Kada je prvi dopust nakon zaposlenja i postupak njegova pružanja. Kada zaposlenik ima pravo na godišnji odmor?

Pravila za odobravanje plaćenog godišnjeg odmora za prvu radnu godinu radnika i naredne radne godine međusobno se razlikuju. Dopust za drugu i naredne godine rada osigurava se prema rasporedu godišnjih odmora. A kada nastaje pravo na dopust radniku koji kod ovog poslodavca radi prvu godinu?

Pravo na odsustvo nastaje nakon 6 mjeseci rada

Pravo na korištenje dopusta za prvu godinu rada radnik stječe nakon šest mjeseci kontinuirani rad od ovog poslodavca (članak 122. Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, zaposlenik može koristiti godišnji odmor u sedmom mjesecu rada, a radni staž kod određenog poslodavca mora biti neprekidan.

Je li moguće odobriti dopust prije isteka 6 mjeseci rada?

Uposleniku se, prema sporazumu poslodavca, može odobriti plaćeni dopust i prije isteka šest mjeseci rada.

Slučajevi kada poslodavac mora odobriti dopust prije isteka 6 mjeseci rada

Prije isteka šest mjeseci neprekidnog rada poslodavac je dužan osigurati:

žene - prije rodiljnog dopusta ili neposredno nakon njega (3. dio članka 122. Zakona o radu Ruske Federacije);
zaposlenici mlađi od osamnaest godina (3. dio članka 122. Zakona o radu Ruske Federacije);
zaposlenici koji su posvojili dijete (djecu) mlađu od tri mjeseca (3. dio članka 122. Zakona o radu Ruske Federacije);
muž - dok je njegova žena na rodiljnom dopustu (dio 4 članka 123 Zakona o radu Ruske Federacije);

Primjerice, žena je dva mjeseca radila kod poslodavca i prijavila da je trudna i da ide na porodiljni dopust. U tom slučaju ima pravo na plaćeni godišnji odmor prije odlaska na porodiljni dopust, unatoč tome što kod tog poslodavca nije radila šest mjeseci.

Da bi ostvario svoje pravo, zaposlenik mora napisati izjavu.

Dopust je osiguran u cijelosti

Radno zakonodavstvo ne predviđa pružanje nepotpunog dopusta, odnosno razmjerno odrađenom vremenu. Dakle, zaposlenik koji je radio kod poslodavca šest mjeseci (au nekim slučajevima manje od 6 mjeseci) ima pravo iskoristiti godišnji odmor u cijelosti. U tom slučaju dopust mu se odobrava unaprijed.
Istodobno, zaposlenik ima pravo tražiti dopust ne u cijelosti, već samo njegov dio. U skladu s člankom 125. Zakona o radu Ruske Federacije, podjela godišnjeg odmora na dijelove provodi se sporazumom između zaposlenika i poslodavca, odnosno poslodavac može odbiti ovaj zahtjev zaposleniku i dati zaposleniku godišnji odmor u cijelosti. .
Kada dijelite godišnji odmor na dijelove, morate se pridržavati pravila - barem jedan od dijelova godišnjeg odmora mora biti najmanje 14 kalendarskih dana.

Članak 122. Zakona o radu Ruske Federacije. Postupak za odobravanje plaćenog godišnjeg odmora

Novo izdanje Art. 122 Zakona o radu Ruske Federacije

Plaćeni dopust zaposleniku se mora odobriti jednom godišnje.

Pravo na korištenje godišnjeg odmora za prvu godinu rada radnik stječe nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod ovog poslodavca. Prema sporazumu stranaka, zaposleniku se može odobriti plaćeni dopust prije isteka šest mjeseci.

Prije isteka šest mjeseci neprekidnog rada, plaćeni dopust na zahtjev radnika mora se odobriti:

žene - prije rodiljnog dopusta ili neposredno nakon njega;

zaposlenici mlađi od osamnaest godina;

zaposlenici koji su posvojili dijete (djecu) mlađe od tri mjeseca;

u drugim slučajevima utvrđenim saveznim zakonima.

Dopust za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine prema redoslijedu odobravanja plaćenog godišnjeg odmora koji utvrđuje poslodavac.

Komentar članka 122. Zakona o radu Ruske Federacije

Pravo na korištenje dopusta za prvu godinu rada zaposlenik nastaje nakon 6 mjeseci neprekidnog rada u ovoj organizaciji. Prema dogovoru stranaka, zaposleniku se može odobriti plaćeni dopust prije isteka 6 mjeseci (članak 122. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prije isteka 6 mjeseci neprekidnog rada, mora se odobriti plaćeni dopust na zahtjev zaposlenika (članak 122. Zakona o radu Ruske Federacije):

1) žene - prije porodiljskog dopusta ili neposredno nakon njega;

2) zaposlenici mlađi od 18 godina;

3) zaposlenici koji su usvojili dijete mlađe od tri mjeseca;

4) u drugim slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

Dopust zaposlenicima odobrava se u trajanju od 28 kalendarskih dana. U razdoblje godišnjeg odmora ne ulaze državni praznici.

Pri određivanju trajanja godišnjeg odmora uzima se u obzir režim radnog vremena organizacije (6-dnevni ili 5-dnevni radni tjedan) je nebitno.

Ovo je minimalno trajanje zajamčeno saveznim zakonom. Dakle, osnovni godišnji odmor ne može biti kraći od 28 kalendarskih dana. Međutim, može premašiti navedeni broj dana. To se radi na dva načina: propisom i ugovorom. Riječ je o produljenom osnovnom dopustu koji se daje određenim kategorijama zaposlenika u skladu s dijelom 2. članka 115. Zakona o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.

Pročitajte također: akt o otpisu radne knjižice- uzorak

1) zaposlenici mlađi od 18 godina (minimalno trajanje godišnjeg odmora - 31 kalendarski dan);

2) osobe s invaliditetom (minimalno vrijeme godišnjeg odmora je 30 kalendarskih dana);

3) zaposlenici dječjih ustanova (minimalno trajanje godišnjeg odmora je 42 kalendarska dana);

4) radnici obrazovne ustanove i učitelji (minimalno trajanje godišnjeg odmora je od 42 do 56 kalendarskih dana);

5) tužitelji i istražitelji tužiteljstva (minimalno trajanje godišnjeg odmora je 30 kalendarskih dana), itd.

Za osobe koje rade s nepunim radnim vremenom, godišnji plaćeni odmor dodjeljuje se istovremeno s dopustom za glavni posao (članak 286. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako zaposlenik nije radio u nepunom radnom vremenu 6 mjeseci, dopust se odobrava unaprijed.

Kao što je gore navedeno, dopust se može odobriti i prije sticanja prava na njega, tj. unaprijed. U ovom slučaju odmor mora biti potpun, tj. utvrđena zakonom trajanju, te se plaća u cijelosti. Pitanje mogućnosti odobravanja dopusta unaprijed može se urediti i u kolektivni ugovor ili drugi lokalni propis organizacije.

Dopust za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba godine u skladu s rasporedom godišnjih odmora.

Raspored godišnjih odmora sastavlja se najkasnije dva tjedna prije početka kalendarske godine. U rasporedu su navedena imena zaposlenika koji imaju pravo na odsustvo, njihova radna mjesta, strukturna podjela u kojem rade, broj dana i planirano razdoblje godišnjeg odmora.

Zabranjeno je neodobrenje godišnjeg odmora radniku dvije godine uzastopno.

Još godišnji odmor moraju biti dostavljeni prije kraja tekuće poslovne godine.

Ako su razlozi koji su spriječili odlazak radnika na godišnji odmor nastupili prije njegovog početka, novo razdoblje se utvrđuje dogovorom sa radnikom.

Zaposlenicima koji su sklopili ugovor o radu na razdoblje do 2 mjeseca osiguran je plaćeni godišnji odmor ili isplaćena naknada po otkazu u iznosu od dva radna dana po mjesecu rada.

Ugovorom radnika i poslodavca plaćeni godišnji odmor može se podijeliti u dijelove. U isto vrijeme, barem jedan od dijelova ovog odmora mora biti najmanje 14 kalendarskih dana (članak 125. Zakona o radu Ruske Federacije).

Plaćeni godišnji odmor, sporazumom radnika i poslodavca, odgađa se za drugo razdoblje ako radniku za vrijeme godišnjeg odmora nije na vrijeme isplaćena plaća ili je radnik upozoren na početak godišnjeg odmora manje od dva tjedna prije njegovog početka.

Zaposleniku koji odlazi na godišnji odmor isplaćuje se prosječna plaća (godišnji odmor).

Godišnji odmor se isplaćuje najkasnije tri dana prije početka godišnjeg odmora.

Na naknadu za godišnji odmor plaća se porez na dohodak. pojedinaca, unificirano socijalni porez, doprinose za obvezno mirovinsko osiguranje i osiguranje od nesreće na radu i profesionalne bolesti na uobičajen način.

Iznos naknade za godišnji odmor izračunava se na temelju prosječne dnevne zarade zaposlenika. Opći poredak Izračun prosječne zarade pri plaćanju godišnjeg odmora utvrđen je člankom 139. Zakona o radu Ruske Federacije.

Još jedan komentar na čl. 122 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Plaćeni dopust mora se osigurati zaposleniku godišnje, tj. za svaku radnu godinu. O pojmu radne godine vidjeti stavak 6. komentara uz čl. 114 Zakona o radu Ruske Federacije.

2. Utvrđujući da pravo na dopust za prvu godinu rada nastaje radniku nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod ovog poslodavca, čl. 122 Zakona o radu Ruske Federacije istodobno sadrži popis slučajeva kada se sljedeći dopust na zahtjev zaposlenika mora odobriti prije isteka tog razdoblja.

Ostali slučajevi predviđeni saveznim zakonima kada je poslodavac dužan omogućiti dopust prije isteka šest mjeseci neprekidnog rada su: odobravanje suprugu, na njegov zahtjev, godišnjeg odmora za vrijeme dok je njegova supruga na rodiljnom dopustu, bez obzira na vrijeme njegovog neprekidnog rada kod ovog poslodavca (vidi 4. dio članka 123. Zakona o radu Ruske Federacije i njegov komentar); davanje plaćenog dopusta osobi koja radi s nepunim radnim vremenom istodobno s odsustvom s glavnog posla u slučaju da zaposlenik nije radio na nepunom radnom vremenu šest mjeseci (vidi dio 1 članka 286 Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na to).

Prije isteka roka od šest mjeseci radniku se može odobriti odsustvo i u slučaju nepostojanja ovih osnova, ako se o tome postignu sporazumne strane ugovornih stranaka o radu.

3. Trajanje dopusta do kraja radne godine mora biti jednako punom trajanju godišnjeg odmora. Sukladno tome, prosječna plaća isplaćuje se za cijelo vrijeme dopusta koji je zaposleniku odobreno.

Ako je zaposlenik dobio otkaz prije isteka radne godine u kojoj je koristio plaćeni godišnji odmor, zaposleniku se od plaće oduzima iznos duga za neodrađene dane godišnjeg odmora. Odbici za ove dane se ne vrše ako zaposlenik ode iz sljedećih razloga:

u vezi s odbijanjem zaposlenika da se prebaci na drugo radno mjesto, potrebno za njega u skladu s liječničkim nalazom ili nedostatkom odgovarajućeg posla za poslodavca;

u vezi s likvidacijom organizacije ili prestankom djelatnosti pojedinačnog poduzetnika;

u vezi sa smanjenjem broja ili osoblja zaposlenika organizacije, pojedinačnog poduzetnika;

ako voditelj organizacije, njegov zamjenik odn Glavni računovođa otpuštaju se u vezi s promjenom vlasnika imovine organizacije;

Pročitajte također: Mogu li ih poslati na godišnji odmor bez pristanka zaposlenika

prilikom poziva djelatnika Vojna služba ili upućivanje u alternativnu civilnu službu koja ga zamjenjuje;

pri povratku na posao zaposlenika koji je prethodno obavljao ovaj posao, odlukom državna inspekcija rada ili suda;

po priznanju potpune nesposobnosti zaposlenika radna aktivnost u skladu s liječničkim mišljenjem;

u slučaju smrti radnika, odnosno poslodavca - pojedinca, kao i kada sud priznaje radnika ili poslodavca - pojedinca umrlim ili nestalim;

u slučaju nužde koja onemogućuje nastavak radni odnosi(vidi članak 137 Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega).

‹ Članak 121. Zakona o radu Ruske Federacije. Obračun radnog staža za stjecanje prava na plaćeni godišnji odmor
Gore
Članak 123. Zakona o radu Ruske Federacije. Redoslijed odobravanja plaćenog godišnjeg odmora ›

Pravo na godišnji odmor u prvoj radnoj godini nastaje za radnika tek nakon šest mjeseci njegovog neprekidnog rada kod poslodavca. Prema sporazumu stranaka, zaposleniku se može odobriti plaćeni dopust prije isteka šest mjeseci. pravo svakog poslodavca.

Postoji i obveza osiguranja plaćenog dopusta prije isteka šest mjeseci neprekidnog rada:

- žene - prije rodiljnog dopusta ili neposredno nakon njega;

- zaposlenici mlađi od 18 godina;

- zaposlenici koji su usvojili dijete (djecu) mlađu od tri mjeseca iu drugim slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

U svim tim slučajevima temelj za odobravanje godišnjeg odmora za prvu radnu godinu je pisani zahtjev radnika.

Ostavite za drugu godinu i naredne godine rad se može osigurati u bilo koje doba radne godine u skladu s prioritetom odobravanja plaćenog godišnjeg odmora utvrđenim u vašoj organizaciji. Istodobno, u jednoj kalendarskoj godini zaposleniku se mogu odobriti dva godišnja odmora za različite godine rada. To znači da se godišnji plaćeni odmor odobrava za svaku radnu godinu (12 mjeseci). A razdoblje od šest mjeseci je samo razdoblje u kojem zaposlenik stječe pravo na korištenje prvog godišnjeg odmora. To ne znači da mora dobiti dopust svakih 6 mjeseci rada. U radnoj godini ima pravo na samo jedan godišnji odmor.

Dakle, ako je radnik nakon 6 mjeseci dobio dopust za 1. godinu rada, kod poslodavca mora raditi još 5 mjeseci (6 mjeseci + 1 mjesec dopusta + 5 mjeseci \u003d 12 mjeseci), a tek tada ima pravo na ostaviti za iduću (drugu) radnu godinu. U tom slučaju poslodavac takvom radniku može omogućiti dopust za drugu godinu rada i na samom početku druge godine i na samom kraju.

Prva radna godina računa se od dana stupanja na rad ovu organizaciju, a naredni od dana koji slijedi nakon dana završetka prethodne radne godine.

Trajanje neprekidnog rada daje radniku pravo na godišnji odmor. Zakon o radu trajanje takvog rada naziva “radnim stažom koji stječe pravo na osnovni plaćeni godišnji dopust” (čl. 121. ZR-a). Uračunava se radni staž koji stječe pravo na osnovni plaćeni godišnji odmor.

- vrijeme stvarnog rada;

- vrijeme kada zaposlenik nije stvarno radio, ali je u skladu sa saveznim zakonima zadržao svoje radno mjesto (poziciju), uključujući vrijeme plaćenog godišnjeg odmora;

- vrijeme prisilnog izostanka nezakonit otkaz ili suspenzija s prethodnog posla;

- druga razdoblja predviđena kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu ili internim (lokalnim) regulativnim aktom organizacije.

Radni staž koji stječe pravo na godišnji osnovni plaćeni dopust nije uračunat.

1. vrijeme izostanka radnika s rada bez opravdanog razloga, uključujući i zbog udaljenja s rada u slučajevima kada:

- pojavio se na poslu u alkoholiziranom, narkotičkom ili otrovnom stanju;

– nije prošao osposobljavanje i provjeru znanja i vještina iz područja zaštite na radu na propisani način;

- nije prošao obvezni prethodni ili periodični zdravstveni pregled prema utvrđenom postupku;

– ima, sukladno liječničkom nalazu, kontraindikacije za obavljanje poslova utvrđene ugovorom o radu;

— uklanjaju se na zahtjev tijela i službenika ovlaštenih saveznim zakonima i drugim propisima pravni akti;

- u drugim slučajevima predviđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima.

2. Vrijeme roditeljskog dopusta do djetetove punoljetnosti.

3. Vrijeme dopusta odobreno na zahtjev zaposlenika bez plaće dulje od sedam kalendarskih dana.

Radni staž, koji zaposleniku daje pravo na plaćeni godišnji odmor. počinje se računati od dana početka njegovog rada kod određenog poslodavca.

Jesi li ovdje:
Dom
Odmor
Odmor u prvoj godini. Ostavite za drugu godinu. Ostavite za kasnije godine.

Vidi također Pravila o redovitim i dodatnim praznicima, odobrena od strane Narodnog komesarijata rada SSSR-a 30. travnja 1930. N 169

Na pismeni zahtjev zaposlenika, neiskorišteni godišnji odmor može mu se odobriti s naknadnim otkazom (osim slučajeva otpuštanja zbog krivičnih radnji). U tom slučaju dan otkaza smatra se posljednjim danom godišnjeg odmora.

Određeni broj dana zaredom, utvrđen zakonom i osiguran zaposleniku godišnje, uz zadržavanje njegovog radnog mjesta i, u pravilu, prosječne zarade.

U skladu s dijelom 5. čl. 37 Ustava Ruske Federacije radi na ugovor o radu zajamčeno je pravo na plaćeni godišnji odmor. Pravo na dopust imaju svi zaposlenici, neovisno o mjestu rada i organizacijsko-pravnom obliku organizacije.

Pravo na godišnji odmor imaju sve kategorije radnika: privremeni, sezonski, honorarni radnici, domaći radnici itd. Ne može se ograničiti, otkazati ili izgubiti tijekom trajanja rada. Pravo na odsustvo nemaju osobe koje su sklopile ugovore građanskog prava (primjerice, ugovor o djelu, ustupci).

Plaćeni godišnji odmor- ovo je neprekidni odmor određeni broj dana za redom, koji se osigurava svim zaposlenicima za vraćanje radne sposobnosti uz zadržavanje radnog mjesta (položaja) i prosječne zarade (članak 114. Zakona o radu Ruske Federacije) .

Za pravo na odsustvo potrebno je radno iskustvo. Postupak za izračunavanje radnog staža koji stječe pravo na osnovni godišnji plaćeni dopust uređen je čl. 121 Zakona o radu Ruske Federacije. Prema izmjenama i dopunama Zakona o radu Ruske Federacije, unesene su izmjene u popis razdoblja koja se uključuju u radni staž, dajući pravo na godišnji osnovni plaćeni dopust iz čl. 121 Zakona o radu Ruske Federacije. Prije svega, popis razdoblja uključuje razdoblje suspenzije s posla zaposlenika koji nije podvrgnut obveznom liječničkom pregledu bez svoje krivnje. Definicije sadržane u stavcima 3. i 5. dijela 1. čl. 121 Zakona o radu Ruske Federacije, kombinirano, pa se stoga predlaže uključivanje razdoblja u radni staž kada zaposlenik zapravo nije radio, ali iza njega u skladu s radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže rad zakonske norme, kolektivni ugovor, sporazumi, lokalni propisi , ugovor o radu zadržao mjesto rada (položaj), uključujući vrijeme plaćenog godišnjeg odmora, neradne praznike, slobodne dane i druge dane odmora koji su osigurani zaposleniku.

Povećano je i maksimalno trajanje neplaćenog dopusta na 14 dana, iznad kojeg se ta razdoblja ne uračunavaju u radni staž, što daje pravo na godišnji osnovni plaćeni dopust. Tako se odmori o vlastitom trošku mogu koristiti slobodnije. Ako se sada osmi (i svi naredni) dan godišnjeg odmora o vlastitom trošku ne računa u radni staž koji stječe pravo na plaćeni dopust, onda će samo petnaesti dan biti izvan kompenzacije (čl. 121. ZR-a). Ruske Federacije).

Prije isteka 6 mjeseci neprekidnog rada, mora se odobriti plaćeni dopust na zahtjev zaposlenika (članak 122. Zakona o radu Ruske Federacije):

žene - prije rodiljnog dopusta ili neposredno nakon njega;
zaposlenici mlađi od 18 godina;
zaposlenici koji su usvojili dijete mlađe od tri mjeseca;
u drugim slučajevima utvrđenim saveznim zakonima.

Dopust se zaposlenicima odobrava u trajanju od 28 kalendarskih dana. U razdoblje godišnjeg odmora ne ulaze državni praznici. Pri određivanju trajanja godišnjeg odmora nije bitan režim radnog vremena organizacije (šestodnevni ili petodnevni radni tjedan). Ovo je minimalno trajanje zajamčeno saveznim zakonom. Dakle, osnovni godišnji odmor ne može biti kraći od 28 kalendarskih dana. No, može i prekoračiti navedeni broj dana, i to na dva načina: propisom i ugovorom. Riječ je o produljenom osnovnom dopustu koji se osigurava određenim kategorijama radnika u skladu s 2. dijelom čl. 115 Zakona o radu Ruske Federacije i drugih saveznih zakona.

zaposlenici mlađi od 18 godina (minimalno trajanje godišnjeg odmora je 31 kalendarski dan);
osobe s invaliditetom (minimalno trajanje godišnjeg odmora - 30 kalendarskih dana);
zaposlenici dječjih ustanova (minimalno trajanje odmora je 42 kalendarska dana);
zaposlenici obrazovnih ustanova i nastavnici (minimalno trajanje odmora je od 42 do 56 kalendarskih dana);
tužitelji i istražitelji tužiteljstva (minimalno trajanje godišnjeg odmora je 30 kalendarskih dana), itd.

Za osobe koje rade s nepunim radnim vremenom, plaćeni godišnji odmor osiguran je istovremeno s dopustom za glavni posao (članak 286. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako zaposlenik nije radio u nepunom radnom vremenu 6 mjeseci, dopust se odobrava unaprijed.

Pravila o praznicima (odobrena od strane NCT-a SSSR-a 30. travnja 1930.), koja su trenutno na snazi u onoj mjeri u kojoj nisu u suprotnosti s Zakonom o radu Ruske Federacije, predviđaju da se dopust može odobriti i prije sticanja prava na njega. , tj. unaprijed. U isto vrijeme, odmor mora biti potpun, odnosno u trajanju utvrđenom zakonom, a također iu potpunosti plaćen. Osim toga, pitanje mogućnosti odobravanja dopusta unaprijed također se može regulirati kolektivnim ugovorom ili drugim lokalnim regulatornim aktom organizacije.

Dopust za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba godine u skladu s rasporedom godišnjih odmora. Raspored godišnjih odmora sastavlja se najkasnije dva tjedna prije početka kalendarske godine. U rasporedu su navedena imena zaposlenika koji imaju pravo na godišnji odmor, njihova radna mjesta, ustrojstvena jedinica u kojoj rade, broj dana i planirano razdoblje godišnjeg odmora.

Zabranjeno je neodobrenje godišnjeg odmora radniku dvije godine uzastopno.

Sljedeći godišnji odmor mora se odobriti prije isteka tekuće radne godine. Ako su razlozi koji su spriječili odlazak radnika na godišnji odmor nastupili prije njegovog početka, novo razdoblje se utvrđuje dogovorom sa radnikom.

Zaposlenicima koji su sklopili ugovor o radu na vrijeme do dva mjeseca osigurava se plaćeni godišnji odmor ili naknada po otkazu u iznosu od dva radna dana po mjesecu rada.

Opoziv zaposlenika s godišnjeg odmora dopušten je samo uz njegov pristanak. Dio godišnjeg odmora koji nije iskorišten u vezi s tim mora se osigurati po izboru zaposlenika u vrijeme koje mu odgovara tijekom tekuće radne godine ili dodati odmoru za sljedeću radnu godinu.

Opoziv s godišnjeg odmora nije dopušten:

radnici mlađi od 18 godina;
trudna žena;
radnika zaposlenih na radu sa štetnim odn opasnim uvjetima rad.

Plaćeni godišnji odmor mora se produžiti u slučajevima kada:

zaposlenik se razbolio tijekom odmora;
zaposlenik je tijekom odmora obavljao državne dužnosti (ako zakon za to predviđa izuzeće od rada);
u drugim slučajevima predviđenim zakonom ili lokalnim propisima organizacije.

U iznimnim slučajevima, kada davanje dopusta zaposleniku u tekućoj radnoj godini može negativno utjecati na normalan tijek rada organizacije, dopušteno je, uz suglasnost zaposlenika, prenijeti dopust u sljedeću radnu godinu. Pritom se dopust mora iskoristiti najkasnije u roku od 12 mjeseci od isteka radne godine za koju se odobrava.

Zaposleniku koji odlazi na isplaćuje se prosječna plaća (godišnji odmor). Godišnji odmor se isplaćuje najkasnije tri dana prije početka godišnjeg odmora. Na iznos regresa za godišnji odmor obračunavaju se porez na dohodak, jedinstveni socijalni porez, doprinosi za obvezno mirovinsko osiguranje i osiguranje od nezgoda na radu i profesionalnih bolesti na uobičajeni način.

Plaća za godišnji odmor izračunava se na temelju prosječne dnevne zarade zaposlenika u posljednjih 12 mjeseci. Opći postupak za izračun prosječne zarade prilikom plaćanja za godišnji odmor utvrđen je u čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije.

Postupak odobravanja godišnjeg odmora

Dopust se odobrava na osobni zahtjev radnika u skladu s rasporedom godišnjih odmora koji se sastavlja u dogovoru sa sindikatom. Raspored odmora sastavlja se uzimajući u obzir trajanje odmora zaposlenika i bez ometanja normalnog tijeka poduzeća. Odmor se može pomaknuti ako za to postoji proizvodna potreba, ako zaposlenik nije pravodobno otišao na godišnji odmor bez opravdanog razloga, poslodavac ima pravo, prema vlastitom nahođenju, pomaknuti ga na bilo koje vrijeme u tekućoj godini. Transfer na godišnji odmor do slijedeće godine dopušten je samo ako postoje proizvodni razlozi i uz suglasnost zaposlenika, au tekućoj godini mora mu se dati najmanje 6 dana godišnjeg odmora. Opoziv s godišnjeg odmora može biti samo uz suglasnost zaposlenika. Isplata godišnjeg odmora mora se izvršiti najkasnije tri dana prije njegovog početka (članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije). Odsustvo se mora odobriti u bilo koje vrijeme na zahtjev zaposlenika:

maloljetnici;
žene za trudnoću i porod prije ili neposredno nakon njega;
žene neposredno nakon roditeljskog dopusta;
druge kategorije utvrđene zakonom.

Zabranjeno je neodobravanje dopusta dvije uzastopne godine, s izuzetkom osoba koje rade u regijama krajnjeg sjevera. Zamjena godišnjeg odmora novčanom naknadom nije dopuštena, osim u slučaju otkaza ili u dijelu dužem od 28 dana za svaku godinu za koju se godišnji odmor odobrava.

Prema Ustavu Ruske Federacije - čl. 37. st. 5. - svaki građanin ima pravo na izlazak. Umjetnost. 114 Zakona o radu Ruske Federacije definira takav koncept kao godišnji plaćeni odmor na sljedeći način: ovo je vrijeme predviđeno za odmor zaposlenika uz zadržavanje njegovog stalno mjesto rad, prethodna pozicija, kao i zarada.

Umjetnost. 122 Zakona o radu Ruske Federacije jamči pravo svakom radniku bez obzira na položaj. Dolazi nakon šest mjeseci od dana početka rada u organizaciji. Danas po zakonu radnik stječe pravo na plaćeni odmor sa svakim odrađenim danom, a ne za kalendarsku godinu.

Godišnji odmor traje 28 dana. Izračunava se u skladu sa šestodnevnim razdobljem, dok državni praznici koji padaju u to vrijeme nisu uključeni u broj dana odmora i, sukladno tome, nisu plaćeni.

U zakonu glavni plaćeni dopust zaposleniku osigurava se u skladu s radno iskustvo , što uključuje vrijeme faktičkog rada, kao i vrijeme kada zaposlenik nije mogao stvarno raditi, ali je zadržan.U takve slučajeve spadaju: državni praznici i vikendi, razdoblja službenih putovanja, invalidnost, usavršavanje, vrijeme na zdravstvenim ispiti, treninzi i neki drugi.

Počevši od trenutka kada je zaposlenik radio u organizaciji šest mjeseci, ima sljedeći plaćeni godišnji odmor u bilo koje vrijeme u skladu s rasporedom za njihovo pružanje. Za prvu godinu rada u poduzeću, dopust se može osigurati unaprijed na prethodnu prijavu zaposlenika. Kategorija primarnih podnositelja zahtjeva za njega uključuje žene prije dekreta, zaposlenike mlađe od 18 godina, zaposlenike s posvojenom djecom u obitelji, radnike s nepunim radnim vremenom, muža tijekom dekreta žene.

Uz glavni odmor Zaposlenici imaju zakonsko pravo na dodatni dopust. Prema čl. 116 Zakona o radu Ruske Federacije, može se osigurati sljedećim kategorijama zaposlenika: zaposlenima u opasnim uvjetima, onima koji imaju nepravilan radni dan i drugim kategorijama u skladu sa zakonom i poduzećima.

Neki zaposlenici mogu koristiti pravo na odsustvo duže od prosjeka. To se odnosi na zaposlenike mlađe od 18 godina (31 dan), pedagoške djelatnike (od 42 do 56 dana), (30 dana), osobe s invaliditetom (najmanje 30 dana).

Maksimalno trajanje obveznog plaćenog odmora nije utvrđeno zakonom i utvrđuju ga poslodavci samostalno.

Prema čl. 123 Zakon o radu Ruske Federacije poslodavac može opozvati zaposlenika s godišnjeg odmora, ali uz suglasnost potonjeg. U tom slučaju odbijanje zaposlenika da počne raditi ne može se smatrati prekršajem radna disciplina.

Ako je zaposlenik pristao otići na posao, prekidajući godišnji odmor, neiskorišteni dio dana godišnjeg odmora mora mu se osigurati u bilo koje prikladno vrijeme tijekom tekuće godine. Moguće je da se neiskorišteni dio godišnjeg odmora pribroji godišnjem odmoru u sljedećoj radnoj godini.

Prema zakonu (članak 125. Zakona o radu Ruske Federacije), pravo na dopust može se ostvariti u nekoliko faza, dijeleći dopust na dijelove. U tom slučaju, barem jedan dio mora biti najmanje 14 kalendarskih dana.

Odsustvo se odobrava nakon potpisivanja naloga ili naloga na obrascu br. T-6, T-6a, sukladno godišnjem (obrazac br. T-7). Od trenutka potpisivanja raspored je obvezan za zaposlenike i poslodavce.

Pravo na odsustvo može se ostvariti i po otkazu iz poduzeća (članak 127. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako poslodavac ne pristane dati radniku dopust prije otkaza, dužan mu je isplatiti novčanu naknadu.

Trenutačno zakonodavstvo svim radnicima jamči dugi godišnji odmor. Osim što ga plaća poslodavac, njegovim korištenjem zaposlenicima se čuvaju radna mjesta, plaće i drugi uvjeti rada. Postupak odobravanja, obrade, plaćanja godišnjeg odmora reguliran je Zakonom o radu Ruske Federacije.

Za nove zaposlenike postoje neke razlike i ograničenja u osiguranju osnovnog dopusta. Štoviše, tiču se i običnih radnika i određene kategorije osoblje.

Obveza poštivanja postupka odobravanja godišnjeg odmora leži na poslodavcu. Stoga je važno znati i strogo ga se pridržavati. Kršenja podliježu administrativnoj odgovornosti i drugim kaznama.

Norme Zakona o radu

Prava građana na počinak novi posao zaštićeni zakonom o radu. Člankom 122. utvrđeno je da prvi plaćeni godišnji odmor pripada radniku nakon 6 mjeseci neprekidne suradnje s poslodavcem. Odsustvo može podnijeti u 7. radnom mjesecu. Sukladno čl. 115 ukupno trajanje odmora - 28 dana.

Uz odobrenje poslodavca, prvi dopust može se odobriti i prije šest mjeseci rada.

građani mlađi od 18 godina;
zaposlenici koji čekaju dijete;
zaposlenici koji su posvojili djecu mlađu od 3 mjeseca;
ostalo osoblje koje ima privilegije dodijeljene saveznim zakonima (branitelji, supružnici vojnog osoblja, zaposlenici s nepunim radnim vremenom itd.).

Pažnja! Dopust se dodjeljuje označenim kategorijama zaposlenika na temelju osobne prijave s naznakom i službenom potvrdom prava na prijevremeni odmor. Poslodavac nema pravo odbiti niti u slučaju hitne proizvodne potrebe za njima.

Neki poslodavci su skloni vjerovati da nakon šest mjeseci rada treba djelomično uzeti godišnji odmor. Međutim, ovo stajalište dovodi u zabludu.

Nakon 6 mjeseci rada kod novog poslodavca, stručnjak dobiva puno pravo na sve vrste rekreacije predviđene za:

glavni godišnji;
dodatni;
izduženo itd.

Ruski zakon dopušta vam davanje godišnjeg odmora unaprijed u prvoj radnoj godini. Kada je zaposlenik otpušten prije odrađenih sati, za koje je već odobren odmor, dopušteno je uskratiti plaćeni godišnji odmor (članak 137. Zakona o radu Ruske Federacije). Obračun se vrši prema pravilu iz članka 138. Zakona o radu, koji utvrđuje maksimalni odbitak zarade u iznosu od 20%.

Važno je znati! Izniman slučaj izračuna trajanja prvog godišnjeg odmora je dodatni godišnji odmor koji se daje pri radu sa štetnim ili opasnim uvjetima. Mora se sastaviti razmjerno stvarno odrađenom vremenu (članak 121. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kako bi odredili redoslijed razdoblja godišnjeg odmora, poslodavci održavaju posebne rasporede. Postupak za izradu sljedećeg rasporeda godišnjeg odmora za narednu godinu utvrđen je čl. 123 Zakona o radu Ruske Federacije. Dokument se sastavlja, usuglašava i odobrava dva tjedna prije kraja tekuće kalendarske godine.

Što učiniti s novim zaposlenicima ako je raspored godišnjih odmora već sastavljen? U takvoj situaciji nema ograničenja ni za zaposlenika ni za poslodavca. Raspored godišnjih odmora se ne prilagođava retroaktivno. Na pisanu prijavu novog radnika, priznaje mu se prvi godišnji odmor u zakonom propisanom roku, osim ako se stranke radnog odnosa drugačije ne dogovore.

Pažnja! Zakon o radu ne zabranjuje prilagodbu rasporeda glavnog odmora tijekom godine. Za to kadrovska služba priprema dodatni raspored, dogovoren sa zaposlenicima, sindikatom organizacije i odobren od strane voditelja na uobičajeni način.

Upis godišnjeg odmora u prvoj godini rada ne razlikuje se od ostalih godina.

Redoslijed je sljedeći:

Pisanje molbe od strane zaposlenika.
Odobrenje zahtjeva od strane pročelnika i izdavanje naloga (obrazac T-6).
Izračun naknade za godišnji odmor uz unos podataka u i.

Regres se obračunava na temelju prosječne plaće za prethodnu godinu. U slučaju novog zaposlenika koji nema navršenih 12 mjeseci, obračun se temelji na plaća za stvarno odrađeno vrijeme od početka rada do mjeseca u kojem je podnesen zahtjev. Na isti način se izračunavaju prosječne plaće i utvrđuje obračunsko razdoblje.

Kada je prvi godišnji odmor nakon zaposlenja

Na novom radnom mjestu, dopust je dužan od prve godine (1. dio članka 122. Zakona o radu Ruske Federacije). Svaki podređeni, bez obzira na trajanje suradnje s poslodavcem, ima pravo na godišnji odmor. Slijedom toga, zaposlenici imaju sve zakonske osnove za traženje dopusta u novoj organizaciji u prvoj godini svog rada.

Svi radnici koji rade po ugovoru o radu imaju pravo na odsustvo. Uvjete za odmor radnika na radu određuju stranke samostalno. Takvi sporazumi uključuju ugovore o radu, plaćene usluge i neki drugi.

Odmor je neprekidno razdoblje odmora zaposlenika u trajanju od nekoliko dana uz zadržavanje radnog mjesta u poduzeću, plaće i drugih uvjeta rada.

Po opće pravilo prvi dopust nakon zapošljavanja dolazi nakon 6 mjeseci rada kod novog poslodavca (2. dio članka 122. Zakona o radu Ruske Federacije). Zakon ne govori o konkretnom trenutku njegove odredbe. Stoga pravo na odsustvo možete ostvariti odmah nakon šest mjeseci rada ili kasnije, u prigodnom trenutku prije kraja kalendarske godine.

Ako plaćeni godišnji odmor nije iskorišten, poslodavac ga mora novčano nadoknaditi. Unatoč činjenici da je postupak pružanja odmora zaposlenicima reguliran zakonom, neće biti suvišno odraziti ga u ugovor o radu. Svi poslodavci dužni su zaposlenicima dati godišnji odmor nakon šest mjeseci rada. Oni to ne mogu odbiti.

Može li se rano otići?

Zakonom o radu utvrđeno je da poslodavac ima pravo dati dopust ranije, Datum dospijeća(članak 122. dio 2.). Ovu odluku donosi sam. pravne osnove za izlazak običnog zaposlenika koji nije radio šest mjeseci, br. Izuzetak su kategorije osoblja navedene u dijelu 3. čl. 122.

Novi zaposlenik ima pravo na prijevremeni dopust, na primjer, ako:

nije punoljetan;
usvojeni dijete(ne starije od 3 mjeseca);
je trudnica (prije dopusta povezanog s ovim događajem ili neposredno nakon njega).

Postoje i drugi iznimni slučajevi definirani saveznim zakonom.

Odmor

Učestalost razdoblja odmora u poduzeću utvrđuje se rasporedom odmora. Dokument se sastavlja godišnje 2 tjedna prije nove godine (članak 123. Zakona o radu Ruske Federacije). Za zaposlenike koji nisu radili pola godine planiraju se godišnji odmori za iduću godinu ili se mijenja trenutni raspored.

Općenito, svaki zaposlenik ima puno pravo na osnovni godišnji odmor. Može ga koristiti nakon šest mjeseci rada. S tim u vezi, razdoblje godišnjeg odmora, koje je propisano zakonom, može se podijeliti na dijelove, od kojih jedan ne smije biti kraći od 14 dana.

Trajanje

Trajanje prvog godišnjeg odmora na novom radnom mjestu ovisi o trenutku kada ga je zaposlenik želio iskoristiti. U tom slučaju Zakon o radu daje pravo na plaćeni odmor u cijelosti uz 6 mjeseci službe. Štoviše, ovo razdoblje rada mora biti kontinuirano.

Važno je razumjeti da nije potrebno ići na godišnji odmor nakon šest mjeseci. Otpuštanje novog zaposlenika na godišnji odmor pravo je poslodavca, a ne obveza. Može odbiti odobriti dopust ako postoji proizvodna potreba za stručnjakom.

Zaposlenik mora ostvariti pravo na osnovni plaćeni dopust u roku od godinu dana. Odgovornost je poslodavca da to kontrolira. Prema zakonu, ako izvještajno razdoblje završi, mora poslati zaposlenika na godišnji odmor koji još nije otišao na godišnji odmor. Za neiskorištene godišnje odmore odgovorni su poslodavci.

Zaposlenik pak može odbiti odlazak i tražiti njegovu zamjenu uz novčanu naknadu. Ovo pitanje rješavaju sporazumom stranaka radnog odnosa. Podređeni ima mogućnost koristiti ovo pravo samo jednom u dvije godine. Zabranjeno je odbiti glavni godišnji odmor dvije, tri ili više godina zaredom.

U pravilu, ukupno trajanje godišnjeg odmora je 28 kalendarskih dana.

rad pod opasnim ili teškim uvjetima;
zaposlenici dječjih vrtića, ustanova osnovnog, srednjeg specijalnog i visokog obrazovanja;
maloljetni radnici;
radnika neredovitim danima.

Mogući su i drugi slučajevi dodjele dodatnih dana, predviđeni saveznim zakonima ili lokalnim aktima.

Poslodavac daje suglasnost za odlazak zaposlenika na godišnji odmor ako ima zamjenu za drugog stručnjaka ili može privremeno bez njega. Ako je specijalist radio 6 mjeseci, može dobiti dane godišnjeg odmora unaprijed, tj. više nego što je stvarno zaradio. Ranije takva mogućnost nije dolazila u obzir.

Naravno, poslodavci se trude izbjeći takve privilegije, jer je rizik da se zaposlenik neće vratiti nakon što mu je plaćen unaprijed vrlo velik.

Kako bi zaštitio poslodavca, zakon predviđa mogućnost naplate duga od podređenog za iskorištene, plaćene, ali neodrađene dane godišnjeg odmora. Ali ograničavanje iznosa kazne na 20% zarade ne jamči punu naknadu pretrpljene štete.

Procedura prijave i uplate u 2019

Službeni lokalni dokument organizacije koji regulira postupak odlaska zaposlenika na godišnji odmor je raspored godišnjeg odmora. Promiče usklađenost učinkovit rad poduzeća i sprječavanje propuštanja pravnog odmora. Uostalom, dužnost kontrole korištenja dana godišnjeg odmora od strane osoblja dodijeljena je poslodavcima.

Raspored se sastavlja godišnje dva tjedna prije kraja godine (članak 123. Zakona o radu Ruske Federacije). Stoga je u 2019. zadnji dan njegova potpisivanja 17. prosinca. U poduzeću koje ima sindikalno tijelo obvezno je uzeti u obzir njegovo mišljenje prilikom izrade akta. Ako je potrebno odgoditi dane godišnjeg odmora, promjene se moraju uskladiti s dotičnim zaposlenicima.

Pažnja! Poslodavac je dužan svakom zaposleniku omogućiti godišnji odmor tijekom Ljetno vrijeme najmanje jednom u četiri godine.

Ako u trenutku sastavljanja rasporeda godišnjeg odmora organizacija ima zaposlenike koji nisu radili šest mjeseci, potrebno je planirati vrijeme kada im se može osigurati obvezni odmor nakon zaposlenja za sljedeću kalendarsku godinu.

Ako zaposlenik ima pravo koristiti prvi godišnji odmor prije šest mjeseci rada i izrazio je želju da ga koristi, potrebno je njegov godišnji odmor uvrstiti u opći raspored.

Budući da se prvi godišnji odmor nakon zaposlenja može iskoristiti u cijelosti, obračun se temelji na broju dana koji su potrebni korisniku godišnjeg odmora. Isplata se vrši nakon obavijesti zaposlenika i prije prvog dana godišnjeg odmora. Poduzeće izdaje nalog koji sadrži podatke o broju dana godišnjeg odmora, njihovim datumima. Putnik se s njim mora upoznati uz potpis.

Ako zaposlenika nije moguće osobno upoznati s nalogom, šalje mu se posebna obavijest.

Iznos naknade za godišnji odmor izračunava računovodstvo na temelju prosječne zarade za Prošle godine raditi. U izračunu se mogu koristiti prethodna tri poslovna mjeseca. Zarada uključuje ne samo osnovnu plaću, već i sve bonuse, naknade, dodatke.

Sva zarada turista podijeljena je na potreban iznos mjeseci (12 ili 3) i dijeli se s 29,6 - prosječnim mjesečnim brojem kalendarskih dana utvrđenim zakonom. ukupni iznos utvrđuje se množenjem broja dana godišnjeg odmora s prosječnom dnevnom plaćom.

Slično se obračunava novčana naknada za neiskorišteni godišnji odmor u slučaju odbijanja ili otkaza zaposlenika. Za dobivanje naknade potrebna je prijava.

Zakon o radu obvezuje poslodavce da uplate godišnji odmor tri dana prije stvarnog početka godišnjeg odmora (članak 136.). Ako zadnji dan pada na vikend, transfer se mora izvršiti unaprijed. Zabranjeno je prijenos uplate na sljedeći radni dan. Za kršenje ovih pravila poslodavac snosi administrativnu odgovornost.

U slučaju kršenja od strane poslodavca uvjeta isplate godišnjeg odmora, podređeni ima pravo odbiti godišnji odmor i uzeti ga u bilo koje drugo vrijeme prema vlastitom nahođenju.

Osim isplate naknade za godišnji odmor, tvrtka mora na njih izvršiti mirovinske i porezne odbitke. Za njihov prijenos računovodstvo sastavlja naloge za plaćanje. Prema zakonu, svi iznosi moraju biti preneseni na tijela vlasti na dan isplate godišnjeg odmora.

Tijekom rada u poduzeću svaki zaposlenik ima pravo na odmor. To se ne odnosi samo na vikende, već i na duže izbivanje s radnog mjesta. Pravo je propisano državnim zakonom i kolektivnim ugovorom. Također određuje broj dana za odmor zaposlenika. Slobodno vrijeme nije dano samo za rekreaciju na otvorenom ili putovanja u daleke zemlje, postoje i drugi dani slobodni od posla koji se građanima daju po potrebi.

Prema Zakonu o radu, redoviti godišnji odmor priznaje se u određenom broju dana. Zaposlenik je zadržan radno mjesto, plaća. Prema zakonu o radu, građanin se može odmarati 28 kalendarskih dana.

Ustav također čuva zaštitu interesa radnika, a članak 37. dio 5. kaže da građanin koji radi po ugovoru o radu ima pravo na plaćeni odmor svake godine. Ovo pravo proizlazi neovisno o obliku vlasništva i veličini poduzeća. Pružanje godišnjeg plaćenog dopusta u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije moguće je ne samo za zaposlenike na glavnom mjestu rada. Ovu povlasticu koriste zaposlenici koji rade na određeno vrijeme ili su privremeno na radnom mjestu. Na godišnji odmor odlaze i sezonski radnici. Poslodavac nema pravo svojim zaposlenicima ograničiti niti ukinuti godišnji odmor.

Zaposlenik može otići na drugi godišnji odmor samo prema rasporedu godišnjih odmora. Dokument sadrži redoslijed izlaska svakog radnog građanina za vikend.

Odmor je izostanak s radnog mjesta određeni broj dana. Prekid odmora je neprihvatljiv, osim ako nije uzrokovan krajnjom nuždom. Prilika za odmor pruža se radniku, bez obzira na nacionalnost, položaj, razinu vještina. Ovu mogućnost ima radnik koji radi za dobrobit poduzeća duže od šest mjeseci.

Ali postoje iznimke u zakonu kada odlaze na godišnji odmor prije nego što iskustvo u ovoj tvrtki dosegne 6 mjeseci.

U nastavku je popis kategorija zaposlenika navedenih u iznimci:

registracija od strane žene potvrde o invalidnosti s dijagnozom trudnoće. Postoji pojam "porodiljni dopust";
maloljetni radnik;
u obitelji zaposlenika se odgaja posvojeno dijete mlađi od tri godine;
osiguranje slobodnog vremena za druge potrebe koje nisu vezane uz glavni posao. To uključuje dostavu sjednice, sprovod itd.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, godišnji plaćeni dopust odobrava se u trajanju od 28 kalendarskih dana. Ali postoje profesije čiji odmor premašuje utvrđene norme. Ovaj uvjet je napisan u zakonodavni akti(čl. 115. st. 2. Zakona o radu) i u sporazumu između poslodavca i radnika.

maloljetni zaposlenici mogu se odmarati 31 dan;
građani klasificirani kao invalidi odmor 30 kal. dana;
odgajatelji i drugi zaposleni u dječjim ustanovama - odsutni s radnog mjesta 42 dana;
učitelji, nastavnici i drugi zaposlenici obrazovnih ustanova odmaraju se od 42 do 56 dana;
zaposlenici tužiteljstva idu na počinak za trideset kal. dana.

Za radnike s nepunim radnim vremenom također se pretpostavljaju dugi slobodni dani, ali se sukladno članku 286., propisanom u Zakonu o radu, daju istovremeno na glavnom radnom mjestu i na drugom poslu. Ako se pokaže da se zajednički rad obavlja kraće od šest mjeseci, tada se godišnji odmor daje kao akontacija. Time se ne smanjuje broj slobodnih dana. Trenutak pružanja prethodnog odmora može se odrediti ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom.

Izračun broja dana odsutnosti zaposlenika s radnog mjesta vrši se uzimajući u obzir državni praznici. To znači da slobodni dani odobreni uz praznike automatski produljuju trajanje praznika.

Postoji i niz drugih okolnosti prema kojima se godišnji odmor prema Zakonu o radu Ruske Federacije produljuje:

broj dana provedenih na bolovanju tijekom glavnog odmora, uz predočenje potvrde (potvrda o bolovanju);
tijekom odmora zaposlenik je morao obavljati državne dužnosti. Odmor se produljuje ako ova vrsta rada predviđa izuzeće od rada na glavnom mjestu;
drugim slučajevima propisanim zakonskim aktima ili u normativni dokumenti organizacije.

Članak 122. Zakona o radu ne zabranjuje podjelu sljedećeg odmora u nekoliko faza, ako to zahtijevaju uvjeti rada ili na zahtjev samog zaposlenika. U tom slučaju mora se poštivati uvjet da jedna od faza traje najmanje 2 tjedna.

Odmor može osigurati ne samo poduzeće za svoje zaposlenike, već i obrazovna ustanova za studente. Ovaj tip rekreacija se naziva akademskom. Norme su navedene u članku 34. Zakona o obrazovanju u dvanaestom stavku. Trajanje izuzeća od radnog odnosa ne može biti duže od dvije godine.

U kojim slučajevima se odobrava dopust obrazovna ustanova:

za zdravlje. Nastup okolnosti koje ne dopuštaju daljnje usavršavanje. Za potvrdu daju zaključak liječničke komisije, druge potvrde;
iz obiteljskih razloga. To može biti trudnoća ako trebate njegovati bolesno dijete ili rođaka. Dostavite dokumente koji potvrđuju razlog;
regrutacija u vojsku. Uz prijavu se prilaže dnevni red u kojem se navode osobni podaci ročnika i vrijeme boravka u službi;
drugim slučajevima. Ovo može biti sprovod bliskog rođaka, inozemna praksa.

Građanin, tijekom akademskog razdoblja, nastavlja biti student, zadržava sva prava i privilegije.

Osim glavne vrste rekreacije, u Zakon o radu predviđa pružanje dodatnog plaćenog dopusta određenim kategorijama zaposlenika svake godine u skladu s pravilima Zakona o radu Ruske Federacije.

Norme su navedene u zakonu o radu:

Članak 117., propisan Zakonom o radu, označava zaposlenike čije se obavljanje službenih dužnosti odvija u okruženju opasno za život i dovođenje u opasnost zdravlja. Uvjete utvrđuje posebno povjerenstvo uključeno u certifikaciju radnih mjesta. U tom slučaju glavnom godišnjem odmoru možete dodati 7 dana izračunatih prema kalendaru ili ih odvojiti u neko drugo vrijeme. Pravo na slobodno vrijeme propisano je na zakonodavnoj razini, u ugovoru o radu sklopljenom između osobe koja obavlja posao i poduzeća.
Članak 118. Zakona o radu navodi da dodatne slobodne dane dobivaju zaposlenici koji rade pod posebnim uvjetima propisanim Vladinom Uredbom broj 1588. Međutim, od 2019. dokument ne sadrži jasan popis specijalnosti definiranih kao posebni uvjeti. poslodavac može samostalno izraditi popis radnih mjesta ili zaposlenika (u dokument se mogu istovremeno upisati i radna mjesta i zaposlenici) za koje je moguć dodatni dopust. Regres isplaćuje tvrtka.
Članak 119. Zakona o radu navodi da se dodatni slobodni dani moraju odobriti onima koji rade, a radni dan je neredovan. Uvjeti su propisani kolektivnim ugovorom, a navedeni su i u internim aktima poduzeća. Dodatni slobodni dani osigurani su u iznosu tri dana izračunati prema kalendaru. Pravo je zajamčeno na zakonodavnoj razini.
Članak 321. Zakona o radu i Savezni zakon iz 1993., broj 4520/1, navodi da građani koji rade na krajnjem sjeveru moraju zahtijevati 24 kal. dan, uz glavnu vrstu odmora. Izvođenje službene dužnosti proizvedeno na teritoriju izjednačenom sa sjevernim uvjetima, građanin dobiva 16 slobodnih dana. U poduzećima koja se nalaze u područjima što je moguće bliže sjeverne regije, odmor se može povećati za 8 kalendarskih dana. Vrijedno je napomenuti da čak i radnici s nepunim radnim vremenom čije dužnosti uključuju rad u okruženju krajnjeg sjevera, prema članku 302. Zakona o radu, mogu dobiti dodatne dane za odmor.
Ostale kategorije radnika navedene u dr propisi. To su sportaši, treneri, zaposlenici Ministarstva unutarnjih poslova, likvidatori nuklearne elektrane u Černobilu, majke priznate kao velike obitelji.

Poslodavac nema pravo ograničiti broj dana dodatnog dopusta, osim onih utvrđenih zakonom. Od strane uprave poduzeća regulirano je razdoblje odlaska na godišnji odmor, mogućnost prekida dodatni odmor u nekoliko faza. Odluke se dogovaraju sa zaposlenikom.

Dodatni dopust isplata se izjednačava s glavnom i zaposlenik prima novčane isplate za godišnji odmor.

Također, Zakon o radu ne zabranjuje korištenje godišnjeg odmora bez plaće.

Zakon propisuje određene kategorije zaposlenika koji imaju pravo na besplatan odmor:

boraca u Velikoj Domovinski rat. Očekuje se da će imati 55 slobodnih dana s posla;
građani u dobi za mirovinu koji rade u poduzeću. Ova kategorija može računati na 14 kalendarskih dana;
rodbina vojnika poginulih na vojnoj dužnosti. Tu spadaju roditelji, žene, muževi. Kategorija odmara dva tjedna o svom trošku;
na besplatnom dopustu mora biti pušten: u vezi s vjenčanjem, sprovodom ili rođenjem djeteta. Ovi se događaji objavljuju na 5 dana;
samohrana majka ima pravo na dva tjedna besplatnog odmora.

Svaki zaposlenik organizacije može besplatno otići na vikend tako što će napisati prijavu i opisati je u njoj dobar razlog. Sa svoje strane, poslodavac odlučuje hoće li radnika otpustiti ili ne, s obzirom na razlog, koliko je dobar.

Pravo radnika na godišnji odmor zaštićeno je člankom 122. Zakona o radu Ruske Federacije. Stoga je svako kršenje ovog prava kažnjivo administrativnom odgovornošću i novčanim kaznama. Ova je odredba navedena u Kodeksu upravni prekršaji(CoAP).

Zakon o radu kaže da je građanin dužan svake godine otići na plaćeni dopust, to mu se ne može uskratiti. Za zaposlenike mlađe od 18 godina zakon izričito zabranjuje potpuni izostanak godišnjeg odmora.

Za takve radnje predviđene su kazne:

uljez entitet. Ako se činjenica nepoštivanja zakona primijeti prvi put, tada će novčana kazna biti od 30.000 do 50.000 rubalja, a naknadne prijete kaznama do 70.000 rubalja. Novčane kazne izriču se u skladu s člankom 5.27 Zakona o upravnim prekršajima u prvom dijelu;
za prekršitelje individualni poduzetnici i dužnosnici za prvo nepoštivanje od 1000 rubalja do 5000. Ako je drugo i sljedeće, onda novčano kažnjeni od 10 tisuća do 20 tisuća rubalja. Za dužnosnike, drugi prekršaj prijeti diskvalifikacijom na razdoblje od 1-3 godine. Regulirano je člankom 5.27 Zakona o upravnim prekršajima, drugim dijelom.

Ako zaposlenik nije uzeo zakonski dopust, a za to je kriva tvrtka, tada ti dani ostaju dodijeljeni radniku i prenose se na dužničke obveze tvrtke. Mogu se pomaknuti u sljedeću godinu i umetnuti u novi raspored godišnjih odmora ili u dogovoru s poslodavcem.

Često se opaža suprotan učinak, sam zaposlenik svjesno odbija dugi godišnji odmor. Upoznat je s planom odmora ostalih zaposlenika.

Plan godišnjeg odmora sastavljen u poduzeću obavezan je i za poslodavca i za građanina koji je zaposlenik u ovoj tvrtki. Propust radnika je stegovna povreda, uređena člankom 192. Zakona o radu. Poslodavac ima pravo zaposlenika opomenuti, a ostale vrste kazni određuje ravnatelj.

Prekid godišnjeg odmora bez ozbiljnih razloga nije dopušten, ali ako se zaposlenik samovoljno vratio na radno mjesto tijekom godišnjeg odmora, tada se taj trenutak treba zabilježiti. Ubuduće zaposlenik nema pravo tražiti novac za nepotrošeni dopust na svoju inicijativu.

Zabranjeno je izdati godišnji odmor na slobodan dan, čak i ako postoji izjava zaposlenika. Ovakav postupak je izravno kršenje prava radnika, jer se smanjuje broj raspoloživih dana godišnjeg odmora i povećava radno vrijeme. Norma je utvrđena u članku 21. Zakona o radu, u stavcima 6. i 12.

Zakon o radu izričito zabranjuje zamjenu plaćenog dopusta novčanom naknadom. Jedini slučaj kada se slobodni dani isplaćuju u novcu je otkaz, kao jedna od vrsta isplate odštete. Regulacija norme nalazi se u članku 127. Zakona o radu Ruske Federacije.