"Timski rad je toliko važan da je gotovo nemoguće postići vrhunac svojih sposobnosti ili zaraditi novac koji želite, a da ne postignete uspjeh u timu" (Brian Tracy). Danas ćemo razgovarati o tome kako stvoriti tim s kojim ćete postići ... 
Ako zapošljavate, vjerojatno znate koliko ponekad može biti katastrofalno teško odbiti kandidata nakon intervjua. Pogotovo nakon što ste tijekom intervjua naučili sve detalje intervjua: kako živi, kako diše, čemu teži. I tako ti treba... 
Ako ste web developer s međunarodnim ambicijama u karijeri i zainteresirani ste za uspješno intervjuiranje za velike globalne tvrtke kao što su Google, Airbnb, PayPal, Skype, Whatsapp, Uber, Amazon, Ebay, evo nekoliko primjera pitanja na kojima ćete se vjerojatno susresti ... 
Ako se pitate kako se programer ocjenjuje na intervjuu u velikoj mjeri međunarodne tvrtke poput Googlea, Facebooka, Ebaya, evo nekoliko primjera poslova s kojima se kandidati susreću u procesu selekcije. Kako proći intervju za programera u međunarodnoj... 
Izrada životopisa zadatak je s kojim se prije ili kasnije moraju suočiti gotovo svi kandidati, bez obzira na područje djelatnosti. Mnogi prolaze jednostavnim navođenjem vještina i opisom karijere u tekstualnom dokumentu. Ali stvaranje modernog... Od djetinjstva svaka osoba sanja da se okupira u okruženju svoje djelatnosti. Unatoč složenosti upravljanja osobljem i visoka razina odgovornost svakog menadžera, ova profesija je uvijek popularna i tražena. Posao tehničkih voditelja ili direktora također je vezan uz menadžment i privlači pozornost širokih masa mladih ljudi. Ali što točno radi voditelj procesa? Je li teško biti tehnički menadžer? Koje su vještine i kvalitete važne za ovu profesiju? Hajdemo razumjeti kroz njegovo detaljno razmatranje.
Tehnički direktor- Ovo je tipičan menadžer koji je odgovoran za kontrolu specifičnih procesa u poduzeću i odgovoran je za upravljanje određenom grupom osoblja. Lider ovog tipa razlikuje se od svojih najbližih kolega po specifičnosti svog posla.
Ako voditelj prodaje nadzire one – cjelokupno funkcioniranje tvrtke, tada je tehnički voditelj odgovoran za kontrolu proizvodnih procesa koji su mu povjereni. Stoga slijedi glavna značajka rad predstavnika ove struke - mogućnost rada samo u proizvodnji. U ovom slučaju, vrsta i priroda potonjeg ne igraju ulogu.
S obzirom na tehničko vodeće mjesto u hijerarhiji moderne organizacije, nemoguće je ne razlikovati više i niže karike. Prvi u odnosu na tehničkog voditelja uključuje samo glavnog direktora, drugi - glavnog inženjera, inženjere s punim radnim vremenom i dr. proizvodno osoblje. Naravno, voditelj proizvodnih procesa mora ih ne samo pratiti, već i razumjeti njihovu bit i specifičnosti.
Tehnički direktori imaju mnogo specijalizacija i proizlaze iz prirode područja rada pojedinih menadžera. veliku važnost i distribuciju upravljanje proizvodnjom primljeno srijedom:
- IT tehnologije
- proizvodnje svih vrsta
Tehnički direktor ovih specijalizacija obavlja približno iste funkcije, unatoč značajnim razlikama u proizvodnim procesima u svim područjima. Bez obzira na prirodu djelatnosti, voditelj proizvodnje mora je pažljivo kontrolirati i odgovoran je za konačni rezultat neposredno nadređenima. Za sve nedostatke, nedostatke i greške prvenstveno se kažnjava tehnički direktor, a ne zaposlenici koji su mu povjereni.
Poslovi za voditelja proizvodnje
Radno mjesto tehničkog menadžera sastavni je dio svakog poduzeća, na ovaj ili onaj način povezano s stvaranjem nečeg novog. Bilo da se radi o izgradnji, dizajnu, pisanju softvera ili industrijska proizvodnja– svugdje su potrebni menadžeri koji stoje iza procesa stvaranja konačnog proizvoda.
Naravno, potreba za zapošljavanjem tehničkog direktora u malim organizacijama je beznačajna, ali ako postoji i najmanja šansa za implementaciju složenih proizvodnih procesa, ona se javlja prema zadanim postavkama.
Bez obzira na odabranu specijalizaciju, voditelj proizvodne specijalizacije ima tri osnovne funkcije:
- Praćenje rada strojeva i drugih alata.
- Praćenje i upravljanje osobljem.
- Organizacija najproduktivnijih zajednički rad zaposlenika poduzeća i proizvodne opreme.
Kao što je već spomenuto, tehnički direktor je odgovoran za konačni rezultat određenih proizvodnih procesa. S lošim radom menadžera, nedostatkom odgovarajuće profesionalnosti na svojoj poziciji, neće moći ostati. Barem na dugoročnoj osnovi. Neprofesionalci, na njihovu žalost, sada nisu cijenjeni i rijetko ostaju u organizacijama. Pogotovo kada je riječ o vodećim pozicijama.
Odgovornosti struke
Prema gore iznesenim informacijama, opću bit i prirodu rada tehničkog direktora nije bilo teško razumjeti. U općem smislu, predstavnik ove struke prati proizvodnju i sveobuhvatno je kontrolira. Ako detaljno razmotrimo rad tehničkih menadžera, onda to treba napomenuti.
Prva i glavna stvar koju bi voditelj proizvodnje trebao učiniti je poštivati sve odredbe zakonodavstva Ruske Federacije i regulatornih pravnih akata svog poduzeća. Oni određuju funkcije i ovlasti pojedinog tehničkog direktora. Često to uključuje:
- sveobuhvatnu kontrolu nad proizvodnjom u svim njezinim manifestacijama
- upravljanje proizvodnim osobljem
- carinjenje i (vezano za proizvodne procese)
- obavještavanje neposrednih nadređenih o uspjehu poduzeća, postojećim problemima i drugim važnim informacijama za njega
- organizacija kadrovskih prestrojavanja povoljnih za proizvodnju
Navedena prava, dužnosti i ovlasti tehničkih rukovoditelja izrazito su generalizirani. Njihov potpuni popis u svakoj tvrtki je individualan i utvrđuje se uzimajući u obzir prirodu njezinih djelatnosti.
U pravilu su funkcije i radni red tehničkih rukovoditelja u posebnom opis posla. U nedostatku istog, menadžeri bi trebali raditi u skladu s ciljevima koje je postavila uprava i uzimajući u obzir gore navedene odredbe.
Zahtjevi za tehničke voditelje
Tehnički direktor u bilo kojem području djelatnosti je menadžer koji je obdaren velikim ovlastima i. Zbog toga mu se predstavlja značajan popis zahtjeva.
U većini ruskih organizacija uključuje:
- Potreba za specijaliziranim obrazovanjem i iskustvom na vodećim pozicijama
- Izvrsno poznavanje specifičnog radnog okruženja
- Sposobnost dizajniranja i upravljanja projektima tehnička dokumentacija
- Računalne vještine, softver i određene proizvodne opreme
- Prisutnost glavnih kvaliteta vođe
Budući da zahtjeve za tehničkim direktorima određuje svako poduzeće samostalno, pogrešno je njihov popis smatrati nekom vrstom konstante. Uz gore navedene odredbe, proizvodnju često nadopunjuje potreba za znanjem strani jezici ili pohađanje specijaliziranih tečajeva. Općenito, njihov popis treba pojasniti izravno tijekom zapošljavanja.
Kako postati tehnički direktor
Postati tehnički direktor je višestupanjski i spor proces. Da biste dobili željenu poziciju, čimbenici kao što su:
- Profilno obrazovanje
- , upravitelj
- Dostupnost cijelog popisa vještina i sposobnosti stručnjaka u određenom području
- Dobra reputacija
- Karijera
Uz dužnu sreću i stjecaj povoljnih okolnosti, može postati i tehnički direktor. Glavna stvar je postupno i savjesno formiranje na ovoj poziciji. U svakom slučaju, prije nego što upravljate drugim ljudima, morat ćete se i sami potruditi.
Ovime su zaključene važne odredbe o temi današnjeg članka. Kao što vidite, razumijevanje suštine i prirode rada tehničkih direktora nije teško. Nadamo se da je predstavljeni materijal pomogao svim čitateljima našeg resursa u tome.
Napišite svoje pitanje u donji obrazac
ZATVORENO AKCIJSKO DRUŠTVO "JSC KVORUM"
UPUTE ZA RAD TEHNIČKOG DIREKTORA
1. OPĆE ODREDBE
1.1. Tehnički direktor spada u kategoriju rukovoditelja, imenuje se i razrješava s nje nalogom glavnog direktora.
1.2. Tehnički direktor odgovara izravno glavnom direktoru.
1.3. Ovo radno mjesto predviđa izravnu podređenost direktora Odjela proizvodnje, ravnatelja Odjela za upravljanje projektima, ravnatelja Odjela dizajnerska rješenja, ravnateljica odjela inovativnih razvoja, voditeljica tehničkog odjela.
1.4. U svom djelovanju rukovodi se Ustavom Ruske Federacije, Zakon o radu Ruska Federacija, drugi zakonodavni i podzakonski akti Ruske Federacije i Moskve, nalozi i nalozi uprave Društva i ova Uputa.
1.5. Za vrijeme odsutnosti voditelja Odjela korporativne uprave i ugovornog rada njegova prava i obveze prelaze na drugog službenika, što se objavljuje u nalogu.
1.6. Ovaj priručnik se može mijenjati, dopunjavati na propisan način.
2. UVJETI ZA KVALIFIKACIJU
2.1. Za tehničkog direktora imenuje se osoba s višom stručnom (tehničkom) naobrazbom i radnim iskustvom u specijalnosti na rukovodećim pozicijama u odgovarajućem profilu poduzeća u industriji u trajanju od najmanje 2 godine.
2.2. Potrebno znanje:
- zakonodavni i regulatorni pravni akti uređenje proizvodne, gospodarske i financijsko-gospodarske djelatnosti Društva;
- propisi saveznih, regionalnih i lokalnih vlasti državna vlast i menadžment koji određuju prioritetna područja za razvoj gospodarstva i relevantne industrije;
- organizacijski i administrativni dokumenti i regulativni materijali drugih tijela koji se odnose na djelatnost poduzeća;
- profil, specijalizacija i značajke strukture Društva;
- izgledi za tehničke, ekonomske i društveni razvoj podružnice i poslovni plan Društva;
- postupak izrade i usklađivanja planova proizvodnih i gospodarskih djelatnosti Društva;
- tržišne metode upravljanja i upravljanja poduzećem;
- postupak sklapanja i izvršenja gospodarskih i financijskih ugovora;
- znanstvena i tehnološka dostignuća u relevantnoj industriji i iskustvo naprednih poduzeća;
- ekonomija i organizacija proizvodnje, rada i upravljanja;
- osnove okolišnog zakonodavstva;
- osnove radnog zakonodavstva;
- pravila i propise o zaštiti rada.
3. POSAO I DRUGE DUŽNOSTI
3.1. Utvrđuje tehničku politiku i smjerove tehničkog razvoja poduzeća u tržišnoj ekonomiji, načine rekonstrukcije i tehničku preopremu postojeća proizvodnja, stupanj specijalizacije i diverzifikacija proizvodnje u budućnosti.
3.2. Osigurava potrebnu razinu tehničke pripremljenosti proizvodnje i njezin stalni rast, povećanje učinkovitosti proizvodnje i produktivnosti rada, smanjenje troškova (materijalnih, financijskih, radne snage), racionalno korištenje proizvodnih resursa, visoku kvalitetu i konkurentnost proizvoda, radova ili usluga.
3.3. U skladu s odobrenim poslovnim planovima Društva za srednji i dugi rok, rukovodi razvojem mjera za rekonstrukciju i modernizaciju, sprječavanje štetnog djelovanja proizvodnje na okoliš, stvaranje sigurnim uvjetima rada i unaprijediti tehničku kulturu proizvodnje.
3.4. Organizira izradu i provedbu provedbenih planova nova tehnologija, organizacijski tehničke mjere, istraživački i razvojni rad.
3.5. Osigurava učinkovitost dizajnerskih rješenja, pravovremenu i kvalitetnu pripremu proizvodnje, tehnički rad, popravak i modernizacija opreme, postignu Visoka kvaliteta tijekom razvoja i proizvodnje.
3.6. Na temelju suvremenih dostignuća znanosti i tehnologije, rezultata patentnih istraživanja, kao i najbolje prakse, uzimajući u obzir tržišne uvjete, organizira rad na poboljšanju asortimana i kvalitete, poboljšanju i ažuriranju proizvoda, radova (usluga), opreme i tehnologije, te stvoriti temeljno nove konkurentne vrste proizvoda.
3.7. Nadzire poštivanje projektantske, inženjerske i tehnološke discipline, pravila i propisa o zaštiti rada, sigurnosti, industrijskoj sanitaciji i sigurnost od požara, zahtjeve ekoloških, sanitarnih tijela, kao i tijela koja provode tehnički nadzor.
3.8. Osigurava pravovremenu izradu tehničke dokumentacije.
3.9. Koordinira rad na pitanjima patentne i inventivne djelatnosti, ujednačavanja, standardizacije i certificiranja proizvoda, atestiranja i racionalizacije radnih mjesta.
3.10 Poduzima mjere za poboljšanje organizacije proizvodnje, rada i upravljanja temeljem uvođenja najnovijih tehničkih i telekomunikacijskih sredstava za obavljanje poslova.
3.11. Organizira znanstveno istraživanje i eksperimente, kao i rad na području znanstvenih i tehničkih informacija, racionalizacije i izuma, širenja najboljih praksi.
3.12. Obavlja poslove zaštite prioriteta implementiranih znanstvenih i tehničkih rješenja, priprema materijala za njihovo patentiranje, dobivanja licenci i prava intelektualnog vlasništva.
3.13. Organizira osposobljavanje i usavršavanje zaposlenika te osigurava kontinuirano usavršavanje kadrova.
3.14. Upravlja radom tehničkih službi Društva, kontrolira rezultate njihova rada, stanje radne i proizvodne discipline u podređenim jedinicama.
3.15. Izvršavanje naloga, naloga i uputa, osim nezakonitih.
3.16. Osiguravanje sigurnosti službenih i drugih tajni zaštićenih zakonom Ruske Federacije.
3.17. Održavanje razine kvalifikacija potrebne za obavljanje službenih dužnosti.
3.18. Usklađenost radna etika i utvrđeni raspored rada.
3.19. Ne poduzimati radnje koje ometaju rad Društva, kao i dovode do narušavanja njegovog autoriteta.
3.20. Ispunjavanje drugih zahtjeva propisanih zakonodavstvom Ruske Federacije.
4. PRAVA
Tehnički direktor ima pravo:
- stvoriti organizacijsku tehnički podaci obavljati službene poslove predviđene ovim uputom;
- sudjelovati u pripremi odluka koje Društvo donosi u skladu sa službenim dužnostima, nalozima i nalozima;
- prema utvrđenom postupku zahtijevati i primati materijale i podatke potrebne za obavljanje službenih dužnosti;
- davati prijedloge za unapređenje rada Društva u cjelini, njegovih strukturnih odjela;
- poboljšati svoju kvalifikaciju uz zadržavanje novčane naknade za radno mjesto za cijelo vrijeme studija;
- primaju novčanu naknadu za obavljanje svojih dužnosti;
- primaju moralne i materijalne poticaje za uzorno obavljanje svojih dužnosti, uživaju zakonom predviđene pogodnosti.
5. ODGOVORNOST
5.1. Za neobavljanje i neispravno obavljanje službene dužnosti, zlouporabu službenih ovlasti, kao i za nepoštivanje utvrđeno zakonom RF i ove Upute odredbi mogu biti podvrgnuti disciplinskim mjerama.
5.2. Uz disciplinske mjere predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije, ovisno o ozbiljnosti prekršaja i okolnostima njegovog počinjenja, mogu se primijeniti i druge mjere utjecaja predviđene ruskim zakonodavstvom.
6. UVJETI RADA
6.1. Način rada pravnog savjetnika utvrđuje se sukladno Pravilniku o internom radu utvrđenom u Društvu.
6.2. Zbog operativnih potreba pravni savjetnik može putovati na poslovna putovanja (uključujući i lokalna).
Upoznat s uputom: _____________________ ________________________________
Opis radnog mjesta tehničkog direktora izrađuje se radi uređivanja radnih odnosa. Dokument opisuje kvalifikacijski zahtjevi, potrebno znanje i vještine, postupak imenovanja i razrješenja, podređenost zaposlenika, njegove funkcionalne dužnosti, prava, odgovornosti.
Uzorak opisa posla tehničkog direktora
ja Opće odredbe
1. Tehnički direktor spada u kategoriju "menadžera".
2. Osnova za imenovanje na radno mjesto tehničkog direktora ili razrješenje s istog je nalog direktor tvrtke.
3. Tehnički direktor odgovara izravno glavnom direktoru.
4. Za vrijeme odsutnosti tehničkog direktora, njegove funkcionalne dužnosti, prava i odgovornosti prenose se na drugog službenika, kako je navedeno u nalogu za poduzeće.
5. Osoba koja ima više obrazovanje i najmanje tri godine iskustva višeg rukovodstva u relevantnom području.
6. Tehnički direktor mora znati:
- normativni pravni akti koji reguliraju djelatnost poduzeća;
- struktura poduzeća, njegov profil i specijalizacija;
- izgledi za razvoj poduzeća i industrije u cjelini;
- postupak izrade i provedbe strategije tehničkog razvoja poduzeća;
- metode i načela upravljanja djelatnošću poduzeća u tržišnim uvjetima;
- postupak potpisivanja i izvršenja gospodarskih i financijskih ugovora;
- normativa i pravila zaštite na radu.
7. Tehnički direktor se u svojim aktivnostima rukovodi:
- zakonodavstvo Ruske Federacije;
- statut društva;
- Interni propisi o radu, drugi regulatorni akti poduzeća;
- naredbe i direktive uprave;
- ovaj opis posla.
II. Odgovornosti tehničkog direktora
Tehnički direktor obavlja sljedeće funkcionalne odgovornosti:
1. Promiče stvaranje potrebna razina tehnička priprema proizvodnje, njezin rast, povećanje učinkovitosti proizvodnje, rada, smanjenje troškova.
2. Osigurava pažljivo korištenje resursa.
3. Kontrolira kvalitetu i konkurentnost proizvoda, radova ili usluga, njihovu pouzdanost, usklađenost s važećim standardima.
4. Vodi razvoj mjera za modernizaciju poduzeća.
5. Provodi uvođenje novih tehnologija, organizacijsko-tehničke mjere, istraživanja i razvojne studije.
6. Provodi aktivnosti na poboljšanju kvalitete proizvoda, dizajnira i implementira alate za automatizaciju, razvija standarde za složenost operacija, potrošnju materijala za njihovu izradu.
7. Provodi mjere za sprječavanje i smanjenje štetnih učinaka proizvodnje na okoliš, pažljivo korištenje resursa i stvaranje sigurnih radnih uvjeta.
8. Osigurava kvalitetnu pripremu proizvodnje u popravljeno vrijeme, pogon, popravak i modernizacija opreme.
9. Nadzire poštivanje projektantske, tehnološke, projektantske discipline, standarda zaštite rada, sigurnosnih mjera, industrijskih sanitarija i zaštite od požara, zahtjeva nadzornih tijela.
10. Sklapa ugovore za razvoj nove proizvodne tehnologije, projekte rekonstrukcije, obnove i modernizacije opreme, mehanizacije i automatizacije proizvodnje, kontrolira njihov razvoj, razmatra i provodi projekte tehničke obnove, sastavlja zahtjeve za nabavu opreme.
11. Osigurava izradu relevantne tehničke dokumentacije (crteži, specifikacije, specifikacije, tehnološke karte) na vrijeme.
12. Koordinira rad na patentnoj i inventivnoj djelatnosti, standardizaciji i certificiranju proizvoda, atestiranju i racionalizaciji poslova, osiguravanju instrumentacije.
13. Pomaže u zaštiti prioriteta implementiranih znanstvenih i tehničkih rješenja, pripremi informacija za patente, stjecanju prava intelektualnog vlasništva.
14. Provodi aktivnosti na poboljšanju pristupa organizaciji proizvodnje, rada i upravljanja na temelju uvođenja novih tehničkih sredstava.
15. Organizira znanstveno istraživanje, ispitivanje tehnologije, rad u području znanstveno-tehničkih informacija, racionalizacije i izuma.
16. Organizira mjere za usavršavanje radnika i inženjerskog osoblja. Doprinosi stalnom usavršavanju osoblja.
17. Vodi tehničke usluge poduzeća, kontrolira rezultate njihovih aktivnosti, država radna disciplina u podređenim strukturama.
III. Prava
Tehnički direktor ima pravo:
1. Davati naloge zaposlenicima poduzeća, upute o pitanjima unutar njegovih granica funkcionalne dužnosti.
- primjenu stegovnih sankcija u odnosu na zaposlenike tvrtke koji su počinili kršenje sigurnosnih propisa i drugih standarda;
- unaprijediti svoj rad i poduzeće u cjelini.
3. Primati informacije o nacrtima odluka uprave društva u vezi s njegovim djelovanjem.
4. Izvještavati rukovodstvo poduzeća o svim uočenim nedostacima u svom radu i izraditi prijedloge za njihovo otklanjanje.
5. Zahtijevati od uprave društva da osigura organizacijske i tehničke uvjete potrebne za obavljanje svojih dužnosti.
6. Zahtijevati od odjela poduzeća da osiguraju materijale potrebne za obavljanje njegovih dužnosti.
IV. Odgovornost
Tehnički direktor odgovoran je za:
2. Nanošenje materijalne štete, gubitaka poduzeću, njegovim suradnicima, zaposlenicima, državi.
3. Kršenje odredbi odluka, uredbi i dr smjernice tvrtke.
4. Otkrivanje povjerljivih informacija, osobnih podataka, poslovnih tajni.
5. Nepravilno obavljanje službene dužnosti.
6. Radnje koje su suprotne pravilima i propisima koje je utvrdilo društvo.
7. kaznena djela počinjena u obavljanju djelatnosti.
8. Kršenje sigurnosnih propisa, radne discipline, zaštita od požara, interni pravilnik o radu.
9. Provođenje radnji koje nisu ovlaštene od strane uprave.
Jedno od glavnih pozicija u svakom poduzeću koje se odnosi na proizvodni proces je tehnički direktor. Osoba koja ga zauzima spada u kategoriju vođa top menadžment. Time je definiran opseg njegovih dužnosti i prava. Oni su navedeni u posebno izrađenom opisu poslova.
Imenovanje na radno mjesto "tehničkog direktora" vrši se po nalogu glavnog direktora, na temelju postojećih zakonskih akata. On odgovara samo izvršnom direktoru organizacije.
Da biste preuzeli poziciju tehničkog direktora, morate imati visoko obrazovanje s tehničkim predznakom. Uz to, poželjno je najmanje 5 godina iskustva u području upravljanja proizvodnjom.
Suvremeni uvjeti rada nameću nove zahtjeve stručnjacima različitih razina. Stoga je tehnički direktor dužan posjedovati računalo i moći koristiti programe koji su mu potrebni u obavljanju svojih poslova. Danas je to vrlo hitan zahtjev.
Osim toga, osoba koja obnaša ovu funkciju mora biti kompetentna u nekim drugim područjima.
Tehnički direktor mora biti upoznat sa svom dokumentacijom koja se odnosi na njegov rad. To uključuje narudžbe propisi, presude i još mnogo toga.
Mora se ukrcati i nadzirati usklađenost radova koji se izvode utvrđenim standardima.
Budući da se radi o menadžeru, on mora imati organizacijske sposobnosti, znati pronaći međusobni jezik s podređenima, budite energični, druželjubivi.
Organizacijske vještine glavne su od kvaliteta koje tehnički direktor mora posjedovati. Uputa ih ne navodi, ali su obavezna za ova osoba.
Osoba koja zamjenjuje glavnog direktora u pitanjima koja se odnose na tehničku stranu proces proizvodnje organizira sve potrebnog posla u ovom smjeru.
Odgovoran je za tehnički rad zgrada, opreme i prati pravovremenu gradnju i radovi na popravci. Osim toga, tehnički direktor provjerava dostupnost sve potrebne dokumentacije za to. On nadgleda opskrbu potrebni materijali, njihovu upotrebu i prihvaća gotove objekte.
To su glavni uvjeti za radno mjesto „tehničkog direktora“. Odgovornosti uključuju nadzor nad svime tehnička sredstva, vodoopskrba, elektroinstalacija, kanalizacija, ventilacijski sustav i za njihovu racionalno korištenje.
Ima pravo davati naredbe, pratiti poštivanje svih zahtjeva i normi. Također, tehnički direktor može dati prijedloge za poboljšanje kvalitete rada, njegove sigurnosti i
U slučaju neispunjavanja svojih dužnosti snosi svu odgovornost. Dužan je na vrijeme dostavljati pouzdane podatke o obavljenom poslu, poštivati naredbe višeg rukovodstva i
Ovo je pozicija koja je vrlo odgovorna i uključuje mnoge osobne i profesionalne kvalitete.
