Svaka organizacija ima svoje specifičnosti djelovanja koje se odnosi i na poslovanje u cjelini i na korporativna kultura. U nekim tvrtkama 40-satni radni tjedan nije prikladan za postizanje glavnog rezultata, glavnog cilja bilo koje tvrtke - ostvarivanje dobiti (istodobno, prema drugom dijelu članka 91. Zakona o radu Ruske Federacije , normalno radno vrijeme ne može biti duže od 40 sati tjedno).
U tom slučaju razumno je uvesti sažeto obračunavanje radnog vremena. Ovdje se morate usredotočiti na članak 104. Zakona o radu Ruske Federacije, koji ne samo da vam omogućuje sažeti radno vrijeme iz mjeseca u mjesec, ali i daje upute kako to učiniti.
Predlažem da detaljno razmotrimo što je sažeto računovodstvo radnog vremena, kao i kako ga ispravno unijeti u način rada organizacije i što obračunsko razdoblje birati.
Dakle, prvi dio članka 104. Zakona o radu Ruske Federacije glasi:
Kada se prema uvjetima proizvodnje (rada) individualni poduzetnik, u organizaciji u cjelini ili prilikom izvođenja određene vrste rada, dnevno ili tjedno radno vrijeme utvrđeno za ovu kategoriju radnika (uključujući radnike koji rade sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima) ne može se poštovati; (mjesec, tromjesečje i druga razdoblja) nije prelazio uobičajeni broj radnih mjesta sati. Obračunsko razdoblje ne može biti dulje od jedne godine, a za obračun radnog vremena radnika zaposlenih na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada tri mjeseca.
Dakle, zbirno obračunavanje radnog vremena je poseban način rada, što podrazumijeva odvojen način obračun radnog vremena.
No, da bi se uspostavilo zbirno obračunavanje radnog vremena, moraju biti ispunjeni određeni uvjeti i razlozi.
Pretpostavimo da smo upravo u takvoj situaciji – otvaramo call centar za rad s klijentima. Podrazumijeva se da pozivni centar mora raditi 24 sata dnevno kako bi mogao obraditi pozive iz različitih gradova, uključujući i one koji se nalaze u drugim vremenskim zonama. 24-satni način rada, prije svega, podrazumijeva sažeto obračunavanje radnog vremena. Pogledajmo što je zbrojeno računovodstvo u praksi.
Svake godine, temeljem odluke Vlade o odgađanju vikenda i praznika, izrađuje se proizvodni kalendar prema kojem se utvrđuje norma radnog vremena. 40-satni radni tjedan smatra se normalnim radnim vremenom. U tabeli ispod prikazano je radno vrijeme za 2017. godinu.
Radno vrijeme za 2017
| Razdoblja | Broj dana | Radno vrijeme | ||
| Kalendar | radnika | Vikend | ||
| Godina | 365 | 247 | 118 | 1973 |
| Prosječno mjesečno radno vrijeme | 164,42 | |||
| veljača | 28 | 18 | 10 | 143 |
| ožujak | 31 | 22 | 9 | 175 |
| I četvrtina | 90 | 57 | 33 | 454 |
| travanj | 30 | 20 | 10 | 160 |
| svibanj | 31 | 20 | 11 | 160 |
| lipanj | 30 | 21 | 9 | 168 |
| II kvartal | 91 | 61 | 30 | 488 |
| 1. poluvrijeme | 181 | 118 | 63 | 942 |
| srpanj | 31 | 21 | 10 | 168 |
| kolovoz | 31 | 23 | 8 | 184 |
| rujan | 30 | 21 | 9 | 168 |
| III kvartal | 92 | 65 | 27 | 520 |
| 9 mjeseci | 273 | 183 | 90 | 1462 |
| listopad | 31 | 22 | 9 | 176 |
| studeni | 30 | 21 | 9 | 167 |
| prosinac | 31 | 21 | 10 | 168 |
| IV kvartal | 92 | 64 | 28 | 511 |
| 2 semestar | 184 | 129 | 55 | 1031 |
Tako je vidljiva norma radnih sati za svaki mjesec, a sve što se odradi prekovremeno je prekovremeni rad. Štoviše, u nekim se slučajevima ovo pravilo ne može ispuniti, au jednom mjesecu može doći do obrade, au drugom - nedostatak norme. Sumarnim obračunom radnog vremena obrada jednog mjeseca nadoknađuje se nedostacima drugog. Istodobno se poštuje pravilo ispunjavanja norme radnog vremena za obračunsko razdoblje (za primjer 2017.: 1 tromjesečje - 454 sata, pola godine - 942 sata, godina - 1973 sata). To je nedvojbeno zgodno za poslodavca, budući da nepoštivanje norme radnog vremena u b oko prekovremeni rad (više od 120 sati godišnje) ili izostanak plaćanja prekovremenih sati u skladu sa zakonom prijeti poslodavcu novčane kazne, a u slučaju neuspješnog rada i plaćanje zastoja krivnjom poslodavca.
Kako ispravno unijeti sažeti račun?
- Uspostavite raspored rada kako biste osigurali danonoćni rad. Ovdje nije sve tako jednostavno kao što se na prvi pogled čini. Prvo, potrebno je uzeti u obzir zahtjeve zakonodavstva: prema članku 110. Zakona o radu Ruske Federacije, trajanje tjednog neprekidnog odmora ne može biti kraće od 42 sata; prema članku 108. Zakona o radu Ruske Federacije, tijekom radnog dana (smjene), zaposlenik mora dobiti stanku za odmor i obroke u trajanju od najviše dva sata i najmanje 30 minuta, što nije uključeno u rad sati; zaposleniku se mora osigurati odmor između smjena u skladu s člankom 107. Zakona o radu Ruske Federacije. Rad u dvije smjene za redom zabranjen je u skladu s člankom 103. Zakona o radu Ruske Federacije. Drugo, potrebno je poštivati normu radnog vremena, budući da je rad vikendom zabranjen u skladu s člankom 113. Zakona o radu Ruske Federacije, a broj prekovremenih sati ne bi trebao biti veći od 120 godišnje. I, naravno, potpuno je pogrešno unaprijed uključiti obradu u raspored.
- Nakon što se sastavljaju rasporedi rada za dulje razdoblje, na primjer, za godinu dana, potrebno ih je analizirati kako bi se utvrdilo najpovoljnije obračunsko razdoblje za zaposlenike i poslodavca. Potrebno je odrediti koliko mjeseci ukupni broj radno vrijeme je najbliže normalnom. To je razdoblje koje treba uzeti kao računovodstveno. Obračunsko razdoblje može biti mjesec, tromjesečje, pola godine ili godina. Svaka organizacija ima svoje razdoblje, ali se u pravilu najčešće koristi tromjesečno razdoblje.
- Nakon utvrđivanja rasporeda rada i obračunskog razdoblja, potrebno je bez greške uvesti u Pravilnik o unutarnjem radu (PVTR) postupak za uvođenje sažetog računovodstva (članak 104. Zakona o radu Ruske Federacije)- poglavlje u kojem se opisuju kategorije zaposlenika ili odjela u kojima se koristi zbirno računovodstvo, razlozi za uvođenje zbirnog računovodstva, obračunsko razdoblje, kao i smjenski rasporedi koji se koriste u poduzeću, postupak njihovog uvođenja, promjene, upoznavanje zaposlenika. Dakle, članak 103. Zakona o radu Ruske Federacije jasno propisuje obvezu poslodavca da obavijesti zaposlenike o rasporedu smjena najkasnije mjesec dana prije njihovog stupanja na snagu. To je u PVTR-u Detaljan opis kako će poslodavac ispuniti ovaj zahtjev.
- Završna faza uvođenja sažetog računovodstva je donošenje ovih informacija zaposlenicima. Svi zaposlenici moraju biti upoznati s promjenama u PWTR uz potpis. Budući da je način rada jedan od bitnih i obvezni uvjeti Ugovor o radu (članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije), tada je prilikom upoznavanja s promjenama lokalnih propisa (LNA) potrebno pridržavati se rokova u skladu s člankom 74. Zakona o radu Ruske Federacije, Naime, zaposlenici moraju biti upoznati s LNA dva mjeseca prije stupanja na snagu njegovih izmjena. Zaposlenici na koje promjene izravno utječu moraju biti obaviješteni pisanim putem dva mjeseca prije stupanja na snagu izmjena, dobiti pisani pristanak na te promjene i sklopiti dodatne ugovore uz ugovore o radu. To je važno jer je moguće bitno promijeniti ugovor o radu samo uz suglasnost radnika, inače radnik ima pravo na otkaz. Prilikom otkaza zbog neslaganja s promjenom rada, radnik ima pravo na otpremninu u iznosu od dva tjedna zarade. Važno je znati i uzeti u obzir kako biste izbjegli značajne rizike: za svako kršenje može se izreći novčana kazna od 30.000 do 50.000 rubalja (članak 5.27. Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije). U konačnici, ukupna novčana kazna za tvrtku može doseći nekoliko milijuna rubalja ako se ne poštuju svi zahtjevi radnog zakonodavstva, osobito u pogledu obračuna radnog vremena.
Standardni 40-satni radni tjedan je najčešći, ali daleko od jedinog načina rada i odmora koji se koristi u suvremenim uvjetima. Raspored rada osoblja bilo kojeg poduzeća ovisi o mnogim čimbenicima i izgrađuje se uzimajući u obzir specifičnosti proizvodnog procesa.
Često poslodavac nema mogućnost rasporediti smjene na način da svaki zaposlenik radi striktno 40 sati tjedno. Neprekidni praznici i rad u smjenama znače da se broj radnih sati razlikuje od tjedna do tjedna, premašujući ili ispod norme. U ovom slučaju primjenjuje se zbrajanje. Ovo je poseban način brojanja odrađenih sati, koji vam omogućuje da nadoknadite prekovremeni rad u jednom razdoblju s nedostacima u drugom, kako biste na kraju dosegli normalno trajanje. radno vrijeme.
Važno! U 2017. godini stopa za ukupno obračunavanje radnog vremena utvrđuje se uzimajući u obzir kategoriju zaposlenika i može biti različita - od 40 sati tjedno u općim slučajevima do 24 sata tjedno za zaposlenike mlađe od 16 godina (članak 92. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako za vas rade osobe s invaliditetom I ili II grupe, maloljetnici i predstavnici ostalih povlaštenih kategorija, ne zaboravite smanjiti radno vrijeme!
Preuzmite povezane dokumente:
Sumirano obračunavanje radnog vremena: opća pravila
Postupak u kojem se primjenjuje sažeto obračunavanje radnog vremena utvrđen je člankom 104. Zakona o radu Ruske Federacije. Glavni uvjet za njegovu provedbu je nemogućnost ili nesvrsishodnost korištenja dnevnog ili tjednog računovodstva. S tim se problemom suočava, prije svega, kontinuirani rad industrijska poduzeća i organizacije čiji zaposlenici:
rad u dvije, tri ili četiri smjene (članak 103. Zakona o radu Ruske Federacije) ili prema "kliznom" rasporedu (članak 100. Zakona o radu Ruske Federacije);
pridržavati se fleksibilnog rasporeda rada, u kojem se duljina radnog dana utvrđuje dogovorom stranaka i često se može mijenjati (članak 102. Zakona o radu Ruske Federacije);
rad u načinu rada "gledati", izvođenje službene dužnosti neumjesno prebivalište(članak 300. Zakona o radu Ruske Federacije).
Plaće u uvjetima sažetog računovodstva obračunavaju se prema sustavu plaća koji koristi poslodavac - vrijeme odn. rad plaćen na akord. Najčešće, fiksno dnevno ili po satu tarifna stopa. Poznavajući stopu i točna količina sati ili dana odrađenih u obračunskom razdoblju, možete točno izračunati iznos plaćanja koji zaposleniku pripada.
Obračunsko razdoblje sa zbrojenim obračunom radnog vremena
Budući da se uz zbirno obračunavanje radnog vremena ne vodi ni dnevno ni tjedno računovodstvo, te se ne poštuje opća tjedna norma, za izvještavanje se utvrđuje nestandardno, duže obračunsko razdoblje. Njegovo trajanje određuje načelo svrsishodnosti. Može biti mjesec, dva mjeseca, kvartal, pola godine, godina - sve ovisi o specifičnostima proizvodnje. Glavna stvar je odabrati razdoblje u kojem se opterećenje na osoblje ravnomjerno raspoređuje, a prekovremeni rad pravovremeno se nadoknađuje odmorom.
Zakon ograničava maksimalno trajanje obračunskog razdoblja na kalendarsku godinu (dio 1. članka 104. Zakona o radu Ruske Federacije). Ovaj pokazatelj se ne može prekoračiti. A ako je riječ o štetnoj ili opasnoj proizvodnji, granica dopuštenog trajanja obračunskog razdoblja svodi se na tri mjeseca, ali uz određene rezerve.
Da, ako postoji dobri razlozi tehnološke ili sezonske prirode, koji ne dopuštaju postavljanje tako kratkog obračunskog razdoblja, dopušteno ga je povećati. Ali samo za određene kategorije radnici zaposleni u opasnim ili opasne industrije, i to samo na temelju kolektivni ugovor ili poseban sporazum (sektorski ili međusektorski). Pa čak i u ovom slučaju ne može trajati više od godinu dana.
Važno: trenutna pravila racioniranje rada vozača ograničava maksimalno dopušteno trajanje obračunskog razdoblja na jedan kalendarski mjesec (članak 8. "Pravila" odobrenog naredbom Ministarstva prometa Rusije br. 15 od 20.08.2004.).
Raspored rada sa sažetim obračunom radnog vremena
Bez obzira na značajke računovodstvenog sustava koji koristi poslodavac, postoji potreba za precizni instrument računajući sate, dane i tjedne koje je osoblje radilo. Stoga će se morati zadržati raspored evidentiranja radnog vremena uz sažeto računovodstvo u 2017. godini. Zaposlenici će biti unaprijed obaviješteni o načinu na koji će morati raditi, a poslodavac će izbjeći netočnosti u konačnim izračunima. Standardni obračunski raspored (zbirno obračunavanje radnog vremena u 2017.) može izgledati ovako:
Raspored je za mjesec dana. Stoga su u gornjem dijelu tablice naznačeni svi datumi u mjesecu, a u donjem dijelu, nasuprot imenima zaposlenika, nalijepljene su oznake "P" i "B" koje označavaju radne dane i vikende. Ako se raspored sastavlja za zaposlenike koji idu na posao na bazi „trodnevnog“ rada, preporuča se postaviti najduže moguće obračunsko razdoblje - na primjer, šest mjeseci ili godinu dana.
Bilješka! Nemoguće je postaviti način rada "dan nakon tri" ili bilo koji drugi 24-satni raspored za vozače, stručnjake za održavanje i popravak zrakoplova civilnog zrakoplovstva, kao i druge kategorije radnika kojima je zakonom strogo zabranjeno raditi više od 10-12 sati dnevno.
Uz način rada "dva dana u dva", prikladno je koristiti obračunsko razdoblje koje je višestruko od dva mjeseca (tj. 2, 4, 6, 8 mjeseci i tako dalje). To će omogućiti nadoknadu nedostataka u jednom od mjeseci obradom u drugom, bez napuštanja jednog obračunskog razdoblja. Raspored rada se primjenjuje posebnom naredbom i nije potreban dogovor sa sindikatom (za razliku od raspored smjena).
Prelazak na sumarno obračunavanje radnog vremena u 2017. godini
Načelo brojanja odrađenih sati, koje odabere poslodavac, mora se odražavati na lokalnom normativni dokumenti poduzeća, npr. interni radni propisi. Stoga je u fazi njihovog razvoja potrebno uvesti relevantne stavke u projekt.
Neke organizacije, između ostalog, razvijaju poseban usko usmjeren dokument - "Pravilnik o sažetom obračunu radnog vremena". Detaljno opisuje nijanse odabranog sustava, odgovornosti zaposlenika uključenih u prikupljanje i sistematizaciju podataka o odrađenim satima, a navodi i radna mjesta obuhvaćena dokumentom. Uostalom, često posebna pravila evidencija se uvodi samo za određene kategorije osoblja, dok ostatak tima radi mirno u uobičajenom 40-satnom tjednu.
Ali što ako se zbrojena metoda računovodstva prije nije koristila u poduzeću, ali je od određenog trenutka postojala potreba za njom? Trebam nalog za nužne promjene u pravilniku o internom radu. Ali u praksi, prvo ćete morati koordinirati inovaciju s predstavničkim tijelom radnika (sindikat) na način propisan člankom 372. Zakona o radu Ruske Federacije.
Narudžba se izrađuje u bilo kojem obliku. Ako je a novi put uvodi se obračun radnih sati ne za cijeli tim, već samo za pojedinačna radna mjesta, oni moraju biti navedeni u tekstu dokumenta. Upravni dio može sadržavati upute odgovornim službenicima – „izvršiti dodatni ugovori sa zaposlenicima“, “razraditi i upoznati osoblje sa novim rasporedom rada” itd.
Kako voditi sažetu evidenciju radnog vremena u 2017
Po prvi put suočen s potrebom vođenja zbirne evidencije radnog vremena kada raspored smjena ili u fleksibilnom režimu čak i iskusni kadrovi isprva griješe. To je zbog ogromnog broja raznih nijansi koje morate zapamtiti - od nestandardnog trajanja obračunskog razdoblja do potrebe za stalnim praćenjem broja vremena obrade i pravovremenom kompenzacijom. Čak i uz složen raspored rada, moraju se poštovati ključne odredbe radnog zakonodavstva, a to su:
ne dopustiti istom zaposleniku da ide na posao u dvije ili više smjena za redom (članak 103. Zakona o radu Ruske Federacije);
osoblje pauza za ručak, čije trajanje se uklapa u vremenski okvir koji je dodijelio zakonodavac - najmanje pola sata i ne više od dva sata (članak 108. Zakona o radu Ruske Federacije);
smanjiti trajanje noćnih smjena za 1 sat u usporedbi s dnevnim smjenama (članak 96. Zakona o radu Ruske Federacije);
osigurati zaposlenicima tjedni neprekidni odmor od najmanje 42 sata (članak 110. Zakona o radu Ruske Federacije).
Sva ova pravila moraju se uzeti u obzir pri sastavljanju rasporeda. Obično službenik koji vodi sažetu evidenciju radnog vremena s rasporedom smjena polazi od stvarnog trajanja proizvodnih smjena. Na temelju ovog pokazatelja odabire se najpovoljnije trajanje obračunskog razdoblja.
Važno: pri zbrajanju se računaju samo stvarno odrađeni sati (bez stanke za ručak), a ne cijeli radni dan, od početka do kraja.
Najprikladniji način za određivanje norme radnog vremena je po proizvodni kalendar. Ovo je vrhunsko koristan dokument, u kojem su već napravljeni svi potrebni izračuni - do smanjenja trajanja rada uoči neradnih praznika, kako to zahtijeva članak 95. Zakona o radu Ruske Federacije. Ministarstvo rada svake godine priprema i objavljuje kalendar proizvodnje za narednu godinu. Kako bismo saznali što nas čeka u narednoj godini, članak će vam pomoći Ministarstvo rada već je pripremilo nacrt proizvodnog kalendara za 2018. godinu» s pregledom predloženih vikend transfera i termina za novogodišnje praznike.
Akumulirano obračunavanje radnog vremena i plaćanja prekovremenog rada
Svaki poslodavac zna koliko je važno poštovati zakonske zahtjeve za reguliranje radnog vremena osoblja. Ponekad su dopuštena mala odstupanja od norme - nekoliko sati, jedan dan ili smjenu. A dugo vrijeme obrade, izvorno navedeno u rasporedu, definitivno će uzrokovati potraživanja od GIT-a i može dovesti do administrativne kazne - novčane kazne prema članku 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Stoga bi raspored rada trebao biti sastavljen na način da se izbjegnu namjerni nedostaci i prekomjerni rad.
Ali čak i dobro osmišljen plan mogu uništiti nepredviđene okolnosti. Planirane smjene mogu biti smjene, zaposlenici mogu biti odsutni s posla ili, naprotiv, s posla tijekom vremena. U potonjem slučaju dolazi do prekovremenog rada (na primjer, ako je zaposlenik radio nekoliko sati više od norme zbog kašnjenja smjene). Kako postupiti u takvoj situaciji?
Plaćanje prekovremenog rada u skladu sa zakonom (dio 1. članka 152. Zakona o radu Ruske Federacije):
- plaćaju se najmanje prva dva sata obrade veličine jedne i pol;
- sve sljedeće - ne manje od dvostruko.
Imajte na umu: kod sažetog računovodstva jedno i pol plaćanja ne podliježu prva dva sata obrade u obračunskom razdoblju, već prva dva sata svakog dana (smjene) odrađenog preko uobičajenog radnog vremena prema raspored. Ovo je mišljenje Vrhovnog suda Ruske Federacije (vidi presudu br. APL12-711 od 27. prosinca 2012.).
Iskrenosti radi, valja napomenuti da ovo pitanje nije uvijek bilo tako jednoznačno riješeno. Ranije je bilo predloženo plaćanje po stopi od jedan i pol samo prva dva sata rada iznad norme unutar jednog obračunskog razdoblja. Za ostatak prekovremenih sati, logično, trebala je biti naplaćena barem dvostruka plaća. No dokument s ovim prijedlogom nije bio normativne prirode. Ovo je pismo zamjenika plaće, zaštita rada i socijalno partnerstvo Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije br. 22-2-3363 od 31.08.2009.), što trenutno ne utječe na situaciju s plaćom za prekovremeni rad.
Važno: zaposlenik ima pravo izabrati slobodan dan umjesto novčana naknada obrada. Poslodavac mu je dužan izaći u susret na pola puta i na temelju pisane prijave osigurati dodatni odmor (ne manje od broja sati odrađenih prekovremeno).
Preuzmite u.doc
Preuzmite u.doc
Bez obzira na preferirani računovodstveni sustav poslodavca, strogo je zabranjeno zapošljavanje trudnica i maloljetnih zaposlenika na prekovremeni rad. O postojećim zakonskim ograničenjima recikliranja pročitajte u članku " ". Daje obrazložene odgovore na najhitnija pitanja - kako dokumentirati sate prekoračenja norme, mora li zaposlenik dati pismenu suglasnost i u kojim slučajevima se mišljenje sindikata nužno uzima u obzir.
Sumirano obračunavanje radnog vremena: primjeri obračuna
Pomoći će razumjeti kako se vodi sažeto računovodstvo radnog vremena, primjer obračuna plaća za dvoje različitim sustavima- plaća i tarifa.
Platni sustav nagrađivanja pretpostavlja isti iznos plaće za odrađene sate. Čak i ako se stopa revidira i smanji, plaća se i dalje isplaćuje u cijelosti.
Pretpostavimo da poduzeće ima zbirni obračun radnih sati s obračunskim razdobljem od godinu dana. Zaposlenik radi u načinu rada "dva po dva" (sa smjenama od jedanaest sati i dva slobodna dana) na radnim mjestima s plaćom od 15.000 rubalja, dok radi prema rasporedu 16 dana (176 sati) mjesečno. A onda poslodavac u jednom od mjeseci daje dodatni slobodan dan, na primjer, zbog smanjenja količine narudžbi uoči praznika. Kao rezultat toga, zaposlenik radi manje nego inače - samo 165 sati umjesto potrebnih 176. Ali organizacija mu je i dalje dužna isplatiti punu mjesečnu plaću od 15.000 rubalja.
Na tarifni sustav pristup se mijenja. Pri obračunu plaća uzima se u obzir broj stvarno odrađenih sati i veličina satnice.
Razmotrimo primjer zaposlenika koji radi po istom rasporedu („dva u dva“, smjene u trajanju od 11 sati), ali ne na plaću, već sa satnicama od 90 rubalja. Radeći punu stopu prema rasporedu (svejedno 176 sati), prima mjesečnu plaću od 15.840 rubalja. A ako radi samo 165 sati mjesečno, dobit će 14.850 rubalja, budući da mu poslodavac plaća samo stvarno odrađeno vrijeme.
Idemo to shvatiti jednostavan primjer kako se plaća obrada. Pretpostavimo da se rad zaposlenika plaća po satu od 100 rubalja. Obračunsko razdoblje je mjesec dana, mjesečna norma radnih sati koju utvrđuje poslodavac je 176 sati.
Zaposlenik je više puta mijenjao kronično kasnu smjenu i do kraja obračunskog razdoblja radio 190 sati. Posljedično, nakupilo se 14 prekovremenih sati, koji se moraju plaćati po uvećanoj stopi. Saznajemo kojim danima je zaposlenik ostao na radnom mjestu ne prema rasporedu, a prva dva sata obrade nakon završetka smjene plaćamo po stopi od jedan i pol (150 rubalja po satu), a ostatak prekovremenog rada radio po dvostrukoj stopi (200 rubalja po satu).
Važno: svaki poslodavac je dužan poštivati zahtjev iz dijela 5. članka 99. Zakona o radu Ruske Federacije, koji ograničava maksimalno trajanje prekovremenog rada za jednog zaposlenika na 120 sati godišnje. Osim toga, ne smije biti dulje od 4 sata u dva uzastopna dana.
U skladu s člankom 104. Zakona o radu Ruske Federacije, kada se, zbog uvjeta proizvodnje (rada) u organizaciji u cjelini ili u obavljanju određenih vrsta poslova, dnevno ili tjedno radno vrijeme utvrđeno za to kategoriju radnika ne može promatrati, dopušteno je uvođenje njenog sažetog računovodstva.Među proračunske organizacije korištenje sažetog obračuna radnog vremena najčešće se nalazi u ambulantama i zdravstvenim ustanovama s bolnicama, jer je njihova specifičnost pružanje medicinska pomoć u bilo koje doba dana ili dana u tjednu. O tome kako platiti rad radnika koji imaju zbirni obračun radnog vremena, govorit ćemo u ovom članku.
Koja je značajkasažeto računovodstvo
radno vrijeme?
U skladu sa Zakonom o radu, radno vrijeme je vrijeme u kojem zaposlenik mora raditi radne obveze u skladu s internim pravilnikom o radu i uvjetima ugovora o radu, a poslodavac je dužan voditi evidenciju o stvarno odrađenom vremenu svakog radnika ( Umjetnost. 91 Zakona o radu Ruske Federacije).
Poslodavac odobrava interne propise, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenika organizacije ( Umjetnost. 190 Zakona o radu Ruske Federacije). Štoviše, u skladu s Umjetnost. 22 Zakona o radu Ruske Federacije poslodavac je dužan zaposlenike uz potpis upoznati s donesenim lokalnim propisima koji se neposredno odnose na njihovu radnu djelatnost.
Ovisno o specifičnostima posla, poslodavac može voditi dnevnu, tjednu ili sažetu evidenciju radnog vremena.
Posebnost sumarnog računovodstva je da obračun radnog vremena, za razliku od dnevnih i tjednih sati, dopušta odstupanje u trajanju radnog vremena po danu iu tjednu od onog utvrđenog za ovu kategoriju radnika. Istodobno, obrada u nekim danima (tjednima) može se nadoknaditi nedostatkom rada u drugim danima (tjednima) tako da unutar određenog obračunskog razdoblja ukupno trajanje radnog vremena ne prelazi uobičajeni broj radnih sati za to razdoblje ( Umjetnost. 104 Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, ispunjenje radne norme - odrada normiranog broja radnih sati - osigurava se ne tjedan dana, već dulje (mjesec, tromjesečje, godina).
Kako se uspostavlja ukupno računovodstvo?
Prema Umjetnost. 104 Zakona o radu Ruske Federacije postupak uvođenja sažetog evidentiranja radnog vremena utvrđuje se pravilnikom o radu. Uvodi se na temelju naloga čelnika organizacije u cjelini ili za određene kategorije zaposlenika, pri obavljanju određenih vrsta poslova.
Za neke kategorije zaposlenika, zbirno obračunavanje radnog vremena utvrđuje se na temelju posebnih podzakonskih akata. Na primjer, u skladu s Pravilnikom o osobitostima režima radnog vremena i razdoblja odmora za članove posade (civilno osoblje) opskrbnih plovila Oružanih snaga Ruske Federacije, odobrenih Naredba Ministarstva obrane Ruske Federacije od 16. svibnja 2003. br. 170 , za članove posade brodova utvrđuje se zbirno obračunavanje radnog vremena.
Pravilnik o osobitostima načina radnog vremena i vremena odmora vozača(u daljnjem tekstu Uredba), odobren Naredba Ministarstva prometa Ruske Federacije od 20.08.2004. 15 , za vozače zdravstvenih ustanova uspostavlja se zbirno obračunavanje radnog vremena. U skladu s stavka 12. Pravilnika trajanje vozača hitne pomoći svakodnevni rad(smjena) može se produžiti do 12 sati ako ukupno vrijeme vožnje tijekom dnevnog rada (smjene) ne prelazi 9 sati.
Potrebni uvjeti za izračun plaće
Uvođenje sažetog računovodstva u organizaciji uključuje uspostavljanje:
Trajanje obračunskog razdoblja (mjesec, tromjesečje, godina);
Norme radnog vremena za obračunsko razdoblje;
Radni raspored.
Obračunsko razdoblje. Kao što je gore spomenuto, obračunsko razdoblje može imati bilo koje trajanje - mjesec, kvartal, pola godine, ali ne duže od godinu dana ( Umjetnost. 104 Zakona o radu Ruske Federacije). U pravilu ovisi o specifičnostima ustanove i njezinom proizvodnom ciklusu.
Norma sati za obračunsko razdoblje. Pokazatelj se utvrđuje na temelju tjednog radnog vremena utvrđenog za ovu kategoriju radnika na temelju proizvodnog kalendara.
Na primjer, navedeni su dopušteni sati dnevnog rada zdravstvenih radnika Umjetnost. 350 Zakona o radu Ruske Federacije- ne više od 39 sati tjedno. Osim, Uredba Vlade Ruske Federacije od 14. veljače 2003. br. 101 "O trajanju radnog vremena medicinskih radnika ovisno o položaju i (ili) specijalnosti", donesenom u skladu s ovim člankom, za neke kategorije zdravstvenih radnika utvrđuje se i kraće radno vrijeme - od 36 do 24 sata tjedno. U zdravstvenoj ustanovi uspostavlja se zbirno obračunavanje radnog vremena, obračunsko razdoblje je godina. Normativ radnog vremena prema proizvodnom kalendaru za 2008. godinu:
Uz 36-satni tjedan - 1793 sata;
Uz 24-satni tjedan - 1.193 sata.
S obzirom na navedeno, poslodavac - zdravstvena ustanova mora odrediti normu sati za pojedine kategorije zdravstvenih radnika najviše od gore navedenih, odnosno 1.793 ili 1.193 sata.
Raspored . Poslodavac je dužan organizirati rad na način da radnik koji ima zbirno obračunavanje radnog vremena u cijelosti odradi normu radnog vremena za obračunsko razdoblje. Da biste to učinili, izrađuje se raspored smjena za obračunsko razdoblje, u kojem se određuju vrijeme početka i završetka rada, trajanje smjene i vrijeme između smjena odmora.
Raspored smjena odobrava se nalogom čelnika, uzimajući u obzir mišljenje izabranog sindikalnog tijela organizacije, ako postoji, te se obavještava zaposlenicima najkasnije mjesec dana prije njegovog stupanja na snagu ( Umjetnost. 103 Zakona o radu Ruske Federacije). Trajanje rada prema rasporedu smjena ne može prelaziti normu radnog vremena u obračunskom razdoblju.
Istodobno, nedopustivi su i nedostaci norme radnog vremena.
Prilikom sastavljanja rasporeda smjena, mora se imati na umu da je zabranjen rad u dvije smjene zaredom (članak 103. Zakona o radu Ruske Federacije).
Naknada za rad u sažetom računovodstvu
Kod sažetog obračuna radnog vremena u pravilu se primjenjuje vremenski sustav plaće - satnice ili službene plaće.
Elementi sustava nagrađivanja - visina tarifnih stavova, plaća, bonusa i drugih poticajnih isplata - utvrđuju se propisom o naknadama.
Ako ustanova koristi satnice, tada se plaća zaposlenika za mjesec obračunava na temelju sati koje je on stvarno odradio u ovom mjesecu.
Ustanova je uvela zbirno obračunavanje radnog vremena s obračunskim razdobljem od godinu dana. Satnica zaposlenika je 35 rubalja. Po rasporedu smjena radi 24 sata dnevno. U kolovozu 2008. godine odradio je sedam radnih smjena prema rasporedu.
Stvarni broj radnih sati za kolovoz je 168 (24 sata x 7 smjena).
Plaća zaposleniku za kolovoz iznosila je 5.880 rubalja. (168 sati x 35 rubalja).
Ako zaposlenik ima službenu plaću, tada mu se isplaćuje u cijelosti, pod uvjetom da su sve smjene razrađene u skladu s rasporedom. Ako nije ispunio mjesec, tada mu se plaća obračunava razmjerno odrađenim satima. U tom slučaju knjigovođa treba izračunati satnicu koja se utvrđuje iz standardnog broja radnih sati mjesečno.
Normativni broj radnih sati mjesečno može se izračunati na temelju norme radnog vremena u satima:
U tekućoj godini;
U obračunskom razdoblju;
Ovaj mjesec.
Zakonska regulativa ne utvrđuje postupak obračuna satnice, pa se ona mora utvrditi u kolektivnom ugovoru ili u propisu o plaćama.
Organizacija je uvela zbirno obračunavanje radnog vremena s obračunskim razdobljem od tromjesečja. Vozač se plaća na temelju službene plaće u iznosu od 13.000 rubalja. Prema rasporedu smjena radi 12 sati dnevno, au kolovozu 2008. radio je u 10 smjena umjesto u 14. Organizacija ima 40-satni radni tjedan.
Izračunajmo plaću vozača za kolovoz.
Opcija 1. Satnica se obračunava na temelju norme radnog vremena za godinu. Normativ radnog vremena za 2008. godinu je 1.993 sata.
Standardni broj radnih sati mjesečno je 166 (1.993 sata / 12 mjeseci).
Stvarni broj radnih sati mjesečno je 120.
Satnica zaposlenika iznosi 78,31 rubalja. (13.000 rubalja / 166 sati).
Plaća za kolovoz iznosit će 9.397,20 rubalja. (78,31 rubalja x 120 sati).
Opcija 2. Satnica se obračunava na temelju norme radnog vremena za obračunsko razdoblje. Normativ radnog vremena za II kvartal 2008. godine prema proizvodnom kalendaru za 2008. godinu iznosi 493 sata.
Standardni broj radnih sati mjesečno je 164 sata (493 sata / 3 mjeseca).
Satnica zaposlenika iznosi 79,27 rubalja. (13.000 rubalja / 164 sata).
Plaća za kolovoz iznosit će 9.512,40 rubalja. (79,27 rubalja x 120 sati).
Opcija 3. Satnica vozača obračunava se na temelju mjesečne norme radnog vremena prema rasporedu 40-satnog radnog tjedna. Normativ radnog vremena za kolovoz 2008. prema proizvodnom kalendaru za 2008. godinu je 168 sati.
Satnica zaposlenika iznosi 77,38 RUB. (13.000 rubalja / 168 sati).
Plaća za kolovoz iznosit će 9.285,60 rubalja. (77,38 rubalja x 120 sati).
Prekovremeni rad
Sa sažetim računovodstvom, zaposlenik u određenim vremenskim razdobljima može obraditi normu radnog vremena ( 1. dio čl. 104 Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, takav se prekovremeni rad smatra prekovremenim samo ako se dogodi nakon završetka obračunskog razdoblja ( 1. dio čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije). Istovremeno, prekovremeni rad ne bi trebao za svakog zaposlenika biti veći od četiri sata dva uzastopna dana i 120 sati godišnje ( Umjetnost. 99 Zakona o radu Ruske Federacije).
Rad obavljen iznad uobičajenog broja radnih sati tijekom obračunskog razdoblja mora se platiti kao prekovremeni rad u skladu s Umjetnost. 152 Zakona o radu Ruske Federacije. Za prva dva sata plaća se najmanje jedan i pol puta, a za sljedeća - najmanje dva puta. Više visoke veličine plaćanje prekovremenog rada može se odrediti kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu, kao i lokalnim propisima.
Na primjer, ako je obračunsko razdoblje tromjesečje, tada u nekim mjesecima tromjesečja zaposlenik može raditi više od normalnog broja radnih sati, ali ako nakon isteka trećeg mjeseca tromjesečja stvarni sati rada premaše standard, moraju biti plaćeni u skladu s radnim zakonodavstvom.
Zaposleniku je određen 40-satni radni tjedan. Njegova satnica je 100 rubalja. Radnik radi u režimu sumarnog obračuna radnog vremena. Obračunsko razdoblje je tromjesečje. Normativ radnog vremena u III tromjesečju 2008. je 528 sati (za srpanj - 184 sata; za kolovoz - 168 sati; za rujan - 176 sati).
Prema rasporedu, zaposlenik u srpnju mora raditi 190 sati, u kolovozu 159 sati, a u rujnu 184 sata.
U srpnju će iznositi 19.000 rubalja. (100 rubalja x 190 sati), za kolovoz - 16.800 rubalja. (100 rubalja x 168 sati).
Prema rezultatima obračunskog razdoblja, zaposlenik će raditi 533 sata (190 + 159 + 184), što premašuje normu za 5 sati (533 - 528). Budući da se višak javlja na kraju obračunskog razdoblja, ovi sati su prekovremeni rad. 2 sata prekovremenog rada plaćaju se najmanje jedno i pol puta, a preostala 3 sata (5 - 2) - najmanje u dvostrukom iznosu.
Tako će plaća za rujan biti:
Po tarifnoj stopi - 17.900 rubalja. (100 rubalja x 179 sati);
Plaćanje prekovremenih sati - 900 rubalja. (100 rubalja x 2 sata x 1,5 + 100 rubalja x 3 sata x 2).
Ukupna plaća za rujan iznosit će 18.800 rubalja. (17 900 + 900).
Raditi noću
Prema Umjetnost. 96 Zakona o radu Ruske Federacije noćno vrijeme se smatra od 22.00 do 6.00 sati. Svaki sat takvog rada plaća se uvećano u odnosu na rad u normalnim uvjetima ( Umjetnost. 154 Zakona o radu Ruske Federacije).
Uredba Vlade Ruske Federacije od 22. srpnja 2008. br. 554 „O minimalna veličina povećanje plaće za noćni rad” navodi da se svaki sat noćnog rada plaća uz povećanje tarife za najmanje 20%.
Za zaposlene u zdravstvenim ustanovama dodatak za noćni rad utvrđuje se u iznosu od 50% satnice ili službene plaće za svaki sat rada ( klauzula 5.1 Naredbe Ministarstva zdravstva Ruske Federacije br. 377 ).
Zdravstvena ustanova uspostavila je zbirnu evidenciju radnog vremena za vozače hitne pomoći. Doplata za noćni rad iznosi 50% satnice. U kolovozu 2008. vozač je radio 180 sati, od čega noću 42 sata, satnica je 68 rubalja. Obračunsko razdoblje je mjesec dana.
Izračunajmo plaću vozača.
Odredite broj sati odrađenih prekovremeno:
Normativ radnog vremena u kolovozu 2008. prema proizvodnom kalendaru iznosit će 168 sati.Ukupan broj prekovremenih sati u ovom mjesecu je 12.
Plaće za dnevne sate iznosit će 9.384 rubalja. ((180 h - 42 h) x 68 RUB) (jedan produžetak je već uzet u obzir).
Plaća za noćne sate - 4.284 rubalja. (42 sata x 68 rubalja x 1,5).
Plaćanje za prva dva sata prekovremenog rada - 68 rubalja. (68 rubalja x 0,5 x 2 sata), plaćanje preostalih sati - 680 rubalja. (68 rubalja/h x 1,0 x 10 h).
Ukupna plaća zaposlenika za kolovoz 2008. iznosit će 14.416 rubalja. (9384 + 4284 + 68 + 680).
Rad vikendom i neradno Praznici
Ako radna smjena zaposlenika pada na praznik prema rasporedu, tada se njegov rad plaća u skladu s Umjetnost. 153 Zakona o radu Ruske Federacije:
Radnici na komade - ne manje od dvostrukih cijena po komadu;
Zaposlenici čiji se rad plaća po dnevnim i satnim tarifama - u visini najmanje dvostruke dnevne, odnosno satnice;
Zaposlenici koji primaju plaću (službena plaća):
u visini najmanje jednokratne dnevne ili satnice (dio plaće (službene plaće) po danu ili satu rada) iznad plaće (službene plaće), ako je rad na dan odmora ili neradni dan bio obavlja u okviru mjesečne norme radnog vremena;
u iznosu najmanje dvostruke dnevne ili satnice (dio plaće (službene plaće) po danu ili satu rada) iznad plaće (službene plaće), ako je rad obavljen iznad mjesečne norme od radno vrijeme.
Konkretni iznos plaćanja za rad vikendom ili neradnim praznikom može se utvrditi i ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom ili drugim lokalnim normativni akt donosi uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika.
Na zahtjev radnika koji je radio vikendom ili neradnim praznikom može mu se odobriti još jedan dan odmora. U tom slučaju se plaća rad vikendom ili neradnim praznikom pojedinačna veličina, a dan odmora se ne plaća.
U skladu s Obrazloženje Državnog komiteta za rad SSSR-a, Predsjedništva Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 08.08.1966.13/P-21(u daljnjem tekstu - Objašnjenje) rad praznicima sa zbrojenim obračunom radnog vremena uračunava se u mjesečnu normu radnog vremena. Isplata se vrši svim zaposlenicima za stvarno odrađene sate na praznik. Kad praznik padne na dio radna smjena, tada se stvarno odrađeni sati na praznik (od 0 sati do 24 sata) plaćaju duplo.
Ustanova ima zbirno obračunavanje radnog vremena čuvara. Doplata za noćni rad iznosi 20% od satnice. U svibnju 2008. čuvar Ivanov S.A. radio je 159 sati, od čega 42 sata noću, 10 sati praznicima. Satna tarifa iznosi 48 rubalja. Obračunsko razdoblje je mjesec dana.
Izračunajte plaću domara.
Normativ sati u svibnju 2008. godine je 159, s obzirom da je rad Ivanov S.A. obavljen u okviru mjesečne norme, tada se isplata radnih sati vrši u visini jednokratne satnice iznad plaće.
Plaćanje za praznike iznosit će 480 rubalja. (10 sati x 48 rubalja).
Plaćanje za stvarne sate rada - 5.616 rubalja. ((159 h - 42 h) x 48 rubalja).
Ukupni iznos plaće zaposlenika za svibanj 2008. iznosit će 8.515,2 rubalja. (480 + 2.419,20 + 5.616).
Zaposlenicima sa zbirnim obračunom radnog vremena rad na praznike uračunava se u mjesečnu normu radnog vremena i moraju se pridržavati te norme koja uključuje rad neradnim praznicima. Stoga se pri obračunu prekovremenih sati ne bi trebao uzimati u obzir rad u dane praznika koji prelazi uobičajeno radno vrijeme, jer je već plaćen po dvostrukoj stopi. Ovakav stav temelji se na činjenici da je pravna priroda prekovremenog rada i rada vikendom i neradnim praznicima ista, isplata u povećanom iznosu istovremeno kao na temelju čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije, kao i čl. 153. Zakona o radu Ruske Federacije bit će nerazumni i pretjerani (članak 4. Pojašnjenja, Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 30. studenog 2005. br. GKPI05-1341).
Promijenimo uvjete primjera 5. Ivanov je u svibnju radio 172 sata.
U ovom slučaju, stvarno odrađeni sati premašuju mjesečnu normu, stoga se plaćanje sati godišnjeg odmora mora izvršiti u iznosu od najmanje dvostruke satnice iznad plaće.
Plaćanje za vrijeme praznika iznosit će 960 rubalja. (10 sati x 48 rubalja x 2).
Plaćanje noćnih sati - 2.419,20 rubalja. (42 sata x 48 rubalja x 1,2).
Plaćanje za stvarne sate - 6.240 rubalja. ((172 h - 42 h) x 48 rubalja).
Broj prekovremenih sati u svibnju za Ivanova je 13 (172 - 159). Moramo platiti samo 3 sata (13-10), jer je 10 sati već plaćeno duplo.
Plaća za prekovremeni rad je Rs. (48 rubalja x 2 sata x 0,5 + 48 rubalja x 1 sat x 1) (jedan prekovremeni rad je već uzet u obzir).
Zbog potreba proizvodnje mnoge organizacije koriste sažeto obračunavanje radnog vremena. Razmotrite glavne točke na koje računovođa treba obratiti pozornost, jer utječu na postupak naknade.
Osnovna pravila kojih se treba pridržavati pri primjeni sažetog obračuna radnog vremena
Prilikom primjene sažetog obračuna radnog vremena potrebno je poštivati sljedeća pravila:
Donijeti lokalni podzakonski akt o uvođenju sažetog računovodstva;
Utvrditi popis zaposlenika za koje se uspostavlja zbirno obračunavanje radnog vremena;
Odrediti obračunsko razdoblje;
Prilikom sastavljanja rasporeda rada osigurati da vrijeme prema rasporedu bude jednako vremenu prema normi obračunskog razdoblja;
Odrediti kako će se vršiti primanja zaposlenika koji rade u režimu sažetog obračuna radnog vremena, i ako će se temeljiti na satnim tarifama, zatim utvrditi postupak njihovog obračuna;
U slučajevima kada zaposlenik u obračunskom razdoblju nije radio iz opravdanih razloga (zbog privremene nesposobnosti, rada i drugog dopusta, u drugim slučajevima predviđenim zakonom), samostalno odrediti navedenu normu radnog vremena navedenog zaposlenika na način utvrđen rješenjem Ministarstva rada Republike Bjelorusije od 18.10.1999. br. 133 (dalje u tekstu Rezolucija br. 133), t.j. prilagodba norme se provodi istim redoslijedom kako je izračunata.
Važno! Rasporedi rada (smjene) trebaju biti sastavljeni na način da radno vrijeme prema rasporedu u cjelini za obračunsko razdoblje odgovara procijenjenoj normi radnog vremena utvrđenoj za isto razdoblje u skladu s normama čl. 112-117 Zakona o radu Republike Bjelorusije (u daljnjem tekstu: Zakon o radu) i ovisno o rasporedu rada utvrđenom u organizaciji (5- ili 6-dnevni radni tjedan).
Kako utvrditi usklađenost utvrđenog rasporeda s normama Zakona o radu
Da bi se utvrdilo zadovoljava li utvrđeni raspored zahtjevima Zakona o radu, potrebno je usporediti planirani broj sati rada s normom. Razmotrimo, na primjeru IV kvartala 2012. godine, raspored rada (vidi tablice 1. i 2.).
Uz normalan radni tjedan od 40 sati, zaposlenik mora raditi 509 sati, a prema rasporedu ispada 14 sati manje (495), iako se obrada planira u listopadu. Stoga je ovo pogrešan grafikon.
Raspored, sastavljen uzimajući u obzir norme Zakona o radu, trebao bi izgledati ovako.
U ovom rasporedu za zaposlenika radno vrijeme je u studenom i prosincu, iako je planirano ispod norme radnog vremena za 9, odnosno 19 sati, au listopadu - iznad norme za 28 sati, ali općenito za četvrti kvartal, radno vrijeme je uravnoteženo.
Dakle, radno vrijeme u rasporedu u cjelini za tromjesečje točno odgovara normi radnog vremena istog razdoblja.
Obračun individualne norme radnog vremena sa sažetim obračunom
U zbirnom računovodstvu radno vrijeme je podijeljeno:
Za planirane u rasporedu rada (smjene), koje moraju odgovarati procijenjenoj normi radnog vremena obračunskog razdoblja;
Stvarno, koje se sastoji od odrađenog i neradnog vremena, uključenog u skladu sa zakonom u radno vrijeme.
Stvarno radno vrijeme treba uzeti u obzir od trenutka kada zaposlenik dođe na mjesto rada u skladu s internim pravilnikom o radu, rasporedom rada (smjenom) ili posebnim uputama poslodavca pa do stvarnog otpuštanja s posla na ovaj radni dan ( pomak).
Stvarno radno vrijeme zaposlenika može biti jednako planiranom u rasporedu, a može biti manje ili duže od njega.
Poznato je da u određenim razdobljima od 12 kalendarskih mjeseci zaposlenici mogu iz različitih valjanih razloga ne raditi zbog odsustva s rada, s privremenim nesposobnošću, u drugim slučajevima predviđenim zakonom, sklapanjem ugovora o radu s poslodavcem ne. od prvog radnog dana obračunskog razdoblja. Za takve zaposlenike ne može se primijeniti procijenjena norma radnog vremena u tim razdobljima. Za njih poslodavac mora osigurati obračun i utvrđivanje pojedinačnih normativa radnog vremena odgovarajućeg mjeseca (mjeseca).
Razmotrimo izračun individualne norme radnog vremena u slučaju kada zaposlenik iz dobrih razloga možda neće u potpunosti izraditi procijenjenu normu radnog vremena. Prilikom razmatranja primjera koristimo podatke o procijenjenoj normi radnog vremena za IV kvartal 2012. godine.
Primjer 2
Organizacija ima 5-dnevni radni tjedan sa slobodnim danima subotom i nedjeljom. Za pojedini radnici uvedeno je zbirno obračunavanje radnog vremena s tromjesečnim obračunskim razdobljem.
Zaposlenik Ivanov ima radni dan (smjenu) od 12 sati. Slobodni dani su osigurani prema rasporedu različitih dana kalendarski tjedan.
Uzimajući u obzir odobreni raspored godišnjih odmora, odobreno mu je 25 dana radnog dopusta od 17. listopada do zaključno 11. studenog 2012. godine.
S tim u vezi, pri planiranju radnog vremena procijenjena je norma radnog vremena u listopadu (184 sata) i studenom (167 sati) za ovaj zaposlenik ne može se primijeniti.
Izračunajte radno vrijeme za ovog zaposlenika:
- listopad 2012.:
1) 8 h × 12 rad. dana = 96 h;
2) izračunajte broj sati koji padaju na odmor (8 sati × 11 radnih dana \u003d 88 sati), a zatim ih oduzmite od mjesečne norme: 184 - 88 \u003d 96 sati;
- studeni 2012.: 8 sati × 15 sati dana \u003d 120 sati, odnosno broj sati koji pada na vrijeme godišnjeg odmora (8 sati × 6 radnih dana), - 1 sat prije praznika \u003d 47 sati; 167 - 47 = 120 sati;
- IV kvartal 2012.: 96 + 120 + 158 = 374 sata, a ne 509 sati.
Dani odmora iznosili su 135 sati (17 × 8 - 1) - to je neradno plaćeno vrijeme.
Primjer 3
Petrov, zaposlenik, sklopit će ugovor o radu 12. studenog 2012. Ima ukupno obračun radnog vremena s tromjesečnim obračunskim razdobljem.
- listopad 2012. - br;
- studeni 2012.: 8 sati × 15 sati dana =120 h;
- prosinac 2012.: 8 sati × 20 sati dana - 2 predblagdanska sata = 158 sati;
- IV kvartal 2012.: 120 + 158 = 278 sati.
Primjer 4
Zaposlenik je primljen na radnu jedinicu od 0,25. Ima zbirno obračunavanje radnog vremena s tromjesečnim obračunskim razdobljem.
Norma radnog vremena IV tromjesečja je 509 sati po stopi. Prema tome, pri stopama od 0,25 bit će: 509 × 0,25 = 127,25 sati.
Primjer 5
Radnik Petrov je 15. studenoga 2012. godine otkazao ugovor o radu, odradivši stvarno po satnici 281 sat, te mu je dat zbirni obračun radnog vremena s tromjesečnim obračunskim razdobljem.
Na dan otpuštanja zaposlenika koji ima zbrojeno radno vrijeme potrebno je usporediti broj sati koji spadaju u odrađeno vrijeme (prema kalendaru 5-dnevnog radnog tjedna sa slobodnim danima subotom i nedjelja ili 6-dnevni radni tjedan sa slobodnim danom nedjeljom (ovisno o načinu rada upravljačkog aparata organizacije)), te stvarnom broju odrađenih sati.
Izračunajte radno vrijeme za ovog zaposlenika:
- listopad 2012. - 184 sata;
- studeni 2012.: 8 sati × 10 sati dana - 1 sat prije praznika = 79 sati.
Ukupno - 263 sata.
Usporedi s odrađenim satima: 281 - 263 = 18 sati.
Ako broj stvarno odrađenih sati premašuje normu, "dodatni" sati moraju se platiti po uvećanoj stopi kao prekovremeni rad.
Plaćanje prekovremenih sati sa sumarnim obračunom radnog vremena
Prilikom primjene zbirnog obračuna radnog vremena, stvarno odrađeno radno vrijeme mjesečno tijekom obračunskog razdoblja (koje traje više od mjesec dana) nije potrebno uspoređivati s proizvodnim kalendarom. Njegov takozvani prekovremeni rad u odnosu na kalendar ne priznaje se kao prekovremeni rad. To bi trebalo nadoknaditi pružanjem dodatnih dana odmora tijekom obračunskog razdoblja ili smanjenjem duljine pojedinih radnih dana također tijekom obračunskog razdoblja.
Važno! Prekovremeni rad je rad koji zaposlenik obavlja na prijedlog, nalog ili uz znanje poslodavca preko radnog vremena utvrđenog za njega, predviđenog rasporedom (smjenom) ili internim pravilnikom o radu (članak 119. Zakona o radu) .
Uz zbirno obračunavanje radnog vremena, sati rada u tijekom vremena utvrditi na kraju obračunskog razdoblja oduzimanjem od stvarno odrađenih sati, prikazanih u vremenskom listu, normu radnog vremena utvrđenu rasporedom rada (smjenom) za obračunsko razdoblje.
Istodobno, pri obračunu prekovremenih sati rada ne uzimaju se u obzir sate koje je radnik odradio vikendom (po nalogu) i praznicima preko uobičajenog radnog vremena, jer su već plaćeni u dvostrukom iznosu.
Primjer 6
U četvrtom tromjesečju 2012. godine zaposlenik je odradio 531 sat, uklj. 509 sati prema rasporedu rada (smjena), obračunato na temelju predviđene norme radnog vremena za 5-dnevni radni tjedan sa slobodnim danima subotom i nedjeljom.
Rasporedom rada (smjenom) nije predviđen rad na praznik 7. studenog. Radnik je, uz njegovu suglasnost, primljen na rad tog dana po nalogu poslodavca i prema satnici je stvarno radio 12 sati, koji se plaćaju najmanje dvostruko veći iznos. U tom slučaju, broj sati prekovremenog rada koji se plaća po dvostrukoj stopi bit će 10 sati (531 - 509 - 12).
Ako je radnim (smjenskim) rasporedom predviđen rad na praznik od 7. studenog do 12. sati, koji se plaća najmanje u dvostrukom iznosu, onda ih zaposlenik mora odrađivati prema radnom listu.
Istovremeno, broj sati prekovremenog rada iznosit će 22 sata (531 - 509), čije se plaćanje također vrši prema normama čl. 69 TK.
Za svaki sat prekovremenog rada radnici s plaćom po komadu plaćaju se najmanje u dvostrukom iznosu, a radnicima s plaćom po satu, kao i onima koji primaju službenu plaću, isplaćuju se najmanje dvostruke satnice (plaće).
Osim toga, po dogovoru s poslodavcem, radniku se može odobriti još jedan dan odmora za prekovremeni rad. U pravilu se drugi dan odmora odobrava nakon akumulacije prekovremenih sati koji je jednak duljini radnog vremena predviđenom PWTR ili rasporedom rada.
Za one koji imaju neredoviti radni dan, eventualna obrada preko norme radnog vremena nije prekovremeni rad (članak 118. 1. Zakona o radu) i nadoknađuje se davanjem dodatnog dopusta.
Naknada rada sa zbirnim obračunom radnog vremena
Radnici se plaćaju na temelju satnih i (ili) mjesečnih tarifnih stopa (plaća) utvrđenih kolektivnim ugovorom, ugovorom ili poslodavcem (članak 61. Zakona o radu), tj. zaposlenici sa sažetim računovodstvom mogu se uspostaviti:
1) naknada po mjesečnoj tarifi (službena plaća).
Službena plaća (tarifna stopa) je fiksni iznos naknade za obavljanje radnih obveza za 1 kalendarski mjesec, u potpunosti razrađen bez uzimanja u obzir naknada i poticajnih isplata. Uz takav sustav plaćanja, zaposlenik koji je u mjesec dana ispunio propisane norme rada mora dobiti puni iznos plaće. Kako je točno raspoređeno radno vrijeme tijekom svakog mjeseca obračunskog razdoblja nije važno.
Primjer 7
Zaposleniku se daje zbirni obračun radnog vremena na 40 sati radni tjedan. Obračunsko razdoblje je tromjesečje. Plaća zaposlenika je 2.000.000 rubalja.
U IV kvartalu 2012. godine rasporedom je predviđen sljedeći broj radnih sati:
- u listopadu - 212 sati;
- u studenom - 148 sati;
- u prosincu - 135 h.
Ukupno 509 sati za IV kvartal 2012. godine
Ako zaposlenik radi ovaj broj sati, tada mu u svakom od mjeseci obračunskog razdoblja treba isplatiti 2.000.000 rubalja.
Zaposlenika koji je sve smjene radio prema rasporedu smatra se da je ispunio svoje radne obveze, te stoga ima pravo na puni iznos plaće.
Ako radnik iz nekog razloga nije odradio sve smjene predviđene rasporedom, isplaćuje mu se plaća razmjerno odrađenim satima. Štoviše, udio se utvrđuje na temelju broja radnih sati predviđenih njegovim rasporedom, a ne na temelju broja radnih sati predviđenih u proizvodnom kalendaru.
Primjer 8
U listopadu se zaposleniku odobrava socijalni dopust (neplaćeni), s tim u vezi, on će raditi samo 150 sati. Isplata za listopad iznosit će 2.000.000 / 212 × 150 = 1.415.094 rubalja.
Međutim, korištenje plaća na temelju mjesečnih plaća može dovesti do preplate. Novac: u slučaju otpuštanja zaposlenika tijekom obračunskog razdoblja (pod uvjetom da su na dan otkaza stvarno radili manje od predviđenog radnog vremena); za novoprimljene djelatnike - za prekovremeni rad;
2) naknade po satnicama (službene plaće).
Uvođenjem zbirnog obračuna radnog vremena, svrsishodnije je plaćati zaposlenike po satnicama (službene plaće). Zatim, s različitim zapošljavanjem tijekom obračunskog razdoblja, zaposlenik će za svaki mjesec dobiti iznos plaće koji odgovara stvarno odrađenom vremenu. Prilikom utvrđivanja visine plaća po satnicama, poslodavac samostalno utvrđuje postupak njihovog obračuna, koji se u pravilu ne mijenja tijekom kalendarske godine (obračunskog razdoblja).
Obzirom da je postupak utvrđivanja satnice tarife za naknade zaposlenima trgovačke organizacije je u nadležnosti poslodavca, za njegov izračun poslodavac može primijeniti:
a) prosječna mjesečna norma radnog vremena, izračunata na način utvrđen Uredbom br. 133 ili samostalno, na način propisan lokalnim propisima pravni akt, uzimajući u obzir procijenjenu normu radnog vremena koja se utvrđuje godišnje na temelju načina rada organizacije.
Referenca: Uredbom broj 133 predlaže se obračun satnice tako da se plaća podijeli s prosječnim mjesečnim brojem radnih sati u godini, ovisno o duljini radnog tjedna. Ovaj prosječni mjesečni broj sati utvrđuje se tako da se normativ radnog vremena prema proizvodnom kalendaru za godinu podijeli s 12.
Primjer 9
Zaposleniku se daje zbirni obračun za 40-satni radni tjedan. Njegova tarifna stopa (plata) je 2 000 000 rubalja. Broj radnih sati u 2012. godini s 40-satnim radnim tjednom iznosi 2.023.
Satnica će biti 11.862 rubalja. (2 000 000 rubalja / 168,6, gdje je 168,6 = 2 023 sata / 12 mjeseci).
Treba imati na umu da ako se satnice obračunavaju na temelju prosječne mjesečne norme radnog vremena, utvrđene uzimajući u obzir procijenjenu normu radnog vremena utvrđenu za odgovarajuću kalendarsku godinu, tada se u ovom slučaju tarifne stope po satu a cijene po komadu moraju se preračunavati godišnje. To je zbog činjenice da se vrijednost procijenjene norme radnog vremena kalendarske godine mijenja godišnje, pa se stoga mijenja i vrijednost prosječne mjesečne norme radnih sati odgovarajuće kalendarske godine;
b) poslodavac ima pravo utvrditi prosječnu mjesečnu normu radnog vremena kao stalnu vrijednost, koja se može utvrditi na temelju procijenjene norme radnog vremena za određeni broj kalendarskih godina (npr. za 5 ili 10 godina). );
c) satnica se može izračunati uzimajući u obzir broj radnih sati u utvrđenom obračunskom razdoblju.
Primjer 10
Zaposleniku se daje zbirni obračun za 40-satni radni tjedan s obračunskim razdobljem od tromjesečja. Njegova tarifna stopa (plata) je 2 000 000 rubalja.
Broj radnih sati u IV kvartalu 2012. godine sa 40-satnim radnim tjednom - 509.
Satna tarifna stopa (plaća) iznosit će 11.785 rubalja. (2 000 000 rubalja / 169,7, gdje je 169,7 = 509 sati / 3 mjeseca).
Važno! Za izračun iznosa kompenzacijskih plaćanja za prekovremeni rad, vikendom, praznicima, noću, satnice se u pravilu određuju na temelju procijenjene norme radnog vremena određenog mjeseca.
Međutim, u organizaciji može doći do trenutaka kada prošli mjesec obračunskog razdoblja planiran je mali broj sati prema rasporedu, npr. 60 sati, a prekovremeni rad za godinu iznosio je 120 sati. U tom slučaju, pri obračunu prekovremenog rada, tarifna stopa će biti gotovo 2,8 puta veća. .
Također je moguće da će više zaposlenika s istim brojem noćnih sati imati različite naknade za rad noću zbog različita količina sati planiranih u radnom (smjenskom) rasporedu. Stoga, kako bi se isključio utjecaj norme radnog vremena utvrđene rasporedom rada na visinu plaćanja za rad noću i prekovremeni rad, državne praznike, državne praznike (prvi dio članka 147. Zakona o radu) i vikende, preporučljivo je izračunati satnicu na temelju prosječne mjesečne norme radnog vremena izračunatog na temelju procijenjene norme radnog vremena predviđene za odgovarajuću kalendarsku godinu, bez obzira na obračunsko razdoblje utvrđeno u organizaciji za određene kategorije zaposlenika .
Važno! Prilikom utvrđivanja visine plaće na temelju satnice, propisom o plaćama mora biti propisan postupak obračuna satnice. Sustav nagrađivanja može se revidirati i od početka i tijekom obračunskog razdoblja. No, promjena je moguća samo uz suglasnost zaposlenika (članak 32. Zakona o radu).
Primjeri naknade u slučaju sažetog obračuna radnog vremena u okviru mjesečnog i tromjesečnog obračuna
Mjesečno sažeto obračunavanje radnog vremena
Osnovni podaci za studeni 2012.:
Mjesečna tarifa - 167 sati;
Tarifna stopa - 1.670.000 rubalja;
Tarifna stopa po satu: 1.670.000 / 167 = 10.000 rubalja.
Stvarno razrađeno prema satnici - 195 sati, uklj. 14. i 20. studenog - slobodnim danom po nalogu pročelnika u 10, odnosno 12 sati.
Noćni rad - 48 sati.
Obračun plaće radnika na temelju mjesečne tarife je sljedeći:
1. Tarifna stopa - 1.670.000 rubalja.
2. Plaćanje radnog vremena vikendom: (10 + 12) × 10.000 × 2 = 440.000 rubalja.
Plaćanje se vrši u jednokratnom iznosu, kao jednom već plaćenom u tarifi.
Izračunajte prekovremene sate: 195 - 167 - 22 = 6 sati.
5. Plaćanje prekovremenih sati: 6 × 10.000 × 2 = 120.000 rubalja.
7. Ukupno: 1.670.000 + 440.000 + 80.000 + 120.000 + 192.000 = 2.502.000 rubalja.
Radnik se plaća na temelju satnice:
1. Plaćanje po satnoj tarifi za stvarno odrađene sate prema satnici: 195 × 10.000 = 1.950.000 rubalja.
2. Plaćanje radnog vremena vikendom: (10 + 12) × 10.000 = 220.000 rubalja.
3. Plaćanje sati rada na praznik: 8 × 10.000 = 80.000 rubalja.
Plaćanje se vrši u jednokratnom iznosu, kao jednom već plaćeno za stvarno odrađene sate.
4. Izračunajte prekovremene sate: 195 - 167 - 22 = 6 sati.
5. Plaćanje prekovremenih sati: 6 × 10.000 = 60.000 rubalja.
Plaćanje se vrši u jednokratnom iznosu, kao jednom već plaćeno za stvarno odrađene sate.
6. Plaćanje sati rada noću: 1.670.000 / 167 × 48 × 0,4 = 192.000 rubalja.
7. Ukupno: 1.950.000 + 220.000 + 80.000 + 60.000 + 192.000 = 2.502.000 rubalja.
Tromjesečno zbirno obračunavanje radnog vremena
Početni podaci:
Norma IV kvartal 2012. - 509 sati;
Plaća - 1.670.000 rubalja.
Napravit ćemo mu raspored rada, za koji ćemo izračunati normu za četvrto tromjesečje.
Norma za četvrto tromjesečje bit će 381 sat (7 × 8 + 167 + 158).
Nacrtajmo graf za izračunatu normu (vidi tablicu 3).
Naknada na temelju mjesečne tarife (plaće).
listopada 2012.:
1. Izračunajte normu radnog vremena za listopad (do 23.10.2012.): 16 dana. × 8 h = 128 h; ili 184 (listopadska norma) - 56 (prema kalendarskoj normi) = 128 sati.
Dodajte radno vrijeme prema rasporedu rada. Ukupna norma radnog vremena za listopad iznosit će: 128 + 70 = 198 sati.
2. Izračunajte mjesečnu tarifnu stopu (platu) proporcionalno satima odrađenim u listopadu: 1.670.000 rubalja. / 198 × 77 = 649.444 rubalja.
3. Plaćanje za 8 sati rada na slobodan dan u dvostrukoj veličini: 1.670.000 rubalja. / 198 × 8 × 2 = 134.949 rubalja.
Ukupno za listopad: 649.444 + 134.949 = 784.393 rubalja.
studeni 2012.:
2. Plaćanje za 48 sati rada noću: 1.670.000 / 170 × 48 × 0,4 = 188.612 rubalja.
Ukupno za studeni: 1.670.000 + 188.612 = 1.858.612 rubalja.
prosinac 2012.:
1. Mjesečna tarifna stopa (plaća) - 1.670.000 rubalja.
3. Plaćanje prekovremenih sati na temelju rezultata rada za tromjesečje: 1.670.000 / 141 × 20 × 2 = 473.759 rubalja.
Ukupno za prosinac: 1.670.000 + 473.759 = 2.143.759 rubalja.
Naknada na temelju satnice za stvarno odrađene sate.
Izračunajmo satnicu - na temelju prosječne mjesečne norme radnog vremena, utvrđene uzimajući u obzir procijenjenu normu radnih sati utvrđenu za odgovarajuću kalendarsku godinu: 1.670.000 / (2.023 / 12) (168,6) = 9.905 rubalja.
listopada 2012.:
1. Plaćanje po satnoj tarifi za stvarno odrađene sate prema satnici: 78 × 9.905 = 772.590 rubalja.
2. Plaćanje sati rada na slobodan dan: 8 × 9.905 = 79.240 rubalja.
Plaćanje se vrši u jednokratnom iznosu, kao jednom već plaćeno za stvarno odrađene sate.
Ukupno za listopad: 772.590 + 79.240 = 851.830 rubalja.
studeni 2012.:
1. Plaćanje po satnici za stvarno odrađeno vrijeme prema satnici: 178 × 9.905 = 1.763.090 rubalja.
2. Plaćanje za 48 sati rada noću: 9.905 × 48 × 0,4 = 190.176 rubalja.
Ukupno za studeni: 1.763.090 + 190.176 = 1.953.266 rubalja.
prosinac 2012.:
1. Plaćanje po satnici za stvarno odrađene sate prema satnici: 153 × 9.905 = 1.515.465 rubalja.
2. Izračunajte prekovremene sate: 409 - 381 - 8 = 20 sati.
3. Plaćanje prekovremenih sati na temelju rezultata rada za tromjesečje: 9.905 × 20 = 198.100 rubalja.
Plaćanje se vrši u jednokratnom iznosu, kao jednom već plaćeno za stvarno odrađene sate.
Ukupno za prosinac: 1.515.465 + 198.100 = 1.713.565 rubalja.
Da bi se uspostavila ova vrsta računovodstva, mora biti naznačena odredba o njegovom uvođenju (poslodavac samostalno utvrđuje u kojim slučajevima, kojim redoslijedom i na koje vrijeme se uvodi).
Kada se uvede, postavlja se obračunsko razdoblje koje može biti jednako:
- mjesec;
- četvrtina;
- pola godine;
- godina.
Za radnike zaposlene u štetnim ili opasnim uvjetima rada, obračunsko razdoblje ne može biti dulje od tri mjeseca (tromjesečje). Međutim, ako postoje objektivni razlozi sezonske ili tehnološke prirode, taj se rok može produžiti, ali za razdoblje do jedne godine. Ova prilika treba napisati:
- ili u međusektorskom sporazumu;
- ili u kolektivnom ugovoru.
Ako ova norma nema u navedenim dokumentima, poslodavac ne može prijeći obračunsko razdoblje od tri mjeseca. Ili bi se trebao promijeniti kolektivni ugovor pa tek onda povećati razdoblje.
Za uvođenje sažetog obračuna radnog vremena (2018.) s rasporedom smjena sastavlja se nalog u slobodnom obliku. Sve značajke uvođenja ovog režima propisane su istim lokalnim regulatornim aktom.
Uzorak naloga o uvođenju sažetog obračuna radnog vremena
Norma vremena za sažeto računovodstvo
Duljina radnog vremena za obračunsko razdoblje ne smije biti veća od uobičajenog broja sati utvrđenog za to razdoblje. Poslodavac je dužan organizirati rad svojih podređenih na način da se norma ne obrađuje (povećanje broja sati rada bilo kojeg od dana u razdoblju mora se nadoknaditi odgovarajućim smanjenjem količine vremena drugog dana). Za to je potrebno sažeto obračunavanje radnog vremena (2018.).
Za radnike zaposlene u štetnim i opasnim radnim uvjetima slijede sljedeći standardi.
Pisana suglasnost radnika izdaje se na obrascu dodatni dogovor do ugovor o radu. U nedostatku, neprihvatljivo je prisiljavanje ljudi da rade iznad utvrđene granice.
Obračun zbirnog obračuna radnog vremena
Obračun radnog vremena u ovom slučaju provodi se samo na temelju i. Drugim riječima, prisutnost rasporeda je obavezna, jer zaposlenik mora unaprijed znati kakav će biti način njegovog rada (raspored rada ne treba brkati s rasporedom smjena).
Unatoč tome što ne sadrži norme koje bi određivale vrijeme i oblik upoznavanja s rasporedom rada (poslodavac samostalno utvrđuje te norme u internom pravilniku o radu), pri uvođenju sažetog računovodstva preporučujemo pridržavanje pravila utvrđenih za smjenu. rasporedi.
Kao što je već navedeno, raspored se mora unaprijed obavijestiti zaposlenika i potpisati (jedan mjesec unaprijed). U slučaju odbijanja upoznavanja ili potpisivanja, sastavlja se akt u slobodnom obliku, koji se mora priložiti rasporedu.
Dnevni list odražava stvarno radno vrijeme zaposlenika. Na kraju razdoblja, osoba odgovorna za smanjenje rasporeda (obično u računovodstvu) obračunava odrađene sate. Ne smije prelaziti normu. Ako je norma uvelike prekoračena, uobičajeno je govoriti o preradi.
Prekovremeni rad sa sažetim računovodstvom
Recikliranje u ovom slučaju nije neuobičajeno. u tom se slučaju smatra rad obavljen iznad uobičajenog broja radnih sati za obračunsko razdoblje. Drugim riječima, ako je obračunsko razdoblje jedan mjesec (tj. 159 sati s 40-satnim tjednom u svibnju 2019.) i zaposlenik je radio svih 159, onda nema prekovremenog, čak i ako je nekim danima radio 12 sati (ali na ostali dani radili manje). Ali ako je izašao 159 sati, onda je to već prekovremeni rad.
Ranije je bilo potrebno koristiti Preporuke odobrene Uredbom Državnog komiteta za rad SSSR-a br. 162 kao mehanizam za obračun plaće za prekovremeni rad u slučaju sažetog računovodstva. Trenutno su ukinute Naredbom Ministarstva rada br. 415 od 10. svibnja 2017. Sada se obračun vrši prema Članak 152. Zakona o radu Ruske Federacije: prva dva sata - u jednom i pol vremena, preostala - u dvostrukom.
Primjerice, zaposlenik je u svibnju 2019. radio 20 dana (norma), ali je prešao normu i radio je 200 sati umjesto 159, odnosno dobio je 41 sat prekovremenog rada.
Plaćanje ovih prekovremenih sati, prema ovom obračunu, prethodno je izvršeno u skladu s točkom 5.5. Preporuke odobrene Uredbom Državnog odbora za rad SSSR-a br. 162. Sada je lakše: prva dva sata bit će plaćena s koeficijentom od 1,5, ostatak - po dvostrukoj stopi.
Plaće zaposlenika za koje je uveden režim zbranog radnog vremena mogu se odrediti i u obliku stope i u obliku plaće.
Sustav isplate plaća u ovom slučaju uzrokuje najveći broj sukobi i nesporazumi među zaposlenicima. Jer ako u jednom mjesecu zaposlenik nije završio posao, a u drugom je prezaposlio, ali nije prekoračio normu sati obračunskog razdoblja, dobit će iste iznose (oba u mjesecu u kojem nije radio , te u mjesecu u kojem je prezaposlio). Zaposlenici se u pravilu ne sjećaju da nešto nisu završili, ali se jako dobro sjećaju svih svojih prekovremenih sati.
Tako najbolja opcija za zaposlenika koji radi u režimu zbranog radnog vremena bit će satnica.
