Odlazak zbog studija. Kako se obračunava i plaća studijski dopust?

6. kolovoza 2012., 21:46, pitanje #13681 Korisnik , Sankt Peterburg

200 cijena
pitanje

problem riješen

Kolaps

Odgovori pravnika (5)

primio
pristojba 33%

Dobar dan. U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije:

Zaposlenici koje je poslodavac uputio na usavršavanje ili koji su samostalno upisali obrazovne ustanove visokog stručnog obrazovanja s državnom akreditacijom, bez obzira na organizacijski i pravni oblik u dopisnom i izvanrednom (večernjem) obliku obrazovanja, koji uspješno studiraju u tim ustanovama, poslodavac osigurava dodatne praznike sa održavanje prosječne zarade za: polaganje srednjeg certifikata u prvoj, odnosno drugoj godini - 40 kalendarskih dana, u svakom od narednih kolegija, odnosno - 50 kalendarskih dana (kod savladavanja glavnih obrazovnih programa visokog stručnog obrazovanja u skraćenom roku u drugoj godini - 50 kalendarskih dana);

Ali obratite pažnju da se te pogodnosti osiguravaju zaposlenicima koji kombiniraju rad s osposobljavanjem kada prvi put stječe obrazovanje odgovarajuće razine.

Odnosno, ako prvi put steknete visoko obrazovanje, onda je poslodavac VAM dužan osigurati plaćeni dopust za vrijeme trajanja nastave

primio
pristojba 33%

ugodan dan!

Članak 173. Zakona o radu Ruske Federacije daje jamstva za zaposlenike koji kombiniraju rad s obrazovanjem.

Zaposlenici koji su samozaposleni imaju državnu akreditaciju obrazovne ustanove visokom stručnom obrazovanju bez obzira na njihove organizacijske i pravne oblike honorarno i nepuno radno vrijeme (navečer) oblicima studiranja koji uspješno studiraju u ovim ustanovama, poslodavac osigurava dodatni odmor održavanje prosječne zarade za:
- polaganje srednjeg certifikata u prvoj, odnosno drugoj godini - 40 kalendarskih dana, u svakom od narednih kolegija, odnosno - 50 kalendarskih dana (kod svladavanja glavnih obrazovnih programa visokog stručnog obrazovanja u skraćenom roku u drugoj godini - 50 kalendarski dani);
- priprema i obrana mature kvalifikacijski rad i polaganje završnih državnih ispita - četiri mjeseca;
- polaganje završnih državnih ispita - mjesec dana.

Zaposlenicima koji studiraju dopisnim i izvanrednim (večernjim) oblicima obrazovanja u državnim obrazovnim ustanovama visokog stručnog obrazovanja u trajanju od deset akademskih mjeseci prije početka diplomskog projekta (rada) ili polaganja državnog ispita određuju se na zahtjev, radni tjedan, smanjen za 7 sati. Za vrijeme otpuštanja s posla navedenim radnicima isplaćuje se 50 posto prosječne plaće na glavnom mjestu rada, ali ne manje od minimalna veličina plaće.

Istodobno se daju jamstva i naknade zaposlenicima koji kombiniraju rad s usavršavanjem. kada prvi put stječe obrazovanje odgovarajuće razine.

Na dodatne praznike predviđene člancima 173. - 176. Zakona, po dogovoru poslodavca i radnika može se pridružiti godišnji plaćeni odmori.

Ako poslodavac prekrši zakone o radu, može biti pozvan na odgovornost. Imate pravo kontaktirati Inspekciju rada ako su vaša prava povrijeđena.

Ali bolje je sporazumno pregovarati s poslodavcem, budući da je u slučaju sukoba i žalbe Inspekciji rada moguće da ćete morati promijeniti posao, jer vam jednostavno ne daju raditi... Takva je naša pravna svijest poslodavaca.

razgovor

Belov Anton

Pravo i vojska, Kazan

286 odgovora

57 recenzija

U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan zaposlenicima osigurati plaćeni studijski dopust, pod uvjetom da se obrazovanje odgovarajuće razine stekne prvi put. Oni. ako steknete prvo visoko obrazovanje, tada imate pravo na dodatno. plaćeni godišnji odmor.

primio
pristojba 33%

razgovor

Druzhkin Maxim

Odvjetnik, Moskva

Besplatna procjena svoju situaciju

1103 odgovora

249 recenzija

Zdravo!

Prema čl. 173. Zakona o radu Ruske Federacije i st. 1. čl. 17. Federalnog zakona od 22. kolovoza 1996. N 125-FZ "O visokom i poslijediplomskom stručnom obrazovanju" zaposlenicima koji su se samostalno upisali u obrazovne ustanove visokog stručnog obrazovanja s državnom akreditacijom, bez obzira na njihove organizacijske i pravne oblike s nepunim radnim vremenom i izvanrednim (večernjim) oblicima obrazovanja koji uspješno studiraju u ovim ustanovama, poslodavac osigurava dodatni odmor uz očuvanje prosječne zarade za polaganje srednjeg certificiranja u prvoj i drugoj godini, odnosno 40 kalendarskih dana, u svakom od narednih predmeta , odnosno - 50 kalendarskih dana (kod svladavanja glavnih obrazovnih programa visokog stručnog obrazovanja u skraćenom vremenu u drugoj godini - 50 kalendarskih dana).

Osnova za pružanje takvih dodatni dopust vezano uz studiranje na visokoškolskoj ustanovi je potvrda-poziv obrazovne ustanove u kojoj se navodi da zaposlenik tamo studira (članak 4. članka 17. Federalnog zakona N 125-FZ).

Prema čl. 177. Zakona o radu Ruske Federacije, jamstva i naknade zaposlenicima koji kombiniraju rad sa obrazovanjem daju se kada prvi put steknu obrazovanje odgovarajuće razine.

U skladu sa stavkom 14. Pravilnika o osobitostima postupka za izračunavanje prosječne plaće, odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. N 922, prilikom utvrđivanja prosječne zarade za plaćanje dodatnih studijskih odmora, svih kalendarskih dana (uključujući neradne Praznici) koji spadaju u vrijeme takvih praznika predviđenih u skladu s potvrdom-pozivom obrazovne ustanove.

Osim toga, želim napomenuti da članak 137. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje slučajeve u kojima se odbici vrše od plaće zaposlenika. Ovaj članak ne sadrži osnov kao što je odbitak od plaće zaposlenika isplaćenog iznosa prosječne plaće isplaćene za dane studijskog dopusta, ako radnik nije položio sjednicu.

Jedan od uvjeta za odobravanje dodatnog dopusta uz očuvanje prosječne plaće zaposleniku koji studira na fakultetu je njegova uspješna sposobnost učenja. U predmetnoj situaciji, potvrda-poziv sa sveučilišta potvrđuje da zaposlenik uspješno studira i da je primljen na srednju ovjeru. Dakle, prosječna plaća isplaćena zaposleniku za dane studijskog dopusta ne ovisi o polaganju sljedeće sjednice. Zakonodavstvo Ruske Federacije ne predviđa povrat iznosa prosječne zarade isplaćene zaposleniku tijekom studijskog dopusta. Dakle, poslodavac koji je na temelju potvrde-poziva osigurao zaposleniku koji stječe prvo visoko obrazovanje na dopisni odjel Državno akreditirano visoko učilište, dodatni dopust za polaganje sjednice uz zadržavanje prosječne plaće, nema pravo odbiti od plaće zaposlenika iznos naknade za dodatni studijski dopust ako zaposlenik nije položio sjednicu.

Stoga, ako steknete prvo obrazovanje, idite do kadrovskog službenika s pravim pozivom, napišite zahtjev u kojem tražite dopuštenje za prolazak srednjeg certifikata. Ako dobijete odbijenicu, onda uz rješenje o odbijanju na zahtjev (kopiju) - možete se obratiti inspekciji rada s pritužbom, osim ako se naravno ne bojite pokvariti svoj odnos s poslodavcem.

Sve najbolje!

Zdravo.

U tom slučaju treba uzeti u obzir niz odredbi o dopustu.

U skladu s člankom 116. Zakona o radu Ruske Federacije,

Godišnji dodatni plaćeni godišnji odmori priznaju se zaposlenicima koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rad, radnici s posebnom prirodom posla, radnici s neredovitim radnim vremenom, radnici koji rade na krajnjem sjeveru i jednakim područjima, kao i u drugim slučajevima predviđenim ovim Zakonom i drugim saveznim zakonima.

Članak 173. Zakona o radu Ruske Federacije, Jamstva i naknade zaposlenicima koji kombiniraju rad sa obrazovanjem u obrazovnim ustanovama visokog stručnog obrazovanja i zaposlenicima koji ulaze u te obrazovne ustanove
Zaposlenici upućeni na osposobljavanje od strane poslodavca ili samostalno upisani u državno akreditirane obrazovne ustanove visokog stručnog obrazovanja, bez obzira na organizacijski i pravni oblik u izvanrednim i izvanrednim (večernjim) oblicima obrazovanja, koji uspješno studiraju u tim ustanovama, poslodavac osigurava dodatni godišnji odmori uz očuvanje prosječne zarade za:

polaganje srednjeg certifikata u prvoj, odnosno drugoj godini - 40 kalendarskih dana, u svakom od narednih kolegija, odnosno - 50 kalendarskih dana (kod savladavanja glavnih obrazovnih programa visokog stručnog obrazovanja u skraćenom roku u drugoj godini - 50 kalendarskih dana);
priprema i obrana završnog kvalifikacijskog rada i polaganje završnih državnih ispita - četiri mjeseca;
polaganje završnih državnih ispita – mjesec dana.
Poslodavac je dužan odobriti neplaćeni dopust:
zaposlenici primljeni na prijemni ispit u obrazovne ustanove visokog stručnog obrazovanja - 15 kalendarskih dana;
zaposlenici - studenti pripremnih odjela obrazovnih ustanova visokog stručnog obrazovanja za polaganje završnih ispita - 15 kalendarskih dana;
zaposlenici koji studiraju u državnim akreditiranim obrazovnim ustanovama visokog stručnog obrazovanja u redovnom obrazovanju, kombinirajući studij s radom, za polaganje srednjeg ovjere - 15 kalendarskih dana u akademskoj godini, za pripremu i obranu završnog kvalifikacijskog rada i polaganje završnih državnih ispita - četiri mjeseca, za polaganje završnih državnih ispita - mjesec dana.
Zaposlenici koji su uspješno obučeni u u odsutnostiškolovanje u državnim akreditiranim obrazovnim ustanovama visokog stručnog obrazovanja, jednom u školskoj godini, poslodavac plaća put do mjesta odgovarajuće obrazovne ustanove i natrag.
(Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)
Zaposlenicima koji studiraju dopisnim i izvanrednim (večernjim) oblicima obrazovanja u državnim obrazovnim ustanovama visokog stručnog obrazovanja u trajanju od deset akademskih mjeseci prije početka diplomskog projekta (rada) ili polaganja državnog ispita određuju se na zahtjev, radni tjedan, smanjen za 7 sati. Za vrijeme otpusta s rada navedenim radnicima isplaćuje se 50 posto prosječne plaće na glavnom mjestu rada, ali ne manje od minimalne plaće.
Po dogovoru stranaka ugovor o radu skraćivanje radnog vremena provodi se tako da se radniku omogući jedan slobodan dan tjedno ili smanjenjem duljine radnog dana tijekom tjedna.
Jamstva i naknade zaposlenicima koji kombiniraju rad sa obrazovanjem u obrazovnim ustanovama visokog stručnog obrazovanja koje nemaju državnu akreditaciju utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

Uzimajući u obzir činjenicu da članak 123. Zakona o radu Ruske Federacije regulira redoslijed odobravanja godišnjih plaćenih odmora ( tj. i glavni i dodatni), nastojati vas uključiti u raspored godišnjih odmora za buduće razdoblje, a ako je potrebno, izvršiti izmjene u postojećem rasporedu.

Sve pravne usluge u Moskvi

Ako zaposlenik studira, onda mu je na njegov zahtjev poslodavac dužan omogućiti studijski dopust. Međutim, nemojte žuriti s plaćanjem. Možda zaposlenik ima pravo samo na neplaćeni dopust.

Mnoge tvrtke imaju zaposlenike koji kombiniraju posao s obukom. U skladu sa zakonom, ti zaposlenici imaju pravo na studijski dopust. U Zakonu o radu nećete naći izraz „studijski dopust“. Bavi se dodatnim godišnjim odmorima uz očuvanje prosječne zarade i neplaćenim godišnjim odmorima za zaposlenike koji spajaju posao sa školovanjem, te zaposlenike koji ulaze na obuku. No, uobičajeno je studijskim dopustom nazivati ​​sve one praznike koji se zaposlenicima pružaju u razne svrhe vezane uz obrazovanje. Takvi praznici utvrđeni su Poglavljem 26. Zakona o radu.

Dakle, studijski dopust može biti:

Plaćeni (dodatni dopust uz očuvanje prosječne zarade);

Neplaćeno (godišnji odmor bez plaće).

Tko ima pravo na studijski dopust?

Prema odredbama Zakona o radu (članci 173-176 Zakona o radu Ruske Federacije), studijski odmor odobravaju se onim zaposlenicima koji steknu određenu razinu obrazovanja. Pravo na plaćeni studijski dopust nastaje pod sljedećim uvjetima:

Zaposlenik uspješno uči;

Obrazovna ustanova ima državnu akreditaciju;

Ovo je prvi put da je radnik dobio takvu razinu obrazovanja.

Razmotrimo zasebno svaki od ovih uvjeta, kao i poteškoće koje nastaju u njihovoj provedbi.

Uspješno studiranje. Zakon o radu ne otkriva sadržaj pojma " uspješan razvoj obrazovni program". U pravilu, govoreći o uspješnosti izobrazbe, podrazumijevaju izostanak dugovanja po predmetima ili "propuste" u matičnoj knjižici. U svakom slučaju, provođenje tekućeg praćenja napretka učenika spada u nadležnost obrazovnog ustanova.knjiga ili drugi dokumenti o uspješnosti od strane poslodavca nezakonito.

Državna akreditacija. Naravno, pravo na studijski dopust imaju zaposlenici koji kombiniraju rad sa školovanjem u obrazovnim programima koji imaju državnu akreditaciju.

Ali postoji iznimka. Obrazovni dopust (plaćen ili neplaćen) može se odobriti i onima koji studiraju u obrazovnim ustanovama koje nemaju državnu akreditaciju. Da biste to učinili, ovaj uvjet mora biti zapisan u radu ili kolektivni ugovor(članci 173., 174. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako je poslodavac poslao zaposlenika na takvu obuku s prekidom u radu, zaposleniku se osiguravaju jamstva i naknade predviđene Zakonom o radu (članak 187. Zakona o radu Ruske Federacije).

Uvjet za stjecanje obrazovanja po prvi put. Ako zaposlenik prvi put studira u tehničkoj školi, fakultetu ili institutu, onda nema pitanja. Ali postoje slučajevi, iako na prvi pogled ne tako očiti, kada se dobiveno obrazovanje također smatra prvim.

Primjerice, ako je zaposlenik prethodno stekao obrazovanje odgovarajuće razine, ali nije završio osposobljavanje, odnosno nije stekao diplomu, tada obrazovanje koje trenutno stječe na istoj razini radi odobravanja studijskog dopusta smatra se prvim.

Druga mogućnost: ako je zaposlenik dobio visoko obrazovanje odmah nakon diplomiranja, tada se studiranje u obrazovnim programima srednjeg strukovnog obrazovanja smatra prvim stjecanjem obrazovanja odgovarajuće razine.

Također, ako zaposlenik koji ima diplomu srednjeg strukovnog obrazovanja sa kvalifikacijom KV radnika (namještenika) studira po programima osposobljavanja za specijaliste srednje stručne spreme, onda se ne radi o drugom ili naknadnom srednjem strukovnom obrazovanju.

Imajte na umu da studiranje na magistraturu zaposlenika s diplomom prvostupnika neće biti sekunda više obrazovanje. Stoga takav zaposlenik može iskoristiti jamstva predviđena radnim zakonodavstvom.

Jedina iznimka kada se studijski dopust (plaćen i neplaćen) može odobriti zaposleniku koji već ima stručnu spremu odgovarajuće razine je smjer na osposobljavanje od strane samog poslodavca u skladu s ugovorom o radu ili studentskim ugovorom sklopljenim u pisanom obliku. (članak 177. TC RF).

H non-core trening

Ako je specijalnost za koju zaposlenik studira nije temeljna za tvrtku, poslodavac nema pravo odbiti davanje studijskog dopusta zaposleniku, budući da Zakon o radu ne povezuje pružanje studijskog dopusta sa specijalnošću koja učenik prima. Ako je zaposlenika poslodavac poslao na osposobljavanje za određenu specijalnost, tada prijelaz na drugu specijalnost nije moguć.

E ako studira izvanredni student

Izvanrednim studentima se ne odobrava studijski dopust. Pravo na studijski dopust nastaje samo na glavnom mjestu rada (članak 287. Zakona o radu Ruske Federacije). U odnosu na rad s nepunim radnim vremenom, takvom zaposleniku, na temelju njegovog zahtjeva, može se odobriti redovni dopust bez plaće (članak 128. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako zaposlenik istovremeno studira u dvije organizacije koje izvode obrazovne aktivnosti, tada dospijeva dopust u vezi s obukom samo u jednoj od ovih organizacija po izboru zaposlenika (članak 177. Zakona o radu Ruske Federacije).

Do kada se plaća studijski dopust

Zaposlenici koji studiraju izvanredno ili u večernjim satima po programima prvostupnika, specijalista, magistara, srednjeg strukovnog obrazovanja s državnom akreditacijom imaju pravo na plaćeni studijski odmor (članci 173., 174. Zakona o radu Ruske Federacije). Plaćeni studijski odmori su predviđeni u kalendarskim danima.

Razlog i trajanje studijskog dopusta ovise o vrsti obrazovanja koje zaposlenik dobiva (vidi tablicu 1).

Tablica 1. Trajanje plaćenog studijskog dopusta ovisno o vrsti obrazovanja

Vrsta obrazovanja		Svrha odmora	Trajanje plaćenog dopusta za obrazovanje (članci 173-176 Zakona o radu Ruske Federacije)
Više (akademija, sveučilište, institut)	Bachelor, Specialist, Master. Dopisivanje,		40 kalendarskih dana
			50 kalendarskih dana
		Savladavanje programa u kratkom roku u drugoj godini	50 kalendarskih dana
			Do 4 mjeseca prema nastavnom planu i programu
	Poslijediplomski (dopunski). Izvanredni studij	Obrazovanje
			3 mjeseca
	Boravak, asistent - pripravnički staž. Izvanredni studij	Obrazovanje	Godišnje 30 kalendarskih dana + vrijeme putovanja od mjesta rada do mjesta studiranja i natrag
	Podnositelji zahtjeva stupanj dr.sc	Završetak disertacije za stupanj kandidata znanosti	3 mjeseca
	Dopisni, izvanredni (večernji) oblik obrazovanja	Intermediate certification (session) u prvoj i drugoj godini	30 kalendarskih dana
		Srednja certifikacija u trećem i sljedećim tečajevima	40 kalendarskih dana
		Završna ovjera (polaganje državnih ispita, priprema i obrana diplome)	Do 2 mjeseca prema nastavnom planu i programu
Osnovna opća (večernja škola)	Izvanredni (večernji) oblik obrazovanja	Završna certifikacija (završni ispiti nakon IX. razreda)	9 kalendarskih dana
srednja opća (večernja škola)	Izvanredni (večernji) oblik obrazovanja	Završna ovjera (završni ispiti nakon XI (XII) razreda)	22 kalendarska dana

P raspored plaća za studijski dopust

Za vrijeme plaćenog studijskog dopusta zaposlenik zadržava prosječnu plaću. Obračunava se na način propisan za isplatu godišnjih odmora predviđenih u kalendarskim danima. Prosječne zarade isplaćuju se za sve kalendarske dane, uključujući praznike, koji spadaju u vrijeme studijskog dopusta koji se daje sukladno pozivnoj potvrdi. Studijski dopust mora se platiti najkasnije tri dana prije početka (članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije). Napominjemo da je priznavanje studijskog dopusta nakon završetka sesije i davanje potvrde poslodavcu protuzakonito. Za kršenje roka za isplatu regresa za godišnji odmor odgovoran je poslodavac odgovornost(članak 236. Zakona o radu Ruske Federacije). Nije bitno je li poslodavac kriv za kašnjenje isplate ili ne.

Posljedice nedostavljanja potvrde ili predočenja takvog dokumenta u kojem su zabilježeni prekršaji (osobito nedolazak na ispite) nisu izravno definirane radno zakonodavstvom. Nakon što utvrdi zlouporabu studijskog dopusta, poslodavac može zahtijevati od radnika da dobrovoljno vrati regres. Istodobno, ako zaposlenik odbije ispuniti ovaj zahtjev, nemoguće je odbiti godišnji odmor od plaće, budući da Zakon o radu ne predviđa takvu osnovu za odbitak (članak 137. Zakona o radu Ruske Federacije). Poslodavac se može obratiti sudu sa zahtjevom za povrat preplaćenog iznosa, ali s obzirom na nepostojanje izravnih normi u zakonu, problematično je predvidjeti ishod suđenja.

Ne zaboravite da je davanje jamstava i naknada zaposlenicima koji kombiniraju rad s osposobljavanjem obveza poslodavca, a ne pravo. Dakle, u slučaju njihovog neispunjavanja, zaposlenik se može obratiti državi inspekcija rada, što pak može dovesti do prekršitelja radnička prava obvezujućih naloga za otklanjanje kršenja radnog zakonodavstva (članak 357. Zakona o radu Ruske Federacije). Osim toga, inspekcija ima pravo privesti počinitelje administrativnoj odgovornosti (članak 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Kada se studijski dopust ne plaća

Uz plaćeni dopust, student zaposlenik ima pravo dodatno koristiti studijski dopust o svom trošku. Studijski dopust bez uštede prosječne zarade također je osiguran u kalendarskim danima. Trajanje takvih praznika ovisi o njihovoj namjeni i stupnju obrazovanja (vidi tablicu 2).

Tablica 2. Trajanje neplaćenog studijskog dopusta ovisno o vrsti obrazovanja

Vrsta obrazovanja	Svrha odmora	Duljina neplaćenog studijskog dopusta
Viši (diplomirani, specijalistički, magistarski)	prijemni ispiti (ispiti)	15 kalendarskih dana
	Završna ovjera (ispiti) na pripremnom odjelu	15 kalendarskih dana
	Intermediate certification (session) na redovnom odjelu (redovno obrazovanje)	15 kalendarskih dana po akademskoj godini
	Priprema i obrana završnog kvalifikacijskog rada, polaganje državnih ispita (redovno obrazovanje)	4 mjeseca
	Polaganje državnih ispita (redovno obrazovanje)	1 mjesec
Srednja stručna (tehnička škola, fakultet)	Prijemni ispiti (dopisni, izvanredni i redovni)	10 kalendarskih dana
	Srednji certifikat (redovno obrazovanje)	10 kalendarskih dana po akademskoj godini
	Završna certifikacija (redovno obrazovanje)	Do 2 mjeseca

Zakonom se utvrđuju ne samo uvjeti za odobravanje studijskih praznika, već i njihovo zajamčeno trajanje. Ako je ugovorom o radu s radnikom određen manji broj dana studijskog dopusta ili sadrži uvjet da radnik odbije koristiti studijski dopust ili ga platiti, tada se ovaj uvjet ugovora o radu neće primjenjivati ​​(2. dio čl. 9. Zakon o radu Ruske Federacije).

S druge strane, nije zabranjeno poboljšanje položaja radnika u odnosu na radno zakonodavstvo. Stoga je kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu moguće predvidjeti dodatne slučajeve odobravanja studijskog odmora, produženja njihovog trajanja ili odobravanja plaćenog dopusta umjesto neplaćenog (čl. 9., 41., 57. Zakona o radu). Ruska Federacija).

Pritom valja napomenuti da je osiguranje studijskog dopusta jedno od jamstava za zaposlenike koji spajaju posao sa studiranjem. Odnosno, zaposlenik može koristiti ovo jamstvo u cijelosti ili ga odbiti ili koristiti djelomično. Za to, uz potvrdu-poziv, zaposlenik mora podnijeti zahtjev u kojem naznačuje od kojeg datuma i koliko dugo traži da mu se odobri studijski dopust. Datumi traženog studijskog dopusta ne smiju biti duži od razdoblja navedenog u pozivnoj potvrdi. Zatim treba isplatiti plaću za odrađeno vrijeme, a prosječnu zaradu za stvarno iskorištene dane godišnjeg odmora. Činjenicu da djelomično pružanje obrazovnog dopusta u roku navedenom u pozivnoj potvrdi nije u suprotnosti s radnim zakonodavstvom potvrđuje arbitražna praksa(odluke Trans-Baikalskog regionalnog suda od 21. ožujka 2012. br. 33-835/2012, regionalnog suda u Vologdi od 28. rujna 2011. br. 33-4454/2011). Iako Rostrud ima drugačije stajalište o ovom pitanju (pismo Rostruda od 12. rujna 2013. br. 697-6-1). Odobrenje studijskog dopusta kraćeg od onog navedenog u pozivnoj potvrdi, čak i ako to zaposlenik zatraži, neće u potpunosti biti u skladu sa zahtjevima važećeg zakonodavstva, budući da studijski dopust ima strogo određenu svrhu i smije se koristiti samo u rokovi.

D Dokumenti za prijavu studijskog dopusta

Osnova za odobravanje studijskog dopusta je potvrda o pozivu (članak 177. Zakona o radu Ruske Federacije). Odobrena su dva oblika svjedodžbe-poziva: za one koji primaju visoko obrazovanje (naredba Ministarstva obrazovanja Rusije od 13.05.2003. br. 2057) i srednje strukovno obrazovanje (naredba Ministarstva obrazovanja Rusije od 17.12.2002. br. 4426). Poziv za pomoć za visokoškolsku ustanovu također će se razlikovati ovisno o tome kakav se godišnji odmor pruža - plaćeni ili ne.

Za ostale slučajeve odobravanja obrazovnog dopusta obrasci za upite se ne odobravaju. Također ne postoji odobreni obrazac certifikata za program koji nema državnu akreditaciju. No, ako je zaposleniku odobren studijski dopust sukladno kolektivnom ili radnom ugovoru, takva se potvrda izdaje u proizvoljnom obliku. Jedini uvjet za takvu potvrdu je da mora odražavati svrhu i vrijeme studijskog dopusta.

Zaposlenik nije dužan donijeti presliku potvrde o državnoj akreditaciji. Ove informacije su sadržane u pozivu za pomoć.

Drugi dio svjedodžbe popunjava obrazovna ustanova i nakon studijskog dopusta ovjerava pečatom. Potvrda je to da je zaposlenik koristio studijski dopust namjenski, naime: u tome je doista bio obrazovna ustanova, koji mu je izdao navedenu potvrdu-poziv. Taj dio poslodavac daje radniku po primitku potvrde-poziva od njega prije godišnjeg odmora, a radnik ga vraća kada se vrati na posao sa studijskog dopusta.

Ako zaposlenik daje samo potvrdu-poziv, onda mora u skladu s njom izdati studijski dopust. Poslodavac nema pravo samostalno mijenjati datume studijskog dopusta.

Mišljenje

Boris Chizhov, zamjenik voditelja Odjela za vođenje evidencije Upravnog odjela Federalna služba za rad i zapošljavanje, državni savjetnik Ruske Federacije, 2. raz

Ako zaposlenik nije dostavio potvrdu o osporavanju

Pozivnu potvrdu izdaje obrazovna ustanova zaposleniku prije početka studijskog dopusta. Sastoji se od dva dijela: izravno pomoć-poziv i pomoć-potvrda. Zaposlenik daje organizaciji dokument s popunjenim prvim dijelom. Služi kao osnova za odobravanje studijskog dopusta zaposleniku i obračunavanje naknade za godišnji odmor.

Ako zaposlenik nije dostavio takvu potvrdu, onda mu poslodavac nema razloga odobriti studijski dopust. Istodobno, nedolazak na posao može poslužiti kao osnova za razmatranje pitanja izostanka zaposlenika s posljedičnim posljedicama.

Imajte na umu da se hodanje odnosi na disciplinski prijestupi za koje poslodavac, na temelju objašnjenja odsutnog radnika, ima pravo podnijeti zahtjev različiti tipovi disciplinske mjere(članak 192. Zakona o radu Ruske Federacije) - primjedba, ukor, otkaz.

Ako je zaposlenik napravio izostanak i bio kažnjen, onda ne gubi pravo na korištenje sljedećeg studijskog dopusta uz predočenje pozivnice na propisan način.

Studijski dopust odobrava se svim zaposlenicima koji kombiniraju posao i obrazovanje. Ne ovisi o glavnom odmoru, ali mu se može pridružiti ako je moguće. Koliko je plaćeni studijski dopust na poslu ovisi o mnogim nijansama. Nije u svim slučajevima potrebno održavati plaće tijekom sjednice zaposlenika, polaganja ispita. Zakon o radu Ruske Federacije jasno regulira prava i obveze stranaka.

Iz ovog članka naučit ćete:

• sve informacije o studijskom dopustu prema Zakonu o radu Ruske Federacije;
• trajanje studijskog dopusta za zaposlenike koji kombiniraju rad sa studijem;
• pravila za prijavu studijskog dopusta;
• Kako se plaća studijski dopust?

Studijski dopust prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Poslodavac je dužan osigurati studijski dopust u pravo vrijeme bez obzira na to da li je zaposlenik radio više od 6-12 mjeseci ili ne. Oslanjajući se na Umjetnost. 287 Zakona o radu Ruske Federacije, može se primijetiti da zaposlenik može dobiti dopust samo na glavnom mjestu rada. Ako obnaša dužnost nepuno radno vrijeme, morat će uzeti dodatne dane odmora o svom trošku.

Poslodavac je dužan osigurati TC studijski dopust zaposlenicima koji kombiniraju rad s primanjem:

• visoko obrazovanje za magistarske, preddiplomske programe, kao i pristupnike za osposobljavanje, što je regulirano Umjetnost. 173 Zakona o radu Ruske Federacije;
• visoko obrazovanje, koje podrazumijeva osposobljavanje visokokvalificiranih kadrova u skladu sa Umjetnost. 173.1 Zakona o radu Ruske Federacije;
• srednje strukovno obrazovanje, kao i pristupnici osposobljavanja prema Umjetnost. 174 Zakona o radu Ruske Federacije;
• osnovno ili srednje opće obrazovanje u nepuno radno vrijeme, što se ogleda u Umjetnost. 176 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako se studijski dopust poklopi s drugim, na primjer, za brigu o djetetu, tada se prethodni dopust mora prekinuti da bi ga dobio. Iako zakon predviđa dodatno obrazovanje uz očuvanje radnog mjesta nije u svim slučajevima moguće dobiti dodatne dane potrebne za prolazak sjednice.

Obrazovni dopust može se odobriti u sljedećim slučajevima:

• Kada zaposlenik prvi put dobije obrazovanje ove razine. Odmor se ne može odobriti ako zaposlenik stekne drugo visoko obrazovanje, srednju stručnu spremu. U tom slučaju, glavni godišnji odmor treba odgoditi na datume kada je zakazana sjednica, polaganje ispita.
• Ako obrazovna ustanova ima državnu akreditaciju. Ali druga prava zaposlenika mogu se utvrditi u ugovoru, pa se morate usredotočiti na to.

Obrazovni dopust odobrava se samo na temelju pozivnice koju zaposlenik može dobiti u obrazovnoj ustanovi. Osim toga, dodatni dani kada zaposlenik ne smije ići na posao dopušteni su samo uz uspješnu obuku. Da bi ih primio, zaposlenik piše izjavu, a poslodavac izdaje nalog.

Redoslijed studijskog dopusta je sljedeći:

Studijski praznici za zaposlenike koji kombiniraju rad sa studijem: trajanje

Odobrenje studijskog dopusta zaposleniku je moguće i na drugo vrijeme, što je regulirano Umjetnost. 173-176 Zakona o radu Ruske Federacije. Maksimalno vrijeme odmor ovisi o vrsti obrazovanja, programima i drugim nijansama.

Prema Umjetnost. 173 Zakona o radu Ruske Federacije, prilikom studiranja na visokoškolskim ustanovama za polaganje sjednice predviđeno je:

• na 1. i 2. godini studija - 40 dana;
• na sljedećim tečajevima - 50 dana.

Prema Umjetnost. 174 Zakona o radu Ruske Federacije, nakon dobivanja prosjeka stručno osposobljavanje dopust tijekom sjednice:

• na 1. i 2. godini studija - 30 dana;
• na sljedećim tečajevima - 40 dana.

Obrazovni dopust mora se odobriti do 4 mjeseca ako je zaposlenik prošao državnu akreditaciju ili obranio diplomski rad.

Prema Dio 2 čl. 173 Zakona o radu Ruske Federacije, u 2017. poslodavac mora osigurati 15 kalendarskih dana neplaćeni dopust zaposlenik za:

• polaganje prijemnih ispita;
• završni ispiti, ako je zaposlenik polaznik pripremnih predmeta.

Uz neplaćeni ili plaćeni studijski dopust, predviđene su i druge beneficije.

Prije početka završne ovjere zaposlenik ima pravo na skraćeni radni tjedan u skladu sa Dio 4 čl. 173 Zakona o radu Ruske Federacije. Radno vrijeme je ograničeno na 7 sati tjedno. Zaposlenik može uzeti dodatni slobodan dan u trajanju od 1 radnog dana ili raditi ograničeno vrijeme.

U vrijeme izuzeća, specijalist prima samo 50% prosječne plaće, ali ne niže od minimalne plaće. Ovo je navedeno u stavak 4. čl. 173 Zakona o radu Ruske Federacije. Osim toga, poslodavac mora jednom godišnje platiti put do mjesta studija i natrag, ali ti iznosi ne podliježu premiji osiguranja.

Preuzmite povezane dokumente:

Prijava studijskog dopusta: radnje djelatnika i kadrovske službe

Kako se plaća studijski dopust i u kojoj mjeri ovisi o tome konkretnu situaciju Stoga zaposlenici ne moraju uvijek imati pravo na naknadu. Unatoč tome, sastavljen je po istom principu. Ako poslodavac kategorički odbija osigurati dodatni slobodni dani potrebne za dostavu sjednice, potvrde, zaposlenik se može prijaviti prokuristu.

U slučaju kršenja prava, poslodavcu prijeti izricanje novčanih kazni, jer je potrebno strogo poštivati ​​važeće radno zakonodavstvo.

Student koji treba položiti sesiju ili završnu ocjenu mora napisati molbu upućenu poslodavcu. Ne postoji strogo utvrđen obrazac zahtjeva za studijski dopust, ali mora odražavati glavne podatke.

Osim toga, trebate zatražiti potvrdu od obrazovne ustanove koja se daje kadrovskoj službi. To radi izravno zaposlenik, a ne poslodavac.

Približna struktura aplikacije:

• U desnoj gornji kut navesti: radno mjesto, kao i ime čelnika poslodavca; puni naziv poslodavca, uključujući pravni oblik; trenutno radno mjesto i puno ime i prezime podnositelja zahtjeva; strukturna podjela ako je poduzeće veliko;
• U sredini lista ispisana je riječ "Izjava";
• U "tijelo" je potrebno odraziti razlog - davanje studijskog dopusta. Morate napisati naziv obrazovne ustanove, razloge, trajanje odmora. Možete prepisati informacije iz poziva za pomoć. Također morate navesti je li studijski dopust plaćen ili ne;
• U nastavku se nalazi potpis podnositelja zahtjeva s dešifriranjem prezimena, kao i datum podnošenja prijave.

Na temelju prijave koju je napisao zaposlenik, kao i priložene potvrde obrazovne ustanove, kadrovska služba formira nalog u kojem se navodi da je odobren obrazovni plaćeni dopust prema Zakonu o radu Ruske Federacije. U nekim slučajevima, plaću za razdoblje osposobljavanja zaposlenik ne može zadržati, što je također regulirano važećim zakonima.

Važno! Prvi dio referenta-poziva se odmah daje poslodavcu! Drugi je tek nakon što zaposlenik položi sjednicu, ispite ili obranu diplomskog rada.

Nakon ispunjavanja svih dokumenata, računovođa sastavlja bilješku-izračun, gdje će biti naznačena prosječna zarada. Kadrovska služba bilježi podatke o studijskom dopustu u osobnoj kartici zaposlenika ( obrazac broj T-2), osobni račun ( obrazac broj T-54 ili broj T-54a), kao i u satnici ( obrazac broj T-13 ili broj T-12).

Plaćeni studijski dopust: što računovođa treba uzeti u obzir

Plaćeni obrazovni dopust prema Zakonu o radu Ruske Federacije pruža se samo onim zaposlenicima koji prvi put stječu visoko, srednje obrazovanje. Pritom je važno da oblik obrazovanja bude izvanredni ili izvanredni. U drugim slučajevima, zaposlenik mora kombinirati glavni odmor s razdobljem sjednice, polaganjem ispita, prijemom.

Ako je dodatno obrazovanje bilo na zahtjev organizacije, zaposlenik mora zadržati plaću. To bi se trebalo dogoditi čak i ako dobije drugo više ili srednje specijalizirano obrazovanje, pohađa tečajeve za osvježenje.

Zaposlenik se može školovati u bilo kojoj vrsti obrazovnih ustanova:

• na Sveučilištu;
• u tehničkoj školi ili fakultetu;
• u večernjoj školi ili gimnaziji;
• u školi.

Kada je potreban studijski dopust, način na koji se plaća odlučuje se pojedinačno, ali u skladu sa zakonom. Međutim, poslodavac ne mora platiti unovčiti za izostanak s posla ako radnik nije položio sjednicu prvi put. Oni. u ovom slučaju mora uzeti dane o svom trošku.

Obrazovni dopust, isplatu plaćaju samo oni zaposlenici koji se nalaze na gore navedenom popisu, tj. zadovoljiti sve utvrđene kriterije. Da biste izračunali koliko dospijeva za plaćanje, trebate zbrojiti sve prihode za godinu, podijeliti ih na 12 mjeseci, a zatim na 29,3 dana (to je prosječan broj za godinu), a ne na 30, kao neiskusni personalni službenici često rade ili računovođe.

Tako će dospjeli iznos biti moguće primiti u jednom danu. Novac se mora uplatiti tri dana prije početka godišnjeg odmora.

Poslodavac nema pravo odbiti zaposleniku omogućiti školski dopust, čak i ako ne spada u kategoriju plaćenih, na primjer, kada specijalist dobije drugo, treće visoko obrazovanje. Ali u ovom slučaju, zaposleniku je mnogo isplativije kombinirati godišnji plaćeni odmor sa terminom sesije, polaganjem ispita.

Poslodavac ne smije mijenjati raspored godišnjih odmora, ali se moraju navesti dani kada će stručnjak biti odsutan s radnog mjesta. Nemoguće je otpustiti zaposlenika organizacije kako bi se zaposlio novi, čak i ako tijekom razdoblja privremene odsutnosti postoji velika potreba za stručnjakom, na primjer, tijekom sezonskog rada.

studijski dopust

Odlazak zaposlenika zbog diplome za poslodavca znači da će četiri mjeseca morati bez zaposlenika. Ali da bi dobio takav dopust, zaposlenik mora osigurati poziv u pomoć u određenom obliku. Na studijski dopust o trošku poslodavca ići će samo ako prvi put stekne visoko obrazovanje. Za stjecanje drugog visokog obrazovanja zaposlenik će morati na godišnji odmor o svom trošku.

Već od druge ili treće godine sveučilišta, studenti vlastitu inicijativu nastojati dodatno zaraditi, zaposliti se na pola radnog vremena ili puno radno vrijeme u cilju stjecanja teorijskih znanja uz praktično iskustvo. Menadžeri o tome u pravilu saznaju nakon primanja certifikata. Nemoguće je odbiti studijski dopust zbog njegovog trajanja ili zbog nepostojanja smjene, ali u vezi s stjecanjem druge diplome specijaliste moguće je. Ovdje je važna jedna točka. Zaposlenik ima pravo ovu vrstu jamči tek nakon prvog stjecanja obrazovanja odgovarajuće razine. Odnosno, zaposlenik koji se školuje za ekonomista, a ujedno je i ovlašteni pravnik, nema pravo na ciljani dopust na teret poslodavca. U tom slučaju zaposlenik treba organizirati godišnji odmor o svom trošku. Ali bez organizacijskog naloga, odsutnost zaposlenika na radnom mjestu smatra se izostankom s posla s neugodnim posljedicama za njega.

Malo poslodavaca želi zaposliti studente za velike projekte. Kombinacija rada i studija izaziva nesuglasice među stranama, jer u nezgodnom trenutku za tvrtku, zaposlenik može donijeti potvrdu i otići na sjednicu. Stoga uprava poslodavca, čak i prilikom zapošljavanja, upozorava mlade kandidate da ritam rada u tvrtki ne predviđa izostanak zbog ispita ili testiranja. Nudi im se rješavanje problema sa studijskim odmorima sami od sebe i u slobodno vrijeme.

A kada se zaposlenici obrate odjelu za ljudske resurse, umjesto da uzmu dodatni godišnji odmor za učenje, ponekad im se preporučuje da uzmu godišnji odmor o svom trošku ili godišnji plaćeni dopust.

Radnici pristaju, ali onda idu na sud, pokušavajući se oporaviti novčana naknada. Prisilnost neplaćenog dopusta dokazuju dokazima o prijenosu molbe i pozivnice poslodavcu te izostanku njegove reakcije ili izravnog odbijanja studijskog dopusta.

Ako nema takvih dokaza, tada zaposlenik neće moći dobiti parnicu.

Dakle, prema zahtjevima zakona, zaposlenik ima pravo otići na studijski dopust, a u interesu je poslodavca da provjeri dostupnost obveznih uvjeta za njegovo pružanje. Važno je pratiti niz točaka

Uvjeti za odobravanje studijskog dopusta.

1. Obuka se mora odvijati dopisno ili izvanredno.
Na redovnoj formi ili tzv dnevno obrazovanje jamstva čl. 173 Zakona o radu Ruske Federacije se ne primjenjuju. Drugim riječima, ako se studij odvija uz pauzu u radu i uključuje obvezno pohađanje predavanja, seminara i vježbi, onda studijski odmori (uz plaću ili bez naknade) nisu dopušteni. Zaposlenik koji je ušao u redovni odjel instituta, a istovremeno nastavlja raditi, morat će izaći sam.

2. Potrebna je državna akreditacija obrazovnog programa.
Prije je bilo važno da obrazovna ustanova ima državnu akreditaciju, ali sada je važno da obrazovni program ima takvu akreditaciju (članak 1., članak 173. Zakona o radu Ruske Federacije). Obrazovne organizacije takve informacije postavljaju na svoje web stranice.

Ovi podaci o državnoj akreditaciji navedeni su u pozivnoj potvrdi u posebnom retku.

Ako poslodavac želi provjeriti akreditaciju obrazovnog programa, te podatke možete pronaći putem interneta ili kontaktiranjem određene obrazovne ustanove.

3. Obrazovanje na ovoj razini trebalo bi se održati po prvi put.
Zaposlenik ima pravo na studijski dopust samo nakon što prvi put stekne obrazovanje odgovarajuće razine (čl. 1. članka 177. Zakona o radu Ruske Federacije). Da biste se pozabavili razinama obrazovanja i odredili koji je od njih prvi, a koji sljedeći, pomoći će zakon br. 273-FZ.

Važno je zapamtiti dvije razine strukovnog obrazovanja: prvostupnik - prva razina i specijalistički, magisterij - drugi stupanj. Ako zaposlenik ima diplomu prvostupnika, ali je upisao magistarski studij, tada se jamstva iz čl. 173. Zakona o radu Ruske Federacije ima pravo, budući da se razine obrazovanja razlikuju i, štoviše, drugi je viši po statusu (dio 5. članka 10. Zakona br. 273-FZ).

Slučajevi kada se obrazovanje smatra drugim (naknadnim), što znači da poslodavac ima pravo odbiti zaposleniku studijski dopust, navedeni su u 8. dijelu čl. 69 Zakona br. 273-FZ. Jamstva za studente radnike neće dobiti oni koji studiraju:

a/za diplomske ili specijalističke programe - od strane osoba koje imaju diplomu prvostupnika, specijalista ili magistra;
b / za magistarske programe - od strane osoba sa diplomom specijaliste ili magisterijem.

Drugim riječima, diplomirani ekonomista (prema diplomi) koji je upisao diplomski studij prava neće moći ostvariti uvjete za plaćeni studijski dopust; ista je razina obrazovanja. Isto vrijedi i za magistra prava, koji želi promijeniti smjer i otići studirati za novinara. Već je iscrpio granicu ciljanih godišnjih odmora, stekavši prvo pravno obrazovanje.

Dakle, ako zaposlenik ispunjava navedene uvjete, onda mu treba izdati studijski dopust. U protivnom, poslodavac se suočava sa tužbom s visokim rizikom gubitka. Radnik će povratiti novac za dodatni dopust, kamate za kršenje uvjeta plaćanja, naknadu nematerijalne štete i putne troškove do i od mjesta studiranja. To potvrđuje i sudska praksa.

Štoviše, slične posljedice mogu čekati tvrtku kada zaposlenik dobije drugo visoko obrazovanje. U tom slučaju sud će utvrditi je li između stranaka sklopljen studentski ugovor. Ako se pokaže da je poslodavac poslao zaposlenika na osposobljavanje, bez obzira na to što je već stručnjak za drugo područje, tada će sud, temeljem 1. č. 177. Zakona o radu Ruske Federacije, može stati na stranu zaposlenika. Kao rezultat toga, dobit će plaćeni studijski dopust, kamate i moralnu štetu.

Dokumenti za odobravanje studijskog dopusta

Uspješno studiranje na institutu potvrdit će se pozivom za potvrdu. Nije potrebno od djelatnika tražiti dodatni dokument potpisan od strane dekana ili drugog djelatnika sveučilišta. Takve radnje nisu propisane zakonom.

Neki poslodavci, uz potvrdu-poziv, od zaposlenika traže još jedan dokument koji potvrđuje uspješan razvoj nastavni plan i program. Pritom se pozivaju na dio 1. čl. 173. Zakona o radu Ruske Federacije, u kojem ovaj zahtjev djeluje kao obvezni uvjet za pružanje obrazovnog dopusta, ali takav zahtjev je neutemeljen, jer na temelju dijela 4. čl. 177. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo primiti sva jamstva i naknade na temelju potvrde-poziva. To je ono što svjedoči o uspješnosti treninga. Ovaj zaključak potvrđuje i sudska praksa.

Razdoblje studiranja nije moguće skratiti. U praksi, za odlazak na studijski dopust zaposlenici podnose dva dokumenta: prijavu i pozivnicu. Možete i bez prvog, ali vam je potrebna potvrda-poziv, inače će zaposlenik ostati bez dodatnog dopusta.

Poziv za pomoć - glavni dokument koji potvrđuje pravo zaposlenika na studijski dopust, predviđeno čl. 173 Zakona o radu Ruske Federacije. Sadrži potrebne podatke za procjenu prava zaposlenika na navedeno jamstvo, odnosno oblik osposobljavanja, podatke o dostupnosti akreditacije, razdoblju odsutnosti djelatnika za prolazak sesije.

Sada je oblik svjedodžbe-poziva isti (odobren naredbom Ministarstva obrazovanja i znanosti Rusije od 19. prosinca 2013. br. 1368; u daljnjem tekstu - Naredba br. 1368). Prije su se koristila dva oblika: za srednje i visoke obrazovne ustanove. studentima obrazovne ustanove izdao službeni obrazac za zahtjev-poziv.

Po primitku svjedodžbe potrebno je provjeriti kompletnost njenog popunjavanja: datume početka i završetka sjednice ili prijemnih ispita, razlog izostanka (srednja, završna ovjera, priprema i obrana završnog kvalifikacijskog rada) , itd. Osim toga, svjedodžba mora imati pečat sveučilišta. To će pomoći izbjeći probleme s poreznim tijelima, koja pažljivo provjeravaju valjanost troškova.

Nalog za studijski dopust

Nalog za pružanje obrazovnog dopusta U pravilu se sastavlja na obrascu br. T-6, iako možete izraditi i odobriti vlastiti obrazac (dio 4. članka 9. Federalnog zakona Ruske Federacije iz prosinca). 6, 2011. br. 402-FZ).

Ali potvrda nije uvijek ispravno popunjena, na primjer, preskaču šifru primljene specijalnosti, a zaposlenici ponekad umjesto izvornog dokumenta prezentiraju njegovu kopiju, obećavajući da će izvornik donijeti kasnije. Ovi problemi se rješavaju na ovaj način.

Kada nema dovoljno informacija ili postoje sumnje u vjerodostojnost dokumenta, ima smisla poslati zahtjev obrazovnoj ustanovi. Sudovi dolaze do takvih zaključaka kada razmatraju sporove o “studiju”.

Ne treba zanemariti službenu potvrdu sa sveučilišta jer će ta informacija omogućiti zaposleniku da na sudu dokaže krivnju poslodavca.

Situacija s izostankom izvornog certifikata-poziva nije tako jednoznačna. Kada zaposlenik zlorabi pravo, ignorira zahtjeve poslodavca i namjerno odugovlači s podnošenjem izvorne potvrde o osporavanju, sud može stati na stranu poslodavca. Ali ako je zaposlenik kasnije iz objektivnih razloga predstavio potvrdu, na primjer, zbog kašnjenja sveučilišta, onda nema razloga za odbijanje izdavanja i plaćanja studijskog dopusta. Kada sud utvrdi da je zaposlenik studirao, isplatit će mu se iznose dospjelih po zakonu.

Smanjenje studijskog dopusta

Drugo kontroverzno pitanje odnosi se na smanjenje studijskog dopusta. Ponekad zaposlenici samoinicijativno ili na zahtjev rukovoditelja žele otići na sjednicu kasnije ili se vratiti na posao prije roka navedenog u pozivnoj potvrdi.

Rostrud je u stavku 1. dopisa od 12. rujna 2013. broj 697-6-1 odgovorio negativno, pravdajući to predviđenom svrhom studijskog dopusta. Dužnosnici smatraju da trajanje dopusta treba ostati nepromijenjeno bez obzira na okolnosti, zahtjeve zaposlenika i druge uvjete. Drugim riječima, stranke nemaju pravo mijenjati rok naveden u potvrdi-pozivu sveučilišta.

Stoga se studijski dopust mora izdavati za cijelo razdoblje, a po potrebi se sklapaju građanski ugovori sa studentima zaposlenicima.

Ali ako zaposlenik nema dovoljno godišnjeg odmora za isporuku "repova", onda će od poslodavca morati tražiti godišnji odmor o svom trošku.

Ciljani praznici

Osim plaćenog studijskog odmora, zaposlenici o svom trošku imaju pravo i na ciljane godišnje odmore.

Studentski radnici imaju pravo ne samo na plaćeni dopust zbog polaganja sesije ili diplome, već i na odlazak bez plaće. Potonji se također pružaju na temelju certifikata-poziva.

U pravilu se pod studijskim dopustom podrazumijeva dopust za koji će zaposlenik primati prosječnu plaću. Ali to nije uvijek tako. Na primjer, ako će zaposlenik tek postati student, onda će o svom trošku polagati prijemne ispite na sveučilištu. Ovi događaji neće trajati više od 15 kalendarskih dana (stav 2. dijela 2. članka 173. Zakona o radu Ruske Federacije). Ali za prijem u sekundarnu stručnu ustanovu dodijeljeno je trećina manje vremena - 10 kalendarskih dana (stav 2. dijela 2. članka 174. Zakona o radu RF). Da bi dobio dopust o svom trošku za polaganje prijemnih ispita, zaposlenik će morati dostaviti potvrdu o pozivu za određeni broj dana (dio 4. članka 177. Zakona o radu Ruske Federacije).
Studijski dopust mora se u cijelosti platiti prije početka.

Zaposlenik koji kombinira rad i studij ima pravo računati na dodatne godišnje odmore uz zadržavanje prosječne zarade. Ignoriranje ovog pravila završava sukobom koji će se morati riješiti na sudu.

Ako zaposlenik ne propusti rok za podnošenje zahtjeva sudu sa zahtjevom za povrat neprimljenog iznosa, tada će odluka biti u njegovu korist. Plaćanje studijskog dopusta, naravno, uz sve uvjete za njegovo pružanje, odgovornost je poslodavca.

Stoga poslodavac treba osigurati pravovremeno izdavanje naknade za godišnji odmor. Kako se obračunava studijski dopust

Ali ispravno određivanje iznosa nije sve; treba ga pustiti na vrijeme. Za studijski dopust postoji pravilo od tri dana. Kaže da se godišnji odmor isplaćuje najkasnije 3 dana prije početka (dio 9. članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije)

Istodobno, ova norma ne kaže da li se 3 dana moraju računati u kalendarskim ili radnim danima. Prema Rostrudu, govorimo o kalendarskim danima. Ako se izdavanje naknade za godišnji odmor poklopi s vikendom ili praznikom, tada se mora odgoditi na više rani termin, a nije potrebno to učiniti dan ranije.

U nekim tvrtkama uobičajeno je da se studijski dopust plaća nakon dobivanja otkinutog dijela pozivne potvrde. Ovakav pristup opravdava se činjenicom da je nemoguće vratiti novac u slučaju neuspjeha na ispitima. Nakon pritužbe djelatnika ili zakazanog pregleda GIT-a, sustav će se morati promijeniti. Budući da Zakon o radu Ruske Federacije nema posebnu proceduru za isplatu prosječne zarade za ciljani godišnji odmor, potrebno je voditi se dijelom 9. čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije. Drugim riječima, poslodavac ima rok od 3 dana za izdavanje naknade za godišnji odmor za "obuku".

Pretpostavimo da je zaposlenik primio novac na vrijeme u u cijelosti ali se razbolio tijekom studiranja. U ovom slučaju nije jasno je li potrebno odgoditi studijski dopust, preračunati godišnji odmor i isplatiti privremenu invalidninu.

Nije potrebno produžavati i odgađati godišnji odmor, jer je ta mogućnost predviđena samo za godišnji plaćeni godišnji odmor. Uz to, razdoblje godišnjeg odmora određuje sveučilište, a poslodavac i student ga samo poštuju. Jedini izlaz je dobiti još jednu potvrdu-poziv za djelatnika u zavodu.

Pritom se zaposlenik ne bi trebao nadati dvostrukoj isplati za isto razdoblje. Neće dobiti novac za bolovanje koje se poklopilo sa studijskim dopustom. To proizlazi iz pod. 1 sat 1 žlica. 9. Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ i pod. "a" str. 17. Uredbe, odobreno. Uredba Vlade Ruske Federacije od 15. lipnja 2007. br. 375.

Zaposlenik koji je platio svoju obuku ima pravo na poreznu olakšicu. Obvezni uvjeti- obrazovna ustanova ima licencu i dostavlja dokumente o stvarnim troškovima (podčlanak 2. stavak 1. stavak 3. podčlanak 2. stavak 1. članak 219. Poreznog zakona Ruske Federacije). Popis dokumenata za porez dat je u pismu Federalne porezne službe Rusije od 22. studenog 2012. br. ED-4-3 / [e-mail zaštićen]

Tako, negativne posljedice neće, ako na vrijeme i u cijelosti platite studijski dopust. Odgađanje isplata ili uspostavljanje dodatnih (iznad zakona) uvjeta za njihovo primanje pomoći će zaposleniku da dokaže povredu prava.

Zadržavanje plaćenog iznosa studijskog dopusta od zaposlenika

Poslodavac može nesavjesnom zaposleniku uskratiti novac za studijski dopust.

Razdoblje studijskog dopusta utvrđuje obrazovna ustanova. Potvrda-poziv označava datum početka i završetka godišnjeg odmora, trajanje u kalendarskim danima. Ovo razdoblje se odražava u narudžbi.

Ponekad zaposlenici polažu ispite prije roka. Poslodavci o tome saznaju iz otkinutog dijela potvrde o pozivu, takozvane potvrdne potvrde. Označava ime studenta, naziv sveučilišta i stvarni termin učenje. Zaposlenici donose potvrdu nakon sjednice i događa se da se konačni datumi razlikuju od onih navedenih u pozivnoj potvrdi.

Neki poslodavci takvu neusklađenost smatraju osnovom za uskraćivanje zaposlenika iznosa koje je primio prije početka studijskog dopusta. Ali zaposlenici osporavaju takve postupke uprave. Sudovi ne vide razloga za odbitke, budući da čl. 137. Zakona o radu Ruske Federacije ne postoji takav razlog kao završetak puni tečaj studirati do kraja studijskog dopusta.

Postoji još jedna situacija: zaposlenik "padne" na sjednici, ne položi ispite, a izbačen je sa sveučilišta zbog slabog napredovanja. U ovom slučaju također je nemoguće zadržati regres za godišnji odmor, budući da se nezadovoljavajući ishod učenja ne odnosi na razloge za odbitke navedene u čl. 137 Zakona o radu Ruske Federacije. Iz istog razloga zaposlenik neće morati vraćati primljene iznose za studijski dopust čak i ako ne vrati otkinuti dio pozivnice.

Teže je kada zaposlenik, koji je studirao o trošku poslodavca, ode prije isteka roka predviđenog studentskim ugovorom. Neki radnici ne osporavaju uskraćivanje naknade za godišnji odmor, a sudovi staju na stranu poslodavaca.

Ali nisu svi istog mišljenja. Postoji mišljenje da se od zaposlenika ne može tražiti nadoknada prosječne plaće isplaćene za vrijeme studijskog dopusta. Poslodavac ima pravo računati na naknadu troškova povezanih s osposobljavanjem zaposlenika ako je dao otkaz prije ugovorenog roka (članak 249. Zakona o radu Ruske Federacije). Ti se troškovi shvaćaju kao troškovi obrazovanja, Pribor, dopunska nastava i sl. No, plaćanje studentskog dopusta je jamstvo predviđeno čl. 173 Zakona o radu Ruske Federacije. Poslodavac nema ovlaštenje da ga otkaže jednostrano, budući da se osniva na državnoj, a ne lokalnoj ili ugovornoj razini.

Zaposlenik koji vjeruje da mu je nezakonito odbijen dopust ima 3 mjeseca za odlazak na sud (dio 1. članka 392. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako se ovo razdoblje propusti bez dobri razlozi izgubit će slučaj. Stoga se u sličnim situacijama isplati postaviti na parnicu i pokušati uvjeriti sud da je prosječna zarada za studijski dopust dio troškova tvrtke predviđenih studentskim ugovorom. No šanse za dobivanje novca od beskrupuloznog zaposlenika-studenta od poslodavca su velike.

Postavlja se pitanje mijenja li se trajanje studijskog dopusta ako u njegovo razdoblje pada godišnji odmor?

Razdoblje studijskog dopusta ostaje isto kao što je navedeno u pozivnoj potvrdi. Morate platiti za sve dane (obične, praznike) koji spadaju u razdoblje takvog godišnjeg odmora.
Za godišnje plaćene praznike tijekom kojih je nastupio godišnji odmor (članak 112. Zakona o radu Ruske Federacije) predviđeno je posebno pravilo: praznik nije uključen u broj kalendarskih dana godišnjeg odmora (članak 1. članka 120. Zakona o radu). Kodeks Ruske Federacije). Naime, time se zaposleniku daje mogućnost duljeg odmora, a neki poslodavci to pravilo primjenjuju na obrazovne dopuste, i to na osebujan način. Isključuju praznike iz razdoblja takvog godišnjeg odmora, smanjujući njegovo ukupno trajanje. Ovo je nesretna odluka koju zaposlenik može osporiti na sudu. Pravilo utvrđeno čl. 120. Zakona o radu Ruske Federacije ne odnosi se na studijske praznike, jer se ne odnose na godišnje odmore, ali se osiguravaju na određeno razdoblje ovisno o programu obuke. Osim toga, zaposlenik ima pravo na prosječnu plaću za cijeli studijski dopust, uključujući neradne praznike.

Studijski dopust - glavna pitanja koja se javljaju u praksi

U Zakonu o radu postoji pet članaka koji osiguravaju jamstva za zaposlenike koji kombiniraju obuku s radom. Međutim, zakon ne precizira postupak njihova provođenja, što dovodi do problema u praksi.

Poslodavac često od studentskog zaposlenika traži dokaz o uspješnoj obuci, posebno od zaposlenika traži presliku matične knjižice ili izvadak iz matične knjige. Takve tvrdnje su nevažeće. Ako se zaposlenik prijavio za studijski dopust i dao potvrdu-poziv od obrazovne ustanove, poslodavac mu je dužan izdati studijski dopust, budući da zakon ne zahtijeva da na neki način potvrdi uspješnost osposobljavanja. , zaposlenik se mora prijaviti za studijski dopust i uz njega priložiti pozivnicu koja poslodavcu služi kao dokaz da zaposlenik uspješno studira i da je primljen na ispite.

Poslodavci često ne znaju što učiniti kada se studijski dopust poklopi s glavnim. U takvim slučajevima poslodavac mora pitati radnika kakav dopust namjerava uzeti. Poslodavac ne može odbiti studijski dopust. Također se ne može samoinicijativno prebaciti godišnji odmor za ostale datume. Zaposlenik sam mora odlučiti kakav će godišnji odmor uzeti. Naravno, zaposleniku je isplativije uzeti studijski dopust, jer za to vrijeme, uključujući praznike, zadržava prosječnu plaću, a i dalje zadržava pravo na godišnji odmor. Ako zaposlenik zatraži studijski dopust, poslodavac je dužan godišnji odmor odgoditi na drugo vrijeme, produžiti ga za dane studijskog dopusta.
Ako zaposlenik želi otići na sjednicu za vrijeme godišnjeg odmora, tada mora povući prijavu za studijski dopust, a poslodavac u pravilu radniku daje godišnji odmor.
Kako bi se izbjegli sukobi, ima smisla da poslodavac takvog zaposlenika ne uključi u raspored godišnjih odmora za vrijeme kada je zaposlenik pozvan na sjednicu.
Često poslodavci odbijaju zaposleniku odobriti studijski dopust zbog činjenice da je već diplomirao i upisao magistarski studij. Takvo odbijanje je također protuzakonito, jer u ovom slučaju zaposlenik dobiva obrazovanje na drugoj razini, pa prema zakonu ima pravo na studijski dopust (dio 5. članka 10. Saveznog zakona od 29. prosinca 2012. br. 273-FZ „O obrazovanju u Ruska Federacija»).
U praksi se poslodavci postavljaju pitanje: kada platiti studijski dopust, prije primanja drugog dijela potvrde-poziva ili nakon? Poslodavac je dužan isplatiti studijski dopust najkasnije tri dana prije njegovog početka. Budući da zakon ne precizira kako se plaća studijski dopust, on podliježe Opća pravila za godišnji odmor. Za kršenje roka za isplatu studijskog dopusta, poslodavac je dužan isplatiti zaposleniku novčanu naknadu u iznosu od 1/150 ključne stope Banke Rusije na iznose koji nisu plaćeni na vrijeme.
Osim toga, poslodavac može biti kažnjen novčanom kaznom do 50 tisuća rubalja. u skladu s dijelom 6. članka 5.27. Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, a zaposlenik može povratiti naknadu za moralnu štetu u skladu s člankom 237. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako je zaposlenik radio po ugovoru o radu na određeno vrijeme i rok mu ističe za vrijeme studijskog dopusta, regres se i dalje mora isplatiti u cijelosti, jer zakon ne dopušta da se studijski dopust daje u ratama, pa se stoga ne može plaćao u ratama. Ako je radniku prije isteka ugovora nastalo pravo na studijski dopust, poslodavac je dužan radniku osigurati jamstva u cijelosti.

Zaposlenici koji kombiniraju rad sa studijem imaju pravo na dodatni dopust – studij. Što određuje trajanje takvog odmora? Je li uvijek plaćeno? Koje dokumente zaposlenik mora dostaviti da bi dobio studijski dopust? Kako u računovodstvenom i poreznom računovodstvu odraziti isplatu godišnjeg odmora zaposleniku-studentu? Odgovore na ova i druga pitanja naći ćete u ovom članku.

Jamstva i naknade (uključujući i davanje studijskog dopusta) zaposlenicima koji spajaju rad sa obrazovanjem, kao i zaposlenicima primljenim u zvanje kandidata ili doktora znanosti, utvrđuje Ch. 26 Zakona o radu Ruske Federacije. Prema odredbama ovog poglavlja, odobravanje studijskog dopusta podliježe:

• prvi put stjecanje obrazovanja odgovarajuće razine od strane zaposlenika;
• dostupnost državne akreditacije obrazovnog programa;
• uspješnost zaposlenika u svladavanju odgovarajućeg obrazovanja (odnosno nepostojanje akademskog duga za prethodni semestar od strane zaposlenika na osposobljavanju, izrada svih obveznih seminarskih radova, laboratorijskih i drugih radova, polaganje ispita iz svih disciplina predviđeno nastavnim planom i programom).

Mogućnost odobravanja studijskog dopusta zaposleniku koji već ima stručnu spremu odgovarajuće razine može se predvidjeti ugovorom o radu ili studentskim ugovorom koji se sklapa između radnika i poslodavca u pisanom obliku. Zaposleniku koji istovremeno kombinira rad sa obrazovanjem u dvije obrazovne organizacije može se odobriti studijski dopust samo u vezi sa školovanjem u jednoj od ovih organizacija (po izboru zaposlenika) (članak 177. Zakona o radu Ruske Federacije). ).

Kolektivni ili radni ugovor može dodatno predvidjeti mogućnost odobravanja studijskog dopusta zaposleniku koji kombinira rad s razvojem obrazovnih programa koji nemaju državnu akreditaciju (članci 173. - 176. Zakona o radu Ruske Federacije).

U vezi određene kategorije Zaposlenicima se odobrava obrazovni dopust uz sljedeće značajke:

1. Radnik na nepuno radno vrijeme temeljem čl. 287 Zakona o radu Ruske Federacije ima pravo podnijeti zahtjev za obrazovni dopust samo na glavnom mjestu rada. S tim u vezi, ako je zaposlenik koji kombinira rad sa obrazovanjem prijavljen pod uvjetima unutarnja kombinacija, odobrava mu se obrazovni plaćeni dopust na glavnom mjestu rada u skladu s pogl. 26. Zakona o radu Ruske Federacije, a istovremeno mora koristiti neplaćeni dopust za vrijeme trajanja studijskog dopusta.
2. Zaposlenici koji spajaju rad po ugovorima o radu na određeno vrijeme sa osposobljavanjem imaju pravo na studijski dopust za vrijeme trajanja studija opći red utvrđuje se za radnike sklopljene po ugovoru o radu na neodređeno vrijeme. Trajanje ugovora o radu ne utječe na mogućnost odobravanja studijskog dopusta zaposleniku (članci 58., 173. Zakona o radu Ruske Federacije).

Trajanje studijskih praznika

Trajanje studijskog odmora, kao i mogućnost plaćanja, ovisi o stupnju obrazovanja zaposlenika i svrsi odobravanja odmora (polaganje srednjeg, završna ovjera, upis obrazovna ustanova, priprema završni rad polaganje završnih ispita).

U tablici dajemo popis osoba koje imaju pravo na plaćeni (neplaćeni) studijski dopust s naznakom njihovog trajanja.

Zaposlenici koji imaju pravo na studijski dopust	Svrhe odobravanja studijskog dopusta	Trajanje studijskog dopusta	Mogućnost plaćenog studijskog dopusta
Zaposlenici poslani na obuku od strane poslodavca ili samostalno upisani u državno akreditirane diplomske, specijalističke ili magistarske programe u izvanrednim i izvanrednim oblicima studija i uspješno svladavaju te programe (članak 173. Zakona o radu Ruske Federacije)		40 kalendarskih dana	Plaćeni godišnji odmor
	Polaganje srednje ovjere u drugoj godini pri studiranju u skraćenom roku	50 kalendarskih dana
		50 kalendarskih dana
		Do 4 mjeseca
Zaposlenici primljeni na prijemne ispite u obrazovne organizacije visoko obrazovanje (članak 173. Zakona o radu Ruske Federacije)		15 kalendarskih dana	Odmor nije plaćen
Zaposlenici - studenti pripremnih odjela obrazovnih organizacija visokog obrazovanja (članak 173. Zakona o radu Ruske Federacije)	Polaganje završne certifikacije	15 kalendarskih dana
Zaposlenici koji studiraju prema državnim akreditiranim diplomskim, specijalističkim ili magistarskim programima s punim radnim vremenom (članak 173. Zakona o radu Ruske Federacije)		15 kalendarskih dana po akademskoj godini
	Priprema i obrana završnog kvalifikacijskog rada uz polaganje završnih državnih ispita	4 mjeseca
	Polaganje završnih državnih ispita	1 mjesec
Zaposlenici koji svladavaju programe za osposobljavanje znanstvenog i pedagoškog osoblja u diplomskom studiju (adjuncture), rezidentnim programima i asistentskim stažiranjem za dopisne tečajeve (članak 173.1 Zakona o radu Ruske Federacije)	Edukacija u okviru programa osposobljavanja za visokokvalificirano osoblje	30 kalendarskih dana tijekom kalendarske godine	Plaćeni godišnji odmor
Zaposlenici primljeni na natječaj za zvanje kandidata ili doktora znanosti (članak 173.1 Zakona o radu Ruske Federacije, Uredba Vlade Ruske Federacije od 05.05.2014. br. 409 „O odobravanju Pravila za Davanje dopusta osobama primljenim u natjecanje za akademski stupanj kandidata ili doktora znanosti”)	Priprema za obranu diplomskog rada	3 mjeseca - za pristupnika zvanju kandidata znanosti; 6 mjeseci - za doktorat
Zaposlenici koji uspješno svladavaju državno akreditirane obrazovne programe srednjeg strukovnog obrazovanja u izvanrednim i izvanrednim oblicima obrazovanja (članak 174. Zakona o radu Ruske Federacije)	Polaganje srednjeg certifikata u prvoj i drugoj godini	30 kalendarskih dana
	Polaganje srednjeg certifikata na svakom od sljedećih tečajeva	40 kalendarskih dana
	Polaganje državne završne ovjere	Do 2 mjeseca
Zaposlenici primljeni na prijemne ispite u obrazovne organizacije srednjeg strukovnog obrazovanja (članak 174. Zakona o radu Ruske Federacije)	Polaganje prijemnih ispita	10 kalendarskih dana	Odmor nije plaćen
Zaposlenici koji svladavaju državno akreditirane obrazovne programe srednjeg strukovnog obrazovanja u redovnom obrazovanju (članak 174. Zakona o radu Ruske Federacije)	Polaganje srednjeg certifikata	10 kalendarskih dana po akademskoj godini
	Polaganje državne završne ovjere	Do 2 mjeseca
Zaposlenici koji uspješno svladavaju državno akreditirane obrazovne programe osnovnog općeg ili srednjeg općeg obrazovanja u izvanrednom i izvanrednom obrazovanju (članak 176. Zakona o radu Ruske Federacije)	Polaganje državne završne certifikacije u obrazovni program osnovno opće obrazovanje	9 kalendarskih dana	Plaćeni godišnji odmor
	Polaganje državne završne svjedodžbe za obrazovni program srednjeg općeg obrazovanja	22 kalendarska dana

Dokumentacija o upućivanju djelatnika na studijski dopust

Temeljni dokument za upućivanje djelatnika na studijski dopust, kao i za primanje drugih jamstava i naknada vezanih uz spajanje rada s osposobljavanjem je pozivna potvrda čiji je obrazac odobren Naredbom broj 1368 Ministarstva obrazovanja i znanosti. Ruske Federacije od 19. prosinca 2013. obrazac svjedodžbe uveden je 2014. godine i zamijenio je dva obrasca pozivnih potvrda odjednom, koji su se ranije koristili zasebno za registraciju studija na visokim učilištima i zasebno u srednjim specijaliziranim obrazovnim ustanovama.

U 2015. godini navedeni obrazac svjedodžbe-poziva ažuriran je naredbama Ministarstva obrazovanja i znanosti Ruske Federacije od 02.03.2015. br. 134 od 26.05.2015. br. 525.

Potvrda-poziv koju izdaje obrazovna ustanova sastoji se od dva dijela: izravno od svjedodžbe-poziva i otkinuća do nje. Ako zaposlenik poslodavcu ne dostavi popunjenu ispisnicu kojom se potvrđuje njegov stvarni boravak tijekom studijskog dopusta u obrazovnoj ustanovi, može izgubiti pravo na sljedeći studijski dopust. Na stranici dajemo primjer poziva za pomoć.

Nakon što je poslodavcu dostavio potvrdu-poziv, zaposlenik mora napisati zahtjev za dopust. Prijava se može izvršiti u sljedećem obrascu.

Nakon odobrenja od strane voditelja institucije zahtjeva, izdaje se nalog za pružanje ovaj zaposlenik Praznici. Računovođa na temelju takvog naloga obračunava godišnji odmor. Za to ispunjava bilješku-obračun o obračunu prosječne zarade pri odobravanju dopusta, otkazu iu drugim slučajevima (f. 0504425), a zatim se u osobnu iskaznicu zaposlenika upisuje podatak o studijskom dopustu.

Isplata studijskog dopusta

Za vrijeme dok je zaposlenik na studijskom dopustu isplaćuje mu se prosječna primanja. Obračun prosječne plaće koju zaposlenik zadržava za vrijeme tog dopusta vrši se u skladu s čl. 139. Zakona o radu Ruske Federacije i Uredbe o osobitostima postupka za izračunavanje prosječne plaće, odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922 (u daljnjem tekstu - Uredba br. 922) .

Prosječna dnevna zarada za godišnji odmor izračunava se za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci ( razdoblje naplate) (klauzula 4. Uredbe br. 922).

U skladu s člankom 10. Uredbe br. 922, prosječna dnevna zarada za praznike u kalendarskim danima izračunava se dijeljenjem stvarno obračunate plaće za obračunsko razdoblje s 12 i prosječnim mjesečnim brojem kalendarskih dana (29,3) .

Visina naknade za godišnji odmor zaposleniku utvrđuje se množenjem prosječne dnevne zarade s brojem kalendarskih dana u razdoblju koje se isplati (odnosno s brojem kalendarskih dana studijskog dopusta) (članak 9. Uredbe br. 922) .

Prilikom utvrđivanja prosječne zarade za plaćanje dodatnih studijskih praznika, svi kalendarski dani (uključujući neradne praznike) koji spadaju u razdoblje tih praznika predviđenih u skladu s potvrdom-pozivom obrazovne ustanove (članak 14. Uredbe br.  922) ) podliježu plaćanju.

Za izračun prosječne zarade uzimaju se u obzir sve vrste plaćanja predviđene sustavom nagrađivanja, bez obzira na izvore primanja tih plaćanja (klauzula 2. Uredbe br. 922). Istodobno, vrijedi zapamtiti da se pri izračunu prosječne zarade vrijeme isključuje iz obračunskog razdoblja, kao i iznosi nastali tijekom tog vremena, ako (članak 5. Uredbe br. 922):

• zaposlenik je zadržao prosječnu plaću u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, s iznimkom stanki za hranjenje djeteta, predviđenih Zakonom o radu Ruske Federacije;
• zaposlenik je primao privremenu invalidninu ili porodiljnu naknadu;
• radnik nije radio zbog zastoja zbog krivnje poslodavca ili iz razloga na koje poslodavac i radnik ne mogu utjecati;
• zaposlenik nije sudjelovao u štrajku, ali zbog ovog štrajka nije mogao obavljati svoj posao;
• zaposleniku su osigurani dodatni plaćeni slobodni dani za brigu o djeci s invaliditetom i osobama s invaliditetom od djetinjstva;
• zaposlenik je u drugim slučajevima otpušten s posla s potpunim ili djelomičnim zadržavanjem plaće ili bez plaćanja u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

Prema uvjerenju-pozivu broj 59 Petrova I. N. (odgajateljica) otišla je na studijski dopust od 07.09.2015.godine do 14 kal. dana Razdoblje obračuna za njegovu isplatu je od 01.09.2014. do 31.08.2015. Obračunate plaće za obračunsko razdoblje iznosile su 150.000 rubalja. Trebate odrediti iznos naknade za godišnji odmor za vrijeme studija.

Regres za 14 kal. dana iznosi 5.972,70 rubalja. (150.000 rubalja / 12 mjeseci / 29,3 dana x 14 dana).

Podsjetimo, isplata studijskog dopusta, uzimajući u obzir odredbe čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije treba donijeti najkasnije tri dana prije početka. Ako se dan isplate regresa poklopi s slobodnim danom ili neradnim praznikom, regres se isplaćuje uoči ovog dana ili na raniji datum (Dopis Rostruda od 30. srpnja 2014. br. 1693-6 -1).

Oporezivanje iznosa uplate za studijski dopust porezom na dohodak i premijama osiguranja

porez na dohodak. Na temelju stavka 1. čl. 210 Poreznog zakona Ruske Federacije, prilikom utvrđivanja porezne osnovice za porez na dohodak, svi prihodi poreznog obveznika koje je primio u novcu i naturi ili pravo raspolaganja kojima je nastao, kao i prihodi u oblik materijalne koristi, utvrđen u skladu s čl. 212 Poreznog zakona Ruske Federacije.

Popis dohotka koji ne podliježe porezu na dohodak utvrđen je čl. 217 Poreznog zakona Ruske Federacije.

Budući da je iznos uplate za studijski dopust zaposlenika u visini prosječne plaće iz st. 3. čl. 217 Poreznog zakona Ruske Federacije nisu uključeni, oni podliježu porezu na dohodak u skladu s opće utvrđenim postupkom. Slično mišljenje dano je u pismu Ministarstva financija Ruske Federacije od 24. srpnja 2007. br. 03‑04‑06‑01/260.

Datum stvarnog primitka prihoda u obliku iznosa naknade za godišnji odmor je datum stvarne isplate takvog dohotka (klauzula 1, članak 1, članak 223 Poreznog zakona Ruske Federacije). Prilikom isplate dohotka poreznog obveznika u obliku regresa, porezni agenti – poslodavci dužni su prenijeti iznose obračunatog i zadržanog poreza na dohodak najkasnije do posljednjeg dana u mjesecu u kojem su te isplate izvršene (čl. 6. članka 226. Poreznog zakona Ruske Federacije).

Premije osiguranja. Iznos prosječne zarade zaposlenika za vrijeme njegovog boravka na studijskom dopustu podliježe premijama osiguranja koje se plaćaju mirovinskom fondu Ruske Federacije, FSS-u i FFOMS-u. Iznos naknade za godišnji odmor uključen je u osnovicu za izračun premija osiguranja u cijelosti na dan njihovog obračunavanja (klauzula 1, članak 7, klauzula 1, članak 8, klauzula 1, članak 11 Saveznog zakona br.   212-FZ) .

Odraz u računovodstvenim poslovima za obračun i isplatu regresa

Prema Smjernicama o postupku primjene proračunske klasifikacije Ruske Federacije, odobrenim Naredbom Ministarstva financija Ruske Federacije od 01.07.2013. br.  65n, troškovi plaćanja studijskog odmora za zaposlenike ustanove koja kombinira posao sa školovanjem odražavaju se u vrsti izdataka 111 "Fond za naknade ustanova" i podčlanku 211 " Plaća» KOSGU. Prema istim šiframa treba iskazati troškove plaćanja poreza na dohodak.

Istovremeno, plaćanje u izvanproračunska sredstva premije osiguranja obračunate na iznos regresa za godišnji odmor moraju se obračunati prema vrsti troškova 119 „Doprinosi za obvezna socijalno osiguranje na isplate plaća zaposlenika i druga plaćanja zaposlenicima ustanova” i podčlanku 213 „Obračuni za isplate plaća” od KOSGU.

Na temelju toga, a također u skladu s uputama br.   162n, 174n, 183n, poslovi obračunavanja i isplate prosječne zarade za vrijeme boravka zaposlenika na studijskom dopustu će se prikazati u računovodstvenom (proračunskom) računovodstvu na sljedećim korespondentnim računima:

Državna institucija (Uputa br. 162n)		Organizacija koju financira država (Uputa br. 174n)		Autonomna institucija (Uputa br. 183n)
Zaduženje	Kreditna	Zaduženje	Kreditna	Zaduženje	Kreditna
Obračun plaće za godišnji odmor
1 401 20 211	1 302 11 730	0 401 20 211	0 302 11 730	0 401 20 211	0 302 11 000
Obračun poreza na dohodak od iznosa regresa
1 302 11 830	1 303 01 730	0 302 11 830	0 303 01 730	0 302 11 000	0303 01 000
Isplata godišnjeg odmora iz blagajne ustanove
1 302 11 830	1 201 34 610	0 302 11 830	0 201 34 610	0 302 11 000	0 201 34 000
Prijenos naknade za godišnji odmor na bankovna kartica radnik
1 302 11 830	1 304 05 211	0 302 11 830	0 201 11 610	0 302 11 000	0 201 11 000 0 201 21 000
Prijenos poreza na dohodak
1 303 01 830	1 304 05 211	0 303 01 830	0 201 11 610	0 303 01 000	0 201 11 000
Obračun premija osiguranja na iznos regresa
1 401 20 213	1 303xx730	0 401 20 213	0 303 xx 730	0 401 20 213	0 303 xx 000
Prijenos premija osiguranja u izvanproračunske fondove
1 303xx830	1 304 05 213	0 303xx830	0 201 11 610	0 303 xx 000	0 201 11 000 0 201 21 000

Na temelju obračuna bilješke, iznos prosječne plaće koju je zaposlenik proračunske ustanove zadržao tijekom studijskog dopusta iznosio je 10.000 rubalja. Iznos poreza na dohodak iznosi 1.300 rubalja, a premije osiguranja - 3.020 rubalja. (uključujući doprinose za obvezno socijalno osiguranje u slučaju privremene nesposobnosti i u svezi s majčinstvom (2,9%) - 290 rubalja; doprinose za obvezno zdravstveno osiguranje (5,1%) - 510 rubalja; doprinose za mirovinsko osiguranje, za financiranje dijela osiguranja radna mirovina(22%), - 2200 rubalja; doprinosi za socijalno osiguranje od ozljeda (0,2%) - 20 rubalja).

Iznos naknade za godišnji odmor prenosi se na bankovnu karticu zaposlenika.

Sva plaćanja i prijenosi vrše se na teret subvencije predviđene za provedbu državne zadaće.

Budući da je rad navedenog zaposlenika izravno vezan uz pružanje osnovnih javnih usluga, troškovi povezani s plaćanjem godišnjeg odmora i obračunati na njihov iznos premije osiguranja odnose se na izravne troškove uključene u trošak izvršenih usluga.

U računovodstvu proračunske institucije ove će se transakcije odraziti na sljedeći način:

Sadržaj rada	Zaduženje	Kreditna	Količina, utrljati.
Naplaćena naknada za godišnji odmor	4 109 60 211	4 302 11 730	10 000
Obračunati porez na dohodak	4 302 11 830	4 303 01 730	1 300
Iznos regresa umanjen za porez na dohodak prebačen je na bankovnu karticu (10.000 - 1.300) rub.	4 302 11 830	4 201 11 610	8 700
Naveden porez na dohodak	4 303 01 830	4 201 11 610	1300
Premije osiguranja plaćaju:
- u FIU-u (22%)	4 109 60 213	4 303 10 730	2 200
- u FSS-u (2,9 %)		4 303 02 730	290
- u FFOMS-u (5,1%)		4 303 07 730	510
- u FSS (0,2%)		4 303 06 730	20
Navedene premije osiguranja:
- u FIU-u (22%)	4 303 10 830	4 201 11 610	2 200
- u FSS-u (2,9%)	4 303 02 830		290
- u FFOMS-u (5,1%)	4 303 07 830		510
- u FSS (0,2%)	4 303 06 830		20

Zaposlenik koji kombinira rad sa studijem ima pravo na studijski dopust. Trajanje takvog dopusta, kao i mogućnost plaćanja, ovisi o stupnju obrazovanja zaposlenika, obliku studija i svrsi odobravanja studijskog odmora (polaganje srednje, završne svjedodžbe, upis u obrazovnu ustanovu, priprema završnog rada, polaganje završnih ispita). Plaćanje ovog dopusta temelji se na prosječnoj zaradi zaposleniku u posljednjih 12 mjeseci. Prilikom isplate studijskog dopusta radniku poslodavac je dužan obračunati i platiti porez na dohodak i premije osiguranja od iznosa regresa za godišnji odmor.

Federalni zakon br. 212-FZ od 24. srpnja 2009. „O doprinosima za osiguranje u mirovinski fond Ruske Federacije, Fond socijalno osiguranje Ruska Federacija, Savezni fond obveznog zdravstvenog osiguranja.

Uputa za korištenje Kontnog plana za proračunsko računovodstvo, odobrena. Naredba Ministarstva financija Ruske Federacije od 6. prosinca 2010. br. 162n.

Upute za korištenje Kontnog plana računovodstvo proračunske institucije, odobreno Naredba Ministarstva financija Ruske Federacije od 16. prosinca 2010. br. 174n.

Upute za korištenje Kontnog plana autonomne institucije, odobreno Naredba Ministarstva financija Ruske Federacije od 23. prosinca 2010. br. 183n.