Koje su vrste plaća? Pojam radnog prava. Značajke obračuna plaća

Plaća je nagrada koju zaposlenik prima za rad Poslovne odgovornosti. Oblici i sustavi nagrađivanja mogu se razlikovati ne samo za različite poslodavce, već i unutar iste organizacije. Plaća može ovisiti o znanju, kvalifikacijama radnika, uvjetima u kojima radi, vremenu potrebnom za dovršetak posla i drugim razlozima. Poslodavac ima pravo izabrati oblik naknade u poduzeću za individualni radnik, za pojedine kategorije radnika ili za cjelokupni kadar radnika. Dakle, jedan poslodavac može imati različite oblike i sustave nagrađivanja.

Pogledajmo što se podrazumijeva pod pojmovima sustava nagrađivanja, oblikom naknade, koje su to vrste.

Oblici i sustavi nagrađivanja u poduzeću

Prema radnom zakonodavstvu, sustavi nagrađivanja, uključujući visinu utvrđenih službenih plaća, tarifne stope, kompenzacijske dodatke, naknade (stimulativne prirode, kompenzacijske prirode - za teške uvjete rada) utvrđuju se kolektivnim ugovorima o radu, lokalnim propisima u skladu s sa svim zahtjevima Zakona o radu i drugih dokumenata koji sadrže norme radnog prava.

Lokalne propise koji utvrđuju vrste i oblike naknada u društvu poslodavac mora donijeti uz obvezno uvažavanje mišljenja predstavničkog tijela radnika.

Pogledajmo pobliže vrste i karakteristike sustava plaća. Koja je razlika? Koji je sustav plaćanja koristan za poslodavca u ovom ili onom slučaju?

Vremenska plaća

Postoje dva glavna oblika nagrađivanja – rad na komad i satnica. Uz plaće na vrijeme, zaposlenik prima fiksni iznos naknade za stvarno odrađeno vrijeme. Sustav koji se temelji na vremenu uključuje standardni raspored rada u Rusiji - petodnevni tjedan s osmosatnim radnim danom.

Kod takve vrste sustava nagrađivanja kao što je vremenski bonus sustav, iznos plaće može biti veći, pod uvjetom da je zaposlenik pokazao odlične radne rezultate u izvještajnom razdoblju, odrađen važan projekt itd. Odnosno, u ovom slučaju nije važno samo vrijeme koje je zaposlenik stvarno radio, već i rezultati rada koje je uspio pokazati.

Vrsta naknade koja se temelji na vremenu obično se postavlja za zaposlenike čiji je rad preporučljivo ocjenjivati ​​na temelju vremena u kojem su stvarno radili. To mogu biti zaposlenici čiji je rad teško uzeti u obzir, koji nemaju izravan utjecaj na rezultate rada ili je vrlo teško odrediti produktivnost njihova rada.

Nedavno je u Rusiji sve popularniji sustav ocjenjivanja plaća. Što je? Ocjena u prijevodu s engleskog znači "klasa, korak". Što ovaj sustav podrazumijeva? Prema sustavu ocjenjivanja, radnici na istoj poziciji možda neće imati istu plaću. Za određenu poziciju uspostavlja se vilica plaće - "od i do". To omogućuje zaposleniku da poveća svoju naknadu za rad, čak i bez promjene položaja. Unatoč određenim poteškoćama, ovaj sustav nagrađivanja ima niz prednosti: pomaže u ocjenjivanju zaposlenika u skladu s radnim mjestom, zaposlenik je zainteresiran za poboljšanje kvalitete rada i povećanje plaća.

Nedostaci ovog sustava, možda, uključuju veliku i temeljitu analitičku procjenu koju će poslodavac morati provesti prije nego što odredi “podklase” radnika i izgradi pravi sustav.

plaće po komadu

Glavni oblici naknade, koji se često koriste u organizacijama, uključuju rad po komadu. Kod ove vrste naknade zarada zaposlenika ovisi o količini obavljenog posla ili pruženih usluga. Govoreći ukratko o oblicima i sustavima nagrađivanja, valja napomenuti da je preporučljivo uspostaviti sustav plaća po komadu kada su obim i brzina proizvodnje važni za poslodavca.

Kao što pokazuje tablica s oblicima naknade koja je gore prikazana, postoji dosta podvrsta plaća po komadu.

Prema sustavu rada po komadu i bonusima, zarada zaposlenika sastoji se od dva dijela: prvi dio je obim proizvodnje, a drugi dio je bonus koji se obično izračunava kao postotak prvog dijela. Ako o ovoj vrsti plaće i obliku naknade govorimo kao o progresivnoj plaći po komadu, onda treba obratiti pažnju da se ona obračunava u dvije faze. Utvrđuju se normativi za čije ispunjavanje zaposlenik prima određenu plaću, a utvrđuje se i uvećana isplata pri obavljanju iznad normativa.

Uz neizravno plaćanje po komadu, plaća zaposlenika ovisi o rezultatima rada glavnog radnog osoblja, količina obavljenog posla ne ovisi samo o samom zaposleniku.

Kod sustava nagrađivanja po komadu, zaposleniku se isplaćuje plaća za obavljanje određenog posla u određenom vremenskom razdoblju. Ovaj sustav nagrađivanja logično je koristiti, primjerice, ako se obavljaju sezonski ili jednokratni poslovi, pri sklapanju ugovora o radu na određeno vrijeme, kada se radi s timom koji izvodi skup poslova koji bi trebali dovesti do jednog rezultata. Na primjer, izgradnja kuće.

Paušalne plaće također mogu biti jednostavne i bonus. Jednostavan sustav akorda ne daje nikakve dodatne nagrade. Iznos obavljenog posla isplaćuje se zaposlenicima u fiksnom iznosu. Uz sustav paušalnog bonusa, uz fiksnu isplatu, zaposlenici mogu dobiti bonus, na primjer, za kvalitetu obavljenog posla, smanjenje utvrđenih rokova i sl.

Poslodavac mora imati na umu da uvjeti naknade, koji će biti utvrđeni propisima i usvojeni u poduzeću, ne mogu biti lošiji od onih utvrđenih radnim zakonodavstvom.

Sigurno bi svatko želio da plaća zadovoljava svoje potrebe, a plaće da obiteljima osiguraju sve što im treba. Prilikom određivanja plaća poslodavac uzima u obzir troškove proizvodnje. Trenutna razina plaća u industriji, a također očekuje da će ostvariti dobit.

Stoga se sukobljavaju interesi poslodavca i radnika u sferi primanja. Što je plaća? Kako se vrše obračuni i plaćanja? Ne razumije svaki zaposlenik u potpunosti značenje takvih pojmova. Predlažemo da zajedno razmotrimo ova pitanja.

Plaća ili plaća

Pojmovi "plaća" i "naknada" potpuno su ekvivalentni. Zakon o radu Ruske Federacije koristi obje ove vrijednosti, zapravo, ne pravi razliku između njih. Vodeći se samo principom eufonije u pojedinim izrazima.

U početku je radno zakonodavstvo razlikovalo koncepte. Nagrada za rad je sustav radnih odnosa. A plaće su financijske nagrade. Međutim, u sadašnjem izdanju Zakona o radu Ruske Federacije takva je razlika uklonjena.

Po definiciji, plaće (naknade) su materijalna (novčana) naknada za rad, ovisno o kvalifikaciji zaposlenika, obujmu, kvaliteti i složenosti posla, uvjetima rada, uključujući stimulativne isplate, kao i jamstva i naknade zaposlenicima za rad. u teškim uvjetima. Koncepti "naknada" i "plaća" usko su povezani s konceptom ( minimalna veličina plaće).

Platni spisak

Sva obračunavanja, bilo da se radi o plaćama, regresima, bonusima i drugim isplatama, vrše se na temelju lokalnih propisa. Plaća se obračunava prema plaćama, tarifnim stavovima, uzimajući u obzir doplate za odstupanja od uvjeta rada, rad noću, prekovremeni rad, rad na komadu, plaćanje prisilnog zastoja krivnjom poslodavca i slično.

Dodatna plaća je plaća za neradne sate, kao što su dodatne pauze za dojilje, rad za opće dobro, te otpremnine i invalidnine.

Naknada svakog zaposlenika mora biti utvrđena u nalozima poslodavca.

Postupak i uvjeti naknade

Poslodavac pisanim putem obavještava svakog svog zaposlenika o isplati plaće, uključujući iznos plaće koji mu je pripisan, njezine sastavne dijelove, iznos odbitka i iznos koji treba primiti. Isplata plaća se vrši ili na mjestu rada, ili prijenosom sredstava na bankovna kartica radnik. Uvjeti plaćanja određuju se kolektivno ili pojedinačno.

Naknada se isplaćuje najmanje dva puta mjesečno izravno zaposleniku. Ako dan za plaćanje pada na vikend ili praznik, plaćanje se vrši prethodnog radnog dana.

Oblik naknade

Postoji nekoliko oblika nagrađivanja: rad na komad i vrijeme.

Rad na komad - plaće u kojima se isplata obračunava od broja jedinica proizvoda proizvedenih u određenom razdoblju, uzimajući u obzir kvalitetu proizvoda i složenost radnih uvjeta.

Vrste plaća po komadu uključuju:

• izravni rad po komadu - plaće koje izravno ovise o broju proizvedenih proizvoda, obavljenom radu, na temelju fiksnih cijena, uzimajući u obzir kvalifikacije zaposlenika;
• bonus na komad - predviđa obračunavanje bonusa za prekoračenje standarda proizvodnje;
• progresivno - plaćanje proizvedenih proizvoda u granicama po utvrđenim cijenama, a proizvodi koji prelaze normu plaćaju se po cijenama prema progresivnoj ljestvici, ali ne više od dvostruke stope;
• akord - predviđa ocjenu obujma različitih radova s ​​naznakom određenog roka za njihovo izvođenje;
• neizravni rad po komadu - koristi se za poboljšanje produktivnosti rada u održavanju opreme i radnih mjesta. Rad se plaća na temelju proizvoda koji proizvodi glavni radnik.

Time-based - oblik plaćanja u kojem plaća ovisi o odrađenom vremenu, uzimajući u obzir uvjete rada i kvalifikacije zaposlenika.

Ovim oblikom plaćanja zaposleniku se dodjeljuju vremenski normirani poslovi. Postoje jednostavne vrste plaćanja na temelju vremena i bonusi temeljeni na vremenu:

• jednostavno vremenski - plaćanje za odrađene sate, bez obzira na veličinu obavljenog posla;
• vrijeme - bonus - plaćanje za odrađene sate po stopi s bonusima za kvalitetu obavljenog posla.

Za materijalni interes zaposlenika u provedbi planova koriste se sustavi bonusa. Naknada (bonus) po učinku i drugim oblicima materijalnih poticaja.

Kršenje uvjeta isplate plaća, naknada

U slučaju kršenja uvjeta isplate plaće od strane poslodavca, predviđena je odgovornost. Ovo je put.

Ako je zakašnjenje plaće više od 15 dana, radnik ima pravo prekinuti rad. Dok se dug ne plati. Ali svakako obavijestite poslodavca. Za vrijeme trajanja izvanrednog ili izvanrednog stanja, u vojnim i paravojnim formacijama, državnim službenicima, radnicima čija je radna funkcija vezana za osiguranje života stanovništva, kao i usluživanje opasnih industrija, nije dopušteno zaustavljanje rada.

Plaća. Čarobna riječ za najamnog radnika. A ako na ozbiljan način, onda se gotovo svi bave plaćom. No jesu li se svi zapitali u kakvim vrstama i oblicima plaća postoje moderno tržište rad?

Prije svega, odlučimo da se isplati gledati na naknadu zaposlenika s dva glavna stajališta. Za zaposlenika je to smisao rada. Za nagradu dobivamo posao i čekamo novac ekvivalentan svom poslu.

Za poslodavca je plaća način da motivira osobu koja ima posao u njegovoj tvrtki. Želi ga motivirati da ispuni ugovorne obveze. Ali u isto vrijeme nastojte minimizirati troškove plaćanja zaposlenika, jer on plaća gotovo svoj novac. To jest, za glavu plaće - to je potrošnja na proizvodnju.

Što je plaća

A možete gledati i sa stajališta postojećeg zakonodavstva. S ovog zvonika, to je nagrada za rad na temelju kvalifikacija i dužnosti osobe. A ova niša također uključuje druga plaćanja, kao što su bonusi ili naknade.

Plaća je isplata za proizvod, koja je prikazana u obrascu radna snaga. Visina plaće ovisi o kvalifikacijama zaposlenika i kvaliteti posla koji on obavlja.

Plaća mora biti ispravno obračunata i uplaćena rokovi.

Što je plaća?

• status. Funkcija kaže da radni status zaposlenika odgovara statusu koji se utvrđuje na temelju visine plaće. Status se smatra mjestom koje osoba zauzima u odnosima koji su se razvili u društvu, kao iu takvim vezama.

Pod radnim statusom razumijeva se uloga koju zaposlenik ima u odnosu na tim, dok se također razmatra subordinacija. Glavni pokazatelj statusa je visina plaće.

Uspoređujući ovu veličinu s koliko truda osoba ulaže tijekom proizvodnje, može izvući zaključke o tome je li njegov rad pošteno plaćen ili ne.

Poduzeće mora imati razvoj za koji se plaća rad, koji je javno dostupan, što je najbolje učiniti kroz izradu kolektivnog ugovora;

• regulatorni. Ima utjecaj na ponudu i potražnju radni resursi, formiranje tima, njegovo zapošljavanje. Djeluje kao svojevrsna ravnoteža između menadžmenta i radnika. Funkcija se provodi dijeljenjem plaća po skupinama zaposlenika;
• udio proizvodnje. Njegova je svrha utvrditi koliko je svaka osoba napravila u procesu proizvodnje u odnosu na druge.

Vrste plaća

Nekoliko vrsta plaća.

Postoje 3 vrste plaća:

• glavni. Ova vrsta plaće u svakom slučaju pripada zaposleniku. Uključuje obračune za vrijeme kada je zaposlenik stvarno obavljao svoje radne funkcije, ili, ako postoji sustav plaćanja po komadu, količina će biti odlučujući faktor.

Ovo uzima u obzir ne samo osnovne stope za tarifu, već i premije. Ovdje su također uključeni obračuni za sate odrađene preko propisanog vremena ili noću.

Pri tome se uzima u obzir činjenica da se uvjeti rada moraju razlikovati od onih utvrđenih zakonom. To također uključuje razgraničenja za ili, koji su prisilna mjera, to se odnosi na "rad po komadu";

• dodatni. Takva plaćanja nisu obvezna. U ovu skupinu isplata spadaju naknade u slučaju umanjenja, plaćanje godišnjih odmora i za majke koje su se vratile na posao u vrijeme dok dijete još uvijek doji, radni uspjesi i sl.;
• nominalni. Predstavlja iznos koji se isplaćuje zaposleniku za vremensko razdoblje u kojem je radio.

Uz pomoć ove vrste plaće nemoguće je pratiti životni standard, budući da se ne uzima u obzir kolika je kupovna moć, inflacija i razina cijena.

Sustavi plaća

Vrste plaća po komadu.

Postoje 2 vrste:

1. Na temelju vremena;

Kod rada na komad, visina plaće izravno ovisi o tome koliko proizvoda napravi zaposlenik ili koliko posla radi. Piecework, zauzvrat, ima podsustave:

• ravno.

Kada se koristi ovaj sustav, plaća je cijena za jedan odrađeni proizvod ili rad pomnožena s brojem proizvoda/radova. Takve stope kreira poslodavac i propisuje ih u ugovori o radu i akti normativno-lokalne prirode;

• premija.

Tijekom primjene ovog sustava izračunava se na isti način kao što je gore opisano. Međutim, dodatni bod je bonus koji se obračunava zaposleniku. Kolika će biti njegova veličina i uvjete za dobivanje određuje poslodavac;

• progresivna.

Ovdje vrijedi pravilo da proizvodi koji su proizvedeni u okviru utvrđena norma bit će plaćen na uobičajen način, a onaj koji prelazi normu bit će plaćen u povećanom iznosu;

• akord.

U ovom slučaju, isplata se ne obračunava na jednog određenog zaposlenika, već na tim koji obavlja posao u strogo određenom vremenskom okviru. Plaća svakog člana tima izravno ovisi o tome koliko je dugo radio i kakav je rezultat njegovog rada;

• neizravno.

Primjenjivo je u praksi na one koji rade u pomoćnim industrijama. Njihova plaća ovisi o plaći radnika koji rade u glavnim djelatnostima. Ovu ovisnost utvrđuje poslodavac.

Kada poslodavac odabere bilo koju od navedenih vrsta platnog spiska, njegov iznos ne može biti manji od onog koji utvrđuje država. Ovo pravilo nema iznimke i odnosi se na poduzeća i organizacije bilo kojeg oblika djelatnosti.

Provodi se s obzirom na formiranje minimalne plaće po satu rada ili stope.

Poslodavac može isplatiti plaću manju od minimalne samo kada osoba radi u ovoj organizaciji nepuno radno vrijeme ili kombinira rad.

Vremenske plaće primjenjuju se kada:

1. Radnik nastupa previše raznoliko službene dužnosti, koje je teško kvantificirati;
2. Postoji potreba za povećanjem produktivnosti rada;
3. Najvažniji pokazatelj u proizvodnji je kvaliteta, a ne kvantitativni pokazatelj proizvoda/rada;
4. S povećanjem broja izvedenih radova njihova se kvaliteta neće mijenjati;
5. Zaposlenik obavlja posao koji je kreativan ili ne može utjecati na rast kvantitativnog rezultata rada.

Zaposlenicima se također isplaćuju bonusi.

Vrste vremenskog sustava:

• jednostavno vrijeme.

U radu ovog sustava u obzir se uzima samo vremensko razdoblje u kojem je radnik obavljao svoje dužnosti. Plaća se obračunava na temelju ili tarifnih stavova po satima, ili tarifnih stavova po danu ili po plaći.

Vrijeme koje je zaposlenik odradio, u svim slučajevima, nužno se odražava u računovodstvenom listu. Odnosno, kad je radnik odradio potreban iznos sati mjesečno, tada će plaća biti iznos plaće i ne više od jedne rublje;

• rad plaćen na akord.

U ovom slučaju se dodaje sve navedeno koje postavlja uprava. Visina premije utvrđuje se mjesečno i ovisi o dobiti koju je poduzeće primilo za taj mjesec. Iako postoje situacije kada poslodavac određuje fiksni iznos i mijenja ga tek kada se poveća iznos osnovne plaće.

Kada je osnovan u organizaciji plaćanje vremena radnicima je zajamčeno da će stalno zarađivati, čak i ako razina proizvodnje padne ili ne. No, treba reći da se u slučaju povećanja takve razine visina plaće neće povećati.

Organizacija također ima svoje prednosti i nedostatke s ovim sustavom: s jedne strane, nemoguće je povećati učinak radnika, a s druge strane, kada se proizvodnja povećava, sredstva organizacije će se uštedjeti.

Elementi plaće

Sheme službenih plaća i vrste plaća glavni su elementi naknade.

Za obračun plaća zaposlenika i tehničkih radnika kadroviranje, koji odražava sheme svih službenih plaća i pokazuje u kojoj skupini koliko radnika radi.

Plaća studenata ovisi o njihovom broju i dodatku koji primaju. Obračun plaća za sustave plaćanja po komadu i po vremenu obavlja se zasebno. Tehničko racioniranje, što je vrijeme koje radnici utroše na proizvodnju jednog dobra, utječe na plaće radnika. Rad košta:

• vremenskih standarda.

To je vrijeme tijekom kojeg radnik proizvodi određenu količinu robe;

• standardi proizvodnje.

Zadatak koji se daje radniku, radniku prema sustavu rada po komadu, kojim se utvrđuje potrebna kvaliteta proizvoda proizvedenog za Određeno vrijeme i pod određenim uvjetima

• standardi usluga.

Odredite u koliko mehanizama radnik služi bez greške na određeno vrijeme.

Ugovori o radu i njihovi oblici:

1. Kolektivni ugovor je akt koji je pravne naravi i regulira radni odnosi između poslodavca i radnika, opisujući njihove dužnosti i prava na organizacijskoj razini;
2. Ugovor o radu je također akt pravne prirode, njime se uređuju i društveni odnosi koji postoje između radnika i poslodavca. Takav se sporazum sklapa na razini saveza, regionalne, te teritorijalne, sektorske, pa i unutar struke.

Ugovor o radu može se sklopiti na vrijeme koje je njime izričito utvrđeno, te na vrijeme za koje se rad mora obavljati.

Također možete zaključiti za razdoblje tijekom kojeg će se osoba testirati ili za razdoblje koje nije definirano.

Uvjeti i iznos plaćanja

Uplate se vrše dva puta mjesečno.

Članak 136. Zakona o radu kaže da se rok za isplatu plaće utvrđuje u pojedinačno. Međutim, plaća se radniku mora isplatiti nakon isteka roka (najkasnije 15 dana nakon isteka roka).

Utvrđena su nova pravila prema kojima se obračun pune plaće mora izvršiti najkasnije do 15. sljedeći mjesec, a iznose akontacije potrebno je uplatiti do 30. ili 31. u tekućem mjesecu.

Poslodavac se mora strogo pridržavati rokova jer će se u slučaju njihovog kršenja voditi postupak. Također, utvrđeni su zahtjevi koji se odnose na isplatu regresa za godišnji godišnji odmor - moraju se isplatiti 3 dana prije trenutka kada zaposlenik krene na godišnji odmor. Datum godišnjeg odmora prema rasporedu može se pomjeriti samo sporazumno između radnika i poslodavca, au ostalim slučajevima godišnji odmor mora odgovarati rasporedu.

Prilikom utvrđivanja termina kada će se plaća isplaćivati ​​potrebno je navesti točne datume, a ne interval. Nemoguće je kombinirati uvjete isplate plaća i akontacija sukladno zakonu. Međutim, možete učiniti velika količina isplate plaće od utvrđenih. Na primjer, može postojati tjedno plaćanje.

Visina plaće ovisi o tome koji sustav nagrađivanja djeluje u poduzeću. Ne zaboravite poslodavca da njegova veličina ne može biti manja od utvrđene.

plaće u razni sustavi osmišljen je za obavljanje funkcija stimuliranja zaposlenika na povećanje produktivnosti rada i kvalitete proizvedenih proizvoda. Ovaj pristup će dovesti do zdravog gospodarstva i povećane ljudske dobrobiti.

Iz ovog videa saznat ćete o vremenu isplate plaće.

Obrazac za pitanje, napišite svoje

Oblici i vrste plaća mogu se razlikovati ne samo po organizaciji, već i unutar iste institucije. Nagrada zaposleniku ovisi o znanju, vještinama, kvalifikacijama, uvjetima radna aktivnost, vrijeme tijekom kojeg se zadatak obavlja i drugi razlozi.

U organizaciji poslodavac ima pravo odrediti oblike plaćanja rada za pojedinog zaposlenika, za utvrđene kategorije ili za cjelokupno osoblje. To znači da jedan poslodavac ima prijavu Različite vrste plaće.

Vrste plaća

Prema Umjetnost. 135 Zakona o radu Ruske Federacije, kolektivni ugovor, lokalni normativni akt utvrditi sustav nagrađivanja za rad u organizaciji, uključujući iznos plaća, stopa, naknada, bonusa koji imaju poticajnu ili kompenzacijsku prirodu.

Razmotrimo detaljnije što su plaće i njihove vrste.

Plaća (pojam i vrste su detaljno opisani u) je naknada za rad, ovisno o stupnju složenosti, uvjetima rada, kvaliteti i obimu poslova. Prema Umjetnost. 129 Zakona o radu Ruske Federacije, uključuje naknade i poticajne isplate.

Postoje sljedeće vrste:

1. Osnovna plaća je iznos obračunati za izvedbu radna funkcija, uključujući:
   • naknada za rad, determinirana kvalifikacijama, složenošću, uvjetima rada, količinom i kvalitetom;
   • kompenzacija;
   • poticajne isplate.
2. Unovčiti obračunati za određena razdoblja čije je plaćanje zakonom regulirano (odmor, stanke za dojilje, povlašteno radno vrijeme za osobe mlađe od 18 godina, plaćanja za neiskorišteni godišnji odmor).

Osim toga, rad djelatnika, u skladu sa Umjetnost. 131 Zakona o radu Ruske Federacije, može se kompenzirati na dva načina:

1. Monetarna. Plaće se isplaćuju u rubljama ili valuti strane države u slučajevima kada je to utvrđeno zakonodavstvom o kontroli valute (Savezni zakon od 10. prosinca 2003. br. 173-FZ).
2. Nenovčani. U slučaju spora između radnika i poslodavca, potonji će morati dokazati:
   • prisutnost pisane dobrovoljne želje zaposlenika da prima plaću u nenovčanom obliku;
   • dio plaćen u nenovčanom obliku nije veći od 20% obračunatog iznosa;
   • plaćanje u naturi uobičajeno je u određenoj industriji;
   • poštivanje razumnih zahtjeva u pogledu cijene robe koja se prenosi kao naknada za rad.

Zabranjeno je plaćati kupone, račune, alkohol, drogu, otrovne tvari, oružje.

Oblici naknade

Struktura plaća uključuje različite oblike:

1. Vrijeme:
   • obični;
   • temeljeno na vremenu.
2. Rad plaćen na akord:
   • obični;
   • premija za rad na komad;
   • komadno-progresivni;
   • neizravni rad po komadu;
   • akord.

Vremenski je sustav u kojem zaposlenik prima fiksnu naknadu za vrijeme koje je stvarno radio. Uobičajeni vremenski sustav uključuje, primjerice, standardni petodnevni tjedan u našoj zemlji s 8-satnim rasporedom.

S vremenskim bonusom, iznos prihoda može se povećati ako je zaposlenik pokazao visoke rezultate u izvještajnom razdoblju. U ovom slučaju, i stvarno odrađeno vrijeme i izvedba igraju važnu ulogu. Postavljena je za zaposlenike čiji se rad može vrednovati iz odrađenih sati nakon faktičkog rada, odnosno rad je teško vrednovati digitalno.

Rad na komade je sustav u kojem plaća zaposlenika ovisi o količini obavljenog posla ili pruženih usluga. Ova je opcija prikladna kada je poslodavcu važno odrediti volumen i brzinu procesa.

Uz opciju bonusa u komadu, plaća zaposlenika predstavlja dva dijela:

1. Količina (volumen) proizvedenih proizvoda.
2. Premija u postotku od prvog dijela.

Kod progresivne zarade po komadu obračun se odvija u dvije faze. Zaposlenika određuju standardi za koje će dobiti fiksni iznos, kao i povećani iznos, ovisno o višku radnog učinka.

U neizravnom formatu rada po komadu prihodi su povezani s rezultatima rada glavnog radnog osoblja, a opseg učinka ne ovisi samo o zaposleniku.

Prema sustavu akorda, plaće se obračunavaju za određeni volumen koji se izvodi u određenom vremenskom razdoblju. Obično se koristi za sezonski, jednokratni rad. Dijeli se na jednostavnu paušalnu (bez dodatne naknade) i paušalnu premiju (s mogućnošću primanja premije).

Platni sustavi

Sustav je predstavljen sljedećim glavnim tipovima:

1. Tarifa - popis standarda koji razlikuju plaću zaposlenika različitih skupina. Sastoji se od elemenata:
   • tarifna ljestvica - tablica s dnevnim ili satnim tarifnim stopama, od najniže do najviše razine;
   • tarifna stopa - naknada za rad utvrđene složenosti za fiksnu vremensku jedinicu (sat, dan itd.);
   • tarifni koeficijent - omjer stope bilo koje kategorije prema stopi prve kategorije, pokazuje razliku u razinama plaća za ovu kategoriju i najnižu, prvu.
2. Beztarifni – pretpostavlja da se ne primjenjuju zajamčeni tarifni stavovi i plaće. Plaća je vezana uz konačne rezultate rada cijele jedinice i udio je u fondu koji ostvaruje tim u cjelini. Dio za određenu osobu određen je njezinim kvalifikacijama i radnim doprinosom.

Dakle, obračun plaća sastoji se od mnogih elemenata koji se odnose kako na postupak nagrađivanja u ustanovi, tako i na norme utvrđene važećim zakonodavstvom.