Oblici i sustavi nagrađivanja. Koji sustavi plaća uključuju sustave plaća na vrijeme i po komadu. Vremenski oblik naknade

Pod, ispod plaća razumio cijena plaćena za korištenje rada namještenika.

Plaća- to je oblik materijalne naknade koju zaposlenik poduzeća prima ovisno o količini i kvaliteti utrošenog rada i rezultatima djelatnosti cijelog poduzeća.

Članak 129 Zakon o radu plaće su naknada za rad ovisno o stručnoj spremi zaposlenika, složenosti, količini, kvaliteti i uvjetima obavljenog posla, kao i naknade i stimulativne isplate.

značajke obračuna plaća.

1. Reproduktivan – mora biti dovoljan da osigura proširenu reprodukciju radna snaga.

2. Stimulirajuće – plaće potiču uključivanje ljudi u proces rada, njegovo učinkovito izvođenje i usavršavanje.

3. Raspodjela – visina plaće osigurava raspodjelu radnika po poslovima.

4. Računovodstvo – uz pomoć plaće vrši se kontrola nad mjerom rada i mjerom njegove isplate.

5. Socijalni doprinosi osiguranju životnog standarda ne samo samih radnika, već i članova njihovih obitelji s invaliditetom.

Postoje dvije vrste plaća.

1. Nominalne plaće- ovo je iznos novca koji radnik prima za svoj rad.

2. Realna plaća Mjeri se količinom životnih dobara i usluga koje se mogu kupiti primljenim novcem. Realne plaće ovise o vrijednosti nominalnih plaća i cijenama kupljenih dobara i usluga.

Čimbenici koji utječu na visinu plaće:

Vrijednost radne snage.

Razina kvalificiranosti radnika.

Nacionalne razlike u plaćama.

Korištenje diskriminacije u plaćama na temelju spola, rase ili nacionalnosti.

Stanje situacije na tržištu. Potražnja i ponuda na tržištu rada.

Prisutnost konkurencije ili monopola na tržištu rada. Utjecaj sindikata.

stopa inflacije.

Oblici i sustavi plaća.

Oblici plaća su vremenski i komadni (komad).

Slika 12.9 – Oblici organizacije plaća

Vremenska plaća - ovo je platiti za stvarno odrađene sate. Izračunava se množenjem broja radnih sati i satnice.

Vremenske plaće koriste se u obliku dva sustava: jednostavne plaće na vrijeme i plaće s vremenskim bonusom.

Vremenske plaće koriste se u poduzećima u kojima prevladava strogo reguliran tehnološki režim.

Plaće po komadu (komadne). - ovo je plaće ovisno o količini proizvedene robe određene kvalitete. Njegova se vrijednost utvrđuje množenjem cijene za jedan proizvod s brojem proizvedenih proizvoda.

Plaća po komadu koristi se tamo gdje rezultati rada ovise o pojedinim radnicima.

Oblik plaće po komadu koristi se u obliku sljedećih sustava: jednostavan rad na komad; komadno-progresivni; premija za rad na komad; akord; multifaktorski.

Pitanja za raspravu.

1. Zašto tržišta resursa djeluju kao sekundarna ili derivativna?

2. Koji su necjenovni čimbenici i kako utječu na promjenu potražnje za radnom snagom?

3. Do čega vodi monopsonija na tržištu rada?

4. Koje su posljedice sindikalnog djelovanja na tržištu rada?

Plaća je naknada koju zaposlenik prima za obavljanje radnih obaveza. Oblici i sustavi nagrađivanja mogu se razlikovati ne samo za različite poslodavce, već i unutar iste organizacije. Plaća može ovisiti o znanju, kvalifikacijama radnika, uvjetima u kojima radi, vremenu potrebnom za dovršetak posla i drugim razlozima. Poslodavac ima pravo izabrati oblik naknade u poduzeću za individualni radnik, za pojedine kategorije radnika ili za cjelokupni kadar radnika. Dakle, jedan poslodavac može imati različite oblike i sustave nagrađivanja.

Pogledajmo što se podrazumijeva pod pojmovima sustava nagrađivanja, oblikom naknade, koje su to vrste.

Oblici i sustavi nagrađivanja u poduzeću

Prema radnom zakonodavstvu, sustavi nagrađivanja, uključujući visinu utvrđenih službenih plaća, tarifne stope, kompenzacijske dodatke, naknade (stimulativne prirode, kompenzacijske prirode - za teške uvjete rada) utvrđuju se kolektivnim ugovorima o radu, lokalnim propisi u skladu sa svim zahtjevima Zakona o radu i drugih dokumenata koji sadrže norme radnog prava.

Lokalne propise koji utvrđuju vrste i oblike naknada u društvu poslodavac mora donijeti uz obvezno uvažavanje mišljenja predstavničkog tijela radnika.

Pogledajmo pobliže vrste i karakteristike sustava plaća. Koja je razlika? Koji je sustav plaćanja koristan za poslodavca u ovom ili onom slučaju?

Vremenska plaća

Postoje dva glavna oblika nagrađivanja – rad na komad i satnica. Uz plaće na vrijeme, zaposlenik prima fiksni iznos naknade za stvarno odrađeno vrijeme. Sustav koji se temelji na vremenu uključuje standardni raspored rada u Rusiji - petodnevni tjedan s osmosatnim radnim danom.

Kod takve vrste sustava nagrađivanja kao što je vremenski bonus sustav, iznos plaće može biti veći, pod uvjetom da je zaposlenik pokazao odlične radne rezultate u izvještajnom razdoblju, odrađen važan projekt itd. Odnosno, u ovom slučaju nije važno samo vrijeme koje je zaposlenik stvarno radio, već i rezultati rada koje je uspio pokazati.

Vrsta naknade koja se temelji na vremenu obično se postavlja za zaposlenike čiji je rad preporučljivo ocjenjivati ​​na temelju vremena u kojem su stvarno radili. To mogu biti zaposlenici čiji je rad teško uzeti u obzir, koji nemaju izravan utjecaj na rezultate rada ili je vrlo teško odrediti produktivnost njihova rada.

Nedavno je u Rusiji sve popularniji sustav ocjenjivanja plaća. Što je? Ocjena u prijevodu s engleskog znači "klasa, korak". Što ovaj sustav podrazumijeva? Prema sustavu ocjenjivanja, radnici na istoj poziciji možda neće imati istu plaću. Za određenu poziciju uspostavlja se vilica plaće - "od i do". To omogućuje zaposleniku da poveća svoju naknadu za rad, čak i bez promjene položaja. Unatoč određenim poteškoćama, ovaj sustav nagrađivanja ima niz prednosti: pomaže u ocjenjivanju zaposlenika u pogledu usklađenosti s radnim mjestom, zaposlenik je zainteresiran za poboljšanje kvalitete rada i povećanje plaća.

Nedostaci ovog sustava, možda, uključuju veliku i temeljitu analitičku procjenu koju će poslodavac morati provesti prije nego što odredi “podklase” radnika i izgradi pravi sustav.

plaće po komadu

Glavni oblici naknade, koji se često koriste u organizacijama, uključuju rad po komadu. Kod ove vrste naknade zarada zaposlenika ovisi o količini obavljenog posla ili pruženih usluga. Govoreći ukratko o oblicima i sustavima nagrađivanja, valja napomenuti da je preporučljivo uspostaviti sustav plaća po komadu kada su obim i brzina proizvodnje važni za poslodavca.

Kao što pokazuje tablica s oblicima naknade koja je gore prikazana, postoji dosta podvrsta plaća po komadu.

Prema sustavu rada po komadu i bonusima, zarada zaposlenika sastoji se od dva dijela: prvi dio je obim proizvodnje, a drugi dio je bonus koji se obično izračunava kao postotak prvog dijela. Ako o ovoj vrsti plaće i obliku naknade govorimo kao o progresivnoj plaći po komadu, onda treba obratiti pažnju da se ona obračunava u dvije faze. Utvrđuju se normativi za čije ispunjenje zaposlenik prima određenu plaću, a utvrđuje se i uvećana isplata pri obavljanju iznad normativa.

Uz neizravno plaćanje po komadu, plaća zaposlenika ovisi o rezultatima rada glavnog radnog osoblja, količina obavljenog posla ne ovisi samo o samom zaposleniku.

Kod sustava nagrađivanja po komadu, zaposleniku se isplaćuje plaća za obavljanje određenog posla u određenom vremenskom razdoblju. Logično je koristiti ovaj sustav nagrađivanja, primjerice, ako se obavljaju sezonski ili jednokratni poslovi, pri sklapanju ugovora o radu na određeno vrijeme, kada se radi s timom koji izvodi skup poslova koji bi trebali dovesti do jednog rezultata. Na primjer, izgradnja kuće.

Paušalne plaće također mogu biti jednostavne i bonus. Jednostavan sustav akorda ne daje nikakve dodatne nagrade. Iznos obavljenog posla isplaćuje se zaposlenicima u fiksnom iznosu. Uz sustav paušalnog bonusa, uz fiksnu isplatu, zaposlenici mogu dobiti bonus, na primjer, za kvalitetu obavljenog posla, smanjenje utvrđenih rokova i sl.

Poslodavac mora imati na umu da uvjeti naknade, koji će biti utvrđeni propisima i usvojeni u poduzeću, ne mogu biti lošiji od onih utvrđenih radnim zakonodavstvom.

Plaće su plaćanje za robu koja je prikazana u obliku radne snage. Visina plaće ovisi o kvalifikacijama zaposlenika i kvaliteti posla koji on obavlja.

Plaća mora biti ispravno obračunata i uplaćena rokovi.

Što je plaća?

• status. Funkcija kaže da radni status zaposlenika odgovara statusu koji se utvrđuje na temelju visine plaće. Status se smatra mjestom koje osoba zauzima u odnosima koji su se razvili u društvu, kao iu takvim vezama.

Pod radnim statusom razumijeva se uloga koju zaposlenik ima u odnosu na tim, dok se također razmatra subordinacija. Glavni pokazatelj statusa je visina plaće.

Uspoređujući ovu veličinu s koliko truda osoba ulaže tijekom proizvodnje, može izvući zaključke o tome je li njegov rad pošteno plaćen ili ne.

Poduzeće mora imati razvoj koji se plaća, koji je javno dostupan, što je najbolje napraviti kompajliranjem kolektivni ugovor;

• regulatorni. Ima utjecaj na ponudu i potražnju radni resursi, formiranje tima, njegovo zapošljavanje. Djeluje kao svojevrsna ravnoteža između menadžmenta i radnika. Funkcija se provodi dijeljenjem plaća po skupinama zaposlenika;
• udio proizvodnje. Njegova je svrha utvrditi koliko je svaka osoba napravila u procesu proizvodnje u odnosu na druge.

Vrste plaća

Nekoliko vrsta plaća.

Postoje 3 vrste plaća:

• glavni. Ova vrsta plaće u svakom slučaju pripada zaposleniku. Uključuje obračune za vrijeme kada je zaposlenik stvarno obavio svoje radne funkcije, ili, ako je na snazi ​​sustav plaćanja po komadu, količina će biti odlučujući faktor.

Ovo uzima u obzir ne samo osnovne stope za tarifu, već i premije. Ovdje su također uključeni obračuni za sate odrađene preko propisanog vremena ili noću.

Pri tome se uzima u obzir činjenica da se uvjeti rada moraju razlikovati od onih utvrđenih zakonom. To također uključuje razgraničenja za ili, koji su prisilna mjera, to se odnosi na "rad po komadu";

• dodatni. Takva plaćanja nisu obvezna. U ovu skupinu isplata spadaju naknade u slučaju umanjenja, plaćanja za godišnji odmor i za majke koje su se vratile na posao u vrijeme dok dijete još doji, radne uspjehe i sl.;
• nominalni. Predstavlja iznos koji se isplaćuje zaposleniku za vremensko razdoblje u kojem je radio.

Uz pomoć ove vrste plaće nemoguće je pratiti životni standard, jer se ne uzima u obzir kolika je kupovna moć, inflacija i razina cijena.

Sustavi plaća

Vrste plaća po komadu.

Postoje 2 vrste:

1. Na temelju vremena;

Kod rada na komad, visina plaće izravno ovisi o tome koliko proizvoda napravi zaposlenik ili koliko posla radi. Piecework, zauzvrat, ima podsustave:

• ravno.

Kada se koristi ovaj sustav, plaća je cijena za jedan odrađeni proizvod ili rad pomnožena s brojem proizvoda/radova. Takve stope utvrđuje poslodavac i propisuje ih ugovorima o radu i aktima regulatorne i lokalne prirode;

• premija.

Tijekom primjene ovog sustava izračunava se na isti način kao što je gore opisano. Međutim, dodatni bod je bonus koji se obračunava zaposleniku. Kolika će biti njegova veličina i uvjete za dobivanje određuje poslodavac;

• progresivna.

Ovdje vrijedi pravilo da proizvodi koji su proizvedeni u okviru utvrđena norma bit će plaćen na uobičajen način, a onaj koji prelazi normu bit će plaćen u povećanom iznosu;

• akord.

U ovom slučaju, isplata se ne obračunava na jednog određenog zaposlenika, već na tim koji obavlja posao u strogo određenom vremenskom okviru. Plaća svakog člana tima izravno ovisi o tome koliko je dugo radio i kakav je rezultat njegovog rada;

• neizravno.

Primjenjivo je u praksi na one koji rade u pomoćnim industrijama. Njihova plaća ovisi o plaći radnika koji rade u glavnim djelatnostima. Ovu ovisnost utvrđuje poslodavac.

Kada poslodavac odabere bilo koju od navedenih vrsta platnog spiska, njegov iznos ne može biti manji od onog koji utvrđuje država. Ovo pravilo nema iznimke i odnosi se na poduzeća i organizacije bilo kojeg oblika djelatnosti.

Provodi se s obzirom na formiranje minimalne plaće po satu rada ili stope.

Poslodavac može isplatiti plaću manju od minimalne samo kada osoba radi u ovoj organizaciji nepuno radno vrijeme ili kombinira rad.

Vremenske plaće primjenjuju se kada:

1. Zaposlenik obavlja previše raznolike radne obveze koje je teško kvantificirati;
2. Postoji potreba za povećanjem produktivnosti rada;
3. Najvažniji pokazatelj u proizvodnji je kvaliteta, a ne kvantitativni pokazatelj proizvoda/rada;
4. S povećanjem broja izvedenih radova njihova se kvaliteta neće mijenjati;
5. Zaposlenik obavlja posao koji je kreativan ili ne može utjecati na rast kvantitativnog rezultata rada.

Zaposlenicima se također isplaćuju bonusi.

Vrste vremenskog sustava:

• jednostavno vrijeme.

U radu ovog sustava u obzir se uzima samo vremensko razdoblje u kojem je radnik obavljao svoje dužnosti. Plaća se obračunava na temelju ili tarifnih stavova po satima, ili tarifnih stavova po danu ili po plaći.

Vrijeme koje je zaposlenik odradio, u svim slučajevima, nužno se odražava u računovodstvenom listu. Odnosno, kad je radnik odradio potreban iznos sati mjesečno, tada će plaća biti iznos plaće i ne više od jedne rublje;

• rad plaćen na akord.

U ovom slučaju se dodaje sve navedeno koje postavlja uprava. Visina premije utvrđuje se mjesečno i ovisi o dobiti koju je poduzeće primilo za taj mjesec. Iako postoje situacije kada poslodavac određuje fiksni iznos i mijenja ga tek kada se poveća iznos osnovne plaće.

Kada organizacija uspostavi plaće na vrijeme, zaposlenicima je zajamčeno da će stalno zarađivati, čak i ako razina proizvodnje padne ili ne. No, treba reći da se u slučaju povećanja takve razine visina plaće neće povećati.

Organizacija također ima svoje prednosti i nedostatke s ovim sustavom: s jedne strane, nemoguće je povećati učinak radnika, a s druge strane, kada se proizvodnja povećava, uštedjet će se sredstva organizacije.

Elementi plaće

Sheme službenih plaća i vrste plaća glavni su elementi naknade.

Za izračun plaća zaposlenika i tehničkih radnika koristi se tablica osoblja koja odražava sheme svih službenih plaća i pokazuje u kojoj skupini koliko radnika radi.

Plaća studenata ovisi o njihovom broju i dodatku koji primaju. Obračun plaća za sustave plaćanja po komadu i po vremenu obavlja se zasebno. Tehničko racioniranje, što je vrijeme koje radnici utroše na proizvodnju jednog dobra, utječe na plaće radnika. Rad košta:

• vremenskih standarda.

To je vrijeme tijekom kojeg radnik proizvodi određenu količinu robe;

• standardi proizvodnje.

Zadatak koji se daje radniku, radniku prema sustavu rada po komadu, kojim se utvrđuje potrebna kvaliteta proizvoda proizvedenog za Određeno vrijeme i pod određenim uvjetima

• standardi usluge.

Odredite u koliko mehanizama radnik služi bez greške na određeno vrijeme.

Ugovori o radu i njihovi oblici:

1. Kolektivni ugovor je akt koji je pravne naravi i regulira radni odnosi između poslodavca i radnika, opisujući njihove dužnosti i prava na organizacijskoj razini;
2. Ugovor o radu- također je akt pravne prirode, a uređuje odnose unutar društva koji postoje između radnika i poslodavca. Takav sporazum sklapa se na razini saveza, regionalne, te teritorijalne, sektorske, pa i unutar struke.

Ugovor o radu može se sklopiti na vrijeme koje je njime izričito utvrđeno, te na vrijeme za koje se rad mora obavljati.

Također možete zaključiti za razdoblje tijekom kojeg će se osoba testirati ili za razdoblje koje nije definirano.

Uvjeti i iznos plaćanja

Uplate se vrše dva puta mjesečno.

Članak 136. Zakona o radu kaže da se rok za isplatu plaće utvrđuje u pojedinačno. Međutim, plaća se radniku mora isplatiti nakon isteka roka (najkasnije 15 dana nakon isteka roka).

Utvrđena su nova pravila prema kojima se obračun pune plaće mora izvršiti najkasnije do 15. sljedeći mjesec, a iznose akontacije potrebno je uplatiti do 30. ili 31. u tekućem mjesecu.

Poslodavac se mora strogo pridržavati rokova jer će se u slučaju njihovog kršenja voditi postupak. Također, utvrđeni su zahtjevi koji se odnose na isplatu regresa za godišnji godišnji odmor - moraju se isplatiti 3 dana prije trenutka kada zaposlenik krene na godišnji odmor. Datum godišnjeg odmora prema rasporedu može se pomjeriti samo sporazumno između radnika i poslodavca, au ostalim slučajevima godišnji odmor mora odgovarati rasporedu.

Prilikom utvrđivanja termina kada će se plaća isplaćivati ​​potrebno je navesti točne datume, a ne interval. Nemoguće je kombinirati uvjete isplate plaća i akontacija sukladno zakonu. Međutim, to možete učiniti velika količina isplate plaće od utvrđenih. Na primjer, može postojati tjedno plaćanje.

Visina plaće ovisi o tome koji sustav nagrađivanja djeluje u poduzeću. Ne zaboravite poslodavca da njegova veličina ne može biti manja od utvrđene.

plaće u razni sustavi Osmišljen je za obavljanje funkcija stimuliranja zaposlenika na povećanje produktivnosti rada i kvalitete proizvedenih proizvoda. Ovaj pristup će dovesti do zdravog gospodarstva i povećane ljudske dobrobiti.

Iz ovog videa saznat ćete o vremenu isplate plaće.

Obrazac za pitanje, napišite svoje

Zakonski ne postoji podjela plaća po bojama – na bijele, sive ili crne. No u praksi mnoga privatna poduzeća koriste upravo takve metode obračuna sa zaposlenicima.

Službena plaća (naziva se i bijela) je plaća koja u potpunosti prolazi prema svim internim dokumentima poduzeća i od čije se iznose odbijaju porezi. Upravo radi uštede (u obliku neplaćanja poreza) menadžeri nude zaposlenicima da dio novca dobiju neslužbeno.

Postoje i slučajevi kada se službena plaća ne može isplatiti zaposleniku na vrijeme. Tada ona postaje

Službena plaća razvrstana je po vrstama, oblicima i sustavima, od kojih svaki treba detaljnije razmotriti.

Osnovni i dodatni, stvarni i nazivni

Postoje sljedeće glavne vrste plaća:

Glavni - iznos plaćen zaposleniku za količinu i kvalitetu obavljenog posla. Ovisi o izvedbi službene dužnosti, norme vremena ili proizvodnje. Za radnike su to tarifni stavovi, komadi, za zaposlenike - službene plaće. Uključuje i doplate za prekovremeni rad, noću, za zastoje, ako je do njih došlo ne krivnjom radnika.

– isplate za vrijeme koje zaposlenik nije radio(otpremnina, isplata za sljedeći godišnji odmor, za pauzu u radu s dojiljama). To uključuje bonuse za uspjeh u radu ili za rad u posebnim uvjetima.

– stvarna veličina Novac, koji se obračunava i isplaćuje radniku za određeno razdoblje. Ovaj pokazatelj ne odražava stvarni životni standard, budući da ne uzima u obzir kupovnu moć plaća, razinu cijena i inflaciju.

Mnogo su važnije stvarne plaće – odnosno one beneficije (robe ili usluge) koje radnik može kupiti za nominalnu plaću.

Zasebno, vrijedno je istaknuti takvu stvar kao što je minimalna plaća. To je iznos plaćanja koji je utvrđen i utvrđen zakonom za obični rad nekvalificiranog radnika, za iznos posla koji on obavlja (po satu ili mjesecu). Poslodavac nema pravo isplatiti plaću ispod ovog iznosa.

Koje su komponente plaće? Video ispod daje odgovor.

Rad po komadu i vrijeme

Oblikom naknade utvrđuje se po kojim se pokazateljima rad plaća - prema rezultatima aktivnosti, prema vremenu ili prema specifično proizvedenim proizvodima. Ovisno o čemu ekonomski pokazatelji Za mjerenje troškova rada postoje dva glavna oblika plaća:

vrijeme - Plaća ovisi o radnim satima i kvalifikacijama radnik. Ne uzima u obzir povećanje ili smanjenje količine obavljenog posla i stoga nije uvijek učinkovit za poduzeće.

Djelomična plaća - ovisi o količini proizvedene robe ili pružene usluge. Preporučljivo je koristiti ovaj oblik plaćanja ako se izvršeni posao može kvantificirati, a za svakog zaposlenika posebno. Na primjer, broj proizvedenih proizvoda ili pruženih usluga, uključujući po radniku.

Plaća po komadu ima prednost i za zaposlenike i za poduzeće. U prvom slučaju radnik ima priliku povećati vlastitu zaradu povećanjem intenziteta rada. U drugom slučaju, takva je naplata svojevrsna motivacija osoblja za brži rad i proizvodnju više proizvoda. Ali to može negativno utjecati na njegovu kvalitetu, što je za poduzeće neisplativo.

Svaki od ovih oblika podijeljen je na svoje podvrste (ili sustave).

Vremenski sustavi

Klasificira se kako slijedi:

1. Jednostavan vremenski - plaćanje se odnosi na broj odrađenih sati (plaća = tarifna stopa pomnožena s brojem sati).
2. Sustav vremenskih bonusa razlikuje se od jednostavnog doplate u obliku bonusa - za ušteđene sirovine, preispunjeni plan i poboljšanje kvalitete proizvoda. Koristi se za poboljšanje određenih pokazatelja uspješnosti (na primjer, smanjenje stope nezgoda na radu).

je sljedećih vrsta:

Direktan rad na komad - plaćanje ovisi o radu iz individualne proizvodnje radnik. Ovaj je sustav prikladan ako je moguće organizirati računovodstvo rada zasebno za svakog zaposlenika. Također, njegova upotreba je učinkovita ako organizacija ima neograničenu ponudu povećanja obujma proizvodnje. Plaće se izračunavaju kao umnožak stvarne proizvodnje i plaće po jedinici proizvodnje.

Piece-progressive - iznos izravna plaća po komadu uz povećanje prireza za prekoračenje norme. Takav se sustav može koristiti, na primjer, u novom poduzeću, kada je to potrebno brz rast obujam proizvodnje.

Bonus za rad na komad - povećanje na veličinu osnovne plaće plaćanja i za prekoračenje norme i za poboljšanje kvalitete proizvoda (odsutnost braka, proizvodni otpad itd.). To stimulira zaposlenika ne samo da radi za povećanje, već i poboljšava kvalitetu rada.

Akord - unaprijed određeni iznos za obavljanje određenog posla, u točno određeno vrijeme. Grupa radnika sama određuje svoju veličinu i raspoređuje odgovornosti. Takav sustav se koristi u građevinarstvu, u izradi projekta, odnosno gdje je krajnji rezultat količina radova obavljena na vrijeme.

Kolektivni sustavi rada na komad - plaće za cijeli tim radnika. Raspodjela na svakog zaposlenika vrši se korištenjem koeficijenta sudjelovanja u radu. Koriste se kada je teško normalizirati stopu pojedinog zaposlenika.

Također, varijante ovog sustava su uspostavljanje raznih vrsta postotaka od prodaje (robe ili usluge), komadnih stopa od prometa novca (u području maloprodaja), isplate plaća ovisno o kvaliteti pruženih usluga (na primjer, smanjenje stope u prisutnosti pritužbi kupaca).

Neslužbeno

Uz službenu, bijelu plaću, u mnogim privatnim poduzećima postoje i vrste isplate plaća neslužbeno, ili, kako narod kaže, u kuverti.

Ako se samo dio iznosa uplati u kuverti, a drugi dio se službeno oporezuje, onda se takva plaća naziva sivom. Ako zaposlenik uopće nije zaposlen u poduzeću i sav novac prima neslužbeno, onda je ovo. Korištenje ovakvih metoda obračuna sa zaposlenicima krši zakon, ali su vrlo česte, jer su od koristi za obje strane.

Poslodavac uštedi solidan iznos koji bi odbio u vidu poreza, a zaposlenik prima veću plaću od službeno propisane ugovorom o radu. Osim toga, zaposleniku se zaračunava niži iznos poreza na dohodak i, u nekim slučajevima, uzdržavanja djeteta.

Najčešće se plaća u malim i srednjim poduzećima. Područja u kojima su neformalne plaće uobičajene:

• trgovina - trgovina na veliko i malo;
• izgradnja;
• proizvodne industrije.

Siva plaća se ne koristi samo u slučaju porezne uštede. Može doći do situacije kada je potreban stručnjak za dovršetak projekta ili određene vrste posla, za koji pozicija nije na popisu osoblja. U tom slučaju, poslodavac može prihvatiti ovog stručnjaka na drugo radno mjesto, službeno mu isplatiti minimalnu plaću i platiti za rad koji je obavio u svojim rukama.

U slučaju osobe može biti nezaposlen, primati naknade i istovremeno raditi neslužbeno.

S takvim se radnikom ne sklapa ugovor o radu, na njegovu plaću se uopće ne plaćaju porezi, a radi isplate vodi se dvostruko knjigovodstvo.

Ova metoda je prikladna u onim vrstama poduzeća u kojima postoji veliki promet gotovine - njima je dopušteno isplaćivati ​​crne plaće. To može biti prijevoz, prodaja robe, nekretnina.

Crno-sive plaće uglavnom idu u prilog samo poslodavcima, jer značajno štede na porezima, mogu plaćati godišnji odmor i bolovanje po vlastitom nahođenju, a u slučaju sukoba s podređenim mogu mu i potpuno oduzeti plaću.

Utaja poreza je kažnjiva ali često je teško dokazati činjenicu plaćanja u kuverti, a često se slažu i sami zaposlenici za ovu metodu izračuna. Ali da biste mirno spavali i ne brinuli se o razotkrivanju, bolje je ne koristiti takve metode isplate plaća i pošteno poslovati.

Svako poduzeće može odabrati svoj, najprikladniji oblik naknade za njega, ako nije u suprotnosti sa zakonom. Prilikom odabira morate uzeti u obzir, prije svega, specifičnosti djelatnosti. Najučinkovitije za poduzeće bit će vrste plaća po komadu, jer pomažu uspostaviti odnos između plaćanja i određenog rezultata rada i, u skladu s tim, izračunavaju plaće.

Za učinkovit rad uprava poduzeća mora poduzeti odgovarajuće radnje koje potiču zaposlenike na zainteresiranost za svoje. Motivacija rada jedna je od najvažnijih funkcija upravljanja osobljem.

Motivacija rada- skup poticajnih snaga za rast proizvodne snage rada.

Ove motivacijske snage uključuju ne samo materijalne koristi, nego i moralne, izražene u zadovoljstvu poslom, u prestižu rada, u ispunjavanju unutarnjih ljudskih stavova, moralnih potreba.

• financijski poticaji, uključujući plaće, bonuse, dodatne plaće, popuste za usluge, davanje dodatnih prava, pogodnosti itd.;
• novčana kazna smanjenje, oduzimanje bonusa, smanjenje plaća, novčane kazne, djelomični, potpuni ili povećani iznos naknade štete nanesene poduzeću i sl.;
• moralno ohrabrenje zaposlenicima izražavanjem zahvalnosti, dodjelom priznanja, napredovanjem na nova, prestižna radna mjesta, uključujući u neformalnim grupama izvan posla (krugovi, kreativci, javne udruge), davanjem dodatnih prava (besplatan rad), uključivanjem u upravljanje poduzećem i sl. . P .;
• moralna kazna za propuste i nedostatke u radu izricanjem primjedbi, ukora, oduzimanja beneficija i prednosti, smjenjivanja s prestižnih dužnosti, oduzimanja počasnih zvanja i, u krajnjem slučaju, otpuštanja s posla.

Plaće su glavni izvor poticaja i prihoda za one koji rade u poduzeću. Stoga njegovu veličinu reguliraju država i čelnici poduzeća.

Plaća- to je dio društvenog proizvoda koji se u gotovini daje zaposleniku u skladu s količinom i kvalitetom utrošenog.

Osnovna plaća— naknada za obavljeni rad u skladu s utvrđenim standardima rada (tarifne stope, plaće, cijene po komadu).

Dodatna plaća- naknade za rad iznad utvrđene norme, za radni uspjeh i za posebne uvjete rada (naknade).

Organizacija plaća

Organizacija nagrađivanja shvaća se kao skup mjera kojima je cilj naknada za rad ovisno o njegovoj količini i kvaliteti. Prilikom organiziranja rada treba voditi računa o sljedećim aktivnostima: normiranje rada, tarifno reguliranje plaća, razvoj oblika i sustava nagrađivanja zaposlenicima. Racioniranje rada temelji se na uspostavljanju određenih udjela u troškovima rada potrebnih za proizvodnju jedinice proizvoda ili za obavljanje određene količine posla u određenim organizacijskim i tehničkim uvjetima. glavni zadatak normiranje rada – razvoj i primjena progresivnih normi i standarda.

Glavni elementi tarifnog reguliranja plaća: tarifni stavovi, tarifne ljestvice, tarifni i kvalifikacijski vodič.

Tarifna stopa- izraženo u novcu, apsolutni iznos plaće po jedinici radnog vremena (postoje satne, dnevne, mjesečne).

Tarifna skala- ljestvica koja se sastoji od tarifnih kategorija i tarifnih koeficijenata koji vam omogućuju određivanje plaće bilo kojeg zaposlenika. Različite industrije imaju različite razmjere.

Vodič za tarife i kvalifikacije — normativni dokument, prema kojem svaki tarifna kategorija izvjesni kvalifikacijski zahtjevi, tj. navedene su sve glavne vrste poslova i zanimanja i potrebno znanje za njihovu provedbu.

Elementi plaće

Trenutno su glavni elementi nagrađivanja sheme plaća i vrste plaća. Minimalna veličina plaće (formulacija Ministarstva rada Ruske Federacije) je društvena norma i predstavlja donju granicu cijene nekvalificiranog rada, na temelju 1 mjeseca.

Plaće inženjera i zaposlenika određeno od kadroviranje , tj. na temelju platnog plana i broja zaposlenih u svakoj skupini.

Fond plaća studentima određena iz broja i beneficije koje primaju. Zasebno se obračunavaju plaće radnika, radnika na komad i radnog vremena. Radničke plaće utvrđena na temelju tehnički propis, tj. na temelju izrade normativa za trošak radnog vremena po jedinici proizvodnje. Stope troškova rada uključuju stope vremena, stope proizvodnje i usluge. Stopa proizvodnje je zadatak radnika-komadnika u proizvodnji proizvoda tražene kvalitete u jedinici vremena pod određenim uvjetima. Vremenska norma je duljina radnog vremena (sati, dani) tijekom kojeg radnik mora proizvesti određenu količinu učinka. Stopa usluge određuje broj mehanizama koje određeni radnik (ili više njih) mora servisirati tijekom smjene.

U suvremenim uvjetima radni odnosi u poduzećima grade se na temelju ugovora o radu.

• ugovor o radu — pravni akt uređenje socijalno-radnih odnosa između zaposlenika i poslodavaca; je na razini Ruska Federacija, subjekt Ruske Federacije, teritorij, industrija i struka. Ugovor o radu sklapa se između izvođača i naručitelja, radnika i poslodavca.
• kolektivni ugovor- pravni akt kojim se uređuju socijalno-radni odnosi između zaposlenika organizacije i poslodavca; propisuje prava i obveze stranaka u području socijalno-radnih odnosa na razini poduzeća.

Realna plaća- broj roba i usluga koji se mogu kupiti uz nominalnu plaću.

Realna plaća = (nominalna plaća) / ()

Individualni indeks plaća može se odrediti formulom:

Plaća se može isplaćivati ​​i za odrađene i neradne sate.

Odrediti visinu naknade, uzimajući u obzir njezinu složenost i uvjete rada različitih kategorija radnika veliku važnost ima tarifni sustav.

Tarifni sustav- ovo je skup normi, uključujući tarifno-kvalifikacijske imenike, tarifne stope, službene plaće.

Tarifni i kvalifikacijski vodič sadrži detaljne specifikacije glavne vrste posla, s naznakom zahtjeva za kvalifikacijama izvođača.

Tarifna stopa- ovo je iznos plaćanja za rad određene složenosti, proizveden po jedinici vremena.

Postoje dva glavna sustava nagrađivanja: rad na komad i vrijeme.

Plaća na komade

sustav plaća po komadu proizvedeno po komadu u skladu s količinom proizvedenih proizvoda (radova, usluga). Podijeljen je na:

1. Izravni rad po komadu(plaća zaposlenika utvrđuje se po unaprijed određenoj stopi za svaku vrstu usluge ili proizvedenog proizvoda);

Primjer: satnica radnika iznosi 30 rubalja. Norma vremena za proizvodnju jedinice proizvodnje je 2 sata. Cijena po jedinici proizvodnje je 60 rubalja. (30 * 2). Radnik je izradio 50 dijelova.

• Obračun: 60 rubalja. * 50 dijelova = 3000 rubalja;

2. komad-progresivni(proizvod zaposlenika u granicama norme plaća se po utvrđenim stopama, iznad norme, plaćanje se vrši po povećanim cijenama na komad).

Primjer: cijena po jedinici proizvodnje po stopi od 100 jedinica iznosi 40 rubalja. Preko 100 jedinica cijena se povećava za 10%. Zapravo, radnik je napravio 120 jedinica.

• Izračun: 40 * 100 + (40 * 110% * 20) = 4880 rubalja;

3. Premija za komade(plaća se sastoji od zarade po osnovnim stopama i bonusa za ispunjavanje uvjeta i utvrđenih bonus pokazatelja).

Primjer: cijena po jedinici proizvodnje je 50 rubalja. Prema propisu o isplati bonusa poduzeća, u nedostatku braka, isplaćuje se bonus od 10% zarade. Zapravo, radnik je napravio 80 jedinica.

• Izračun: 50 * 80 + (4000 * 10%) = 4400 rubalja;

4. Neizravni rad po komadu(zarada ovisi o rezultatima rada zaposlenika).

Primjer: naknada zaposlenika iznosi 15% plaće pripisane timu. Zarada brigade iznosila je
15000 rub.

• Izračun: 15000 * 15% = 2250 rubalja;

5. akord(iznos plaćanja određuje se za cijeli kompleks radova).

Vremenski oblik naknade

Vremenski je oblik naknade u kojem se plaće zaposlenicima obračunavaju prema utvrđenoj tarifnoj ljestvici ili plaći. za stvarno odrađene sate.

S vremenskim plaćama Zarada za radno vrijeme utvrđuje se množenjem satnice ili dnevne plaće s brojem radnih sati ili dana.

Sustav vremenskog bonusa ima dva oblika:

1. jednostavno temeljeno na vremenu(satnica pomnožena s brojem odrađenih sati).

Primjer: plaća zaposlenika je 2000 rubalja. U prosincu je od 22 radna dana radio 20 dana.

• Izračun: 2000: 22 * ​​20 = 1818,18 rubalja;

2. Vremenski bonus(postotni dodatak se postavlja na mjesečnu ili tromjesečnu plaću).

Primjer: plaća zaposlenika je 2000 rubalja. Uvjeti kolektivnog ugovora predviđaju isplatu mjesečne nagrade u iznosu od 25% plaće.

• Izračun: 2000 + (2000 * 25%) = 2500 rubalja.

Naknada za rad menadžera, stručnjaka i zaposlenika vrši se na temelju službenih plaća koje utvrđuje uprava organizacije u skladu s položajem i kvalifikacijama zaposlenika.

Uz sustave nagrađivanja, naknade zaposlenicima organizacija temeljene na rezultatima zavrsen posao. Visina naknade utvrđuje se uzimajući u obzir rezultate rada zaposlenika i trajanje njegovog kontinuirano iskustvo rad u organizaciji.

Uprava poduzeća može izvršiti dodatna plaćanja u vezi s odstupanjima od normalnih uvjeta rada u skladu s važećim zakonom.

Noćno vrijeme se smatra od 22:00 do 06:00 sati ujutro. U izvještaju je fiksiran svaki sat noćnog rada, koji se plaća po uvećanoj stopi.

Rad noću nije dopušten: tinejdžerima mlađim od 18 godina, trudnicama, ženama s djecom mlađom od tri godine, osobama s invaliditetom.

Plaćanje rada noću vrši se u iznosu od 20% tarifne stope vremenskog radnika i radnika na komad, a kod višesmjenskog rada - u iznosu od 40%.

Prekovremenim radom smatra se rad preko utvrđenog radnog vremena. Rad u tijekom vremena ukrašene odjećom ili stolovima. Prekovremeni rad ne smije biti duži od četiri sata u dva uzastopna dana ili 120 sati godišnje.

Prekovremeni rad plaća se najmanje prva dva sata veličine jedne i pol, a za sljedeće sate - ne manje od dvostrukog iznosa. Naknada za prekovremeni rad nije dopuštena.

U dane praznika dopušten je rad čija je obustava nemoguća zbog proizvodno-tehničkih uvjeta.

Kad vikend i Praznici slobodan dan se prenosi na sljedeći radni dan nakon praznika. Na zahtjev zaposlenika koji radi na praznik može mu se odobriti još jedan dan odmora.

Rad na odmor plaća se najmanje dvostruko više od iznosa:

• radnici po komadu - najmanje po dvostrukoj cijeni po komadu;
• zaposlenici čiji se rad plaća po satnici ili dnevnoj cijeni - najmanje dvostruko više od satnice ili dnevne cijene;
• zaposlenici koji primaju mjesečnu plaću - ne manje od jedne satnice ili dnevne stope iznad plaće.

Iznos dodatnih plaćanja za kombiniranje zanimanja u istoj organizaciji ili obavljanje dužnosti privremeno odsutnog zaposlenika utvrđuje uprava organizacije.

Pri obavljanju poslova različite stručne spreme rad vremenskih radnika, kao i namještenika, plaća se za rad više stručne spreme. Rad radnika koji rade po komadu je u skladu sa stopama obavljenog posla.

Kad se zaposlenik premjesti na slabije plaćeno radno mjesto, on zadržava svoju prethodnu prosječnu zaradu dva tjedna od dana premještaja.

U slučajevima kada se zbog premještaja zaposlenika zarada smanji iz razloga na koje on ne može utjecati, vrši se doplata na prethodnu prosječnu plaću u roku od dva mjeseca od dana premještaja.

Zastoji se dokumentiraju listom zastoja u kojem su naznačeni: zastoji, uzroci i počinitelji.

Zastoji krivnjom radnika ne isplaćuju se, a ne krivnjom radnika - u iznosu od 2/3 tarifne stope kategorije utvrđene za radnika.

Zastoji se mogu iskoristiti, tj. radnici za to vrijeme dobiju novi zadatak ili su raspoređeni na drugi posao. Rad se formalizira izdavanjem radnih naloga, a broj radnog naloga i odrađeni sati su naznačeni na praznom listu.

Razlikovati brak: popravljiv i nepopravljiv, kao i brak krivnjom zaposlenika i krivnjom organizacije.

Brak bez krivnje zaposlenika isplaćuje se u iznosu od 2/3 tarifne stope radnog vremena odgovarajuće kategorije za vrijeme koje bi prema normi trebalo provesti na tom poslu.

Brak se formalizira aktom. Ako je radnik dopustio brak i sam ga ispravio, tada se akt ne sastavlja. Kada je brak ispravljen, ostalim radnicima se izdaje radni nalog na komad s napomenom o ispravku braka.

Plaća za neradno vrijeme

Plaćanje za neizrađeno vrijeme uključuje: plaćanje godišnjeg odmora, osnovnog i dodatnog, plaćanje studijski praznici, isplata naknade za dopust pri otkazu, isplata otpremnine pri otkazu, isplata zastoja bez krivnje zaposlenika, isplata za prisilni izostanak, isplata povlaštenih sati za majke dojilje.

Postupak odobravanja i plaćanja godišnjih i dodatnih odmora

Godišnji plaćeni dopust zaposlenicima se odobrava u trajanju od najmanje 24 radna dana u šest dana. radni tjedan ili najmanje 28 kalendarskih dana. U prvoj godini rada zaposlenika u poduzeću može mu se odobriti dopust najkasnije 6 mjeseci od početka rada.

Privremeni i sezonski radnici imaju pravo na plaćeni dopust na općoj osnovi. Ali ako radnici na određeno vrijeme ugovor o radu radili do 4 mjeseca, a sezonski radnici - do 6 mjeseci, tada nemaju pravo na odlazak. Radnicima u kući dopust se odobrava na općoj osnovi.

Zaposlenici koji su uzeli izostanak bez dobar razlog, plaćeni godišnji odmor umanjuje se za broj dana izostanka.

Neke kategorije zaposlenika imaju pravo na produženi dopust. Ove kategorije uključuju: mlađe radnike
18 godina, radnici obrazovne ustanove, dječje ustanove, istraživačke ustanove, druge kategorije zaposlenika čije je vrijeme godišnjeg odmora utvrđeno u skladu sa zakonskim aktima.

Dodatni godišnji odmor dodjeljuje se: zaposlenicima s neredovitim radnim vremenom, djelatnicima krajnjeg sjevera i jednakih područja, zaposlenicima u radu s štetni uvjeti rad.

Ako se zaposlenik razboli tijekom godišnjeg odmora, godišnji odmor se produžuje za bolovanje.

Ako se zaposlenik razboli dok je na dodatnom odmoru, dopust se ne može produžiti niti odgoditi na drugo razdoblje.

Istekom rodiljnog dopusta za vrijeme sljedećeg godišnjeg odmora, isti se prekida i pruža u bilo koje drugo vrijeme na zahtjev radnika.

Ako zaposlenik da otkaz prije isteka radne godine u kojoj je već dobio godišnji odmor, tada mu se zadržava iznos za neradne dane godišnjeg odmora.

Odbici za dane invalidskog godišnjeg odmora ne vrše se u sljedećim slučajevima: ako zaposlenik nema pravo na isplate pri otpuštanju, zaposlenik je pozvan na vojnu službu, osoblje organizacije se smanjuje, kao i u slučaju likvidacije, umirovljenja, upućivanje na studij, izostanak dulje od četiri mjeseca uzastopno zbog privremene nesposobnosti, nedosljednost djelatnika s radnim mjestom.

Primjer: obračun za vrijeme sljedećeg godišnjeg odmora, kada su svi mjeseci obračunskog razdoblja u potpunosti odrađeni.

Zaposlenik odlazi na godišnji odmor u svibnju. Godišnji odmor se računa na temelju prethodna tri mjeseca: veljača, ožujak, travanj.

• Mjesečna plaća - 1800 rubalja.
• Prosječan broj dana u mjesecu je 29,6.
• Prosječna dnevna plaća je:
• (1800 + 1800 + 1800): 3: 29,6 = 60,8 rubalja.
• Regres za godišnji odmor će biti:
• 60,8 * 28 = 1702,4 rubalja

Stvarno obračunati iznosi redovitih i dodatni praznici, naknade za iskorišteni godišnji odmor uključene su u troškove proizvodnje i prometa.

Organizacije za obračun godišnjih odmora mogu kreirati pričuvu, koja se evidentira na računu 96 "Rezerva za buduće troškove". Prilikom formiranja pričuve vrši se knjiženje: zaduženje računa 20 "Glavna proizvodnja" i odobrenje računa 96 "Rezerva za buduće troškove". Uz stvarni odlazak zaposlenika na godišnji odmor: zaduženje računa 96 i odobrenje računa 70 "Obračuni plaća". Postotak odbitka u pričuvi utvrđuje se kao omjer iznosa potrebnog za plaćanje godišnjih odmora u narednoj godini prema ukupnom fondu plaća za narednu godinu.

Primjer: godišnji fond plaća organizacije je 90.000.000 rubalja, iznos naknade za godišnji odmor je 6.300.000 rubalja, postotak mjesečnih odbitaka u pričuvi za godišnji odmor je 6.300.000: 90.000.000 * 100% \u003d.

Mjesečni odbici u pričuvi za plaće izračunavaju se prema formuli: 3P + FSS + PF + FZO: 100% * Pr,

• gdje je ZP - stvarne plaće obračunate za izvještajno razdoblje;
• FSS - doprinosi u Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije;
• PF - doprinosi u mirovinski fond Ruske Federacije;
• MHIF - doprinosi u Fond obveznog zdravstvenog osiguranja Ruske Federacije;
• Pr - postotak mjesečnih odbitaka.

Obračun privremene invalidnine

Osnovica za isplatu naknade je potvrda o nesposobnosti za rad koju izdaje medicinska ustanova. Naknada za privremenu nesposobnost izdaje se od prvog dana isplate invalidnine. U slučaju ozljede u obitelji naknada se izdaje od šestog dana nesposobnosti za rad. Ako su ozljede posljedica elementarne nepogode, naknada se isplaćuje za cijelo vrijeme nesposobnosti za rad.

Naknada za privremenu nesposobnost zbog ozljede na radu i profesionalne bolesti isplaćuje se u visini pune zarade, au ostalim slučajevima - ovisno o trajanju neprekidnog staža računajući maloljetnu uzdržavanu djecu. Dakle, s iskustvom manjim od 5 godina - 45% stvarne plaće, od 5 do 8 godina - 65% i preko 8 godina - 85%.

Obračun iznosa isplaćene privremene invalidnine temelji se na prosječnim plaćama. Za izračun prosječne zarade potrebno je zbrojiti iznose koji su zaposleniku obračunali za prethodnih 12 mjeseci, a rezultat podijeliti s brojem dana rada u tom razdoblju. Ovaj postupak utvrđen je člankom 139. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako u razdoblje naplate zaposlenik nije primao plaću niti je uopće radio, tada se prosječna primanja obračunavaju na temelju isplata za prethodno razdoblje, jednaka procijenjenoj. Ako zaposlenik još nije radio u poduzeću 12 mjeseci, treba uzeti u obzir samo one mjesece u kojima je već radio.

Ženski dodatak registriran u medicinske ustanove u ranih datuma trudnoća.

Za isplatu naknada ženama se izdaje potvrda iz antenatalne ambulante o prijavi. Naknada se isplaćuje istovremeno s porodiljnom. U slučaju likvidacije organizacije, jednokratna naknada isplaćuje se na teret Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije u iznosu minimalne mjesečne plaće. Naknada se isplaćuje iz fondova socijalnog osiguranja.