Dodaj u favoritePošalji na e-mail Na našem portalu možete preuzeti uzorak ugovora o radu s generalnim direktorom doo. Detaljnije ćemo proučiti značajke strukture i sklapanja relevantnog sporazuma. Sastavlja li se ugovor o radu s glavnim direktorom Tko potpisuje ugovor o radu s direktorom u statusu osnivača Koji oblik ugovora o radu treba koristiti s direktorom Izvadak iz ugovora o radu s direktorom: što tražiti Gdje mogu preuzeti primjer ugovora o radu za mjesto direktora Glavnog direktora Pojava potrebe za sastavljanjem ugovora o radu s direktorom privrednog društva ovisi o statusu čelnika u kontekstu djelokruga prava vlasništva na odobren kapital OOO. Ovdje su dostupne sljedeće opcije: 1.
Ugovor o radu s voditeljem zaštitarske službe
Iz obiteljskih razloga i drugih dobri razlozi Zaposleniku se, na temelju njegovog pismenog zahtjeva, može odobriti dopust bez plaće u trajanju utvrđenom radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i Pravilnikom o internom radu. 5. SOCIJALNO OSIGURANJE ZAPOSLENIKA5.1. Zaposlenik podliježe socijalnom osiguranju na način i pod uvjetima utvrđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
6. JAMSTVA I NAKNADE6.1. Za vrijeme važenja ovog ugovora, Zaposlenik podliježe svim jamstvima i naknadama predviđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, lokalnim aktima Društva i ovim Ugovorom. 7. ODGOVORNOST STRANAKA 7.1.
Dogovor s direktorom
Društvo;- odobriti kadroviranje Društva, podružnica i predstavništava; - zapošljavati i otpuštati zaposlenike, uključujući imenovanje i razrješenje njihovih zamjenika, glavnog računovođe, voditelja odjela, podružnica i predstavništava; - poticati zaposlenike Društva, kao i izricati kazne njima; - otvaraju račune za namirenje u bankama, valutnim i drugim računima Društva, sklapaju ugovore i obavljaju druge poslove; - odobravaju ugovorne cijene proizvoda i tarifa za usluge; - organiziraju računovodstvo i izvještavanje; - dostavljaju godišnje izvješće i bilancu Društva na odobrenje tijelima upravljanja, - organizira pripremu i provođenje općim skupštinama Društva - predsjeda sjednicama Izvršnog tijela Društva - potpisuje izlazne i platne dokumente - obavlja druge ovlasti iz svoje nadležnosti 2.6.
Uzorak ugovora o radu sa zamjenikom generalnog direktora Čopa
Iznenađujuće velika HR referentna baza HR Forum. Upravljanje kadrovskim zapisima» Upravljanje HR dokumentima Dobro došli na forum profesionalnih HR profesionalaca i početnika u HR-u, dragi kolege! Na našem forumu već ima više od 250.000 poruka, više od 26.000 tema, a što je najvažnije, uvijek imamo izvrstan tim i duh međusobne pomoći.
Pažnja
Zahtjev za pridošlice, molimo KORISTITE PRETRAGU NA FORUMU! Na većinu pitanja već je odgovoreno. Molimo vas da budete međusobno pristojni. Naš forum je za ugodnu profesionalnu komunikaciju, suradnju i međusobnu pomoć.
I, molim vas, ne ostavljajte aktivne veze na druge resurse na forumu - to smanjuje ocjenu naše stranice u tražilicama Yandex, itd. Također za vas je razgovor kadrovskih službenika. Otkažite pretplatu na poruke s foruma. Mišljenje administracija foruma se možda neće podudarati s mišljenjem sudionika foruma.
Uzorak ugovora o radu s generalnim direktorom doo
I čitač, i kosac, i bravo u okvirima (za one na koje su okviri dodatno "okačeni") Vijesti sa stranice 13.03.2018. radna knjižica» 13.03.2018. Objavljeno je ažuriranje ( novo izdanje) "Paket kadrovskih službenika" (izdanje proljeće-2018.) Sve novosti na stranici Najnovije publikacije 15-03-2018 Je li potrebno navesti razdoblje rada u nalogu za odobravanje dopusta bez plaće (obrazac sličan T-6) i u osobnoj kartici (T-2)? 14-03-2018 Koja je razlika između otkaza sporazumno stranaka od otkaza po vlastitu volju i koja je njegova prednost? 13-03-2018 Za koliko dana državnom službeniku treba isplatiti naknadu za godišnji odmor: 3 dana ili 10 dana? 13-03-2018 Pročitajte ovu priču prije nego što postavite fotografiju i ime zaposlenika na informativni štand, ploču srama i ploču časti 13-03-2018 Kaznite one koji kasne s rubljom.
raa zakon
Samo vlasnik ili osoba koju on ovlasti može potpisati ugovor s čelnikom poduzeća. Postupak za prestanak ugovora o radu s menadžerom Prema statistikama, u pravnoj praksi veliki broj sudova koji se odnose na ugovore o radu s izvršnim direktorima nastaje prestankom potonjeg.
Važno
Glava može biti otpuštena i na općoj osnovi, kao i svaki zaposlenik, i na posebnim osnovama predviđenim Zakonom o radu. U nedostatku nezakonitih radnji čelnika, po raskidu ugovora, čelniku nadoknađuje tvrtka.
Ispod je standardni obrazac i uzorak ugovora o radu s voditeljem organizacije, čija se verzija može besplatno preuzeti.
Ugovor o radu s direktorom
Dan prestanka ugovora o radu u svim slučajevima je posljednji dan rada Zaposlenika, osim u slučajevima kada zaposlenik nije stvarno radio, ali je za njega zadržano mjesto rada (radno mjesto). 9. ZAVRŠNE ODREDBE 9.1. Uvjeti ovog ugovora o radu su povjerljivi i ne podliježu otkrivanju.9.2.
Uvjeti ovog ugovora o radu su pravno obvezujući za strane od trenutka kada ga stranke potpišu. Sve izmjene i dopune ovog ugovora o radu formaliziraju se bilateralnim pisanim sporazumom.9.3.
Sporovi između stranaka koji proizlaze iz izvršenja ugovora o radu razmatraju se na način propisan važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.9.4. U svim ostalim aspektima koji nisu predviđeni ovim ugovorom o radu, strane se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije koje uređuje radne odnose. 9.5.
Obrazac ugovora o radu s voditeljem organizacije
Plaćati, u slučaju proizvodne potrebe, radi poboljšanja kvalifikacije Zaposlenika, njegove obuke 2.8.6. Upoznati Zaposlenika sa zahtjevima zaštite na radu i Pravilnikom o internom radu.2.9.
Društvo ima pravo: 2.9.1. Raskinuti ugovor sa Zaposlenikom na način i pod uvjetima utvrđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.2.9.2. Poticati zaposlenika na savjestan i učinkovit rad 2.9.3.
Zahtjevati od Zaposlenika da ispunjava svoje radne obveze i poštuje imovinu Društva i ostalih zaposlenika, poštivanje Internog pravilnika o radu Društva 2.9.4. Uključiti Zaposlenika u disciplinske i odgovornost na način propisan važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.2.9.5.
Usvojiti lokalne propise. 3. UVJETI PLAĆANJA ZAPOSLENIKA3.1.
[Puni naziv poduzeća s naznakom pravnog oblika], TIN [vrijednost], [adresa], registriran od [naziv tijela za registraciju, datum, broj rješenja o registraciji] predstavljen sa [položaj, puni naziv], postupajući na temelju [naziv dokumenta kojim se potvrđuje ovlast], u daljnjem tekstu "Poslodavac", s jedne strane, i [F. I. O. u cijelosti], putovnica serije [unesite traženo], N [unesite traženo], izdana od [naziv tijela koje je izdalo putovnicu, datum izdavanja] godine, šifra podrazreda [unesite traženo], registrirani u mjestu prebivališta na adresi: [ispuni kako treba], u daljnjem tekstu "Zaposlenik", sklopili su ovaj ugovor kako slijedi:
1. Predmet Ugovora
1.1. Zaposlenik se zapošljava da radi kao zaštitar u [ kratki naslov pravna osoba mjesto rada s naznakom zasebnog strukturna jedinica i njegov položaj].
1.2. Ovaj ugovor je ugovor za glavno mjesto rada, nepuno radno vrijeme (precrtati nepotrebno).
2. Ugovorni rok
2.1. Ovaj ugovor je sklopljen na neodređeno vrijeme (na razdoblje od [umetnuti prema potrebi]).
2.2. Zaposlenik se obvezuje započeti obavljanje poslova iz točke 1.1. stavka 3. ovog ugovora [navesti datum početka rada].
2.3. Ovaj sporazum utvrđuje uvjetno[trajanje ne duže od tri mjeseca].
3. Prava i obveze Zaposlenika
3.1. Zaposlenik ima pravo na:
Osigurati mu posao predviđen ugovorom o radu;
Radno mjesto odgovara predviđenim uvjetima državni standardi organizacija i zaštita na radu i kolektivni ugovor;
Potpune pouzdane informacije o uvjetima rada i zahtjevima zaštite rada na radnom mjestu;
Zaštita osobnih podataka;
Radno vrijeme u skladu s važećim radnim zakonodavstvom;
Vrijeme opuštanja;
Plaćanje i reguliranje rada;
Primitak plaće i drugih iznosa koji pripadaju zaposleniku, u rokovi(u slučaju kašnjenja isplate plaće duže od 15 dana - obustaviti rad za cijelo razdoblje do isplate zakašnjelog iznosa uz pisanu obavijest Poslodavcu, osim u slučajevima predviđenim čl. 142 Zakona o radu Ruske Federacije);
Jamstva i naknade;
profesionalni trening, prekvalifikacija i usavršavanje;
zaštita rada;
Udruživanje, uključujući pravo osnivanja sindikata i pridruživanja im radi zaštite njihovih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa;
Sudjelovanje u upravljanju organizacijom u oblicima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i kolektivnim ugovorom;
Zaštita njihovih radnih prava i legitimnih interesa svim sredstvima koja nisu zakonom zabranjena;
Rješavanje individualnih i kolektivnih radnih sporova, uključujući pravo na štrajk, na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;
Naknada za štetu nanesenu zaposleniku u vezi s obavljanjem njegovih radnih dužnosti, naknadu za moralnu štetu na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;
Obvezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima;
- [druga prava u skladu s važećim zakonom].
3.2. Zaposlenik je dužan:
Obavljati uslugu zaštite predmeta i onih koji su uzeti pod zaštitu materijalna sredstva;
Provjera dokumenata o prolasku osoba na objekt zaštite (napuštanje objekta) i kontrola uvoza i izvoza (odvoza) materijalnih dobara;
Obavljati pregled stvari i osobni pregled radnika i namještenika poduzeća;
Nadzirati rad sigurnosnih uređaja postavljenih na objektu i sigurnosni i protupožarni alarm, o svom djelovanju odmah izvijestiti voditelja straže (stražarske skupine), dežurnog na objektu, a po potrebi i organu unutarnjih poslova ili vatrogasnoj službi;
Saznati uzroke alarma i poduzeti mjere za zadržavanje prekršitelja ili gašenje požara;
Prilikom proglašavanja uzbune na štićenom objektu blokirati punkt, pustiti (pustiti) iz objekta (u objekt) sve osobe samo uz dopuštenje voditelja straže ili dežurnog stražara na zaštitarskom objektu;
Poduzeti mjere za sprječavanje i suzbijanje prekršaja u zaštićenom objektu, do fizičke prisile;
Poduzeti sve potrebne i moguće mjere kako bi se osigurala cjelovitost i sigurnost objekta (imovine) uzetog pod zaštitu, a u slučaju oružanog napada na objekt zaštite i jasne prijetnje životu i zdravlju zaposlenika (radnika) objekt - mjeri do primjene vatreno oružje(ako se službeno nalazi u naoružanju zaštitara), uz strogo poštivanje "Uputa o uporabi vatrenog oružja", izrađenog i odobrenog na propisan način;
Osobe koje pokušavaju protuzakonito iznijeti (iznijeti) materijalne vrijednosti iz štićenog objekta ili su osumnjičene da su počinile druga kaznena djela, pritvoriti i otpratiti u stražarnicu ili policijsku postaju.
3.3. Zaposlenik mora znati:
Normativno-pravni akti, propisi, upute, drugo smjernice reguliranje djelatnosti sigurnosti;
Upute, naredbe i ostalo propisi uređenje organizacije poslova na zaštiti predmeta i materijalnih dobara;
Specifičnosti i strukture poduzeća i načina rada njegovih odjela;
Postupak prihvaćanja predmeta zaštite (materijalne imovine) pod zaštitu;
Upute o kontroli pristupa u čuvanom objektu;
Uzorci propusnica, teretnica i drugih pristupnih dokumenata;
Potpisi službenih osoba koje imaju pravo davati naloge za uvoz i izvoz (odvoz) inventara;
Pravila za provjeru izvezene robe;
Pravila za pregled stvari i osobni pretres, izradu upravnog pritvora, upis materijala za prekršitelje;
Postupak pritvaranja osoba koje su počinile krađu, evidentiranje materijala o njima;
Upute za uporabu oružja, radio opreme i portafona;
Uvjeti korištenja tehnička sredstva sigurnosni i požarni alarm;
Mjesta opreme za gašenje požara i komunikacijske opreme, postupak njihove uporabe;
Interni propisi o radu;
Tehnike i metode pružanja predmedicinske skrbi medicinska pomoć;
Pravila i norme zaštite na radu, sigurnosti i zaštita od požara;
- [popunite po potrebi].
4. Prava i obveze Poslodavca
4.1. Poslodavac ima pravo:
Poticati Zaposlenika na savjestan i učinkovit rad;
Zahtjevati od Zaposlenika da ispunjava svoje radne obveze i poštuje imovinu Poslodavca, da se pridržava internih propisa o radu organizacije;
Privesti Zaposlenika disciplinsku i materijalnu odgovornost na način propisan od Zakon o radu Ruska Federacija, drugi savezni zakoni;
Usvojiti lokalne propise;
- [druga predviđena prava TC RF, drugi regulatorni pravni akti koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor, ugovore].
4.2. Poslodavac je dužan:
Poštivati zakone i propise, odredbe kolektivnog ugovora, ugovora i ugovora o radu;
Osigurati sigurnost na radu i uvjete koji udovoljavaju zahtjevima zaštite na radu;
Osigurati Zaposlenika opremu, potrebna tehnička sredstva i druga sredstva potrebna za obavljanje radnih zadataka;
Uplati punoj veličini zbog Zaposlenika plaće u rokovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, kolektivnim ugovorom, ovim ugovorom;
Obavljati obvezno socijalno osiguranje Zaposlenika na način propisan saveznim zakonima;
Naknaditi štetu nanesenu zaposleniku u vezi s obavljanjem njegovih radnih dužnosti, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima;
- [popunite po potrebi].
5. Jamstva i naknade
5.1. Zaposlenik je u potpunosti pokriven pogodnostima i jamstvima utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije, lokalnim propisi.
5.2. Šteta nanesena Zaposleniku ozljedom ili drugom štetom po zdravlje povezanom s obavljanjem njegovih/njezinih radnih dužnosti podliježe naknadi u skladu sa radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
6. Način rada i odmora
6.1. Radnik je dužan ispuniti radne obveze iz točke 1.1. stavka 3. ovog ugovora u roku utvrđenom u skladu sa zakonima i drugim podzakonskim aktima.
6.2. Zaposleniku se daje 40 sati radni tjedan.
6.3. Poslodavac je dužan zaposleniku osigurati vrijeme za odmor u skladu s važećim radnim zakonodavstvom.
6.4. Poslodavac je dužan zaposleniku osigurati godišnji plaćeni odmor u sljedećem trajanju:
Glavni kalendarski dani [vrijednosti] (najmanje 28 dana);
Dodatni dopust[vrijednost] dana.
7. Uvjeti naknade
7.1. Poslodavac je dužan platiti rad Zaposlenika u skladu sa zakonima Ruske Federacije, drugim regulatornim pravnim aktima, kolektivni ugovori, sporazumi, lokalni propisi i ugovor o radu.
7.2. Ovim ugovorom utvrđuju se sljedeće plaće [ispunite prema potrebi].
7.3. Plaće se isplaćuju u valuti Ruske Federacije.
7.4. Poslodavac je dužan isplatiti plaću Zaposleniku na mjestu rada ili prijenosom na žiro račun koji je naznačio Zaposlenik u sljedećim rokovima: [najmanje svakih pola mjeseca].
8. Vrste i uvjeti socijalnog osiguranja
8.1. Poslodavac je dužan provoditi socijalno osiguranje Zaposlenika, predviđeno važećim zakonodavstvom.
9. Odgovornost stranaka
9.1. Prilikom nanošenja materijalne štete Poslodavcu uzrokovane nezakonitim radnjama ili nečinjenjem Zaposlenika u obavljanju svojih službene dužnosti, potonji nadoknađuje ovu štetu u skladu s važećim Zakonom o radu i drugim zakonima Ruske Federacije.
9.2. Poslodavac koji je nanio štetu Zaposleniku nadoknađuje tu štetu u skladu s važećim zakonima Ruske Federacije.
9.3. Raskid ovog ugovora nakon nanošenja štete ne oslobađa strane od odgovornosti prema Zakonu o radu i drugim zakonima Ruske Federacije.
10. Trajanje ugovora
10.1. Ovaj ugovor stupa na snagu danom potpisivanja od strane Zaposlenika i Poslodavca i vrijedi do prestanka iz razloga, utvrđeno zakonom.
10.2. Datum potpisivanja ovog ugovora je datum naveden na početku ovog ugovora.
11. Postupak rješavanja sporova
Sporovi koji nastanu između strana u vezi s izvršenjem ovog ugovora rješavaju se na način propisan radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
12. Završne odredbe
12.1. Ovaj ugovor sastavljen je u 2 primjerka i uključuje [značenje] listove.
12.2. Svaka od strana u ovom sporazumu će dobiti po jedan primjerak ugovora.
12.3. Uvjeti ovog ugovora mogu se mijenjati međusobnim dogovorom stranaka.
Sve promjene uvjeta ovog ugovora se vrše u obliku potpisa koje strane potpisuju dodatni dogovor koji je sastavni dio ovog ugovora.
13. Potpisi stranaka
Primljena kopija ugovora o radu (a)
[dan mjesec godina]
[potpis]
[Prezime, inicijali zaposlenika]
Sastavljeno u ___ primjeraka. Odobravam __________________________________ (inicijal, prezime)
_________________________________ __________________________________ (ime poslodavca, (menadžer ili druga osoba
Svoje organizacijske i pravne ovlasti za odobravanje
Obrazac, adresa, telefon, adresa opis posla)
E-mail, OGRN, TIN / KPP) "___" _______________ _____
"___" __________ _____ N ______ M.P.
OPIS POSLA
voditelj službe osiguranja objekata društva s ograničenom odgovornošću
odgovornost - privatna zaštitarska tvrtka
__________________________________________
(Naziv poslodavca)
Programer: __________________
Dogovoren: _________________
______________________________
identifikator elektroničke kopije dokumenta.
(PREAMBULA)
Stvaran opis posla izrađena i odobrena u skladu s odredbama Zakona o radu Ruske Federacije, Zakona Ruske Federacije "O privatnoj detektivskoj i sigurnosnoj djelatnosti u Ruskoj Federaciji" i drugim propisima koji uređuju radne odnose u Ruskoj Federaciji.
1. OPĆE ODREDBE
1.2. Ovaj opis posla definira funkcionalne odgovornosti, prava i odgovornosti Zaposlenika pri obavljanju poslova po specijalnosti u LLC "CHOP ________________" (u daljnjem tekstu Poslodavac).
1.3. Zaposlenik se postavlja na radno mjesto i razrješava nalogom Generalni direktor po postupku utvrđenom važećim radnim zakonodavstvom.
1.4. Zaposlenik mora poznavati: zakonske i podzakonske akte, rješenja, naredbe, naredbe i druge smjernice, metodološke i regulatorne akte kojima se uređuje zaštitarska djelatnost; značajke i specifičnosti ekonomska aktivnost Poslodavac, njegova uloga u osiguravanju zaštite objekata od protupravnih zahvata; red usluga, grupe brz odgovor u hitnim okolnostima; skladištenje i korištenje posebna sredstva, vatreno oružje; mjere sigurnosti, uvjeti i ograničenja za primjenu fizičke sile, posebnih sredstava i vatrenog oružja od strane privatnih zaštitara službe; uređaj i pravila za rad komunikacijskih objekata i inženjersko-tehničkih sredstava fizičke zaštite koja se koriste u zaštiti objekata; postupak provođenja upravnog pritvora počinitelja, organiziranje i provođenje službene istrage; osnove radnog zakonodavstva; pravila zaštite rada, sigurnost od požara; zahtjevi režima tajnosti, čuvanje službene, poslovne i državne tajne, neotkrivanje povjerljivih informacija.
1.5. Kvalifikacijski zahtjevi. Viša stručno obrazovanje i najmanje 2 godine iskustva na visokim pozicijama u privatnoj zaštitarstvu ili provođenju zakona ili vojnoj službi.
1.6. Za vrijeme privremene odsutnosti Zaposlenika, njegove se dužnosti raspoređuju na ________________ (položaj).
1.7. U neposrednoj podređenosti Zaposlenika su: ________________.
1.8. Zaposlenik odgovara izravno glavnom direktoru.
2. FUNKCIONALNE DUŽNOSTI DJELATNIKA
Organizira rad službe za zaštitu i fizičku zaštitu objekata, materijalnih dobara od protupravnih zahvata, osigurava učinkovita primjena raspoloživa organizacijska i inženjerska sredstva. Otkriva, upozorava i suzbija protupravne zahvate na objektima. Organizira i provodi sigurnosne, režimske, tehničke i druge mjere osiguranja zaštite objekata. Upravlja stražarskom službom za implementaciju pristupnih i unutarobjektnih načina rada. Provjerava pouzdanost zaštite osjetljivih prostorija, opreme i blokade ulaza (izlaza), stanje vrata, uređaja za zaključavanje, prozora i rešetki. Održava javni red neophodan za osiguranje zaštite objekata; otkloniti okolnosti koje ometaju provedbu njihove zaštite i zaštite. Organizira i provodi operativno-tehničku, sanitarno-higijensku, ekološku, radijacijsku i protuepidemijsku kontrolu na zaštićenim objektima. Pruža informacijsku i analitičku podršku za svoje aktivnosti. Provodi, u suradnji s drugim odjelima Poslodavca, mjere za suzbijanje curenja informacija tehničkim kanalima. Osigurava stalnu pripravnost službe za sprječavanje i suzbijanje prekršaja tijekom službe. Organizira i provodi stručno osposobljavanje i obuku privatnih zaštitara službe. Odobrava postavljanje privatnih zaštitara službe i kontrolira usklađenost stvarnog smještaja privatnih zaštitara službe s kontrolnom listom. Obavlja servisne provjere. Kada se situacija promijeni, donosi odluke o jačanju zaštite raspoloživih snaga i sredstava. Obavlja rad na operativnoj interakciji s tijelima za provođenje zakona po pitanjima osiguravanja pouzdanosti sigurnosti i zaštite, uključujući i tijekom otklanjanja posljedica mogućih nesreća, požara, izvanrednih situacija. Organizira interakciju postrojbi službi s policijskim postrojbama za zaštitu javnog reda i mira, kao iu slučaju izvanrednih situacija; osigurava sigurnost vatrenog oružja, streljiva i servisnog materijala. Sudjeluje u izradi dokumentacije straže, opreme, postova. Vodi servisnu evidenciju. Organizira održavanje i rad uslužnih prostora, opreme, imovine službe. Analizira materijale o stanju zaštite i zaštite objekata, iznosi prijedloge za poboljšanje njihove sigurnosti. Ispunjava pisane i usmene upute Poslodavca o svim pitanjima vezanim za funkcioniranje vodeće službe. Tjedni (dnevni) izvještaji Poslodavca o stanju usluge, utvrđeno pozitivno i negativni aspekti funkcioniranje službe i poduzete mjere za otklanjanje uočenih nedostataka. U slučaju zaprimanja obavijesti o nastanku izvanredne situacije u vezi s radom službe, odmah obavještava Poslodavca. Tjednik sažima rad službe, podnosi izvješća i prijedloge Poslodavcu o unapređenju i kažnjavanju privatnih zaštitara, te donošenju odgovarajućih mjera.
3. PRAVA ZAPOSLENIKA
3.1. Kao voditelj službe, Zaposlenik ima pravo:
1) uključiti snage i sigurnosna sredstva potrebna za sudjelovanje u pripremi i provedbi sigurnosnih mjera;
2) obavlja detektivsku djelatnost u skladu sa saveznim zakonodavstvom;
3) dokumentirati, fotografirati, zvučno, filmsko i video snimanje činjenica i događaja;
4) pritvoriti i dostaviti tijelima unutarnjih poslova Ruske Federacije osobe koje su počinile ili čine prekršaje u objektima ili imaju za cilj ometanje legitimnih zahtjeva privatnih zaštitara;
5) koristiti sredstva komunikacije u službene svrhe, uključujući i posebne;
6) korištenje na ugovornoj osnovi u službene svrhe vozila pripadnost organizacijama i građanima;
7) dopustiti, na zakonom propisan način, čuvanje, nošenje, korištenje oružja i posebnih sredstava privatnim zaštitarima službe;
8) zahtijevati od djelatnika službe striktno izvršavanje svih njihovih uputa;
9) daju svoje prijedloge o pitanjima vezanim za kadrovske promjene Službe;
10) potpisuje i ovjerava isprave iz svoje nadležnosti;
11) nadzire podređene.
3.2. Zaposlenik ima pravo na:
osigurati mu posao predviđen ugovorom o radu;
radno mjesto koje je u skladu sa stanjem regulatorni zahtjevi zaštitu rada i uvjete propisane kolektivnim ugovorom;
potpune pouzdane informacije o uvjetima rada i zahtjevima zaštite rada na radnom mjestu;
stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;
pribavljanje materijala i dokumenata vezanih uz njihovu djelatnost;
interakciju s drugim odjelima Poslodavca radi rješavanja operativnih pitanja njihove stručne djelatnosti.
4. ODGOVORNOST
Zaposlenik je odgovoran za:
4.1. Neispunjavanje svojih funkcionalnih dužnosti.
4.2. Netočne informacije o statusu rada.
4.3. Nepoštivanje naloga, uputa i uputa Poslodavca.
4.4. Kršenje sigurnosnih pravila i uputa za zaštitu na radu, nepoduzimanje mjera za suzbijanje utvrđenih povreda sigurnosnih pravila, protupožarnih i drugih pravila koja predstavljaju prijetnju djelatnosti Poslodavca i njegovih zaposlenika.
4.5. nepoštivanje radna disciplina.
5. UVJETI RADA
5.1. Raspored rada Zaposlenika utvrđuje se sukladno Pravilniku o internom radu koji utvrđuje Poslodavac.
5.2. U vezi s proizvodnom potrebom, Zaposlenik je dužan ići na službena putovanja (uključujući i lokalna).
Opis posla izrađen je na temelju _______________________ (ime,
Broj i datum dokumenta)
Voditelj strukturne jedinice ____________________ / _____________ (puno ime) (potpis) "___" ____________ _____
Odobrio: pravna služba ________________________________/________________ (puno ime) (potpis)
"___"____________ _____ G.
Upoznat s uputom: ________________________________/________________ (ili: primio uputu) (puno ime i prezime) (potpis)
UGOVOR O RADU SA NADZORNIKOM Smjenjivača
________________ "__" ________ 20___ godine
________________________________________________________________________________
(ime kompanije)
predstavljen od _____________________________ ____________________________________________,
(naziv pozicije) (puno ime)
postupajući na temelju _______________________________________________________________,
(Povelja, br. punomoći, datum)
u daljnjem tekstu Poslodavac, i _______________________________________________,
(PUNO IME.)
u daljnjem tekstu Zaposlenik, sklopili su ovaj ugovor o radu o sljedećem:
1. Predmet Ugovora.
1.1. U _______________________________________________________ se prima djelatnik kao voditelj smjene.
(navesti mjesto rada, ako
kada se zaposlenik zaposli za rad u poslovnici,
zastupanje ili drugo odvojeni pododjel,
tada je naznačena podružnica, predstavništvo
ili zasebna strukturna jedinica)
1.2. Ovaj sporazum je sporazum (podcrtajte prema potrebi):
na glavnom mjestu rada;
istovremeno.
1.3. Radnik stupa na posao "__" ______________ 200_.
1.4. Ovaj ugovor je sklopljen (podcrtajte prema potrebi):
Na neodređeno vrijeme;
na vrijeme od _________________ do ________________________ zbog __________________________________.
2. Uvjeti naknade.
2.1. Ovaj sporazum utvrđuje sljedeći iznos plaća:
- veličinu tarifnog iznosa (službene plaće) ___________________________________
- doplate, naknade i druge poticajne isplate _________________________________
2.2. Poslodavac se obvezuje isplatiti plaću Zaposleniku na sljedeće datume: "___" i "___" svakog mjeseca.
2.3. Poslodavac se obvezuje isplatiti plaću Zaposleniku (podcrtajte prema potrebi):
u mjestu gdje radi ___________________________________________________
prijenosom na bankovni račun koji je naznačio Zaposlenik.
2.4. Izrada, održavanje kreditnih kartica i prijenos novca na obračunski račun Zaposlenika obavlja se u cijelosti o trošku Poslodavca.
3. Način rada i odmora.
3.1. Zaposleniku se određuje radno vrijeme:
_______________________________________________________________________________
(navesti trajanje radnog tjedna, ne više od 40 sati)
3.2. Zaposlenik je postavljen (precrtajte nepotrebno):
petodnevni radni tjedan sa dva slobodna dana;
šestodnevni radni tjedan s jednim slobodnim danom.
Vrijeme početka: __________________________________________________________
Vrijeme zatvaranja: _____________________________________________________________
3.3 Poslodavac je dužan zaposleniku osigurati vrijeme za odmor u skladu s važećim zakonom i to:
- pauze tijekom radnog dana (smjena);
- dnevni (međusmjenski) odmor;
- slobodni dani (tjedni neprekinuti odmor);
- ne radi Praznici;
- Praznici.
3.4. Poslodavac je dužan zaposleniku osigurati godišnji plaćeni odmor u sljedećem trajanju:
Glavni godišnji odmor _____________________ kalendarskih dana (najmanje 28 dana);
- dodatni godišnji odmor ___________________________________ dana.
3.5. Plaćeni dopust se Zaposleniku osigurava godišnje u skladu s rasporedom godišnjih odmora koji odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje tijela primarne sindikalne organizacije najkasnije dva tjedna prije početka kalendarske godine. Zaposlenik se mora uz potpis obavijestiti o vremenu početka godišnjeg odmora najkasnije dva tjedna prije početka godišnjeg odmora.
3.6. Iz obiteljskih i drugih valjanih razloga, Zaposleniku se, na njegov pisani zahtjev, može odobriti dopust bez plaće, čije trajanje se utvrđuje sporazumom stranaka.
4. Vrste i uvjeti socijalnog osiguranja.
4.1. Poslodavac je dužan provoditi socijalno osiguranje Zaposlenika, predviđeno važećim zakonodavstvom.
4.2. Vrste i uvjeti socijalnog osiguranja u izravnoj vezi radna aktivnost:_________________________________________________
4.3. Ovim ugovorom utvrđena je obveza Poslodavca da također izvrši sljedeće vrste dodatno osiguranje Zaposlenika: _______________________________________
5. Prava i obveze Zaposlenika.
5.1. Zaposlenik ima pravo na:
5.1.1. Osigurati mu posao predviđen ugovorom o radu.
5.1.2. Radno mjesto koje ispunjava državne propise za zaštitu rada i uvjete propisane kolektivnim ugovorom.
5.1.3. Pune pouzdane informacije o uvjetima rada i zahtjevima zaštite rada na radnom mjestu.
5.1.4. Zaštita osobnih podataka.
5.1.5. Radno vrijeme u skladu s važećim zakonima.
5.1.6. Vrijeme za opuštanje.
5.1.7. Propisi o plaćama i radu.
5.1.8. Primanje plaće i drugih iznosa koji pripadaju Radniku na vrijeme (u slučaju kašnjenja isplate plaće duže od 15 dana - obustaviti rad za cijelo razdoblje do isplate zakašnjelog iznosa uz obavijest Poslodavcu u pisanom obliku, osim u slučajevima predviđenim člankom 142. TC RF).
5.1.9. Jamstva i naknade.
5.1.10. Stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje.
5.1.11. Zaštita rada.
5.1.12. Udruživanje, uključujući pravo osnivanja sindikata i pridruživanja im radi zaštite njihovih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa.
5.1.13. Sudjelovanje u upravljanju organizacijom u oblicima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i kolektivnim ugovorom.
5.1.14. Vođenje kolektivnih pregovora i sklapanje kolektivnih ugovora i ugovora preko njihovih zastupnika, kao i informacije o provedbi kolektivnog ugovora, ugovora.
5.1.15. Zaštita njihovih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa svim sredstvima koja nisu zakonom zabranjena.
5.1.16. Rješavanje individualnih i kolektivnih radnih sporova, uključujući pravo na štrajk, na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima.
5.1.17. Naknada za štetu nanesenu zaposleniku u vezi s obavljanjem radnih dužnosti od strane zaposlenika i naknadu za moralnu štetu na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima.
5.1.18. Obvezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima.
5.2. Zaposlenik je dužan:
5.2.1. Osigurati ispunjavanje smjenskih proizvodnih zadataka od strane odjela poduzeća (odjeljaka i timova), poštivanje uspostavljena tehnologija proizvodnja proizvoda, izvođenje radova (usluga), ritmična proizvodnja visokokvalitetnih proizvoda.
5.2.2. Organizirati pravovremenu pripremu proizvodnje, racionalno utovar i rad opreme.
5.2.3. Shvatiti operativna kontrola za osiguranje materijalnih i energetskih resursa, tehnički pravilan rad opreme i drugih dugotrajnih sredstava, ekonomično korištenje sirovina, goriva, materijala, identificirati, spriječiti i otkloniti uzroke kršenja u procesu proizvodnje.
5.2.4. Provesti rad na pronalaženju i organiziranju korištenja dodatnih proizvodnih rezervi za povećanje produktivnosti rada i kvalitete proizvoda, za smanjenje troškova proizvodnje (rad, materijal).
5.2.5. Sudjelovati u radu na operativnom planiranju proizvodnje, poboljšati normiranje, certificiranje i racionalizaciju radnih mjesta, širiti napredne tehnike i metode, smanjiti troškove rada.
5.2.6. Analizirati rezultate proizvodnih aktivnosti jedinice poduzeća za smjenu, razloge zastoja opreme i smanjenje kvalitete proizvoda (radova, usluga), sudjelovati u razvoju i provedbi mjera za otklanjanje utvrđenih nedostataka.
5.2.7. Organizirati operativno računovodstvo kretanja proizvoda na radna mjesta, ispunjavanje proizvodnih zadataka.
5.2.8. Pratiti poštivanje od strane zaposlenika tehnološke, proizvodne i radne discipline, pravila i normativa zaštite na radu, podnositi prijedloge za izricanje stegovnih sankcija prekršiteljima proizvodne i radne discipline.
5.2.9. Koordinirati rad majstora.
5.3. Zaposlenik mora znati:
5.3.1. Regulatorni i nastavni materijali za upravljanje proizvodnjom.
5.3.2. Tehnički zahtjevi nametnuta proizvodima, tehnologijom njegove proizvodnje.
5.3.3. Proizvodna oprema trgovine i pravila njezina tehničkog rada.
5.3.4. Sustavi i metode obračuna napretka proizvodnje.
5.3.5. Osnove ekonomije, organizacija proizvodnje, rada i upravljanja.
5.3.6. Tehničko, ekonomsko i operativno planiranje proizvodnje.
5.3.7. Oblici i metode proizvodnje i gospodarske djelatnosti.
5.3.8. Važeći propisi o plaćama i oblicima materijalnih poticaja.
5.3.9. Osnove radnog zakonodavstva.
5.3.10. Pravila i norme zaštite rada.
5.4. Zaposlenik mora imati višu stručnu (tehničku) naobrazbu i radno iskustvo u specijalnosti najmanje 2 godine ili srednju strukovnu (tehničku) naobrazbu i radno iskustvo u operativnom vođenju proizvodnje najmanje 3 godine.
6. Prava i obveze Poslodavca.
6.1. Poslodavac ima pravo:
6.1.1. Voditi kolektivno pregovaranje i sklapati kolektivne ugovore.
6.1.2. Poticati Zaposlenika na savjestan i učinkovit rad.
6.1.3. Zahtjevati od Zaposlenika da ispunjava svoje radne obveze i poštuje imovinu Poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine) i drugih zaposlenika, poštujući interne propise o radu.
6.1.4. Zaposlenika dovesti do disciplinske i financijske odgovornosti na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima.
6.1.5. Usvojiti lokalne propise.
6.2. Poslodavac je dužan:
6.2.1. Poštivati radno zakonodavstvo i druge regulatorne pravne akte koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise, odredbe kolektivnog ugovora, ugovora i ugovora o radu.
6.2.2. Osigurati Zaposleniku rad predviđen ugovorom o radu.
6.2.3. Osigurati sigurnosne i radne uvjete koji su u skladu s državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu rada.
6.2.4. Osigurati zaposleniku opremu, alate, tehnička dokumentacija i druga sredstva potrebna za obavljanje njihovih radnih dužnosti.
6.2.5. Isplatite u cijelosti plaću koja pripada Zaposleniku u rokovima utvrđenim ovim sporazumom, Zakonom o radu Ruske Federacije, kolektivnim ugovorom, internim propisima o radu.
6.2.6. Voditi kolektivne pregovore, kao i zaključiti kolektivni ugovor na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije.
6.2.7. Upoznati Zaposlenika na potpis s donesenim lokalnim propisima koji se neposredno odnose na njegovu radnu djelatnost.
6.2.8. Osiguravati svakodnevne potrebe Zaposlenika u vezi s obavljanjem njegovih radnih obveza.
6.2.9. Obavljati obvezno socijalno osiguranje Zaposlenika na način propisan saveznim zakonima.
6.2.10. Naknaditi štetu nanesenu zaposleniku u vezi s obavljanjem njegovih radnih dužnosti, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruska Federacija.
6.2.11. Ispunjavati i druge obveze propisane ovim ugovorom, radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom, ugovorima, lokalnim propisima.
7. Jamstva i naknade.
7.1. Zaposlenik je u potpunosti pokriven pogodnostima i jamstvima utvrđenim zakonom, lokalnim propisima.
7.2. Šteta nanesena Zaposleniku ozljedom ili drugom štetom po zdravlje povezanom s obavljanjem njegovih/njezinih radnih dužnosti podliježe naknadi u skladu sa radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
8. Odgovornost stranaka.
8.1. Strana ugovora o radu koja je drugoj strani prouzročila štetu nadoknađuje tu štetu sukladno mjerodavnom zakonu.
8.2. Ovaj ugovor utvrđuje sljedeću odgovornost Poslodavca za štetu nanesenu Zaposleniku: ________________________________
8.3. Ovaj ugovor utvrđuje sljedeću odgovornost Zaposlenika za štetu nanesenu Poslodavcu: ___________________________________
9. Trajanje ugovora.
9.1. Ovaj ugovor stupa na snagu danom službenog potpisivanja od strane Zaposlenika i Poslodavca i vrijedi do prestanka iz razloga utvrđenih zakonom.
9.2. Datum potpisivanja ovog ugovora je datum naveden na početku ovog ugovora.
10. Postupak rješavanja sporova.
Sporovi koji nastanu između strana u vezi s izvršenjem ovog ugovora rješavaju se na način propisan radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
11. Završne odredbe.
11.1. Sporazumom stranaka utvrđuje se probni rad u trajanju od ________________________________________________________________
11.2. Uvjeti ovog ugovora o radu mogu se mijenjati sporazumom stranaka sklapanjem Ugovora o promjeni uvjeta ugovora o radu koje stranke utvrde u pisanom obliku.
11.3. U slučaju da se iz razloga povezanih s promjenama organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada (promjene u inženjeringu i tehnologiji proizvodnje, strukturna reorganizacija proizvodnje, drugi razlozi) ne mogu sačuvati uvjeti ugovora o radu koje su stranke odredile, mogu se mijenja se na inicijativu poslodavca, s izuzetkom promjena radna funkcija zaposlenika, u skladu sa zahtjevima članka 74. Zakona o radu Ruske Federacije.
11.4. Ovaj ugovor može biti raskinut na temelju i na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije.
11.5. Ovaj ugovor sastavljen je u 2 primjerka i uključuje _________ listova.
11.6. Svaka od stranaka ovog ugovora posjeduje jedan primjerak ugovora.
11.7. Ugovor o radu stupa na snagu "___" ________ 200_.
11.8. Zaprimanje preslike ugovora o radu od strane radnika mora biti potvrđeno potpisom radnika na preslici ugovora o radu koju čuva poslodavac.
POSLODAVAC
ZAPOSLENIK
(puno ime) (puno ime)
dobio ugovor o radu
(potpis zaposlenika)
Obrazac dokumenta “Ogledni obrazac ugovora o radu sa zaštitarom” odnosi se na rubriku “Ugovor o radu, ugovor o radu”. Spremite vezu na dokument u društvene mreže ili ga preuzmite na svoje računalo.
Ugovor o radu sa zaštitarom
____________________________________ "" _____________ 200_.
(naziv mjesta sklapanja ugovora)
PIB ___________________,
(pun naziv tvrtke s naznakom
pravni oblik)
Registriran
_________________________________________________________________________
(naziv tijela za registraciju, datum, broj rješenja o upisu)
zastupana po _______________________________________, postupajući na temelju
(pozicija, puno ime)
Navedeno u
(naziv dokumenta koji potvrđuje ovlaštenje)
u daljnjem tekstu "poslodavac", s jedne strane, i _________________________,
(Puno ime)
serija putovnice ________, N ________, izdana od _______________________________
(naziv tijela za izdavanje)
putovnica, datum izdavanja)
godine, šifra parcele ____, prijavljen po mjestu prebivališta
na adresu: ________________________________________________________________,
u daljnjem tekstu "Zaposlenik", sklopili su ovaj ugovor o
kako slijedi:
1. Predmet Ugovora
1.1. Zapošljava se djelatnik koji radi kao zaštitar u
________________________________________________________________________.
(skraćeni naziv pravne osobe, mjesto rada s naznakom
zasebna strukturna jedinica i njen položaj)
1.2. Ovaj ugovor je ugovor o glavnom mjestu rada,
honorarno (precrtati nepotrebno).
2. Ugovorni rok
2.1. Ovaj ugovor se sklapa na neodređeno vrijeme (na rok
________________).
2.2. Zaposlenik se obvezuje preuzeti poslove
predviđeno u stavku 1.1., stavak 3. ovog ugovora
____________________________.
(navesti datum početka)
2.3. Ovaj sporazum utvrđuje probni rok
________________________________________.
(trajanje ne duže od tri mjeseca)
3. Prava i obveze Zaposlenika
3.1. Zaposlenik ima pravo na:
Osigurati mu posao predviđen ugovorom o radu;
Radno mjesto koje ispunjava propisane uvjete
državni standardi organizacije i zaštite na radu i
kolektivni ugovor;
Pune pouzdane informacije o uvjetima rada i zahtjevima
zaštita rada na radnom mjestu;
Zaštita osobnih podataka;
Radno vrijeme u skladu sa trenutnim
radno zakonodavstvo;
Vrijeme opuštanja;
Plaćanje i reguliranje rada;
Primitak plaće i drugih iznosa koji pripadaju zaposleniku, u
utvrđenim rokovima (u slučaju kašnjenja isplate plaće za određeno razdoblje
više od 15 dana - obustaviti rad za cijelo razdoblje do isplate
odgođenog iznosa uz pismenu obavijest Poslodavcu, osim
slučajevima iz čl. 142 Zakona o radu Ruske Federacije);
Jamstva i naknade;
Stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i napredovanje
kvalifikacije;
zaštita rada;
Udruživanje, uključujući pravo na osnivanje sindikata i
pridružujući im se radi zaštite njihovih radnih prava, sloboda i zakona
interesi;
Sudjelovanje u upravljanju organizacijom u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, drugo
savezni zakoni i obrasci kolektivnih ugovora;
Zaštita njihovih radnih prava i legitimnih interesa od strane svih nije
na način zabranjen zakonom;
Rješavanje individualnih i kolektivnih radnih sporova, uključujući
pravo na štrajk, u skladu s postupkom utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim
zakoni;
Naknada štete uzrokovane zaposleniku u vezi s njegovim radom
radne obveze, naknadu moralne štete na način
utvrđeno Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;
Obvezno socijalno osiguranje u predviđenim slučajevima
savezni zakoni;
(ostala prava u skladu s važećim zakonom)
3.2. Zaposlenik je dužan:
Izvršiti uslugu zaštite predmeta i materijala prihvaćenog pod zaštitu
vrijednosti;
Provjerite dokumente ljudi koji prolaze kroz sigurnosni objekt
(napuštanje objekta) osoba i kontrola uvoza i izvoza (odvoza)
materijalne vrijednosti;
Provoditi pretrage stvari i osobne pretrage radnika i namještenika
poduzeća;
Nadzirati rad zaštitara postavljenog na objektu
sigurnosnih i vatrodojavnih uređaja, o njihovom radu
odmah obavijestiti šefa straže (stražarske grupe), dežurnog
objekt, a po potrebi - organu unutarnjih poslova ili vatrogasnoj službi
Saznajte uzroke alarma i poduzmite korektivne mjere
zadržavanje prekršitelja ili otklanjanje požara;
Prilikom proglašavanja alarma na štićenom objektu, blokirajte
kontrolna točka, prijem (puštanje) iz objekta (u objekt) svih
osoba provoditi samo uz dopuštenje šefa straže ili dežurnog
objekt zaštite;
Poduzeti mjere za sprječavanje i suzbijanje prekršaja na
zaštićeni objekt, do fizičke prisile;
Poduzmite sve potrebne i moguće mjere za osiguranje
cjelovitost i sigurnost objekta (imovine) uzetog pod zaštitu, i kada
oružani napad na objekt zaštite i jasna prijetnja životu i zdravlju
djelatnici (radnici) objekta - mjere do prijave
vatreno oružje (ako je službeno u upotrebi
guard), uz strogo poštivanje „Uputa o postupku uporabe
vatreno oružje“, razvijena i odobrena u ust
Pritvaranje ljudi koji pokušavaju ilegalno izvesti
(iznijeti) materijalne vrijednosti iz štićenog objekta ili za koje se sumnja
činjenje drugih prekršaja, te ih otpratiti u stražarnicu
ili policijske uprave.
3.3. Zaposlenik mora znati:
Normativno-pravni akti, propisi, upute, drugo
smjernice koje reguliraju sigurnosne aktivnosti;
Upute, naredbe i drugi regulatorni dokumenti,
uređenje organizacije rada na zaštiti predmeta i materijala
vrijednosti;
Specifičnosti i struktura poduzeća i način rada
divizije;
Postupak prihvaćanja predmeta zaštite (materijalne imovine) pod zaštitu;
Upute o kontroli pristupa u čuvanom objektu;
Uzorci propusnica, teretnica i drugo
proći dokumente;
Potpisi službenih osoba ovlaštenih za izdavanje naloga za uvoz
i izvoz (odvoz) inventara;
Pravila za provjeru izvezene robe;
Pravila za pregled stvari i osobni pretres, izrada
upravni pritvor, evidentiranje materijala o prekršiteljima;
Postupak pritvaranja osoba koje su počinile krađu, upis na njih
materijali;
Upute za uporabu oružja, radio opreme i komunikacije
uređaji;
Pravila korištenja tehničkih sredstava zaštite i požara
alarmi;
Lokacije opreme za gašenje požara i komunikacijske opreme, postupak
njihova upotreba;
Interni propisi o radu;
Tehnike i metode pružanja predbolničke medicinske skrbi;
Pravila i norme zaštite na radu, sigurnosti i
zaštita od požara;
- _________________________________________________________________.
4. Prava i obveze Poslodavca
4.1. Poslodavac ima pravo:
Poticati Zaposlenika na savjestan i učinkovit rad;
Zahtijevati od Zaposlenika da ispunjava svoje radne obveze i
pažljiv odnos prema imovini Poslodavca, poštivanje pravila
interni propisi o radu organizacije;
Uključiti Zaposlenika u disciplinske i materijalne
odgovornost na način propisan Zakonom o radu Rusije
Federacija, drugi savezni zakoni;
Usvojiti lokalne propise;
- _________________________________________________________________.
(druga prava predviđena Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim zakonskim propisima
sporazumi)
4.2. Poslodavac je dužan:
Poštujte zakone i propise, uvjete kolektiva
ugovori, sporazumi i ugovori o radu;
Osigurati sigurnost na radu i uvjete koji udovoljavaju zahtjevima
sigurnost i zdravlje na radu;
Osigurati Zaposlenika opremu, potrebnu tehničku
sredstva i druga sredstva potrebna za obavljanje poslova od strane Zaposlenika
njihove radne obveze;
Isplatite u cijelosti plaću koja pripada Zaposleniku
plaćanje u uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, kolektivnim ugovorom, ovim
ugovor;
Obavljati obvezno socijalno osiguranje Zaposlenog u
na način propisan saveznim zakonima;
Naknaditi štetu nanesenu Zaposleniku u vezi s ovrhom
radne obveze, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način i
pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, saveznim zakonima i drugim
normativni pravni akti;
- _________________________________________________________________.
5. Jamstva i naknade
5.1. Zaposlenik je u potpunosti pokriven beneficijama i jamstvima,
utvrđeno zakonodavstvom Ruske Federacije, lokalnim propisima.
5.2. Šteta nanesena Zaposleniku ozljedom ili drugom štetom
zdravlje u vezi s obavljanjem svojih radnih obveza,
podliježe naknadi u skladu s radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
6. Način rada i odmora
6.1. Radnik je dužan obavljati radne obveze propisane č
u stavku 1.1., stavak 3. ovog ugovora tijekom vremena,
osnovana u skladu sa zakonima i drugim zakonskim propisima
6.2. Zaposleniku je određen 40-satni radni tjedan.
6.3. Poslodavac je dužan zaposleniku osigurati vrijeme za odmor
u skladu s važećim zakonima o radu.
6.4. Poslodavac je dužan zaposleniku osigurati godišnje
trajanje plaćenog godišnjeg odmora:
Glavni godišnji odmor _________ kalendarskih dana (najmanje 28 dana);
Dodatni godišnji odmor __________ dana.
7. Uvjeti naknade
7.1. Poslodavac je dužan isplatiti zaposleniku
u skladu sa zakonima Ruske Federacije, drugim regulatornim pravnim aktima,
kolektivni ugovori, ugovori, lokalni propisi i
ugovor o radu.
7.2. Ovaj sporazum utvrđuje sljedeći iznos
plaće ___________________________________________________________.
7.3. Isplata plaća se vrši u ruskoj valuti
Federacija.
7.4. Poslodavac je dužan radniku isplatiti plaću u
mjesto obavljanja posla od njega ili premještajem u navedeno
Bankovni račun zaposlenika pod sljedećim uvjetima: ________________________________.
(barem svakih pola mjeseca)
8. Vrste i uvjeti socijalnog osiguranja
8.1. Poslodavac je dužan provoditi socijalno osiguranje
Zaposlenik prema važećim zakonima.
9. Odgovornost stranaka
9.1. U slučaju materijalne štete Poslodavcu uzrokovane
nezakonite radnje ili nepostupanje Zaposlenika u obavljanju
svoje službene dužnosti, ovaj nadoknađuje tu štetu u
u skladu s važećim Zakonom o radu i drugim zakonima Rusije
Federacija.
9.2. Poslodavac koji je nanio štetu Radniku nadoknađuje tu štetu
u skladu s važećim zakonima Ruske Federacije.
9.3. Raskid ovog ugovora nakon oštećenja nije
oslobađa stranke odgovornosti pod
Zakon o radu i drugi zakoni Ruske Federacije.
10. Trajanje ugovora
10.1. Ovaj sporazum stupa na snagu danom potpisivanja
Zaposlenik i Poslodavac i vrijedi do prestanka
po zakonom utvrđenim osnovama.
10.2. Datum potpisivanja ovog ugovora je naznačeni datum
na početku ovog sporazuma.
11. Postupak rješavanja sporova
Sporovi koji nastanu između stranaka u vezi s izvršenjem ovoga
ugovori se rješavaju na način propisan radnim zakonodavstvom
12. Završne odredbe
12.1. Ovaj je Ugovor sastavljen u dva primjerka i uključuje
sami _________ listova.
12.2. Svaka od strana u ovom Ugovoru će dobiti po jedan
kopija ugovora.
12.3. Uvjeti ovog ugovora mogu se međusobno mijenjati
dogovor stranaka.
Sve promjene uvjeta ovog ugovora unose se u obrazac
dodatni sporazum potpisan od strane strana, tj
sastavni dio ovog ugovora.
13. Potpisi stranaka
Zaposlenik Poslodavac
________________________________ ________________________________
________________________________ ________________________________
Zaposlenik Poslodavac
Primljena kopija ugovora o radu (a)
"__" __________________ 200_.
_________________ ____________________________
(potpis) (prezime, inicijali zaposlenika)
Dokument pogledajte u galeriji:
