Vrste materijalne odgovornosti zaposlenika ne uključuju

Odgovornost radnika i poslodavca definirana je Zakonom o radu. Zakonodavstvo utvrđuje razne osnove za njezin nastanak, pravila o naknadi prouzročene štete. Razmotrite neke slučajeve odgovornost radnik.

Temelji

Materijalna odgovornost radnika za nastalu štetu nastaje ako poslodavac može dokazati:

Činjenica štete.
Prekršaj koji je počinio zaposlenik koji je za posljedicu imao štetu.
Prisutnost uzročne veze.
Količina štete.
Postojanje sporazuma o mat. odgovornost zaposlenika.

Da bi to učinio, poslodavac provjerava radna disciplina zaposlenika koji je prouzročio štetu. Po potrebi se formira posebna komisija. Čelnik poduzeća izdaje nalog kojim se definira njegov sastav.

Objašnjavajući

Radnik je dužan pismeno obrazložiti razloge zbog kojih je svojim ponašanjem prouzročio štetu. Taj je zahtjev propisan čl. 247. dio 2. Zakona o radu. Ako zaposlenik odbije ili izbjegne tu dužnost, poslodavac sastavlja akt. Umjetnost. 247. Zakona o radu ne utvrđuje rok u kojem zaposlenik mora dati objašnjenja. S obzirom na to da se privođenje radnika na odgovornost provodi temeljem stegovnog prijestupa, u takvim situacijama primjenjuju se odredbe čl. 193. Dio 1, posebno, postavlja rok od 2 radna dana.

Prava zaposlenika

Radnik ima pravo upoznati se sa svim materijalima prikupljenim tijekom provjere prekršaja koji je prouzročio štetu. Ako je potrebno, može se protiv njih žaliti, podnositi predstavke i na druge načine pridonijeti objektivnoj analizi onoga što se dogodilo. Osim toga, zaposlenik ima pravo privući predstavnika. Ta je mogućnost sadržana u dijelu 3. čl. 247 TK. Zastupnik može biti stručnjak koji, prema mišljenju zaposlenika, ima potrebno iskustvo i znanje za legitimno, objektivno ispitivanje optužbi.

Značajke naknade za gubitke

Postupak naknade za prouzročenu štetu uključen je u ugovor o materijalnoj odgovornosti radnika. Prema dijelu 1. čl. 238. Zakona o radu ne podliježe naknadi za izgubljenu dobit. Najmoprimac može računati na nadoknadu samo izravne stvarne štete. Treba ga shvatiti kao stvarno smanjenje iznosa novčane imovine ili pogoršanje stanja vrijednosti. Materijalna odgovornost radnika i poslodavca proteže se i na stvari u vlasništvu trećih osoba, a pohranjene u poduzeću. Ako su štetu takvoj imovini prouzročili zaposlenici, poslodavac je može nadoknaditi u korist trećih osoba. Upravitelj ima pravo na naknadu troškova zaposlenika ili prekomjernih plaćanja za obnovu, stjecanje imovine trećih osoba.

Vrste odgovornosti zaposlenika

Prema zakonu, visina naknade štete ograničena je na prosječnu mjesečnu plaću zaposlenih. U tom smislu, takva materijalna odgovornost zaposlenika naziva se ograničenom. Utvrđivanje granice oporavka objašnjava se ne samo željom zakonodavca da zaštiti interese zaposlenika, već i uvjetima u kojima obavljaju svoje profesionalne dužnosti. Do kraja smjene zaposlenici često gube samokontrolu, sposobnost adekvatne procjene opasnosti koja se uvijek javlja pri radu s opremom, alatima, materijalima i tako dalje. Kao rezultat toga, dolazi do braka, povećava se trošenje proizvodnih sredstava. To pak uzrokuje materijalnu štetu. Istodobno, zakon predviđa slučajeve kada oporavak nije ograničen na prosječnu mjesečnu plaću. Utvrđeni su u čl. 243 TK. U prvom dijelu ovog članka propisani su razlozi po kojima dolazi puna odgovornost radnika. Klasificira se ovisno o predmetnom sastavu i prirodi povrede.

Ugovor o punoj odgovornosti radnika

Takav ugovor sklapa se s punoljetnim zaposlenikom kada je upisan u državu, ako su mu za obavljanje poslova povjerene (prenesene) dragocjenosti (uključujući i novac). Standardni obrazac odobrava Ministarstvo rada i socijalnog razvoja. Ugovorom se utvrđuju dužnosti i prava poslodavca i radnika. Posebice, poslodavac mora stvoriti odgovarajuće uvjete za zaposlenika u kojima će potonji obavljati svoje aktivnosti i osigurati sigurnost materijalna sredstva povjereno mu.

Ako poslodavac ne ispuni tu obvezu, radnik se može osloboditi kazne u slučaju oštećenja imovine. Ugovor se sastavlja u dva primjerka i ostaje kod svake strane. Sklapanje ugovora vrši se samo sa zaposlenikom koji obavlja profesionalna djelatnost povezane s prijevozom, skladištenjem, prodajom, preradom ili korištenjem u proizvodnji materijalnih sredstava. Popis relevantnih radnih mjesta odobrava se u ime Vlade. Zabranjeno je njegovo proširenje lokalnim propisima ili kolektivnim ugovorima.

Umjetnost. 243 TK

Potpuna materijalna odgovornost radnika nastupa kada:

Nedostatak dragocjenosti povjerenih zaposleniku u skladu s posebnim pisanim ugovorom ili primljenih na temelju jednokratne isprave.
Namjerno oštećenje imovine poslodavca od strane radnika.
Nanošenje štete u pijanom stanju (droga, alkohol itd.).
Nanošenje štete kaznenim djelom za koje je krivnja dokazana na sudu.
Nanošenje štete upravnim prekršajem, ako su na zaposlenika primijenjene mjere utjecaja ili je utvrđena činjenica oštećenja, uništenja ili rasipanja povjerene imovine.
Odavanje podataka koji predstavljaju državnu, poslovnu ili drugu zakonom zaštićenu tajnu.
Nanošenje štete u neradno vrijeme pri korištenju proizvodnih objekata u vlasništvu poslodavca u vlastitom interesu.

Predmetni sastav

Zakonodavstvo predviđa vrste materijalne odgovornosti zaposlenika ovisno o njegovu položaju. Dakle, u čl. 243, dio 2 Zakona o radu, uspostavlja se za glavnog računovođu, zamjenika voditelja poduzeća. Ravnatelj organizacije odgovoran je za dio 1. čl. 277 TK. Iz razloga predviđenih zakonom nadoknađuje štetu prouzročenu svojim krivim ponašanjem iz stavka 2. ovoga članka. Zaposlenik mlađi od 18 godina odgovoran je samo za:

Namjerno oštećenje.
Šteta u pijanom stanju.
Nanošenje štete kao posljedica kaznenog djela ili administrativnog prekršaja.

Ostali slučajevi

Odgovornost zaposlenika može biti ne samo individualna, već i kolektivna (timska). Dolazi i na temelju dogovora. Voditelj poduzeća sklapa ugovor s timom ako je prilikom obavljanja poslova u vezi s prodajom, prijevozom, skladištenjem, korištenjem ili drugim korištenjem imovine nemoguće utvrditi ograničenu odgovornost svakog zaposlenika i izdati mu odgovarajuće dokument. Sporazum se sklapa sa svim pripadnicima brigade. Inicijativa, u pravilu, dolazi od vođe i formalizira se njegovim nalogom (naredbom). Ovaj dokument je priložen ugovoru. Ugovor mora sadržavati:

Predmet ugovora.
Dužnosti i prava tima i voditelja poduzeća.
Postupak izvještavanja i računovodstva.
Pravila naknade.

Ugovor moraju potpisati voditelj, voditelj tima i svi njegovi članovi.

Specifičnosti ugovora

Poslodavac svojim nalogom imenuje voditelja tima. Za vrijeme odsutnosti voditelja tima njegove se dužnosti dodijeljuju jednom od članova. U slučaju odlaska ili prijema djelatnika u tim, ugovor se ne pregovara. Ponovno potpisivanje sporazuma provodi se ako napusti više od polovice sudionika iz prvobitnog sastava ili voditelja tima. Prilikom prijema djelatnika u brigadu, u ugovoru je naznačen datum upisa u državu. Zaposlenici uključeni u tim potpisuju ugovor. Ugovor mora sadržavati obvezu poslodavca da stvori odgovarajuće uvjete brigadi za osiguranje sigurnosti materijalnih dobara koja su im povjerena za obavljanje dodijeljenih funkcija.

Voditelj poduzeća mora pravodobno poduzeti mjere za otkrivanje i otklanjanje razloga koji sprječavaju očuvanje integriteta imovine. Također je dužan utvrditi krivce za nanošenje štete, prema njima primijeniti odgovarajuću kaznu. Ugovorom se utvrđuje odgovornost radnika za izravne stvarne gubitke, kao i gubitke koje je poslodavac pretrpio kao rezultat naknade štete trećim osobama.

Iznos naknade

Visina štete nastale na imovini poduzeća utvrđuje se prema stvarnim gubicima. Izračunavaju se prema Tržišna vrijednost koji su djelovali na tom području u vrijeme incidenta. Međutim, iznos štete ne može biti manja cijena izgubljene dragocjenosti prema financijska izvješća. Izračun uzima u obzir razinu amortizacije nekretnine. Dio 2 čl. 246. Zakona o radu, zakonodavstvo može utvrditi Posebna narudžba utvrđivanje visine štete prouzročene čelniku poduzeća zbog krađe, namjerne štete, gubitka ili nestašice pojedinih vrsta vrijednosti.

To uključuje, između ostalog, plemenite metale, dragulja i tako dalje. Ova se odredba primjenjuje na situacije u kojima stvarna šteta premašuje nominalni iznos. Savezni zakon br. 3 predviđa materijalnu odgovornost zaposlenika, koja je 100 puta veća od stvarne štete nanesene poduzeću.

Ograničena zbirka

Odgovornost radnika za štetu može se utvrditi u iznosu koji ne prelazi:

Prosječna mjesečna primanja.
Tri plaće mjesečno.

U nedostatku osnova za naplatu uvećanog iznosa, svi zaposleni nadoknađuju štetu u visini prosječne mjesečne plaće. Razlozi iz kojih nastaje takva odgovornost čelnika poduzeća su:

Šteta uzrokovana prekomjernim plaćanjima. Takve isplate treba shvatiti kao iznose novčanih kazni, plaća naplaćenih otpuštenom zaposleniku zbog kašnjenja u pružanju radna knjižica krivnjom poslodavca, kao i plaćanje prekomjernih dana godišnjeg odmora, ne isključujući izostanak.
Nanošenje štete zbog nepravilne organizacije računovodstva i skladištenja imovine, gotovine.
Nanošenje štete zbog nepoduzimanja odgovarajućih mjera za sprječavanje zastoja, puštanje nekvalitetnih proizvoda, krađe, oštećenja ili uništenja dragocjenosti.

Povećana naknada

U kojim slučajevima nastaje takva materijalna odgovornost zaposlenika? Ruska Federacija je država koja nastoji osigurati zaštitu interesa zaposlenika poduzeća. Vezano uz ovaj zakon, utvrđena je povećana materijalna odgovornost zaposlenika na određenim radnim mjestima. Osobe krive za nezakonit premještaj ili otpuštanje radnika dužne su nadoknaditi prouzročenu štetu u iznosu od 3 mjesečne plaće. Slična kazna utvrđena je i za službene osobe u slučaju kašnjenja u ispunjavanju osuda o vraćanju radnika na posao u poduzeće. Oporavak u takvim situacijama pripisuje se subjektu koji je kriv za očito kršenje zakona prilikom otpuštanja ili premještanja stručnjaka. Takve radnje uključuju, posebno:

Raskid ugovora na inicijativu upravitelja bez suglasnosti nadležnog izabranog tijela zaposlenika (sindikata), kada je suglasnost potrebna zakonom ili drugim osnovama utvrđenim ugovorima.
Otpuštanje žena u okolnostima u kojima je raskid ugovora neprihvatljiv.
Otpuštanje maloljetnih zaposlenika sa radnih mjesta bez suglasnosti Državne inspekcije rada i teritorijalnog odbora za poreze.
Raskid ugovora ili prijenos neizuzetih proizvodne dužnosti predsjednici i članovi sindikata, sindikalni organizatori kršeći jamstva utvrđena zakonom.
Promjena mjesta rada zaposlenika bez njegovog pristanka.
Premještaj ili razrješenje člana vijeća tima zaposlenika bez suglasnosti vijeća.

Dodatno

Odgovornost zaposlenika utvrđuje se na sudu ako:

Zaposlenici odbijaju nadoknaditi štetu na dobrovoljnoj osnovi.
Visina štete je veća od prosječne mjesečne zarade.
Zaposlenik je dao otkaz, ali nije otplatio dug za nastalu štetu.

Zaposlenik ima pravo na naknadu štete koja je nastala njegovim radnjama prema vlastitu inicijativu djelomično ili potpuno. Dogovorom stranaka može se utvrditi obročna otplata nastalog duga. U takvim situacijama zaposlenik se pismeno obvezuje da će nadoknaditi štetu u određenom roku. Ugovorom je preciziran točan iznos plaćanja. Uz suglasnost čelnika poduzeća, zaposlenik može, kao naknadu, prenijeti na poslodavca imovinu jednake vrijednosti ili otkloniti štetu na vrijednostima koje pripadaju poduzeću. Materijalna odgovornost zaposlenika može se smanjiti odlukom uprave organizacije. Voditelj poduzeća također ima pravo odbiti povrat štete od zaposlenika. U slučaju štete zbog administrativnog prekršaja, najmoprimac može poslati materijale slučaja tijelima za provedbu zakona. Ako je došlo do stegovnog prekršaja, ravnatelj ima pravo prema počinitelju samostalno primijeniti odgovarajuće mjere.

Zaključak

U slučaju materijalne štete, čelnik poduzeća mora provesti internu istragu incidenta. U takvim se situacijama u pravilu stvara posebna komisija. Uključuje predstavnike sindikata i poslodavca. Tijekom očevida moraju se utvrditi sve okolnosti događaja, utvrditi konkretni počinitelji te utvrditi iznos štete. Ako je nemoguće identificirati osobe koje su počinile radnje koje su nanijele štetu, čelnik poduzeća se obraća agencijama za provođenje zakona.

Zaposlenici imaju pravo žalbe na radnje voditelja, podnijeti predstavke, pružiti dokaze o svojoj neuključenosti u incident. Zakonom o radu utvrđuju se okolnosti čijim nastankom se isključuje materijalna odgovornost radnika. To je moguće u slučaju nužde, pod utjecajem više sile, ako poslodavac ne ispuni svoje obveze da stvori odgovarajuće uvjete za osiguranje sigurnosti vrijednosti povjerenih zaposleniku. Zaposlenik se može osloboditi i materijalne odgovornosti u slučaju nužne obrane, kao i u slučaju normalnog gospodarskog rizika.

Visinu štete koju je prouzročio radnik utvrđuje se stvarni gubici na temelju tržišnih cijena područja umanjenih za amortizaciju nekretnine.

Zaposlenik koji je prouzročio štetu može ju dobrovoljno nadoknaditi u cijelosti ili djelomično, a također, uz suglasnost uprave, prenijeti istovrijednu imovinu kao naknadu štete ili popraviti štetu.

Ako naknada štete ne prelazi prosječnu mjesečnu zaradu zaposlenika, tada se odbitak vrši po nalogu uprave, a od čelnika organizacije - po nalogu višeg čelnika organizacije. Ovaj nalog (nalog) mora biti donesen najkasnije u roku od mjesec dana od dana konačnog utvrđivanja visine štete od strane poslodavca. Ako se zaposlenik ne slaže s napravljenim odbitkom ili njegovom veličinom, tada može osporiti nalog komisiji za radne sporove. U drugim slučajevima, uključujući i kada je istekao rok utvrđen za zadržavanje, naknada štete vrši se tužbom poslodavca sudu. Sud ima pravo odobriti sporazumni sporazum o smanjenju iznosa štete koju treba nadoknaditi.

Odgovornost zaposlenika- to je zakonska obveza zaposlenika da poslodavcu kod kojeg rade u cijelosti ili djelomično nadoknade neposrednu stvarnu štetu prouzročenu svojim nezakonitim i krivim radnjama. Odgovornost se primjenjuje bez obzira na privođenje radnika stegovnoj, upravnoj ili kaznenoj odgovornosti. Odgovornost treba razlikovati od mjera materijalnog utjecaja kao što su oduzimanje ili smanjenje bonusa, naknada na temelju rezultata rada za godinu, itd.

Uvjeti odgovornosti

Materijalna odgovornost zaposlenika nastaje u prisutnosti slijedećim uvjetima: 1) prisutnost izravne stvarne štete, odnosno gubitka, propadanja ili smanjenja vrijednosti imovine, potrebe za podnošenjem troškova za obnovu, stjecanje imovine ili drugih dragocjenosti ili prekomjerna plaćanja. Pritom se ne uzimaju u obzir izgubljeni prihodi, odnosno oni iznosi za koje bi se povećala imovina najmoprimca da dužnik nije počinio prekršaj; 2) protupravnost ponašanja radnika koji je prouzročio štetu. Izražava se u činjenici da radnik ne obavlja ili neispravno obavlja radne obveze koje su mu dodijeljene propisima, internim pravilnikom o radu, uputama i drugim obveznim pravilima, naredbama i naredbama poslodavca; 3) postojanje uzročne veze između ponašanje zaposlenika i prouzročena šteta; 4) prisutnost krivnje u ponašanju zaposlenika u obliku namjere i nehata.

Neprihvatljivo je polagati odgovornost zaposleniku za štetu koja spada u kategoriju normalnog proizvodnog rizika (eksperimentalna proizvodnja, uvođenje novih tehnologija i sl.)

Vrste odgovornosti (puna i ograničena)

Članak 402. Zakona o radu utvrđuje da zaposlenici u pravilu snose punu odgovornost za štetu prouzročenu svojom krivnjom poslodavcu. zakonodavstvo, kolektivni ugovori, sporazumima se može utvrditi ograničena materijalna odgovornost zaposlenika za štetu nastalu poslodavcu njihovom krivnjom, osim u slučajevima predviđenim člankom 404. Zakona o radu.

Ograničena odgovornost znači da je radnik dužan nadoknaditi štetu u visini svoje stvarne štete, ali iznos naknade ne može biti veći od prosječne mjesečne zarade. Ograničena odgovornost trenutačno je predviđena u skladu s člankom 403. Zakona o radu u samo dva slučaja:

zaposlenika - u visini štete prouzročene njihovom krivnjom, ali ne više od njihove prosječne mjesečne zarade za štetu ili uništenje nepažnjom materijala, poluproizvoda, proizvoda (proizvoda), uključujući i tijekom njihove proizvodnje, kao i za štetu ili uništenje zbog nemara alata, mjerni instrumenti, posebnu odjeću i druge predmete koje poslodavac izdaje radniku na korištenje;

čelnici organizacija, njihovi zamjenici, čelnici strukturne podjele i njihovi zamjenici - u visini štete prouzročene njihovom krivnjom, ali ne više od trostruke prosječne mjesečne plaće, ako je šteta nastala nepravilnim obračunom i čuvanjem materijalnih ili novčanih vrijednosti, neprihvatanjem potrebne mjere kako bi spriječili zastoje ili puštanje nekvalitetnih proizvoda. Takvu odgovornost snose čelnici njihovih zamjenika svih strukturnih jedinica predviđenih statutom (pravilnicima) poduzeća.

Prosječna mjesečna plaća utvrđuje se na temelju obračuna posljednja dva kalendarska mjeseca rada radnika koji je prouzročio štetu. Ako je zaposlenik kod poslodavca radio manje od dva mjeseca, tada mu se prosječna zarada utvrđuje na temelju stvarno odrađenog vremena.

Potpuna odgovornost.

Potpuna odgovornost- to je odgovornost u visini prouzročene štete bez ograničenja na bilo koju granicu. Potpuna odgovornost nastaje ako nisu napravljena izuzeća opće pravilo na punu odgovornost. Osim toga, puna odgovornost u slučajevima predviđenim člankom 404. Zakona o radu.

Puna odgovornost najčešće nastaje kada se između radnika i poslodavca sklopi pisani ugovor o punoj odgovornosti.

Pisani ugovor o punoj odgovornosti poslodavac može sklopiti sa zaposlenicima koji su navršili 18 godina, koji su na radnim mjestima ili obavljaju poslove koji su izravno povezani sa skladištenjem, preradom, prodajom (godišnjim odmorom), prijevozom ili korištenjem u procesu proizvodnje vrijednosti. preneseno na njih. Indikativni popis takvih pozicija i radova, kao i uzorni ugovor o punoj individualnoj odgovornosti odobrava Vlada Republike Bjelorusije.

Potpuna pojedinačna materijalna odgovornost može se utvrditi pod sljedećim uvjetima: 1) robno-novčane vrijednosti se prenose na zaposlenika po prijavi, odnosno on je osobno odgovoran za njihovu sigurnost i prodaju (mali maloprodajni radnici, skladištari, blagajnici. Barmeni, špediteri, itd.); 2) za radnika su stvoreni uvjeti za skladištenje, prodaju i obradu materijalnih sredstava (izolirani prostori i sl.) 3) zaposlenik samostalno prijavljuje računovodstvu za vrijednosti koje su mu povjerene.

Poseban oblik pune odgovornosti je kolektivna (timska) odgovornost, koja se uvodi kada zaposlenici zajednički obavljaju poslove koji se odnose na skladištenje, preradu, prodaju (godišnji odmor), prijevoz dragocjenosti koje su im prenesene, kada je nemoguće razlikovati odgovornost svakog zaposlenika i s njim sklopiti ugovor o individualnoj odgovornosti

Kolektivna odgovornost se uvodi ako su istovremeno prisutni sljedeći uvjeti: 1) rad se obavlja zajednički; 2) nemoguće je razlikovati odgovornost svakog zaposlenika i s njim sklopiti ugovor o potpunoj individualnoj odgovornosti; 3) je poslodavac stvorio uvjete da zaposlenici rade normalno i osiguravaju sigurnost vrijednosti koje su im prenesene,

4) da je zaposlenik (član tima) navršio 18 godina života.

Pisani ugovor o punoj odgovornosti sadrži popis glavnih dužnosti zaposlenika i poslodavca. Radnik se obvezuje brinuti se o materijalnoj imovini koja mu je dostavljena na skladište ili u druge svrhe i poduzeti mjere za sprječavanje štete, pravovremeno obavještavati poslodavca o svim okolnostima koje ugrožavaju sigurnost vrijednosti koje su mu povjerene, davati prijedloge poslodavac za rekonstrukciju i sanaciju skladišnih objekata i gradilišta radi poboljšanja njihove prilagodljivosti skladištenju materijalnih vrijednosti, voditi evidenciju. Sastavlja i podnosi, prema utvrđenom postupku, robno-novčana i druga izvješća o kretanju i stanju dragocjenosti. Zauzvrat, poslodavac se obvezuje: stvoriti uvjete potrebne da zaposlenik normalna operacija i osiguravajući sigurnost imovine koja mu je povjerena, upoznati zaposlenika s važećim zakonodavstvom o odgovornosti zaposlenika, kao i s važećim uputama, standardima i pravilima za skladištenje, prihvaćanje, obradu, prodaju (odmor), prijevoz ili korištenje u procesu proizvodnje vrijednosti koje su mu prenijete, izvrši na propisan način popis i otpis materijalnih vrijednosti.

Tim preuzima punu financijsku odgovornost za sve stavke zaliha (roba, kontejneri, materijali) koje su mu dostavljene na temelju izvještaja.Pisani ugovor se sastavlja u dva primjerka, od kojih je jedan kod poslodavca, a drugi kod radnika. Ugovorom je obuhvaćeno cijelo vrijeme rada s materijalnom imovinom koja je povjerena zaposlenicima.

Osnova za privođenje zaposlenika ili članova tima odgovornosti je materijalna šteta nastala njihovom krivnjom neosiguranjem sigurnosti imovine i drugih vrijednosti (nestašica, šteta) koje su im prenesene na skladištenje, prodaju ili u druge svrhe i potvrđene popisom. list.

Nadoknadiva šteta koju je prouzročila brigada raspoređuje se među njezine pripadnike razmjerno stvarno odrađenom vremenu za razdoblje od posljednje inventure do dana otkrivanja štete.

Radnik dolazi u slučaju nanošenja štete poslodavcu, ako poslodavac dokaže:

činjenica da mu je nanesena materijalna šteta;
prekršaj koji je počinio zaposlenik, odnosno krivnja radnja ili propust, uslijed koje je nastala šteta;
prisutnost uzročne veze između radnje ili nečinjenja zaposlenika u procesu rada, što je uzrokovalo štetu;
iznos štete;
u slučajevima utvrđenim zakonom, postojanje sporazuma o punoj odgovornosti.

U tu svrhu poslodavac provodi provjeru radnog ponašanja radnika koji je prouzročio imovinsku štetu. U nužnim slučajevima formira se posebna komisija. Relevantni stručnjaci uključeni su u njegov sastav po nalogu poslodavca.

Zaposlenik je dužan dati pisano obrazloženje razloga za imovinsku štetu koju je prouzročio. Radnik je dužan dati takvo objašnjenje temeljem 2. č. 247 Zakona o radu Ruske Federacije. U slučaju odbijanja ili izbjegavanja davanja objašnjenja radnika, poslodavac sastavlja odgovarajući akt. U dijelu 2. čl. 247. Zakona o radu Ruske Federacije ne utvrđuje razdoblje potrebno za davanje objašnjenja. Budući da se odgovornost temelji na prekršaju, disciplinski prijestup, tada u ovom slučaju rok predviđen 1. č. 193. Zakona o radu Ruske Federacije - dva radna dana.

Za razliku od zaposlenika, ne samo da se ima pravo upoznati sa svim materijalima provjere njegovog prekršaja koji je prouzročio materijalnu štetu, žaliti se na njih, podnositi predstavke, odnosno pridonijeti objektivnosti provjere, već i za to uključiti zastupnika svrha (dio 3. članka 247. Zakona o radu Ruske Federacije). Takav predstavnik može biti stručnjak koji, prema mišljenju zaposlenika, nosi potrebno znanje za objektivnu, potpunu i zakonitu analizu optužbi na račun djelatnika da je počinio prekršaj kojim je organizaciji nanesena materijalna šteta.

Prema važećem zakonodavstvu, poslodavcu se nadoknađuje samo izravna stvarna šteta. Zaposlenik ne nadoknađuje prihode koji nisu ostvarili zbog prekršaja (izgubljena dobit). Oni su u skladu s dijelom 1. čl. 238 Zakona o radu Ruske Federacije "ne podliježu povratu od zaposlenika."

Neposredna stvarna šteta podrazumijeva se stvarno smanjenje novčane imovine poslodavca ili pogoršanje njezina stanja (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu poslodavca, ako je on odgovoran za njezinu sigurnost), kao i potrebu poslodavca da pretrpi troškovi ili prekomjerna plaćanja za stjecanje, obnovu imovine ili za naknadu štete koju je radnik prouzročio trećim osobama.

Prema važećem radnom zakonodavstvu, materijalna odgovornost zaposlenika ograničena je na njegovu prosječnu mjesečnu plaću. Stoga se naziva ograničenim. Ograničeni iznos naknade štete objašnjava se ne samo brigom zakonodavca za zaštitu interesa zaposlenika, već i uvjetima rada. Tijekom radnog dana, osobito pred kraj, kod zaposlenika često dolazi do smanjenja samokontrole, procjene opasnosti koja je uvijek prisutna pri rukovanju strojevima, alatima, materijalima, poluproizvodima, tj. stvara se situacija da pridonosi proizvodnji neispravnih proizvoda, lomljenju alata, povećanom trošenju sredstava za proizvodnju.

Ako imovinska šteta ne prelazi prosječnu mjesečnu plaću radnika, poslodavac, uz suglasnost radnika, može u roku od mjesec dana izdati nalog za nadoknadu prouzročene štete. Ovaj rok se računa od dana završetka pregleda, utvrđivanja od strane poslodavca visine štete koju je prouzročio radnik.

Poslodavac se mora obratiti sudu radi naplate štete ako:

radnik ne pristaje dobrovoljno nadoknaditi prouzročenu imovinsku štetu;
iznos te štete premašuje njegovu prosječnu mjesečnu zaradu;
radnik je dao otkaz i ima nepodmireni dug za štetu koju je prouzročio na imovini poslodavca.

Zaposlenik može samoinicijativno nadoknaditi štetu prouzročenu organizaciji u cijelosti ili djelomično. Obročni plan utvrđuje se sporazumom stranaka. Zaposlenik daje pisanu obvezu naknade štete, navodeći konkretne uvjete i iznose plaćanja.

Uz suglasnost poslodavca, radnik može nadoknaditi štetu prenosom na poslodavca imovine jednake vrijednosti ili popravkom oštećene.

Poslodavac može odbiti naplatu štete, smanjiti njenu veličinu, uključiti zaposlenika disciplinska odgovornost, pošaljite materijale agencijama za provođenje zakona ako je šteta nastala upravnim prekršajem ili kaznenim djelom.

Zakonodavac, u određenim slučajevima, utvrđuje puni financijski odgovornost radnika za štetu koju je on prouzročio poslodavcu. Razlikuje se u sadržaj prekršaja i po predmetu.

U čl. 243 Zakona o radu Ruske Federacije, utvrđeni su slučajevi početka pune odgovornosti zaposlenika:

situacija u kojoj radno zakonodavstvo nameće zaposleniku materijalnu odgovornost za štetu koju je prouzročio poslodavcu u obavljanju Poslovne odgovornosti(puna odgovornost, na primjer, dolazi od telekom operatera na temelju Federalnog zakona od 7. srpnja 2003. br. 126-FZ "O komunikacijama");
nedostatak dragocjenosti povjerenih zaposleniku na temelju posebnog pisanog ugovora ili koje je primio na temelju jednokratne isprave;
namjerno nanošenje štete imovini poslodavca od strane radnika;
nanošenje štete u stanju alkoholne, narkotičke ili druge toksičnosti;
nanošenje štete zbog kaznenog djela koje je počinio zaposlenik i utvrđeno sudskom presudom;
nanošenje štete zaposleniku upravnim prekršajem, ako su prema zaposleniku primijenjene mjere upravnog utjecaja ili je utvrđena činjenica nanošenja štete imovini poslodavca;
otkrivanje podataka koji predstavljaju državnu, službenu, poslovnu ili drugu zakonom zaštićenu tajnu, ako je to predviđeno saveznim zakonom, na primjer, "O poslovnim tajnama";
nanošenje štete ne za vrijeme obavljanja od strane radnika svoje radne obveze, odnosno štetu koju prouzrokuje radnik u slobodno vrijeme od rada. Istovremeno, on koristi sredstva za proizvodnju koja pripadaju poslodavcu, u pravilu, u vlastitim interesima.

Prema predmetnom sastavu, zakonodavac ističe značajke pune odgovornosti prema sporazumu poslodavca sa zamjenikom čelnika organizacije, glavnim računovođom (dio 2. članka 243. Zakona o radu Ruske Federacije). Voditelj organizacije snosi punu odgovornost za izravnu stvarnu štetu nanesenu organizaciji (dio 1. članka 277. Zakona o radu Ruske Federacije). U slučajevima predviđenim zakonom, on također nadoknađuje gubitke uzrokovane njegovim krivim radnjama, u skladu s normama građanskog prava (dio 2. članka 277. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zaposlenik mlađi od 18 godina u potpunosti je odgovoran za štetu nanesenu poslodavcu samo:

za namjernu štetu;
ako je štetu prouzročio maloljetni zaposlenik u stanju alkoholiziranog, narkotičkog ili drugog otrovnog stanja;
za štetu nastalu kao rezultat administrativnog prekršaja ili kaznenog djela (dio 3. članka 242. Zakona o radu Ruske Federacije).

Potpuna financijska odgovornost zaposlenika također se može temeljiti na ugovor. Takav ugovor sklapa se s punoljetnim zaposlenikom prilikom prijema, ako radi obavljanja radna funkcija materijalne, novčane vrijednosti mu se prenose (povjeravaju). Ugovor se obično sklapa kada zaposlenik uđe u organizaciju istovremeno s ugovorom o radu. Standardni obrazac ugovora o punoj odgovornosti odobrilo je Ministarstvo rada i društveni razvoj RF 31. prosinca 2002. Individualni ugovor predviđa prava i obveze zaposlenika i poslodavca. Posebno je propisana obveza poslodavca da radniku stvori uvjete potrebne za normalan rad i osigurava potpunu sigurnost imovine koja mu je povjerena. Neispunjenje ove obveze u pravilu oslobađa zaposlenika od odgovornosti u cijelosti ili djelomično. Ugovor je sastavljen u dva primjerka, iste pravne snage, a čuvaju ga svaka od strana. Ugovor o punoj odgovornosti sklapa se samo sa zaposlenikom koji obavlja poslove ili obavlja poslove koji se odnose na skladištenje, preradu, prodaju (odmor), prijevoz ili korištenje u procesu rada materijalnih sredstava koja pripadaju poslodavcu. Popis pozicija, radova utvrđuje se u ime Vlade Ruske Federacije Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije. Idite dalje od njegove strane ugovor o radu ne mogu. Zabranjeno je proširivanje popisa na lokalnom propisi i kolektivni ugovor.

U slučaju promjene popisa koji je odobrilo rusko Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja 3. prosinca 2002., ugovor o punoj odgovornosti trebao bi se u skladu s tim revidirati.

Uz radno zakonodavstvo, kolektivna (timska) odgovornost za imovinsku štetu pričinjenu poslodavcu. Također je moguće pregovarati. Poslodavac sklapa ugovor s kolektivom (timom) zaposlenika, ako u zajedničkom obavljanju poslova u vezi sa skladištenjem, preradom, prodajom (godišnjim odmorom), prijevozom, korištenjem ili drugim korištenjem vrijednosti koje su im prenijete, nemoguće je razlikovati odgovornost svakog zaposlenika za štetu i zaključiti s njim sporazum o punoj individualnoj odgovornosti (dio 1. članka 245. Zakona o radu Ruske Federacije). Standardni oblik takvog sporazuma odobren je Uredbom Ministarstva rada Rusije od 3. prosinca 2002. br.

Ugovor o kolektivnoj (brigadnoj) odgovornosti sklopljen je god pisanje poslodavca i svih članova tima (tima). Razvijaju ga stranke na temelju standardni ugovor. Inicijativa obično dolazi od poslodavca i formalizira se njegovom naredbom (uputom) koja je priložena ugovoru.

U ugovoru o (timskoj) odgovornosti utvrđuju se: 1) predmet ugovora; 2) prava i obveze kolektiva (tima) i poslodavca; 3) postupak vođenja evidencije i izvješćivanja; 4) postupak naknade štete. Ugovor potpisuju poslodavac, voditelj tima (tima), svi članovi tima (tima).

Voditelj tima (predradnik) imenuje se nalogom (uputom) poslodavca, uzimajući u obzir mišljenje članova tima (tima). Za vrijeme odsutnosti poslovođe (voditelja), poslodavac njegove dužnosti dodjeljuje jednom od članova. Ugovor se ne pregovara nakon odlaska ili prijema u momčad (tim) pojedini radnici. U slučaju da više od 50% članova tima iz prvobitnog sastava ili voditelja tima ode, ugovor se ponovno pregovara. Prilikom prijema pojedinih djelatnika u tim, u ugovoru se naznačuje datum ulaska i potpis zaposlenika.

Ugovorom je utvrđena obveza poslodavca da stvori tim (tim) potrebne uvjete radi potpune sigurnosti imovine koja im je povjerena za obavljanje dodijeljene radne funkcije. Poslodavac je dužan pravodobno poduzeti mjere za utvrđivanje i otklanjanje razloga koji ometaju sigurnost imovine koju poslodavac prenosi na tim, identificirati konkretne osobe krive za nanošenje štete te ih pozvati na odgovornost.

Kolektiv po ugovoru odgovara za neposrednu stvarnu štetu koju im je prouzročio, kao i za štetu koju je poslodavac učinio kao posljedica naknade štete trećim osobama. Materijalnu štetu ekipa nadoknađuje samo ako je nastala krivnjom njezinih članova.

Visina štete nastale na imovini poslodavca utvrđuje se stvarnim gubicima koji se obračunavaju prema tržišne cijene djelujući na području koje je naneseno uzrokujući štetu. Međutim, ne može biti niža od vrijednosti izgubljene imovine prema računovodstvo. Pri tome se uzima u obzir stupanj amortizacije ove nekretnine.

U skladu s dijelom 2. čl. 246. Zakona o radu Ruske Federacije, zakon može uspostaviti poseban postupak za određivanje iznosa štete uzrokovane poslodavcu krađom, namjernom štetom, manjkom ili gubitkom određene vrste imovine i drugih dragocjenosti (plemeniti metali, drago kamenje, droga). Ovo pravilo vrijedi i za slučajeve kada stvarna šteta premašuje njen nominalni iznos. Dakle, Savezni zakon od 8. siječnja 1998. br. Z-FZ „O opojnim drogama i psihotropne tvari» predviđa materijalnu odgovornost zaposlenika u visini 100-struke izravne stvarne štete uzrokovane poslodavcu.

Zakon o radu Ruske Federacije propisuje okolnosti isključujući odgovornost strane u ugovoru o radu: viša sila, normalan ekonomski rizik, hitan slučaj, nužna obrana, propust poslodavca da osigura odgovarajuće uvjete za čuvanje imovine povjerene zaposleniku.