Kako se plaća studentski dopust? Pravila za izdavanje certifikata-poziva za sjednicu

Zaposlenici koji kombiniraju rad sa studijem mogu otići na studijski dopust. Ovo pravo je predviđeno zakonom o radu.

Studijski dopust ne može se podudarati s drugim praznicima. Na primjer, ako je zaposlenik na roditeljskom dopustu, onda kako bi primio studijski dopust morat će to prekinuti.

Analogno se rješava pitanje godišnjeg odmora. Godišnjem se u tom slučaju može dodati studijski dopust. U tom slučaju, zaposleniku će, između ostalog, biti potrebna i prijava za pristupanje godišnjem odmoru. Zaposlenik ne može zahtijevati kombinaciju dvaju praznika; tako dugo izbivanje s radnog mjesta moguće je samo uz suglasnost poslodavca.

Ako zaposlenik studira u dvije obrazovne organizacije odjednom, jamstva i naknade daju se samo u vezi s osposobljavanjem u jednoj od njih. Izbor obrazovne organizacije u ovom slučaju ostaje na zaposleniku.

Pažnja

Napominjemo da se radniku koji je otišao na studijski dopust ne može oduzeti pravo na plaćeni godišnji odmor.

Studijski dopust se odobrava u kalendarskim danima. Pritom se u obračun vremena uračunavaju i neradni sati. Praznici koje su bile za vrijeme praznika. Plaćaju se kao uobičajeni kalendarski dani. Odmor se može podijeliti na nekoliko dijelova, ali ukupan broj dana ne smije biti veći utvrđene norme. Radno zakonodavstvo ne predviđa mogućnost opoziva radnika sa studijskog dopusta.

Između ostalog, poslodavac ne može odbiti odobravanje studijskog dopusta niti ga zamijeniti novčanom naknadom. To je zbog činjenice da ovaj godišnji odmor nije izjednačen s vremenom odmora zaposlenika, već je jamstvo koje pruža mogućnost školovanja.

Također, poslodavac je jednom godišnje dužan platiti put (nazad i natrag) obrazovnoj organizaciji za zaposlenika koji studira na dopisni odjel. Istovremeno, zaposlenik mora studirati po programima srednjeg strukovnog ili visokog obrazovanja.

Putovanje za studij po programu visokog obrazovanja plaća se u cijelosti, a za program srednjeg strukovnog obrazovanja - 50 posto cijene vožnje.

Obvezni uvjeti

Pravo studenta zaposlenika na studijski dopust propisano je na zakonodavnoj razini. Istodobno, Zakon o radu utvrđuje uvjete čije ispunjavanje obvezuje poslodavca da otpusti zaposlenika na certifikaciju ili usavršavanje obrazovne programe.

Prvo se postavljaju zahtjevi za obrazovnu organizaciju u kojoj zaposlenik studira. Mora imati državnu akreditaciju. Ovaj status obrazovne ustanove potvrđuje se ovjerenom preslikom potvrde koju zaposlenik može zatražiti od obrazovne ustanove. Također, podaci o dostupnosti akreditacije moraju biti navedeni u pozivnoj potvrdi (matični broj, datum izdavanja, puni naziv tijela koje je izdalo potvrdu o državnoj akreditaciji), koju daje zaposlenik.

Međutim, poslodavac može otpustiti zaposlenika na plaćeni studijski dopust, čak i ako obrazovna organizacija nema državnu akreditaciju. Kako bi izbjegli nesporazume s inspektorima, ova prilika bolje je prijaviti se u radni ili kolektivni ugovor.

Drugo, obvezno je na plaćeni studijski dopust poslati one zaposlenike koji prvi put steknu obrazovanje odgovarajuće razine. Ako zaposlenik stekne, primjerice, drugo visoko obrazovanje, poslodavac ga nije dužan pustiti na studijski dopust. Naravno, ako odgovarajuće "obećanje" nije navedeno u radnom (kolektivnom) ugovoru ili sam poslodavac nije poslao zaposlenika na drugo visoko obrazovanje.

Od 1. rujna 2013., Federalni zakon od 29. prosinca 2012. br. 273-FZ „O obrazovanju u Ruska Federacija". Njime se utvrđuju sljedeće razine općeg obrazovanja:

• predškolsko opće obrazovanje;
• osnovno obrazovanje;
• osnovno opće obrazovanje;
• srednje opće obrazovanje.

I razine strukovnog obrazovanja:

• srednje strukovno obrazovanje po programima osposobljavanja za kvalificirane radnike (zaposlenike), specijaliste srednje stručne spreme;
• visoko obrazovanje - prvostupnik;
• visoko obrazovanje - specijalnost ili magisterij;
• visoko obrazovanje - osposobljavanje visokokvalificiranih kadrova u programima za osposobljavanje znanstveno-pedagoškog kadra na poslijediplomskom (adjuncture), specijaliziranim programima, programima asistenta-pripravnika.

Ako zaposlenik koji ima diplomu srednjeg strukovnog obrazovanja sa kvalifikacijom KV radnika (namještenika) studira po programima osposobljavanja za specijaliste srednje razine, onda se ne radi o drugom ili naknadnom srednjem strukovnom obrazovanju.

Drugo visoko obrazovanje smatra se stečenim:

• za preddiplomske ili specijalističke programe - od strane osoba s diplomom prvostupnika (specijalista ili magistara);
• za magistarske programe - od strane osoba sa specijalističkom (magistarskom) diplomom;
• za programe rezidencijalnog ili asistentsko-pripravničkog staža - od strane osoba koje imaju diplomu o završenom boravku (asistent-pripravnik);
• za programe osposobljavanja znanstvenog i pedagoškog osoblja - od strane osoba koje imaju diplomu (adjuncture) poslijediplomskog studija ili diplomu kandidata znanosti.

Istodobno, studiranje na magistraturu zaposlenika s diplomom prvostupnika neće biti drugo visoko obrazovanje. Stoga takav zaposlenik može iskoristiti jamstva predviđena radnim zakonodavstvom.

U potvrdi o pozivu mora biti navedeno koji stupanj obrazovanja zaposlenik dobiva.

Treće, student koji radi mora pokazati akademski uspjeh. Utvrđujući takav uvjet, Zakon o radu ne sadrži pojašnjenja što se točno podrazumijeva pod uspješnim studiranjem. U praksi se smatra da je izobrazba uspješna ako polaznik koji radi nema dugovanja za prethodni kolegij (semestar), položio je sve testove (radove, ispite) i nije isključen iz obrazovne ustanove. Također, zaposlenik mora dostaviti potvrdu-poziv od obrazovne organizacije.

Trajanje i "plaćanje" sjednice

Radno zakonodavstvo utvrđuje posebne uvjete studijskog dopusta koje je poslodavac dužan osigurati zaposleniku. Trajanje ovisi o svrsi dopusta i obliku studija. Istodobno, ovisno o osnovi dopusta, može se osigurati i čuvanje plaće za vrijeme trajanja sesije i bez spremanja (vidi tablicu).

Tablica 1. Trajanje plaćenog dopusta

Vrsta obrazovanja	Ostavite razlog	Trajanje	Plaćanje
Visoko obrazovanje po programima prvostupnika, specijalista ili magistara	Prijemni testovi	15 kalendarskih dana
	Polaganje završne certifikacije pripremnih odjela viš obrazovne organizacije	15 kalendarskih dana	Bez plaće
		15 kalendarskih dana u akademskoj godini	Bez plaće
	Polaganje završnih državnih ispita (redovno obrazovanje)	1 mjesec	Bez plaće
	Priprema i obrana mature kvalifikacijski rad i položen završni državni ispit (redovno obrazovanje)	4 mjeseca	Bez plaće
		40 kalendarskih dana
	Svladavanje obrazovnih programa visokog obrazovanja u skraćenom roku na 2. godini (dopisno ili izvanredno)	50 kalendarskih dana	Održavanje prosječne zarade
	Srednja certifikacija na 3. odnosno svakom od sljedećih tečajeva (dopisno ili izvanredno obrazovanje)	50 kalendarskih dana	Održavanje prosječne zarade
	Polaganje državne završne ovjere (dopisno ili izvanredno obrazovanje)	do 4 mjeseca	Održavanje prosječne zarade
Visoko obrazovanje - osposobljavanje visokokvalificiranog osoblja	Priprema za obranu diplomskog rada na natječaj stupanj dr.sc	3 mjeseca	Održavanje prosječne zarade
	Priprema za obranu disertacije za zvanje doktora znanosti	6 mjeseci	Održavanje prosječne zarade
Srednje strukovno obrazovanje	Prijemni testovi	10 kalendarskih dana	Bez plaće
	Srednji certifikat (redovno obrazovanje)	10 kalendarskih dana	Bez plaće
	Polaganje državne završne svjedodžbe (redovno obrazovanje)	do 2 mjeseca	Bez plaće
	Srednja svjedodžba na 1. i 2. godini (dopisno ili izvanredno obrazovanje)	30 kalendarskih dana	Održavanje prosječne zarade
	Srednja certifikacija svakog od sljedećih tečajeva (dopisno ili izvanredno obrazovanje)	40 kalendarskih dana	Održavanje prosječne zarade
	Polaganje državne završne ovjere (dopisno ili izvanredno obrazovanje)	do 2 mjeseca	Održavanje prosječne zarade
Osnovno opće obrazovanje ili srednje opće obrazovanje	Polaganje državne završne svjedodžbe za obrazovni program osnovnog općeg obrazovanja (izvanredno i izvanredno obrazovanje)	9 kalendarskih dana	Održavanje prosječne zarade
	Polaganje državne završne svjedodžbe za obrazovni program srednjeg općeg obrazovanja (izvanredno i izvanredno obrazovanje)	22 kalendarska dana	Održavanje prosječne zarade

Međutim, prema odluci poslodavca, ti se rokovi mogu produljiti. Relevantne primjedbe moraju biti sadržane u radnom ili kolektivnom ugovoru.

Prijava studijskog dopusta

Smanjenje radnog vremena

Osim prava na studijski dopust, zaposleniku koji rad spaja sa školovanjem osiguravaju se i druga jamstva.

Tako zaposlenik koji stječe visoko ili srednje strukovno obrazovanje u izvanrednom i izvanrednom obliku studija u trajanju do 10 akademskih mjeseci prije početka državne završne svjedodžbe ima pravo na smanjenje radnog tjedna za sedam sati. Ovo vrijeme se isplaćuje u iznosu od 50 posto prosječne plaće, ali ne manje. Istovremeno, između poslodavca i radnika mora biti sklopljen sporazum u kojem se navodi kako će se smanjenje radno vrijeme: jedan slobodan dan s posla tjedno ili skraćenje radnog dana tijekom tjedna.

Prilikom školovanja po programima osposobljavanja za visokokvalificirano osoblje, zaposlenik ima pravo na jedan slobodan radni dan tjedno, koji se isplaćuje u iznosu od 50 posto primljene plaće. Također, poslodavac, prema vlastitom nahođenju, može radniku koji se u prošloj godini školovati po programima osposobljavanja za visokokvalificirano osoblje (dopisni odjel) smanjiti radni tjedan za dva dana. Ovaj put se ne plaća.

Ako zaposlenik s punim radnim vremenom stječe osnovnu ili srednju opću naobrazbu u odsutnosti treninga, zatim tijekom Školska godina ima pravo smanjiti radni tjedan za jedan radni dan ili za broj radnih sati koji mu odgovara (ako se radni dan skraćuje tijekom tjedna). U tom slučaju također je potrebno sklopiti sporazum u kojem će se odrediti način skraćenja radnog vremena. Plaćanje ovih sati vrši se u iznosu od 50 posto prosječne plaće, ali ne niže od minimalne plaće.

I.R. Svetlichnaya, odvjetnik, za časopis "Praktično računovodstvo"

Svaki poslodavac može se suočiti sa situacijom u kojoj je zaposleniku potrebno ovo vrijeme. Iz tog razloga mora znati i pridržavati se pravila koja reguliraju pružanje studijskog dopusta zaposleniku prema Zakonu o radu Ruske Federacije.

Koncept studijskog dopusta

Zakon ne koristi izravno termin "studijski dopust". Zakon o radu govori o jamstvima i naknadama za zaposlenike koji se školuju. Ovo razdoblje je jedno od njih. To je dodatni godišnji odmor i predviđeno je plaćanje. Također se koristi izraz „studentski dopust“. Prema Zakonu o radu (članak 173.), nije predviđeno u svim slučajevima i zahtijeva poštivanje niza uvjeta.

Razlozi za odobravanje studijskog dopusta

Prije obračuna dospjelih iznosa i slobodnih dana, zaposlenik treba razjasniti plaća li se studentski dopust u njegovom slučaju. Zakon utvrđuje slijedećim uvjetima , koji jamče stjecanje slobodnog vremena i očuvanje sadržaja:

• stjecanje obrazovanja odgovarajuće razine po prvi put;
• posjet ustanovi s državnom akreditacijom.

Za slanje zaposlenika na studij potrebna je istovremena prisutnost oba uvjeta.

Poslodavac također mora znati plaća li se studijski dopust, jer nepravilna primjena relevantnih pravila može dovesti do poreznih problema.

Uplata i prijava studijskog dopusta u 2019

Ispravnost izračuna je važna za obje strane ugovor o radu. Za zaposlenika je razdoblje osposobljavanja povezano s troškovima koje je potrebno planirati, a uprava mora izvršiti uplatu bez kršenja zakona. Pogledajmo kako se plaća studijski dopust.

Posljednje izmjene zakona napravljene su 2014. godine. Obračun studentskog dopusta u 2019. godini provodi se prema pravilima koja su na snazi ​​već nekoliko godina. Ova pravila mogu se pronaći koristeći trenutnu verziju TC-a. Najlakši i najpouzdaniji način da saznate kako se plaća studijski dopust u 2019. je korištenjem pravnog informacijskog sustava.

Trajanje godišnjeg odmora

Pravila koja uređuju trajanje ovog razdoblja utvrđena su u poglavlju 26. Zakona o radu Ruske Federacije. Način na koji se plaća studentski dopust ovisi o stupnju stečenog obrazovanja i vrsti aktivnosti s kojom je povezan otpust s posla.

Ako govorimo o visokom obrazovanju, tada će broj predviđenih dana ovisiti o kolegiju na kojem zaposlenik studira. Prije obračuna studentskog dopusta morate pročitati čl. 173 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako je zaposlenik 1. ili 2. godine, ima pravo na 40 dana.

U sljedećim tečajevima, ovo razdoblje se povećava na 50 dana.

Kada zaposleniku treba vremena za pripremu završnog ispita, odobrava mu se do 4 mjeseca dopusta.

Za poslodavca je važno znati plaća li se studijski dopust za učenje na daljinu. Ako je zaposlenik redoviti student, tada mu tvrtka nije dužna osigurati taj rok. Zakon predviđa samo primanje dana godišnjeg odmora o vlastitom trošku.

Bilješka

Prema zakonu o radu studijski dopust nije uključen u staža, budući da se u ovom trenutku ne uplaćuju doprinosi u mirovinski fond. Više informacija o vrstama odmora uključenih u doživljaj možete pronaći ovdje

Plaćanje studijskog dopusta prema Zakonu o radu za zaposlenike koji su kandidati za akademske titule i polaznike programa osposobljavanja za visokokvalificirano osoblje predviđeno je čl. 173.1 ovog dokumenta. Zaposlenici na određeno vrijeme imaju pravo na 30-dnevni odmor s posla. Prije izračuna studijskog dopusta morate dodati na navedeno razdoblje vrijeme potrebno za putovanje do obrazovne ustanove (ako se nalazi u drugom području). Prilikom obrane kandidatske odnosno doktorske disertacije trajanje godišnjeg odmora je 3 odnosno 6 mjeseci.

Za učenike koji stječu srednje stručno obrazovanje dopisno ili izvanredno, predviđeno je sljedeće trajanje odmora:

• Za 1 i 2 tečaja predviđeno je 30 dana;
• u sljedećim tečajevima, ovo razdoblje se povećava na 40 dana;
• rok za pripremu državnih ispita i njihovo polaganje može biti do 2 mjeseca.

Pogledajmo je li poslodavac dužan platiti studijski dopust ako zaposlenik stekne redovito srednje strukovno obrazovanje. Kao iu slučaju preddiplomskih i diplomskih programa, takav zaposlenik može računati samo na dane o svom trošku (članak 174. Zakona o radu Ruske Federacije).

Mogu postojati situacije kada zaposlenik dobije srednje obrazovanje. Govorimo o večernjim školama. Za takve zaposlenike zakon predviđa i isplatu studentskog dopusta. Zakon o radu (članak 176.) jamči osiguravanje sljedećih razdoblja:

• 9 dana, ako je riječ o ovjeravanju u programu osnovnog općeg obrazovanja;
• 22 dana prilikom polaganja ispita u sklopu programa srednjeg obrazovanja.

Radi praktičnosti, možete ga koristiti za studijske praznike, koji se mogu pronaći na bilo kojem specijaliziranom online portalu.

Dokumenti potrebni za prijavu studijskog dopusta

Za ostvarivanje prava na odmor zaposlenik će morati predočiti niz dokumenata.

• Prijava koja se sastavlja u bilo kojem obliku. U tekstu mora biti naveden razlog godišnjeg odmora i njegovo trajanje.
• Isprava koju izdaje obrazovna ustanova. U slučaju sveučilišta, govorimo o certifikatu-pozivu. Sastoji se od 2 dijela: prvi označava vrijeme trajanja aktivnosti obuke, a drugi se popunjava nakon njihove provedbe.

Studijski dopust se izdaje prema Opća pravila primjenjivo na godišnji odmor:

Određena pitanja odobravanja studentskog dopusta

Usmjeravanje zaposlenika na studijski dopust povezano je s nizom značajki. U mnogim slučajevima zaposlenici dobivaju drugo visoko obrazovanje. Hoće li se studijski dopust u ovom slučaju isplatiti ovisit će o uvjetima kolektivni ugovor i/ili ugovor o radu. Ako sadrže odgovarajuće uvjete, poslodavac je dužan stručnjaku dati jamstva sadržana u ovim dokumentima. Kada takve odredbe nema u tekstu ugovora, primjenjuju se pravila čl. 177 Zakona o radu Ruske Federacije: studijski dopust za stjecanje drugog visokog obrazovanja se ne plaća.

U slučajevima kada je zaposlenik istovremeno student u 2 ili više ustanova, oslobađa se rada po njegovom izboru u okviru jednog programa osposobljavanja.

Bilješka! Odobreni studijski dopust ne podliježe novčana naknada ili skraćenica, te čl. 125 Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje opoziv zaposlenika.

Pridruživanje ovog razdoblja godišnjem odmoru moguće je samo uz dogovor s poslodavcem.

Poznavanje ovih pravila omogućit će stručnjaku da izračuna vrijeme potrebno za pripremu za certifikaciju, a poslodavcu da izbjegne kršenja koja prijete odgovornošću.

Odvjetnik će odgovoriti na vaša pitanja ispod u komentarima

Mnogi studenti ili studenti specijaliziranih ustanova zapošljavaju se prije nego steknu diplomu. Ili poslodavac može poslati svog zaposlenika na usavršavanje ili tečajeve dodatno obrazovanje. Kako dogovoriti i platiti studijski dopust? Razmotrite nijanse postavljanja sesije za svog zaposlenika.

Značajke odobravanja studijskog dopusta

Ako poslodavac odobri, onda se studentskom dopustu može dodati još jedan. Postoje i slučajevi kada studijski dopust pada na razdoblje sljedećeg. Zakonodavstvo ne daje točno objašnjenje kako izaći iz ove situacije, ali praksa pokazuje da ako se početak jednog i drugog poklopi, dolazi do prijenosa godišnji odmor za drugi spoj. Ako potvrda-poziv iz obrazovne ustanove dođe u razdoblju sljedećeg odmora koji je već započeo, tada se, uz suglasnost voditelja i na temelju članka 125. Zakona o radu Ruske Federacije, prekida, a ostatak planiranog godišnjeg odmora zaposlenik može uzeti kasnije.

Radniku sa nepunim radnim vremenom koji radi kod više poslodavaca odjednom se odobrava dopust za polaganje sjednice ili obranu diplome samo na jednom mjestu rada, po izboru samog radnika. Istovremeno može nastaviti raditi na drugom mjestu rada. Ako se zaposlenik razboli tijekom studijskog dopusta, dopust se ne produžuje, već bolovanje nije plaćeno (čl. 1., č. 9. Federalnog zakona br. 255-FZ).

Ako je s radnikom sklopljen ugovor na određeno vrijeme, tada prema čl. 79. Zakona o radu Ruske Federacije, prekida se danom isteka popravljeno vrijeme. Prema Zakonu o radu, radniku na određeno vrijeme na studijskom dopustu ne daju se nikakva jamstva.

Prema Zakonu o radu, radniku na određeno vrijeme na studijskom dopustu ne daju se nikakva jamstva.

Studentski dopust je ozbiljan razlog odsutnost djelatnika na radnom mjestu, a broj dana se očituje u potvrdi-pozivu obrazovne ustanove.

Ako se zaposlenik tek zapošljava i nalazi se na probnom radu, sukladno čl. 70. Zakona o radu Ruske Federacije, na njega vrijede sva zakonom utvrđena prava, pa može uzeti i studijski dopust.

Neki poslodavci mu pokušavaju povjeriti neke proizvodne poslove za vrijeme pripravničkog staža, ali zakon ne predviđa službeni put ili opoziv s takvog godišnjeg odmora. Također, tijekom razdoblja godišnjeg odmora, zaposlenik ne može potpasti pod smanjenje ili otkaz (), osim ako može otići svojom voljom.

Odgovornost za odbijeni dopust

Ako poslodavci ne puste svoje zaposlenike na sesiju, zaposlenik se može obratiti inspekcija rada. U ovom slučaju uprava snosi administrativnu odgovornost. Prema 1. dijelu čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, individualni poduzetnici može dobiti kaznu od 1000 do 5000 rubalja.

Ako ste odbili zaposlenika na studijskom dopustu, prijeti vam kazna od 1.000 do 5.000 rubalja.

U slučaju da zaposlenik nije dostavio voditelju potvrdu o pozivu, jer je preskočio sjednicu ili je isključen, nalog za studijski dopust može se poništiti, a isplaćeni godišnji odmori vratiti na sudu. Za poništenje naloga potreban je samovoljno sastavljen akt pred svjedocima, u kojem zaposlenik navodi svoje odbijanje odlaska i razlog nemogućnosti davanja potvrde o pozivu. Možete vidjeti primjer otkazivanja narudžbe za godišnji odmor.

Kada zaposlite djelatnika koji se usput obrazuje, budite spremni na činjenicu da ćete morati osigurati, a u većini slučajeva i platiti dodatni dopust. Potvrda-poziv će poslužiti kao osnova za godišnji odmor. Ako nije, onda možete odbiti otići.

• U kojim slučajevima je potrebno zaposleniku omogućiti školski dopust?
• To uključuje studijski dopust.
• Pružanje studijskog dopusta zaposlenicima na probnom radu.
• Koliko traje studijski dopust?
• Da li je moguće djelomično iskoristiti studijski dopust.
• Ima li poslodavac pravo odbiti zaposleniku davanje studijskog dopusta zbog proizvodnih potreba?

Često se menadžeri suočavaju s činjenicom da se zaposlenik nastavlja školovati, kombinirajući obuku s poslom. S tim u vezi nameću se mnoga pitanja vezana uz studijski dopust: kakav je postupak isplate, za koje kategorije zaposlenika je predviđen, kako ga pravilno dokumentirati.

Pravila odobravanja studijskog dopusta zaposleniku

Federalni zakon od 29. prosinca 2012. N 273-FZ "O obrazovanju u Ruskoj Federaciji" omogućuje vam kombiniranje obrazovanja i rada, a također nameće poslodavcu obvezu plaćanja studijskih praznika za zaposlenike koji primaju:

• visoko obrazovanje na preddiplomskim, specijalističkim ili magistarskim programima ili upisati te programe (članak 173. Zakon o radu RF);
• visoko obrazovanje u području osposobljavanja visokokvalificiranog osoblja (članak 173.1 Zakona o radu Ruske Federacije);
• srednje strukovno obrazovanje ili upisati u institucije ovog tipa(članak 174. Zakona o radu Ruske Federacije);
• osnovno opće ili opće srednje obrazovanje u izvanrednom obrazovanju (članak 176. Zakona o radu Ruske Federacije).

1. Naknada troškova i jamstva zaposlenima u skladu s člankom 177. Zakona o radu Ruske Federacije osiguravaju se samo ako podaci zaposlenici se prvi put educiraju.

Pritom, oblik studiranja utječe samo na proceduru plaćanja studijskog dopusta. Dakle, plaćeni studijski dopust se osigurava u slučaju dopisnog odn izvanredno obrazovanje(Isplata se vrši u visini prosječne plaće). Ako je zaposlenik redoviti student, onda se studijski dopust ne plaća (članci 173, 173.1, 174, 176 Zakona o radu Ruske Federacije).

Zaposlenik koji već ima jedno visoko obrazovanje nema pravo na studijski dopust ako se ponovno upiše na visoko učilište za bilo koju drugu specijalnost.

Međutim, postoje slučajevi kada zaposlenik već ima obrazovanje, a kasnije ga uprava šalje na školovanje iste razine. U ovoj situaciji zaposlenik može dobiti studijski dopust i njegovu isplatu ako je takav nalog fiksiran u ugovoru o radu ili studentskom ugovoru i potvrđen potpisima svih zainteresiranih strana.

Obrazovanje u sljedećim sustavima izjednačeno je sa stjecanjem drugog visokog obrazovanja:

• diplomirani ili specijalist (za osobe koje su stekle diplomu prvostupnika);
• magistratura (za osobe koje su stekle zvanje magistra);
• specijalizacija ili asistentsko-pripravnički staž (za osobe koje su stekle diplomu o završenoj specijalizaciji/asistent-pripravnici);
• osposobljavanje znanstvenog i pedagoškog osoblja (za osobe koje su stekle diplomu (adjuncture) poslijediplomskog studija ili diplomu kandidata znanosti).

Ako zaposlenik ima diplomu prvostupnika, tada za njega upis na magistarski program neće biti izjednačen s drugim više obrazovanje, što znači da će mu biti data sva zakonom predviđena prava i naknade.

2. Postoje situacije kada zaposlenik studira i radi istovremeno na više mjesta. U tom slučaju može dobiti prava i naknadu samo kao zaposlenik jedne od organizacija (članak 177. Zakona o radu Ruske Federacije). Izbor institucije ostaje na zaposleniku.

Dakle, na jednom od mjesta rada radnik mora nastaviti raditi ili napisati molbu za dopust (čl. 4., 5.).

Ako zaposlenik ima stalno mjesto rad i dopunski rad (nepuno radno vrijeme), a također se nastavlja školovati, tada se može prijaviti za studijski dopust samo u jednoj organizaciji (u pravilu, na glavnom mjestu). Zatim se na drugom mjestu rada mora obratiti svojim nadređenima da riješe ovaj problem, odnosno da traže dopust bez plaće za vrijeme studija. Odluka u ovom slučaju ostaje na upravi, koja ima pravo i dopustiti i odbiti takav dopust (osobito ako takve situacije nisu navedene u ugovoru o radu).

3. Važan kriterij za odobravanje studijskog dopusta je obrazovna ustanova ima državnu licencu. Ova činjenica se dokumentira na zahtjev. Štoviše, takve informacije u cijelosti mora biti sadržan u pozivu na studij, koji zaposlenik dostavlja na mjestu rada.

Ako obrazovna ustanova nema državnu dozvolu, uprava organizacije u kojoj je student zaposlen može mu odobriti studijski dopust po vlastitom nahođenju. Kako bi se izbjegle konfliktne situacije, bolje je slične nijanse propisane kolektivnim ili radnim ugovorom.

4. Poslodavac radniku potpisuje studijski dopust tek nakon što je osigurao poziv na studij iz obrazovne ustanove.

5. Trajanje studijskog dopusta ne može prekoračiti uvjete propisane Zakonom o radu Ruske Federacije. Međutim, ovo pitanje može se podesiti prema gore ako je to navedeno u kolektivnom ili radnom ugovoru.

Također, Zakon o radu Ruske Federacije propisuje da se zaposlenik koji nastavlja školovanje mora odlikovati uspješnim obrazovnim aktivnostima, ali ne navodi tu tezu. Standardno se smatra da je studij uspješan u nedostatku nepoloženih ispita i bodova za prethodni period studija i primljen je upis u sljedeći semestar.

Prijava studijskog dopusta

Važno je ne pogriješiti prilikom prijave za studijski dopust. Sljedeći algoritam radnji bit će ispravan:

1. Zahtjev za studijski dopust zaposlenik piše na ime voditelja na temelju priloženog poziva obrazovne ustanove.
2. Poslodavac Vam naredbom izdanom na određenom obrascu (br. T-6 ili br. T-6a) omogućuje davanje studijskog dopusta.
3. Na temelju naloga računovodstva u obrascu ovaj zaposlenik.
4. Podaci o primljenom studijskom dopustu upisuju se u osobnu iskaznicu zaposlenika (u obliku T-2), evidenciju radnog vremena (u obliku br. T-12 ili br. T-13), osobni račun (obrazac br. T-54 ili br. T-54a) . Također, podaci o studijskom dopustu evidentiraju se u osobnoj kartici zaposlenika (obrazac br. T-2).

1. Pomoć-poziv. Službeni razlog za osiguravanje studijskog dopusta i pripadajućih isplata zaposleniku je davanje potvrde-poziva s mjesta studiranja. Ova potvrda mora biti sastavljena u obrascu odobrenom od strane Ministarstva obrazovanja Ruske Federacije, Naredbom br. 1368 od 19. prosinca 2013. ovaj trenutak ovaj je obrazac isti za studente i visokih i srednjih specijaliziranih ustanova, što nije bio slučaj do njegovog uvođenja u promet 2014. godine. Kasnije, 02.03.2015. i 26.05.2015., obrazac je ažuriran, utvrđen naredbama Ministarstva obrazovanja i znanosti Ruske Federacije br. 134 i br. 525.

Strukturno, ova potvrda ima dva dijela: samu potvrdu i odvojivu kralježnicu, koju zaposlenik mora ispuniti i dostaviti upravi. Ako se ovdje učine prekršaji, uprava ima pravo odbiti daljnji studijski dopust. Nakon predočenja potvrde, zaposlenik se mora prijaviti poslodavcu s izjavom o davanju odgovarajućih jamstava.

2. Prijava zaposlenika. Uporedo s pozivnom potvrdom, zaposlenik mora podnijeti i svojim potpisom potpisanu molbu koja sadrži zahtjev za studijski dopust. Zaposlenik ima pravo na puni i smanjeni studijski dopust, no isti u svakom slučaju ne smije biti duži od roka navedenog u pozivu.

Važna nijansa je činjenica da zaposlenik nije dužan koristiti studijski dopust - to je pravo koje on ostvaruje po svojoj volji ako za to postoje zakonske osnove. Okolnosti se mogu razviti i na način da zaposlenik radije ne koristi svoje pravo, već kombinira obrazovni i radni proces.

3. Nalog o davanju studijskog dopusta. Nakon što zaposlenik dostavi poziv s mjesta studiranja i odgovarajuću prijavu, poslodavac priprema nalog u jedinstvenom obrascu br. T-6 *. U nalogu za studijski dopust određen je broj kalendarskih dana dopusta. Napominjemo da vrijeme godišnjeg odmora može pasti na državne praznike. U ovom slučaju ne vrijedi postojeća odredba da se praznici ne uračunavaju u broj kalendarskih dana godišnjeg odmora.

4. Bilješka-obračun o davanju dopusta. Izdana naredba služi kao razlog da zaposlenik kadrovskog odjela pripremi bilješku-izračun prema jedinstvenom obrascu br. T-60, usvojenom 05.01.2004. od strane Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije. Ova napomena dodatni je dokaz da je zaposleniku odobren studijski dopust i pomaže pri izračunavanju iznosa regresa koji bi zaposlenik trebao dobiti. Svi izračuni se ne provode na prednjoj, već na stražnjoj strani gornjeg obrasca.

5. Osobna iskaznica zaposlenika. Posljednja faza u postupku registracije studijskog dopusta za zaposlenike je ispunjavanje osobne iskaznice u skladu s jedinstvenim obrascem br. T-2, odobrenom 5. siječnja 2004. od strane Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije.

Pružanje studijskog dopusta zaposlenicima na probnom radu

Pravo na korištenje studijskog dopusta imaju i zaposleni na određeno vrijeme. Osnova za ostvarivanje ovog prava je potvrda-poziv. Takvi zaposlenici ne podliježu otkazu prije kraja godišnjeg odmora.

Posebnu pozornost zaslužuje pitanje odobravanja studijskog dopusta tijekom probnog roka.

Tijekom probnog razdoblja novi zaposlenici imaju ista prava kao i stalni zaposlenici (članak 70. Zakona o radu Ruske Federacije), na njih se primjenjuju sve odredbe Zakona o radu.

Zanimljiva je činjenica da u slučaju studijskog dopusta ili bolovanja uvjetno jer se ovaj zaposlenik prekida i nastavlja nakon što se zaposlenik vrati u radno mjesto.

NA konfliktna situacija kada je poslodavac odbio radniku dati potrebna jamstva i naknadu, a zbog nedostatka vremena nema mogućnosti za rješavanje ovog pitanja, radnik ima pravo koristiti studijski dopust bez pribavljanja suglasnosti uprave i bez davanja potrebni dokumenti. Sve potrebne radnje, uključujući isplatu naknade, u ovom slučaju mogu se obaviti nakon studijskog dopusta (Odluka Plenuma Vrhovni sud RF od 17. ožujka 2004. br. 2 točka 39).

• Kako odobriti radni dopust da to ne utječe na rad tvrtke

Trajanje studijskog dopusta

Trajanje studijskih praznika regulirano je Zakonom o radu Ruske Federacije i dodatkom naredbe Ministarstva obrazovanja i znanosti Ruske Federacije od 19. prosinca 2013. br. 1368. Ovisi o nizu čimbenika (za na primjer, vrsta i stupanj stečenog obrazovanja).

Zakonom je propisan najduži rok u kojem se zaposleniku može dati za sudjelovanje obrazovni proces. Pravo na studijski dopust mogu ostvariti i oni koji žele pristupiti prijemnim ispitima. Studijski dopust na magistraturu se plaća veća veličina nego učenici srednjih specijaliziranih obrazovnih ustanova.

Najduži takav odmor dug je istraživačima koji rade na disertacijama, a traje šest mjeseci. Ovo je maksimalna veličina plaćeni studijski dopust. Ako sveučilište daje informacije o više dana, tada se razdoblja iznad utvrđenog limita ne plaćaju.

Privatna obrazovne ustanove, koji nemaju državnu licencu, također pozivaju svoje studente, međutim zaposlenici koji dobiju takve potvrde nemaju jamstvo da će dobiti plaćeni studijski dopust.

Novčana naknada onima na studijskom dopustu isplaćuje se samo kada postoje lokalni propisi izdaje organizacija na propisani način.

Uz studijski dopust, zaposlenik ima pravo na neplaćeni dopust (o svom trošku), primjerice, za vrijeme polaganja prijemnih ispita (za pristupnike na fakultetima predviđeno je 15 kalendarskih dana).

Trajanje studijskog dopusta

Vrsta obrazovanja	Ostavite razlog	Trajanje	Plaćanje
Visoko obrazovanje (preddiplomski, specijalistički ili magistarski)	Prijemni ispiti	15 kalendarskih dana	Bez plaće
	Ispiti na kraju pripremnih odjela sveučilišta	15 kalendarskih dana	Bez plaće
		15 kalendarskih dana u akademskoj godini	Bez plaće
	Završni državni ispiti (redovni odjel)		Bez plaće
	Izrada i obrana diplomskog rada i završnih državnih ispita (redovni odjel)		Bez plaće
		40 kalendarskih dana
	Izrada visokoškolskih programa u skraćenom roku na 2. godini (dopisni ili izvanredni odjel)	50 kalendarskih dana	Isplate u visini prosječne zarade
	Međusobna sesija na 3. odnosno svakom od sljedećih kolegija (dopisni ili izvanredni odjel)	50 kalendarskih dana	Isplate u visini prosječne zarade
		do 4 mjeseca	Isplate u visini prosječne zarade
Visoko obrazovanje - osposobljavanje visokokvalificiranih stručnjaka	Ovladavanje programima za osposobljavanje znanstveno-pedagoškog kadra na diplomskom (dopunskom), specijalizaciji i asistentskoj praksi (dopisni odjel)	30 kalendarskih dana, kao i vrijeme potrebno za dolazak od mjesta rada do mjesta studija i natrag	Isplate u visini prosječne zarade
	Završetak disertacije za zvanje doktora znanosti (zaposlenici koji svladavaju programe osposobljavanja znanstveno-pedagoškog osoblja na diplomskom studiju (dopuna), kao i pristupnici zvanja kandidata za zvanje)		Isplate u visini prosječne zarade
Srednje strukovno obrazovanje	Prijemni ispiti	10 kalendarskih dana	Bez plaće
	Međusesija (puno radno vrijeme)	10 kalendarskih dana	Bez plaće
	Završni državni ispiti (redovno obrazovanje)	do 2 mjeseca	Bez plaće
	Međunastava na 1. i 2. godini (dopisni ili izvanredni odjel)	30 kalendarskih dana	Isplate u visini prosječne zarade
	Međusobne sesije na svakom sljedećem tečaju (dopisni ili izvanredni odjel)	40 kalendarskih dana	Isplate u visini prosječne zarade
	Završni državni ispiti (dopisni ili izvanredni odjel)	do 2 mjeseca	Isplate u visini prosječne zarade
Osnovno opće obrazovanje ili srednje opće obrazovanje	Završni ispiti za kolegij osnovnog općeg obrazovanja (izvanredni odjel)	9 kalendarskih dana	Isplate u visini prosječne zarade
	Završni ispiti za kolegij srednjeg općeg obrazovanja (izvanredni odjel)	22 kalendarska dana	Isplate u visini prosječne zarade

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, studijski odmori se odobravaju u razdoblju navedenom u pozivu. Vrijedi zapamtiti da zaposlenik također ima pravo na korištenje studijskog dopusta u skraćenom obliku, dijelom. Ako je ukupno trajanje studijskih praznika duže nego što je zakonom dopušteno, postoje sljedeći načini izlaska iz situacije:

• poslodavac može studentu zaposleniku omogućiti redoviti plaćeni dopust;
• poslodavac može studentu zaposleniku osigurati dopust o svom trošku za sve one dane koji prelaze utvrđeni limit.

Ovo su konačni kriteriji i ne mogu se povećavati.

Ako se zaposlenik razboli tijekom godišnjeg odmora, vrijeme godišnjeg odmora se ne produžuje bolovanjem. Ako se bolest nastavi na kraju godišnjeg odmora, zaposlenik se poziva da otvori bolovanje do oporavka (dio 1. članka 183. Zakona o radu Ruske Federacije, dio 2. članka 5., dio 1. članka 13. Savezni zakon od 29. prosinca 2006. br. 255 -FZ).

• Neiskorišteni godišnji odmor: pravila za obračun i isplatu naknade

Kako platiti studijski dopust

Pitanje redoslijeda i iznosa plaćanja godišnjeg odmora jedno je od najrelevantnijih.

Obračun izrađuje računovođa nakon što mu dostavi potpisan nalog svih zainteresiranih o pružanju studijskog dopusta. Proces obračunavanja naknade za godišnji odmor sličan je obračunu plaćanja za sljedeći radni dopust.

Jedina bitna razlika je nepoštivanje pravila o produženju godišnjeg odmora ako pada na državne praznike. Studijski dopust ne može se produžiti za broj praznika na koji pada. Također u takvoj situaciji, godišnji odmori se plaćaju kao i obično. Ovakav pristup objašnjava se činjenicom da je za provedbu predviđen studijski dopust aktivnosti učenja, čiji su uvjeti poznati, te stoga nema potrebe za povećanjem takvog godišnjeg odmora.

Razmotrimo primjer. Golovanov P. G. prijavio se za godišnji odmor u razdoblju od 20. veljače 2017. do 12. ožujka 2017. U nastavku je primjer izračunavanja naknade za godišnji odmor ako:

• zaposlenik ide na još jedan plaćeni godišnji odmor;
• Zaposleniku je potreban studijski dopust.

Dva datuma od nacionalnog značaja spadaju u navedeno vremensko razdoblje: 23. veljače i 8. ožujka.

Budući da je zaposlenik naveo rokove za željeni godišnji odmor, tada će se sljedeći radni dopust isplatiti u trajanju od 19 kalendarskih dana (21 - 1 - 1 \u003d 19).

Ako je riječ o studijskom dopustu, onda će se uzeti u obzir praznici i isplate će pokrivati ​​21 kalendarski dan.

Ekvivalentna situacija je i u slučaju bolovanja: studijski dopust može se povećati za vrijeme bolovanja samo ako se student prijavio dekanatu s odgovarajućom molbom i dobio suglasnost za produženje sjednice zbog bolesti. Međutim, u ovom slučaju ne zaboravite da je potrebno ažurirati i potvrdu o pozivu i navesti promijenjena vremena poziva.

Nakon što je dobio nalog za odobravanje studijskog dopusta, računovodstvo izračunava iznos naknada za godišnji odmor na temelju podataka o plaćama zaposlenika za godinu. Formula izračuna je takva da se plaća za svaki od posljednjih 12 mjeseci zbroji, a zatim podijeli s 12, što vam omogućuje da dobijete veličinu prosječne mjesečne plaće zaposlenika. U sljedećoj fazi, dobivena vrijednost se dijeli s brojem dana u mjesecu (29.3) utvrđenim člankom 139. Zakona o radu Ruske Federacije, a na taj način stručnjaci dobivaju podatke o prosječnoj dnevnoj zaradi određenog zaposlenika u protekle godine.

Ako zaposlenik nije radio 12 mjeseci u organizaciji, iznos isplata će biti manji. Prema stavku 5b "Pravilnika o osobitostima izračuna plaća", odobrenom Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922, plaćanja za bolovanje nisu uključena u izračune.

Kako biste izbjegli pogreške i nesporazume s postupkom plaćanja, potrebno je dobro proučiti postojeće zakonodavstvo, odnosno čl. 173-176 Zakona o radu Ruske Federacije. Temeljita analiza ovih odredbi omogućit će nam da uzmemo u obzir mnoge važne nijanse odnosi se, između ostalog, na organizaciju rada zaposlenika, kombinirajući obuku i rad.

Uredba Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922 uređuje postupak plaćanja zaposlenicima u visini prosječne zarade i propisuje porez na dohodak po odbitku od iznosa naknade pojedinci. Dobivena vrijednost mora se unijeti u bazu podataka koja se koristi za izračun premija osiguranja izvanproračunska sredstva RF. Umjetnost. 225. Poreznog zakona dopušta da se ta plaćanja navedu u stavci rashoda.

• Kako povećati inicijativu osoblja bez krute birokracije i beskorisne materijalne motivacije

Kako se plaća studijski dopust izvanrednim studentima

Za izvanredne studente studijski dopust plaća se na isti način kao i radni dopust.

Istovremeno s aplikacijom, voditelju je omogućen i jedan dio poziva. Drugi dio osigurava se nakon isteka studijskog dopusta i povratka radnika na radno mjesto i ukazuje na to da se djelatnik zaista savjesno bavio odgojno-obrazovnom djelatnošću. Ovaj dokument također daje pravo na sljedeći studijski dopust.

Kako se izračunava prosječna plaća za studijski dopust?

Radniku koji je otišao na studijski dopust priznaju se isplate u visini prosječne zarade. Postupak za izračun ovog iznosa provodi se u skladu s člankom 139. Zakona o radu Ruske Federacije, kao i "Uredbom o osobitostima postupka za izračunavanje prosječne plaće" od 24. prosinca 2007. br. 922 ( u daljnjem tekstu – Uredba broj 922). Izračunava se prosječna dnevna plaća za prošlu godinu (čl. 4. Uredbe br. 922). Da biste to učinili, potrebno je podijeliti iznos stvarne plaće za prošle godine za 12 i utvrđenim prosječnim brojem kalendarskih dana u mjesecu, jednakim 29,3 (članak 10. Uredbe br. 922).

Visina naknade za godišnji odmor izračunava se množenjem prosječne dnevne zarade s brojem dana godišnjeg odmora koji se plaćaju (čl. 9. Uredbe br. 922).

Kad je riječ o naknadi za naknadno dodatni praznici, tada se plaćaju svi kalendarski dani uključeni u njih, uključujući praznike (članak 14. Uredbe br. 922).

U procesu izračuna prosječne zarade uzimaju se u obzir sve vrste plaćanja, instaliran od strane sustava, bez pozivanja na njihove izvore (članak 2. Uredbe br. 922). Međutim, u nekim slučajevima, vrijeme i sredstva prenesena tijekom tog vremena odbijaju se od iznosa plaćanja. Prema klauzuli 5 Uredbe br. 922, to se događa u slučajevima kada:

• zaposlenik je zadržao isplate u iznosu prosječne plaće, osim u slučajevima kada je napravljena stanka za brigu o djetetu u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije;
• zaposlenici su isplaćene naknade za bolovanje, rodiljne i porodiljne naknade;
• zaposlenik nije ispunio svoje dužnosti zbog krivnje uprave ili u vezi s vanjskim, izvan kontrole okolnosti;
• zaposlenik nije mogao obavljati svoje radne obveze u vezi sa štrajkom, ali ni sam nije sudjelovao u njemu;
• zaposleniku su raspoređeni dodatni slobodni dani za njegu djeteta s invaliditetom (uključujući dijete s invaliditetom), koji su u skladu s tim plaćeni;
• bilo je i drugih utvrđeno zakonom RF slučajevi kada zaposlenik nije ispunio svoje službene dužnosti, ali je primio novčana plaćanja u cijelosti ili djelomično, kao iu slučajevima kada takva isplata nije izvršena.

Kao primjer, razmotrite situaciju kada je nastavnica Petrova I.N. otišla na studijski dopust u trajanju od 14 kalendarskih dana, počevši od 07. rujna 2015. Za obračunsko razdoblje uzeto je vremensko razdoblje od 01. rujna 2014. do 31. kolovoza 2015. godine. Ukupna veličina plaće za proteklo razdoblje iznosile su 150 tisuća rubalja. Na temelju gore navedenog postupka izračuna, iznos plaćanja za nadolazeći dvotjedni odmor bit će: 150.000 rubalja. / 12 mjeseci / 29,3 dana * 14 dana = 5972 rubalja. 70 kop.

Članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje isplatu sredstava za godišnji odmor u roku od tri dana prije početka godišnjeg odmora. Ako razdoblje plaćanja pada na vikend ili praznik, tada se prijenosi moraju izvršiti unaprijed u skladu s dopisom Rostruda od 30. srpnja 2014. br. 1693-6-1.

Ako zaposlenik nije uputio poziv upravitelju, tada se u računovodstvenoj dokumentaciji moraju izvršiti korektivni upisi o sredstvima koja su prethodno uplaćena zaposleniku prije godišnjeg odmora.

Kako se provodi studijski dopust u računovodstvu

porez na dohodak. Prema stavku 1. članka 210. Poreznog zakona Ruske Federacije, podaci o svim vrstama i oblicima dobiti koju primi porezni obveznik unose se u bazu podataka poreza na dohodak. To također uključuje stečenu materijalnu korist (članak 212. Poreznog zakona Ruske Federacije).

Članak 217. Poreznog zakona Ruske Federacije utvrđuje popis dohotka koji se ne oporezuje. No, na ovom popisu se ne pojavljuju naknade za studijski dopust u visini prosječne zarade, pa se oporezuju na uobičajen način. Potvrda ove informacije je i u pismu Ministarstva financija Ruske Federacije od 24. srpnja 2007. broj 03-04-0601 / 260.

Dohodak u obliku naknade za godišnji odmor smatra se primljenim na dan prijenosa (klauzula 1, članak 1, članak 223 Poreznog zakona Ruske Federacije). Obračunati i zadržani porez na dohodak osiguravatelji moraju prenijeti tijekom mjeseca u kojem su izvršene uplate poreznom obvezniku (članak 6. članka 226. Poreznog zakona Ruske Federacije).

Premije osiguranja. Isplate zaposleniku u visini prosječne plaće podliježu premijama osiguranja koje se prenose u različite fondove. Iznos prosječne zarade zaposlenika tijekom studijskog dopusta podliježe premijama osiguranja koje se plaćaju mirovinskom fondu Ruske Federacije, FSS-u i FFOMS-u. nadalje, ovu vrstu prihod se upisuje u odgovarajuću osnovicu u punoj veličini s obzirom na dan prijenosa (klauzula 1, članak 7, klauzula 1, članak 8, klauzula 1, članak 11 Saveznog zakona br. 212-FZ.

Odraz u računovodstvenim poslovima za obračun i isplatu regresa

Svi troškovi vezani uz isplatu naknade za studijski odmor evidentiraju se u obrascu br. 111 "Kompenzacijski fond organizacija" i stavci br. 211 "Plaća" prema klasifikaciji djelatnosti sektora. pod kontrolom vlade(“Upute o postupku primjene proračunske klasifikacije Ruske Federacije”, odobrene od strane Ministarstva financija Ruske Federacije 1. srpnja 2013.).

Prijenos doprinosa u izvanproračunske fondove provodi se prema šiframa 119 i 213 („Doprinosi za obvezne socijalno osiguranje za isplate naknada zaposlenicima i druge isplate zaposlenicima u ustanovama” odnosno “Razgraničenja za isplate naknada”.

Upute pod brojem 162n, 174n, 183n zahtijevaju da se uplate za studijske praznike iskazuju u računovodstvenoj dokumentaciji na sljedeći način:

Državna institucija (Uputa br. 162n)		Organizacija koju financira država (Uputa br. 174n)		Autonomna institucija (Uputa br. 183n)
Obračun plaće za godišnji odmor
1 401 20 211	1 302 11 730	0 401 20 211	0 302 11 730	0 401 20 211	0 302 11 000
Obračun poreza na dohodak od iznosa regresa
1 302 11 830	1 303 01 730	0 302 11 830	0 303 01 730	0 302 11 000
Uplate za godišnji odmor s blagajne organizacije
1 302 11 830	1 201 34 610	0 302 11 830	0 201 34 610	0 302 11 000	0 201 34 000
Provedba prijenosa sredstava za godišnji odmor u bankovna kartica zaposlenik
1 302 11 830	1 304 05 211	0 302 11 830	0 201 11 610	0 302 11 000	0 201 11 000 0 201 21 000
Prijenos poreza na dohodak
1 303 01 830	1 304 05 211	0 303 01 830	0 201 11 610	0 303 01 000	0 201 11 000
Obračun premija osiguranja na iznos regresa
1 401 20 213		0 401 20 213		0 401 20 213
Prijenos premija osiguranja u izvanproračunske fondove
	1 304 05 213		0 201 11 610		0 201 11 000 0 201 21 000

Prema rezultatima izračuna, prosječna plaća koja se isplati kao godišnji odmor iznosi 10.000 rubalja, iznos poreza na dohodak je 1.300 rubalja, iznos plaćanja osiguranja je 3.020 rubalja, od čega 290 rubalja. - socijalni doprinos osiguranje u vezi s bolešću ili trudnoćom i porodom, 510 rubalja. - prilog za obvezni med. osiguranje, 2.200 rubalja. - doprinosi u mirovinski fond, 20 rubalja. - osiguranje od ozljeda.

Isplata godišnjeg odmora vrši se na bankovnu karticu zaposlenika. Preostali odbici vrše se na teret subvencije predviđene za provedbu državne narudžbe. Svi troškovi vezani uz prijenos godišnjih odmora i premija osiguranja uključeni su u troškove koji uključuju nominalnu vrijednost pruženih usluga.

U dokumentaciji će računovođa prikazati takvo kretanje sredstava kako slijedi:

	Zaduženje	Kreditna	Količina, utrljati.
Naplaćena naknada za godišnji odmor	4 109 60 211	4 302 11 730
Obračunati porez na dohodak	4 302 11 830	4 303 01 730
Iznos regresa umanjen za porez na dohodak prebačen je na bankovnu karticu (10.000 – 1.300) rub.	4 302 11 830	4 201 11 610
Naveden porez na dohodak	4 303 01 830	4 201 11 610
Naplaćeno premije osiguranja plaćeno:
– u FIU (22%)	4 109 60 213	4 303 10 730
- u FSS-u (2,9%)		4 303 02 730
– u FFOMS-u (5,1%)		4 303 07 730
- u FSS-u (0,2%)		4 303 06 730
Navedene premije osiguranja:
– u FIU (22%)	4 303 10 830	4 201 11 610
- u FSS-u (2,9%)	4 303 02 830
– u FFOMS-u (5,1%)	4 303 07 830
- u FSS-u (0,2%)	4 303 06 830

Rezimirajući navedeno, treba reći da se zaposleniku koji se nastavlja školovati može odobriti školski dopust čije trajanje i isplata ovisi o nizu čimbenika (primjerice, oni uključuju stupanj obrazovanja, oblik studija, specifičnosti vrste odgojno-obrazovnih aktivnosti tijekom takvog dopusta). Iznos regresa za godišnji odmor izračunava se izračunom prosječne dnevne zarade za prošlu godinu. Poslodavac je dužan obračunati i platiti porez i doprinose za osiguranje od iznosa isplaćenog radniku.

Radnik traži da se studijskom dopustu doda glavni godišnji odmor. Je li točna?

Zaposlenik nema pravo postavljati takve zahtjeve. Prema dijelu 2 članka 177. Zakona o radu Ruske Federacije, takvu situaciju moraju zajednički riješiti zaposlenik i njegov menadžer.

Može li zaposlenik djelomično koristiti studijski dopust

Važeća zakonska regulativa ne dopušta korištenje studijskog dopusta u cijelosti. Također, Zakon o radu Ruske Federacije definira primanje studijskog dopusta od strane zaposlenika kao njegovo pravo, ali samo u rokovima navedenim u pozivnoj potvrdi (dio 4. članka 177. Zakona o radu Ruske Federacije, poziv obrazac potvrde odobren naredbom Ministarstva obrazovanja i znanosti Rusije od 19.12.2013. br. 1368).

Ima li poslodavac pravo odbiti zaposleniku studijski dopust zbog proizvodnih potreba?

Upravitelj nema takvo pravo. Zakonodavstvo omogućuje zaposlenicima da ostvare pravo na studijski dopust ako imaju pozivnicu, čak i ako voditelj ne da suglasnost.

studijski dopust - poseban praznik, koji se zaposlenicima pruža za usavršavanje, doškolovanje, magistarski studij i sl. Poslodavac je dužan studentima odobriti dopust, ali samo pod određenim uvjetima. Koji su uvjeti i kako se plaća studijski dopust, razmotrit ćemo dalje.

Plaća li se studijski dopust?

Zaposlenik ima puno pravo na ostvarivanje obrazovnog dopusta u slučaju usavršavanja, magistarskog studija i sl. U gotovo svim slučajevima, prilikom korištenja studijskog dopusta, poslodavac se obvezuje zadržati prosječnu plaću zaposlenika, koja se obračunava na isti način kao i za svaki drugi dopust.

Međutim, postoji niz uvjeta pod kojima dopust ostaje neplaćen. To uključuje:

• Prilikom studiranja na sveučilištu: polaganje prijemnih ispita, završna i srednja svjedodžba s punim radnim vremenom, obrasci državne potvrde za redovito obrazovanje, pisanje i obrana teza, položene državne ispite za redovno školovanje.
• Polaganje prijemnih ispita prilikom studiranja u ustanovi srednjeg stručnog obrazovanja, kao i srednjeg i državni oblici svjedodžba za redovito obrazovanje.

U gore navedenim situacijama zaposleniku se daje mogućnost studiranja dopusta bez isplate plaće. Istovremeno, on, bez obzira na trajanje ovog godišnjeg odmora, zadržava posao za pravne osnove. U svim ostalim slučajevima zadržava se prosječna plaća zaposlenika.

Često se postavlja pitanje vezano uz studij na magistratu. U ovom slučaju treba napomenuti da se poslodavac obvezuje radniku osigurati plaćeni studijski dopust u onim okolnostima kada zaposlenik prvi put svlada obrazovanje predložene razine.

Plaćanje studijskih praznika prema Zakonu o radu

Glavni zakonodavni dokument koji regulira plaćanje studijskog dopusta je Zakon o radu Ruske Federacije. Sadrži najvažnije odredbe s kojima se trebaju upoznati i poslodavac i zaposlenik. Među njima su sljedeće odredbe:

• TC jamči plaćeni studijski dopust pripravnicima (osim gore navedenih uvjeta). Pritom nije važna primljena specijalizacija, kao i inicijator postupka osposobljavanja;
• zaposlenik ima mogućnost dobiti plaćeni dopust isključivo na glavnom mjestu svog rada;
• obrazovna ustanova u kojoj se izvodi izobrazba mora imati važeću državnu akreditaciju;
• kada se osposobljavanje provodi u drugom gradu/regiji, uz naknadu za godišnji odmor, zaposlenik mora primati i putna sredstva u utvrđenom normativni dokumenti veličine;
• ako radnik iz ovog ili onog razloga nije položio ispitni rok, poslodavac nema pravo uskratiti isplaćena sredstva od regresa za godišnji odmor ili odbiti određenu kaznu od plaće radnika;
• ako inicijativa za osposobljavanje pripada poslodavcu, a studij pada na vikend ili praznik, onda zaposlenik ima pravo odbiti pohađanje takvog studija ili zahtijevati još jedan dodatni slobodan dan u budućnosti;
• studijski dopust zaposlenik može koristiti samo za usavršavanje, a ne za bilo kakve osobne potrebe;
• prosječne zarade koje se odnose na studijski dopust zaposlenik zadržava za sve propuštene dane ili sate prema rasporedu rada.

Ove i dodatne informacije o studijskom dopustu odražavaju se u člancima 196, 21, 22, 139, 187 Zakona o radu, kao iu Ustavu Ruske Federacije.

Kako se plaća studijski dopust na poslu?

Zaposlenik mora poznavati poseban algoritam postupanja predviđen za dobivanje plaćenog ili neplaćenog dopusta za školovanje. Korak po korak, ovaj postupak je sljedeći:

• Računovodstvu je potrebno dostaviti prijavu i potvrdu-poziv kojom se potvrđuje potreba za studijskim dopustom. Ovaj certifikat se može dobiti od obrazovna ustanova gdje se odvija učenje.
• Ako se studijski dopust prizna kao plaćeni, izdaje se odgovarajući nalog, a traženi iznos mora biti uplaćen najkasnije 3 dana prije početka samog godišnjeg odmora. U situaciji kada je zaposlenik predao potvrdu o ospori prekasno (manje od 3 dana prije nužan početak godišnji odmor), računovodstvo izračunava potreban iznos tijekom dana.
• Po završetku studijskog dopusta (u pravilu nakon završetka sjednice) zaposlenik kao potvrdu mora dostaviti drugi dio potvrde-poziva s podacima o zatvaranju sjednice.

Uzorak prijave nalazi se u nastavku:

Uzorak naloga za plaćeni dopust:

U nekim slučajevima poslodavci koji su novi u zakonodavni okvir, ne isplaćuju godišnji odmor dok zaposlenik ne dostavi potvrdu o zatvaranju sjednice. Time poslodavac krši zakon. Zbog toga se obvezuje i dalje plaćati kaznu u iznosu od 1/300 stope refinanciranja po važećem tečaju Centralne banke za svaki dan kašnjenja.

Koliko se dana studijskog dopusta plaća godišnje?

Broj plaćenih dana studijskog dopusta po godini varira ovisno o mjestu i smjeru studiranja, kao i nekim dodatnim čimbenicima:

• studenti sveučilišta, kada prolaze srednju certifikaciju u 1 ili 2 kolegija, dobivaju 40 dana plaćenog dopusta, na višim tečajevima - 50 dana kada studiraju u večernjem ili dopisnom odjelu;
• za poslijediplomski studij na dopisnom odjelu - do 30 kalendarskih dana;
• prema individualnom nastavnom planu i programu pri polaganju državne svjedodžbe - do 4 mjeseca. Obrazovanje - u dopisnim ili večernjim odjelima.