Otpuštanje radnika na nepuno radno vrijeme na vlastiti zahtjev je prestanak radna aktivnost, koji nije glavni za djelatnika. O vrstama poslova s nepunim radnim vremenom, postupku otpuštanja s dodatnog rada i značajkama njegovog dizajna govorit ćemo u našem članku.
Otpuštanje na određeno vrijeme po slobodnoj volji (pojam i značajke)
Zakon dopušta građaninu da dobije dodatni stalno plaćen posao slobodno vrijeme, koji mu ostaje nakon ispunjenja obveza utvrđenih glavnim ugovorom o radu. Ovaj posao je honorarni i može se obavljati kako unutar iste organizacije (interne), tako i unutar tvrtka treće strane(vanjski), prema čl. 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije.
Otpuštanje radnika na nepuno radno vrijeme na vlastiti zahtjev je prekid ugovor o radu, zaključio je o dopunskom radu tzv. Ovaj postupak podliježe opća norma radno zakonodavstvo, prema kojem zaposlenik ima pravo izjaviti želju za raskidom pravnog odnosa s poslodavcem u bilo kojem trenutku, upozoravajući na svoju namjeru najmanje 14 kalendarskih dana unaprijed (dio 1. članka 80. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija).
Prijavni obrazac
Sastavljanje prijave za nepuno radno vrijeme prva je faza postupka razrješenja. Može biti napisana rukom ili tiskana tehnička sredstva. U tom slučaju, prijava može sadržavati:
- formulacija koja jasno ukazuje na namjeru zaposlenika da da otkaz;
- navodeći određeni datum zadnji dan raditi;
- osobni potpis zaposlenika s naznakom datuma prijave.
U praksi je vrlo relevantno pitanje je li moguće prihvatiti izjavu ispisanu na računalu od zaposlenika. Ne postoji izravna zabrana u zakonodavstvu, a mnoge organizacije posebno odobravaju tiskane predloške zahtjeva kako bi ih zaposlenik mogao ispravno ispuniti. Ustavni sud je u svojoj odluci od 22. ožujka 2011. broj 394-O-O također ukazao na nepostojanje dijela 1. čl. 80. Zakona o radu Ruske Federacije, obveza korištenja jednog ili drugog oblika prijave (mablona, obrazac ili rukopisna verzija). S tim u vezi možemo govoriti o pravnoj istovrijednosti rukom pisane ostavke i tiskane uz pomoć tehničkih sredstava.
Vrijedi napomenuti da zaposlenik u prijavi ne može navesti datum otpuštanja - u tom će slučaju otkaz ugovora o radu nastupiti posljednjeg radnog dana drugog tjedna rada. Datum je bitan samo ako je potrebno da zaposlenik ode određenog dana (tj. bez posla) ako za to postoje valjani razlozi (prilikom umirovljenja, upisa na studij i sl.).
Otpuštanje radnika na nepuno radno vrijeme bez rada
Zaposlenik i poslodavac imaju pravo dogovoriti se o formaliziranju otkaza bez zakonom propisanog rada ili skraćenju njegovog roka. Međutim, ako se poslodavac protivi ranijem otpuštanju radnika, onda će radnik na nepuno radno vrijeme morati ispunjavati svoje obveze prema ugovoru još 2 tjedna.
Iznimka od ovog pravila bit će predviđena u dijelu 3. čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije, razlozi zbog kojih je poslodavac dužan formalizirati otkaz na datum na koji je posao s nepunim radnim vremenom naveden u svojoj prijavi:
- upis djelatnika na studij;
- umirovljenje radnika s nepunim radnim vremenom;
- Izbjegavanje poslodavca od provođenja zakona o radu ili njihovo kršenje;
- druge okolnosti koje onemogućuju rad radnika s nepunim radnim vremenom u budućnosti.
Otpuštanje vanjskog radnika na nepuno radno vrijeme na vlastiti zahtjev - kako ispravno otpustiti?
Vanjski honorarni zaposlenik je zaposlenik na puno radno vrijeme koji većinu vremena radi kod jednog poslodavca, a nakon diplomiranja radna smjena izvodi radne funkcije kod drugog. Istodobno, građanin ima pravo zaključiti ugovore o radu s 2 ili više poslodavaca po vlastitom nahođenju (dio 2. članka 282. Zakona o radu Ruske Federacije). U tekstu ugovora o radu, drugi (treći, itd.) poslodavac mora navesti da je rad za zaposlenika nepuno radno vrijeme (dio 3. članka 282. Zakona o radu Ruske Federacije).
Jedan od glavnih zahtjeva rada s nepunim radnim vremenom je usklađenost s normom duljine radnog dana. Po opće pravilo ne smije prelaziti 4 sata dnevno. Samo u onim danima kada je zaposlenik razriješen dužnosti na svom prvom mjestu rada, može dodatno raditi punu smjenu s nepunim radnim vremenom (dio 1. članka 284. Zakona o radu Ruske Federacije). Rad vanjskog radnika na nepuno radno vrijeme plaća se razmjerno vremenu koje je radio. Plaće također mogu ovisiti o učinku ili biti određene drugim uvjetima propisanim ugovorom o radu (članak 1. članka 285. Zakona o radu Ruske Federacije).
Kako se prijaviti
Nakon što je sastavio pismo o otkazu, zaposlenik ga mora podnijeti kadrovska služba, računovodstvo ili izravno voditelju organizacije u kojoj radi na pola radnog vremena. Ovlaštena osoba dužna je prihvatiti dokument i registrirati ga na način utvrđen internim aktima organizacije. Kako bi zaposlenik zadržao dokaz da je prijava predana određenog dana, morate zadržati jedan primjerak s oznakom prihvaćanja.
U slučaju da poslodavac odbije prihvatiti prijavu, istu treba poslati koristeći pošta preporučenom pošiljkom s potvrdom o primitku. Ova obavijest se vraća zaposleniku s potpisom predstavnika poslodavca koji je primio pismo (podstavak "b", stavak 10. pravila za pružanje usluga, odobrenih naredbom Ministarstva komunikacija Ruske Federacije od 31. srpnja 2014. broj 234). Međutim, ovaj način obavještavanja je duži, budući da dvotjedno razdoblje rada počinje tek od sljedeći dan nakon što poslodavac primi pismo, a ne od trenutka kada je poslano.
Vrijedi napomenuti da se radnik s nepunim radnim vremenom može prijaviti dok je na godišnjem odmoru ili na bolovanju. Ovi dani će biti uključeni u radno vrijeme. Izravna zabrana otpuštanja radnika za vrijeme bolesti ili godišnjeg odmora utvrđuje se isključivo za poslodavca, odnosno u slučaju kada inicijativa za raskid ugovora o radu dolazi od njega (član 81., dio 6. Zakona o radu Ruska Federacija).
Izdavanje obavijesti o otkazu
Posljednjeg dana rada radnika sa nepunim radnim vremenom poslodavac je dužan izdati nalog o otkazu ugovora o radu radniku. Do 01. siječnja 2013. za sve organizacije koje djeluju na teritoriju Ruske Federacije uspostavljen je jedinstveni obrazac naloga za otpuštanje br. T-8 (odobren rezolucijom Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije od 01. /05/2004 broj 1). U vezi s usvajanjem zakona "O računovodstvu" od 6. prosinca 2011. br. 402-FZ, poslodavci su mogli primijeniti vlastiti oblik naloga, razvijen unutar organizacije.
Bez obzira koji obrazac ispunjava predstavnik poslodavca (prilikom sastavljanja naloga u slobodnom obliku najbolja opcija izdat će se na zaglavlju organizacije), nalog treba sadržavati sljedeće:
- naziv poslodavca;
- serijski broj dokumenta, datum njegovog sastavljanja;
- podaci ugovora o radu s partnerom na nepuno radno vrijeme (datum potpisivanja i broj);
- podatke o datumu kada je izdan raskid ugovora (tj. otkaz);
- Ime i prezime i radno mjesto otpuštenog radnika na nepuno radno vrijeme;
- razlozi koji opravdavaju raskid ugovora o radu (tekst ovog retka treba biti formuliran strogo u skladu sa stavkom 3. dijela 1. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije);
- upućivanje na dokumentarnu osnovu za otkaz (u ovom slučaju, ovo je izjava zaposlenika s naznakom datuma njenog sastavljanja);
- potpise rukovoditelja i honorarnog radnika, kao i datum upoznavanja s nalogom, koji zaposlenik mora staviti na svoju ruku.
Izvršenje naloga od strane ovlaštenog zaposlenika, njegovo potpisivanje od strane voditelja i upoznavanje s dokumentom zaposlenika koji napušta organizaciju potvrđuju činjenicu konačnog završetka rada radnika s nepunim radnim vremenom kod poslodavca.
Otpuštanje internog radnika na nepuno radno vrijeme na vlastiti zahtjev
Interni zaposlenik na nepuno radno vrijeme je zaposlenik koji radi kod jednog poslodavca na temelju 2 ili više ugovora o radu, od kojih je jedan glavni. Važno je ne brkati pojmove unutarnja kombinacija” i “kombinacija pozicija”, budući da je kombinacija dodatno plaćen posao u okviru jednog ugovora o radu i formalizira se sastavljanjem dodatni dogovor na ugovor zaposlenika uz njegovu pisanu suglasnost (članak 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije).
Procedure za dobrovoljno otpuštanje obje vrste rada na nepuno radno vrijeme su identične. Zaposlenik koji radi kod jednog poslodavca - kako prema glavnom ugovoru o radu tako i prema dodatnom - ima pravo otkazati bilo kojem od njih na općoj osnovi ili u potpunosti napustiti organizaciju.
Napomena: u slučaju prestanka odnosa s poslodavcem prema svim ugovorima o radu, radnik na nepuno radno vrijeme mora sastaviti posebne izjave (za svako radno mjesto), odraditi potrebne rokove i potpisati naloge za raskid svakog ugovora.
Obračun rada na nepuno radno vrijeme pri otkazu i izdavanje radne knjižice
Završno nagodba pri otkazu inter honorarni radnik, kao i vanjski, moraju biti proizvedeni prema pravilima utvrđenim čl. 140. Zakona o radu Ruske Federacije, odnosno posljednjeg radnog dana.
U tom slučaju poslodavac mora platiti:
- Plaća propisana ugovorom o radu razmjerno odrađenom vremenu, kao i druga dodatna plaćanja koja se mogu predvidjeti u njemu (dio 1. članka 285. Zakona o radu Ruske Federacije).
- Naknada za godišnji odmor koji ne koristi radnik s nepunim radnim vremenom (dio 1. članka 127. Zakona o radu Ruske Federacije).
Ako interni radnik na nepuno radno vrijeme, uz dodatni ugovor o radu, otkaže glavni, obračun se mora izvršiti u u cijelosti za svaki od ugovora.
Izrada evidencije o nepunim radnim vremenom u radnu knjižicu
Izrada unosa u radna knjižica rad na nepuno radno vrijeme nije obavezan, ali je moguć na zahtjev radnika. Da bi to učinio, mora kontaktirati Odjel za osoblje ili računovodstvo na glavnom mjestu rada uz odgovarajuću prijavu. Osnova za unos bit će ugovor o radu na nepuno radno vrijeme (dio 5. članka 66. Zakona o radu Ruske Federacije).
Radna knjižica je strogi obrazac za izvješćivanje, stoga se mora čuvati na glavnom radnom mjestu zaposlenika (članak 42. pravila odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. travnja 2003. br. 225). Prilikom otpuštanja radnika s nepunim radnim vremenom radna snaga mu se ne izdaje. Odgovorni zaposlenik organizacije dužan ga je osobno vratiti zaposleniku na dan prestanka njegove radne aktivnosti prema glavnom ugovoru (članak 35. gornjih pravila).
Dakle, da bi otišao u mirovinu vlastitu inicijativu, radnik na nepuno radno vrijeme (interni i vanjski) mora biti službeno zaposlen u organizaciji. S njim se mora uredno sastaviti ugovor o radu, odrediti trajanje njegove radne smjene, utvrditi visina plaće i drugih isplata. U postupku otpuštanja zaposlenik je dužan pravilno sastaviti prijavu i odraditi propisano vrijeme. Poslodavac, pak, mora otpustiti radnika na nepuno radno vrijeme posljednjeg dana njegove radne smjene izdavanjem odgovarajućeg naloga i isplatom u cijelosti.
Mnogi zaposlenici, osim glavne djelatnosti, sastavljaju prijavu za nepuno radno vrijeme - ugovor o radu da mogu dodatno raditi. Zajednički rad odlična je prilika da dobijete više novca. Što se tiče ostavke za kombiniranje, postavlja se niz pitanja: koliki će biti iznos naknade i kako napisati zahtjev za ostavku. Više o ovim nijansama pročitajte u materijalu.
Otpuštanje radnika na nepuno radno vrijeme na vlastiti zahtjev
Kompatibilnost, kao dodatni pogled rada, događa se: unutarnje i vanjsko.
- Uzorak interne kombinacije jasno vidljivo u jednoj organizaciji - zaposlenik ima glavno i dodatno radno mjesto u jednoj ustanovi.
- O vanjski, Zaposlenik radi za dvije različite tvrtke. Jedno je poduzeće glavno mjesto zarade, drugo je privremeno. Ponekad po dobri razlozi zaposlenik ne može završiti radni uvjeti te odlučuje izdati otkaz svojom voljom.
Rad radnika sa nepunim radnim vremenom izdaje se po istoj osnovi kao i glavni tip zaposlenja. Razlika između kombiniranja aktivnosti i rada na pola radnog vremena je u tome što se upisuje radno mjesto sačinjeno na službenoj osnovi uz dostavljanje sve potrebne dokumentacije.
Razlozi za razrješenje s radnog mjesta radnika na nepuno radno vrijeme može biti kako slijedi:
- vlastito rješenje.
- Dogovor stranaka.
- Redukcija tima.
- Ako je šef otkrio prekršaje u radu radnika.
- Ako je voditelj imenovao stalnog stručnjaka na mjesto zaposlenog na nepuno radno vrijeme.
- Istek ugovora.
Predstojnik odbija radnika na nepuno radno vrijeme prema pravilima koja su propisana u Zakon o radu Ruske Federacije.
Postupak razrješenja
Kako otpustiti radnika na nepuno radno vrijeme na vlastiti zahtjev? Samoinicijativno napuštanje radnog mjesta podrazumijeva ispunjavanje prijave i izdavanje naloga od strane poslodavca. Možete se prijaviti do dva tjedna prije željenog datuma polaska. Ravnatelj nema pravo sastavljati smanjenje zaposlenika ako ne radi dva tjedna. Zaposlenik, na temelju Zakona o radu Ruske Federacije, mora raditi dva tjedna.
U tom razdoblju poslodavac će pronaći zamjenu za osobu koja odlazi, a zaposlenik će preispitati čvrstinu svojih namjera da napusti tvrtku. Ako ugovorom o radu nije određen uvjet rada, radnik ne odrađuje propisani rok. Ako postoji uvjet u ugovoru, radnik može tražiti od poslodavca da smanji radno vrijeme na tjedan dana.
Posljednjeg dana voditelj obračunava naknadu, isplaćuje plaću i vrši upis u radnu knjižicu bivši zaposlenik. Ako je isprava o radnoj sposobnosti u drugom poduzeću, zaposlenik je uzima na potpis i donosi na provođenje postupka otkaza. To se odnosi na slučaj kada zaposlenik radi nepuno radno vrijeme. Što se tiče internog, štićenik piše molbu za napuštanje dodatnog honorarnog posla tri dana prije nego što počne obavljati izravne dužnosti. Ako zaposlenik svojom voljom želi dati otkaz s glavnog i sporednog posla, rukovoditelj u radnu knjižicu upisuje prvo o napuštanju dominantnog mjesta, a zatim s dodatnog.
Treba li radnik na nepuno radno vrijeme raditi 2 tjedna po otkazu svojom voljom?
Šef mora otpustiti radnika na njegov zahtjev, vodeći računa o pravilima koja su propisana Ugovorom o radu i na temelju članak 80. Ako je jedan od uvjeta za provedbu otkaza dvotjedni radni dan, zaposlenik mora odraditi to razdoblje. Ako se ovo pravilo ne poštuje, poslodavac neće moći izvršiti sva potrebna plaćanja zaposleniku. Ako radnik odluči ostati, u roku od dva tjedna podnosi zahtjev za obnovu radnog mjesta, vodeći računa da mu šef nije našao zamjenu.
Kako otpustiti radnika na nepuno radno vrijeme na inicijativu poslodavca? Postoje li za to razlozi osim onih navedenih u čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije? O svemu pročitajte u našem članku
Pročitajte naš članak:
Kako otpustiti vanjskog radnika na nepuno radno vrijeme na inicijativu poslodavca: članak 288. Zakona o radu Ruske Federacije
Neki zaposlenici mogu izbjegavati davanje obavijesti, vjerujući da će ih to spasiti od otpuštanja. Međutim, nije. Ako odbije primiti ispravu, može se usmeno pročitati u nazočnosti više svjedoka. O tome se na zaglavlju poslodavca stavlja bilješka s potpisima svjedoka.
Ako je nemoguće izvršiti navedene radnje, obavijest se može poslati na nepuno radno vrijeme preporučenom pošiljkom s potvrdom i opisom priloga. Istodobno, razdoblju obavijesti od 14 kalendarskih dana vrijedi dodati rok za slanje pisma i još nekoliko dana "u pričuvi". Budući da korespondencija može kasniti ili pismo možda neće biti primljeno odmah. A s ovom metodom obavijesti, odbrojavanje počinje od trenutka zaprimanja pisma.
Korak 2. Izdavanje naloga za otpuštanje posla s nepunim radnim vremenom (uzorak će biti dat u nastavku). Nalog se izdaje na jedinstvenom obrascu T-8 ili na obrascu odobrenom od strane društva (od siječnja 2013. godine ukinuta je obvezna uporaba jedinstvenih obrazaca kadrovske isprave Savezni zakon br. 402-FZ od 06.12.2011. „O računovodstvu”).
Razlozi za raskid u ovom slučaju navedeni su u dokumentu - zaposlenje glavnog zaposlenika i pozivanje na članak 288. Zakona o radu Ruske Federacije.
Korak 3. Izdavanje potvrde. Na zahtjev radnika u radnu knjižicu mogu se unijeti podaci o nepunim radnim vremenom. Ali to može učiniti samo poslodavac na glavnom mjestu rada. Stoga se otpuštenoj osobi, na njen zahtjev, mora dati:
- potvrdu u kojoj su navedeni datumi prijema i razrješenja, brojevi naloga, kao i radno mjesto i strukturna jedinica;
- presliku naloga za zapošljavanje;
- kopiju ostavke.
Korak 4. Konačna nagodba i plaćanje dospjelih iznosa. Otpuštanje radnika na nepuno radno vrijeme na inicijativu poslodavca ne podrazumijeva isplatu otpremnine. Plaćanja su ista kao da je otišao svojom voljom, i to:
- neisplaćene plaće za odrađene sate;
- akumulirane premije i bonusi;
- naknada za neiskorišteni godišnji odmor.
Otpuštanje internog radnika na nepuno radno vrijeme
Otpuštanje radnika na nepuno radno vrijeme na vlastiti zahtjev
Takav otkaz se događa na općoj osnovi s dvotjednim radom. Pokretanje postupka počinje od trenutka podnošenja zahtjeva predstojniku.
Po dogovoru se rok rada može smanjiti ili potpuno otkazati. Moguća je i zamjena za odmor. Omogućiti takvu priliku radniku na nepuno radno vrijeme ili ne, ovisi o poslodavcu.
Zaposlenik na nepuno radno vrijeme je zaposlenik koji u slobodno vrijeme od glavnog posla redovito obavlja neki posao tijekom nepunog radnog vremena. Honorar može biti interni i vanjski. S unutarnjom kombinacijom, i glavni i dodatni rad su u istom poduzeću, s vanjskim nepunim radnim vremenom, glavni i dodatni posao je u različitim poduzećima. Ovaj članak će raspravljati o tome kako pravilno odbaciti posao s nepunim radnim vremenom i koje nijanse treba uzeti u obzir.
Razlozi za otkaz
Razlozi za otpuštanje na nepuno radno vrijeme potpuno su isti kao i za otpuštanje zaposlenika na glavnom mjestu rada.
Istodobno, otpuštanje vanjskog radnika s nepunim radnim vremenom apsolutno se ne razlikuje od otpuštanja internog radnika s nepunim radnim vremenom.
Nemoguće je otpustiti honorarne radnike koji su na bolovanju, na godišnjem odmoru, na porodiljnom ili roditeljskom dopustu.
Raskid ugovora o radu s partnerom na nepuno radno vrijeme
Ako je s radnikom na nepuno radno vrijeme sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme, onda mu se može otkazati tek nakon njegovog isteka. Iznimka od ove situacije su slučajevi kada do otkaza dolazi zbog prekršaja radna disciplina ili nakon potpune likvidacije poduzeća.
Ako je ugovor o radu sklopljen na neodređeno vrijeme, onda poslodavac ima pravo otpustiti radnika na nepuno radno vrijeme ako se umjesto njega nađe glavni zaposlenik. U ovoj situaciji poslodavac mora poslati obavijest pisanje najkasnije dva tjedna prije očekivanog datuma otkaza. Istovremeno, zaposlenik može dati otkaz na svom glavnom poslu, tada će se rad na nepuno radno vrijeme smatrati glavnim, a otpuštanje radnika na inicijativu poslodavca zbog činjenice da je glavni zaposlenik pronađen će biti nemoguće.
Postupak otpuštanja radnika na nepuno radno vrijeme
Postupak otpuštanja s nepunim radnim vremenom ne razlikuje se od postupka otpuštanja zaposlenika na glavnom mjestu rada.
Radnik sa nepunim radnim vremenom može se otpustiti svojom voljom, sporazumom stranaka ili na inicijativu poslodavca (zbog smanjenja ili promjene osoblja).
U slučaju otpuštanja zaposlenika vlastitom voljom ili sporazumom stranaka, radnik piše otkaz, sastavlja se nalog za otkaz, po potrebi se vrši odgovarajući upis u radnu knjižicu (ako je upis sastavljen je u radnu knjižicu o radu na nepuno radno vrijeme.Takav se upis vrši prema glavnom mjestu rada na temelju relevantnih dokumenata).
Rad na nepuno radno vrijeme pri otkazu je obavezan (osim u slučajevima kada su se radnik i poslodavac sporazumjeli o odsustvu s posla ili skraćenju radnog vremena).
Datum otpuštanja radnika s nepunim radnim vremenom ne može biti praznik ili radni dan, čak i ako je radnik tog dana radio, jer posljednjeg radnog dana poslodavac mora s radnikom izvršiti konačan obračun.
Smanjenje zaposlenog na nepuno radno vrijeme
Dva mjeseca prije predloženog smanjenja potrebno je o tome obavijestiti radnika. Istodobno se izdaje naredba o izmjeni strukture poduzeća i kadroviranje. U ta dva mjeseca poslodavac je dužan radniku ponuditi i druga slobodna radna mjesta. Istodobno, predložena slobodna radna mjesta mogu imati nižu plaću i zahtijevati manje kvalifikacija od zaposlenika. Ako zaposlenik odbije ponuđena slobodna radna mjesta, dolazi do otkaza zbog smanjenja osoblja.
U tom slučaju radniku se mora isplatiti otpremnina u visini prosječne mjesečne plaće. Ove isplate se spremaju još dva mjeseca, ako u tom razdoblju zaposlenik ne može pronaći posao.
Prilikom smanjenja honorarnih poslova treba uzeti u obzir da trudnice, osobe koje su jedini hranitelji u obitelji, sindikalni radnici (ako je skraćeno radno vrijeme vezan uz sindikalne aktivnosti) ne mogu dobiti otkaz.
Suputnikov nalog za otpuštanje
Prilikom otpuštanja radnika sa nepunim radnim vremenom, izdaje se otkazni nalog. Nalog o otkazu sa nepunim radnim vremenom sastavlja se na obrascu T8-a, mora sadržavati sljedeće podatke:
prezime, ime i ime i prezime radnika na nepuno radno vrijeme;
radno mjesto radnika na nepuno radno vrijeme;
broj osoblja honorarnog radnika;
datum razrješenja;
razlozi za otkaz i odgovarajući članak Zakona o radu;
podatke o isplati naknade ili odbitka;
potpis čelnika poduzeća;
potpis honorarnog radnika da je upoznat sa nalogom.
Naknada za godišnji odmor pri otpuštanju radnika s nepunim radnim vremenom
Prilikom otpuštanja radnika na nepuno radno vrijeme potrebno je obračunati naknadu za neiskorištene dane godišnjeg odmora ili odbitke za prekomjerno utrošene dane godišnjeg odmora.
Odmor radnika s nepunim radnim vremenom mora se podudarati s njegovim odmorom na njegovom glavnom mjestu rada, stoga ponekad postoje situacije da zaposlenik s nepunim radnim vremenom uzima godišnji odmor unaprijed, u ovom slučaju, nakon otpuštanja, odbijaju se odbici za prekomjerno potrošene dane godišnjeg odmora izračunati.
Ako radnik sa nepunim radnim vremenom nije uzeo godišnji odmor na radu s nepunim radnim vremenom za vrijeme trajanja godišnjeg odmora na glavnom mjestu rada, pri otkazu mu se isplaćuje naknada za neiskorišteni godišnji odmor.
Prilikom otpuštanja radnika na nepuno radno vrijeme potrebno je uzeti u obzir niz značajki, iako se sam postupak ne razlikuje puno od otpuštanja ostalih zaposlenika.
Koja su pravila raskida? radni odnosi s takvom kategorijom zaposlenika posluju u Rusiji? Prilikom raskida ugovora o radu s nepunim radnim vremenom važno je ne propustiti nijedan detalj.
Uostalom, unatoč sličnosti postupka otpuštanja ključnih zaposlenika i osoba koje rade skraćeno radno vrijeme, postoje nijanse koje se ne smiju zaboraviti.
obavezan podatak
Najprije definirajmo tko je honorarni radnik i koja su pravila za njegovo zapošljavanje. Tek nakon što analiziramo takve informacije, možemo prijeći na značajke postupka otpuštanja.
Osnovne informacije
Radni odnos radnika na nepuno radno vrijeme
Dok se zaposlenik ne prihvati kao, vrijedi utvrditi radi li u teškim i opasnim uvjetima ne upravlja vozilima.
Doista, u ovom slučaju, kombinacija je nemoguća. No sljedeće kategorije radnika ne mogu biti radnici na nepuno radno vrijeme:
- zagovarati;
- suditi;
- Voditelj organizacije;
- maloljetna osoba;
- policajci;
- tužitelj;
- općinski službenik;
- vanjski izviđač;
- sigurnosno osoblje;
- zamjenik.
Postupak prijave za posao ne razlikuje se od općih slučajeva. Sastoji se od sljedećih faza:
- U pripremi je i predaju niz potvrda (osobna iskaznica, dokumenti o dostupnosti obrazovanja).
- Ugovor o radu sastavlja se prema općim pravilima.
- Voditelj objavljuje
- Osoba počinje ispunjavati svoje radne obveze.
U ugovoru o radu stoji:
- datum zaključenja;
- Naziv tvrtke;
- pojedinosti o svakoj stranci;
- prava i obveze;
- značajke naknade;
- radni uvjeti;
- odgovornost u slučaju kršenja;
- trajanje ugovora;
- kada se ugovor može raskinuti.
Ako se interni radnik na nepuno radno vrijeme pri prijmu sklopi na valjani ugovor, to će se smatrati prekršajem.
O pitanjima utvrđivanja probnog rada za radnika na nepuno radno vrijeme odlučuje uprava poduzeća. Ako je takav imenovan, onda se provodi prema općim pravilima.
Pravna regulativa
Glavni dokument na koji se treba osloniti - Zakon o radu ().
Popis situacija kada se osoba može otpustiti nalazi se u čl. 77., a obilježja otkaza na nepuno radno vrijeme navedena su u čl. 288.
Postupak otpuštanja s nepunim radnim vremenom
Razlozi za razrješenje partnera:
- odluka samog zaposlenika;
- dogovorom stranaka ();
- prihvaćanje glavnog zaposlenika na ovu poziciju;
- poduzeće je likvidirano;
- njegovo zdravstveno stanje se pogoršalo (ako postoje dokazi da zaposlenik ne može raditi ovaj posao);
- poduzeće i odlučio smanjiti ovu poziciju.
To su glavni razlozi. Općenito govoreći, moguće je izdvojiti razloge kada osoba samostalno želi dati otkaz, te kada poslodavac postaje inicijator otkaza ugovora o radu.
Također je moguć otkaz iz razloga navedenih u čl. 77 Zakona o radu Rusije.
Postupak otpuštanja radnika s nepunim radnim vremenom razlikuje se od općeg postupka, jer radna knjižica ostaje u poduzeću, koje je glavno mjesto rada.
Ako je ugovor sklopljen na neodređeno vrijeme, poslodavci mogu dati otkaz radnicima na nepuno radno vrijeme kada se na njegovom mjestu nađe glavni zaposlenik.
Istodobno, obavijest o otkazu šalje se 2 tjedna prije obračuna. Proces otpuštanja:
- Zaposlenik piše izjavu upućenu voditelju.
- Poslodavac izdaje nalog ili nalog za otkaz.
- Ako postoji takva potreba, stavite oznaku u radnu knjižicu.
Kako ispravno napisati prijavu? Nema utvrđenog predloška. Vrijedno je slijediti opće preporuke:
- napisati zaglavlje, navodeći primatelja prijave i podatke zaposlenika;
- navodi se sama bit - zahtjev za razrješenje;
- potpisan i datiran.
Na inicijativu poslodavca
Poslodavac ima pravo odlučiti o otkazu radnika na nepuno radno vrijeme u sljedećim slučajevima:
Svojom voljom
Isti postupak za otpuštanje radnika na nepuno radno vrijeme i po. On piše priopćenje, uprava tvrtke priprema. Zatim ga čeka dvotjedni radni dan i otkaz.
Obveza odrade može se otkazati ako takvu odluku donesu stranke. Također se može smanjiti, opet, ako su se zaposlenik i poslodavac o tome dogovorili.
Svaki zaposlenik ima pravo otkazati radni odnos. Štoviše, on to može učiniti u bilo kojem trenutku. I nije bitno pod kojim ugovorom radi - na određeno ili neodređeno. To se odnosi i na suradnike.
Dakle, ako je radnik s nepunim radnim vremenom zatražio otkaz, poslodavac ga nema pravo odbiti i otpustiti u skladu s Ruskom Federacijom.
Zaposlenik se ne može otpustiti na praznik ili slobodan dan, čak i ako je osoba tog dana bila na radnom mjestu.
Uostalom, poslodavac je dužan pripremiti niz potvrda i, a malo je vjerojatno da će itko biti u kadrovskoj i računovodstvenoj službi na takav dan.
Prilikom odluke o odlasku, radnik na nepuno radno vrijeme mora obavijestiti upravu poduzeća nekoliko tjedana prije otkaza. Odbrojavanje ovog razdoblja počinje od trenutka podnošenja zahtjeva.
No, u isto vrijeme, zaposlenik ima pravo ne biti na poslu tijekom tog vremena. Ima pravo ostati kod kuće, nakon što je izdao bolovanje ili godišnji odmor. U tom slučaju se rok otkaza neće mijenjati niti odgađati.
Imajte na umu da poslodavac nema pravo odbiti posao s nepunim radnim vremenom radi otpuštanja. To bi bilo protivzakonito, jer bi kršilo prava radnika.
Tijekom radnog vremena osoba se može predomisliti o odlasku. U tom slučaju može povući podnesenu molbu i nastaviti s radom.
Ali ako se njegova odluka nije promijenila, tada će na dan izračuna poslodavac izdati:
- radna knjižica;
- kopiju naloga;
Izračun se može izvršiti ranije (bez čekanja završetka rudarenja) ako:
- poslodavac i radnik na nepuno radno vrijeme su postigli takav dogovor;
- zaposlenik je primljen na studij u obrazovnu ustanovu;
- osoba odlazi zbog umirovljenja;
- građanin se preseli u drugi grad;
- poslodavac je počinio radnju koja je suprotna zakonu.
Za smanjenje
Radnici na nepuno radno vrijeme imaju ista prava kao i glavni radnici. To znači da je i smanjenje takvog zaposlenika dopušteno u skladu s općim pravilima.
Redoslijed razrješenja je sljedeći:
Prilikom smanjenja osoblja ne razlikuju - osnova je zaposlenik ili radnik na nepuno radno vrijeme. Ne možete tako diskriminirati nekoga.
Ako su povrijeđena prava radnika, on ima pravo.
Poslodavac ima pravo ne plaćati radnika sa nepunim radnim vremenom još 2 mjeseca, budući da on i dalje ima svoje glavno mjesto rada.
Je li moguće bez pristanka?
Suglasnost radnika za otkaz nije potrebna:
Formiranje naloga (uzorak)
Prilikom otpuštanja radnika na nepuno radno vrijeme izdaje se nalog prema.
Dokument treba naznačiti:
- Puno ime i prezime zaposlenika s kojim je raskinut ugovor.
- Njegov položaj.
- Broj osoblja.
- Datum prestanka radnog odnosa.
- Veza na relevantnu zakonsku normu, razlog za raskid ugovora.
- Potpis vodstva.
- Potpis zaposlenika.
Naredba za otpuštanje vanjskog i internog honorarnog posla ne razlikuje se. Uzorak narudžbe:
Upis u radnu knjižicu
Na dan otkaza radnik mora dobiti radnu knjižicu s pripadajućim upisom. Ako se napravi pogreška, treba je odmah ispraviti.
Radna knjižica se popunjava na mjestu glavnog rada. Ali zaposlenik bez greške mora donijeti dokument kojim se potvrđuje njegovo razrješenje.
Potvrda mora odražavati razlog i opravdanje za raskid.
To može biti fotokopija naloga ili druga potvrda s pozivanjem na članak Zakona o radu Rusije, koji regulira osnovu za otpuštanje.
Podaci o nepunim radnim vremenom upisuju se u radnu knjižicu ako to radnik želi. Ali za to je vrijedno napisati molbu upućenu voditelju kadrovskog odjela, koji je odgovoran za održavanje radne knjižice.
Takva izjava se daje proizvoljno. Podaci se unose u radni odnos prema istim pravilima kao i za zaposlenika na matičnom mjestu.
Prilikom otpuštanja internih radnika na nepuno radno vrijeme vrši se upis u radnu knjižicu, ali se ne ovjeravaju i odgovorna osoba ne potpisuje. To se ne odnosi na ključne pozicije.
Što ako osoba napusti glavno mjesto rada i registrirana je u drugoj tvrtki (gdje je bila honorarni radnik) s punim radnim vremenom?
Zatim morate slijediti ovaj redoslijed:
Ako osoba napusti glavni posao, ali ostane zaposlenik tvrtke u kojoj se zaposlila na nepuno radno vrijeme, upisuje se jedan put u radnu snagu.
Ako se kasnije građanin odluči na otkaz i nepuno radno vrijeme, tada će radnu knjižicu na isti način popuniti tvrtka u kojoj se zapošljava kao glavni zaposlenik.
Nijanse u nastajanju
Shvatimo što treba imati na umu kada otpuštate interni i eksterni posao s nepunim radnim vremenom. I također saznajte koje su isplate dužne takvim zaposlenicima.
Za vanjskog partnera
Značajke vanjskog rada s nepunim radnim vremenom - osoba ima pravo raditi u organizaciji s nepunim radnim vremenom, doduše cijeli dan, ali ukupni sati u ovom slučaju ne bi trebali prelaziti broj sati na glavnom mjestu rada.
Radne knjižice takvih radnika pohranjuju se na njihovom glavnom radnom mjestu i u nju se ne može upisivati nepuno radno vrijeme.
Ako osoba želi dodatno postati član glavnog osoblja poduzeća u kojem radi, mora proći postupak razrješenja na svim radnim mjestima. Otpuštanje se provodi prema standardnoj shemi.
Za internog suradnika
Često se, kako bi se optimiziralo stanje, koristi interna kombinacija. Poslodavci svojim zaposlenicima daju pravo na rad na drugom radnom mjestu u slobodno vrijeme od glavnog posla.
Interno usklađivanje se odvija:
- kada je potreban drugi radnik;
- kada nezamjenjivi zaposlenik nije na radnom mjestu dulje vrijeme (na godišnjem je odmoru, na bolovanju);
- ako se smanji osoblje, ali trebate zaposliti nekoga tko će ispunjavati obveze otpuštenih osoba
Za otpuštanje osobe koja je interno na pola radnog vremena, trebate izdati nalog T-8a. Prilikom napuštanja mjesta rada s nepunim radnim vremenom građanin može ostati na glavnoj poziciji.
Ali ako se izračuna u cijelosti, tada će se u radnoj knjižici odraziti 2 unosa - jedan o otpuštanju posla s nepunim radnim vremenom, drugi - glavni zaposlenik. Prilikom obračuna izdaju se 2 osobna računa.
U vezi s zapošljavanjem glavnog djelatnika
Radnik s nepunim radnim vremenom otpušta se kada se zaposli glavni zaposlenik na temelju odredbi Zakona o radu Ruske Federacije.
Ali takve se naknade ne odnose na radnika s nepunim radnim vremenom (), prosječna plaća će se isplatiti u skladu s čl. 178 TK.
Postupak otpuštanja posla s nepunim radnim vremenom ne razlikuje se puno od onog koji se provodi nakon prestanka ugovora o radu s glavnim zaposlenikom.
No, kao što vidite, postoje sitnice koje se ne mogu zanemariti. U suprotnom, kršite zakon.
Budite oprezni pri procesuiranju prestanka radnog odnosa. A ako imate bilo kakvih pitanja, uvijek se možete obratiti stručnjaku za savjet.
