Koliko smjena traje pripravnički staž na radnom mjestu. Zakon o pripravničkom stažu

Savezni zakon Rusije “O obrazovanju” broj 273 od 29. prosinca 2012. definira pripravnički staž kao oblik prekvalifikacije i usavršavanja (stjecanje iskustva). Zaposlenici prolaze plaćeni pripravnički staž kada se zapošljavaju, premještaju u drugu jedinicu, premještaju na drugo radno mjesto ili napreduju. Njegovi rokovi, ovisno o namjeni i postojećoj proizvodnoj potrebi, traju od dva dana do nekoliko mjeseci, a vrijeme prolaska uračunava se u radni staž. Prilikom sklapanja ugovora na određeno vrijeme rokovi se smanjuju na 2 tjedna. U ovom članku ćemo razmotriti kako se uređuje pripravnički staž na radnom mjestu, koji zakonski akti reguliraju i koja je procedura za primanje pripravnika.

Prema dijelu 2. čl. 212 Zakona o radu Ruske Federacije, pripravnički staž je obavezan za pridošlice na rad. Radnik u popravljeno vrijeme mora steći potrebno stručno znanje, vještine navedene u opis posla, čime se teoretsko obrazovanje učvršćuje u praksi. Odgovornost za njegovu provedbu u potpunosti je na poslodavcu. Njegovim nalogom određuju se osobe pod čijim će se vodstvom obavljati pripravnički staž. Poslodavac također mora osigurati donošenje uputa o zaštiti na radu, kontrolu stečenog znanja na kraju pripravničkog staža.

Zakonodavni okvir koji regulira pripravnički staž u organizacijama

Zakonodavstvo Ruske Federacije definira sustav stažiranja, prekvalifikacije, usavršavanja. Sva pitanja vezana uz organizaciju, izvođenje pripravničkog staža uređena su i obrazložena važećim regulatornim pravnim aktima:

Odnos poslodavac-pripravnik. Dokumentacija

Nakon stvarnog prijema osobe u radna aktivnost poslodavac mora s njim zaključiti ugovor o radu u pisanje (Zakon o radu Ruske Federacije, čl. 67. i 67.1). Ako pripravnik radi duže od 5 dana, radna knjižica mora se izvršiti ispravan unos Zakon o radu Ruske Federacije, čl. 66). Od prvog dana pripravničkog staža pripravnik se priznaje kao zaposlenik, s tom razlikom što obavlja manji obim posla od ostalih zaposlenika, te shodno tome prima nižu plaću. Budući da od tog trenutka između njega i poslodavca počinju radni odnosi, onda su ispravno fiksirani. Ugovori između poslodavca i pripravnika mogu biti sljedeći:

• hitan rad;

• građansko pravo (redom);

• student.

Obvezna praksa je za radnike radnih specijalnosti (uključujući mlade stručnjake iz strukovnih škola i pogona za obuku i proizvodnju). Provodi se nakon inicijalnog brifinga za sljedećih 2-14 smjena. Radnici se osposobljavaju za sigurne metode rada, uključujući postupanje u izvanrednim situacijama tehnološke operacije. To se posebno odnosi na one koji prvi put ulaze u posao, povezan s rizicima, posebnim uvjetima rada, te one koji imaju pauzu u radnom stažu duže od godinu dana. Zanimanja za koja je potreban pripravnički staž uključuju rad u području obrazovanja, medicine, Ugostiteljstvo, transport itd.

Primjer računovodstvene prakse

Po završetku studija mladi specijalist se prima na pripravnički staž u svojoj specijalnosti uz zapošljavanje kao računovođa. Poslodavac na taj način daje mogućnost visokoškolskom diplomom prilagodbe na radnom mjestu, ali i stjecanja praktično iskustvo u području računovodstvo. Testno razdoblje nije postavljeno Zakon o radu Ruske Federacije, čl. 70). Izdaje se nalog za obavljanje pripravničkog staža i raspoređivanje mladog specijalista imenovanom mentoru. Pretpostavlja se da će u početku pripravnik raditi s primarnom dokumentacijom, a zatim će se baviti odrazom poslovnih transakcija na računovodstvenim računima u 1C. Obuka će ići ruku pod ruku s radom.

Plaćanje pripravničkog staža zaposlenika

Plaćanje se vrši pri sklapanju bilo kojeg, pa i jednog studentskog ugovora, kada staža vrijeme treninga se ne računa. Rad pripravnika ovdje se nagrađuje, prema Zakonu o radu, u iznosu koji nije niži od minimalne plaće utvrđene u zemlji u trenutku zapošljavanja. Visina plaćanja za rad u većoj mjeri ovisi o stečenim kvalifikacijama. Prilikom sklapanja ugovora o radu pripravnik ima pravo na odmor, godišnji odmor, plaću bolovanje a za rad vikendom odn državni praznici, socijalno osiguranje. Budući da su zaposlili pripravnika za rad kadroviranje, tada će se plaća isplaćivati ​​na temelju važeće tarifne ljestvice.

Ugovor se sklapa za obavljanje jedne vrste posla koji se plaća prema određeni iznosšto je također navedeno u ugovoru ( Građanski zakonik Ruske Federacije, čl. 37). Radnik je lišen mnogih prava koja mu daje ugovor o radu, uključujući plaćanje godišnjih odmora i bolovanja. Plaćanje prema ugovoru vrši se kada se postigne rezultat. Ako unutar tri dana poslodavac nije sklopio niti jedan ugovor, radnik neće imati razloga platiti svoj rad pa se treba pravovremeno izjasniti o svojim pravima. Prije sklapanja ugovora ima pravo odbiti obavljanje poslova.

Radno mjesto pripravnički staž: pozicija

Poslodavac prethodno priprema nalog-naputak proizvoljnog obrasca, u kojem se navode zaposlenici koji se upućuju na probni rad, navode se razlozi za njihovo usmjerenje, vrijeme prolaska. Za obavljanje pripravničkog staža, kao i naknadnu kontrolu stečenih znanja i vještina, imenuju se odgovorni rukovoditelji. Konačni rezultati prikazani su u dnevniku brifinga. Popis osnovnih dokumenata za prijavu pripravničkog staža također uključuje:

• opći položaj;
• program (plan) održavanja;
• nalog za pristup samostalan rad.

Pravilnik - glavni dokument s kombiniranim tezama koji određuju namjenu, postupak izvođenja, uvjete pripravničkog staža, prava i obveze pripravnika i njegovih rukovoditelja. Ovaj dokument zasebno utvrđuje značajke stažiranja, uvjete za prijam u samostalnu radnu aktivnost zaposlenika organizacija koje nisu pod kontrolom Rostekhnadzora i električnog osoblja. Individualni plan izrađuje sam pripravnik svaki tjedan uz sudjelovanje voditelja. To uključuje neposredne zadatke vezane uz nadolazeće aktivnosti. Oni također uključuju: proučavanje dokumenata, sigurnosne mjere, nakon čega slijedi polaganje ispita, sudjelovanje na događajima. Naredba o pristupu samostalnom radu pripravnika izdaje se samo kada uspješna isporuka ispiti iz glavne struke.

Primjer prakse za "1 C računovodstvo 3.0"

Pripravnički staž potreban je mladim stručnjacima sa višom ili srednjom stručnom spremom, kao i osobama koje su završile računovodstvene tečajeve ili imaju prekid u radu. Za produbljivanje znanja, vraćanje izgubljenih vještina najčešće im se nudi po posebno osmišljenim programima. Sa pripravnicima se sklapa dogovor, u radnoj knjižici upisuje odgovarajuća oznaka, a stečena znanja i vještine izjednačavaju se s iskustvom rada kao računovođa. Program pripravništva „Računovodstvo 1C. Plaća i HR 3.0 mogu uključivati:

1. Redoslijed svih planiranih razgraničenja i odbitka.
2. Ispunjavanje podataka o zadržavanju alimentacije.
3. Gotovinski krediti zaposlenicima.
4. Promjena postojećih uvjeta za izdavanje avansa.
5. Isplate u svezi s porodiljnim dopustom.
6. Isplata naknada za privremenu nesposobnost.
7. Utvrđivanje činjenica o zamjeni radnika.
8. Obračun korištenja radnog vremena vikendom i praznicima.
9. Plaća.
10. Računi za mirovinu.

Odgovori na aktualna pitanja o praksi

Pitanje 1: Tko je oslobođen pripravničkog staža?

Odgovor: Zaposlenici radnih specijalnosti s više od 3 godine iskustva pri prelasku u drugu jedinicu (radionicu) na rad iste specijalnosti bez promjene njene prirode i vrste opreme ( klauzula 7.2.4. iz GOST 12.0.004–90).

Pitanje #2: Može li radnik s iskustvom većim od 3 godine, koji se zaposlio u drugom poduzeću, ne obavljati pripravnički staž?

Odgovor: Ne, kad se radnik zapošljava na novom mjestu, mora odraditi pripravnički staž uz provjeru znanja i vještina. Ali razdoblje njegovog prolaska smanjeno je na 2 smjene.

Pitanje #3: Kada i koliko puta knjigovođa, tajnica, pravnik i ostali zaposlenici tvrtke trebaju provjeriti svoje znanje o zaštiti na radu?

Odgovor: Po zaposlenju, prvi mjesec u roku službene dužnosti svi trebaju biti osposobljeni i provjereni znanje o zaštiti na radu. Nakon toga, najmanje jednom u tri godine. ( Uredba br. 1/29, str. 3.4 od 13.1.2003., Ministarstvo rada i Ministarstvo obrazovanja Rusije).

Pitanje #4: Koje su sada kazne za poslodavce koji ne obavljaju pripravnički staž?

Odgovor: U slučaju nepoštivanja radnog zakonodavstva sukladno čl. 5.27.1 dijela 3 Zakona o upravnim prekršajima, od 01.01.2015., kazna od 15 tisuća do 25 tisuća rubalja izriče se čelniku organizacije i pojedinačnom poduzetniku (pojedinačnom poduzetniku), a za organizaciju kazne povećati na 110.000-130 tisuća rubalja.

24.04.2018, 4:48

Koliko traje pripravnički staž na radnom mjestu utvrđen važećim zakonodavstvom? Mnogima je poznat pojam pripravništva. Tijekom ove vrste osposobljavanja zaposlenici u praksi uče obavljati poslove koje moraju obaviti te proučavaju tijek proizvodno-tehnološkog procesa. Opće informacije Svi znaju za pripravnički staž. No, trajanje pripravničkog staža prilikom prijave za posao, kao i u drugim slučajevima, postavlja brojna pitanja. O trajanju pripravničkog staža govorit ćemo u članku.

Trajanje prema standardu

Tijekom pripravničkog staža zaposlenici uče osnove posla koji će obavljati. Obveza obavljanja pripravničkog staža utvrđuje se isključivo za poslodavce koji zapošljavaju djelatnike za rad sa štetnim i opasnim uvjetima rada, kao i u drugim izravno utvrđeno zakonom slučajevima (članak 225. Zakona o radu Ruske Federacije). Pritom se postavlja pitanje trajanja pripravničkog staža na radnom mjestu u zaštiti rada.

Štetni uvjeti rada su proizvodni čimbenici (npr. buka, vibracije i sl.) koji mogu uzrokovati bolest zaposlenika.

Opasni radni uvjeti su proizvodni čimbenici koji mogu dovesti do ozljede ili ozljede zaposlenika.

(Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 12. travnja 2011. br. 302n, Uredba Vlade Ruske Federacije od 25. veljače 2000. br. 163).

Važećim zakonodavstvom regulirano je razdoblje pripravničkog staža za prijam u samostalan rad. Ovisi kojoj kategoriji pripravnik pripada:

Dakle, razdoblje pripravničkog staža utvrđuje poslodavac, ali ne može biti kraće ili duže od zakonom utvrđenog.

Radna praksa mora biti pravilno osmišljena. Obično se pripremaju sljedeći dokumenti:

• radno mjesto na pripravničkom stažu;
• nalog za prijem na pripravnički staž;
• program pripravništva;
• nalog za prijam u samostalni rad.

Tako, na primjer, razdoblje pripravničkog staža za djelatnike (GOST 12.0.004-2015) ovisi o kvalifikacijama ove kategorije zaposlenika i može trajati od 3 radne smjene do 6 mjeseci.

Vozači koji se bave prijevozom putnika i robe moraju u bez greške pripravnički staž. Ovo je zahtjev industrije (vodeći dokument Ministarstva autotransporta RSFSR-a od 20. siječnja 1986. br. RD-200-RSFSR-12-0071-86-12).

Isti državni standard razdoblje pripravničkog staža za radnika i ml servisno osoblje.

Pravilnik o pripravništvu odražava osnovna pravila koja uređuju provođenje ove obuke:

• ciljevi i zadaci pripravničkog staža;
• prava i obveze pripravnika;
• postupak prijema na pripravnički staž;
• prava i obveze mentora;
• uvjeti pripravničkog staža;
• redoslijed događaja;
• odgovornost.

Razlog za pripravnički staž

Osim razdoblja pripravničkog staža za rukovodioce i stručnjake, zakonodavstvom se utvrđuju i razlozi za provođenje obuke. Dakle, individualna stažiranja za menadžere, stručnjake, radnike i mlađe uslužno osoblje dogovaraju se u sljedećim slučajevima (klauzula 9.1 GOST 12.0.004-2015):

• prilikom prijave za posao;
• pri prelasku na drugo mjesto rada s promjenom položaja ili radne funkcije;
• radi pripreme za moguću zamjenu za vrijeme odsutnosti stalno zaposlenog radnika;
• stjecanje najbolje prakse i učinkovitu organizaciju rada na zaštiti rada.

Osim općih prilika za stažiranje, postoje zahtjevi specifični za industriju. Na primjer, u energetskom sektoru potrebno je osposobiti zaposlenika nakon prekida u radu (točka 1.4.8. Naredbe Ministarstva energetike od 13. siječnja 2003. br. 6).

Službeni tekst ugovora utvrđuje razdoblje tijekom kojeg se obavlja pripravnički staž i brifing. Najčešće je to razdoblje od 2 tjedna do 1 mjeseca. Ponekad može potrajati nekoliko mjeseci. Savezni zakon 197 sadrži glavne odredbe koje reguliraju prolazak probnog roka. Primjenjuju se sljedeći standardi:

• ugovorom o radu mora biti predviđena klauzula o trajanju pripravničkog staža i njegovim pravilima;
• ako u dokumentu nema odgovarajućeg odjeljka, zaposlenik se odmah zapošljava na neodređeno vrijeme;
• čak i tijekom probni rok za novozaposlene poslodavac je dužan poštivati ​​odredbe važećeg radnog zakonodavstva.

Iz određenih razloga pripravnički staž nije koristan samo za poslodavca, već i za samog zaposlenika. Omogućuje vam da steknete predodžbu o tome koliko dobro se zaposlenik može nositi s dužnostima koje su mu dodijeljene. I sam zaposlenik tijekom probnog razdoblja može razumjeti jesu li predloženi uvjeti, tim itd. prikladni za njega.

Koji su razlozi za uvjetnu kaznu?

U većini slučajeva poslodavac samostalno odlučuje o terminu pripravničkog staža i njegovoj nužnosti. Međutim, u nekim okolnostima on nema pravo odrediti probni rad budućem zaposleniku. To se događa ako se određene kategorije stanovnika prijave za radno mjesto:

• osobe koje su prošle na natječaju za popunu upražnjenog radnog mjesta;
• žene koje odgajaju djecu mlađu od jedne i pol godine ili trudnice;
• maloljetni tinejdžer mlađi od 18 godina prijavljuje se za zapošljavanje;
• građanin koji je dobio višu ili srednju stručno obrazovanje u ustanovama s potvrđenom državnom akreditacijom. Osim toga, poslodavac neće moći odbiti kandidata koji prvi dobije posao nakon stjecanja diplome o obrazovanju. Postoji jedna iznimka – ako je od završetka osposobljavanja prošlo više od godinu dana, može se odrediti probni rad;
• stručnjaci koji su premješteni na novo radno mjesto iz druge podružnice tvrtke ne prolaze pripravnički staž, u skladu s trenutnim sporazumom između uprave;
• zaposlenika čiji ugovor o radu ne traje duže od 2 mjeseca.

U ostalim slučajevima odluku o potrebi i trajanju probnog rada donosi neposredno poslodavac. Predlažemo preuzimanje zakona o pripravništvu s donje poveznice kako biste se upoznali s glavnim odredbama dokumenta.

Kako se plaća pripravnički staž?

Za potencijalne zaposlenike važno je pitanje kako se vrši isplata tijekom probnog roka. Prema struji zakonodavne norme Svaka osoba koja se prijavljuje za novo radno mjesto ima pravo na pravičnu i pravovremenu plaću za svoj rad. To se također odnosi na slučajeve u kojima se prvi put određuje probni rad.

Odredbama zakona propisano je da se svaki rad mora platiti ovisno o radnom mjestu, stručnoj spremi radnika, otežanosti procesa rada. Takve zakonske standarde treba tumačiti kao obvezu poslodavca da plaća aktivnosti osobe koja je na pripravničkom stažu.

Druga je stvar što u nekim slučajevima poslodavac ima pravo odrediti nižu plaću tijekom probnog rada. Međutim, ukupni iznos ne može biti manji od minimalne plaće koju određuju savezni dužnosnici.

Koliko dugo može trajati pripravnički staž?

Ukupno razdoblje probnog rada i osposobljavanja utvrđuje poslodavac. Zakon o radu danas ne regulira trajanje pripravničkog staža. U svakom slučaju, trajanje razdoblja određuje se pojedinačno i propisuje pri sklapanju ugovora o radu.

Članak 70. Nacrta zakona utvrđuje maksimalno dopušteno vrijeme za prolazak probnog rada. Za viši menadžment ne može trajati dulje od šest mjeseci. To uključuje profesionalce na sljedećim pozicijama:

• menadžeri;
• glavni računovođe;
• rukovoditelji strukturnih odjela ili podružnica;
• zamjenici čelnika.

Za ostale kategorije građana trajanje pripravničkog staža ne može biti duže od 3 mjeseca, osim u situacijama u kojima ugovor o radu traje samo nekoliko mjeseci. U takvim slučajevima probni rok ne traje duže od 2 tjedna. Za osobe koje će postati javni bilježnici predviđen je i dugogodišnji (3 godine) pripravnički staž.

Za one koji se planiraju zaposliti kao vozač obavezan je probni rad. Za upravljanje teretnim prijevozom potrebno je potvrditi svoju kvalifikaciju u roku od mjesec dana, za vozače putničkih autobusa potrebno je raditi 50 sati (od toga 32 na ruti kojom će voziti).

Tijekom probnog rada ne uzima se u obzir odsutnost s radnog mjesta, čak i ako je povezana s privremenom nesposobnošću.

Kako prijaviti radnika na probni rad

Nakon što uprava odluči je li potreban probni rad za novog zaposlenika, pripravnički staž se mora prijaviti. Da biste to učinili u skladu s odredbama važećeg zakonodavstva, potrebno je poduzeti sljedeće korake:

• voditelj organizacije potpisuje pravilnik o osnivanju pripravničkog staža. Označava podatke o uvjetima, o ovlastima zaposlenima tijekom probnog rada, o tome kako se njihove aktivnosti plaćaju i tako dalje;
• podnositelj zahtjeva je na razgovoru;
• ako se stranke dogovore, sastavlja se ugovor o radu;
• novi zaposlenik je na probnom radu;
• nakon završetka navedeno razdoblje o podobnosti kandidata za radno mjesto odlučuje pročelnik. Nadalje, zaposlenik se ili otpušta u skladu s propisom o pripravništvu, ili se zapošljava na zakonit način.

Čak i tijekom probnog roka, osoba mora biti izdana u skladu sa svim pravilima. Da biste to učinili, kadrovskoj službi se dostavlja zahtjev za prijem u službu, radna knjižica, diploma o obrazovanju, fotokopija putovnice. Poslodavac ima pravo sklopiti ugovor na određeno ili neodređeno, ali s naznakom trajanja pripravničkog staža.

Odredbe Zakona o radu poslodavcima omogućuju zapošljavanje novih radnika na probnom radu. To im daje priliku da provjere kvalifikacije zaposlenika prije nego što se on stavi pod glavni ugovor. Zakonom je određeno da trajanje pripravničkog staža, ovisno o okolnostima, ne može trajati duže od šest mjeseci. U tom slučaju poslodavac je dužan to platiti.

Što je pripravnički staž prema Zakonu o radu Ruske Federacije? Kako se prijaviti i koji je redoslijed njegovog prolaska? Pročitajte naš članak, preuzmite uzorke svih potrebnih dokumenata

Iz ovog članka naučit ćete:

Zašto i kada trebate praksu

Što je pripravnički staž? Koncept “stažiranja” je proširen i može se primijeniti samo na ograničen krug zaposlenika. Za niz kategorija radnika predviđena je obavezna obuka prije početka rada sigurne metode rad. Kao i provjeru stečenog teorijskog znanja kroz ispite i praktične provjere – pripravnički staž.

Važno je razumjeti da se ovaj postupak može primijeniti samo na osposobljavanje budućih radnika iz područja zaštite na radu, zaposlenih u štetnim ili opasnim uvjetima rada. To je načelno stajalište, koje je u odnosu na pripravnički staž sadržano u dijelu 3. čl. 225 Zakona o radu Ruske Federacije.

Tijekom obuke, poslodavac obukom pridošlica na siguran način rada smanjuje rizik od industrijskih nesreća i nesreća u budućnosti. Nakon odslušanog teoretskog dijela, kandidat za upražnjeno radno mjesto obavlja pripravnički staž na radnom mjestu. I tek nakon toga moguće je ocjenjivati ​​znanje u obliku ispita.

Popis štetnih i opasnih faktori proizvodnje dat je u Popisu odobrenom Naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 12. travnja 2011. br. 302n. Ovaj popis sadrži čimbenike i djeluje kao što su:

• rad na visini;
• poslovi vezani uz rad električnih instalacija;
• radi pod zemljom i pod vodom;
• rad u određenim klimatskim uvjetima;
• rad povezan s izlaganjem kemijskim, biološkim i drugim tvarima;
• drugim poslovima.

Te se odredbe najčešće svode na lokalni normativni akt pod nazivom “Pravilnik o pripravništvu”.

Prije dopuštanja kandidata za slobodno radno mjesto pod nadzorom mentora, mora biti primljen u radni odnos prema svim pravilima.

Korak 1. Službeno zaposlenje kandidata:

• upoznavanje sa LNA društva i kolektivnim ugovorom;
• potpisivanje ugovora o radu;
• izdavanje naloga za zapošljavanje;
• popunjavanje Osobne iskaznice T-2.

Korak 2. Izdavanje naloga za pripravnički staž.

Poslodavac će morati sam izraditi tekst naloga, jer ne postoji jedinstveni obrazac. U tekstu mora biti navedeno:

• Ime i radno mjesto pripravnika;
• Ime i radno mjesto mentora;
• uvjeti pripravničkog staža;
• rokovi za polaganje svjedodžbe o rezultatima obuke;
• odgovorne osobe za izvršenje naloga.

Korak 3. Provođenje certifikacije na temelju rezultata obuke. Završni ispit provodi se u skladu sa zahtjevima točke 9.6 GOST 12.0.004-2015.

Korak 4. Registracija naloga za prijam u samostalni rad na temelju rezultata certifikacije.

Ako su rezultati atestiranja nezadovoljavajući, otpuštanje je moguće prema članku 3. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije - nedosljednost s položajem koji se nalazi na temelju rezultata atestiranja. Ako je do takvog otkaza došlo u roku ne dužem od 5 kalendarskih dana od dana sklapanja ugovora, tada se ni prijem ni otkaz ne upisuju u radnu knjižicu.

Redoslijed pripravničkog staža

Uz izdavanje naloga za pripravnički staž donosi se i njegov program. U pravilu je dodatak naredbi. Programom je propisan njezin termin, kao i raspored prakse u smjenama.

Ako praksa ne traje duže od mjesec dana, program se izrađuje za svaki radni dan (smjenu) posebno. Kod dužeg programa treninga poželjno je termin podijeliti tjedno.

Na radnom mjestu početnika bi trebao dočekati mentor koji će ne samo pokazati i ispričati o korištenoj opremi, već i podučiti sigurne metode njezina rada. Po završetku programa pripravnik se ispituje radi utvrđivanja stupnja razvijenosti radničke struke.

Program radne prakse za sva radna zanimanja

Program pripravništva pripada domaćim propisi po organizaciji. Razvija ga vođa strukturna jedinica uz sudjelovanje odjela za zaštitu rada. Dakle, ako govorimo o stažiranju, na primjer, za elektrotehničko osoblje, služba glavnog inženjera izradit će plan obuke.

Ne postoji standardni predložak za program pripravništva na radnom mjestu. Sastavlja se prema pravilima uredskog rada koja su prihvaćena u određenoj organizaciji. Važno je da se na početku dokumenta nalaze sve potrebne vize za odobrenje: čelnika organizacije i sindikata (ako ih ima). Navodi se datum odobrenja, datum održavanja sjednice sindikalnog odbora i broj protokola.

Program počinje s obrazloženjem u kojem su navedeni svi popratni dokumenti i trajanje prakse. Važno je da se koriste i profesionalni standardi i operativna dokumentacija proizvođača za opremu koja se koristi.

Slijedi opći dio. Označava ciljeve učenja, točan naziv proizvodnih procesa uvjeti za pripravnika. Navedene su vještine koje zaposlenik mora svladati, naveden je rezultat pripravničkog staža - polaganje ispita za prijem u samostalni rad.

Nakon toga se opisuje neposredni plan obuke. Tradicionalno se sastavlja u obliku tablice, u kojoj se ispred svake teme označava broj sati ili smjena potrebnih za svladavanje. Preporučljivo je uključiti u program pripravničkog staža za radnička zanimanja maksimalni iznos sati, te prilagoditi vrijeme obuke na temelju kvalifikacija pojedinog zaposlenika. Način i tempo učenja ostaju u nadležnosti učitelja-mentora.

Trajanje pripravničkog staža

Na ovaj trenutak razdoblje pripravničkog staža određuje poslodavac, ali općenito ne može biti duže od 6 mjeseci. Za neka zanimanja zakonodavni akti može odrediti drugačije trajanje pripravničkog staža na radnom mjestu. Dakle, razdoblje obuke za javne bilježnike je najmanje 1 godinu (Naredba Ministarstva pravosuđa Rusije od 29. lipnja 2015. br. 151)

Trajanje pripravničkog staža treba odrediti s obzirom na stupanj obrazovanja i iskustvo zaposlenika. Što je zaposlenik iskusniji, to će mu trebati manje vremena da savlada tijek rada.

Dakle, za iskusne radnike i za mlađe servisno osoblje period može biti od 3 do 19 radnih dana (smjene). Zaposlenik bez iskustva može na praksi provesti od 1 do 6 mjeseci.

Za rukovodstvo, razdoblje je po odluci poslodavca, ali u praksi rijetko prelazi 1 mjesec.

Broj smjena pripravničkog staža na radnom mjestu

Pri obračunu pripravničkog staža potrebno je računati broj smjena pripravničkog staža na radnom mjestu, a ne kalendarske dane od trenutka zasnivanja radnog odnosa. Dakle, razdoblje rada pod vodstvom mentora ne može biti kraće od 3 smjene.

Ovisno o složenosti obavljenog posla i razini početnika, broj smjena se može povećati.

Plaćanje pripravničkog staža

Koliko god pripravnički staž trajao, on se plaća. Pošto je naš pripravnik službeno zaposlen i s njim je sklopljen ugovor o radu, znači plaća mora biti. Njegova veličina je propisana ugovorom.

Vrijedi napomenuti da je iznos naknade za pripravnika niži nego za kvalificiranog radnika. Plaćanje se vrši prema pravilima zakona o radu 2 puta mjesečno. Tijekom pripravničkog staža najčešće se sklapaju ugovori na određeno vrijeme ugovori o radu, koji se pretvaraju u trajne ako je rezultat certifikacije pozitivan.

Ključne točke u članku:

1. Pripravnički staž je obavezan za radnike zaposlene u štetnim i opasnim uvjetima
2. Oni koji ne polože početni brifing mogu biti oslobođeni pripravničkog staža.
3. Trajanje pripravničkog staža ovisi o kvalifikacijama djelatnika.
4. Bez uspješno obavljenog pripravničkog staža, zaposlenik neće moći započeti s radom

Osposobljavanje radnika o zaštiti na radu sastoji se od teorijske i praktični trening nakon čega slijedi provjera stečenih znanja i vještina. Za stjecanje praktičnih vještina na određenom radnom mjestu zaposlenika potrebna vam je praksa pod vodstvom iskusnijeg djelatnika. Pokazat ćemo vam kako to organizirati.

Tko bi trebao polagati pripravnički staž

Poslodavac je dužan obaviti pripravnički staž na radnom mjestu za zaposlenike koji stupaju na posao sa štetnim ili opasnim radnim uvjetima (članak 225. Zakona o radu Ruske Federacije, točka 7.2.5 GOST 12.0.004–90, točka 2.2.2. Rezolucija Ministarstva rada Rusije, Ministarstva obrazovanja Rusije od 13. siječnja 2003. br. 1/29). Za ostale zaposlenike koji nisu povezani s štetni uvjeti, poslodavac sam utvrđuje potrebu za pripravničkim stažom.

Napominjemo: Pripravnički staž se izvodi tek nakon osposobljavanja iz zaštite na radu

Pripravnički staž je potreban ako:

rad podliježe povećanim zahtjevima zaštite na radu;

radovi se izvode na objektima koji podliježu zahtjevima industrijske sigurnosti.

Primjer. Tvrtka je sklopila ugovor za inženjerski sustavi do zgrade. Da biste to učinili, potrebno je iskopati rovove dubine 2 m. Takav rad se odnosi na rad povećana opasnost(Dodatak 1 POT RO 14000-005-98). Stoga poslodavac može dopustiti samo one zaposlenike koji su odradili pripravnički staž prema ovu vrstu aktivnosti.

Ako je u poduzeću odobren popis zanimanja izuzetih od podučavanja na radnom mjestu, tada su i oni izuzeti od pripravničkog staža.

Od pripravničkog staža može se osloboditi zaposlenik s najmanje tri godine radnog iskustva u specijalnosti koji prelazi iz jedne ustrojstvene jedinice u drugu. Istodobno, priroda njegovog rada i vrsta opreme ne bi se trebali mijenjati.

Tko obavlja pripravnički staž

Pripravnički staž obavlja iskusan djelatnik koji se imenuje nalogom ili nalogom poslodavca. U nekim slučajevima postoji ograničenje broja pripravnika za jednog voditelja pripravništva. Na primjer, kada radite na visini, ne bi trebalo biti više od dva. Također se može uvesti uvjet za kvalifikacije i iskustvo voditelja pripravništva.

Primjer. Vozač za vrijeme trajanja pripravničkog staža raspoređuje se mentoru za cijelo vrijeme izobrazbe. Mentori se biraju među najiskusnijim i najdiscipliniranijim radnicima s najmanje pet godina iskustva u autobusima, taksi vozilima i kamion- ne manje od tri godine. Mentori ne smiju kršiti Pravila promet i nesreće u posljednje tri godine. Osim toga, moraju proći predobuku u centru za obuku i posjedovati potvrdu o pravu na osposobljavanje vozača autobusa.

Tko obično obavlja pripravnički staž

Među radnim specijalnostima obavlja se pripravnički staž:

Zavarivači;

električari;

Operateri kotlova;

Vozači koji se bave prijevozom putnika;

Monteri na velikim visinama itd.

Osoblje za popravke, operativno, operativno i popravno osoblje i operativni menadžeri također prolaze obuku. Ostali zaposlenici trebaju pripravnički staž ako im se zbog karakteristika pojedinog poduzeća ili tehnološkog procesa ne može odmah omogućiti samostalan rad.

Koje dokumente pripremiti prije pripravničkog staža

Važno: Propisi o stažiranju pomoći će u izradi RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 " Dokument s uputama. Pravilnik o usavršavanju stručnog osposobljavanja i osposobljavanja vozača"

Minimum potreban popis dokumenti za prijavu pripravničkog staža izgledaju ovako:

• radno mjesto na pripravničkom stažu;
• program pripravništva;
• pripravnički nalog;
• nalog za prijam u samostalni rad.

Pravilnikom o pripravničkom stažu pobliže su opisana prava i obveze radnika i voditelja pripravničkog staža, uvjeti, postupak i značajke pripravničkog staža.

Program pripravništva definira:

• red i vrijeme obavljanja pripravničkog staža u pojedinoj struci;
• tipične radnje koje bi zaposlenik trebao naučiti;
• količinu teoretskog znanja koje bi trebao dobiti;
• postupak provođenja kontrolnih provjera tijekom pripravničkog staža i sl.

Predlošci i uzorci

Primjer naloga o imenovanju odgovornih osoba za pripravnički staž:

Početak i završetak pripravničkog staža formalizira se naredbom ili nalogom poslodavca. U nalogu za početak pripravničkog staža naznačen je temelj za pripravnički staž i njegovo trajanje, navedeni su zaposlenici koji moraju proći pripravnički staž, te njihovi mentori - voditelji pripravničkog staža.

Što je uključeno u program pripravničkog staža

Za vrijeme pripravničkog staža zaposlenik mora:

• naučiti pravila normativnih i tehničkih dokumenata o zaštiti rada, naučiti ih primjenjivati ​​na radnom mjestu;
• studijske sheme, upute za uporabu i upute za zaštitu na radu čije je poznavanje obvezno za rad na ovom radnom mjestu (struki);
• razradite jasnu orijentaciju na svom radnom mjestu;
• steći potrebne praktične vještine u obavljanju proizvodnih operacija;
• proučiti metode i uvjete za nesmetan, siguran i ekonomičan rad servisirane opreme.

Pripravnički staž traje od 2 do 14 smjena. Trajanje u svakom slučaju ovisi o razini stručno osposobljavanje zaposlenika i naravi posla koji se obavlja. Ponekad su specifični zahtjevi za pripravništvo navedeni u industrijskim propisima o zaštiti rada.

Primjer. Za vozača autobusa koji do sada nije radio kao vozač, a tek je dobio vozačku dozvolu, pripravnički staž će trajati 224 sata:

61 sat - pripravnički staž prije puta;

163 sata - trening rute.

Iskusni vozač koji je prebačen s jedne marke autobusa na drugu proći će bez pripravničkog staža prije rute. Treba mu samo staž na ruti – 32 sata.

Ako se nesreća dogodi krivnjom vozača, on će biti poslan na osmosatnu praksu, nakon čega slijedi polaganje ispita.

Kako se ocjenjuju rezultati prakse?

Pripravnički staž završava ispitom. Ako zaposlenik nije mogao položiti provjeru znanja, određuje mu se dodatno vrijeme za pripremu i polaganje ispita u trajanju od najviše 30 dana. U tom slučaju zaposlenik ne smije raditi. Rješenje se donosi naredbom. Unos "neuspješan" unosi se u protokol provjere znanja, ali se potvrda ne izdaje.

Tek nakon uspješno obavljene provjere znanja, sačinjene protokolom i potvrdom, zaposlenik se može pustiti na samostalan rad. Zapisnik o završetku pripravničkog staža vodi se u dnevnik referanata na radnom mjestu.

Što se događa ako ne odradiš staž?

Ako ne obavite pripravnički staž, prijeti vam novčana kazna (dio 3 članka 5.27.1 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije):

službeni i individualni poduzetnik- od 15.000 do 25.000 rubalja;

organizacije - od 110.000 do 130.000 rubalja.

Važno je poštivati ​​proceduru i rokove za pripravnički staž, pravilno sastaviti sve dokumente. U protivnom, GIT može smatrati da pripravnički staž nije obavljen (izveden uz prekršaje) i kazniti poslodavca.

Primjer. Jednu od moskovskih tvrtki posjetili su inspektori GIT-a. Otkrili su više kršenja zaštite na radu, uključujući i neosposobljenost radnika. Donijeli su nalog o udaljavanju ovih djelatnika s posla. Nakon ponovne provjere inspektori su utvrdili da prekršaji nisu otklonjeni. Stoga je poslodavac kažnjen prema dijelu 1. članka 5.27. Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije (u to vrijeme nije stupio na snagu dio 3. članka 5.27.1. Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije) . Poslodavac je tu odluku pokušao osporiti na sudu. Ali nije uspio (odluka Moskovskog gradskog suda od 18. veljače 2015. u predmetu br. 7-1299).

Prilikom istraživanja nezgoda na radu pripravnički staž za žrtvu, uz obuku iz zaštite na radu, bit će jedan od temeljnih čimbenika za utvrđivanje krivnje poslodavca.