Kako podnijeti pritužbu inspekciji rada. Prednosti i značajke podnošenja kolektivne tužbe. Što učiniti ako se ne slažete s odlukom

Kako se prijaviti i prijaviti inspekcija rada na liniji? Što provjerava inspekcija? radnih sporova? Kako poslodavca provjerava inspekcija rada?

Slučajevi kršenja radnih prava radnika su rašireni. Većina ljudi nepravdu nadređenih doživljava kao neizbježnu smetnju i ne poduzima ništa, bojeći se odmazde u obliku sankcija ili otkaza.

U međuvremenu, rusko zakonodavstvo ima puni arsenal normativni dokumenti i administrativne poluge da se zaštite prava običnog radnika, i da se na njegovo mjesto stavi svaki šef tiranin.

Dobrodošli u Valery Chemakin - konzultant na pravna pitanja, a u ovom članku ćemo govoriti o takvima korisna usluga poput inspekcije rada. Saznat ćete koliko je učinkovita njegova zaštita.

Na kraju članka pronaći ćete pregled nekoliko odvjetničkih društava čiji će vam zaposlenici pomoći u rješavanju nesuglasica s nadređenima.

1. Što je inspekcija rada i što provjerava?

Radno zakonodavstvo uključuje mnoge norme i pravila koja uređuju odnos između zaposlenika i poslodavaca.

Kod potonjeg se često očituje nepoznavanje radnog prava, što pridonosi nastanku. Pročitajte o suštini ovog koncepta u našem posebnom članku.

Kako bi ih riješio, u Rusiji je stvorena inspekcija rada, kojoj se apelacijom omogućuje da radnici brane svoja prava izvan suda. Svi poslodavci dužni su se pridržavati odluke ovog tijela ili se protiv nje žaliti sudu. Inspektorat je podređen Ministarstvu rada i socijalne zaštite populacija.

Kontrola i nadzor u području radnih odnosa, provođenje inspekcijskih nadzora o zaštiti na radu, razmatranje pritužbi - to nije sve što radi Državni inspektorat rada.

Djelatnosti inspekcije rada:

• provodi inspekcijske nadzore poslodavaca (planske i izvanredne) radi utvrđivanja i suzbijanja činjenica kršenja radnog zakonodavstva;
• kontrolira tijek inspekcijskih nadzora za nesreće na radu;
• provjerava zakonitost isplate socijalnih naknada;
• nadzire rad organa starateljstva u pogledu rada s nesposobnim građanima;
• dopušta u javnim ustanovama;
• provodi informativno-obrazovni rad;
• provodi pregled štetni uvjeti proizvodnja;
• ocjenjuje stanje sa zaštitom rada u poduzećima.

Drugi naziv za ovu uslugu, zastupljenu u svim regijama, je Rostrud.

2. Kada se obratiti inspekciji rada – pregled glavnih situacija

Ovlasti inspekcije rada su takve da inspektor ima pravo doći na inspekcijski nadzor ne samo po unaprijed dogovorenom planu, nego i neplanirano. To je moguće kada zaposlenici zaprime pritužbe protiv poslodavca, ali (pročitajte poseban članak o njegovim funkcijama) ne mogu riješiti sukob.

Budući da je inspekcija rada državno regulatorno tijelo, nakon isteka roka za otklanjanje prekršaja imenuje se i izvanredni inspekcijski nadzor za kontrolu izvršenja naloga. Koji su razlozi za provođenje izvanrednog inspekcijskog nadzora od strane inspekcije rada?

Situacija 1. Kašnjenje ili neisplata plaća

Zakonom je utvrđeno da zaposlenik mora primati plaću dva puta mjesečno. U ugovoru o radu jasno su navedeni dani plaćanja. Ako poslodavac sustavno odgađa plaće ili ih ne isplati u cijelosti, radnik ima pravo podnijeti pritužbu inspekciji. Usput, ne možete ići na posao dok se dug ne isplati. Također ćete kasnije biti plaćeni za prisilni stan.

Situacija 2. Netočan obračun naknade pri otkazu

Na dan otkaza, zaposlenik ima pravo na punu isplatu, uzimajući u obzir sve dužna naknada. Ako poslodavac to nije učinio ili je prevario radnika koji je dao otkaz, onda će mu inspekcija rada izreći novčanu kaznu, čak i ako je samostalni poduzetnik. Osim toga, obvezat će se platiti sve do lipe.

Slučaj 3: Neisplata naknada

Rusija je, dakle, država blagostanja veliki broj građani su u povlaštenoj kategoriji. Ostvaruju pravo na naknade čija isplata ovisi o mnogim čimbenicima. Vlasti koje administriraju ta plaćanja ponekad počine prekršaje i uskraćuju građanima njihovo zakonsko pravo. U tom slučaju morate se obratiti i inspekciji.

Primjer

Nikolaj Pavlovič je živio u zabačenom selu i, koliko mu je zdravlje dopuštalo, uzgajao je pčele. Prije nekoliko godina kupio je stan u gradu svom maloljetnom sinu s namjerom da ide na fakultet i da će mu trebati vlastiti stan. Tada se Nikolaj Pavlovič razbolio i pčelinjak je morao biti prodat, ali je imao sjevernu mirovinu.

Sin je otišao studirati i prijavio se socijalna stipendija, ali je odbijen, navodeći činjenicu da on i njegov otac imaju dovoljna primanja, a imaju i svoj stan.

Tip mi se obratio za savjet, savjetovala sam mu da se obrati inspekciji rada. Uostalom, živio je sam u stanu, bio je punoljetan u trenutku podnošenja zahtjeva za stipendiju, što znači da se otac u izračunu ne bi trebao uzimati u obzir kao član obitelji.

To je pomoglo. Doslovno nekoliko dana kasnije dobio je potvrdu, prema kojoj su počeli isplaćivati ​​stipendiju. Najzanimljivije je da je inspektorica morala samo nazvati socijalu i upozoriti da su počinili prekršaj.

Situacija 4. Odbijanje ostvarivanja prava na odlazak

Prema Zakonu o radu i Ustavu svi zaposleni imaju pravo na odmor. Zaposlenik ga ima pravo koristiti već 6 mjeseci nakon zaposlenja. Neki poslodavci pod krinkom poslovne nužde ne puštaju svoje zaposlenike na godišnji odmor.

Kao rezultat toga, prođe godina i pol, a ponekad i dvije. To ne bi trebalo biti - svakako se obratite inspekciji rada. A kako to učiniti, pročitajte u sljedećem odjeljku.

3. Kako mogu podnijeti pritužbu inspekciji rada - 3 provjerena načina

Ne znate pisati poslodavcu u inspekciju rada, ali baš želite? Onda morate naučiti neka pravila.

Pravila za podnošenje pritužbe inspekciji rada:

• ne zalijevajte vodu, opišite samo činjenice i potkrijepite ih dokazima;
• manje emocija - ne nose semantičko opterećenje;
• nemojte koristiti psovke;
• predstavite se i navedite svoje kontakte.

Ako se netko pita je li moguće anonimno kontaktirati inspekciju rada, znajte da se takva kleveta neće razmatrati. U nastavku predlažem da razmotrimo 3 načina adresiranja.

Metoda 1. Osobno kontaktirajte inspekciju rada

Ako u vašem gradu ili mjestu postoji aktivna inspekcija rada, idite tamo osobno i iznesite svoj problem izravno inspektoru. Možda će on riješiti vaš problem bez ikakve izjave ili objasniti da ste u zabludi i da je poslodavac u pravu.

Ako je istina na vašoj strani, onda trebate napisati žalbu prema modelu koji je predložio inspektor. U njemu navedite činjenice koje ste više puta provjerili. Pišite bez emocija, sažeto s poveznicama na priložene dokumente.

Koji dokumenti su potrebni za prijavu inspekciji rada:

• putovnica;
• ugovor o radu;
• naredbe ili upute upravitelja relevantne za slučaj;
• drugi dokumenti koji potvrđuju nezakonitost postupanja uprave.

O prihvaćanju dokumenata na razmatranje bit će napravljena bilješka, te će vam biti izdana potvrda.

Metoda 2. Pošaljite prijavu poštom

Kako napisati dopis inspekciji rada tako da stvarno stigne do primatelja i bude razmotren? Nema ništa lakše. Predstavi se. Navedite naziv i pojedinosti organizacije na koju imate zahtjev. Sažeto i uvjerljivo iznesite njihovu bit. Pismu priložite kopije dokumenata koji potvrđuju vaše riječi prema inventaru.

Zatim pošaljite preporučeno pismo s obavijesti. Dobit ćete vaučer za otcjep koji potvrđuje da je vaša žalba zaprimljena na adresu. Ne zaboravite navesti povratnu adresu, broj telefona i email. To će vam pomoći da brže riješite svoj problem.

Metoda 3. Putem interneta

Najviše zgodan način- Ovo je online prijava inspekciji rada. Na web stranici Rostrud postoji poseban obrazac za to. Vrlo je prikladno i ne zahtijeva posebno znanje. Pogledajte sljedeći odjeljak za informacije o tome kako koristiti ovu metodu.

4. Kako se prijaviti inspekciji rada putem interneta - upute korak po korak za početnike

Suvremene tehnologije omogućuju rješavanje najozbiljnijih i najhitnijih zadataka uz pomoć interneta. Konkretno, danas možete dobiti veliki broj usluga podnošenjem zahtjeva putem portala nadležnih tijela ili izravno putem web stranice Državne službe.

2) Lexlife

Ova tvrtka specijalizirana je za rješavanje svih vrsta sudskih i izvansudskih sporova, uključujući rješavanje radnih sporova. Najvažnije je da ne propustite zakonski rok za kontaktiranje inspekcije rada, pogotovo nakon otkaza. Da biste to učinili, odmah koristite usluge Lexlifea.

Usluge tvrtke:

3) Yuskon

Osnovna djelatnost tvrtke je računovodstvena podrška. Međutim, odluka kadrovska pitanja poduzeća su također uključena u sferu interesa poduzeća. Ako ste zaposlenik, stručnjaci će savjetovati i štititi vaša prava, kako u inspekciji rada tako i na sudu. Ako ste poslodavac, sklapanjem ugovora s njima zaštitit ćete se od nepotrebnih potraživanja vezanih uz kršenje zakona o radu.

Sada predlažem da pogledate tematski video.

7. Kako se žaliti na rješenje inspekcije rada - postupak

Nažalost, odluka inspekcije rada ne zadovoljava uvijek žrtvu u potpunosti. No, svatko se na to ima pravo žaliti prvo šefu ove službe, a onda i na sudu.

Zaštita prava radnika u slučaju kršenja od strane poslodavca zadaća je države. Pritužbe se mogu podnijeti na nekoliko načina: Državni inspektorat rada, tužiteljstva ili suda. Razmislite gdje se žaliti na poslodavca i kako to učiniti što učinkovitije.

Prava i obveze svih sudionika u radnom odnosu utvrđena su u čl. 21. i 22. Zakona o radu Ruske Federacije. Za radnika za njihovo kršenje predviđena je stegovna odgovornost, a pravo prijave ima poslodavac. U slučaju prekršaja od strane poslodavca, samo ga država može privesti upravnoj ili kaznenoj odgovornosti.

Razlozi za prijavu državnim tijelima su sljedeće radnje poslodavca:

• povjeravanje zaposleniku poslova koji nisu predviđeni ugovorom o radu i opis posla bez njegovog pismenog pristanka;
• prekoračenje količine posla dodijeljenog uvjetima ugovor o radu;
• kašnjenje plaće, njezina neusklađenost s iznosom u ugovoru;
• stvaranje radnih uvjeta koji ne udovoljavaju sigurnosnim zahtjevima;
• utvrđivanje duljine trajanja rada preko dopuštenog, nepostojanje uvjeta za neredoviti radni dan ili obračun prekovremenog rada i dodatne plaće za njega;
• nepružanje godišnjeg odmora ili slobodnih dana;
• nedostatak socijalnog osiguranja i dospjelih plaćanja, “sive” plaće;
• nezakonit premještaj, ukor, smjena;
• druga kršenja pravila Zakon o radu.

Svi navedeni slučajevi odnose se na već postojeće radne odnose. No, postoje situacije kada tužbu protiv poslodavca ima pravo podnijeti i netko tko s njom ne posluje. radni odnosi građanin. Ako je zaprimljena prijava za zapošljavanje, nezakonito odbijanje ne temelji se na poslovnim kvalitetama ili nepoštivanju zahtjeva kvalifikacijski zahtjevi, odnosno razlog za pritužbu na očitovanja diskriminacije izričito zabranjene zakonom.

Gdje se žaliti zbog kršenja vaših prava

Zaposlenik ima nekoliko adresa na koje se može žaliti poslodavcu ako su mu povrijeđena prava. Za to se stvara primarna sindikalna organizacija i povjerenstvo za radne sporove izravno u samoj tvrtki. Sindikalni odbor je angažiran na zaštiti interesa svih zaposlenika, a HZC razmatra pojedinačne žalbe zaposlenika kojima se osporavaju određene radnje poslodavca.

Međutim, ta tijela možda ne postoje u određenoj organizaciji ili kontaktiranje s njima ne donosi željeni rezultat. Osim toga, otpušteni djelatnici iz sasvim objektivnog razloga nemaju priliku prijaviti se ni u sindikalni odbor ni u KTS. U tom slučaju zaposlenici imaju izbor gdje se mogu žaliti poslodavcu:

• Inspekcija rada u Rostrudu;
• agencije za provođenje zakona koje zastupa tužiteljstvo;

Podnošenje pritužbe kod njih ima jednu zajedničko obilježje To se ne može učiniti anonimno. Žalbe koje ne sadrže podatke o podnositelju zahtjeva ne razmatraju se od strane državnih tijela i ne poduzimaju se nikakve radnje po činjenicama opisanim u njima. Stoga zaposlenik mora biti spreman na činjenicu da će morati djelovati protiv poslodavca pod svojim imenom.

Kontaktiranje Inspektorata rada

Državni inspektorat rada (GIT) stvoren je posebno za praćenje poštivanja zakona o radu od strane tvrtki poslodavaca. Pritužbu inspekciji rada protiv poslodavca može podnijeti kako jedan od zaposlenika koji je nezadovoljan postupanjem prema njemu osobno, tako i radni kolektiv. Redoslijed radnji se ne mijenja.

Žalba se sastavlja u pisanom obliku i predaje osobno ili poštom područnoj podružnici GIT-a. Uzorak dokumenta može se preuzeti na službenom portalu inspekcije rada. Pritužbu je nemoguće podnijeti anonimno, ali na zahtjev podnositelja pritužbe, njegovi podaci neće biti otkriveni poslodavcu. Ovo je jedan od načina zaštite radnika.

Na temelju činjenica navedenih u pritužbi, izvršit će se izvanredni inspekcijski nadzor od strane GIT inspektora. Ako se tijekom njegova rada otkriju kršenja Zakona o radu ili drugih regulatornih dokumenata, organizacija će biti kažnjena, a upravitelju će biti dat nalog da otkloni nedostatke u određenom roku. Zatim slijedi još jedna provjera. O poduzetim radnjama pisani odgovor bit će zaprimljen u roku od mjesec dana od dana podnošenja pritužbe.

Žalba tužilaštvu

Pritužba protiv poslodavca tužiteljstvu je slična žalbi GIT-u. Ovo tijelo razmatra kršenje svih prava, uključujući radna. Anonimnost podnositelja zahtjeva u interesu njegove zaštite od nedolično ponašanje poslodavac je također zajamčen. Na temelju činjenica navedenih u prijavi, vrši se provjera, prekršitelj se privodi kaznenoj ili upravnoj odgovornosti.

Odlazak na sud

Na sud se trebate obratiti ne s tužbom, već s tužbom. Obvezni uvjet prvo, ne postoji pretpretresno rješavanje spora s poslodavcem, zaposlenik ima pravo odmah koristiti ovu konkretnu instancu za zaštitu prava. No, u pravilu se sudskoj zaštiti pribjegava u najekstremnijim slučajevima, na primjer, u slučaju nezakonitog otkaza.

Prednost odlaska na sud je što se općenito ne provjeravaju sva moguća kršenja zakona o radu, ali konkretnu situaciju izravno vezano za radnika. Rezultat pozitivne odluke bit će ne samo kazna poslodavca, već i njegove radnje u korist zaposlenika: vraćanje na posao, isplata naknade za prisilni izostanak s posla, naknada za moralnu štetu. Nedostatak ove metode je dugo razdoblje razmatranja predmeta i potreba plaćanja državne pristojbe.

Kako podnijeti žalbu

Bez obzira gdje namjeravate podnijeti pritužbu protiv poslodavca, morate ispravno sastaviti pritužbu ili tužbu. Osim podataka podnositelja zahtjeva, u tim dokumentima mora biti detaljno navedeno što je, po mišljenju podnositelja zahtjeva, iskazao povredu njegovih prava od strane poslodavca, koji su članci Zakona o radu povrijeđeni. Navedene činjenice moraju se potvrditi, dokumenti su navedeni u pritužbi, a njihove preslike su joj priložene kao dokaz.

Žalba ili izjava može se sastaviti samostalno, koristeći uzorke na službenim web stranicama državnih tijela ili u pravnim referentnim sustavima. U nedoumici o razini vlastitog znanja preporučljivo je koristiti pomoć profesionalni pravnici, specijalista iz područja radnog prava.

Zdravo. U ovom članku ćemo vam reći kako pravilno podnijeti pritužbu inspekciji rada.

Danas ćete naučiti:

1. Gdje se žaliti ako su uvjeti rada narušeni;
2. Kako se podnosi i podnosi pritužba?
3. Koje rokove za razmatranje postavlja država;
4. Što učiniti ako vaš zahtjev ostane bez odgovora.

Žalba inspekciji rada

Često na poslu mogu nastati nesuglasice i od strane menadžera i od strane podređenog. Kada spor nije moguće samostalno riješiti, zaposlenik podnosi pritužbu nadležnom tijelu. Državni inspektorat za zaštitu rada mjesto je na kojem se primaju prijave zaposlenika.

Inspektorat rada - ovo je Vladina agencija, čija je glavna zadaća provoditi strogu kontrolu nad poštivanjem zaštite rada u svim poduzećima.

Svaki zaposlenik, bez obzira na poziciju, može zatražiti pomoć kada:

• Složio se s uvjetima ugovora, sve potpisao, ali nije dobio odgovarajući posao;
• Radno mjesto nije namijenjeno za rad i osigurano uz kršenje uvjeta rada;
• Nije primljeno plaće u dogovorenom iznosu;
• Šef zabranjuje radno vrijeme praviti pauze za legalni odmor i ručak.

Nemojte čekati da se poslodavac urazumi i sve popravi. Svatko bi trebao moći braniti svoja prava.

Djelatnosti inspekcije rada su sljedeće:

Planirane provjere

Ako vam nije isplaćena puna naknada posljednjeg radnog dana;

Također je vrijedno napomenuti da možete pripremiti kolektivnu pritužbu. U drugom slučaju potrebno je navesti sve zaposlenike i dati svima mogućnost potpisivanja i dešifriranja.

1. Izrada prateće dokumentacije.

Kako bi inspekcija rada shvatila da vaša žalba nije prazna riječ, morat ćete dokazati svoj argument.

Kao povezana dokumentacija trebat će vam:

• Zahtjev s oznakom o odbijanju napuštanja. Ova je opcija korisna ako je zaposleniku uskraćen godišnji plaćeni odmor ili ga je prisilio na svoj trošak;
• Izvod iz banke. Ako ste uložili pritužbu na neisplatu plaća, onda je izvadak odličan način potvrda da su plaće isplaćene kasnije, ili ne u u cijelosti. Trebat će vam i kopija ugovora o radu u kojem su navedene sve obveze poslodavca u vezi s primanjem;
• Ugovor o radu. Ova je opcija korisna ako su tijekom prihvaćanja ili otpuštanja napravljene pogreške.

1. Slanje paketa dokumenata.

Pogledajmo kako podnijeti žalbu:

Osobno.

Cijeli paket dokumenata možete uzeti osobno i dati inspektoru ili tajnici, na recepciju. Jedino što vrijedi zapamtiti je da trebate imati kopije dokumenata na koje prihvaćena strana stavlja dolazni broj, svoje prezime i datum. Ako su vaši dokumenti izgubljeni, lako možete dokazati svoju žalbu.

Preko maila.

Dokumenti se mogu poslati preporučenom poštom. U tom slučaju morat ćete pripremiti popis.

Na web stranici inspekcije rada.

Ispunjavanje pritužbe u stvarnom vremenu vrlo je popularna opcija. Nema više ići nigdje i gubiti vrijeme. Na stranici se morate registrirati i ostaviti prijavu u posebnom obrascu. svi Potrebni dokumenti Možete snimiti visokokvalitetnu fotografiju i priložiti žalbu.

Obzir.

Vrijeme razmatranja uvelike će ovisiti o stupnju kršenja. Prema Opća pravila, odgovor se mora poslati u najkraćem mogućem roku, a najkasnije u roku od 15 kalendarskih dana.

Ako je potrebno provesti reviziju, rok se može produžiti do 30 dana. Ako ste dobili otkaz, budite sigurni da će žalba biti razmotrena što je prije moguće, u roku od 5-10 radnih dana.

Obavijest o inspekciji.

Inspektor rada vam mora poslati obavijest ako smatraju da je inspekcija u objektu potrebna.

Obavijest se može poslati na:

• Slanjem SMS poruke;
• Preporučeno na adresu za registraciju;
• Na email adresa uz obavijest.

Kako se žaliti anonimno

Mnogi zaposlenici ne žele dati svoje podatke i žele ostaviti anonimnu pritužbu. Ali prihvaćaju li se anonimne prijave? Naravno, možete poslati žalbu, ali je prema zakonu inspekcija rada možda neće razmatrati.

Ako želite da poslodavac ne zna tko je podnio žalbu, možete zahtijevati potpunu povjerljivost. U praksi se sve radi vrlo jednostavno. Pripremite sve potrebne dokumente i na kraju jednostavno naznačite jednu rečenicu: “Tijekom provjere zahtijevam neotkrivanje podataka o podnositelju zahtjeva.”

Ispada da možete podnijeti anonimnu žalbu, samo što će ona biti zanemarena i izgubit ćete dragocjeno vrijeme.

Napišite pritužbu online

Budući da je ova opcija vrlo popularna, razmislite kako napisati pritužbu putem interneta.

Kada odaberete ovu opciju, morate biti registrirani na web stranici državnih službi.

Postupak kontaktiranja:

1. Idite na službenu web stranicu inspektorata rada;
2. Pronađite informacije za zaposlenika, u kojem će biti odjeljak "napišite žalbu";
3. Odaberite kategoriju žalbe i ispravno popunite sva potrebna polja prijave.

U pritužbi e-poštom budite spremni navesti:

• Potpuno osobni podaci: puno ime, broj telefona, podaci o putovnici i registracija;
• Podaci o tvrtki poslodavca: puno ime i podaci, radni telefon, pravna adresa, puno ime i prezime direktora;
• Bit žalbe: konzultacije, podnošenje pritužbe, zakazani ili neplanirani pregled.

U prozoru koji se otvori ostaje odgovoriti na sva pitanja i poslati pripremljeni paket dokumenata. Pritužba putem interneta nije samo brza, već i jednostavna.

Rok za podnošenje i razmatranje pritužbe inspekciji rada

Ako ste suočeni s povredom rada, onda je važno uzeti u obzir vremenski okvir u kojem možete podnijeti žalbu. Po zakonu imate samo 3 mjeseca od trenutka kada se dogodio prekršaj na poslu.

Ako uzmemo u obzir pitanja vezana uz zapošljavanje ili otpuštanje, onda je rok za pritužbu znatno kraći i iznosi samo 1 mjesec od trenutka prestanka ugovora o radu i zaprimanja svih dokumenata.

Za razmatranje prigovora daje se 30 kalendarskih dana od trenutka podnošenja sve potrebne dokumentacije. Naravno, vrijeme za razmatranje može se povećati, samo ako postoji dobar razlog. Najčešći razlog je potreba dodatni materijal za provjeru.

Odgovor podnositelju zahtjeva bit će poslan e-mailom ili običnom poštom.

Što provjerava inspekcija rada na pritužbu

Po primitku pritužbe, inspekcija rada je dužna provesti uviđaj.

Postupak ovisi o okolnostima slučaja i može se provesti na bilo koji način pogodan za inspektora:

1. Provjera na terenu. U tom slučaju, zaposlenik službe rada dolazi u poduzeće, bez poziva, i provodi inspekciju. Poslodavci ne vole ovu metodu, ali ne mogu odbiti. Inspektoru je dopušteno:

• Pregledati radna mjesta i utvrditi uvjete rada;
• Komunicirajte sa zaposlenicima i postavljajte sva potrebna pitanja;
• Zatražite potrebnu dokumentaciju.

Ako se tijekom inspekcijskog nadzora otkriju prekršaji, inspektor ima pravo:

• Izdajte novčanu kaznu, iznos se određuje za svaki slučaj na individualnoj osnovi;
• Sastaviti nalog za ispravak, u kojem se navode točni rokovi za ispravak i utvrđene povrede.

Ako se tijekom inspekcijskog nadzora utvrde ozbiljne povrede, slučaj se prosljeđuje sudu.

1. Zahtjev za dokumentaciju. Ova opcija provjere je „nježnija“, budući da inspektor traži sve potrebne dokumente i detaljno ih proučava. svi potrebnu dokumentacijušalje kurirskom službom s popisom, ili predaje osobno uz potpis ovlaštenog djelatnika.

Što učiniti ako se ne slažete s revizijom ili prigovor ostane neodgovoren

Što učiniti ako dobijete odgovor o rezultatima inspekcije rada s kojima se ne slažete? Ne očajavajte, jer prema zakonu imate 10 dana za žalbu na odgovor.

Sve što trebate je poslati ponovljeni prigovor, sa svim potrebnim dokumentima.

Također je vrijedno uzeti u obzir da zaposlenik može podnijeti pritužbu na nekoliko instanci odjednom, a prednost će imati odluka koju donese pravosudno tijelo.

Ako vaš zahtjev ostane neodgovoren, možete:

1. Ponovno podnesite žalbu.

Ponekad se odgovor ne dobije zbog kvara softvera ako je prijava poslana putem interneta ili zbog ljudskog faktora. U tom slučaju možete napisati drugu žalbu i provjeriti je li stigla do primatelja.

1. Potražite pomoć od odvjetnika.

Kao što je navedeno, zaposlenici službe rada mogu zanemariti žalbu ako je pripremljena s prekršajima. Kvalificirani odvjetnici pomoći će vam da ispravno sastavite pritužbu ili ukažete na učinjene pogreške.

1. Podnesite zahtjev višim tijelima.

Ako su vam odvjetnici pomogli u pripremi dokumenata, a kopije dokumenata o prihvaćanju su ostale pri ruci, možete se sigurno obratiti višim tijelima: tužitelju ili sudu. Za kompetentnu pripremu žalbe također će biti potrebna pomoć kvalificiranih djelatnika.

Organizacije koje mogu pomoći u podnošenju pritužbe

Nažalost, ne može svatko kompetentno zaštititi svoja prava. Mnogi ne znaju kako podnijeti žalbu. U tome mu mogu pomoći posebne organizacije u kojima rade kvalificirani odvjetnici.

kontakt odvjetnička tvrtka možete osobno, uredi su u većini slučajeva unutar pješačke udaljenosti ili odaberite organizaciju na internetu. U drugom slučaju, sva pitanja će se riješiti na daljinu.

Prilikom odabira organizacije uzmite u obzir:

• Cijene usluga;
• Ocjena tvrtke;
• Datum početka aktivnosti (povjeriti predmet bolje za profesionalca, koji je godinama dokazao svoju pouzdanost i kvalifikacije);

Postoje situacije kada postoji hitna potreba da se žalite Državnom inspektoratu rada na bilo kakve radnje (ili nerad) poslodavca. Pri tome je podnositelju zahtjeva važno da se njegovi osobni podaci ne pojavljuju u pritužbi. To je moguće učiniti. Razmotrimo kako anonimno kontaktirati inspekciju rada, kako podnijeti pritužbu i kako je prenijeti primatelju.

Anonimna žalba

Pisana žalba inspekciji rada nema poseban standard. Važno je samo da bude napisano sažeto, bez emocija. Potrebno je da činjenice opisane u prijavi odgovaraju stvarnom stanju stvari. Ako postoje dokumenti koji izravno ili neizravno ukazuju na kršenje radnog zakonodavstva od strane poslodavca, kopije tih dokumenata treba priložiti uz pritužbu.

Ako podnositelj zahtjeva želi da se njegovi osobni podaci ne pojavljuju u pritužbi, to mora navesti u prijavi. Zahtjev izgleda otprilike ovako: "Molim vas da ne otkrivate podatke o meni kao podnositelju zahtjeva." Treba napomenuti da i dalje trebate navesti svoje osobne podatke, bez toga žalba neće biti razmatrana. Stoga će ova izjava biti anonimna samo za poslodavca protiv kojeg je uložena pritužba.

Neke činjenice

Opcije za kazne, uključujući novčane kazne i kaznenu odgovornost, mogu se primijeniti na glavne osobe organizacije, kao i na one koji su izravno krivi. Na primjer, ako zaposlenik kaže da radi u uvjetima koji ne zadovoljavaju sigurnosne standarde, onda u ovom slučaju može biti kriv ne samo šef, već i stručnjak za zaštitu rada.

Anonimna prijava inspekciji rada je prava prilika prijaviti prekršaje od strane poslodavca i pritom se ne bojati negativne reakcije i odmazde.

Inspektor nadzora rada ima pravo ne otkriti izvor podataka. Samo ta činjenica razlikuje službeno podnošenje pritužbe od anonimnog. Zapravo, u punom smislu riječi, takva izjava se ne može nazvati anonimnom. Ovo je samo jedan od oblika formalne žalbe, samo bez dopuštenja upućivanja na podnositelja pritužbe.

Odgovornost inspektora za neotkrivanje identiteta podnositelja zahtjeva

Članak 6., dio 2. Saveznog zakona br. 59-FZ kaže: "... prilikom razmatranja žalbe nije dopušteno otkriti podatke sadržane u žalbi, kao ni podatke koji se odnose na privatni život građanina , bez njegovog pristanka." Dakle, zakonski nije dopušteno otkrivanje osobnih podataka podnositelja zahtjeva.

U praksi, djelatnik inspekcije rada nije odgovoran za objavu podataka o građaninu koji je podnio pritužbu. Stoga ne postoji 100% sigurnost da, kao rezultat provjere, osobni podaci podnositelja zahtjeva neće postati vlasništvo poslodavca ili drugih osoba.

Uopće nije nužno da će do curenja informacija doći po volji inspektora. U pravilu se provjera podnesenog prigovora, između ostalog, odnosi na razmatranje određenih dokumenata. Zakon zabranjuje od poslodavca da podnese na reviziju dokumente koji nisu u vezi s pritužbom koja se istražuje. Stoga je inspektor jednostavno primoran tražiti na provjeru dokumente djelatnika koji je napisao pritužbu (ako se ova pritužba odnosi na povredu njegovih prava).

Situacije s anonimnim izjavama građana daleko su od toga da budu jednoznačne. Ishod svake pritužbe isključivo je individualan: u nekim slučajevima inspektor uspijeva sačuvati povjerljivost građanina, u nekim slučajevima ne.

O postupku kontaktiranja Državnog inspektorata rada i rješavanju pritužbi pogledajte u videu

Razlozi za pritužbu

Protiv radnji poslodavca mogu se žaliti i zaposlenik i kandidat za upražnjeno radno mjesto. Popis razloga za pritužbu nije konačan, građanin se može prijaviti inspekciji o svakoj situaciji u kojoj su povrijeđena njegova radna prava.

Najčešći razlozi za pritužbe zaposlenika su:

• Neisplata ili kašnjenje u isplatama plaća i drugih obveznih plaćanja;
• Nepružanje radnog ili socijalnog dopusta;
• Nezakonit otkaz;
• Razna kršenja uvjeta rada: ilegalni prijevodi, smanjenje plaće i sl.;
• Pogrešna privlačnost prema disciplinska odgovornost;
• Prikrivanje nezgode na radu;
• Kašnjenje u radnoj knjižici ili obračunu pri otkazu;
• Pitanja vezana uz rad noću, vikendom i praznicima.

Razlog za pritužbu kandidata za radno mjesto najčešće je odbijanje pronalaska posla.

Bez obzira na razlog skrivanja vaših podataka, morate ga navesti u prijavi - inače neće biti prihvaćena i uzeta u obzir, jer inspekcija rada ne razmatra anonimne prijave.

Ako se već otpušteni zaposlenik boji bivšeg poslodavca - u slučaju nezakonitih radnji protiv njega, imat će puno pravo kontaktirati policiju koja će poduzeti potrebne mjere. Osim toga, u samoj pritužbi možete postaviti zahtjev da se podaci ne daju drugoj strani.

Redoslijed koraka

Pritužba inspekciji rada protiv poslodavca korak po korak izgleda ovako:

1. saznati koordinate teritorijalne jedinice GIT-a, puni naziv i točan naziv radnog mjesta pročelnika;
2. pravilno sastaviti pismenu žalbu;
3. prijavi priložiti dokumente koji potvrđuju činjenice navedene u njemu;
4. papire odnijeti na uvid ili poslati preporučenom poštom s opisom priloga i povratnicom.

Uz prijavu je potrebno priložiti:

• kopiju putovnice zaposlenika;
• presliku ugovora o radu;
• presliku naloga o zapošljavanju (razrješenju);
• kopije svih dokumenata koji potvrđuju povredu radnih prava, prema nahođenju podnositelja zahtjeva.

Ako zbog nedolaska podnositelja zahtjeva nije moguće priložiti sve potrebne papire, GIT ipak mora prihvatiti zahtjev na razmatranje i zakazati uvid. Inspektor će od poslodavca tražiti sve dokumente.

Napominjemo: prilikom osobnog prijavljivanja u inspekciju morate zahtijevati registraciju prijave. Vrijedno je zamoliti službenika da potpiše kopiju zahtjeva, ali on ima pravo odbiti. Dakle, u slučaju nedjelovanja GIT-a, poštanska obavijest o primitku pisma pritužbe pouzdaniji je dokaz da je prijava podnesena.

Načini podnošenja pritužbe

Razmislite kako dostaviti anonimno pismo inspekciji rada. Najviše učinkovita metoda prenijeti informaciju - poslati pritužbu poštom, točnije preporučenom pošiljkom s potvrdom o primitku. Ova opcija slanja pretpostavlja da će se po primitku dopisa primatelj (u našem slučaju inspektor za nadzor rada) upisati u poštanski registar o primitku pisma. Nakon toga, pošiljatelju će biti poslana obavijest da je primatelj primio pismo u ruke.

Pismeni prigovor možete osobno dostaviti u ured inspekcije rada. U ovom slučaju morate obratiti pozornost na činjenicu da je prijavu prihvatio zaposlenik ovlašten za te radnje, a činjenica primitka zabilježena je u posebnom registru.

Sljedeći način da se informira inspekcija rada je prijava online putem interneta. Za to je prilično jednostavno. Morate otići na web stranicu Državnog inspektorata rada u vašoj regiji ili na internetski portal "Onlineinspektsiya.rf".

Ove stranice imaju posebnih oblika za Povratne informacije i podnošenje prijava. Potrebno je korak po korak izvršiti radnje koje predlaže elektronička usluga, uključujući opisivanje suštine pritužbe. Istodobno, u tekstu prijave, ukoliko ne želite davati osobne podatke, morate o tome obavijestiti inspektora ili označiti kvadratić kod podnošenja anonimne prijave.

Kako podnijeti žalbu

Kako bi se pritužba u cijelosti razmotrila, ona mora sadržavati:

• Puni naziv teritorijalne inspekcije rada i puni naziv njenog čelnika (ovi podaci mogu se vidjeti na službenoj web stranici inspektorata);
• Podaci o podnositelju zahtjeva: puno ime, adresa;
• Naslov (“Pritužba” ili “Izjava”);
• Bit žalbe. Opis situacije u kojoj je, prema navodima podnositelja zahtjeva, poslodavac povrijedio njegova prava. Što, gdje, kada se to dogodilo, koje norme je poslodavac prekršio (ova stavka nije obvezna, građanin ne bi trebao znati sadržaj svih članaka zakona), koja je šteta nastala, što se potvrđuje. Ovdje također trebate navesti puni naziv organizacije u kojoj je došlo do povrede prava, pravnu adresu i, ako je moguće, njen TIN.

Uvjeti za pisanje pritužbe inspekciji rada online

Da bi se pritužba pravilno razmatrala, moraju biti ispunjeni sljedeći uvjeti:

• U prijavi navesti točne podatke podnositelja zahtjeva. Anonimne žalbe neće se razmatrati.
• Bit apela je najsažetiji i najobjektivniji tekst, bez nepotrebnih emocija i iskustava. Stil pisanja je poslovni.
• Činjenice navedene u pritužbi moraju biti pouzdane i provjerene.
• Tekst pisma ne smije sadržavati nepristojan jezik, uvrede i klevete.
• Ako je moguće, pritužbi priložite skenirane dokumente koji potvrđuju kršenje prava radnika.

Pogledajte video o pritužbi inspekciji rada

Kontaktirajte inspekciju rada sa službene web stranice

Možete podnijeti pritužbu inspekciji rada na službenoj web stranici online inspection.rf.

Od 1. siječnja 2017. pri online prijavi inspekciji rada došlo je do velikih promjena. Da bi inspekcija izvršila neplaniranu provjeru na elektronički zahtjev, podnositelj zahtjeva mora biti ovlašten putem račun u jedinstveni sustav Državne službe (www.gosuslugi.ru). Takve su se inovacije pojavile u 3. dijelu čl. 10. Zakona „O zaštiti prava pravnih osoba i individualni poduzetnici... "(br. 294-FZ od 26. prosinca 2008.).

dodatne informacije

Glavni dokumenti koji se moraju priložiti uz prijavu: 1) Ugovor o radu. 2) Nalog za imenovanje. 3) Presliku radne knjižice (ako je podnositelj zahtjeva ima). 4) Kopija njegove putovnice. Kao dodatne dokumente možete odabrati sve dokumente koje podnositelj smatra potrebnima prilikom razmatranja njegove prijave (dopise, e-mail korespondenciju itd.)

Stoga je algoritam djelovanja za online pritužbe Inspekcija sada izgleda ovako.

1. Registracija na web stranici Državne službe. Morate ispuniti obrazac, navodeći svoje puno ime, adresu e-pošte i broj mobilnog telefona.
2. Prijavite se na web stranicu Inspektorata rada putem Osobni prostor web stranica javne službe.
3. Odaberite karticu "Prijavi problem" na stranici. Ako odaberete takvu karticu prije autorizacije, sam sustav će ponuditi da odete na web stranicu državnih službi i da se tamo registrirate.
4. Odaberite kategoriju problema među ponuđenim opcijama (na primjer, "plaće" kada plaćanja od poslodavca kasne).
5. Odaberite jednu od tri opcije, što bi podnositelj želio vidjeti kao rezultat razmatranja svoje prijave: provođenje neplaniranog inspekcijskog nadzora, privođenje poslodavca administrativnoj odgovornosti ili savjetovanje sa stručnjakom za inspekciju.
6. Ispunite sva polja obrasca za prijavu.
7. Kliknite na gumb "Pošalji zahtjev".

Potvrda će biti poslana na e-mail adresu koju je naveo podnositelj zahtjeva. Od tog trenutka počinje teći rok od 30 dana za razmatranje pritužbe od strane Inspektorata.

Uvjeti razmatranja i odgovora

Zakonom je propisano da od trenutka zaprimanja pritužbe do detaljnog razmatranja ne smije proći više od 1 kalendarski mjesec. Ako se pritužba tiče nezakoniti otkaz, tada je rok za razmatranje prijave ograničen na 10 dana.

Nakon provjere prijave, gosp. inspekcija treba obaviti neplanirani inspekcijski nadzor u organizaciji protiv koje je pritužba zaprimljena. Zatim se donosi odluka sa nalogom upravi ove tvrtke da do određenog datuma otkloni počinjene prekršaje.

Postupci inspekcije rada nakon zaprimljene pritužbe

U roku od 30 dana od dana zaprimanja pritužbe, inspektor ispituje u njoj navedene argumente i vrši uvid. Ako se tijekom pregleda stručnjaka potvrde kršenja zakona o radu, na kraju su mogući sljedeći scenariji:

• Izdavanje naloga za otklanjanje prekršaja;
• Privođenje poslodavca administrativnoj ili kaznenoj odgovornosti;
• Privremena obustava poduzeća;
• Suspenzija pojedinih zaposlenika.

Ako se ne potvrde argumenti internetske pritužbe protiv poslodavca inspekciji rada, podnositelju zahtjeva se šalje odgovarajući odgovor.
Ostavljanje pritužbe bez razmatranja ili bez odgovora moguće je, u pravilu, u nedostatku osobnih podataka u prijavi: puno ime, adresa.

U tablici su navedene opcije za inspekcije rada.

Da biste dobili komentar odvjetnika - postavite pitanja u nastavku

Podnositeljica je primljena u radni odnos na temelju ugovora o radu. Tijekom rada savjesno je vršio svoje službene dužnosti Zadaće koje mu je uprava dodijelila pravodobno je izvršio. Poslodavac je neosnovano suspendirao podnositelja zahtjeva s posla, uz obrazloženje da je podnositelj zahtjeva bio u alkoholiziranom stanju. Istovremeno, poslodavac stalno ometa podnositelja zahtjeva u obavljanju radne djelatnosti. Poslodavac svojim radnjama prisiljava podnositelja zahtjeva da da otkaz. Podnositelj zahtjeva se ne slaže s postupcima poslodavca te ih smatra nezakonitim i nerazumnim. Podnositelj zahtjeva traži da se pritužba razmotri o osnovanosti problema. Provedite reviziju organizacije.

Državnom inspektoratu rada u __________
________________________________________

gr. ____________________________ živjeti u
adresa: ______________________________________________

Ja, ___________________, "___" _____________ ________, primljen sam u radni odnos u DOO "_______________" na temelju ugovora o radu br. ______.
Moj položaj je ___________________ plaća ___________ rubalja.
Tijekom svog rada savjesno sam ispunjavao svoje službene dužnosti, pravovremeno rješavao zadatke koje mi je zadala uprava.
Uredno sam obavljao poslove zadane od strane poslodavca, za koje sam uredno primao plaću u visini utvrđenoj ugovorom o radu.
„___“ ________________ Poslodavac me 2011. godine neosnovano suspendirao s posla, navodeći činjenicu da sam bio u alkoholiziranom stanju. Prigovorio sam i tražio liječnički pregled radi utvrđivanja stanja alkoholiziranosti, poslodavac je to odbio. Pritom me poslodavac stalno opstruira u obavljanju radne djelatnosti. Poslodavac me svojim postupkom tjera na otkaz, nemam želju prekinuti radni odnos. Međutim, poslodavac mu prijeti otkazom zbog kršenja radna disciplina(iako za to nije bilo osnova, nije bilo primjedbi poslodavca za cijelo vrijeme rada).
Ne slažem se s postupcima poslodavca, smatram ih nezakonitim i nerazumnim iz dolje navedenih razloga.

U skladu s člankom 2. Zakona o radu Ruska Federacija, jedno od osnovnih načela pravna regulativa Radni odnos je obveza stranaka ugovora o radu da se pridržavaju uvjeta sklopljenog ugovora, uključujući pravo poslodavca da od radnika zahtijeva da ispunjavaju svoje radne obveze i poštivanje imovine poslodavca i prava radnika na zahtijevati od poslodavca da poštuje svoje obveze u odnosu na zaposlenike, radno zakonodavstvo i druge akte koji sadrže norme radnog prava.

U skladu s člankom 3. Zakona o radu Ruske Federacije zabranjena je diskriminacija u sferi rada.
Sukladno čl. 21. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo zaključiti, izmijeniti i otkazati ugovor o radu na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima.
Sukladno čl. 22 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac ima pravo sklapati, mijenjati i otkazati ugovore o radu sa zaposlenicima na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima; poslodavac je dužan pridržavati se radnog zakonodavstva i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme radnog prava, lokalne propisi, Pojmovi kolektivni ugovor, sporazumi i ugovori o radu.

Prema čl. 1. Zakona o radu Ruske Federacije, ciljevi radnog zakonodavstva su uspostavljanje državnih jamstava radnih prava i sloboda građana, stvaranje povoljnih radnih uvjeta, zaštita prava i interesa radnika i poslodavaca.
Glavne zadaće radnog zakonodavstva su stvaranje potrebnih pravnih uvjeta za postizanje optimalne usklađenosti interesa stranaka u radnim odnosima, interesa države.

Iz stavka 22. Uredbe Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. N 2 (s izmjenama i dopunama od 28. rujna 2010.) "O primjeni Zakona o radu od strane sudova Ruske Federacije Ruska Federacija" otkaz ugovora o radu na inicijativu zaposlenika dopušten je u slučaju kada je podnošenje ostavke bilo dobrovoljno njegovom voljom.

U ovoj situaciji ne želim stati radna aktivnost u ________________. Poslodavac me tjera da dam otkaz, što je protivzakonito.

Na temelju čl. 11 Zakona o radu Ruske Federacije, svi poslodavci (pojedinci i pravna lica, neovisno o njihovim organizacijskim i pravnim oblicima i oblicima vlasništva) u radnim odnosima i drugim odnosima s njima izravno povezanim sa zaposlenicima moraju se rukovoditi odredbama radnog zakonodavstva i drugih akata koji sadrže norme radnog prava.

Prema čl. 3 Zakona o radu Ruske Federacije, svi imaju jednake mogućnosti ostvarivanja svojih radnih prava. Nitko ne može biti ograničen u radnim pravima i slobodama.

Radnjama poslodavca nanesena mi je moralna šteta. Moja moralna patnja izražena je u činjenici da sam doživjela nervozni stres, ogorčenost zbog nepravednog postupanja poslodavca prema meni, kao i tjeskobu i strah za svoju budućnost, a također sam bila prisiljena trošiti vrijeme i novac na obranu svog pravnog prava.
Moje moralne patnje otežava nepoštovanje rukovodstva ove organizacije prema zaposlenicima koji savjesno obavljaju svoje dužnosti.

Sukladno čl. 362 Zakona o radu Ruske Federacije, čelnici i drugi službenici organizacija, kao i poslodavci - pojedinci krivi za kršenje radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, odgovorni su u slučajevima i na način utvrđen Zakonom o radu. Kodeks i drugi savezni zakoni.
Prema čl. 352 Zakona o radu Ruske Federacije, svatko ima pravo zaštititi svoja radna prava i obveze svim sredstvima koja nisu zakonom zabranjena.
Glavni načini zaštite radnih prava i sloboda su:
- samoobrana radnih prava radnika;
- zaštita radnih prava i legitimnih interesa zaposlenika od strane sindikata;
- državni nadzor i kontrolu poštivanja radnog zakonodavstva i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme radnog prava;
- sudska zaštita.
Među zakonom zabranjenim metodama je i žalba zaposlenika čija su radna prava i slobode povrijeđena tijelu koje vrši državni nadzor i kontrolu poštivanja radnog zakonodavstva i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme radnog prava.

Sukladno čl. 33. Ustava Ruske Federacije građani Ruske Federacije imaju pravo osobno se prijaviti, kao i slati pojedinačne i kolektivne žalbe državnim tijelima i jedinicama lokalne samouprave.

U skladu s dijelom 1. članka 353. Zakona o radu Ruske Federacije, državni nadzor i kontrolu nad poštivanjem radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava od strane svih poslodavaca na području Ruske Federacije provode savezna inspekcija rada.
Sukladno čl. 357 Zakona o radu Ruske Federacije, državni inspektori rada, kada vrše državni nadzor i kontrolu nad poštivanjem radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, imaju pravo:
na način propisan saveznim zakonima i drugim propisima pravni akti Ruske Federacije, slobodno u bilo koje doba dana, uz prisutnost potvrda utvrđenog obrasca, posjećujte organizacije svih organizacijskih i pravnih oblika i oblika vlasništva, poslodavce - pojedinci;
zahtijevati od poslodavaca i njihovih predstavnika, tijela izvršne vlasti i jedinica lokalne samouprave i od njih besplatno primati dokumente, objašnjenja, podatke potrebne za obavljanje nadzornih i kontrolnih funkcija;
povući na analizu uzorke korištenih ili obrađenih materijala i tvari na način propisan saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, uz obavijest poslodavca ili njegovog predstavnika i sastaviti odgovarajući akt;
istražiti nezgode na radu na propisan način;
poslodavcima i njihovim predstavnicima davati obvezujuće naloge da otklone povrede radnog zakonodavstva i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme radnog prava, da povrate povrijeđena prava zaposlenika, da odgovorne za te povrede privedu stegovnoj odgovornosti ili da ih razriješe dužnosti u propisan način;
podnositi sudovima, u prisustvu zaključaka državnog ispitivanja uvjeta rada, zahtjeve za likvidaciju organizacija ili prestanak njihove djelatnosti strukturne podjele zbog kršenja zahtjeva za zaštitu rada;
izdaje naredbe za udaljenje s posla osoba koje nisu prošle obuku na propisani način sigurne metode i način obavljanja poslova, uputa o zaštiti rada, pripravnički staž na radnim mjestima i provjera znanja o uvjetima zaštite na radu;
zabraniti korištenje necertificirane ili nesukladne vlade regulatorni zahtjevi zaštita rada (uključujući zahtjeve tehničkih propisa) sredstva pojedinačnih i kolektivna obrana radnici;
sastavljati protokole i razmatrati slučajeve upravnih prekršaja u granicama ovlasti, pripremati i slati tijelima za provedbu zakona i sudu druge materijale (dokumente) o privođenju počinitelja pravdi u skladu sa saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije ;
postupati kao vještak na sudu po zahtjevima za kršenje radnog zakonodavstva i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme radnog prava, za naknadu štete nanesene zdravlju radnika na radu.

Sukladno čl. 2 Federalnog zakona od 02.05.2006. N 59-FZ "O postupku razmatranja žalbi građana Ruske Federacije", građani imaju pravo podnijeti zahtjev osobno, kao i poslati pojedinačne i kolektivne žalbe državnim tijelima, lokalnim samoupravama i dužnosnici. Građani ostvaruju pravo na žalbu slobodno i dobrovoljno. Ostvarivanje prava na žalbu od strane građana ne bi trebalo kršiti prava i slobode drugih osoba.
Pisana žalba zaprimljena od strane državnog tijela, tijela lokalne samouprave ili službene osobe u skladu s njihovom nadležnošću razmatra se u roku od 30 dana od dana upisa pisane žalbe.

Na temelju gore navedenog, u skladu s normama Zakona o radu Ruske Federacije,

1. Razmotrite moj prigovor o osnovanosti problema.
2. Provesti reviziju aktivnosti _________________ doo (adresa: ________________________________________________) na temelju okolnosti koje sam naveo za povredu mojih radnih prava, poduzeti mjere za zaštitu i vraćanje mojih povrijeđenih prava.
3. O rezultatima razmatranja ove žalbe prijaviti na gornju adresu.

"____" _____________ 2011. __________/_____________/