Pošaljite svoj dobar rad u bazu znanja je jednostavno. Upotrijebite obrazac u nastavku

Studenti, diplomski studenti, mladi znanstvenici koji koriste bazu znanja u svom studiju i radu bit će vam jako zahvalni.

Hostirano na http://www.allbest.ru/

UVOD

I. RAČUN RADA I PLAĆA.

1.1 Zadaci računovodstva rada i plaća.

1.2 Klasifikacija osoblja poduzeća.

1.3 Operativno obračunavanje broja osoblja

1.4 Obračun radnih sati

1.5 Računovodstveni sustav za proizvodnju timova i radnika

II METODOLOGIJA ZA OBRAČAVANJE PLAĆA

2.1 Sastav platnog spiska i vrste naknada

2.2 Sastavljanje obračuna, obračuna plaća, odbitaka i isplata plaća

2.3 Analitičko i sintetičko obračunavanje plaća

III.PROBLEMI ODREĐIVANJA VELIČINE RADA

3.1 Mjerenje plaća

3.2 Distorzija pokazatelja

ZAKLJUČAK

POPIS KORIŠTENIH IZVORA

dodatak

UVOD

Prihodi stanovništva, a prvenstveno plaće radnika, određuju kupovnu moć stanovništva, najvažniji su društveno-ekonomski pokazatelj stupnja razvijenosti gospodarstva zemlje i glavni čimbenik reprodukcije, koji određuje više od polovice stanovništva. ukupna potražnja. Štoviše, ako promatramo društveno-ekonomski razvoj zemlje u beskonačno dugom vremenskom razdoblju, tada će u stvarnosti cjelokupna agregatna potražnja biti određena onim što stanovništvo troši i što će trošiti u budućnosti u skladu sa svojom efektivnom potražnjom.

Unatoč očitoj važnosti glavne komponente dohotka stanovništva - plaća, njezina razina u Bjelorusiji regulirana je nedovoljno dosljedno i svrhovito. Kao rezultat toga, ne ispunjava sve svoje objektivno potrebne funkcije. Njegove poticajne i motivacijske funkcije još uvijek nisu ostvarene, što je prvenstveno posljedica niske razine plaća. Trenutno minimalna plaća ne ispunjava funkciju minimalne zajamčene razine plaće (omjer minimalne plaće i egzistencijalnog minimuma na kraju 2000. godine iznosio je samo 9,5%). Udio plaća u prihodima stanovništva također je nizak. Omjer plaća i dohotka stanovništva različiti ekonomisti tumače dvosmisleno. Prema nekima, nizak udio plaća u dohotku, kao posljedica visokog poduzetničkog dohotka, odražava visoku razvijenost poduzetništva. Međutim, budući da je stvarna razina razvoja poduzetništva u Bjelorusiji niska, a udio plaća u dohotku niži nego u razvijenim tržišnim zemljama poput SAD-a, Japana, Njemačke itd., možemo reći da su same plaće podcijenjene. (2000. pao je na 51,7%), nedovoljan je i udio plaća u troškovima proizvodnje (prosječno manje od 20%).

Problem povećanja plaća nemoguće je riješiti manipuliranjem samo tarifnim koeficijentima ili koeficijentima elastičnosti rasta plaća u odnosu na stopu inflacije. Plaće nisu samo mikro, već i makroekonomska kategorija. Da bi se to promijenilo, potreban je sustav međusobno povezanih mjera ne samo izravno u području plaća, već iu poreznoj i proračunskoj sferi, cjenovnoj, valutnoj i monetarnoj politici, području imovinskih odnosa i poduzetništva, kao i drugim područjima Ekonomija.

Prema nacionalnoj statistici, u 2000. godini prosječna plaća s obzirom na svoju kupovnu moć porasla je za 11,8% i na kraju godine, prema službenom tečaju rublje, iznosila je oko 74 američka dolara.

Zadatak koji je predsjednik Bjelorusije postavio za povećanje prosječne plaće postavlja sljedeća pitanja: je li preporučljivo povećati njezinu protuvrijednost u dolarima, kako to učiniti i koja se vrijednost plaće u dolarima objektivno može postići u kratkom roku?

Sudeći prema glavnom trendu posljednjih godina, prosječna nominalna plaća rasla je brže od indeksa potrošačkih cijena, što je dovelo do rasta realnih plaća (1996. porast je bio 5,1%, 1997. - 14,3, 1998. - 18, 0 1999. - 7,7, 2000. - 11,8%). Dinamika prosječne godišnje plaće, izražene u američkim dolarima po službenom tečaju rublje, nije bila tako jednosmjerna: 1996. - 89 dolara, 1997. - 91., 1998. - 106, 1999. - 71, 2000. - 87 dolara Čak i više dvosmislena je bila dinamika prosječne plaće kada se preračuna u američke dolare po tržišnoj stopi (1996. - 73 dolara, 1997. - 66, 1998. - 30, 1999. - 47, 2000 g. - 59 dolara). Ujedno, to je posljednja u vremenskom nizu koja odražava stvarnu konvertibilnost plaća, budući da tijekom razdoblja postojanja pluraliteta deviznih tečajeva stanovništvo nije imalo mogućnost svoje prihode pretvoriti u stranu valutu na službeni tečaj.

Prema prikazanim podacima, uz rast realnih prosječnih plaća u posljednjih 5 godina za gotovo 70%, prosječna plaća izražena u američkim dolarima čak je neznatno smanjena (i službeno i tržišno). Istodobno, čini se očitom potreba za povećanjem plaća, izraženim kroz stvarni tečaj u slobodno konvertibilnoj valuti. Ovakav stav je zbog činjenice da bi svaki stanovnik Bjelorusije, kao slobodna osoba, trebao moći putovati u inozemstvo sa svojim zarađenim novcem, štedjeti u stranoj valuti i kupovati uvezenu robu. Naravno, rast realnih plaća istovremeno zadržava odlučujući značaj za životni standard stanovništva, u čijoj strukturi potrošnje više od 3/4 čine domaća dobra. Na temelju toga neprihvatljivo je postavljati cilj povećanja dohodaka stanovništva preračunatih u dolare u vrijeme kada realni prihodi opadaju. U idealnom slučaju, treba težiti istodobnom rastu i realnog i dolariziranog dohotka. U stvarnosti se opaža rast prvog pokazatelja, ali se isto ne može reći za drugi - on nema jasno definiranu stabilnu dinamiku rasta.

Usporedba razina plaća u zemljama s tranzicijskim gospodarstvima u američkim dolarima dovodi do zaključka o značajnim odstupanjima ovog pokazatelja (tablica 1.). Konkretno, prosječna plaća u Bjelorusiji je 13,4 puta manja nego u Sloveniji, više od 5 puta manja nego u Poljskoj i Češkoj, a približno je jednaka plaći u Rusiji. U međuvremenu, diferencijacija plaća među zemljama posljedica je objektivnih čimbenika i uvjeta reprodukcije.

Osnova plaća u bilo kojoj zemlji je proizvodnja. Njegov opći pokazatelj je bruto domaći proizvod (BDP). Usporedba ovog pokazatelja u pravilu se vrši na temelju preračunavanja BDP-a u američke dolare po trenutnom (službenom) tečaju i paritetu kupovne moći (PPP). Postoje i druge metode za pretvaranje BDP-a u američke dolare (na primjer, metoda Atlasa Svjetske banke). Dok se mnogi subjektivni (uključujući špekulativne) čimbenici uzimaju u obzir pri procjeni BDP-a na temelju tekućeg tečaja, procjena temeljena na PPP je objektivnija, a temelji se na omjeru troškova istih skupova roba uzetih u uspoređenim zemljama u u skladu s domaćim cijenama u nacionalnim valutama. Procjene JPP-a provode se kao dio međunarodnog programa usporedbe i koriste se za službenu procjenu diferencijacije zemalja u smislu gospodarskog razvoja.

Prema podacima za 1999. godinu, procijenjeni BDP po stanovniku u američkim dolarima po PPP-u u Bjelorusiji je 2,2 puta manji nego u Sloveniji, Poljskoj - 1,3, Češkoj - 1,9, Mađarskoj i Slovačkoj

1,5 puta, i ne mnogo se razlikuje od BDP-a u drugim zemljama (s izuzetkom Ukrajine, čiji je BDP po glavi stanovnika više od 2 puta manji nego u Bjelorusiji). Dakle, očito je da su razlike između razmatranih zemalja u pogledu BDP-a po stanovniku značajne, ali su manje značajne nego u pogledu plaća.

Analiza ovih pokazatelja pokazuje da glavni čimbenik diferencijacije zemalja u pogledu plaća nije u sferi proizvodnje, raspodjele i preraspodjele BDP-a, već u razini odstupanja tekućeg tečaja od PPP-a. Tako je u zemljama s visokom razinom prosječnih plaća (tablica 1.) trenutni tečaj bliži PPP-u, dok je najbliži u zemlji s najvećim BDP-om po stanovniku.

Slovenija. Bjelorusija u razmatranoj skupini zemalja ima najveće PPP odstupanje od trenutnog tečaja. Ako je Bjelorusija uspjela postići omjer PPP-a i tekućeg tečaja od 40% (blizu prosjeka za zemlje srednje Europe), tada bi plaće u tim zemljama u dolarima mogle doseći 187 dolara bez ikakvih promjena u BDP-u i makrorazmjerima.

Međutim, kako pokazuje gospodarska stvarnost, vrlo je teško postići konvergenciju između PPP-a i trenutnog tečaja. Pokušaji da se to učini administrativnim putem u Bjelorusiji su propali (Tablica 1.)

Neki sažeti socio-ekonomski pokazatelji zemalja s ekonomijama u tranziciji za 1999.

stol 1

Industrija je jedna od vodećih grana nacionalnog gospodarstva, čija razina i razvoj određuju razvoj proizvodnih snaga u svim granama nacionalnog gospodarstva, razmjere ponovnog naoružavanja i učinkovitost proizvodnje.

Strojarstvo igra važnu ulogu u gospodarskom razvoju. Potrebno je povećati stope rasta inženjerskih proizvoda; kvaliteta strojeva i mehanizama, stvaranje najnovijih tipova. Daljnji razvoj strojarstva omogućit će automatizaciju rada i njegove produktivnosti.

Strojarska industrija je u našoj zemlji dobro razvijena. Na području Republike Bjelorusije postoje divovi - tvornice kao što su: Minska automobilska tvornica (MAZ), Minska blokada traktora (MTZ), Minska tvornica traktora na kotačima (MZKT), Bobrujska tvornica guma (BShK) i drugi.

Poboljšanje ekonomskog mehanizma u cilju povećanja učinkovitosti društvene proizvodnje zahtijeva potpuniju upotrebu instrumenata kao što su troškovno računovodstvo, profit, profitabilnost, kredit i financije. U tom smislu od posebne je važnosti osiguranje smanjenja troškova proizvodnje, povećanje produktivnosti rada, mobiliziranje unutargospodarskih rezervi i strogo poštivanje ekonomske, financijske i radne discipline. U rješavanju ovih problema važnu ulogu imaju računovodstveni radnici, koji su pozvani osigurati kontrolu nad gospodarskim aktivnostima poduzeća.

Povećanje proizvodnje izravno je povezano s povećanjem produktivnosti rada. Pravilna organizacija plaćanja rada i korištenje materijalnih poticaja od velike su važnosti za osiguravanje visokih stopa rasta produktivnosti rada.

Poboljšanje ekonomskog mehanizma pretpostavlja daljnje poboljšanje organizacije rada i nadnica; njihova normalizacija i obračun

učinkovitija organizacija i naknada rada, proširenje brigadnih i kolektivnih oblika organizacije rada.

Računovodstvo rada i plaća je područje računovodstvenog rada koje oduzima najviše vremena. Organizacija računovodstva rada i plaća ovisi o vrsti proizvodnje, karakteristikama njezine tehnologije, korištenim oblicima i sustavima nagrađivanja, metodama dokumentiranja, stupnju centralizacije računovodstvenog rada, vrstama korištenih tehničkih sredstava, stupanj njihove uporabe, oblici računovodstva, nositelji informacija i drugi čimbenici.

Jedna od glavnih karika u upravljanju gospodarstvom poduzeća je računovodstvo.U sustavu ekonomskog računovodstva vodeću ulogu ima računovodstvo.

Glavni računovođa i aparat računovodstva vrši kontrolu valjanosti i zakonitosti poslovnih transakcija, kao i poštivanja platne i financijske discipline, kontrolu nad mjerom rada i njegovim plaćanjem, tj. točno utvrđivanje veličine radnog sudjelovanja svakog zaposlenika u konačnim rezultatima i utvrđivanje u novčanom obliku dospjelih plaćanja za rad.

I. EVIDENCIJA RADA I PLAĆA

1.1 Zadaci obračuna rada i nadnica

Naknade zaposlenika čine se u obliku plaća i utvrđuje ih svako poduzeće samostalno, na temelju financijskih mogućnosti i karakteristika proizvodnog procesa. Međutim, osnovna načela organiziranja plaća, uključujući izračun prosječnih plaća, zajednička su za poduzeća svih oblika vlasništva i propisana su Zakonom o radu Republike Bjelorusije (Zakon o radu Republike Bjelorusije).

Vjerujem da bi Zakon o radu Republike Bjelorusije trebao poznavati ne samo računovođu koji se bavi obračunom plaća; ali i sami radnici koji ga primaju. Kako bi dobro poznavali svoja prava i obveze prilikom sklapanja ili otkazivanja ugovora o radu s poslodavcem.

Plaće su dio nacionalnog dohotka; one predstavljaju udio radnika u društvenom proizvodu, izražen u novcu, koji nadoknađuje troškove potrebnog rada i ide u osobnu potrošnju. Fond plaća je ukupan iznos novca koji se raspoređuje među zaposlenike poduzeća u skladu s količinom i kvalitetom rada koji su oni utrošili.

U samofinancirajućem platnom spisku; predviđeno planom, treba stimulirati radne kolektive da osiguraju kontinuirani rast produktivnosti rada, promicati razvoj inicijative zaposlenika.

Poduzećima se daju široka prava u području rada i plaća. Poduzeća imaju pravo odrediti ukupan broj zaposlenih, odobriti države; odrediti oblike i sustave nagrađivanja; uvesti dodatna plaćanja za kombiniranje zanimanja (pozicija) u okviru štednje fonda plaća, formiranog na teret otpuštenih radnika,

odrediti posebna područja za korištenje fonda materijalnih poticaja, izraditi i odobriti postupak za bonuse i sl.

Organizacija plaća u poduzeću određena je primjenjivim oblicima nagrađivanja, stanjem normiranja rada i utvrđenim tarifnim sustavom. Korištenje ova tri međusobno povezana elementa omogućuje vam da odredite postupak za izračun plaća, uzmete u obzir količinu utrošenog rada i kvalitativno ocijenite rad.

Fond plaća nije jedini izvor naknade za rad. Poduzeća stvaraju fondove ekonomskih poticaja iz kojih se zaposlenici nagrađuju za visok učinak. Osim toga, radnici i namještenici koriste sredstva fondova socijalnog osiguranja formirana iz obveznih doprinosa poduzeća. Ti se odbici vrše u fiksnom postotku od ukupnih primanja zaposlenika, uključujući uplate iz fonda materijalnih poticaja. U slučaju privremene nesposobnosti i nakon umirovljenja radnici i namještenici primaju materijalnu potporu na teret fonda socijalnog osiguranja.

Potreba za povećanjem produktivnosti rada postavlja zadaću stvaranja pouzdanih informacija o provedbi planova rada, dinamici produktivnosti rada, stvarno obračunatom fondu plaća te promatranju odnosa između stopa rasta produktivnosti rada i plaća.

Zadaci obračuna rada i plaća su praćenje usklađenosti s planiranim brojem osoblja, radna disciplina i puno korištenje radnog vremena; nadzor nad ispunjavanjem zadataka za rast produktivnosti rada i utvrđivanje rezervi za njezin daljnji rast; obračun učinka svakog zaposlenika i provođenje točnih i pravovremenih obračuna plaća; kontrola pravilne primjene tarifnih stavova, službenih plaća, važećih propisa o plaćama i postupku bonusa; kontrola racionalnog korištenja fonda plaća od strane poduzeća kako bi se spriječilo njegovo prekomjerno trošenje.

Osim obavljanja navedenih poslova, računovodstvu je povjeren nadzor poštivanja utvrđenog postupka za porez po odbitku, iznosa po ovršnim rješenjima pravosudnih tijela i dr. Ovi iznosi moraju se pravodobno doznačiti u proračun, relevantne organizacije i pojedince.

Uzimajući u obzir plaće, obračuni doprinosa za socijalno osiguranje su izravno povezani. Zaposlenici računovodstva moraju ispravno obračunati iznos premija osiguranja, obračunati privremene invalidnine i mirovine.

Ispunjavanje navedenih zadaća u poduzećima se osigurava pravilno organiziranim obračunom broja osoblja, korištenjem radnog vremena, proizvodnog učinka i plaća te strogim poštivanjem radnog zakonodavstva.

1.2 Klasifikacija osoblja poduzeća

Pokazatelji broja (osoblja) osoblja i troškova radnog vremena usko su povezani s plaćama. Ovi pokazatelji su objekti operativnog i statističkog računovodstva.

Ovisno o sudjelovanju u proizvodnom procesu, svi zaposlenici poduzeća dijele se na industrijsku proizvodnju (glavna djelatnost) i neproizvodno osoblje (neglavna djelatnost),

Industrijsko i proizvodno osoblje uključuje zaposlenike:

Glavne i pomoćne trgovine;

Pomoćne industrije;

Tvornički laboratoriji i odjeli;

Objekti za liječenje;

Komunikacijski čvorovi;

Informacijski i računalni centri;

Sve vrste zaštite;

upravljanje postrojenjem

Osoblje neosnovnih djelatnosti industrijskih poduzeća uključuje:

Zaposlenici koji se bave održavanjem stambenih i komunalnih usluga;

Radnici pomoćnih poljoprivrednih poduzeća;

Transportni radnici:

Trgovinski radnici:

zdravstveni radnici;

djelatnici kulturnih i društvenih i predškolskih ustanova.

Prema ekonomskim funkcijama koje obavlja osoblje poduzeća, dijele se u kategorije:

Radnici (glavne i pomoćne industrije);

Zaposlenici.

Iz skupine zaposlenika izdvajaju se rukovoditelji, stručnjaci i ostali zaposlenici povezani sa zaposlenicima. Njihova distribucija po skupinama i kategorijama odražava se u Svesindikalnom klasifikatoru zanimanja radnika, radnih mjesta i kategorija plaća (OKPDTR).

Prema ovom klasifikatoru radnici uključuju osobe koje se bave proizvodnjom proizvoda, održavanjem opreme, prijevozom materijala, popravcima koji su izravno uključeni u stvaranje materijalnih vrijednosti, pružanjem materijalnih usluga itd.

Menadžeri uključuju zaposlenike koji zauzimaju položaje rukovoditelja poduzeća i njihovih strukturnih podjela (odjela, radionice). Na primjer, glavni direktori, njihovi zamjenici, glavni stručnjaci (glavni inženjer, glavni ekonomist, glavni računovođa i drugi).

Grupu specijalista čine inženjeri, tehnolozi, računovođe, ekonomisti, pravni savjetnici, t.j. osoblje koje se bavi inženjerskim, gospodarskim i drugim poslovima.

Ostali djelatnici vezani uz zaposlenike provode pripremu i izvođenje dokumentacije, računovodstvo i kontrolu, gospodarske usluge - to su blagajnici, kontrolori, mjeritelji vremena, računovođe, referenti.

Ovisno o struci, kvalifikacijama i radnim mjestima u sastavu industrijskog i proizvodnog osoblja, prema jedinstvenom popisu zanimanja i radnih mjesta, razlikuju se: tokari, bravari, mlinari, monteri, inženjeri strojarstva, projektanti, računovođe, ekonomisti i drugi. . Grupiranje osoblja na temelju stručne spreme utvrđuje se u odnosu na radnike prema kategoriji koja im je raspoređena, a u odnosu na sve ostale zaposlenike - prema stupnju obrazovanja, iskustvu i radnom stažu. Podjela radnika prema kvalifikacijama nužna je za ostvarivanje plaća ne samo ovisno o količini, već i o kvaliteti.

1.3 Operativno obračunavanje broja osoblja

Operativno računovodstvo osoblja povjereno je kadrovskoj službi koja sastavlja prijem, premještaje i otpuštanje zaposlenika na temelju: zahtjeva primljene osobe, naloga (uputa) za prijem i otpuštanje, zabilješke o odobravanju dopusta i sl.

Po prvi put se osobi koja ulazi u poduzeće izdaje radna knjižica, koja se pohranjuje u kadrovskom odjelu do njegovog otpuštanja. Za svakog zaposlenika otvara se osobna iskaznica (vidi Dodatak 1) u koju se bilježe osobni i drugi podaci o njegovoj radnoj aktivnosti u poduzeću - studij, napredovanje u čin, premještaji itd. Osim toga, dodjeljuje se broj osoblja prema kojem se navodi u radnom listu i svim dokumentima o plaćama. Ove operativne računovodstvene informacije služe kao osnova za izvještavanje o broju i sastavu zaposlenika.

1.4 Obračun radnih sati

Svako industrijsko poduzeće ima određeni režim rada. Kontrola njegovog poštivanja provodi se uz pomoć evidencije vremena. Podrazumijeva praćenje dolaska i odlaska s posla, utvrđivanje razloga kašnjenja i izostanaka, dobivanje podataka o stvarno odrađenim satima, pravodobno izvješćivanje o prisutnosti i kretanju zaposlenika, korištenje radnog vremena i pripremu radne discipline.

Obračun radnog vremena može se provesti na jedan od sljedećih načina; pomoću metalnih žetona i vremenske ploče s određenim brojem zaposlenika, propusnica, posebnih vremenskih kartica i kontrolnih sati, uređaja za kontrolu pristupa. Za kontrolu dolaska i odlaska radnika u nekim poduzećima koriste se mehanizacija i alati za automatsko bilježenje podataka (npr. elektronička računala, kontrolni sati), u drugima evidenciju na radnim mjestima vode predradnici, smjene, voditelji radionica i odjela. ispunjavanje radnog vremena korištenje radnog vremena.

Obračunski list za korištenje radnog vremena i platni spisak je nazivni popis brigade, smjene, radionice (odjela). Postupak za njegovo održavanje utvrđen je Temeljnim odredbama za obračun rada i plaća u industrijskim poduzećima (udrugama).

Prema Ministarstvu rada, trenutno Ministarstvo financija osigurava izradu obrazaca primarnih dokumenata o radu, koji uključuju gore spomenutu iskaznicu. Ali do sada, obrazac T-12, T ~ 13a „Tablica obračuna korištenja radnog vremena i platnih lista” još uvijek vrijedi na teritoriju Bjelorusije (Zakon Republike Bjelorusije od 28/05.99. br. 261-3 “O primjeni zakonodavstva SSSR-a na teritoriju Republike Bjelorusije”) (vidi Dodatak 2). U njemu se navodi broj zaposlenika, prezime, ime i prezime, broj radnih sati, uključujući noćne sate, slobodne dane, odsutnost s posla (zbog bolesti, u vezi sa službenim putovanjem, godišnjim odmorom, obavljanjem državnih i javnih poslova). dužnosti). Obračun pohađanja i korištenja radnika provodi se metodom kontinuirane evidencije ili odstupanjima, t.j. označavanje samo nedolaska, kašnjenja, prekovremenog rada, izostanaka itd. U ovom slučaju se izrađuju digitalne i abecedne oznake:

Sati odaziva su označeni brojevima, t.j. staviti stvarno odrađene sate, na primjer: zaposlenik je radio puni osmosatni radni dan - broj 8, zaposlenik radi skraćeno radno vrijeme - broj 4 itd.;

Izostanci u slovima, na primjer: “B” (bolest), “K” (poslovna putovanja, “V” vikendi i praznici), “O” (radni i dodatni praznici) itd.

Ako poduzeće primjenjuje predujam zaposlenika za plaće, tada se radni list popunjava dva puta: za prvu polovicu mjeseca za akontaciju i za cijeli mjesec. Na kraju mjeseca zatvara se satnica i predaje se računovodstvu na obračun plaća.

1.5 Sustav obračuna proizvodnje brigada i radnika

Organizacija računovodstva proizvodnje nužna je uz komadni oblik naknade, t.j. u uvjetima u kojima je moguće izmjeriti i izračunati obujam obavljenog posla svakog radnika u fizičkom izrazu, postaviti planirane, normalizirane zadatke po jedinici vremena za obavljeni posao.

Računovodstvena dokumentacija proizvodnje treba računovodstvenim radnicima pružiti informacije:

O količini i kvaliteti proizvedenih proizvoda i izvedenih radova;

o usklađenosti količine proizvedenih proizvoda i usluga s utrošenim materijalnim sredstvima;

Na razini ispunjenja standarda proizvodnje i plaća.

Organizacija računovodstva proizvodnje ovisi o oblicima i sustavima nagrađivanja koji se koriste u poduzeću.

Poduzeća za proizvodnju strojeva koriste oblike nagrađivanja koji se temelje na vremenu i po komadu sa svojim varijantama.

Obrazac za rad na komad uključuje naknadu u skladu s količinom i kvalitetom proizvedenih proizvoda po cijenama po komadu utvrđenim uzimajući u obzir potrebne kvalifikacije. Stopa plaće po komadu se izračunava dijeljenjem plaće radnika na komad sa stopom proizvodnje.

U strojarstvu prevladava radni oblik plaće, budući da je ovaj oblik materijalnog interesa radnika za podizanje produktivnosti rada.

Glavne vrste plaća po komadu su sljedeći sustavi:

komad-premium;

akord;

komadno progresivan,

Izravni sustav rada po komadu pretpostavlja plaćanje rada proporcionalno količini proizvedene proizvodnje. U sustavu izravnog rada na komad, sva proizvodnja, bez obzira na stupanj njezine realizacije, vrednuje se po istoj cijeni po jedinici proizvoda.

Prema sustavu plaća po komadu, radnicima se, osim plaće po komadu, isplaćuju bonusi za različite kvalitativne ili kvantitativne pokazatelje rada, za ispunjavanje i prekoračenje standarda proizvodnje, uštedu sirovina i materijala, poboljšanje kvalitete proizvoda i druge pokazatelje.

Kod sustava akorda ocjenjuje se kompleks različitih radova s ​​naznakom roka za njihovu realizaciju.

Kod progresivnog sustava plaća plaćanje proizvoda proizvedenih u okviru utvrđenih normi vrši se po izravnim (nepromijenjenim) stopama, a proizvodi koji prelaze normu plaćaju se po višim stopama, ali ne više od dvostruke cijene po komadu.

Broj komada se izračunava prema formuli:

g Sd ~~ 1 st / o vyr 5 (D.1)

gdje je R sd - broj komada;

T st - dnevna (satna) tarifna stopa za kategoriju obavljenog posla u rubljama;

H vyr - stopa proizvodnje po smjeni (po satu); mjerna jedinica - komadi, metri, tone i druge prirodne jedinice.

Razmotrimo primjer: stopa proizvodnje za bušenje rupa na stroju za bušenje za 8-satnu smjenu iznosi 58 dijelova. Rad pripada trećoj tarifnoj kategoriji sa satnom tarifom od 200 rubalja. Ukupno je obrađeno 65 dijelova. Odredite komadni iznos za jedan obrađeni dio:

200 x 8 / 58-28 rubalja.

Djelomična zarada će biti:

28x65 = 1820 rub.

Obračun plaća po komadu za određene kategorije radnika može imati neke značajke. Dakle, prema članku 287. Zakona o radu Republike Bjelorusije, poslodavac ima pravo smanjiti stopu rada za osobe s invaliditetom, ovisno o zdravstvenom stanju. Snižene stope proizvodnje mogu se primjenjivati ​​i na radnike koji se zapošljavaju nakon završetka općeobrazovnih, strukovnih i srednjih specijaliziranih obrazovnih ustanova. U slučaju smanjenja stope proizvodnje vrši se preračunavanje po komadu (zarada po komadu). Koristeći obrnuto proporcionalni odnos između stope proizvodnje i cijene po komadu, određujemo koeficijent povećanja plaće po komadu po formuli:

Kuv \u003d 1 + C / (100-C), (1.2)

gdje je K uv koeficijent povećanja zarade po komadu;

C - postotak smanjenja stope proizvodnje, utvrđen za mlade radnike, invalide itd.

Razmotrimo primjer. Za mladog radnika za 1 mjesec rada stopa outputa se umanjuje za 40%. Koeficijent povećanja plaće po komadu bit će jednak:

I +40/(100-40) =1,667

Zarada po komadu po trenutnim stopama u poduzeću iznosila je 23 500 rubalja, a zatim se plaća po komadu u iznosu:

23500x1,667-39175 rub.

Racionalizacijom proizvodnje, unapređenjem rada, moguće je povećati utvrđene standarde proizvodnje. Tada se koeficijent smanjenja po komadu određuje formulom:

KSN=1~P/(100 + P) , (1.3)

gdje je K SN - koeficijent smanjenja cijene po komadu;

P - postotak povećanja stope proizvodnje tijekom revizije standarda rada.

Razmotrimo primjer: povećanje stope proizvodnje za tehnološku operaciju postavljeno je na 20%. Faktor smanjenja stope bit će jednak:

1-20/(100+ 20) = 0,833

Trenutna cijena po komadu za izvođenje tehnološke operacije u poduzeću je 23 rublje. Nova cijena po komadu bit će:

23x0,833 \u003d 19 rubalja.

Vremenski oblik naknade je naknada za određeno vrijeme rada prema tarifnoj stopi radnika. Odrađeno vrijeme je broj odrađenih dana i sati.

Postoje dvije vrste plaće na vrijeme:

Jednostavan vremenski utemeljen;

Vremenska premija.

Jednostavne plaće na vrijeme izravno ovise o količini odrađenog vremena; satnice ili plaće. Vremenske plaće sastoje se od plaćanja prema tarifi i doplata za uvjete rada i stručne vještine.

Uz isplatu vremenskog bonusa, uz tarifni stav za odrađene sate, zaposleniku se isplaćuje bonus za uštedu materijala, goriva, energije, za smanjenje zastoja i sl. Iznos takvih bonusa utvrđuje se kao postotak stvarnih plaća zaposlenika ili u određenom iznosu. Indikatore bonusa, popis zanimanja i visinu bonusa utvrđuje radni kolektiv.

Kod vremenskog oblika naknade za obračun plaća radnika i namještenika dovoljno je imati pokazatelje radnog vremena o odrađenim satima, mjesečnoj plaći, kalendarskom broju radnih dana u obračunskom razdoblju, stupnju realizacije plan i utvrđeni iznos bonusa.

Razmotrite značajke organizacije računovodstva i dokumentiranja razvoja radnika u uvjetima pojedinačne, serijske i masovne proizvodnje.

Glavni obrasci primarne dokumentacije za računovodstvo proizvodnje radnika po komadu uključuju:

izvještaji;

Listovi rute;

Potvrde o prihvaćanju rada;

Kartice za rezanje.

Primarni dokumenti trebaju sadržavati sljedeće pojedinosti koje osiguravaju obračun i grupiranje plaća u kontekstu troškovnih stavki, kao i obračun ispunjenosti standarda proizvodnje:

Prezime, inicijali, broj osoblja i čin radnika;

Mjesto rada (radionica, odjel, gradilište);

Datumi završetka;

Šifra objekta obračuna troškova (narudžba proizvoda, stavka rashoda);

Naziv i kategorija rada;

Broj proizvedenih proizvoda i nedostataka;

Norma vremena i cijene po jedinici proizvodnje ili rada;

Iznos plaće i broj sati po stopi utrošenoj na rad.

Uobičajena vrsta primarnog dokumenta za obračun proizvodnje u pojedinačnim malim proizvodnjama i za jednokratni rad u svim proizvodnjama je komadni nalog (tablica 1.1).

U osnovi se izdaje za svaki zadatak koji obavlja radnik ili tim. No, budući da korištenje jednokratnih naloga dovodi do povećanja broja primarnih dokumenata, preporuča se korištenje višerednih akumulativnih naloga koji se otvaraju na tjedan, pola mjeseca, mjesec dana ili na cijeli opseg. od posla. Značajan dio detalja narudžbe ispunjava plansko-otpremni biro radionice na temelju tehnoloških karata sukladno proizvodnom programu radionice.

Značajan nedostatak sustava narudžbi je to što one, odražavajući izvođenje pojedinačnih zadataka, ne daju potpunu sliku tijeka proizvodnog procesa u cjelini, t.j. nisu prilagođeni za kontrolu poštivanja tehnološke discipline. Stoga mogu sadržavati izobličenja stvarnog učinka.

U serijskoj proizvodnji, gdje trajanje izrade dijelova (proizvoda) ne prelazi jednu smjenu, kao primarni dokumenti koriste se izvještaji o proizvodnji (tablica 1.2).

Oni, u pravilu, odražavaju količinu rada svih članova složenog tima.U izvještajima za mjesec se akumuliraju svi rezultati, a ovdje se utvrđuje zarada.

U industrijskim poduzećima, gdje prije spremnosti proizvoda, dijela, montaže prolaze kroz nekoliko međusobno tehnološki povezanih procesa, završni rad plaćaju se radnicima po komadu. Dokument koji prati preradu serija proizvoda je putni list (tablica 1.3), u kojem se bilježe; broj proizvoda puštenih u preradu, brak, prinos dobrih proizvoda prihvaćenih od strane QCD. Za plaćanje se primaju samo visokokvalitetni proizvodi.

Obračun proizvodnje radnika za završnu operaciju koristi se u područjima strojogradnje velikih i masovnih proizvodnje s visokomehaniziranim i automatiziranim tehnološkim procesima. Ova vrsta računovodstva koristi se i u linijskoj proizvodnji čije su karakteristične značajke kontinuitet tehnološkog procesa, dosljedan raspored opreme i organizacija poslova te raspoređivanje radnika na određene operacije. U tim uvjetima, timu radnika dodijeljen je jedan proizvodni zadatak s kolektivnom odgovornošću za rezultate rada, što osigurava sigurnost detalja i eliminira potrebu dokumentiranja i uzimanja u obzir operativnog učinka svakog radnika. Kod zbirnog oblika naknade učinak se utvrđuje rezultatima prijema odjela za kontrolu kvalitete proizvoda u završnoj operaciji.

Važna točka u praksi primjene kolektivnih oblika naknade je raspodjela ukupne zarade između pripadnika brigade.

Razmotrite raspodjelu plaća među pripadnicima brigade.

Prije svega, za svaku operaciju izračunava se osnovni koeficijent radne participacije KTU-a. Postupak za izračun KTU-a je sljedeći:

1) odrediti smjenski zadatak za svaku operaciju čijim se izvođenjem osigurava prosječna dnevna plaća radnika;

2) na temelju podataka o stvarnom obavljanju smjenskog zadatka održavaju „Ekran za evidentiranje osobnog doprinosa timskog radnika kolektivnom rezultatu rada“; u "Ekran" svakodnevno se ispisuju koeficijenti za izvršenje smjenskog zadatka svakog pripadnika brigade;

3) na kraju mjeseca na "Ekranu" odrediti KTU za svakog radnika brigade;

4) odrediti prosječni KTU za mjesec dana za svakog zaposlenika tima od 22 osobe: KTU \u003d KTU brigade / 22;

5) ispuniti putovnicu brigade za obradu podataka o plaćama njezinih pripadnika; u putovnici je naznačen sustav plaćanja, broj sati rada svakog pripadnika brigade, ukupni KTU brigade za mjesec i prosječni mjesečni KTU svakog pripadnika brigade;

6) utvrditi plaću svakog pripadnika brigade množenjem obračunate cijene jedinice KTU mjesečno i KTU djelatnika brigade (tablica 1.4).

Organizacija računovodstva proizvodnje prema konačnim rezultatima rada učinkovita je metoda. Njegova primjena omogućuje učinkovito obračunavanje odstupanja od utvrđenih standarda proizvodnje, što je posebno potrebno kod standardne metode obračuna troškova proizvodnje; omogućuje vam da organizirate prihvaćanje dijelova samo u završnoj operaciji, a ne u svim operacijama tehnološkog procesa, kako biste identificirali i spriječili dodatke u proizvodnji uspoređujući timsku proizvodnju sa zbrojem pojedinačnih proizvodnih stopa; pojačava odgojnu ulogu tima zbog organizacije samokontrole unutar tima i istovremeno osigurava individualni interes.

II METODOLOGIJA OBRAČUNAVANJA PLAĆA

2.1 Sastav platnog fonda i vrste naknada

računovodstvo nadnica rada

Fond plaća je novčani iznos koji je poduzeće uračunalo radnicima i namještenicima za obavljeni posao. Platni spisak uključuje iznose obračunate zaposlenicima koji rade u poduzeću, kako onima koji i onima koji nisu na platnom spisku (osoblju) poduzeća.

Plaća uključuje plaće prije oporezivanja i sve ostale odbitke. Plaća uključuje isplatu po osnovnom komadu, plaće na vrijeme, doplate za promjenu uvjeta rada, za rad noću i prekovremeni rad, plaćanje zastoja, neispravnih proizvoda, povlaštenih sati za mlade, praznike rada itd.

Platni spisak ne uključuje obračunate bonuse, naknade i paušalne naknade iz fonda materijalnih poticaja. U platni spisak također nisu uključeni iznosi obračunanih mirovina i naknada za privremenu invalidninu te drugih davanja iz fondova socijalnog osiguranja. Pri planiranju i računovodstvu plaće se dijele na osnovne i dodatne.

Osnovne plaće isplaćuju se radnicima za odrađene sate. Obuhvaća sve vrste plaćanja po tarifnim stavovima, kamate (plaće), doplate za komadne i vremenski temeljene sustave bonusa. Osim toga, uključuje doplate za prekovremeni rad noću, plaćanje zastoja, neispravne proizvode.

Dodatne plaće uključuju plaće i isplate za neradne sate, predviđene mjerodavnim zakonom. To uključuje plaćanje rada i dodatnih praznika, povlašteno radno vrijeme za tinejdžere, naknadu za radni staž itd.

Prekovremeni rad može se obavljati samo uz dopuštenje sindikalnog odbora. Rad za prekovremeni rad plaća se po utvrđenim stopama, stopama i sastavlja se uz odgovarajuću dokumentaciju. Za svaki prvi i drugi sat rada s plaćom po komadu radnik prima doplatu u iznosu od 50% satnice radnog vremena radnika odgovarajuće kategorije. Za svaki sljedeći sat vrši se doplata u iznosu od 100% satnice

Kod plaće za vrijeme, prekovremeni rad se plaća za svaki prvi sat jedno i pol puta, a za svaki drugi i sljedeći sat - dvostruko.

Rad noću se utvrđuje odgovarajućim primarnim dokumentima. Vrijeme od 22:00 do 06:00 sati smatra se noćnim vremenom i odražava se u satnicama. Sati rada noću plaćaju se prema tarifnim stavovima i po komadu. Doplata za rad noću vrši se u iznosu od 20% tarifne stope radnika - vremenskog radnika ili radnika na komade odgovarajuće kategorije.

U poduzećima ili radionicama koje kontinuirano rade, čija je obustava nemoguća iz proizvodno-tehničkih razloga, rad je dopušten u dane praznika. Plaćanje rada u dane praznika vrši se po uvećanoj stopi:

Radnike na komad za stvarno proizvedene proizvode - po dvostrukim cijenama na komad;

Zaposlenici sa satnicama i dnevnim plaćama - duplo;

Zaposlenici s mjesečnom plaćom – u visini duple satnice odn

dnevnicu uz plaću.

Sva dokumentacija vezana uz upis osnovnih plaća i doplata sažeta je u računovodstvu.

2.2 Priprema obračuna, obračuna plaća, odbitaka i isplata plaća

Obračunate plaće, privremene invalidnine iskazuju se u obračunima plaća, osobnim računima zaposlenika, platnim listovima itd.

U platnom spisku za svakog radnika izdvaja se jedan redak u koji se bilježe svi obračuni koji mu pripadaju, odbici od plaće i iznos za isplatu.

Na platnom spisku se nalaze i svi odbici od plaće, koji, bez poreza, ne smiju prelaziti 50% obračunanog iznosa.

Porez na dohodak naplaćuje se mjesečno na zaradu za prethodni mjesec i zadržava se od plaća za prvu polovicu mjeseca u skladu sa Zakonom Republike Bjelorusije "O porezu na dohodak fizičkih osoba". Od 1. siječnja 1999. godine porez na dohodak obračunava se od ukupnog iznosa obračunatog na obračunskoj osnovi od početka ovog razdoblja. Iznos poreza koji se odbija po odbitku utvrđuje se kao razlika između iznosa poreza obračunatog na dohodak, čiji se iznos obračunava od početka godine, i ukupnog iznosa poreza koji je već zadržan od prethodno primljenih prihoda. . Visina oporezive plaće umanjuje se za iznos jedne minimalne plaće za svakog zaposlenika u skladu sa stavkom 25. članka 3. Zakona Republike Bjelorusije "O porezu na dohodak građana" od 29. veljače 1996. br. 132- HŠ. Ako zaposlenik dostavi dokaz o prisutnosti djeteta mlađeg od 18 godina, tada se iznos oporezive plaće dodatno umanjuje za iznos od 2 minimalne plaće. Budući da se porez na dohodak sada obračunava na obračunskoj osnovi za godinu, radnik pri otkazu i prijelazu na novo radno mjesto mora priložiti potvrdu prethodnog poslodavca (vidi Dodatak 3.)

Odbici po ovrsi vrše se prema "Uputi o postupku zadržavanja uzdržavanja na ovrsi". Obustavljeni iznosi alimentacije moraju se isplatiti primatelju ili prenijeti poštom o trošku kopača u roku od tri dana od dana određenog za isplatu plaće.

Na pismeni zahtjev radnika i namještenika od njihove plaće mogu se odbiti: prijenos plaća u štedionicu, prijenos premija osiguranja, otplata kredita za izgradnju kuća i sl.

Generalizirani podaci osobnih iskaznica o plaćama unose se u platne liste (tablica 2.1.) koje se sastavljaju za svaku radionicu (odjel) i svaku kategoriju radnika. Na platnom spisku, koji sastavlja računovodstvo, iskazuju se iznosi glavne i dodatne plaće (stupci 4 - 10). Na platnom spisku također su prikazane sve vrste odbitaka koje računovodstvo vrši od plaća, te njihov ukupni iznos (stupac 18). Za ukupan iznos obračunatih plaća vršimo odbitke i transfere u proračun i fond socijalne zaštite (FSZN) po stopama odobrenim zakonom. Znajući ukupan iznos plaće obračunate zaposleniku (stupac 11) i isključujući iznos odbitka od njega (stupac 18), odredite iznos koji treba predati (stupac 19). Posljednji pokazatelj platnog lista je osnova za sastavljanje platnog lista za izdavanje plaća. Koristite platne liste standardnog obrasca T-53 (vidi Dodatak 4). Na platnim listićima mora biti navedeno prezime, ime, patronime, broj osoblja zaposlenika, iznosi za isplatu.

Plaće se isplaćuju jednom ili dvaput mjesečno u obliku unaprijed obračunate akontacije za prvu polovicu mjeseca ili bez akontacije, kada se umjesto akontacije naplaćuje iznos za stvarni obujam proizvodnje. Radnik prima plaću u blagajni poduzeća ili u štedionici u mjestu prebivališta uz predočenje osobnog dokumenta ili punomoći.

Plaće koje nisu primljene u roku od 3 radna dana smatraju se položenim, tj. ostavio za skladištenje. Zaposlenik ga može dobiti na blagajni poduzeća na troškovni nalog na dan koji je uprava odredila za izdavanje jednokratnih iznosa.

2.3 Analitičko i sintetičko obračunavanje plaća

Analitičko obračunavanje plaća i pripadajućih obračuna provodi se za svakog zaposlenika poduzeća. Organizacija analitičkog računovodstva treba osigurati naknadno grupiranje pokazatelja prema sastavu zaposlenika, vrstama plaćanja i odbitaka, nazivima proizvoda i stavkama troškova. Analitički računovodstveni podaci koriste se za izračun prosječne plaće pri izračunu naknade za godišnji odmor, privremene invalidnine i mirovine.

Sintetičko obračunavanje obračuna plaća provodi se na pasivnom sintetičkom računu 70 Plaća. Račun je namijenjen sažetku informacija o obračunima s osobljem, uključenim i ne uključenim u platni spisak poduzeća. Na dobrobiti ovog računa iskazuju se obračuni svih vrsta plaća, bonusa, iznosa za godišnji odmor, privremene invalidnine, mirovine. Na teret računa 70 evidentiraju se svi iznosi izdanih plaća, bonusa, naknada i drugih novčanih isplata iz blagajne poduzeća, odbitaka od plaća. Budući da je plaća namijenjena različitim kategorijama radnika, ona se na računovodstvenim računima utvrđuje na različite načine. Iznosi obračunatih osnovnih i dodatnih plaća pripisuju se računima troškova proizvodnje i vrši se sljedeći unos:

sch.20 Glavna proizvodnja (plata glavnih radnika glavne proizvodnje)

dr. c. 23 Pomoćne proizvodnje (plate osoblja glavnih radnika pomoćne proizvodnje)

dr. c. 25 Opći troškovi proizvodnje (plaće stručnjaka, zaposlenika radionica, pomoćnih radnika itd.)

dr. c. 26 Opći troškovi poslovanja (plaće rukovodećeg osoblja, zaposlenika uprave pogona, općih radnika u pogonu itd.)

dr. c. 29 Usluge: industrije i farme (plate svih kategorija zaposlenih u njima)

Kt sc 70 Obračuni za isplatu tindera (ukupni iznos plaće za poduzeće).

Isplate radnicima i zaposlenicima na ime dobiti koja preostaje poduzećima uključuje:

dr. c. 87 Zadržana dobit, podračun Fond materijalnih poticaja

Obračun stvarnog iznosa plaća za radnike koji idu na godišnji odmor odražava se u sljedećem unosu:

D-t ch; 89 Pričuva za buduće troškove i plaćanja

Skup c. 70 Obračun plaća

Obračun planiranog iznosa pričuve za godišnji odmor za radnike zaposlene u različitim proizvodnim odjelima poduzeća odražava se na računima sintetičkog računovodstva sa sljedećim unosom:

dr. c. 20, 23, 25, 26, 29 Računi troškova proizvodnje

Pričuva za buduće troškove i plaćanja

Račun 89, u pravilu, ima stanje u dobrom iznosu koji karakterizira stanje neiskorištene pričuve za još neoplaćeni godišnji odmor.

Fond pričuve plaća se stvara radi osiguranja isplate plaća zaposlenicima, kao i isplata jamstava i naknada predviđenih zakonom, kolektivnim ugovorima i ugovorima o radu u slučaju ekonomske nesolventnosti (stečaja) poslodavca, likvidacije organizacije i u drugim slučajevima predviđenim zakonom. Pričuvni fond utvrđuje se u visini do 25 posto godišnjeg fonda plaća.

Prosječna plaća, za utvrđivanje iznosa radnog dopusta, iznos novčane naknade za neiskorišteni radni dopust izračunava se na temelju plaće obračunate za 12 kalendarskih mjeseci (od 1. do 1. dana) koji prethode mjesecu početka godišnjeg odmora. , bez obzira u kojoj je radnoj godini osiguran radni dopust.

Prosječna zarada utvrđuje se množenjem prosječne dnevne zarade s brojem kalendarskih dana godišnjeg odmora. U tom se slučaju prosječne dnevne zarade određuju dijeljenjem plaća po osoblju; koji se radniku obračunavaju za mjesece potrebne za obračun prosječne plaće zadržane za vrijeme godišnjeg odmora i za isplatu novčane naknade za neiskorišteni radni dopust, za broj tih mjeseci i za prosječni mjesečni broj kalendarskih dana, obračunat u prosjeku za pet godine i uzeto za izračun jednako 29,7.

Za djelatnike državnog aparata, maloljetnike, invalide i neke druge kategorije radnika u skladu sa zakonom, prosječna plaća za obračun radnog dopusta izračunava se po formuli:

SZ \u003d ----------- x BWW, (2.1.)

gdje je SZ prosječna zarada ušteđena za dane godišnjeg odmora;

OZ - ukupan iznos zarade za 12 kalendarskih mjeseci koji prethode mjesecu u kojem je radnik otišao na godišnji odmor (od 1. do 1. dana);

KD - broj kalendarskih dana u kalendarskom razdoblju od 12 mjeseci uzetih za obračun plaća;

NVD - broj praznika predviđen člankom 65. Zakona o radu Republike Bjelorusije, koji se ne podudaraju s slobodnim danima u 12-mjesečnom kalendarskom razdoblju uzetom za izračun;

KDO - broj kalendarskih dana godišnjeg odmora koji se daje zaposleniku u skladu sa zakonom.

Razmotrimo primjer. Zaposleniku se odobrava dopust od 18. kolovoza 2000. Ukupni iznos zarade za 12 kalendarskih mjeseci od 1. kolovoza 1999. do 31. srpnja 2000 tona (OZ) iznosi 3500 rubalja.

Broj kalendarskih dana u 12-mjesečnom kalendarskom razdoblju koji se uzima za izračun naknade za godišnji odmor (CA) je 365 dana.

Broj praznika koji se ne poklapaju s vikendima u 12-mjesečnom kalendarskom razdoblju koji se uzima za obračun (PNV) je 10. Broj kalendarskih dana godišnjeg odmora koji se zaposleniku daje u skladu sa zakonom (KDOU je 30 dana.

Prosječna zarada spremljena za dane godišnjeg odmora (SZ) bit će 300 rubalja. (3500/(365-10)x30).

Ako je u razdoblju koje se uzima u obzir za utvrđivanje prosječne zarade ili u razdoblju za koje se vrše isplate u organizaciji došlo do povećanja tarifnih stavova i plaća, tada se obračun prosječne plaće vrši na propisan način za prethodno razdoblje korištenjem koeficijenata usklađivanja izračunatih razmjerno rastu tarifne stope (plaće) utvrđene za zaposlenika u mjesecu za koji se isplaćuju te isplate, za odgovarajuću stručno-kvalifikacijsku skupinu.

Obračun naknada na temelju invalidnine, mirovina za radno aktivne umirovljenike i radne invalide na temelju obavijesti tijela socijalnog osiguranja o određivanju mirovina i drugih isplata iz fondova socijalnog osiguranja odražava se u unosu:

dr. c. 69 Obračuni za socijalno osiguranje i osiguranje Kt sc. 70 Obračun plaća

Poduzeća uplaćuju obvezne doprinose i uplate u fond plaća:

1) za državno socijalno osiguranje u iznosu od 35% - upisuje se u računovodstvo

dr. c. 20, 23, 25, 26, 29 Računi troškova proizvodnje Dr. 89 Pričuva za buduće troškove i plaćanja Kt sc. 69 Nagodbe osiguranja

A prijenos u fond bilježi upis: Dr. 69 Namirenja za osiguranje Kt c. 51 Račun za namirenje

2) Državnom fondu za poticanje zapošljavanja u iznosu od 1%

3) hitna pristojba za likvidaciju posljedica nesreće u nuklearnoj elektrani Černobil 4%

Prema stavcima 2. i 3. zabilježiti:

Slični dokumenti

Teorijski i praktični aspekti računovodstva obračuna s osobljem za plaće. Analiza obračuna broja zaposlenih, osoblja organizacije, radnih sati i rezultata. Poboljšanje automatiziranog sustava obračuna plaća.

rad, dodan 11.08.2011


Osnove organizacije računovodstva obračuna s osobljem za plaće. Vrste, oblici i sustavi nagrađivanja. Operativno obračunavanje broja zaposlenih u poduzeću i njihovog radnog vremena. Obračun plaća i postupak sastavljanja obračuna i platnih lista.

seminarski rad, dodan 19.05.2014


Uloga plaća u tržišnoj ekonomiji i zadaće njezinog računovodstva. Oblici i sustavi nagrađivanja. Dokumentacija i registracija osoblja. Trenutna praksa računovodstva obračuna s osobljem za plaće na temelju materijala poduzeća LLP "Irida".

seminarski rad, dodan 13.02.2011


Organizacija računovodstva rada i plaća u poduzeću. Operativno računovodstvo osoblja, radnog vremena i proizvodnje. Procjena postojeće prakse računovodstva rada i plaća u JSC "Zhitkovichi Motor-Building Plant", revizija obračuna plaća.

rad, dodan 28.09.2012


Operativno računovodstvo osoblja i korištenje radnog vremena. Oblici naknada i vrste plaća. Dokumentacija o proizvodnji i plaćama. Sintetičko obračunavanje plaća i povezani obračuni.

seminarski rad, dodan 30.10.2002


Računovodstvo osoblja. Oblici, sustavi nagrađivanja. Bonusi i poticajne isplate. Odbici od plaće. Organizacija računovodstva proizvodnje, regulacija, naknada. Redoslijed obračuna, raspodjele i skupa plaća u poduzeću.

seminarski rad, dodan 05.12.2010


Mjesečna plaća zaposlenika. vrste plaća. Plaćanje po djelu rada i po satu. Obračun odbitaka od plaća. Odbici na inicijativu poslodavca, po dogovoru između pojedinca i organizacije koja isplaćuje dohodak.

prezentacija, dodano 29.04.2016


Računovodstvo osoblja i korištenje radnog vremena u poduzeću. Sintetičko i analitičko obračunavanje plaća. Obračun osnovne i dodatne plaće. Odbici od plaće. Revizija računovodstva obračuna s osobljem za naknade.

rad, dodan 17.09.2011


Karakteristike računovodstva u poduzeću. Računovodstvo osoblja i korištenje radnog vremena. Postupak organiziranja obračuna plaća, oblici i sustavi naknada, naknada, troškova. Izrada i obračun rezervi za godišnji odmor.

seminarski rad, dodan 02.11.2007


Odbici od plaće zaposlenika kao predmet računovodstva. Klasifikacija vrsta odbitaka od plaća, njihova zakonska regulativa. Dokumentacija poslovanja i računovodstvo odbitaka u LLC "Odjel za izgradnju i instalaciju".

Važan dio usluge u oblaku za upravljanje proizvodnjom je registracija proizvodnih događaja. Za potpunu upotrebu algoritama planiranja MRP i APS\MES potrebno je voditi evidenciju proizvodnje, kretanja i otpisa materijala i komponenti, računovodstvo nedovršenih radova u odjelima i skladištima, kao i računovodstvo izravnih troškova potrebne za proizvodnju. Ove zadatke Clobbi lako rješava.

Koristeći proizvodno računovodstvo, možete dobiti odgovore na sljedeća pitanja:

• Koje su proizvodne narudžbe trenutno u tijeku?
• Koja se diona operacija trenutno izvodi za svaku narudžbu u proizvodnji?
• Što se sada događa u bilo kojem radnom centru?
• Gdje, kada i u kojoj količini je otkriven brak?

Obračun proizvodnog procesa može se obavljati i na računalu (PC ili prijenosno računalo pod Windowsom), i s Android mobilnog uređaja (pametni telefon ili tablet).

Aplikacija Clobbi.Manufacture dizajnirana je za primanje zadataka i registraciju informacija o tome kako se proizvodni proces obračunava na mreži.

Korisnici aplikacije dobivaju praktičan i uvijek pri ruci alat koji vam omogućuje:

• Primajte zadatke odmah
• Dobijte informacije o statusu proizvodnih naloga i proizvodnih naloga
• Pogledajte crteže, procese, standarde
• Zabilježite početak i kraj zadataka u stvarnom vremenu
• Zabilježite zastoje opreme s naznakom razloga zastoja
• Pogledajte povijest događaja prema putnim listovima
• Pratite interni proizvodni proces.

Trenuci početka i kraja svake operacije moraju se zabilježiti u Clobbi. Postoji nekoliko načina da to učinite: ručno označavanje početka/kraja izvršenja u zadatku smjene ili listu rute, korištenjem tehnologije barkodiranja itd.

Registracija završetka operacije uključuje unos podataka o količini stvarno obavljenog posla - broju obrađenih DSE, broju dijelova za tehnološke potrebe, ispravljivom i konačnom braku.

Osim toga, bilježi se kretanje serija DSE između radnih centara i proizvodnih jedinica, kao i zastoji u radnim centrima.

Pogledajte video upute:

Registracija proizvodnih događaja. Opći opis

Online registracija proizvodnih događaja putem mobilne aplikacije Clobbi.Manufacture

Registracija produkcijskih događaja u Clobbi servisu putem računala

Proizvodno računovodstvo materijalnih tokova u proizvodnji

Clobbi u proizvodnji koristi dokumentarno računovodstvo. Bilježenjem podataka o tijeku proizvodnje automatski osiguravate obračun stanja materijala u nedovršenoj proizvodnji, kao i praćenje proizvodnje proizvoda i ostalih proizvodnih događaja.

Tradicionalno, u poduzećima, neovisno jedno o drugom, postoje tri vrste računovodstva proizvodnje:

• računovodstvo proizvodnje u obliku računovodstva proizvodnje i prijenosa poluproizvoda između proizvodnih jedinica (DSE);
• obračunavanje gubitaka za otpis sirovina, materijala, komponenti;
• plaće ključnih proizvodnih radnika i usporedba s proizvodnjom proizvoda / poluproizvoda / CSE.

Glavni proizvodni dokumenti su:

• Čin razvoja detaljnih operacija s fiksiranjem linija za otpis
• Prijenos fakture
• Dokumenti o registraciji i ispravci braka

Kada pokrenete online registraciju produkcijskih događaja, usluga će automatski generirati te dokumente.

Računovodstvo proizvodnje provodi se pomoću osnovnog dokumenta, a to je proizvodni akt, koji kombinira nekoliko funkcija: fiksiranje proizvodnje detaljnih operacija, i otpis materijala / uključenih u proizvodnju, te obračun standardnih plaća i akumulaciju troškova . Stoga su pogreške, dodaci i nedosljednosti između različitih vrsta računovodstva međusobno isključene.

Rad s činom razvoja provodi se u nekoliko faza:

• Formiranje naslova dokumenta;
• Formiranje proizvodnih linija;
• Formiranje linija za otpis;
• Odabir ostataka, zamjene;
• Objavljivanje dokumenta.

Računovodstvo u proizvodnji mora započeti s aktima proizvodnje nabavnih jedinica, zatim, prema TP, uključivati ​​strojnu obradu i, konačno, montažne jedinice.

Za kretanje između radionica koristite dokumente "Račun za kretanje DSE". Rad s njima sličan je radu s dokumentima "Zahtjev-putni list" za izdavanje materijala i komponenti.

Kada se započne proces fiksiranja proizvodnje dijelova, malih sklopova i prijenosa u montažne odjele, možete započeti obračun proizvodnje u samim odjelima montaže. Kao rezultat registracije i knjiženja u Clobbi servisu proizvodnih certifikata za sve operacije tehnološkog puta proizvodnje proizvoda, u datoteci montažne jedinice pojavit će se zapis o gotovom proizvodu.

Osim toga, tijekom proizvodnog procesa mogu doći do odstupanja. U tom slučaju se sastavljaju dokumenti "Akt o ispravci braka" ili "Akt o konačnom braku".

Gotove proizvode i sve što ćemo otpremiti kupcima moramo prenijeti u skladište gotovih proizvoda izdavanjem dokumenta “Isporuka proizvoda u SGP”.

Pogledajte video o proizvodnom računovodstvu:

Formiranje akata razvoja i čina braka

Prijenos DSE-a između odjeljenja. Isporuka proizvoda u SGP

Analiza stanja radnih centara (3D radionica) kod obračuna proizvodnje

Kako bi se osigurala dovoljna brzina reagiranja na događaje u proizvodnim jedinicama, potrebno je biti u mogućnosti primati operativne informacije o stanju proizvodnje u tim jedinicama.

Usluga Clobbi pruža alate za tabelarni i vizualni prikaz radnih centara s prikazom događaja koji se na njima odvijaju u stvarnom vremenu.

Zahvaljujući operativnom računovodstvu na radnim mjestima, tabličnom i vizualnom prikazu radnih centara, sva događanja u proizvodnim jedinicama mogu se prikazati na dispečerskom monitoru u razumljivom obliku.

Za vizualnu kontrolu proizvodnih jedinica dostupna je 3D radionica:

Svaki radni centar ima indikator statusa u 3 boje i napomenu s detaljnijim podacima o statusu radnog centra i radovima koji se na njemu trenutno obavljaju.

Glavni "stvarni" događaji u proizvodnji su početak i završetak obrade serije ili svake STU, kao i početak zastoja i razlog zastoja radnog centra.

Svaki radni centar predstavljen je kao fotografija ili 3D model, uz koji je indikator događaja, kao i bilješka s detaljnim informacijama o stanju radnog centra.

Za sortiranje i odabir radnih centara po različitim parametrima dostupan je tablični prikaz stanja radnih centara:

Računovodstvo procesa proizvodnje - Analiza u tijeku

Svi planovi imaju stupce "Plan" i "Činjenica". Stupci "Činjenica" popunjavaju se automatski tijekom kalkulacija realizacije pripadajućih planova, na temelju podataka proizvodnog knjigovodstva i kartoteka s stanjem rada u tijeku (WIP). Ne morate ručno unositi stvarnu količinu u planove. Osim popunjavanja stupca „Činjenica“, ovim se izračunom pripremaju analitički podaci o potražnji za trenutnim saldom WIP-a u smislu njihove primjenjivosti u provedbi budućih planova.

Gledaj video:

Analiza stanja rada u tijeku (WIP) bilance

Za utvrđivanje količine posla koji obavlja tim ili pojedini radnik vodi se evidencija proizvodnje. Na temelju toga obračunavaju se plaće uz plaćanje po komadu. Ovi podaci služe i za kontrolu ispunjenja radnih i vremenskih normi, za dobivanje podataka o kretanju dijelova i poluproizvoda, gotovih proizvoda i nedostataka.

Postoje dva računovodstvena sustava za proizvodnju: operativni i završni rad (proizvod).

Ovisno o prirodi proizvodnje, sustavu organizacije i nagrađivanja rada, načinu kontrole kvalitete proizvoda u industriji, koriste se sljedeći oblici primarne knjigovodstvene dokumentacije: narudžba za komadni rad (obrazac T-40), tračni list ili karta (obrazac T-23), izvješće o proizvodnji (f.T-22), izvod računovodstva proizvodnje (f.T-17, f.T-18), akt o prijemu obavljenog posla, normirani zadaci radnika radnog vremena i drugo.

Računovodstveni dokumenti primarne proizvodnje mogu biti standardni ili samostalno izrađeni i odobreni od strane poduzeća, ali moraju sadržavati sljedeće pojedinosti:

mjesto rada (radionica, odjel, gradilište);

obračunsko razdoblje (godina, mjesec, dan);

Puno ime, broj osoblja, čin radnika;

šifra troškovnog računovodstva (proizvod, narudžba, račun, stavka rashoda);

kategoriju rada, količinu i kvalitetu rada;

norma vremena i cijena po jedinici rada;

Visina zarade

Broj normiranih sati za obavljeni posao.

Ovi dokumenti se ispunjavaju na temelju tehnoloških karata, važećih normativa i cijena u skladu s proizvodnim programom radionice, njihovim rasporedom rada i izdaju se radniku (timu) prije početka rada. Na kraju rada odjel tehničke kontrole (QCD) ispisuje stvarni broj proizvedenih (prihvaćenih) proizvoda i nedostataka.

Kako bi se smanjio obujam primarne dokumentacije za računovodstvo proizvodnje proizvoda i obavljenog posla, preporučljivo je koristiti proširene, složene norme i cijene, kao i višednevne (akumulativne) dokumente umjesto jednokratnih.

Najznačajniji utjecaj na izradu dokumentacije o razvoju radnika imaju tehnologija i vrsta proizvodnje.

U uvjetima masovne i velike proizvodnje koriste se izvještaji i izvještaji o učinku, koji su akumulativni dokumenti, uz pomoć kojih se sastavlja učinak radnika za nekoliko dana, tjedana, desetljeća, pola mjeseca, mjeseca. To je moguće jer u takvim industrijama radnici iz dana u dan obavljaju iste poslove, ne trebaju donositi zadatke i uvjete za njihovu provedbu, stope proizvodnje i cijene.

Postoji nekoliko standardnih oblika izvještaja i iskaza proizvodnje radnika po komadu. Izvješće o razvoju brigade (f. T-18) koristi se u masovnoj proizvodnji. Izdaje se za određenu vrstu prerađenih proizvoda, za koje se utvrđuje ukupna cijena po jedinici. Unutar mjesec dana u izvješću se dnevno prikazuju obrađeni dijelovi prihvaćeni iz posljednje operacije, odnosno koristi se računovodstvena opcija za gotove proizvode. Volumen proizvodnje određen je količinom proizvoda koje je prihvatio kontrolor u završnoj operaciji. Zarada brigade obračunava se po ukupnoj stopi (za sve tehnološke operacije). Individualna proizvodnja svakog člana tima određuje se ovisno o prirodi i ritmu opreme.

U djelatnostima s rigidnim, reguliranim ritmom rada, količina učinka za sve radnike je ista, pa predradnik ispunjava mjesečni obračunski list (obrazac T-17) za sve članove tima. Zatim se sastavlja kumulativno izvješće u kojem se navodi broj izvedenih operacija i broj proizvoda koje je svaki radnik primio s transportera po smjeni. U izvješću se navode svi radnici koji rade u ovoj smjeni, njihov učinak i plaće.

U područjima i industrijama sa slobodnim ritmom rada opreme, stvarni učinak svakog radnika i vrijeme za završetak posla mogu biti različiti. Obračun pojedinačne proizvodnje temelji se na podacima operativnog inventara nedovršene proizvodnje na svakom radnom mjestu. Na temelju podataka o zalihama sastavlja se smjensko izvješće o proizvodnji i prenosi u računovodstvo.

U masovnoj proizvodnji za obračun proizvodnje koriste se listovi rute i izvješća o smjenama-nalozi.

Serijsku proizvodnju karakterizira izrada dijelova u zasebnim serijama, a trajanje njihove obrade u pravilu ne prelazi jednu smjenu. Seriju dijelova koji se stavljaju u proizvodnju prati ruta (karta), koja osigurava kontrolu usklađenosti s tehnološkim procesom i sigurnost dijelova tijekom njihove obrade. Stoga se u mnogim poduzećima masovne proizvodnje u strojarstvu i izradi instrumenata koristi izvješće o proizvodnji (f. T-22) ili se također kombinira s tračnim listom (f. T-23-a).

Putni list izdaje služba za planiranje i otpremu radionice ili poduzeća. Označava nazive dijelova, broj komada u seriji, popis operacija redoslijedom kojim su ugrađeni u tehnološke karte, imena izvođača, proizvodni zadatak, oznake odjela kontrole kvalitete o prihvaćanju.

Podaci o proizvodnji bilo kojeg zaposlenika za smjenu iz različitih rutnih listova bilježe se u izvješću koje se koristi za obračun plaća.

Izvještaji o razvoju po smjeni izdaju se u pravilu za grupu radnika koju opslužuje jedan QCD kontrolor. Tako se u izvještaju za smjenu, koji se koristi s trasnim listom, odražavaju dijelovi koje je radnik razradio za smjenu, a u trasnom listu - operacije za ovu seriju dijelova.

Ako trajanje obrade dijela ili proizvoda ne prelazi jednu smjenu, možete se ograničiti na obračun proizvodnje s jednim izvješćem. Putni list se također koristi kao samostalan dokument, bez izvješća.

U pojedinačnoj i maloj proizvodnji glavni dokument za obračun učinka i plaća radnika je komadni radni nalog (obrazac T-40).

Takve industrije karakterizira činjenica da radnici obavljaju različite operacije koje se ne ponavljaju. Narudžbe se izdaju za jednog radnika ili za tim, za jednu smjenu ili duži period (do mjesec dana), međutim, jednokratne narudžbe se uvijek izdaju samo za jednu vrstu proizvoda.

Nalog izdaje predradnik smjene prije početka rada na temelju tehnoloških karata. Kako je posao završen, bilježi broj prihvaćenih dobrih dijelova i nedostataka, nakon čega se nalog zatvara i prenosi u računovodstvo na obračun plaća.

Kod brigadnog načina obavljanja poslova potrebni se podaci stavljaju na poleđinu naloga za obračun i raspodjelu zarade među pripadnicima brigade.

Akumulativne narudžbe (za desetljeće, pola mjeseca, mjesec dana) omogućuju smanjenje broja dokumenata za obradu rezultata radnika, budući da se pojedinačni zadaci i njihova provedba uzastopno bilježe u njima. Nedostatak im je potreba da se potom sastavi obračun raspodjele zarade prema šiframa troškova (nalozi). Stoga se pri ručnoj obradi dokumenata češće koriste jednokratne narudžbe.

Obračun učinka radnika organiziran je ne samo uz rad po komadu, već i s vremenskim plaćama s bonusima za obavljanje normaliziranih zadataka. Primarni računovodstveni podaci koriste se ne samo za izračun plaća i bonusa, već i za određivanje postotka standarda uspješnosti (vremenskih standarda). Postotak ispunjenja standarda proizvodnje (standardi vremena) izračunava se kao omjer normiranog vremena za količinu obavljenog posla i stvarno odrađenog vremena.

Ovisno o prirodi proizvodnje, sustavu organizacije i nagrađivanja rada, načinu kontrole kvalitete proizvoda u industriji, koriste se sljedeći oblici primarnih računovodstvenih isprava koje se sastavljaju za evidentiranje rezultata i obavljenog posla: nalog za rad na komad , trasarni list (karta), izvješće o izradi i prijamu radova po smjeni, proizvodni list, akt o prijamu obavljenog posla, normirani zadaci za radno vrijeme radnika, radni nalozi i sl.

Ti dokumenti moraju sadržavati sljedeće podatke: mjesto rada (radionica, odjel, odjel itd.); obračunsko razdoblje (godina, mjesec, dan): prezime, ime, patronim; broj osoblja i kategorija radnika; šifra troškovnog knjigovodstva (proizvod, narudžba, račun, stavka rashoda) i kategorija rada; količinu i kvalitetu rada, normu vremena i cijenu po jedinici rada, visinu zarade, broj normiranih sati za obavljeni posao.

Uredba Goskomstata Rusije N 1 ne predviđa jedinstvene oblike dokumenata za određivanje plaća po komadu. Organizacija mora sama razviti i odobriti sve potrebne obrasce, koristeći stečeno iskustvo u ovoj vrsti djelatnosti. Navedena Uredba daje samo izvješće-nalog o radu građevinskog stroja (mehanizma) na obrascu N ESM-4.

Računovodstvo proizvodnje, izbor jednog ili drugog oblika primarnog dokumenta ovisi o mnogim razlozima: vrsti djelatnosti, značajkama proizvodne tehnologije, organizaciji i plaćanju rada, sustavu kontrole i kvalitete proizvoda, osiguravanju proizvodnje s mjerenjem. posude, vage, brojači i drugi mjerni instrumenti.

Prilikom izrade obrazaca radnih naloga za rad na komad, kao osnovu možete uzeti stare obrasce radnih naloga, koji sada nisu obvezni za korištenje, ali odražavaju akumulirano iskustvo poduzeća u različitim djelatnostima, na primjer, izvješće o razvoj brigade (obrazac N T-17), izvješće o razvoju po smjeni (obrazac N T-22), izvješće o učinku (akumulativno) (obrazac N T-28), evidencijski list za proizvodnju (za heterogeni rad) (obrazac N T-30), narudžba za komadni rad (obrazac N T-40 ) i dr. U građevinarstvu, industrijskoj, pomoćnoj i drugim industrijama za timove radnika, "Oprema za rad na komad" u obrascu N 414-APK prethodno korištena.

U svakom slučaju, kada samostalno razvija potrebne obrasce, organizacija mora ispuniti zahtjeve za primarne dokumente utvrđene Saveznim zakonom od 21. studenog 1996. N 129-FZ "O računovodstvu". Bogachenko V.M., Kirilova N.A.. Računovodstvo: Udžbenik / V.M. Bogačenko, N.A. Kirilov. - Ed. 6., revidirano. i dodatni - Rostov n/a: Phoenix, 2005 ..

Svi navedeni primarni dokumenti ispunjavaju se na temelju tehnoloških karata, važećih normativa i cijena, uzimajući u obzir proizvodni program radionice (dionice) i raspored rada, a izdaju se timu ili radniku prije početka rada. raditi.

Naloge o djelu obično izdaje predradnik (predradnik ili voditelj odjela) dnevno ili na određeno razdoblje (obično do mjesec dana). U takvoj odjeći obično se navodi: mjesto rada (trgovina, odjel, odjel), prezime, inicijali zaposlenika, naziv radnog mjesta, kategorija posla, vremenski standard i cijena po jedinici rada.

Prilikom ispunjavanja brigadne zapovijedi navode se imena svih radnika u brigadi, njihov broj osoblja (ako ih ima) i činovi. Za opremu brigade, zarada svakog radnika obično se utvrđuje razmjerno obujmu obavljenog posla, odrađenom vremenu, kategoriji rada i stopama utvrđenim za njega.

Prilikom izrade primarnih dokumenata za obračun proizvodnje proizvoda (obavljenih radova, izvršenih usluga) unose se podaci o utvrđenim vremenskim normama, normama proizvodnje, cijenama i sl. Sve ove norme mogu se povremeno ispisati na računalu i izraditi u obliku priručnika, a zatim se ne mogu naznačiti u nalozima.

Često se u obliku radnog naloga daje tablica u obliku radnog lista za svakog zaposlenika. Međutim, satnica ne može biti uključena u obrazac radnog naloga, već se ispunjava zasebno.

Nakon obavljenog zadatka, predradnik zatvara radni nalog i u njega upisuje broj primljenih proizvoda ili obavljenog posla, naznačuje odrađene sate, ukupan iznos plaće i postotak dodatka, šifre troškovnog računovodstva na koje se obračunavaju plaće. odnose, kao i prisutnost braka.

Gdje je prikladno, obično koriste uvećane, složene stope i cijene, kao i višednevne (akumulativne) primarne dokumente (za tjedan, deset dana, dva tjedna, mjesec, za ciklus operacije ili rada) umjesto jednog -vremenske i jednodnevne narudžbe.

Sastav potrebnih primarnih dokumenata i njihov sadržaj značajno ovise o vrsti plaće po komadu.

Primarni dokumenti za računovodstvo proizvodnje proizvoda i obavljenog posla za izvještajno razdoblje također odražavaju vrijeme određeno prema normi za obavljanje određene količine posla. Stvarno vrijeme utrošeno na njegovu provedbu za izvještajno razdoblje utvrđuje se prema satnici.

Korištenje jedne ili druge vrste primarnih dokumenata za računovodstvo proizvodnje proizvoda također ovisi o specifičnostima proizvodnog procesa ili vrste djelatnosti.

Tako, na primjer, u trgovinama s malom i individualnom prirodom proizvodnje, tijekom jednokratnih i popravnih radova, za obračun proizvodnje koriste se akumulativni ili jednokratni nalozi. Prijem proizvedenih proizvoda (izvršenih radova) obavlja predradnik, predradnik ili kontrolor odjela tehničke kontrole i ovjerava se njihovim potpisima u relevantnim dokumentima.

S obzirom na serijsku prirodu proizvodnje, računovodstvo proizvodnje proizvoda često se provodi pomoću rutnih karata (listova), koje se sastavljaju na temelju tehnoloških karata usvojenih u ovoj proizvodnji.

Karta rute može se koristiti ne samo kao dokument za računovodstvo proizvodnje proizvoda, već i za izračun plaća. Zatim daje potrebne pokazatelje. Karte ruta, u pravilu, unaprijed izdaju zaposlenici dispečerske službe odjela za seriju dijelova. Sustav rute za obračun proizvodnje može se koristiti u kombinaciji s izvještajem o proizvodnji po smjeni.

U slučaju brigadne organizacije rada u uvjetima linijske i velike proizvodnje, preporučljivo je evidentirati proizvodnju u iskazu prijema proizvoda u završnoj operaciji.

Računovodstvo proizvodnje proizvoda prema ovoj metodi provodi se u onim odjelima u kojima se primjenjuje naknada djelatnika brigade za proizvode prihvaćene u završnoj operaciji, po punim ukupnim cijenama svih stvarno izvedenih operacija dodijeljenih brigada.

Prihvatni list služi kao dokument o stvarnom ispunjenju proizvodnog zadatka od strane tima i služi za određivanje količine proizvoda prihvaćenih u završnoj operaciji za izvještajni mjesec, utvrđivanje broja neispravnih proizvoda, kao i za utvrđivanje izlaza na ukupne cijene. Istim dokumentom utvrđuje se ukupan iznos plaće proizvodnog tima.

Obračun proizvodnje svakog pripadnika brigade vodi predradnik ili predradnik. Raspodjela ukupnog iznosa plaća između pojedinih pripadnika brigade može se vršiti razmjerno odrađenim satima, njihovim tarifnim stavovima ili stopama radne participacije.

U građevinskim organizacijama za evidentiranje obavljenog rada i plaća koriste se nalozi za rad na komad (akord), radni nalozi, satnici i vjenčani listovi.

Output je pokazatelj koji se mjeri brojem jedinica proizvodnje koje je u određenom vremenu ili jedan radnik proizveo.

Kako se određuje proizvodnja?

Output je izravan pokazatelj produktivnosti rada. Postoje tri glavne metode određivanja, a to su: prirodni, novčani i radni.

Prva opcija uključuje dijeljenje količine proizvoda koji su proizvedeni ili prodani s prosječnim brojem zaposlenika koji su izravno uključeni u proizvodni proces. Ova tehnika je primjenjiva samo na ona poduzeća koja proizvode proizvode istog imena.

Ako se organizacija bavi proizvodnjom heterogenih proizvoda koji se ne mogu svesti na jednu mjernu jedinicu, onda je preporučljivo koristiti metodu troškova. U ovom slučaju output je omjer novčane protuvrijednosti svih proizvedenih dobara i broja zaposlenih.

Što se tiče radne metode za određivanje outputa, napominjemo da se koristi za procjenu produktivnosti pojedinih timova, poslova ili odjela. Pokazatelj se određuje u standardnim satima. To ne uzima u obzir samo gotovu robu, već i rad u tijeku. Vrijednost ovog pokazatelja leži u činjenici da pomaže u procjeni učinkovitosti organizacije rada i racionalnog korištenja rada.

Stopa proizvodnje

Proizvodnja je pokazatelj koji se utvrđuje na temelju rezultata određenog razdoblja. Međutim, postoje i standardi koji definiraju željeno stanje stvari. Riječ je o normativnom radu. Za određivanje ovog pokazatelja potrebno je trajanje razdoblja pomnožiti s brojem radnika uključenih u proizvodni proces. Rezultat se dijeli s vremenom koje je, prema standardima, dodijeljeno za proizvodnju jedinice proizvodnje. Tako se utvrđuje maksimalni rezultat koji se može postići u poduzeću.

Analiza proizvodnje

Proizvodnja je najvažniji pokazatelj rada poduzeća. Da bi se na temelju toga donijeli zaključci, potrebno je provesti temeljitu analizu. Može biti kako slijedi:

• dinamika pokazatelja tijekom vremena (na temelju podataka za više godina moguće je utvrditi trendove u radu poduzeća, kao i prognoze budućeg stanja);
• faktorska analiza (utvrđuje koji čimbenici najviše utječu na produktivnost rada i učinak, što daje priliku za prilagodbu daljnjeg rada);
• određivanje stope rasta i rasta (pokazuje omjer povećanja proizvodnje za različita razdoblja, što vam omogućuje detaljnije proučavanje intervala s nezadovoljavajućom izvedbom).

Pokazatelji za određivanje outputa

Proizvodnja, kao pokazatelj produktivnosti rada, redovito se izračunava kako bi se ocijenilo funkcioniranje poduzeća. Da biste odredili ovu vrijednost, morate prikupiti sljedeće podatke:

• obujam proizvodnje u fizičkom ili vrijednosnom smislu (štoviše, vrijednost pokazatelja možete uzeti naknadno ili možete uzeti planiranu vrijednost kako biste izračunali standardni učinak);
• broj zaposlenika koji su izravno uključeni u proizvodni proces (to omogućuje procjenu učinkovitosti njihovog rada, kao i određivanje smjera racionalizacije osoblja);
• trajanje rada proizvodnih jedinica (neophodno ako trebate procijeniti učinak po jedinici vremena).

Kako se obračunava proizvodnja

Razvoj – kvantitativni izraz produktivnosti rada. Budući da ovaj pokazatelj igra prilično važnu ulogu u analizi poduzeća, potrebno ga je nekako pratiti. To je osobito istinito u slučajevima kada se koristi sustav plaća po komadu, koji izravno ovisi o pokazatelju učinka. Održavanje takvog računovodstva daje poduzetniku sljedeće mogućnosti:

• dostupnost podataka o uspješnosti svakog zaposlenika;
• pravedna raspodjela plaća u skladu s pokazateljem učinka (isključujući neispravne proizvode);
• osiguravanje kontrole usklađenosti količine proizvedenih proizvoda s materijalima i sirovinama puštenim u radionicu);
• utvrđivanje "uskih grla" koja ometaju kretanje poluproizvoda između radionica i odjela.

Što se tiče suvremenih računovodstvenih sustava, u odnosu na razvoj, najčešće se koriste sljedeći:

• u skladu s nalogom za obavljanje određene količine posla;
• u skladu s tzv. "kartom rute";
• procjena pokazatelja na temelju konačnih rezultata rada.

Razina proizvodnje

Output je količina gotove robe (također se u nekim slučajevima uzimaju u obzir komponente i poluproizvodi) koja je proizvedena jednom jedinicom rada ili po jedinici vremena. Osim toga, razlikuju se i koncepti pokazatelja razine proizvodnje:

• prosječna proizvodnja po satu - određuje se dijeljenjem količine proizvedenih proizvoda za to razdoblje s brojem radnih sati u radionici;
• prosječni učinak po danu - izravno povezan s prethodnim pokazateljem (određuje se množenjem vrijednosti po satu s duljinom radnog dana ili smjene);
• učinak jednog radnika - određuje se omjerom proizvedenih proizvoda mjesečno (ili bilo kojeg drugog izvještajnog razdoblja) i prosječnog broja plaće proizvodnog osoblja.

Što može utjecati na proizvodnju

Prinos je količina proizvodnje proizvedene u jedinici vremena. Treba napomenuti da ovaj pokazatelj nije stabilan i može varirati ovisno o brojnim čimbenicima:

• uvođenje novih tehnologija ili operacija može djelovati na dva načina: s jedne strane dovodi do racionalizacije proizvodnog procesa, a s druge strane može uzrokovati kašnjenje u razdoblju razvoja;
• ulijevanje novih djelatnika u tim, kojima je potrebno vrijeme za prilagodbu i upoznavanje s proizvodnim procesom;
• korištenje prethodno neiskorištenih sirovina (ovdje se proizvodnja također može smanjiti neko vrijeme);
• masovna proizvodnja dovodi do prirodnih fluktuacija ovog pokazatelja.

Zaključak

Proizvodnja se može smatrati jednim od ključnih pokazatelja, jer je ona, zapravo, odraz produktivnosti rada. Ova vrijednost omogućuje vrednovanje rezultata rada u prirodnom ili novčanom smislu. Ovaj pokazatelj posebno je važan za poduzeća koja koriste sustav plaća po komadu, jer omogućuje pravednu raspodjelu financijskih sredstava među zaposlenicima.