Žalba na uzorak poslodavca. Podnositelj pritužbe je bio zamjenik direktor tvrtke za logistiku organizacije, što se dokazuje ugovorom o radu i upisom u radnu knjižicu. Međutim, u određenom razdoblju plaće podnositelju pritužbe nisu isplaćivane, što predstavlja grubo kršenje radnog zakonodavstva i radnih prava zajamčenih Ustavom Ruske Federacije. Podnositelj pritužbe traži da dostavi ideju o otklanjanju kršenja zakona od strane uprave organizacije. Obvezati upravu organizacije da isplati zaostale plaće.
Državnom inspektoratu rada u _______
___________________________________________
od ________________________________
sa prebivalištem na adresi: _________________________
Od _____________ do __________ godine bio sam zamjenik glavnog direktora za logistiku Društva s ograničenom odgovornošću „___“ (________________________________________________), što dokazuje ugovor o radu i upis u radnu knjižicu.
moja veličina plaće u skladu s ugovorom o radu i dodatni dogovor iznosio je _____ rubalja.
Prema čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, prilikom isplate plaća poslodavac je dužan pisanim putem obavijestiti svakog zaposlenika o sastavni dijelovi plaće koje mu pripadaju za relevantno razdoblje, iznos i razloge za učinjene odbitke, kao i ukupan iznos novca koji treba platiti.
Obrazac platnog lista odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika na način propisan člankom ___ ovog zakonika za donošenje lokalnih propisa.
Plaća se zaposleniku isplaćuje u pravilu na mjestu obavljanja posla ili se prenosi na bankovni račun koji je radnik naveo pod uvjetima utvrđenim kolektivni ugovor ili ugovor o radu.
Mjesto i rokovi isplate plaće u nenovčanom obliku utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.
Plaća se isplaćuje izravno zaposleniku, osim ako saveznim zakonom ili ugovorom o radu nije predviđen drugi način isplate.
Plaća se isplaćuje najmanje svakih pola mjeseca dnevno, statutarno interni pravilnik o radu, kolektivni ugovor, ugovor o radu.
Za određene kategorije saveznim zakonom mogu se utvrditi drugi uvjeti za isplatu plaća.
Ako se dan isplate poklopi s vikendom ili neradnim praznikom, isplata plaće se vrši uoči ovog dana.
Godišnji odmori se plaćaju najkasnije tri dana prije početka godišnjeg odmora.
Dakle, norme važećeg radnog zakonodavstva nameću poslodavcu obvezu strogog poštivanja uvjeta isplate plaća.
Međutim, za razdoblje od __________ do __________ plaća mi nije isplaćena, što je grubo kršenje normi radnog zakonodavstva i radnih prava zajamčenih Ustavom Ruske Federacije.
Do danas je iznos plaće koji je obračunat, ali mi nije isplaćen, iznosio ______ rubalja.
Osim toga, poslodavac mi nije isplatio naknadu za neiskorišteni godišnji odmor nakon otpuštanja u trajanju od 28 kalendarskih dana, što je iznosilo _____ rubalja.
Dana _________ sam podnio zahtjev za ostavku na posao. vlastitu volju zbog odlaska u mirovinu.
Sukladno čl. 142. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac i (ili) predstavnici poslodavca koje je on ovlastio na propisani način, koji su dopustili kašnjenje u isplati plaća zaposlenicima i druge povrede plaća, odgovorni su u skladu s ovim Zakonikom i drugim saveznim zakonima, a temeljem čl. 236 Zakona o radu Ruske Federacije, ako poslodavac prekrši utvrđeni rok za isplatu plaća, godišnjih odmora, otpremnina i drugih plaćanja zaposleniku, poslodavac ih je dužan isplatiti s kamatama ( novčana naknada) u iznosu ne manjem od jedne tristotine važeće stope refinanciranja Centralne banke Ruska Federacija od nepodmirenih iznosa za svaki dan kašnjenja počevši od sljedeći dan nakon datuma dospijeća plaćanja do i uključujući dan stvarnog obračuna. Iznos novčane naknade koji se isplaćuje radniku može se povećati kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Obveza isplate navedene novčane naknade nastaje bez obzira na krivnju poslodavca.
Osim toga, dosad mi nije izdana radna knjižica, kao što ne postoji ni nalog za moj otkaz.
Prema čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, raskid ugovor o radu izdaje naredbom (uputom) poslodavca.
Radnik se uz potpis mora upoznati s nalogom (uputom) poslodavca o otkazu ugovora o radu. Na zahtjev radnika, poslodavac mu je dužan izdati uredno ovjerenu presliku navedene naredbe (upute). U slučaju da se naredba (uputa) o otkazu ugovora o radu ne može upoznati radniku ili se radnik uz potpis odbije upoznati s njom, u naredbu (uputu) se vrši odgovarajući upis.
Dan prestanka ugovora o radu u svim slučajevima je posljednji dan rada zaposlenika, osim u slučajevima kada zaposlenik stvarno nije radio, ali je, u skladu s ovim Zakonom ili drugim saveznim zakonom, zadržao svoje radno mjesto ( položaj).
Danom prestanka ugovora o radu poslodavac je dužan radniku izdati radnu knjižicu i s njim izvršiti obračun sukladno članku 140. ovog zakona. Na pisani zahtjev radnika, poslodavac mu je dužan dostaviti i uredno ovjerene preslike dokumenata koji se odnose na rad.
Upis u radnu knjižicu o osnovi i razlogu otkaza ugovora o radu mora se izvršiti strogo u skladu s tekstom ovog zakonika ili drugog saveznog zakona i uz upućivanje na odgovarajući članak, dio članka, stavak čl. ovog zakonika ili drugog saveznog zakona.
Sukladno čl. 140. Zakona o radu Ruske Federacije, nakon prestanka ugovora o radu, isplata svih iznosa koji duguju zaposleniku od poslodavca vrši se na dan kad je zaposlenik otpušten. Ako radnik nije radio na dan otkaza, tada se odgovarajući iznosi moraju isplatiti najkasnije sljedeći dan nakon što otpušteni radnik podnese zahtjev za isplatu.
Protupravnim radnjama poslodavca nanesena mi je i moralna šteta i moja moralna patnja izražena je u činjenici da sam zbog neplaćene nagodbe po otkazu krajnje sputan u unovčiti, zbog čega doživljavam živčani stres, a uz to sam prisiljen pronaći sredstva za zaštitu svojih zakonskih prava.
Moji zahtjevi za naknadu nematerijalne štete temelje se na zakonu.
Prema čl. 237. Zakona o radu Ruske Federacije, moralna šteta nanesena zaposleniku nezakonitim radnjama ili neradom poslodavca nadoknađuje se zaposleniku u novcu u iznosu koji je utvrđen sporazumom stranaka ugovora o radu.
U slučaju spora, činjenicu nanošenja moralne štete zaposleniku i visinu njezine naknade utvrđuje sud, bez obzira na imovinsku štetu koja podliježe naknadi.
Na temelju gore navedenog,
1. Podnijeti prijedlog za otklanjanje povreda zakona od strane uprave - društva s ograničenom odgovornošću "___".
2. Obvezati upravu ___ LLC da mi isplati zaostale plaće u iznosu od ______ rubalja.
3. Obvezati upravu ___ LLC da mi isplati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor u iznosu od _____ rubalja i naknadu za nematerijalnu štetu u iznosu od _____ rubalja.
O odluka molim da me obavijestite u zakonskom roku.
Zdravo. U ovom članku ćemo vam reći kako pravilno podnijeti pritužbu inspekciji rada.
Danas ćete naučiti:
- Gdje se žaliti ako su uvjeti rada narušeni;
- Kako se podnosi i podnosi pritužba?
- Koje rokove za razmatranje postavlja država;
- Što učiniti ako vaš zahtjev ostane bez odgovora.
Žalba inspekciji rada
Često na poslu mogu nastati nesuglasice i od strane menadžera i od strane podređenog. Kada spor nije moguće samostalno riješiti, zaposlenik podnosi pritužbu nadležnom tijelu. Državni inspektorat za zaštitu rada mjesto je na kojem se primaju prijave zaposlenika.
Inspektorat rada - Riječ je o državnom tijelu čija je glavna zadaća strogi nadzor nad poštivanjem zaštite na radu u svim poduzećima.
Svaki zaposlenik, bez obzira na poziciju, može zatražiti pomoć kada:
- Složio se s uvjetima ugovora, sve potpisao, ali nije dobio odgovarajući posao;
- Radno mjesto nije namijenjeno za rad i osigurano uz kršenje uvjeta rada;
- Nije primio plaću u dogovorenom iznosu;
- Šef zabranjuje radno vrijeme praviti pauze za legalni odmor i ručak.
Nemojte čekati da se poslodavac urazumi i sve popravi. Svatko bi trebao moći braniti svoja prava.
Djelatnosti inspekcije rada su sljedeće:
Planirane provjere
Ako poslodavac odbije izdati radna knjižica posljednjeg radnog dana;Ako vam nije isplaćena puna naknada posljednjeg radnog dana;
Također je vrijedno napomenuti da se možete pripremiti kolektivnu tužbu. U drugom slučaju potrebno je navesti sve zaposlenike i dati svima mogućnost potpisivanja i dešifriranja.
- Izrada prateće dokumentacije.
Kako bi inspekcija rada shvatila da vaša žalba nije prazna riječ, morat ćete dokazati svoj argument.
Kao povezana dokumentacija trebat će vam:
- Zahtjev s oznakom o odbijanju napuštanja. Ova je opcija korisna ako je zaposleniku uskraćen godišnji plaćeni odmor ili ga je prisilio na svoj trošak;
- Izvod iz banke. Ako ste uložili pritužbu na neisplatu plaća, onda je izvadak odličan način potvrda da su plaće isplaćene kasnije, ili ne u u cijelosti. Trebat će vam i kopija ugovora o radu u kojem su navedene sve obveze poslodavca u vezi s primanjem;
- Ugovor o radu. Ova je opcija korisna ako su tijekom prihvaćanja ili otpuštanja napravljene pogreške.
- Slanje paketa dokumenata.
Pogledajmo kako podnijeti žalbu:
Osobno.
Cijeli paket dokumenata možete uzeti osobno i dati inspektoru ili tajnici, na recepciju. Jedino što vrijedi zapamtiti je da trebate imati kopije dokumenata na koje prihvaćena strana stavlja dolazni broj, svoje prezime i datum. Ako su vaši dokumenti izgubljeni, lako možete dokazati svoju žalbu.
Preko maila.
Dokumenti se mogu poslati preporučenom poštom. U tom slučaju morat ćete pripremiti popis.
Na web stranici inspekcije rada.
Ispunjavanje pritužbe u stvarnom vremenu vrlo je popularna opcija. Nema više ići nigdje i gubiti vrijeme. Na stranici se morate registrirati i ostaviti prijavu poseban oblik. svi Potrebni dokumenti Možete snimiti visokokvalitetnu fotografiju i priložiti žalbu.
Obzir.
Vrijeme razmatranja uvelike će ovisiti o stupnju kršenja. Prema Opća pravila, odgovor se mora poslati u najkraćem mogućem roku, a najkasnije u roku od 15 kalendarskih dana.
Ako je potrebno provesti reviziju, rok se može produžiti do 30 dana. Ako ste dobili otkaz, budite sigurni da će žalba biti razmotrena što je prije moguće, u roku od 5-10 radnih dana.
Obavijest o inspekciji.
Inspektor rada vam mora poslati obavijest ako smatraju da je inspekcija u objektu potrebna.
Obavijest se može poslati na:
- Slanjem SMS poruke;
- Preporučeno na adresu za registraciju;
- Na email adresa uz obavijest.
Kako se žaliti anonimno
Mnogi zaposlenici ne žele dati svoje podatke i žele ostaviti anonimnu pritužbu. Ali prihvaćaju li se anonimne prijave? Naravno, možete poslati žalbu, ali je prema zakonu inspekcija rada možda neće razmatrati.
Ako želite da poslodavac ne zna tko je podnio žalbu, možete zahtijevati potpunu povjerljivost. U praksi se sve radi vrlo jednostavno. Pripremite sve potrebne dokumente i na kraju jednostavno naznačite jednu rečenicu: “Tijekom provjere zahtijevam neotkrivanje podataka o podnositelju zahtjeva.”
Ispada da možete podnijeti anonimnu žalbu, samo što će ona biti zanemarena i izgubit ćete dragocjeno vrijeme.
Napišite pritužbu online
Budući da je ova opcija vrlo popularna, razmislite kako napisati pritužbu putem interneta.
Kada odaberete ovu opciju, morate biti registrirani na web stranici državnih službi.
Postupak kontaktiranja:
- Idite na službenu web stranicu inspektorata rada;
- Pronađite informacije za zaposlenika, u kojem će biti odjeljak "napišite žalbu";
- Odaberite kategoriju žalbe i ispravno popunite sva potrebna polja prijave.
U pritužbi e-poštom budite spremni navesti:
- Potpuno osobni podaci: puno ime, broj telefona, podaci o putovnici i registracija;
- Podaci o tvrtki poslodavca: puno ime i podaci, radni telefon, pravna adresa, puno ime i prezime direktora;
- Bit žalbe: konzultacije, podnošenje pritužbe, zakazani ili neplanirani pregled.
U prozoru koji se otvori ostaje odgovoriti na sva pitanja i poslati pripremljeni paket dokumenata. Pritužba putem interneta nije samo brza, već i jednostavna.
Rok za podnošenje i razmatranje pritužbe inspekciji rada
Ako ste suočeni s povredom rada, onda je važno uzeti u obzir vremenski okvir u kojem možete podnijeti žalbu. Po zakonu imate samo 3 mjeseca od trenutka kada se dogodio prekršaj na poslu.
Ako uzmemo u obzir pitanja vezana uz zapošljavanje ili otpuštanje, onda je rok za pritužbe znatno kraći i iznosi samo 1 mjesec od trenutka kad je ugovor o radu otkazan i zaprimljena sva dokumentacija.
Za razmatranje prigovora daje se 30 kalendarskih dana od trenutka podnošenja sve potrebne dokumentacije. Naravno, vrijeme za razmatranje može se povećati, samo ako postoji dobar razlog. Najčešći razlog je potreba dodatni materijal za provjeru.
Odgovor podnositelju zahtjeva bit će poslan e-mailom ili običnom poštom.
Što provjerava inspekcija rada na pritužbu
Po primitku pritužbe, inspekcija rada je dužna provesti uviđaj.
Postupak ovisi o okolnostima slučaja i može se provesti na bilo koji način pogodan za inspektora:
- Provjera na terenu. U tom slučaju, zaposlenik službe rada dolazi u poduzeće, bez poziva, i provodi inspekciju. Poslodavci ne vole ovu metodu, ali ne mogu odbiti. Inspektoru je dopušteno:
- Pregledati radna mjesta i utvrditi uvjete rada;
- Komunicirajte sa zaposlenicima i postavljajte sva potrebna pitanja;
- Zatražite potrebnu dokumentaciju.
Ako se tijekom inspekcijskog nadzora otkriju prekršaji, inspektor ima pravo:
- Izdajte novčanu kaznu, iznos se određuje za svaki slučaj na individualnoj osnovi;
- Sastaviti nalog za ispravak, u kojem se navode točni rokovi za ispravak i utvrđene povrede.
Ako se tijekom inspekcijskog nadzora utvrde ozbiljne povrede, slučaj se prosljeđuje sudu.
- Zahtjev za dokumentaciju. Ova opcija provjere je „nježnija“, budući da inspektor traži sve potrebne dokumente i detaljno ih proučava. svi potrebnu dokumentacijušalje kurirskom službom s popisom, ili predaje osobno uz potpis ovlaštenog djelatnika.
Što učiniti ako se ne slažete s revizijom ili prigovor ostane neodgovoren
Što učiniti ako dobijete odgovor o rezultatima inspekcije rada s kojima se ne slažete? Ne očajavajte, jer prema zakonu imate 10 dana za žalbu na odgovor.
Sve što trebate je poslati ponovljeni prigovor, sa svim potrebnim dokumentima.
Također je vrijedno uzeti u obzir da zaposlenik može podnijeti pritužbu na nekoliko instanci odjednom, a prednost će imati odluka koju donese pravosudno tijelo.
Ako vaš zahtjev ostane neodgovoren, možete:
- Ponovno podnesite žalbu.
Ponekad se odgovor ne dobije zbog kvara softvera ako je prijava poslana putem interneta ili zbog ljudskog faktora. U tom slučaju možete napisati drugu žalbu i provjeriti je li stigla do primatelja.
- Potražite pomoć od odvjetnika.
Kao što je navedeno, zaposlenici službe rada mogu zanemariti žalbu ako je pripremljena s prekršajima. Kvalificirani odvjetnici pomoći će vam da ispravno sastavite pritužbu ili ukažete na učinjene pogreške.
- Podnesite zahtjev višim tijelima.
Ako su vam odvjetnici pomogli u pripremi dokumenata, a kopije dokumenata o prihvaćanju su ostale pri ruci, možete se sigurno obratiti višim tijelima: tužitelju ili sudu. Za kompetentnu pripremu žalbe također će biti potrebna pomoć kvalificiranih djelatnika.
Organizacije koje mogu pomoći u podnošenju pritužbe
Nažalost, ne može svatko kompetentno zaštititi svoja prava. Mnogi ne znaju kako podnijeti žalbu. U tome mu mogu pomoći posebne organizacije u kojima rade kvalificirani odvjetnici.
kontakt odvjetnička tvrtka možete osobno, uredi su u većini slučajeva unutar pješačke udaljenosti ili odaberite organizaciju na internetu. U drugom slučaju, sva pitanja će se riješiti na daljinu.
Prilikom odabira organizacije uzmite u obzir:
- Cijene usluga;
- Ocjena tvrtke;
- Datum početka aktivnosti (povjeriti predmet bolje za profesionalca, koji je godinama dokazao svoju pouzdanost i kvalifikacije);
Ako poslodavac prekrši vaše radnička prava, tada imate mogućnost podnijeti pritužbu inspekciji rada. Razgovarat ćemo o situacijama u kojima treba podnijeti pritužbe na poslodavca i kako napisati pritužbu inspekciji rada.
U skladu s normom tristo pedeset i šestog članka Zakona o radu Ruske Federacije, stvoren je državni inspektorat rada. Ova struktura razmatra sljedeća pitanja:
- zaprimanje i razmatranje dopisa, pritužbi, prijava za neisplatu plaća, regresa i drugih povreda radne discipline;
- otklanja povrede, vraća povrijeđena prava.
Stoga, u odnosu na navedeni članak, radnik ima pravo podnijeti pritužbu inspekciji rada zbog povrede njegovih prava od strane poslodavca. U nastavku su navedeni konkretni slučajevi:
- izvođenje dodatni posao, što nije navedeno u ugovoru o radu;
- nepotpuna isplata plaće ili njezina nepotpuna isplata;
- rad u uvjetima koji nisu u skladu s posebnim službama, sigurnosnim, protupožarnim i sanitarnim namjenama;
- poslodavac zaposleniku ne osigura socijalno osiguranje u slučajevima utvrđenim zakonom;
- nedostatak vremena za odmor u obliku vikenda, slobodnih dana ili praznika;
- druge povrede, pojedinačno za svako poduzeće.
Napominjemo da takve pritužbe ne podnose samo zaposlenici, već i drugi ljudi koji rade na crno u institucijama. Prema podnesenoj pritužbi, inspekcija vrši neplanirani inspekcijski nadzor poduzeća.
Kako biste kontaktirali inspekciju rada, slijedite sljedeće korake:
- saznati njegovu adresu u svom teritorijalnom okrugu;
- sastaviti pritužbu, u kojoj se moraju navesti razlozi za kontaktiranje inspekcije;
- tome dodati dokaze nedolično ponašanje vodiči;
- prenijeti pritužbu organizaciji kontaktirajući ih osobno ili slanjem dokumenata u obliku preporučenog pisma, po primitku kojeg moraju potpisati.
Žalbu inspekciji rada na uzorak poslodavca možete preuzeti ovdje:
U postupku podnošenja pritužbe, uz žalbu inspekciji rada, razmotrite sljedeće čimbenike:
- navedite teritorijalni predstavništvo inspektorata u vašoj regiji, ime i prezime njegovog čelnika, podatke i položaje;
- inicijale i prezime osobe koja se prijavljuje u organizaciju, adresu prebivališta;
- razloge žalbe, njihov opis i materijalne dokaze u obliku argumenata;
- na dnu pritužbe zaposlenik mora navesti datum njenog pisanja i ovjeriti je potpisom.
Od trenutka registracije pisane prijave inspekciji rada ne smije proći više od trideset dana za njezino razmatranje.
Ovisno o vrsti pritužbe i načinu rješavanja, opcije kazne mogu uključivati:
- izdavanje naloga kojim se utvrđuju uvjeti za otklanjanje prekršaja;
- privođenje poslodavca administrativnoj odgovornosti;
- obustava rada poduzeća, dok se potpuno ne provjeri i ne otklone svi problemi;
- udaljenje s posla osoblja ili poslodavca;
- kaznena odgovornost poslodavca, u slučaju da nisu ispunjeni svi uvjeti inspekcije rada.
Kako podnijeti pritužbu inspekciji rada: postupak dovršetka postupka
Kako biste zaštitili svoja radna prava, imate mogućnost podnošenja pritužbe inspekciji rada. U procesu podnošenja pritužbe inspekciji rada protiv poslodavca postoji nekoliko koraka. Pogledajmo ih sada pobliže:
1. Prva faza je priprema prigovora.
U pritužbi se navodi naziv organizacije kojoj se podnosi. Ime, prezime podnositelja zahtjeva i njegova adresa prebivališta, osim toga, moguće je navesti i e-mail adresu kako bi se dobio odgovor na razmatranje prigovora.
Slijedi objašnjenje razloga za pisanje pritužbe i opis povreda. Uz to treba navesti naziv organizacije koja se opisuje, njezinu adresu, ime i prezime poslodavca i, ako je moguće, broj telefona.
Na kraju prigovora mora biti osigurana Vašim potpisom i naznačiti datum njenog pisanja. Napominjemo da ako odlučite napisati anonimnu pritužbu inspekciji rada, a da ne navedete svoje kontakt podatke, na nju nećete dobiti pisani odgovor.
2. Druga faza je podnošenje pritužbe inspekciji rada.
Postoje dvije mogućnosti za izvođenje ovog postupka. Osobno podnošenje pritužbe u prostorijama inspekcije rada i slanje svih dokumenata poštom, isključivo u obliku preporučenog pisma.
Ako ste odabrali prvu opciju, imajte na umu da zaposlenik koji je zaprimio pritužbu mora tu činjenicu potvrditi svojim potpisom i datumom zaprimanja pritužbe. U drugom slučaju podnositelj zahtjeva će dobiti odgovor o uručenju matičnog broja s datumom dostave. Uz dopis se po potrebi dostavljaju i argumenti i dokumentacija koja potvrđuje navedene pritužbe.
Treći način podnošenja pritužbe je E-mail. Da biste saznali njezinu adresu, trebali biste pronaći kontakte područnog predstavništva inspektorata rada. Svi potrebni dokumenti su priloženi dopisu u elektroničkom obliku.
Druga je mogućnost elektronička usluga pod nazivom RF Online Inspection. Preko njega se pritužbe prosljeđuju i inspekciji rada.
Napominjemo da ne morate davati nikakve državne doprinose u postupku podnošenja pritužbe inspekciji.
Važno: Zaposlenik ima pravo na povjerljivost uvida od strane inspekcije. Odnosno, tijekom inspekcije inspekcija nadležnima neće reći ime djelatnika koji je napisao pritužbu.
3. Treća faza je dobivanje odgovora na pritužbu pisanu inspekciji rada.
Nakon podnošenja pismene prijave ili pritužbe inspekciji rada, slijedi postupak evidentiranja ove pritužbe. Izrađuje se u roku od tri dana od dana zaprimanja prigovora. Prijava podnesena izravno inspekciji odmah se registrira.
Rok za razmatranje pritužbe podnesene Inspektoratu je najviše trideset dana od dana njezine registracije. Ako za to vrijeme prigovor nije mogao biti razmotren ili problem nije riješen, onda se rok produžuje za još trideset dana, ali ne više.
Preporuke za podnošenje uzorka pritužbe inspekciji rada
Ako se u pisanoj žalbi podnose pitanja koja se ne odnose na inspekciju rada ili nisu u njezinoj nadležnosti, pritužba se preusmjerava određenom tijelu koje je sposobno riješiti. Rok za podnošenje prigovora je sedam dana, ne više. Djelatnik koji se obratio inspekciji rada bit će obaviješten da je prigovor preusmjeren. Nakon podnošenja i registracije pritužbe počinje njezino razmatranje. U procesu provođenja ovih radnji, posebni djelatnici inspekcije rada provode inspekciju poduzeća, otklanjajući prekršaje radni nalog ili kršenja zakona.
U vezi s provjerom, nakon njezina završetka, sastavlja se akt u obliku akta kojim se potvrđuje ili pobija prigovor. Ako su utvrđeni prekršaji, poslodavac ih je prisiljen otkloniti.
Zaposleniku koji je podnio pritužbu šalje se pisani zapisnik o uvidu. U pismu se također navode činjenice o kršenju pravne stege, ako su one utvrđene. Osim toga, u dopisu se navode i mjere poduzete protiv poslodavca. Nadalje, obrazlaže se radnje koje radnik mora poduzeti kako bi povratio svoja povrijeđena prava.
Međutim, ako rezultat provjere nije zadovoljio zaposlenika, onda se on ima pravo obratiti teritorijalnoj inspekciji, odnosno njenom voditelju. U slučaju odbijanja prihvaćanja zahtjeva, ili u slučaju nerješavanja pitanja u ovom postupku, zaposlenik ima pravo obratiti se sudu.
Inspekcija rada - pritužba na neisplatu plaća
Ako se plaća radniku ne ispostavi na vrijeme ili kasni na određeno vrijeme, tada se ima mogućnost obratiti inspekciji rada s pritužbom, počevši od prvog dana kašnjenja plaće.
Poseban uzorak takve izjave nije fiksiran, stoga se prilikom pisanja promatra slobodni oblik. Da bi se takva prijava razmatrala u čim prije, treba slijediti općeprihvaćenu shemu.
1. Uvodni uvod.
Ovisno o tome koji je obrazac odabran za pisanje inspekciji - molbu ili pritužbu, sadrži sve potrebne podatke, prema provjerama poslodavca, kao što su:
- puni naziv poduzeća;
- pravnu i stvarnu adresu tvrtke;
- adresa direktora ili načelnika;
- njegovi inicijali i prezime, telefon, e-mail, ako postoji.
Napominjemo da inspekcije rada imaju pravo ne razmatrati pritužbe u kojima nije navedeno ime primatelja. Anonimne prijave neće se razmatrati. Postoje slučajevi kada cijeli tim piše žalbe, u tom slučaju na kraju se svi njegovi zaposlenici popisuju i potpisuju.
2. Glavni dio je opisni.
Ovaj dio pritužbe je najvažniji, jer je upravo u njemu detaljno opisana bit problema. Prije nego počnete govoriti o svojoj pritužbi, iznesite inspektoru sljedeće činjenice:
- datum kada ste primljeni i, ako postoji, datum otpuštanja;
- položaj osobe protiv koje se piše pritužba;
- Kada je izvršena zadnja isplata plaće?
- dan na koji se obično isplaćuje plaća, utvrđuje se ugovorom o radu;
- način na koji se primaju plaće bankovna kartica ili gotovina;
- koliko je dana prošlo otkako ste trebali primiti plaću;
- iznos neisplaćenog novca;
- odbijanje poslodavca da isplati novac u pisanom obliku (neobavezno).
3. Zaključak.
Ovaj dio sadrži zahtjeve koje je autor iznio izravno inspekciji rada.
Primjeri zahtjeva mogu uključivati:
- donošenje posebnog akta prema kojem je poslodavac dužan radniku ili zaposlenicima isplatiti nedostajući iznos novca ili plaće za određeno vrijeme;
- privlačenje poslodavca na kaznu zbog kašnjenja novca;
- dovođenje administrativnoj ili kaznenoj odgovornosti, u slučaju odbijanja isplate plaće.
Inspektorat rada pozdravlja poruke o zakonima ili o zakonu o radu i pojedinim njegovim člancima.
4. Prisutnost prijava je dobrodošla.
Osim toga, uz pritužbu je potrebno priložiti sljedeće dokumente:
- preslike ugovora o radu;
- ako postoji, presliku naloga u kojem se navodi da je zaposlenik dobio otkaz;
- fotokopije putovnice i radne knjižice.
Na kraju pritužbe naveden je popis dokumenata koji su joj priloženi. Napominjemo da je prigovor nevažeći, bez potpisa pošiljatelja ili pošiljatelja, u slučaju pisanja zbirne pritužbe.
GIT (Državni inspektorat rada) provodi "savezni državni nadzor nad poštivanjem zakona o radu i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava". Inspekcija rada ovlaštena je provesti neplanirani inspekcijski nadzor u organizaciji ako je zaposlenik zaprimio odgovarajući zahtjev. Istodobno, treba imati na umu da „Žalbe i izjave koje ne dopuštaju identifikaciju osobe koja se obratila organu državna kontrola(nadzor) ... ne može poslužiti kao osnova za neplaniranu inspekciju” (klauzula 3, dio 2, članak 10 Saveznog zakona od 26. prosinca 2008. N 294-FZ). Drugim riječima, GIT ne bi trebao odgovarati na anonimne zahtjeve.
Proces prijave odvija se u dva koraka.
Korak 1. Podnošenje pritužbe
Prvo što trebate učiniti je pravilno podnijeti pritužbu. Za to se sastavlja pismeni zahtjev koji mora sadržavati:
- Ime Vladina agencija;
- Ime podnositelja zahtjeva;
- poštanska i e-mail adresa podnositelja zahtjeva;
- sadržaj pritužbe;
- potpis podnositelja zahtjeva;
- datum;
- kopije popratnih dokumenata (ako ih ima).
Pisana žalba Državnoj inspekciji rada ne prihvaća se za razmatranje ako u njoj nije navedeno puno ime podnositelja zahtjeva ili poštanska adresa za odgovor (članak 1., članak 11. Federalnog zakona „O postupku razmatranja zahtjeva građana Ruske Federacije" od 02.05.2006 N 59-FZ). Osim toga, neće biti odgovora čak i ako se tekst ne može pročitati (klauzula 4, članak 11. Saveznog zakona od 05/02/2006 N 59-FZ).
Uzorak pritužbe inspekciji rada
Korak 2. Slanje pritužbe inspekciji rada
Zahtjev može podnijeti jedan od tradicionalnim načinima: osobno odnesite u GIT u zadano vrijeme ili pošaljite ruskom poštom ili e-poštom.
U prvom slučaju, prijavu treba sastaviti u dva primjerka, od kojih je jedan ovjeren i ostaje u rukama podnositelja zahtjeva.
U drugom slučaju žalba se šalje preporučenom poštom, a podnositelj prima obavijest o njezinoj uručenosti primatelju.
Obje metode su povezane s određenim neugodnostima i vremenskim troškovima. Od 1. siječnja 2017. godine, u vezi s uvođenjem izmjena u, promijenjeni su uvjeti za razmatranje prijava Državnom inspektoratu rada. Sada svaki građanin ima priliku podnijeti pritužbu inspekciji rada putem interneta.
Kako napisati pritužbu inspekciji rada na internetu
Možete prijaviti žalbu putem interneta pomoću resursa onlineinspection.rf. Sve što je potrebno je prijaviti se na stranicu i slijediti korake koje predlaže sustav:
- Otvorite uslugu "prijavi problem".
- Odaberite kategoriju problema (zapošljavanje, promjena uvjeta rada, otkaz, radno vrijeme itd.)
- Odabirom jedne od opcija odredite kategoriju problema. Ako problem ne spada ni u jednu od kategorija, trebate se vratiti na korak 2 i odabrati "drugo kršenje radnih prava".
- Istaknuti željeni rezultat razmatranja prijave (provjera navedenih činjenica; identifikacija počinitelja s privođenjem upravnoj odgovornosti; savjetovanje o postavljenim pitanjima).
- Navedite bit žalbe, navodeći podatke o podnositelju zahtjeva i poslodavcu.
- Dajte privolu za obradu osobnih podataka.
Status aplikacije se prati osobni račun u online modu.
Ishodi pritužbe
Žalba Državnom inspektoratu rada upisuje se u roku od 3 dana, bez obzira je li podnesena putem interneta ili u pisanje. Rok za razmatranje prijave nije duži od 30 dana od dana registracije. Ponekad se rok za razmatranje produžuje, ali ne više od 30 dana, uz obveznu obavijest podnositelja zahtjeva.
Ako je prijava uredno sastavljena, inspektor provodi inspekcijski nadzor, tijekom kojeg se utvrđuje prisutnost ili odsutnost povrede prava radnika i sastavlja odgovarajući akt. Ako se potvrdi činjenica o kršenju, poslodavcu se izdaje nalog za njihovo otklanjanje, a podnositelju zahtjeva se šalje obrazloženi odgovor u pisanom obliku.
Posljednje ažurirano ožujak 2019
Kršenje normi Zakona o radu i diskriminacija u području radnog prava danas, nažalost, nije neuobičajeno za bilo koga: prema društvenim studijama, svaki peti Rus suočio se s kršenjem radnih prava u ovom ili onom stupnju. Istodobno, zakon predviđa da građanin ima pravo prijaviti nepoštivanje Zakona o radu na radnom mjestu Državnom inspektoratu rada (GIT). U kojim slučajevima možete prijaviti kršenja, kako pravilno sastaviti i podnijeti pritužbu, koja je odgovornost za poslodavca - o tome se raspravlja u našem članku.
Tko i u kojim slučajevima može podnijeti zahtjev inspekciji rada
U trenutnoj ekonomskoj situaciji teško je pronaći osobu koja se barem jednom nije susrela ili doživjela radnu diskriminaciju. Postavlja se pitanje: što može učiniti običan zaposlenik u situaciji kada mu poslodavac krši radna prava? Prema zakonu, u ovoj situaciji svaki građanin ima pravo prijaviti prekršaje GIT-u podnošenjem pritužbe. Inspektoratu se možete obratiti ako ste svjedočili zlostavljanju od strane poslodavca ili ako ste sami doživjeli diskriminaciju.
Uzmimo primjer nezakonitih radnji poslodavca, popravljajući koje, možete kontaktirati GIT:
- Poslodavac je prilikom prijema na službu prekršio postupak registracije.
- ako ugovor o radu ne sadrži podatke o visini plaće, poticajnim isplatama i uvjetima za njihovo primanje, tada se možete sigurno obratiti GIT-u, jer je to kršenje Zakona o radu;
- Ako ste trudnica, onda vas poslodavac nema pravo prijaviti na probni rad;
- Prilikom zapošljavanja niste bili upoznati s internim pravilima i propisima, nakon čega su vam za kršenje izrečene kazne.
- Tijekom radna aktivnost na vas su primijenjene različite vrste diskriminacije:
- Gruba, ali prilično česta povreda je odbijanje da se zaposleniku omogući godišnji odmor;
- Plaće se isplaćuju kasno i ne u cijelosti, postoje dugovi za isplate;
- Nije vam isplaćena naknada predviđena Zakonom o radu (bolovanje, regres i sl.). Umjesto bolovanja, upravitelj vas tjera na godišnji odmor “o svom trošku”;
- Prisiljeni ste raditi prekovremeno, vikendom i Praznici, prevedi na radno mjesto, čiji uvjeti nisu u skladu s normama Zakona o radu.
- Učinjeni su prekršaji prilikom otkaza:
- Niste pravodobno obaviješteni iu skladu s utvrđenom procedurom otkaza/smanjivanja;
- po prestanku ugovora o radu nisu doznačena sva plaćanja koja vam pripadaju (npr. naknada za neiskorišteni godišnji odmor);
- isplaćena je naknada kasnije poslijepodne otpuštanja;
- zadnji radni dan vam nije izdana radna knjižica.
Ako ste vi sami ili vaš kolega suočeni s jednom od gore opisanih situacija, onda imate sve razloge za podnošenje zahtjeva GIT-u.
Kao što vidite, kršenja možete prijaviti ne samo tijekom radnog vremena, već i nakon otkaza, ako je otkaz ugovora o radu izvršen kršenjem utvrđene procedure. Ako vam je nezakonito odbijen posao ( na primjer, poslodavac vas je prisilio da uzmete probni rok»bez plaćanja i registracije), onda to također imate pravo prijaviti Inspektoratu.
Kako podnijeti prigovor
Zakon ne utvrđuje obrazac prema kojem se podnosi zahtjev za GIT. Pritužbu protiv poslodavca inspekciji rada možete podnijeti dopisom u slobodnoj formi. U isto vrijeme, ne zaboravite na potrebne pojedinosti. Da bi se reklamacija ispravno napisala, u tekstu se moraju navesti glavni podaci:
- podatke o vama kao podnositelju zahtjeva (puno ime, poštanska/e-mail adresa za primanje odgovora);
- podaci o poslodavcu (naziv organizacije, adresa);
- bit tužbe;
- Vaš potpis i datum.
Što se tiče opisa prekršaja, pri sastavljanju izjave vrijedi se pridržavati pravila poslovna korespondencija. Informacije moraju biti pouzdane i provjerene, odražavati objektivno stanje stvari, a ne vaš odnos prema određenoj osobi (šefu, kolegi). Istodobno, bit zahtjeva mora biti iznesena kratko i točno, izbjegavajući nepotrebne, nebitne detalje. Bolje je ako je izjava data u obliku činjenica koje opisujete uzastopno kronološkim redom.
Uzorak pritužbe
Možete napisati pritužbu inspekciji rada prema uzorku u nastavku:
Državni inspektorat rada
Perm, sv. Lenina, d.23
od Kurochkin Valery Dmitrievich
Perm, sv. Građevinski, 28, stan 47
kontakt telefon: 147-15-84
24. veljače 2014. primljen sam u JSC "Monolit" (Perm, ul. Metallurgov, 17) kao viši skladištar, gdje radim do danas. Ugovorom o radu propisano je da radim po 40-satnom radnom tjednu sa slobodnim danima subotom i nedjeljom.
U ožujku 2016., upravitelj skladišta Petukhov S.L. usmeno me obavijestio o promjeni rasporeda i potrebi rada slobodnim danom (subota). Ove promjene u ugovor o radu nisu bili plaćeni, nisam bio dodatno plaćen za rad vikendom. U razgovoru s Petuhovom dobio sam odgovor da će se od travnja 2016. službeno mijenjati raspored, plaća će se povećavati proporcionalno odrađenim satima.
Nakon 3 mjeseca (lipanj 2016.) nije mi dostavljen sporazum s novim rasporedom i plaćom, u vezi s kojim sam se obratio čelniku JSC "Monolith" Skvortsov L.D., nakon što sam prethodno dogovorio sastanak. Tijekom osobnog razgovora 24.7.2016., Skvortsov mi je rekao da 6-dnevni radni tjedan ušao za mene na stalno, ali neće biti promjena u rasporedu i plaći. Ako imam primjedbi, mogu napisati ostavku.
U vezi s navedenim
- provjeriti ovu činjenicu i počinitelje pozvati na odgovornost;
- osigurati promjene u rasporedu rada i plaći;
- obvezati Monolith dd da mi isplati naknadu za rad vikendom od 01.01.2016. do 01.08.2016.
Podnošenje tužbe
Nakon sastavljanja zahtjeva možete se obratiti inspekciji rada na način koji vam odgovara:
Opcija 1. Možete osobno posjetiti GIT i prenijeti zahtjev odgovornom stručnjaku. Da biste to učinili, prvo morate sastaviti prijavu u 2 primjerka, na jednom od kojih zaposlenik Inspektorata mora potpisati i datirati potvrdu o primitku. Uz zahtjev možete priložiti dodatne dokumente koji potvrđuju vaš stav (preslika ugovora o radu, izjave, izvješća itd.).
Opcija 2. Ako iz jednog ili drugog razloga ne želite (ili nemate priliku) osobno ići u GIT, možete koristiti poštanske usluge. Da biste to učinili, morate poslati pismo s obavijesti i opisom priloga (ako osim zahtjeva postoje i drugi dokumenti). Po primitku omotnice od Vas, službenik Inspektorata će provjeriti dostupnost dokumentacije s popisom i potvrditi primitak. Također ćete imati obavijestni stupić u kojem će biti naznačen datum prihvaćanja dokumenta i potpis odgovorne osobe GIT-a.
Opcija 3. Elektronska inačica slanja zahtjeva sve je popularnija. Kako napisati pritužbu inspekciji rada putem interneta? To je vrlo jednostavno učiniti: trebate otići na službenu web stranicu inspektorata rada u svojoj regiji i ispuniti elektronički obrazac. Prijavom putem interneta možete:
- odaberite razlog za kontaktiranje popularna lista(neisplata plaća, kršenje rasporeda rada, diskriminacija pri otpuštanju/zapošljavanju i sl.);
- brzo ispunite upitnik o sebi i informacijama o poslodavcu zahvaljujući prikladnom formatu;
- obavijestite GIT o potrebnim, po Vašem mišljenju, radnjama koje treba poduzeti prema poslodavcu (provjera, privođenje počinitelja pravdi, upravne kazne i sl.).
Također u obrascu za prijavu omogućuje vam da navedete način na koji će vam odgovarati (u obliku e-maila ili poštanskog pisma).
Inspektorat ima 30 dana da obradi vašu prijavu i obavijesti vas o rezultatima, nije važno kako je zahtjev poslan. Ukoliko Vaš zahtjev nije u nadležnosti Inspektorata, isti će biti proslijeđen nadležnom tijelu na razmatranje. To će biti učinjeno u roku od 7 dana nakon registracije, ali ćete dobiti obavijest o preusmjeravanju prijave.
Treba imati na umu da Inspektorat ima pravo ne razmatrati Vaš zahtjev ako sadrži izravne prijetnje ili uvrede.
Anonimnost
Mnoge ljude zanima pitanje: je li moguće podnijeti žalbu GIT-u anonimno, bez navođenja osobnih podataka podnositelja zahtjeva? Prema zakonu, Inspektorat ima pravo ne razmatrati anonimne pritužbe. Istodobno, prilikom prijave prekršaja od strane poslodavca GIT-u, možete zahtijevati da vaša žalba ostane povjerljiva. Da biste to učinili, potrebno je dopuniti tekst prijave odgovarajućom frazom ( na primjer, "Tijekom inspekcije molim vas da poslodavcu ne otkrivate podatke o meni kao kandidatu") ili stavite oznaku povjerljivosti u elektroničku prijavnicu.
Kolektivna žalba
Kršenje od strane poslodavca možete prijaviti podnošenjem kolektivne tužbe. U pravilu, takve žalbe se tiču diskriminacije u radu u odnosu na kolektiv u cjelini (odjel, radionica, odjel itd.). Istovremeno, zakon ne zabranjuje kolektivno prijavljivanje prekršaja protiv jednog zaposlenika. Prilikom sastavljanja žalbe morate navesti ime zastupnika u čije se ime podnosi zahtjev.
Provjera činjenice pritužbe
Ako je žalba Inspektoratu ispravno sastavljena i sadrži razumne podatke o prekršajima od strane poslodavca, nakon isteka roka od 30 dana dobit ćete obavijest o imenovanju inspekcije po pritužbi.
Tijekom inspekcijskog nadzora inspektor ima pravo pregledati uvjete rada, intervjuirati zaposlenike poduzeća, zatražiti potrebnu dokumentaciju za analizu ( npr. evidencija o plaćama za kašnjenje ili neisplatu plaća zaposlenicima). Nakon provjere inspektor sastavlja akt u kojem bilježi činjenice povrede Zakona o radu u odnosu na zaposlenika ili radni kolektiv u cjelini. Na temelju utvrđenih prekršaja prema poslodavcu se mogu primijeniti sljedeće mjere:
- izdana naredba, što ukazuje na potrebu otklanjanja određenih prekršaja u popravljeno vrijeme (na primjer, platiti Petrenku S.L. naknada za neiskorišteni godišnji odmor do 01.08.2016);
- izricanje administrativne kazne. Visina novčane kazne utvrđuje se pojedinačno u skladu s prekršajem.
U slučaju otkrivanja teških prekršaja, rezultati provjere mogu se prenijeti sudu ili tužiteljstvu radi pokretanja kaznenog postupka protiv poslodavca. U ovom slučaju radi se o grubi prekršaji zakon o radu:
- kršenje sigurnosnih pravila od strane odgovorne osobe, što je nanijelo štetu životu i zdravlju zaposlenika organizacije;
- otpuštanje trudnice ili majke s djetetom mlađim od 3 godine;
- sustavna neisplata plaća (više od 3 mjeseca).
Različite vrste kazni, uključujući novčane kazne i kaznenu odgovornost, mogu se primijeniti i na prve osobe organizacije i na one koji su izravno krivi. Na primjer, ako je zaposlenik izjavio da je bio prisiljen raditi u uvjetima koji ne zadovoljavaju sigurnosne standarde, tada se ne samo upravitelj, već i stručnjak za zaštitu rada priznaje krivim u ovom slučaju..
O rezultatima revizije i mjerama koje se primjenjuju prema poslodavcu bit ćete obaviješteni primanjem obavijesti. Tekst obavijesti također će sadržavati informacije o vašem daljnje djelovanje(ako se radi o nezakoniti otkaz, obavijest će opisati postupak potreban za vraćanje u radni odnos). Ako Vas rezultati inspekcijskog nadzora nisu zadovoljili ili smatrate da su Vam radnjom ili neradom GIT inspektora povrijeđena prava, imate pravo braniti svoje interese na sudu. Da biste to učinili, trebate sastaviti tužbu uz koju je priložena obavijest iz GIT-a. Na inspektora se možete žaliti i izravno slanjem žalbe načelniku teritorijalnog odjela Inspektorata.
Pitanje odgovor
Pitanje:
Zaposlenik Element JSC Stepanova S.D. - majka 2 djece ljetno dijete. U ožujku 2016. Stepanova je smijenjena zbog likvidacije Elementa dd. Može li se Stepanova obratiti GIT-u s tužbom za povredu radnih prava?
Ne, u ovom slučaju radnje Uprave Elementa su zakonite. Budući da je tvrtka u likvidaciji, ima pravo otpustiti sve zaposlenike, uključujući trudnice i majke čija su djeca mlađa od 3 godine.
Pitanje:
Zaposlenik Status JSC Fedorov N.G. žalio se GIT-u u svezi neisplate plaća za posljednjih šest mjeseci. Može li Fedorov, ne čekajući odgovor Inspektorata, podnijeti tužbu?
Da, slanje zahtjeva GIT-u ne oduzima Fedorovu priliku da zaštiti svoja prava na drugi način. No, tužbu je preporučljivo podnijeti nakon što dobijete odgovor na pritužbu inspekciji rada. S jedne strane, obavijest i čin provjere bit će važna osnova za pokretanje sudskog postupka. S druge strane, disciplinske mjere mogu zadovoljiti Fedorovljeve zahtjeve, a naknadno obraćanje sudu neće biti potrebno.
Pitanje:
Zaposlenik StroyTekhMontazh LLC napisao je pritužbu GIT-u 18.07.2016. Nakon 30 dana djelatnik nije dobio odgovor od Inspektorata. Je li postupanje Inspektorata u ovom slučaju zakonito?
NA pojedinačni slučajevi GIT ima pravo na dodatno vrijeme za obradu žalbe (plus 30 dana). Ali istodobno, podnositelj zahtjeva mora biti obaviješten da se rok za obradu zahtjeva produljuje. Osim toga, anonimni apeli, kao i izjave s izravnim prijetnjama i uvredama mogu ostati bez odgovora.
Ako imate pitanja o temi članka, slobodno ih postavite u komentarima. Svakako ćemo odgovoriti na sva vaša pitanja u roku od nekoliko dana. Međutim, pažljivo pročitajte sva pitanja i odgovore na članak, ako slično pitanje ima detaljan odgovor, onda vaše pitanje neće biti objavljeno.
