Dogovorom radnika i poslodavca može se ustanoviti nepuno radno vrijeme (smjena) ili nepuno radno vrijeme i pri zasnivanju radnog odnosa i naknadno. Poslodavac je dužan uspostaviti nepuno radno vrijeme (smjenu) ili nepuno radno vrijeme na zahtjev trudnice, jednog od roditelja (staratelja, staratelja) koja ima dijete mlađe od četrnaest godina (invalid). dijete mlađe od osamnaest godina), kao i osoba koja obavlja njegu bolesnog člana obitelji prema liječničkom uvjerenju izdanom po postupku utvrđenom saveznim zakonima i drugim propisima. pravni akti Ruska Federacija.
Prilikom rada na nepuno radno vrijeme, zaposlenik se plaća razmjerno odrađenom vremenu ili ovisno o količini posla koji je obavio.
Rad na nepuno radno vrijeme ne podrazumijeva nikakva ograničenja za zaposlenike u trajanju godišnjeg osnovnog plaćenog odmora, obračun staža i druga radnička prava.
Komentar članka 93. Zakona o radu Ruske Federacije
§ 1. Uobičajeno je razlikovati dvije vrste rada s nepunim radnim vremenom - nepuno radno vrijeme ili smjenski (kada se trajanje smanjuje svakodnevni rad po danu ili po radnoj smjeni) i nepuno radno vrijeme (kada se broj radnih dana u tjednu smanjuje, a duljina radnog dana ostaje normalna). Kombinacija nepotpunih radni tjedan s honorarnim poslom.
§ 2. Radnik ima pravo zahtijevati, a poslodavac je dužan utvrditi nepuno radno vrijeme (smjenu) ili nepuno radno vrijeme za trudnicu, jednog od roditelja (staratelja, staratelja) koji ima dijete pod st. navršenih 14 godina (dijete s invaliditetom do 18 godina), a također i osobi koja skrbi o bolesnom članu obitelji prema liječničkom uvjerenju (ako je izdano na način propisan zakonom). nepotpun radno vrijeme obično se postavlja na zahtjev radnika. Međutim, ako inicijativa za uspostavljanje rada s nepunim radnim vremenom dolazi od uprave, ona mora o tome obavijestiti zaposlenika najkasnije dva mjeseca unaprijed (vidi članak 73. Zakona o radu Ruske Federacije).
§ 3. U skladu s čl. 93. Zakona o radu, nepuno radno vrijeme ne podrazumijeva nikakva ograničenja trajanja rada za zaposlenike godišnji odmor, obračun staža i drugih radnih prava. No, zaposleniku koji radi neredoviti radni dan (ili njegovu kombinaciju s nepunim radnim tjednom) oduzima se pravo na dodatni dopust predviđeno čl. 116. Zakona o radu Ruske Federacije, ako je za njega uspostavljen rad s nepunim radnim vremenom. Ako se u isto vrijeme za zaposlenika ustanovi nepun radni tjedan, tada se ne gubi pravo na navedeni dodatni dopust.
§ 4. U skladu s Nalogom Federalna služba zapošljavanje Ruske Federacije od 26. svibnja 1993. „O dodjeli isplate odštete zaposlenici poduzeća, ustanova i organizacija koji su prisiljeni raditi nepuno radno vrijeme ili nepuno radno vrijeme" predviđa mjesečnu isplatu iznad plaće iznose naknade za nepuno radno vrijeme na način da ukupni iznos isplata (uključujući plaće) ne prelazi utvrđeno zakonom minimalna plaća.
Isplate se vrše počevši od 2. mjeseca od dana zasnivanja rada s nepunim radnim vremenom i ne smiju biti dulje od 6 mjeseci.
§ 5. Kad se ustanovi rad s nepunim radnim vremenom, plaća se isplaćuje razmjerno odrađenim satima. Istodobno, zaposlenik nema pravo zahtijevati naknadu u iznosu koji nije niži od minimalne plaće koju je utvrdila država (članak 133. Zakona o radu Ruske Federacije), budući da se ovo jamstvo odnosi samo na zaposlenike koji su završili puna mjera rada.
Još jedan komentar na članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije
1. Nepuno radno vrijeme je radno vrijeme utvrđeno sporazumom između radnika i poslodavca, a čije je trajanje kraće od uobičajenog ili skraćenog radnog vremena utvrđenog od strane poslodavca.
2. Nepuno radno vrijeme može djelovati kao radni tjedan s nepunim radnim vremenom ili rad na nepuno radno vrijeme (smjena). S nepunim radnim danom (smjenom) trajanje dnevnog rada se smanjuje, ali radni tjedan ostaje pet ili šest dana. Radni tjedan s nepunim radnim vremenom je smanjenje broja radnih dana uz zadržavanje utvrđenog trajanja radna smjena. Moguće je istovremeno smanjiti radni dan (smjena) i radni tjedan. Štoviše, radno vrijeme se može skratiti za bilo koji broj sati ili radnih dana bez ograničenja. Nepuno radno vrijeme ili nepuno radno vrijeme može se ustanoviti i pri zasnivanju radnog odnosa i naknadno.
3. U dijelu 1. komentiranog članka definiran je krug osoba čiji je uvjet za zasnivanje nepunog radnog vremena obavezan za poslodavca. Poslodavac je također dužan udovoljiti zahtjevu osobe s invaliditetom za rad s nepunim radnim vremenom, ako individualni program invalida preporučuje radno vrijeme kraće od zakonom utvrđenog (čl. 224. Zakona o radu).
Ostalim radnicima potrebna je suglasnost poslodavca za zasnivanje nepunog radnog vremena.
4. Inicijator zasnivanja rada na nepuno radno vrijeme je zaposlenik. U slučajevima propisanim zakonom, rad na nepuno radno vrijeme može se uvesti na inicijativu poslodavca. O postupku uvođenja skraćenog radnog vremena na inicijativu poslodavca vidi čl. 74. Zakona o radu i komentar na njega.
Brojna poduzeća u novoj godini doživljavaju ekonomske poteškoće uzrokovane nedostatkom novih ugovora, smanjenjem proizvodnje i prodaje, uz nedostatak obrtni kapital. Naša tvrtka nije iznimka. Stoga je uprava tvrtke odlučila smanjiti troškove rada uvođenjem skraćenog radnog vremena, smatrajući da zaposlenici visoke performanse posla i sa svojim će se obvezama snaći za nepun (četvorodnevni) radni tjedan. Razmotrite proceduru za uvođenje skraćenog radnog vremena u poduzeću.
Uprava poduzeća ima dva načina - izdati i platiti zastoje u poduzeću ili sklopiti ugovor sa zaposlenikom o uvođenju nepunog radnog tjedna.
Zastoji na inicijativu poslodavca; zbog okolnosti na koje ne može utjecati ni zaposlenik ni poslodavac, podrazumijeva isplatu u iznosu od najmanje 2/3 radnika.
Stoga poslodavci biraju drugu opciju i najavljuju uvođenje skraćenog radnog vremena u poduzeću.
Uvođenje skraćenog radnog vremena na inicijativu poslodavca
Istodobno, nepuno radno vrijeme se ne može uvesti zbog nedostatka dobiti za organizaciju, smanjenja prodaje ili ekonomska kriza.
Radno zakonodavstvo kao razlog za uvođenje skraćenog radnog vremena dopušta samo promjenu organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada (promjene opreme i tehnologije proizvodnje, strukturna reorganizacija proizvodnje, drugi razlozi).
Kako bi izbjegli potraživanja od inspekcija rada, Uprava koordinira svoju odluku sa sindikatom (ako postoji), a također obavještava nadležne službe za zapošljavanje o nadolazećim promjenama radnog vremena.
Izdaje poduzeće narudžba o uvođenju nepunog radnog vremena. 
Dodijeljeno svim zaposlenicima izjava, u kojem traže da im se ustanovi nepuno radno vrijeme. 
U prilogu prijave dopunski ugovor na ugovor o radu koji navodi:
- utvrđuje se radni tjedan s nepunim radnim vremenom;
Vrijedno je obratiti pozornost na ograničenje utvrđeno u vezi s trajanjem režima nepunog radnog vremena - it ne može biti duže od šest mjeseci.
Rad na nepuno radno vrijeme ne utječe na trajanje, obračun staža i druga radna prava.
Zaposlenik ima pravo na odbijanje rada u skraćenom radnom vremenu. Ako zaposlenik ne želi raditi nepuno ili nepuno radno vrijeme, tada se ugovor o radu prestaje na inicijativu poslodavca na temelju smanjenja broja ili osoblja zaposlenika organizacije ili sporazumom stranaka. Zaposleniku se daju odgovarajuća jamstva i.
Primjeri obračuna plaća za nepuno radno vrijeme
Primjer 1
ožujka 2014 – 20 radnih smjena; travnja 2014 – 22 radne smjene; u svibnju 2014. - 19 radnih smjena (prema proizvodnom kalendaru).
30.000 rubalja / 20 smjena x 18 odrađenih smjena = 27.000 rubalja.
30.000 rubalja / 22 smjene x 18 odrađenih smjena = 24.545,46 rubalja.
30.000 rubalja / 19 smjena x 18 odrađenih smjena = 28.421,05 rubalja.
Primjer 2
Sergejev A.N. od 17.03.2014 do 18. svibnja 2014. godine radit će na pola radnog vremena. Njegova mjesečna plaća iznosi 30.000 rubalja.
ožujka 2014 – 159 radnih sati; travnja 2014 – 175 radnih sati; u svibnju 2014. - 151 radni sat (prema proizvodnom kalendaru).
Plaća za ožujak 2014 bit će:
30.000 rubalja / 159 sati x 143 sati rada = 26.981,13 rubalja.
Plaća za travanj 2014 bit će:
30.000 rubalja / 175 sati x 143 sati rada = 24.514,29 rubalja
Plaća za svibanj 2014 bit će:
30.000 rubalja / 151 sat x 143 sata rada \u003d 28.410,60 rubalja.
Ako pronađete pogrešku, označite dio teksta i kliknite Ctrl+Enter.
Po dogovoru stranaka ugovora o radu, radniku se, kako prilikom prijema, tako i naknadno, može dodijeliti nepuno radno vrijeme (nepuno radno vrijeme (smjena) i (ili) nepuno radno vrijeme, uključujući i podjela radnog dana na dijelove). Rad na nepuno radno vrijeme može se zasnovati kako bez vremenskog ograničenja, tako i na bilo koje razdoblje koje ugovore ugovorne strane.
Poslodavac je dužan zasnovati rad na nepuno radno vrijeme na zahtjev trudnice, jednog od roditelja (staratelja, staratelja) koji ima dijete mlađe od četrnaest godina (dijete s invaliditetom mlađe od osamnaest godina), kao i osoba koja brine o bolesnom članu obitelji u skladu s liječničkom potvrdom izdanom u skladu s postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. Istodobno, nepuno radno vrijeme određuje se na vrijeme prikladno za zaposlenika, ali ne duže od razdoblja postojanja okolnosti koje su poslužile kao osnova za obvezno zasnivanje nepunog radnog vremena, te način rada radno vrijeme i vrijeme odmora, uključujući trajanje dnevnog rada (smjene), vrijeme početka i završetka rada, vrijeme pauze u radu, određuje se prema željama zaposlenika, uzimajući u obzir uvjete proizvodnje (rada) kod datog poslodavca.
Prilikom rada na nepuno radno vrijeme, zaposlenik se plaća razmjerno odrađenom vremenu ili ovisno o količini posla koji je obavio.
Rad na nepuno radno vrijeme ne povlači za zaposlenike nikakva ograničenja u pogledu trajanja godišnjeg osnovnog plaćenog odmora, obračuna staža i drugih radnih prava.
Komentari na čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije
1. Izraz "rad sa nepunim radnim vremenom" obuhvaća i rad s nepunim radnim vremenom i rad s nepunim radnim vremenom. Kod nepunog radnog vremena, naknada se vrši razmjerno odrađenim satima, uz plaću po komadu - ovisno o učinku.
Radnici s nepunim radnim vremenom uživaju ista radna prava kao i radnici s redovnim radnim vremenom.
Komentirani članak ne ograničava krug osoba kojima je dopušteno uvođenje nepunog radnog vremena.
Preporuka N 182 MOR-a "O radu s nepunim radnim vremenom" (1994.) sadrži norme preporuke za poslodavca. Prema Preporuci, „radnik s nepunim radnim vremenom” znači zaposlenik čiji je uobičajeni radni dan kraći od uobičajenog radnog vremena radnika s punim radnim vremenom u usporedivoj situaciji.
2. Trajanje radnog vremena za pojedinog radnika može se odrediti individualnim ugovorom o radu. U takvim situacijama nije dopušteno povećanje radnog vremena u odnosu na maksimalne norme utvrđene zakonom, ali ga je moguće skratiti sporazumno subjekata (stranaka) ugovora o radu. Zakon ne zabranjuje strankama ugovora o radu da pri sklapanju ugovora o radu i naknadno (tj. za vrijeme njegovog važenja) pristanu na rad na nepuno radno vrijeme. Rad sa nepunim radnim vremenom uz razmjernu plaću može predvidjeti, sporazumno stranaka, skraćenje radnog vremena za bilo koji broj sati ili radnih dana.
Rad s nepunim radnim vremenom utvrđuje se na poslovima s nepunim radnim vremenom, kao iu slučajevima kada organizacija predviđa stopu plaće s nepunim radnim vremenom u tablici osoblja.
3. Nepuno radno vrijeme može se ne samo uspostaviti, već se može i otkazati sporazumom stranaka ugovora o radu. Inicijativa za uvođenje skraćenog radnog vremena uglavnom dolazi od zaposlenika, a poslodavac može udovoljiti njegovom zahtjevu, ako to ne remeti proizvodni proces.
U slučajevima kada dolazi do promjena u organizaciji proizvodnje odn tehnološki proces, inicijativa za prelazak na rad na nepuno radno vrijeme može doći od poslodavca, o čemu je dužan obavijestiti radnika 2 mjeseca unaprijed, jer to znači promjenu bitnim uvjetima rad.
4. Zakonom je propisano da je u određenim slučajevima, ako zaposlenik izrazi svoju volju, poslodavac dužan za njega uspostaviti nepuno radno vrijeme. Takva obveza za poslodavca nastaje ako trudnica ili žena s djetetom mlađim od 14 godina (dijete s invaliditetom do 18 godina) ili osoba koja skrbi o bolesnom članu obitelji prema liječničkom mišljenju. Pravo na nepuno radno vrijeme imaju i osobe s invaliditetom. Liječnički savjet o zasnivanju rada s nepunim radnim vremenom za osobe s invaliditetom obvezni su za poslodavca (čl. 11. i 23. Zakona o socijalna zaštita osobe s invaliditetom u Ruskoj Federaciji").
5. Radnici s nepunim radnim vremenom imaju pravo na puni godišnji odmor, i studijski dopust. Vrijeme rada im se uračunava u radni staž kao puno radno vrijeme. Imaju pravo na bonus za obavljeni rad, koji se obračunava na općoj osnovi. Daju im se praznici i Praznici u skladu s TK i rasporedom smjena. U radne knjižice zaposlenika ne upisuje se da su obavljali nepuno ili nepuno radno vrijeme.
6. Prilikom zasnivanja nepunog radnog vremena, naknada se vrši razmjerno odrađenom vremenu bez doplate. Ujedno, zaposlenik nema pravo zahtijevati naknadu u iznosu koji nije niži od minimalne plaće koju utvrđuje država, jer se ovo jamstvo odnosi samo na zaposlenike koji su ispunili punu plaću. radna stopa. U tome se rad na nepuno radno vrijeme razlikuje od skraćenog radnog vremena. Nepuno radno vrijeme se koristi na razne načine.
nepuno radno vrijeme- način rada s nepunim radnim vremenom, u kojem zaposlenik radi skraćeno radno vrijeme (smjena) ili skraćeno radno vrijeme ().
Djelomični raspored na zahtjev djelatnika
Za organizaciju rada na nepuno radno vrijeme može premjestiti bilo kojeg zaposlenika na njegov zahtjev (molbu) ili sporazumom stranaka ugovora o radu. Prilikom uspostavljanja režima rada s nepunim radnim vremenom potrebno je zaključiti sa zaposlenikom, dodatni sporazum uz ugovor o radu (članak 57.72 Zakona o radu Ruske Federacije)
U nekim slučajevima, organizacija je dužna uspostaviti takav režim za zaposlenika. Ovo se mora učiniti kako se traži:
- trudna žena;
- jedan od roditelja (skrbnik, staratelj) koji ima dijete mlađe od 14 godina (dijete s invaliditetom mlađe od 18 godina);
- djelatnik koji skrbi o bolesnom članu obitelji prema liječničkom nalazu.
Zaposlenici koje je poslodavac obvezao utvrditi nepuno radno vrijeme mogu izraziti svoje želje u pogledu rasporeda rada. Primjerice, trudna zaposlenica ima pravo tražiti da joj radni dan počne dva sata kasnije od ostalih zaposlenika. Poslodavac je pak dužan uzeti u obzir želje takvog zaposlenika. Istovremeno, odluku o rasporedu rada donosi poslodavac, uzimajući u obzir karakteristike proizvodnje.
Poslodavac je dužan utvrditi nepotpuni raspored za svako razdoblje koje je pogodno za radnika. Ali ne više nego za vrijeme okolnosti zbog kojih je zaposlenik uveden na pola radnog vremena. Na primjer, ako je zaposlenik zatražio nepuno radno vrijeme zbog skrbi o bolesnom članu obitelji, maksimalni rok, za koji je poslodavac dužan uspostaviti takav raspored, je razdoblje bolesti člana obitelji o kojem se zaposlenik brine (članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije).
Konkretno trajanje radnog vremena s nepunim radnim vremenom nije predviđeno važećim zakonodavstvom. Postavite raspored rada prema dogovoru sa zaposlenikom. U ovom slučaju radni dan se može podijeliti na dijelove. Na primjer, zaposlenik radi tri sata ujutro i jedan sat navečer. To proizlazi iz članka 93. Zakona o radu Ruske Federacije.
Djelomični raspored iniciran od strane organizacije
Organizacija može samoinicijativno uvesti rad na nepuno radno vrijeme (uzimajući u obzir mišljenje sindikata – ako postoji u organizaciji). To je dopušteno tijekom razdoblja organizacijskih i tehničkih mjera koje podrazumijevaju značajne promjene u uvjetima rada. Ako takve promjene mogu dovesti do masovnih otpuštanja, uprava ima pravo uspostaviti režim s nepunim radnim vremenom do šest mjeseci. Takvo ograničenje predviđeno je dijelom 5. Zakona o radu Ruske Federacije.
Zahtjev radnika za uspostavu režima rada s nepunim radnim vremenom
Direktor
Gasprom doo
A.V. Ivanov
od glavnog računovođe
KAO. Petrova
IZJAVA
o osnivanju nepunog radnog vremena
Na temelju članka 93. Zakona o radu Ruske Federacije, u vezi s prevladavajućim obiteljskim prilikama (produžena bolest djeteta), tražim da se od 17. veljače 2018. dopusti rad s nepunim radnim vremenom (uz uspostavljanje radni tjedan od ponedjeljka do četvrtka) dok se ne otklone razlozi koji su uzrokovali takvu potrebu.
16.01.2019 . . . Petrova. . . . . KAO. Petrova
Kako se prijaviti za honorarnog radnika
Nepuno radno vrijeme je poseban način rada. Kako ga pravilno izdati i kojim redoslijedom se plaća, naučit ćete u članku.
Ograničava li rad na nepuno radno vrijeme radna prava radnika?
Ne, nije.
Jesu li skraćeno i skraćeno radno vrijeme ista stvar?
Ne, ovo je različito radno vrijeme.
na jelovnik
Da li se dodatni dan odmora za radni tjedan s nepunim radnim vremenom smatra slobodnim danom?
Da, računa se. Jeste li za nekog od svojih zaposlenika trebali uspostaviti skraćeno radno vrijeme? Zatim se mora imati na umu da takav način rada određuje poseban postupak naknade. Stoga je vrlo važno sve dogovoriti kadrovske isprave nema grešaka. No, sjećate li se svi u kojem slučaju i koji zaposlenici imaju pravo raditi na ovaj način? A znate li s kakvim se poteškoćama pri tome možete suočiti?
na jelovnik
Tko ima pravo na nepuno radno vrijeme?
Trudnice imaju pravo na nepuno radno vrijeme. Postavili su sljedeće radne uvjete:
- skraćeno trajanje dnevnog rada (smjene) za određeni broj sati svakog dana u radnom tjednu;
- smanjen broj radnih dana u tjednu uz normalno trajanje dnevnog rada (smjena);
- smanjeno trajanje dnevnog rada (smjena) za određeni broj sati uz smanjeni broj radnih dana u tjednu.
Ženski svakodnevni posao određene vrste rad se može podijeliti na dijelove. Istodobno, preporučeno minimalno trajanje rada je najmanje četiri sata dnevno i najmanje 20-24 sata tjedno (uz peto i šestodnevni tjedan). Također, ovisno o konkretnom radni uvjetižene mogu postaviti drugačije radno vrijeme. Druge kategorije zaposlenika također mogu raditi nepuno radno vrijeme. Pritom je važno ne brkati ovaj način rada sa skraćenim radnim vremenom.
na jelovnik
| Tko ima pravo na nepuno radno vrijeme? | Uvjeti za odobravanje rada na nepuno radno vrijeme | Zakonodavni akt |
|---|---|---|
| trudna žena | Prvi dio |
|
| Jedan od roditelja (staratelj, staratelj) koji ima dijete mlađe od 14 godina (dijete s invaliditetom mlađe od 18 godina) | Poslodavac je dužan osnovati na zahtjev radnika | Prvi dio čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije |
| Zaposlenik koji brine o bolesnom članu obitelji | Poslodavac je dužan uspostaviti, na zahtjev radnika iu skladu s liječničkom svjedodžbom izdanom po utvrđenom postupku | Prvi dio čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije |
| Zaposlenik koji se osposobljava u organizaciji i obavlja poslove po ugovoru o radu | Poslodavac može uspostaviti, sporazumno sa radnikom | |
| Student poslijediplomskog studija na poslijediplomskom studiju u odsutnosti učenje | Poslodavac je dužan utvrditi jedan slobodan dan tjedno uz plaćanje u iznosu od 50 posto primljene plaće, ali ne manje od 100 rubalja. | Stavak 7. čl. 19. Saveznog zakona od 22. kolovoza 1996. br. 125-FZ "O visokom i poslijediplomskom stručnom obrazovanju" Napomena: Otkazano. Vidi 273-FZ "O obrazovanju u Ruskoj Federaciji" |
| Zaposlenik koji je na roditeljskom dopustu | Poslodavac je dužan osnovati na zahtjev radnika | Treći dio; Federalni zakon od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ „O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom“ |
| Svi zaposlenici, ako promjena organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada može dovesti do njihovog masovnog otpuštanja | Poslodavac ima pravo uspostaviti takav režim, uzimajući u obzir mišljenje sindikata za razdoblje do šest mjeseci | , |
Ima li poslodavac kod zasnivanja nepunog radnog vremena radnika s djetetom mlađim od 14 godina pravo zahtijevati potvrdu ili drugi dokument o radnom vremenu drugog roditelja?
na jelovnik
Po čemu se skraćeno radno vrijeme razlikuje od skraćenog
| Kriterij | Kratko radno vrijeme | Način rada sa skraćenim radnim vremenom |
|---|---|---|
| Plaća | U iznosu predviđenom za normalno radno vrijeme | Proporcionalno odrađenim satima ili ovisno o količini obavljenog posla |
| Postupak osnivanja | Obavezno za poslodavca. Utvrđeno Zakonom o radu i drugim zakonima | Ustanovljena sporazumom između radnika i poslodavca, inicijativa može pripadati bilo kojoj strani |
| Radni sati | Ustanovljeno saveznim zakonom | Montira se po dogovoru stranaka |
| Za koga se odnosi | Za pojedine kategorije radnika kojima su potrebne pojačane mjere zaštite na radu (maloljetnici, invalidi, pedagoški i medicinski radnici i dr.) () | Nema zakonskih ograničenja |
na jelovnik
Kako platiti rad zaposlenika na nepuno radno vrijeme, nepuno radno vrijeme
Ako zaposlenik radi skraćeno radno vrijeme, onda ga morate platiti na sljedeći način. Izračunajte plaće proporcionalno odrađenom vremenu ili ovisno o količini obavljenog posla (drugi dio članka 93. Zakona o radu Ruske Federacije). Slično, prosječna zarada zaposlenika za naknade za privremenu nesposobnost, trudnoću i porod i mjesečna naknada za brigu o djeci.
Irina M. radi skraćeno radno vrijeme i prima plaću ovisno o količini obavljenog posla (50 rubalja po artiklu). U ožujku je jedan zaposlenik proizveo 350 dijelova na stroju. Tako će njezina plaća ovog mjeseca biti 17.500 rubalja. (350 x 50).
Ako je zaposlenik radio velika količina sati, to će se smatrati prekovremenim radom. Stoga se prva dva sata moraju platiti najmanje veličine jedne i pol, a sljedeći sati - najmanje dvostruko veći ().
Od zaposlenika možete zatražiti dokument koji potvrđuje razlog za nepuno radno vrijeme (na primjer, potvrdu iz antenatalne ambulante o trudnoći)
Viša ekonomistica Galina S. s nepunim radnim vremenom (36 sati mjesečno) prima 30.000 rubalja. na mjesec. Dana 12. ožujka pozvana je na prekovremeni rad u trajanju od tri sata. Iznos doplate izračunavamo prema sljedećoj formuli:
E \u003d (S: V x 1,5 x 2) + (S: V x 2 x (P - 2)), gdje je
S - mjesečna plaća;
V - broj radnih sati u ožujku s 36-satnim radnim tjednom;
P je trajanje prekovremenog rada.
Dakle, doplata je iznosila 1000 rubalja. = (30 000: 150,2 x 1,5 x 2) + (30 000: 150,2 x 2 x 1).
na jelovnik
Kako izdati prijelaz na nepuno radno vrijeme, nalog, dodatni ugovor
Način rada na nepuno radno vrijeme (nepuno radno vrijeme, nepuno radno vrijeme (smjena)) utvrđuje se ugovorom o radu. Stoga je za početak, na temelju prijave zaposlenika, potrebno sastaviti dodatni ugovor uz ugovor.
Napomena: Preuzmite ugovor o radu. Zaposlenik se postavlja na nepuno radno vrijeme
Svakako razmislite o tome (prvi dio):
- dani u radnom tjednu;
- trajanje dnevnog rada (smjena);
- vrijeme početka i završetka rada;
- pauza.
Ako uvjeti rada onemogućuju ispunjavanje dnevnog ili tjednog radnog vremena (npr. zaposlenik radi po poređanom rasporedu), uspostaviti sažeto obračunavanje radnog vremena i odrediti odgovarajuće obračunsko razdoblje(mjesec, tromjesečje itd.) (prvi dio).
Elena P. radi honorarno. U prvom i trećem tjednu u mjesecu radi 20 sati, a u drugom i trećem - 28 sati, tako da radi 96 sati mjesečno. Elena ima zbirni obračun radnog vremena s obračunskim razdobljem od mjesec dana. Plaća zaposlenika za jedan sat rada iznosi 150 rubalja. Prema tome, njegova veličina mjesečno bit će jednaka 14.400 rubalja. (96 x 150).
Zatim, na temelju sklopljenog dopunskog sporazuma, izdati nalog za zasnivanje nepunog radnog vremena. Budući da ne postoji jedinstveni oblik ovog dokumenta, možete ga sastaviti u slobodnom obliku. U radnu knjižicu radnika nije potrebno vršiti nikakve upise.
Društvo s ograničenom odgovornošću "Gasprom"
PIB 7708123456, KPP 770801001
puni naziv organizacije, identifikacijski kodovi (TIN, KPP)
NAREDBA broj 256
o uspostavljanju režima rada s nepunim radnim vremenom
Moskva 30.01.2017 U skladu s člancima 93. i 173. Zakona o radu Ruske Federacije, NALAŽEM:
1. Postavljeno od 2. veljače do 31. ožujka 2017. za upravitelja A.S. Kondratiev, honorarni rad za razdoblje prije početka diplomskog projekta i polaganja državnih ispita.
KAO. Kondratiev je određen za sljedeći radni dan:
– početak – 8.30;
– kraj – 15,50;
– pauza za ručak – 12.00–13.00.
2. Plaće računovođa A.S. Kondratiev proizvoditi proporcionalno stvarno odrađenim satima.
Razlog: izjava A.S. Kondratijev.
Generalni direktor ______________ A.V. Ivanov
na jelovnik
Kako postaviti način rada sa skraćenim radnim vremenom
Stručna mišljenja
- Rad na nepuno radno vrijeme ne podrazumijeva nikakvo ograničenja njezinih radnih prava. Zadržava se trajanje godišnjeg osnovnog plaćenog dopusta, radni staž, pravo na naknadu za njegu djeteta i plaćanje bolovanja.
- U slučaju nepunog radnog tjedna, dodatni dan odmora je za zaposlenika slobodan dan. Zaposlenika možete privući na posao na ovaj dan samo uz njezin pismeni pristanak (). U ove dane (prvi dio) zabranjeno je uključivati trudnice.
- Postavljen način rada sa skraćenim radnim vremenom u dodatnom ugovoru uz ugovor o radu zaposlenika na temelju njegove pisane prijave. Zatim, sukladno ovom sporazumu, poslodavac treba izdati nalog za uspostavljanje individualnog režima za radnika. Samo zapamti da nema unosi u radna knjižica nema potrebe za tim.
na jelovnik
Obračun NAKNADA za BiR, čuvanje djece, bolovanje
Kako odrediti prosječnu dnevnu zaradu za izračun bolničkih naknada na temelju minimalne plaće za zaposlenog na određeno vrijeme
Prilikom obračuna bolničkog dodatka od minimalne plaće za zaposlenika koji u trenutku nastanka osigurani slučaj utvrđuje se nepuno radno vrijeme, utvrđuje prosječnu dnevnu zaradu razmjerno duljini radnog vremena zaposlenika (Zakon od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ). Za izračun koristite formulu:
Prosječna dnevna zarada ako je zaposlenik određen da radi nepuno radno vrijeme
minimalna plaća
Instalira se za djelatnika za vrijeme rada na nepuno radno vrijeme
------------
Broj radnih sati po danu (tjedno) tijekom normalnog radnog vremena
Izračunajte dnevnicu uzimajući u obzir staž osiguranja zaposlenika:
dnevni džeparac
Prosječna dnevna zarada s nepunim radnim vremenom
Beneficija kao postotak prosječne dnevne zarade zaposlenika
(100%, 80%, 60%)
Kako izračunati B&D dodatak za zaposlenika koji ima posao na nepuno radno vrijeme
Prema općim pravilima. Ako će prosječna zarada za mjesec biti na datum početka rodiljni dopust, zatim razmislite o dodatku na temelju minimalne plaće, uzimajući u obzir duljinu radnog vremena.
Za izračun porodiljne naknade potrebno je izračunati prosječnu dnevnu zaradu. Po opće pravilo definira se kako slijedi: ukupan iznos zarade obračunate za obračunsko razdoblje i podliježu doprinosima na socijalno osiguranje, za zbroj kalendarskih dana u razdoblje naplate. Ovo se pravilo također primjenjuje na izračun prosječne dnevne zarade za zaposlenike koji rade na nepuno radno vrijeme (članak 14. dio 3.1. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ, odredbe 15., 15.2., 16. Uredbe, odobreno Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. lipnja 2007. br. 375).
Ako je žena radila nepuno radno vrijeme, njezina prosječna mjesečna zarada može biti manja od minimalne plaće utvrđene na datum početka porodiljnog dopusta. U ovom slučaju, za izračun prosječne dnevne plaće morate koristiti minimalnu plaću. Sama vrijednost minimalne plaće umanjuje se razmjerno duljini radnog vremena radnika. Ovaj postupak je predviđen dijelom 1.1 članka 14. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ, stavka 15.3. Pravilnika odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. lipnja 2007. br. 375.
Primjer obračuna rodiljne naknade za djelatnicu koja radi na nepuno radno vrijeme
E.I. Ivanova radi na 1/2 stope. U srpnju 2018. Ivanova odlazi na porodiljni dopust. Razdoblje obračuna je 2016–2017. Do početka rodiljnog dopusta ukupan staž osiguranja zaposlenice prelazio je šest mjeseci, pa se naknada obračunava na temelju zarade koju je stvarno ostvarila. Obračunsko razdoblje je u potpunosti završeno. Nije bilo dana isključenih iz obračunskog razdoblja.
Ivanova stvarna zarada bila je:
- za 2016. - 80.000 rubalja;
- za 2017. - 90.000 rubalja.
Provjeravamo je li prosječna zarada Ivanove za cijeli kalendarski mjesec veća od minimalne plaće.
Prosječna mjesečna plaća zaposlenika za obračunsko razdoblje iznosila je:
(80.000 rubalja + 90.000 rubalja): 24 mjeseca = 7083,33 rubalja / mjesec
Vrijednost minimalne plaće na datum početka rodiljnog dopusta iznosi 9489 rubalja. Ali budući da je Ivanova u tom trenutku radila na 1/2 stope, ta vrijednost mora biti smanjena.
Iznos minimalne plaće obračunate na temelju radnog rasporeda zaposlenika je: 9489 rubalja. : 2 = 4744,50 rubalja.
Dakle, prosječna mjesečna plaća zaposlenika u obračunskom razdoblju u odnosu na cijeli mjesec (7083,33 rubalja) veća je od minimalne plaće na početku rodiljnog dopusta (4744,50 rubalja). Stoga, pri izračunu naknada, prosječnu dnevnu zaradu utvrđujemo na temelju stvarno primljene zarade:
170.000 RUB: 731 dan = 232,56 rubalja / dan
Ukupni iznos naknada za trudnoću i porod bio je: 232,56 rubalja. × 140 dana = 32.558,40 rubalja.
Treba li smanjiti naknadu za brigu o djeci ako je zaposlenik tijekom obračunskog razdoblja radio nepuno radno vrijeme.
Obično duljina radnog dana ne utječe na iznos naknade za njegu djeteta do 1,5 godine. Isplata ovisi samo o prosječnoj dnevnoj zaradi za posljednje dvije kalendarske godine koje prethode početku roditeljskog dopusta. To proizlazi iz odredbi Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ.
I samo ako je prosječna mjesečna plaća u obračunskom razdoblju ispod minimalne plaće, naknada se obračunava na temelju minimalne plaće. Treba li se prijaviti omjer nepunog radnog vremena, ovisi o tome kakve je uvjete rada imao zaposlenik u trenutku početka godišnjeg odmora. Ako je radio puno radno vrijeme, koeficijent se ne primjenjuje. Prilagođavati minimalnu plaću proporcionalno radnom vremenu samo ako je prije godišnjeg odmora postojao režim rada s nepunim radnim vremenom.
Interni radnik s nepunim radnim vremenom može raditi u svojoj organizaciji na istoj poziciji kao i na glavnom radnom mjestu, obilježja rada s nepunim radnim vremenom.
- Kada je dopušten rad na nepuno radno vrijeme?
- Koje dokumente je potrebno izdati?
- Koja je razlika između skraćenog radnog vremena i skraćenog radnog vremena?
Boris Berkhin, revizor, Aleksandra Čausova, revizor, ]]> www.prostonalogi.ru ]]>
nepuno radno vrijeme
Uspostavljanje režima s nepunim radnim vremenom može biti potrebno ne samo da bi sam trgovac održavao posao ili ga proširio, kada promjena u proizvodnji oslobađa dio osoblja. Djelomični način rada najviše mogu tražiti zaposlenici različitih razloga. Trgovac ih može dobro upoznati, potrebno je sastaviti samo nekoliko dokumenata.
Prvo, shvatimo što je što. Činjenica je da se brkaju pojmovi „skraćeno radno vrijeme“ i „nepuno radno vrijeme“, jer oba znače skraćenje radnog vremena. Međutim, ovi pojmovi imaju različita značenja.
Radno vrijeme je vrijeme u kojem zaposlenik obavlja svoje radne obveze(članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije). Normalno radno vrijeme za običnog zaposlenika ne može biti duže od 40 sati tjedno. Za pojedine kategorije radnika kodeks utvrđuje skraćeno radno vrijeme. Za takve "iznimne" zaposlenike snižena stopa smatra se normalnom. Riječ je o invalidima I. ili II. skupine, maloljetnim zaposlenicima, osobama zaposlenim na poslovima sa štetnim odn opasnim uvjetima(članak 92. Zakona o radu Ruske Federacije). Odnosno, skraćeno radno vrijeme je norma (manje od 40 sati) utvrđena zakonom za određene kategorije radnika.
Nepuno radno vrijeme je skraćeno radno vrijeme. Za osobe s normalnim radnim vremenom, 40-satni tjedan je smanjen na određenu granicu koju je odredio zajedničko rješenje zaposlenik i poslodavac. Za osobe sa skraćenim radnim vremenom, radno vrijeme se smanjuje na temelju zakona utvrđena norma. Međutim, ako je trgovac dužan zaposleniku odrediti skraćeno vrijeme, onda dio radnog vremena u potpunosti ovisi o volji stranaka. Glavne razlike između skraćenog radnog vremena i skraćenog radnog vremena sažete su u tablici 1.
Tablica 1. Glavne razlike između nepunog radnog vremena i skraćenog radnog vremena
| br. p / str | znak | Skraćeno radno vrijeme | nepuno radno vrijeme |
|---|---|---|---|
| 1 | Kategorije zaposlenih | Utvrđuje se u odnosu na određene kategorije zaposlenika navedenih u čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije, drugi regulatorni akti. Osobito maloljetnici, osobe s invaliditetom I. ili II. kategorije, pedagoški i medicinski radnici | Može se upisati u odnosu na svakog zaposlenika, uključujući i one kojima je određeno skraćeno radno vrijeme |
| 2 | obavezna | Ako Zakon o radu Ruske Federacije ili drugi regulatorni akt utvrđuje skraćeno radno vrijeme za zaposlenika, poduzetnik je dužan ispuniti zahtjev | Nije obvezno, utvrđuje se odlukom stranaka. Inicijator može biti zaposlenik ili poslodavac. Poslodavac nema pravo odbiti ako trudnica, jedan od roditelja (skrbnik, staratelj) koji ima dijete mlađe od 14 godina (dijete s invaliditetom mlađe od 18 godina), osoba koja skrbi o bolesnoj obitelji člana prema liječničkom nalazu |
| 3 | Radni sati | Trajanje radnog dana i tjedna utvrđeno je Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim regulatornim aktom | Trajanje može biti bilo koje (po dogovoru stranaka). Može se postaviti na skraćeno radno vrijeme ili tjedan ili kombinaciju |
| 4 | Osnivanje i rok važenja | Postavlja se prilikom prijave na posao za cijelo vrijeme trajanja ugovora o radu (za maloljetne osobe do 18 godina života) | Može se osnovati sklapanjem ugovora o radu (prijava na posao) ili kasnije na inicijativu bilo koje od stranaka. O terminu se dogovaraju strane. Ako se režim uvodi na inicijativu poslodavca, najduži rok ne može biti duži od 6 mjeseci |
| 5 | Što je instalirano | Zakon o radu i drugi propisi. U nekim slučajevima trudovi ili kolektivni ugovor. Konkretno, za žene koje rade u regijama krajnjeg sjevera (članak 320. Zakona o radu Ruske Federacije) | Trgovac sastavlja nalog, sastavlja dodatni ugovor uz ugovor o radu |
| 6 | Plaća | NA punoj veličini. Za maloljetnike - uzimajući u obzir skraćeno trajanje rada (članak 271. Zakona o radu Ruske Federacije) | Proporcionalno odrađenim satima ili ovisno o količini obavljenog posla |
Opći razlozi za nepuno radno vrijeme definirani su člankom 93. Zakona o radu. Rad na nepuno radno vrijeme uvodi se sporazumom između radnika i poslodavca. Štoviše, inicijator može biti i poduzetnik i sam zaposlenik. Radni dan s nepunim radnim vremenom ili radni tjedan s nepunim radnim vremenom može se ustanoviti kako u trenutku zasnivanja radnog odnosa, tako i naknadno sporazumom između radnika i poslodavca.
Postoje tri opcije za nepuno radno vrijeme. Prvi je honorarni posao (smjena). U tom slučaju se utvrđuje raspored rada za svaki dan. Primjerice, uz petodnevni radni tjedan zaposlenici rade 8 sati dnevno od 9.00 do 18.00 sati. Trgovac smanjuje broj sati dnevno i postavlja duljinu radnog dana na pet sati od 10.00 do 15.00, uz zadržavanje trajanja tjedna - 5 dana. Druga opcija je skraćeno radno vrijeme. Ovdje je sačuvana duljina radnog dana, ali je smanjen broj radnih dana. Recimo umjesto petodnevnog, uvesti trodnevni radni tjedan s osmosatnim radnim danom. Treća opcija podrazumijeva mješavinu prve dvije, odnosno uvođenje skraćenog radnog vremena s nepunim radnim tjednom.
Inicijativa zaposlenika
Kada se zaposlenik prijavi, trgovac može, au nekim slučajevima i dužan, podređenom odrediti radni dan s nepunim radnim vremenom ili radni tjedan s nepunim radnim vremenom. Poslodavac je dužan osigurati mogućnost rada na nepuno radno vrijeme (tjedno) na zahtjev trudnice, jednog od roditelja (staratelja, staratelja) koja ima dijete mlađe od 14 godina (ako je dijete invalidno, zatim do 18 godina), osoba koja skrbi o bolesnim članovima obitelji prema liječničkom nalazu. U drugim slučajevima trgovac ima pravo odbiti zahtjev zaposlenika za nepuno radno vrijeme.
Sada se pozabavimo dokumentacija inicijative zaposlenika. Podređeni mora napisati molbu za mogućnost rada na nepuno radno vrijeme (part-time). Određuje za koje razdoblje, koliko sati dnevno ili koliko dana u tjednu želi raditi. Gospodarstvenik sklapa sa zaposlenikom dodatni ugovor uz ugovor o radu o promjeni uvjeta rada. Ugovorom se propisuje trajanje radnog dana (tjedan), postupak plaćanja (razmjerno odrađenim satima ili ovisno o količini obavljenog posla) i rok (bilo koji po dogovoru stranaka) dodatnog ugovora. Po isteku roka koji su stranke odredile, zaposlenik automatski počinje raditi puno radno vrijeme. Ako određeno razdoblje nije određeno, tada se kraj razdoblja nepunog radnog vremena utvrđuje sporazumom stranaka na temelju zahtjeva radnika ili na prijedlog poslodavca. Inače, kada stranke ne odrede konkretan datum isteka ugovora, dokumentom se može propisati postupak njegovog raskida i prijelaza zaposlenika na normalan rad. Na temelju dodatnog ugovora trgovac izdaje nalog kojim se uspostavlja individualni režim. U vezi s zasnivanjem rada na nepuno radno vrijeme nisu potrebni upisi u radnu knjižicu.
Posljedice za zaposlenika
Uspostavljanje rada s nepunim radnim vremenom ne utječe na trajanje i postupak osiguravanja zaposleniku godišnjeg plaćenog odmora, plaćanja bolovanja (uključujući trudnoću i porođaj) i obračun radnog staža. Sva radna prava zaposlenika utvrđena kodeksom su očuvana (članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije). Ali plaće za nepuno radno vrijeme će se smanjiti. Naknada se vrši razmjerno odrađenim satima ili ovisno o količini obavljenog posla po dogovoru između poslodavca i radnika.
Kada se uspostavi režim rada s nepunim radnim vremenom, iznos plaće se smanjuje bez obzira na sustav nagrađivanja (službena plaća, tarifni stav i sl.). To je naznačeno u pismu Rostruda od 8. lipnja 2007. br. 1619-6. To jest, da biste promijenili sustav plaća, izvršite prilagodbe kadroviranje nije potrebno.
Primjer
Zaposlenik je primljen s plaćom od 20.000 rubalja. uz radni tjedan od 40 sati. Od 1. rujna 2009. godine zaposlenik prelazi na nepuno radno vrijeme - 25-satni radni tjedan, 5 sati dnevno. Plaćanje se vrši proporcionalno odrađenim satima. To znači da za potpuno odrađeno (nepotpuno) vrijeme zaposlenik ima pravo na plaću od 12.500 rubalja. (20.000 rubalja / 40 sati 5 25 sati).
Pretpostavimo da je u rujnu podređeni uzeo 4 dana o svom trošku. U rujnu - 22 radna dana, 18 (22 - 4) je radilo, što znači da će plaća biti 10.227,27 rubalja. (12.500 rubalja / 22 dana 5 18 dana).
Inicijativa poslodavca
Uvođenje rada s nepunim radnim vremenom na inicijativu poslodavca dopušteno je samo u slučaju predviđenom člankom 74. Zakona o radu. Naime, ako dođe do promjena organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada, a ti razlozi mogu dovesti do masovnog otpuštanja radnika. Primjerice, provodi se nova tehnologija, tehnologija proizvodnje se mijenja, odnosno za obavljanje posla bit će potrebno smanjiti osoblje (masovna otpuštanja) ili smanjiti način rada. Naravno, svi ti procesi moraju biti dokumentirani. Novčano stanje iako može dovesti do masovnog otpuštanja podređenih, to nije razlog da trgovac za svoje podređene uspostavi skraćeno radno vrijeme. Drugi je slučaj kada je gospodarska situacija potaknula gospodarstvenika na uvođenje drugih tehnologija, promjenu procesa proizvodnje, korištenja i održavanja opreme. U ovom slučaju sasvim je moguće uvođenje nepotpunog režima.
Što je masovna otpuštanja? Članak 82. Zakona o radu odnosi se na sektorske i teritorijalne sporazume, gdje treba propisati kriterije za masovna otpuštanja. Primjerice, u građevinarstvu i proizvodnji građevinskog materijala to se smatra smanjenjem osoblja za 10 posto. ukupna snaga, u sferi potrošačke usluge- 5 posto.
Dakle, kako bi sačuvao radna mjesta, gospodarstvenik može uvesti režim nepunog radnog vremena (part-time work week). Da biste to učinili, morate sastaviti odgovarajući nalog o uvođenju rada s nepunim radnim vremenom. Za to ne postoji poseban obrazac, nalog se sastavlja u bilo kojem obliku. Razdoblje na koje je dopušteno smanjenje režima na inicijativu poslodavca strogo je ograničeno - ne može biti dulje od 6 mjeseci.
O nadolazećim promjenama uvjeta ugovora o radu trgovac je dužan obavijestiti zaposlenike. Osim toga, potrebno je izvijestiti o razlozima koji su izazvali potrebu za izmjenama (tablica 2). To se čini pisanim putem najkasnije dva mjeseca prije predloženog početka rada s nepunim radnim vremenom. To se može učiniti upoznavanjem radnika (uz potpis) s nalogom za uvođenje skraćenog radnog vremena ili korištenjem posebne obavijesti. Druga opcija je poželjnija - zaposlenik će dobiti dokument koji sadrži sve potrebne podatke, čime će trgovac ispuniti svoju obvezu obavijestiti zaposlenika o nadolazećim promjenama. Štoviše, bolje je prihvatiti odluku podređenog pisanje. Napomena: suglasnost djelatnika u ovom slučaju nije potrebna, potrebno je samo pribaviti potpis da je zaposlenik upoznat s nadolazećim promjenama. Ali odbijanje mora biti pismeno.
Tablica 2. Podaci koje treba uključiti u obavijest zaposlenika o uvođenju rada s nepunim radnim vremenom
| br. p / str | Inteligencija | Primjer teksta |
|---|---|---|
| 1 | Vremensko razdoblje na koje se uvodi režim | Obavještavamo Vas da zbog lansiranja novog proizvodni sustav za razdoblje od 1. rujna do 30. studenog 2009. godine uvodi se rad na nepuno radno vrijeme. Određeno je sljedeće radno vrijeme: 4 sata dnevno od ponedjeljka do petka. Od njih: – od 9.00 do 15.00 sati ponedjeljak, utorak, srijeda; - od 13.00 do 18.00 sati u četvrtak, petak. Tijekom radnog dana predviđena je pauza za odmor i obroke u trajanju od 1 sat. Rad na nepuno radno vrijeme neće podrazumijevati nikakva ograničenja u trajanju godišnjeg osnovnog plaćenog dopusta, obračunu staža i drugim radnim pravima (članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije). Plaće će se isplaćivati proporcionalno odrađenim satima. Svoju odluku dajte pismeno. U slučaju neslaganja moguć je premještaj na drugo radno mjesto. Ako odbijete premještaj, kao iu nedostatku odgovarajućih slobodnih radnih mjesta, ugovor o radu s vama će biti raskinut u skladu sa stavkom 7. dijela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije uz isplatu otpremnine u iznosu od dva tjedna prosječne zarade |
| 2 | Razlozi za uvođenje skraćenog radnog vremena | |
| 3 | Kakav je rad na nepuno radno vrijeme: nepuno radno vrijeme, nepuno radno vrijeme u tjednu ili mješovita opcija | |
| 4 | Uvjeti plaćanja | |
| 5 | Očuvanje trajanja godišnjeg osnovnog plaćenog dopusta, obračun staža, plaćanja za bolovanje | |
| 6 | Posljedice povezane s odlukom zaposlenika da odbije nastavak rada s nepunim radnim vremenom (raskid ugovora prema članku 77. Zakona o radu Ruske Federacije) |
Zaposlenik ima pravo ne pristati na nepuno radno vrijeme. U tom slučaju, poduzetnik pojedinac mora u pisanom obliku ponuditi podređenom drugi posao dostupan trgovcu koji zaposlenik može obavljati s obzirom na zdravstveno stanje, uključujući niže radno mjesto ili slabije plaćeni posao (čl. 74. ZOR-a). Kodeks Ruske Federacije). Samostalni poduzetnik dužan je ponuditi slobodna radna mjesta u drugim područjima, ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, ugovorima, ugovorom o radu. Ako trgovac nema slobodnih radnih mjesta ili radnik odbije ponude, s njim se prestaje ugovor o radu u skladu s točkom 7. stavka 1. članka 77. Zakona o radu – odbijanje zaposlenika da nastavi s radom zbog promjene u uvjete i odredbe ugovora o radu koje su stranke odredile.
Prilikom utvrđivanja režima rada s nepunim radnim vremenom (smjena) ili nepunog radnog vremena trgovac je dužan o tome obavijestiti službu za zapošljavanje u roku od tri radna dana nakon donošenja odluke o uvođenju nepunog radnog vremena (čl. 2. č. 25. st. Zakon Ruske Federacije od 19. travnja 1991. br. 1032-1, s izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 25. prosinca 2008. br. 287-FZ). Za to ne postoje obrasci, poruka je napisana u bilo kojem obliku.
Za organizacije postoji još jedan zahtjev - koordinirati uvođenje režima s predstavnicima primarne sindikalne organizacije (članak 372. Zakona o radu Ruske Federacije). No, trgovac ga nema, pa koordinacija nije potrebna. I posljednja stvar koju poduzetnik mora učiniti je sastaviti dodatni ugovori do ugovori o radu o promjeni uvjeta kojima se utvrđuje trajanje radnog vremena.
