Svaki poduzetnik koji je unajmio ili kupio poslovni prostor i zaposlio djelatnike mora znati koji su zahtjevi za radna mjesta. Ako ne znate ove zahtjeve ili ih jednostavno zanemarite, možete privući pozornost regulatornih tijela i dobiti novčane kazne. Stoga ćemo u našem članku detaljno razmotriti koji su zahtjevi za organizaciju radnog mjesta i kako ih se pridržavati.
Uobičajeno je da se radnim mjestom naziva prostor u kojem zaposlenik obavlja radne aktivnosti i gdje bi trebao biti tijekom radnog dana. Ako je osoba na takvom mjestu više od polovice svog radnog vremena, onda se ono naziva stalnim. Radeći u svom proizvodnom prostoru, zaposlenik ne smije biti izložen štetnim čimbenicima od kojih ga poslodavac mora zaštititi. To je navedeno u SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03. Postoje također higijenski zahtjevi, koji su navedeni u dokumentu SanPiN 2.2.4.1294-03.
Ako je posao vezan uz računala
Broj radnih mjesta određen je prema sljedećim postojećim standardima:
- Najmanje 6 četvornih metara kat na jednom mjestu.
- Najmanje 20 četvornih metara prostora oko mjesta.
Što se tiče rasvjete, potrebno je da svjetlost bude i hladna i topla. Glavni uvjet za radno mjesto za računalo je da u prostoriji moraju biti prozori. Zabranjeno je organizirati računalne radne stanice u prostoriji bez prozora. I prirodno svjetlo za prirodna područja, gdje ima puno snijega, trebao bi biti najmanje 1,2 KEO, a za ostala mjesta - najmanje 1,5 KEO. Prirodno svjetlo treba pasti na lijevu stranu osobe. A umjetno svjetlo zahtijeva općenite, jednolike (bez treperenja) radne površine bez blještanja.
Za osvjetljavanje prostorije u kojoj se odvija rad na računalu potrebne su LPO lampe. Ovo je fluorescentno svjetlo, općenito i stropno. Za dodatno osvjetljavanje koriste se radne površine stolne lampe sa reflektorom.
Soba mora biti grijana i imati ventilacijski sustav. Interijer je potrebno obnoviti tako da se površine presvuku reflektirajućim materijalom.
Pod je gladak tako da ne klizi i lako se uklanja prljavština s njega. U sobi bi trebao postojati komplet prve pomoći za pružanje hitne pomoći. medicinska pomoć i aparat za gašenje požara.
Buka i njezina razina
Zahtjevi za razinu buke su sljedeći. Frekvencija zvučnih vibracija nije veća od 50 decibela. Za ispunjavanje ovog uvjeta koriste se sljedeće metode:
- Pravilno mjesto radnih mjesta.
- Zvučna izolacija prostora.
- Dodatne mjere apsorpcije buke.
Radna mjesta
Ovo je najviše važan aspekt na koje poduzetnik treba obratiti pozornost. Između bočnih površina računala zaposlenika i između zaslona jednog računala mora biti razmak od najmanje jednog metra leđa drugi je najmanje dva metra. Ispod nogu treba staviti postolje za olakšanje koje ne bi klizalo. Ovo postolje se spušta i podiže na takav način da radnik može zauzeti udoban položaj za sebe.
Radna površina bi trebala stati sve što je potrebno za rad zaposlenika, a da istovremeno ne bude pretrpana. Njegova širina je najmanje 60 centimetara, a duljina je 1 m 20 cm, a što se tiče visine, standard je od 600 do 800 mm. Sjajna površina stola je neprihvatljiva - trebala bi biti samo mat. Ispod stola zaposlenik može slobodno ispružiti noge.
Radna stolica treba omogućiti osobi da zauzme udoban položaj i mijenja ga tijekom radnog vremena. Sjedalo - najmanje 40 centimetara, sa zaobljenim rubovima. Može se podesiti i po visini i po nagibu leđa. Potrebni su nasloni za ruke, njihova širina je od 5 do 7 centimetara, a duljina ne manja od 25 centimetara. Sve površine koje dolaze u dodir s osobom moraju biti protuklizne, lake za čišćenje i ne smiju stvarati statički elektricitet.
Eventualno
Kompetentna organizacija radnog prostora za zaposlenike je naporan proces i zahtijeva poštivanje mnogih nijansi. Ovdje je glavna stvar uzeti u obzir sve zahtjeve zakona koji su navedeni u normativni dokumenti. Nadamo se da vam je naš članak pomogao odgovoriti na pitanje kako organizirati radno mjesto u uredu i kako bi to trebalo biti.
"HR službenik. Upravljanje osobljem", 2011, N 9
RAZINE ZAHTJEVA ZA RADNO MJESTO
U članku se raspravlja o klasifikaciji razina regulacije zahtjeva za organizaciju radnog mjesta. Otkriva se sadržaj zahtjeva svake razine. Daju se konkretne preporuke o organizaciji poslova.
Najvažniji uvjet za osiguranje učinkovitog rada je kompetentna organizacija radno mjesto.
Radnim mjestom nazvat ćemo sustav međusobno povezanih elemenata smještenih u ograničenom prostoru namijenjenih zaposleniku (skupini zaposlenika) za obavljanje proizvodnih zadataka.
Radno mjesto- ovo je primarna karika svakog poduzeća (institucije, organizacije). Glavne komponente ovog sustava su:
1. Glavna i pomoćna proizvodna oprema (strojevi, mehanizmi, agregati, sredstva koja osiguravaju sigurnost na radu, zaštitni uređaji koji osiguravaju standarde sanitarnih i higijenskih uvjeta rada, elektrane, komunikacije).
2. Tehnološka i organizacijska oprema (instalacijski i drugi inventar, alati, instrumentacija).
3. Sredstva i načini postavljanja opreme (stolovi, radni stolovi, ormani za alat, regali, ormari, stolice, fotelje).
Razmatranje radnog mjesta kao sustava usmjerenog na obavljanje proizvodnih funkcija uključuje uključivanje samog zaposlenika i takvih komponenti kao što su opis posla zaposlenika i drugih regulatora rada, njegovu komunikaciju s drugim zaposlenicima i izvođačima, te niz drugih. Proširena interpretacija samog koncepta "radnog mjesta" omogućuje nam da uzmemo u obzir najveći brojčimbenici koji utječu na učinkovitost rada. Usput, napominjemo da određeni broj stručnjaka za organizaciju rada predlaže korištenje uglavnom sinonimnog pojma "radna pošta".
Uzimajući u obzir činjenicu da su organizacija radnog mjesta, usklađenost sa zahtjevima sigurnosti i zdravlja na radu predmet zakonska regulativa, uključujući, na primjer, unutar kolektivni ugovor, čini se važnim predložiti klasifikaciju razina regulacije zahtjeva za organizaciju radnog mjesta. Analiza literature i vlastito iskustvo istraživanja i praktične aktivnosti omogućuju nam govoriti o mogućnosti razlikovanja tri takve razine.
Prva razina
Prva razina regulacije uključuje elemente sustava (radno mjesto) koji su predmet prilično stroge regulacije. Racioniranje ove razine provodi se u skladu sa Saveznim zakonom od 30. ožujka 1999. N 52-FZ "O sanitarnoj i epidemiološkoj dobrobiti stanovništva" (s izmjenama i dopunama od 28.12.2010.) i Uredbom o državnoj sanitarnoj i epidemiološko normiranje, odobreno. Uredba Vlade Ruske Federacije od 24. srpnja 2000. N 554 (s izmjenama i dopunama 15. rujna 2005.).
U skladu s ovima zakonodavni akti Rospotrebnadzor razvija sanitarna pravila i propise za širok raspon proizvoda uključenih u strukturu radnog mjesta, kao što su računala, namještaj, kabine Vozilo, pomoćna oprema. Osim toga, postavljaju se brojni zahtjevi za sanitarne i higijenske uvjete u prostorijama: osvjetljenje, vlažnost, temperatura itd.
Prilikom organiziranja radnog mjesta korisnika osobnog računala potrebno je poznavati najmanje dva dokumenta, a to su: Sanitarni propisi i standardi SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 i Metodološke preporuke "MR 2.2.9.2311-07. Zdravstveni status radnika u vezi sa stanjem radne okoline. Prevencija stresno stanje radnici na različite vrste profesionalna djelatnost“, odobrio pročelnik Savezna služba o nadzoru u području zaštite potrošača i dobrobiti ljudi, Glavni sanitarni liječnik Ruske Federacije 18.12.2007. U nastavku se nalazi primjer skupa karakteristika koje radno mjesto opremljeno osobnim računalom (PC), kao danas najzastupljenijim, treba zadovoljiti.
U metodološke preporuke postoji odjeljak 10 "Preventivne mjere za sprječavanje razvoja stresa kod vizualno stresnih radnika", kojim se utvrđuje da radno mjesto korisnika osobnog računala mora ispunjavati sljedeće uvjete:
1. Prilikom postavljanja radnih mjesta s osobnim računalom, udaljenost između stolnih površina s video monitorima (u smjeru stražnje površine jednog video monitora i ekrana drugog video monitora) mora biti najmanje 2,0 m, a udaljenost između bočnih površina video monitora mora biti najmanje 1,2 m.
2. Radna mjesta s računalom u prostorijama s izvorima štetnih faktori proizvodnje treba smjestiti u izolirane kabine s organiziranom izmjenom zraka.
3. Zaslon video monitora trebao bi biti podalje od očiju korisnika optimalna udaljenost 600 - 700 mm (ali ne bliže od 500 mm), uzimajući u obzir dimenzije alfanumeričkih znakova i simbola.
4. Dizajn radne površine treba osigurati optimalan smještaj na radna površina korištenu opremu, uzimajući u obzir njezinu količinu i značajke dizajna prirodu posla koji treba obaviti. To omogućuje korištenje stolnih računala. raznih dizajna, odgovara modernim zahtjevima ergonomija. Površina radne površine treba imati koeficijent refleksije od 0,5 - 0,7.
5. Dizajn radne stolice (stolice) treba omogućiti promjenu položaja kako bi se smanjila statička napetost mišića vratno-ramenog područja i leđa kako bi se spriječio razvoj umora. Vrstu radne stolice (fotelje) treba odabrati ovisno o prirodi i trajanju rada s osobnim računalom te uzimajući u obzir visinu korisnika.
Radna stolica (fotelja) mora biti podignuta i okretna te podesiva po visini i kutu nagiba sjedala i naslona, kao i udaljenosti naslona od prednjeg ruba sjedala, a podešavanje svakog parametra mora biti neovisno. , jednostavan za implementaciju i ima sigurno prianjanje.
6. Površina sjedala, naslona i ostalih dijelova stolice (stolice) treba biti polumekana, s protukliznim, blago naelektriziranim i prozračnim premazom koji osigurava jednostavno čišćenje od zagađenja.
7. Prilikom organiziranja i opremanja radnih mjesta s računalom, osiguravaju visinu radne površine stola unutar 680 - 800 mm; ako to nije moguće, visina radne površine stola treba biti 725 mm.
8. Modularne dimenzije radne površine stola za osobno računalo, na temelju kojih se moraju izračunati konstruktivne dimenzije, treba uzeti u obzir: širinu 800, 1000, 1200 i 1400 mm, dubinu 800 i 1000 mm sa svojom nereguliranom visinom jednakom 725 mm.
9. Radni stol mora imati prostor za noge visine najmanje 600 mm, širine najmanje 500 mm, dubine u koljenima najmanje 450 mm i u visini ispruženih nogu najmanje 650 mm.
10. Izvedba radne stolice mora osigurati: širinu i dubinu sjedne površine najmanje 400 mm; površina sjedala sa zaobljenim prednjim rubom; podešavanje visine površine sjedala unutar 400 - 550 mm i kut nagiba prema naprijed do 15 stupnjeva i natrag do 5 stupnjeva; visina naslona za leđa 300 +/- 20 mm, širina ne manja od 380 mm i polumjer zakrivljenosti horizontalna ravnina 400 mm; stražnji kut u okomita ravnina unutar 0 +/- 30 stupnjeva; podešavanje udaljenosti naslona od prednjeg ruba sjedala unutar 260 - 400 mm; stacionarni ili uklonjivi nasloni za ruke duljine najmanje 250 mm i širine 50 - 70 mm; podešavanje visine naslona za ruke iznad sjedala unutar 230 +/- 3 mm i unutarnjeg razmaka između naslona za ruke unutar 350 - 500 mm.
11. Radno mjesto korisnika osobnog računala treba biti opremljeno osloncem za noge širine najmanje 300 mm, dubine najmanje 400 mm, podešavanja visine do 150 mm i kuta nagiba potporne površine postolja do 20 stupnjeva. Površina stalka mora biti valovita i uz prednji rub imati rub visok 10 mm.
12. Tipkovnicu treba postaviti na površinu stola na udaljenosti od 100 - 300 mm od ruba okrenutog prema korisniku ili na posebnu radnu površinu podesive visine, odvojenu od glavne ploče stola.
Treba napomenuti da nepoštivanje ovog zahtjeva dovodi do činjenice da ruka visi u procesu rada, bez pune potpore. Ovo je vodeći etiološki čimbenik u nastanku takozvanog "ramensko-skapularnog sindroma", koji se izražava u pojavi boli u lopatici, što ponekad dovodi do potrebe za dugotrajnim liječenjem ili do potpune nesposobnosti za rad. s tipkovnicom.
Druga razina
Druga razina zahtjeva za radno mjesto odgovorna je za niz pitanja, čije je rješavanje u mnogo manjoj mjeri podložno formalnoj regulaciji. Iako se u ovom slučaju izbor prihvatljivog rješenja može temeljiti na znanstvenim preporukama. Kao primjer možemo navesti izbor boja za zidove sobe. Prije više od jednog stoljeća istaknuti ruski psihijatar V. M. Bekhterev skrenuo je pozornost na činjenicu da boja zidova bolničkog odjela ima određeni utjecaj na stanje pacijenata. Jasno je da zdravi radnici nisu pacijenti, ali svatko je od nas na vlastitoj koži iskusio učinak utjecaja boje zidova i namještaja na dobrobit i raspoloženje. Preporuke sadržane u modernom SanPiN-u za bojanje površine zidova uredski prostor(kabine) u "toplim, pastelnim" bojama daje širok prostor za odabir određene boje. Ili drugi primjer. Stolovi zaposlenika tradicionalno su raspoređeni na način da svjetlost pada s lijeve strane. Očito, to je učinjeno kako bi se povećala prirodna svjetlost na radnoj površini, iako je obrnuti raspored prihvatljiviji za ljevoruke osobe. Osim toga, druga razina je dizajnirana tako da uzme u obzir antropometrijske podatke određenog zaposlenika, zaključke znanstvene organizacije rada, preporuke fiziologije, psihologije i higijene, zahtjeve ergonomije, inženjerske psihologije i tehničke estetike, za što je dopušteno vrlo široko tumačenje (kao što je slučaj s bojom uredskog prostora). Ili onih koji uopće nisu uključeni u propise.
Bilješka. Na dobrobit i raspoloženje radnika utječe boja zidova i namještaja u prostoriji.
Treća razina zahtjeva za radno mjesto
Regulacija treće razine uključuje rješavanje niza pitanja koja su određena specifičnostima funkcioniranja poduzeća (institucije) i odnose se u većoj mjeri na organizacijska kultura: ograničenja broja zaposlenika smještenih u jednoj prostoriji, usporedni raspored ureda šefa i radnih prostorija običnih zaposlenika, dopuštenje-zabrana jela (čaj, kava) na radnom mjestu, dopuštenje-zabrana ukrašavanja zidova uredskih prostorija (kalendari, posteri), menadžer odnosa prema neredu na radnoj površini itd.
Primjer. S tim u vezi, zanimljivo je povijesna referenca. Na radnom mjestu Fordovih tvornica automobila bilo je zabranjeno razgovarati, pušiti, pjevati pjesme, smijati se, jesti, ići "na posao" itd. Usput, čak je i osobni život koji je zaposlenik vodio izvan tvornice bio reguliran. Dakle, prijava da bilo koji zaposlenik u slobodno vrijeme sluša jazz glazbu poslužila je kao osnova za njegovo svrstavanje u redove nepouzdanih, pa čak i za otpuštanje s posla. Izraz "tko svira jazz, prodat će svoju domovinu" nipošto nije sovjetskog podrijetla.
U rješavanju problema ove razine ponekad su vrlo inventivni drugi rukovoditelji i voditelji nabave koji izravno provode upute, kao i sami zaposlenici.
Kao primjer načela koja se predlažu slijediti, evo preporuka za organizaciju radnog mjesta prema Feng Shuiju:
1. Radno mjesto ispod visećih predmeta može dovesti do bolesti i neuspjeha. Također morate sakriti sve vidljive žice i cijevi, inače ćete imati stalni odljev financija.
2. Na stol stavite osobni predmet koji će vas spasiti od gužve i zaštititi vaš osobni prostor.
3. Opremite radno mjesto u stražnjem dijelu prostorije, jer radnici čije je mjesto na ulazu imaju lošiji tretman od onih koji rade u stražnjem dijelu prostorije.
4. Kabineti sa zastarjelom i sve nepotrebnijom dokumentacijom pridonose ograničenju profesionalnog razvoja. Razvrstajte ove hrpe i izbacite sve što vam ne treba.
5. Pobrinite se za rasvjetu stola, dobro izvedena rasvjeta privući će pozitivnu energiju. sunčeva svjetlost uvijek pozitivniji od električne, ali zanemarivanje rasvjetna tijela također nije vrijedno toga. Ako u prostoriji u kojoj radite uopće nema prozora, objesite sliku krajolika na zid ili unesite još jedan komad prirode u interijer (čak i banalni fikus na rubu stola može igrati tu ulogu ).
6. Usmjerite radnu površinu iza šefa, bez obzira na kojoj se sobi ili katu nalazi. Ako svoj stol usmjerite direktno u šefov stol, nećete dugo izdržati na poslu. Također glavni prioritet je Ulazna vrata- nikada ne stavljajte stol ispred vrata, to će negativno utjecati na vaše blagostanje.
7. Ako stol stoji tako da su ulazna vrata straga, a stol je nemoguće presložiti, onda objesite ogledalo da se vide svi koji ulaze.
Evo nekoliko jednostavnih savjeta kako rad učiniti ugodnim, karijeru brzom, materijalno bogatstvo koji odgovara najvišem standardu.
Treba napomenuti da ponekad zahtjevi različitih razina mogu biti u sukobu jedni s drugima. Sljedeći primjer autor je preuzeo iz vlastite prakse.
Primjer. Radno mjesto matičara opremljeno je računalom i telefonom. Zaposlenik sjedi nisko (prema zahtjevima SanPiN-a) - ispada daleko od posjetitelja, pa se moraju sagnuti u nepristojan položaj (potrebno je uzeti u obzir opća buka u predvorju i prisutnost staklene pregrade). Podigli su stolicu matičara - bliže pacijentima, ali noge radnika vise (oslonac za noge nije spasio, do kraja smjene noge su izgledale kao zalivene olovom). A poštivanje zahtjeva "držanja" udaljenosti od očiju zaposlenika do ekrana računala dovelo je do potrebe da se isti postavi sa strane (ekran ometa komunikaciju s pacijentima), što je za sobom povlačilo i potrebu za stalnim "vrtljenjem" glave i, kao rezultat, pogoršanje cervikalne osteohondroze.
Dakle, moguće je razlikovati tri razine (skupine) zahtjeva za radno mjesto zaposlenika, koji se međusobno razlikuju po značajkama. regulatorni okvir koji se nalazi u osnovi uredbe. Ako su zahtjevi prve i druge skupine (sanitarni i higijenski standardi) utvrđeni zakonom u skladu s gore navedenim Saveznim zakonom "O sanitarnoj i epidemiološkoj dobrobiti stanovništva" i Uredbama o državnoj sanitarnoj i epidemiološkoj regulativi, tada treća je uglavnom sfera reguliranja lokalnih propisa (osobito Kodeksa korporativne etike).
Bibliografski popis
1. Denisenko T. D. Zaštita rada. M.: postdiplomske studije, 2001.
2. Klimov E. A. Psihologija profesionalca. M.: Modek, 2001.
3. Rybnikov O. N. Psihofiziologija profesionalne djelatnosti: Proc. za sveučilišta. M.: Akademija, 2010., 320 str.
O. Rybnikov
Profesor
država
menadžment sveučilište
Potpisano za tisak
Ukratko, radno mjesto je otvoreno ili zatvoreno područje teritorija ili prostora, opremljeno potrebnim proizvodnim pogonima, unutar kojeg se zaposlenik bavi radnom aktivnošću. Također se može dodijeliti grupi zaposlenika. Obično se određeni dio općeg proizvodnog ciklusa odvija na radnom mjestu.
Logično je da u cilju postizanja visoke performanse rada za njega, potrebno je osigurati takve uvjete pod kojima će njegov učinak biti najveći.
Važno! Poslodavac treba prilagoditi radna mjesta, uzimajući u obzir ne samo specifičnu vrstu aktivnosti, kvalifikacije, već i individualne fizičke i psihološke osobine svaki radnik.
Opći zahtjevi za organizaciju radnog mjesta
Ovi zahtjevi regulirani su Zakonom o radu Ruske Federacije, sanitarnim i epidemiološkim pravilima i propisima (SanPiN) i drugim pravnim dokumentima.
Osnovni cilj organizacije radnog mjesta je osigurati kvalitetno i učinkovito obavljanje poslova uz poštivanje utvrđenih rokova i uz potpuno korištenje opreme koja je dodijeljena radniku.
Da bi se to postiglo, na radno mjesto postavljaju se organizacijski, tehnički, ergonomski, sanitarni, higijenski i ekonomski zahtjevi.
Koje uvjete mora ispunjavati radno mjesto zaposlenika?
Zaštita na radu je prioritet!
Najvažniji zahtjev u organizaciji radnog mjesta je osigurati sigurno ugodnim uvjetima za rad, prevenciju profesionalnih bolesti i nesreća. Cijeli taj kompleks mjera naziva se zaštita rada na radu.
Drugim riječima, zaštita rada zapravo je sustav zakonodavnih akata u kombinaciji sa socioekonomskim, organizacijskim, tehničkim, higijenskim i terapijskim mjerama i sredstvima koja osiguravaju sigurne uvjete rada i održavaju zdravlje zaposlenika poduzeća.
Da biste to učinili, potrebno je stvoriti povoljne radne uvjete u skladu sa sanitarnim standardima, sigurnošću, ergonomijom i estetikom.
Unutarnja mikroklima
Zakonodavstvo naše zemlje strogo regulira temperaturu i vlažnost zraka u prostoriji. Konkretno, kada je prosječna dnevna vanjska temperatura ispod 10°C, amplituda njezinih kolebanja u prostoriji treba biti 22-24°C. Na temperaturi vanjsko okruženje više od navedene vrijednosti - 23-25 ° S. U slučaju privremenog nepoštivanja ovih uvjeta u jednom ili drugom smjeru, radni dan se skraćuje (SanPiN 2.2.4.3359-16 od 21. lipnja 2016. br. 81).
Zaštita od štetnog djelovanja računalne tehnologije
Jer danas je to nezamislivo uredski posao bez osobnog računala, postoje standardi za zaposlenike koje koriste u svom radu računalne opreme. Na primjer, kada radite s računalom s monitorom ravnog ekrana, radno mjesto mora imati površinu od najmanje 4,5 četvornih metara. m, kada se koristi kineskopski monitor - 6 m2. Nakon svakog sata rada, prostorija se mora prozračiti (SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 od 30. svibnja 2003.). Isti normativni akt regulirana je visina, širina i dubina za noge ispod radne površine, propisana je obvezna prisutnost oslonca za noge s valovitom površinom.
Razina elektrostatskih i elektromagnetskih polja, zračenje i ultraljubičasto zračenje, radiofrekvencijski pojasevi i drugi čimbenici štetni za zdravlje zaposlenika također su uređeni zakonom.
Pažnja! U podrumima zabranjena je uporaba kopirnih strojeva, pisača i druge uredske opreme, a za obične urede utvrđeni su odgovarajući standardi za udaljenost između tehnička sredstva(SanPin 2.2.2. 1332-03).
Zahtjevi za rasvjetu
Također, relevantni članci SanPin-a utvrđuju standarde za rasvjetu. Na primjer, osvjetljenje u prostoriji treba biti u rasponu od 300 do 500 luksa. Kada se koristi umjetna rasvjeta, parametri osvjetljenja moraju osigurati dobru vidljivost informacija koje daje ekran. osobno računalo. Za lokalnu rasvjetu preporučuju se rasvjetna tijela instalirana na stolovima ili posebno opremljenim pločama. vertikalna instalacija(SanPiN 2.2.1/2.1.1.).
Zahtjevi za buku
Za razinu buke postavljen je maksimalni prag od 80 decibela (SanPin 2.2.4. 3359-16).
Regulatorni dokumenti predviđaju ugradnju posebnih temelja ili jastučića za prigušivanje udarca za glavnu opremu za proizvodnju buke i drugu opremu, kao i korištenje materijala za prigušivanje buke.
Osiguravanje uvjeta za prehranu
Redoslijed prehrane na radnom mjestu reguliran je člankom 108. Zakona o radu Ruske Federacije, SNiP 2.09.04-87:
- s brojem zaposlenih manjim od 10 osoba potrebno je mjesto površine najmanje 6 četvornih metara. m, opremljen stolom za blagovanje;
- sa do 29 zaposlenih potrebno područje je dvostruko više;
- ako poduzeće zapošljava do 200 djelatnika obvezna je kantina-razdjelnica;
- ako je broj zaposlenih veći od 200, kantinu treba opskrbiti sirovinama ili poluproizvodima.
Neregulirane situacije
U slučaju situacija koje nisu regulirane sanitarnim i higijenskim standardima (krov curi, WC nije u funkciji itd.), Zaposlenik ima pravo odbiti raditi. Istovremeno, poslodavac mu je dužan ponuditi drugo zaposlenje do potpunog otklanjanja problema. Ako je takva odluka nemoguća, prema članku 157. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan proglasiti prekid rada uz plaćanje kazne u iznosu od najmanje 2/3 prosjeka plaće radnik.
Od ergonomskih zahtjeva za radno mjesto treba dodatno istaknuti sljedeće:
- Odabir racionalnog položaja radne površine i zone, uzimajući u obzir antropometrijske podatke određenog zaposlenika.
- Poduzimanje mjera za sprječavanje ili smanjenje prijevremenog umora zaposlenika, pojava stresna situacija uzimajući u obzir fiziološke, psihofiziološke karakteristike osobe i njegov karakter. Inače, prema psiholozima, radnici koji stalno koriste elektronička računala u svom poslu mnogo su pod stresom od svojih manje “naprednih” kolega.
- Osiguravanje brzine, sigurnosti i jednostavnosti održavanja u normalnim i hitnim radnim uvjetima.
Tehnički parametri uključuju opremu inovativna tehnologija, uređaji, laboratorijska oprema, mehanizmi za kretanje tereta itd.
Odgovornost poslodavca
Prema zahtjevu članka 209. Zakona o radu Ruske Federacije, relevantno federalno izvršno tijelo uspostavlja postupak atestiranja radnih mjesta kako bi se utvrdili čimbenici koji utječu na sigurnost radnih uvjeta na radu. Za svaki prekršaj utvrđeno zakonodavstvo poslodavac je odgovoran.
Pri prvom kršenju službenici i pojedinačni poduzetnici upozoravaju se ili podliježu novčanoj kazni od 2.000 do 5.000 rubalja. Isto za organizacije - upozorenje ili novčana kazna u iznosu od 50-80 tisuća rubalja (članak 5.27.1. Administrativni zakonik Ruske Federacije, dio 1).
U slučaju ponovljenog kršenja dijela 5. ovog članka, već su predviđene strože kazne:
- službenici podliježu novčanoj kazni od 30-40 tisuća rubalja ili diskvalifikaciji od jedne do tri godine;
- globa za individualni poduzetnici slično, ili im se aktivnosti mogu administrativno obustaviti do 90 dana;
- organizacije mogu biti kažnjene novčanom kaznom od 100-200 tisuća rubalja ili također podvrgnute administrativnoj suspenziji svojih aktivnosti.
Umjesto zaključka
Prema stanju radnih mjesta u određenom poduzeću ili uredu, može se suditi ne samo o razini organizacije rada i kulture proizvodnje u njima, već io njihovoj čvrstoći i stupnju povjerenja u njih od strane potencijalnih i postojećih kupaca.
Radno mjesto je organizacijski (pod određenim uvjetima poduzeća) cjelovita nedjeljiva karika u procesu proizvodnje koju opslužuje jedan ili više zaposlenika, namijenjena obavljanju jedne ili više proizvodnih ili uslužnih operacija, opremljena odgovarajućom opremom i kolektivom.
U poduzeću svatko od običnog radnika do direktora mora imati organizirano radno mjesto za obavljanje dnevnih ili smjenskih zadataka.
Redoslijed operacija i učinkovit učinak izravno ovisi o sigurnosti organiziranog radnog mjesta.
Radno mjesto je zona radnih aktivnosti izvođača ili grupe izvođača koje treba izvršiti određena vrsta. To je primarna karika poduzeća, koja predstavlja glavne elemente proizvodnog procesa. U poduzećima su svi proizvodni pogoni i radna mjesta međusobno povezani, pa njihovo funkcioniranje ima izravan utjecaj na ukupni ritam kolektivnog rada, sigurnost uz očuvanje zdravlja i života radnika, te rezultate njihova rada.
O pravilnoj organizaciji radnog mjesta ovisi i plaća, karijera i, naravno, dobrobit nakon odrađene smjene.
Dovoljno pravilna organizacija radno mjesto svakom radniku pruža podršku u rast karijere, postizanje blagostanja i održavanje zdravlja, blagostanje.
U modernim uvjetima radno uređenje radnog mjesta cijela je umjetnost. Radni prostor, koji se nalazi u uredu ili na proizvodnom mjestu, mora biti u skladu s ergonomijom u pogledu svojih parametara. U poslovnim ustanovama, pa čak iu skučenim uvjetima gradilišta Nije uvijek moguće odabrati prikladno mjesto za radno mjesto. Ali mogućnost stvaranja radnog mjesta, uzimajući u obzir zakone njegove organizacije, iu skladu s njima, potrebno ga je prije svega opremiti.
Stanje radnih mjesta, njihova organizacija izravno određuju razinu kulture proizvodnje i stanje zaštite na radu u poduzeću. Svako radno mjesto ima svoje specifičnosti povezane s osobitostima organizacije proizvodnog procesa i oblikuje okruženje u kojem je zaposlenik stalno u proizvodnji, značajno utječe na njegovu dobrobit, raspoloženje, učinak i, u konačnici, produktivnost rada.
Organiziranje radnih mjesta u poduzeću je prije svega usklađenost s sanitarne norme i pravila o zaštiti na radu, te upute za rad opreme.
Kod organiziranja poslova važnu ulogu ima i materijalna osnova, pružanje učinkovitu upotrebu oprema i radna snaga. Njegov glavni cilj je osigurati kvalitetno i učinkovito obavljanje poslova u rokovi temelji se na potpunom korištenju opreme, radnog vremena, korištenju racionalnih metoda i metoda rada, stvaranju ugodnih i sigurnih radnih uvjeta koji osiguravaju dugoročno očuvanje radne sposobnosti zaposlenika. Kako bi se postigli svi ovi aspekti, na radno mjesto postavljaju se tehnički, organizacijski, ekonomski i ergonomski zahtjevi.
Po tehnički parametri radno mjesto mora biti opremljeno moderna oprema, tehnološka oprema, pribor, alati, kontrolni i mjerni instrumenti prema tehnologiji rada, dizna i transportna sredstva za premještanje robe.
Prema organizacijskim parametrima, oprema instalirana na radnom mjestu mora biti pravilno smještena unutar radnog prostora. Na razini usluge radniku, opskrba sirovinama, materijalima, obradcima, dijelovima, alatima, održavanje i popravak opreme i pribora, čišćenje otpadnih i repromaterijala, osigurani su sigurni i neškodljivi uvjeti rada za zaposlenike.
Što se tiče ekonomskih pitanja, organizacija radnog mjesta treba osigurati stalnu zaposlenost radnika u procesu proizvodnje, efektivnu razinu produktivnosti rada i kvalitetu rada.
U našem zakonodavstvu postoji Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik radova i zvanja radnika (ETKS).
Prema ETKS-u, zaposlenicima se dodjeljuje kategorija, zapošljavanje i formiranje timova te atestiranje radnih mjesta u poduzeću.
Na što morate obratiti pozornost prilikom organiziranja poslova u vašoj tvrtki!
Savjeti za organizaciju radnih mjesta iz prakse:
1. Radno mjesto treba sadržavati samo one materijale, alate, uređaje koji se koriste tijekom radne smjene.
2. Mora biti istaknuto stalno mjesto za sve materijale i izratke proizvodnje.
3. Postavite često korištene materijale i alate bliže mjestu uporabe, rjeđe korištene - malo dalje.
4. Kutije i spremnici, pokretni dijelovi opreme moraju biti zaštićeni.
5. Do određenih standarda osigurati razinu osvijetljenosti lokalnom rasvjetom.
6. Sukladno visini radnog mjesta ili pri obavljanju poslova sjedeći - stolica, moraju osigurati da položaj zaposlenika bude stojeći i sjedeći.
7. Broj ručnih prijenosa materijala na radilište treba svesti na minimum.
8. Svaki radnik mora biti osiguran potrebna sredstva zaštita.
9. Mikroklima na radnom mjestu ima veliki utjecaj na zdravlje i produktivnost. Potrebno ju je stalno održavati.
Razmatrajući ovu temu članka, zaključak se nameće sam po sebi.
Za učinkovitost moderna proizvodnja temelji se na korištenju složene opreme i tehnologije, koju karakterizira veliki iznos unutarproizvodnih odnosa nužna je jasna organizacija radnog mjesta. Radno mjesto bi trebalo biti sigurnije i prikladnije za visoke performanse, učinkovit rad S minimalni trošak vrijeme i trud zaposlenika.
Sretno u sigurnom radu. L. Zderzhikova
Organizacija radnog mjesta odnosi se na njegovu opremljenost i raspored. Potpuna i kompletna opremljenost radnog mjesta, kao i njegova racionalan raspored dopustiti najbolji način organizirati proces rada te posljedično poboljšati njegovu učinkovitost.
Ergonomski zahtjevi
Uspostavljaju zahtjeve za radna mjesta pri obavljanju poslova u sjedećem i stojećem položaju pri projektiranju nove i nadogradnji postojeće opreme i proizvodni procesi. To uključuje sljedeće zahtjeve:
Dizajn radnog mjesta i međusobni dogovor svih svojih elemenata mora odgovarati antropometrijskim, fiziološkim, psihološkim zahtjevima, kao i prirodi posla.
· Dizajn radnog mjesta treba osigurati obavljanje radnih operacija u dometu motoričkog polja.
· Izvođenje radnih operacija "često" i "vrlo često" treba osigurati unutar zone lakog dohvata i optimalne zone motoričkog polja.
Oblikovati oprema za proizvodnju a na radnom mjestu mora se osigurati optimalan položaj radnika koji se postiže propisom.
Ove norme ne utvrđuju zahtjeve za radna mjesta vozila, strojeva i opreme koji se kreću u procesu rada, kao ni za radna mjesta za studente koji prolaze industrijsku praksu i vojno osoblje.
Sanitarni i higijenski zahtjevi
Zakon o radu nalaže poslodavcu pružanje sanitarnih i preventivnih usluga za zaposlenike u skladu sa zahtjevima zaštite na radu. Sanitarni i higijenski zahtjevi podrazumijevaju sustav sanitarnih, higijenskih i organizacijske mjere a znači sprječavanje utjecaja na ljude štetnih faktora proizvodnje. U ove svrhe, utvrđenim standardima treba opremiti sanitarne prostore za jelo, pružanje medicinske njege i prostorije za odmor. Sanitarni stupovi izrađeni su s priborom prve pomoći opremljenim setom lijekovi i pribor za prvu pomoć.
Za ispunjavanje sanitarnih i higijenskih zahtjeva potrebno je kontrolirati sljedeće parametre:
Svjetlo okruženje. Osvjetljenje na radnom mjestu važan je parametar. Ovisno o namjeni prostora, kao i vrsti vizualnog rada, takvi pokazatelji osvjetljenja kao prirodno svjetlo ili umjetna rasvjeta, osvijetljenost, treperenje, osvijetljenost površine zaslona, neravnomjerna raspodjela svjetline, nestabilnost slike itd.
mikroklima. Norme proizvodne mikroklime postavljene su jedinstvene za sve industrije i sve klimatske zone. Parametri mikroklime u radno područje mora odgovarati optimalnim ili prihvatljivim makroklimatskim uvjetima. To uključuje temperaturu, vlažnost zraka, brzinu njegovog kretanja.
proizvodna buka. Definira se kao skup aperiodičnih zvukova različitog intenziteta i frekvencije. Čest je negativan čimbenik u proizvodnji i negativno utječe na ljudski organizam.
· elektromagnetska polja. Stvoreno iz raznih izvora. Na biološki odgovor tijela utječu takvi parametri elektromagnetskih polja kao što su intenzitet i frekvencija zračenja, modulacija signala i kombinacija frekvencija elektromagnetskih polja, trajanje izloženosti i učestalost djelovanja. itd.
Sigurnosni zahtjevi
Sigurni uvjeti Rad je stanje uvjeta rada u kojem je isključen utjecaj opasnih i štetnih proizvodnih čimbenika na radnika ili njihov utjecaj ne prelazi maksimalnu dopuštene vrijednosti. Osiguravanje ovih uvjeta jedan je od bitne zahtjeve predstavljen na radnom mjestu. Zasebno se može razlikovati sljedeće vrste sigurnost rada.
· Sigurnost od požara. Protupožarna zaštita provodi se uglavnom uklanjanjem mogućnosti stvaranja zapaljive ili eksplozivne atmosfere i izvora paljenja. U slučaju požara poduzeće mora imati protupožarnu i alarmnu opremu kako bi se spriječilo izlaganje ljudi opasnostima od požara i ograničila materijalna šteta od požara.
