Odmor s glavnog posla. Ostavite u svojoj organizaciji. Posebna pravila za godišnji odmor za radnike s nepunim radnim vremenom

Odmor za radnika na nepuno radno vrijeme izdaje se u skladu sa svim pravilima Zakona o radu, jer se radi o istom zaposleniku, čak i ako ne radi puno radno vrijeme. Budući da je ugovor o radu s radnicima na nepuno radno vrijeme obavezan, onda im se moraju osigurati jamstva. Ali je li to u punoj mjeri? U teoriji, budući da honorarni radnik ne radi stopu, onda bi trebao odmarati proporcionalno obavljenom poslu. Ali to uopće nije slučaj sa stajališta Rostruda, sudske prakse i Zakona o radu. Vrijedi napomenuti da naša se logika ne poklapa uvijek s logikom zakonodavaca. Iz tog razloga prvo proučavamo zakone, a onda uključujemo logiku.

Malo o suradnji

Zakonodavci vam dopuštaju da radite za nekoliko šefova, sve dok to ne utječe na rezultate rada. I u svakoj organizaciji otvara se osobni dosje za svakog zaposlenika, čiji je glavni dokument ugovor o radu. tj. koliko radova – toliko ugovora .

Dodatni posao može se povjeriti glavnom mjestu, te u drugoj tvrtki.

Interni radnik na nepuno radno vrijeme je zaposlenik koji "sjedi na dvije stolice", odnosno na dva radna mjesta u jednoj tvrtki. Ima jednog šefa, ali dva posla i kombinira različite kadrovske jedinice. Rad sa nepunim radnim vremenom naziva se internim, jer se u jednoj organizaciji kombiniraju dva posla.

Vanjski radnik na nepuno radno vrijeme već radi izvan glavnog posla, u drugoj organizaciji. Gdje također pokreću osobni dosje o njemu, sklapaju sporazum i dodjeljuju personalni broj.

Pravila za odobravanje dopusta radniku na nepuno radno vrijeme

Kakav god da je honorarni radnik - vanjski ili interni, ima pravo na sva jamstva za rad.

Članak 286. Zakona o radu obvezuje ravnatelje da radnike sa nepunim radnim vremenom puste na odmor u istom razdoblju koje je navedeno u rasporedu godišnjih odmora na glavnom poslu. Čak i ako zaposlenik pola godine nije radio nepuno radno vrijeme, ipak mu se mora odobriti dopust – unaprijed. Istodobno, ako je godišnji odmor u glavnom mjestu duži nego ovdje, onda ste ga na njegov zahtjev dužni pustiti na administrativni dopust do kraja razdoblja.

Razdoblja godišnjih odmora

Utančanost: ako, naprotiv, honorarni radnik ima duži godišnji odmor nego na glavnom poslu, nitko ga nije dužan produžiti!

A ovo kaže članak 93. Zakona o radu o trajanju godišnjeg odmora radnika s nepunim radnim vremenom: čak i ako zaposlenik ne radi puno radno vrijeme, odmor mu se ne smanjuje, može hodati istih 28 dana ( ili duže).

Raspored odmora

Prema članku 123. Zakona o radu, nije važno ima li zaposlenik glavni posao ili posao s nepunim radnim vremenom, njegov godišnji odmor mora biti prema odobrenom rasporedu.

I trebate ga upozoriti najkasnije dva tjedna prije roka.

Raspored odmora s nepunim radnim vremenom

Ako je honorarni radnik njegov, odnosno interni, onda je sve jednostavno - u rasporedu bilježimo isto razdoblje koje ima kao glavni zaposlenik. A što je s vanjskim partnerom?

Prilikom prijave za posao, zakon vas ne obvezuje da od djelatnika tražite potvrdu ili raspored godišnjih odmora s glavnog posla. Istodobno, obvezuje ravnatelja da ga otpusti u isto vrijeme kad i glavni poslodavac. Takva neslaganja arbitražna praksa objašnjava ovo: ako šef s nepunim radnim vremenom već ovisi o rasporedu godišnjih odmora na glavnom poslu, tada ima pravo zatražiti popratne dokumente od zaposlenika:

• potvrda o godišnjem odmoru;
• izvod iz rasporeda godišnjih odmora;
• kopiju naloga za dopust.

Međutim, bez ovih dokumenata još uvijek je nemoguće odbiti posao na nepuno radno vrijeme.

Duži odmor s posla

Utančanost: ako je godišnji odmor na glavnom radnom mjestu duži, a osigurali ste administrativni honorarni posao, ne unosite ovo razdoblje u raspored godišnjih odmora, to će se odraziti u izvještaju.

Nepuno radno vrijeme za vrijeme godišnjeg odmora na glavnom poslu

Da, događa se da je glavno mjesto vrijeme godišnjeg odmora, a zaposlenik nastavlja raditi na pola radnog vremena. Je li doista moguće da vrijeme godišnjeg odmora za razna djela nije odgovarao?

Rostrud je dopisom broj 1248-6-1 od 08.09.2009. pojašnjavao da se godišnji odmor radnika s nepunim radnim vremenom poklapa s odmorom na glavnom radnom mjestu. To je motivirano činjenicom da radnik na određeno vrijeme gubi priliku da se potpuno opusti.

Međutim, postoji takva sudska praksa kada sudac priznaje honorarni dopust kao zakonit, a da ga ne veže uz glavni posao.

U Rusiji se zahtjevi zakona tretiraju na sljedeći način: ako nije zabranjeno, onda je dopušteno. A budući da izravna zabrana rada tijekom godišnjeg odmora nije nigdje fiksna, onda posljednja riječ ostaje djelatniku i direktoru – kako je dogovoreno, neka bude.

Dogovaramo odmor

Budući da Vas Zakon o radu obavezuje da o godišnjem odmoru date dva tjedna unaprijed, obavijestit ćemo vas. Pisanje teksta obavijesti « Obavještavam Vas da prema rasporedu godišnjih odmora Vaš godišnji plaćeni godišnji odmor traje 14 kalendarskih dana, a njegovo razdoblje počinje 04. veljače 2016. godine, a završava 18. veljače 2016. godine.».

Na obavijesti, honorarni radnik mora ostaviti autogram i staviti broj.

Nakon razmatranja problema, došli smo do sljedećeg zaključka:

Godišnji plaćeni dopust radniku na nepuno radno vrijeme mora se odobriti istovremeno s odsustvom za glavni posao.

Poslodavac nije dužan, ali mu na zahtjev radnika može odobriti neplaćeni dopust plaće za ostatak plaćenog dopusta s nepunim radnim vremenom ili novčanom naknadom zamijeniti dio odmora koji pripada radniku sa nepunim radnim vremenom, duži od 28 kalendarskih dana (ako ovaj zaposlenik ne pripada kategorijama navedenim u dijelu trećem Članak 126. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako zaposlenik ne zaprimi zahtjeve ni za odobravanje dopusta bez plaće, niti za zamjenu dijela dopusta novčanom naknadom, ili se poslodavac protivi opciji navedenoj u zahtjevu, tada na kraju dopusta na glavnom mjestu rada , zaposlenik će biti dužan obavljati poslove na glavnom radnom mjestu u razdoblju nastavka godišnjeg odmora s nepunim radnim vremenom.

Obrazloženje za zaključak:

Na temelju čl. 286 Zakona o radu Ruske Federacije osobama koje rade s nepunim radnim vremenom, godišnji plaćeni odmori se odobravaju istovremeno s dopustom za njihov glavni posao. Ako je na radnom mjestu s nepunim radnim vremenom trajanje godišnjeg plaćenog odmora radnika kraće od trajanja odmora na glavnom mjestu rada, tada mu poslodavac, na zahtjev radnika, odobrava dopust bez plaće u odgovarajućem trajanju. .

Zakon ne sadrži sličan zahtjev za poslodavca u situaciji kada trajanje odmora s nepunim radnim vremenom prelazi trajanje odmora na glavnom mjestu rada. Slijedom toga, u takvoj situaciji poslodavac nije dužan, ali mu može, na zahtjev radnika, odobriti dopust bez plaće za ostatak plaćenog dopusta s nepunim radnim vremenom (prvi dio članka 128. Zakona o radu ZOO). Ruska Federacija). Stručnjaci za GIT dolaze do sličnog zaključka (vidi Pitanje: Glavni posao zaposlenika je zamjenik direktora za ACH, dužni dopust- 28 kalendarskih dana. Izdaje se sa zaposlenikom dopunski ugovor kombinirati radno mjesto „učitelj“ (potrebno je 56 kalendarskih dana). Koliko će trajati godišnji odmor: 28 ili 56 kalendarskih dana? ( informativni portal Rostrud "Onlineinspektsiya.RF", rujan 2015.)).

Osim toga, dio godišnjeg odmora koji pripada radniku s nepunim radnim vremenom, duži od 28 kalendarskih dana, može se na zahtjev zaposlenika zamijeniti novčanom naknadom (prvi dio članka 126. Zakona o radu Ruske Federacije), ako ovaj zaposlenik ne pripada kategorijama navedenim u dijelu trećem članka. 126 Zakona o radu Ruske Federacije.

Budući da je u predmetnom slučaju i odobravanje neplaćenog dopusta i zamjena dijela dopusta novčanom naknadom mogući samo na zahtjev radnika i uz suglasnost poslodavca * (1), ako radnik ne prima molbe za dopust bez plaće ili za zamjenu dijela godišnjeg odmora novčanom naknadom * (2) ili poslodavac prigovori opciji navedenoj u zahtjevu, nakon završetka godišnjeg odmora na glavnom mjestu rada, zaposlenik će biti obvezan obavljati poslove na glavnom radnom mjestu tijekom nastavka godišnjeg odmora u kombinaciji.

Pravila za izdavanje dopusta za glavni posao i nepuno radno vrijeme su opća. Dakle, sukladno trećem dijelu čl. 123 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik mora biti obaviješten uz potpis o vremenu početka godišnjeg odmora najkasnije dva tjedna prije njegovog početka. Kao što vidite, ovo pravilo nema iznimke, stoga se u potpunosti odnosi na direktora. Istodobno, radno zakonodavstvo ne utvrđuje oblik obavijesti o vremenu početka godišnjeg odmora. Sukladno tome, oblici i metode provedbe ovaj zahtjev poslodavac određuje. U praksi, u pravilu, poslodavac izdaje odgovarajući nalog.

Budući da u ovom slučaju poslodavac pripada organizacijama javnog sektora, pri izradi naloga za odobravanje dopusta (uključujući i neplaćeni * (3)) mora primijeniti jedinstvene obrasce N T-6 i N T-6a, odobrene rješenjem Državni odbor za statistiku Rusije od 05.01.2004 N 1. * (4) Od godišnjih odmora na glavnom ugovor o radu a poslovi na nepuno radno vrijeme obračunavaju se i osiguravaju za svako radno mjesto posebno, onda bi poslodavac prilikom odobravanja dopusta zaposleniku na glavnom mjestu rada i nepunim radnim vremenom trebao sastaviti dva (ili više, ako postoji više ugovora o radu) ostaviti narudžbe - za svaku poziciju posebno.

Na temelju četvrtog dijela čl. 91. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavci su dužni voditi evidenciju o stvarnom radu svakog zaposlenika. Naredbom Ministarstva financija Rusije od 30. ožujka 2015. N 52n odobren je obrazac radnog vremena N 0504421, prema Smjernice po njegovom završetku, za dane godišnjeg redovnog osnovnog i dodatnog odmora, stavlja se oznaka "O", za dane godišnjeg odmora bez spremanja - "A", a stvarno odrađene sate - "F".

Jer kad se radi na unutarnja kombinacija radniku se dodjeljuje dodatni personalni broj (brojevi), zatim ocjene u radnom listu poslodavac stavlja za svako mjesto rada (radno mjesto, broj osoblja) posebno.

Pripremljen odgovor:
Stručnjak za pravno savjetovanje GARANT
Mazukhina Anna

Kontrola kvalitete odgovora:
Recenzent Službe pravnog savjetovanja GARANT
Voronova Elena

Platiti novčana naknada dok nastavlja radni odnosi je također pravo, a ne obveza poslodavca (vidi dopise Rostruda od 03.01.2007. N 473-6-0 i od 08.06.2007. N 921-6).

*(2) Zahtjev za naknadu za dio godišnjeg odmora duži od 28 dana radnik mora podnijeti prije početka godišnjeg odmora.

*(3) Vidi Enciklopedija rješenja. Otiđite bez plaće.

*(4) Stupanjem na snagu Federalnog zakona od 6. prosinca 2011. N 402-FZ "O računovodstvu" (u daljnjem tekstu - Zakon N 402-FZ), odnosno od 1. siječnja 2013., prestali su jedinstveni obrasci primarnih računovodstvenih isprava biti obvezni za organizacije nedržavnog sektora (imaju pravo koristiti obrasce primarnih računovodstvenih dokumenata koje su sami razvili). Država i općinske institucije, uključujući proračunske, pripadaju organizacijama javnog sektora (članak 9., članak 3. Zakona N 402-FZ), stoga, kada se održava uredski rad osoblja moraju koristiti odgovarajuće uniformne obrasce.

Odmor za radnika na nepuno radno vrijemeosigurati u skladu s odredbama poglavlja 44. Zakona o radu Ruske Federacije. Godišnji plaćeni odmor jedno je od obveznih jamstava, pa svako ograničavanje prava radnika u tom pogledu poslodavcu prijeti sankcijama. Izbjegavanje sporova omogućit će poštivanje preporuka navedenih u ovom članku.

Odmor internog radnika na nepuno radno vrijeme na glavnom mjestu rada. Generalni principi

Mogućnost zamjene nekoliko radnih mjesta od strane zaposlenika organizacije odjednom predviđena je čl. 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije. Odnosi se formaliziraju dodatnim ugovorom o radu.

Prema čl. 286. Zakona o radu Ruske Federacije, radnik s nepunim radnim vremenom ima pravo na odmor uz plaću u okviru svakog od ugovora, dok se godišnji odmori odobravaju u isto vrijeme. U većini slučajeva ovo razdoblje je ograničeno na 28 kalendarskih dana (članak 115. Zakona o radu Ruske Federacije), dodavanje rokova nije dopušteno.

Sva jamstva su rezervirana za zaposlenika. Ima pravo otići na godišnji odmor:

• privremena nesposobnost;
• o trudnoći i porodu;
• zbrinjavanje bolesne rodbine i djece.

Umjetnost. 287. Zakona o radu Ruske Federacije isključuje naknadu za radnike s nepunim radnim vremenom s popisa koji se odnosi na rad na Dalekom sjeveru iu njemu izjednačenim regijama. Međutim, zakonodavac je za radnika s nepunim radnim vremenom zadržao pravo na odmor u čl. 321 Zakona o radu Ruske Federacije. U nastavku ćemo raspravljati o sukobu normi.

VAŽNO! U praksi se odnosi s nepunim radnim vremenom često brkaju s kombinacijom (članak 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije). Pravo na godišnji odmor uz očuvanje zarade izravno je povezano sa sklapanjem dodatnog ugovora u drugoj organizaciji. Ovaj zaključak proizlazi iz analize čl. 286 Zakona o radu Ruske Federacije. Zakonodavac koristi precizne formulacije koje isključuju široko tumačenje članaka.

Tko može biti vanjski ili interni honorarni radnik?

Zakonodavac je uspostavio niz ograničenja namijenjenih otklanjanju mogućnosti zlouporabe. Prema čl. 282 Zakona o radu Ruske Federacije, zabrana se odnosi na:

• maloljetnici;
• osoblje zaposleno na radu sa štetnim ili opasnim uvjetima;
• ostali zaposlenici navedeni u saveznim zakonima Rusije.

Čelnici pravnih osoba pripadaju posebnoj kategoriji: čelnici poduzeća mogu sklopiti ugovor s nepunim radnim vremenom samo uz odobrenje osnivača (članak 276. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, čak i uz pristanak glavna skupština vlasnici direktora ne mogu biti uključeni u strukture koje provode financijsku kontrolu i nadzor nad upravljanjem organizacijom.

Postoje i ograničenja u zakonu u vezi s profesionalna djelatnost. Da, federalni propisi uvedeni su posebni uvjeti za suce, odvjetnike, zamjenike, službenike za provedbu zakona. Dodatna pravila vrijede za djelatnike zdravstvenih i kulturnih ustanova, nastavnike, farmaceute. Također čl. 329 Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje zapošljavanje s nepunim radnim vremenom osobama koje upravljaju prijevozom i odgovornim za sigurnost prometa.

Zašto se godišnji odmor internog radnika na nepuno radno vrijeme plaća po posebnim pravilima?

Posebnost izračuna je korištenje različitih brojeva osoblja. Obračun se vrši prema posebnim ugovorima, ali primatelj ostaje jedna osoba. U tom slučaju plaćanje je podložno 28 kalendarskih dana (članci 114., 115. Zakona o radu Ruske Federacije) za svaki ugovor. Isti princip vrijedi i ako imate pravo na duži odmor.

Obračun plaćanja počinje definicijom staža. Prema čl. 121 Zakona o radu Ruske Federacije, uključuje:

• stvarno vrijeme rada prema određenom ugovoru;
• vrijeme otpuštanja s dužnosti bez plaće do 14 dana;
• prisilne šetnje.

Izuzetak podliježe cijelo vrijeme odsutnosti s radnog mjesta bez dobar razlog i roditeljski dopust. ilustrativni primjer izračun radnog staža radnika s nepunim radnim vremenom dat je u odluci Ordzhonikidzevskog okružni sud Perm u predmetu broj 2-2222/2016 od 12.07.2016. U sklopu spora prikazana je formula za izračun broja dana godišnjeg odmora za stvarno odrađeno vrijeme:

(28 kalendarskih dana / 12 mjeseci) × broj stvarno odrađenih mjeseci,

gdje je 28 kalendarskih dana broj dana godišnjeg odmora predviđen zakonom; 12 mjeseci je broj mjeseci u godini.

Tako ispada da za svaki mjesec radnog staža građanin ima pravo na najmanje 2 dana odmora.

Trajanje odmora s nepunim radnim vremenom i glavno mjesto rada izračunavaju se zasebno. Istodobno, čl. 286 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje zahtjev da se u svim ugovorima o radu osigura vrijeme za odmor u isto vrijeme. Uvjet navršenih 6 mjeseci radnog staža nije prepreka, budući da se godišnji odmor daje radniku na nepuno radno vrijeme unaprijed. Valjanost ovog pristupa potvrđena je odlukom Kraljevskog gradskog suda Moskovske regije u predmetu br. 2-1369/16 od 19. svibnja 2016. godine.

Prosječna zarada vanjskog/internog posla s nepunim radnim vremenom

Postupak za obračunavanje utvrđen je čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije i detaljnije propisom odobrenom Uredbom Vlade Rusije od 24. prosinca 2007. br. 922. Poslodavac je dužan izračunati prosječnu dnevnu zaradu za svaki ugovor o radu, a zatim je pomnožiti po broju dana godišnjeg odmora. U tu svrhu koristi se sljedeća formula:

(stvarna plaća za godinu / 12 mjeseci / 29,3 dana) × dani odmora,

gdje je 29,3 dana standardni broj dana u mjesecu, utvrđen čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije.

Primjer primjene takvog algoritma brojanja dat je u rješenju Vrhovnog suda Republike Komi u predmetu br. 33-3395/2011. Odbijajući udovoljavanje tužbi, kasacijska instanca je istaknula potrebu dijeljenja prosječne mjesečne zarade. Prilikom plaćanja odmora s nepunim radnim vremenom i glavnog mjesta rada nemoguće je upućivati ​​na ukupan prihod od radne djelatnosti.

VAŽNO! Izračun stvarne naknade prema ugovoru provodi se uzimajući u obzir iznimke navedene u točki 5. Vladine uredbe br. 922. Od iznosa godišnjih plaćanja potrebno je odbiti obračune tijekom prisilnog zastoja, službenih putovanja i bolovanje. Naknada za zaradu tijekom štrajkova u kojima zaposlenik nije sudjelovao također nije predmet računovodstva..

Odvojena pitanja prijave godišnjeg odmora vanjskih i internih radnika s nepunim radnim vremenom

Sveobuhvatna analiza pravnih normi i pojašnjenja federalnih odjela omogućuju izbjegavanje pogrešaka u izračunima.

1. Uvjeti i postupak plaćanja
   Budući da upute o ovoj temi u pogl. 44. Zakona o radu Ruske Federacije nije sadržan, poslodavac je dužan slijediti čl. 136. Za svaki ugovor o radu morat ćete prenijeti regres za godišnji odmor 3 dana prije početka godišnjeg odmora. Podsjetimo da broj platnih transakcija ovisi o broju ugovora, odnosno o izdavanju novca u jednom iznosu interno na pola radnog vremena to je nemoguće, jer će razlozi za plaćanje biti drugačiji.
2. Zahtjev za podjelu odmora
   Umjetnost. 286 Zakona o radu Ruske Federacije obvezuje poslodavce na kombiniranje razdoblja godišnjeg odmora u skladu s osnovnim i dodatnim ugovorima o radu. Zahtjev zaposlenika ne može poslužiti kao osnova za odobravanje nepunog radnog vremena i glavnog mjesta službe u drugačije vrijeme. U pismu od 08.05.2009. br. 1248-6-1, predstavnici Rostruda objasnili su pravni stav: sa stajališta službe, norma je usmjerena na osiguranje dobar odmor i nema mogućnosti da organizacija promijeni redoslijed.
3. Nepuno radno vrijeme
   Budući da čl. 284 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje ograničenje trajanja smjene radnika s nepunim radnim vremenom od 4 sata, računovođe imaju pitanje o izračunavanju razdoblja godišnjeg odmora. Na njega iscrpan odgovor daje čl. 93. Zakona o radu Ruske Federacije: ako je zaposlenik odradio vrijeme navedeno u sporazumu, dan se računa u cijelosti.

Dodatni odmor u uvjetima krajnjeg sjevera - plaćamo prema posebnim pravilima

Sudska praksa u ovoj oblasti je dvosmislena. Tako je u odluci Gradskog suda u Igarsku Krasnojarsk teritorij u predmetu broj 2-316/2012, navedeno je da je čl. 287 Zakona o radu Ruske Federacije primjenjuje se samo na jamstva. Pitanja odobravanja dodatnog dopusta radniku na nepuno radno vrijeme za radna aktivnost u uvjetima krajnjeg sjevera treba regulirati normama čl. 321 Zakona o radu Ruske Federacije. U ovom slučaju, službenici Themisa nisu bili zbunjeni činjenicom da koriste pravo na godišnji odmor na svom glavnom radnom mjestu.

Slično mišljenje iznio je i Regionalni sud Murmansk. Pitanje zakonitosti osiguravanja internog honorarnog radnog vremena uz dop godišnji odmor uz očuvanje zarade riješeno je pozitivno. U kasacijskom rješenju u predmetu broj 33-2277 od 13.12.2011. ukazuje se da je potrebno primijeniti čl. 321 Zakona o radu Ruske Federacije.

Suprotan pristup pokazao je Jakutski gradski sud Republike Sakha. U rješenju o sporu broj 2-345-2012, pravna ocjena čl. 321 Zakona o radu Ruske Federacije nije dan. Negirajući zahtjeve, sud se pozvao samo na odredbe čl. 287 Zakona o radu Ruske Federacije. Dakle, mišljenja sudova se razlikuju pa bi se poslodavci trebali voditi najčešćom praksom – u ovom slučaju rizik će biti minimalan.

Zaključno, podsjećamo da kršenje pravila za odobravanje godišnjih odmora povlači administrativnu odgovornost. Nesavjesni poslodavac može biti podvrgnut sankcijama predviđenim čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Osim toga, zaposlenik čiji su interesi povrijeđeni ima pravo zahtijevati naknadu.

Nepuno radno vrijeme je dodatno opterećenje za zaposlenika. Takvi radnici trebaju godišnji odmor, kao i zaposlenici koji rade samo na jednom radnom mjestu. Zakon o radu Ruske Federacije jamči odmor za radnike s nepunim radnim vremenom, kao i za glavne radnike, ali s nekim značajkama.

Podsjetimo da radnicima s nepunim radnim vremenom moraju biti osigurana sva jamstva predviđena radnim zakonodavstvom (članak 287. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ovo se ne odnosi samo na ona jamstva koja se pružaju:

• zaposlenici koji rade u tvrtkama na krajnjem sjeveru;
• radnici koji kombiniraju posao s obrazovanjem.

Ove beneficije i naknade mogu se ostvariti samo na mjestu glavnog posla.

Odlazak na glavni posao i na pola radnog vremena

Dopust zaposlenicima je osiguran u skladu s odobrenim rasporedom (članak 123. Zakona o radu Ruske Federacije). Za glavnog poslodavca i poslodavca s nepunim radnim vremenom ovaj raspored može biti vrlo različit. Zakonom o radu u ovom slučaju propisano je da se osobama koje rade s nepunim radnim vremenom odobravaju godišnji plaćeni godišnji odmori u isto vrijeme kada radnik s nepunim radnim vremenom odlazi na godišnji odmor u poduzeću u kojem ima glavni posao (čl. 1. članka 286. ZOR-a). Kodeks Ruske Federacije).

Trajanje rada na nepuno radno vrijeme i rad na glavnom mjestu rijetko se poklapaju. A zaposlenik ima pravo dobiti dopust za prvu radnu godinu nakon šest mjeseci neprekidnog rada (dio 2. članka 122. Zakona o radu Ruske Federacije). Zaposlenici sa skraćenim radnim vremenom koji nisu imali vremena odraditi ovo razdoblje, odlazak na godišnji odmor na svom glavnom poslu, odmor u tvrtki u kojoj radi s nepunim radnim vremenom moraju se unaprijed osigurati (članak 286. Zakona o radu Ruske Federacije) .

Odmor za radnike sa nepunim radnim vremenom: broj dana

Poslodavac mora omogućiti radniku korištenje osnovnog godišnjeg odmora. Broj kalendarskih dana takvog odmora ne smije biti manji od 28 (članak 1. članka 115. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zakon također predviđa duži plaćeni godišnji odmor:

• prošireni glavni za određenu kategoriju radnika (na primjer, istraživače);
• godišnji dodatak za radnike s posebnim uvjetima rada.

Poslodavac, na temelju svojih sposobnosti (materijala i proizvodnje), ima pravo na vlastitu inicijativu uspostaviti za svoje zaposlenike dodatni praznici(2. dio članka 116. Zakona o radu Ruske Federacije).

Imaju li honorarni zaposlenici pravo na godišnji odmor?

Otpuštanjem zaposlenika na godišnji odmor, poslodavac mu jamči očuvanje mjesta rada i isplatu prosječne zarade (članak 114. Zakona o radu Ruske Federacije). Ova jamstva vrijede i za radnike s nepunim radnim vremenom.

Regres za radnike s nepunim radnim vremenom obračunava se u opći red sukladno čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije. Izračun je detaljnije reguliran Uredbom odobrenom Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. N 922.

Obračun dopusta vanjskom radniku na nepuno radno vrijeme i internom

Pravila za izračun godišnjeg odmora navedena su u članku 120. Zakona o radu Ruske Federacije:

• vrijeme plaćenog dopusta (osnovnog i dodatnog) računa se u kalendarskim danima;
• državni praznici nisu uključeni u ukupni broj dani godišnjih odmora;
• da biste izračunali ukupno razdoblje plaćenog godišnjeg odmora, trebate zbrojiti dodatne praznike s glavnim godišnjim;
• odmor nije ograničen na maksimum.

Broj dana godišnjeg odmora koji pripada zaposleniku na glavnom radnom mjestu i broj dana godišnjeg odmora u kombinaciji ne mogu se podudarati. To se odnosi na godišnji odmor kada se radi na pola radnog vremena u drugoj organizaciji. Ako je plaćeni godišnji odmor s nepunim radnim vremenom kraći nego na glavnom radnom mjestu, onda mu poslodavac, na zahtjev nepunog radnog vremena, mora produžiti dopust. U tom slučaju, plaće se neće spremati za prekoračenje razdoblja (