije - ministarstvu ili čak više, za njih obrazac nepokolebljivo postoji. I za unutarnje karakteristike važno je ukratko govoriti o poslovima, kompetencijama ovog stručnjaka za rješavanje pravnih problema u poduzeću, njegovoj ulozi u sudskim procesima, ako su se dogodili.
Obilježje potpisuje čelnik ove tvrtke, zatim se ovjerava okruglim pečatom. Naziv dokumenta, odnosno riječ "Karakteristike" nalazi se u gornjem središnjem dijelu lista A4. Prvi paragraf najčešće se uvodi u osobne podatke odvjetnika na isti način kao što je napisano u opisu za nastavnika fizike: ime, patronim, prezime, datum rođenja, stručna sprema, podaci o radu. Nadalje - konkretan materijal o razlozima nagrade s popisom uspjeha i osobnih kvaliteta.
Pojedinosti
Riječi se u službenom dokumentu ne mogu skraćivati. Osobni podaci uvijek se navode prije opisa osobnih i profesionalnih kvaliteta zaposlenika koji se predstavlja za nagradu. Nakon osobnih podataka potrebno je posebno navesti mjesto studiranja i završene tečajeve usavršavanja - s datumima, ako ih ima. Djelatnost zaposlenika karakterizira se prema stanju u poduzeću.
U informacijama o staža, gdje se obavezno mora nalaziti datum upisa djelatnika u državu, bilježe se napredovanja, navodi se promjena radnih mjesta, potrebno je pokriti ne samo djelatnosti u ovom poduzeću, već i sve ostalo, ako je bilo u drugom mjesta. Najnoviji karijerni potezi i postignuća zaposlenika dominiraju karakterizacijom, ali ona treba što potpunije odražavati cjelokupni karijerni put.
Poslovne kvalitete
Glavni dio ovog dokumenta je ocjena profesionalnosti i poslovnih kvaliteta ovog djelatnika. Razina vještina, primjena teorijskih znanja, izgradnja odnosa u timu, timski rad, predanost i druge sposobnosti zaposlenika – sve to treba imati jasan pozitivan karakter u opisu.
Osim poslovnih kvaliteta, potrebno je zadržati se i na osobnim: koliko se osoba slaže s timom, kolika je razina njegove otpornosti na stres, samokontrole tijekom sukoba. Možete pisati o njegovoj odzivnosti, moralnim osobinama i želji za međusobnom pomoći, nabrajajući sve poticaje koji su se dogodili.
Razlike u poslovanju
Ova vrsta zastupanja, kao karakteristika napredovanja, sveprisutna je i predviđena je u vođenju kadrovske evidencije velikog broja vladine agencije i velike organizacije. Stoga se takav dokument nipošto ne sastavlja uvijek u potpunosti od nule. Postoje upute za uredski rad, a u svakoj tvrtki imaju svoje, različite obrasce, kao i svi lokalni propisi određene organizacije.
U nekim ustanovama priprema takve dodjele nagrada traje mnogo duži put, uključujući pisanje molbi, ispunjavanje nagradnih listova i još mnogo, puno više. Također se događa da sustav poticaja omogućuje koordinaciju ideja koje izrađuju neposredni nadređeni. Razmatraju ih i kadrovske službe i razna povjerenstva i povjerenstva, nakon čega generalni direktor odobrava dostavljanje djelatnika za nagradu s počasnom svjedodžbom.
Razlozi za primjenu određene vrste poticaja za zaposlenike u organizaciji trebali bi biti utvrđeni relevantnim lokalnim regulatornim aktom. Ako to nije prihvaćeno u organizaciji, tada se pri odabiru jedne ili druge vrste poticaja za rad može poći od ustaljene prakse reguliranja postupaka poticanja zaposlenika, koju opisuje autor članka.
Na pitanje koristi li vaša tvrtka nenovčane poticaje, mnogi HR direktori odgovaraju pozitivno, ne bez razloga vjerujući da su javne pohvale, nagrade i informiranje da je netko najbolji u određenom razdoblju lijepo. Među zakonom definiranim mjerama moralnog poticanja zaposlenika mogu se navesti priznanje zahvalnosti, dodjela počasne diplome i promicanje u zvanje najboljeg u struci. Moralne nagrade zaposlenika za rad koji nije naveden u radnom zakonodavstvu poslodavci mogu samostalno utvrditi, na primjer:
Javno priznanje zasluga zaposlenika na održanim sastancima, uključujući i pri sažimanju rezultata godišnjeg rada organizacije;
Informiranje cjelokupnog osoblja organizacije o postignućima zaposlenika;
Upućivanje zaposlenika na posebne konferencije, seminare, izložbe;
Pružanje mogućnosti za osposobljavanje, usavršavanje;
Učiniti zaposlenika više ugodnim uvjetima rad;
Osiguravanje slobodnih dana i dodatnih dana za godišnji odmor;
Upućivanje zaposlenika na obavljanje posebnih poslova kao izraz povjerenja menadžmenta.
Uz gore navedene mjere, prilično snažan moralni poticaj je prepoznavanje zasluga zaposlenika izravno od strane menadžmenta organizacije. Primjerice, menadžer može pohvaliti zaposlenika za posao koji je uspješno obavio odmah nakon završetka, razgovarati o rezultatima svog rada sa zaposlenikom i ocijeniti osobne kvalitete savjesnog zaposlenika.
Svaki poslodavac treba nastojati da sustav poticajnih mjera koji se primjenjuju na zaposlenike ne bude ujednačen, za to je potrebno koristiti različite oblike i metode poticanja.
Razmotrite značajke regulacije poticajnih mjera i praksu njihove primjene.
Hvala Najava
Izjava zahvale kao vid poticanja na rad sastoji se u javnom iskazivanju zahvalnosti od strane poslodavca zaposleniku za postignuća u radu kao što su:
Poboljšanje pokazatelja u odnosu na prethodna razdoblja, prekoračenje plana;
Uspjesi u ranom razvoju i provedbi mjera koje se odnose na poboljšanje organizacije proizvodnje i rada, uz povećanje kvalitete proizvoda (obavljenih radova, pruženih usluga);
Izvršenje na visoka razina njihov Poslovne odgovornosti;
Uspješno održavanje događanja, provedba projekata, aktivno sudjelovanje u događanjima ili projektima itd.
Postupak primjene ove poticajne mjere u pravilu se uređuje posebnim lokalnim podzakonskim aktom (u propisu o moralnom poticanju radnika) ili se utvrđuje dokumentom općenitije prirode (u propisu o materijalnom i moralni poticaji za zaposlenike organizacije, interni propisi o radu, propis o poticajima osoblja).
Uzorak Uzorak
Uredba o moralnom poticanju radnika
izvlačenje
Odjeljak IV. Zahvalnost
Za aktivno sudjelovanje u provedbi posebno značajnih projekata Društva;
Za besprijekorne i učinkovit rad u društvu;
Za savjestan rad i profesionalne vještine.
Zahvalnost se izjavljuje zaposlenicima Društva uz isplatu jednokratnog poticaja u visini službene plaće.
2. Zahtjev za raspisivanje Zahvale mogu podnijeti čelnici strukturnih odjela Društva.
3. Prilikom davanja prijedloga za objavu Zahvale, čelnici strukturnih odjela Društva dostavljaju sljedeće dokumente:
Zahtjev za objavu Zahvale upućen čelniku Društva;
Obilježja poticane u skladu s Dodatkom N 1. ove Uredbe.
U prijavi za raspisivanje zahvale navode se podaci o postignućima zaposlenika koji se nagrađuje.
Materijale za dodjelu nagrada voditelji strukturnih odjela dostavljaju HR odjelu 2 mjeseca prije očekivane nagrade.
U slučaju dostave na objavu Zahvale za aktivno sudjelovanje u provedbi posebno značajnih događaja, molba i popis osoba koje su aktivno sudjelovale u provedbi projekata dostavljaju se na obrascu sukladno Dodatku br. Propisi.
4. Odjel za ljudske potencijale razmatra zaprimljene materijale za dodjelu nagrada i priprema nacrt naloga čelnika Društva o objavi Zahvale.
Nagradni materijali dostavljeni suprotno proceduri utvrđenoj ovim Pravilnikom vraćaju se prijavitelju s odgovarajućim obrazloženjem.
5. Nacrt naloga usuglašava se s pročelnikom strukturna jedinica tvrtke koja je podnijela Zahtjev za priznanje, pravna služba, odjel računovodstvo i poslan na potpisivanje čelniku Društva.
6. Objava Zahvale provodi se na temelju naloga čelnika Društva.
7. Objavu Zahvale provodi čelnik Društva ili, u njegovo ime, prvi zamjenik čelnika Društva i čelnici strukturnih odjela Društva u svečanom ozračju.
8. Ponovna objava Zahvale za nove zasluge moguća je najkasnije dvije godine nakon prethodne dodjele.
U iznimnim slučajevima, za visok učinak u radu, moguća je ponovljena objava Zahvale prije navedenog datuma.
9. Opis obrasca i skica Zahvalnica dani su u prilozima N N 3, 4. ove Uredbe.
Iako to nije izravno predviđeno Zakonom o radu Ruske Federacije, preporučljivo je pripremiti odgovarajući dokument s naslovom "Zahvalnost" (slika 1 - nije prikazano).
Riža. 1 - Obrazac zahvalnosti
Slika nije prikazana.
Registraciju "Zahvalnosti" (unošenje podataka o zaposleniku, osiguravanje potpisa uprave i ovjeru pečatom organizacije) provodi kadrovska služba organizacije.
Nagrađivanje počasnom svjedodžbom organizacije
Značajnija mjera poticaja za uspjeh u radu u odnosu na zahvalnost je dodjela počasne diplome organizacije. Obično se dodjeljuje pojedinim zaposlenicima i timovima na koje je prethodno primijenjena navedena mjera poticaja za postignuća u radnoj djelatnosti.
Dodjela počasne diplome sastoji se u javnom predstavljanju zaposleniku dokumenta kojim se ukazuje na priznanje zasluga zaposlenika od strane uprave organizacije. Lokalni regulatorni akt organizacije može predvidjeti jednokratnu isplatu bonusa zaposleniku u vezi s dodjelom počasne svjedodžbe.
Među razlozima za dodjelu časti zaposlenicima najčešće se nazivaju:
Visoki rezultati u određenom području rada;
profesionalna vještina;
Značajan doprinos razvoju organizacije;
Inovacija i druga postignuća u radu;
Uzorno obavljanje radnih obaveza i sl.
Nerijetko, među razlozima za dodjelu počasne svjedodžbe zaposlenicima su "dugogodišnji rad u organizaciji" ili "radno iskustvo u organizaciji najmanje ___ godina". Sama po sebi činjenica dugogodišnjeg rada u organizaciji nije osnova za poticaj u smislu da čl. 191 Zakona o radu Ruske Federacije. Istovremeno, u uvjetima sve veće konkurencije, lojalnost osoblja može i treba zaslužiti odgovarajuću ocjenu poslodavca.
U predaji za dodjelu počasne svjedodžbe naznačuje se sljedeće:
Prezime, ime, patronim zaposlenika;
Datum njegova rođenja;
Održana pozicija;
Obrazovanje;
Radno iskustvo;
Postignuća (karakteristična za rezultate rada koji zaslužuju poticaj).
Uzorak Uzorak
Predstavljanje Za dodjelu Počasne diplome
Zatvoreno dioničko društvo"prije"
1. Prezime, ime, patronim _________________________________________________
2. Godina rođenja _______________________________________________________________
3. Obrazovanje (gdje, kada je završio obrazovnu ustanovu)
4. Mjesto rada, radno mjesto ___________________________________
___________________________________________________________________________
5. Ukupno radno iskustvo ________________________________________________________________
6. Radno iskustvo u ovoj organizaciji _______________________________________
7. Karakteristike (posebne zasluge) _______________________________________________
___________________________________________________________________________
Voditelj strukturne jedinice ___________________________________
(naziv odjela,
potpis, puno ime)
"__" ___________ 20__
Preporučljivo je odrediti postupak dodjele počasnih diploma zaposlenika u općim lokalnim regulativama o poticanju zaposlenika ili u odvojena pozicija o počasnoj diplomi organizacije. Prije svega, treba službeno utvrditi puni naziv ove vrste poticaja, koji će biti naznačen u naredbi (uputi) o poticanju i upisan u radnu knjižicu. Dakle, naziv počasne svjedodžbe organizacije mora sadržavati naziv organizacije, na primjer: "Počasna svjedodžba Prior zatvorenog dioničkog društva" ili "Počasna svjedodžba tvrtke Aprina LLC". To je potrebno kako bi se razlikovalo od ostalih časti koje se zaposleniku može dodijeliti.
Registracija počasne svjedodžbe (nabavka gotovog obrasca ili naručivanje tiskanja obrasca originalni dizajn), unos podataka o zaposleniku, osiguravanje potpisa uprave i ovjeravanje pečatom organizacije obavlja kadrovska služba organizacije.
Dodijeljena titula najboljeg u struci
Zakon o radu Ruske Federacije predviđa takvu vrstu poticaja kao prezentaciju za dodjelu titule najboljeg u struci. Kao vrsta poticaja unutar tvrtke, takva prezentacija predviđa formiranje natječajne komisije, formuliranje ciljeva i zadataka organiziranja natjecanja, razvoj uvjeta i pokazatelja za čije se ispunjavanje takvo zvanje može dodijeliti. zaposleniku, vrijeme, učestalost i postupak održavanja natječaja, vrijeme i postupak zbrajanja.
Naslov najboljeg u struci može se formulirati prema jednoj od sljedećih shema:
A) "najbolji _______", na primjer:
"najbolji slastičar";
"najprodavaniji";
"najbolji doktor";
"najbolji vozač";
B) "najbolji u struci" _______ ", na primjer:
„najbolji „žbuk“ po struci;
„najbolji po zanimanju „majstor strojne mužnje“;
C) "najbolji u struci među _______", na primjer:
"najbolji u struci među operaterima strojeva";
"najbolji u struci među frizerima."
Također, kao slična vrsta poticaja, dodjela drugih značajnih titula, na primjer, "Izvrsnost u kvaliteti", "Najbolji mladi radnik", kao i počasna zvanja organizacijama, na primjer, "Počasni radnik organizacije", "Majstor - Zlatne ruke", "Izvrstan trgovački radnik" itd.
Do ovu vrstu poticaj je bio "legitiman", to mora biti predviđeno kolektivnim ugovorom ili internim pravilnikom o radu.
Dodjela titule najboljeg u struci provodi se na dva načina:
1) održavanje posebnog natjecanja ili ocjenjivanja profesionalnih vještina među zaposlenicima organizacije i određivanje najboljih od njih. Ciljevi takvih natjecanja ili smotri su:
Razvijanje osjećaja prestiža među zaposlenicima struke;
Oživljavanje tradicije profesije;
Usavršavanje znanja, vještina i sposobnosti u radu;
Širenje i razvoj naprednih tehnika i metoda rada, širenje pozitivnog iskustva pobjednika natjecanja;
Razotkrivanje kreativnog potencijala zaposlenika;
Stvaranje poticaja za unapređenje profesionalnosti u radu;
Stvaranje kadrovske pričuve među dobitnicima za popunu rukovodećih pozicija itd.
Povjerenstvo (povjerenstvo) koje je osnovao poslodavac organizira održavanje natječaja i na temelju njegovih rezultata utvrđuje pobjednika, kojemu se dodjeljuje zvanje najboljeg u struci;
2) generalizacija postignuća zaposlenika koju provodi kadrovska služba ili druga jedinica, a kao rezultat proučavanja dokumenata, provođenja promatranja, anketiranja i sl., zaposlenika s najboljim postignućima.
U pravilu se titula najboljeg u struci dodjeljuje jednom pobjedniku. Kao potvrdu toga, izdaje mu se uvjerenje (diploma) o stjecanju zvanja, kao i vrpca s odgovarajućim natpisom.
NA posljednjih godina Razmatrala su se regionalna i općinska natjecanja i smotre stručnih vještina, nakon kojih se pobjednicima dodjeljuju titule najboljih u struci unutar grada, okruga, regije itd. U pravilu ih iniciraju lokalne samouprave i izvršna vlast. konstitutivnih entiteta Ruske Federacije. Federacija. Neposredno održavanje događanja, zbog čega sudionici dobivaju titulu najboljeg u struci u određenoj nominaciji, provode organizacijski odbori ili komisije koje su stvorila navedena tijela.
Normativni pravni akti izvršne vlasti sastavnica Ruske Federacije i lokalnih samouprava predviđaju da zaposlenici sudjeluju u takvim natjecanjima ili ocjenjivanjima na prijedlog čelnika organizacija. Prilikom izrade dokumenta kojim se uređuju uvjeti i postupak podnošenja potrebno je osigurati sljedeće odjeljke (tablica 1.).
stol 1
Odjeljci dokumenta koji reguliraju natjecanje
Dodijeljena titula "Najbolji u struci"
|
Ime |
||
|
Opće odredbe |
Sadrži popis natjecateljskih nominacija, imena |
|
|
Ciljevi i ciljevi |
Naznačeni su ciljevi natjecateljskih događanja i |
|
|
Pojmovi |
Naznačeni su uvjeti za pristup sudjelovanju u natjecanju |
|
|
Faze |
Ovaj odjeljak označava učestalost i vrijeme |
|
|
Narudžba |
Formiranje natječajne komisije, njezin postupak |
|
|
Naveden je popis nagrada (na primjer, diploma "Najbolji |
||
|
Prijave |
Prijavni obrazac (upitnik). |
Dodjela vrijednog dara
Poticaj u obliku nagrađivanja vrijednim darom je predstavljanje djelatniku određene stvari koja ima određenu vrijednost.
Ulaskom Rusije u doba tržišnih odnosa, simbolični darovi (biste vođa, stolne skulpture, kovčezi, vaze, rukotvorine) zamijenjeni su praktičnijim kućanskim aparatima i potrepštinama, turističkim bonovima itd. Vrijednost dara kao poticajna mjera je naglašena odgovarajućom graviranjem, crtanjem prigodnog natpisa i sl. Najprestižnija je izrada simboličnih predmeta po posebnoj narudžbi organizacije.
Prilikom odabira vrijednog dara, kadrovska služba ne treba se voditi samo financijskim mogućnostima (iznos sredstava dodijeljenih za kupnju darova), već i uzeti u obzir osobnost i želje zaposlenika koji se potiče.
Kolektivnim ugovorima, internim pravilnikom o radu, posebnim lokalnim propisima kojima se utvrđuje postupak poticanja radnika, može se predvidjeti primjena više (obično dvije) vrste poticaja za zaposlenika u isto vrijeme. Stoga je poželjno kombinirati vrste materijala moralni poticaji, na primjer, dodjela počasne diplome s bonusom, dodjela titule najboljeg u struci s vrijednim darom i sl.
Skup "korporativnih talenata"
Ova vrsta lokalnih poticaja, kao što je uključivanje "korporativnih talenata" u bazen, ima relativno kratku povijest u praksi poticanja zaposlenika ruskih organizacija. Glavni poticaj za one koji su ušli u bazen "korporativnih talenata" je nematerijalan:
Prioritet u napredovanju u karijeri;
Velike mogućnosti za razvoj;
Sudjelovanje u perspektivnim projektima koji "izazivaju" njihove sposobnosti;
Veća pozornost statusnih menadžera (moguće je imenovati osobnog kustosa među njima).
Zaposlenici iz reda "talenata", naravno, imaju i materijalni interes: mogu povećati svoje prihode puno češće od ostalih. „Korporativni talenti“ mogu povećati svoje prihode primanjem nagrada za rad na projektima, poticaja za mentorstvo.
Upis na ploču časti, U Galeriji Radničke slave, Knjiga časti
Unatoč tome što zakonodavci ovu vrstu poticaja nisu prenijeli iz čl. 131 Zakona o radu Ruske Federacije u čl. 191. Zakona o radu Ruske Federacije, uvrštavanje u počasni popis svake godine postaje sve popularnije kao lokalna promocija.
Ova vrsta poticanja sastoji se u postavljanju fotografije djelatnika na kojoj je naznačeno prezime, ime, patronim, pozicija ili zanimanje na posebno izrađenom i postavljenom postolju – ploči časti (slika 2 – nije prikazano).
Riža. 2 - Leaderboard
Slika nije prikazana.
Ploča časti se osniva kako bi širila ideju pozitivnog stava poslodavca prema radnim postignućima zaposlenika i pokazuje ispoljavanje dubokog poštovanja poslodavca prema postignućima svojih zaposlenika. Organizacija može uspostaviti zajedničku ploču časti za organizaciju, a pojedine strukturne jedinice (uglavnom proizvodne jedinice) mogu imati vlastite ploče časti.
Zaposlenici koji su dali najznačajniji doprinos u proizvodnji i ekonomska aktivnost poduzeća koja su postigla stabilno visoke rezultate, posebno su se istakla u službenoj i radnoj djelatnosti.
Trenutno su široko rasprostranjene elektroničke ploče časti, koje su virtualna galerija fotografija najboljih zaposlenika organizacije, objavljena na korporativnoj web stranici organizacije. Redoslijed upisa na elektroničku ploču časti može se odraziti u posebnom lokalnom zakonu ili u općem dokumentu (vidi primjer dokumenta u nastavku).
Uzorak Uzorak
Pravilnik o motivaciji zaposlenika doo "Aprina"
izvlačenje
1. Opće odredbe
1.2. Na temelju rezultata rada za godinu zaposlenici se nagrađuju: za visoka postignuća u povećanju učinkovitosti i konkurentnosti proizvodnje, poboljšanju kvalitete obavljenog posla i proizvoda, za plodnu proizvodnju, znanstvenu djelatnost, koji su u poduzeću radili od god. najmanje godinu dana.
1.3. Utvrđen je sljedeći popis nagrada i kvota za nagrađene djelatnike:
*Ulazak najbolji stručnjaci na elektroničkoj ploči časti - 4 osobe.
2. Redoslijed dodjele
2.1. Odluka o dodjeli je donesena direktor tvrtke tvrtke. Pročelnik do 1. prosinca utvrđuje kvote za podjele poduzeća.
2.2. Prijave podnose voditelji odjela do 15. prosinca i razmatraju se u roku od mjesec dana. Rukovoditelji koji su podnijeli zahtjev za nagrađivanje podređenih zaposlenika osobno su odgovorni za valjanost prezentacije za nagrađivanje i točnost podataka sadržanih u zahtjevima koje su potpisali.
2.3. Uručenje vrijednih darova i upis na elektroničku ploču časti popraćeni su zahvalnicama... koje potpisuje generalni direktor i ovjerava ih pečatom.
3. Računovodstvena i novčana potpora poticaja
3.2. Prilikom isporuke Zahvalna pisma i Počasnim slovima, po upisu na elektroničku ploču časti, za dodjelu titule "Najbolji zaposlenik Aprina", zaposlenicima se dodjeljuje novčana nagrada u iznosu od 10.000, 15.000 odnosno 20.000 rubalja.
Osim toga, poželjno je u lokalnom regulatornom aktu definirati:
Zahtjevi za foto portret zaposlenika (boja/crno-bijelo, veličina, pozadina, odjeća);
Sastav unosa ispod svake fotografije (obično - prezime, ime, patronim, pozicija (profesija, specijalnost), strukturna jedinica (ako počasna lista pripada organizaciji) i postupak za njezinu primjenu (postavljanje) na čast svitak);
Postupak stavljanja fotoportreta na počasni popis ili otvaranja (u svečanoj atmosferi, u prisutnosti zaposlenika itd.).
Kako bi se izbjegle poteškoće pri upisu ove vrste poticaja, čak i pri utvrđivanju počasne liste, u kolektivnom ugovoru ili internom pravilniku o radu potrebno je navesti puni naziv počasne liste, odnosno, uključujući naziv organizacije ili strukturna jedinica organizacije. Međutim, ako organizacija ima samo jednu zajedničku ploču, tada se u naredbi (uputi) o poticanju zaposlenika može navesti njezin naziv bez navođenja naziva organizacije.
U nizu organizacija razmatrana vrsta poticanja pretvorena je u takav poticaj kao što je unošenje fotografije zaposlenika u galeriju radne slave, što je spoj svih časti organizacije u jedinstven kompleks.
Poslodavci koji prvi put uvode ovu vrstu promocije moraju imati na umu da počasna lista nije beskonačna, te je stoga potrebno odrediti period u kojem će se na nju postaviti fotografija zaposlenika. Najčešće je to razdoblje od 1 godine (osim ako je na počasnoj ploči predviđeno da se na njoj nalaze pobjednici redovitih radnih natjecanja). Nakon isteka navedenog roka, zaposlenik se mora fotografirati, osim ako se u odnosu na zaposlenika ne donese odluka da se on ponovno ohrabri u vidu upisa u počasni popis.
Upis u Knjigu časti
Upis u knjigu časti ranije je bio predviđen čl. 131 Zakona o radu Ruske Federacije. Unatoč njegovoj odsutnosti u čl. 191. Zakona o radu Ruske Federacije, ova vrsta poticaja sve je više uključena u popis lokalnih poticaja predviđenih kolektivnim ugovorima ili internim propisima o radu.
Objavljivanje knjige časti izraz je dubokog poštovanja prema zaslugama zaposlenika organizacije. Takva knjiga (slika 3 - nije prikazana), u pravilu je album formata A3, u kojem su fotografije ohrabrenih zaposlenika i listovi s prezimenom, imenom i patronimom, položajem ili zanimanjem zaposlenika, kratka bilješka stavljaju se u posebne džepove. životopis te opis zasluga, pojedinosti naredbe (upute) o promicanju.
Riža. 3 - Korice počasnih knjiga
Riža. nije dano.
Činjenica upisa u knjigu časti potvrđuje se izdavanjem potvrde (slika 4 - nije prikazano).
Riža. 4 - Uzorci potvrda o upisu u Knjigu časti
Riža. nije dano.
Opća osnova za upis zaposlenika u knjigu časti je postizanje visokih rezultata u radu, i dodatni uvjeti- dugogodišnje radno iskustvo u organizaciji i korištenje poticajnih mjera manjeg značaja u prošlosti.
Kao i kod poticanja upisom u počasni popis (da ne bi došlo do zabune u naredbi (uputi) o primjeni ove vrste poticaja), preporučljivo je u naslovu počasne knjige navesti naziv organizacije.
Odredivši lokalnim regulatornim aktom organizacije postupak upisa zaposlenika u knjigu časti, kadrovske službe trebaju utvrditi vrijeme zadržavanja fotografije zaposlenika u knjizi, zahtjeve za fotoportret zaposlenika, postupak upisa - do koga izrađuju, kakvog sadržaja, upoznaje li ih zaposlenik itd.
U pravilu se u knjigu časti stavljaju fotografije zaposlenika u boji veličine 9x12 (bez pokrivala za glavu, u svečanoj odjeći). Funkcije upisa u knjigu povjerene su jednom od kadrovskih službenika (najčešće voditelju kadrovske službe).
Knjiga časti mora se čuvati u prostoriji namijenjenoj održavanju svečanih događanja (sala za sastanke, konferencijska dvorana, predstavništvo), u muzeju organizacije ili u drugoj prostoriji u kojoj se svi mogu upoznati s njom.
U brojnim organizacijama analozi knjige časti su knjiga radne slave, knjiga povijesti organizacije.
Korporativne nagrade
Važeća zakonska regulativa ne utvrđuje zabranu osnivanja vlastite korporativne značke i medalje organizacije, pa se dodjela korporativne nagrade ili značke sve više pojavljuje u kolektivnim ugovorima i internim propisima o radu kao oblik moralnog poticaja za djelatnike.
Korporativni bedž trebao bi imati poseban naslov. Kako bi bio "legitiman", vodstvo organizacije mora paziti da značka koja se uspostavlja ne duplira resorne, a još više državne značke. Prema Pravilniku o državnim nagradama Ruske Federacije zabranjeno je nezakonito postavljanje i izrada znakova koji imaju slična, slična imena ili vanjsku sličnost s državnim nagradama.
Kako bi se izbjegle komplikacije, poželjno je da nazivi korporativnih bedževa sadrže naziv organizacije i da budu povezani s nekim značajnim događajem, poput godišnjice organizacije itd.
Kao potvrdu činjenice o dodjeli značke, kao i prava nošenja, zaposleniku se u pravilu izdaje odgovarajuća potvrda ili potvrda.
Za značku ili korporativnu medalju potrebno je razviti ne samo službeni naziv, već i odobriti Potpuni opis izgled nagrade, kao i internim dokumentom urediti uvjete, postupak i postupak donošenja odluke o nagradi te postupak uručenja nagrade zaposlenicima (vidi primjer u nastavku).
Uzorak Uzorak
Opis značke "Najbolji radnik Aprina doo"
Znak je ovalni plave boje sa zlatnim rubom u obliku lovorovih grančica.
U središtu ovala je logo doo "Aprina". Ispod logotipa - u zlatnom figuriranom štitu s obrubom - natpis ravnim slovima: najbolji zaposlenik tvrtke Aprina LLC.
Visina znaka - 50 mm, širina - 30 mm.
Na poleđini znaka nalazi se uređaj za pričvršćivanje na odjeću i njegov serijski broj.
Pravilnik o znački "Najbolji radnik Aprina doo"
1. Značka "Najbolji djelatnik Aprina doo" (u daljnjem tekstu: značka) ustanovljava se radi nagrađivanja djelatnika Aprina doo (u daljnjem tekstu: Društvo) za obavljanje poslova od posebne važnosti i složenosti, uspješno i savjesno obavljanje poslova. svoje dužnosti, besprijekorne, ni manje ni više od pet godina, rad i druga postignuća u radu.
2. Značka se može dodijeliti voditeljima odjela za njihov veliki doprinos razvoju financijske i izvršne discipline, sustava financijske i gospodarske kontrole.
3. Pitanje dodjele značke razmatra se na povjerenstvu za dodjelu nagrada na prijedlog čelnika strukturnih odjela Društva i čelnika Društva. U podnesku se navode podaci o profesionalnoj djelatnosti osoba nominiranih za dodjelu značke, njihov osobni doprinos osiguravanju djelatnosti Društva.
4. Odluku o dodjeli značke donosi povjerenstvo za dodjelu nagrade većinom glasova od ukupni brojčlanovi komisije.
5. Uručenje značke i svjedodžbe njemu u svečanom ozračju obavlja čelnik Društva ili, u njegovo ime, zamjenik čelnika Društva.
6. Dodijeljena značka dodjeljuje se novčanim iznosom u trostrukom iznosu mjesečne plaće.
7. Značka se nosi na desnoj strani prsa i nalazi se ispod državnih nagrada.
8. U radnu knjižicu nagrađenih upisuje se upis o dodjeli značke.
9. Osoba nagrađena značkom ima pravo utvrditi maksimalnu plaću za to radno mjesto, povlašteno pravo da je primi u vrijeme koje mu odgovara godišnji odmor i putne bonove.
10. Upis dokumenata o dodjeli značke i obračun nagrađenih obavlja kadrovska služba Društva.
Dakle, uvođenje mjera moralnog poticanja treba biti popraćeno odobrenjem postupka za njihovo izvršenje i individualno računovodstvo. Posebno treba riješiti pitanje njihovog odraza u radnim knjižicama zaposlenika. Budući da je radna knjižica namijenjena evidentiranju individualne radne aktivnosti, ona treba sadržavati podatke o poticanju radnika za njegove individualne zasluge, a ne o priznavanju radnih postignuća radnog kolektiva (strukturne jedinice) čiji je član.
I druge mjere
Često se u lokalnim sustavima poticaja kao poticajna mjera ukazuje prijevremeno uklanjanje prethodno izrečene disciplinske sankcije. Ne poričući poticajnu prirodu ove mjere, stručnjaci ipak preporučuju da je ne označavate kao vrstu poticaja. Štoviše, njegova primjena nije formalizirana naredbom (uputom) o poticanju, već posebnom naredbom (uputom) o prijevremenom uklanjanju stegovne sankcije. Ukidanje stegovne kazne ne treba smatrati poticajnom mjerom koja se primjenjuje prema zaposlenicima na način propisan čl. 194. Zakona o radu Ruske Federacije, budući da se radi o obnavljanju položaja zaposlenika koji je postojao prije primjene disciplinskih mjera protiv njega. Disciplinske mjere za opće pravilo otklanja se kada poslodavac vidi da je odigrao svoju odgojnu ulogu i da je radnik ispravio svoje ponašanje uzornim obavljanjem radnih obveza.
Ako organizacija ipak primjenjuje uklanjanje stegovnih sankcija kao mjeru poticanja zaposlenika, tada je u lokalnom regulatornom aktu koji utvrđuje postupak poticanja potrebno posebno navesti da se podaci o njegovoj primjeni ne upisuju u radnu knjižicu zaposlenika u odjeljak o poticajima.
Prema dijelu 2. čl. 191. Zakona o radu Ruske Federacije, poticaji za zaposlenike mogu se odrediti poveljama i propisima o disciplini. U ovom se slučaju povelje i propisi ne shvaćaju kao lokalni propisi organizacije, već kao propisi pravni akti, odobren od strane Vlade Ruske Federacije u skladu sa saveznim zakonima, poveljama i propisima o disciplini za određene kategorije radnika. To uključuje, na primjer, Pravilnik o disciplini željezničkih radnika, odobren. Uredba Vlade Ruske Federacije od 25. kolovoza 1992. N 621 (s izmjenama i dopunama od 14. srpnja 2001., s izmjenama i dopunama od 14. srpnja 2003.); Disciplinska povelja paravojnih spasilačkih postrojbi u transportna konstrukcija, odobreno Uredba Vlade Ruske Federacije od 30. srpnja 1994. N 879; Povelja o disciplini zaposlenika organizacija s posebnim opasna proizvodnja u području korištenja atomske energije, odobren. Uredba Vlade Ruske Federacije od 10. srpnja 1998. N 744 i niz drugih.
Takvi dokumenti predviđaju korištenje većine navedenih vrsta poticaja. No, značajan dio njih su resorne nagrade.
Tako se prema Pravilniku o disciplini željezničkih radnika, željezničkim radnicima dodjeljuje znak „Počasni željezničar“. U skladu s Disciplinskom poveljom Carinske službe Ruske Federacije, carinskim službenicima dodjeljuju se značke odjela "Počasni carinski službenik Rusije" i "Izvrsni radnik carinske službe". Dodjela znakova "Počasni radnik mornarice" i "Počasni polarni istraživač" predviđena je Poveljom o disciplini posada pomoćnih plovila Mornarica za članove posade pomorskih plovila za potporu.
Na popisu dodatne mjere o čemu se gore ne govori, možemo nazvati prijevremenu dodjelu sljedećeg posebnog čina, koji se koristi u državnoj službi, kao i dodjelu sljedećeg posebnog čina za stepenicu više od odgovarajućeg položaja. Dodjela personaliziranog oružja uglavnom je uobičajena u državnoj službi za provođenje zakona. U nekim se industrijama prakticira korištenje takve poticajne mjere kao što je povećanje trajanja godišnjeg odmora. Primjerice, produženje trajanja godišnjeg odmora do 5 dana predviđeno je Disciplinskom poveljom militariziranih spasilačkih postrojbi u prometnoj gradnji.
Iz prakse
Andrey Tsinchenko, šef odjela za ljudske resurse u Khlebny Domu, rekao je u intervjuu:
Povodom 70. obljetnice tvrtke ustanovili smo dvije nagrade. Prvi je najznačajniji, nešto poput našeg vlastitog Ordena "Za rad i odanost". Ovo je naprsnik od plemenitih metala (srebro s pozlatom) za svečano nošenje i njegova umanjena kopija - srebrna značka koja se može nositi na casual odjeću svaki dan.
Nažalost, prihvatili smo sanitarne norme nije ga dopušteno nositi na radnoj odjeći. Od cijelog našeg tima od dvije tisuće, svakih pet godina za ovu nagradu može biti nominirano najviše tri-četiri osobe. Osim toga, zahtjevi za radnim iskustvom i njegovom kvalitetom su prilično ozbiljni, odnosno zaposlenik mora biti uistinu besprijekoran radnik. Pozornost privlače njegova postignuća i osobne kvalitete. Uz bedž je predviđen i bonus koji može iznositi vrlo ozbiljan iznos u visini plaće zaposlenika za šest mjeseci.
Druga nagrada koju smo ustanovili možda je pristupačnija, ali ništa manje važna - "Majstor zlatnih ruku". Znak je također izrađen od plemenitih metala. Dodjeljuje se onima koji su u svojim profesionalnim aktivnostima pokazali visoke uspjehe, koji su tvrtki vrijedni kao vrsni stručnjak. Možda je već više od 20 ljudi predstavljeno za ovu nagradu. Nagrađujemo svake tri godine, a, naravno, uručenje nagrade prati i nagrada.
Naravno, imamo i titulu "Najbolji u struci", fotografije takvih djelatnika stavljaju se na tvorničku ploču časti.
Postoje natjecanja između radni kolektivi po najbolji nastup, i, naravno, uručujemo zaslužne radnike za državna priznanja.
