Zaposlenik može biti oslobođen odgovornost. To se događa u slučaju štete zbog više sile, normalnog gospodarskog rizika, krajnje nužde ili nužne obrane ili neispunjavanja obveze poslodavca da osigura propisne uvjete skladištenja imovine koja je povjerena zaposleniku (članak 239. Zakona o radu Ruska Federacija). Treba imati na umu da obvezu dokazivanja nepostojanja okolnosti koje isključuju materijalnu odgovornost radnika snosi poslodavac. Na to je istaknuo Plenum Vrhovni sud Ruske Federacije u stavku 4. Uredbe od 16. studenog 2006. N 52 „O primjeni sudova zakonodavstva koje uređuje materijalnu odgovornost zaposlenika za štetu uzrokovanu poslodavcu” (u daljnjem tekstu - Rezolucija Plenuma Vrhovnog Sud Ruske Federacije N 52).
Osim toga, poslodavac ima pravo, uzimajući u obzir posebne okolnosti, u potpunosti ili djelomično odbiti naplatu štete od krivog zaposlenika. Ali ovo pravo može ograničiti vlasnik imovine organizacije u slučajevima predviđenim saveznim zakonima, drugim propisima pravni akti Ruska Federacija, zakoni i drugi regulatorni pravni akti konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, regulatorni pravni akti lokalnih samouprava, osnivačke dokumente organizacije (članak 240. Zakona o radu Ruske Federacije).
Vrste odgovornosti
Uzrok poslodavca: puna i ograničena odgovornost.
U slučaju pune odgovornosti, radnik je dužan nadoknaditi neposrednu stvarnu štetu koju je nanio poslodavcu u punoj veličini(1. dio članka 242. Zakona o radu Ruske Federacije). Takva se odgovornost može dodijeliti zaposleniku samo u slučajevima izričito određenim Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima. Primjerice, čl. 243 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da se odgovornost u punom iznosu prouzročene štete dodjeljuje zaposleniku u sljedećim slučajevima:
- ako je, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima, zaposlenik odgovoran u takvom iznosu za štetu koju je nanio poslodavcu u obavljanju radnih dužnosti od strane zaposlenika;
- nedostatak dragocjenosti koje su mu povjerene na temelju posebnog pisanog ugovora ili primljene na temelju jednokratne isprave;
- namjerno nanošenje štete;
- nanošenje štete u stanju alkoholnog, narkotičkog ili drugog otrovnog trovanja;
- nanošenje štete kao posljedica kaznenih radnji radnika;
- nanošenje štete uslijed upravnog prekršaja;
- otkrivanje podataka koji predstavljaju zakonom zaštićenu tajnu (državnu, službenu, trgovačku ili drugu), u slučajevima predviđenim saveznim zakonima;
- nanošenje štete ne u obavljanju radnih dužnosti od strane radnika.
Osim toga, čelnik organizacije snosi punu odgovornost za izravnu stvarnu štetu. Štoviše, vlasnici organizacije mogu zahtijevati naknadu štete od strane čelnika u cijelosti, bez obzira na to sadrži li njegov ugovor o radu uvjet pune odgovornosti ili ne (članak 9. Uredbe Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije N 52). A u slučajevima predviđenim saveznim zakonima, čelnik organizacije također nadoknađuje gubitke uzrokovane njegovim krivim radnjama (članak 277. Zakona o radu Ruske Federacije). Konkretno, naknada za gubitke od strane upravitelja predviđena je saveznim zakonima od 26. prosinca 1995. N 208-FZ „O dioničkih društava“, od 08.02.1998. N 14-FZ „O društvima s ograničenom odgovornošću” i od 14.11.2002. N 161-FZ „O državnim i općinskim jedinstvenim poduzećima”.
Potpuna odgovornost može se dodijeliti zamjeniku čelnika organizacije i glavnom računovođi, ako je to utvrđeno ugovorima o radu zaključenim s tim osobama (članak 243. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako ugovori o radu ne predviđaju takvu odgovornost, tada te osobe, u nedostatku drugih razloga koji daju pravo da ih dovedu do pune odgovornosti, odgovaraju samo u granicama svoje prosječne mjesečne zarade (čl. 10. Odluke Plenuma). Oružanih snaga Ruske Federacije N 52).
Poslodavac može maloljetnog radnika privesti punoj odgovornosti samo u slučaju namjernog nanošenja štete, u stanju alkoholiziranog, opojnog ili drugog otrovnog stanja, kao posljedicu kaznenog djela ili upravnog prekršaja. Razlog - dio 3 čl. 242 Zakona o radu Ruske Federacije.
Sa zaposlenicima koji izravno služe ili koriste novac i vrijednosti robe ili druge imovine (koji su navršili 18 godina) poslodavac može sklopiti ugovore o punoj odgovornosti za manjak imovine koja im je povjerena. To stoji u čl. 244 Zakona o radu Ruske Federacije.
Trenutno se pisani ugovori o punoj individualnoj ili kolektivnoj (timskoj) odgovornosti mogu sklopiti samo s onim zaposlenicima i za obavljanje onih vrsta poslova koji su navedeni u relevantnim Popisima pozicija i poslova odobrenih Uredbom Ministarstva rada Rusije od 31. prosinca 2002. N 85. Ako takav ugovor ne bude sklopljen, radnik ne odgovara za nastalu štetu u cijelosti. I, naravno, zaposlenik s kojim je sklopljen navedeni ugovor nadoknađuje štetu u cijelosti samo ako postoji manjak imovine koja mu je povjerena ugovorom. U ostalim slučajevima za štetu odgovara na isti način kao i ostali zaposlenici.
Kolektivnu (timsku) odgovornost poslodavac može uvesti kada u zajedničkom radu radnika određene vrste djela koja se odnose na vrijednosti koje su im prenesene, nemoguće je razlikovati odgovornost svake osobe za nanošenje štete (dio 1. članka 245. Zakona o radu Ruske Federacije). Da bi se oslobodio takve odgovornosti, član tima mora dokazati odsutnost svoje krivnje (dio 3. članka 245. Zakona o radu Ruske Federacije). U slučaju naplate štete na sudu, stupanj krivnje svakog zaposlenika tima utvrđuje sud.
Ograničena odgovornost sastoji se u obvezi radnika da naknadi neposrednu stvarnu štetu prouzročenu poslodavcu, ali ne više od one utvrđene čl. 241 Zakona o radu Ruske Federacije maksimalne granice, odnosno prosječne mjesečne zarade zaposlenika.
Postupak kompenzacije
Prouzročena šteta nadoknađuje se bez obzira na činjenicu da je radnik priveden stegovnoj, upravnoj i kaznenoj odgovornosti. Ako iznos pričinjene materijalne štete ne prelazi prosječnu mjesečnu zaradu krivog radnika, tada se iznos štete nadoknađuje po nalogu poslodavca.
Nalog se mora donijeti najkasnije mjesec dana od datuma konačnog utvrđivanja iznosa štete od strane poslodavca (dio 1. članka 248. Zakona o radu Ruske Federacije). U praksi, poslodavac takve iznose naplaćuje oduzimanjem od plaće zaposlenika, podložno trenutnim ograničenjima ukupna veličina odbici iz čl. 138. Zakona o radu Ruske Federacije (u pravilu ne više od 20% mjesečne plaće zaposlenika), izračunato od iznosa preostalog nakon odbitka iznosa obračunatog poreza na dohodak. To stoji u stavku 1. čl. 99 Saveznog zakona od 02.10.2007. N 229-FZ "O izvršnom postupku".
Osim toga, treba imati na umu da se odbici ne vrše od plaćanja navedenih u čl. 101. navedenog Zakona.
Primjer 2. U travnju 2011. godine, krivnjom tajnika T.A. Korneeva je imala pokvaren višenamjenski uređaj (skener, fotokopirni uređaj i pisač u jednom stroju). Strela LLC (poslodavac) platio je usluge popravka u iznosu od 3000 rubalja. Prosječna mjesečna primanja ovaj zaposlenik na dan nastanka štete premašuje iznos štete, stoga je čelnik Strela doo odlučio obustaviti odgovarajući iznos od plaće T.A. Korneeva (njena plaća je 25.000 rubalja). Dakle, iznos nanesene štete podliježe odbitku od zaposlenika u cijelosti - 3000 rubalja.
Iznos plaće od kojeg će biti zadržani iznosi odštete iznosio je 21.802 rublje. (25.000 rubalja - 25.000 rubalja x 13%). ALI granična vrijednost mjesečno zadržavanje - 4360 rubalja. (21.802 rubalja x 20%).
Dakle, radi se o iznosu štete u iznosu od 3000 RUB. bit će naplaćeno u cijelosti pri obračunu plaća T.A. Korneeva za travanj.
Zaposlenik ima pravo dobrovoljno nadoknaditi štetu, uključujući i po dogovoru stranaka uz obročnu otplatu. Ova mogućnost je predviđena čl. 248 Zakona o radu Ruske Federacije i može se dati zaposleniku s punom i ograničenom odgovornošću. U tom slučaju zaposlenik se obvezuje pisanim putem nadoknaditi štetu, navodeći posebne uvjete plaćanja. Imajte na umu da se sa zaposlenikom može dogovoriti o naknadi štete samo u granicama utvrđenim zakonom.
Postoji još jedan način nadoknade štete uz suglasnost poslodavca - to je prijenos ekvivalentne imovine od strane zaposlenika ili ispravak oštećene imovine (dio 5. članka 248. Zakona o radu Ruske Federacije). Mješovita varijanta naknade štete nije sporazumno zabranjena, kako u novcu tako i u naravi. Odnosno, zaposlenik može prenijeti jeftiniju imovinu, te nadoknaditi razliku u novcu.
U sudskom postupku iznos naknade za nastalu štetu naplaćuje se ako:
- poslodavac je propustio mjesečni rok za izdavanje naloga za nadoknadu štete koja ne prelazi prosječnu mjesečnu zaradu krivog zaposlenika (dio 2. članka 248. Zakona o radu Ruske Federacije);
- zaposlenik ne pristaje dobrovoljno nadoknaditi prouzročenu štetu koja prelazi njegovu prosječnu mjesečnu zaradu (dio 2. članka 248. Zakona o radu Ruske Federacije);
- zaposlenik koji je dao otkaz dao je obvezu dobrovoljno nadoknaditi štetu, ali ju je odbio ispuniti (dio 4. članka 248. Zakona o radu Ruske Federacije);
- u mirovini bez dobri razlozi prije isteka predviđenog roka ugovor o radu ili sporazum o osposobljavanju o trošku poslodavca, zaposlenik nije nadoknadio troškove svoje obuke (članak 249. Zakona o radu Ruske Federacije);
- student je na kraju osposobljavanja odbio, bez početka rada, dobrovoljno nadoknaditi troškove koje je poslodavac napravio u vezi sa naukovanjem (dio 2. članka 207. Zakona o radu Ruske Federacije).
U praksi mogu postojati i druge situacije kada morate podnijeti zahtjev za naplatu štete sudu. Na primjer, zaposlenik je dao otkaz prije početka nadoknade ili potpunog zadržavanja potrebnih iznosa. Podsjetimo da se za sporove o naknadi štete od strane zaposlenika primjenjuje skraćeni rok zastare - godinu dana od datuma njegovog otkrivanja (dio 2. članka 392. Zakona o radu Ruske Federacije).
Radnik dolazi u slučaju nanošenja štete poslodavcu, ako poslodavac dokaže:
- činjenica da mu je nanesena materijalna šteta;
- prekršaj koji je počinio zaposlenik, odnosno krivnja radnja ili propust, uslijed koje je nastala šteta;
- prisutnost uzročne veze između radnje ili nečinjenja zaposlenika u procesu rada, što je uzrokovalo štetu;
- iznos štete;
- u slučajevima utvrđenim zakonom, postojanje sporazuma o punoj odgovornosti.
U tu svrhu poslodavac provodi provjeru radnog ponašanja radnika koji je prouzročio imovinsku štetu. U nužnim slučajevima formira se posebna komisija. Relevantni stručnjaci uključeni su u njegov sastav po nalogu poslodavca.
Zaposlenik je dužan dati pisano obrazloženje razloga za imovinsku štetu koju je prouzročio. Radnik je dužan dati takvo objašnjenje temeljem 2. č. 247 Zakona o radu Ruske Federacije. U slučaju odbijanja ili izbjegavanja davanja objašnjenja radnika, poslodavac sastavlja odgovarajući akt. U dijelu 2. čl. 247. Zakona o radu Ruske Federacije ne utvrđuje razdoblje potrebno za davanje objašnjenja. Budući da se odgovornost temelji na prekršaju, disciplinski prijestup, tada u ovom slučaju rok predviđen 1. č. 193. Zakona o radu Ruske Federacije - dva radna dana.
Za razliku od zaposlenika, ne samo da se ima pravo upoznati sa svim materijalima provjere njegovog prekršaja koji je prouzročio materijalnu štetu, žaliti se na njih, podnositi predstavke, odnosno pridonijeti objektivnosti provjere, već i za to uključiti zastupnika svrha (dio 3. članka 247. Zakona o radu Ruske Federacije). Takav predstavnik može biti stručnjak koji, prema mišljenju zaposlenika, nosi potrebno znanje za objektivnu, potpunu i zakonitu analizu optužbi na račun djelatnika da je počinio prekršaj kojim je organizaciji nanesena materijalna šteta.
Prema važećem zakonodavstvu, poslodavcu se nadoknađuje samo izravna stvarna šteta. Zaposlenik ne nadoknađuje prihode koji nisu ostvarili zbog prekršaja (izgubljena dobit). Oni su u skladu s dijelom 1. čl. 238 Zakona o radu Ruske Federacije "ne podliježu povratu od zaposlenika."
Neposredna stvarna šteta podrazumijeva se stvarno smanjenje novčane imovine poslodavca ili pogoršanje njezina stanja (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu poslodavca, ako je on odgovoran za njezinu sigurnost), kao i potrebu poslodavca da pretrpi troškovi ili prekomjerna plaćanja za stjecanje, obnovu imovine ili za naknadu štete koju je radnik prouzročio trećim osobama.
Prema važećem radnom zakonodavstvu, materijalna odgovornost zaposlenika ograničena je na njegovu prosječnu mjesečnu plaću. Stoga se naziva ograničenim. Ograničeni iznos naknade štete objašnjava se ne samo brigom zakonodavca za zaštitu interesa zaposlenika, već i uvjetima rada. Tijekom radnog dana, osobito pred kraj, kod zaposlenika često dolazi do smanjenja samokontrole, procjene opasnosti koja je uvijek prisutna pri rukovanju strojevima, alatima, materijalima, poluproizvodima, tj. stvara se situacija da pridonosi proizvodnji neispravnih proizvoda, lomljenju alata, povećanom trošenju sredstava za proizvodnju.
Ako imovinska šteta ne prelazi prosječnu mjesečnu plaću radnika, poslodavac, uz suglasnost radnika, može u roku od mjesec dana izdati nalog za nadoknadu prouzročene štete. Ovaj rok se računa od dana završetka inspekcijskog nadzora, utvrđivanja od strane poslodavca visine štete koju je prouzročio radnik.
Poslodavac se mora obratiti sudu radi naplate štete ako:
- radnik ne pristaje dobrovoljno nadoknaditi prouzročenu imovinsku štetu;
- iznos te štete premašuje njegovu prosječnu mjesečnu zaradu;
- radnik je dao otkaz i ima nepodmireni dug za štetu koju je prouzročio na imovini poslodavca.
Zaposlenik može vlastitu inicijativu nadoknaditi štetu prouzročenu organizaciji u cijelosti ili djelomično. Obročni plan utvrđuje se sporazumom stranaka. Zaposlenik daje pisanu obvezu naknade štete, navodeći konkretne uvjete i iznose plaćanja.
Uz suglasnost poslodavca, radnik može nadoknaditi štetu prenosom na poslodavca imovine jednake vrijednosti ili popravkom oštećene.
Poslodavac može odbiti naplatu štete, smanjiti njenu veličinu, uključiti zaposlenika disciplinska odgovornost, pošaljite materijale agencijama za provođenje zakona ako je šteta nastala upravnim prekršajem ili kaznenim djelom.
Zakonodavac, u određenim slučajevima, utvrđuje puni financijski odgovornost radnika za štetu koju je on prouzročio poslodavcu. Razlikuje se u sadržaj prekršaja i po predmetu.
U čl. 243 Zakona o radu Ruske Federacije, utvrđeni su slučajevi početka pune odgovornosti zaposlenika:
- situacija u kojoj radno zakonodavstvo nameće materijalnu odgovornost zaposleniku za štetu uzrokovanu poslodavcu u obavljanju radnih obveza (na primjer, puna materijalna odgovornost se javlja kod telekom operatera na temelju Federalnog zakona br. 126-FZ od 7. srpnja , 2003. "O komunikacijama" );
- nedostatak dragocjenosti povjerenih zaposleniku na temelju posebnog pisanog ugovora ili koje je primio na temelju jednokratne isprave;
- namjerno nanošenje štete imovini poslodavca od strane radnika;
- nanošenje štete u stanju alkoholne, narkotičke ili druge toksičnosti;
- nanošenje štete zbog kaznenog djela koje je počinio zaposlenik i utvrđeno sudskom presudom;
- nanošenje štete zaposleniku upravnim prekršajem, ako su prema zaposleniku primijenjene mjere upravnog utjecaja ili je utvrđena činjenica nanošenja štete imovini poslodavca;
- otkrivanje podataka koji predstavljaju državnu, službenu, poslovnu ili drugu zakonom zaštićenu tajnu, ako je to predviđeno saveznim zakonom, na primjer, "O poslovnim tajnama";
- nanošenje štete ne tijekom obavljanja od strane radnika svoje radne obveze, odnosno štetu koju prouzrokuje radnik u slobodno vrijeme od rada. Istovremeno, on koristi sredstva za proizvodnju koja pripadaju poslodavcu, u pravilu, u vlastitim interesima.
Prema predmetnom sastavu, zakonodavac ističe značajke pune odgovornosti prema sporazumu poslodavca sa zamjenikom čelnika organizacije, glavnim računovođom (dio 2. članka 243. Zakona o radu Ruske Federacije). Voditelj organizacije snosi punu odgovornost za izravnu stvarnu štetu nanesenu organizaciji (dio 1. članka 277. Zakona o radu Ruske Federacije). U slučajevima predviđenim zakonom, on također nadoknađuje gubitke uzrokovane njegovim krivim radnjama, u skladu s normama građanskog prava (dio 2. članka 277. Zakona o radu Ruske Federacije).
Zaposlenik mlađi od 18 godina u potpunosti je odgovoran za štetu nanesenu poslodavcu samo:
- za namjernu štetu;
- ako je štetu prouzročio maloljetni zaposlenik u stanju alkoholiziranog, narkotičkog ili drugog otrovnog stanja;
- za štetu nastalu kao rezultat administrativnog prekršaja ili kaznenog djela (dio 3. članka 242. Zakona o radu Ruske Federacije).
Potpuna financijska odgovornost zaposlenika također se može temeljiti na ugovor. Takav ugovor sklapa se s punoljetnim zaposlenikom prilikom prijema, ako radi obavljanja radna funkcija materijalne, novčane vrijednosti mu se prenose (povjeravaju). Ugovor se obično sklapa kada zaposlenik uđe u organizaciju istovremeno s ugovorom o radu. Standardni obrazac ugovora o punoj odgovornosti odobrilo je Ministarstvo rada i društveni razvoj RF 31. prosinca 2002. Individualni ugovor predviđa prava i obveze zaposlenika i poslodavca. Osobito je propisana obveza poslodavca da stvori uvjete potrebne za radnika normalna operacija te osiguranje potpune sigurnosti imovine koja mu je povjerena. Neispunjenje ove obveze u pravilu oslobađa zaposlenika od odgovornosti u cijelosti ili djelomično. Ugovor je sastavljen u dva primjerka, iste pravne snage, a čuvaju ga svaka od strana. Ugovor o punoj odgovornosti sklapa se samo sa zaposlenikom koji obavlja poslove ili popunjava radno mjesto vezano uz skladištenje, preradu, prodaju (godišnji odmor), prijevoz ili korištenje u procesu rada materijalna sredstva u vlasništvu poslodavca. Popis pozicija, radova utvrđuje se u ime Vlade Ruske Federacije Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije. Stranke ugovora o radu ne mogu ići izvan njegovih granica. Zabranjeno je proširivanje popisa na lokalnom propisi i kolektivni ugovor.
U slučaju promjene popisa koji je odobrilo rusko Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja 3. prosinca 2002., ugovor o punoj odgovornosti trebao bi se u skladu s tim revidirati.
Uz radno zakonodavstvo, kolektivna (timska) odgovornost za imovinsku štetu pričinjenu poslodavcu. Također je moguće pregovarati. Poslodavac sklapa ugovor s kolektivom (timom) radnika ako u zajedničkom obavljanju poslova u vezi sa skladištenjem, preradom, prodajom (godišnjim odmorom), prijevozom, korištenjem ili drugim korištenjem vrijednosti koje su im prenijete, nemoguće je razlikovati odgovornost svakog zaposlenika za štetu i sklopiti s njim sporazum o punoj individualnoj odgovornosti (dio 1. članka 245. Zakona o radu Ruske Federacije). Standardni oblik takvog sporazuma odobren je Uredbom Ministarstva rada Rusije od 3. prosinca 2002. br.
Ugovor o kolektivnoj (brigadnoj) odgovornosti sklopljen je god pisanje poslodavca i svih članova tima (tima). Razvijaju ga stranke na temelju standardni ugovor. Inicijativa obično dolazi od poslodavca i formalizira se njegovom naredbom (uputom) koja je priložena ugovoru.
U ugovoru o (timskoj) odgovornosti utvrđuju se: 1) predmet ugovora; 2) prava i obveze kolektiva (tima) i poslodavca; 3) postupak vođenja evidencije i izvješćivanja; 4) postupak naknade štete. Ugovor potpisuju poslodavac, voditelj tima (tima), svi članovi tima (tima).
Voditelj tima (predradnik) imenuje se nalogom (uputom) poslodavca, uzimajući u obzir mišljenje članova tima (tima). Za vrijeme odsutnosti poslovođe (voditelja), poslodavac njegove dužnosti dodjeljuje jednom od članova. Ugovor se ne pregovara nakon odlaska ili prijema u momčad (tim) pojedini radnici. U slučaju da više od 50% članova tima iz prvobitnog sastava ili voditelja tima ode, ugovor se ponovno pregovara. Prilikom prijema pojedinih djelatnika u tim, u ugovoru se naznačuje datum ulaska i potpis zaposlenika.
Ugovorom je utvrđena obveza poslodavca da stvori tim (tim) potrebne uvjete radi potpune sigurnosti imovine koja im je povjerena za obavljanje dodijeljene radne funkcije. Poslodavac je dužan pravodobno poduzeti mjere za utvrđivanje i otklanjanje razloga koji ometaju sigurnost imovine koju poslodavac prenosi na tim, identificirati konkretne osobe krive za nanošenje štete te ih pozvati na odgovornost.
Kolektiv po ugovoru odgovara za neposrednu stvarnu štetu koju im je prouzročio, kao i za štetu koju je poslodavac učinio kao posljedica naknade štete trećim osobama. Materijalnu štetu ekipa nadoknađuje samo ako je nastala krivnjom njezinih članova.
Visinu nastale štete na imovini poslodavca utvrđuje stvarni gubici, koji se računaju prema tržišne cijene djelujući na području koje je naneseno uzrokujući štetu. Međutim, ne može biti niža od vrijednosti izgubljene imovine prema računovodstvo. Pri tome se uzima u obzir stupanj amortizacije ove nekretnine.
U skladu s dijelom 2. čl. 246. Zakona o radu Ruske Federacije, zakonom se može ustanoviti poseban postupak za određivanje visine štete poslodavcu uzrokovane krađom, namjernom štetom, nestašicom ili gubitkom određenih vrsta imovine i drugih dragocjenosti (plemeniti metali, dragulja, droge). Ovo pravilo vrijedi i za slučajeve kada stvarna šteta premašuje njen nominalni iznos. Dakle, Savezni zakon od 8. siječnja 1998. br. Z-FZ „O opojnim drogama i psihotropne tvari» predviđa materijalnu odgovornost zaposlenika u iznosu od 100 puta veću od izravne stvarne štete uzrokovane poslodavcu.
Zakon o radu Ruske Federacije propisuje okolnosti isključujući odgovornost strane u ugovoru o radu: viša sila, normalan ekonomski rizik, hitan slučaj, nužna obrana, propust poslodavca da osigura odgovarajuće uvjete za čuvanje imovine povjerene zaposleniku.
Odgovornost je vrsta pravne odgovornosti čija je bit u tome da je krivac dužan drugoj strani naknaditi imovinsku štetu koju je njome prouzročila neizvršavanjem ili nepravilnim obavljanjem radne dužnosti.
Podrazumijeva naknadu od strane krivca za punu imovinsku štetu. I poslodavac i radnik mogu biti odgovorni.
U skladu s člankom 37. Ustava Ruske Federacije, rad je besplatan. Svatko ima pravo samostalno koristiti svoje sposobnosti za rad, fizičke i intelektualne.
Zakonodavstvo predviđa različite pravne oblike organizacije rada, ali prije svega podrazumijeva sklapanje ugovora o radu. Zbog toga treba govoriti o razlikama između dvije vrste odgovornosti: materijalne odgovornosti radnika i poslodavca.
Radnik je dužan poslodavcu nadoknaditi neposrednu stvarnu štetu koju mu je prouzročio. Izgubljeni prihod, tj. izgubljena dobit, Zakon o radu Ruske Federacije od 30. prosinca 2001. N 197-FZ (s izmjenama i dopunama od 21. srpnja 2007.) ne podliježe povratu od zaposlenika.
Ovu odredbu zakonodavac je učvrstio osiguravanjem zaštite radnika kao najmanje slabe i ekonomski nezaštićene strane ugovora o radu. Radno zakonodavstvo ne otkriva pojam štete. Prilikom razmatranja ovog pitanja potrebno je voditi se odredbama Građanskog zakona Ruske Federacije, koji utvrđuje da je stvarna šteta koju je radnik prouzročio poslodavcu troškovi koje je osoba čije je pravo povrijeđeno napravila ili morat će vratiti povrijeđeno pravo u slučaju gubitka ili oštećenja svoje imovine Građanski zakon Ruske Federacije (prvi dio) od 30. studenog 1994. N 51-FZ (sa izmjenama i dopunama od 26. lipnja 2007.)
Zakon o radu Ruske Federacije definira pojam "stvarne štete", pod kojim zakonodavac razumije stvarno smanjenje novčane imovine poslodavca ili propadanje navedene imovine (uključujući imovinu trećih osoba u vlasništvu poslodavca, ako poslodavac je odgovoran za sigurnost te imovine), kao i potrebu poslodavca da snosi troškove ili prekomjerna plaćanja za stjecanje, obnovu imovine ili za naknadu štete koju je radnik prouzročio trećim osobama.
Dakle, zaposlenik je financijski odgovoran:
za izravnu stvarnu štetu koju je on izravno prouzročio poslodavcu;
za štetu koju je poslodavac pretrpio kao posljedica naknade štete drugim osobama.
Ako se dokaže da je šteta nastala krivnjom više zaposlenika ili djelatnika i drugih osoba koje nisu članovi radni odnosi s organizacijom koja je pretrpjela štetu mogu biti solidarno odgovorni. No, treba imati na umu da im se takva odgovornost može pripisati samo ako se sudskom odlukom utvrdi da je šteta nastala njihovim zajedničkim namjernim radnjama.
Članak 239 Zakon o radu Ruska Federacija predviđa slučajeve koji isključuju odgovornost zaposlenika. Takvi slučajevi uključuju nastanak štete zbog više sile, normalnog ekonomskog rizika, krajnje nužde ili nužne obrane. Zakon također kaže da se radnik oslobađa odgovornosti za štetu na imovini poslodavca, ako poslodavac nije ispunio obvezu osiguranja odgovarajućih uvjeta za čuvanje imovine koja je povjerena radniku.
Propust poslodavca da ispuni obvezu osiguravanja odgovarajućih uvjeta za pohranu imovine povjerene zaposleniku može poslužiti kao osnova za odbijanje ispunjenja zahtjeva poslodavca ako je to prouzročilo štetu na primjeni sudskih propisa koji uređuju odgovornost. zaposlenika za štetu nanesenu poslodavcu: Rezolucija Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 16.11.2006. N 52.
Može se navesti primjer kada, krivnjom čelnika poduzeća, nisu stvoreni potrebni uvjeti za osiguranje sigurnosti sredstava tijekom njihovog skladištenja i transporta. U ovom slučaju, blagajnik ne snosi odgovornost i ona se u cijelosti prenosi na poslodavca (članak 29. Procedura za obavljanje gotovinskih transakcija, odobrenog Odlukom Upravnog odbora Banke Rusije od 22. rujna 1993. br. . 40)
Sa zaposlenicima se može sklopiti ugovor o punoj odgovornosti. To je zbog posebnosti rada, ili zbog opreznosti poslodavca, jer nije rijetkost da zaposlenici nekog poduzeća oštete imovinu ovog poduzeća, na primjer, onesposobe uredsku opremu. Poduzeće, općenito, štetu može pokriti iz vlastitih sredstava, ali ima pravo zahtijevati da pripadajuće troškove u svrhu naknade štete snosi krivac ili skupina radnika.
Odgovornost temeljena na ugovoru o punoj odgovornosti može biti dvije vrste:
1) individualna odgovornost;
2) kolektivna odgovornost.
Potpuna odgovornost za štetu uzrokovanu poslodavcu može se utvrditi ugovorom o radu sklopljenim s čelnikom organizacije, zamjenicima voditelja, glavnim računovođom.
Važno je razviti sustav kontrole organizacije rada zaposlenika, posebice ako se radi o materijalno odgovornim osobama. Ubuduće bi ovaj sustav trebao predvidjeti proceduru imenovanja odgovornih osoba za određenu imovinu, zakonsku registraciju te odgovornosti i njezino računovodstvo.
Zakon o radu Ruske Federacije predviđa slučajeve pune odgovornosti zaposlenika. Dakle, u skladu s člankom 243. Zakona o radu Ruske Federacije, odgovornost u punom iznosu uzrokovane štete dodjeljuje se zaposleniku u sljedećim slučajevima:
1) kada je, u skladu s odredbama Zakona o radu Ruske Federacije ili drugih saveznih zakona, zaposlenik u cijelosti odgovoran za štetu koju je nanio poslodavcu u obavljanju radnih dužnosti od strane zaposlenika;
2) nedostatak dragocjenosti koje su mu povjerene na temelju posebnog pisanog ugovora ili koje je primio na temelju jednokratne isprave;
3) namjerno nanošenje štete;
4) nanošenje štete u stanju alkoholnog, narkotičkog ili drugog otrovnog trovanja;
5) nanošenje štete zbog kaznenih radnji radnika utvrđenih sudskom presudom;
6) nanošenje štete uslijed upravnog prekršaja, ako to utvrdi nadležno državno tijelo;
7) otkrivanje podataka koji predstavljaju zakonom zaštićenu tajnu (državnu, službenu, trgovačku ili drugu), u slučajevima predviđenim saveznim zakonima;
8) nanošenje štete ne u obavljanju radne dužnosti od strane radnika.
Plenum Vrhovnog suda Ruske Federacije u svojoj rezoluciji „O primjeni sudova zakonodavstva koje uređuje materijalnu odgovornost zaposlenika za štetu prouzročenu poslodavcu” O primjeni zakona koji regulira odgovornost zaposlenika od strane sudova za štetu nanesenu poslodavcu: Rezolucija Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 16. studenog 2006. N 52. Objasnio je da sudovi moraju imati na umu da na temelju 2. dijela članka 243. Zakona o radu Kod, odgovornost u cijelosti može se dodijeliti zamjeniku čelnika organizacije ili glavnom računovođi, pod uvjetom da je to utvrđeno ugovorom o radu. Ako ugovorom o radu nije propisano da navedene osobe snose materijalnu odgovornost u cijelosti u slučaju štete, mogu odgovarati samo u granicama svoje prosječne mjesečne plaće. Istodobno, treba uzeti u obzir da potpuna odgovornost čelnika organizacije za štetu nanesenu organizaciji stupa na snagu zakonom (članak 277. Zakona o radu). Stoga poslodavac ima pravo zahtijevati od čelnika organizacije naknadu štete u cijelosti, bez obzira na to sadrži li ugovor o radu s njim uvjet pune odgovornosti.
Prema Federalnom zakonu "O komunikacijama", telekom operateri snose imovinsku odgovornost za gubitak, oštećenje vrijedne poštanske pošiljke, nedostatak priloga poštanskih pošiljaka u visini deklarirane vrijednosti.
Uredbom Plenuma V.S. pojašnjeno je da prilikom razmatranja slučaja o naknadi izravne stvarne štete u cijelosti poslodavcu, poslodavac je dužan pružiti dokaze koji pokazuju da, u skladu sa Zakonom o radu ili drugim saveznim zakonima, zaposlenik može biti odgovara u cijelosti prouzročenoj šteti i u trenutku njezina prouzročenja navršio je 18 godina života, osim u slučajevima namjernog nanošenja štete, odnosno nanošenja štete u stanju alkoholiziranog, narkotičkog ili drugog otrovnog opijenosti ili ako je šteta nastala nastao kao posljedica kaznenog ili upravnog prekršaja, kada se zaposlenik može uključiti u punu odgovornost do navršene 18. godine života na temelju primjene sudskih propisa koji uređuju odgovornost zaposlenika za štetu prouzročenu poslodavcu: Odluka Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 16. studenog 2006. N 52, stavka 8.
Sa zaposlenicima se sklapa ugovor o punoj odgovornosti. U ugovoru o punoj kolektivnoj odgovornosti zaposlenika moraju biti naznačene ugovorne strane, a to su poslodavac kojeg zastupa ovlaštena organizacija, kao i tim kojeg zastupa predradnik i članovi tima.
U skladu s ovim sporazumom, brigada preuzima punu kolektivnu financijsku odgovornost za sve vrijednosti koje su joj prenesene na preračun, prihvaćanje, izdavanje, obradu, skladištenje i kretanje te se obvezuje poduzeti mjere za sprječavanje štete.
Ugovor bi trebao definirati prava i obveze tima.
Pisani ugovor o kolektivnoj (timskoj) odgovornosti za štetu sklapa se između poslodavca i svih članova tima (tima) - članak 245. Zakona o radu Ruske Federacije.
U skladu s člankom 244. Zakona o radu Ruske Federacije, pisani ugovori o punoj individualnoj ili kolektivnoj (timskoj) odgovornosti, tj. o naknadi poslodavcu u cijelosti prouzročene štete zbog nedostatka imovine povjerene zaposlenicima, zaključuju se sa zaposlenicima koji su navršili 18 godina života i neposredno služe ili koriste novčanu, robnu ili drugu imovinu.
Uredba Ministarstva rada Rusije od 31. prosinca 2002. br. 85 „O odobravanju popisa pozicija i radova koje zamjenjuju ili obavljaju zaposlenici s kojima poslodavac može zaključiti pisane ugovore o punoj individualnoj ili kolektivnoj (timskoj) odgovornosti, kao kao i standardni oblici ugovora o punoj materijalnoj odgovornosti Odgovornost „O odobravanju popisa radnih mjesta i radova koje zamjenjuju ili izvode zaposlenici s kojima poslodavac može zaključiti pisane ugovore o punoj pojedinačnoj ili kolektivnoj (timskoj) odgovornosti, kao i standardne obrasce sporazumi o punoj odgovornosti: Uredba Ministarstva rada Ruske Federacije od 31. prosinca 2002. N 85. Odobreni su novi popisi pozicija i poslova te standardni oblici ugovora koji predviđaju slučajeve pune odgovornosti zaposlenika. Oni su u skladu s važećim radnim zakonodavstvom i stvarnošću tog vremena. To uključuje:
1) popis radnih mjesta i radova koje treba zamijeniti ili izvesti zaposlenici s kojima poslodavac može sklopiti pisane ugovore o potpunoj individualnoj odgovornosti za manjak povjerene imovine (npr. rad: o primanju i plaćanju svih vrsta plaćanja ; o namirenjima u prodaji (realizaciji) robe, proizvoda i usluga (uključujući ne putem blagajne, preko blagajne, bez blagajne preko prodavača, preko konobara ili druge osobe odgovorne za plaćanje); servisiranje prodajnih mjesta i bankomati;
2) standardni obrazac ugovora o punoj individualnoj odgovornosti;
3) popis radova tijekom čijeg se izvođenja može uvesti puna kolektivna (timska) odgovornost za nedostatak imovine koja je povjerena zaposlenicima;
4) standardni obrazac ugovora o punoj kolektivnoj (brigadnoj) odgovornosti.
Imajte na umu da su popisi iscrpni. A standardni oblici ugovora nisu. To znači da su standardni oblici ugovora uzorci na temelju kojih poduzeće može sastaviti svoje korporativne oblike ugovora o punoj individualnoj i kolektivnoj odgovornosti.
