Interni suradnički rad. Razlike između kombinacije i kombinacije. Što je od koristi za poslodavce

Pojedinac, u skladu s važećim radnim zakonodavstvom, uz glavni radni odnos, ima pravo na rad s nepunim radnim vremenom. Na ovaj način možete raditi i za jednog i za različite poslodavce. U članku ćemo razumjeti kako se interni honorarni rad razlikuje od vanjskog i kako se dizajn odvija.

Što je istodobnost

Prema članku 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije, rad s nepunim radnim vremenom je radna aktivnost koju zaposlenik obavlja u slobodno vrijeme od svog glavnog zaposlenja. Interni posao s nepunim radnim vremenom prema Zakonu o radu Ruske Federacije je zapošljavanje na nekoliko pozicija kod jednog poslodavca, vanjski - kod različitih. Vrijedno je razlikovati nepuno radno vrijeme i kombinaciju, kada zaposlenik radi dodatni posao u jednom poduzeću tijekom glavnog radnog vremena.

Pravni okvir

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, interni i vanjski poslovi s nepunim radnim vremenom ne mogu raditi više od četiri sata dnevno. Sukladno tome, ne može biti više od polovice oklade. Ako postoji nekoliko poslova s ​​nepunim radnim vremenom, onda ukupno ne mogu trajati više od 20 sati tjedno. Na dan kada je na glavnom radnom mjestu određen slobodan dan, cijeli radni dan možete raditi nepuno radno vrijeme.

Poslodavac mora osigurati odsustvo s posla u okviru rada s nepunim radnim vremenom istovremeno s glavnim mjestom rada. U slučaju kada zaposlenik radi na dodatnom radnom mjestu kraće od 6 mjeseci, tada mu se dopust izdaje unaprijed. U slučaju da je skraćeni odmor kraći, ostatak dana zaposlenik može dobiti na svoj trošak.
Za određene kategorije stručnjaka, uvjeti rada s nepunim radnim vremenom mogu se dodatno regulirati Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 197 od 04.04.2003.

O tome kako zaposliti interno na pola radnog vremena, video će reći:

Kako se plaća interni honorarni rad?

Zaposleniku koji radi na internom nepunom radnom vremenu plaća se obračunava razmjerno odrađenim satima, ovisno o rezultatu rada ili na drugi način utvrđen ugovorom o radu.

Ako zaposlenik radi nepuno radno vrijeme u području gdje su predviđeni rastući regionalni koeficijenti, tada se rad plaća uzimajući u obzir njih.

Otpuštanje internog radnika na nepuno radno vrijeme

Radni odnos s partnerom na nepuno radno vrijeme prestaje po općim razlozima navedenim u čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije. Ali čl. 288 to navodi ugovor o radu može prestati i ako je na radno mjesto prijavljena druga osoba kojoj će to radno mjesto biti glavno. Više o postupku otpuštanja radnika na nepuno radno vrijeme možete pročitati u ovom članku.

Više informacija možete dobiti postavljanjem pitanja u komentarima na članak.

Ako tvrtka treba uključiti trenutnog zaposlenika u izvođenje dodatne funkcionalnosti, dobra opcija može postojati unutarnja kombinacija položaja. Ovisno o specifičnostima rada tvrtke ili dužnostima zaposlenika unutarnje poravnanje može biti prikladnije od internog rada na nepuno radno vrijeme ili popunjavanja dodatne jedinice osoblja. Da biste to učinili, morate razumjeti koja je njegova značajna razlika i koje prednosti ima ova metoda.

Interna kombinacija i interna kombinacija

U slučaju interne kombinacije, zaposlenik se upućuje dodatna funkcionalnost koje obavlja za vrijeme radnog vremena. Tako, na primjer, ako zaposlenik radi prema standardnom rasporedu od 9 do 18 sati, tada tijekom tog vremena obavlja i svoj glavni posao prema ugovoru o radu i interne kombinirane funkcije.

Istodobno, kombinacija se može provesti samo u drugom položaju ili profesiji (članak 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije). Ako se radi o istoj struci ili radnom mjestu, dodatni posao može se dodijeliti proširenjem uslužnih područja ili povećanjem obima posla.

U slučaju interne kombinacije, zaključak drugog ugovor o radu, a rad prema takvom sporazumu mora se obavljati u vremenu bez glavnog posla (članak 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Drugim riječima, zaposlenik radi od 9 do 18 sati po glavnom ugovoru i od 18 do 20 sati na internom nepunog radnog vremena.

Kombinacija se ne upisuje u radnu knjižicu, već se upisuje posao na nepuno radno vrijeme na zahtjev samog honorarnog radnika.

Unutarnje poravnanje: kako urediti

Prije svega, potrebno je dobiti pismenu suglasnost zaposlenika za povećanje njegove funkcionalnosti. U zakonodavstvu ne postoji službeni obrazac za dobivanje suglasnosti, a društvo može samostalno izraditi odgovarajući obrazac i odobriti ga naredbom ili predvidjeti lokalnim regulatornim aktom.

U praksi se koriste tri metode:

• potpisuje se sporazum stranaka o spajanju pozicija;
• radnik se poziva da na pisani prijedlog poslodavca stavi rješenje "Slažem se";
• zaposlenik sam napiše molbu u slobodnoj formi koja sadrži pristanak na kombinaciju radnih mjesta.

Možete odabrati bilo koju od tri navedene opcije, zakon to ne zabranjuje.

Sljedeći korak je izrada pisanog dokumenta kojim se utvrđuje rok trajanja predložene kombinacije, kao i sadržaj, obim posla i visina naknade (doplata). Ovo je uvjet Zakon o radu RF (dio 3. članka 60.2, dio 2. članka 151. Zakona o radu Ruske Federacije). Zakonodavstvo ne predviđa službeni oblik takvog dokumenta, niti ga obvezuje na sklapanje dodatnog ugovora uz ugovor o radu. Kao iu slučaju gore navedenog obrasca za dobivanje suglasnosti zaposlenika, tvrtka ima pravo izraditi odgovarajući obrazac i odobriti ga naredbom ili predviđenim lokalnim regulatornim aktom. Jedina preporuka je da se ovaj dokument mora izraditi u dva primjerka, tako da jedan ostane kod zaposlenika, a drugi se pohrani u kadrovsku službu tvrtke.

Nalog za unutarnje poravnanje. Uzorak

Konačno, završna faza registracije kombinacije postova je izdavanje odgovarajuće naredbe.

Kao i drugi gore navedeni dokumenti, nalog je sastavljen u slobodnom obliku; nema jedinstvenog oblika.

U narudžbi je potrebno duplicirati sve uvjete za spajanje pozicija koje su strane dogovorile: vrstu posla i njegov sadržaj, razdoblje za koje se očekuje spajanje, kao i iznos ugovorene naknade za izvedbu. dodatni posao.

Nalog se izdaje na temelju potpisanog sporazuma između stranaka o obavljanju dodatnih poslova.

Zaposlenik mora biti upoznat s nalogom uz potpis.

Interna kombinacija radnih mjesta i radne knjižice

Operativni propisi, predviđajući postupak popunjavanja i vođenja radnih knjižica, ne dopuštaju mogućnost kombiniranog upisa u radnu knjižicu. Takav upis u radnu knjižicu nije potrebno.

Registracija prestanka kombinacije pozicija

Zakonodavstvo to pitanje ne regulira dokumentacija prestanak interne kombinacije radnih mjesta. Bez obzira na tu činjenicu, u praksi je potrebno izdati nalog za prestanak obavljanja dodatnih poslova. Na temelju ovog dokumenta računovodstvo društva moći će prestati s plaćanjem doplate za kombinaciju.

Treba razlikovati sljedeće pojmove:

• Zapošljavanje na nepuno radno vrijeme - obavljanje zaposlenika u slobodno vrijeme od glavne radne aktivnosti drugog posla za redovito. Međutim, za dizajn radni odnosi u okviru rada na nepuno radno vrijeme potrebno je sklopiti poseban ugovor o radu. Rad na nepuno radno vrijeme može biti interni, kada je dodatni ugovor o radu sklopljen s istim poslodavcem kao i glavni, i vanjski, kada je dodatni ugovor o radu sklopljen s drugim poslodavcem (članak 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije od 30. prosinca 2001. br. 197-FZ).
• Kombinacija - radni učinak od strane zaposlenika, zajedno s radom navedenim u ugovoru o radu, dodatne mogućnosti u drugoj ili istoj struci uz dodatnu naknadu. Nije potrebno zaključiti drugi ugovor o radu, dovoljno je sastaviti dodatni sporazum uz postojeći (članak 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije). Kombinacija je, za razliku od nepunog radnog vremena, moguća samo u okviru radnih odnosa s jednom organizacijom (tj. može biti samo interna).

Osim toga, važno je razlikovati prekovremeni rad i obavljanje dužnosti u okviru kombinacije. Dakle, povećanje obujma ili proširenje radnog prostora, koje se dogovara prilikom prijave kombinacije, ne podrazumijeva produljenje radnog dana radnika. A izvannastavni rad, u svojoj biti, je obavljanje posla na kraju radnog dana na inicijativu poslodavca (vidi odluku Sretenskog okružnog suda Transbajkalskog teritorija od 28. prosinca 2015. u predmetu br. 2-1425 / 2015.).

Zahtjev za internu kombinaciju i nalog za internu kombinaciju (uzorak naloga za nepuno radno vrijeme)

Po opće pravilo Zahtjev za zapošljavanje nije predviđen radnim zakonodavstvom (vidi članak 65. Zakona o radu Ruske Federacije), osim u slučajevima kada je zahtjev za njegovu prisutnost izravno sadržan u zakonu (vidi stavak 2. članka 26. Zakon "O državnoj državnoj službi Ruske Federacije" od 27. srpnja 2004. br. 79-FZ).

Sukladno tome, ne postoje posebni jedinstveni oblici. Obrazac takve prijave organizacija sastavlja samostalno. Isto vrijedi i za prijavnicu za interni rad na nepuno radno vrijeme. U potonjem slučaju u prijavi se daje pojašnjenje da se zapošljavanje provodi upravo u okviru nepunog radnog vremena.

Budući da rad na nepuno radno vrijeme podrazumijeva sklapanje novog ugovora o radu, prijava radnika na nepuno radno vrijeme (internog i eksternog) provodi se prema standardna pravila prihvaćanje zaposlenika. U tom slučaju se sastavljaju sljedeći dokumenti:

• nalog za zapošljavanje (u obrascu T-1, odobren Uredbom Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije "O odobravanju jedinstvenih obrazaca ..." od 05.01.2004. br. 1);
• osobna iskaznica radnika (u obrascu T-2 iz Rješenja br. 1).

Od 01.01.2013. ovi jedinstveni obrasci primarnih knjigovodstvenih isprava ne smatraju se obveznim. Iznimka su slučajevi kada su takvi obrasci odobreni ovlaštena tijela na temelju odredbi saveznog zakona (vidi informaciju Ministarstva financija Rusije br. PZ-10/2012).

Tako, privatna organizacija može samostalno izraditi obrazac naloga za zapošljavanje i osobnu iskaznicu zaposlenika uz očuvanje svih potrebne pojedinosti ove dokumente (vidi pojašnjenja Rostruda u dopisu od 14. veljače 2013. br. PG / 1487-6-1).

Jedinstveni obrazac naloga za zapošljavanje na nepuno radno vrijeme nalazi se na poveznici ispod: Narudžba je predložak.

Registracija interne kombinacije pozicija

U velikoj većini slučajeva, sporovi koji nastaju između stranaka u radnim odnosima oko pitanja naknade za rad obavljen u sklopu kombinacije odnose se na nepravilnu registraciju takve radne djelatnosti.

Ispravan postupak dizajn unutarnjeg poravnanja uključuje sljedeće korake:

• Dobivanje suglasnosti radnika za bavljenje dodatnim radom. Ovaj pristanak sastavlja se u pisanom obliku (vidi stavak 3. članka 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije). Može se sastaviti u obliku dodatnog sporazuma uz glavni ugovor o radu ili na drugi način (na primjer, kao izjava samog zaposlenika). Zakonodavac ne postavlja posebne zahtjeve.
• Izdavanje naloga (u slobodnom obliku) o spoju i plaćanje radova izvedenih u sklopu kombinacije.

Sastavljanje posebnog ugovora o radu, kao i kod rada na nepuno radno vrijeme, u ovom slučaju nije potrebno.

Nepravilna registracija kombinacije: sudska praksa

Prilično je problematično dokazati na sudu postojanje sporazuma između poslodavca i radnika o spajanju, a ne na papiru.

Dakle, sudovi primjećuju da su dokazi o uključivanju radnika u dodatni rad na kombiniranju:

• izdavanje naloga poslodavca o plaćanju za obavljeni rad u sklopu kombiniranja poslova i utvrđivanje doplate za radna aktivnost u okviru kombinacije;
• potpisivanje relevantnog dopunskog sporazuma uz glavni ugovor o radu (vidi odluku Okružnog suda Babaevsky regije Vologda od 15. siječnja 2016. u predmetu br. 2-70/2016);
• dokumentarni dokaz o imputaciji zaposleniku učinka Poslovne odgovornosti nije utvrđeno u ugovoru o radu (vidi odluku Sovetskog okružnog suda u Voronježu od 16. ožujka 2015. u predmetu br. 2-66 / 15).

Dakle, u ispravnom dizajn unutarnjeg poravnanja Zaposlenik je prvenstveno zainteresiran.

Glavnim obilježjima rada s nepunim radnim vremenom smatrat će se postojanje posebnog ugovora o radu i fiksiranje u njemu uvjeta za obavljanje dodatnog rada izvan radnog vremena (vidi presudu Okružnog suda u Krasnojarsku od 03.02. 2016. u predmetu broj 33-2503 / 2016.). U predmetu koji je predmet razmatranja sud je uzeo u obzir i sadržaj prijave za zapošljavanje upravo na nepuno radno vrijeme i nepostojanje pisane suglasnosti radnika za uključenje u dodatni rad iz st. 3 čl. 60. 2. Zakona o radu Ruske Federacije.

Da bi se rad kvalificirao da se obavlja u okviru kombiniranog, a ne skraćenog radnog vremena, sud ocjenjuje način formalizacije sporazuma stranaka (tj. bez sklapanja novog ugovora o radu) i činjenicu da je takav rad bio obavlja tijekom utvrđenog radnog vremena (vidi odluku Gradskog suda Sovetsko-Gavanski Habarovsk teritorij od 24. veljače 2016. godine u predmetu broj 2-514/2016).

Interna kombinacija: kako izdati raskid ugovora

Valja napomenuti da je postupak prestanka radnog odnosa u okviru kombinacije puno jednostavniji nego kod posla s nepunim radnim vremenom (u 2. slučaju se jedno od radnih mjesta zapravo otpušta).

Kombinacija radnih mjesta se izdaje na određeno vrijeme, što je propisano u pratećoj dokumentaciji. Sukladno tome, obavljanje dopunskog posla i njegovo plaćanje prestaje od trenutka isteka navedenog roka. Zakon ne propisuje sastavljanje posebne dokumentacije za evidentiranje ove činjenice. Međutim, upravitelj može izdati zaseban nalog za dovršetak kombinacije i zaustavljanje plaćanja kako bi se isključili mogući sporovi sa zaposlenikom.

Važno! Ako poslodavac želi prijevremeno odbiti usluge zaposlenika kao dio kombinacije, dovoljno je da ga jednostavno obavijesti 3 dana unaprijed bez navođenja razloga (stav 4. članka 60.2. Zakona o radu Ruske Federacije) . Slično pravo ima i zaposlenik.

Zakonodavac ne postavlja posebne zahtjeve za takvu obavijest (osim da mora biti pismena). Ujedno se čini prikladnim upoznati djelatnika s takvom obaviješću uz primitak. Zaposlenik koji šalje obavijest poslodavcu također mora imati pisanu potvrdu.

Kombinacija prema Zakonu o radu Ruske Federacije: pogreške u tumačenju uvjeta sporazuma

Ispod su najčešće greške:

1. Netočno razumijevanje vremena rada u okviru kombinacije. Na kraju dokumentiranog razdoblja, zaposlenik ne može tražiti nastavak isplate po takvom ugovoru, osim ako ne dokaže da se spajanje stvarno nastavilo, budući da zakon ne predviđa automatsko produženje takvog ugovora (vidi presudu Vrhovnog suda Republike Tatarstan od 28. ožujka 2016. godine u predmetu broj 33-5460/2016).
2. Pogrešno tumačenje pravne osnove da nastavite s kombinacijom. Tako, preduvjet za registraciju kombinacije je prisutnost u kadroviranje odgovarajuću stopu, za kombinaciju dužnosti po kojoj zaposlenik može zahtijevati plaćanje. A ako, na primjer, nije bilo dodatne stope u popisu osoblja i ne? Obično se radnici u takvim slučajevima oslanjaju na vlastitu subjektivnu ocjenu obavljenog posla. Sud, međutim, odbija udovoljiti zahtjevima zaposlenika za dodatnu isplatu (vidi presudu Regionalnog suda u Saratovu od 3. ožujka 2016. u predmetu br. 33-1423).

Dakle, kombinirani rad i rad na nepuno radno vrijeme nisu pravni sinonimi. Identifikacija ovih uvjeta ili njihovo nerazumijevanje od strane bilo koje od stranaka u radnom odnosu može dovesti do nepoželjnih posljedica.

Prijava internog honorarnog rada podrazumijeva potpisivanje posebnog ugovora o radu, izdavanje naloga za prijem u radni odnos i utvrđivanje osobne iskaznice radnika. Prilikom kombiniranja dovoljno je dobiti pisanu suglasnost radnika za bavljenje dodatnim radom (na primjer, sastavljanjem dodatnog ugovora uz glavni ugovor o radu). Također se izdaje nalog za spajanje i doplatu.

Kombinacija pozicija u jednoj organizaciji - česta pojava. S tim u vezi i zaposlenici i poslodavci imaju puno pitanja o postupku registracije takvog načina rada, o značajkama plaćanja i raskida kombinacije. U ovom ćemo članku pokriti glavna pitanja kombiniranja postova.

Što je interna kombinacija pozicija?

Kombinacija radnih mjesta posvećena je članku 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije. Prema definiciji datoj u ovoj pravnoj normi, takav način rada sastoji se u delegiranju dop službene dužnosti na drugoj ili istoj poziciji uz naknadu.

U praksi je kombiniranje poslova moguće kako za stalno, kada je zaposlenik već primljen, upozoren na kombiniranje, tako i privremeno, zbog proizvodnih potreba ili, primjerice, radi zamjene odsutnog djelatnika. Zakon ne utvrđuje rokove za kombiniranje, ostavljajući ovo pitanje na volju poslodavca. Obim kombinacije i sadržaj dužnosti određuje poslodavac. U tom slučaju zaposlenik je dužan pristati samo na kombinaciju općenito, a posebno na uvjete, volumen i sadržaj kombinacije.

Važna točka: zbog činjenice da unutarnje podudaranje radna mjesta za obavljanje dodatnih poslova dodjeljuje se zaposleniku koji radi u organizaciji, odnosno onom koji je već položio uvjetno, novi probni rok, ako je predviđen za radno mjesto kombinacije, ne dodjeljuje se podnositelju zahtjeva.

Nijanse oblikovanja interne kombinacije položaja

Prije nego što prijeđemo na pitanja registracije rada u načinu kombiniranja radnih mjesta, vrijedno je identificirati glavnu pogrešku koju poslodavci često čine prilikom registracije dodatnih radnih obveza za zaposlenika. Ova se pogreška sastoji u zamjeni pojmova kombiniranja pozicija i internog rada na nepuno radno vrijeme. Budući da je zapravo interni rad na nepuno radno vrijeme obavljanje od strane radnika dodatnih radnih obveza unutar iste organizacije, važno je odrediti kriterije po kojima se jedan način kombiniranja radnih funkcija može razlikovati od drugog.

Na primjer:

1. Vrijeme isporuke. Kombinacija uključuje obavljanje radnih funkcija u jednoj radna smjena(odnosno istovremeno s glavnim zaposlenjem), dok interni poslovi s nepunim radnim vremenom zahtijevaju obavljanje dodatnih radnih funkcija nakon glavnog posla (tj. na kraju radnog dana ili u dane slobodnim od glavnog posla).
2. Plaćanje. Kombinirani način rada omogućuje vam da računate na doplatu, dok se kod internog honorarnog honorara obračunava na temelju plaće dospjelih prema kadrovskom rasporedu za obavljanje službenih dužnosti određene jedinice osoblja, razmjerno satima radio.
3. Registracija. Kombinacija se odvija u okviru istog ugovora o radu s zaposlenikom, dok interni rad na nepuno radno vrijeme zahtijeva sklapanje posebnog ugovora o radu za kandidata. Štoviše, zaposleniku se dodjeljuje drugi broj osoblja.
4. Ograničenja. Zakonodavac nije predvidio ograničenja kombinacije radnih mjesta, interna kombinacija poslova je nemoguća u odnosu na maloljetnike, zauzet poslom u opasnim ili štetni uvjeti radnika, državnih službenika, kao i namještenika koji upravljaju vozilima.
5. Dodavanje radnih obveza onima koje su već dostupne zaposleniku je promjena njegovih radnih uvjeta. Ako prošireni popis službene funkcije nije ugovoreno ugovorom o radu (obično sadrži popis radnih obveza samo za glavni posao), potrebno je potpisati dodatni ugovor uz ugovor o radu između radnika i poslodavca. Dodatni ugovor ne bi trebao sadržavati samo nove radne funkcije zaposlenika, ali i pitanja plaćanja dodatnog rada i drugih obilježja rada u načinu kombiniranja radnih mjesta.
6. Unatoč činjenici da zakon zahtijeva obvezni pristanak zaposlenika za kombiniranje, zakonodavni oblik takvog odobrenja nije predviđen, stoga se pristanak često izdaje u obliku zahtjeva zaposlenika upućenog poslodavcu. Ako dodatni ugovor uz ugovor o radu potpišu obje strane u radnom odnosu, sama činjenica sklapanja takvog ugovora može se smatrati pristankom radnika za rad u kombiniranom načinu rada, stoga nije potreban poseban dokument koji to potvrđuje.
7. Na temelju sklopljenog dodatnog ugovora izdaje se nalog poduzeću za združivanje radnih mjesta u odnosu na određenog zaposlenika. Zakonom se ne utvrđuju uvjeti za upis spoja zanimanja u radnu knjižicu.

Kako urediti unutarnje poravnanje

Dodatni dogovor o kombinaciji pozicija

Dodatni ugovor uz ugovor o radu o kombiniranju radnih mjesta mora se sastaviti u skladu s istim pravilima kao što je predviđeno za glavni dokument. Odnosno, sporazum je sastavljen u pisanom obliku, sadrži podatke koji identificiraju zaposlenika, a potpisuju ga obje strane u radnom odnosu (zaposlenik i čelnik organizacije).

Osim toga, dodatni sporazum o kombinaciji pozicija mora naznačiti:

1. Vrsta dodatnog posla na koji je zaposlenik uključen, s popisom radnih obveza ili upućivanjem na opis posla za dodatnu poziciju.
2. Razdoblje kombiniranog rada.
3. Iznos plaćanja za obavljanje dodatnih poslova.
4. Ostalo bitnim uvjetima nadolazeća kombinacija.

Naručite kombinaciju postova

Obrazac naredbe o spajanju pozicija nije zakonski utvrđen, stoga se nalog sastavlja u uobičajenom obliku za takve dokumente u skladu s interni zahtjevi organizacijama.

• vrsta i opseg dodatnih dužnosti;
• položaj za koji se uspostavlja kombinacija;
• razdoblje kombinacije;
• naknada za kombinaciju.

Osim toga, narudžba mora odražavati značajke i nijanse rada u kombiniranom načinu rada (na primjer, uvjet za odgovornost zaposlenika ili pravo na donošenje upravljačkih odluka).

Zaposlenik mora biti upoznat s nalogom pod potpisom.

Postupak plaćanja pri kombiniranju pozicija

Članak 151. Zakona o radu Ruske Federacije govori o značajkama naknade pri kombiniranju radnih mjesta. Istodobno, ovo pravilo ne daje nikakve posebne informacije, dopuštajući da se iznos dodatnog plaćanja odredi dogovorom stranaka, uzimajući u obzir prirodu i opseg posla koji se obavlja kombiniranjem poslova.

U praksi, iznos plaćanja za kombiniranje može se postaviti iu apsolutnom iznosu (u rubljama) i kao postotak plaće koja se prema tablici osoblja plaća zaposleniku na radnom mjestu na kojem se kombinacija odvija. Istodobno, ne postoje gornje vrijednosti za plaćanje, ali posredno, takvo ograničenje može biti, na primjer, iznos sredstava planiranih za plaćanje kombinacije.

Također je važno zapamtiti da kombinirano plaćanje podliježe porezu na dohodak. pojedinci i premije osiguranja, uračunava se u prosječnu zaradu u svim potrebnim slučajevima, a uzima se u obzir i pri obračunu bolničkih plaćanja i naknada za trudnoću i porod.

Dopust i godišnji odmor za internu kombinaciju

Unatoč činjenici da zaposlenik radi u kombiniranom načinu rada, godišnji plaćeni odmor osigurava mu se na glavnom mjestu rada u skladu s odobrenim rasporedom godišnjih odmora. Za vrijeme trajanja godišnjeg odmora, zaposlenik se oslobađa obavljanja službenih dužnosti kako u glavnom tako iu kombiniranom radu.

Odvojeni dani godišnjeg odmora za obavljanje poslova na spojenom radnom mjestu nisu predviđeni zakonom. Istovremeno, kombinacija utječe na izračun naknade za godišnji odmor: ako je u razdoblje naplate, koji se koristi za izračun naknade za godišnji odmor (12 mjeseci prije godišnjeg odmora, u skladu s člankom 139. Zakona o radu Ruske Federacije), zaposlenik je primio dodatnu uplatu za kombiniranje pozicija, ti se iznosi uzimaju u obzir pri obračunavanju.

Prestanak unutarnjeg poravnanja

Unatoč činjenici da je i u dopunskom ugovoru o radu i u nalogu o osoblju preporučljivo naznačiti razdoblje tijekom kojeg se očekuje rad u kombiniranom načinu rada, i zaposlenik i poslodavac imaju pravo otkazati radni odnos unaprijed. rasporeda. Ova je odredba utvrđena člankom 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije.

Istodobno, norma članka daje zaposleniku bezuvjetno pravo da odbije raditi na kombinaciji, ne ograničavajući to pravo ni uvjetima unaprijed ili drugim uvjetima. Pravo uprave organizacije da zaposleniku prekine spajanje radnih mjesta prije roka dopunjeno je potrebom da se o tome obavijesti zaposlenik najkasnije 3 dana unaprijed. pisanje. Odnosno, pretpostavlja se da ako poslodavac prekine kombinaciju radnih mjesta prije roka, onda se o tome sastavlja poseban dokument - obavijest s kojom se zaposlenik mora upoznati s potpisom.

Važno: bez obzira na to tko je poduzeo inicijativu za prestanak rada u kombiniranom načinu rada - zaposlenik ili uprava poduzeća, o tome se mora sastaviti dodatni sporazum uz ugovor o radu. Dodatni ugovor potpisuju obje strane, a na temelju sporazuma poslodavac izdaje nalog za prijevremeni prestanak rada u načinu združivanja radnih mjesta u odnosu na određenog radnika. S nalogom je potrebno upoznati djelatnika, koji svoje znanje mora potvrditi osobnim potpisom. Ako kombinacija radnih mjesta prestane zbog kraja planiranog razdoblja utvrđenog ranije u dodatni dogovor ugovoru o radu i nalogu, nije potrebno izdati nalog o isteku roka spajanja.

Dakle, postupak obrade dokumenata za rad u načinu kombiniranja radnih mjesta ne predstavlja poteškoće, ali zahtijeva razumijevanje razlike između kombiniranja i internog honorarnog rada.

Radno zakonodavstvo dopušta dodatno opterećenje zaposlenicima poduzeća. Obavljanje dužnosti može se obavljati istovremeno s glavnim radom ili u slobodno vrijeme.

O tome što je kombinacija i kombinacija u jednoj organizaciji, koliko su dugo mogući, kako se ti koncepti razlikuju, o čemu će se raspravljati u ovom članku.

Što je istodobnost

Nepuno radno vrijeme - potpuno obavljanje poslova uz sklapanje ugovora o radu. Rad se obavlja neovisno o glavnim dužnostima iu slobodno vrijeme. Njegova zakonitost utvrđena je člankom 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije i regulirana je Ch. 44 Zakona o radu Ruske Federacije. Postupak dopunskog rada nastavnika i liječnika utvrđuje se uredbama Vlade za svaku kategoriju takvih osoba.

Pretpostavlja dostupnost slobodnih radnih mjesta. Nakon prijema u radni odnos, zaposleniku se dodjeljuje samostalni personalni broj.

Obračun radnog vremena zaposlenika na glavnom radnom mjestu i nepunog radnog vremena provodi se odvojeno.

Zakonom je predviđeno otpuštanje radnog mjesta radnika s nepunim radnim vremenom. Podnošenje prijave i zapošljavanje drugog zaposlenika, kojem će mjesto biti glavno, omogućuje vam da otpustite radnika s nepunim radnim vremenom (članak 288. Zakona o radu Ruske Federacije). Radnik mora biti upozoren na otkaz 14 dana prije dana prestanka ugovora.

Što je kombinacija

Kombinacija - obavljanje dodatnih dužnosti tijekom glavnog posla iu okviru jednog ugovora. Dodatni rad se izvodi za istu poziciju (povećanje obima posla) ili za susjednu (proširivanje područja usluge). Kombinacija se može izdati za upražnjena (slobodna) ili zauzeta radna mjesta tijekom razdoblja privremene odsutnosti glavnog zaposlenika:

• Zbog bolesti potvrđene potvrdom o nesposobnosti za rad. Opcija koja se često koristi u javnom sektoru. Plaćanje dana izostanka zbog bolesti vrši se na teret FSS-a, što dopušta da se ne prekorači veličina fonda odobrenog za godinu plaće. Na radno mjesto privremeno odsutnog može biti primljeno više djelatnika.
• Kada ste na porodiljnom dopustu ili brizi o djetetu.
• Za vrijeme godišnjeg odmora glavnog zaposlenika, izdano bez plaće.

Mogućnost kombiniranja položaja propisana je u kolektivni ugovor ili drugi lokalni akt. Ne odražava se u kombinaciji.

Koja je razlika?

Zaposlenje u kombinaciji ili kombinaciji ima kardinalne razlike, jasno prikazane u tablici:

Što je bolje za zaposlenika?

Usporedbom ovih oblika dodatnih zarada, materijalna korist naknade utvrđuje se ovisno o uvjetima zaposlenja. Naknada za rad pri prijavi rada s nepunim radnim vremenom vrši se prema odrađenim satima. Naknadu za kombiniranje utvrđuje poslodavac i odražava se u nalogu. Iznos je izražen kao postotak osnovne plaće. Dopuštena je doplata u obliku fiksnog iznosa.

Pozitivne strane kombinacije:

• Nema potrebe trošiti dodatno vrijeme.
• Visina naknade je fiksna i utvrđuje se sporazumom stranaka. Visina doplate se uzima u obzir kod i .
• Prijevremeni raskid obveza dopušten je na inicijativu bilo koje strane uz 3-dnevno upozorenje (članak 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije).

Prednosti suradnje:

• Pružanje plaćenog dopusta ili naknade pri otkazu.
• Mogućnost primanja bonusa za kombiniranu poziciju. Zarada je uključena u izračun bolovanje za glavni posao (izračunava se posebno).
• Upravljanje nagradom mijenjanjem broja smjena, izlaza ili dijela stope. Iznos je ograničen na polovicu stope ili plaće navedene u popisu osoblja za upražnjeno radno mjesto. Isplata zarade po komadu vrši se prema stvarnom rezultatu.

Ako je zaposlenik zadovoljan dodatnim smjenama i mogućnošću utjecaja na raspored i nadoknadu, potrebno je odabrati rad na nepuno radno vrijeme, za osobe koje ne žele ići dalje od radnog dana kombinacija je najoptimalniji oblik.

Kako se prijaviti za njih kod istog poslodavca

Prilikom prijave takvih zaposlenika postoje razlike u protoku dokumenata.

Registracija internih honorarnih radnika

Radnik se zapošljava na nepuno radno vrijeme uz sklapanje ugovora o radu. Ovaj ugovor sadrži:

• Odredbe, prava, obveze i jamstva zaposlenika, slična onima sklopljenim za glavni posao.
• Oznaka obavljanja poslova s ​​nepunim radnim vremenom.
• Za rad s nepunim radnim vremenom navedena je plaća ili stopa, za rad po komadu - izlaz.

Ugovor može biti i na neodređeno vrijeme, a rok se utvrđuje sporazumom stranaka. Na zahtjev radnika u radnu knjižicu vrši se upis o radu na nepuno radno vrijeme.

Prilikom zapošljavanja poduzimaju se sljedeći koraci:

1. Zaposlenik podnosi prijavu upućenu upravitelju. Dokument označava željeni dio oklade - polovicu, trećinu, četvrtinu ili na drugi način.
2. Uvjeti za nepuno radno vrijeme dogovaraju se s poslodavcem.
3. Kadrovska služba poduzeća izdaje nalog o imenovanju, a sporazum se sastavlja uz zajednički potpis stranaka. U narudžbi i ugovoru bilježi se priroda posla.

Ako je ugovorom predviđen rad s dragocjenostima, sklapa se dodatni ugovor o odgovornosti.

Dokumenti potrebni za zapošljavanje nisu potrebni. Kadrovski radnik izrađuje kopije prethodno dostavljenih obrazaca. Otpuštanje takvog zaposlenika provodi se na standardni način naveden u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Dogovaranje kombinacije pozicija

Kombinacija glavnog položaja i dodatnih dužnosti provodi se na dobrovoljnoj osnovi i na temelju naloga. Prilikom prijave poduzimaju se sljedeći koraci:

1. Davanje pisane izjave zaposlenika. Mora potvrditi dostatnost kvalifikacija za obavljanje dužnosti.
2. Nakon dogovora o pitanju, poslodavac izdaje nalog zaposleniku za spajanje radnih mjesta. Ugovor nije sklopljen.

Obavljanjem novih dodatnih poslova mijenjaju se uvjeti ugovora o radu. Na temelju naloga sastavlja se dodatni pisani sporazum koji predviđa promjenu uvjeta (članak 72. Zakona o radu Ruske Federacije). Kombinacija pozicija u radnoj knjižici se ne odražava.

Tko se ne može ovako stilizirati

Zakonom je definiran krug osoba za koje se ne odobrava radni odnos na nepuno radno vrijeme. Dodatni radni odnos nije dopušten:

• Maloljetni građani.
• Poslovni lideri. Dopušteno je samo vanjsko kombiniranje uz suglasnost osnivača.
• Osobe čije glavne dužnosti uključuju štetne ili opasnim uvjetima rada, ako rad na nepuno radno vrijeme uključuje slične okolnosti rada.
• Zaposlenici čije se dužnosti odnose na upravljanje transportom.
• Državni službenici - zaposlenici policije, tužiteljstva, pravosuđa i odvjetničkih društava.

Osobe lišene prava prijave za posao s nepunim radnim vremenom nisu ograničene u mogućnosti bavljenja znanstvenom ili istraživačkom djelatnošću.

Nijanse nepunog radnog vremena

Postoji vremensko ograničenje za dodatni rad. Unutar radnog dana dopušteno je ograničenje trajanja ne više od 4 sata. Zaposlenik može raditi dodatne sate nakon završetka radnog dana ili na slobodan dan utvrđen za glavno radno mjesto. U roku od mjesec dana obrada je dopuštena unutar polovine mjesečne norme.

Pojava okolnosti koje dopuštaju obustavu glavnog rada uz zakašnjenje isplate plaće, opisane u čl. 142 Zakona o radu Ruske Federacije, dopušta vam da ne poštujete vremensko ograničenje.

Ispunjavanje radnih obveza radnika s nepunim radnim vremenom daje pravo na plaćeni dopust. Broj dana godišnjeg odmora ne ovisi o postotku cijene i utvrđuje se u standardna verzija(godina rada daje pravo na 28 kalendarskih dana odmora).

Odmor se plaća i osigurava istovremeno s odmorom na glavnom mjestu zaposlenja. Prekoračenje broja dana godišnjeg odmora za glavni posao nadopunjuje se danima bez plaće za radno mjesto s nepunim radnim vremenom.

Kombinirano i nepuno radno vrijeme u poduzeću glavnog zaposlenja legitimna je opcija za povećanje prihoda. Iznosi su uključeni u izračun zarade za obračunavanje godišnjeg odmora, plaćanje bolovanja i prilikom utvrđivanja odbitaka FOJ-u. Registracija se provodi strogo uzimajući u obzir norme Zakona o radu Ruske Federacije.