Odsutnost na radnom mjestu shopping mall rf. Uvjeti za priznavanje izostanka. Dokumentacija o izostanku zaposlenika

22travanj

Zdravo. U ovom ćemo članku govoriti o tome što je izostanak s posla i kako ga ispravno organizirati.

Danas ćete naučiti:

1. Što je izostanak s nastave;
2. Koji su valjani i nepoštovani razlozi za preskakanje posla;
3. Kako ispravno potvrditi da zaposlenik nije došao na posao.

Što je šetnja

Šetnja na poslu - ovo je odsutnost podređenog s posla duže od 4 sata.

Ako je zaposlenik prekršio uvjete, nemojte donositi ishitrenu odluku i otpustiti. Glavna stvar je otkriti razlog.

Treba napomenuti da postoje iznimke. Ako je podređeni dan ranije nazvao šefa i telefonom rekao zašto ne može ići na posao, to se ne smatra izostankom s posla bez dobar razlog.

No, nije sve tako jednostavno. Ako dođe do spora, potrebno je potvrditi da je nadzornik obaviješten. U ovom slučaju pomoći će samo svjedoci ili snimka telefonskog razgovora.

Također je vrijedno uzeti u obzir da su obveze zaposlenika različite, a ako se izostanak jednog ne može nadomjestiti mnogima, onda izostanak drugog može utjecati na dobit cijelog poduzeća.

Primjer: ako ste obična tajnica, ali za vrijeme vaše odsutnosti u tvrtki se neće dogoditi ništa strašno. Ali ako ste glavni inženjer koji je odgovoran za pokretanje opreme i pokretanje izvedenice za cijeli dan, onda gubici mogu biti enormni.

Razlozi izostanaka

Ako pažljivo proučite Zakon o radu Ruske Federacije, možemo zaključiti da zakon ne utvrđuje koji su razlozi valjani, a koji ne. Ali kako odrediti? Sve je vrlo jednostavno i načelnik će djelovati kao sudac. On je, prema zakonu, taj koji može donijeti ispravnu odluku i odrediti kaznu za svog podređenog.

U praksi može postojati kratkoročni i dugotrajni izostanak. Što se tiče drugog slučaja, svaki građanin može nestati na nekoliko dana i ne javlja se na telefon.

Ponekad šef ne može saznati gdje mu je podređeni. Ako se tako nastavi dugo, onda je zaposlenik jednostavan, jer tvrtki ne trebaju neodgovorni ljudi.

Što se tiče kratkotrajnih izostanaka, ovdje možemo razlikovati:

• Izostanak s posla bez objašnjenja vlastitu volju;
• Ako želite sebi organizirati slobodan dan;
• Neovlašteno korištenje slobodnog dana, na račun budućeg godišnjeg odmora;
• Boravak u stanici za medicinsko otriježnjenje;
• Ako ste ranije otišli s posla kako biste stigli na vrijeme za.

Dok je zaposlenik odsutan s posla, šef popravlja izostanak i ne plaća radno vrijeme. Otpustiti takvog zaposlenika ili izreći kazne - svaki poslodavac odlučuje samostalno. Čak i ako je podređeni ostavljen, on mora shvatiti da će biti iznimno teško zaslužiti povjerenje.

Uvjeti za priznavanje izostanka

Svaki poslodavac trebao bi znati kako pravilno sastaviti dokumente ako se zaposlenik ne pojavi na poslu. Stvar je u tome, ako odeš ovo pitanje za kasnije pričekajte djelatnika i dogovorite sve retroaktivno, možete dobiti kaznu.

U sudskoj praksi postoje procesi kada je građaninu oduzeto glavno radno mjesto, a on je dobio slučaj, dokazujući da je bilo prekršaja u registraciji izostanaka. Istovremeno, građanin je kao odštetu ipak dobio novčanu isplatu. Također se događa, i novije vrijemečešće. Zaključak - poslodavac mora učiniti sve ne samo ispravno, već i na vrijeme.

Pod kojim uvjetima šef može smatrati izostanak s posla:

• Kada je podređeni bio odsutan manje od 4 sata tijekom cijele radne smjene. Ovdje postoji jedan važna nijansašto vrijedi razmotriti. Stvar je u tome da su neki zaposlenici strogo raspoređeni radno mjesto, dok drugi ne. A ako je zaposlenik, kojemu to mjesto nije dodijeljeno, došao, ali nije bio na svom radnom mjestu, već na teritoriju poslodavca, to se ne priznaje kao izostanak. Nije važno je li pomagao nekom drugom ili se samo opuštao i ispijao kavu.
• Kad podređeni kasni više od 4 sata. U ovom slučaju također postoji mala nijansa, prema kojem se ne smatra izostankom ako radnik kasni točno 4 sata. Kako kažu, došao je točno i ni minute više.
• Ako tijekom cijelog dana podređeni nije došao na posao i nije dao potvrdu. Ovdje, kako kažu, "nema oprosta" i kazna je zaslužena.

Odsutnost s dobrim razlogom

1. Odsutnost zbog bolesti.

Od bolesti i ozljeda nitko nije imun, a često građanin zbog bolesti ne odlazi na posao. Naravno, možete kontaktirati medicinska ustanova i dobiti bolovanje, ali to nije uvijek moguće. Iako neki jednostavno traže dokument koji potvrđuje da su bili u ordinaciji.

Što se tiče ozljeda, ovdje možete uzeti u obzir prijelome koji vas mogu ostaviti bez posla na nekoliko dana, ili modrice i uganuća.

Osim vlastite bolesti, treba imati na umu da može oboljeti dijete ili bliski rođak. U tom slučaju potrebna je liječnička napomena.

1. Provođenje liječničkog pregleda.

Postoji posao koji možete započeti tek nakon što ga položite. To zahtijevaju vrtići, ugostiteljstvo i mnogi drugi. Kao rezultat toga, poslodavac može obavezni zahtjev, prema kojem je njegov podređeni dužan jednom ili dva puta tijekom godine podvrgnuti pregledu.

Ispada da ako građanin zbog liječničkog pregleda nije ostao na svom radnom mjestu, to se ne smatra izostankom. Ali nemojte zaboraviti da podređeni ne može donijeti osobnu odluku kada će se podvrgnuti pregledu, ova radnja mora biti dogovorena s tijelima i po mogućnosti u pisanom obliku.

1. Sudjelovanje u suđenju.

Po zakonu, svatko može biti pozvan na sud kao žrtva ili svjedok. U tom slučaju nedolazak smatrat će se prisilnim izostankom s posla, što nije kažnjivo.

1. Komunalna nesreća.

U svakom trenutku može se dogoditi komunalna nesreća uslijed koje nećete moći ići na posao: poplavili su vam susjedi, pukla je cijev, došlo je do curenja plina ili je izbio požar.

1. Kašnjenje plaće.

Nalog se dostavlja zaposleniku u pisanom obliku. Nakon potpisivanja sva dokumentacija se stavlja u osobni dosje.

Ne zaboravite da prilikom zapošljavanja podređenog svaki šef mora jasno objasniti koja se kazna primjenjuje za prekršaj ugovor o radu.

Kako dogovoriti izostanak bez otkaza

Dobro je kada menadžer odluči napustiti zaposlenika, ali izostanak bez otkaza se sastavlja u skladu sa svim utvrđenim pravilima.

Pogledajmo postupak:

1. Sastavljanje akta.

NA bez greške sastavlja se akt u kojem se upisuju svi osobni podaci zaposlenika koji je prekršio uvjete ugovora. Uz to se navode podaci poslodavca i dva svjedoka.

Sve osobe koje će se pojaviti u aktu moraju ga potpisati - to je važno. Nakon toga se detaljno opisuje kada i koliko dugo je podređeni svojom voljom bio odsutan s radnog mjesta. Pa, čin trebate dovršiti donošenjem odluke – što zaposlenik dobiva za svoj nemar.

1. Bilješka o izvješću.

Ovo je drugi obvezni dokument, koji također ukazuje na razlog kršenja i vrijeme neovlaštenog izostanka. Uz bilješku se prilaže akt i prenosi se čelniku poduzeća.

1. Narudžba.

Tek kada ovlašteni djelatnik dobije sve dokumente, priprema nalog. Prvi koji potpisuje i proučava nalog je voditelj, nakon čega se dovodi do prekršitelja ugovora o radu.

Za izradu naloga i upoznavanje prema zakonu predviđeno je 3 dana. Ako se zaposlenik ne slaže s odlukom i odbije potpisati, sastavlja se akt. Uz nazočnost svjedoka pripremaju akt koji bilježi da je radnik odbio potpisati dokument.

Kako se prijaviti za izostanak s posla

Kao što je već spomenuto, šef sam odlučuje koju će kaznu primijeniti. U praksi, ako zaposlenik dođe i ne želi ništa objasniti, jednostavno dobije otkaz zbog izostanka.

Da biste sve pravilno uredili, trebali biste:

• Dokažite da zaposlenik doista nije bio na poslu u navedeno vrijeme. Ovdje možete privući svjedoke ili koristiti snimku ako su postavljene CCTV kamere;
• Zamolite ga da napiše objašnjenje čim se pojavi na poslu.

Još jednom napominjemo, budući da je to iznimno važno, prema zakonu, obrazloženje je glavni dokument koji je potreban prilikom otpuštanja podređenog. Ako ga zaposlenik ne dostavi u roku od 2 dana, sastavlja se odgovarajući akt i nalog za otkaz.

Akt o odsustvu sastavlja se prema pravilima organizacije na službenom zaglavlju. Obrazac dokumenta može biti bilo koji. U dokumentu, osim potpisa voditelja, moraju biti i potpisi svjedoka. Akt mora sadržavati sve osobne podatke zaposlenika, točno vrijeme izostanak i situaciju koja je rezultirala prekršajem.

Čim se pripreme svi dokumenti, sastavlja se nalog za otpuštanje. Prema zakonu, poslodavac može otpustiti radnika u roku od mjesec dana od otkrivanja povrede. Naravno, nakon navedenog vremena može i slomiti radni odnosi, ali iz drugog razloga.

Svako kršenje internih propisa organizacije, normi i pravila, kao i postojećih zakona, povlači za sobom prestanak svih radnih obveza između poslodavca i radnika. Jedan od takvih očitih prekršaja je i izostanak radnika na svom radnom mjestu u vrijeme koje je dužan raditi prema ugovoru s poslodavcem. U slučaju neispunjavanja svih uvjeta ugovora, organizacija ima pravo otpustiti beskrupuloznog zaposlenika s mjesta rada.

Disciplinska kazna za izostanak predviđena je člankom 81. Zakona o radu Ruska Federacija. Izostanak se smatra prekršajem koji će zadovoljiti određene uvjete i za koji je ova radnja moguća, odnosno zakonita.

Za otpuštanje radnika moraju biti ispunjeni sljedeći uvjeti:

• Zaposlenik je bio odsutan s posla više od četiri uzastopna sata;
• Odsutnost s radnog mjesta;
• Nebitni razlozi za izostanak ili nedostatak dokaza koji isključuju prekršaj od strane zaposlenika;
• Dokaz poslodavca o činjenici da je zaposlenik prekršio pravila organizacije i ugovor.

Kako bi otpustio zaposlenika zbog izostanka iz škole, uprava se mora u potpunosti pridržavati pravila za raskid ugovora o radu. Budući da je otkaz zbog takve povrede predviđen radnim zakonodavstvom, potrebno je poštivati ​​sve uvjete za zakonitost postupka.

Za početak se utvrđuje činjenica odsutnosti, može se utvrditi iz različitih razloga:

• Odsutnost s mjesta rada cijeli dan;
• nije bio na radnom mjestu više od 4 sata za redom;
• Odsutan s posla bez obavijesti nadređenih;
• Neodređivanje razdoblja od dva tjedna nakon otpuštanja;
• izostanak s posla prije isteka ugovora o radu kod poslodavca;
• Nezakonito korištenje dopusta ili slobodnog vremena.

Nakon utvrđivanja prekršaja radnika i njegovih uzroka, počinje postupak za otkaz zbog izostanka s posla. Da bi stegovna sankcija stupila na snagu, ona mora biti izrečena u skladu s člankom 193. Zakona o radu Ruske Federacije.

Postupak raskida je sljedeći:

• Čin otklanjanja prekršaja;
• Prisutnost potpisa voditelja i dva svjedoka kršenja;
• Dobivanje objašnjenja od prekršitelja;
• Vođa izdaje naredbu.
• Upoznavanje s redoslijedom izostavljača i dobivanje njegovog potpisa;
• Isplata plaće za odrađeno vrijeme.

Zapisnik u radu za otkaz zbog izostanka

Prema članku 81. Zakona o radu Ruske Federacije, činjenica otpuštanja zbog izostanka s posla upisuje se u radnu knjižicu zaposlenika. Upis sadrži tekst koji navodi razlog prestanka radnog odnosa.

Također, uprava može odbaciti činjenicu da je zaposlenik otišao na neplanirani godišnji odmor, ako to nije predviđeno rasporedom ili uopće ne postoji. Ali nije uvijek potrebno završiti stvar otpuštanjem, iako upravitelj ima puno pravo na to. Umjesto raskida ugovora, zaposleniku možete uključiti drugu mjeru kazne u vidu novčane kazne ili opomene.

Uvjeti otpuštanja zaposlenika zbog izostanka s posla

Budući da postoje pravila kažnjavanja za prekršaje, postoje i rokovi za koje se izdaje izostanak. Rokovi su nužni da bi dokument bio valjan.

Čim je zaposlenik počeo izostajati s posla, akti pokazuju u koje vrijeme i dane se to dogodilo - ti zapisi će poslužiti kao dokaz kršenja. Nakon otklanjanja izostanaka, uprava šalje dopis u kojem navodi razlog zahtjeva za objašnjenjima. Kao odgovor, sudionik mora dati objašnjenje, a u slučaju odbijanja, ponovno će mu biti poslana obavijest. Ponovno slanje pisane obavijesti uprave moguće je samo ako prekršitelj ne odgovori na prvu u roku od dva dana - u rok će biti uključeni samo radni dani u tjednu. Nadalje, poslodavac u roku od mjesec dana odlučuje kako će kazniti uvrijeđenog radnika.

Obavijest o otkazu zbog izostanka - uzorak

Prije otpuštanja prekršitelja šalje mu se posebna obavijest u kojoj se navodi kakav je prekršaj učinjen i u kojem roku treba odgovoriti i obrazložiti. Da bi obavijest bila zakonita, mora biti izvršena u skladu sa svim normama.

Uzorak možete pogledati i preuzeti sa sljedećeg veza

Uzorak otkaznog pisma zbog izostanka

Nakon što se razjasne svi razlozi izostanka te se povreda dokumentira i dokaže, sastavlja se nalog za otpuštanje radnika. Prema radnom zakonodavstvu, za legitimnost dokumenta, mora biti sastavljen u skladu sa svim standardima. Nakon sastavljanja, potrebno je sudionika upoznati s nalogom, jer će on morati potpisati ovaj dokument.

Uzorak naloga za raskid ugovora možete pronaći na veza

Je li moguće otpustiti trudnicu zbog izostanka

Unatoč činjenici da zakoni Ruske Federacije štite sigurnost prava trudnica sa svih strana. Ako se u slučaju izostanka trudnice ne daju dokazi, činjenica prekršaja će se uračunati i morat će se kazniti. Kao dokaz može poslužiti liječnička potvrda. Na primjer, ako je trudnica preskočila radno vrijeme zbog činjenice da je bila u bolnici zbog trudnoće. Takav razlog smatrat će se valjanim i stoga poslodavac nema zakonsko pravo otpustiti takvog radnika.

Mogu li dobiti otkaz po članku o uvjetnoj kazni zbog izostanka

Zaposlenik koji se nalazi na probni rok također moraju poštovati sva pravila i propise koji su uspostavljeni unutar organizacije. Međutim, on je dužan ispuniti sve uvjete propisane ugovorom i utvrđene ruskim zakonom. U slučaju da radnik prekrši bilo koji od ovih uvjeta, poslodavac ima puno pravo dati otkaz takvoj osobi.

Kako otpustiti zaposlenika zbog izostanka: upute korak po korak 2018

Izostanak s posla Zakon o radu smatra zlonamjernim prekršajem. radna disciplinašto može biti razlog za otkaz. Prema utvrđenim standardima, izostanak je odsutnost djelatnika na radnom mjestu 4 sata uzastopno ili više. Također, izostanak uključuje situaciju u kojoj zaposlenik napusti svoje radno mjesto, a da o tome nije obavijestio poslodavca i ne izrazivši namjeru da raskine ugovor o radu.

U članku ćemo govoriti o tome kako pravilno izdati otkaz zbog izostanka.

Koncept "izostajanja" u Zakonu o radu

Zakon o radu Ruske Federacije definira dvije vrste izostanaka s posla - kratkoročni i dugoročni. U slučaju kratkotrajnog izostanka s posla, poslodavac zna gdje se zaposlenik nalazi i ima mogućnost kontaktirati ga. Dugotrajni izostanak znači da je mjesto gdje se zaposlenik ne zna te da komunikacija s njim nije moguća.

U slučaju kratkotrajnog izostanka s posla, sastavlja se memorandum na ime čelnika poduzeća, a kasnije - akt o odsutnosti zaposlenika na njegovom radnom mjestu. Ovi dokumenti su potrebni kako bi se na temelju njih moglo zatražiti objašnjenje od zaposlenika, koje, prema članku 193. Zakona o radu Ruske Federacije, mora dostaviti u roku od dva radna dana. Ako zaposlenik u navedenom roku ne pripremi obrazloženje, potrebno je sastaviti akt o odbijanju davanja pisanog obrazloženja za izostanak. Ovaj akt moraju potpisati sastavljač i tri svjedoka izostanka. Tek nakon ovih radnji poslodavac ima pravo izdati nalog za izricanje stegovne sankcije. Istovremeno, dan odsutnosti radnika s posla evidentira se u iskaznici kao izostanak.

Kod dugotrajnog izostanka, kada nema veze s zaposlenikom, poslodavac će morati pričekati da se pojavi na radnom mjestu kako bi od njega zatražio objašnjenje. Nadalje, postupak registracije izostanaka provodi se na isti način kao u prethodnoj verziji.

Vrlo je važno da se izostanak izdaje strogo u skladu s radnim zakonodavstvom, jer. ako se zaposlenik obrati sudu, a sud prizna razloge njegove odsutnosti s radnog mjesta valjanim, morat će se vratiti na posao, uz plaćanje troškova naknade.

Za razliku od kašnjenja, izostanak je ozbiljan disciplinski prijestup, što je kažnjivo određenim kaznama, uključujući i otkaz. Ali za to se činjenica izostanka mora dokumentirati. Prije svega potrebno je napraviti odgovarajući upis u dnevnik vremena, kao i zabilježiti očitanja CCTV kamera. Prema zakonu o radu, zbog izostanka s posla, zaposlenik se može otpustiti u roku od mjesec dana od dana učinjenog prekršaja, ne računajući razdoblja u kojima je zaposlenik na bolovanju ili godišnjem odmoru.

Pod kojim okolnostima zaposlenik može dobiti otkaz zbog izostanka?

Za otpuštanje radnika zbog izostanka s posla, poslodavac mora pripremiti odgovarajuće dokaze i dokumentirati činjenicu njegove odsutnosti s radnog mjesta. Za to se moraju sastaviti potvrde o odsutnosti, memorandumi itd. Dokumenti se mogu izdati i na dan odsutnosti zaposlenika s posla i narednih radnih dana. Zakon o radu dopušta otkaz zbog izostanka s posla u slučaju da zaposlenik bez opravdanog razloga nije otišao na posao i bio je odsutan s radnog mjesta 4 uzastopna sata ili više.

Osim toga, možete otpustiti zaposlenika zbog izostanka s posla u sljedećim okolnostima:

Radnik je napustio radno mjesto bez valjanog razloga. Istodobno, poslodavac nije obaviješten o otkazu ugovora o radu i nadolazećem otkazu;

Radnik koji radi po ugovoru o radu na određeno vrijeme nije došao na posao prije isteka roka navedenog u ugovoru;

Zaposlenik za vlastitu inicijativu otišao na godišnji odmor ili odmorio.

Postupak otpuštanja zaposlenika zbog izostanka s posla u 2018.: upute korak po korak

Za otpuštanje radnika zbog izostanka s posla, poslodavac mora postupiti na sljedeći način:

1. Sastaviti akt o odsutnosti zaposlenika na radnom mjestu.

Akt se može sastaviti u bilo kojem obliku, ali ovaj dokument mora biti ovjeren potpisima tri svjedoka. Ako je zaposlenik dulje vrijeme odsutan s posla, svaki dan izostanka dokumentira se posebnim aktom.

2. Zatražite objašnjenje od zaposlenika o činjenici izostanka.

Za traženje obrazloženja, poslodavac je dužan dati zaposleniku obavijest o zahtjevu za pismeno obrazloženje izostanka na dan stupanja na radno mjesto. Po primitku obavijesti, zaposlenik je dužan u roku od dva radna dana dati pisano obrazloženje svog nedoličnog ponašanja, navodeći razloge izostanka. Ako se obrazloženje ne dostavi u navedenom roku, poslodavac mora sastaviti akt i ovjeriti ga potpisom tri svjedoka.

3. Sastaviti zapisnik o tome da je zaposlenik bio odsutan s posla.

Uz ovu napomenu priloženo je obrazloženje radnika.

4. Izdati nalog za otkaz zbog izostanka.

Nalog mora biti sastavljen u jedinstvenom obliku.

5. Zabilježite redoslijed otpuštanja u dnevnik naloga za osoblje.

6. Izdati platni list za radnika na propisanom obrascu.

U ovom slučaju, puna isplata se vrši posljednjeg dana otkaza.

7. Upoznati djelatnika sa nalogom za otkaz.

Ovim se pitanjem bavi kadrovska služba poduzeća, koja zaposlenika mora upoznati s nalogom za otpuštanje u roku od tri radna dana. Činjenica upoznavanja je potpis zaposlenika. Ako zaposlenik ne namjerava potpisati dokument, potrebno je sastaviti akt o odbijanju potpisivanja radi upoznavanja s nalogom. U tom slučaju, akt mora potpisati sam sastavljač u nazočnosti zaposlenika i ovjeriti ga potpisom tri svjedoka.

8. O prestanku ugovora o radu upisati u osobnu iskaznicu radnika.

Dokument mora biti ovjeren potpisom zaposlenika kadrovske službe i zaposlenika. Ako zaposlenik odbije potpisati, na kartici se upisuje odgovarajući upis.

9. Izdati radnu knjižicu zaposlenika.

O otkazu ugovora o radu upisuje se u radnu knjižicu otpuštenog radnika uz navođenje razloga.

10. Izdajte radniku radnu knjižicu.

Na dan otkaza radniku se uručuje radna knjižica s zapisnikom o otkazu. Izdavanje isprave potvrđuje se odgovarajućim upisom u knjigu obračuna kretanja radne snage. Ako se zaposlenik ne pojavi radi rada, onda ga poslodavac mora poslati na poštansku adresu, naručivši obavijest o dostavi.

Posljednjeg dana otkaza poslodavac je dužan isplatiti zaposleniku u cijelosti, kao i isplatiti dane njegovog neiskorištenog godišnjeg odmora.

Retroaktivno otpuštanje radnika

Budući da se datum na otkaznom nalogu smatra zadnjim radnim danom zaposlenika, retroaktivni otkaz je nezakonit. Međutim, u nekim situacijama, na primjer, kada je zaposlenik dulje vrijeme odsutan iz poduzeća, poslodavac ne može navesti točan datum otkaza. Ova situacija, kao i smrt zaposlenika, smatraju se jedinim iznimkama u kojima Zakon o radu dopušta retroaktivni otkaz.

Iz ovoga proizlazi da ako je zaposlenik odsutan s posla dulje vrijeme (više od mjesec dana), nalog za njegovo otpuštanje može se izdati retroaktivno. Međutim, kako bi se izbjegli nesporazumi, potrebno je poštivati ​​potpuni dokumentarni red, unoseći u dnevnike i svaki izdani akt ovjeravati potpisima. Ako poslodavac prekrši utvrđenu proceduru upravljanja dokumentima, zaposlenik će moći osporiti svoj otkaz na sudu.

Nijanse otpuštanja za određene kategorije radnika

Zakonom su definirana posebna pravila za radnike s djecom i trudnice. Prema zakonu, poslodavac nema pravo na vlastitu inicijativu otkazati ugovor o radu s radnicom koja nosi dijete. Međutim, u ovom slučaju postoje neke nijanse s kojima biste se trebali upoznati.

Prvo, poslodavac može trudnici otkazati ugovor o radu ako je razlog za to likvidacija poduzeća ili prestanak njegove djelatnosti.

Drugo, trudna zaposlenica može dobiti otkaz po dogovoru stranaka. Budući da u ovom slučaju inicijativa za prestanak radnog odnosa leži i na poslodavcu i na radniku, poslodavac ne krši zakon. Za otpuštanje potrebno je sastaviti poseban akt, u kojem se upisuje sporazum o otkazu ugovora o radu i naveden datum otkaza.

Dogovorom stranaka mogu se otpustiti i zaposlenici na bolovanju. Međutim, imajte na umu da poništite ovu odluku u jednostrano nemoguće.

Ako govorimo o otpuštanju zaposlenika koji je na probnom radu, onda se poslodavac može voditi takvim konceptom kao što je "nezadovoljstvo rezultatima testa". Istovremeno, najmanje tri radna dana prije dana otkaza, poslodavac je dužan o svojoj odluci obavijestiti radnika na probnom radu.

Postupak otpuštanja zaposlenika na probnom radu reguliran je člankom 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Prema ovom članku, nalog za otkaz mora biti dopunjen posebnim dokumentom u kojem se navode razlozi za otkaz ugovora o radu. Pritom je potrebno navesti popis zadataka s kojima se zaposlenik nije snašao, jer. evidencija da je zaposlenik "loše poslovao" smatra se nezakonitim. Ako radnik na probnom radu samoinicijativno želi dati otkaz, dužan je o tome obavijestiti poslodavca najmanje tri dana prije dana prestanka ugovora.

Niste pronašli odgovor na svoje pitanje? Saznajte kako da riješite svoj problem - nazovite odmah:

Otpuštanje zbog izostanka (podstavak "a" stavka 6. prvog dijela članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije)

U skladu s podstavkom "a" stavka 6. dijela prvog članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac može otkazati ugovor o radu sa zaposlenikom u slučaju jednog izostanka s posla.

Pod izostankom s posla, prema revidiranoj verziji navedene norme iz listopada 2006. godine u skladu sa Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ, podrazumijeva se sljedeće:

1) odsutnost radnika na radnom mjestu bez opravdanog razloga tijekom cijelog radnog dana (smjene), bez obzira na njegovo trajanje;

2) odsutnost radnika na radnom mjestu bez opravdanog razloga više od 4 sata uzastopno tijekom radnog dana (smjene).

Pojašnjenje pojma izostanaka dopunom definicije odsutnošću s radnog mjesta tijekom cijelog radnog dana (smjene) proširilo je mogućnosti poslodavcu, koji do listopada 2006. godine nije mogao formalno otpustiti radnike koji rade nepuno radno vrijeme (smjena) u trajanju od 4 sata ili manje.

Za ovaj otkaz prema podstavku "a" stavka 6. dijela prvog članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije, valjanost razloga za odsutnost zaposlenika na radnom mjestu određeno vrijeme i krivnju zaposlenika su od iste temeljne važnosti kao i za otpuštanje prema stavku 5. prvog dijela članka 81. Zakona o radu RF. Kao ilustraciju rečenog u prethodnom stavku ovog stavka, navest ćemo nekoliko primjera i analizirati sudsku praksu po ovom osnovu za razrješenje.

Najčešći su sporovi oko izostanka s posla tijekom vremena koje spada pod pojam „izostajanja“ zbog problema u prijevozu, loših vremenskih uvjeta koje zaposlenik ne može predvidjeti, čak i ako to želi. Sudovi su u više navrata priznavali primjenu stegovnih sankcija za izostanak s posla kao nezakonitu zbog činjenice da nije bilo krivnje zaposlenika što nije bio s radnog mjesta dulje od 4 sata uzastopno tijekom radnog dana. Da bi izostanak s posla potpao pod izostanak, mora biti iz razloga bez poštovanja. Da li je razlog koji je radnik naveo valjan utvrđuje poslodavac. Međutim, stajalište suda ne poklapa se uvijek s mišljenjem poslodavca. Dakle, administrativno pritvaranje djelatnika, provedeno na pravne osnove, sud je prepoznao kao valjan razlog izostanka djelatnika, a njegov otkaz zbog izostanka bio je nezakonit.

Približan popis okolnosti, kao i razloga odsutnosti zaposlenika s radnog mjesta, koji poslodavcu daju razloge za primjenu disciplinskih sankcija, definiran je u Rezoluciji Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije "O zahtjevu od strane sudovi Ruske Federacije Zakona o radu Ruske Federacije".

Prema stavku 39. navedene Rezolucije, otpuštanje prema podstavku "a" stavka 6. dijela prvog članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije, posebno se može izvršiti:

A) za izostanak s posla bez opravdanog razloga, odnosno izostanak s posla tijekom cijelog radnog dana (smjene), bez obzira na duljinu radnog dana (smjene);

B) za pronalaženje radnika bez opravdanog razloga više od 4 sata uzastopno tijekom radnog dana izvan radnog mjesta;

C) za napuštanje rada bez valjanog razloga od strane osobe koja je sklopila ugovor o radu na neodređeno vrijeme, bez upozorenja poslodavca o raskidu ugovora, kao i prije isteka roka opomene od 2 tjedna (prvi dio). članka 80. Zakona o radu Ruske Federacije);

D) za napuštanje rada bez valjanog razloga od strane osobe koja je sklopila ugovor o radu na određeno vrijeme, prije isteka ugovora ili prije isteka otkaznog roka za prijevremeni otkaz ugovora o radu (čl. 79. st. jedan od članaka 80, članak 280, dio jedan članka 292, dio jedan članak 296 Zakona o radu Ruske Federacije);

D) za neovlašteno korištenje slobodnih dana, kao i za neovlašteno odsustvo na godišnjem odmoru (osnovni, dodatni). Istodobno, korištenje dana odmora od strane zaposlenika nije izostanak u slučaju da ih je poslodavac, kršeći zakonsku obvezu, odbio dati, a vrijeme u kojem je zaposlenik koristio te dane nije ovisilo o diskreciji poslodavca (na primjer, odbijanje da se zaposleniku koji je darivatelj u skladu s dijelom četiri članka 186. Kodeksa osigura dan odmora odmah nakon svakog dana darivanja krvi i njezinih komponenti).

Prilikom razmatranja predmeta o vraćanju na posao osobe koja je premještena na drugo radno mjesto i otpuštena zbog odsustva zbog odbijanja da ga započne, Plenum je preporučio da sudovi zahtijevaju od poslodavca dokaze o zakonitosti samog premještaja (čl. 72.1. , 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije). Ako se utvrdi da je premještaj nezakonit, onda se otkaz zbog izostanka ne može smatrati opravdanim i zaposlenik će biti podložan vraćenju na svoje prethodno radno mjesto.

Ni Zakon o radu Ruske Federacije, niti drugi akti radnog zakonodavstva ne sadrže objašnjenje kako računati mjesečno razdoblje u slučaju dugog izostanka zaposlenika. Kako bi se formalno ispoštovali rokovi utvrđeni dijelom trećim članka 193. Zakona, kao i da bi se otkrili razlozi dugog izbivanja s posla, logično, polazi se od posljednjeg, a ne od prvog. dan izostanaka s posla. Ovaj pravni stav može se pratiti i u sudskim odlukama. Pritom je to moguće samo u slučaju prestanka nedoličnog ponašanja, odnosno pojavljivanja djelatnika na poslu.

Jedna od najtežih situacija u kadrovskoj praksi je dugi izostanak, kada se zaposlenik ne pojavljuje na poslu duže vrijeme, ne daje nikakve podatke o sebi niti o razlozima svoje odsutnosti. Poslodavac trpi gubitke - posao se ne obavlja, zaposlenika je nemoguće otpustiti, jer su razlozi odsutnosti nejasni, a ne dopušta zapošljavanje novog radnika kadroviranje. U tom slučaju poslodavcu se može savjetovati samo jedno - da pošalje dopis s obaviješću u mjesto prebivališta ili mjesta gdje mu je zaposlenik poznat, u kojem od radnika traži objašnjenje o razlogu duže odsutnosti. s rada i upozoriti da će, ukoliko u određenom roku ne dobije odgovor, poslodavac ostvariti svoje pravo na primjenu stegovne sankcije, sve do otkaza ugovora o radu iz podstavka "a" stavka 6. dijela. jedan od članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Ovdje treba napomenuti da su sudovi u predmetima o vraćanju na posao otpuštenih zbog dugotrajnog izostanka to pitanje rješavali na različite načine: bilo je i slučajeva vraćanja na posao, budući da je zaposlenik bio dugo odsutan zbog privremene nesposobnosti i nije bilo prilike obavijestiti poslodavca, te slučajevi priznavanja otkaza zakonitim zbog dužeg izostanka radnika koji se nije pojavio na poslu.

S tim u vezi, treba obratiti pažnju na objašnjenje Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije u gornjoj Rezoluciji: „Ako se prilikom rješavanja spora o vraćanju na posao osobe otpuštene zbog izostanka s posla i povratu prosječne zarade za vrijeme prisilnog izostanka, ispostavi se da je izostanak s radnog mjesta uzrokovan razlogom bez poštovanja, ali je poslodavac prekršio proceduru za otkaz, sud pri ispunjavanju navedenih uvjeta mora uzeti u obzir da je prosječna zarada vraćenog radnika na posao u takvi se slučajevi mogu vratiti ne od prvog dana izostanka, već od dana izdavanja rješenja o otkazu, jer se tek od tog vremena izostanak prisiljava” (stav 41.).

Ovisno o shemi formalizacije primjene stegovnih sankcija i otkaza koju je usvojila organizacija, u nalogu za prestanak ugovora o radu na obrascu N T-8 upućuju se na dokumente koji formaliziraju uključenost zaposlenika u disciplinska odgovornost(vidi podtočke 6.1.7 točke 6.1 i 6.2.3 točke 6.2 ovog stavka).

Podsjetimo da su činjenice izostanka dokumentirane relevantnim aktima o odsutnosti zaposlenika na radnom mjestu, kao i drugim dokumentima navedenim u podstavku 6.1.4 stavka 6.1 ovog stavka.

Slijedom navedenog, nalog za otkaz ugovora o radu na obrascu N T-8 može se ispuniti na sljedeće načine:

Podstavak "a" stavka 6. prvog dijela članka 81

Izostanak iz članka Zakona o radu Ruske Federacije

Zaposlenici koji su nepravedni prema svojima službene dužnosti, a posebno izostavljači, postaju glavobolja za menadžment većine poduzeća. Prema Zakonu o radu, izostanak s posla, za razliku od kašnjenja, smatra se kršenjem radne discipline, služi kao razlog za disciplinske mjere, pa čak i prestanak radnog odnosa, međutim, u stvarnosti nije sve tako jednostavno. Za poslodavca primjena ekstremnih disciplinskih mjera strogo je regulirana člankom 193. Zakona o radu Ruske Federacije. I obje strane moraju poznavati prava. U nekim slučajevima, nijanse procesa mogu pomoći savjesnoj osobi da se zaštiti od nerazumnih napada uprave i ne pokvari svoj ugled. Što se smatra izostankom s posla i koje su značajke otkaza u vezi s tim, razmotrit ćemo dalje.

Koncept "izostajanja" u Zakonu o radu i njegove vrste

Izostanak prema zakonu o radu je namjerni izostanak podređenog s radnog mjesta (članak 209.) bez opravdanog razloga 4 sata uzastopno ili više (podstavak "a", stavak 6, dio 1, članak 81). A također i izostanak s posla je neovlašteni odlazak s posla bez upozorenja na prekid radnih obveza. Definiran je koncept izostanka s posla (odluka Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije br. 2 od 17. ožujka 2004.). Osim toga, izostanak je takve radnje kao što su: neovlašteni odlazak na godišnji odmor bez dopuštenja nadređenih; neizvršavanje obveza nakon zakonito obavljenog premještaja na drugo radno mjesto; preskakanje smjena prije isteka ugovorenog roka, kada je izdano po ugovoru o radu na određeno vrijeme; napuštanje zone rada bez komunikacije s nadređenim, uz suradnju po ugovoru o radu bez propisanog roka njegova važenja; zastoja u radnom vremenu u slučaju povrede prava radnika od strane poslodavca. Da biste razumjeli situaciju, bilo bi ispravnije kontaktirati nadležne službe.

Napuštanje posla, kao i svako nepoštovanje dužnosti, smatrat će se izostankom s posla kada izostanak nije naveo valjane razloge i o njima nije priložio dokaze.

Dvije su uvjetne kategorije izostanaka s posla:

1. kratkoročno(klasični). Ovdje je poslodavac upozoren gdje je podređeni i uvijek može razgovarati s njim. Što treba učiniti za izostanak, kaže Zakon o radu Ruske Federacije, članak 193. Od osobe se traži objašnjenje njegovog trika, njegovo opravdanje mora biti stavljeno na papir i predstavljeno vlastima u roku od 2 radna dana. Osnova za to je unaprijed pripremljen memorandum u ime nadležnih i dokumentirana činjenica propuštanja radnog vremena određenog dana. Ako od osobe ne dobije odgovor, sastavlja se odgovarajući akt koji potpisuju njegovi sastavljači i tri svjedoka prekršaja. I tek nakon toga voditelj ima pravo izdati dekret o izricanju stegovne sankcije, utvrđujući datum odsutnosti u izvješću kao izostanak.
2. dugoročno(dugo). Ovdje poslodavac ne zna gdje je podređeni, nekoliko smjena ili tjedana. Stoga je nemoguće kontaktirati s njim. Poslodavac, da bi odbacio članak zbog izostanka, mora pričekati da se okvir pojavi na radnom mjestu i nakon toga nastaviti s standardnim dizajnom. Istodobno, zakonom je dopušteno tražiti objašnjenja poštom ili brzojavom na adresu dostupnu u osobnom dosjeu podređenog. Potrebno je izvršiti registraciju strogo u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, inače, izostanak može preokrenuti situaciju preko pravosuđa u svoju korist, biti vraćen na posao, pa čak i dobiti troškove naknade.
   Ukupno vrijeme za prikupljanje i izdavanje odgovarajućeg naloga je mjesec dana.

Posljedice izostajanja s posla

Što je po zakonu o radu izostanak s posla definirali smo, sada ćemo razmotriti što stvara stalni sukob interesa između obje strane. Činjenica je da članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije ne sadrži popis dobrih razloga. U pravilu, o tome je li razlog ozbiljan odlučuje voditelj, ako lokalni akti strogo reguliraju vrijeme početka i završetka smjene, a radno mjesto je jasno definirano. Kada je jasan koncept radnog mjesta u normativni dokumenti Ne, trebali biste se osloniti na čl. 209 Zakona o radu Ruske Federacije. Iz toga piše da radno mjesto je zona koja je dodijeljena svakoj pojedinoj kadrovskoj jedinici poduzeća. U njemu osoba mora boraviti i obavljati posao koji joj je dodijeljen, predviđen regulatornom i tehničkom dokumentacijom.

Prilikom izostanka poslodavac ne smije podnijeti otkaz prema članku zbog izostanka, iako na to ima puno pravo, sve ovisi o tome koliko je kompetentan po tom pitanju. Ako zaposlenik sustavno krši pravila, tada je takva metoda jednostavno neophodna za reguliranje rada. Poslodavac ima pravo na primjedbu, ukor ili naplatiti kaznu od izostavljača u obliku oduzimanja bonusa, iako nedostatak poticaja nije kazna. Imajte na umu da izostanak na radu Zakonom o radu Ruske Federacije predviđa samo jednu kaznu, pa ako je osoba ukorena, već je zabranjeno raskinuti radni odnos zbog ovog izostanka.

Kada mogu dobiti otkaz zbog izostanka

Nije svaka propuštena smjena razlog za otkaz. Kako podređeni otpušten zbog izostanka nije mogao sudskim putem pobiti ovu naredbu, razlog mora biti nepoštovanje. Za zakonski otkaz potrebno je poštivati ​​sljedeće aspekte:

• preskočio sve radna smjena(čak i ako traje samo nekoliko sati) ili više od 4 sata radnog vremena;
• zaposlenik mora biti odsutan sa službenog radnog mjesta;
• razlog izostanka mora biti nepoštovanje;
• dokazi o izostanku moraju biti zabilježeni.

Prema zakonu, izostanak se neće smatrati prekršajem ako se propusti manje od 4 sata radnog vremena. Osim toga, izostanak se ne računa u slučajevima kada osoba nema određenu radni prostor, ili je bio u drugom odjelu firme. Ako osoba nije mogla obavijestiti upravu o izostanku ili ima dobar razlog za izostanak, tada se njezin izostanak ne smije smatrati kršenjem radne discipline.

Kada ne možete dobiti otkaz zbog izostanka

Ne postoji popis dobrih razloga, kao što je gore navedeno, o ovom pitanju odlučuje poslodavac. Međutim, postoji niz slučajeva koji su bezuvjetno priznati kao valjani i koji se mogu dokumentirati. Situacije kada osoba ne može biti optužena za izostanak i otpuštena:

• bolest, jer možete dati potvrdu o nesposobnosti za rad;
• privremena nesposobnost;
• donirana krv i plazma;
• sudjelovao na skupu;
• bilo je okolnosti više sile, na primjer, požar ili nesreća;
• osoba je obavljala javne funkcije koje su joj dodijelile ovlaštene državne strukture;
• poziva se na sud, organe unutarnjih poslova, vojnu upisnicu;
• uprava odgađa isplatu plaća više od 15 dana. Da ne biste radili legalno, morate pisanom izjavom upozoriti nadležne;
• osobu su pritvorile službe za provođenje zakona;
• razlog izostanka bile su vremenske nepogode.

Poslodavac je nakon dostavljanja relevantne isprave dužan provjeriti njihovu vjerodostojnost radi utvrđivanja istinitosti razloga izostanka. Ako se pokaže da je potvrda ili izvadak krivotvorena, tada upravitelj može bezuvjetno raskinuti radni odnos s prekršiocem.

Kontroverzne situacije

Često se sukobi povezani s otpuštanjem zbog izostanka pojavljuju kada podređeni propusti smjene, nakon što se usmeno dogovorio s upravom. Zakon ne uzima u obzir ovaj izostanak ako se činjenica dopuštenja može potvrditi. Poslodavci se često služe takvom „rupom“, znajući da usmeni pristanak neće biti dovoljan i da će ga biti nemoguće dokazati. Ali ako zaposlenik ima dokaze, na primjer, svjedočenje svjedoka ili audio snimku, tada se odluka može pobijati prema normama članaka 55. i 56. Zakona o građanskom postupku.

Za žene na položaju predviđena su posebna pravila. Većina poslodavaca ne želi tolerirati trudnu zaposlenicu, pogotovo ako sustavno krši radnu disciplinu. Međutim, zakon ne predviđa način za prekid radnih odnosa s njom na inicijativu vlasti. Otpuštanje je moguće samo kada je tvrtka potpuno likvidirana (članak 261. Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, svaki izostanak s posla bez opravdanog razloga za trudnice se izvlači.

Postupak otpuštanja zaposlenika zbog izostanka s posla prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Kako bi sve prošlo legalno, poslodavac mora slijediti određeni slijed svojih radnji:

1. Stvaranje čina savršenog izostanka s posla, gdje je naznačen datum i vrijeme odsutnosti podređenog s radnog mjesta. Napominjemo da datum mora biti onaj kada je došlo do kršenja, inače će se kasnije izvršeni dokument smatrati nevažećim. Vrijeme odsutnosti zaposlenika se računa bez uračunavanja pauza za ručak. Osim toga, zabranjeno je sažimanje nekoliko propuštenih smjena kao jedan izostanak, pravilno zbrajanje vremenskih razdoblja unutar jedne smjene. Isprava se sastavlja u bilo kojem obliku i ovjerava tri svjedoka. Nakon toga se na pregled predaje osobi po dolasku u organizaciju. Ako je podređeni odsutan dulje vrijeme, tada se svaki novi dan odsutnosti sastavlja u posebnom aktu.

Online časopis za računovođu

Otpuštanje zbog izostanka s posla prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Otpuštanje zaposlenika zbog izostanka s posla prema Zakonu o radu Ruske Federacije ne događa se često, ali je ipak stvarno. Uostalom, s obzirom na prirodu počinjenog stegovnog prijestupa, poslodavac često riskira svoju dobit zbog proizvodnih potreba. Stoga postoji razlog za otkaz ugovora o radu i u slučaju jednokratnog izostanka s posla. Međutim, poslodavac i zaposlenici trebali bi biti svjesni nijansi takvog otkaza.

koncept

U općem slučaju, izostanak s posla prema Zakonu o radu Ruske Federacije nije ništa drugo do odsutnost s radnog mjesta. Istovremeno, kako bi se prepoznala činjenica da je zaposlenik odsutan s posla, potrebni su posebni uvjeti:

1. Nepostojanje pisanog službenog objašnjenja potencijalnog prekršitelja, što mu daje pravo da se pozove na činjenicu da je razlog dobar razlog.
2. Svoj čin je počinio namjerno.
3. Vrijeme boravka izvan radnog prostora je više od 4 sata za redom.

Dakle, ako postoji pisano objašnjenje zaposlenika, ne bi trebalo biti problema s razumijevanjem situacije. I to s obje strane. No, je li legalno da poslodavac prizna njegovu odsutnost? Teško da je to uvijek moguće.

Činjenica je da se prisilni izostanak prema Zakonu o radu Ruske Federacije može objasniti samo dobrim razlogom. Međutim, ovaj koncept ni na koji način nije otkriven u radnom zakonodavstvu. Zakonodavac se nije usudio odobriti univerzalni popis dobrih razloga te je to pitanje prepustio samim poslodavcima.

Poželjno je da poslodavac, a po mogućnosti i podređeni, unaprijed znaju za moguće situacije više sile na poslu. Međutim, čak i ako je ovaj uvjet ispunjen, poslodavac mora slijediti formalni postupak za utvrđivanje izostanaka. Dakle, trebate postaviti zahtjev (čak i usmeni) i na temelju njega dati odgovarajuću ocjenu incidenta. Zanemarivanje toga može dovesti do mnogo gorih posljedica za poslodavca od uobičajenog vraćanja zaposlenika na radno mjesto.

Ovisno o načinu zaštite - sudu ili inspekciji rada - poslodavac će biti dužan isplatiti novčanu naknadu i/ili platiti upravnu kaznu.

U oba slučaja, izostanak s posla prema Zakonu o radu u tekstu poslodavca priznat će se kao nezakonita odluka. Kao rezultat toga, namjerno kršenje radne discipline može ostati nekažnjeno.

Dokazati činjenicu namjernog napuštanja radnog mjesta nije tako teško. Dovoljno je procijeniti situaciju s gledišta socio-psihološkog stanja zaposlenika u to vrijeme.

Broj sati izostanka također je lako zabilježiti. Ovdje glavna stvar nije ukupni izračun za smjenu, već kontinuitet protoka vremena. Jasno razumijevanje pojedinih slučajeva pomoći će u izbjegavanju incidenata.

Postoji nekoliko razloga koje treba imati na umu ugovori o radu. Nije neuobičajeno da zaposlenik samovoljno napusti mjesto rada kako bi:

• potpuno zanemarite trajanje vašeg ugovora, ne čekajući njegov istek;
• odustati od postupka upozorenja poslodavca na svoju namjeru.

To se događa ako osoba ima ugovor o radu na određeno vrijeme ili ugovor na neodređeno vrijeme, gdje se uvjeti za rad određuju nakon podnošenja zahtjeva za raskid. I nitko ih nije otkazao. U takvim situacijama, otkaz zbog izostanka prema Zakonu o radu Ruske Federacije neće imati nikakve posljedice za poslodavca, jer je sve legalno.

Koje su pravne implikacije

Važno je uvidjeti potrebu za mjerom utjecaja na odsutnog zaposlenika. Da, poslodavac ima pravo okončati postupak otkazom prema članku "izostanak". Istodobno, ovo pravilo nije obvezno. Odnosno, obavezno.

Općenito, zakonodavac tvrtkama daje pravo, prema vlastitom nahođenju, da otpuste zbog izostanka s posla u Zakonu o radu. No, sve ovisi o samim čimbenicima koje smo spomenuli na početku članka.

Odnosno, težina počinjenog stegovnog prijestupa i stupanj poštivanja pojedinog poslodavca mogu poslužiti kao osnova za nametanje blažih posljedica na teret krivca. Doista, osim izostanka, možete se ograničiti na primjedbu ili, u ekstremnim slučajevima, ukor i ne lišiti ga prava da nastavi ispunjavati svoje radne funkcije. Osim toga, zaposlenik uvijek ima priliku osporiti neopravdani otkaz, pri čemu će se uzeti u obzir razmjernost kazne s nedoličnim ponašanjem.

Postupak za otkaz zbog izostanka

Mnogi detalji procesa formalizacije otpuštanja izostavljača navedeni su u Zakonu o radu Ruske Federacije. Važno je samo slijediti slijed:

Prvo, izostanak s posla prema Zakonu o radu prati sastavljanje akta i njegovo potpisivanje od strane najmanje 3 predstavnika poslodavca. Ovaj dokument je sastavljen u slobodnom obliku s naznakom punog imena. i položaj radnika, vrijeme odsutnosti.

Drugo, oni saznaju razlog odsutnosti izravno od zaposlenika i zahtijevaju pismeno objašnjenje u roku od 2 dana na temelju čl. 193 Zakona o radu Ruske Federacije. U slučaju odbijanja potpisivanja akta ili isteka roka, mora se sastaviti sličan akt.

Zatim izdaju nalog na obrascu T-8 s obaveznim navođenjem razloga za otkaz. Sastaviti platni list i izvršiti upis u radnu knjižicu. Do otkaza dolazi Opća pravila s obzirom na pod. "a", stavak 6, dio 1, čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije.

Otkaz zbog izostanka s posla ima svoju zastaru za dovođenje stegovnoj odgovornosti:

• ne više od 1 kalendarskog mjeseca od datuma otkrivanja;
• najkasnije u roku od 6 mjeseci od dana izvršenja.

Članak je napisan na temelju materijala s web-mjesta: legionfg.ru, bs-life.ru, hr-portal.ru, 101biznesplan.ru, buhguru.com.

Izostanak zaposlenika je prilično česta vrsta kršenja radne discipline i podliježe strogim disciplinskim mjerama do i uključujući otkaz. U našem članku ćemo detaljno govoriti o značajkama postupka za otpuštanje zbog izostanka i dokumentima potrebnim za dovršetak ovog postupka.

Apsentizam: pojam, vrste, kriteriji

Preskočio posao ili dobio ukor zbog izostanka - takve fraze često koriste i zaposlenici i poslodavci. No je li svima poznat pojam izostanaka i u kojem slučaju možemo reći da je zaposlenik preskočio posao?

• Zaposlenik se može nazvati izostankom samo kada nije na svom mjestu više od 4 sata redom i tu činjenicu potvrđuju pisani dokazi. Drugim riječima, ako je zaposlenik napustio posao i nije se vratio na posao nakon 4 sata, onda se ova situacija može smatrati izostankom s posla.
• Izostanak može biti i osoba koja se uopće pojavila na poslu, pa stoga cijeli dan nije ispunjavala svoje radne obveze.

Utvrđena su dva glavna kriterija da se odsutnost zaposlenika na radnom mjestu prepozna kao izostanak. Oni uzimaju u obzir sljedeće čimbenike:

• radnik nije na radnom mjestu bez opravdanog razloga;
• zaposlenik je napustio radno mjesto 4 sata zaredom (ili više) ili se uopće nije pojavio na poslu.

Vrste izostanaka s posla

Što se tiče vrsta izostanaka s posla, oni su podijeljeni u dvije kategorije:

• Glavni su slučajevi kada je zaposlenik napustio posao na nekoliko sati, ili se nije pojavio na mjestu obavljanja radnih obaveza, nakon čega se sljedeći dan pojavio na poslu. U takvim slučajevima poslodavac zna gdje se zaposlenik nalazi, može ga kontaktirati, saznati razlog izostanka (možda je valjan) i odrediti kada će se radnik vratiti na posao.
• Dugo - situacija je složenija s dugim izostancima s posla, u kojem zaposlenik nije na poslu nekoliko dana (tjednima), dok ne stupa u kontakt, pa je stoga nemoguće utvrditi njegovu lokaciju. Ovi čimbenici uvelike kompliciraju postupak za otpuštanje i druge disciplinske sankcije za dugotrajno izostanak.

Ono što se ne smatra izostankom s posla

Napustili ste radno mjesto kako biste dobili liječničku pomoć

Ovaj oslobađajući faktor prilično je čest u industrijskim nesrećama i drugim hitnim slučajevima, kada zaposlenik traži pomoć za sebe ili za svog kolegu. Nije, međutim, važno da li zdravstvene zaštite izravno vama, ili ste pozvali liječnika za žrtvu - u oba slučaja vaš se izostanak ne smatra izostankom. Ako ste napustili svoje radno mjesto kako biste posjetili liječnika i imate potvrdu o tome - slobodno je dostavite poslodavcu! Vaš "izostanak" je pravno opravdan i ne smatra se izostankom. Ali imajte na umu - datum potvrde mora nužno odgovarati datumu kada niste bili na poslu.

Uključeni ste u istražne radnje ili ste sami pod istragom

Kao iu gore opisanom slučaju, nije važno jeste li izravno osumnjičeni u sudskom postupku, ili djelujete kao svjedok, svjedok - u svakom od ovih slučajeva imate pravo na izostanak radnog dana ako je to uzrokovano istražnom potrebom. Moguće je da ste na putu do posla postali sudionik ili svjedočili nesreći, pa ste iz tog razloga kasnili na posao ili uopće niste išli na posao.

Kako ne biste izostali, pobrinite se da dobijete potvrdu da ste žrtva, svjedok, svjedok itd. Ako poslodavcu date takvu potvrdu, možete se smatrati apsolutno zaštićenim od primjene raznih kazni za izostanak. Kada je zaposlenik zadržan od strane unutarnjih organa, datum njegovog zadržavanja mora odgovarati datumu kada nije došao na posao.

Vaš poslodavac kasni više od 15 dana s isplatom plaće

Dopuštajući vam da ne radite "besplatno", zakon vam pruža pravnu zaštitu od nesavjesnog poslodavca. No prije nego što odbijete obavljati svoje radne obveze, svakako o tome obavijestite upravu ispunjavanjem odgovarajuće prijave. Neće biti suvišno ako odlučite napisati pritužbu inspekcija rada. U slučaju da vas neka organizacija pokuša otpustiti zbog izostanka s posla, kopija gore navedenih izjava poslužit će kao potvrda zakonitosti vašeg izostanka s posla.

Zaposlenik se nije pojavio na poslu: što učiniti?

Dakle, zaposlenik je odsutan s radnog mjesta više od 4 sata uzastopno. Koji algoritam radnji poslodavac treba primijeniti? Ukratko opišimo svaku od faza. otpuštanje korak po korak za šetnju:

• Poslodavac sastavlja akt o izostanku s posla.
• Odsutni radnik dobiva objašnjenje o razlozima odsutnosti. Iz teksta obrazloženja i priloženih dokumenata utvrđuje se ima li izostanak valjanih razloga ili ne.
• Utvrđeno je da izostanak nije imao valjanih razloga. Neposredni rukovoditelj zaposlenika sastavlja memorandum i šalje ga čelniku organizacije.
• Prema ocjeni uprave, prema izostajanju se primjenjuje disciplinska kazna (ukor, novčana kazna, otkaz).

Hodanje bez otkaza

Zasebno bilježimo slučajeve izostanaka bez otkaza. Ako ste visokokvalificirani zaposlenik s visokim učinkom i po prvi put prekršili radnu disciplinu, onda je sasvim moguće da vas poslodavac neće otpustiti, već će se ograničiti na ukor:

• Primjena moralne i etičke kazne najuniverzalniji je i najučinkovitiji način utjecaja, jer se može izreći opomena onim kategorijama zaposlenika koji se ne mogu otpustiti zbog izostanka (zaposlenici u energetskom sektoru, djelatnici hitne pomoći i hitna pomoć radnici opasnih i opasnih industrija).
• Osim toga, opomena omogućuje novčane kazne u obliku oduzimanja bonusa, kao i izricanje novčane kazne. Također, prema Zakonu o radu, opomena je jedan od preduvjeta za naknadni otkaz.

Pokušajmo saznati sve zamršenosti postupka otpuštanja za izostanak 2016., za to ćemo koristiti upute korak po korak.

Registracija akta izostanka

Ako ste odsutni duže od 4 sata ili tijekom cijelog radnog dana (smjene), poslodavac će tu činjenicu svakako dokumentirati u pisanje. Prijavu izostanaka utvrđuje odgovarajući akt. Obrazac akta nije strogo utvrđen, stoga se dokument može sastaviti u obliku koji je izravno utvrdila organizacija. Ali zakon regulira poštivanje sljedećih uvjeta pri sastavljanju papira:

• dokument sastavljaju i potpisuju članovi posebnog povjerenstva;
• akt mora sadržavati podatke o mjestu gdje se zaposlenik nalazi, a u nedostatku takvih podataka - o poduzetim mjerama za njegovo utvrđivanje;
• akt sadrži točne podatke o vremenu odsutnosti djelatnika s radnog mjesta. Ako niste bili na radnom mjestu dulje vrijeme, uključujući i tijekom pauze, ta činjenica mora biti zabilježena u aktu;
• datum pripreme dokumenta striktno odgovara datumu izostanka zaposlenika.

Rad se predaje polazniku na pregled i potpis. Ako ne želite pročitati i potpisati akt, tada je činjenica odbijanja opisana u dokumentu. Nije važno potpisujete li akt ili ne – poslodavac vas u svakom slučaju može kazniti, ukoriti, pa čak i otpustiti.

uzorak akta

ČIN N 1
Izostanak s posla bez opravdanog razloga
više od 4 uzastopna sata tijekom radnog dana (smjena)

Vrijeme sastavljanja akta: 18 sati. 20 minuta.

Viši ekonomist financijskog odjela Petrushov K.D. u nazočnosti glavnog računovođe Skuratova V.P. i računovođa 1. kategorije odjela naselja Kirova G.L. sastavio ovaj akt kako slijedi:

25. travnja 2016. računovođa 2. kategorije odjela naselja Vasiljeva S.N. bio odsutan s posla na adresi Saratov, ul. Lenina, d. 25, soba. 19 od 09 h. 45 min. do 18 sati. 00 min., uključujući pauzu za ručak od 12 sati. 00 min. do 13 sati. 00 min. - tijekom radnog dana. (ukupno 8 sati 15 minuta).

Vasiljeva S.N. zatražio pismeno objašnjenje u roku od 2 radna dana.

Potpisi osoba koje su sačinile akt:
______________ / Petrushov K.D. /
_____________ / Skuratova V.P. /
_____________ / Kirova G.L /
Upoznat s činom ___________ / Vasilyeva S.N. /

Traženje objašnjenja od zaposlenika

Dalje, prelazimo na objašnjenja koja bi zaposlenik u odsutnosti trebao dati, uz opisivanje razloga svog čina. Da biste pripremili objašnjenje, imate 2 dana. Možete odbiti dati objašnjenja, to će biti formalizirano aktom odbijanja.

Takvo obrazloženje prekršitelj sastavlja pismeno u obliku obrazloženja (forma sastavljanja je besplatna). Ako ste bili dužni sastaviti obrazloženje, onda u njegovom tekstu trebate navesti valjane razloge, ako ih ima (otišao je liječniku, bio sudionik nesreće i sl.). Sve oslobađajuće činjenice moraju biti potkrijepljene dokumentarnim referencama.

Izrada memoranduma

Analizirajući shemu otpuštanja za izostanak s posla, prelazimo na sljedeću točku - pripremu memoranduma. Izvješće piše linijski rukovoditelj upućen direktoru poduzeća, oblik dokumenta je besplatan, ali u njemu je vrijedno spomenuti razloge nedoličnog ponašanja zaposlenika i druge prekršaje koje je primijetio. Na kraju sastavljač iznosi svoje mišljenje o potrebnom utjecaju.

Izvještaj od glavešine

generalni direktor JSC "Mars"
Komarov S.L.

SPOMEN broj 37 od 15.06.2016
o povredi radne discipline

Obavještavam vas da je danas, 12.06.2016., špediter odjela prodaje Stepan Markovich Sorokin bio odsutan sa svog radnog mjesta 7 sati i 15 minuta. (uključujući pauzu za ručak od 13:00 do 14:00) od 10:45 do 18:00 sati.

Zbog odsutnosti Sorokina na radnom mjestu, poremećena je isporuka materijala kupaca Kremen dd i Sobol doo.

Nema informacija koje potvrđuju valjanost razloga odsutnosti Sorokina SM. Sorokin je odbio objasniti razloge svog nedolaska s radnog mjesta (prilažem akt odbijanja).

U vezi sa sustavno kršenje Sorokin radne discipline, o čemu postoje relevantni akti, molim vas da razmislite o izricanju stegovne sankcije Makarovu I.V. u obliku otkaza.

Voditelj odjela prodaje (potpis) ____________ Khomyakov V.Yu.

Otkaz i upis u radnu knjižicu

Dakle, direktor poduzeća je primio prijavu i odlučio otpustiti prekršitelja, o čemu se izdaje nalog. Važno je razumjeti da narudžba mora sadržavati sljedeće obvezne podatke:

• poveznica za zakonodavne norme, koji omogućuje otpuštanje zaposlenika zbog izostanka s posla, odnosno klauzula "a" dijela 6. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije;
• popis svih dokumenata-osnova za razrješenje (akti, izvješća, odbijanje objašnjenja, itd.);
• bilješku o mišljenju sindikata (ako postoji takvo tijelo u organizaciji).

Nalog za izostanak s posla podliježe obveznom upoznavanju otpuštenih u roku od 3 dana od dana donošenja takvog naloga. Odnosno, ako ste otpušteni zbog izostanka, poslodavac vas je dužan o tome obavijestiti. Ali čak i ako odbijete potpisati nalog u rubrici "Upoznati", i dalje se smatrate otpuštenim, odnosno odbijanje upoznavanja s nalogom nije temelj za poništavanje njegovog djelovanja.

Primjer narudžbe

dd "Meridian"

NAREDBA broj 41-P od 03.04.2016
o otkazu ugovora o radu s radnikom (otkaz)

Otkaz ugovora o radu od 15. kolovoza 2001. broj 43, otkaz 03.04.2016.
Kondratyev Petr Afanasyevich (Tablica br. 318), viši stručnjak-analitičar odjela za analitiku i financijsko praćenje za jednu grubu povredu radnih obveza od strane zaposlenika - izostanak, podstav "a" stavka 6. dijela prvog članka 81. Zakon o radu Ruske Federacije.

Razlozi za otkaz ugovora o radu: naredba "O primjeni stegovne sankcije u vidu otkaza" od 20. ožujka 2016. broj 24-k.

Voditelj organizacije ________________ F.L. Stepantsov
Radnik je upoznat sa naredbom (uputom) ________ P.A. Kondratijev
03.04.2016

Upis u radnu knjižicu

Nakon potpisivanja i izdavanja naloga vrši se odgovarajući upis u radnu knjižicu otpuštene osobe prema sljedećem uzorku:

Otpušten u vezi s jednim grubim kršenjem njegovih radnih obveza od strane zaposlenika - izostanak, podstavak "a" stavka 6. dijela 1. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije.

Popunjena radna knjižica, ovjerena potpisom voditelja i pečatom organizacije, može se predati otpuštenoj osobi ili poslati preporučenom poštom uz obavijest.

Procijenjena plaćanja

Kad je otpušten zbog izostanka s posla, zaposlenik može računati gotovinska plaćanja u opći red, naime:

• primanje obračuna za stvarno odrađene dane;
• novčana naknada za dane neiskorištenog godišnjeg odmora;
• plaćanje bolovanja (ako je zaposlenik bio na bolovanju i dao bolovanje prije otkaza).

Osim toga, prilikom otkaza zbog izostanka s posla, radnik ima pravo na naknadu putnih i drugih poslovnih troškova nastalih prije izdavanja naloga za otkaz. Kako bi se izbjegla kašnjenja i birokratija, zaposlenik bi se trebao unaprijed pobrinuti da dostavi unaprijed izvješća i dokumente koji potvrđuju troškove.

Primjer: Specijalist odjela za financijski nadzor Znamya JSC Kurchenko G.L. 21.03.2015. otpušten zbog izostanka. Kurčenkova plaća za razdoblje 01.03.2015. - 21.03.2015. iznosila je 14.380 rubalja, uključujući bonuse od 3.740 rubalja. U razdoblju od 05.03.2015. do 03.07.2015. Kurčenko je bio na službenom putu u Astrahanu, gdje je pretrpio troškove u iznosu od 4.120 rubalja, o čemu je podnio odgovarajuće izvješće. Kurchenko je također prenio bolovanje za razdoblje od 20.03.2015. do 22.3.2015. u računovodstveni odjel Znamya JSC. Iznos naknade za bolovanje iznosio je 3.518 rubalja.
Na dan Kurčenkove smjene isplaćen je iznos od 14.760 rubalja, od čega:

• naknada troškova za poslovno putovanje u Astrakhan - 4.120 rubalja;
• plaća minus bonusi koji nisu plaćeni zbog izostanka - 10.640 rubalja;
• Kurčenkovo ​​bolovanje nije plaćeno, jer mu je mandat došao kasnije od datuma smjene.

Kako se vratiti na posao nakon otkaza zbog izostanka

NA pojedinačni slučajevi Možete ići na sud da osporite nezakoniti otkaz i zahtijevati povratak na posao od poslodavca. Sud će stati na vašu stranu ako možete dokazati da ste bili odsutni s posla iz dobrih razloga. Također imate priliku dobiti parnicu ako vas je poslodavac prisilio da idete na posao na slobodan dan i, nakon što je dobio odbijenicu, proglasio vaš izostanak kao izostanak. Povrat nakon otkaza zbog izostanka moguć je ako sud utvrdi jednu od sljedećih činjenica:

• Niste išli na posao za vrijeme godišnjeg odmora (bolovanje, slobodan dan);
• Odbili ste raditi prekovremeno, vikendom ili izvan rasporeda;
• Zamoljeni ste da promijenite posao mjesto, drugo područje itd.), što ste odbili;
• Dodijeljen vam je posao za koji imate medicinske kontraindikacije (štetni rad, opasnih stanja rada itd.).

Sudska praksa pokazuje da je u navedenim slučajevima sud, u pravilu, na strani radnika, pa stoga odlučuje o njegovom vraćanju na radno mjesto, au nekim slučajevima i o naknadi štete koju je prouzročio poslodavac.

Kao što vidite, prekršiteljima radne discipline predviđena je stroga kazna. No unatoč tome, ako imate dokaze o svojoj nevinosti, uvijek imate priliku obraniti svoje pravne interese i po potrebi zahtijevati od poslodavca materijalnu naknadu za nastalu štetu.

Jedan od razloga za raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca je počinjenje jedne grube povrede radnih obveza od strane zaposlenika, posebice izostanak s posla (klauzula "a", točka 6, članak 81. Međutim, odmah nakon otkaza počinitelja, zaposlenici kadrovske službe suočavaju se s nizom pitanja vezanih uz postupak razrješenja i pravilnu registraciju potrebni dokumenti pri čemu.

Koncept izostanka s posla razotkriven je u paragrafima. "a" stavak 6. čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije, gdje se izostanak podrazumijeva kao odsutnost s radnog mjesta bez valjanog razloga tijekom cijelog radnog dana (smjene), bez obzira na njegovo (njegovo) trajanje, kao i u slučaju odsutnosti s radnog mjesta bez dobar razlog više od četiri uzastopna sata tijekom radnog dana (smjena). Stavak 39. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. N 2 "O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije" navodi posebne slučajeve koje treba razmotriti izostanak s posla:

• 1. izostanak s posla bez opravdanog razloga, odnosno izostanak s posla tijekom cijelog radnog dana (smjene), bez obzira na duljinu radnog dana (smjene);
• 2. prisutnost radnika bez opravdanog razloga dulje od četiri sata uzastopno tijekom radnog dana izvan radnog mjesta;
• 3. napuštanje rada bez valjanog razloga od strane osobe koja je sklopila ugovor o radu na neodređeno vrijeme, bez upozorenja poslodavca o raskidu ugovora, kao i prije isteka otkaznog roka od dva tjedna;
• 4. napuštanje rada bez valjanog razloga od strane osobe koja je sklopila ugovor o radu na određeno vrijeme, prije isteka ugovora ili prije isteka otkaza prijevremenog otkaza ugovora o radu;
• 5. neovlašteno korištenje slobodnih dana, kao i neovlašteni dopust na godišnjem odmoru (osnovni, dodatni).

Dakle, zaposlenik je zatečen u jednom od navedenih kaznenih djela. Što je sljedeće za HR predstavnike? Prije svega, treba napomenuti da izostanak može biti različit. Uobičajeno se mogu podijeliti u dvije skupine: kratkoročne s određivanjem lokacije krivog zaposlenika (kada se zaposlenik, na primjer, nakon jednog ili nekoliko radnih dana, pojavi na svom radnom mjestu ili se ne pojavi, ali može biti kontaktirati telefonom) i trajni izostanak s posla, u kojem nije moguće pronaći zaposlenika i zatražiti od njega objašnjenje (npr. zaposlenik je napustio posao, kod njega prebivalište nema podataka o njemu, ne daje nikakve podatke o sebi na poslu, ne javlja se na pozive).
U prvom slučaju, sve je jednostavno. Budući da je otkaz iz čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije je disciplinska sankcija, potrebno je poštivati ​​zahtjeve čl. 193 Zakona o radu Ruske Federacije. Prema ovom članku, prije primjene stegovne sankcije, poslodavac mora od radnika zatražiti objašnjenje u pisanom obliku. Ako zaposlenik odbije dati navedeno obrazloženje, sastavlja se odgovarajući akt. Istodobno, zaposleničevo odbijanje davanja objašnjenja nije prepreka za primjenu stegovne sankcije, ali u ovom slučaju neće biti suvišno uzeti pisani iskaz kolega i neposrednog rukovoditelja o izostanku zaposlenika s radnom mjestu, ne zaboravljajući ih pravilno formalizirati. Nakon toga se sastavlja nalog na obrascu N T-8 ("Naredba (naredba) o prestanku (prestanku) ugovora o radu s zaposlenikom (otkaz)"), odobrenog Uredbom Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije od 5. siječnja 2004. N 1.
U drugom slučaju, ne isplati se otpustiti zaposlenika bez utvrđivanja razloga njegove odsutnosti s radnog mjesta (iako neki poslodavci to čine). Činjenica je da ako se razlozi izostanka naknadno priznaju valjanima, sud će radnika vratiti na radno mjesto i obvezati poslodavca da mu isplati sve iznose koji mu pripadaju, uključujući i prisilni izostanak. Istodobno, na mjestu nepropisno otpuštenog zaposlenika već će raditi druga osoba, a pri odlučivanju što dalje s potonjim mogu se pojaviti poteškoće (bilo za povećanje broja osoblja ili prelazak na upražnjena radna mjesta). U takvoj situaciji bolje je prihvatiti zaposlenika pod uvjetima zamjene privremeno odsutnog glavnog zaposlenika, a nakon razjašnjenja svih okolnosti ugovor se može preinačiti u stalni.
Da biste riješili ovu situaciju, potrebno je uložiti sve napore da se pronađe zaposlenik i od njega dobije objašnjenje. Da biste to učinili, možete poslati dopis (s obaviješću i opisom privitka) na njegovu kućnu adresu ili na adresu njegovog stvarnog mjesta stanovanja sa zahtjevom za objašnjenje razloga njegove odsutnosti s radnog mjesta. Ako to ne donese nikakav rezultat, možete se prijaviti policiji za pretragu. Ako se zaposlenik ne može pronaći, o tome treba sastaviti akt. Istodobno, u radni list treba upisati odsutnost radnika zbog nerazjašnjenih okolnosti, budući da se na temelju tih podataka obračunavaju plaće. Za dokazivanje odsutnosti djelatnika na radnom mjestu ne mali značaj imaju izvještaji neposrednog rukovoditelja i drugih zaposlenika koji mogu svjedočiti o činjenici odsutnosti. Svi ovi dokumenti pomoći će u opravdavanju otkaza ako se zaposlenik ipak pojavi i ne može potvrditi valjanost svoje odsutnosti.
Ako ipak nije moguće pronaći djelatnika, a rodbina ne zna gdje se nalazi, Zakon o radu Ruska Federacija predviđa posebnu osnovu za raskid ugovora o radu - smrt zaposlenika ili poslodavca - pojedinac, kao i sudsko priznanje zaposlenika ili poslodavca - pojedinca mrtvim ili nestalim (stav 6. članka 83.). Prema pravilima čl. 42, na zahtjev zainteresiranih osoba (u našem slučaju poslodavca), građanin može biti proglašen nestalim od strane suda ako tijekom godine u mjestu prebivališta nema podataka o njegovom mjestu boravka.
Prilikom primjene stegovne kazne također treba imati na umu da se ona može izreći najkasnije mjesec dana od dana otkrivanja prekršaja. Pritom je važno to uzeti u obzir arbitražna praksa razvio koncept „trajnog izostanka“ koji sugerira da trenutak otkrivanja izostanka nije dan na koji je otkriven izostanak zaposlenika, već trenutak saznanja razloga njegove odsutnosti. U tom se trenutku kazneno djelo smatra dovršenim i otkrivenim.

Roman Larionov, pravni savjetnik tvrtke "Garant".