Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 26. kolovoza 2010. N 761n
„O odobravanju Jedinstvenog kvalifikacijskog priručnika za rukovodeće, specijalističko i namješteno mjesto, odjeljak „Kvalifikacijska obilježja radnih mjesta prosvjetnih radnika“
S izmjenama i dopunama iz:
Registracijski broj 18638
Utvrđene su nove kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta odgajatelja. Sadrže radne obveze, zahtjeve za razinu znanja i kvalifikacije zaposlenika.
Karakteristike se koriste za izradu opisa poslova i mogu ih koristiti sve obrazovne organizacije. Određeni popis radnih obveza utvrđuje se uzimajući u obzir karakteristike organizacije rada i upravljanja.
Dane su kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta rukovoditelja, nastavnika i pomoćnog obrazovnog osoblja.
Svi odgajatelji, neovisno o položaju, dužni su poznavati pravne akte koji uređuju odgojno-obrazovnu djelatnost; Konvencija o pravima djeteta; psihološke i fiziološke karakteristike različite školske dobi; suvremene obrazovne tehnologije; računalni programi za organizaciju obrazovnog procesa; interni radni propisi, zaštita rada i zaštita od požara.
* opcije za opise poslova
* faze izrade propisa o strukturnim podjelama, odobrenje i potpisivanje
* planovi rada kadrovske službe, kretanje kadrova i njihova analiza
RAZVOJ OSOBLJA
Koristi se za formaliziranje strukture, osoblja i osoblja organizacije u skladu s njezinim statutom (pravilnicima).Kadrovska tablica sadrži popis ustrojnih jedinica, radnih mjesta, podatke o broju zaposlenih, službenim plaćama, naknadama i mjesečnom platnom spisku.
U Zakonu o radu Ruske Federacije ne postoji izravan zahtjev za postojanje tablice osoblja u svakoj organizaciji, međutim, u rezoluciji Roskomstata Rusije od 15.01.04. Broj 1 predviđa da se jedinstveni obrasci primarne računovodstvene dokumentacije za obračun rada i njegove isplate, uključujući obrazac T-3 (zaposlenje), primjenjuju na organizacije svih oblika vlasništva.
Zaposlenika je moguće prihvatiti na temelju ugovora o radu, bilo da je to njegovo glavno mjesto rada ili rad na nepuno radno vrijeme, samo na radno mjesto predviđeno kadrovskom tablicom i u strukturnu jedinicu organizacije koja je u njemu navedena.
Tko bi trebao raditi zakazivanje? Odjel za ljudske potencijale? Prema Kvalifikacijskom imeniku za radna mjesta menadžera, stručnjaka i drugih zaposlenika (odobren Uredbom Ministarstva rada Rusije od 21. kolovoza 1998. br. 37), zapošljavanje je u nadležnosti ekonomista rada.
Budući da takva pozicija nije dostupna u svakoj organizaciji, uprava tvrtke samostalno odlučuje kome se taj posao povjerava.
Ako čelnik organizacije nametne tu obvezu zaposleniku koji je ima u ugovoru o radu i (ili) opisu posla nije registrirano, zatim ovo osoba imenovana naredbom za glavnu djelatnost.
Približan tekst naloga za dodjelu dužnosti zaposleniku za izradu nacrta osoblja može biti sljedeći:
Raspored osoblja sastavlja se na određeni datum, obično se odobrava 1. siječnja godišnje i stupa na snagu po nalogu čelnika organizacije; po potrebi se na njemu mogu izvršiti izmjene (također po narudžbi).
Ali ponovno odobrenje kadrovske tablice za sljedeću godinu nije potrebno ako su u njoj unesene manje promjene (u ovom slučaju se sastavlja popis promjena) ili uopće nisu napravljene.
U ovoj narudžbi, za razliku od standardnog obrasca naloga za glavnu djelatnost, nema konstatacijskog dijela, a nalog može započeti odmah riječima "NARUČUJEM", budući da za stavljanje na snagu kadrovske tablice nisu potrebna dodatna objašnjenja. Iako možete navesti razloge (ako ih ima) zbog kojih se provodi odobrenje novog osoblja.
Primjer teksta naredbe o odobrenju osoblja:
Potrebno je obratiti pozornost na činjenicu da u ugovoru o radu zaposlenika naziv radnog mjesta mora odgovarati onom navedenom u tablici osoblja.
Ako je, u skladu sa saveznim zakonima, pružanje pogodnosti ili ograničenja povezano s obavljanjem poslova na određenim pozicijama, specijalnostima ili profesijama, tada nazivi tih radnih mjesta, specijalnosti ili profesija i kvalifikacijski uvjeti za njih moraju odgovarati nazivima i zahtjevi navedeni u referentnim knjigama kvalifikacija odobrenim naredbom koju je utvrdila Vlada Ruske Federacije (članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije).
Trenutno postoje sljedeći vodiči koje možete koristiti prilikom zasnivanja zvanja (radnog mjesta) u kadrovskom popisu:
ETKS - Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika;
Jedinstveni kvalifikacijski imenik radnih mjesta rukovoditelja, stručnjaka i zaposlenika;
OKPDTR - Sveruski klasifikator zanimanja za radnike,
pozicija zaposlenih i kategorije plaća.
Za zakazivanje koristite obrazac broj T-3 Album jedinstvenih obrazaca primarne računovodstvene dokumentacije za obračun rada i njegovog plaćanja, odobren Uredbom Državnog odbora za statistiku Rusije od 05.01.2004. broj 1.
Treba zapamtiti da je ujedinjen oblici se ne mogu reducirati.(svi detalji obrazaca trebaju ostati nepromijenjeni), ali ih možete dopuniti. Ako vam nije potreban dio jedinstvenog obrasca (na primjer, vaša organizacija nema takvu stvar kao što je "doplata"), odgovarajući stupac obrasca može se suziti i jednostavno se ne ispuniti.
Redoslijed rasporeda strukturnih jedinica i radnih mjesta u njima utvrđuje čelnik organizacije.
Svaka strukturna jedinica treba sadržavati radna mjesta s punim radnim vremenom za sve kategorije osoblja s naznakom specijalnosti, počevši od najviše do mlađe veze.
Ukupan broj kadrovskih jedinica prema kadrovskoj tablici mora odgovarati procijenjeni broj platnih lista predviđeno u procjeni.
Nazivi ustrojstvenih jedinica i radnih mjesta u njima pišu se u nominativu u skladu s popisima radnih mjesta zaposlenika i radnih zanimanja odobrenim u knjižicama kvalifikacija.
Posebnu pozornost treba obratiti na podudarnost ovih imena za zaposlene radnike na teškim poslovima, radu sa štetnim, opasnim i drugim posebnim uvjetima rada, tj. povlaštena kategorija pri podnošenju zahtjeva za mirovinu.
Kadrovska tablica prikazuje ukupan broj kadrovskih jedinica.
U stupcu 4. "Broj kadrovskih jedinica": za radna mjesta za koja je predviđen sadržaj nepotpune kadrovske jedinice, uzimajući u obzir karakteristike rada s nepunim radnim vremenom, navodi se u odgovarajućim udjelima - 0,25; 0,5; 0,75.
Prema rezultatima inspekcijskih nadzora Federalnog inspektorata rada, najviše bugova otkriva se prilikom popunjavanja stupca "plaća" u kadrovskoj tablici.
Prilikom ispunjavanja ovog stupca poduzetnici često griješe, ukazujući na raspon vrijednosti, na primjer, 5.000 - 7.000 rubalja. Jasno je da dvije osobe na istim pozicijama u istoj organizaciji mogu raditi različito i primati različite plaće. Da bi se takve značajke odražavale u tablici osoblja, postoji posebna rubrika "doplate" ili uvode u biti istu vrstu kadrovskih pozicija vodećeg menadžera i menadžera ili pomoćnika menadžera, višeg ekonomista i ekonomista, ali čije su službene plaće različite.
mora biti odobren najmanje jednom godišnje, te nije potrebno na to upozoravati zaposlenike.
Glavna svrha osoblja sastoji se u činjenici da u slučaju otpuštanja zaposlenika prema stavku 2. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije (smanjenje broja ili osoblja zaposlenika), može dokazati na sudu da organizacija nije imaju priliku zaposliti ovog zaposlenika i da je njegov otkaz bio zakonit, odnosno nije povrijeđeno pravilo o pravu prvenstva ostanka na radu (članak 179. Zakona o radu Ruske Federacije).
U slučaju radnog spora, kadrovski raspored će biti prva stvar koja se traži. Ako nije pripremljen unaprijed i kompetentno, već u žurbi i posebno za sud, onda će tuženiku - poslodavcu biti vrlo teško dobiti takav spor.
Osoblje bi trebalo biti prošivena, numerirana, zapečaćena pečatom organizacije i potpisana od strane voditelja. Potpisuje ga glavni računovođa i voditelji strukturnih odjela. Ako je osoblje veliko i popis osoblja zauzima nekoliko listova, tada glavni računovođa, po svom nahođenju, može potpisati svaki list ili staviti svoj potpis jednom (na kraju dokumenta). Nakon toga, kadrovski se raspored odobrava naredbom voditelja ili osobe koju on ovlasti i stupa na snagu.
Mogućnost popunjavanja obrasca T-3
(kliknite na sliku za povećanje slike)
OPCIJA NARUDŽBE
Parus doo
O odobrenju osoblja.
NARUČUJEM:
1. Odobreti i staviti na snagu od 1. siječnja 2010. godine popis osoblja u iznosu od 150 (sto pedeset) jedinica s mjesečnim platnim spiskom od 2.915.469,14 (dva milijuna devetsto petnaest tisuća četiristo šezdeset i devet) rubalja 14 kopejki.
2. Kadrovska tablica od 29.10.08. br. 4 smatrati nevažećim
od 01.01.2010.
3. Voditelj kadrovskog odjela Bubnova M.Yu., voditelji strukturnih odjela, u skladu s člankom 57. Zakona o radu Ruske Federacije, pri podnošenju zahtjeva za zapošljavanje i premještaju na drugo radno mjesto rukovode se odobrenim kadrovskim rasporedom. zaposlenika Parus doo.
Upoznat s narudžbom:
Unošenje izmjena u kadrovsku tablicu
Postoje dva načina da izvršite izmjene u tablici osoblja.Prvo, možete promijeniti samo osoblje. Naredbom za glavnu djelatnost odobrava se novi kadrovski raspored za sljedeći matični broj.
Drugo, u pravilu, kada promjene u kadrovskom sastavu nisu značajne, mogu se izdati putem naloga za glavnu djelatnost.
Ako se po nalogu izvrše promjene u tablici osoblja, onda naslov naredbe mogao bi biti sljedeći:
"O izmjeni osoblja";
"O promjeni osoblja";
– O djelomičnoj promjeni kadrova.
NA kao temelj Narudžba može uključivati sljedeće razloge:
- poboljšanje organizacijske strukture poduzeća;
- provođenje aktivnosti usmjerenih na unapređenje djelatnosti pojedinih strukturnih jedinica;
- reorganizacija poduzeća;
- proširenje ili smanjenje proizvodne baze poduzeća;
- izmjene zakonodavstva;
- optimizacija upravljačkog rada;
- planski i ekonomski proračuni kadrovske službe,
otklanjanje dupliciranja funkcija i sl. Mogućnost ispunjavanja obrasca T-3
OPCIJA NARUDŽBE
Društvo s ograničenom odgovornošću "Sail"
Parus doo
O uvođenju izmjena u kadrovsku tablicu.
U svezi s provedbom mjera usmjerenih na optimizaciju rada upravljanja, -
NARUČUJEM:
Od 01.01.2009. godine izvršite sljedeće izmjene u kadrovskoj tablici broj 462-l od 29.10.2008.
1. Isključiti:
1.1 Organizacijski odjel:
- mjesto službenika u iznosu od 1 jedinice osoblja s plaćom od 6.527,57 rubalja;
1.2 Jedinica uprave i upravljanja
- radno mjesto ekonomista u iznosu od 1 jedinice s punim radnim vremenom s plaćom od 10.979,10 rubalja;
2. Unesite:
2.1 Jedinica uprave i upravljanja
- mjesto višeg ekonomista u iznosu od 1 jedinice osoblja s plaćom od 13.226,73 rubalja;
- mjesto pravnog savjetnika u iznosu od 1 jedinice s punim radnim vremenom s plaćom od 8.654 rubalja;
- mjesto načelnika stožera civilne obrane i izvanrednih situacija u iznosu od 1 stožerne jedinice s plaćom od 7.981 rubalja;
- radno mjesto inženjera zaštite rada u iznosu od 1 jedinice s punim radnim vremenom s plaćom od 10.729,58 rubalja;
- mjesto službenika u iznosu od 1 jedinice osoblja s plaćom od 6.527,57 rubalja.
Razlog: planiranje poboljšanja organizacijske strukture Parus doo.
Potpis direktora N.K.Trubnikov
Upoznat s narudžbom:
Izmjena u dokumentima zaposlenika prilikom promjene kadrovske tablice
Kada dođe do kadrovske promjene, potrebno je ispravno procijeniti promjene koje se s tim događaju.Kada se u postojeći kadrovski raspored uvedu nova radna mjesta, stara se izuzimaju, mijenja se naziv radnog mjesta, stvaraju se novi odjeli, onda često ti procesi zahvaćaju već radno osoblje, a onda je potrebno izvršiti izmjene i prilagodbe osoblja. dokumente zaposlenika, ovisno o tome koje se promjene uvode.
To može biti:
1) preimenovanje pozicije;
2) prijevod;
3) preimenovanje odjela;
4) raspoređivanje dodatnih dužnosti;
5) promjena plaća.
U svim tim slučajevima kadrovski službenik treba provesti različite postupke za obradu kadrovskih dokumenata.
Razmotrimo sve ove opcije zasebno.
1. Preimenovanje posla nastaje kada zaposlenik koji trenutno radi i obavlja određene poslove ne mijenja ništa što bi za sobom povlačilo promjenu njegove radne funkcije ili uobičajene dnevne rutine. Međutim, treba imati na umu da prema čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, naziv radnog mjesta, specijalnosti, profesije je bitan uvjet ugovora o radu. Članak 73. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da je iz razloga povezanih s promjenom organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada, na inicijativu poslodavca, dopuštena izmjena bitnih uvjeta ugovora o radu koje su odredile strane. Preduvjet je da uslijed takvih promjena radna funkcija zaposlenika ostane nepromijenjena. Osim toga, dio 2. čl. 73. Zakona o radu Ruske Federacije također utvrđuje poseban postupak za takve promjene - zaposlenik mora biti upozoren pisanim putem najkasnije 2 mjeseca prije nego što se uvedu.
Dakle, u slučaju preimenovanja radnog mjesta, osim izmjene u kadrovskom rasporedu (izdavanjem naloga za glavnu djelatnost), potrebna je pisana suglasnost radnika.. Ako se zaposlenik ne slaže, treba postupiti na način predviđen čl. 73 Zakona o radu Ruske Federacije. Nakon toga se vrše odgovarajuće prilagodbe na osobnoj iskaznici T-2 i radnoj knjižici.
Primjer unosa:
U slučaju da je naziv strukturne jedinice naveden u ugovoru o radu zaposlenika, tada se njezino preimenovanje (promjena naziva, na primjer, umjesto "odjel marketinga" - "odjel marketinških istraživanja"), u nedostatku promjene u radna funkcija zaposlenika ili drugi bitni uvjeti rada, obavljaju se na isti način kao i promjena naziva radnog mjesta zaposlenika (tj. u skladu sa zahtjevima članka 73. Zakona o radu Ruske Federacije).
Bilješka! bitna uvjet ugovora o radu je upravo radna funkcija radnika, a ne naziv radnog mjesta, stoga za promjenu naziva radnog mjesta bez promjene radnih obveza nije potrebna suglasnost zaposlenika
2. Promjene plaće
Budući da je uvjet naknade bitan uvjet ugovora o radu, o promjeni ovog uvjeta radnik mora biti obaviješten od strane poslodavca. 2 mjeseca pismene obavijesti prije promjene
Kada se plaće mijenjaju u kadrovskoj tablici, potrebno je izvršiti izmjene u sljedećim dokumentima zaposlenika:
1. Ugovor o radu.
Budući da prema čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, bitni uvjeti ugovora o radu su uvjeti naknade (uključujući veličinu tarifne stope ili službene plaće zaposlenika, dodatna plaćanja, naknade i poticajne isplate), a zatim kada se mijenja stope plaće, potrebno je izraditi izmjene ugovora o radu.
Primjer izmjene (dopuna) ugovora o radu.
Još jednom, skrećem vam pozornost na činjenicu da je dat okvirni sadržaj teksta, a dizajn mora nužno biti u skladu sa svim regulatornim zahtjevima s detaljima stranaka.
OPCIJA
DOPUNSKI UGOVOR
na ugovor o radu od 10.03.2001.godine br.123.
Otvoreno dioničko društvo "Sever" koje zastupa generalni direktor Kolobov Konstantin Sergejevič, koji djeluje na temelju povelje, u daljnjem tekstu "poslodavac", s jedne strane, i sekretarica prijema, Smirnova Marina Yurievna, u daljnjem tekstu koji se naziva "zaposlenik", s druge strane, dogovorio je sljedeće:
1. Zamijenite u točki 1.2 ugovora riječ prijem riječima odjel elektronike.
2. U stavku 3.2 sporazuma, izraz plaća u iznosu od 7.000 rubalja treba zamijeniti plaćom u iznosu od 12.000 rubalja.
3. U ugovor uvesti klauzulu 5.6 kako slijedi: Radnik ima pravo na dodatni plaćeni godišnji odmor od 6 kalendarskih dana.
4. Ove izmjene su sastavljene u dva primjerka i obvezni su aneks ugovora o radu sklopljenog između stranaka.
2. Osobna iskaznica T-2 (odjeljak 3)
OPCIJA
SPORAZUM
Ugovoru o radu broj 16 od 10.10.2005
između Parus LLC i Olega Arkadeviča Petrova
o izmjenama i dopunama ugovora o radu
u vezi s premještajem radnika na drugo radno mjesto
Krilati plod
Društvo s ograničenom odgovornošću "Sail", koji se naziva "poslodavac", kojeg zastupa izvršni direktor Antonov Pavel Aleksejevič djelujući na temelju Povelje, s jedne strane,
i Petrov Oleg Arkadijevič, koji se naziva "zaposlenik" (putovnica 18 04 333615, izdana 10. veljače 2003. od strane Središnjeg okružnog odjela unutarnjih poslova Samare), s druge strane,
u vezi sa zaprimljenim zahtjevom zaposlenika za premještaj na radno mjesto pravnog savjetnika,
sklopio ovaj sporazum radi izmjene ugovora o radu.
1. Isključiti iz ugovora o radu br. 16 od 10.10.2005., sklopljenog između Parus doo i Olega Arkadjeviča Petrova (u daljnjem tekstu: Ugovor o radu), sljedeće stavke: točka 1.7, točka 1.9.
2. Preinačiti klauzule 1.1, 4.1 i 5.1 u sljedećem novom tekstu Ugovor o radu:
“1.1. Radnik se zapošljava kao pravni savjetnik u pravnoj službi poslodavca.
Ovim ugovorom o radu poslodavac se obvezuje radniku osigurati rad prema propisanoj radnoj funkciji, osigurati uvjete rada predviđene radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom (ako je sklopljen) , sporazumima, lokalnim propisima i ovim ugovorom, isplaćivati plaću zaposleniku pravovremeno i u cijelosti, a zaposlenik se obvezuje osobno ispunjavati dužnosti navedene u ovom ugovoru i opisu posla radnika, da će se pridržavati internih propisa o radu koji se primjenjuju na poslodavac.
Radnik je upoznat s opisom posla pravnog savjetnika.
Datum početka rada, odnosno datum od kojeg je zaposlenik dužan početi raditi kao pravni savjetnik - 20. svibnja 2009.»
“4.1 Zaposleniku se određuje 40-satni radni tjedan, normalni radni dan.
Vrijeme početka, vrijeme završetka, pauze u radu određuje se prema sljedećem:
ponedjeljak petak
Početak rada u 9.00 sati
Pauza za ručak 13.00-14.00
Kraj rada 18.00 sati
blagdanskih dana
Početak rada u 9.00 sati
Pauza za ručak 13.00-14.00
Kraj rada 17.00 sati
Zaposleniku su osigurani slobodni dani: subota, nedjelja.
"5.1. Poslodavac se obvezuje isplaćivati zaposleniku mjesečnu plaću u iznosu od 15.000 (petnaest tisuća) rubalja."
3. Uvjeti ugovora o radu, na koje ovaj sporazum ne utječe, ostaju nepromijenjeni.
4. Ovaj sporazum, a samim tim i sve njime predviđene izmjene i dopune ugovora o radu stupaju na snagu 20. svibnja 2009. godine.
5. Ovaj sporazum je sastavni dio ugovora o radu.
6. Ovaj sporazum je sastavljen i potpisan u dva primjerka: po jedan za svaku od stranaka, a oba primjerka imaju jednaku pravnu snagu.
Detalji i potpisi
Poslodavac: Zaposlenik:
POSTUPAK PROMJENE OSOBLJA
